关于单位办公室工作总结

关于单位办公室工作总结（精选8篇）

篇1：关于单位办公室工作总结

办公室工作千头万绪，工作杂性、艰巨、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，今天小编就给大家整理了单位办公室上半年工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

单位办公室上半年工作总结篇一

今年以来，办公室工作在领导班子的坚强领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格按照“勤于学习、善于落实，勇于创新、敢于担当”总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导安排的各项工作任务。

一、上半年工作小结

办公室工作千头万绪，工作杂性、艰巨、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。

(一)当好参谋助手。办公室按照全年工作目标任务，密切关注和把握全局工作重点和工作动态，前瞻思考，超前谋略，为全局提供富有实效的政务服务。今年上半年，按照领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场，上级督导检查会2场，工作指导会议8场，我们认真完成各类会议材料，做好会议方案，会议通知等工作。

(二)办文打造精品。公文代表着单位的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持“两手抓”，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识，既重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求

综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证及时性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件61份，其中需上传下达办理的54份，由办公室直接办理的7份，占办文率的11.4%。

(三)信息力求快准。办公室始终坚持及时、准确、全面地报送宣传信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。今年以来，办公室撰写各类信息24条，上报x24条，上报x22条。

(四)综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到领导班子决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注重加强上下左右的相互沟通协调，切实完成了各项综合性工作任务，积极营造了把握全局和服务全局的良好氛围。

二、存在的问题与不足

今年以来，办公室在领导的深切关怀和兄弟科室的大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾半年来的工作，感受颇多，工作中遇到了一些问题，也看到了存在的不足。

一是由于平时多忙于事务性工作，专业学习放松，知识面窄，缺少大局观念。在处理工作矛盾和突发问题时缺少批评与自我批评。

二是同事间缺乏沟通，工作中有找不到人，办不成事的现象。

三是忙于做好自己分工范围内的工作，相互协调工作做的不够主动，站位不高，大局观念不强，相互补位意识淡薄。

三、下一步工作打算

一是加强政治理论及业务知识的学习，拓宽知识结构，不断更新的思维理念，紧跟中心工作步伐，保证信息宣传及文字工作再提高;

二是增强服务意识，擦亮服务窗口，热情接人待物，坚持文明礼貌用语，与兄弟科室搞好配合，在提高“想干事”的热情、“会干事”的本领、“干成事”的水平上力求新突破;

三是后勤保障、会务接待精心细心，打造精品;保密工作、文书档案工作水平全面提升，争一流。

四是继续争创“创先争优示范岗”，做到“文出我手无差错，事交我办请放心”。

x区卫生服务中心

x年X月X日

单位办公室上半年工作总结篇二

上半年我们办公室在董事长的亲自领导下，紧紧围绕公司经济效益中心和重点工作，结合部门工作职责和工作计划，围绕“办文、办事、办会”三大工作职责，充分发挥参谋助手，督促检查，协调服务三个作用，努力发挥好办公室协调、督查、管理、服务职能，努力提高管理水平、服务水平，尽心尽职为我各部门做好沟通协调和服务工作。积极完成各项工作和领导交办的各项任务，为保障我公司工作正常运转发挥了积极的作用。

一、讲求规范，努力提高办文水平

1、保持保量的完成文字工作。文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准、严要求，在文字上严格把关，按规定编号、分类，认真完成本公司各种综合性文字材料文件、通知、总结、汇报材料等等，从草拟综合性文件和报告等文字工作，到办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，及对会议有关决议，及时落实到相关科室，并对各承办科室明确了承办要求，对承办情况每月做好一次督导工作，同时认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作。提高了办文水平，为了提高全体办公室人员的综合办文素质，今年还组织了6名办公室人员参加《应用文写作培训》，取得了良好的效果。

2、加强档案管理基础工作。通过文书档案的统一收集、归档、保管，认真、及时、基本规范地做好了档案工作。全年对各类来文认真登记，及时传递，无一丢失和差错。完成了档案整理工作，把收集的档案按集团档案馆的规定，以件为单位整理装盒，编目造册，实现了查阅有登记、有记载，有效地利用了档案资源。

3、及时办理公司及下属企业的营业执照年检，企业法人组织机构代码证的年检变更工作。

二、加强管理，努力提高服务质量

1、做好人力资源管理工作，今年共招聘了新员工20名，办理了9名的辞职手续。员工规范了员工档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，为随时掌握员工基本资料情况，随时掌握在职人员以及人员流动情况做好基础工作，也是建立员工人才储备的一

个重要环节。加强各部门之间工作的沟通与联系。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作。及时统计每个员工的出勤情况，月末及时汇总报财务，作为发放工资的依据。

2、做好社保、医保、工伤等五险的申报工作，每月按时申报增减，并分别建立台帐。及时为职工办理了退休手续。及时工伤人员的工伤认定和理赔工作。

3、积极搞好后勤保障，增强服务的主动性。

4、积极做好增收节支工作，做好工作计划。切实抓好公司的办公费用的管理日常工作。努力节约办公开支，严格控制各项办公用品的领用，要求文印室做好纸张的双面利用，积极利用网络来发送、传递文字材料，降低办事成本。

三、用节假日组织职工喜闻乐见的各式各样的文体活动，丰富职工的业大力开展健康向上、形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。

为调动女员工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，女工委与工会一道组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业文化建设，增强了企业的凝聚力。今年的“三八”妇女节我们给所有女职工发放了购物卡外还组织了丰富多彩的趣味运动会，比赛项目有单项比赛的双脚跳远和筷子夹乒乓球运球比赛。集体比赛：合力吹气球比赛，参加人数达500多人，使我们女员工开阔了视野，陶冶了情操，培养了团结互助，奋发向上的集体主义精神，展示了女员工在工作之余的多彩风姿，同时也激发了女员工为企业贡献力量的热情。

回顾半年来的工作，我们之所以能够较圆满地完成工作任务，主要利益于以下几个方面，一是公司领导的重视、理解、支持;二是各科室的配合与理解;三是办公室同志的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，还应看到存在的不足，一是工作缺乏主动性、预见性;二是有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。

四、下步打算

1、做好各项职责范围内的工作，加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。

2、人力资源管理方面，建立人才储备库，在公司有需要的时候及时招聘到合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

作为行政工作人员，我们充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先我们要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，我们要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及 的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，为公司的发展壮大起应有的作用。

单位办公室上半年工作总结篇三

光阴似箭，上半年即将过去。回首过去的半年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于个人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。作为办公室一名行政专责人员，面对行政工作是繁琐，小到复印、扫描、传真、复印机维护、视频调试、大到接待、会议组织、费用结算、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2013年上半年工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：

