女法官的素质与修养

2024-04-11

女法官的素质与修养（通用6篇）

篇1：女法官的素质与修养

女法官的素质与修养

女法官作为法院审判力量的半边天，承担着神圣而光荣的职责。据统计，截至2011年10月，全国各级法院共有女法官51707人，占法官总数的26.51%。然而，随着审判任务的日益繁重，法官的办案压力不断加大，不少女法官的身心出现亚健康状况。提升女法官的综合素质，缓解女法官的身心压力极为重要。

在男女平等、公开公平竞争、优胜劣汰的今天，越来越多的知识女性跨入法院的大门，成为法官阵营的一份子，她们用自己的智慧和真、善、美，刚毅、果断地诠释着法律的真谛，成为法苑一道靓丽的风景线。然而，女法官要做出与男法官同等的成绩，女法官需要付出更大的精力，因为，她们在生活中要承担繁杂的家务劳动和子女的抚养、教育，工作上还要承担繁重的工作任务以及身体和心理上的种种压力。那么，怎样才能使女法官在新形势下更好地调整个人心理，顺应时代潮流与时俱进，最大限度地实现自身价值，做到工作、家庭相得益彰呢？这就要提高女法官自身的综合素质。

一、女法官综合素质的现状及存在问题

鉴于个人修养，道德水准等方面的差异，女法官目前的综合素质良莠不齐。素质较高的表现为工作积极主动，脚踏实地，脏活、累活、险情冲在前，荣誉、好处面前退让，严格落实工作制度，任劳任怨，想方设法攻克工作难点、热点，严于律己，宽以待人，处处为他人着想，心系群众安危等。存在问题具体表现在以下几个方面：

（一）思想素质方面。一是观念陈旧，表现为注重家庭角色，把家庭放在第一位，工作只求过得去，不求有功但求无过。二是意志脆弱，表现为遇到困难和挫折就心灰意冷，怨天尤人，只能表扬，不能批评等。三是思想落后，表现为工作浮漂，掂掂动动，应付差事，得过且过，小病大养，无病呻吟，我行我素等。四是自我感觉良好，表现为不谦虚，自以为比别人强，事实上是大事做不来，小事做不好，衣着、言行与

法官身份不符等。这四种类型表现较为普遍。

(二)政治素质方面。政治素质方面普遍表现为不关心时事，政治觉悟不高，政治敏锐性和政治洞察力不强，无大局意识，就案办案等。

（三）业务素质方面。一类是法律功底薄，业务理论知识匮乏，表现为办案件不知从何处着手，不知道如何适用法律去解决实际问题，民事和行政交叉的案件不能依法判断和识别，文书制作质量低，记录没有侧重点，不知道哪些该记，那些该重点记等。第二类是工作方法简单，思路不开阔，主要表现为无论办理哪种类型的案件千篇一律一个方法，办案艺术和办案技巧不能针对个案适时调整工作思路和办案技巧等，这在调解案件时表现的尤为明显。第三类是缺乏实践锻炼，主要表现为业务理论不能指导所办案件，理论上滔滔不绝，办案件时手足无措，庭审技能不娴熟，文书制作不流畅、逻辑性差等。第四类是创新思维和创造能力差，表现为办理案件时步步都需要他人指点，而自己不去思考对策，应对突发事件束手无策等。

二、目前现状存在的原因

导致女法官素质现状的因素，有女法官自身的内在因素，也有方方面面的外在原因，综合起来主要有以下

几点：

（一）家庭环境的影响。

家庭是每个人成长经历的第一驿站，家庭成员及其周围环境都是每个人的启蒙老师，孟母三易其居讲的就是这个道理。个人的生活习惯、思想意识、脾气秉性、自身修养、道德底线以及世界观、方法论的形成很大程度上都来自于家庭极其周围环境的熏陶。所以，对子女教导有方，严管重德的好的家庭及社会环境能培养和调教出素质较高的人才。这是个人修养、综合素质形成的内在因素。

（二）接受教育程度的影响。

总体来讲，个人素质的高低与接受教育的程度基本成正比，即文化程度越高，个人综合素质和修养就会越高，但也具有特殊性，文化程度高的人也未必素质较高，文化程度低甚至没有文化的，也未必素质低，两者是普遍性与特殊性的关系。这是个人修养和综合素质形成的外在因素。

（三）社会阅历的影响。

社会是一所大学校，也是一个大染缸，它能成就一个人，也能毁掉一个人，能让好人变得更好，也能让好人变坏，能让不好的人变好，当然也能让坏人变得更坏。一般情况下，社会阅历与素质高低是成正比的，即步入社会的时间越长，社会阅历越深，世界观就越成熟，分析问题，解决问题的能力就越强，但近朱者赤近墨者黑，通常情况下一个人在不同的社会环境下，磨砺越多，社会阅历越深，综合素质就与其所接触的环境成正比，即近朱者素质越来越高，近墨者素质则越发低下。这也是综合素质形成的外在因素。

（四）思想根源的影响。

思想决定行动，一个人的出发点是什么，想要达到一个什么样的目的，就会采取什么样的行动。在竞争的时代，追求同一个目标，有的人靠自己的能力去竞争，但也有的人为达到竞争目的而不择手段。这是综合素质形成的内在因素。

唯物辩证法告诫我们，内因是事物发展的动力，外因是事物发展的条件。内因决定外因，外因通过内因而起作用。综合素质的高低，关键就在于个人成长环境和个人思想根源。也是决定女法官素质现状的主要原

因。

三、如何提高女法官综合素质

随着越来越多的妇女参政议政，2008年，国家为加强妇女教育培训，提升妇女素质，大力开发妇女人力资源，全面落实科学发展观，推动经济社会协调发展，共建共享和谐社会，制定并实施了2008—2010《全国妇女教育培训体系建设纲要》，由此可见，这是提升妇女素质的一项艰巨工程，而提高女法官素质更是迫在眉睫。那么如何提高女法官的综合素质呢？我认为应从以下几个方面着手。

（一）抓好教育培训。

就目前女法官的素质现状和工作家庭状况而言，加强并建立全面可持续的，有益于社会、家庭、单位和自身的教育培训工作，是提高女法官综合素质的主要途径和方式。

1、建立健全培训制度，强化集中培训。

女法官在社会生活和工作中充当的角色较多，任务比较繁重，劳动量相对大于男法官，而且自身体质又弱于男法官，所以女法官不可能有更多的时间、精力和体力去加强学习，只有工作单位建立健全各项培训制度，在不增加女法官身心压力和劳动量、劳动时间的前提下，给她们提供充实自己、提升自己的机会和平

台，让更多的优秀女法官脱颖而出。

2、培训内容要具有公益性、实用性。

首先，要培训教育女法官厚德。法律因为法官良好的道德而彰显权威，群众由于法官良好的道德而信服。女法官只有具备良好的道德品质，才能确保家庭和睦、幸福，赢得同事和当事人的理解、信任，工作心情舒畅、无压力，所以培养教育女法官厚德是一切工作的基石，是女法官自身身心健康的标志，也是磨砺女法官，成就女法官的最基本保障，更是屈人之兵不战而降的法宝。女法官的母爱决定其平易近人，具有亲和力；女法官的自尊决定其从容、恬静、自律。所以，女法官较男法官更易于促成良好道德的形成，从而在工作中养成良好的司法礼仪和文明执法的行为，以提升自身整体素质。

其次，要培养教育女法官博学。法官的职业特点、地位和作用的重要性，要求女法官必须具有非常高的政治素质、思想素质和法律专业素质，这些素质的提高，不仅要厚德，而且还要有足够的方方面面的文化知识，所以，对女法官的教育培训在内容上应当集中而不枯燥，宽泛而有新意，要立足于法院的工作实际，注重提高女法官的知识积聚能力，不仅要开设思想、政治、职业道德、法律法规、审判实务等培训内容，还要开设科技、文艺、医疗、心理保健类的社会学、心理学等边缘科学的培训内容，以提高她们综合分析能力、判断推理能力和解决实际问题的能力。以此来促进和带动她们的创新意识和进取心，激发其积极能

