签合同工作总结（共18篇）
篇1：签合同工作总结
工作小结
本人于2009年12月中旬调至绍兴市镜湖新区洋江西路工程项目部。在此已经工作了一年半，将该期间的工作做一个小结。
一、该项目的情况
本工程至今雨污水管线工程、挡土墙工程完成95%；道路工程水泥稳定层施工完成了80%；3-1#、3-2#、4#、5#桥均已完成桥面铺装施工，在进行护栏及人行道板砖施工；3#桥已完成桥梁主体施工，预应力张拉施工完成95%，孔道注浆完成60%，现浇拱座部分桥底边跨支撑已拆除。工程合同工期于2月底已到期，项目部于1月份已递交了延期理由及延期申请报告。经监理、业主、我方商讨后定于今年6月30日完工，对于目前的进度各方均比较满意。
工程中标价格为9927万元，实际增加3#桥一跨、3-1#、3-2#桥梁两座、人行便桥一座、3#桥0#台加固工程。2010完成的产值为11247万元，业主实际拨付至本项目7470万元。
二、作为一名项目工程技术派驻人员，我的工作主要是认真执行公司的三个文件。
1、首先本着职业精神认真贯彻“项目派驻工程技术人员岗位责任制”。协助承包人妥善处理与业主、监理之间的关系。该工程项目工程量大，内部组织比较复杂，相互间利益关系大。有公司、绍兴分公司（陈军林）、三个分包方（钟张兴、陶华强、俞文根）及创优评杯合作人金桥建设。工程中标初期就存在的矛盾的各方在以把项目建设好为核心的原则指导下，尽量做到了平衡。期间刘总、丛总助、丁光辉等领导的多次在项目部开协调会，取得了很好的效果。
严格要求承包人按章作业，保证施工安全。该项目施工战线长，施工机械种类多、数量多，必须认真把关。坚持每天对各个施工点进行安全检查，做到有隐患及时整改，重大安全隐患上报公司，项目开工至今未发生重大安全事故。当然也离不开分公司及三个项目实际承包人的理解和共同努力。特别是三个项目实际承包人都是该行业的精英，都非常重视安全生产。在镜湖新区建设局举行的施工劳动安全知识竞赛中项目部每次都名列前茅，取得了2次一等奖、3次二等奖的好成绩，赢得了业主及监理的认可，为公司在绍兴市建筑市场赢得了良好的口碑。做好鲲鹏建设这个大品牌，有品牌才有市场。
2、认真执行“项目部印章管理办法”
在公司的多次组织的文件学习中，使我在派驻至该项目前就深刻领悟了该文件的精神。在驻地项目部后先将文件传达给合作者及实际施工人，并多次与他们进行了沟通。在后来材料采购的合同签订中，他们有要求盖章的，我都向他们进行了解释，未予盖章。由于有了前期的沟通，所以实际施工人都能理解，并再未要求合同盖章。项目部章只签盖技术文件及变更联系单。
3、严格落实项目部资金使用管理办法
该项目有3个实际施工人，相当于3个项目。在项目资金的管理上做到严格把控，按计划申请，实际支付。开工至今，在每月的资金计划使用栏目上如实的做好了统计并向公司进行了汇报，做到账目明细了然。
三、工作打算
我的工作任务仍然还是坚持贯彻执行公司的3个基本文件，做好派驻人员的本职工作，让领导放心。
通过自身的不断努力，提高自己的管理、协调能力，在该项目结束后希望能在公司做工程管理工作。
董元元
2011.4.19
篇2：签合同工作总结
工作一年没签劳动合同怎么赔偿
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。
(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法相关规定支付经济补偿。
(三)双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。在用人单位没有按照国家规定与劳动者签订劳动合同的情况下，需要单位向劳动者作出相应的赔偿。至于工作一年多没签劳动合同怎么赔偿，上文中已经给出了答案。这个时候从第二个月开始可以要求单位支付二倍工资，但最多只能要求支付11个月的二倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。应根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(20xx修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法(20xx修订)》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年以上不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工作一年多没签劳动合同
法律主观：
工作一年以上没签劳动合同的，可以要求支付11个月的双倍工资，如果之前的工作已经支付了，再补上11个月的工资。此外，因为超过一年未签订劳动合同的，那么视为签订无固定期限劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
篇3：签合同工作总结
去年我厂招了一批工人, 厂方与他们签订了为期一年的劳动合同, 现在劳动合同到期了, 这些工人还在厂里, 厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留, 他们要继续干, 是不是合同就自然延续, 不需要重新签劳动合同了?