一、上半年主要工作回顾

(一)、年初为春节期间组织的相关活动。例：完成公司领导节前慰问施工单位、及慰问一线员工的策划方案及慰问品准备工作和具体相关事宜的实施、节前其他公司慰问沙河电厂接待工作以及接待物品物品采购工作;完成春节大厅、食堂布置方案及物品采购及布置工作、完成春节期间鞭炮的采购及组织燃放工作。2

(二)、完成与李峰工作交接，以及办公用品盘查、库房清点等工作。

(三)、对内做好各部门办公用品的采购及发放工作，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地按计划采购办公用品。

(四)、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作。上半年先后接待30多次，例：集团领导、考察团、业务合作单位、机关单位视察、各项检查等，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分展现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。

(五)、会议组织。上半年组织相关大的会议10多次。如：1#、2#机组168投产、1#、2#机组启委会会议、质检中心站监检、省质监站创优达标迎检工作、1#、2#机组并网安全性评价会议、1#、2#机组整套启动后监检会议、环保厅对沙河电厂脱硫、脱硝验收会议等等、全面负责会场安排及布置、现场考察陪同、食宿的安排及协调、交通安排及部分资料汇总工作、接待及会议组织工作等。

(六)、公司电子设备调试和使用情况。如：上述会议都要提前调试会议室音响设备、投影仪、背景灯光、更换公司门口的电子大屏的调试、包括公司上半年视频会议的前期调试和每周4周5的视频会议的设备调试、以及联系设备的维修、制作各个会议 3

期间公司欢迎标语条幅等工作。硬件设备维护15次：由于公司复印机复印量较大，复印机经常出现卡纸等不同程度的故障，除了联系维修人员维修，还与维修人员对复印机故障进行分析，解除复印机故障保证员工正常的复印工作。

(七)、人力资源情况。负责公司全年工资及奖金的汇总和发放工作，负责全体人员工资及奖金分配上机工作和办理职工物业费、网费、电话费的扣费和相关部门的联系和督办工作、完成人资部安排的低职高聘文件内容落实、人资部2012年培训检查工作，以97.5的高分排列第一，以及完成人资部安排沙河事务性工作。

(八)、按照要求完善和健全了机动车辆修理费、油费的制度及月度车辆公里数及油费和油耗统计工作。

(九)、圆满完成1#、2#机组168投产发电会场物品置办、接待、就餐、会场服务、话筒音响、会场站位图、条幅、桌子及会场期间服务等工作，以及1#、2#机组庆功酒会的接待及会场服务工作。

(十)、完成第一、第二季度公司中层人员手机话费充值工作，以及上半年公司各部门话费充值工作。

(十一)、完成1#、2#机组调试期间生产部门特殊物品采购，及调试期间对生产部门食品配送及发放工作。

(十二)、费用结算。每月完成成办公室发生的各项费用的报4

销及转账工作，例：每月公司各部门就餐补助汇总及超市票发放工作、食堂每月付费工作、车辆修理及油费、公司话费、超市等费用的结算工作。

(十三)、制定行政事务标准、会议管理标准梳理、修订办公用品、考勤、治安、车辆制度修改。

(十四)、完成支部对沙河团青支部检查，2013年团青支部团青干部测评活动、团青培训、图书及挂历捐献、开展特色活动等工作。(十五)、协调全厂安全保卫工作，2013年上半年，协调节前沙河电厂的安保方案，协调处理民工讨薪、堵门、堵路事件8起，保障安全稳定，春节期间无一被盗案件。

(十六)、其他工作，完成主任交给的日常事务性工作及突发性工作等。

二、工作中存在的主要问题

过去的半年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，个人取得了一定的成绩。尽管我取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

由于办公室工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

单位办公室上半年工作总结四

回顾上半年的工作，在公司转型的同时在公司领导及部门领导、同仁的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，初步实现了转变性的服务工作，也取得了相应的工作肯定。

作为办公室的工作人员，自己清醒的认识到，办公室管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。办公室人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。概括起来说，办公室在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，办公室的实质就是服务，我正是按照这一理念回顾总结2012上年办公室的各项工作。

一、办公室现行情况：

我们知道，办公室管理的广度涉及到一个企业的全部运作过程;后勤管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细微末节;行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁;行政管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。

1：办公室人员结构现状

办公室目前有20人，其中主任1人、文员1人、前台1人、网管员1人、司机4人、保洁员2人、保安员6人、食堂人员4人。

从办公室人员的结构来看，目前的人员编制相对紧凑精实，基本能够担当起办公室的所有工作职能，而且能正常运转。

从办公室员工的文化层次来看，办公室大专(含)文化程度仅有 人，占 %，初高中(含)以下文化程度有 人，占 %，其中还有4人是半文盲。

从年龄结构来看，办公室40岁以上有 人，占 %，40岁以下有 人，占 %。通过以上人员文化层次、年龄结构来看，我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象。要带领好这样的一支团队，而且要保证各项工作的正常运转，绝非一件容易的事情。这就需要把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想，真诚坦率，良好沟通，和他们交朋友。

由于办公室人员在工作中接触面较广，所以对其自身在工作和生活的方方面面要求严格，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和蔼、与人为善，还要在细节上、小事上注意自身的言行。2012年办公室对每个员工都强调了服务精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。半年来，办公室人员在办文、后勤、用车等方面都体现了服务精神，耐心协调解决部门的困难，为每一个部门和人员分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着服务的精神去解释，而不是抵触甚至对立。

二、办公室的日常工作管理

办公室的日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作。具体表现在：行政事务管理、后勤事务管理、费用管理、制度建设、企业文化建设五大方面。

1)、文件管理

2012年初办公室规范了对文件的程序管理以来。办公室认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。自2012年1月x日至今，共拟写红头文件x份;起草通知x份;申请报告x份，共拟写会议纪要x份，并按照作业流程利用《发文审批单》进行发文、审批。

此工作中存在的问题和值得改善的地方：在公文写作上有待提高，应加强公文写作方面的知识和基本技能，报告的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据。需提高对会议纪要内容的总结和提炼能力。同时建议各部门设立专人负责文书处理工作。避免出现零时文件、赶时间文件的出现。

2)、档案管理

档案是公司内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料。它包括收(发)文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及技术资料等等。

办公室对公司的所有档案进行了分类整理，并建立起档案电子目录，便于各部门查找，且由专人负责管理。2012年办公室加强了档案的流转、借阅等流程管理，做到接收、还回即存档，借阅即登记避免因长时间不存档而造成档案丢失现象。严格按照公司规章制度要求执行，保证各类档案的可追溯性。随着档案数量增多，有些档案失去保存价值，也按档案按相关规定和流程及时处理。

