企业个人考察材料

企业个人考察材料（精选9篇）

篇1：企业个人考察材料

个人考察材料-个人考察材料 2018年个人现实表现考察材料

个人现实表现材料有利于对于工作上的表现和考核提供依据。以下是小编整理的个人现实表现考察材料范文，希望对你有帮助哦

2016年个人现实表现考察材料一：

xx，x，汉族，中共党员，xx学历，生于xxxx年x月，xxxx人，现任xxxxxx局长。具体表现是：

一、重视学习，思想政治素质高。该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深

刻领会 “三个代表”重要思想、党的十七大报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。

二、务实肯干，敬业奉献精神强。该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。

三、工作踏实，任务完成较好。该同志能积极主动与企业负责人联系，了

解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到xx派出所和有关部门协调解决

了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。

四、严于律己，善于团结共事。该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律 的各项规定，联系自己的思想实际，系统的对世界观、人生观、价值观等方面予以自查，严格要求自己，从没有因为工作的便利条件为个人和他人谋取过任何好处。

2016年个人现实表现考察材料二：

某某同志，男，汉族，出生于1981年12月，中共党员，大学本科学历，工学学士，原籍某某省某某市某某县人。我局于2016年11月份从某某县某某局将该同志选调到我单位从事固定资产投资审计工作。该同志在我局工作期间的政治、思想、工作表现和廉洁自律情况如下：

一、该同志能积极参加单位组织的各项政治理论学习，政治理论素质较高

该同志选调到我局后，他认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，用党新时期的理论武装头脑，指导行动，具有较高的政治理论素质。该同志选调到

我局之前，已被五河县审计局确定为预备党员。他选调到我局工作后能够严格按照新时期党员的标准要求自己，提高自己。他在预备党员考察期间表现较为突出，通过了单位组织的入党考察，他于2016年2月份加入了中国共产党。

二、该同志尊重领导，团结同事，坚持原则具有良好的道德品质

该同志为人宽容大度，待人诚恳、友善，不计较个人得失。

他在工作岗位上，能够尊敬领导，团结同事，能够较好的处理好与领导和同事的关系。该同志在审计工作中能够依法依规、实事求是、客观公正、廉洁高效的开展工作，具有良好的审计职业道德。

三、该同志勤奋务实、业务过硬，具有较强的工程投资审计能力

该同志在工作中勤奋务实，刻苦钻研审计业务知识，熟练掌握了工程投资审计方面的业务知识，能够保质保量及时的完成单位交待的各项工作。该同志

选调到我局后先后参与了二十多个蚌埠市大建设跟踪审计项目，如“某某市大庆路淮河公路桥跟踪审计”、“胜利路综合提升改造工程跟踪审计” “胜利东路保障房工程跟踪审计”等项目。他在这些项目中，认真研究招投标文件、工程施工图纸、合同文件、以及被审计单位报送的其他审计资料，发现了许多问题，向被审计单位提出了许多审计建议，得到了被审计单位的好评。如该同志在负责“蚌埠市胜利东路保障房工程跟踪审计项目”进款款审核过程中，施工单位累计报送进度款元，经审计后为元，在施工单位的基础上核减进度款

篇2：企业个人考察材料

xxx，男，xx年xx月xx日生，汉族。19xxxx年xx月毕业于xx专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。xx年xx月参加工作。

xxx同志参加工作以来，一向从事xxxx工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和职责感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了必须成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

一、思想上

该同志思想政治素质高，与党组织持续高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自我，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代职责，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱xxxx事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

二、工作上

xxx同志对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。任xxx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务潜力强，工作思考全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作务必服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自我，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xxx同志还用心参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门带给服务。正是由于在工作中对自我的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，构成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

三、学习上

xxx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自我的文化功底，用心开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，透过学习，使自我成为业务的行家，岗位的能手，透过学习，不断提高了自我的修养。

四、生活上

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自我。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热，乐于助人，热心帮忙其他有困难的员工，思考他人的多，思考自我的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮忙，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度用心向上。

总之，xxx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显着;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调潜力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

个人考察材料-领导干部个人考察材料(二)

该同志思想成熟，政治立场坚定，能够严格按照马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述严于律己，能够把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，时刻以党员的“八条标准”严格要求自我。坚持党性原则，在政治上，始终与党的大政方针持续一致，坚持党的群众路线，善于用辩证唯物主义的观点分析和解决现实问题，理论和实践紧密结合，思想和行动有机统一。

在实际工作中，踏实勤恳，能够创造性地开展各项工作，具有强烈的事业心和职责感。自调入县征收办的四年中，他勤于学习，认真系统地将有关城市房屋征收工作方面的法律、法规熟记脑海，使业务素质有了全面的提升，逐步成为城市房屋征收工作中的行家里手和单位的业务骨干。同时，他严格地按照法律程序办事，能够准确地把握政策尺度，有效地维护了征收当事人的合法权益。他先后参加阿阳路拓宽改造工程、县城西展工程、西环支路建设工程等工作，在工作中，他时时刻刻按照城市房屋征收的法律、法规及政策办事，耐心细致地做群众的思想工作，急群众之所急，想群众之所想，较出色地完成了各项工作任务，受到了领导和群众的一致好评。

能够严格要求自我，为人忠厚老实，处事公道正派，能够虚心理解批评意见，善于学习他人长处，团结同志，作风严谨正派，在领导和同事之间有良好的口碑。无论在思想上、工作上，还是在生活上，他表现都很突出，时刻以一名党员的标准严格要求自我，顾大局，识大体，自觉维护了班子的团结。思想政治素质高，工作潜力强，识大体，顾大局，有强烈的事业心和职责感，作风正派，有较高的理论素质和组织领导潜力，征收办全体干部职工经过群众讨论，并根据民意测评，一致同意推荐XXX同志担任xxx级领导职务。

在xxx领导班子成员及全体干部职工共xxx人参加的民主推荐大会上，xxx同志得推荐票xxx票;经和xxx人进行个别谈话，有xxx人同意推荐该同志为xxx后备干部。

个人考察材料-领导干部个人考察材料(三)

该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府持续高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

事业职责心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于理解场党委和行政上的分工，在工作中能用心与分管科室交流，听取正确的意见和推荐，并能用心主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，群众荣誉感强，工作上能做到分工不分家，用心协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