春声
春声同志:
不是。《劳动合同法》第四十四条明确规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的……”劳动合同期满, 劳动合同终止。其不能因为厂方同意留, 工人同意继续干, 工人与厂方的劳动合同就自然延续了。
篇4：我与快乐签合同
“你是谁呀？你在哪儿？”我壮起胆子问。
“别找了，你是看不见我的。”那个奇怪的声音再次回荡在宽敞的屋子里，“哈哈，做个自我介绍吧，你一定知道我的鼎鼎大名：我姓快，名乐，英文名Ｈａｐｐｙ。”
我晃了晃脑袋，以为自己听错了。
“我是快乐，每时每刻都隐藏在你身边。”
“真的吗？”我有些困惑，“我怎么没感觉到呢？”
“因为你太傻了！哈哈！”
“你在什么时候出现，我哪儿知道”那串银铃般的笑声使我生气地皱起了眉头。
“ｌｔ’ｓ ａ ｐｉｅｃｅ ｏｆ ｃａｋｅ 小菜一碟 来，你若不信，我们以书面形式签订一个合同吧。我保证，在这些情况下，我会随叫随到。”俏皮的声音很自信地说。
这时，一张张纸片如雪花般向我飘来，真神奇
只见第一张纸上写着：
快乐与人类签订的第１３５８４０１０９６份合同书
甲方：快乐［国籍：无］
乙方：姜珺［国籍：中国］
签订日期：公元２００３年１０月１１日
有效期限：永远
纸片源源不断地飞来：
甲方郑重向乙方承诺，凡遇下列情形，甲方一定在０．０００１秒之内出现在乙方面前：
１．当乙方完成了堆积如山的作业，感到如释重负，一种成就感油然而生的时候。
２．当乙方在紧张学习的缝隙中忙里偷闲听一段儿流行歌曲，吃一袋儿零食，看一会儿电视，聊一会儿天，看一页小说……的时候。
３．当乙方从燥热的站台踏上一辆空调公共汽车的时候。
４．当乙方翻开影集，看到过去稚嫩、可爱、天真、活泼的自己的时候。
５．当乙方换上最喜欢的衣服，梳一个自认为最ｃｏｏｌ的发型的时候。
６．落下一场如烟如雾的小雨，空气被过滤得清新、草木被浸润得翠绿、花朵被滋养得娇艳、视野被擦拭得清爽的时候。
７．一个有月光的夜晚，关掉壁灯、吊灯和那盏黄色的小台灯，牛奶般的月光从窗台爬进来；乙方换上那件紫色的柔软舒适的睡衣，用最惬意的姿势躺在床上，打开小录音机，调到最佳音量，时轻时重、时缓时急的音符雨打芭蕉般在月光中流淌，行云流水般从空寂的小屋滑过，进入乙方的身体的时候。
……
“哇！这些我怎么都没有发现呢？合同书有多少页啊？”我望着已经把我包围却还在不断堆积的纸片，惊喜地睁大了眼睛。
“有多少页？这个问题有水平！哈哈！告诉你，不过你千万别尖叫，千万不要惊讶得晕过去！”
“好的，好的！快说！”我有些迫不及待了。
“页数是：智力大测验，把阿拉伯数字‘８’旋转９０度！”
把“８”旋转９０度？那是——无限大！我的嘴巴不由自主地张开了，表情足足定格了１分钟。
“姜珺！你在发什么呆呀？”
“啊——”不好，我正在考场上！我这才意识到自己已经浪费了Ｎ分钟无比宝贵的时间。望着试卷上大段大段的空白，我奋笔疾书！
篇5：应届生找工作如何签劳动合同？
一、应届生签订的劳动合同知识汇总
(一)劳动合同的必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(二)签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)八种不可靠合同慎签
1、没有签署书面合同文件的口头合同;
2、要求缴纳证件或财物的抵押合同;
3、条文没有细节约束的简单合同;
4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;
5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;
6、不向求职者讲明合同内容的.“暗箱”合同;
7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同;
8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同，
(四)签合同应该多留个心眼
1、检查薪资是否和录用函的一致;
2、检查职位是否与录用函上约定的一致;
3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;
4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
(五)签合同时期的合法性
1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。
2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。
二、应届生找工作试用期知识
1、试用期也要签订劳动合同;
2、试用期最长不得超过6个月;
3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同;
