2011年教职工安全生产工作责任书

2011年教职工安全生产工作责任书（精选14篇）

篇1：2011年教职工安全生产工作责任书

渠 县 静 边 初 级 中 学

教 职 工 安 全 责 任 书

为了继续加强学校安全工作，落实安全责任，杜绝重特大事故发生，减少一般存在安全隐患的事故的出现，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定《渠县静边初级中学教职工安全责任书》。

一、适用范围：各部门负责人、班主任、科任教师、保卫科成员、工人、门卫、公寓管理员。

二、目标责任

1.学校安全工作实行层层负责制。各部门负责人，各教学班班主任、门卫、公寓管理员向学校安全分管领导负责，分管领导向学校校长负责。

2.学校安全工作实行责任追究制和一票否决制。

3.学校安全工作重点放在师生人身安全、财产安全、校舍安全、楼道安全、食品卫生安全、道路交通安全、防溺水、防火防电工作上，确保万无一失。

4.各教职员工有义务和责任宣传、贯彻国家和上级有关安全生产方针、政策和法律、法规。

5.各教职员工要准时参加上级和学校的各种会议，并及时传达贯彻，有书面材料。

6.教师要把安全工作纳入自己重要的工作日程，对所管工作范围内，做到有计划、有布置、有检查、有落实，定期向学校汇报安全工作情况，并有记载。

7.若发生重特大事故，除及时报告学校外，要尽快赶往现场，组织抢救工作。既不能惊惶失措，也不能无动于衷，妥善处理好事故。

8.加强安全知识的学习，增强安全防范意识，发现不安全因素，及时处理或报告学校，尽量将不安全因素消除在萌芽状态。

9.爱岗敬业，不玩忽职守，明确责任，做到文明上课，文明工作，不准体罚或变相体罚学生。

10.加强师德修养，不从事有偿家教、违规补课、不指定学生购买或私定资料等。

11.加强对本班学生进行安全知识教育、疾病防控知识教育，并组织进行安全应急演练。

12.体育课教师必需忠于职守，开展各类体育活动必须合规，组织大型体育活动必须制定安全预案。

13.班主任是本班安全的第一责任人。上课时科任老师的该班安全的第一责任人。科任教师上课必须严格遵守作息时间，遵守职业道德，上课时清点学生人数，发现情况及时向班主任及学校领导汇报。

14.门卫、公寓管理员按门卫职责、公寓管理员职责履行工作。

15.各类责任人必须做好安全工作笔记，期末上交学校备查，同时每月必须有对自己责任范围内的安全检查记录，并及时上报学校。

三、奖惩措施

1.学校采取平时抽查与年终考评相结合的方法进行考核，特别是对急抓急办的事认真考核，根据考评结果，予以兑现奖惩。

2.学校实行安全目标责任奖，期末对无安全事故的责任人实行奖励。

3.对发生重大事故的责任人，实行责任追究和一票否决，除承担相应的经济责任外，取消当年评优、晋级升职的资格，因玩忽职守造成重大安全事故的，将移交司法部门处理。

4.对延误信息或知情隐瞒不报并造成恶劣影响和重大损失的，除追究相应责任直至追究法律责任。

四、此责任书有效期自本年9月1日起至次年8月31日止（以学年为单位）。

校长：教职工：

二0一一年九月一日

篇2：2011年教职工安全生产工作责任书

为了加强学校安全管理，落实安全责任，进一步强化教职工的安全防范意识，确保学生安全和校园平安，根据教职工“一岗双责”要求，特签订本安全责任书。

1、任课老师是该堂课安全工作第一责任人。从上课铃响到本节课下课时间，任课教师要对学生课堂上的所有行为负责。按时下课，不能拖堂。因拖堂导致学生课间行为匆忙，发生事故，教师要承担全部责任。

2、早晨、中午未正式上课时间前，教师要求学生最早几点到校，自己也必须及时到校并到负责班级。教育学生遵守学校作息时间和有关规定，不早到。按时放学。

3、实行每节课点名制，发现缺课学生，任课教师要及时与班主任或家长联系，班主任和任课教师要及时进行调查、处理。教师要按时上课，提前侯课，铃声一响必须在教室。上课期间不准接待家长和客人，不得离开教室（特殊情况除外）不得接听电话。

