惠农月嫂培训报名（精选10篇）
篇1：惠农月嫂培训报名
湘西月嫂培训报名
名词解释
月嫂，是母婴保健师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。专业资格的月嫂，具体国家认证的职业从业证书——母婴保健师资格证，湘西月嫂薪资根据月嫂级别不同，在5000-12000元不等。
湘西优质的月嫂培训机构有哪些，你知道吗？本期小编将为您分析湘西正规月嫂培训机构——金职母婴职业培训学校湘西分校的相关情况，通过以下几招带您走进湘西正规月嫂培训班，了解湘西月嫂培训的简介、价格、电话、机构校区、照片、真实用户点评等，您还可以在线选择月嫂培训免费预约试听。
下面，请跟随小编一起来看看，选择湘西月嫂培训班需要注意哪些方面？
1、查看官网招生信息，了解月嫂培训班资质
一家正规专业的月嫂培训公司，都会配备专业的官方网站，并提供详细的培训服务、师资、教学环境等等相关情况介绍，同时会配置有在线客服的功能，方便学员即时咨询和了解月嫂培训的服务事项和具体学习方式、时间和费用。
建议您在寻找湘西月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校（点击即可进入官网），然后通过咨询了解湘西相关月嫂培训的事项和资质，再进行对比选择。
2、查看专业师资品质，不仅要考证更要学到技能 专业的月嫂培训，会需要专业的母婴保健师讲师教学，通过理论知识的学习和实际技能的反复操作和练习，真正掌握母婴保健师（月嫂）的职业技能，才能真正成为一名合格的母婴保健师（月嫂）。熟练的技能和专业的护理，新妈妈和新生儿才会满意月嫂的服务品质，如此才能让自己在市场上占有强有力的竞争，真正实现月薪过万的收入。
建议您在寻找湘西月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校湘西分校的师资力量的介绍，再对比其他月嫂培训班您就知道该如何选择了。
3、月嫂培训报名条件
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。
4、月嫂培训班结业后，学校是否有能力保证就业
单一的培训机构很难保证结业学员的就业去向，因此学员毕业后如何快速进入适用岗位，也需要成为选择月嫂培训班学员的重要考量要素之一。金职母婴职业培训学校湘西分校，隶属于湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司。该公司旗下有数十家直营和加盟的母婴体验店，专门提供月嫂上门服务、催乳服务、产康服务、宝宝游泳、摄影及小儿推拿服务，能够保障学员的就业岗位分配。
此外，湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司，还在全国各省市拥有数十家分校，成绩和技能突出的学员参加师资班培训后，还可推荐至各分校成长为母婴职业教育从业者。
5、除了月嫂培训班之外，还可以考虑哪些就业方向
除了月嫂培训班之外，金职母婴职业培训学校湘西分校还开设有小儿推拿师培训、催乳师培训、产后康复师培训以及育婴师培训。现在，也有很多学员同时学2-3门技能，除了提供月嫂上门服务之外，还可以在家开设简易的工作，提供上门催乳、小儿推拿、产后康复等服务，单项服务单次服务时间1个小时左右，湘西服务收费在300-500元/次。此外，拥有母婴职业从业资格证的学员，如果拥有一定实力还可开办母婴服务体验馆，通过宝宝游泳服务不断导流新客户，形成月嫂上门服务、催乳服务、小儿推拿服务、产后康复服务等盈利性服务实现快速回本和盈利。对比母婴用品零售加盟，这类本地服务型母婴实体店完全不受互联网冲击的影响，再搭配母婴产品售卖更有竞争力，可快速实现创富梦想。
6、湘西有金职母婴职业培训学校吗？如果没有怎么选……
湘西有金职母婴职业培训学校，学员可以直接在网站上在线咨询湘西分校的联系方式和上课地址，湘西月嫂培训班是热门培训课程，每个月15号、25号左右都会滚动开课，生源一直都很不错。
金职母婴职业培训学校还在全国招募合作伙伴，您若是在湘西有教学场地，对母婴职业教育有一定了解或者非常感兴趣，您也可以快快联系我们。我们会提供专业的师资培训、学校运营管理支持，以及网络市场数据支持，加快我们的全国分校密度，方便更多女性人群找到自己的职业定位。
最后，我们为什么要在湘西参加月嫂培训班呢？
湘西土家族苗族自治州隶属湖南省，是湖南省唯一的少数民族自治州。位于湖南省西北部，地处湘鄂黔渝四省市交界处。1952年8月成立湘西苗族自治区，1955年改为湘西苗族自治州，1957年9月成立湘西土家族苗族自治州。
2015年，全州常住人口263.45万人。其中城镇人口108.36万人，城镇化率41.1%，比2014年提高1.2%。
按户籍人口计算，人口出生率为13.14‰，如此算来母婴人群高达十多万。二胎政策的到来，湘西母婴人群对月嫂、催乳师、小儿推拿师、育婴师以及产后康复师的需求更加迫切，母婴职业教育以及母婴技能从业人员将成为未来十分畅销的行业和职业。此外，更重评论，观念，各有不同做好自己那份就好
要的是湘西有相关母婴保健从业资格的人可辐射整个湖南，寻找就业和创业的机会。
篇2：惠农月嫂培训报名
名词解释
