写给上司的竞选求职信

写给上司的竞选求职信（精选5篇）

篇1：写给上司的竞选求职信

亲爱的美女老板：

刚知道你也在一个新的岗位上发展很替你高兴，时间过得飞快，不知不觉我们一起工作一年多了，这么久以来你对我工作上的热心帮助与关心都没亲口对你说过谢谢!

这一年以来我知道自己不管在工作上还是在人生感悟上都收获了很多，虽然你年纪比我小，作为上司你的工作经验丰富，教会及分享了给我很多做人的道理，因为你对我工作上有过多的帮助甚至还招来其他的羡慕，我知道自己工作的成功都离不开你对我的帮助与支持。

希望你在新的工作岗位上能更上一层楼，鸿图大展，我不是很会表达，但心里的感激只能在这再次谢谢你，祝福你事业爱情双丰收。

此致

敬礼!

___

____年__月__日

篇2：写给上司的竞选求职信

您好!我们是王庄煤矿的女工。就在潞安集团隆重召开的第一次党代会上，游浩董事长做了振奋人心的工作报告，报告中提出要“持续为职工群众办实事、做好事、解难事，让广大职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实，更有保障。”这句话特别的“提气儿”，也特别的温暖，因为我们潞安女工刚刚收到两份特殊的礼物——提高妇女体检费用标准，发放女职工生育一次性营养补助。这就是集团公司为职工群众办实事、做好事的最好承诺，也是对所有潞安女工关怀关爱的暖心举措。所以，我们特别想和集团公司领导说说我们女工的获得感和幸福感。

打从心眼里说，我们觉得作为一名潞安女工特别幸福，也特别有获得感，不论是从工作上、学习上，还是生活上，集团公司都给了我们极大的关怀。在工作上，集团公司为我们搭建了广阔的平台，技术比武、科技创新，特别是我们王庄的女职工创新工作室更是得到了集团公司的高度认可和支持，还培养出一批女技术能手、女技术“高手”;学习上，集团公司每年都要开展读书、送书活动，这书看的多了，我们的气质都不一样了;生活上，困难女工帮扶，女工健康体检……这一切不仅体现了集团公司对我们所有女工的关爱，也体现了集团公司对我们所有潞安女工的尊重。

就在即将到来之际，潞安集团再次为所有女工送出了大礼。我们王庄煤矿的女工非常的受惠，体检费从100元一下增加500元，可以说妇科体检项目基本涵盖，还有就是增设了生育一次性营养补助，这都是办到我们所有女职工心坎上的实事、好事，身边的姐妹们无不欢欣鼓舞、无不拍手称赞。在这样的企业，我们怎能没有获得感，在这样的大家庭里，我们怎能没有幸福感。所以，作为潞安女工，作为受益者，我们想诚挚地对各位领导说一声“谢谢!”。感谢你们一直以来对我们女工的支持和关怀，也感谢你们给了我们女工最大的“体面”和尊严。

谢谢您!

篇3：一位女上司写给新鲜女下属的信

就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。

我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不无趣。

我想今天对你来说，一定是很艰难的一天。早上，你红着眼睛来上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。上午你接了一个电话，脸色立刻黯淡了，是房东要涨房租。度过了这样的半天，也就难怪在下午的会议上，你做幻灯演示的时候语无伦次，以尴尬的沉默告终。接着，在我要上周就交给你做的报表，而你说你还没做好的时候，我板着脸告诉你，如果你不搞明白什么事情是不能拖的，后果将十分严重。

然后我就去忙自己的了。你也许没注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。你哭泣的声音还那么的稚嫩，于是我一下子想起了，你今年才二十三岁。

二十三岁时候的我自己是什么样子？碰巧，在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。那天我现在的老公，当时的男朋友和我在电话里分手，我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺，接着发现我的皮包被偷了，所有的生活费和银行卡都在里面。刚从警察局立案出来，我接到了大学同学的电话，邀请我去喝她的喜酒。然后，说是因为心疼红包有点丢脸，但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草——我就那样在冬日的街头上，不顾过往行人诧异的目光，放声大哭。