4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致;
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
篇6：签合同工作总结
一、能保障合同各方的利益，主要就是信用的文字化依据，同时签合同后，用人单位要交社保等五金，且有劳动争议时，便于打官司。也便于确认干部身份。一年后还可以使用社保基金办理信用卡，到医院就医等。
二、参加工作后一定要签订劳动合同，只有这样才能有保障，签订了劳动合同对用人单位有法律约束，工作期间工资有保障，单位会依法缴纳社会保险，一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。而你同学的想法是对自己的不负责任，也是对工作的不负责任，不可取。
三、我国的劳动合同法侧重保护劳动者这个当前的弱势群体，而做为劳动者一定要用法律来保护自己的合法权益。而一但劳动者自己想离职只要提前30天以书面形式通知单位就可以离职，多么人性化。做为劳动者为什么要放弃签订劳动合同呢？
四、如果涉及离职请看劳动合同法的规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、合同需要双方签字、盖章，合同自签字之日起生效；其次，一般合同都是双方各执一份，如果自己没有可以向用人单位索要。
六、其它：
《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，也是和谐社会建设的重要保证。如果一定要说《劳动合同法》对企业有没有压力和负担，那么可以负责任地讲，对违法的企业一定会有，而且相当大，对依法经营的企业基本没有。合同不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动合同等程序进行的规范。劳动合同终止有七种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。
《劳动合同法》秉承了《劳动法》保护劳动者的宗旨，在制度设计和条文中全面体现了这一精神。同时强化了用人单位实行民主管理的职责，明确规定：同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。
七、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系，不等于“终身制”。
《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
篇7：签合同工作总结
在对意向购买的商品房的性价比、内外部环境、生活便利度、所聘物业公司等等方面都比较满意的情况下，我们要做的就是签合同了。
现在购买商品房所使用的合同是统一文本，合同中对一些商品房买卖的共性问题已经做出了具体的约定，在一些具体问题双方达成共识的情况下可以放心签署。今天我们主要讨论的是“商品房买卖的个性问题”即“购房合同中的补充协议”。千万不要认为既然正式合同已经签过了，“补充协议”就可有可无了。其实，“补充协议”是对“主合同”中的一些未提及的、模糊不清的问题一些的具体约定，也是我们用来最大限度地保护自己合法权益的重要手段之一。
下面，我就把签署“补充协议”中的一些经验与大家分享一下。
一、产权问题：
所购商品房一定是“大产权”这点应该不必再说了。我们这里讲的是应与开发商具体约定办好“产权证”并交付到业主手中的时间。一般来讲，在“主合同”中对取得产权证的时间都有具体约定，但是在未如期取得产权证的情况下对业主的权益保护力度存在明显欠缺。所以，我们应在“补充协议”中做出更确实的约定如下。
1、应对取得产权证的具体日期做出明确规定。如2008年2月18日。
2、注明如果在上述规定日期未能取得房产证应视为“房产证无法取得的开发商一方的单方面违约行为”。
3、对于此项“开发商的单方面违约行为”业主有权选择退房。开发商必须在15个工做日内（业主可自行商议）退还所有业主已交纳房款。
4、业主退房时如该房产价格已经上涨应按照上涨后的实际价格清退购房款项。
5、除了退还房款以外开发商还应对业主已发生的银行利息、装修费、误工费等款项进行赔偿（金额按具体情况协商）。
二、所购房屋的质量保证：
1、墙体平直，无非设计性的起鼓、凹陷和裂缝。
2、房屋顶部防水性能良好无水渍、厨房和厕所防水无缺陷、各上、下水管、口与地面结合处无渗、漏水现象。
3、公共管线不从室内通行，如不可避免应不裸露及保证室内表面完整、平滑。
4、水、电、天然气、电话、网络等均可正常使用。其中具体约定好水、电、天然气的具体开通日期。
5、公共区域（绿地、会所、停车场等）的建设完成日期。约定开发商不得擅自更改其使用用途。
6、买受人有权聘请有资质的机构入户对所购商品房的实际面积进行测量。如果测量结果与开发商的测量结果有差异，有权提请法院或有关机构进行最终裁决。