工作能量强，工作经验丰富，组织协调潜力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，用心深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改善和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，用心向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，用心解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一向持续和谐稳定，促进林场各项事业发展。

作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2009年完成山上造林4990亩，2010年“一大四小”通道绿化16公里，2011年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9。7万亩生态公益林地理信息系统的建立。2009年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4。6万根，完成了2012年春季造林3971亩。

为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。

存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

近三年考核等次：20xx年优秀，20xx年称职，20xx年称职。

篇3：企业个人考察材料

中建材联铝塑分会秘发[2013]07号

为树立榜样, 表彰先进, 鼓舞和激励全行业积极参与节能减排工作, 推动绿色低碳循环经济发展, 决定授予以下会员企业和个人分别为2009~2012年度中国铝塑复合材料行业节能减排先进企业和先进个人荣誉称号。

希望铝塑复合板行业各企业加快节能减排技术的研发与应用, 为实现建材行业“十二五”节能减排目标, 推进铝塑复合材料行业的健康可持续发展做出新贡献。

篇4：地震灾情考察企业社会责任

考察企业社会责任重在行动

总的来说，国内外的企业在汶川地震发生后，都积极地做出了反应，并采取了捐款、捐物、组织救灾援助队伍亲临灾区参与救助、发起募捐活动等方式表达企业的社会责任。而在企业的社会责任表达上，中国的国内企业在反应和行动速度上要高于那些在华的外资企业，几乎是在地震发生后的第二天，很多国内的国有企业和民营企业就对灾区进行了捐赠。这其中，包括很多产品和服务在日常公众的消费生活中屡遭指责的国有企业，比如中国工商银行、中国农业银行、国家电网、中国建设银行、中国石化、中国石油、中国烟草总公司等等，不仅在第一时间慷慨解囊，而且捐赠的数额都在1000万元或以上；而那些在成长中的中国民营企业也毫不逊色，中国饮料业巨子罐装王老吉1亿元人民币的国内单笔最高捐款，而吉利、蒙牛、李宁和安踏等也都积极表现了民族品牌的爱心精神；更值得注意的是，不管目前两岸存在着什么样的分歧，台塑集团、富士康和大润发等台湾名企也纷纷捐款，且数目都较大，中国还有众多的中小企业，虽然没有丰厚的利润，但是也都纷纷组织企业和员工积极捐赠，以尽自己的微薄之力。这些企业都在危机关头，用自己的行动去履行了一个企业应尽的社会责任。

相比较而言，在中国市场上有很多中国消费者耳熟能详的跨国公司，在捐赠的反应速度上显得较为迟缓，在地震发生后的几天内，只有少数的跨国公司积极地对地震灾区进行了捐赠，典型的如三星、韩国SK集团、印尼金光集团、汇丰银行等。而很多跨国企业在中国市场获得的收益丰厚，但是捐赠的金额与其营业规模和市场影响力却不匹配。据悉，跨国公司在华捐赠都需要逐级向总部报批，程序比较多，数目达到一定额度，还需要董事会开会决定，这一方面说明，跨国公司由于其组织管理结构的复杂性，在应急事件的处理能力方面显得先天不足；另一方面也说明，中国的地震灾害并没有被快速地列入到他们社会责任的重要事件当中去。这直接带来的结果便是跨国公司遭到了来自中国网友的口诛笔伐，甚至被中国公众冠以捐赠“铁公鸡”的帽子，这与很多跨国公司很早就将公益慈善事业纳入企业的管理战略，以及一贯张扬“企业公民”形象的做法差距甚大。

当然，无论是国有企业、民营企业还是跨国公司，都有着不同的价值取向和企业文化，这直接导致其在灾难面前履行社会责任的路线和方式。但是，值得关注的是，作为消费者而言，他们并不会去关注企业商业运作的逻辑体系，因此，反应是否快，捐赠的金额与企业的规模是否相称都是他们评价一个企业是否具有社会责任的重要标志。因此，中国消费者对于中国的国有企业、民营企业和很多中小企业在本次地震灾情中的积极行动表示出了较高的信赖度和支持度，而跨国公司的表现将可能导致消费者各种复杂的心情和质疑。尽管很多跨国公司也在积极追加捐赠，或者有一些跨国公司表示自己捐赠了但是没有被公布导致引起了公众的误解，但是如何更好地去理解中国的本土文化、价值，以及履行本地化的社会责任，依然是值得跨国公司思考的问题。

企业呼唤社会责任评价体系

作为企业，在捐出善款的同时，也必定希望其社会责任价值得到社会的认可。目前，对于企业的社会责任缺乏一个公正客观的评价体系，同时，对于企业是不是兑现了其承诺的社会责任，也缺乏有效的监督，因此就会出现一些企业捐赠后信息未被了解，以及一些企业承诺未兑现的问题。国外对于企业捐赠行为有专门的法律法规，因此信息相对就比较透明，而信息的全面对于公众评价一个企业的社会责任就会更加准确。因此建立一套科学的社会责任评价体系对于企业履行社会责任的规范化和透明化会有积极的意义。

而社会责任的评价可以从四个维度来进行，第一个维度是内部责任，包括对股东负责和对员工负责，因此保证企业的良好运转让企业股东利益得到回报，为员工提供良好的成长空间和福利待遇都是内部责任的表现；第二个维度是客户责任，即企业必须保证提供最好的产品和服务给消费者；第三个维度是法定责任，就是企业必须照章纳税，遵守相关的法律法规，为企业作为社会重要经济体的角色承担相应的责任；第四个维度是公共责任，企业发展占据了社会资源和公共资源，同时获得了商业利益，就需要回报社会，对社会空间和社会价值建设承担相应的责任，而且，规模越大，对社会公众生活影响越大的企业公共责任就越大。一个企业的健康发展，这几个维度必须兼顾起来。

企业表达社会责任需更加理性

企业必须在意识上和理念上对社会责任有深度的认知和理解，才能较好地表达社会责任。

首先，社会责任对于一个企业是一种道德资本，因此，培育、应用和管理好道德资本，是企业获取更大效益和更多利润的重要方法和途径，企业应该在企业文化和价值观取向上将道德资本纳入范围。

