企业个人诚信平台搭建

企业个人诚信平台搭建（共10篇）

篇1：企业个人诚信平台搭建

搭建信息公开平台 深化诚信体系建设

今年以来，省住房和城乡建设厅认真贯彻落实中央《关于推进工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作的指导意见》，严格按照省纪委、监察厅关于《湖北省工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设试点工作方案》的要求，加强组织领导，周密筹划部署，狠抓工作落实，扎实推进工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设试点工作，使信息公开和诚信体系建设取得了阶段性成果。目前已在门户网站建立了信息公开专栏，实现了与武汉、黄石、宜昌3个试点市建委的链接，全部对外公开。

一、领导重视，建立健全信息公开网络。近几年，省住房和城乡建设厅结合本系统实际，围绕项目信息公开和诚信体系建设进行了一些探索，制定了一系列诚信体系规范和细则，取得了一定成效。今年全省项目信息公开和诚信体系建设试点工作会议召开后，厅党组书记、厅长李德炳专门听取汇报、召开专题会议研究部署，要求全省住建系统以此为契机，按照省里的统一部署和要求，高质量、高标准、有特色的完成项目信息公开和诚信体系建设工作，真正建立守信激励和失信惩戒机制，促进全省住房和城乡建设事业健康持续快速发展。厅党组成员、副厅长毛传强，厅党组成员、纪检组长朱建卿等领导反复召集专班进行研究。5月31日又召开住建系统项目信息公开和诚信体系建设工作会议，省厅领导就项目信息公开和诚信体系建设工作提出了明确要求，强调住建厅要搭建好信息公开平台，为全省住建系统所用，避免平台重复建设；信息公开系统设计深度要实行全行业、全区域覆盖；要及时提供数据源，与省厅网站链接，各地要尽快提供项目信息，各处室、各单位要提供完整的信用信息目录。并结合厅实际，建立健全信息公开联络员制度，从而，形成全省上下联通的项目信息公开和诚信体系建设网络。

二、制定方案，认真编制信息公开目录。在多次调研和反复征求意见的基础上，印发了《省住房和城乡建设厅项目信息公开和诚信体系建设工作方案》，明确了各项工作任务和各责任处室、各责任单位（包括17个市、州、直管市林区建委），制定了工程建设领域项目信息公开目录和工程建设领域信用信息目录。项目信息由各市州提供，信用信息由各处室、各直属单位提供，按有关程序研究确定。为了保证信息公开的准确性、完整性和可操作性，专班深入到各处室、各单位，对照项目信息公开目录和信用信息目录，逐一编制，对从业单位和从业人员分别按注册地点、企业和人员性质类别、资质等级从不同角度进行编制。

三、网站链接，实现信息互通共享。在信息公开平台建设中，专班确定了两个基本原则，即涵盖17个市、州、直管市林区，涵盖住建系统各行业，既保证了厅信息公开专栏的独立性，又保证了全省各地信息公开的完整性。为了便于信息公开工作在全省铺开，在系统设计中，除武汉、黄石、宜昌３个试点市外，对其它市州均进行了统一设计。武汉市建委将原来各分散的网页统一集中，设置统一的“项目信息公开和诚信体系建设专栏”，设有18个分项和80多个子项。凡是被列入不良行为记录的企业，整改期限内，网络自动取消其投标资格和评优评先资格。由于住建系统涉及行业广泛、管理部门多、企业单位和从业人员分类细致，在短期内实行合理的整合难度很大，因此，在编辑制作中，首先注意梳理全省住建系统信息公开目录的各项信息逻辑关系，构建整体信息公开框架，合理设计数据结构，开发《湖北省住房和城乡建设系统“工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设”平台》；收集、整理、录入、更新工程建设领域项目信息，以此规范各地各部门“平台”建设，收集整理全省住建系统企业4235家，从业人员21165人的资质和职业资格信息；打通项目信息公开和诚信体系建设的信息关联，使项目信息、行政管理部门信息、奖励信息、处罚信息、企业信息、从业人员信息都能科学整合。如点击项目信息中的参建单位，就可以直接查看该企业信息，包括资质信息、业绩信息、诚信行为相关的奖惩信息及企业的从业人员信息等。通过“湖北建设网”项目信息公开和诚信体系建设专栏，及时发布从业单位和从业人员信用信息，实现信用信息公开和共享。

篇2：企业个人诚信平台搭建

前言

什么是动态域名？

Internet上的域名解析一般是静态的，即一个域名所对应的IP地址是静态的，长期不变的。也就是说，如果要在Internet上搭建一个网站，需要有一个固定的IP地址。

动态域名的功能，就是实现固定域名到动态IP地址之间的解析。用户每次上网得到新的IP地址之后，安装在用户计算机里的动态域名软件就会把这个IP地址发送到动态域名解析服务器，更新域名解析数据库。Internet上的其他人要访问这个域名的时候，动态域名解析服务器会返回正确的IP地址给他。

因为绝大部分Internet用户上网的时候分配到的IP地址都是动态的，用传统的静态域名解析方法，用户想把自己上网的计算机做成一个有固定域名的网站，是不可能的。而有了动态域名，这个美梦就可以成真。用户可以申请一个域名，利用动态域名解析服务，把域名与自己上网的计算机绑定在一起，这样就可以在家里或公司里搭建自己的网站，非常方便。平台

1.基于ADSL动态IP上网用户； 2.Windows XP sp2 操作系统；

3目标

1.建立自己的Http网站服务； 2.建立自己的Ftp站点服务； 3.建立自己远程桌面连接服务；

4开工

4.1 IIS安装设置

IIS是Internet Information Server的缩写，是微软提供的Internet服务器软件，包括WEB、FTP、Mail等等服务器。

安装方法：

1.光驱中放入操作系统安装盘；

2.“开始”“控制面版”“添加或删除程序”“添加/删除Windows组件”：

3.选中“Internet 信息服务(IIS)”点击“详细信息”

4.选中所有项点击“确定”，回到Windows组件向导，点击“下一步”，开始安装，安装程序会自动从操作系统安装盘读取所需文件。5.安装完毕后，在 “控制面版”“管理工具”中会有一个叫“Internet 服务管理器”。双击打开：

6.建立虚拟目录进入“虚拟目录创建向导”，录入别名（别名即你要创建的虚拟目录名称，可以自行取名）“下一步”选择网站内容的物理位置“下一步”所有东西默认即可“下一步”“完成”来完成虚拟目录的创建。