三、开发商所赠送的面积（花园、露台等）应将具体位置、面积、使用年限、装修标准在“补充协议”中详细阐述并注明使用权（或产权）。
四、交房条件约定：
1、开发商在交房时应出具该商品房实测面积、《北京市建设工程竣工验收备案表》、《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。
2、在交房时所交房屋达不到“主合同”或“补充协议”约定标准的情况下，业主有权拒绝收房。
3、在交房时所交房屋达不到“主合同”或“补充协议”约定标准使交房期限后延的情况下，开发商应依据“合同”中的约定对业主进行赔偿。
4、如在规定的时间内仍然达不到约定的交房标准，购房人有权单方解除“合同”。开发商应支付给业主的违约金和其它因无法收房入住发生的损失（双方应事先对违约金及相关损失的具体数额达成一致并体现在合同中）。
5、收房时应交纳的费用。
篇8：签合同工作总结
答:《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你单位未与你订立劳动合同的时间超过一年, 根据规定已符合订立无固定期限劳动合同的条件。按照《劳动合同法实施条例》, 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定, 向劳动者每月支付两倍的工资, 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同, 应当立即与劳动者补签书面劳动合同。
篇9：千里合同一线签
当前中国5000多万家中小企业，大多数都未引入正规或者常规的法律顾问服务。如何切入这一蓝海？法大大以高频打低频，把电子合同签署作为突破口。
早在2005年，国家就通过了《电子签名法》。不过，由于在线电子合同一直无法很好地解决实名认证和防篡改的问题，别说传统企业，连主要业务在线上的互联网企业对其都很谨慎。
法大大是如何确认签约双方身份信息呢？它与征信机构合作，把自己变成一个第三方信用平台，在平台上用户通过免费实名认证后，会获得一个与个人身份相绑定的数字签名证书。只有通过这个数字签名证书，才可以在线发起或参与合同的签署。
用户将双方确认后的合同上传到平台，法大大的服务系统会将合同文本转换为不可更改的PDF文档，签约双方将代表本人或本公司的电子签章拖拽至签名处，同时输入绑定的手机动态验证码，就完成了一份合同的签署。每使用一次电子签章只需要支付5元钱。
不仅如此，法大大还找来了互联网保险巨头众安保险合作，为用户提供合同保险服务。如在电子签名风险保障方面，如果用户因使用法大大的电子签名被法院裁定无效，或因不被认可导致败诉的，众安保险会赔付用户相关的诉讼费、律师费等——试图从各个角度保证电子签名的安全性。
在成立之初，法大大就获得了400万元天使投资，6个月后完成1500万元的A轮融资。法大大将互联网金融、O2O领域的公司设为第一批目标用户，目前已成功让30多家互联网金融平台接入其电子合同服务系统。
但法大大的愿景远不止于此。法大大看似在搭建一个电子合同签约平台，实质其核心在于提供后续法律服务。5元一次的电子签名只是法大大进入法律O2O的入口，当用户流量成规模后，它将通过配套法律服务盈利。
法大大的创始团队大都来自于法律行业，有着丰富的法务经验。这是法大大提供专业法律服务的前提。
在以往，很多中小企业缺乏法务知识，导致签署的合同不符合法律规范，最后出现纠纷，其合同也无法保障双方权益。
法大大依托投资方之一瀛和律师机构线下律所的渠道，目前已经在线下覆盖全国40多个城市，拥有500多人的签约律师团队。
当企业用户使用法大大平台签约电子合同后，如果还有相关法律问题需要咨询，法大大就可以将用户引流給线下的律师。
篇10：签合同工作总结
1、未签合同容易引起纠纷
民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力
没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非 为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。
1、未签合同容易引起纠纷
民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力
没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非 为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
篇11：签合同工作总结
如题，仲裁时应我是做人力资源工作的，也只是文员工作，现在不支持我的未签劳动合同双倍工资，请问我该怎么办?
[人力资源工作未签劳动合同双倍工资，请问我该怎么办?]