月嫂，是母婴保健师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。专业资格的月嫂，具体国家认证的职业从业证书——母婴保健师资格证，靖州县月嫂薪资根据月嫂级别不同，在5000-12000元不等。
靖州县优质的月嫂培训机构有哪些，你知道吗？本期小编将为您分析靖州县正规月嫂培训机构——金职母婴职业培训学校靖州县分校的相关情况，通过以下几招带您走进靖州县正规月嫂培训班，了解靖州县月嫂培训的简介、价格、电话、机构校区、照片、真实用户点评等，您还可以在线选择月嫂培训免费预约试听。
下面，请跟随小编一起来看看，选择靖州县月嫂培训班需要注意哪些方面？
1、查看官网招生信息，了解月嫂培训班资质
一家正规专业的月嫂培训公司，都会配备专业的官方网站，并提供详细的培训服务、师资、教学环境等等相关情况介绍，同时会配置有在线客服的功能，方便学员即时咨询和了解月嫂培训的服务事项和具体学习方式、时间和费用。
建议您在寻找靖州县月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校（点击即可进入官网），然后通过咨询了解靖州县相关月嫂培训的事项和资质，再进行对比选择。
2、查看专业师资品质，不仅要考证更要学到技能 专业的月嫂培训，会需要专业的母婴保健师讲师教学，通过理论知识的学习和实际技能的反复操作和练习，真正掌握母婴保健师（月嫂）的职业技能，才能真正成为一名合格的母婴保健师（月嫂）。熟练的技能和专业的护理，新妈妈和新生儿才会满意月嫂的服务品质，如此才能让自己在市场上占有强有力的竞争，真正实现月薪过万的收入。
建议您在寻找靖州县月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校靖州县分校的师资力量的介绍，再对比其他月嫂培训班您就知道该如何选择了。
3、月嫂培训报名条件
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。
4、月嫂培训班结业后，学校是否有能力保证就业
单一的培训机构很难保证结业学员的就业去向，因此学员毕业后如何快速进入适用岗位，也需要成为选择月嫂培训班学员的重要考量要素之一。金职母婴职业培训学校靖州县分校，隶属于湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司。该公司旗下有数十家直营和加盟的母婴体验店，专门提供月嫂上门服务、催乳服务、产康服务、宝宝游泳、摄影及小儿推拿服务，能够保障学员的就业岗位分配。
此外，湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司，还在全国各省市拥有数十家分校，成绩和技能突出的学员参加师资班培训后，还可推荐至各分校成长为母婴职业教育从业者。
5、除了月嫂培训班之外，还可以考虑哪些就业方向
除了月嫂培训班之外，金职母婴职业培训学校靖州县分校还开设有小儿推拿师培训、催乳师培训、产后康复师培训以及育婴师培训。现在，也有很多学员同时学2-3门技能，除了提供月嫂上门服务之外，还可以在家开设简易的工作，提供上门催乳、小儿推拿、产后康复等服务，单项服务单次服务时间1个小时左右，靖州县服务收费在300-500元/次。此外，拥有母婴职业从业资格证的学员，如果拥有一定实力还可开办母婴服务体验馆，通过宝宝游泳服务不断导流新客户，形成月嫂上门服务、催乳服务、小儿推拿服务、产后康复服务等盈利性服务实现快速回本和盈利。对比母婴用品零售加盟，这类本地服务型母婴实体店完全不受互联网冲击的影响，再搭配母婴产品售卖更有竞争力，可快速实现创富梦想。
6、靖州县有金职母婴职业培训学校吗？如果没有怎么选……
靖州县有金职母婴职业培训学校，学员可以直接在网站上在线咨询靖州县分校的联系方式和上课地址，靖州县月嫂培训班是热门培训课程，每个月15号、25号左右都会滚动开课，生源一直都很不错。
金职母婴职业培训学校还在全国招募合作伙伴，您若是在靖州县有教学场地，对母婴职业教育有一定了解或者非常感兴趣，您也可以快快联系我们。我们会提供专业的师资培训、学校运营管理支持，以及网络市场数据支持，加快我们的全国分校密度，方便更多女性人群找到自己的职业定位。
最后，我们为什么要在靖州县参加月嫂培训班呢？
靖州苗族侗族自治县位于湖南省西南，怀化市南部，湘、黔、桂交界地区。地处云贵高原东部斜坡边缘，雪峰山脉西南端，沅水上游之渠江流域。地跨北纬26度15′25″至26度47′35″，东经109度16′4″至109度56′36″。北连会同县，东接绥宁县，南抵通道侗族自治县，西与贵州省黎平县、锦屏县、天柱县毗邻。
县域面积2210平方公里，辖7乡、6镇、4个管委会、1个国有林场。[2] 是“全国绿色小康县”和“全国绿化先进集体”，全县森林覆盖率达74.1%，活立木蓄积量935万立方米，是全国木材重要产地、速生丰产林基地县和湖南省林业十强县。2015年，靖州县乡镇区划调整后，下辖5乡6镇。
靖州历史悠久。夏商时期即为荆州西南要腹之地，宋崇宁二年（公元1103年）置靖州，历代均为州、府、路所在地。明朝时成为湘、黔、桂三省边界商业重镇。枝柳铁路、G209和G356、S222交汇县城，包茂高速公路怀通段穿境而过。靖州是“中国杨梅之乡”、“茯苓之乡”。