此工作中存在的问题和值得改善的地方：要求档案管理人员努力提高业务素质，学习档案管理的有关法律法规、操作规程，做好档案的保管工作。提高保密意识，做好保密工作。

3)、制度建设

继续健全各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平。其中《招待费使用管理办法》、《图书资料管理办法》、《x年工资升级方案》等一大部分已经会议研究出台，还有部分制度待上会研究后颁布执行。上述制度的出台和实施，加强了公司的科学管理和规范运作，逐步显现出管理出效益、管理正风气的良好氛围，为公司下一步‘内强素质，外塑形象’两项工程的进一步深化打下良好的基础。

此工作中存在的问题和值得改善的地方：半年来，办公室在制度建设方面取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需进一步完善、落实力度需要进一步加。

4)、会议管理

会议管理基本上实现了标准化。公司对内、对外的会议，从会前准备到会中服务及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料准备、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的成功召开。

此工作中存在的问题和值得改善的地方：会议通知下发确认方面必须坚持，短信通知电话确认。

5)、安全管理

安全管理的主要目的是为了维护公司的正常工作秩序，它不仅是公司自身安全的需要，而且是保障公司每一位员工有一个安全、舒适的工作环境的基本条件。

办公室严格执行消防设施及器材的巡回检查，并做好巡检记录。在五月安全大检查在检查中，发现部分消防器材老化，立即购置x个消防灭火器和x消防灭火器,同时对失效灭火器进行维护。保证生产车间的工作顺利进行。并且多次突击检查宿舍使用大功率电器情况，并对相关人员进行了教育或处罚。

对防火、防盗、生产安全等工作做到警钟常鸣，坚持不定期培训。今年两厂区分别组织1次“消防演练”和1次“生产安全”知识讲座培训。目的是为了增强全厂员工安全意识，懂得消防器材的应用和生产安全的学习。

办公室4月份出台了门禁管理制度，加强了门岗保安的责任心，对任何出入厂区的车辆和外来人员进行检查和登记，对出入厂区的车辆加强了监管，大大降低了厂区物品丢失等现象。

此工作中存在的问题和值得改善的地方：安全管理方面存在隐患。我司目前的监控系统由于老化等原因，有些监控摄像头已经没有维修价值，失去效用，存在安全隐患。改善措施：本着节约费用的原则，能维修的设备以维修为主，对的确没有维修价值的设备，采取比较采购方式，更换新的设备。接待管理

6)、接待管理

办公室不光承担公司内部各部门的承上启下联络工作同时还担负着公司的安监、质监、环保等职能部门的对外联络工作，对外工作有时稍有不慎就会影响到公司的形象，这就要求我们要不断的加强提高自身素质与相关部门建立良好的关系，以推动工作进程，更有利于办理公司业务发展所需要的有关项目的审批和申报及检查工作，在上半年办公室成功的接待了AAA标准审查、CCC、区环保、区安监等部门多次的检查和接待，从而也为分公司树立了企业良好的形象。

三、后勤事务管理

1)、资产管理

在2012年办公室会同财务部一道先后两次对公司的固定资产进行了盘店。通过实地现场登记，建立起了《固定资产台帐》、《低值易耗品台帐》，真正了解了自己的家底到底有多少。对新购置的固定资产，及时办理入库登记，并明确了资产的维护责任人。在目前，公司的固定资产做到了领用到人，责任到人。经盘查后对电子类资产做出统计列出下表：

台式电脑 台 手提电脑 台

复印机 台 传真机 台

电话机 台

此工作中存在的问题和值得改善的地方：该工作任务量大、较为复杂，在盘查过程中需要各部门的积极配合。因缺少一定的经验，部门间的协调工作中存在一定的问题，不能很好地有秩序的安排自己的工作，在调动部门间的配合工作上做得不够好，以致于很多工作都是事必躬亲，最后导致工作效率较低。起初在盘查前没能做一个周密的计划，因此在盘查过程中遇到无编号、重复编号等特殊现象的资产时思路不够清晰。部分资产分类过细，许多低值易耗品被划分成固定资产，因低值易耗品的使用寿命周期短，更换频繁，因此造成此工作盘查困难现象。在接下来的工作中，加强对出现资产登记丢失、资产调配无单等问题的部门进行详细记录，并上报到主管领导。

2)、食堂管理

转眼间食堂改革已经半年之久了。员工饮食作为公司食堂工作尤为重要，作为管理部门更应多为员工的饮食着想，保证每位同事的身心健康。作为一个企业食堂，每天用餐人数在130人到170人之间，依然就餐人数不算多，但办公室仍然严格落实食品卫生安全，因为关系到每位员工的身体健康。首先：我们食堂工作人员每年都要进行上岗前体检，同时领取卫生局下发的健康上岗证。其次，不定期对工作人员进行思想教育，贯彻落实安全卫生的要求。通过学习，教导，传递提高工作人员在工作中的服务质量和意识，切实做好我公司食堂的食品卫生：

单位办公室上半年工作总结篇五

根据会议安排，下面将办公室上半年工作开展情况及下半年工作打算作一简要汇报：

一、上半年主要工作开展情况

(一)加强行政事务服务。

1.规范公文处理。制定了《公文处理实施办法》，严格执行收文办理的签收、登记、审核、拟办、批办、承办、督查、催办，以及发文办理的草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。进一步规范发文流程、行文格式，督促责任人员加强文字内容的审核，实行统一扎口管理，使局公文处理工作规范化、制度化、科学化。

2.强化督查考核。征求科所室意见并出台了《督查工作实施办法》，按照立项、交办、承办、催办、审核、报告、归档等程序，进一步推动了重要决策部署、重要事项安排、重点工作任务落实的督查督办机制，切实提高了工作执行力。

3.抓好文字材料。按时保质完成了各类文字材料的撰写、综合组稿、汇总、上报等工作，及时处理了各类文电，保障了机关

有效运转。截至目前，共收文912份，发文98份，产生各类文字、报表等材料261份。

4.做好会议保障。调度安排好会议室的日常使用，确保服务保障到位。对重要会务，提前准备，制订方案，落实人员，切实做到热情服务，节俭办会，注意细节，不出差错。

5.推进档案升级。完成了2011年度公文归档工作，科学制订了2012年度档案创建达标具体工作计划，加强对档案创建工作的业务指导，积极添置电脑、打印机、密集架等硬件设备，同时采取派员指导、组织考察学习等推进创建工作。

6.严格政府采购。严格执行政府采购法及相关规定，做好政府采购计划上报、收货验收及发放工作。做好办公用品保管领用，健全相应领用台账。对更换、淘汰的计算机以及其他废旧办公用品统一集中管理。

(二)提升后勤保障水平。

1.做好公务接待。按照对口、对等、节俭的原则，统筹安排好各类公务接待，主动配合主办科所室，提前做好沟通协调，热情、有礼有节的做好相关接待工作。

2.抓好物业管理。继续加强食堂日常管理，健全食堂核算制度，规范进货渠道，完善食堂菜肴口味，不断提高食堂服务保障水平。进一步加强办公大楼消防电梯、安全保卫、环境卫生等工作的检查、督查管理，确保运行安全。

