批量学生安置协议

2024-04-13

批量学生安置协议（精选5篇）

篇1：批量学生安置协议

批量务工人员安置协议

甲方：陕西省洋县智通职业培训学校【洋县党校院内】

乙方：苏州喜来盛劳务派遣有限公司【昆山现代广场A座l51l室】

为了给甲方务工人员提供快捷、高效的安置服务，本着诚信、务实的原则，甲乙双方签订如下协议。

(一)甲方组织并全程护送务工人员抵达目的地。对护送期间的安全负完全责(二)甲方负责督促和检查务工人员所带证件。证件务必真实、齐全、有效。证

件包括身份证、学历证明.免冠寸照8张。并如实反映身体健康状况。(三)甲方在出发前5天应如实向乙方提供务工人员花名册。花名册必须真实有

效。花名册的内容包括：姓名、性别、手机号码，身份证号码。

(四)乙方为甲方输送的务工人员全部从事操作工类岗位，务工人员必须具备良

好的心态服从企业各项管理制度。

(五)甲方须提前做好务工人员的思想工作，如实向务工人员讲明当前的就业形

势，做好就业前的培训工作，确保务工人员身体健康、心态正常。不要好高骛远。

(六)甲方对乙方安排的企业不满意的，有抗议权，可以要求乙方重新安置。(七)甲乙双方合作期2014年3月1日至2017年3月1日。乙方在合同签订五个工作

日应内向甲方缴纳伍万元定金。招聘地点陕西汉中各县乡村地区。

(八)乙方对甲方每次输送人员以现金的方式支付劳务报酬。按规定；务工人入

职15天以后。给甲方800元/人的标准支付。入职的满一个月的以800元/人的标准支付给甲方。（甲方的劳务报酬从定金里面扣除）统一开具收据给乙方，甲方务工人员入职不满十五天或自离的不享受劳务报酬。

（九）甲方在其所辖地招聘广告费用为两万陆仟元，此费用甲乙双方各自承担一

半，有效期为壹年。

（十）务工人员成功安置以务工人员本人签名的《进厂协议书》为准。协议书一

般都会加盖用人单位人事章或公章。协议书原件由乙方保管，复印件可以提供给甲方存档。

(十一)乙方在收到甲方的花名册后，应立即投入安置准备工作。包括联系务工人

员食宿；拟定详细的安置计划等。在甲方抵达后，与甲方负责人进行深入的沟通，确保他们食、住安全。

(十二)乙方保证安排甲方的务工人员在企业享受同工同酬工资待遇3000-3500元

之间。务工人员在企业工作期间为壹年，乙方安置的企业规模一般都是1000人以上的外资企业或者三资企业。

(十三)乙方在48小时内确保安排全部。凡是面试不合格的，都享有第二次、第三次参与面试竞争的机会。直到被录取为止。务工人员在工作中出现工伤意外及其它劳动权益受到侵害的，由乙方派员跟踪解决并及时向合作单位通报，并且按照派遣协议解决，与甲方无关。

(十四)未尽事宜，甲乙双方可以以补充协议的方式，进行补充。

此合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：陕西省洋县智通职业培训学校乙方：苏州喜来盛劳务派遣有限公司签约日期：签约日期：

篇2：批量学生安置协议

二：乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。

三：乙方出发前将务工人员的情况(人数，性别，年齿，学历，身高)通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16-35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件(真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明)。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行(男_____元/人，女______元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件)，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。

四：甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金，体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)。

五：甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。

六：甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右(含加班费，食宿除外)。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。

七：甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。

八：乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。

九：乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。

十：未尽事宜，另行协商。

十一：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。

甲方：（签章）乙方：（签章）联络人：联络人：

手机：手机：

电话：电话：

传真：传真：

篇3：批量学生安置协议

某县地处边境70公里处，县城定居常住人口约14000余人。因保障房、体育设施、文化设施、教育设施、体育设施、城市道路建设等需要，从2011年3月开始至2012年底，全县共征收拆迁800余户，涉及人口约占全县常住人口近20%。县征收办公室委托某房地产估价所(有限公司)某分所，全程参与该县房屋征收评估工作，共计完成800余户房屋测量和初步评估工作。由于征收时限较紧、面积较大、区域分散、涉及人数较多、经验不足，该县距离房地产估价所(有限公司)所在地远达数百公里，近8个小时的汽车行程，评估分支机构受到被征收人签约积极性的感染，评估报告由工作人员代替评估师签名(后经评估师追认)，由评估公司分支机构盖章。在此基础上，征收办公室与被征收人通过协议拆迁的方式，在公开公平、平等自愿、等价有偿的前提下，签订《征收补偿安置协议》，双方均履行了义务。事后，少数被征收人对评估报告的瑕疵提出质疑，甚至试图推翻补偿安置协议。因此，评估报告瑕疵对补偿安置协议效力是否产生影响成为本文探讨的核心问题。