7.也可在资源管理器中建立虚拟目录，方法：选择在建立虚拟目录的物理文件夹，点“右键”“属性““Web共享”选择“共享文件夹”填入“别名”“确定”完成虚拟目录的创建。8.将你网站内容发布的虚拟路径对应的物理文件夹下。

9.OK，这时你可能过IE访问你刚发布的网站了，不过只能用Localhost/别名。在局域网内部使用IP访问也会连接不上，看看吧，是防火墙的原因。10.进入“控制面版”安全中心“Windows防火墙”“例外”“添加端口”：

11.ＯＫ，这时你可能过IE访问你刚发布的网站了，不过只能用Localhost/别名，或在局域网内使用IP访问，还不能在外部公共上访问。12.Ftp虚拟目录的建立和网站的虚拟目录的建立一样。

4.2 动态解析域名

1.建立好Http、Ftp的虚拟目录后，仍然不能在外网访问，需要解决的是如何能在外网访问建立好的Http或Ftp； 2.下载花生壳(http://)等动态域名解析的客户端软件，在本地安装，并注册帐号。

3.在相应动态域名解析服务商那申请一个域名（可是免费的二级域名，也可付费的顶级域名）。

4.运行动态域名解析客户端，此时我们可能还不能在外网访问我们的网站或Ftp站点，因为有些动态域名解析客户端不能代你实现转发功能。5.此时，我们可以在我们的路由器中设置转发功能。TP_Link的路由器提供此功能，其它路由器我想也会提供此功能的。进入路由器的配置页面转发规则：

其中服务端口80为Http默认端口，21为Ftp默认端口；IP地址为你本机的IP地址。为顺利开启远程桌面，可以再加一条：服务端口为3389，IP地址仍然是你的本机IP地址。

6.OK，大功告成。你可在外网使用你向动态域名解析服务商申请的域名来访问了。如：

申请的域名是http://myWeb.com Http虚拟目录别名为HttpTest Ftp虚拟目录别名为FtpTest 那么访问网站是地址为：http://myWeb.com/HttpTest/文件 访问Ftp站点时地址为：http://myWeb.com/Ftp 远程桌面连接时地址：myWeb.com

呵呵，牛吧，这下有自己的网站，有自己的Ftp，还能远程桌面进行远程管理了。

4.3 补充

上面所说的只是实现基本的功能罢了，还做不到很安全。为了安全可以还改进，比如配置访问权限等。

说实在，自带的Ftp是最烂的了，最不稳定的了，功能还是最弱的了，有时我们可以用第三方的一些工具，如Ftp的Serv_U等功能强大的工具。

4.4 核心总结

在实现整个功能的过程中，有三点可能容易被忽略： 1.防火墙打开80端口和21端口； 2.路由器设置转发功能；

3.机器要打开“允许用户远程连接到此计算机”，并配置好远程连接的用户： 5 附录

篇3：企业个人诚信平台搭建

冷链物流建设是适应食品消费安全的需要。“民以食为天，食以安为先”。随着人民生活水平的不断提高，人们对食品的安全和质量要求越来越高。众所周知，食品物流与其行业物流最大的区别和特点就是“冷”。这也是确保食品供应链全程安全的最重要因素。

冷链物流建设是适应减少资源损失的需要。“目前国内对易腐产品的全程冷链环境覆盖率仅有20%～30%。”国际制冷学会冷藏运输专业委员会副主席谢如鹤拿出了一份翔实的调查数据，2006年全国有实际运输要求的易腐食品达4亿～5亿吨，但是只有20%～30%的数量实现了冷链运输，每年因为冷链物流的缺失，损失额可达千亿元以上[1]。

冷链物流建设是适应生鲜食品发展的需要。近年来，随着中国的经济发展，人们的生活水平不断提高，对冷冻、冷藏食品的认知度也越来越高，迅速拉动了冷冻、冷藏食品的消费，其每年增产约为10%。随着产销量的快速增长，中国的冷藏物流业将进入快速增长时期。

二、诚信的缺失，尴尬的现状

食品从生产到最后摆上消费者的餐桌，经历了生产加工、冷冻贮藏、运输及配送、冷冻销售等很多环节，每一个环节都是影响食品品质的因素，只有每个环节都有足够的品质保证，人们吃到嘴里的冷冻冷藏食品才具有真正的品质[2]。

1. 冷链同行的无序竞争。

虽然冷链行业在中国发展了十几年，但做大做强的企业寥寥无几，而更多的是路途中的折戟沉沙。中远集团是最早涉足冷链领域的大公司之一。这个“冰冷”的市场并未让其1994年就成立的冷藏运输公司尝到什么甜头，2000年后，以无法阻挡的急速下挫的颓势，终于让中远冷链在2004年彻底放弃了这块“鸡肋”[3];令业界始料未及的是，被中外运这个正规军控股后的裕和反倒失去了“价位低、变化快”的优势。与正规军相比，冷链上的多数客户已掌握在一批非正规军手中，这些“先入者”，通过长期合作的低运价与服务之外的关系维系着客户。无法改变的市场游戏规则是，众多的非正规军虽然设备不精良但是价位低廉，他们虽然管理不入流，但是他们有手段抱紧客户的大腿。正规军虽然武器精良，但终未能抗得住低价位的挤压。虽然他们管理手法可以与国际接轨，但是却让自己手中仅有的几根“鸡肋”客户也未能留下来。冷链物流市场里再一次上演了曾在战场上出现过的经典画面:装备精良的“正规军”最终被装备落后的“游击队”所击败。

类似华日飞天这样的企业面临着更为残酷的竞争与讨价还价，多数企业都在拼命降低供应链成本，自然而然地，严格而代价昂贵的冷链运输往往被“省掉”了。华日飞天物流公司副总经理王建华说，某些冷链物流企业为了低价竞争，有的在中途关闭制冷机组，有的采用伪装的冷藏车，有的则中途换车，以此节约成本。在仓储、运输设备等其他环节，也有一些不规范操作。

2. 冷链需求者的重心失衡。

大量使用常温/保温车辆来代替从事冷链物流的现象是目前冷链物流的现状。中国的冷链物流似乎陷入一个怪圈，一方面要求有质量的服务商，而另一方面又往往使用价格便宜的非正规的服务商。