3.加强车辆管理。加强公务用车日常调度派遣管理，做好车

辆出行登记，科学调配驾驶员，确保用车服务保障到位;严把费用报销关;定期做好车辆维护保养，加强责任落实，确保了行车安全。

(三)强化对外宣传工作。

1.加强新闻宣传工作。不断完善门户网站建设，及时开辟新栏目，及时更新网站内容，及时公开工作动态及行业新闻，安排专人维护，使之成为转变职能、维护权益、服务社会的主要阵地。积极宣传“三争一创”实践活动及转型创新实施相关情况。进一步加大舆情监测力度，及时处理网络咨询回复，着力打造和谐的舆论环境。

2.突出主题日专题宣传。依靠网络、报刊杂志、短信平台、广电媒体、户外广告等多种媒介，举办相关庆祝、知识普及教育、走村进户宣传等活动，全方位、深层次、多角度的宣传法律法规;精心策划完成了专题宣传画册，很好地宣传了工作，为转型创新发展营造了良好的氛围。

3.加强政务信息工作。高度重视政务信息工作，积极向上级报送各类政务信息，尤其是加大对重点工作开展情况有关信息的报送密度、广度及力度，确保按时完成省厅、市局下达的政务信息任务。

上半年，办公室虽然取得了一定的成绩，但离局党组的要求还有距离，也存在一些问题。表现为：一是深层次思考问题还不多;二是创新管理思路还不广;三是政务信息工作还需加强。

二、下半年工作思路及打算

一是进一步推动档案提档升级工作。按照市局统一部署，加强对档案创建业务指导，进一步督促加快档案创建进程，确保11月份顺利通过档案创建验收。

二是进一步加强信息化建设工作。严格按照全市信息化建设工作会议部署，强化网站日常管理，完善政务公开制度，加强数据基础建设与队伍建设;进一步加强与各科所室的协调与配合，共同建设基础信息数据库，统筹整合局各类业务流程与数据，实现全县综合管理目标，推动我局信息化建设工作迈上新台阶。

三是进一步加强政务信息报送服务。围绕管理中领导关注的重点、工作中的难点、群众反映的热点，深入挖掘信息，从动态中把握规律性，从苗头性中发现倾向性，提供真实、可靠、适用的信息，从而做好政务信息报送及信息服务工作。

四是进一步做好综合协调服务工作。牢固树立服务“早”字、突出“全”字、节奏“快”字，讲制度、讲规范，多请示、多汇报，更加主动抓细节、抓环节、抓好最后一步。敢于牵头，当好主角;又要善于协作，当好配角，充分调动各方面的积极性、主动性，努力强大上下联动、协同配合的战斗合力。

五是进一步加强机关内部管理工作。继续完善机关内部管理各项制度，用制度管人管事，不断规范各项工作行为。创新组织形式，积极筹划文体、年终团拜等活动。

篇2：关于单位办公室工作总结

正宁县人民政府办公室 关于创建省级卫生单位工作总结

县爱卫办：

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县爱卫办的精心指导下，政府机关坚持以十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以构建洁净卫生的办公环境为目标，以培养现代文明卫生理念、科学健康生活方式为内容，将爱国卫生工作摆上工作议程，列入工作重点，在卫生基础设施建设、环境

识层面向行为习惯的转化，着力促进从新的高度认识和确立爱国卫生工作在全局建设中的地位和作用，通过采取座谈会、培训会、简报、印发卫生科普资料等多种形式，以职工为本，以健康为本，开展丰富多彩的健康教育活动，普遍提高全体干部健康行为的形成水平。在机关院落、楼道、办公室设置了“请勿吸烟”警示牌，在公共场所张贴劝阻吸烟标志和提倡讲文明、讲卫生、讲礼仪的标牌，在宣传栏内张贴健康教育宣传画和健康教育科普常识，把教育和创建活动不断引向深入。结合时节特点，以听讲座、看幻灯片、做测验、交流心得等形式，广泛普及流感、腮腺炎、风疹、肺结核等常见传染病的防治知识。同时，结合“六树六创”活动，要求全体机关干部讲文明、讲礼貌，注意衣着整洁，养成良好卫生习惯，做到以良好的个人形象来维护良好的单位形象。

三、狠抓落实，机关环境显著改善。不断加强硬件建设组织实施了办公设施提质、机关食堂改造、政府礼堂改造和厕所维修改造“四大工程”，购置电脑20台、打印机10台、照相机2部、录音笔4支，安装电话5部，彻底改善领导职工的办公条件；对机关职工食堂进行了全面改造，购置了新灶具，排出了食堂菜单，推行了智能刷卡打饭制度，机关食堂饭菜质量、卫生条件大为改观，得到了机关干部职工的一致好评；对政府

作中，我们将正确把握爱国卫生工作面临的形势和机遇，不断提升创卫实效，为建设一个文明、整洁、舒适、优雅的工作环境而不懈努力。

正宁县人民政府办公室 2015年5月4日

篇3：做好单位综合办公室工作的思考

办公室承担着上情下达、下情上报、对外交往、后勤服务等综合工作,是单位的运转中心、信息中心、服务中心。如果把办公室简单地视为单位的一个后勤服务部门,而忽视其参谋、协调、服务、督办等职能,办公室就会变成勤杂室。办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中,就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。下情不了解,就谈不上给领导提供决策参考。

二、做好办公室工作,关键是要自觉强化“五种意识”

(一)强化责任意识。办公室工作无小事,每一项工作都来不得半点虚假,一旦出现疏漏,都可能捅娄子、误大事,从而给全局工作带来不利影响。因此,办公室人员要切实树立“责任重于泰山”的意识,做到工作认真、态度端正、处事果断,在任何人面前、在处理任何事上,都要从严要求、从优服务,高标准、高质量,确保工作万无一失。

(二)强化效率意识。在科学技术突飞猛进,知识经济日新月异的今天,办公室人员尤其需要增强效率意识,努力做到“三快”:一是耳聪目明反应快。要时刻关注和把握重点工作,做到早介入、早思考、早研究,增强工作的主动性。二是分秒必争节奏快。对领导交办的事情,要说办就办、急事急办、特事特办,决不能推诿扯皮、拖拖拉拉。三是跟踪问效反馈快。对领导决策,要全程跟踪,全程督察,将落实决策的各个阶段、环节以及存在的困难和问题及时、准确地反馈给领导,为领导进一步完善决策、制定下一步措施提供第一时间的服务。