篇12：毕业生签签合同看仔细小心陷阱
进入毕业季，不少高校毕业生已着手与心仪的用人单位签订劳动合同，但一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”，中国北方人才市场提示，毕业生在签订协议或劳动合同时要注意陷阱，同时还要弄清福利报酬、试用期限等问题。
勿信口头承诺。有些单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效保护。所以，签合同时，要将所有“承诺”落在纸面上。有的用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任，而其权利却只字不提。如果单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口逃避责任。虽然这种不公平合同条款在法律上是可以变更和撤销的`，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求才能变更和撤销。
勿签生死协议，
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一些危险行业的用人单位，常常要求应聘者接受合同中的“生死协议”，如“若发生意外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，以逃避单位本来应该承担的责任，这样的条款一定不要轻易签署。
勿签阴阳合同。部分单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份用来应付劳动部门的检查，另一份才是双方真正履行的合同，这种合同多数只利于用人单位而不利于应聘者。遇此情况，一定要认真对比两份合同，以免合法权益受到侵犯。有的用人单位还在合同里用各种名目向毕业生收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦毕业生主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
篇13：职工拒不签合同用人单位须慎用
事发:职工想签短期合同单位不同意
小张2008年毕业后到一家公司工作, 与单位的劳动合同2010年10月1日到期。由于小张在工作中勤奋踏实, 用人单位想继续留用, 于是2010年10月提出跟小张签订一份三年期的劳动合同。但小张一直有想跳槽的想法, 只是一时尚未找到合适的工作, 所以按兵未动。因此小张向单位提出先签一年的合同, 一年以后看情况再续签, 可单位领导并未答应他的要求。在双方均未作出妥协让步的情况下, 签合同这件事就这样搁置了下来, 小张从2010年10月合同到期后仍旧在公司正常上班。
2011年3月10日, 小张终于找到了合适的工作, 新的单位要求小张一周内去报到, 于是小张跟原单位提出辞职, 要求单位为其办理离职手续。
在得知小张已经找好了新的工作后, 原单位并不同意给小张办理手续, 并且要求他继续在原单位工作一个月后再离职。这让小张十分为难。
说法:单位搁置合同续签需承担风险
针对小张的遭遇, 专家解释说, 2010年10月至2011年3月用人单位和小张因为异议而没有续签合同, 根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资, 并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
当小张向领导阐述上述规定时, 领导却表示:“自用工之日起, 指的是入职时起, 现在是入职时就签了劳动合同了, 只是到期没有续签而已, 因此不属于法律规定的范围, 不需要支付经济补偿。”
对此, 张律师认为, 小张单位对“自用工之日起”的理解是不正确的, 《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建议:职工拒签合同单位应当机立断
对于职工不签劳动合同的情况, 我国法律也有相关的规定以保护用人单位的利益。
《劳动合同法实施条例》第五条规定, 自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此, 单位在得知小张不愿与单位签订三年期劳动合同时, 就应该当机立断, 对此种情况及时做出反应。要么在一个月内书面通知劳动者尽快与其订立劳动合同, 劳动者接到通知后, 仍不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位要么就应该出具书面通知, 通知劳动者终止劳动关系, 要么就同意劳动者的要求。
不管采取哪种措施, 消极地一再拖延续签合同, 并维持与劳动者的事实劳动关系, 无疑是存在风险的。
记者手记:单位可灵活签约酌情委任
许多用人单位跟劳动者签的劳动合同缺乏弹性, 尤其是一些大型的企事业单位, 习惯性地认为劳动者应该像计划经济年代一样, 完全服从单位的意志。
实际上, 合同的双方应该是平等的。只不过, 在就业难度日益增大的今天, 劳动者相对于职位的提供者仍然在所难免地处于弱势, 更多的时候, 为了工作和日后的发展, 劳动者往往会选择服从。
随着社会的发展, 跳槽、换工作已不是新鲜事, 在当前人才流动性不断增强的形势下, 如何留住人才、用好人才也成为摆在用人单位面前的一个难题。
