科室负责人述职报告

科室负责人述职报告（精选8篇）

篇1：科室负责人述职报告

科室负责人述职报告

科室负责人述职报告1

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好，我叫孙xx，现任后勤科长，下面我把本的工作情况给大家汇报一下。

首先我阐述一下后勤科职责，它就是负责医院后勤保障工作的职能部门，具体职能就是房屋维修、基建、动力、电气设备维修、物业管理和绿化环保。在工作中我始终遵守医院各项规章制度，认真贯彻执行医院方针政策，干好本职工作。20xx就是医院医改尝试推进的一年，也就是医院快速发展的一年，事关后勤任务繁多。首先由医院后勤附属楼的建设和二次供水的协调以及污水的处理的有序成功验收，都就是后勤付出的汗水的体现，而我也充分发挥主管能动性变医院需要我服务为我愿为医院服务的主人翁意识;一切以病人为中心;一切以一线为中心。增强创新思维，做出工作前瞻性计划。尽力协助好主管领导，做好后勤服务工作。首先树立院兴我兴、院荣我荣的集体意识，通俗说没有医院的生存发展也就没有我们二院每个人的生存发展。

第一电气设备各方面;带领维修人员主动巡视各病房巡视线路，排除隐患，力争把问题防范于萌芽状态，力争不让一线打电话或少打电话，力争不让小问题发展成大问题，从而节约物资与人力成本，具体工作内容方法;我和维修人员每天上午主动巡视病房，做应急服务灵活调整，期间数次自主焊接水箱、室外水管等，和污水泵的更换、楼顶护栏的简单加固。从实际出发，我们完成了系统维修，并彻底解决了各楼层连椅的松动问题;经常性巡视、维修窗户限开问题，维修病房墙角线普遍脱落问题等，力争早发现早解决。其它问题如闭路电视不清、门锁把易松动脱落问题也在计划逐步解决中。

第二，房屋院地维修方面、室内小面积批白问题，如13楼东电梯天花板、西院门口小块水泥脱落，已自主解决，力争为医院节约每一分钱。

每天督促各病区的保洁人员，做好本职工作，尽力为患者提供一个整洁的、舒适的环境;督促电梯操作人员按时守岗;保安的安全巡视和车辆摆放，餐厅的食品质量口味安全;协助感染科做好医疗垃圾的规范安全转运工作。

总之，20xx，在医院领导的正确领导下，我比较圆满地完成了医院分配的中心任务和后勤服务工作，做到了让领导放心、让自己安心，保障了医院水电暖的安全及时供应，基本满足了医院的卫生要求和保卫安全。同时，工作中也享受到了为集体、为单位、为同事付出的充实和喜悦，在奉献中找到了人生的意义和价值。

当然，工作中，我也出现问题和不足，我会力争做好，并做的更好!

科室负责人述职报告2

尊敬的各位领导、各位同事：

今天我做为外科副主任做这个述职报告，在这个岗位上，我既深感责任重大，有干好工作的强烈使命感，又深知能力有限，怕辜负医院领导和同事的信任，借此机会，谈几点感性认识和一些想法，与大家共勉，不当之处，请各位领导、同事批评指正：

在担任外一科副主任的五年工作期间，本人认真履行副主任职责，积极配合科主任工作，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，积极带领全科职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务，现从三方面述职如下：

一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素质。

思想上，政治觉悟进一步提高，一年来，我始终坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱社会、拥护改革开放，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决抵制一切腐朽思想的侵蚀，明辨是非，坚持真理，用正确的人生观、世界观和价值观指导自己的学习、工作和生活实践。

工作中，为了不断提高自身素质和业务技术水平，积极参加医院组织的业务学习活动，努力提高自身的业务水平。不断加强业务理论学习，积极到省内、外三甲级医院进修学习。订阅大量业务杂志及书刊，学习有关普外科、泌尿外科专业知识。通过学习丰富了自己的理论知识，提高了业务水平。

二、求真务实，不断开创工作新局面。

始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握普外科、泌尿外科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理外科失血性休克、感染性休克、及其他外科并发症及合并症，熟练诊治普外科各种急症、重症病人，能够完成甲状腺、乳腺及胃肠等恶性肿瘤的根治手术治疗。自20xx年在我院开展小切口胆囊切除术，填补我院空白。近年来随着微创外科的迅速发展，熟练掌握了腹腔镜的操作技能，能够独立完成腹腔镜下胆囊切除及阑尾切除术，腹腔镜下肝囊肿去顶开窗减压术。熟练操作膀胱镜，用于诊治泌尿外科疾病，能够独立完成经尿道前列腺电切术、经尿道膀胱肿瘤电切术。

三、打造良好团队精神。

注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作，将自己多年的临床工作经验毫无保留的传授给下级医师，从而提高了下级医师的工作能力，带动了科室的发展，真正起到了传、帮、带的作用，真正充分发挥了科室业务技术骨干作用，出色的完成好了本职工作。积极配合科主任工作，工作中能够积极协调科室各位医护人员之间的关系，齐心协力、求真务实、大胆创新，不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与理论相结合的路子。通过不断学习，提高科室和自身的医疗技术水平，内强素质，外塑形象，使本科室的临床工作上了一个新台阶，促进了各项工作的开展。

科室负责人述职报告3

根据组织安排，我现己到中心卫生院任职，任职后，我感到了巨大责任和压力，现在的工作，对我来说，既是一项全新的事业，更是一片崭新的领域，许多方面需要我尽快熟悉和掌握，我深感重担在肩，但是我会把压力当作动力和挑战，加强学习，不断努力。下面主要汇报现在的工作：