评析意见

《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定了征收的许多环节和程序，是科学制度的总结，征收工作人员在执行时普遍感觉征收程序繁琐、周期较长。于是，许多地方积极探索协议拆迁模式，例如成都尝试模拟拆迁、山东推行协议拆迁，都是和谐拆迁的具体表现。众所周知，协议拆迁比征收程序简化、矛盾减少、效率提高、效果显著，但是，常有人试图用征收程序衡量协议拆迁的程序，试图用协议拆迁程序的灵活性和不规范性达到推翻补偿安置协议效力的目的。本文通过对本案的分析，得出补偿安置协议效力不轻易被否定的结论。本案核心问题是评估公司分支机构盖章及代替评估师签字等不规范的评估报告并不影响已经签订的《房屋征收补偿安置协议》效力，提示征收部门，遵循平等自愿、等价有偿原则签订的补偿安置协议是难以推翻的合法有效的协议。

一、评估报告属于证据系列中的鉴定结论

证据是证明案件事实的材料，征收评估报告是证明被征收房屋价值的证据材料，属于证据系列中的鉴定结论，有效的评估报告属于效力较高的优势证据，具有公信力、证明力，在行政机关作出具体行政行为或者人民法院作出判决的，可以直接采信评估报告。不规范的评估报告属于补强证据，需要其他证据对该证据进行补充强化方可作为证据使用，在征收补偿决定作出时不宜直接采信不规范的评估报告。但是在意思自治的前提下，缔结合同的直接原因是双方当事人形成合意，评估报告是否规范以及是否具有评估报告，并不影响合同的签订。现实中的协议拆迁甚至没有评估报告，直接在补偿安置方案中规定安置标准或者货币补偿标准，这种规定一般使被征收人获得的补偿价值超出评估价值，协议拆迁才有魅力。咨询性评估、预评估或者其他不规范的评估报告也可以作为协议主体签约时的参考甚至依据。评估公司分支机构盖章及代评估师签字的行为虽违反了《国有土地上房屋征收评估办法》第17条第2款规定，但该办法属于规范性文件，并不属于违反法律行政法规强制性规定情形，所以，并不因此影响所签订的《征收补偿安置协议》的法律效力。在行政机关做出具体行政行为时或者司法机关进行司法审查时，评估报告是属于优势证据还是属于补强证据，应当从关联性、合法性和真实性进行审查。不规范的评估报告违反了规范性文件规定，属于广义的违法，合法性不饱满，并不属于实质性否定。

二、评估报告瑕疵并不影响合同效力

根据《合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然人、法人之间设立民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。该法第52条规定，有下列情形之一的合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)(法释[2009]5号)第14条规定，《合同法》第52条第(五)项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。而该县征收办公室与被征收人签订的《征收补偿安置协议》，并未违反上述合同无效规定的任一情形，属于双方当事人的真实意思表示，合法有效。

《合同法》第54条规定，因重大误解订立的合同或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销。如果政府征收补偿能够使被征收房产保值升值，就不存在合同可撤销的问题。经过评估公司重新评估，补偿安置没有减少被征收人的财产价值，通过政府奖励使得被征收人的财产平均增值20%，因此，不存在重大误解或显失公平问题。

遵守契约是市场经济的规则，是社会诚信的基础，是交易安全的保障，契约的核心价值是充分尊重当事人的意思自治。由于当事人的认知能力参差不齐，国家多层次法律位阶体系未必被当事人熟练掌握，所订立的合同难免会有违反法律、法规、规章、规范性文件情形。如果任意违法就导致合同无效，那么，交易安全就难以保障，人们为了规避风险，在交易的时候就会慎之又慎，增加了交易成本，降低了交易效率。鉴于此，立法机关在制订《合同法》时，就考虑了限制合同无效情形即规定只有违反法律行政法规中效力性强制性规定的，才会导致合同无效。显然，不因为违反法律行政法规管理性强制性规定或者违反规章和规范性文件的规定而影响合同的效力。

三、瑕疵可以采取补救措施

目前，理论界对征收补偿安置协议的性质存在两种观点：一是民事合同;二是行政合同。评估报告瑕疵并不影响民事合同效力的理由前述已经阐述，显示了契约的稳定性，表达了维护交易安全的重要性，最高人民法院将国有土地出让合同认定为民事合同之后，对于极其相似的征收补偿安置协议也只能类推为民事协议。退一步讲，即使将征收补偿安置协议定性为行政合同，根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释(法释[2000]8号)第58条规定，具体行政行为违法，但撤销该具体行政行为将会给国家利益或者公共利益造成重大损失的，行政机关应当采取相应的补救措施。该司法解释表达了“法安原则”的精神，即违法的行政行为如果撤销将会给国家利益或者公共利益造成重大损失的，可以采取补救措施。违法尚且如此，瑕疵更可以采取补救措施，即由有资质的房地产估价所(有限公司)进行评估并由评估师亲自签名。是否影响合同的效力，关键看对价的公允性，即是否属于多赢共享、诚实信用、平等自愿、等价有偿。本案通过协议拆迁完成一个城市近20%的居民的房屋拆迁，实属大动作，如果因为评估报告的瑕疵，就动摇所签订的补偿安置协议，必将产生诸多社会稳定问题。

