2022中级职称评审实施意见

2022中级职称评审实施意见（精选5篇）

篇1：2022中级职称评审实施意见

上海市徐汇区教育局

徐教人„2012‟7号

徐汇区教育局关于开展2012年教师中级

职务评聘工作的实施意见

一、指导思想

为继续深化人事制度改革，促进教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则，组织实施2012年徐汇区教师中级职务评聘工作，现对本区教师中级职务评聘提出如下意见：

二、评聘范围

2012年12月31日止尚未到达国家规定退休年龄的在岗教师。

1、本区教育事业单位编制的在岗教师。

2、本区范围的民办中小学、幼儿园教师。

三、评聘条件

（一）师德

积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，尊重学生，师生关系健康、良好；为人师表，道德高尚，严于律己，有团队合作精神；认真、负责地完成教育教学工作，并具有进取精神。

中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制。教师师德方面的具体考核指标由学校聘任委员会制订。当年学校年度考核不合格者，次年不能晋升和聘任相应的职务。

（二）任职资历

1、全日制应届硕士毕业生从事教师工作满三年。

2、申报中学一级教师职务应当有中学二级职务任职累计满四年的经历。

3、申报小学（幼儿园）高级教师职务应当有小学（幼儿园）一级职务任职累计满五年的经历。

4、到云南、海南等地支教并经受援单位考核合格，担任初级职务满三年者，可申报中学一级教师职务。

（三）学历

初中、高中学段教师一般应具有大学本科及以上学历；小学（幼儿园）学段教师一般应具有大学专科及以上学历。

（四）教育教学能力

申报中级教师职务的人员，应对任教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能独立掌握任教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好。

具有正确教育学生的能力，能根据学生的年龄特征和思想实际进行思想政治和品德修养教育，教育效果好。

（五）教育教学研究水平

申报中级教师职务的人员，具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务。

申报中级教师职务的人员，应提交二篇论文（教育、教学各1篇）。其中至少有一篇在区县级及以上刊物发表或在区县级及以上范围交流。

（六）班主任年限 申报中级教师职务的人员应担任四年及以上班主任工作。担任音乐、体育、美术、计算机、劳技、科技总指导、艺术总指导的教师申报中级教师职务，班主任工作经历不作要求。

2012年7月以后参加工作的全日制应届硕士毕业生应担任二年及以上班主任工作，其他年限参加工作的全日制应届硕士毕业生应有班主任工作的经历。

（七）继续教育

申报中级教师职务的人员必须完成《上海市中小学教师进修规定》中的教师职务培训任务方可申报。

（八）计算机

1956年1月1日以后出生的人员申报中级教师职务，应有上海市教育人才交流中心组织的“上海市教育系统专业技术计算机应用能力”考试合格成绩或上海市职业能力考试院组织的“全国专业技术人员计算机应用能力考试”合格成绩。

取得计算机科学技术学科所属专业大专以上学历，且从事本专业工作的教师可以不参加专业技术人员计算机应用能力考试。

（九）外语

1971年1月1日以后出生的人员申报中级教师职务，应有区教育局组织的外语资格考试或国家人社部组织的“全国专业技术资格外语等级考试”或上海市职业能力考试院组织的“上海市专业技术人员英语等级考试” 的合格成绩(申报外语学科的人员，应有本专业外语Ａ级考试或第二外语Ｃ级考试合格成绩)。

全日制硕士毕业生申报中级教师职务可免计算机、外语考试。

四、旁系列中级转岗

1、转岗者获得旁系列中级职务后必须有3年以上的教育教学经历，且周课时在6-8节以上。

2、转岗者必须具备教师资格证，参加过新教师培训，且应有二年及以上班主任经历。

3、转岗者经专家听课后，由专家确认其是否具有旁系列中级职务转为教师系列中级职务的资格。

4、转岗者还应符合中级教师职务评聘条件中的（一）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）条款的规定。