4、规范学生进校园制度，凡是学生进到校园，任何教师或学生不得以任何理由安排学生回家，学生中途因病或其他事必须回家，须由分管校长签字生效，并要护送学生回家或及时通知家长，总之要保证学生的安全。如果因工作安排不到位，致使学生出现安全问题，则由安排回家的教师承担责任。

5、与实验药品管理、教学、使用的有关教师，要加强药品使用和保管，严格履行相关手续，做到使用和管理安全。实验课老师在上课前，要对学生进行全面的安全教育与管理，强调实验操作的规范和注意事项，如果学生出现不应有的事故，所有责任要由任课教师承担。

6、体育课，学生必须做好课前准备，上课铃响前带到操场，学生上下课带队均由体育教师负责，如教师不到位，学生出现问题，教师要承担全部责任。

7、教师在工作中要关心、爱护学生，要尊重学生人格，保护学生合法权益。课堂上要关注学生行为。学生出现行为异常时，要及时询问、教育，防止意外发生。具有特异体质或疾病的学生，要予以特殊照顾和关注。

8、所有教师不得私自调课，调课必须向教导处申请批准，并且及时补课。

9、学生在校时间内，特别在课间休息时，老师要管理好、组织好学生，教育学生课间活动文明，不玩火、不玩电、不追逐、不串楼层、不串教室、不堵楼道和教室门口，教育学生不打架骂人，不登高、爬墙，不玩危险游戏，不私自出校门，上下楼梯轻声慢步靠右行。

10、学生集会、做操、课外活动等要整队入场，班主任必须在场维持秩序，并全程全权负责本班所有学生的安全。课任老师也必须到场协助维持秩序。按次序退场，要按指定的楼梯口上下楼，一律靠右行走。严禁拥挤，严禁在楼梯推搡、往下冲。

11、教师要关爱学生，严禁体罚和变相体罚学生，不能以任何理由打骂学生、把学生撵到教室外或在课堂上罚站。同时要教育班干部也必须遵守本款规定。凡是经反映调查属实者，一律从严处理。

12、严格请销假制度，有事不能到校，必须提前向学校请假，并办理请假手续，请假时必须安排好自己的课务或教导处协助安排，回来后及时销假。上班时间有事外出，要向部主任和分管校长请假，并在年级部日志上及时记载，出入校门要登记，请假时必须汇报自己的课程安排，回来时及时销假。如果不请假外出、不到校者或迟到不说明情况者，以旷职处理。

13、放学须排队，各班必须按学校铃声有秩序地排队下来，排队时间全体学生必须都按时排队，任何教师不得以任何理由不让学生排队。送路队老师必须在班级路队前或后面，维持班级学生秩序。放学排队时，值日老师要负责校内全面组织管理工作。

14、放学后(傍晚)，教师留下辅导学生或做其他事情，必须先跟家长联系，教师本人必须留在教室，不能让学生留学生，并要亲自护送学生回家，发现留学生而教师本人不在教室，而在此期间学生发生事故者，则由该教师承担全部责任。

15、卫生大扫除时间班主任必须合理安排，和学生一起打扫卫生，加强卫生时的安全教育，并做好相应记录，不得利用此时间做其他任何事情。

16、教师不得私自组织学生参加任何校外活动，不得利用双休日私自让学生到校补课，不按规定导致学生发生事故，承担全部责任。

17、值班人员严格按照要求按时值班。凡因特殊情况不能值班的人员，必须提前向学校领导报告，自己找好替班人员，确保学校安全。遵守节假日值班制度，因个人失误造成的一切损失，由值班员负全责。