(三)强化服务意识。为领导、基层、职工做好服务是办公室的重要工作职责。做好办公室的工作,必须强化服务意识,提倡奉献精神。服务工作搞得好不好,能不能让领导满意、基层满意、职工满意,是衡量办公室工作的根本标准。这就要求办公室自觉做到不断拓宽服务层面,提高服务水平。在为领导服务上要努力实现由处理具体事务向善于谋全局、当高参转变;由满足于做好眼前工作向把握经济社会发展大势、积极做好超前服务转变;由被动完成领导交办的任务向主动提供全方位、多层次的服务转变;在为职工服务上要牢固树立“职工利益无小事”的政治立场和政治态度。充分发挥办公室作为领导联系职工的桥梁和纽带作用,确保职工的意愿能够为领导所了解,确保领导的决策体现职工的根本利益;在为部门和基层服务上要平等协商,端正态度。对同级部门,要相互尊重、相互支持;对基层的同志,要满腔热情,放下架子。

(四)强化团结意识。团结出凝聚力、战斗力和新生产力,团结出正气、形象和干劲。办公室工作有分工,大家要按照分工履行职责、狠抓落实,但办公室工作分工不分家,大家既要做好份内工作更要团结干事。只有相互补台才能好戏连台。办公室每一个成员都要正确对待自己,多学别人的长处,克服自己的不足,做好本职工作。办公室同志之间应该建立一种正常、健康、友善的同志关系而不是庸俗关系。要增强集体主义观念,以事业为重,拧成一股绳,一门心思干工作,一丝不苟抓落实。才能形成合作共事、责任共担、和谐共融的良好风气。

(五)强化纪律意识。办公室工作人员必须有很强的纪律意识。讲纪律是对办公室工作人员最基本的要求。要珍惜和维护单位领导集体的权威,不乱传话、不搬弄是非,不做违反政治纪律的事。要严明工作纪律。办公室人员要摆正位置,严格按程序、规定办事,不越权、不越位。

三、做好办公室工作,必须正确处理好四个辩证关系

(一)正确处理好政务和事务的关系。所谓政务,就是出谋献策。它是在具体工作中,协助领导确立一个时期工作的指导思想和思路,制定发展规划和工作方案,预测工作中可能发生的问题,以及就已经发生和未发生的问题,提出具有真凭实据和具有说服力的措施和预见性的建议或意见,组织和实施工作计划。所谓事务,就是日常的服务性工作,包括日常的办文、办事、办会、接待来访等。根据当前地质工作的情况,许多新情况、新问题不断出现,要搞好办公室工作,在思想和行为上就应该实现三个转变:一是要从事务工作为主转到以调查研究为主,为领导提供有情况、有分析、有预测、有建议、带规律性的参考材料。二是要从收发传递信息转为收集处理信息,沟通上下情况,提供准确的信息供领导决策时参考。三是要从一般的反映情况转变为既反映情况又提出建议,针对当前工作总体形势,运用成功的做法推动单位工作的发展。

(二)正确处理好被动与主动的关系。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性,要做好办公室工作,必须发挥人员的主动性,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动着手,提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作,要有灵活的应变能力,做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路,想领导之所想,谋领导之所谋,把工作做在前头,主动做好超前服务。

(三)正确处理办公室内部与外部的关系。要发挥办公室的整体功能,保证全局工作的顺利进行,不仅要求办公室内部要协调一致,而且要与其他业务部门相互配合。首先要善于协调办公室内部的关系。通过协调办公室各个不同职能的工作,充分发挥各方面的主观能动性和个人的聪明才智,有效地形成合力,积极地、创造性地开展工作。其次要善于协调办公室与其他部门的关系。从既维护全局利益,又保护部门工作积极性的角度出发,出面做好公司各部门的协调工作,求同存异,避免不必要的扯皮和内耗,把各部门的积极性,引导到确保单位中心工作任务的完成上来。

(四)正确处理大事与小事的关系。何谓大事,办公室的办文、办会、办事的范畴中都会遇到大事,比如上级机关和领导交办的是大事,涉及到全局性的是大事,影响到单位形象和声誉更是大事。大事因为其重要性而必须摆在工作的首要位置,办大事要绝对保证时效和质量,丝毫不得马虎和大意。对日常琐碎繁杂的事务性工作,即通常认为的“小事”,不能轻视麻痹。一旦出了错漏,小事就会酿成大错,搞出大乱子,对工作造成不良后果,甚至会影响工作的全局。从这个意义上讲,办公室工作没有绝对的大事小事之分,因此,在工作中就要谨慎细心,抓住重点,只有这样才能保证工作的协调发展。

四、懂全局、管本行,切实提高办公室的服务保障水平

(一)要懂全局,牢牢把握办公室工作的主动权。办公室是单位的综合办事机构,管的就是全局。只有站得高才能望得远,只有大局明才能思路清。只有懂全局才能融入全局,只有谋全局才能更好地服务全局,只有在全局中尽责才能在全局中有所作为。时时把握全局、紧紧围绕全局、主动服务全局是做好办公室工作的基础。办公室同志必须做到“三个一”:脑中要有一根弦,始终保持清醒的政治头脑,自觉地同党中央保持高度一致,时刻注意维护单位的权威,切实把握好全局,这是做好办公室一切工作的出发点;胸中要有一盘棋,考虑问题要站得高一些,要站在全局的高度、领导的角度,把各项工作置于全局改革、发展、稳定的大局中去谋划,从推动中心工作落实的角度选好切入点,抓重点、创特色、出成效;心中要有一本账,准确把握单位经济发展的规划、目标和任务,准确把握各个时期内外发展的动态,准确把握一年中各个时段单位的重大决策、重点工作和重要活动。

(二)要管本行,切实提高工作水平。办公室工作的要求非常高。办公室工作管本行,就是要努力在参与政务、管好事务、搞好服务上下功夫、见实效。要管好本行,最基本的就是要精通业务,文书、保密、机要、档案、信访、接待等各个岗位的工作都要与时俱进、开拓创新。办公室每位工作人员都掌握与办公室秘书工作相称的文字水平、调研能力和服务本领。因此,要多学习、勤学习,不仅学习政治理论和文秘知识,更要学习管理、法律等方面的基本知识。要适应办公室工作的需要,就要在进一步提高文字水平、研究能力和管理技能的基础上,努力增强各种能力。

五、结束语

篇4：关于单位办公室工作总结

关键词：事业单位 办公室档案 管理

随着我国社会的快速发展，办公室档案管理工作在事业单位中的作用越发的突出，一个效率好、质量高的办公室档案管理工作不仅对单位的运行可靠性起到了关键性作用，而且还有效促进了单位持续健康发展。所以加强事业单位办公室档案管理工作是当前刻不容缓的事情。

1.事业单位办公室档案管理内容

1.1档案收集工作

随着科技的不断进步，涌现出了大量的档案载体记录方式，现代社会活动的记录已摒弃了传统的以纸质为主的记录方式，采用了先进的计算机网络技术，通过声像、图片等各种多媒体手段实施记录与保存工作，采用各类匹配的方法将档案保存到计算机中，形成了机读档案数据库，确保了档案的及时收集。