2013年末，靖州县总户数83594户，总人口268599人，分别比上年减少293户和1262人。其中，年末农村人口22.56万人。全年出生3846人，出生率为14.29‰；死亡2609人，死亡率为9.69‰；自然增长率为4.6‰。全年迁入人口2106人，迁出人口4732人。年末常住人口24.68万人，其中城镇人口10.62万人，乡村人口14.06万人，城镇化率为43.03%。
篇3：依靠科技培训惠农富农
一、以培训新型农民和农村实用人才为目标,建立健全农民培训制度和体制机制
1、加强制度建设,为农民科技培训提供良好的制度保障。
制度具有根本性、强制性、规范性、长期性和稳定性。所以,各级党委和政府特别是县乡党委和政府,要按照管好用活的总体要求,针对“三农”特点,以培训新型农民和农村实用人才为目标,解放思想,创新理念,搞好统筹规划,制定重大方针政策、法律、法规和制度,并配套以有针对性的、可操作的具体实施细则,有效推进农民科技培训工作。
2、建立健全体制机制,为农民科技培训提供科学化、规范化、正规化的培训渠道。
首先,要用以人为本的科学发展观统领农村工作,树立强烈的“三农”意识,大力宣传农民群众在社会主义新农村建设中的主体作用,逐步营造尊重关心农民、支持帮助农民创业的良好社会风气;其次,要建立健全党委统一领导,农办牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的农民培训新格局。其中,应充分发挥支村两委在农民科技培训工作中的积极作用,为农民科技培训提供最直接、最便利的组织保证;第三,要完善农村义务教育、农村职业教育、农村现代远程教育网络和各种农业科技推广培训机构相互衔接的农村教育培训体系,拓宽农民培养渠道。要大力实施《2003~2010年全国新型农民科技培训规划》、《2003~2010年全国农民工培训规划》、千万农家女百项新技术推广计划、县乡村实用人才工程实施方案、跨世纪青年农民科技培训工程、希望工程、绿色证书工程、绿色证书培训工程等,为广大农民提供更多更好的学习和发展机会。
3、加大投入,为农民科技培训提供良好的物质保障。
要牢固树立教育培训投入是效益最大的投入的新理念,不断加大对农民培训工作的投入力度,建立健全由政府、社会和个人有机结合的农民培训投入多元机制。特别是中央和地方各级政府,要根据农民培训工作实际需要,在财政预算中优先安排必要资金;同时,一定要加强对投入资金使用的监督管理,以切实提高农民培训投入的效益。
4、建立健全服务体系,为农民科技培训提供优质服务。
要大力加强舆论宣传,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,加快建设服务型政府。要从发展方针、政策指向、目标定位、制度制定、人员安排、资金支持、物质援助、信息提供、教育倾斜、技术指导、人文关怀、精神激励、环境保护和社会建设等方面,为农民提供全方位、多层次、专业化的大服务体系,从而把广大农民组织起来,把他们的学习积极性引导好、保护好、发挥好,不断提高他们的整体素质和技术能力,进而把他们的人口优势转化为人力优势、甚至人才优势,强力推进社会主义新农村建设。
二、以提高农民收入和发展新型农业为目标,积极开展农民科技培训
要通过大力实施绿色证书工程、跨世纪青年农民科技培训工程、新型农民科技培训工程和科技入户培训工程等,对农民开展以农业科技知识为核心内容的综合性培训,并以此为突破口,切实调整农业结构,发展新型农业,提高农业综合生产能力,不断增加农民收入,扎实推进社会主义新农村建设工作。
1、政府推进。
各级政府和相关部门要把农民科技培训工作作为重要职责,并以实施公益性农民科技培训项目为龙头,成立项目培训领导小组,严格管理,定期检查,一级抓一级,层层抓落实,强力推动农民科技项目培训工作顺利开展。要实行项目培训目标管理制度,实行年度考核,确保农民科技培训工作落到实处。
2、财政支持。
各级政府要把农民科技培训作为财政支持的重要内容,对农民实行全程免费培训,即免费提供培训、免费提供指导、免费提供教材和技术资料、免费办理证书等,使农民在参加政府公益性科技培训中不掏一分钱。
3、围绕中心工作。
农民科技培训要始终围绕农业和农村经济发展的中心工作来开展。以河南省为例,“九五”期间,为确保粮食安全和提高农产品供给能力,河南省重点开展了小麦、玉米、棉花、油料等10多个大宗农产品生产技术的培训;“十五”期间,围绕农业结构调整和增加农民收入,重点开展了以技术含量较高、增收潜力较大的高效种植业、规模化养殖业、特色农业、设施农业、绿色农业和生态农业等六大类20多个专业的培训;2005年以来,针对建设社会主义新农村的需要,河南省把“培训新农民、发展新农业、建设新农村”作为农民科技培训工作目标,提出了“办班进村、整村推进、三位一体、便民利民”的工作思路,以“打造专业村,发展一村一品”为目的,在全省开展了“千村农业科技培训行动”;目前,河南已在全省3,000个行政村举办了3,000个村级培训班,培训骨干农民26万人。
4、创新培训机制。