一、加强自身建设，不断增强管理能力。

在新的岗位上，虚心向老领导学习，严格要求自己，模范执行各项规章制度，使医院分管各项工作进一步规范，履行好自己的管理职能，做好分管工作。密切联系群众，树立清廉之风，维护医院声誉、维护班子形象、维护群众利益，做到让患者满意。

二、认真学习政治理论，提高政治思想水平。

认真学习和深刻领会科学发展观，用科展的理论武装头脑，提高了政治思想水平和用科学方法解决问题的能力。加强党建工作，严格执行《党风廉政建设责任书》，以“创先争优”活动为契机，做出廉政和服务公开承诺，做到“五带头”，并严格落实在自己的工作和行动中，奉公守法，不谋私利，廉洁勤政，廉洁行医，带头遵守医院的规章制度。把维护群众利益作为一切工作的根本出发点和落脚点。实事求是，工作讲原则、讲政策，守纪律，以赢得班子成员及广大职工的尊重、信任、和支持。

三、勇于学习实践，推进医院工作。

在工作中通过不断学习和经验积累，提高解决和处理协调问题的能力，在院长领导下，走群众路线，积极开展工作，以分管工作为重，加强公共卫生十大项目，确立目标责任制定岗定员，圆满完成上级和医院交付的各项工作任务。不断加强业务学习，对内科儿科临床科室高标准严要求，已创“三好一满意”为契机将理论和实践相结合，严格遵守技术操作规范，以文明优质的服务对待每一个病人，不断提高医疗技术水平，为广大人民群众的健康保驾护航，保障服务。形成职工上下一心一意谋发展，齐心协力干工作的良好氛围。

四、廉洁勤政，克己奉公。

在院长领导下，做好分工的工作，认真履行职责，与院领导班子团结一致，精诚协作，小处事讲原则，大事讲风格，按规范程序办事，积极协调有关科室的工作，不断深入科室协调帮助和解决他们遇到的困难和问题，提出建设性工作建议。及时向院长汇报工作情况，接受建议，将医院安排的工作，落实好。不断加强院风院纪的检查督导。把医院的发展作为第一要务，立足把服务市场做大，把临床学科做强，把医疗技术做精，内强素质，外树形象。由于岗位职责转变，我深感自己在管理水平、业务能力、人文科学等存在诸多不足，与组织和群众要求还有一定的差距。站在这个新的起点，我将尽职尽责，努力学习，不辱使命，以回报组织的重托和群众的信任。

科室负责人述职报告4

在院党委正确领导以及各行政职能科室的支持下，本人认真履行科主任的岗位职责，带领科室人员围绕医院“一院三区”以及下半年新院区启用的中心工作，较好地完成了各项营养诊疗工作并较高质量参加了单位组织的各种活动。通过一年的努力，工作进一步提升，现述职如下：

一、带领科室人员一起，加强政治思想学习和业务知识学习

始终把思想政治学习放在重要位置，积极参加两学一做教育实践活动，认真扎实学习年底召开的十九大精神，始终和党中央保持一致，积极响应院领导的各项号召，遵纪守法，遵守各项规章制度，讲政治，懂规矩。在业务上，努力钻研专业知识，安排好早会、查房、会诊、科室业务学习、参加学术会议，全年完成院内大会诊8次，科室业务学习22次，参加学术会议20人次，举办市级继续教育一次，带动科室营养专业人员进行学习，巩固了专业知识，学到了国内外新动向新知识，提高了整体业务水平。

二、注重科室管理，营造团结和谐的科室氛围，促使各项工作保质保量。

积极调动全科室人员积极性，增强凝聚力，充分信任每一位科室人员，充分发挥每一位营养师和营养护士的主观能动性，对他们的工作做出公平、公正的评价，分配给他们最能发挥能力的任务，科室始终如一地保持团结向上和谐共进的氛围，使大家把自身的发展融入到科室发展的整体发展之中，争取科室事业充分发展壮大。年内实现12600例病人的肠内营养支持，累计配置个性化治疗营养液1890万毫升，实际工作量稳居全省第一。

三、响应医院号召，积极开展新项目并筹划新的营销工作

着力打造孕产妇营养门诊，形成品牌；筹划在医院集团内输出肠内营养配制富余服务力。始终保持创新意识，倡导创新工作。

四、重视梯队培养建设

科室成立几年来，注重人才培养和梯队建设，从当初的2名营养师逐步发展为8名，科内三名高年资营养师均已参加过进修学习，专业技术水平逐步得到提高，营养技术队伍全员已达到专业化，为科室可持续性发展奠定了良好基础。

五、努力创造两个效益

今年我科经过全体医护人员的努力工作，社会效益明显提高，病区和病人满意度均在85%以上；经济效益较以前稳步提高，采用科室核算以来，扭亏为盈，目前良性运转。

六、不足之处

1.业务学习还不够系统完善，不能持之以恒

2.孕产妇门诊由于建卡制度的变化，门诊量锐减，正在研究解决办法

3.科研水平滞后，今年新引进一名具有该方面特长的硕士，按计划改善。

科室负责人述职报告5

在紧张忙碌的工作中，xx年即将过去。我科在院方各位领导。

的支持、鼓励下，在科主任的指导下，坚持“以患者为中心”的服务理念，根据医院及科室实际情况，逐步更新设备，提高设备利用率，提高与临床诊断的符合率，实行科室质量安全管理与持续改进工作，在医疗、教学等方面，科室整体水平得到较高提升，给广大患者提供较好的服务，现将xx年的工作做如下总结。