其次，企业要理解当地市场的文化，必须融入整体的社会价值体系中，才能更好地承担社会责任，比如很多跨国企业虽然在战略上重视社会责任，在全球其他国家也是社会责任的典范，但是由于对中国文化和价值取向的不了解，反应迟缓就直接导致其遭遇到尴尬，因为社会公众看待的是你在突发事件发生后的及时的、实际的行为和反应。

再次，企业要能够对突发事件到来建立社会责任应急预案。或者企业可以建立社会责任公益基金，在面对类似地震这样的突发事件的时候，就可以利用公益基金快速反应。

第四，表达社会责任要把握社会公众的情感，并要考虑公众的感受。比如，地震灾情这种突发事件是容不得企业去计较得失，计算回报的，公众是从情感利益角度来看待企业的行为，因此，企业必须了解公众的感受才能采取有效的方法。

对于没有捐款捐物行为的企业，不能简单地说它们缺乏社会责任，需要分开来对待，有一些企业可能没有任何行为，那只能说在最能够体现企业社会责任的时候企业没有去表达，对于社会责任的理解还不够深刻；而企业或许在其他地方和时间已经体现了社会责任，但是在本次赈灾中没有去表达，这是企业对于社会责任内在价值的判定问题；还有很多企业虽然没有捐款，但是用实际的行为表达了对于灾区人民的关注，也为灾区人民提供了及时的帮助，也算是表达了社会责任。

篇5：个人考察材料式样

个人考察材料式样

***同志考察材料

***，男，汉族，**年*月出生，山东**人，中共党员，大学学历。**年*月毕业于**学校**专业，助理工程师。**年*月在**公司参加工作，现任*****。

该同志政治立场坚定，…………。该同志遵纪守法，品行端正，廉洁自律，尊重领导，团结同志，生活艰苦艰苦朴素，在群众中有较高威信。（思想政治、道德品质、组织纪行等情况）

该同志自参加工作（入学）以来，先后担任***、**煤矿生产准备队副队长、队长。工作（学习）中，他勇于实践，大胆创新，能够把理论与实际工作相结合……。获山东省经委系统企业现代化管理优秀成果奖，多次被公司评为最佳技术负责人和创业标兵。（工作、学习及能力素质情况）

经考察，该同志有（无）违法犯罪记录，与用人单位工作人员**有（无）回避关系。经复核，该同志是（否）符合招聘条件要求。

不足：工作不够大胆泼辣。考察组意见：同意聘用。

考察人（亲笔签名）：

篇6：单位个人考察材料

单位个人考察材料

XXX，X，X族，XX出生，籍贯XX，大学本科学历，XX参加工作，XX加入中国共产党，现任XX。

一、主要工作简历：

XX.XX-XX.XX XX大学XX系XX专业读书； XX.XX-XX工作。

二、德才表现

1、思想政治素质。XX同志能坚持四项基本原则，坚持执行党的路线、方针和政策，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真贯彻执行上级工商局的各项决策。努力践行“三个代表”重要思想，不断提高自己的理论水平和思想政治素质。树立正确的世界观、价值观、人生观，刻苦学习为人民服务的本领，思想政治素质较好。

2、能力素质。XX同志有较强的理论和政策水平，能运用所学到的理论知识指导实际工作，以党的路线、方针、政策和国家法律法规为准则，坚持实事求是，一切从实际出发的工作作风。该同志熟悉本岗位工作，能较好地运用掌握的知识处理工作中的问题。工作有计划，工作思路清晰，有自己的工作方法，注重工作实效，平时工作能做到忠于职守，敬业爱岗，勤政为民，密切联系群众，努力完成好上级布置的工作任务。

3、工作作风。该同志有较强的工作负责心、平时工作勤恳踏实、上进心强，工作效率高，对本职工作认真负责。

4、廉政方面。XX同志在平时的生活工作中，善于团结同志，为人正直。作风正派，依法办事，原则性强。能自觉学习，遵守中纪委、区纪委、玉林市委关于廉政建设的有关规定，考察中没有听到不廉洁问题的反映。

5、综合素质。该同志能够服从组织需要，听从领导安排，有较强的独立完成本职工作能力。工作认真负责，协调能力较强，政策理论水平较好，熟悉业务知识，能很好运用法律法规处理工作中的问题。

三、遵纪守法情况

1、计生情况。该同志已结婚，配偶XX。该夫妇于XX年（凭证）生育一胎X孩，没有违反计生条例、法规的行为。

2、该同志没有签批、借贷、担保借贷“两会一部”的问题。

3、该同志坚决拥护党中央、国务院依法取缔邪教“法轮功”组织的决定，自觉与党中央保持一致，该同志及其家属都没有参与“法轮功”非法活动的行为。

四、存在不足

工作有时还不够主动。

五、民意情况

XX至XX，我们一共找了X位同志进行个别谈话，其中工商所领导X人，股长X人，副股长X人，一般公务员X人均认为XX同志可提拔为XXX。

篇7：个人考察材料

×××，男，汉族，党员，1900年10月出生，×××县人，2001年6月毕业于×××大学审计专业，同年在×××公司参加工作，先后在×××公司财务部任出纳，×××项目部任主管会计和财务主任；×××公司财务部副部长、审计部部长职务。2000年9月至今任×××公司财务部长。该同志主要特点是：

一、专业基础工作扎实

该同志毕业于×××大学审计专业，参加工作后在×××系统从出纳做起，历任主管会计、财务主任、副部长和部长职务，在业务和财务管理上得到了长时间的锻炼，积累了丰富经验。任×××公司财务部长以来，从财务整章建制抓起，先后建立了《资金管理办法》、《费用报销管理办法》、《备用金使用管理办法》等制度和办法，规范了付款流程和付款比例，加强了内控建设，进一步完善了财务管理制度与基础资料。按照集团公司有关要求，及时准确地填报各种报表，确保会计信息及时、准确；严格执行集团公司资金管理办法，严格实行预算管理和资金支出审批程序，最大限度减少资金闲置，提高资金使用效率。××公司资金集中度平均在80%以上，资金上线率为100%，多次受到集团公司通报表扬，使财务工作不断规范化、制度化、标准化。