国内食品企业在采用成本相对高昂的冷链运输方式上并不积极。因此，密布着各种食品零售点，拥有地利优势的北京二商在冷链业务上并不占有先机。

在荔枝箱里放上冰块盖上棉被，到目的地打开看似没有什么区别。如果表面上看起来没有区别，运输成本又远高于土法保鲜，国内中小食品企业自然不会选择成本高昂的冷链运输。袁浩宗说：“你看我的仓库里，大多都是海鲜、禽类、肉类，蔬菜水果太少了。就是因为成本太高了，没人来存。”

冷链运输的高昂成本，在客观上迫使大部分食品企业选择土法保鲜。据了解，如果使用全程冷链物流体系，食品企业物流成本达产品销售额的50%～70%，而采取土法保温或常温运输方式，物流成本可能只有20%。

中国制冷协会副秘书长杨一凡认为，最主要的还是成本问题，采用冷链运输将增加供应链成本2倍以上，将使得许多食品企业丧失竞争力。

许多超市同样如此，为了推出更低价产品，它们宁可允许生鲜产品用普通货车运输，盖着棉被进入超市，也不会冒着亏损风险强制企业采用冷链物流。

麦当劳全国终端复制的成功，与其说是各个麦当劳快餐店的成功，不如说是麦当劳对自己运营的商业环境复制的成功，而尤其重要的是其供应链的成功复制。遗憾的是，在这一方面肯德基也实现了“本土化”。一位原百胜餐饮的管理人士表示，所谓本土化，是指肯德基在一些地域配送上，也采用了一些品质得不到保证的运输商，他们在硬件设施、温控设备、操作流程的规范上都达不到“零下14度恒温运输”的标准[4]。

冷链物流成本相对较大，农业物流企业宁愿把损失掉20%的利润在卖出产品的价格上找回来，也不愿在冷链物流上进行投入[5]。

3. 冷链供求双方的责任推诿。

人们往往认为，食品从生产地到低温物流冷库或冷链运输再到消费者手中，中间只要冷库的温度达标，冷藏运输过程达标，就可以保证食品的相对保质期。市场上也往往会出现一些第三方物流商在运输低温食品时，该用冷藏的不用冷藏，用了冷藏的不达标现象。所以，通常产品有问题时，都认为是出现在运输过程中。然而，事实却并非完全如此[6]。上海领鲜物流公司发展部经理钟立困惑地说：“我们企业的冷藏运输和冷藏库都严格按照食品达标温度控制，但从供应商那里接货的时候，经常发现供应商就没有把货物按照相应的温度来操作。遇到这种情况，我们会将该食品重新冷却再运输到各个门店。而一旦在门店出了问题，供应商会把所有的责任都转嫁给我们物流商。”

三、搭建信息平台，推进冷链物流诚信发展

1. 冷链物流诚信联盟。

冷链物流诚信联盟是由独立于冷链物流供求以外的第三方组建的诚信网络。诚信联盟发展的是一小部分最有实力而且信用良好的企业。诚信联盟定位于构建冷链物流行业诚信体系、规范冷链物流行业市场，提高联盟会员信誉，促进会员诚信交易，为联盟会员诚信经营保驾护航，最终达到冷链物流企业与联盟共同发展。

诚信联盟的功能应该包括：诚信联盟在运转中建立企业加盟的申请、审核评估、运营指导、摘牌处理等流程，对于申请加盟企业做企业经营风险评估，并帮助其建立起系统来规避风险，从而确保“诚信联盟”有序、健康地向前推进;诚信联盟建立以互联网和电话为主要入口的导航推广平台，为冷链物流企业针对货主作全方位的推广;引入与中国人保合作的电子保单系统，可随时根据货主或货运企业的需求出具合法有效的保单，使其能及时化解经营的风险;建立联盟成员的业务信息系统，解决联盟成员的信息化管理问题。“接、发、到、送、查”等各项功能齐备。

诚信联盟的功能还可以延伸至：引入与公安部门合作的三证(身份证、驾驶证、行驶证)查验系统，解决司机假证、套证问题;与中国移动合作，利用LBS(包括GPS)定位技术，完成对于司机的跟踪、监控，为货主、物流企业和车主提供货单等的跟踪、监控服务等等。

2．冷链物流公共信息平台。

从冷链现代化和食品安全出发，由中国食品工业协会食品物流专业委员会主管，搭建冷链物流公共信息平台，为冷链有关方面提供准确的市场动态和信息沟通，也不失为推进冷链物流诚信发展的有效途径。

准入评估。进入公共信息平台的企业称为会员。通过资质认证确保会员经营者自身的素质，进行会员准入阶段监管。在认证中，一些不符合规范的企业将被淘汰，冷链物流服务市场现有状况可以得到改善，市场上规范的企业将得到公平的评价。

建立会员交易诚信评估报告。根据运输主管部门及相关执法部门提供的车辆身份认证、执法记录、顾客投诉等为会员提供相关企业、车队、车辆或司机的历史诚信记录检索服务，对上述相关单位是否发生过违章行为提供确认，随平台交易信息积累到一定程度，中心经过严格的系统评估，建立会员交易诚信评估报告。

定期发布评估报告。通过建立会员诚信档案，定期发布评估报告。以信息披露为手段，公共信息平台定期推出优秀企业和司机排行榜，并逐步建立会员诚信缺失的公示制度等等，形成企业诚信与市场资源分配挂钩的市场准入、退出机制，为建立良好的社会竞争秩序创造公平的条件，推动优胜劣汰的实现，从而确保那些能够切实按照公共信息平台的交易制度进行交易的会员在现代物流界具有知名品牌的优势，为会员争取更大的长远利益。

摘要：近年来, 随着中国的经济发展, 人们的生活水平不断提高, 对冷冻、冷藏食品的认知度也越来越高, 迅速拉动了冷冻、冷藏食品的消费, 其每年增产约为10%。加强冷链物流建设是现实选择, 诚信的缺失是制约冷链物流发展的瓶径。通过搭建冷链物流诚信联盟和冷链物流公共信息平台, 规范冷链物流行业市场, 优胜劣汰, 促进冷链物流做大做强。

关键词：冷链物流,诚信联盟,公共信息平台

参考文献

[1]胡红伟.物流商抢占冷链市场遭遇尴尬[J].中外物流, 2007, (11) :30-31.

[2]刘铮铮.中国食品行业冷链探微[J].物流技术, 2006, (8) :67-68.

[3]李静宇.冷链物流的困惑与制约[J].中国储运, 2008, (3) :36-37.