1.2档案整理工作

档案管理主要是按照一定的规律综合对各类零散文件进行管理，把原本处于零散状态的文件变成系统状态。规范科学的管理档案原件。计算机通过WPS、WORD等软件参与到整理编目工作中。在分类与组卷过程中，计算机能无时无刻的分类组合电子档案的单份文件，充分揭露出文件来源、文件内容、文件形式等之间存在的历史关系。

1.3档案鉴定工作

档案鉴定主要任务是对档案具体价值进行鉴别，明确具体的档案保管期限，把档案从之前的繁琐状态变为最佳状态，以提高档案的存贮效率。

1.4档案保管工作

档案保管主要对档案的安全性提供保障，确保档案具有更长的使用寿命，增强档案传递速度，及时有效的利用。在先进科技的不断发展下，使得档案管理工作涌现了新的手段。要想保证档案服务质量的提升、增强档案实际利用效率，就必须引入各类先进的管理方法与设施，将计算机技术具有的优势作用在档案管理中全面发挥，从而加快档案管理朝着信息化方向快速发展。并且计算机网络技术的使用，对档案管理效率提供了重要保障，及时有效的进行了信息的收集。档案人员利用网络能够直接的采集与核对信息，相关部门利用互联网能够将自身形成的关键性电子文件传送至档案室中。

2提高事业单位办公室档案管理工作效率的具体对策

2.1加强档案管理工作重要性的认识

随着档案管理改革的进一步深化，相关执行人员必须对档案管理工作的重要性予以充分认识。在单位领导层中大力宣传与推广先进的档案管理模式具有的优势作用，从而让单位领导者清楚的意识到保障档案管理工作的高质量、高效率是促进单位稳定有序发展的关键，积极参与到档案管理工作改革活动中，基于档案管理工作编制相应的激励措施，不断加快档案管理工作改革步伐。

2.2树立档案服务创新意识

加强档案工作的创新力度至关重要；随着知识经济时代的到来，各类电子档案应运而生，先进信息技术的广泛应用，促进了档案信息资源的有效开发与利用，对于从事档案工作的人员，除了拥有雄厚的专业知识与先进的科学知识外，还必须表现出良好的信息素质与正确的档案服务创新意识。集素质教育与创新服务为一体，通过不断的学习提高创新能力，通过良好的创新加快发展，紧跟现代社会发展步伐，激发全体员工的工作积极性，培养新的工作理念、创新意识。全面掌握现代事业单位档案工作具体的发展规律，清晰划分档案人员实际应担负的职责与义务，从而满足现代社会发展需求，保证档案工作的顺利运转。

2.3健全档案管理制度

构建一套健全的档案工作规章制度对档案工作行为具有规范性意义。实际构建时，应结合单位工作实况，根据档案管理实际需求，注重科学性与实践操作性。与此同时，为了提高单位全员都重视起档案工作，档案工作规章制度中应明确既能约束单位领导又对干部职工有强制性的条款。切实根据国家颁布实施的相关标准，结合单位具体规模、工作特点，合理相应的对其管理方式及制度规范加以调整，从而体现出规范性与灵活性。档案部门应结合实践经验，构建并落实系统完善的规章制度体系。

2.4加强档管档人员的教育培训

对单位干部档案管理人员强化思想政治教育，以确保其时刻根据规章制度办事，自觉为单位的持续健康发展贡献自己的力量。尤其要加強档案人员的业务培训，因为目前的管档人员专业水平不高，综合素质低，对干部档案管理工作的稳定有序发展造成了一定的阻碍，所以管档单位必须投入一定的力度，明确合理的培训计划，不断强化干部档案管理人员的学习，引进大量的优秀人员担任干部档案工作。现阶段，档案工作人员必须充分掌握档案事业的发展形势及发展目标，树立谨慎认真的工作态度，为现代社会建设与广大的人民群众提供优质服务，加强实践、不断创新，从而为档案事业奠定坚实的基础。

3.结论

综上所述可知，当前，档案管理改革已经成为了事业单位内部管理改革的一大核心，对单位管理水平具有决定性作用，单位领导者可根据档案具体内容掌握单位整体情况，明确配套的管理措施；结合具体的档案记录，深入分析单位工作质量。可见，加强事业单位档案管理工作意义重大，单位全体员工都应予以高度重视。

参考文献：

[1]张鑫.试论新形势下事业单位档案管理与创新[J].群文天地，2011（24）.

[2]范霞，张淑华.浅谈新形式下的档案管理工作[J].科技信息，2009（31）：736.

[3]黄玉敏.知识经济时代档案管理工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009，（12）：66.

[4]安晓莉.试析事业单位档案管理信息化的建设与发展[J].现代商业，2011（18）.

篇5：关于单位办公室工作总结

通字 [2009] 18号

邯郸学院评建办公室 关于教学单位做好迎评促建工作总结的通知（2009年5月31日）

各教学单位：

自2008年9月至今，在院党委、行政的正确领导下，在全体教工的共同努力下，我院迎评促建的指标体系建设按照评建工作方案的要求有序推进，目前教学单位的评建资料建设经数次检查验收，整体工作已基本结束。各单位在领导体制、运作模式、资料建设方面涌现出许多好的做法和经验，涌现出许多感人事迹。为总结经验，弥补不足，进一步做好下阶段的工作，现就做好评建工作的总结通知要求如下：

一、内容要求

内容大体分五部分，各单位依据各自的情况可进行相应调整

1、取得的主要成绩

2、好的经验和做法

3、存在的差距和不足

4、改进措施

5、评建中的好人好事

字数不得少于2500字，要求A4纸、仿宋、小四号、左侧装订，一式两份，1

加盖公章于2009年6月20日前交院评建办，同时将电子版发至评建办邮箱（hdxybkpg@163.com）。

二、总结要求

1、各单位要高度重视，此次评建的资料建设工作投入的精力大、人员多、涉及面广、时间跨度也比较大。各单位在评建工作中创造性的积累了许多好的经验和作法，为今后的工作提供了许多借鉴和好的模式。要认真提炼、总结。要通过召开领导班子会和相关人员会议，集思广益，集体会商，既要有理论高度，又要有事例、数据加以说明。主要领导要亲自把关。

2、要将总结讨论的过程变成进一步巩固成果、提高认识、再鼓干劲、再上台阶的思想教育过程。目前我们已进入了迎评促建的自建阶段，要做的工作还有很多，路会很长，要做好打持久战、攻坚战的心理准备，克服麻痹、松气、歇劲、厌战心理，为下一步工作奠定良好的思想基础。

篇6：关于单位办公室工作总结

关于公开选聘事业单位工作人员公告

根据工作需要，经有关部门批准，中共秦皇岛市委办公厅决定公开选聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及人数