1、科室全体人员以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，严格执行各项工作制度，立足本职工作，爱岗敬业，遵纪守法，团结协作，全年无重大差错事故发生，赢得了临床科室与患者的好评。

2、在医院领导的重视和支持下，为了满足不断增长的患者量的需求，xx年超声科增加了人员和设备，扩大了科室规模，在进行常规检查的同时，新增了腹部、心脏、血管等项目，提高了工作质量和效率，满足了患者需求，保证了临床诊疗工作顺利有序进行。

3、大家在做好本职工作的同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质，学习新理论、新技术，优化人员结构，提高整体素质。全体人员积极参加医院组织的学术讲座，积极鼓励科室成员出去进修，三人被外派到山西中医学院附属医院功能科进修学习，在掌握专业理论知识的同时积极学习新技术、新知识，以良的服务态度，质的服务质量为病人的健康服务。

4、保质保量地完成了职业病体检、健康体检、工会体检、社区65岁以上老年人体检等工作，得到了院里和体检方的一致认可，为医院创造了可观的经济效益。

5、认真完成了卫生行政部门以及医务科下达的各项任务，从全院的整体利益出发发展科室。

6、强化安全意识，学习相关法律、法规、道德规范，注重医德医风教育，树立了科室的良好形象，取得可喜的社会效益。在大家的共同努力下，xx年超声科患者总量1107人次，业务总收入79456余元，在即将到来的xx年，全体成员必将更加努力拼搏，为医院创造更好的效益，全心全意为百姓服务。

科室负责人述职报告6

20xx年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，我在院领导的领导和指导下，在同志们的热心帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务水平上都有了很大的提高。以“服从领导，扎实工作，认真学习，团结同志，一切以病人为中心，一切为病人”为标准，始终严格要求自己，较好地完成了各项工作、学习任务。

在这一年，通过不断的学习，我进一步的树立了正确的人生观和价值观，增强了事业心和责任感，并认真的.做好职责范围内和领导交办的各项工作任务。埋头苦干，奋发进取，充分发挥主观能动性，努力创造一流的工作业绩。并且严格遵守医院和科室的各项规章制度，一切服从医院和科室的安排，积极参加医院和科室举行的活动，努力完成医院和科室布置的工作内容。对科室的各项工作，我基本上做到随叫随到，认真完成，对于不能解决的问题，及时上报科室。在工作中我坚持学习，不断提高自身综合素质水平、工作能力，扩大自己知识面，参加与医学有关的考试，同时也学习放射知识，并结合着自己的实际工作，认真学习与医学有关的知识，虚心向身边同志请教，通过看、听、想、做不断提高自己的工作能力，努力使自己成为合格的义务工作人员。同时利用业余时间学习医学法律法规、规章制度，做一名懂法守法的义务工作人员。但是在工作中也存在很多不足，主要表现在平时工作懒散，对各科室的工作有时出现推脱现象，对一些工作敷衍了事，没有很认真的完成。对医院布置得学习有时不能坚持到底，有半途而废的现象。有时对医院和科室的一些工作制度不能坚持到底，不按程序办事，有个人主义思想的存在。

在新的一年里，我将坚持自己在过去一年工作中的优点，改掉自己在工作中的不良现象，紧密团结在院、各科室两级领导的周围，团结同志，做好自己的份内工作，同是加强政治、业务及工作能力学习，发扬成绩，克服不足，以对工作、事业高度负责的精神，尽职尽责的做好各项工作，认真完成医院及科室布置的学习内容，不辜负医院及领导对我的期望，使自己的工作能力和业务知识方面很好的提高。

科室负责人述职报告7

尊敬的各位领导、同事：

下面就20xx年药房的各项工作情况向各位领导、同事汇报一下，希望大家能够对药房的工作提出宝贵的意见和建议。

一、规范管理

为了工作的顺利完成，根据科室的实际制定了药房调剂操作规范,具体要求是调剂药品要细心、提问要耐心、对患者要有爱心;对药品品种、数量、效期要勤查看;提前备药，保障供应;提前沟通，及时反馈。

这些措施的实施，减少了在工作中的失误和差错，在下半年有效地提高了工作效率。

二、个人执行力情况

(1)团结、爱护科室员工。他们有问题、有困难，尽自己所能予以帮助。

(2)全局意识。从医院的利益去考虑问题，不计辛苦、不计得失，尽最大努力去完成工作。

(3)严格要求自己，少提要求多帮助引导。凡事要想在前、学在前、做在前，以实际行动带动科室成员。

(4)对相关领导临时交办的工作，做到及时认真、准确保质保量。

在这一年中自己以务实的工作态度赢得了科室人员的尊重，也带动了他们的工作热情。

三、完成任务指标

药房全年调配西药处方39101人次，慢性病处方3533人次，中草药处方3456人次，煎药20xx人次，全年处方合格率在80%，未完成年初制定的处方合格98%的任务;特殊药品管理吸取的教训,本由我亲自审核、发放、处方的登记，做到了账物相符、登记完整。

本根据科室实际情况组织科室人员进行了，药事管理基本知识相关法规、抗菌药物的临床应用。本科人员自我学习的习惯有待提高。

在忙碌中完成了全年工作，同时感谢院领导和各科室的支持，综合全年的管理，药房工作还有许多不尽人意之处，但作为药房管理人员的我,需要以质量考核为基准去评价自己的工作，并努力地完善自我。今后我会在各项不足中弥补自己的缺点，逐渐完善各项工作。