[4]袭祥德.脆弱的冷链:上[J].环球企业家, 2007, (12) :75-76.

[5]曲丽赢.大力发展支撑现代农业的物流产业[N].中华合作时报, 2007-02-06 (004) .

篇4：搭建企业创业平台

三好创业中心是沈阳软件园的重要组成部分，针对目前大多中小软件企业开发手段相对落后、软件产品质量不高、社会技术支撑和服务体系不健全的状况，着重开展研发环境建设，增设了小型机等必要的技术设施和多项软件开发工具，为入驻企业提供不同的操作系统环境、数据库环境、中间件、开发工具、测试工具等软件开发、实验、评测所需要的计算机软、硬件及网络综合系统环境。三好创业中心以软件开放实验室集约化、开放式、公共性研发平台形式，实现了即满足园区内软件企业研发需要，又可辐射沈阳及全省软件企业提供共享资源。

沈阳软件园位于沈阳浑南新区，隶属于沈阳浑南新区管委会，由沈阳国家高新技术创业服务中心负责具体管理，2001年4月被辽宁省认定为省级软件园，是省市政府重点支持的软件产业发展基地。园区总规划面积4万平方公里，现已开发完成约1平方公里，目前建成的21世纪大厦、软件孵化基地、东大软件园已投入使用，在建项目中有中国东北863软件专业孵化器、凯夫软件园等。沈阳软件园作为软件企业孵化器，以优惠的政策、广泛的融资渠道、全方位的创业服务、充足的人才储备、浓厚的企业文化氛围为软件企业提供了良好的发展环境。

篇5：企业个人诚信平台搭建

促进企业持续发展

——对集团企业如何让青工更好成长的思考与建议

作者：尤晓辰

企业的可持续发展首先取决于人才的可持续性。青年作为企业员工队伍中的重要组成部分，是企业未来发展的中坚力量。在国家的宏观经济下，面对煤炭集团企业改革发展的新形势，企业人才资源面临新的机遇和挑战。对于青年员工目前的问题，以及如何尽快将青年培养成为集团企业有用的人才，笔者对此有一些思考和建议。

一、青年员工成长面临的主要问题

当前，煤炭企业正处于改革发展的关键时期，在多元化价值观和后现代主义思潮的影响下，青工在成长过程中出现了种种心理和行为问题，主要表现在以下两方面：

第一，从青年自身方面而言，如今青年实用性、功利性思想观念强，部分青年员工盯住眼前的即得利益，注重自己的劳动报酬，比较心理较强。另外，大部分青年员工享乐主义较强，员工工作积极性差。青年员工对待工作，更多的是一种完成任务的心态，缺乏那种主动的、积极的工作热情。

第二，从企业方面而言，大部分企业忙于科研、生产，缺乏对青年员工的职业生涯发展指导，对青年教育投入精力太少。同时，在职位、薪酬、考核、福利及职业发展道路等方面的制度不够透明完善，缺乏公平有效的竞争发展平台，青年成长环境较差。

二、搭建青年员工成长的平台

促进青年员工的良性发展的核心在于创建企业内部公平，为青年员工搭建一

个坚实的成长平台，创造一个良好的发展环境，使青年员工在各自的职位上，能充分发挥个人的主观能动性。基于此，笔者认为搭建青年员工成长平台应该从以下几方面着手：

第一，搭建思想教育平台，在意识教育中求实效。青年成长成才的首要标准是要有理想和信念。青年若是思想觉悟上不过硬，即便是事业上取得再大的成功，也不可能对国家、对人民、对集团企业作出贡献。企业可以通过开展形式多样的主题思想教育活动，例如，形势任务教育、职业道德教育等，促使广大青年认识到加强学习，提高个人素质是企业发展的需要，是实现事业成功的前提条件。

第二，搭建学习交流平台，在拓展培训中求实效。目前，集团企业存在青年员工岗位流动大、实际工作经验不足等问题。为了有效改善这些问题，积极创建良好学习环境，搭建经验交流平台，是促进青年成才的重要手段。企业可以通过发放学习材料，组织集中培训，拓展训练，经验交流等，多为青年提供集中学习、交流的机会。

第三，搭建科学育人平台，在创新实践中求实效。调查、研究和实践是积累新知识的过程，也是提高自身综合素质的过程。企业的改革与发展不仅要求青年不断提高自身综合素质，还特别要求青年树立创新意识，提高创新能力，培养创新技能。企业可以通过开展青年创新创效、青工“五小”攻关、青工技术小比武等活动，引导青工在生产经营建设中实现岗位成才、岗位创效。

第四，搭建考核机制平台，在绩效考核中求实效。绩效考核作为客观、公正评价青工工作绩效，有效发挥考核激励和约束作用的管理手段，在人才战略中具有举足轻重的作用。工作中，要加强绩效考核，实行定期考核与平时考察相结合，使青年员工在工作期间有考核，有分析，有评价，管理规范化。

第五，搭建榜样选树平台，在引领示范中求实效。推广典型经验，学习典型事迹，使个体典型演化为群体典型，有效发挥典型教育的辐射力，做到一个先进典型带动一大片，影响一大面。工作中，企业可以在不同层次、不同领域、不同岗位，通过开展“十大杰出青年”、“优秀团干部”、“青年岗位能手”等奖项的评选树立一大批青年典型，在企业内部营造关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。

第六，搭建青年展示平台，在文化建设中求实效。企业文化是一种以人为本的管理理论，文化建设力求把实现企业价值和实现人的价值结合统一起来，达到

相互促进，共赢发展。通过开展青工文化培育实践，持续促进企业文化建设这一中心工作，充分发挥青年队伍的生力军作用，为青工营造积极向上的良好氛围和成长环境。

篇6：企业贷款网站平台搭建可行性计划

一、市场分析

随着社会的发展，现在中小企业发展迅速，越来越多的中小企业不断崛起，致使现在许多企业面临“贷款难”、“融资难”。

去年年底以来，由于银行收紧信贷，市场资金紧张，民间借贷需求大增，导致目前广州市民间借贷月息普遍超过3％，高的达到8％～20％，这使得各种借贷网站今年纷纷冒出，其数量全国约为数千家。