本次计划选聘人员3名（其中男性2名、女性1名），人员编制为市对外联络服务中心（市直财政性资金基本保证事业单位），由市委机要局使用和管理。

二、专业要求

计算机类，通信类，电子信息工程类。

三、选聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、政治素质高，道德品行好，具有良好的沟通协调能力。有计算机网络建设、软件开发、视频会议管理等工作经验者优先；

3、年龄在32周岁及以下（1985年7月1日后出生）；

4、全日制硕士及以上文化程度；

5、身体健康；

6、在试用期内的、曾受过纪律处分或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、以及按照规定不宜选聘的人员，不列入选聘对象；

7、所选聘人员需要政审，要求本人及近亲属无重大政治历史问题，无习练“法轮功”及参加其他邪教组织行为，无在国（境）外及外资企业工作、学习、生活经历，在国（境）外及港、澳、台地区无近亲属。

四、选聘程序

（一）报名：采用现场报名方式

应聘上述职位的报名者请登录“秦皇岛市人社局” 网站（http//）下载《中共秦皇岛市委办公厅选聘事业编人员报名表》，按要求如实填写报名表（一式两份），有工作单位者须经所在工作单位盖章同意，无工作单位者须持毕业院校派发的派遣报到证明，携带本人身份证、毕业证、近期1寸彩色免冠照片3张，到中共秦皇岛市委机要局现场报名。

报名时间：2017年8月17日至2017年8月21 日

报名地点：秦皇岛市市民中心（秦皇岛市海港区翠岛大街1号）5号楼5楼5513房间

（二）资格审查 根据选聘条件对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿选聘工作全过程。如发现报考者有不符合职位要求情形的，取消其资格。

（三）专业测试和面试

1、专业测试：于2017年9月9日9～11时采用笔试方式闭卷进行。试题满分为100分，应聘人员持本人身份证现场集中答题（笔试地点另行通知），答题结束后组织集中阅卷，得出每名应聘人员笔试成绩。笔试由选聘工作组统一组织，出题、印制试卷、试卷保管、现场监考、阅卷等环节报请市国家保密局、市委办公厅纪检组全程监督。笔试结束后，试卷统一封存备查。

根据笔试成绩男女分别统分，按照由高分到低分原则，以1：3比例确定6名男生、3名女生为笔试合格人员。

2、面试：面试于2017年9月22日在秦皇岛市市民中心（秦皇岛市海港区翠岛大街1号）5号楼5楼第六会议室进行。

面试主要测试应试者的政治思想、言语表达、应变能力、思维能力、心理素质、身体条件和仪表举止等方面的基本素质。其中，思想存在严重政治错误，报考动机极不端正，思想、语言、表达能力过度迟钝，五官、四肢有明显缺陷者（五官畸形、颅脑外伤、文身、肢体功能障碍、不能自行矫正的斜颈、步态异常、白癜风、银屑病、血管瘤、瘢痕、头癣、体癣等）为不合格。

面试采用结构性方式，由选聘工作领导小组在组织人事部门、用人单位、有关专家中选定7人组成面试组。面试试题由用人单位根据选聘条件拟定，考生现场随机抽取3题作答，面试组亦可现场随机提问，考察应聘者应变能力。答题完毕，面试组成员按满分100分标准现场打分，去掉1个最高分、1个最低分，其余分数的平均值为面试得分。

应聘者笔试成绩加面试成绩为最终得分，男女分别统分，按照由高分到低分原则，确定2名男生、1名女生进入考察政审程序。

笔试、面试中如出现成绩相同情况，由选聘工作领导小组参考其他条件择优确定入选人选。

（四）考察和政审

面试结束后，根据考生专业测试和面试情况确定考察人选。根据德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对本人及直系亲属和主要社会关系进行政审，根据考察和政审结果确定进入体检人员。

考察人选主动放弃或所在单位不同意以及不接受前往考察的，视情况可依次递补考察人选。

（五）体检

根据专业测试和面试、考察及政审情况，确定拟选聘人员进行体检。体检主要检查拟选聘人员是否患有肝炎、结核病、高血压、溃疡病、心脏病、急（慢）性肾炎、消化及泌尿系统结石、晕厥、贫血等疾病，以及目前恢复情况。体检应在县级以上医院进行。

（六）公示及办理聘用手续

根据考察、政审和体检结果，按照干部管理权限，由市委机要局局务会集体讨论决定拟选聘人员，报主管领导批准后，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后无异议的，办理聘用手续。

篇7：关于单位办公室工作总结

（温政办〔2006〕220号）

各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：

《温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○六年十二月三十日

温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

第一章 总则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部令〔2005〕第6号），结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于温州市事业单位（参照公务员法管理的事业单位以及评定为中介类、生产经营类的事业单位除外）补充各类工作人员。

第三条 事业单位补充工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据补充岗位的任职条件，采取公开招聘的办法进行。

第四条 公开招聘要坚持德才兼备、“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理；用人单位或其上级主管部门负责公开招聘工作的具体组织实施。

第二章 招聘范围及条件

第六条 事业单位公开招聘工作人员一般面向本行政区域，也可以面向全社会。凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第七条 应聘事业单位工作人员，必须具备以下条件：

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2．遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3．具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；

4．具有适应岗位要求的身体、年龄条件；

5．具有岗位所需要的其他条件。

第八条 事业单位公开招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。

第三章 招聘方法及方式

第九条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第十条 下列人员按有关规定可直接予以聘用或任用：

1．具有公务员身份的人员；

2．因调整领导班子，按干部人事管理权限任命的人员；

3．同级同一经费管理形式事业单位之间或财政全额拨款向差额拨款、全额或差额拨款向自收自支事业单位流动的人员（不含无行政执法职能事业单位向具有行政执法职能事业单位的流动）。

第十一条 具备以下条件之一，经同级政府人事行政部门核准，可以采取直接考核的方式聘用，也可以采取在同类人员中通过考试择优聘用：

1．属于我市急需引进的高层次或紧缺专业人才；

2．符合政策性安置的人员；

3．涉密岗位或专业特殊难以形成竞争岗位的人员。

第十二条 事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘。

定期招聘由同级政府人事行政部门统一组织，一般每年组织两次。其中，公共科目实行统一联考；专业科目考试、面试、体检及考核工作方案，在报经同级政府人事行政部门核准后，可由用人单位及其上级主管部门分别组织实施。参加定期招聘的用人单位应在统一招考前1个月向同级政府人事行政部门申报招聘计划。

不定期招聘由用人单位根据实际情况提出申请，经其上级主管部门同意，并报经同级政府人事行政部门核准后，由用人单位及其上级主管部门负责组织实施。

第四章 招聘程序

第十三条 公开招聘应按下列程序进行：

1．制定招聘计划。招聘计划由用人单位负责编制，主要包括：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、招聘方式等内容。用人单位应在机构编制部门核定的编制数内，根据人员结构和岗位空缺情况提出招聘计划，经其上级主管部门审核后，报同级政府人事行政部门审定。