二、沟通协调能力较强

为较好解决融资问题，在×××公司成立之初，主动与当地金融部门沟通协商，逐一谈判，较好及时的解决了融资问题，保证了项目的开发建设。在企业内部管控上，积极向领导提合理化建议，坚持原则，严格执行财务纪律，既为领导当好参谋，又为企业把好财务关。在与部门工作配合上，发挥财务部门综合反映和监督作用，主动与其他部门配合，建立相应的管控制度，先后配合建立了《开发项目成本费用管理办法》、《物资管理办法》、《工程项目预结算管理办法》、《验工计价管理暂行办法》、《合同管理办法》等一系列管理制度。

三、财务综合作用发挥突出

在融资方面先入为主，主动出击，在宏观调控的严厉形势下，争取了最大的土地抵押率和较为优惠的银行贷款利率，最终确定期限三年22亿元的融资额度。×××年4月00日办理土地抵押登记手续，×月份取得银团第一笔贷款×亿元，当年取得项目开发贷款××亿元，2×××0年取得开发贷款×××亿元，累计取得开发贷款×××亿元。积极做好税务筹划工作，在项目开发过程程中，加强与所辖税务部门的沟通，借助中介机构，进行税收筹划工作，同时在票据审核过程中竭力遏制虚假发票，正确处理相关事宜，避免漏缴缓交小税种给企业带来额外的负担，降低企业纳税成本和涉税风险，从而增加财务收益，提高财务绩效。

积极做好销售回款工作，指定专人负责售楼处收款工作，积极协助营销部做好客户的个人按揭手续办理等工作，协调银行、代理公司和营销部之间关系，加强沟通，促进客户认购、签约的及时性，保证销售回款处于较高比例，减少资金压力。积极努力的工作，得到了×××公司领导和员工的认可，其所在的财务部0000年、0000年分别被×××公司评为“先进集体”和“优秀部门”，其本人也连续2年获得集团公司“先进工作者”荣誉称号。

主要不足：进一步加强修养和学习，增强领导能力和综合管理能力。

在与×××公司00名中层以上干部个别谈话中，有00人推荐×××为×××公司财务总监人选。

集团公司党委干部考察组

篇8：企业个人考察材料

———彼得·德鲁克

中国共产党第十四次代表大会指出:我国经济体制改革的目标, 是建立社会主义市场经济体制。竞争是市场经济的根本特征, 是企业作为市场主体的生存的基本方式。企业作为市场经济的核心主体, 不具备一定的竞争力, 在市场中是无法存在的。由于我国目前二元市场结构及深层次的经济体制原因, 导致了市场环境进入壁垒低而退出壁垒高, 整个市场处于过度竞争的状态。正如迈克尔·波特所说:“当进入壁垒很低, 退出壁垒的却是很高时, 那是最糟糕的情况了。在这种情况下, 进入很容易, 并且可以被经济条件的上升或其他经济条件诱发。然而, 当情况不妙时, 生产能力无法撤离, 结果生产能力仍聚集在该产业, 使利润长期低下。”在这样一个市场环境下, 提高企业竞争力更是至关重要。

在关于企业竞争力来源的研究方面, 波特提出应当在分析市场中五种基本力量的基础上, 把企业看作各种经营活动的价值链, 为取得竞争优势, 获得超过行业的平均利润, 在产业分析的基础上, 采取总成本领先战略、差异化、目标集聚三种战略。这一观点, 主要从产业组织的角度说明竞争力的来源, 强调成本与差异化, 而忽视了企业内部形成竞争力的一些其他因素, 如管理、创新等。

企业竞争力及其来源的界定

笔者将使用曹建海的定义, 即企业竞争力是由企业一系列特殊资源组合而形成的占领市场、获得长期利润的能力。这些特殊资源包括企业的人力资本、核心技术、企业声誉、营销技术、营销网络、管理能力、经营者驾驭杠杆的能力、研究开发能力和企业文化等几个方面。这一概念也揭示了企业竞争力的来源, 即企业的“资源”。任何企业都是在一定的环境中从事活动, 包括内部环境与外部环境。企业的内部环境为企业提高竞争力提供了内部资源, 如物质资本、人力资本、技术条件、制度安排、企业文化等。除此之外, 外部环境则提供了外部资源, 如政策支持、文化影响、产业状况、社会技术水平、自然条件等。考虑到企业的外部环境在一定时期内是固定不变的, 本文假设企业外部环境不变, 排除外部环境的影响, 将着重从企业的内部资源考虑形成企业竞争力的机制。本文的另外一个假设是企业物质资本保持不变。企业的物质资本, 也就是企业所可以使用的资金、土地、厂房、设备等。企业的物质资本是物质载体, 是企业开展经营活动和产生内部资源基础。

由于在一定时期内, 企业的物质资本变化程度较小, 所以, 这里将物质资本视为外生变量, 假定物质资本对企业竞争力的影响是一样的。下面从企业内部资源的角度对企业竞争力的形成机制进行探讨。

企业内部资源形成企业竞争力的机制

1.企业内部资源分述

(1) 人力资本。美国芝加哥教授西奥多·舒尔茨将人力资本定义为体现在劳动者身上的, 以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本形式。他认为, 人力资本投资增长水平决定经济和社会发展的未来, 而且人力资本投资收益率远高于物质资本投资收益率。大量实践研究充分表明, 人力资本是促进经济增长的关键要素。美国劳工部曾经对影响美国经济增长的因素做过调查, 发现教育和知识对经济增长的贡献达到了42%, 而物质资本的贡献率才37%, 贡献率高了5个百分点;若把投入生产的劳动力数量的贡献率也包含进去, 则人力资本对经济增长的贡献率在原来的基础上增加11%, 达到了63%。

(2) 技术条件。技术条件是影响企业竞争力的主体要素。在西方国家, 技术对企业产品生产、创新、研发的贡献率达到70%, 而中国仅有30%左右。技术方面的差距也是影响我国企业和西方国家企业竞争力差距的重要因素。我国企业也逐渐开始意识到技术的重要性, 开始把技术放到企业发展战略层面考虑。