四、2xxx年工作思路

1、明年的第一要务就是要适应各种变化，重视学习，促进人员素质的大幅度提高。

2、严格按照处方书写规范进行处方质量控制。

3、特殊药品严格按《药品管理办法》及有关规定执行，做到账物相符、登记完整。

4、加强服务意识，提高服务质量，提高沟通能力和对患者的服务水平，做到患者和医生满意。

5、加强工作责任心,发药时做到认真负责,对每张处方做到仔细查对,发现问题及时与医生联系,杜绝差错事故的发生。

科室负责人述职报告8

大家好！

我是财政局农财股股长xx。

今年以来，农财工作在局领导班子重视和各股室、农口单位、部门的大力支持下，全股同志团结协作，努力工作，坚持以“科学发展观”为指导，重点围绕县委、县政府农村工作和农业产业化发展思路，与时俱进、开拓创新，进一步规范和强化农业专项资金监督与管理，较好地完成了各项工作任务。现就重点工作和廉政建设情况做如下述职：

一、农财股工作职责

负责全县农口单位财务管理与监督工作；财政扶贫资金、以工代赈资金的管理、项目验收和监督工作；农业综合开发资金的报帐管理、项目验收和监督工作；农业产业化资金管理、项目验收和监督工作；农业专项资金的管理、拨付、监督、检查工作；农业专项、农业产业化项目的申报工作。

二、管好用好财政支农资金

（一）配合、参与涉农单位和部门农业产业化工作，深入各乡镇、村及农口项目区检查验收工程项目

一、配合政府农口单位和部门做好农业产业化工作。从项目的考察、立项、申报、引进新技术全过程参与，保证全县农业产业化进程的如期进行，取得了较好的经济效益。

二、积极参与涉农部门和单位农业产业化工作。

11个月以来，管理财政扶贫（以工代赈）项目资金1524。17万元，拨付资金741。43万元；中央彩票公益金扶贫项目资金2125万元，拨付资金562万元；巩固退耕还林成果工程项目资金4546万元，拨付资金693。5万元；良种补贴资金310万元，补贴工作正在进行中、生态家园建设45万元、农业技术推广273万元， 拨付资金30万元；奶牛规模养殖场30万元，已全部拨付到位；牲畜口蹄疫、动物防疫体系45。8万元，项目正在建设；拨付XX、XX补贴资金2705。56万元到退耕户，XX年退耕还林粮食补贴2458。96万元、现金补贴351。29万元，林业局验收工作正在进行；中央森林生态效益补偿415。35万元，全部拨付到位；森林植被恢复费30万元，项目正在实施；XX年果品产业项目建设资金80万元，已拨付50万元，应急度汛80万元、水利闸桥91万元，工程完工拨付资金55万元；拨付XX年三、四季、XX年第一季水库移民资金121。8万元，全部通过一卡通到移民户、拨付移民工程资金46万元；农村安全饮水工程286。2万元，工程仍在实施，还有其它涉及资金项目均在紧张实施当中，我们对所有项目实地验收检查，并认真组织农口单位和部门做好专项资金报帐工作，确保财政支农资金落到实处，发挥财政资金的更大效益。

（二）做好农开资金的管理工作 圆满完成XX年农开资金679万元报帐工作 ，积极配合县农开办做好XX年农开存量资金800万元，增量资金453万元农业综合开发工程资金监督管理工作，在工程立项、施工质量上严格把关，在工程竣工验收、资金报账上全方位参与。对农开资金使用上强化规范管理，充分发挥农开资金的使用效益。在XX年省、市农业综合开发验收领导小组对xx县XX农业综合开发工程土地治理项目工程实施和资金拨付的验收审计中，经过验收领导小组认真核实，我县农业综合开发工程获得可喜成绩，资金管理和工程管理全市排位第三名。

（三）积极争取项目，为县域经济服务 做好农业财政专项资金申报工作，积极向上级财政部门争取项目资金。除大型项目外，我们特别是对一些资金需要量小，又能解决燃眉之急的小项目，做到了多跑勤问，得到上级领导的理解与支持，对我县农业生产条件的改善起到了一定的促进作用。

（四）监督检查 积极配合上级财政、审计部门、纪检部门对财政支农专项资金、扶贫（以工代赈）资金、农业综合开发资金进行监督检查。认真核实扶贫贴息资料真实性，积极参与市、县财政涉农惠农资金专项检查工作，不走过场，发现问题及时整改，确保财政支农资金安全运行、专款专用，为进一步规范财政监督与管理，打下良好的基础。

科室负责人述职报告9

尊敬的各位领导、各位同事：

下午好！

我从20xx、9月份开始担任儿科副主任，至今已3年多，首先，感谢我们科的胡主任、孙主任及各位医生和护士对我工作的支持，也感谢各位领导对我工作的关心，才得以让我在这个岗位上不断地成长。儿科是个特殊的科室，工作量大、工作强度及压力也比较大的科室。由于儿科工作的特殊性，加班是常事。再加上儿科的经济收入又较低，奖金基本垫底，和别科的差距越来越大，造成了付出和收获的不平衡。既然选择了儿科就意味着清贫和更多的付出。下面，我把自己这三年多的工作情况向大家汇报一下：