河南省在农民科技培训工作中,不断总结经验,积极进行培训机制创新。在培训指导思想上,由“培育发展支柱产业”演变到“整村推进,打造专业村,发展一村一品”;在培训对象上,由“培训普通农民”演变到“培养专业农民”;在培训内容上,由“传统农业技术”演变到“高效农业技术”;在培训方法上,由“培训、实习”演变到“培训、指导、服务三位一体”;在办班形式上,由“以县、乡级班为主”演变到“以村级班为主”。通过不断总结探索,河南省农民科技培训逐步形成了“以培养专业农民为重点,以发展新型农业为突破口,以整村推进、一村一业(品)为目标,以培训、指导和服务三位一体为方法”的内容和方法有机统一的培训工作新机制。
三、以转移农村剩余劳动力和发展农村劳务经济为目标,大力实施阳光工程
所谓阳光工程,是由政府公共财政支持,主要在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展的农村劳动力转移到非农领域就业前的职业技能培训示范项目。国家的阳光工程自2004年启动,全国各级政府都成立有阳光工程办公室,按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则组织实施。旨在提高农村劳动力素质和就业技能,促进农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移,实现稳定就业和增加农民收入,推动城乡经济社会协调发展,加快全面建设小康社会步伐。
随着农业结构调整和农业科技推广,农村剩余劳动力不断增多。为此,政府应该大力实施阳光工程,加强农村劳动力转移培训,发展农村劳务经济,妥善解决众多农村剩余劳动力就业问题。
各级政府要高度重视阳光工程,把加强农村剩余劳动力转移培训工作、发展农民劳务经济工作放到经济社会发展的全局中去把握和实施,放到战略的地位去谋划和推动。要加大投入,严格监管,规范操作,一级抓一级,层层抓落实。要优化环境,大力开展以“实施阳光工程,促进农民增收”为主题的宣传活动,颁布实施《进城务工农民权益保护办法》,倡导“劳务光荣”、“劳务致富”理念,动员广大农民解放思想、转变观念、参加培训、外出务工,使广大农村发展成为优质劳动力输出基地之一。
四、进一步做好农民科技培训工作的几点建议
由于我国农村劳动力基数大、存量多,政府用于支持农民科技培训工作的财力相对有限,农民科技培训的需求远远不能满足。再者,从农民科技培训工作实际考察,也存有不够精细和不够到位的地方。这都为我们进一步做好农民科技培训工作提出了挑战,因此我们还需要做好许多实际工作。
一是结合地方“三农”实际,有针对性地贯彻落实中央有关惠农富农政策。努力做到政策宣传和科技培训同步推进,使之相得益彰,既让农民获得党和政府的阳光沐浴,又让农民获得农业科技培训的实惠。
二是进一步完善农民科技培训规划,并配套科学合理的制度和操作规程,以保证规划的有效落实。努力做到明了“三农”形势、理清工作思路,增强农民科技培训工作的科学性、规范性、适应性、针对性、效益性和发展的超前性。
三是大胆起用具有管理才能的农村科技人才,即农村复合型人才,充分发挥他们的示范带动效应。农村用人导向是推进农民科技培训、发展农业经济、建设社会主义新农村的助推器。遵循村民自治法则,科学设计,合理安排,合法操作,适宜使用农村复合型人才,充分发挥他们的影响、带动和辐射效用,无疑有利于落实党和国家的惠农富农政策,有利于有效解决“三农”问题。
篇4：惠农月嫂培训报名
创办基地课堂
利用永学苗木、果业协会、振楼葡萄种植协会、岩底肉蛋鸡奶牛养殖协会等多种形式的农村专业协会进行一对一、手把手的现场培训。组织农村实用人才按不同村（居）及行业类别加入协会，利用协会成员的技术、信息对其进行培训，并实现资源共享，相互促进。
目前，该街道成立了种植、养殖等类别的专业协会52家，有大型苗木、养牛、养鸡、果品、花椒基地60余个，共有1300余名农村实用人才加入各类专业协会，2011年以来培训农村实用人才1600余人次。
开设学校课堂和远程施教
通过与区委党校、农广校联合办学的方式，开设农业技术管理、农村行政管理等专业，对农村实用人才进行集中脱产培训。采取课堂教学与自学相结合的方式进行，学习时间一般为一个月。入夏以来，已集中培训农村实用人才160人。
利用农村党员干部现代远程教育终端站点、山城致富信息港、村委技术难题墙报等阵地，开辟农技专栏，及时更新信息，认真组织学习，使电脑课堂成为农村实用人才信息来源的重要途径。利用远教设备开展“流动课堂”，让实用人才与科技人才、农民群众交流互动，进行现场指导、现场学习，在交流中增长知识，在实践中开拓视野，提高了实用人才的专业技能。（编辑：孔海生）
篇5：银川西夏区月嫂培训报名
名词解释
月嫂，是母婴保健师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。专业资格的月嫂，具体国家认证的职业从业证书——母婴保健师资格证，银川西夏区月嫂薪资根据月嫂级别不同，在5000-12000元不等。
银川西夏区优质的月嫂培训机构有哪些，你知道吗？本期小编将为您分析银川西夏区正规月嫂培训机构——金职母婴职业培训学校银川西夏区分校的相关情况，通过以下几招带您走进银川西夏区正规月嫂培训班，了解银川西夏区月嫂培训的简介、价格、电话、机构校区、照片、真实用户点评等，您还可以在线选择月嫂培训免费预约试听。