(3) 制度安排。从企业内部来看, 制度安排包括管理产权制度和生产经营管理制度。“委托—代理”形式的制度安排是现代公司制度的显著形式之一, 是由于产权多元化产生的。在公司产权制度方面, 制度安排要合理安排股权结构, 提高企业的决策效率;在内部经营管理制度方面, 则应从股东财富最大化出发, 完善经营者的激励体系与控制体系, 避免“内部人控制”与“道德风险”等问题, 降低委托代理成本。

(4) 企业文化。企业文化, 是指企业在长期实践中所形成的, 为企业员工所普遍遵守的价值体系和经营理念, 它和企业制度共同构建了企业经营的支持体系。上世纪80年代以来, 企业文化的作用逐渐被人们关注, 它诞生于日本, 发扬于美国, 继而被各国应用。波特认为:“企业文化影响着组织的准则和态度, 是成功企业的一个重要因素。”同制度安排相比, 企业文化更具有能动性和稳定性。

2.企业内部资源形成竞争力的机制

这一机制如下图所示。企业内部资源, 如人力资本、技术条件、制度安排、企业文化等, 在企业内部物质资本的基础上, 经过企业的管理活动与创新行为, 产生直接形成市场竞争力的若干变量, 包括价格与成本, 产品质量, 品牌, 差异化, 服务等, 这些变量直接表现为企业外部资源的竞争力。竞争优势形成以后, 就会反过来对企业的内部资源优化, 优化后的内部资源通过进一步的管理活动与创新行为, 形成更加明显的竞争优势。如此循环往复。

由企业的内部资源产生形成市场竞争力的经济变量, 关键在于管理与创新活动。

管理能力与创新能力作为企业一种特殊的资源, 在企业发展中起着重要的促进作用。同时这种企业资源所具有的特殊性在于它们是对其他资源的综合过程, 而企业的竞争力恰恰是形成于这一过程中。

国内外凡是优秀的企业, 无不具有优秀的卓越的管理制度和管理方法;而失败的企业, 糟糕的管理能力是导致其失败的主要原因。管理对企业的直接竞争力有着广泛直接的影响。人力资本、技术条件、制度安排、企业文化离开优秀的管理是无法产生形成企业竞争力的经济变量的。良好的管理, 能够为企业设定经营战略方向;提高企业的资源配置效率;优化组织结构流程使产品市场化。对于管理在上述机制中的作用, 我们可以用斯米克经济现象加以说明。斯米克经济现象, 是以上海斯米克拉丝模有限公司为剖析对象提出的一种经济现象。该公司由全民所有制企业上海拉丝模厂与英国斯米克公司合资, 于1990年正式成立。拉丝模厂以大部分厂房、设备、产品折股投入, 外方第一期投入80万美元, 只派总经理一人进入企业。该公司在既未引进国外先进技术和产品, 外商也未提供有效的出口渠道以及竞争力环境相同的情况下, 一改连续三年大滑坡的颓势, 各项经济指标大幅度提高, 员工积极性也调动起来。该现象给我们一个重要启示:在中国有相当一部分企业效益欠佳、竞争力不强的原因, 并非是企业基础差、竞争力资源不好, 而关键在于没有一个好的管理机制。

与管理活动同样, 创新也是一个综合的过程。彼得·德鲁克指出, “创新行动赋予资源一种新能力, 使他能够创造财富。事实上, 创新本身创造了资源。”企业的人力资本、技术条件、制度安排、文化等内部资源无不需要创新。创新本身是一个动态的过程。维持这一动态过程的关键在于建立学习型组织。学习型组织由美国管理学者彼得·圣吉提出。学习型组织是关于组织概念和作用的一种态度和理念, 是用一种新的思维方式对组织的思考, 它要求组织中每个人都参与识别和解决问题, 使组织能够进行不断的尝试, 改善和提高它的能力。宝钢是我国的特大型钢铁联合企业, 其规模与效益在国内同类企业中均名列前茅。宝钢的一条重要经验就是走“引进———消化———跟踪———创新”之路, 将学习当作企业的一种经济行为, 引起培训机制, 每年派出近千人次出国考察, 同时定期与美、俄、德、日等国进行交流。由此可见, 只有形成学习型组织, 由内部资源形成竞争优势的机制才可以持续下去。

3.竞争优势的形成将会对企业内部资源形成优化作用

企业获得竞争优势意味着将有更高的利润率或者更大的市场占有率。这样一来, 企业可以用充裕的资金用于企业内部资源的优化, 比如制度的更合理安排, 人力资本的投资, 技术的创新和企业文化的提升, 委托代理关系的激励与控制, 塑造企业文化等, 从而使企业内部资源进一步强化。特别是在企业技术进步机制方面, 通过竞争优势而获取的利润有助于增加科技开发优势投资, 从而形成企业技术进步的持久动力。从发达国家的情况来看, 欧盟、美国和日本研究开发投资预算合计占全世界预算的90%以上。在研究开发方面投资最多的国家是美国、日本、德国、瑞士和瑞典, 这些国家在该方面的投资约占其国民生产总值的2.8%左右。韩国在投资方面的努力使其拥有的工程师数量在1975—2000年间增长了10倍。

中国企业在利用内部资源形成竞争力方面存在的问题

1.管理与创新这一关键环节过于薄弱

下面的案例充分说明了这一问题。大连华录集团投资30亿元, 引进日本松下技术生产当时世界上最好的录像机。但1996年没等新产品下线, 录放机强力替代品问世了, 使得华录集团一时陷入严重的困境。后来不得不改造生产线, 主要生产VCD, 但没改完多久, VCD的替代品DVD问世了。无奈又得向DVD方向改进。这一过程, 形成了巨大的资金浪费, 企业的竞争力由于没能跟上市场而无从谈起。这个具有代表性的案例充分说明了一个问题:我国目前的企业, 过于重视技术条件等资源项目的建设, 而管理职能相对薄弱, 持续的创新能力更是溃乏, 正如和君创业研究咨询有限公司董事长王明夫所说:“绝大多数公司懈怠于战略思考, 草率于战略决策。”“对中国企业而言, 管理升级比技术升级更重要。”

在比较日本与欧美企业的生产力差别时, 在20世纪70年代后期到90年代中期20年间, 日本企业所具有的竞争优势不是来源于日本企业的技术领先而是组织能力、管理能力、创新能力。可见, 从战略管理到运营管理的方方面面, 技术是形成持久的创新能力和促使企业内部资源形成竞争的关键一环。而这一环节的薄弱, 必将成为影响我国企业竞争力提高的关键所在。