一、认真工作、任劳任怨

自从担任科室副主任，协助胡主任做好科室的各项医疗工作。这3年多来，最主要的工作就是通过全科人员的共同努力，规范科室的规章制度，规范医疗行为，督促年轻医生完成病历，近3年无乙级病历，成为市级重点学科；圆满完成了二甲评审中儿科方面的工作，并获得专家的认可。儿科服务对象为儿童，工作中所面对的是焦急的家长、哭闹的孩子，良好的医患沟通是构建和谐医患关系的第一步，而以病人为中心，实施医患沟通是适应市场经济体制改革而形成的全新服务模式和思维模式，在为病人治疗过程中，我学会换位思考，将患儿的疾苦放在第一位，尊重家长知情权，选择权，隐私权，建立良好的医患关系。近年来，由于新医改的推广，我科住院患者剧增，危重患者多，加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。我们全科室工作人员任劳任怨，在积极解除病人痛苦的同时，提高服务质量，改善服务态度，急患者之所急，想患者之所想，得到了广大患者的信任和支持，提高了社会效益。

二、不断提高自身业务素质

作为一名医生，光说不练是嘴摆式，虽说沟通好了可以为临床工作打下良好的开端，但真正把病治好才是硬道理。不断的学习才能充实自己，才能使自己的业务能力不断的提高，才能更好的服务于临床。这三年里通过自己的努力，取得了硕士学位、晋升为副主任医师。

三、以后的工作打算

儿科的发展面临着机遇与挑战，新大楼启用后病床数增加近一倍，新生儿科工作的开展迫在眉睫。如何保证上新楼后床位的利用率，如何将儿科的医护人员凝聚在一起都是一个不小的挑战。本人为人耿直、有啥说啥、情商不高、且能力并不突出、创新性不强，如能继续担任科室副主任，将尽自己最大的能力，协助主任、团结同事，更好的完成儿科工作。

谢谢大家！

篇2：科室负责人述职报告

新春将至，繁忙而紧张的2017工作也已结束。作为医院的一个年轻科室，这一年来我科室依照全院总体工作部署，我科在院领导的大力关心和支持下，在医院各科室的协调帮助下，较好地完成了本科的各项工作任务。现将工作情况总结如下。现对2017工作进行回顾总结如下：

2017年3月，前往山东省医科院颈肩腰腿疼医院学习，深刻认识了正脊技术在推拿科的重要性，现如今已熟练运用于临床治疗之中，并且取得了相当不错的临床效果，得到了广泛的认可。

同年4月前往新泰洪强医院，学习了臭氧治疗技术以及较简单的科室管理知识、医患交流沟通技巧，臭氧技术已经在我院展开部分治疗。

三伏天开始后，我们科室开展了三伏养生治疗，门诊治疗200余人次，得到了患者的一致好评，同时我们自身也得到了许多宝贵的临床经验。

当然，在我们科室取得了部分成绩的同时，我们也发现了我们自身的不足之处，首先就是我们自身业务水平有待进一步提高，距离我们想做到的名医还有很大差距，这是需要我们继续努力的。其次在思想上，有所松懈，部分工作有所懈怠，未能及时很好的完成我们科室的工作。

总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们要继续发扬好的做法，改正不足之处。2018年的工作将更加繁重而又艰巨，我们有信心做的更好，把我们科室打造成患者温馨的健康之家，医院的标榜科室。

2018年工作计划

首先：在精神文明建设上，加强科室精神文明建设，深入学习党的十九大精神，很抓医德医风建设，时刻牢记作为一名医生，应有的责任和义务，在医疗服务中，时刻牢记医务工作者时刻牢记作为一名医生，应有的责任与义务，在医疗服务中，时刻牢记医务人员日常行为规范，严格操作规范，杜绝医疗差错事故的发生。

篇3：科室负责人述职报告

一、专利代理机构负责人联席会现状

河南省专利代理机构负责人联席会2014年10月11日成立,表决通过了《联席会会议制度》,选举产生了第一届主席、副主席,并成立了行业维权与自律,行业规则和行业宣传三个专门工作组进行日常运行工作,参加成立大会的32个成员单位共同签署了《河南省专利代理行业规范服务宣言》。

河南省专利代理机构负责人联席会的成立有效地改变了我省专利代理机构发展有行业无组织、机构之间缺乏沟通的无序局面,对于我省专利代理行业的壮大、专利代理机构自身发展以及专利代理从业人员的培养都产生了积极的影响。

二、目前存在的困难和问题

河南省专利代理机构负责人联席会运行一年来,虽然取得了一些工作成绩,但由于联席会只是一个松散的行业自律组织,没有常设机构和固定工作人员,导致一些工作很难取得预期的效果,例如不能有效整合我省目前各代理机构中从事知识产权高端服务业的工作人员为企业提供高效的专利分析预警、专利保险、专利质押融资等服务;不能充分协调国家知识产权局、中华全国专利代理人协会、国家知识产权局专利局专利审查协作河南中心等资源为我省专利代理机构开展机构管理、企业文化、高端业务等培训以及对个别违规违纪的专利代理机构进行有效惩戒。

三、关于2016年工作思路的几点建议

为了更好地加强行业自律,培养专利代理机构之间相互沟通交流,共同协作发展的自我管理能力,我们建议专利代理机构负责人联系会2016年度重点开展以下几项工作:

(一)积极筹备尽快成立河南省专利代理人协会。

河南省专利代理人协会的成立将有效克服专利代理机构负责人联席会机构结合形式松散、凝聚力不强的缺陷,将为全省专利代理行业提供提升自我、规范发展的平台,有助于我省专利代理机构尽快建立起行业自律体系,打造一支服务能力强、社会诚信度高的优秀专利代理队伍。同时,有助于我省专利代理行业强化内部管理,开展党建工作,逐步建立完善协会党的组织,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用;积极调查研究行业发展过程中遇到的问题和困难,提出建议和意见,成为行业主管部门的得力助手和参谋。