动性，从而促进综合素质的提高。

3、注重对专业女法官的培训教育。

重点培训审判领域内对专项内容有独特见解的女法官，开展理论调研，学术探讨或某一专门知识或技能的教育培训，比如民事纠纷中对家庭纠纷、合同纠纷、土地纠纷、相邻纠纷等进行专职专人培训，突出对高端女法官，如学者型、领导型女法官的培训教育，以提高女法官在审理过程中诉讼中综合运用法律和其它文化知识的能力以及对社会及事物敏锐观察和深刻认识的能力，善于突出并选择解决纠纷的方案及处理问题的能力，沉稳应对突发事件的能力，善于总结实践经验，升华法律理论和调研能力和准确用词、逻辑性强的语言文字表达能力，以此来培养女法官的综合素质。

（二）开展轮岗换岗。

首先，轮岗能提高女法官适应新环境，胜任新工作岗位的能力。女同志的特殊性，向来是男同志照顾的对象，特别是女法官少的科室，工作的时间长了容易使女同志产生依赖心理，比如让别人代写法律文书，代为处理案件等，容易滋生女法官的惰性心理，抹杀工作的积极性和创造性。在熟练掌握一项审判知识和技能后及时换岗，不仅能促使其迅速转换角色，适应新的工作需要，迫使接受和自觉学习另一审判的法律知识和技能，同时还能规避因业务谙熟而打法律擦边球的风险。

其次，轮岗后能提高工作的积极性、主动性，在新的工作环境和工作性质没有熟悉之前，她要谨慎处理好新环境关系，还要不扯新工作岗位的后腿，所以，浮漂和懈怠的工作作风将荡然无存。

（三）注重人文关怀。

一般情况下，女法官身体素质、心理承受能力都相对较差，再加上家庭的重负甚至不和谐，都不能使女法官全身心的投入工作，所以，对女法官要体现出更多的人文关怀。引导和帮助她们正确处理好自我、家庭与工作的关系，使其即在工作上不落后又不会因工作而影响自身健康和家庭和睦。

总之，要提升女法官的综合素质，首先要做到忠诚于国家，忠诚于人民，忠诚于法律，要具备追求正义的良心和品德，不取不义之财，不得非法之利，两袖清风一身正气，谦逊文明，勤勉敬业，衣冠整洁，仪态庄重，文明礼貌，口齿清晰，语言规范，尊重对自己不尊重的人，对无理的人彬彬有礼，自信但不自负，果决但不草率，慎微慎独，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，无人监督和有人监督一样谨慎小心，这是

提升综合素质应具备的最基本素质。

女法官是人民法院法官队伍的重要组成部分，我国女法官是在中国法制建设事业的发展中成长起来的，她们是法官队伍中的一道亮丽风景线。改革开放以来，女法官在数量上和素质上都有了很大提高。在司法战线上，女法官的身影随处可见。法官这一职业已不再是男同胞的“世袭领地”，女法官也不再是法院里的风毛鳞角，女法官已成为司法队伍的重要力量。她们以娴熟的业务，辛勤的工作，对事业和社会无私奉献的业绩，赢得了全社会的尊敬和信赖，为保障改革，促进发展，维护稳定做出了突出的贡献。法院队伍建设要求法官职业化，对于女法官而言，如何提高自身素质，顺应时代发展的潮流，已成为摆在每一个女法官面前必须慎重思考的首要问题。

一、女法官在法院建设中的优势

1、女法官在审判工作上具有独特“风景”。女法官勤奋谨慎、办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，奉献精神强，在审判工作中易于与当事人沟通交流，关注当事人的情感状况，易于展示司法的人性关怀。诸如在群众工作、信访接待、诉讼调解等基层法院重点工作中，女法官以其耐心细致的独特的优势，容易消除当事人心中的疑虑及怨气，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。在未成年犯罪案件中，女法官更富有教育感化能力。在审判工作中，女法官发挥自身特有的耐心、细心及母性般的关爱等优势，最大限度地教育、感化、挽救未成年罪犯，使之安心改造、树立信心，改正错误；能够把审判少年犯罪与教育、感化、挽救失足少年紧密结合起来，做到审判不忘治理，惩罚不忘教育，使他们更容易接受从而重新做人。

2、社会形象较好。在审判工作和日常的社会交往中，女法官的性格特点表现的较为明显，她们稳重、矜持，活动面相对较窄，社会关系较为单纯，不轻易结交朋友、参与吃请，在办案过程中受方方面面的影响较小，社会形象总体较好。

二、当前女法官队伍建设中存在的不足

1、女法官的业务水平偏低，职业素质需要不断加强。当前，基层法院女法官虽然大多数都接受过高等教育，但法律科班出身的少，通过电大、夜大、自考等非全日制教育形式取得文凭的多。面对日益繁重的审判工作和不断出现的法律新情况、新问题，业务能力明显偏低。目前影响女法官业务水平提高的原因有三方面：一是学习有限。一部分女法官忙于应对大量案件而无暇学习，一部分女法官受传统思想的影响，学习热情不高;二是缺乏实践锻炼。大多数女法官经历单一，长期在同一或同类部门工作，缺乏足够的工作经验和阅历;三是创新能力不强。

2、部分女法官存在较大的心理压力。随着经济和社会发展进程的加快，越来越多的社会矛盾以案件的形式进入法院，“案多人少”的矛盾日益突出，社会期望值越来越高，法官的办案压力也越来越大。在人员编制没有增加的情况下，案件数量却在成倍增长。与此同时，法官们还要参加各类会议、党委政府安排的政治业务学习、送法进社区活动等。繁重的工作量，使一些法官因不堪重负而患上了各种心理和生理方面的疾病。其次，该职业风险较大。对于民事案件而言，虽然倡导重视调解，但总还是有一部分案件需要法官作出是非分明的判决，一方胜诉的同时必有一方败诉。当判决结果与当事人的期待背道而驰时，法官被指责、谩骂、人身攻击的事件时有发生，这些对于天性敏感的女法官来说，其所受的影响较男法官要更大一些。

3、女法官缺乏必要的培训保障机制。一是培训内容不全面，对新颁布的法律法规进行系统培训的机会少，对涉及如何协调工作与生活的关系等专题缺乏专项培训，针对本地女法官的实际情况所开展的培训更是微乎其微;二是培训方式单一，往往以开会的形式泛泛而谈，知识更新缓慢;三是培训时间有限。审判一线的女法官要靠加班加点来完成超负荷的案件，更不用说离岗培训;四是培训经费没有保障。

三、提高女法官职业化素养的策略

（一）严格要求，从“内部”提升女法官职业化素养

1、转变观念，加强学习。随着我国法制建设的进一步深入和发展，随着社会和科技的不断进步发展，我国每年都会出台相当多的法律、法规和司法解释，这些都和我们的审判实践息息相关，这就要求我们所必须的知识和专业能力与日俱增，如果仅仅停留在过去已学的知识层面上，势必会导致裁判的不公正和对法律理解的不全面。女法官身兼工作和生活两副重担，工作量大，家务事繁杂，或许没有时间和过多的机会进行系统的学习和钻研，因此要付出比男法官更多的精力，必须下决心排除各种干扰，减少不必要的应酬，心不旁鹜，树立“终身教育”的观念，不断地学习，不断实践，不断提高自身的法学理论水平，广泛涉猎和深刻理解法律知识，唯有如此，才能既继承前人，又不墨守成规，既扬弃旧义，又创立新知识，才能赶上时代的步伐，不断提高自己驾驭庭审、判断证据、制作裁判文书等各项司法技能，不断适应法院建设的要求。