18、学校批准的假日训练，带队教师要进行全面的安全教育，并要实行请假点名制，同时做好安全教育和训练记录，由工作失误，一切责任由教师承担。

19、教师日常工作中做到安全用电，不擅自拆卸或安装各种电器设备。教师在实验中，做到正确操作，按照实验室规章制度办事，切实保障师生的安全。

20、教师要树立学校主人翁意识，不管发现任何问题，要及时反映，各项工作做到防患于未然。

本责任书一式两份，班主任和学校各执一份。本条例自签字之日起执行

校长：

教职工：

篇3：2011年教职工安全生产工作责任书

随着城市化和老龄化问题的日益严重及人们生活方式的不断变化,据世界卫生组织估算,到2030年, 全球死于慢性疾病的人口将会大大增加,占总死亡人口( 6 700万) 的56% ,其中心血管疾病的死亡人数将由2004年的1 710万增至2 340万,而最主要的疾病是缺血性心脏病和脑卒中［1］。为此,本文对长春工业大学教职工2011—2013年体检结果进行分析,以期了解常见慢性病的患病情况和影响因素,为今后制定防治措施提供依据。

1对象与方法

1. 1对象长春工业大学教职工2011—2013年参加体检的11 793人次,包括在职人员及离、退休人员,其中男性5 126人次,女性6 667人次,年龄为22 ~ 89岁。按年龄将研究对象分成3组: 22 ~ 35岁为青年组,36 ~ 59岁为中年组,60 ~ 89岁为老年组。

1. 2体检项目内容包括耳鼻喉科、内科、外科、眼科、妇科,胸透、血液生化指标( 血糖、血脂、肝功能、肾功能等) 、心电图、B超( 肝、胆、脾、肾、胰腺) 等。

1. 3诊断标准( 1) 高血压: 根据WHO的诊断标准, 收缩压≥140 mm Hg,舒张压≥90 mm Hg即为高血压［2］,同时包括正在服用降压药物者。( 2) 高血脂: 以中国成人血脂异常防治指南为参考指标［3］,三酰甘油( TG) > 1. 70 mmol/L或总胆固醇( TG) > 5. 18 mmol/ L。( 3) 高血糖: 参照中华医学会糖尿病学分会2003年制定的《中国糖尿病防治指南》,空腹血糖( FBG) ≥ 6. 1 mmol / L。( 4) 心电图异常和脂肪肝的诊断由受过专业培训的技术人员进行。

1. 4统计学分析所有体检结果数据均采用SPSS 16. 0软件进行统计学分析。不同年龄组和不同性别的教职员工疾病检出率比较使用 χ2检验,P < 0. 05为差异有统计学意义。

2结果

2. 12011—2013年主要疾病/ 症状检出率比较2011—2013年体检结果分析显示,心电图异常的检出率差异有统计学意义( P < 0. 01) ,而高血压、高血脂、 高血糖、脂肪肝的检出率差异均无统计学意义( P值均> 0. 05) 。见表1。

注: ( ) 内数字为检出率 /% 。

2. 2不同性别教职工主要疾病 / 症状检出率比较高血压、高血糖、脂肪肝、高血脂的检出率男性均高于女性,其中高血压、高血糖、脂肪肝性别间差异连续3 a均有统计学意义( P值均 < 0. 01) ,而2011和2012年高血脂的检出率性别间差异均有统计学意义( P值均 < 0. 05) 。见表2。

2. 3不同年龄组教职工主要疾病/ 症状检出率比较对3个不同年龄组员工体检结果进行分析,高血压、 高血脂、高血糖、脂肪肝的检出率在3 a中差异均有统计学意义( P值均< 0. 01) 。见表3。