五、破格

任职资历不符合上述条件的人员，如确有真才实学，符合下列条件，可以破格评聘：

1、任初级职务期间，中学完成四年，小学、幼儿园完成五年任课教学工作量。

2、思想品德与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平各方面均符合中级教师职务任职条件，并在区教师职务评议（学科组）中名列前茅。

3、具备以上条件且符合下列条件之一：

（1）了解本学科教学研究动态，在全面提高学生素质和发展智力、培养能力方面取得显著成绩，获市级及以上教育行政部门组织的教学比赛等第奖。

（2）任初级教师职务期间承担学校教育科学研究课题，其研究成果获市级及以上教育科研部门等第奖，或出版过教育教学专著，或在市级及以上刊物独立发表（或以第一作者发表）3篇以上理论联系实际、有较高水平的论文。

（3）因教育教学业绩显著获得市级及以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。

六、关于以考代评的旁系列中级职务的聘任工作

1、各单位对参加各类专业技术资格考试的人员必须严格按照规定审核。

2、通过专业技术资格考试的人员向所在单位提出晋升职务的申请。

3、学校聘任委员会应对申请人的政治思想、职业道德、业务水平和工作业绩定期考核，然后严格按照各岗位的结构比例提出拟聘意见。

4、拟聘人员的名单和报告由单位报送局人才服务中心审核。

5、旁系列职务以考代评的聘任工作的审核每年二次（6月份初级、12月份中级）。

6、实验系列申报中级职务条件参照教师系列；档案系列申报中 级职务根据上海市档案局《关于2010年度上海市档案系列中级专业 技术职务任职资格评审工作的通知》（沪档„2010‟76号）规定。

七、对已取得中级职务资格未被聘任人员的有关规定

已取得中级职务资格未被聘任的人员，一年后个人可提出申请，学校聘任委员会根据中小学教师职务评聘条件，对其所在的教育教学岗位的任职情况进行考核，考核合格者送局人才服务中心，报教育局审核后，由学校聘任其相应的中级职务。

八、材料要求

1、申报表

小结打印件靠右贴在中间，申报表上本人要签名；

2、副本

二堂公开课：必须是在任初级职务期间内的（校级、区级、市级均可），评价表、教案、校区证明依次装订，三张表日期必须一致；

考核表：小学、幼儿园五年（2008年—2012年），中学四年（2009年-2012年）；

身份证、学历证书、学位证明、职务培训结业证书、初级职务聘任表、教师资格证书、岗位聘任文书、普通话等级证书、先进荣誉称号、业绩证明等复印件依次装订在教师业务考核档案副本最后。

3、论文

（1）二篇：教育教学各一篇（每篇一式二份）；

（2）装订要求：封面、交流或得奖证明、论文依次装订成四本。

4、材料袋

右上角贴蓝色标签（203）写学科，目录贴在档案袋上； 各学校在交材料同时交名册和电子稿一份（名册在网上下发）。

上海市徐汇区教育局

二○一二年六月八日

主题词：教师中级职务 评聘工作 实施意见 徐汇区教育局办公室 2012年6月8日印发（共印3份）

篇2：2022中级职称评审实施意见

杨广源同志，自二零零八年加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面熟练的履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理能力。工作成果突出，目前已成为公司的业务骨干。

一、政治方面。政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。

二、能力方面。该同志从事工程管理工作，任职以来，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。同时具有较强的文字处理能力，是一个会想事、能办事、办成事、办好事的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。

三、工作方面。能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。在公司业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。在与同事交流过程中获得较好的评价。

四、廉政方面。该同志能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。至今没有发现违纪行为。

综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事暖通专业工作，已积累了丰富的专业理论及建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立开展各位管理工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。