公司现在具有丰富的投融资策划、投资管理、企业发展顾问等金融服务的运作经验，主要管理层均长期从事金融、投资公司的经营与管理。既有各自的专业背景和相关行业的运作经验，又熟悉投资融资业务。依靠专业的人才队伍、专业的精神和专业的技能以及深层次的公共关系，为客户提供优质、完善、一站式的投融资服务。作为专业解决各类金融问题的投融资机构，我们拥有资本市场运作的丰富经验，对投融资市场进行系统的研究，为符合国家产业政策，产品优势明显、市场前景广阔的企业开展信用担保及投资融资服务，以缓解企业“贷款难”，“融资难”的矛盾，促进资金与项目的对接，提高资源配臵效率，推进社会信用体系建设，为市场经济和社会发展服务，使企业在最短的时间内解决各种资金问题。

同时，针对投资机构的投资目标和发展战略，以及对项目的具体需求，帮助他们寻找和选择最合适的企业和项目，从而实现多方共赢的战略目标。

公司已具有一定的后备力量，可以利用现代信息技术，先建立信用网上借贷平台，通过网络建立一个安全、高效、快捷的网络借贷平台，针对企业进行放贷，同时得到更好的回报。

二、相关企业

相关借贷网—拍拍贷是中国首创个人网络借贷平台网，采用竞标方式来实现网上借贷过程。我们可以借鉴其方式，建设一个企业网络借贷平

台网，针对企业来进行借贷。

贷款网站主要针对以下贷款对象：

为筹措基本建设项日和技术改造项目所缺合理资金的企业（陕西省）；

为筹措正常生产、流通、经营所需资金的企业（陕西省），均可申请贷款。贷款用途：

生产储备及营运贷款。用于企业为保证正常生产、经营所必需的储备及营运资金的贷款。

临时贷款。用于企业由于季节性、临时性等原因所需追加流动资金的贷款。活存透支贷款。用于信誉良好的企业为保证正常生产经营所需的临时周转资金。

网上借贷最大的好处是不用提供抵押，目前大多是借助网上借贷平台对注册用户的资料审核来完成对借款客户的初步审核和风险控制，贷方则根据平台提供的借方的信用评分和自己的判断来决定是否借出。而对于逾期不还款者，网上借贷最普遍的做法是将其列入黑名单。为了保证借贷双方资金的安全，网上借贷平台都引进了财付通、支付宝等第三方支付平台对资金进行监管。

红岭创投个人信用贷款方式：

一、无须抵押 无须担保 操作方便 手续简便 放款迅速

客户资料提交完整并审核无误的前提下，3-5个工作日内放款。

二、轻松分期，按月偿还

本金和利息均是分期偿还，压力很小。

三、利率合理，贷款评估额度高

利率和贷款额度均根据贷款人信用情况而定，贷款人提供的信用资料越多，贷款申 请额度越高，成功率越高，利率也越低。

四、循环贷服务，批贷更快，利率更低

再次申请时不必再提交任何资料（个人情况有变动除外）。且批贷更快，利率

企业网上贷款流程：

1．企业首次申请贷款须提交下列文件：

借款申请书及用款、还款计划；董事会借款决议及借款授权书，或具有相同效力的文件。

有关部门批准企业立项文件，项目的可行性研究报告。

经贸部门发给的批准证书；工商行政管理机关发给的营业执照；企业合同、章程；验资报告或证明。

还款保证文件及其他有关文件与证明。

有关财务报表。

2．公司审核部门对企业提交的文件进行审核，对项目进行调查研究，勘查现场及核实有关配套落实情况，必要时可聘请专家评估。借款人须积极配合并提供便利。

3．公司按规定对项目进行审查和评估，贷款条件基本具备后，可出具贷款承诺书。符合贷款条件后，与企业签订借款合同。

贷款期限、利率和费用

贷款期限的计算，自借款合同生效之日起，至合同规定的还清全部本金、利息、费用之日止，含提款期、宽限期、还款期。提款期自借款合同生效之日至合同规定贷款全部提完之日或最后一次提款之日止；宽限期自贷款提完之日或最后一个提款之日至第一个还本付息之日止；还款期自合同规定第一个还本付息之日至还清全部贷款本息和费用之日或最后一个还本付息之日止。

怎样降低风险？

借款人风险相对较小，但为了避免带来麻烦，还是应当找一些规模较大的正规网站来参与。虽然没有金融许可证，但应辨别这些网站是否具备工商税务注册登记、互联网ICP证等基本条件。对于高利率特别是“利滚利”，一定要慎重考虑自身的偿还能力，还不起会比较惨。

普通个人作为贷款一方来说，风险相对较大，如果有人欠债不还，到法院起诉也很麻烦。特别是涉及资金量较大时，更要预防和杜绝融资欺诈。广州一家借贷网站负责人建议，贷款人可以采取以下方法来降低自身风险：

其一，辨别对方偿还能力。借贷网站一般会负责审核借款人的真实身份、职业、动产、不动产、收入支出等个人信息，评定并公布其信用等级。贷款人应该多核实这些个人信息。

其二，虽然网站本身不担保，但交易双方可以通过用交纳交易保障金或第三方账户方式来保证融资诚意，降低融资成本。保障金可以根据融资比例来协商，第三方账户可以采用第三方支付工具。

其三，先扣利息。类似于广东历史上的“九出十三归”，如果顾客要借1万元，签字画押后拿到手的只有9000元，到期还款时却要交还1.3万元。

其四，最好有抵押物。这名负责人称，网上那些宣称的“利息低无抵押”，只是吸引人眼球的，很多还是要抵押的。小到手机，大到汽车，都可以用来抵押，利息收取可以稍低一些。

二、该项目所具有的风险如下：

1、银根松动的风险。

两个月前，银行系统大力收缩贷款规模，信贷资金难以得到，使得人们非常看好小额贷款公司。但是，两个月后的今天，由于金融危机来临，银行放贷的口子或明或暗已经不紧，这就造成了风险可控的贷款业务仍然向银行集中，而小额贷款公司所接的业务都是相对高风险的融资项目。需要资金的人凭什么不去拿银行年息7%的贷款，而来拿你年息20%以上的贷款，这本身就很能说明小额贷款公司的风险问题。

2、贷款回收的风险。

作为浙江省首家，海宁宏达小额贷款股份有限公司选定了20户中小企业、农村种养殖户为首批小额贷款客户，首批贷款总额度为2515万元。

在实体经济明显受到金融危机影响的情况下，什么样的小企业和农村种养殖户能够有超过20%的回报？这样的企业会有多少？我认为，随着危机变数不断增加，目前看起来经营尚且算是比较好的企业，也有很大的不确定性。