下面，请跟随小编一起来看看，选择银川西夏区月嫂培训班需要注意哪些方面？
1、查看官网招生信息，了解月嫂培训班资质
一家正规专业的月嫂培训公司，都会配备专业的官方网站，并提供详细的培训服务、师资、教学环境等等相关情况介绍，同时会配置有在线客服的功能，方便学员即时咨询和了解月嫂培训的服务事项和具体学习方式、时间和费用。
建议您在寻找银川西夏区月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校（点击即可进入官网），然后通过咨询了解银川西夏区相关月嫂培训的事项和资质，再进行对比选择。
2、查看专业师资品质，不仅要考证更要学到技能 专业的月嫂培训，会需要专业的母婴保健师讲师教学，通过理论知识的学习和实际技能的反复操作和练习，真正掌握母婴保健师（月嫂）的职业技能，才能真正成为一名合格的母婴保健师（月嫂）。熟练的技能和专业的护理，新妈妈和新生儿才会满意月嫂的服务品质，如此才能让自己在市场上占有强有力的竞争，真正实现月薪过万的收入。
建议您在寻找银川西夏区月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校银川西夏区分校的师资力量的介绍，再对比其他月嫂培训班您就知道该如何选择了。
3、月嫂培训报名条件
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。
4、月嫂培训班结业后，学校是否有能力保证就业
单一的培训机构很难保证结业学员的就业去向，因此学员毕业后如何快速进入适用岗位，也需要成为选择月嫂培训班学员的重要考量要素之一。金职母婴职业培训学校银川西夏区分校，隶属于湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司。该公司旗下有数十家直营和加盟的母婴体验店，专门提供月嫂上门服务、催乳服务、产康服务、宝宝游泳、摄影及小儿推拿服务，能够保障学员的就业岗位分配。
此外，湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司，还在全国各省市拥有数十家分校，成绩和技能突出的学员参加师资班培训后，还可推荐至各分校成长为母婴职业教育从业者。
5、除了月嫂培训班之外，还可以考虑哪些就业方向
除了月嫂培训班之外，金职母婴职业培训学校银川西夏区分校还开设有小儿推拿师培训、催乳师培训、产后康复师培训以及育婴师培训。现在，也有很多学员同时学2-3门技能，除了提供月嫂上门服务之外，还可以在家开设简易的工作，提供上门催乳、小儿推拿、产后康复等服务，单项服务单次服务时间1个小时左右，银川西夏区服务收费在300-500元/次。
此外，拥有母婴职业从业资格证的学员，如果拥有一定实力还可开办母婴服务体验馆，通过宝宝游泳服务不断导流新客户，形成月嫂上门服务、催乳服务、小儿推拿服务、产后康复服务等盈利性服务实现快速回本和盈利。对比母婴用品零售加盟，这类本地服务型母婴实体店完全不受互联网冲击的影响，再搭配母婴产品售卖更有竞争力，可快速实现创富梦想。
6、银川西夏区有金职母婴职业培训学校吗？如果没有怎么选……
银川西夏区有金职母婴职业培训学校，学员可以直接在网站上在线咨询银川西夏区分校的联系方式和上课地址，银川西夏区月嫂培训班是热门培训课程，每个月15号、25号左右都会滚动开课，生源一直都很不错。
金职母婴职业培训学校还在全国招募合作伙伴，您若是在银川西夏区有教学场地，对母婴职业教育有一定了解或者非常感兴趣，您也可以快快联系我们。我们会提供专业的师资培训、学校运营管理支持，以及网络市场数据支持，加快我们的全国分校密度，方便更多女性人群找到自己的职业定位。
最后，我们为什么要在银川西夏区参加月嫂培训班呢？
西夏区是宁夏回族自治区银川市的一个市辖区，位于银川市西部，地理坐标东经105°49′~106°18′，北纬38°08′~38°52′。西夏区东起包兰铁路，西至贺兰山口轴线（宁蒙界），南临永宁县，北接贺兰县，总面积1129.3平方公里，是银川市三个市辖区中面积最大的。西夏区辖2个镇、7个街道。截至2013年，西夏区共有24万人。2013年，西夏区实现地区生产总值251.08亿元。西夏区境内分布有拜寺口双塔、滚钟口、贺兰山岩画景区、西夏王陵等景点景区。
截至2010年，西夏区人口总量为33万人。
篇6：惠农月嫂培训报名
重庆正规的月嫂培训中心有哪些呢？由于目前母婴行业的火热，加上门槛较低，使得很多人投入到这个行业里，但是在进入这个行业里都是要培训上岗的，那么月嫂培训多久才能上岗呢？
就现在的一般月嫂培训中心而言，月嫂培训课程差不多20几天，经过正规的考试，必须身份证，健康证，月嫂证，加上理论和实操都合格后方可上岗，并且月嫂要选择一个正规的培训公司，与总公司签订合同，这样才能给客户和月嫂都有一个相应的保障，不像现在的市场上，出了什么事公司也不担责任，月嫂也不担责任，所以这样一个正规的程序，让客户可以放心的请月嫂，那么重庆哪里有正规的月嫂培训中心呢？
篇7：惠农月嫂培训报名
如题，上海培训月嫂哪里最正规，月嫂最低工资为多少?
[上海培训月嫂哪里最正规，月嫂最低工资为多少?]