同意推荐杨广源同志中级职称任职资格。

哈尔滨华汇热电股份有限

篇3：2022中级职称评审实施意见

1 领导重视,精心组织,主动抢抓评审工作的制高点

一是领导有力。为了做好这项工作,市委、市政府高度重视,专门成立领导小组,由市委常委、常务副市长苏小宁担任组长,副市长郑敏担任副组长,成员由市经贸局、公务员局、林业局、农业局、文体局、工商联等有关单位领导组成,下设办公室,专门负责日常工作。二是组织有力。制定了科学、合理、严密的评审工作方案,坚持“两条腿”走路的原则,公务员局为评审实用人才荣誉称号的组织牵头单位,负责具体牵头协调等工作,承办申报、评审的具体工作。农业局、茶叶协会作为评审工作的主管部门,负责接收申报荣誉称号人员的申报材料并进行筛选、审查和核实工作。通过政府、协会“两条腿”走路的原则,使评审工作始终走群众路线,更加贴近业界、贴近民间、贴近行业;二是调研有力。从去年3月份开始,先后召开了农业局、制茶协会等单位专家型理事征求意见座谈会,组织有关人员深入制茶企业调研,广泛听取业界人员的意见建议,并先后多次组织人员到松溪参观考察,学习借鉴他们的成功经验。

2 贴近实际,立足优势,着力找准评审工作的切入点

我们把地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才评审工作与当地产业特色、人才特点紧密结合,找准产业和人才两个切入点。一是找准产业切入点。建瓯市建茶生产历史悠久,制作工艺考究,茶品质量精益求精。全市有茶园面积10.65万亩,规模茶叶加工企业70家,其他毛茶初制厂、半成品加工厂1000余家,总产干毛茶8165吨,年产值3.4亿元。生产的“水仙”、“乌龙”等茶品多次参加全省性、全国性和国际区域性茶赛会,频频获奖。2010年,水仙、矮脚乌龙等七个茶品获得上海世博会茶品参评金奖。今年我市矮脚乌龙又获国家地理标志证明商标。特别是南平市实施武夷新区建设后,建瓯把发展茶叶作为“十二五”主导产业,因此,开展制茶工艺师评审适合我市产业发展特点。二是找准人才切入点。建瓯历史悠久,建县历史长达1800多年,历史上各类技能人才层出不穷,能工巧匠数量不菲,特别是茶界,生产贡茶历史从唐朝至宋朝长达458年,曾有许多制茶工艺的全国顶尖人物,开展制茶工艺师评审可以起到鼓励制茶工艺创新、做大品牌的作用。正是基于以上两个方面的原因,我们经过反复调研、论证、权衡、比较,最终选择茶叶制作作为开展地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才评审工作的破题之笔,力求通过率先在该行业开展实用技能人才评审工作,助推茶产业的发展壮大,助推当地经济科学发展、跨越发展。

3 创新思路,公平公正,牢牢把握评审工作的关键点

这次评审,特别注意到评选出的人选要得到业界和社会的公认。因此,经过反复斟酌,博取众长,最后确定了“公认度测评、论文答辩、奖项加分”“三段式”评审方式,评审总分值为100分,由公认度测评、论文答辩和奖项得分三部分构成,其中公认度测评和论文答辩权重各占45分,奖项得分占10分。因此,评审工作公平、公正、准确,评审过程科学合理,既有规范性,又有可行性、实效性。