事实上，中小民营企业倒闭潮已经波及到了长三角和珠三角等制造业，此外还有数量庞大的资金紧张型企业在倒闭边缘苦苦挣扎。这些潜在的贷款对象，其中有一些注入资金就会起死回生；另外也有一些可能是无底洞，投入再多的资金也无异于打水漂，但是其渴望捞到救命稻草的心态则是很急迫的。

因此，如何评估风险，如何做到扶优汰劣，这对于有雄厚人才储备和放贷经验的银行来说，都是一个雷区，相比较而言，缺乏人才和经验的小额贷款公司，却能够快速贷出去一笔又一笔资金，甚至贷完股本金，或者还从银行得到了过桥融资转手再贷出去，尽管用足了政策，但是其中粗放式经营的草根风格，所埋藏的风险也相当大。钱哪怕全部贷出去了，也不算成功，能够收得回来才叫本事，股本金能够健康流动起来，那才叫成功了。

3、人才风险和道德风险。

在小额贷款公司这个行业，目前的人才基础、经营模式、风控体系都属于粗放型。因此，热火朝天的初期过去后，很可能会出现一些“裸泳者”，那些放贷不慎和使用杠杆工具过于大胆的小额贷款公司，出现几家亏损甚至破产，也不是没有可能。

作为一种金融机构，小额贷款公司也是要自负盈亏的，而且这种经营方式受到国外金融危机和国内实体经济收缩两方面的影响，看来已经难以避免。假如参与，我们的对策如下：

1、我们派出董事，可以监督该公司的日常经营。

2、在投资之前，预先约定好如何获得投资回报，即我们获得固定回报。我们一旦投资，未来可能的后果如下：

1、有可能会获得一定的投资回报率。但利润率不会高于我们企业生产本部。

2、有可能未来会联合转变成地方性银行。但是不确定性很大，而且时间也很漫长。假如类似这样的银行一旦出现，股权可能也不会很值钱.3、对企业而言，把资金进行了分散投资，可以回避系统性风险。

篇7：企业个人诚信平台搭建

一丶目的建立一对多互动营销平台，依托微信及渗透个人现实社交圈打造一个营销通路：传播品牌、产品、项目、公司等信息，吸引更多的消费者用户与加盟商用户等，成为企业移动互联网营销通路的重要组成部分。企业微信有助于客户投诉、反馈、监督、可以更好的提示公司形象，更好的服务大众。

二丶企业微信的功能定位

1.信息发布：

利用企业微信平台实时发送公司最新动态、最新产品信息。实现促进公司产品销售和提升公司品牌形象。

节假日发送多维的问候信息（音乐、图片、文字一体），实现客户关怀的功能定位。

2.新客户的发掘：

通过结合企业自身的行业属性，在qq群中进行关键词检索，能更好的找到精准属性的潜在用户群。同时qq账号与微信的打通。

打通老客户关系，通过老客户拉新客户进入企业微信群组。

三丶企业微信的优势分析

1，为企业品牌营销提供了极为广大的受众群，据了解，微信的真实用户甚至已高于微博用户。

2，微信的“互动性”是其作为营销手段的一大优势，微信不仅支持文字、图片、表情符号的传达，最大的亮点是支持语音对话，丰富了传递信息的渠道，帮助企业和用户之间建立联系与沟通的平台，消除信息不畅的障碍。

3，较高的转化率，由于是粉丝主动关注企业账号，同时关注的帐号总数相对更少，表明粉丝对企业品牌拥有更高专注力和兴趣。

3.可以便于管理老客户，你可以节日问候等等，做到老客户关怀，这样有助于基盘老客户介绍。

四丶企业微信具体实施方案

1.信息发送：

a.每周必须发送一至二次公司最新动态与产品信息（网络推广专员全权负责）

b.节假日发送音乐、图片、文字一体的微信问候信息。（网络营销专员全权负责）

2.新客户发掘：

a.通过结合企业自身的行业属性，网络营销专员在qq群中进行关键词检索，能更好的找到精准属性的潜在用户群。同时qq账号与微信的打通。

b.与老客户交流，争取实现老客户介绍新客户加入企业微信。

五丶资金需求

1.请专业视频公司制作专用于微信的公司宣传视频与图片。（1000元包括宣传视频与图片）

2.公司发送流量收费。（8元20MB）

根据方案预算一年1200元整。

六丶组织保障

1.技术部提供公司产品最新技术参数与专利证书。

2.市场部提供公司最新动态、员工活动、获得奖项等等。

3.营销部提供客户微信号，说服客户加入企业微信群。

篇8：清华、罗德:搭建企业沟通平台

2010年12月14日, 首届“企业社会责任领导力行动”论坛在清华大学宏盟楼举行。国务院国资委研究中心副主任彭建国、清华大学新闻传播学院常务副院长尹鸿教授、罗德公关亚洲区主席杜麦克、清华-罗德企业社会责任项目执行主任范红教授、国际经济伦理研究中心主任刘宝成教授、《慈善家》杂志社社长王利伟、《商道纵横》总经理郭沛源、CSR Asia中国区总监何智权及中外知名企业社会责任相关负责人等60多名嘉宾, 就企业社会责任的相关话题展开了深入的讨论。

在上午主题讨论中, 彭建国、杜麦克、刘宝成、范红、王立伟、郭沛源、何智权等嘉宾分别就后危机时代的企业社会责任、企业社会责任传播的新趋势、企业社会责任领导力与全球竞争力、企业社会社会责任战略的可持续发展、CSR给企业带来的改变、企业社会责任的理念与战略、企业社会责任项目的评估等方面作了演讲。下午进行了四组主题沙龙讨论, 中国国际公共关系协会副秘书长陈向阳主持第一组, 就企业社会责任与企业文化的话题, 与拜耳、百度等企业代表进行了深入探讨。罗德公关总监路明、美国通用电器医疗集团前副总裁吴浣苓、《商道纵横》郭沛源3人分别就企业社会责任与价值营销、员工参与机制、外部利益相关方沟通机制等方面话题主持其他3场小组讨论。

“清华—罗德企业社会责任项目”是一个为期5年的科研项目 (2008—2012年) , 旨在促进学术上的辩论和商业上的实践。本次论坛是该项目在2010年开展的重要工作, 旨在通过建立企业高层管理人员对企业社会责任的高度关注并持续推进责任管理建设, 激发企业全员共同推进企业社会责任的实践。