篇14：阴阳合同不要签
由于协商不成，双方对簿公堂。小戴声称，起先确实有42万元的约定，谁知2008年政府宏观调控后房价下跌了，于是双方经过协商后将房价调整为25万元的新价格。现在自己已经付清25万元房款，要求张先生协助办理产权过户手续。张先生则当庭要求小戴先付清42万元房款。
法院判决法院审理后认为：1、即使考虑房价下跌因素，在一个月的时间里，房屋价格下调17万元，有悖常理；2、中介公司的具体经办人作证，房屋的实际转让价就是42万元，当时为了少缴税，双方才在后来的合同中将房价写低成25万元；3、中介公司是按照房屋总价款的1％向双方收取佣金的，双方实际支付的佣金恰恰就是4200元。
综合以上考虑，法院认定：42万元才是真实的交易价格，双方在《上海市房地产买卖合同》中约定的房屋转让价25万元这一条款具有非法目的，不受法律保护，该条款无效，但该条款无效不影响合同其他条款的效力。因此，判令小戴付清42万元，房款付清后，张先生协助小戴办理产权过户手续。
理财提示阴阳合同就是通常指的黑白合同，是当事人为了逃避税收，签订两份价格不同的房屋买卖合同，以价位低的合同办理房屋过户手续，实际却履行价位高的合同。表面上看，阴阳合同有时确实达到了规避税收、降低房屋买卖成本的作用，但事实上，阴阳合同滋生了大量纷争。毕竟双方签订了两份具有不同价格的合同，一旦有方起了“歹心”，这阴阳合同往往就成了麻烦的根源。
除了以上案例提到的情况外。最常见的就是：由于房屋买卖过程中，房价出人意料地有了大幅的上涨或下跌，因此一方想违约不履行合同，往往在法院声称自己签订阴阳合同时不知道违法，现在知道了，所以要求法院判决买卖合同无效，双方无需再履行合同。
通常，法院不会判令整个合同无效，只判令用于避税的条款无效，双方仍按照实际成交价履约。然而像本案中的张先生，官司虽然最终赢了下来，但谁愿意在房屋买卖中生出如此枝节、耗费如此精力呢?另外对买家来说，做低房价只能让卖家少缴个人所得税，然而今后当自己卖出房子时，却反而要多缴个人所得税，其实反而对自己不利。
篇15：网签合同
乙方：
经甲、乙双方共同协商，将龙泉XX及XXX顺佳XX、3号住宅楼的铝合金门、窗加工制作安装承包给乙方张XX，商定条款如下，以资共同遵守。
一、承包范围：本工程图纸设计范围内的所有铝合金门、窗及阳台整体承包。
二、承包方式：采用包工包料带安装的方式。
三、结算价格：铝合金窗及阳台综合价175元╱2，龙泉XX门面地弹门220元╱2.要求型材为XX牌，1厚，电泳香槟色。
四、付款方式：签订协议后，龙泉XX加工前甲方付乙方材料款3万元整(大写：叁万元整);XXX顺佳XX号楼加工前甲方付乙方材料款7万元整(大写：柒万元整);3号楼加工前甲方付乙方材料款10万元整(大写：拾万元整)。其余金额待所有工程完工结算。
五、双方的权利和义务
1、甲方须按照双方约定支付乙方价款，如甲方未能按协议付款，影响到工程进度，一切责任由甲方负责承担。
2、乙方在施工过程中要服从管理，管好自身作业人员，如在材料款支付到位的前提下，未能赶上工程进度，一切责任由乙方负责承担。
六、特别约定：在签订此协议时，甲方将XXX顺佳XX的二单元四层西户(401号)住宅房一套以每平方米2300.00元的价格出售给乙方使用，房款结算定为到该承包协议整个工程完工后，根据乙方门、窗工程款长退短补一次性结清。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字之日起生效，工完账清自行失效。
甲方:(签字)________年____月____日
篇16：网签合同
承包方(乙方)：贵州XX公司
第一条合同依据
本合同的法律依据是中华人民共和国(合同法)和(建设安装工程合同及施工条例);工程内容及工程量是按贵州XX公司设计的(清镇XX新建工程电气部份
第一卷
第六册全所照明及
第一卷
第七册防雷接地)施工图为依据进行计算及核定。
第二条工程名称、地点和范围及内容
一、工程名称：清镇工程
二、工程地点:清镇内
三、工程范围及内容:
1：清镇XX防雷接地安装
2：清镇XX全所照明安装
第三条承包方式
本工程甲方将工程以包工包料按实结算下浮%的方式承包给乙方施工。(结算定额采用年北京地区价目本;装置性材料预算价格执行贵州电力公司黔电定字04号文件颁发的(关于发布____省电力建设装置性材料综合预算价格(年价)的通知);费用构成执行(电力工业基本建设预算管理制度及规定)(年版);根据____省电力公司电技经43、44号文件：其它相关费用依据其它相关资料计算。
第四条工程价款支付及结算方式
1.该工程以贵州XX公司编制的(清镇XX全所接地及照明工程预算书(其中工程款129760元))为依据签订施工合同。
2.预付款方式：按工程预算书的工程款129760万元的%即万元(万元整)付给乙方。
3.结算方式：工程竣工验收合格后，按审计后的结算工程款将余款在一个月之内付给乙方。
第五条工程质量标准、验收和保修条件
本工程参照国家(110及以下电气安装规范)进行施工，相关验收标准执行国家及电力行业规定，并通过相关职能部门验收，本工程的保修期________年。
第六条双方协作事项
甲方负责：
一：甲方应协调好该工程与有关单位的联系，确保该工程的施工进度。
二:甲方应根据乙方施工进度及隐蔽资料及时组织有关部门进行中间验收.