在整个评审过程中坚持走群众路线的原则,坚持公开、公平、公正的原则,坚持唯才是举的原则,注重“六个度”:一是注重宣传发动的广泛度。召开专题会议部署,广泛开展宣传发动工作,邀请农业局、茶叶协会等有关单位召开座谈会,深入各个制茶企业开展宣传发动工作,力求知晓面最大化、参与面最大化;二是注重评审门槛的开放度。规定全市从事茶叶加工、制作及工艺研究的专业人员均可参与评审,淡化了对学历、年龄、发表论文等条件的限制,规定只要从事茶叶制作15年以上,年龄不超过65周岁,均可参加评审;三是注重业界的公认度。业界人士对参加评审的人选十分了解,对参评者的制茶技术、技能都心中有数。通过业内民主推荐和投票测评,完全可以达到预期目的。公认度测评采取茶叶分会民主推荐和茶叶协会理事投票两个步骤产生。在茶叶分会民主推荐环节,按照组织推荐、个人自愿申报的原则,由乡镇(街道)茶叶分会在全市范围内推荐5名以内的参评人选。通过茶业分会民主推荐,共产生人选27个,对其中获两个以上茶叶分会推荐的12人均上报汇总市茶叶协会提交茶叶理事投票。理事投票环节由市茶叶协会全体理事对获得两票(含两票)以上推荐的12名人选进行公认度评议投票,按照1:1.5的比例,投票产生7名人选为正式参加评审的申报人员,并进行公示、资格审查;四是注重评审工作的权威度。评审委员会实行动态管理,成员由行业中有代表性和权威性的专家和公务员局、农业局、茶叶协会领导共7人组成,其中专家4人,他们都是建瓯茶叶领域的权威;五是注重理论与实践的紧密结合度。我们坚持理论与实践相结合的原则,在公认度测评茶叶制作技能的基础上,着重抓好参评对象的论文答辩工作,并于4月14日安排论文答辩,答辩分个人论述和评委提问,实行封闭式管理,答辩时间为30分钟,答辩注重制茶工艺技术性、实用性、创新性的有机统一,主要围绕如何制茶、如何制好茶展开,技术性,就是注重对参评对象制茶技术、技能、知识等方面的把握;实用性,就是制茶工艺要符合建瓯实际,保持建瓯制茶工艺的特色,保证制作出来的产品具有地方代表性;创新性,就是在传承发扬建瓯传统制茶工艺的基础上,在工艺上有所创新。通过论文答辩,最后由全体评委打分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分为申报人答辩得分,并当场告知答辩对象。六是注重制茶品牌的知名度。公认度得分、论文答辩得分加上获奖得分为参评对象的最后得分,获奖以各级政府或部门颁发的奖项为准,选择一个最高奖项计分,其中由省政府颁发的茶王、金奖、银奖分别获得10分、8.5分、7分,由省政府部门或南平市政府颁发的茶王、金奖、银奖分别获得8分、6.5分、5分,由南平市政府部门或建瓯市政府颁发的茶王、金奖、银奖分别获得6分、4.5分、3分,由建瓯市政府部门或乡镇颁发的茶王、金奖、银奖分别获得4分、2.5分、1分。公认度得分、论文答辩得分和奖项得分三项分值相加后,我们按照得分高低取前5名参评对象,经市评审领导小组研究并公示后,由市政府授予制茶工艺师荣誉称号。

4 总结提升,有序推进,继续打造评审工作的新亮点

篇4：2022中级职称评审实施意见

周瑜同志，自2012年加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面熟练的履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理能力。工作成果突出，目前已成为公司的业务骨干。

一、政治方面。政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。

二、能力方面。该同志从事现场施工管理工作，任职以来，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。同时具有较强的文字处理能力，是一个会想事、能办事、办成事、办好事的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。

三、工作方面。能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。在公司业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。在与同事交流过程中获得较好的评价。

四、廉政方面。该同志能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。至今没有发现违纪行为。

综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业理论及建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立开展各位管理工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。

同意推荐周瑜同志中级职称任职资格。

2015年7月2日

篇5：统计师任职资格评审实施意见

一、申报对象

凡本省机关、企事业单位中直接从事统计工作的在职专业技术人员，参加高级统计师资格考评结合扩大试点考试合格人员（其中包括国家和省可以申报高级统计师任职资格），其范围包括：

（一）制定统计调查方案、设计修订统计报表制度的统计专业技术人员；

（二）贯彻执行国家和有关部门制定的统计法规制度、建立原始记录和统计台帐、填报汇总审核统计报表的统计专业技术人员；

（三）加工整理统计数据和统计资料、进行统计分析和预测的统计专业技术人员；

（四）各级统计部门中从事计算机应用、信息资料(刊物)编辑、科学研究、咨询服务和教育培训等工作的专业技术人员。

二、任职条件

（一）申报高级统计师任职资格，应符合以下条件：

1、遵守和执行《中华人民共和国统计法》和《福建省统计工作管理办法》等统计法律法规；

2、掌握系统的统计理论，具有丰富的统计业务知识

3、有较丰富的统计工作经验，具有解决统计工作中重大问题的能力；

4、能够对社会经济问题进行系统的调查研究，写出较高水平的统计调查报告或较高应用价值和学术水平的论文，或能够对统计理论、统计制度和统计方法进行科学研究，提出有重要价值的建议。任现职以来公开出版的专著、译作或由本人单独执笔并在省、地级以上带CN刊号刊物发表的2篇以上有较高水平的统计分析论文（原则上为近五年发表的，2篇论文应是任现职以来逐年发表的，且字数要求在4千字以上）。