2.企业竞争力的培育未能形成一种良性的循环

进一步来讲, 就是在竞争优势优化企业内部资源一环出现了问题。“巨人”集团的发展轨迹就是发人深醒的一课。1996年下半年的巨人集团, 面临着巨大的资金压力。一方面, 巨人大厦急需资金, 而另一方面, 生物工程和电脑两个产业已经不足以支撑巨人大厦。这时, 史玉柱不是将在生物工程与电脑两个产业中获取的超额利润来对企业内部资源进行优化提高企业竞争力, 而是将其投资到所谓的珠海标志性建筑。至11月份, 巨人大厦抽干了巨人产业的血, 生物工程与电脑产业最后不得不戛然中断, 巨人回天无力。这一深刻教训, 让我们意识到了企业竞争力培育的循环体系形成的重要性。

篇9：中小企业融资路径进化考察

王迎新最近既兴奋又失落。

他在黑龙江伊春市经营一家木制品深加工私营企业，产品全部出口，前几年生意十分红火。与中国许多外向型的中小企业一样，王迎新的企业也受到了金融危机的影响，出现了严重的资金困难，同样，他也—直求贷无门。

“我腿都快跑断了也没拿到钱，不知道还能撑到什么时候。”王迎新苦笑着告诉《瞭望东方周刊》。

然而进入2009年，新的信息潮涌般 席卷而来。新闻报道中对解决“中小企业融资难”的报道越来越多。“信贷工厂、村镇银行、动产抵押、集合发债’’这些既熟悉又陌生的名词几乎每天都在冲撞着他的脑袋。

“在电视里经常看到人家轻轻松松地拿到贷款，甭提多眼红了。”王迎新的口气中充满艳慕。苦恼的是，自己在当地的银行却没有遇到这样的好事。“我很想去银行贷款，但我们这里的银行还没有为我们巾小企业提供那些专业的服务，我什么时候也能拿到救命的钱呢?”

在中国，目前就成以上的企业都是中小企业。他们跟王迎新面临着共同的困境；融资难。局部完全统计。90％以上的初始资金都主要由业主、创业团队成员及其家庭提供，或里爱在亲戚朋友的借款。在企业成长过程中需要追加扩张融资是。也是大量依靠内部渠道。而美国中小企业自筹资金一般在60％左右，欧洲国家如法国、意大利的这一数据为50％左右。

来自银监会副主席王兆星2009年5月提供的信息显示，中小企业对GDP的贡献超过60％，对税收的贡献超过50％，提供了75％以上的城镇就业岗位，吸纳了50％以上的国有企业下岗人员、70％以上的新增就业人员、70％以上的农村转移劳动力。中小企业在国民经济中所占的地位不可小觑。在高层看来，中小企业融资问题事关“保增长、保稳定”大局。

“我们要让银行业认识到，爱大企业是对的，但是更要爱中小企业，银行要有专门的组织和制度来保障对中小企业的支持，不能成为空架子。”中国银监会主席刘明康在2009年4月的博鳌论坛上呼吁。

在这样的形势下，至少从姿态上，中国的银行业开始向中小企业表现了前所未有的热情。

为钱所困

经过了三个月徒劳无功的奔波之后，张昕尉最终还是放弃了银行贷款的念头。他开始认真地为自己2006年创立的幻响神州科技有限公司盘算别的融资出路。

这个公司的主营产品是一种利用稀土超磁致伸缩材料研发的音响产品，它通过共振的原理让接触的硬质平面震动发声，并且能使声音穿透平面，在平面的另一侧也能听到同样的声音。他们的产品已被中国移动、招商银行、中国工商银行、惠普、神州数码等知名公司采纳。

由于发展势头不错，张昕尉早在2008年上半年接连为企业争取了两笔战略投资，并趁势运作第三轮的风险投资。然而就在2008年下半年，金融危机全面爆发，幻响神州的融资道路遇阻。“到了9月以后特别明显，雷曼兄弟倒掉以后许多国际风投公司都人心惶惶，到了10月份的时候几乎就不再投任何项目了。”张昕尉回忆说。

进入2009年之后，形势也并没有多大的好转。“现在就算他们开始投了，概率也比以前小很多，几乎是百里挑一，因为这些国际性的风投募集资金也比较困难了。”

而春节过后，国家对于中小企业信贷政策的诸多扶持让张昕尉眼前一亮。“但现在听说有很多创新的金融服务，比如知识产权抵押、商标权抵押等等，或许这是一条路子。”

跑遍了北京大大小小的银行之后，他收获的只有失望。“国家有政策，但从我的经历来看，现在想从银行贷款还是难如登天。”就知识产权抵押来说，能做这项业务的担保公司非常少，况且大多银行都没有这项服务。而且张昕尉一盘算，即使知识产权抵押贷款能成功，幻响神州顶多也就能贷到一两百万，离他实际需求的一千万发展资金还相差甚远。

“我们公司2009年一季度增长百分之两百，我们有核心技术、有专利、还有纯利润。”尽管张昕尉对自己公司的发展潜力很自信，却仍然从银行那里吃了闭门羹。

张昕尉不得不考虑其他的方式。“我们现在正跟一些人民币基金接触，他们比美元基金活跃很多，另一方面，我们也在考虑在中关村科技园的三板上市。”

张昕尉和幻响神州并不是个案。

央行最新公布的金融统计数据表明，今年一季度银行新增人民币贷款达4.58万亿元，超过往年全年新增贷款金额。然而从1～4月份5.17万亿元贷款的期限结构看，短期贷款增加8928亿元，占17.27％；中长期贷款增加2.05万亿元，占39.65％。

一般来说，中长期贷款主要投向基础设施、重点项目，票据融资则主要面向大型企业，真正为中小企业服务的是短期贷款。从数据中可以看出，新增短期贷款量是远远小于其他两者。可见，中小企业并未从第一季度激增的贷款中尝到什么甜头。尤其是2009年4月，在中长期贷款新增3744亿元，占全部新增贷款的63.3％的情况下，新增短期贷款反而减少了786亿元。