2、加强自身修养，树立更好的工作作风和生活作风，树立良好的职业素质，树立求实、严谨、刚直、廉洁、文明等职业形象，以女性独特的魅力展示法院的文明形象，提高法院的公信力，使法官成为社会上受信任的人。虽然工作作风和生活作风与司法公正并没有直接的联系，但是它足以影响人民群众对法院和法官的看法。要成为一名合格的法官，必须首先成为一位好公民，女法官要成为一名合格的法官，还必须首先成为遵守社会公德和家庭美德的楷模。若认为，生活作风仅仅是个人隐私问题，完全没必要大题小作，也不会妨碍形象审判形象。这种想法是错误的。因此只有在日常生活和处理个人事务以及社会关系中，模范地遵守社会公认的道德规范，才能得到公众的尊敬，才能享有良好的个人声誉，进而树立法官的个人魅力和权威，树立法官的良好形象。

3、处理好家庭与工作的关系，既要在工作上不致于落后，也要不能因为公务繁忙而忽视家人的存在。这是令女法官最为棘手的事情。因为审判工作与其他工作不同，它不仅要求法官有精深的理论知识，还要求法官要做细致入微的调查取证工作，对女法官来讲，永无止境的学习是必须的，但她可能随时面临出远差的情况，有时甚至会面临危险的处境。工作上要求我们恪尽职守、兢兢业业，对工作要高度负责，一丝不苟，精益求精，不能做一天和尚撞一天钟，不能将自己的位置摆于男法官之后，女法官所担负的工作和责任与男法官是平等的，没有谁会因为你是女法官而为你减轻负担，开脱责任，因此我们女法官在工作上要力求做得更好、更突出，不因为家庭生活和感情因素影响我们的工作，不因为繁琐的家务拖我们工作的后腿，树立起新时期女法官的光辉形象。回到家里，我们的女法官应当做一个好妻子、好母亲、好女儿，不把工作角色带到家里，不把工作压力带回家里。我们女法官虽然并不一定要做女强人，但要做好审判工作，合理地处理好工作与家庭的关系，势必要付出比男法官更大的努力。只有家庭幸福美满，才能更好地支持女法官的工作，两者相辅相成。

（二）用制度促使女法官职业化建设更上一层楼

1、建立女法官培训制度，促使其不断提高。根据不同层次、不同类别的需要，有计划、有步骤地开展培训。一是培训内容要多样，知识型与技能型相结合，并针对女法官设立女性类的专项教育培训；二是改变培训方式，探索根据培训内容利用网络培训渠道及巡回培训方式等；三是确保培训时间，要创造条件为女法官提供更多的学习锻炼机会；四是扩大培训范围，不仅业务庭室，其他综合部门的女法官也应当参与培训；五是争取专项培训资金，增加培训的次数，保证培训效果；六是坚持每年组织女法官骨干到外地参观学习，以拓宽视野，更好地为审判服务。

2、完善女法官的人才引进制度。严把“入口”，疏通“出口”，无论是招录还是商调都要从优录取或调入高素质的女法官。

3、完善人才选拔制度，为女法官营造良好的发展环境。制定培养女法官的计划，将优秀女法官的培养选拔纳入议事日程，为优秀女法官的发展创造条件、疏通渠道；坚持用人品、业绩衡量人，保护女法官的工作积极性和进取心，让其能在更大平台上最大限度地发挥其优势特点。

4、建立女法官保障机制，展现人文关怀。关注女法官的身体健康，应组织女法官每年体检一次，并针对女法官的生理特点，为女法官增加妇科专项检查，及时发现疾病苗头，使女法官能更好地投入到紧张的工作中。建立女法官的心理关爱制度。对出现心理压力、心理不平衡或心理抑郁等问题的女法官，及时疏导，以体现对女性的关爱。另外应根据女法官的具体情况，安排合理的工作任务，对怀孕、哺乳期的女法官应调到工作强度相对较低的岗位，对患有疾病的女法官应适当予以照顾，减轻工作强度。

篇2：女法官的素质与修养

中国女性在千百年的历史进程中，更多地是处于附庸地位，没有独立的人格，没有发言的权力，没有接受教育的权利，没有参加社会活动的权利。自上世纪初开始，女性中的杰出人物开始涌现在人类社会历史的舞台上。妇女解放，成为变革社会、变革一切不合理的权力关系的新思潮的重要组成部分，这股新思潮，催生了中国历史上新一代女性，正是在这一系列妇女运动之后，才有了我们今天的女法官队伍。

篇3：网络教育与法官素质培养

网络教育的出现和发展, 在很大程度上扭转了高等教育大众化进程中区域不平衡现象, 彻底解决我们林区广大法官再学习的机遇, 在学历层次更新中取得明显效果, 使我们偏远地区的法官通过网络教育, 即时听到中国政法大学等一系列高校把优秀的教育资源放到网络学习平台教育中, 充分得到这些资源促使我们的法官在实际中逐步提高了自己学历层次, 在法学研究中得到专业知识广度和深度的教育。近几年来伊春网络教育在政府大力支持和坚定信念中面貌有了实质性变化。针对法官队伍的建设, 我们也借鉴网络教学模式开展对法官进行培训, 取得相同的社会效果, 造就一批又一批有影响的法律人才, 从而更好发展培养法官素质整体发展。

二、进一步推动林区法官队伍建设, 必须大力发展网络教育与实际工作对接

全面贯彻科学发展观, 构建社会主义和谐社会对审判工作提出更新更高要求, 审判中的新情况新问题不断出现将给林区审判工作带来新的发展机遇。目前, 伊春审判工作是否到位必须在法官自身素质上下功夫, 那就是教育, 由于林区地理位置等因素阻碍了事业发展, 我们必须更好地贯彻十七大会议精神, 把服务化社会做为我们审判机关的出发点和落脚点, 时刻按着全面、协调、可持续发展的基本要求, 进一步形成科学合理的审判工作局面, 为伊春的经济、政治、文化、社会建设全面发展服务, 这是我们审判工作的总体指导思想, 为了全方位落实这些指示, 必须在网络教育下功夫, 实践告诫我们网络教育已经在林区法制建设中显示出自己的优势和强大生命力。首先, 网络促进信息能力加强。审判中的新情况新问题不断的出现, 网络成为接受处理与审判有关信息成为审判工作不可分割组成部分, 客观的现实展示了法官树立政治、经济、法制信息的时效观念, 迅速接受信息调控有效观念, 在审前、审中、审后三大诉讼环节上善于发现处理与案件有关的重点、难点、热点, 根据信息的轻重缓急及性质, 做到及时反馈, 及时调节, 实现审判工作的法制、政治、经济、社会效益统一。其次, 网络促进调查研究能力加强。审判中突出调研的针对性, 目的性, 时效性、服务性及提出对策, 促使法官必须有较强的调研意识和调研能力, 才能掌握第一手材料, 才能做到事实清楚, 证据确实, 定性准确, 适用法律正确。再次, 网络促进法官综合分析能力。审判中法官综合分析是一项基本功, 大家都知道法律是一门特殊的社会科学, 案件是一种特殊的社会现象, 涉及到广泛的边缘知识, 如国际的、国内的、立法的、执法的、政策的、道德的等因素, 都需要法官进行综合分析, 没有分析, 就没有实事。只有通过网络教育才能更快分析案件一切, 取得对案情认同的共识, 才能实现法律面前人人平等的良性局面, 充满活力的民主意识再现社会中, 标志了法制的功能是保护民主, 又是推动民主的结局。