5、获博士学位取得统计师资格2年以上；具有大学本科或以上学历取得统计师资格5年以上。

6、根据福建省人事厅“关于职称改革工作若干问题的通知”（闽职改字[19*]74号）文件精神，凡县（市）属企事业单位专业技术人员正常晋升高级职称的应提供任现职以来在《福建统计学刊》上发表过四篇以上有较高水平的统计分析论文（文章要求应在任现职以来逐年发表的）。

（二）不具备规定学历资历人员破格评审的申报条件

1、不具备规定学历人员申报高级统计师任职资格，除符合上述1至4条规定的任职条件外，还应符合下列条件之一；

(1)在国际或国家部委组织的专业学术会议上宣读并收入论文集或在国家级以上CN刊物发表2篇以上有较高水平的学术论文，或由本人独立执笔的在CN号刊物发表3篇以上有较高水平的学术论文，并获得同行专家的好评与肯定；

(2)在省级以上出版部门正式出版过个人专著5万字以上或译著10万字以上；

(3)19*年以前入学的统计财经类大学专科毕业生累计统计工作年限20年以上，且担任统计师职务5年以上的统计专业人员；19*年以前中专毕业累计统计工作年限30年以上且担任统计师职务5年以上的统计专业人员，受聘期间年度考核合格或称职以上者。

2、不具备规定资历人员申报高级统计师资格，除符合上述1至4条规定任职条件外，还应符合下列条件之一；

(1)受国家和省人民政府表彰奖励的有突出贡献的中青年专家；

(2)承担省(部)级以上重点课题研究报告第一执笔者；

(3)独立执笔撰写的统计论文或分析资料获国家(省、部)级三等奖以上或地、厅、司(局)级一等奖（综合类）以上1篇。

(4)在专业技术工作中取得突出成绩，获显著经济效益或社会效益，对推动我国统计事业发展，做出重大贡献，受省、部级以上表彰奖励（综合类）者。

三、评审组织

福建省统计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会评委库由福建省统计局负责组建，报省人事厅审批后，负责全省高级统计师的评审工作。组建评委库之后，评委会的产生，则按照闽人发[20*]115号文件规定进行。评委会委员由能正确掌握和执行国家的有关政策，具有较高的专业技术水平，作风民主，办事公道，坚持原则，组织纪律性强的专业技术人员组成。行政领导和已离退休人员一般不参加评委会（库）。

四、有关问题说明

（一）在本单位实行评聘分开之前，推荐评审可以参照已核定的职务结构比例和岗位数进行；在本单位实行评聘分开之后，则可以不受岗位数的限制推荐参加评审，但应根据结构比例进行聘任。

（二）上届评审被否决的人员，应当提供新的研究成果后方能重新申报并按规定程序推荐。原已送审的代表作若继续使用，专家已有的鉴定仍然有效。前次未送高评委会进行表决的，应该由本单位重新审核认可并补充新材料。

（三）凡报送高评委评审的材料，必须按有关规定经过公示，在确认真实有效后才能上报。在未评审前，由相关部门职改办审查，发现不属评审范围、基本任职条件不具备以及其他不符合规定的申报材料，一律退回原单位。

（四）破格申报高级统计师任职资格的专业技术人员，需组织同行专家对其进行学科论文答辩。

（五）对弄虚作假、伪造学历、谎报工作经历、年限，谎报科研成果者，一经查实，取消其申报资格；已获得任职资格的予以取消，并严肃处理，追究有关人员责任。

五、其他