写封会说话的简历（精选6篇）
篇1：写封会说话的简历
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和王司封会同年
作者：王安石朝代：北宋 收科天陛顷同时，回首相欢事亦稀。
追讲旧游犀尘脱，交酬新唱彩笺飞。
直须倾倒樽中酒，休惜淋浪飞上衣。
日暮主翁留客辖，会稽聊滞买臣归。
篇2：写封会说话的简历
简历是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高简历含金量的方法：用数字语言制作简历。
数字化简历的重要性
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言。你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。
数字可以展现业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“７个月内将工厂产量提高１５０％”的人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理３５０名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。
数字更具说服力，例如把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从４８％提高至６５％”，你会发现后一种表达更具说服力。
数字可增强简历的可读性。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：１．实行新的人事政策从而提高了员工士气。２．实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了２７％和２４％。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
数字化简历的技巧
如何使自己的简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他（她）的公司工作。例如用数据列举以下事实。
ｌ．列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。
２．你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
３．你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）。
４．你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。
５．你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。
６．你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作﹖
篇3：写封会说话的简历
从19世纪下半叶起,钢琴便已基本确定有三个踏板。 位于钢琴左边的踏板叫弱音踏板,也有人称之为左踏板,踩下去以后会另钢琴敲击的音锤稍稍向右边移动,这样,之前的一锤敲击三根弦(低音是两根弦)便出现了偏离,仅剩两根弦(低音剩一根弦),所以表现出的声音较之前也弱了一些,音色上也失去了原有的光泽度;其次是中间的踏板,这个踏板在立式钢琴和三角钢琴上的作用不甚相同,立式钢琴的中间踏板叫静音踏板,其作用主要是缩小钢琴音量,基本上不在演奏中使用。三角钢琴的中间踏板叫记忆踏板(或延长音踏板),常用于延长低音等;最后是右踏板,这个踏板也叫作延音踏板,在演奏中主要起增强演奏声音大小和幅度的作用,也会使音色更具润泽度,如果运用得当也会在不同程度上将乐句的划分突出的更加清晰。
在钢琴与中国民族器乐合作的过程中,除了将谱面上的音符和表情符号演奏出来以外,踏板的使用也是尤为重要的。笔者硕士学位攻读的是钢琴演奏与教学专业,在之前的学习中也接触了较多的外国曲目,工作后则致力于钻研中国民族乐器钢琴伴奏方向,在其踏板运用上有以下几点心得, 现归纳如下:
一、踩踏深度决定伴奏力度
首先是在与不同中国民族器乐的合作中应有不同的踩踏深度。例如与竹笛合作时,竹笛是中国传统乐器之一,音色高亢明亮,极具表现力,多用于独奏,所以钢琴在给竹笛伴奏时应多加强低音的厚度,这样可以增强乐曲的张力。反之,与二胡合作,在踏板上就尽量不要太猛烈,因为二胡的音色比较醇厚,音量也不是很大,所以在踏板深度的选择上应该浅一些才好。
二、针对旋律的音型作不同的处理