也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始，了解它玫瑰面纱背后的真面目。而每一个女孩，在生命中的某个时刻，都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。但是亲爱的小姑娘，我向你保证，人这一辈子的幸福与苦难，绝对都在你的承受范围以内。生活比你还要了解你自己，它可狡猾了，它给你的苦涩，永远让你失望而又不至绝望。而给你的甜蜜，永远让你浅尝即止而充满想头。

人在二十多岁的时候，总是愿意相信一句话：生活在别处。你们很轻易的放弃一份工作，很轻易的放弃一段爱情，很轻易的放弃一个朋友，莫不是因为这种相信。可惜人要到很久之后才能明白，这世上并不存在传说中的“别处”。你所拥有的，也不过是你手上的这些。而你兜兜转转最终得到的，也不过是你在第一个站台错过的。

所以小姑娘，我要对你说出今天的第一句忠告：好好工作。工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。更重要的是，工作帮助一个女人学会怎样爱自己，然后你才能好好的爱这个世界，爱别人，以及被爱。

我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了，还没在社会上找到自己的位置。所以亲爱的小姑娘啊，你得加紧了，否则你一回首已是三十身。

现在的你，距离一个成熟、专业的职业女性，还差得很远。

你看，当你穿着泡泡纱公主裙来上班，或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴，作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱，可是下一次我考虑下属升职的时候，可能我无法选择你。

我不需要你下班后加班，小姑娘，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。但我还是劝你，不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看得出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对？你能改变的只有你自己。

但你也不是真的干得那么坏。怎么，你有这种感觉吗？哦Sorry，那可能是我有意为之的。事实上当你在会议上颤抖着声音阐述你的新模型的时候，会议室里的那一片死寂代表的并不是不屑，而是震惊。因为长江后浪推前浪，我们这些前浪害怕死在沙滩上。所以我们当然不能让你发现我们被推到了。

现在，让我们聊一聊爱情。鉴于我们都是异性恋，我们姑且把这一点简称为：男人。我二十三岁的那年错爱了一个不值得的男人，导致了我和现在的老公，当时的男朋友的分手。还好后来我又有一个机会回头。

而你，亲爱的小姑娘，我不得不说，你分明也在一场错爱之中。这一点我从你红着眼睛来上班的次数就可以知道。

不过没关系，每一个女孩的二十三岁如果不浪费在错爱之中，简直就是一种浪费。过一段时间，你一定会像当年的我那样明白过来：爱情，归根结底是为了快乐。虽然现在有一个流行的词叫做“虐恋”，但生活不是电视连续剧，和Mr.Wrong一味纠缠下去也拿不到片酬。

其实大多数男人都不懂得，虽然自古有“男人不坏，女人不爱”之类的废话，但是泡妞还就得靠诚意。女人的心灵结构是这样的：最外面的一层属于没有希望的追求者带给我们的小心动；中间的一层属于会伤我们心的坏男人；但是最深刻、最珍贵的心灵角落，永远只属于那个能让你真真切切的感受到爱的男人。

我说的对吗？仔细的感受一下你的现任男友，他伤过你的心很多次，但你在流泪的同时又隐隐觉得，其实他并未触碰到你心深处，那最细腻敏感的地方。别怀疑，你值得更好的。如果将你比喻成《阿凡达》中的伊克拉，他根本从未完成过“连接”。

最后是金钱。恭喜你，你开始意识到钱的重要性了！请你非常清楚的明白这一点：在你大学毕业之前，生活不是不严酷，只是当时是你的父母在为你付账单。而现在，你进入社会了，你自觉的将许多欲望视为自己的责任了。

你毕业于不错的大学不错的专业，口齿伶俐，相貌清秀，谢天谢地你还有个大胸！我觉得你真的可以算是非常幸运的女孩了，你觉得呢？其实我也觉得自己十分幸运能够以这样的薪水雇到这样的你，当然我不会告诉你的。等到你自己发现的那一天，我再适当的给你加一点薪水。

你是这样的幸运，你却羡慕我的房子，我的车，我的钻石耳钉。我都不知道你在羡慕些什么。我有的岁月都会带给你，而你有的我再也不会回去。你真的没有必要因为你的衣服不如别人，包包不是名牌，或者存款还不到五位数而觉得不安。因为我们每一个人都是这样过来的，再也没有比二十三岁的贫穷更理直气壮的事情了。