(二)整合多方资源开展知识产权高端服务能力培训。

结合我省经济社会发展需求及各专利代理机构的业务能力提升需要,合理规划针对我省专利代理机构的高端业务能力培训,积极培养从事知识产权高端业务服务的专门人才,建议涵盖知识产权战略实施与产业发展、互联网+与企业管理、先进地区知识产权服务业发展经验、知识产权服务创新案例分析、知识产权价值评估与投资、知识产权服务业扶持政策综合运用等内容。专利代理机构高端业务服务能力的提升有利于服务机构尽快适应知识产权服务业发展“新常态”,提升服务品质、创新服务模式、不断提升市场竞争力。

(三)做好行业内人才统计筹建知识产权服务专家库。

截至目前,我省已经拥有专利代理机构及分支机构35家,执业专利代理人178人,业务范围不仅包括专利、商标、著作权等传统代理业务,也逐步延伸到知识产权诉讼、分析评议、贯标、预警、运营服务等高端知识产权业务。专利代理机构不同,各自的业务重点与强项也不同。2016年,我们就是要做好各机构业务强项、重点人才的统计,建立起可以交换和共享的专家库,集中优势,共同完成单个机构所不能完成的高端服务项目。

(四)探索制定《河南省专利代理业务质量评价标准》并试行《河南省专利代理机构管理与服务规范》。

篇4：科室负责人述职报告

据欧盟委员会网站2015年10月5日报道，该委员会下属的教育视听文化执行局（EACEA）发布了《欧洲教师与学校负责人工资津贴报告》（Teachers and Schools Heads Salaries and Allowances in Europe）。

该报告分析了2014-2015年度欧洲教师与学校负责人的法定工资及津贴，同时就年度工资总额、工资递增情况、可获得的津贴等对各个国家的情况进行了统计。第一，在欧洲多数国家，小学与初中教育阶段教师的法定最低年度工资低于国内人均生产总值，约一半国家的高中教育阶段教师的工资也存在类似情况。但是，大多数国家教师的法定最高年度工资高于国内人均生产总值。第二，与2013-2014年度相比，很多欧洲国家的教师工资因工资改革和生活成本上升而上涨。第三，多数国家小学与初中学校负责人的法定最低年度工资高于国内人均生产总值，在高中学校中仅有少数国家的标准低于国内人均生产总值。第四，最低与最高工资之间的差异通常和工作年限成正相关，但在不同国家获得最高工资的工作年限长短有所不同。第五，多数国家的中央或区域主管当局有权确定公立学校教师的法定基本工资，而北欧国家的地方主管当局也有决策参与权。第六，大约1/3的国家或地区为教师提供津贴和奖励，主要事由包括获得教师专业发展资格、课堂教学或学生学业获得积极评价、教授具有特殊教育需求的学生、参加课外活动等，最普遍的事由为承担额外责任和超时工作。第七，私立学校教师工资以聘任合同为准，遵循国家劳动立法与实施规章。

（北京教育科学研究院高等教育科学研究所王俊编译）

篇5：科室负责人辞职报告

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告 篇2

尊敬的xx医院院长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的.工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告 篇3

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告 篇4

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!

申请人：XXX

XXX年X月X日

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篇6：科室负责人与科室副职责任书

甲方：山西和顺天池能源有限责任公司 科室负责人 乙方：山西和顺天池能源有限责任公司 科室副职

为认真落实安全生产与职业病危害防治责任制，进一步增强安全责任意识，加大安全与工资挂钩考核力度，按照“责、权、利”相统一的原则，签订本安全目标承诺责任书。

一、责任期限

甲方对乙方实施安全监督考核，乙方对甲方履行安全责任。责任期限为2018年1月1日至2018年12月31日。

二、安全目标及承诺内容

（一）安全目标（1）事故控制目标：

杜绝重伤及以上人身事故和二级及以上非人身事故。（2）安全工作目标：

认真贯彻落实党中央、国务院、省市县乡各级政府部门、集团公司、煤业公司等上级安全决策部署，深入开展安全风险分级管控、强化隐患排查治理、消除重大灾害因素、细化安全生产标准动态达标、抓好职业病防治防护，从根本上夯实安全基层基础管理；杜绝重伤及以上人身事故和二级及以上非人身事故；杜绝重大侥幸事故和各类责任事故，坚定不移实现 2018年安全年。

（二）承诺内容

1.带头贯彻落实“四级”安全风险评估预控管理体系；

2.严格履行岗位安全管理职责，执行矿安全管理制度和规定，不违章指挥、不违章作业；积极做好自保、互保和联保；

3.加强单位和业务范围的安全管理，诚实守信，确保所管辖单位和业务范围内各项工作措施落实到位、创建“安全诚信科室”。

4.协助科室党政领导抓好业务范围内的安全工作，深入现场监督、检查、指导，协助科长做好分管专业范围内的隐患排查及治理工作。

三、责任追究

在安全目标、责任范围内，出现“三违”、伤亡、非伤亡责任事故，严格按照天池公司发〔2018〕2号文件的有关条款及上级有关规定追究责任。

四、本责任书一式两份（单位留存一份、安全监察处备案一份），自2018年1月1日起生效。

甲方：

2018年1月1日

乙方:

篇7：科室负责人岗位职责

本办设有综合科、业务科、稽查科、基金科、信息科6个科室。为了更好地完成工作任务，提高工作效率，特制定科室负责人岗位职责：

1.在分管领导的指导下负责科室工作任务。2.认真贯彻执行单位各项规章制度。

3.负责本科室低值易耗品及其他办公用品的审批领用、管理、发放工作

4.做好防火、防盗等安全工作，定期进行安全措施检查 5.负责科室的业务培训、考核和总结评比工作。

6.负责本科室精神文明建设，抓好工作人员的工作作风、工作纪律、思想教育工作

7.根据单位的整体工作安排和部署，做好科室之间的沟通和协调工作。

篇8：科室负责人述职报告

一、上市公司2008年报披露基本情况怎样?