注: ( ) 内数字为检出率/% 。

注: ( ) 内数字为检出率/% 。

3讨论

从体检分析结果可以看出,长春工业大学参加体检的教职工心电图异常、高血压、高血糖、高血脂、脂肪肝的检出率都很高,2011—2013年均高于北京中医药大学［4］。脂肪肝、高血压、高血糖的检出率随着年龄的增加而增高,与姚燕平［4］的报道结果比较接近; 这几种疾病的检出率男性均高于女性,与柳晓琳等［5］的报道基本一致。高血压、高血脂、高血糖等疾病的发生都与所处的环境因素和年龄增加有关。由于受到所在单位外界不利工作环境的长期刺激和年龄增加而导致的体内生理功能变化,使机体的新陈代谢功能逐渐衰退,血管壁的胶原纤维不断增生,逐渐取代平滑肌与弹性纤维,致使血管壁的弹性也逐渐变小。 女性青年组和中年组高血压、高血脂的发病率相对较低,可能与以下几种因素有关: ( 1) 长期的社会观念造成无论是在生活中和工作中,男性都比女性担负着更多的责任和义务,承受着更大的压力。( 2) 有些男性有吸烟、饮酒等不良生活习惯,吸烟可引起血管收缩痉挛,血压升高,从而导致冠心病、高血压等疾病的发生。( 3) 雌激素具有降低血管紧张性和降低动脉粥样硬化的作用,同时还能使低密度脂蛋白降低,高密度脂蛋白增加,使内皮细胞的功能得以改善,从而使血管的弛张性得到调节［6］。由于繁重的教学和科研工作,许多教职工生活规律性差,同时还缺乏体育锻炼。 有些人不吃早餐,每天进餐没有规律,喜欢吃零食等, 这些不良饮食习惯是引起高脂血症、脂肪肝、糖尿病的常见危险因素。高盐饮食、超重、中度以上饮酒是国际公认的高血压病发生的三大危险因素［7］。在高校工作的教职工,生活节奏快,经常处于高压状况。 长期以往就必然会使某些应激激素的分泌量大大增加,从而导致交感神经及胰岛a细胞的兴奋,使血糖升高［8］,同时使儿茶酚胺类分泌量也增加,导致血压升高。由此可见,高血压、高脂血症、糖尿病、脂肪肝是目前对高校教职工身体健康构成较大威胁的常见慢性病。这几种疾病的潜伏期时间很长,并且互相影响,互为因果关系,可造成严重心血管疾病的发生并导致死亡［9］。

研究提示,学校领导对教工的身心健康状况应该高度重视,采取一系列相关措施,加强对教职工健康管理机构的领导。多方面多角度地对教职工进行健康知识宣传教育,并不断加大宣传力度。在学报及板报中开辟健康专栏,在校园网中进一步完善健康宣传教育网页,有效地利用短信群发平台等。倡导科学健康的生活方式,增强教职工的自我保健意识。如合理饮食,适当参加体育运动,戒烟限酒,保持心理平衡。 为使学校的健康保健事业得到进一步发展,必须不断提高对教职工健康状况的管理水平。在每年的定期健康体检中,应重点加强对慢性病人群的检查、指导和治疗。对于那些较严重危害员工身体健康的慢性疾病,应该不断进行分类整理,并建立健康档案。从而不断完善对全体教职工的健康状况监测、分析和评估系统,使各种健康信息得到及时反馈。同时针对健康评估的结果,制定个性化的健康干预措施。另外, 还要多增加一些高水平、高技术含量的仪器设备,并使学校医院员工业务水平不断得到提高,使学校常规体检项目的检测水平得到完善。学校领导对员工的心理健康方面也应引起高度重视。对于教职工在日常生活和工作中常见的心理问题,应采取心理疏导措施,使他们能够正确地认识和释放心理压力,加强机体的免疫力,提高自身的抗病能力,从而能以良好的心态进行工作和生活。

参考文献

[1]WHO.World Health Statistics 2008.Future trends in global mortality:Major shifts in case of death patterns[R].Geneva:WHO,2008.

[2]陆再英,钟南山,谢毅,等.内科学[M].7版.北京:人民卫生出版社,2008:245.

[3]中国成人血脂异常防治指南制订联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管病杂志,2007,35(3):390-413.

[4]姚燕平.北京中医药大学教职员工健康体检结果研究报告[J].北京中医药大学学报:中医临床版,2007,14(5):6.

[5]柳晓琳,段笑娜,郭宝军,等.782名医学院校教职工体检结果分析[J].辽宁医学院学报,2010,31(6):531.

[6]黄成群.高血压遗传因素与胰岛素抵抗[J].高血压杂志,1997,5(2):97.