“自去年10月底放松贷款规模以来，中小企业实际上受惠并不明显。虽然还没有具体的统计数字，但就我们实地考察的一些地区的实际情况来看，中小企业的贷款增速低于大企业。”中国中小企业协会会长李子彬告诉《陈望东方周刊》。

新模式搅局

比黑龙江伊春王迎新和北京的张昕尉幸运的是，一些中小企业已经开始品尝新的金融服务模式所带来的甜头。目前针对中小企业的金融创新服务最集中的地方，当属长三角的浙江，信贷工厂、动产融资、排污权抵押、网络联保等创新模式引人注目。

比如，宁波的中小企业们就正受惠于“动产融资”。

一般来说，企业在向银行申请贷款时，需要把厂房、机器等固定资产作为抵押。但是中小企业的资产和实力往往都很有限，拿不出足够的资产来作为抵押。而在“动产融资”的模式中，银行允许企业将存货、原材料等这些流动资产来做担保。

国家统计局有关数据显示，目前我国所有企业拥有的存货即动产高达51394亿元，其中中小企业拥有30326亿元。如果按照50％的贷款折扣率计算，这些资产原本可以担保生成约1.6万多亿元的贷款，相当于我国金融机构一年的新增贷款额的50％以上。

目前在宁波，已有宁波银行、中信银行、广发银行、光大银行等开展了动产融资担保业务。“动产质押物有很多种，比如原材料、半成品、产品等等，而且在质押期间，如果企业对质押物有需求，还可以用银行认可的新质押物或保证金来置换原来的质押物，保证企业存货和资金的正常周转。”广发银行宁波分行风险管理部副总经理卓融说。

但卓融同时强调：“我们对于抵押物有较高的要求，以流通性比较好的大宗原材料为主，比如塑料等等，它们便于盘点，不易变质。而半成品和成品的流通性不好，一般来说不适合作为抵押物。”

在这种模式中，银行的信贷安全自然要受到格外保障。在宁波，银行将动产监管服务外包给新银通动产质押服务公司。这家公司运用远程网络监控技术，实时监管企业的动产。“我们24小时都通过摄像头在监控，能实时了解到下面企业的员工怎么操作，企业的货是什么状况，它的运作状况，我们都能看得一清二楚。”新银通总经理毕丽芳解释说。

为了将自身可能存在的漏洞填补，2009年4月，新银通与长安责任保险宁波中心支公司签订了“资产监管责任保险协议”。这样一旦抵押物出了问题，还有保险公司负责。“新银通自身是有管理制度和管理设备的，但万一由于他们的过失造成任何损失，责任将由保险公司来承担，把它唯一的漏洞也堵上了，对银行来说非常安全。”长安保险宁波中心支公司总经理莫亦军评价说。

除了动产之外，还有许多更新鲜的抵押物。在浙江诸暨，排污权也能拿来抵押。浙江诸暨市金塔织染有限公司5月就从绍兴商业银行获得了一笔220万的贷款，而抵押物，就是其每年60多吨的污染物排放权。

经诸暨市环保局审核评估，金塔织染的污染物排放量没有超过规定的总量指标，而且信用等级为A级，确定这家企业的污染物排放权价值为278万元，再经银行评估，最终绍兴商业银行按照评估价值的80％给企业授信220万元，贷款期限为3年。

“这次贷款非常顺利，银行一个星期就给我们办成了企业调查、登记、放贷的所有手续。”金塔织染的有关负责人陈静兴奋地说。

据了解，目前绍兴商业银行、农村合作银行和浦发银行等3家银行已与诸暨16家具有排污权的企业签订了贷款合作协议，排污权抵押评估总价值7644万元，银行承诺贷款5985万元。

巨象转身

在许多中小企业眼中，大银行都是高不可攀的。由于商业属性，银行天然地追逐大企业，“嫌贫爱富”是天性所然。而大多数大企业的国有性质，则让同具国有血统、掌握主要金融资源的大银行将贷款倾向于国有大企业，而不是以民营为主的中小企业。

“银行毕竟是要赚钱的，给中小企业贷款收取的利率虽然相对较高，但在员工、网点、操作等方面的分摊成本来说，也比大企业贷款要高得多，而且风险也较高，这些因素都导致了大银行不愿意做中小企业贷款服务。”中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇告诉《瞭望东方周刊》。

“银行要承担很大风险，小企业是一百万的规模，大企业则是1亿的规模，做100个小企业的项目还不知能否抵得上1个大企业，要耗费的精力是100倍，那当然是贷给修路造桥的那些更好，小企业没有地皮厂房担保，说倒闭就倒闭，何必呢?”曾与众多银行打过交道的张昕尉这样分析银行的心理。

从技术上说，问题在于商业模式。“原来商业银行对客户，就是大、中、小客户，它并没有细分成若干个专业的服务模式，所以一个模式对不同的客户，大家的注意力可能更关注大型的客户。那么中小企业应该说不是不做，但是可能应有的重视程度就不够。”中国银行公司金融总部总经理刘晓中坦言。

为帮助中小企业渡过难关，缓解金融危机冲击，银监会要求各银行业金融机构建立专门针对小企业融资的专营机构。有统计数据说，目前工商银行为小企业提供专业化金融服务的专营机构数量已达到近600家，建设银行也在全国建立了近100家小企业经营中心。

中国的金融巨象们开始缓慢转身。

刘晓中介绍说，中国银行的中小企业服务部把以前分散在各部门的一些中小企业金融服务职能，如贷前调查、贷时审批、贷后管理都集中在了这个部门。更广为人知的是中国银行开发的新模式“信贷工厂”。“过去我们对客户授信时效差和审批是有一定流程的。在信贷工厂的模式下，就像工厂一样，客户的信用资料，客户的背景情况，交到这个工厂里面来，然后进行标准作业。”

“我们中小企业客户比以往任何时候增加的速度都快，1～4月份中国银行新增的中小企业客户已经有4000多家了。我们专门服务中小企业的队伍已经有1000人的规模。”刘晓中说中国银行已经发生了变化。