2．制定并发布招聘公告。用人单位根据招聘计划，拟定招聘公告，经其上级主管部门审核后，报同级政府人事行政部门审定，并在报名开始15天前通过当地政府人事行政部门网站、新闻媒体向社会公开发布。招聘公告应当载明招聘单位简介、招聘岗位、招聘人数、资格条件、招聘办法、报名和考试时间、内容和范围、报名方法等需要说明的事项。

3．报名及资格审查。报名由用人单位组织，对符合规定条件的人员，用人单位不得拒绝报名。报名人员的资格审查由用人单位所属上级主管部门负责。同一岗位的报考人数与招聘计划数不得低于3：1。

4．组织考试。考试一般分笔试和面试。考试内容主要是招聘岗位所必需的专业知识、业务能力及工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。面试人选根据笔试成绩，按照招聘岗位人数不低于2：1，从高分到低分确定。

5．体检与考核。参照公务员录用有关标准执行，特殊岗位须根据岗位性质在招聘公告中设定补充条件。体检应在县级以上综合性医疗机构进行。考核内容主要为拟聘对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检与考核由用人单位及其上级主管部门负责组织。

6．聘用。根据考试、体检和考核结果，按考试成绩从高分到低分确定拟聘人员，并进行公示。公示期满，由用人单位报经其上级主管部门审核后，报同级政府人事行政部门办理有关进人手续，并签订聘用合同。

第五章 纪律与监督

第十四条 事业单位公开招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得聘用为该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

第十五条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十六条 政府人事行政部门和用人单位的上级主管部门要认真履行监管职责，严格招聘纪律。用人单位应严格按照招聘公告规定的条件、程序及要求执行。对事业单位公开招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要坚决予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第十七条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章 附则

篇8：对科研单位办公室工作的思考

在任何一个单位, 办公室都起着承上启下、联系左右和协调各方的作用。因此, 办公室工作的好与坏直接关系到这个单位的全局性工作好坏。同时, 办公室工作具有琐碎繁杂性。如果把一个单位比作一个小家庭, 那么, 办公室就是这个家的大管家, 它统管一切, 所以工作很琐碎、繁杂。办公室工作具有被动性、突发性和偶然性。办公室工作的特殊性地位和性质, 决定了办公室工作在很大程度上存在着被动性、突发性和偶然性, 每天都有新任务, 每天都有新行程。

新形势下的科研单位办公室工作也具有自身的特点。科研单位的办公室工作对政策性的要求越来越高。21世纪, 科技日新月异, 办公室工作人员如果对政策把握不适宜, 就不可能给领导提供正确及时的行业信息。因此, 在科技体制改革的浪潮下, 要求办公室工作人员要相当熟悉政策, 在撰写文稿时才能抓住要领, 紧跟国家政策。同时, 随着经济全球化的发展, 现在的科研事业不仅仅是国内范围内交流增多, 国际范围的业务往来也很多, 这也就大大加大了办公室工作量。

二、做好新形势下科研单位办公室工作的建议

(一) 要不断探索办公室工作的规律, 按客观规律办事

虽然办公室工作涉及面广、工作被动、突发性大, 但也是有规律可循的。我们可以把办公室工作分为两类, 一类是需要扎扎实实、埋头苦干的工作, 如文书处理。另一类是要靠我们通过不断地总结经验教训, 得出规律的, 如会议接待、紧急事件的处理。刚开始接触这些事情, 可能会手忙脚乱, 总有忽略的部分, 但是通过多次的教训, 我们还是可以总结出基本的原则。所以, 在日常工作中, 我们要有十分认真的态度和甘于奉献、埋头苦干的精神, 把每一项工作做细做实做好。但是, 我们在忙碌之余也要善于总结, 要通过日常工作对实际问题进行理性思考, 不断摸索和掌握办公室工作的内在规律。

(二) 要处理好日常工作和重点工作的关系

办公室工作涉及范围非常广泛, 每一个方面都和全局工作密切联系, 但不能眉毛胡子一把抓, 要分重点, 分主次。只有把重点工作、主要工作集中精力办好了, 确保重点工作、主要工作按时圆满完成了, 才能保证办公室工作全局性的效率和效果。

(三) 要不断学习, 提升自身素质和业务能力

做好办公室工作, 要求办公室工作人员有很高的自身素质, 包括政治素质和专业技能。办公室工作人员要不断学习, 包括理论知识的学习和专业技能的学习。理论水平包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和领导的重要讲话精神。只有理论知识丰富了, 才有可能结合本单位的实际提出具有针对性、前瞻性的建设性思路, 供领导决策。专业技能主要是学会熟练操作电脑, 实现办公自动化;很多办公室工作人员都没有科研单位所从事的行业背景, 因此要不断拓宽知识领域, 更新知识结构, 从而更好地做好办公室工作。

(四) 工作中要主动、积极, 变被动为主动

积极主动是做好办公室工作的前提。但办公室工作自身存在着被动性, 办公室工作人员的工作意识也存在着被动性, 领导安排做什么就做什么, 这样, 只会降低办事效率。我们要改变这种思维方式, 变被动为主动。“凡事预则立”。办公室工作要有前瞻性, 要积极主动地制定全局性计划, 要在不断摸索规律的基础上把握好办公室工作的内在规律, 有计划, 循规律, 这样才能做好办公室工作。

(五) 分工要明确, 合理配置人才资源, 增强凝聚力

办公室看似一个整体, “其实内部管理混乱”, 谁都是负责人, 结果谁都没有负责到底。针对这种现象, 我们要在对办公室分类管理的基础上合理分工, 明确各自的职责。办公室工作包括撰写文稿、安排学术活动和各种会议、管理公章、文稿印发和电话通知等等。可以把这些具体的内容分到个人, 每一项工作有明确的具体负责人, 但是这样也不是说哪个人是具体的负责人了就只有他一个人来完成了, 还需要大家的合作和帮助。这样不仅明确了职责, 也增强了凝聚力。

(六) 要加强保密意识

科研单位从事的是科研工作, 很多重大课题都属于国家机密, 可是, 目前, 科研单位从事科研工作的人员和办公室工作的人员对这一点的认识都不够深刻。办公室工作人员是为科研工作者服务的, 更应该提高保密意识, 采取适当措施防止科研信息的外泄。

摘要：随着经济的发展, 我国科研单位逐渐从规模小、人员少、形式单一向规模扩大、人员逐渐增多、形式多样化发展。现在的科研单位与外界的联系越来越广泛, 因此科研单位的办公室工作也变得更加复杂、琐碎。我们只有遵循科研单位办公室工作自身的规律, 才能把办公室工作真正做好。

关键词：科研单位,办公室工作,建议

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