篇8：惠农月嫂培训报名
1 新昌县农村财会人员基本概况
新昌县地处浙江东部, 现设三个街道、13个乡镇共16乡镇 (街道) 辖区, 共425个行政村。本次培训按新昌财政局要求, 为更好地宣传支农惠农政策, 决定扩大培训面, 即每个行政村基本上派出村会计、出纳和村财监小组长三人参加。培训过程中我们对1216位参加培训的人员做了问卷调查, 收回有效问卷1149份, 其中农村财会人员回收786份。因此反映的情况比较真实地体现新昌县目前农村财会人员的现状。具体如下:
1.1 农村财会人员总体素质偏低, 财务工作开展难
从知识结构分析, 大专及以上学历38人, 占4.8%, 相当于高中学历的232人, 占29.5%, 也就是高中以上学历约占三分之一, 其余均为初中甚至高小学历。而且, 这批人长期在农村务农, 平时很少看书、学习, 要求他们掌握比较专业的会计理论并实践操作技能, 难度可想而知。从专业结构分析:持有会计证的334人, 持有农经部门证书的262人, 其余都为无证人员。持有证书的人数虽然占到75.8%, 但其证书的获得是没有经过系统培训的, 更谈不上有专业知识, 获得的时间也相差甚远。因此专业知识参差不齐, 专业素质明显偏低, 加大了财务工作的难度。
1.2 财会人员队伍严重老化, 不能适应新农村建设需要
从统计数字不难发现:35岁以下的人48人, 占从事财会工作的6.1%;36-50岁的165人占21%;50岁以上573人占73%。年龄最大的是1927年出生的老会计, 现已经80多岁高龄了, 仍担任村会计一职。年龄老化现象十分突出, 而现代的财会人员需要使用电脑, 写电子文稿, 编电子表格, 而他们几乎不可能应用, 所以很难适应新农村经济建设发展的需要。
1.3 农村财会人员待遇低, 心存不平衡
一方面, 中央到地方对农村经济建设越来越重视, 财政支农资金逐年加大, 农村经济发展迅速, 农民生活越来越好。另一方面, 农村主职干部的待遇也大幅度提高, 而且由县财政统一下拨发放, 保证了农村主职干部的基本生活需要。在经济发达、经济开发项目相对较多的城市周边村, 部分村主职干部还钻集体孔子, 灰色收入乃至腐败收入成分不少。对于这些情况, 村会计是最清楚的。村会计工作量大, 工作细碎又麻烦, 如选举工作、人口普查工作等都是大量的具体工作, 而工作补贴却很少, 待遇明显偏低, 心存不平衡。
2 新昌县支农惠农政策培训的具体做法与成效
2.1 成立领导小组
由县财政局长任组长, 财政副局长兼函授站站长任副组长, 下设办公室, 办公室设在中华会计函校新昌函授站, 负责具体的组织、培训、教学和学员信息采集等工作。
2.2 建立县级师资队伍, 充实课件内容
县财政局选派农业科负责人参加全省师资培训, 并以他们牵头培训本县师资, 在省教材的基础上, 充实本县政策措施, 并制作完成PPT, 会同函授站老师汇编试题库, 并挂在本县党建网上, 便于学员随时自学。
2.3 有条不紊开展培训工作, 首轮培训按计划圆满完成
根据培训对象不同分别送市级和县级函授学校培训, 还根据距离县城的远近实行“请进来”上门培训和“送出去”的送教下乡活动相结合。
2.3.1 对乡镇 (街道) 代理记账会计、出纳, 实施集中脱产培训, 全县46人统一到绍兴市中华会计函校培训, 为期三天。后来聘请他们为当地培训时的编外辅导员。
2.3.2 对农村财会人员的培训, 从方便学员参加的目的出发, 实施灵活多样的培训方式。一是以较远乡镇为单位进行送教下乡活动;二是组织县城附近的乡镇 (街道) 到中华会计新昌函授站来进行培训, 培训达到预期效果, 在全省有示范作用, 首轮培训被浙江省评为支农培训工作一等奖。
2.3.3 培训方法上采取采取面授教育与网络教育相结合的方式。除了面授以外, 利用新昌党建网, 把教学培训的内容和问题挂在网上, 让学员回家后随时进行自学, 继续理解“消化”。
2.3.4 培训内容上因人施教, 因需施教。结合上级培训要求和本县培训对象的具体情况, 制定教学计划, 明确培训要求。印发培训指南、培训议程、培训须知等。下发浙江省财政厅编制的《支农惠农政策解答》一书, 人手一册, 教学中有时会用方言对政策进行解读, 使培训达到最理想效果。
2.3.5 充分调动乡镇 (街道) 代理记账人员的积极性, 把他们作为编外辅导员, 利用他们事先已参加培训, 平时与农村财会人员联系较多的优势, 进行课间课后辅导, 效果非常理想。
3 新昌县在财政支农政策培训中遇到的问题
3.1 培训对象文化程度低, 培训时间短, 培训难度大
从调查中发现普遍存在财政支农政策的培训对象文化程度偏低、年龄层次偏大的现象。大多数没有经过专业培训, 不熟悉会计核算及财务管理基本知识, 对涉农惠农政策知之较少, 要想在短时间内让其掌握大量的专业知识, 达到预期的目的比较困难。
3.2 培训对象思想认识不到位, 影响效果
少数乡镇干部 (村干部) 轻视和忽视财政支农政策培训工作, 没有把财政支农政策培训这项战略任务提高到应有的高度去认识, 对参加学习财政支农政策培训班以被动应付, 以完成领导的任务为目的, 以自己工作很忙为借口, 对新形势下新农村的巨大变化没有深入的思考和探究, 缺乏主动的认识和积极的学习。囿于经验, 满足现状, 不能正确处理好工学矛盾, 培训干扰较多, 不能保证时间。
3.3 农村会计人员管理体制也存在问题