其次是在演奏不同音型的时候也应该运用不同踏板来应对。在中国民族器乐演奏跳音或点状音型的时候(例如管乐中的吐音,或古筝的点指等),就应该采用短促有力的踏板来完成,基本做到踩和弹在同一时刻完成。同时,踩的时候要注意不要将脚抬的太高,或者失去重心将脚跟离开地面,因为这样都会因为快速的抬踩而造成不必要的噪音。 当中国民族乐器在演奏线条性较强的乐句时(例如扬琴的轮音,古筝的摇指等),则应放缓踩踏的速度,同时可以延用踩后踏板的方法给予应对(即先弹音下去然后踩踏板)。在古典钢琴踏板运用中,往往都是以低音和声的变换而抬踩踏板,而在为中国民族乐器伴奏的时候不单单要注意左手和声的走向,也要多注意乐器演奏者的乐句划分,为更好地衬托演奏者的乐句线条感而做出相应的改变。
此外,如何运用踏板在音色上的变化而增强民族器乐演奏者的感染力,也是伴奏过程中颇为重要的能力。如果遇到乐曲需要营构静谧、缥缈、神秘的音乐氛围时,建议使用左踏板。例如扬琴作品《云端》的最后一段,表达的是抽象的情绪,也可理解为对景物的抒情描写,这在钢琴伴奏的力度及速度上也应随之改变,以营构出忽远忽近的云层意境。再如古筝作品《铜鼓舞》,全曲的创作动机是模仿打击乐,因此在伴奏时踏板要尤为果断,加大更换频率的次数。当然, 在触键方面也不可太过随意,完全依赖踏板,两者的完美结合才可真正达到演奏衬托的良好效果。
最后则是一些非常规情况下的踏板运用,伴奏者在遵循常规情况下也要充分尊重作曲家的意愿。
三、结语
中国民族器乐钢琴伴奏领域目前还没有一个完善的体系,演奏者都是根据自己曾经的钢琴演奏基础而自行发挥的,所以本文的心得体会仅代表笔者个人看法。钢琴踏板的运用不仅包含笔者上述所描述的内容,对它的驾驭手法因作品风格的不同而作相应的处理,具有丰富的弹性发挥空间。 而这也需要对中国当代音乐作品的风格特征与曲式进行仔细的分析与解读,才能准确、细腻地为民族乐器服务。另外, 这也考量着伴奏者的即兴伴奏能力,需要伴奏者根据现场演奏的需求及演奏者的想法而随机应变。
摘要：踏板的运用在钢琴演奏与伴奏中是不可或缺的一部分,它不但可以丰富钢琴的音色,亦加深了其在演奏中层次的表现力。民族器乐钢琴伴奏中的踏板运用也是必不可少的,如运用得当,可为民族器乐的演奏衬托出良好的演奏氛围,丰富其色彩等多种效果。
关键词：民族器乐,钢琴,伴奏,踏板
参考文献
[1]余立.钢琴踏板运用技巧探析[J].大舞台,2015(03).
[2]唐冰静.浅谈钢琴踏板的作用和使用方法[J].青年文学家,2014(26).
篇4：让简历为你说话
投出简历却等不来HR的电话，你的心里除了疑惑不解，大概还带着些许不忿—工作了几年，对于一个诱人的职位来说，显然比那些四处求职的应届毕业生更有竞争优势，问题到底出在了哪里呢？
简历。你对简历的概念大概还停留在毕业求职的那一年，但如今就连招聘网站也在逼迫你做出改变。中华英才网最近进行的全平台升级中，一项重要改变就是运用了6Sense语义搜索技术。这项新的搜索技术会按照职位与简历的综合匹配度，对简历进行排序。也就是说，如果你不能很好地描述自己，那么你的简历很可能永远都无法被HR搜到。
对于已经有工作经验的职场人来说，简历可能会出现什么样的问题呢？
把年限等同于经验
曾出版《别告诉我你会做简历》一书的资深HR陈乾文一句话点评了那些自我感觉良好的求职者：“很多人工作了三四年又怎样？他有的只是工作年限，而不是工作经验。”
这是HR眼中，最常见也最要命的问题。在工作经历那一栏，求职者自信年限等于经验，介绍自己过去几年的工作经历时基本视做岗位描述，等于只是跟人解释了一下你这个职位是做什么的。
陈乾文在看过一位策划编辑这样描述自己的工作经历后，反问：“你说你负责‘选题策划、催 稿、安排审读’等，哪个策划编辑不是这么做的？”
HR不需要被求职者告知某个岗位的具体工作职责到底是什么，他们更希望了解求职者在过去几年的工作经历中达到的成就。
当然，职责描述也不是全然没有必要的，猎头曹素娟认为，工作内容比较宽泛的职位，各公司的定位不一样，如项目经理、综合运营等，从职位本身看不出你具体做什么，这时就需要解释一下。
HR建议这么做：
除非你的职位让人搞不清你到底在做些什么，否则就删掉职责描述，只留下工作年限和职位名称。
分析你的工作经历，准确找出你的技能或经验的核心基础，如果你是负责撰写环境监测报告的办公室专员，可以仅将自己描述为研究员或分析员。这样做的好处是，让你与以前的雇主轻松地脱离关系，更灵活地面对其他公司的类似工作。