答:据初步统计, 1 624家上市公司从营业规模看, 营业收入共计113 024亿元, 按年度同比增长16.77%。从实现利润及其构成上看, 1 370家上市公司实现盈利, 占全部上市公司数量的84.36%, 254家上市公司亏损, 与2007年相比亏损面扩大了7.99%, 亏盈相抵后, 实现净利润数为8 208亿元, 按年度同比减少16.82%。其中, 投资收益2 126亿元, 按年度同比减少33.59%;资产减值损失为3 963亿元, 约为2007年的2.5倍;公允价值变动损益与去年同期相比由盈利转为亏损, 亏损额为500亿元。从盈利能力看, 平均每股收益0.34元、平均净资产收益率11.53%, 按年度分别同比下降20.93%和22.52%。从现金流上看, 2008年上市公司经营活动产生的净现金流入为26 211亿元, 按年度同比增长40.28%, 约为当年净利润的3倍。从年报审计意见类型上看, 1 624家上市公司中, 1 511家公司的审计报告为标准无保留意见, 占全部公司的93.04%;77家公司审计报告为带强调事项段的非标准无保留意见, 占比4.74%;17家公司审计报告为保留意见, 占比1.05%;19家公司审计报告为无法表示意见, 占比1.17%。非标准无保留意见主要涉及持续经营能力、立案稽查、诉讼事项、重大对外投资、大股东占款无法收回等事项。

二、证监会对上市公司2008年报的财务信息披露工作采取了哪些监管措施?

答:2008年是新会计准则在上市公司实施的第2年, 也是国内外经济环境发生深刻变化的一年, 全球金融危机对我国实体经济的影响不断加深, 上市公司面临的风险和盈利压力进一步增大。为确保上市公司2008年报编制和财务信息披露符合新会计准则和财务信息披露规范的要求, 促进上市公司提高财务信息披露质量, 证监会采取了一系列监管措施。

一是强化事前督导。在认真总结上市公司2007年年度财务报告监管经验和深入调研上市公司执行会计准则出现的问题的基础上, 就公允价值计量及信息披露, 金融工具的确认、计量和信息披露, 合并财务报表范围的确定, 控股股东对上市公司的直接或间接捐赠, 境内外会计差异以及非经常性损益的界定和披露6个方面的问题做出了明确规定, 对上市公司2008年报编制和披露工作进行了重点部署。

二是注重专业指导。以出具监管函件和印发《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》的方式对证监会派出机构和证券交易所的会计监管工作提供专业指导。上市公司2008年报编制和披露期间, 证监会会计部共发出“借壳上市相关会计处理问题”、“缺乏公开市场报价、也不存在统一估值模型的衍生金融工具公允价值确定问题”等重大会计监管个案函件41份;印发《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》3期, 涉及15个重大会计监管问题。对于已出台的会计监管政策, 会计部督促各派出机构和证券交易所通过培训、专题会议或网络发布等多种形式向上市公司和会计师事务所及时传达, 以利于上市公司准确理解并严格执行有关监管政策的要求。

三是加强审计监管。会计部对上市公司2008年年报的审计监管工作进行了统一部署, 要求证监会派出机构从上市公司2008年报审计业务承接和计划制定、审计执行和证据收集以及完成审计工作等各环节对会计师事务所的执业行为进行全面督导;鼓励证监会派出机构向会计师事务所开放上市公司监管档案, 充分揭示上市公司监管中发现的风险隐患, 促进会计师事务所提高审计质量, 增强上市公司2008年报的可信度。

四是完善与会计准则相关的监管政策。对于市场各方普遍关注的股东捐赠和破产重整债务重组收益确认等问题, 会计部及时出台相关会计监管政策, 对上市公司利用权益性交易调控利润等行为予以制止, 有效地遏制了上市公司的利润操纵行为。

五是跟踪监管政策落实情况。对“会计问题答复函”涉及的上市公司, 我们密切关注公司的执行情况, 通过相关证监局和证券交易所进行督促, 保证执行到位。从实际执行效果看, 会计监管政策基本得到贯彻执行, 提升了上市公司财务信息的质量。

三、上市公司2008年报编制和披露过程中存在哪些会计处理问题?