按照银监会要求，2009年年初，中国农业银行也成立了小企业金融部。“我们在编制今年经营计划当中就留出了1000亿的规模，专门用于小企业的融资，从前四个月经营的实际看，我们发放了2300亿，已经大大超过了我们年初确定的经营计划。”中国农业银行总行小企业金融部副总经理胡涌说。

银企如何长相厮守

中国银监会主席刘明康曾经形象地将银企关系比喻为“恋爱关系”：由于利益驱动，银行总愿“傍大款”，不愿为中小企业服务。

目前，痼疾仍旧困扰着大银行为中小企业服务的脚步。刘明康将这种病症表述为：“银行每个月上旬感情非常浓烈，中旬的时候达到顶点，下旬的时候移情别恋，必须又投回到大企业的怀抱。因为他到月底的时候，存款贷款要做出来还得靠大企业，最后完成他的业绩、完成他的奖金，这样小企业永远也服务不好。”

而中国中小企业协会会长、原发改委副主任李子彬则向《瞭望东方周刊》表示：目前银行落实中央政策远远没有到位，比如设立的专营机构仅是省一级分行的，而大多数针对中小企业的贷款实际上发生在基层。“中小企业融资难仍然只是国务院领导着急的事情。”

而大银行也都纷纷要求政府给予配套政策上的支持，帮助他们克服“移情别恋”的痼疾。

2009年5月16日，在2009陆家嘴论坛上，招商银行行长马蔚华高调呼吁：“中小企业融资是历史难题，支持中小企业光靠银行不行，政府政策扶持很重要。”

马蔚华提出：“第一，在营业税上应给予银行进一步的减免，政府要多发挥一点贴息的作用，第二，建立中小企业融资的风险分担机制；第三，支持中小企业融资不应该只靠银行一个渠道，应该在直接融资、债券等各方面给中小企业开辟多元化的融资渠道，不仅要有风险投资还要有风险信贷。”

这也是所有大银行的呼声。

2009年5月，银监会副主席王兆星撰文表示“银监会商请财政部对中小企业和涉农不良贷款进行呆账核销与重组减免，明确放宽金融机构呆账自主核销额度，缩短追索期限，同时允许金融机构自主减免中小企业不良贷款，无须逐笔报批，减免形成的损失，可税前扣除”，同时，“银监会允许各银行业金融机构依据中小企业特点和实际业务情况设立合理的不同于大客户业务的风险容忍度，建立授信尽职免责制度，在考核整体质量及综合回报的基础上，根据实际情况和有关

规定追究或免除有关当事人的相应责任，做到尽职者免责，失职者问责。”

蚂蚁的力量

借用中国银监会主席刘明康将银企关系是“恋爱关系”的比喻，国务院发展研究中心金融所副所长巴曙松进一步引申说：“首先需要门当户对，就是说我们大量的中小企业可能需要很多中小金融机构，专门的机构去给它服务。”

中小银行目前还没有专门的定义，一般来说，除了工农中建这四大国有银行以及招商、交通等大型商业银行之外的股份制商业银行、城市商业银行、地市级城市信用社、农村信用社等金融机构都可以称为中小银行。这种中小型的金融机构正在以其看似微薄的力量推动中小企业金融服务的发展。

浙江泰隆银行即是其中之一。1993年6月28日，两间租赁小屋、七名员工、100万注册资本的台州市泰隆城市信用社正式成立。经过10多年的发展，这个名不见经传的小信用社已经发展成为拥有1000多名员工的股份制商业银行，营业网点基本覆盖台州地区，并已在杭州、宁波、丽水等地开设了分行，成为浙江地区有名的“中小企业银行”。

在台州，泰隆银行有许多客户都是贷款额度通常为10万～50万元的小商户，这对大银行来说根本想都不敢想。而他们的贷前调查，则是依靠其40％的客户经理用独特的“三品和三表”模式：所谓三品，一看人品，二看产品的竞争力，三看抵押品。所谓三表，则是水表、电表和海关的报表，以此来了解企业的生产。

除了和企业老板面对面地交谈、访问，泰隆银行的业务经理还会通过方方面面来了解企业的经营和生产情况，如企业员工、居委会、街道等，以获得对企业更加全面、更加准确的信息。

这样实实在在的调查，使泰隆银行很好地控制了风险。泰隆银行董事长王钧在接受媒体采访时表示：“目前泰隆银行的中小企业贷款93％以上是保证信用贷款，仅7％为抵押贷款。2008年我们的不良贷款率仅为O.7％左右。”

未来的主战场

另一家著名的小企业银行是2008年底才成立的广东省中山市小榄村镇银行。与大银行相比同时与泰隆银行类似的是，小榄村镇银行贷款模式中最重要的贷前调查步骤也是采用“点对点”的个性化调查，信贷员调查企业，重点不看是否有抵押，而看老板的诚信度、纳税情况、水电用量、员工工资发放情况等，综合评定企业和经营者个人的信用。

小榄村镇银行副行长陈灿明介绍说：“我们一家企业一个政策，对于小企业来说就是看订单，看开工率，种植户主要看种植面积、销售情况，甚至是街边的大排档小老板，如果有贷款需要，只要有其他两个小老板做担保，也可以贷到款。”

尤其值得一提的是，小榄村镇银行的贷款程序非常简单：审批只需经过信贷员和部门主管两级，一般贷款两三天就可以发放，最快只要一天。

凭借这种灵活而到位的服务模式，小榄村镇银行异军突起，截止到4月底，已累计发放贷款1.8亿元，其中一半以上贷给了中小企业，其他贷给了农户和个人。

此外，包头商业银行的“微贷业务”也使其成为中小企业金融创新服务的一个样本。这个银行的业务指标考评别具一格：强调考核信贷员的信贷笔数，同时兼顾放款额度和信贷质量；一名优秀信贷员每月发放小企业贷款20笔以上，年薪最高可达10万元。这种做法使中小企业贷款不再成为吃力不讨好的事。

根据包商银行董事长李镇西提供的数据，包商银行自2005年开办小企业贷款业务以来，截至2008年末，已累计发放19667笔，贷款41.6亿元，贷款余额19.5亿元，不良率始终控制在0.2％～0.4％。2007年和2008年，小企业信贷业务在全行总贷款中的占比分别为3.85％和8.43％，但利润在全行总利润中的占比分别为3.9％和15.3％。