工作经历中的重头戏应该是以项目的形式来呈现你的工作成绩，把自己最值得称赞的事情，按照重要程度有条理地列出来。中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳提醒说，在具体的同时，一定要简明扼要，尽可能控制在一二百字以内，如何用最短的文字篇幅展现你的成就，这也是对求职者的一项考验。
没有能让人立即发现的亮点
求职者翔实地陈述了自己的教育背景、工作经历、培训经历等等，希望让HR全面了解他的一切。就算语言不罗嗦，在HR看来，这种行为仍旧不够专业。
曹素娟说，“简历的目的是为了让人看到你的优势和强项，因此要有亮点。”
HR只对两件事情感兴趣，你的简历是否和招聘岗位有关，你跟其他应聘者相比有没有优势。
HR建议这么做：
整篇简历的重点当然是工作经历，但如果你已经工作了10年，甚至更久，就不必对每段经历都用相同笔墨，应该着重描述近期发生的事情。曹素娟认为，现在你在做什么和近五年来你取得的工作成绩，这是HR最关心的部分。
所谓简历的“亮点”指的是，HR能在简历中看到与应聘职位极其匹配的工作成绩，而且 这还是其他求职者所不具备的。
显然，找出亮点有个前提，“要搞清楚对方要什么，而你又能给什么”。曹素娟说，“要学会透过招聘要求看出企业的实际需求 ”。
刘兴阳也认为，在投简历前要对企业做重点研究，总结对方的用人需求，从个人经历中提炼出与此需求相符的经验。
不会量化自己
自我评价中，最容易出现描述不客观的情况。“ 责 任 心 强 ”、“ 踏 实 肯 干 ”、“ 热 情 大 方 ”… … 诸 如 此类的用词都过于感性，无法被量化，对于体现你任何一方面的优势都毫无帮助。
而在描述工作业绩的部分，求职者普遍爱用“外交辞令”，如“有效改善”、“大幅提升”、“推动” 等等，尽管这么说也没什么毛病，但没有具体的数字比较，HR为什么要相信你呢？
所以，用主观的描述性语言来表现自己优势与特长，对于一份简历来说等同于废话，不会让HR对你形成任何美好的印象。
HR建议这么做：
用数字说话。具体的数字更能体现你的能力和实际成就，如曾经完成过的销售额、举办活动的场次与参与人数等。
中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳认为，简历中的每个职位都需要找到能证明你能力的数据，即便你只是一个公司前台，如果在相同时间里你能处理更多的电话、文件，那么就足以说明你是个工作效率高的好前台。
说出的数字最好是能够高于行业平均水平，如果你想应聘更高职位，这点就显得尤为重要。
提供资格证书对你的特长与能力提供佐证。
求职意向不明确
有些人担心求职意向一旦明确，便会缩小自己的求职范围，因此故意不写这一条。但对于HR来说，求职意向表明了你的职业规划和自我定位，缺少了这一项，反而会显得你缺少这方面的成熟思考。陈乾文认为，这种做法还容易让人怀疑你求职时三心二意，在向很多家公司同时海投简历，影响印象分。
传统的求职过程中，正式的应聘资料除了简历之外，原本还应该包括一封求职信。后来为了节省HR的时间，求职信便被简化为短短的求职意向。如果连这短短的求职意向都写不好，那也很难让HR认为你是一个合格的应聘者，哪怕你的简历看起来天花乱坠。
另外，如果你所描述的过往的工作业绩与眼下的求职意向无关，也是非常糟糕的事情。因为这很容易让HR怀疑，你是因为本职工作做不好，才想要寻找别的出路。
HR建议这么做：
求职意向应该体现出自我努力的方向和个人价值追求。比如希望从事软件开发的工作，而不是做一名Java软件工程师。
强化与求职意向相关的经历与成就，想成为债券基金经理，那么在交易员的工作经历中便应该突出自己与机构谈判的能力。
尽量控制在100字以内，一行能说清楚最好。
对于有一定工作经验的职场人来说，投简历只是寻找职场新机会和新方向的办法之一，它甚至都算不上是最好的办法。更好的方式是重视职场社交，有意无意地在你感兴趣，或者与职业发展相关的领域中积累起人脉关系，当你需要转换跑道的时候，人脉会更有效地帮助你得到面试机会。
TIPS
还有这些小毛病要注意
篇幅太长或太短都很难让HR接受这份简历，前者显得罗嗦，后 者显得草率，简洁与详略得当，2到3页的篇幅比较符合HR的耐性。
和职位无关的爱好。除非它与你现在应聘的职位有关，否则H R根 本 没 兴 趣 关心你是否热爱爬山。
有些心里话不能写。有的求职者还会写“月薪低于8千，勿扰”，“职位低于总监不要打电话 ”，这除了成功引人反感外，没有其他作用.
篇5：英文简历之用数字说话
总结：用数字来说话
提高：improve; increase; raise; expand; generate
--work efficiency/productivity
--profit 利润
--revenue 收益
*currency 注意货币符号：USD， CNY，?????