三、网络教育与法官素质的展望

网络教育的开放性, 多样化、灵活性以及主动性带来各界人士素质的提高, 特别是各级法官接受网络教育展望未来越来越深, 网络教育这一变革和突破性的力量, 使我们林区的广大法官素质有很大提高, 也促进了偏远地区法官学历层次的提高, 网络教育实现了林区法官素质的发展具有创新能力, 在实际工作中不断学习新知识、掌握新技能, 确立新目标、开拓了新局面, 同时又体现了公平、公开、公正法官队伍的观念的更新, 管理上创新、制度上立新、服务上求新, 这一切都是网络教育的结晶, 促使法官用新的多维视角, 在工作中善于观察, 勤于思考、及时总结, 紧紧围绕经济建设这个中心, 从审判职能优势出发, 利用自己的智慧和才能正确认识和把握改革、、发展、稳定三者关系, 依法为改革、发展提供优质司法保障, 推动社会创新活动。针对网络教育对法官素质再激励, 笔者建议:一要加大开办网络教育经费的投入, 高院和地方政府要有计划向各基层院投入设备和资金, 有效满足不同学历的学习者不同要求, 进一步提高教育层次, 为广大法官学习创造条件。二要教育主管部门应建立健全网络教育评价体系, 尽快统一各学位获得待遇, 让各位法官在学习中有标准和收获。三要上级法院对获得网络教育成果者应给予奖励, 针对不同创新制定规范办法, 以激发社会创新意识, 推动社会创新活动, 并依法促使创新成果转化生产力。

四、法院信息化建设与网络教育应注意解决的问题

法院信息化建设与网络教育有机整合是创造学习型法院和提高法官素质最佳办法, 特别向我们伊春法院分布不集中, 只有通过信息化技术建设, 从而才能节约资金, 提高效益, 促进法院工作的透明度。为此, 在总结法院信息化建设中要总结经验, 迎接新的挑战, 为实现网络教育与法官素质提高实现质的飞跃。笔者认为, 一要领导对信息化建设要重视, 必须首当其冲, 把这项工作摆在工作重中之重, 及时到位协调各方面关系, 把信息化建设与网络教育有机整合, 以此促进法官的素质在提高, 更好服务社会。二要树立人才是法院信息化的根本, 法院信息化建设离不开人才的服务与支撑, 各级法院要聘用具有网络教育信息化的专门人才, 以此引导法官更好利用这种资源为我所用。三要统一建立网络教育信息库, 并借鉴外地法院信息化建设与网络教育法律法规库、案例分析库、法学论文库, 在此又进一步形成便民诉讼信息港, 进一步树立法院公正高效的良好形象。

参考文献

篇4：一个女法官的情怀与追求

“如我是一块砖瓦,必做大厦的基石;如我是一滴

水滴,必流淌进稻谷的血脉;如我是一株小草,必装点

沙漠的绿洲。我是人民的法官,就必以满腔热血换得群

众的满意。”

庆安县人民法院常务副院长王华连同志参加工作已经整整三十年。三十年来,这位女法官与祖国的改革开放事业一路同行。她沐浴着改革的春风,开拓奋进,成绩斐然。从一名制鞋厂的员工锻炼成为人民法官,出色地完成了党和人民交给的任务。她法律专业本科毕业,现任庆安县人民法院院党组副书记、常务副院长。她以一名女法官特有的品德去执着追求。她坚持客观公正,一心为民的执法理念。她具有刚正不阿,不畏权势的个性和一身正气,两袖清风的品格。她把整个身心都投入到了审判事业中,以创一流的业绩为标准,充分运用审判职能为县域经济发展保驾护航,作出突出的贡献。曾先后荣获全省“巾帼建功标兵”、全市学东莱先进个人、文明干警、全县优秀共产党员、“三八红旗手”、十佳干警等称号,荣立绥化中院三等功1次,获得县政府嘉奖6次。

一身正气的好法官

1979年11月,伴随着改革开放的号角,风华正茂的王连华到县皮革厂参加了工作,第二年调到轻工局,1988年调入庆安县人民法院。在平凡的岗位上,她干一行爱一行。历任出纳员、助理审判员、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员、院长助理,院党组副书记、常务副院长。自从走进法院的那天起,她就一直钟爱着所从事的工作,刻苦钻研法律知识,注重积累工作经验,没有丝毫怠慢和自满。在工作中,凡事都能做到细之又细,实之又实,慎之又慎,不图虚名不摆花架子,扎扎实实工作,真抓实干,求真务实。

很多人认为,电视剧中法官在法庭上庄严地审判,是那么的威风、神气。然而,王连华在法庭工作期间,带领干警坚持巡回办案,这其中的艰辛又有谁能了解?她每年审结案件上千件,每件都事必躬亲。有时,一天要跑两、三个乡镇,办五、六起案件,辗转几百、上千里路。

1999年4月,她通过竞选当上了元宝法庭庭长。这个法庭债务大、疑案多、担子重。到任的几个月里,她带领全庭干警走遍了辖区内的3个乡镇、35个村、148个自然屯,从没休过一个礼拜天,积案在一件一件审结,而她的身体一天一天地在消瘦。4个月,仅仅4个月,结案130余件!她用“勤奋”二字,再次证明了一分辛苦就有一分收获的道理。

法官工作,面对的不仅仅是褒奖和感谢,有时候还有谩骂、拳脚、棍棒,甚至刀斧。2004年10月,范佳翔申请执行张彦富拖欠货款。执行时,张的兄弟张彦财纠集20多人,围攻干警,抢夺物资,强行扣押执行人员,拒绝和阻挠执行工作长达10余小时,直到晚上8点多钟,在将已戴上手铐的张彦富抢走、转移完被执行物资后,才允许干警撤离现场。第二天又公然威胁院里,提出数十万元赔偿金的无理要求,并以戴着手铐进京上访相要挟,反复纠缠三天两夜。最终在上级领导的支持下王连华果断采取强制措施,组织警力,周密部署,对两名主要责任人采取司法拘留,并追回被其转移的大豆,圆满结案。2001年,在依法拘留一名公然聚众围攻法警的当事人时,该人扬言要用10万元买她的命。在威胁和恐吓面前,王连华毫不退缩,用实际行动维护了法官的荣誉和法律的尊严。因为她深知,她是人民的法官。

和谐司法心系群众

王连华工作过的元宝法庭至今还开办着“便民灶”。那是她担任法庭庭长期间,为了方便农民办事而专门开设。一些陷入债务纠纷而穷困潦倒的当事人,捧起热乎乎的饭菜,往往热泪盈眶:“王庭长,你不仅替我们主持公道,就连我们吃不吃得上午饭都替我们想到了。官司输赢我们不去想了,但是这样的好法官,我们会记得一辈子。”老百姓说的这些肺腑之言并不是一顿两顿便饭换来的,而是王连华公正地行使人民赋予的权利,维护了群众的合法权益,才获得了这样的评价。

2000年,她受理了欢胜乡8个村、70余户农户诉某糖厂拖欠甜菜款纠纷案。此案关系到农民的直接利益,涉及农户多,涉案金额大,困难突出。她带领干警一家一户的了解情况,一张一份单据的调查取证,仅用20天时间就成功调解结案,农户得到了全部甜菜款103万元现金。一些农民拿着钱,喜极而泣。

2002年4月,组织上把她从农村法庭庭长的岗位上,调任庆安法院副院长,主管5个农村法庭和法庭指导办的工作。在工作中,她强化为大局服务的观念,经常深入5个法庭第一线,与法庭庭长、审判员一起研究案件,分析案情,帮助解决办案中遇到的实际问题。5年间,她亲自审理案件53起,参与执行案件82起,带领法庭执结旧存案件200余起,促使法庭对新立案件做到不拖不欠,积极执行。她分管的5个法庭各项工作分别进入全市法庭工作先进行列。