首先管理主体不合理。几乎所有乡镇农村会计都是接受乡镇经管站的管理, 乡镇经管站为会计管理主体。乡镇经管站隶属于乡镇政府的职能部门, 业务上受上级农业部门的领导, 会计工作专业性、职业化特点不突出, 同时农经队伍自身存在着力量薄弱, 缺员和在编不在岗, 业务不够硬等现象, 难以有效地管理会计工作, 再者, 与《会计法》规定的“县以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作”不相吻合, 也不利于会计人员的业务学习、继续教育以及进一步推动农村会计工作规范化、制度化、法制化和科学化。
其次职责权限不明确。实行村账乡管、集中核算后, 会计人员的职权上划, 日常的经济核算由乡镇经管人员代理, 村会计的职责范围发生了变化;而委派会计着重强调了会计人员的监督职能, 委派到村的会计人员需要哪些权利, 权限规定多大为宜, 在实际工作中难以把握。行政村撤并后, 原来的村财务帐号没有合并, 财务还是各管各, 加大了村级财务管理的难度。村财务监督小组对一些分社财务缺少有效监督或不进行监督。表现为管理难, 也难管理。
再次就是财会人员的选拔和教育机制有待完善。农村会计工作人员的业务水平已经大大落后于农村经济发展的需求。相当一部分会计工作人员业务技术水平不高, 没有接受过专业的会计教育和会计培训。此外, 往往一朝天子一朝臣, 会计人员随着村干部的交替而变化, 选用的随意性较大。部分村会计人员财务管理观念陈旧、方法落后、认识有偏差, 财经法规意识淡薄, 政策观念不强, 村干部说怎么办就怎么办, 随意性较大, 原则性不强。
4 关于支农惠农政策培训的思考与展望
首轮支农政策培训可以说是摸着石子过河, 无论培训对象, 教学方式, 教学内容, 学员信息的收集等等, 都没有现成的模式可以借鉴。现在在首轮培训的基础上, 我们可以思考也应该展望, 让政策更加透明, 让农民更得实惠, 让培训更有效果。
4.1 统筹规划, 协调配合
支农培训这项工作牵涉面广, 必须获得各部门的支持和配合。要明确财政的领导地位, 充分发挥中华会计函授学校培训主渠道作用 (财政部财办[2008]43号文的提法) , 同时要根据各地的实际情况争取农业部门的支持。
4.2 加强调研, 注重实效
在正式培训前, 应该积极做好培训调研工作, 深入到有关乡村, 摸清农村财会人员的具体数目、文化水平, 实地了解广大农村财会人员的需求。为培训的针对性、效果的实用性创造有利条件。
4.3 结合实际, 因地制宜
对农村财会人员的培训, 时间的选择上必须考虑农村工作的实际情况, 选择农闲时节。今后的培训在送教下乡的基础上, 拟集中、封闭的方式进行培训, 这也有利于广大农村财会人员的相互交流。
5 建议与对策
通过以上分析, 我们不难看出:
5.1 分层分类开展财政支农政策培训的必要性
在对农村财会人员培训时, 要结合农村经济发展的具体情况, 根据农村财会人员所处岗位、文化程度、专业知识、操作技能等方面的差异性, 要把村书记、村主任也列为培训对象, 因地制宜分类安排培训。比如说, 代理会计的培训以会计电算化、会计业务核算为主;村报帐员的培训以会计基础工作及报帐业务为主;村书记、村主任培训则以财务管理制度、支农惠农政策、相关法律法规的培训为主。只有这种既顾及工作性质、又突出重点的分类培训, 才能使农村财务管理得到显著改善, 保障社会主义新农村建设的健康、和谐、快速发展。坚持分层分类开展财政支农政策培训是培训工作的基础, 是实现培训效果的基石。
5.2 摆正位置, 提高思想认识是关键
利用各种形式广泛宣传财政支农惠农政策及其培训的重要性, 提高各级领导者和受训者对财政支农政策培训重要性和紧迫性的认识, 进一步明确搞好财政支农政策培训工作对加强村级财务管理的重要性。其次是教育村干部和村级财务人员要充分认识自己在农村基层组织中的地位和作用, 主动学习, 不断更新知识面, 以适应新农村经济发展的需要。彻底纠正支农政策培训工作中的模糊认识, 提高学习和参加培训的自觉性, 增强村干部及村级财务人员教育培训的紧迫性。
一滴水滋润一寸土, 一缕光照亮一片暗。农村财会人员财政支农政策培训是一项积微知著、巨细靡遗的常态工作, 不仅需要各部门、各单位的联袂而动, 更需要各村级财会人员事事、时时、处处发挥主体作用, 主动学习, 勤奋工作, 找准定位, 扮好主角, 为落实好财政支农政策, 推进新农村建设留下一抹绚丽、奉上一份责任。
摘要：近年来, 党中央不断加大对“三农”的投入力度, 持续出台一系列支农惠农政策, 确保农业增效, 农民增收, 农村发展。提出了建设社会主义新农村的建设目标, 使广大农民享受到公共财政的阳光, 享受到改革发展的成果。但随着支农惠农政策政策培训工作的不断深入和展开, 如何让政策家喻户晓, 如何管好用好资金, 提高使用效益, 又如何加强村主职干部、财经监督小组长等的法制观念和财经纪律越显重要。并就此在首轮培训的基础上提出, 培训过程中应注意的问题与对策。
关键词：财会人员,支农惠农,政策培训,实践思考
参考文献
[1]财政部关于开展农村财会人员财政支农政策培训工作的通知[Z].农村财务会计.2009.2.
[2]周桂元.浙江省财政支农惠农政策解答[M].中国财政经济出版社2010.2.
[3]邓子基.关于财政支农问题的若干理论思考[J].福建论坛.人文社会科学版.2004.
[4]张林红.加强农村财会人员培训提高基层会计人员素质[J].西藏科技.2010.9.