四、追求实质法治

该县地处边境，发展与稳定息息相关。由于征收时限较紧、面积较大、区域分散、涉及人数较多、经验缺乏，该房地产估价所(有限公司)离该县数百公里，近八个小时的汽车行程，前往公司盖章需要几天的时间，评估公司分支机构受到被征收人签约积极性的感染，为了顺应民意及时签约，冒着违反《国有土地上房屋征收评估办法》的风险，尝试咨询性评估即预评估有一定的合理性，这样不规范的操作虽取得了较好得社会效果，却隐藏着一定风险，对评估公司系统敲响警钟。但如果以评估报告存在瑕疵为由否定合同效力，不利于边境城市发展，不利于社会稳定甚至边境安全。法律追求利益衡量，追求内在逻辑、追求实质法治，不宜用形式缺陷否定法律的实质内涵。本案中平等自愿、等价有偿、和谐拆迁、社会稳定是法律追求的实质内涵，信访部门、建设行政主管部门、司法机关应当维护这种实质内涵。

五、评估公司分支机构出具评估报告有待上位法评价

《国有土地上房屋征收评估办法》没有禁止评估公司分支机构出具评估报告，没有规定评估公司分支机构出具评估报告的法律责任和法律后果，对于民事主体根据“法不禁止皆可为”的原则，按照《公司法》第13条规定，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。因征收办公室与委托的评估公司系平等的民事主体关系，双方的权利义务通过合同约定，征收办公室对评估公司没有行政管理权。评估公司分支机构出具不规范的评估报告所产生的法律责任应由房地产估价所(有限公司)承担。作为企业法人的评估公司在不违反法律行政法规禁止性规定的前提下，进行探索实属难能可贵，应当得到适度宽容，不能对瑕疵吹毛求疵、小题大做。《国有土地上房屋征收与补偿条例》颁布实施，作为边境小县大胆尝试协议拆迁，并在1年多时间拆迁800余户、涉及20%的城市常驻人口，实属难能可贵。房地产评估立法不应当停留在规范性文件的层面上，应当提高立法层级，制订《评估法》势在必行。

篇4：学生勤工俭学安置协议

甲方：南阳市三友劳务派遣有限公司

乙方：身份证号：

为了给学生提供一个锻炼自己的机会，提高学生的社会实践能力、动手能力、思考能力和工作经验，甲方与长三角、珠三角等企业联合共同为学生搭建一个勤工俭学实习的平台。学生通过实习不仅能增长社会阅历而且还能增加收入，减轻家庭经济负担，为今后就业打好基础，甲乙双方在平等协商的基础上，本着公平公正自愿的原则签订本协议。

一、甲方负责将乙方安置到用人单位工作，保证工资待遇与企业其他正式员工的一样。乙方在进厂一周内无故离厂者无任何工资，且甲方不承担乙方任何损失。

二、为了保证乙方安全，乙方同意在实习结束后由甲方统一组织乙方返校。

三、甲方保证符合条件的学生及时妥善安置进厂，不服从安置的除外。如果到用人单位后因甲方原因不能安排乙方正常进厂或不能安置到同等待遇的企业工作，甲方应无偿将乙方输送回出发地并补贴100元生活费。

四、乙方进厂前要服从甲方带队人员的管理，因乙方自身原因造成的不良后果由乙方自行承担。乙方进入用人单位后须服从用人单位和甲方管理人员管理。

五、乙方因自身方面等原因不能吃苦耐劳，不适应当地的生活环境，私自离厂，不服从甲方管理擅自回家或自行其是的，一切经济和法律责任均由乙方自己负责，甲方概不负责。

六、甲方派专人负责协调乙方在用人单位所遇到的问题。工作时间以外的个人行为所发生的一切意外事故由乙方自行负责，与甲方无关。

七、经甲乙双方协商一致，乙方勤工俭学的时间为年月日至2014年8 月31 日。

八、乙方工资如与企业所发工资单不符，由甲方负责。

九、甲方收取乙方工资的10%做为甲方服务费，服务费在发工资时扣除。

十、本协议在乙方签订本协议后生效，乙方勤工俭学合同到期，甲方将乙方工资结清后自动解除。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

十二、本协议如有未尽事宜，则甲乙双方需按照国家有关法律法规共同协商。