在司法活动中,王连华始终把国家和人民群众利益放在首位,对钻法律空子,侵占国家和他人合法权益的,严查严办,对影响社会稳定、易引起群众上访的案件,主动请示,积极调解,把矛盾化解在基层。

当事人孙景云家住鹤岗,1990年在庆安做木材生意,与庆安会通公司发生业务往来,后引起纠纷诉至法院。一审、二审均判决孙景云败诉,孙景云到省高院申诉改判后,此案移交北林法院执行,2年也没有全部执行到位。此人经常上访,曾拦截过原省委书记宋法棠的车,到省高院跳过楼,在市中院还要服毒自杀,闹得非常凶,成了全市法院涉法信访工作之痛。为了使此案尽快执行,王连华经常节假日不休息。一方面帮助研究执行办法,和执行局的干警到被执行单位找法人做思想工作,另一方面入情入理的做申请执行人思想工作,让他多多理解法院,给我们时间查清被执行人财产线索,好尽早执行。这一“老大难”案件执结后,上级给予了庆安法院高度的评价。

王连华同志还坚持深入村屯,调解案件,化解矛盾。2007年7月,勤劳镇发生一起土地侵权纠纷案。这起案件非常棘手,从形式上看就是一起土地侵权案件,但内容非常特殊。原来被告人父亲去世后被土葬,多年后迁坟,移到原告地中。不久原告家人也得病死去,原告感觉晦气,要求被告将坟移走,被告不同意。为此事原告多次到县民政局上访,民政部门答复,此坟不是新葬的,不属于殡葬管理条例处理范围之内。无奈之下原告诉至法院。王连华听取立案庭的汇报后,又亲自接待当事人,了解情况。觉得此案如果事实清楚,可以下判,但判决后如何执行是一个问题,属新型案件,需要全面考虑,避免产生更大矛盾。她当即决定此案诉前调解,将矛盾化解在诉前。第二天,她带领法庭的同志来到勤劳镇,她将乡、村干部和当事人召集在一起,开会研究解决问题的办法。原告表示只要被告给其家一些土地补偿费也可以。王连华又到被告家中连续几个小时做被告思想工作,最后被告同意给付原告土地补偿费,双方达成书面协议,当即执行,一场特殊纠纷得到化解。

勤政廉洁舍己为公

同事们都说,王连华是个实干家,更是出名的“工作狂”。

2002年4月,王连华调任法院副院长,主管5个农村法庭和法庭指导办工作,从“忙人”变成了“大忙人”。为加强审判工作,她带领庭长、审判员研究案件、分析案情,深入村屯、田间、地头,调查、取证、执行。有时,一天要跑两三个乡镇,办五六起案件,辗转几百里路,她雷厉风行的作风很快在几个法庭铺开了,带动法庭工作取得了长足的进步。5年来,她主管的几项工作一直处于全市先进行列。2006年,庆安法院被评为省级文明单位,2007年又被省高院授予集体二等功,2008年通过了省级文明单位标兵的验收。

2007年对于庆安人民法院来讲,是不平常的一年:中院新班子组建,对基层法院提出了更高的标准;法院由垂直管理转交地方,中层干部退居二线9人,班子成员从8人减少到4人;9月县法院新班子组建,王连华担任党组副书记、常务副院长,常务、业务一手抓,工作量大了,时间就更不够用了。但是她不讲任何条件,主动承担任务,别人不愿意做的事她做,别人不愿意管的事她主动分管,放弃休息时间,自觉坚持工作,表现出了一位共产党员的高风亮节和法院领导干部的高尚情操。

为了做好审判工作,她勤于学习,积极参加各种研讨会,加入了广西秘书工作者协会,常年坚持开展调查研究,积极探索审判规律,创造了一套适合国情、县情的办案方法,在国家级、省级、市级报刊、杂志发表了30多篇对审判实践有积极意义的学术论文和调研报告,成为全县审判前沿的优秀带头人。在她的带动下,全院上下形成了浓郁的学习氛围,调研、研讨蔚然成风,仅近两年,全院就在国家级报刊杂志发表文章7篇,在省级报刊杂志发表文章30 多篇,在市级报刊杂志发表文章和信息200多篇。

2007年9月,庆安法院新班子组建,王连华同志被任命为庆安法院党组副书记、常务副院长。她不讲任何条件,全身心地投入常务副职工作中,把事业看得比什么都重要,只要工作,不计私利,与人无争,与权无争,与利无争,各项工作都干得十分出色,表现出了一位共产党员的高风亮节,体现出了一位法院领导干部的高尚情操。

“尽职尽责、踏实工作、少说多做”是她一向要求自已的信条,努力做到“想干事,会办事,能干事,干好事”是她追求的目标。在院党组和院长的领导下,她在工作中坚持到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家;兢兢业业、任劳任怨、顾大局、讲效率、求实效,尽力做到工作中法律效果和社会效果相统一。通过不断的努力,所分管的工作取得了较好的成绩,工作的能力和水平都得到了明显的提高。她分管法院常务工作中,既反映出了孜孜以求、身先士卒的敬业精神,又十分讲究领导科学,工作中自觉摆正与一把手、其他副职以及庭、科领导的关系,做事依靠不依赖,揽事不揽权,谋事不谋私,干事不误事,到位不越位,样样工作让领导放心,使群众满意。在院内、既是兢兢业业的好总管,又是贯彻落实上级指示、班子决策的第一责任人和事事到位的实践者;在院外,既是密切联系群众,协调各方面关系的热心人,又是言而必信,行而必果的实干家,在法院内部、社会各界享有良好的口碑。

她能够摆正自己的位置,既遵从领导安排,又充分发挥自己的主动性和创造性,积极给一把手当好参谋,上下齐心协力,推动法院工作全面发展。2006年,庆安法院被晋升为省级文明单位,2007年又向省级文明单位标兵行列迈进,2008年通过了有关部门的检查并受到好评。

人生在世,会有各种错综复杂的关系,法官也不例外,也有亲情、友情、同事之谊、邻里之感。然而从事法官职业20年来,王连华多次面临着情与法的冲突,她都以高尚的情怀公正办案。对待“情”字,王连华有着她的哲学:要以情待人,不能依情办案,否则就绝不是一名刚正的法官,也就没法做到公平公正地判案。王连华担任庭长期间,一位亲属找到了她,让她在一件民事纠纷案件中“通融通融、照顾照顾”。她晓之以理,动之以情,最后委婉地拒绝了亲戚的请求。长此以往,亲友们知道了她办案的原则,很少有人再找她要求办人情案。

这些年,她的老师和同学都曾成为她所经手案件的当事人。发现需要回避的,她主动申请;必须经手的案件,她也“不近人情”。“人们更敬佩按照法律原则判案的法官。”王连华相信正义的力量。有人疑惑:二十年时间,上千件案件,就没有一次推不掉的人情?“只要心不贪,没有推不了的人情。”“人情啊,我现在是还不上了,等退休再还吧。”她做得义无反顾,权为民所用,情为民所系,利为民所谋。对党忠诚,对人民忠诚,对法律忠诚,这是王连华的品格。正是这种品格,造就了她追求公正、维护公正、代表公正的意志。让百姓相信法律,让社会拥有公平。

王连华把一心都投入到工作中,可是对自己的家人却深感歉疚。她有一个温馨的家,有一个可爱的女儿。可是,这么多年,她没有时间、也没有精力去照顾她。孩子小的时候,她从没给这个家做过一顿像样的饭菜;孩子上学了,她也从来没有辅导过一次功课。爱人也在乡下工作。算起来,他们一家人一年团聚的日子也不过是几十天!深夜里拖着疲惫的身体回到家中,最常看到的是女儿挂着泪珠熟睡的脸。女儿上初中时,因她正在元宝法庭工作,无暇照顾女儿,两口子含着眼泪把孩子送到千里之外的姑姑家上学。整整四年,王连华没舍得请一次假去探望女儿,只能在电话里倾听孩子无力的哭诉。这一切只因为,她是一名人民的法官。