乙方负责：
一：乙方在施工中发现问题应及时向甲方反应。
二：乙方应按时按期完成该工程内的所有工作内容，不得影响其他工程。
三：竣工资料报有关部门审核。
第七条违约责任
按国家的相关法律法规追究对方的违约责任。
第八条发生经济纠纷处理方式
如发生经济纠纷，双方应本着实事求是的原则，协商解决，若不能达到目的，可向人民法院申请仲裁。
第九条施工工期
本工程________年____月____日前完工。
第十条工程承包方式
本工程合同价款是该工程的:人工费、机械费、辅材费、主材费。
第十一条安全责任
施工中的安全责任由乙方自行负责，独立承担相应责任。
第十二条工程造价
本工程的工程款：暂定壹拾贰万玖千柒佰陆拾元整(129760.00)，本工程包工包料按实结算。
第十三条合同份数
本合同正本2份，双方各执正1份。
第十四条该合同经双方代表签字、盖章后生效。
甲方：(公章)
乙方：
负责人：(签章)
负责人：(签章)____日期：年____月____日
篇17：网签合同
1.身份证 (本人)
2.户口本(包括户主页、增减页、本人页)
3.婚姻证明 ：未婚准备单身证明，共2张,原件和复印件各1张,复印件需盖红色鲜章。单身证明需本人带上身份证、户口本到户口所在地民政局办理。注：备案时需再次提供单身证明原件交地税局。
4.无房证明：1张整的，2张半截 ,无房证明上申请人姓名一栏填写合同产权人，未满18周岁的子女写在家庭成员一栏。
5.收入证明(只有按揭客户需提供，在职单位盖鲜章，建议客户内容暂不填写，盖章后由置业顾问指导填写，个体户可提供营业执照、纳税证明，月供超过4000元的要提供个人银行流水)
6.夫妻双方征信报告 ：带上产权人身份证到涪陵消防队中国人民银行办理，一次性付款不需提供。
提示：
1、无房证明需本人带上身份证, 户口本,婚姻证明到涪陵审批中心4楼3号窗口办理 ，中行按揭客户，夫妻双方如有外地户口的需提供涪陵和户口所在地两份无房证明。
2、涪陵户口办理单身证明在审批中心4楼民政局。
3、结婚证上的相关信息需要同身份证一致，若是不一致，需要带上原件到审批中心重新办理。
二、网签流程
1.
点击“收藏夹”→进入“重庆市房地产市场信息系统”
2. 楼盘授权→清空→保存→退出
3. 商品房网签→草拟→新建→选房号→选取购买属性(按揭/一次性)
1、需提供资料：
(1)身份证、户口本、婚姻证明原件及复印件;
(2) 一份购房合同，无房证明附页;
(3) 收入证明填写按揭金额的2.2倍，超过5000需提供银行6-12个月的流水证明。(持营业执照正本可不提供收入证明);
(4) 提供重庆市土地房屋抵押登记申请书，关于办理预购商品房抵押权预告登记的约定，授权委托书三张表格;
(5) 首付款收据复印件及原件;
(6) 四本抵押合同及商品房抵押登记申请书;
2、客户携带以上资料于周一至周五到银行办理按揭手续
3、电话联系客户是否成功办理银行按揭
4、通知客户领取购房合同及大修基金查询卡至房管局缴纳大修基金费用(地址：易家坝中国建设银行楼上三楼房管局，只刷卡不收现金)
5、客户回交大修基金正式发票附页
6、待银行审批
7、权证人员带回银行审批通过资料，准备相关资料做申报(身份证两份、无房证明、婚姻证明、购房合同、合同备案登记表2份和预告登记表3份)填写抵押合同，工商银行需填写贷款合同。
(二)、公积金贷款
公积金账户余额一万以上;
篇18：主张未签合同,当防五个误区
误区一、未续签劳动合同, 等同于未签订?
【案例】高先生于4年前应聘到某铁合金公司工作, 与公司签订的3年期劳动合同, 并于2013年3月1日到期。因该公司已决定于2013年7月份终止经营, 所以未与到期的几名职工续签劳动合同。高先生想知道, 如果到7月份公司终止经营, 并与他们解除合同, 高先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿?
【点评】高先生的续签合同, 并非属于“应当订立无固定期限劳动合同而未订”之情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后, 劳动者仍在原用人单位工作, 原用人单位未表示异议的, 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定:劳动合同期满后, 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的, 视为续订劳动合同。上述解释与规定明确了这样一种法律关系:即未续签劳动合同情形下, 劳动者仍在原用人单位工作, 原用人单位未表示异议的, “视为续订劳动合同”, 因此, 双方仍存在劳动合同关系, 不属于自用工之日起超过一月未签订书面劳动合同的情形, 单位无支付双倍工资的义务。
误区二、只要单位未书面通知, 就应支付两倍工资?