而相反，你不知道当你的年轻肌肤上带一点汗水，在我们这些老家伙的眼中是怎样千金难换的美好。

我不是说我羡慕你，因为我自己的二十岁过得足够耀眼。其实我喜欢现在的自己。我喜欢每一个阶段的自己。电视里常常有女明星受访的时候这样说，别怀疑，是真的。在我像你一样二十多岁的时候，我就像一个没戴眼睛的近视眼，这个世界在我的眼前是混沌的，唯一清晰的只有我青春美丽的身体。

但现在，这个世界对我来说，很清楚。我眼前的路，我眼前的人，当然也包括你。

写到这里，我突然发现，如果我有机会回到十年前，我不会改变任何一件事情，因为我舍不得每一个选择带给我的回忆，即使并不完全是美好的。

所以，亲爱的小姑娘，虽然，生活在今天对于你來说，天是暗的，风是冷的，也许喝口凉水都会塞牙。但是，我多希望能让你了解，一切最终都会化为一个会心的微笑。请好好享受你的二十三岁，努力而不费力的，等待岁月为你揭晓的答案。

你看，生活总是令我们出其不意。你在洗手间里的一次哭泣，却让你的上司老女人理解了二十三岁时的她自己。为此，我要谢谢你。也同时决定了，我只会将这封信存在我的电脑硬盘上。因为你，亲爱的孩子，有权用你自己的方式成长。

篇4：一位女上司写给自己女下属的信

嗨！亲爱的办公室新鲜人小姑娘：

就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。

我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不无趣。

我想今天对你来说，一定是很艰难的一天。早上，你红着眼睛来上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。上午你接了一个电话，脸色立刻黯淡了，是房东要涨房租。度过了这样的半天，也就难怪在下午的会议上，你做幻灯演示的时候语无伦次，以尴尬的沉默告终。接着，在我要上周就交给你做的报表，而你说你还没做好的时候，我板着脸告诉你，如果你不搞明白什么事情是不能拖的，后果将十分严重。

然后我就去忙自己的了。你也许没注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。你哭泣的声音还那么的稚嫩，于是我一下子想起了，你今年才二十三岁。

二十三岁时候的我自己是什么样子？碰巧，在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。那天我现在的老公，当时的男朋友和我在电话里分手，我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺，接着发现我的皮包被偷了，所有的生活费和银行卡都在里面。刚从警察局立案出来，我接到了大学同学的电话，邀请我去喝她的喜酒。然后，说是因为心疼红包有点丢脸，但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草——我就那样在冬日的街头上，不顾过往行人诧异的目光，放声大哭。

也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始，了解它玫瑰面纱背后的真面目。而每一个女孩，在生命中的某个时刻，都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。但是亲爱的小姑娘，我向你保证，人这一辈子的幸福与苦难，绝对都在你的承受范围以内。生活比你还要了解你自己，它可狡猾了，它给你的苦涩，永远让你失望而又不至绝望。而给你的甜蜜，永远让你浅尝即止而充满想头。总而言之，It sucks，but you will love it.人在二十多岁的时候，总是愿意相信一句话：生活在别处。你们很轻易的放弃一份工作，很轻易的放弃一段爱情，很轻易的放弃一个朋友，莫不是因为这种相信。可惜人要到很久之后才能明白，这世上并不存在传说中的“别处”。你所拥有的，也不过是你手上的这些。而你兜兜转转最终得到的，也不过是你在第一个站台错过的。

所以小姑娘，我要对你说出今天的第一句忠告：好好工作。工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。更重要的是，工作帮助一个女人学会怎样爱自己，然后你才能好好的爱这个世界，爱别人，以及被爱。我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了老了，还没在社会上找到自己的位置。所以亲爱的小姑娘啊，你得加紧了，否则你一回首已是三十身。

现在的你，距离一个成熟、专业的职业女性，还差的很远。

你看，当你穿着泡泡纱公主裙来上班，或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴，作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱，可是下一次我考虑下属升职的时候，可能我无法选择你。

我不需要你下班后加班，小姑娘，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。但我还是劝你，不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看的出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对？你能改变的只有你自己。

但你也不是真的干的那么坏。怎么，你有这种感觉吗？哦Sorry，那可能是我有意为之的。事实上当你在会议上颤抖着声音阐述你的新模型的时候，会议室里的那一片死寂代表的并不是不屑，而是震惊。因为长江后浪推前浪，我们这些前浪害怕死在沙滩上。所以我们当然不能让你发现我们被推到了。