篇5：女法官的忠诚

——记全省政法系统优秀党员陈某某

20多年来，她一直是法院刑事审判工作的业务骨干，特别是在办理未成年人犯罪案件时，她努力将未成年人权益保护工作向开庭前的调查了解和开庭后的帮教两个方向适度延伸，她经常把学校和社区作为法制教育的基地，通过开展讲座、模拟法庭等形式对青少年展开法制教育。踏实的作风和出色的业绩赢得了群众的满意，曾连续七年个人年结案数均居全庭之首，连续八年被评为办案标兵，成为刑庭办案“女状元”，连续十年被评为院先进个人。并先后被评为全市法院系统先进个人、全市“严打”先进个人，2010年，她被安徽省高院授予“全省优秀法官”称号。今年，她又获得全省政法系统优秀共产党员光荣称号。她就是某某区人民法院刑庭副庭长陈某某。

铁骨柔情

2010年6月，陈某某同志开庭审理了一起强迫交易、敲诈勒索、故意伤害和寻衅滋事案。由于这起案件社会影响大，群众关注度高，同时案件跨越的年限比较长，给审判工作带来了很大的困难和压力。陈某某克服重重困难，顶住压力，通过大量的人证和书证，在被告人零口供的情况下进行了审判，取得了很大的社会效果。

从事刑事审判工作13年来，陈某某所承办的案件达800多件，被告人服判率达85%以上，当庭宣判率达90%。她所承办的案件不仅是刑庭最多的，而且办案速度快，程序严谨。她以不怕困难，一丝不苟的办案作风和实际行动践行着一名基层法官为一方稳定尽心尽力、恪尽职守的为民情怀和正义力量。面对危及社会稳定的刑事案件她总是铁面无私，严厉打击。

莫道黑面铁无私，法官也有柔情时。陈某某同志在办理未成年人犯罪的案件时，就像父母对待孩子、老师对待学生、又像医生对待病人那样，把教育、感化、挽救工作寓于整个审判过程中，她对每一个少年犯都作了一本帮教日记。最近，小施（化名）的父亲又专程来到安庆，向胡法官报告孩子在大学里的学习情况。在陈某某的帮教日记里是这样记载着的，被告人小施案发时不满18岁，是一名高三学生，因逞哥们义气和几个同学去抢劫，虽然抢劫数额不到百元，但依刑律还是构成犯罪。可从案卷材料看，小施平时在学校学习和表现都很好。“我应该帮助他，教育他，让他悔罪自新。”陈某某通过多方的帮教，在对小施处刑时，本着挽救和帮扶的角度出发，给小施适用缓刑，小施又重新回到了校园。法院的工作虽然做完了，但帮教还在延伸，面临高考的小施压力很大，陈某某和小施所在的学校领导及班主任共同开导小施要重新扬起生活的风帆，当年小施就以优异的成绩考上了大学。

在未成年人犯罪案件的审理中，她根据案情和未成年人性格特点、家庭情况、成长经历、社会交往、犯罪前的表现，满腔热情地教育和感化未成年人，使其提高识别善恶是非的能力。对未成年人犯罪案件陈某某不是一判了事，她经常看望、走访他们，鼓励他们痛改前非，浪子回头。陈某某还把未成年人权益保护工作向前后两个方向适度延伸。把学校作为法制教育基地，通过讲座、模拟法庭等对青少年开展多种形式的法制教育。她先后到安庆一中、安庆四中、外国语学校、安庆卫校等多所学校举办专题法制讲座，达到了“处理一案，教育一片”的目的。另外，她还受邀到安庆人民广播电台、安庆电视台相关栏目做嘉宾，向市民普及法律知识，深受群众欢迎。2007年，陈某某结合自己多年的审判经验，在全市率先建立未成年人犯罪档案，推行“圆桌审判”方式改革，并与某某区建设街道党工委共同建立“问题少年社区矫正基地”，便于了解和掌握少年犯判后改造情况。陈某某同志所做的一切不仅挽救了一大批失足少年，对预防和减少问题少年重新犯罪，维护社会稳定和促进社会发展起到了积极的作用。

廉洁奉公

人活在世上，谁会没有亲戚朋友，注重亲情与友情的她也常常陷于法律与亲情的矛盾交织中，但共产党员的党性和一名法官的职业操守，使她从未有过丝毫意志上的动摇。常有人说，“案子一上门，双方都托人”。陈某某就是不信这个邪。她认为要把案子办得公正，法官必须自身做到廉洁，既然选择了法官这个职业，就得耐得住清贫和寂寞，就要经得住金钱、权力、人情、关系的考验。

在办理一起盗窃案件时，被告人王某某的父亲认为自己的孩子能够适用缓刑，判决前，在接到法院通知要求交纳罚金的时候，突然，王某某的父亲拿出一叠钞票就往陈某某的抽屉里塞，随后转身就跑，当陈某某追出去的时候他已不见踪影。陈某某随即将这一沓2000元的现金交到了法院纪检部门，后由法院纪检组将这笔现金返还给了被告人的父亲。陈某某的这种廉洁奉公的事迹得到了法院领导和同事的赞扬。

在审理被告人杨某抢劫一案时，为了能给被告人处以缓刑，说情者纷沓而至，有朋友关系来请吃饭的，有过去老领导打电话说情的，甚至还有亲属来办公室求情的，她顶住各方面的压力，耐心的说服朋友和领导的说情，毅然作出了公正的判决。她自己也经常说：吃了人家的，拿了人家的，就等于把裁判权交到了人家手里，不但亵渎了法律的尊严，也有损法官的形象。陈某某同志正是以不惟亲、不惟利、只惟法的职业操守，摒弃私心杂念，坚守清正廉洁的本色，维护了法律的尊严。

法官的智慧、能力，都是以勤奋为代价的，而勤奋背后，必定是对许多正常人所拥有的快乐与安逸的舍弃。做为一个女法官，不但要扮演好社会角色，更要扮好家庭角色，为了工作，她很难像常人一样与老人、孩子共享天伦之乐。为了法院的工作，为了钟爱的审判事业，陈某某很难抽出时间去探望年迈的老母亲，每次都是母亲想女儿没办法了，来看她，还帮她操持家务。一次，母亲突发胆囊炎，需住院治疗，她本想请假照顾母亲，但一大堆案卷摆在面前，工作根本就没有办法停下来，就这样在母亲住院的一个多月的时间里，她白天上班，晚上伺候老人。由于过于劳累，以致自己的咽喉炎和颈椎病复发，但她还是强忍疼痛，没有休一天病假，坚持上班，照常开庭。在审理聋哑人佘某一案时，因被告人家庭生活十分贫困，她不畏酷暑，顶着炎炎烈日，不顾咽喉炎和严重颈椎病的双重折磨，在几乎失音的情况下到律师事务所为其指定辩护人，又到安庆聋哑学校为其邀请翻译人员，并向他们介绍案情，正是陈某某同志的不辞劳苦，细致入微的工作，使这起案件得以迅速审结，较好地维护了残疾人的合法权益，得到了社会各界的好评，但是她的病情却在日益加重，一次开庭前，她晕倒在法庭外，同事将她扶起，叫她回家休息，但陈某某只是喝了口水，休息了一下，还是坚持把庭开完。她以一个女人最大的能量，为自己所钟爱的审判工作付出了许多，得到了许多，同时失去的更多。