【案例】吕先生于2012年4月份入职深圳某建筑开发公司, 担任工程部结构工程师一职。工作满一个月时, 公司人力资源部通知吕先生签订劳动合同。吕先生因对工资数额不太满意, 以种种理由推脱, 又过两个星期后, 公司人力部再次找吕先生谈话 (并进行了录音) , 要求签订劳动合同, 吕先生提出给3个月的试用时间, 到期在决定是否留用。然而, 3个月期满之时, 吕先生不辞而别, 另谋职业, 并于事后向劳动仲裁部门提出申请, 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资, 却未能得到仲裁委员会的支持。
【点评】《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第21条第二款规定:自用工之日起超过一个月不足一年, 用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者, 且用人单位无过错的, 用人单位无须支付两倍工资。显然, 双方未签订劳动合同原因完全在吕先生, 用人单位并无过错。那么, 依据上述法律规定, 因劳动者原因所致, 单位虽未书面通知, 亦无须支付两倍工资。
误区三、劳动合同无效, 可主张支付双倍工资?
【案例】齐女士入职某饮料制品公司不久, 公司就提出了与齐女士签订劳动合同。齐女士等几名新来的员工怕签合同对其约束比较大等原因不愿签。公司也因惧怕未签订合同的“双倍工资罚则”, 经与齐女士等人协商, 决定签订简单用工协议书。协议书约定了职工的工资、工时及工作纪律事项。4个月过后, 齐女士因自身原因辞职。结算工资时, 齐女士提出双方未签订正规劳动合同, 公司应支付双倍工资。公司则认为, 双方签订了协议书, 而协议书也是合同的一种。齐女士到当地劳动监察部门咨询, 给出的回答是:该用工协议不具备劳动合同的必备要件, 应属无效协议 (合同) 。若合同无效, 用人单位应否需要向职工支付双倍工资?
【点评】依据《劳动合同法》第二十六条规定, 用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利, 或违反法律、法规的强制性规定, 其所签订劳动合同应属于无效情形。但劳动合同无效后, 《劳动合同法》第二十八条的处置规定是:劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的, 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。可见, 无效合同不同于未签订合同情形, 亦不同于事实劳动关系, 两者概念含意截然不同。在无效合同的情形下, 用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬;在事实劳动关系下 (未签订书面劳动合同) , 用人单位应当向劳动者支付双倍工资。而在劳动合同被认定为无效的情形下, 用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。
误区四、补签劳动合同后, 当然可主张双倍工资?
【案例】曹先生系某酒业集团公司技术员, 从2012年5月开始, 入职一年多时间里, 公司一直未与曹先生签订劳动合同, 曹先生也未主动要求签订。最近, 公司通知并要求曹先生在一周内补签一份从2012年5月至2015年5月的劳动合同。见曹有些犹豫, 公司明确告诉他说:“要想继续工作就必须补签”。曹先生不想辞去这份工作, 不得不接受公司的要求, 补签了劳动合同。可一个月后, 曹先生因与主管发生矛盾后, 决定辞职, 并要求公司赔偿未签劳动合同期间的双倍工资, 遭到公司拒绝。公司的理由是, 双方已经补签了劳动合同, 而且在时间上从2012年5月起算。
【点评】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。当下, 一些用人单位为规避“双倍工资”罚则, 往往采取“倒签”形式补签劳动合同。而在劳动关系中处于弱势地位的劳动者敢怒不敢言, 不得不答应补签。既然在补签前的一段时间内存在未签订劳动合同情形, 即使补签, 也无法弥补未签订劳动合同的违法事实, 法律对此不予认可。但是, 在司法实践中, 关键是劳动者要注意收集并保留相关证据, 以证明该劳动合同是后来补签的, 否则, 空口无凭地主张双倍工资赔偿很难获得支持。
误区五、利用人事便利不签订, 要求双倍工资有法可依?
【案例】2012年11月, 张某应聘为某餐馆服务公司人力资源部副经理 (代理经理) 。2013年4月, 公司任命他人为经理后, 引起张某不满, 张某提出辞职, 并以公司一直未与自己签订劳动合同为由, 要求其支付期间的双倍工资。被公司拒绝后, 张某依法申请劳动仲裁也未能得到支持。