篇9：惠农月嫂培训报名
5月10日，山西省科普惠农实用技术“1111”培训工程高平市寺庄镇培训专场在寺庄镇政府会议室举行。山西晋城科普惠农服务中心与晋城市科普110服务中心积极联合寺庄镇政府共同搭台，邀请晋城市果树研究所原所长、市农委的果树专家王有信和高平市科技局副局长袁有智授课。他们分别就干果经济林的种植管理和蔬菜大棚技术进行了培训，精彩的讲解赢得了现场200多名农民朋友的阵阵掌声。
山西省科普惠农实用技术“1111”培训工程，即为全省一万名大学生村官建立科普惠农数字图书馆、省科协为全省每个县进行一场培训、市科协为所辖每个县进行一场培训、县科协为所辖每个乡、镇进行一场培训。此项工程是经山西省科普惠农计划领导组办公室和山西省科协研究决定，于2012年4月至11月在全省范围内组织实施的，其目的在于深入贯彻落实2012年中央一号文件加强农业科技的精神，大力实施“一县一业”、“一村一品”的战略部署，推进山西农业现代化的进程，促进农业的转型跨越发展。（晋城市科协 靳少毅 编辑：吕伟）
（山西省科协）
篇10：月嫂培训具体内容
【 市场需求 】
母婴服务行业将是未来的朝阳产业，仍处于起步阶段，发展潜力巨大 市场对专业的月嫂、催乳师、育婴师等需求快速增长，但市场上这一类专业人才的培训仍鱼龙混杂，拥有国家权威认证的培训机构少之又少，专业、规范的培训机构将获得巨大机会。
政府大力支持健康产业发展
大健康是继IT业后的阳光产业。大健康产业关乎人的衣食住行和生老病死的所有健康问题。国家十三五（2016-2020年）规划中，大力增加对健康产业的关注和投入。母婴服务行业是大健康产业的一个重要分支。
2020年健康产业将达到8万亿，2030年将达16万亿
目前，中国健康产业的年收益约为900亿美元；2020年，我国健康服务业总规模将达到8万亿元以上；我国拟至2030年健康服务业总规模达16万亿元。月嫂培训具体内容
【 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 】
金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。月嫂培训具体内容
学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。月嫂培训具体内容
月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵 让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。月嫂培训具体内容
【 月嫂培训报名条件 】
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。月嫂培训具体内容
【金职伟业师资之一 】 鲁赛艳
高级母婴保健师，十年的母婴护理经验，非常擅长双胞胎的护理和新生儿的护理，有丰富的母婴创业经验，月嫂管理经验，督导经验。现任金职伟业高级培训讲师。
金职伟业职业培训学校的鲁赛艳老师很“特别”，因为她不仅是一位成绩卓著的月嫂培训师，还拥有6年入户月嫂从业经历。2005年，收获了诸多荣誉，也博得了“桃李满天下”美名她放弃稳定的语文教师工作，在月嫂岗位一线沉淀6年，亲身经历与磨练，积攒了丰富经验之后，再重回教师岗位，成为令人称道的“双师型”月嫂培训师，实现了从素质教育到职业教育的完美转型。月嫂培训具体内容
【母婴知识分享】
患子宫内膜异位症会有哪些表现呢？
子宫算是女性身体里面非常重要的一个器官了。算是和我们的生活息息相关了。有了子宫，女性才会有每个月来一次的月经。月经同时也是女性排除身体里面的有害物质的途径。另外子宫也是孕育下一代的地方。精子和卵子在输卵管相遇，然后在子宫内膜上着床，接着逐渐开始发育，这整个过程都是在子宫进行的。所以子宫是非常重要的，要好好保护。
要是正常的话，子宫内膜应该覆盖于子宫体腔面，要是子宫内膜出现在身体其他部位，那么这个现象毫无疑问是异常的，这种现象就是我们医学上面经常会出现的子宫内膜异位症。
子宫内膜异位症是女性常见病和多发病，高发人群以育龄女性多见，发生率为5%-10%。表现出来的症状以痛经为主，另外的症状还有月经异常、不孕、性交疼痛、尿频、尿急、尿痛等。
一、痛经
痛经是子宫内膜异位症最最常见也是最最明显的一个症状，多为继发性痛经。我们可以这样判断：以前月经来潮没有疼痛感，从某个时刻一下子开始的疼痛。基本上都是进行性痛经，周期越长，疼痛就越厉害，有时候痛得吃了止痛药还是效果不是很大。
原因在于雌激素水平不断升高，异位的子宫内膜就会增生、肿胀，要是还受孕激素的影响就会出血，刺激局部组织，让人觉得很痛，月经过后，异位内膜慢慢萎缩，接着就不会给人造成痛感了。
并且，盆腔的子宫内膜异位还会引发炎症，从而产生前列腺素、激肽和其他肽类物质引起疼痛，可是不代表越痛，你的疾病越严重，差不多有25%的患者没有痛经的表现。
二、周期性下腹不适
经常会发生，特别是来月经的时候不感觉痛的人，仅有经期腰酸、下腹坠胀等不适感。
三、月经量过多
一些子宫内膜异位症患者月经量基本上是比较多的，来月经的时间也比较长，大多数的原因是因为子宫内膜增多的缘故，有一些病人同时还有卵巢功能失调的问题。
四、膀胱刺激症状 像是子宫内膜跑到膀胱，病人的临床表现就是周期性尿频、尿痛，如侵犯膀胱黏膜，可发生周期性血尿。
五、性交疼痛
子宫内膜异位症的病人在性生活时基本上都会有性交痛，尤其是月经前进行性生活的话会特别疼痛，原因在于跑到子宫直肠窝、阴道后穹窿、宫骶韧带等部位的子宫内膜，会造成周围组织的肿胀，所以在进行性生活的时候会很痛。
六、经期或月经前后腹痛
很多的原因都是卵巢子宫内膜异位囊肿破裂，要是囊肿扭转，那么最好是马上进行手术。要是动了手术，还是和以前一样没有变化的话，盆腔粘连会进一步加重，接下来囊肿可能还会破裂造成急性腹痛。
七、大便坠胀
一般情况下都在在月经前或月经后，在大便的时候，感觉到直肠疼痛难忍，不大便的时候就不会感到疼痛，这是子宫直肠窝及直肠附近子宫内膜异位症的典型症状。
八、不孕
差不多有一半的子宫内膜异位症病人会比较难怀上孩子。异位的子宫内膜会造成输卵管周围粘连，影响输卵管伞端抓取卵子或导致输卵管官腔堵塞。同时子勤劳的蜜蜂有糖吃