孜孜以求

身为一名从事刑事审判工作的法官，陈某某深知审判权的行使关乎是否剥夺被告人的自由和财产，在必须具备刑法理论水平和丰富的刑事审判实践经验的同时，陈某某同志孜孜以求，通过不断学习新知识，新理论，经过五年的努力，拿到了两个本科文凭。她在完成繁重的审判工作任务外，还十分注重发现和总结审判工作中的经验，认真探讨新类型案件的审判心得，对于审判实践中发现的新情况新问题，她总是认真思考，撰写研究文章，为具体审判起到了有力的指导作用。近年来，她所撰写的审判研究论文，分别被《人民法院报》、《江淮法治》、《新安晚报》等报纸、期刊刊载。并多次获得了省、市法院系统优秀论文奖，制作的法律文书也多次被评为优秀裁判文书，起到了良好的示范作用。近年来，陈某某还在省市报刊上发表新闻报道200多篇，树立了人民法院的良好形象。

陈某某同志不但案子办得好，还是某某法院的文艺骨干，在她的带领下，某某法院的文化活动成绩喜人。2009年9月，她主演的黄梅戏小品《开庭之前》代表安庆法院系统在庆祝新中国成立60周年全省法院第二届文艺汇演中，获得全省法院系统文艺汇演和国庆晚会一等奖。今年年初，由她领头表演的舞蹈《双扇舞》参加安庆市文明委汇演时，获得了精神文明建设奖和优秀节目奖。

篇6：试析女法官的法律职业信仰

一、女法官法律职业信仰的应有特征法律信仰是一个牵涉法学、心理学、社会学的概念，是整个法理学中的最高问题。法律信仰理论并非是现代才兴起，古希腊罗马时期的法学家，把法律提到伦理性的高度加以赞扬，认为“法律是善和衡平的艺术”，法的精神本质是深藏在实体法之后的最高价值主体，从而确立了法律至高无上的地位。后来西方人文主义者、自然法学家和启蒙思想家，以各种形式来弘扬法律的地位，高扬法律信仰的权威和价值。可以说法律信仰理念的确定，促成了西方国家法治精神的形成，为近现代的资本主义法治战略的实施和实现提供强有力的精神动力。

法律职业信仰是法律职业者共同的精神追求，其核心是对法治的精神追求，表现形态有法律信念、法律理念、法律观念、法律意识等等。如果法治运行的主体本身缺乏法治信仰和精神追求，没有法律至上的信念，法治就会成为泡影。法官法律职业信仰，促使法官在处理案件时强化“唯法是从”的观念及行为方式，法官不能恣意妄为，应时时受法律约束，审判过程中的轻微违法，都是对法律信仰的背叛。

法官的法律职业信仰的形成是推行法官职业化的起点。法官职业化是指法官以行使国家审判权为专门职业。并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位。法官的职业意识的基本要求是法官必须有坚定的法律职业信仰。法官的法律职业信仰直接影响法官对法律的理解、解释和运用，直接影响着法律的最终实现。法官丧失了法律职业信仰，枉法裁判必然发生。法官的法律职业信仰是法官的职业之基、立身之本，是实现法官职业化的首要条件。

过去因男性占人类社会存在的优势，女性的社会活动受到性别观念的限制，女性的活动被规定在家庭中，职业就是洒扫庭除，没有获得与男子平等发展的机会。人类进入工业化时代以后，女性依附男性的地位已改变。法官这一被视为男性传统的职业，也给女性更多的展示机会。在我国，女法官是审判工作的一支重要力量。据统计，到2003年全国法院系统有女法官及其他女工作人员67000余人，其中具有审判职称的有47000多人，担任院长、副院长职务的有1069人，担任各级法院中层领导职务的有8500余人。广大女法官巾帼不让须眉，积极进取，努力学习，忠于职守，严肃执法，秉公办案，树立了公正、文明、民主的良好形象，做出了突出的成绩。涌现了“法官妈妈”尚秀云、“铁法官”顾双彦、“学者院长”吕忠梅等一大批楷模，为法官职业增添了绚丽的色彩，法官职业造就了女法官，法官职业化进程离不开女法官的奋斗与辛劳，时代需要女法官有坚定的法律职业信仰。女法官法律职业信仰的培养决定了女性在今后法官队伍中的构成比例与作用，笔者认为，女法官的法律信仰应有以下特征：

（一）以女法官法律职业尊荣感为基础。女法官只有信仰自已的职业，才能热爱审判工作，才能形成强大内力，笃信法律，顺从法律的指引，形成坚定的法律职业信仰。法官职业以实现促进经济发展、维护社会稳定和社会正义为目标，依据正当和合法的程序打击刑事犯罪，解决、平息各种民事纷争。通常面对尖锐而复杂的社会矛盾，涉及当事人的生命和财产等重大权利问题。法官作为法律职业人，负担的是党和人民的嘱托。热爱审判事业是对法官身份的要求。社会学家认为女性较男性而言更具荣誉感。法官荣誉感让法官有强烈的职业自尊意识，女法官只有不轻视自已所从事的神圣职业，不把审判工作作为权宜之计，而视为实现自我价值，证明自我能力的途径，才会提高社会对女法官的信心、信仰与尊重。女法官的社会地位才能得到确认与提升，才能促成女法官职业群体自豪感，进而形成女法官职业群体的法律职业信仰。

（二）以女法官自我能力的认同为支撑。法律离开了法官，只是死气呆板的教条。法官的法律职业信仰通过法官对法律的理解、解释和运用来体现，法官作为法律的实施者，必须具备精深的法律专业知识、精湛的法律思维方式和丰富的司法经验。法官职业的脑力密集性特点，决定了女法官亦能在法官职业纵横驰骋。女法官因有细致的观察能力、准确的语言表达能力和人际沟通能力面对激烈的对抗更易找到解决纠纷的突破口。女性的亲和力使女法官更易疏导化解矛盾。且女法官因其母性本能，更富教育感化能力，在青少年维权岗的工作更易取得成绩。女法官只有认同自我，才能坚定法律职业信仰。

（三）以女法官高尚的职业情操为依托。法官法律职业信仰要求法官树立坚贞的法律信念，并对这种信念毕生追求。法律具有强制性，稳定性，对社会关系进行调整有自己的特点。法律可以使公众对自已的诉讼行为有一个确定的预期，法官遵从法律，按照法律的规定办事，可以使人们得到预期的效果，让人们相信通过法律的手段能够得到一个符合社会公正标准的处理结果而愿意寻求法律保护。法官审理案件，必然要涉及一定利害关系，这要求法官不仅要具备积极进取的价值观念，更要有正义凛然，刚正不阿的风格和宠辱不惊、贫贱不移的品质。只有这样才能在具体案件适用法律时意识到裁决所产生的社会影响及其后果，才能做到义正辞严、行为果断、令人尊敬。社会学家认为，男女两性因生理上的差异，形成了不同的行为模式，男性比女性在心理活动的强度、速度方面相对大一些，因而男性往往活动面大，交际广。女性活动面相对较窄，交游圈小，在社会化过程中形成稳重、耐心、坚韧、刻苦的性格。女性交游圈小的特点，使女法官的社会关系相对简单，更符合法官职业中立超然性特征。女性特有的稳重、耐心、坚韧、刻苦的性格特点更适合法官的“慎权、慎欲、慎独、慎微”职业道德要求。

二、影响女法官法律职业信仰的因素法官法律职业信仰是法官在审判活动中，通过对具体案件的审理而形成的。法官法律信仰的形成过程实质就是法律精神内化的过程。法官法律职业信仰的形成要经过法律价值认同、法律职业信念的产生及法律职业信仰的培养这三个环节。首先法官的价值追求与法律的价值取向要达成一致，法官的法律价值追求与法官的法律信念相比要外在些，法官没有取得价值追求与法律的价值取向的同一性，法律职业信念便不能形成。其次法官法律职业信念只有经过培养由“可信”上升到“确信”的程度，让法官的心态、情感、精神向往各方面，从思维方式、价值取向到为人处世都烙上了法律信仰的印记，呈现法律信仰的位格和风貌，才能产生法官法律职业信仰。女法官坚定的法律职业信仰的形成不是个体的主观努力所能达到的，受历史文化，社会环境，整体素质等条件的制约。