现在，让我们聊一聊爱情。鉴于我们都是异性恋，我们姑且把这一点简称为：男人。我二十三岁的那年错爱了一个不值得的男人，导致了我和现在的老公，当时的男朋友的分手。还好后来我又有一个机会回头。

而你，亲爱的小姑娘，我不得不说，你分明也在一场错爱之中。这一点我从你红着眼睛来上班的次数就可以知道。

不过没关系，每一个女孩的二十三岁如果不浪费在错爱之中，简直就是一种浪费。过一段时间，你一定会像当年的我那样明白过来：爱情，归根结底是为了快乐。虽然现在有一个流行的词叫做“虐恋”，但生活不是电视连续剧，和Mr.Wrong一味纠缠下去也拿不到片酬。

其实大多数男人都不懂得，虽然自古有“男人不坏，女人不爱”之类的废话，但是泡妞还就得靠诚意。女人的心灵结构是这样的：最外面的一层属于没有希望的追求者带给我们的小心动；中间的一层属于会伤我们心的坏男人；但是最深刻、最珍贵的心灵角落，永远只属于那个能让你真真切切的感受到爱的男人。

我说的对吗？仔细的感受一下你的现任男友，他伤过你的心很多次，但你在流泪的同时又隐隐觉得，其实他并未触碰到你心深处，那最细腻敏感的地方。别怀疑，你值得更好的。如果将你比喻成《阿凡达》中的伊克拉，他根本从未完成过“连接”。

最后是金钱。恭喜你，你开始意识到钱的重要性了！请你非常清楚的明白这一点：在你大学毕业之前，生活不是不严酷，只是当时是你的父母在为你付账单。而现在，你进入社会了，你自觉的将许多欲望视为自己的责任了。

你毕业于不错的大学不错的专业，口齿伶俐，相貌清秀，谢天谢地你还有个大胸！我觉得你真的可以算是非常幸运的女孩了，你觉得呢？其实我也觉得自己十分幸运能够以这样的薪水雇到这样的你，当然我不会告诉你的。等到你自己发现的那一天，我再适当的给你加一点薪水。

你是这样的幸运，你却羡慕我的房子，我的车，我的钻石耳钉。我都不知道你在羡慕些什么。我有的岁月都会带给你，而你有的我再也不会回去。你真的没有必要因为你的衣服不如别人，包包不是名牌，或者存款还不到五位数而觉得不安。因为我们每一个人都是这样过来的，再也没有比二十三岁的贫穷更理直气壮的事情了。

而相反，你不知道当你的年轻肌肤上带一点汗水，在我们这些老家伙的眼中是怎样千金难换的美好。

我不是说我羡慕你，因为我自己的二十岁过的足够耀眼。其实我喜欢现在的自己。我喜欢每一个阶段的自己。电视里常常有女明星受访的时候这样说，别怀疑，是真的。在我像你一样二十多岁的时候，我就像一个没戴眼睛的近视眼，这个世界在我的眼前是混沌的，唯一清晰的只有我青春美丽的身体。

但现在，这个世界对我来说，很清楚。我眼前的路，我眼前的人，当然也包括你。

写到这里，我突然发现，如果我有机会回到十年前，我不会改变任何一件事情，因为我舍不得每一个选择带给我的回忆，即使并不完全是美好的。

所以，亲爱的小姑娘，虽然，生活在今天对于你来说，天是暗的，风是冷的，也许喝口凉水都会塞牙。但是，我多希望能让你了解，一切最终都会化为一个会心的微笑。请好好享受你的二十三岁，努力而不费力的，等待岁月为你揭晓的答案。

你看，生活总是令我们出其不意。你在洗手间里的一次哭泣，却让你的上司老女人理解了二十三岁时的她自己。为此，我要谢谢你。也同时决定了，我只会将这封信存在我的电脑硬盘上。因为你，亲爱的孩子，有权用你自己的方式成长。

篇5：求职时，咋为自己选个好上司

“求职者在人才市场上，历来是弱势群体，只有被挑挑拣拣的份，哪里还敢去挑上司？”今天，你如果还持有这样的想法，那就错了，DDI国际人力资源公司的研究显示，仅有6%的员工因薪酬待遇不理想而另寻东家，但有高达56%的离职员工，跳槽原因同上级主管直接相关。