杜麦克在论坛上指出:“在全球化的大背景下, 具备责任心、使命感的企业管理者应不仅局限于增加企业的经济效益, 而更应将关注环境及社会的可持续发展视为己任。”范红在总结发言中表示:“我们希望能够建立一个企业之间的沟通平台, 加强政策制定部门、学术机构、NGO组织之间的对话与合作, 推进对可持续发展模式的有益探索。”

精辟观点

企业社会责任的范围特别宽广, 用颜色来表示就是黄色、红色、绿色。黄色代表机制责任, 红色代表国家说的“小三无主义”社会责任, 绿色代表环境责任。

——彭建国

企业的社会责任应该贯穿企业经营的每一个细节, 从企业可持续发展战略到企业员工行为, 从企业文化到企业传播, 都应该体现企业对社会和对各利益相关者所承诺的责任。

——范红

社会媒体正在改变CSR, CSR已经升级进入一个新的时代。对于2.0版本来讲, 不仅仅是企业告知做了哪些社会方面的活动, 同时不同的利益相关方都要参与进来。

——杜麦克

CEO不仅仅代表公司的决策者, 还可以演绎为Customer (客户) , Employee (员工) , Operator (决策者) 三个单词首字母的集合, 这也折射出企业的领导者往往是多方利益的集合体, 在日常的管理运营中要能很好兼顾各方的权益。

——刘宝成

大多数企业做了贡献, 媒体依然骂他。究其原因是, 企业不懂得企业社会责任和传播之间的关系, 这是一个智慧和挑战并存的工程。

——董关鹏

从社会及媒体对企业认知角度讲, 企业做好社会责任, 得到大众舆论的欣赏, 那么官员想治你或办你, 还是有些顾忌的。

——王立伟

企业决策者从压力或动力角度理解社会责任, 效果大不同。如果跟老板讲成本, 他立马感觉有压力, 如果跟老板讲社会责任的好处, 他立马有动力。

——郭沛源

CSR不是一件事情, 而是一种观念、一个战略, 是必须融入到企业的运营管理中去的。

篇9：为企业搭建共赢平台

郑州高新技术企业加速器产业园副总经理 王晓燕

小编回复：我们的使命是发现最具成长力和创新力的中小企业，为它们搭建一个财智平台。

为创业者提供思考纬度

《商业2.0豫商》举办的创新大赛活动很创新，破除了“你好我好”的媒体惯性，从企业自身出发，让专家和旁听创业者质问，为创业者提供了更多思考的纬度，比什么沙龙浮光掠影有意义，很深刻讲述商业模式。

河南厚朴电子商务有限公司总经理 高二坡

小编回复：这次创新大赛通过“企业路演+评委现场打分”形式，在河南属于首次，希望更多企业参与进来。

做一个整合信息的平台

《商业2.0豫商》杂志社为企业提供了参赛的平台，更好让其审视自己，展示自己。

我建议《商业2.0豫商》杂志从两方面做：一、全方位、全过程宣传；二、优质化服务。杂志社了解企业的需求，提供有关基金、项目、管理人才等服务，做一个整合信息的平台。

河南美辰置业有限公司董事长李钰

小编回复：打造一个资源整合、信息对接、服务中小企业的平台是我们的使命，我们会努力。

加强企业培训

第一次参加《商业2.0豫商》的创新工社·成长大赛活动，感觉形式和内容都比较创新。

我想从以下几个方面提些建议。一、扩大宣传面，让更多企业参与进来。二、活动不仅为评比而评比，应该做跟踪服务，从阶段性到系统化发展。三、开展形式新颖的培训，帮助企业更好包装自己，比如：如何抓重点讲解企业内容，如何讲解让人印象深刻。

郑州市民政局民间组织管理办公室主任 魏益红

小编回复：我们正努力提升服务企业的内容和品质，将会扩大大赛规模，分地区、分县市开展。

篇10：企业个人诚信平台搭建

赫晓强

北京城建十六建筑工程有限责任公司

摘要：随着经济全球化步伐的逐步加快，越来越多的中国企业选择走向国际市场，实现跨越式发展，跻身世界500强之列，这也促使了企业对人才需求的不断加大，进而越来越多的年轻人大学毕业之后选择赴海外发展，建筑企业更是以年轻人才作为其海外业务拓展的主力军，其共青团工作的环境和对象都发生了很大变化，这就要求我们不断创新共青团组织生活方式，切实提高服务海外青年工作者的能力，构建青年员工成长平台，尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的骨干。

关键词：建筑企业；共青团组织；海外环境；服务青年；创新模式

近年来，越来越多的中国企业随着全球化的步伐走向国际，实现跨越式发展，跻身世界500强之列。这些都促使了企业对人才需求的不断加大，进而越来越多的年轻人毕业后选择去海外工作，建筑企业更是以年轻人才作为其海外发展的主力军，其共青团工作的环境和对象都发生了很大的变化。人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来与希望，这就要求我们不断创新共青团组织生活方式，切实提高服务海外青年工作者的能力，构建青年员工成长平台，尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的骨干。

一、搭建建筑企业共青团海外工作平台的重要性

青年员工的成长不仅是青年人自己的事，也是企业实现可持续发展的重要内容，青年的成长与企业发展和未来息息相关，二者相互影响，相互促进。随着各国有建筑公司海外市场的不断扩大，青年员工比例正快速增长，一个成熟的、创新的共青团海外工作平台的搭建显得越发迫切。

平台即是为企业发展服务的，又是为青年自身成长服务的，企业的发展需要人才，而人才的培养需要企业提供一个好的平台。对于青年员工来说，他们大部分是刚走出学校的大学生，思想活跃，可塑性强，他们需要有一个好的发展平台让他们展示自己的才识，但大部分青年对自己的发展又是盲目的，缺乏对自身职业生涯的规划，有的青年对自身的发展前途感到迷茫；建筑企业单调的项目日常生活，尤其是海外项目更为枯燥，这样的环境又会进一步削弱青年员工奋斗拼搏的积极性。因此，优秀的青年人更青睐他所服务的公司能让他们充分展示自我，充分实现自身价值创造一个平台，这样的企业可以给广大青年人才脱颖而出提供更多的机会，让青年人相信，只要是有才能就一定能有所作为。而对于我们建筑企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。如果一个企业不能给为青年员工的成长提供施展才能的空间，创造有效的发展平台，引导他们设计自己的成长路线，必然导致青年对自己和企业失去信心，员工积极性不高，更谈不上培养和留住青年人才，企业势必难以实现可持续发展。因此，如何把青年成长、企业发展和谐统一起来，构造新颖的共青团海外工作平台具有重要而又深远的意义。