利益最大化：bring/ earn /generate / make maximum profit
maximize profit / revenue/ work productivity
减小：
reduce working time
simplify procedures
streamline procedures
e.g. secretary
预约会议室;
安排电话;
安排会面;
预订机票;
车辆接送;
安排组织Workshop等
问题：
----没特点，不够出彩
----想转行如何写?
resolution: 体现能力：缺专业，不缺能力
组织能力、team work、interpersonal communication skills：
organized large-scale workshops for 3 times in 6 months, by cooperating with colleagues from 7 departments and 5 levels
R: arranged 3 workshops for over 3000 people in 6 months by coordinating and cooperating with colleagues (co-workers) in 5 levels (ranks) from 7 different departments
coordinate v. 协调，调节(上下级之间)
篇6：写封情书送给最亲爱的你
你好啊。
情书，一个在别人看来，只属于爱人之间的名词，也许，在其他人的思想里，情书，只是情人们用来表达感情的专属品，在别人心中认为，情书只能用来表达爱情，可是，我看未必，我认为，情书，不只是用来表达爱情的工具，它可以用来表达这世间美好而又值得珍惜的所有情感，例如，友情、亲情……所以，现在的我，好想写封情书。送给我最亲爱的你!
亲爱的，我有好多话想对你说，可是，此时的我，又不知从何说起，首先，我要说谢谢你，谢谢你对我无微不至的爱护和细致入微的关怀，我从小身体一直不是很好。经常生病，我们家的因此一直不景气，我一直很愧疚。感觉自己像个“败家子”，真的对不起!
亲爱的，你虽没有闭月羞花之容，亦无沉鱼落雁之貌，也许。在别人眼里。你的确不咋地。可在我眼里，你还算凑合吧，俗话说;儿不嫌母丑，狗不嫌家贫，所以即便你长的的确不咋地。在我眼中。你也是最美的、绝对的是天使级别的，你知道为什么吗?那是因为你女儿我没见过美女。嘿嘿，老妈，莫生气喔，我开玩笑的，就算再漂亮的美女站在我面前，在我心里，她也没有老妈你漂亮哈。
亲爱的，但是你有件事，让我很不爽，那就是你总是拿我和别家孩子相比，为此，我很是怄火，记得有一次，你去邻居家串门，看见人家的孩子在写作业，就说;“你看你家孩子多好啊，真懂事，知道学习。你看俺家那个就不行了。”你知道吗?当我听到这段话时，心里真的很难过。在很多时候，我真的很想让你也夸夸我啊，可是，我等到黄花菜都凉了，也无济于事!
我承认我数学很烂。但是，我有尽力从其他科目中提高分数，记得一次，我的英文考了96分，我兴高采烈的拿着那张卷子，向你炫耀，本来想让你赞美我一番，我以为，我的生活，今天可以出现一道彩虹，可我没想到竟然是一场暴风雨。我把那张卷子给你看完，你却对我说;英文好有用么，数学那么烂，你毫不顾忌的给我泼了一盆冷水，浇的我的心啊，是拔凉拔凉滴啊。唉，其实每当这时，我都想告诉你。别人的孩子再好，人家也不是你的，你像，有才吧，呢，羡慕吧，但可惜，他不是你儿子;你看范冰冰，漂亮吧，有才吧，还是演员呢，眼红吧，羡慕吧，嫉妒吧，但可惜了，你不是她妈，你再看看我。又懒，又笨，还经常和你顶嘴。气吧，烦吧，讨厌我吗?但还可惜啊，你还就是我妈!所以说，人嘛，要知足常乐，不要去羡慕别人的孩子，其实你闺女我也不错喔。呵呵，老妈，读到这里，你的五官是不是都被气歪了啊?好了，不闹了哈。
老妈，虽然你的模样还算凑合，模样也不咋地，但就是一个这么平凡的你，却已经成为了我生活中的习惯，我习惯了，你做菜的味道。习惯了，你的脾气，我习惯了蓦然回首你在灯下的时刻，你所有的所有都成了我的习惯，习惯在黑夜来临时，躺在你的肩膀，闻着你身上那熟悉的味道，还你那暖暖的体温、那是爱的诠释!是我生命的港湾!
海，固然深，也不及母对子的爱深;星星虽多，也不如你对我操的心多。
妈，在我孤独时，你的怀抱给了我温暖，在我失败时，你的鼓励，让我勇敢，在我成功时，你的微笑让我更加坦然。白云从未向蓝天说过，我陪你，但却日日相伴;太阳从未向月亮承诺过，不离不弃，却形影不离。我从未对你说过，我爱你，但却把最好的爱放在了心底，永远不曾逝去……
好了妈，不说了，最后请你记住;亲爱的，我永远爱你喔，嘿嘿。
祝;我最亲爱的你，笑口常开，青春永驻哈。
，08，01
你的最爱——小雨。