（一）历史和社会文化的影响。由于历史的积淀，造成社会文化因素中存在错误规范，女性在追求事业成功的同时必须肩担家庭的重任。一个事业成功但婚姻家庭关系不幸的女性，世俗不会认为她是成功人士，只会为她叹息。成功给男性带来满意，却给女性带来焦虑，导致男女两性追求成就的表现领域不同，男性取得成就的着眼点在于工作本身，而女性的成功动机融和了亲和力，多侧重于人际取向，以取得和谐的人际关系为重。这种“回避成就性动机”决定了大多数女性对事业的态度，这些女性并不以自身事业的成就为认同，而更希望自己是事业有成男子的妻子。而将工作作为一种谋生的手段，不会对事业有太多的投入。性别角色的习俗及女性个人价值的社会认同局限束缚着女法官的法律职业信仰的形成。

（二）管理机制及社会舆论的影响。女性在认知方式上表现为场域依赖型，在知觉与认知时，对周围环境有极大的依赖性，更易受环境的影响。女性场域依赖型的认知特点，使女法官更易受外界压力的影响，引起法律职业信仰的偏差。随着法治监督工作的加强，社会舆论爱以民意的方式对法官的审判进行评判。因女性特有的心理特征，有的女法官心理软弱，怕引起舆论的批评；有的女法官有从众的心理，爱服从舆论声响；有的女法官好出风头，以期获得舆论的喝彩。舆论的评判阻挠着女法官的法律职业信仰。

（三）群体素质及女性心理特征的影响。因法官队伍形成的历史原因，较多女法官没有接受系统正规的法律教育，大多数女法官是从辅助岗位进入法官角色；还有的女法官一直在辅助岗位工作，很少涉足审判领域；有的女法官虽有正规法律教育背景，因惰于再学习等原因，素质并不甚强。女法官在法官生涯的黄金时期，要经历孕产期，哺乳期，因家事所累，女法官得到锻炼与学习的机会也相对较少。法律知识博大精深，须要女法官投入毕生的精力，不断学习，不断实践。没有对法律的深刻理解，法理的融会贯通，导致“先天不足”。女性的弱点是脆弱，胆小，独立性差，缺乏自信，缺少果敢，易于盲从，且女性多富于同情心，爱以情感的判断替代理智的判断。且大多女性在创造性地运用知识解决实际问题方面不如男性。这是影响女法官法律职业信仰的根本因素。

三、女法官法律职业信仰的培养“法律如果不被信仰，它将形同虚设”。法官是法律的良心，守望法律是法官永恒的天职。如果说社会主义法治建设是一座大厦，法官的法律信仰则是大厦的承重墙。法律职业信仰属于意识范畴，女法官法律职业信仰要增加支撑力，既需要广大女法官从我做起，增强法律职业情感、法律职业能力，加强法律职业品质修养，又需要法院管理体制投入更多的关注与扶持。

（一）女法官法律职业情感的培养。女法官要克服传统社会观念和性别角色对女法官法律职业信仰的影响，必须客观全面地认识到自我能力和价值所在，伴随自我肯定而产生自我认可。自尊、自爱、自信应是女法官必备的心理特征。客观冷静地对待周围环境对自已的评价，对自已取得的成功给予及时肯定和强化，从每一次自我肯定中体验自我存在的价值，在自我认同自我肯定的过程中感受法官职业给自己带来的喜悦，进而提升法律职业信仰。

要促成女法官群体法律职业法律信仰的形成，社会管理机制应分担女法官的职业风险。在利益和价值观念多元化的情况下，女法官忠实执行法律时常会引发强大的社会压力，而这种压力的解除不应由女法官个人来承担，而应由社会管理机制来保障。只有建立有效的管理机制充分保障女法官的权益，才会得到女法官内在动力的自觉投入。女法官的权益保障除法官基本权益保障外，还应包括三方面的内容：一是身份保障。女法官非经法定事由、法定程序不能剥夺审判权力。二是荣誉保障。女法官协会应设专项基金，奖励在法院工作的各方面作出突出贡献的女法官，并开展多项活动，表彰优秀。这既可增加女法官的职业自豪感，又可提高女法官的社会公信力。三是建立高级女法官终身制度。让法官职业为这类女法官提供丰厚的物质与精神上的回报，使德才出众的女法官能为法律事业奋斗终身。要提高女法官的职业信仰，并不能仅依靠简单的行政化的培训。法官法律职业信仰要求“法官除了法律就没有别的上司”（马克思语）。法官要严守中立、被动、合法、终极的职业要求，必须依赖于法官独立地位。法官独立地位的产生，首先应实行法院垂直化管理模式，克服地方保护主义对法院的影响，减少行政权对女法官法律职业信仰的干扰。其次应实现审理权与裁判权一体化的审判工作原则，建立法官职务序列与其他职务序列相分离的管理体制，让女法官对案件裁决结果承担更多的责任；再次应建立有效的监督机制，完善责任追究程序，让女法官对案件质量倾入更多的心血。另外要减少媒体监督对女法官法律职业信仰的不利影响，防止媒体监督对司法独立的侵蚀。这些制度的建立是培养女法官法律职业信仰的重要环节，能让女法官对法律职业产生归属感与依赖感，能激发女法官对法律职业信仰的确认与尊重。

（二）女法官职业能力的培养。“法官必须知法”。只有精通法律才能正确地适用法律，只有熟悉法律才能信仰法律。女法官一旦被任命即独立从事审判工作，根据自己对事实的评估和法律的理解，作出独立判断，并确信自己的裁决。法学研究的对象是用一种并不精确的方式来处理一些实际上无法精确处理的社会问题。法官的工作，不是孟德斯鸠所比喻的售货机，一头塞进纠纷事实和法律条文，一头就产生判决。女法官要在抽象概括的法律规范与复杂多样的社会生活之间找到一个结合点，定纷止争。要保持坚定的法律信仰，通晓法律知识是不够的，必须关注社会实际，注重吸收多学科、多领域的知识，注重自己社会经历和人生阅历的丰富。法律关系日益复杂，疑难案件日渐增多，简单照搬条文不能成为优秀的法官，机械适用法律可能出现合法但不合理的现象。女法官适用法律时必须贯彻法的价值精神，使法律的实施结果符合法的精神。这要求女法官既要熟悉法律条文的字面含义，又要深喑法律条文的融通。达到法律效果与社会效果的统一。女法官法律职业信仰以法律职业技能为支撑，女法官法律技能应包含敏锐的观察能力，深刻的理解能力，准确表达能力，辩证思维能力，综合运用能力，紧急应对能力，疏导调解能力，调查研究能力等方面。女法官要提高辩证思维能力，综合运用能力必须掌握法律方法，首先应用法言法语进行思维和审判。其次应用法律的思维来看待案件中的人与事，不能仅仅从感情的角度来考虑问题，防止情绪化。再次应当用追求法律真实的求实精神来思考问题，强调任何事物都必须有证据，应以证据证明事物的客观存在。另外，应确定单一思维方式，判断事实只能作是或否的判断，而不能作非此即彼的判断。要提高女法官法律职业能力一是要严格准入要求。女法官的准入条件，必须与法官法相适应，应规范法官选任程序，确保准入的女法官一开始就有良好的条件。二是完善女法官职业培训机制。给女法官更多的再教育培训机会，培训要以知识型培训向技能型培训转化。并设立女性类的专项教育培训。

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