答:从总体上看, 绝大多数上市公司能够严格执行新会计准则的规定, 按照证监会财务信息披露规范的要求披露年报。但在年报编制过程中, 我们也发现了一些具体问题, 主要表现为:有的通过权益性交易确认损益;有的未能按照相关会计准则的规定在借壳上市时确认商誉;有的对于因破产重整而进行的债务重组收益的确认不够谨慎;有的未能按照相关会计准则和股权激励合同的规定确认股权激励等待期和按照实际执行情况将股权激励费用在不同会计期间进行分摊;有的在处理较为复杂的经济交易时, 对购买日的确定不够谨慎;有的在资产减值准备的计提、外币金融工具确认与计量、非经常性损益的界定等方面存在一定问题。其中, 通过权益性交易确认损益、借壳上市相关会计处理问题和因破产重整而进行的债务重组收益的确认问题表现得尤为突出, 是上市公司2008年报披露的监管重点。对于上述问题, 我们本着“早发现, 早纠正”的原则, 力争在其年报披露前将问题处理在萌芽状态。在处理上市公司会计问题个案的同时, 还及时向派出机构和证券交易所发布相应的相关政策指引, 防止类似事项再度发生。

四、对于通过权益性交易确认损益问题, 在2008年报监管中是怎样考虑的?

答:权益性交易不能确认损益。但据不完全统计, 2007年仅通过大股东代为偿债、债务豁免及直接捐赠资产而调控利润的上市公司达到14家。其中, *ST公司9家, ST公司4家。除此之外, 通过与控股股东进行非公允的关联交易来调控利润也是部分公司包装业绩的主要手段。因此, 通过权益性交易确认损益的问题如不予以解决, 促进上市公司提高会计信息质量将无从谈起。针对此问题, 证监会在2008年底颁布了证监会公告[2008]48号, 对涉及股东捐赠的权益性交易做出了明确规定:对于经济实质为资本投入性质的经济交易, 上市公司应将其作为权益交易, 形成的利得计入所有者权益。

但是, 在实际操作中要解决利用权益性交易确认损益的问题并非易事, 原因是利用权益性交易调控利润所涉及的公司大多是*ST类上市公司, 这些公司不仅面临着退市风险, 而且涉及多方面利益, 如果处置不当, 个体风险很容易引发为市场系统风险。为此, 我们在大量调查摸底工作的基础上, 出台了股东捐赠类权益性交易的监管政策, 对新旧衔接工作也做出了妥善安排。从2008年年报披露情况看, 我们出台的监管政策取得了较好的效果, 利用权益性交易确认损益的行为得到了有效遏制。

五、关于借壳上市相关会计处理的问题, 你们做了哪些工作?

答:尽管我国资本市场已有将近20年的历史, 但直到2007年才出现反向购买个案, 在交易过程中, 被购买的上市公司通过向大股东转让全部经营性资产和业务, 使其仅持有现金或名义资产。也就是成为通常所说的空壳上市公司。交易结束后, 相关上市公司根据企业合并的有关规定确认了合并商誉。部分公司提出, 借鉴国际相关会计实务, 在上市公司成为空壳公司因而不存在业务的情况下, 反向购买实质上为资本性交易, 而非企业合并。也就是说, 这类交易等同于非上市公司发行股票取得空壳上市公司的净货币资产, 并随之进行资本结构的调整, 会计处理上不确认商誉或其他无形资产。但是, 由于市场各方对于作为整体反向购买过程某一阶段中出现的空壳公司与国外规定中的空壳公司是否具有同样的涵义有不同看法, 市场各方对反向购买空壳上市公司是否确认商誉始终存在争议。

鉴于上述情况, 财政部在2008年底出台的《财政部关于做好执行企业会计准则企业2008年年报工作的通知》 (财会函[2008]60号) 对借壳上市的会计处理做出了原则性规定, 但在2008年报披露工作开始后, 相关各方在执行过程中对该规定仍存在不同的理解。针对此问题, 我们及时进行反向购买的案例收集和分析工作, 列举了反向购买不确认商誉的几种情形, 指导了相关工作。

六、关于因破产重整而进行的债务重组收益确认问题, 监管部门是如何处理的?

答:随着新破产法于2007年6月1日施行, ST类上市公司通过破产重整确认债务重组收益的情况逐渐增多。根据新破产法, 凡经审查认为重整申请符合破产法规定的, 法院应当裁定债务人重整。债务人或者管理人应当自法院裁定债务人重整之日起六个月内, 向法院和债权人会议提交重整计划草案。由于重整计划涉及债务重组, 因此, 不少ST类上市公司在法院批准重整计划后即确认债务重组收益。

但是, 监管中发现, 进入破产重整程序的公司对重整计划的履约能力存在重大不确定性的情况, 例如, 一家因破产重整的上市公司在2008年三季报确认了约20亿债务重组收益, 但仅仅过了不到4个月, 就发布不能按重整计划如期执行债务清偿的公告。尽管如此, 公司在2008年报编制过程中仍然坚持要确认债务重组收益。在此情况下, 我们要求公司根据企业会计准则的谨慎性原则恰当地做出专业判断。2009年3月, 公司公告, 由于破产重整计划执行过程及结果存在重大不确定性, 公司不能在2008年度确认破产重整债务重整收益, 并在2009年4月披露的公司2008年报中将已在2008三季报中确认的债务重组收益冲回。

在此强调, 对于包括破产重整债务重组收益确认在内的重大专业判断事项, 上市公司必须根据企业会计准则的谨慎性原则做出审慎判断, 不得随意判断甚至不做判断。

最后, 该负责人表示, 目前, 证监会已经着手对2008年度财务报告披露情况进行专题研究分析, 并就年报披露过程中发现的涉嫌违反会计准则的问题进一步了解情况, 经核实后将依法做出相应处理。

证监会将一如既往地重视上市公司财务信息披露质量。今后一段时期, 将着重检查上市公司执行新会计准则的情况, 同时对具有证券期货业务资格的会计师事务所继续开展现场检查工作, 对发现的上市公司财务舞弊等行为依法予以严肃处理。