二、建筑企业海外青年员工成长面临的主要问题

当前，我国正处于社会转型期，在多元化价值观和后现代主义思潮的影响下，青年员工在成长过程中出现了种种心理和行为问题，这些问题的出现，严重影响了当代青年员工的成长与成才。主要表现在以下两方面：

第一，从青年自身方面而言，如今青年实用性、功利性思想观念强，部分青年员工选择海外工作，主要盯住眼前的即得利益，注重自己的劳动报酬，比较心理较强，一旦建筑企业不能很好处理内外部待遇的公平性，便容易导致员工流失率提高，进而致使企业优秀员工不断流失，这种功利性思想不但不利于青年员工自身成长，而且使企业付出了高额的培训成本，不利于建筑企业海外人才队伍的稳定。

第二，从建筑企业方面而言，大部分建筑企业忙于海外业务的拓展和项目日常经营，缺乏对青年员工的职业生涯发展指导，对青年员工教育投入资金太少。同时在职位、薪酬、考核、业余生活及职业发展通路等方面的制度不够透明完善，缺乏公平有效的竞争发展平台，青年成长环境较差。

三、建筑企业在工作平台搭建方面的有效举措

建筑企业在工作平台搭建方面可采取的有效举措，主要体现在如下几个方面：

（一）创建良好的沟通交流渠道，增强青年对企业的认知与认同感。

随着人才市场的不断扩大，青年的就业竞争越来越激烈，大部分青年员工在选择就业时首先看重的是企业为其个人发展提供的机会以及企业的发展前景，而公平的竞争机制是培养人才和留住人才的另一基石。因此，建筑企业共青团组织应不断加大自身的宣传力度，充分利用企业内部宣传杂志，以及党内、团内的各种宣传阵地，大力宣传各种有利于青年发展的规章制度以及企业发展所面临的发展机遇，让广大青年了解企业发展前景，树立信心，坚定信念，努力把青年思想统一到企业的总体思路上来，这是创建公平和创新平台的首要条件。只有增强青年对企业的认知与认同感，留住年轻人的心，公平的发展机制才能进一步发挥作用。

（二）定期举办多样化的文体活动，丰富青年员工的业余生活

在项目日常生产过程中，单调而枯燥的项目生活难免会降低青年员工的工作积极性，建筑公司应定期开展丰富多样的文体类活动，通过定期举办此类活动，丰富青年员工的业余生活，提高青年员工的工作积极性，促进公司的正常运作和健康发展。

（三）建立职业规划和轮岗机制，树立青年员工的职业信心和归属感。

当青年员工真正认同并融入到企业后，就该引导他们树立职业信心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值，让青年员工看到个人发展空间，给他们在企业内部的职业生涯做个详细的规划，使他们能够确信自己有能力在未来的组织中事业有成，从而唤起青年人的成就感和积极性。

同时，建筑公司也可针对性的为青年员工提供一些阶段性的工作轮换。让刚进入公司的青年员工在不同的专业领域中进行工作轮换的尝试，有计划地让他们在不同生产阶段的工程轮流上岗，给予多种岗位锻炼的机会，使他们对自己能力和偏好做出客观的评价，并使他们对自己的职业发展做出合理的判断和安排。这样一来，不仅能使青年人得到全面发展，提高他们的工作满意度和工作效率，公司也得到了一位能力更加全面的优秀员工。

（四）完善教育培训机制，实行有效的青年员工学习激励制度。

学习是青年员工发展的主要手段，青年的成长关键要靠青年主动学习和提高，但公司的推动必不可少。建筑公司可建立起“以岗位锻炼和团队知识交流为主要方式，以专业能力提升、执业资格获取为主要内容，以提升青年员工业务能力、创新能力和综合素质为主要目标”的青年教育体系，加大青年员工的学习与培训力度，逐渐形成有效的知识管理与知识分享机制。

一是针对青年培训需求，从行政和党工团两个层面，组织各类青年知识、技能培训班。围绕青年职业生涯、国际工程发展现状及公司未来发展规划等相关知识，聘请工科类大学教授和国际知名工程商务顾问为青年进行培训，不断丰富青年服务企业经营生产的载体，促进青年不断回归理论学习、钻研商务，为青年参加企业发展创新搭建平台。

二是建立内部学习交流制度。由于工作的目标只有一个，完成目标的方法却有很多种，建筑公司应积极鼓励员工多交流工作经验，经常组织员工开展优秀员工座谈会、经典案例分享等活动，以此来交流提高相互之间的业务知识及技能，促进青年员工迅速积累工程经验，提高解决复杂工程问题的能力，同时有针对性地组织优秀青年员工参加各工程的技术审查会、学术交流会等，拓展业务视野。

（五）建立公平的考核与薪酬保障制度，搭建青年员工成长的激励平台。

青年员工不仅看重个人发展前景，而且对企业为其创造的薪酬内部公平性比较敏感，因此营造公正、公开、透明的考核与薪酬保障体系，利用薪酬这一有力的激励杠杆，让员工在有效的激励中成长具有重要作用。

首先，物质激励要将薪酬与业绩挂钩。影响企业员工满意度的因素调查表明，薪酬待遇对员工的满意度的影响很大。因此，建筑公司可通过建立公平的分配体制，使员工感觉到：有创造才有回报、有贡献才有收益，从而激励青年员工把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现员工与企业的共同发展。

其次，精神激励要体现个人尊重和价值。建筑公司应把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，以对员工保持不变的尊重，赢得员工对企业的忠诚和倾情奉献。对业绩好的青年员工，不但给予物质奖励，还公开表彰，让其上光荣榜、授予荣誉称号等。对其中有能力的青年员工，给予晋升机会。通过这些激励方法，鼓励更多的青年员工爱岗敬业，学知识，搞革新，做贡献。

（六）注重企业文化的属地创新，培养具有奉献精神的青年团队。

企业文化作为企业形象和理念的氛围平台，往往在激励青年人才成长过程中起到巨大的基础作用。因此，建筑公司可以创新的企业精神激励员工，在共同的价值观和共同的信念引导下形成相同或相近的心智模式，使公司产生一种特殊的凝聚力与和睦感，从而增强公司适应外部变化的能力。

四、结束语