我们常说，“大公司看制度，小公司看上司”，其实，无论公司大小，上司的领导风格、所处地位都对下属的个人发展起着关键作用。赫敦管理咨询公司首席职业顾问Connie认为，跟对人很重要。如果上司在公司受重视，说话有分量，下属的成长自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下属的发展就受限制。因此只要你不是等米下锅，得赶快找份工作糊口，何不在择业的时候，就看清你的上司呢？

如何选择上司

在招聘全程由公司一手掌控的情况下，求职者如何才能更全面地了解自己的准上司呢？DDI人才遴选方案副总裁Scott Erker提供了这样两种途径：

1、适当地提一些问题。面试时，公司通常允许求职者提问，有份量的问题不仅能加深公司对求职者的印象，更是求职者考量未来上司领导素养的好时机。

上司如何授权？如何培养、提拔员工？都是你必须了解的方面。此外，还可以谨慎求证上司是否有过打击员工信心、破坏团队士气的行为。尽可能多地了解相关情况，你会对上司的领导素质和管理方法看得更透彻。

2、不放过任何同团队其他成员接触的机会。Erker认为，“接触未来的团队成员，能帮助求职者观察日常工作，在常规的面试环境之外，发现上司的真实领导风格。”

求职者可以同团队的.其他成员进行非正式交谈，参加团队会议，或观察担任相似职务的成员的工作情况。上司的行为可能没什么偏差，但你依然可以在团队成员和上司的交流互动中发现一些细节问题。如果有机会和这些团队成员私下交谈，不妨拿面试时问上司的问题再来问问他们，这样可以更深入地了解上司在指导员工、建立信心和促进团队合作中的表现，

Erker还提供了10个需要向未来上司询问的问题，供求职者参考：

1.您如何指导团队成员开展工作？

2.您的团队成员是否曾在工作中取得过优异成绩？您为这位成员提供了哪些辅导？

3.您运用什么技巧提高团队合作的效率？

4.如果我有机会同您的下级员工交谈，您认为他们会如何评价您的优缺点？

5.公司在发生重大变化时，您如何向您领导的团队说明这些变化，以及变化对他们的影响？

6.您担任主管职位有多长时间？您在哪些类型的工作或任务中担任过主管？

7.您如何帮助其他员工实现职业目标？

8.能否举例说明您如何授权员工完成一项重要项目？您如何决定承担项目的人选？如何调控项目的进展？如果您授权我完成某项工作，我将全权负责哪些方面？您又将负责哪些决策？

9.除奖金外，您如何表扬或奖励员工在工作中的出色表现？

10.在过去3年中，您手下有多少员工获得了晋升？您在员工的晋升中扮演了什么角色？

哪些上司不能跟

赫敦管理咨询公司首席职业顾问Connie认为，有这么4种上司跟不得，求职的时候可要擦亮眼睛了：

a.没有主见的上司不能跟

上司没有敏锐的洞察力和独到的见解，就没有对市场和前景作出判断的能力，那怎么能够带好这个团队，怎么能让你取得成功呢？

b.没有管理能力的上司不要跟

没有管理能力表现在两个方面：

一是不懂装懂、瞎指挥。没有哪个上司是全才，但如果他非但不懂，而且还不愿听从内行意见、率性而为的话，你不妨扪心自问该不该跟他干下去。

二是事事过问，不放手让属下去做力所能及的事情。应聘任何一份工作，在获得金钱收益的同时，更重要的是能得到能力的提升。如果上司小到连复写纸买什么牌子的事情都要过问，你一定什么东西都学不到，更别说发展了。

c.朝令夕改的上司不要跟

如果上司今天觉得这个发展方向较有前途，过几天又看到另一个项目赚钱更容易，从而令决策忽左忽右、忽上忽下，这样下属疲于奔命不说，也不会有长远的发展。

d.喜欢听好话的上司不要跟

这类上司跟不得！再有能耐的上司，如果听不进下属的不同意见，只爱听阿谀奉承，那么，在他的管理下，就不会产生好的团队。对个体而言，也就没有了好的学习机会和成长空间。跟着他，又有什么意义呢？

责任编辑：天道酬勤