[7]RANTALA M,SVAOLAINEN MJ,KEVRINENK,et al.Apoliproteinq epheno type and dint induced alteration in blood pressure[J].Am J Clin Nutr,1997,65(2):543-550.

[8]渠玉梅.高校教职工糖尿病病因分析及预防[J].河南大学学报:医学版,2005,24(1):73-75.

篇4：2011年教职工安全生产工作责任书

2009年，全国开展以“三项行动”、“三项建设”为主要内容的“安全生产年”活动，我省突出开展的是“安全生产责任落实年”活动。

责任明确，责任落实，是安全生产工作的根本保证。为此，省政府印发了《福建省政府及部门安全生产职责规定》——即安全生产“一岗双责”规定。

省政府作出的规定，各级政府及相关部门责无旁贷，必须认真落实。一是在思想上加强安全生产意识，要不断强化责任意识，忧患意识和大局意识；二是从工作的分工、部署、检查、总结、评比等各项环节入手抓好“一岗双责”；三是在对企业的监管上要落实责任，要按照《福建省开展落实企业安全生产主体责任活动的指导意见》和《企业安全生产级别评定标准》的部署和要求，对企业全面开展严格的监督、检查，同时帮助企业主动做好安全生产，在依法生产经营，执行行业标准，完善规章制度，加大安全投入，开展安全培训等方面有明显提高；四是追究事故，一查到底，“谁主管，谁负责”，“管生产(经营)必须管安全”，“谁审批，谁负责”。

篇5：2011年教职工安全生产工作责任书

为全面落实市、区有关进一步加强食品安全工作文件精神，切实做好我街道食品安全工作，努力营造食品放心消费环境，着力保障食品安全，街道明确社区居委会2011食品安全工作目标责任如下：

一、加强组织领导，明确监管职责。切实加强对食品安全工作的领导，社区居委会对本社区食品安全负总责。建立食品安全工作机构，明确食品安全工作职责；建立责任制度，明确信息员责任，建立一支食品安全巡查队伍。

二、确定工作目标，落实保障措施。围绕街道的重大部署，结合本社区的实际，确定工作目标，制定工作计划、保障措施，确保食品安全各项目标任务落到实处。

三、加强制度建设，实施长效监管。不断健全和完善本社区食品工作有关制度，强化日常监管措施；加强食品安全信用体系建设，加快形成激励与惩戒机制，落实企业“食品安全第一责任人”的责任，引导企业加强自律，规范生产经营行为，增强源头食品安全保障能力；加强社会宣传和舆论引导，增强全社会食品安全意识，提高消费者自长保护能力。

四、开展专项整治，消除重大隐患。按照街道专项整治工作部署，积极支持和配合市、区有关部门针对本社区内食品安全工作存在的突

出问题和薄弱环节开展的专项整治行动，及时消除食品安全重大隐患，坚决遏制重大食品安全事故。

五、完善应急机制，控制事故危害。制定本社区食品安全预警体系、制定应急预案，果断采取有效措施，切实控制事故蔓延，最大限度地减少事故损失和危害，全力保障人民群众身体健康和生命安全。

六、强化督促检查，严格追究责任。街道将食品安全工作列入社区年终考核的重要内容；社区要将食品安全工作列入本社区工作目标，强化督促检查，每季向街道汇报食品安全目标任务完成情况。街道适时对社区食品安全工作情况进行督查，评价通报有关情况，对发生重大食品安全事故的，按照有关法律法规及有关规定，严肃追究有关责任人的行政及法律责任。

城北街道办事处社区居委会

签字人：签字人：

二○一一年三月一日二○一一年三月一日

城北街道食品安全工作

责

任

书

篇6：2011年教职工安全生产工作责任书

责

任

书

长兴县农业局

为全面落实农产品质量安全监管事先介入制度，进一步加大对农产品生产企业、专业合作社、种养殖规模基地（大户）、农资市场等主要生产、经营单位的监管力度，提升农业投入品和农产品质量安全监管的工作效力，现根据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《农产品包装和标识管理办法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等有关法律、法规和规章规定，结合本县实际，特与签订如下监管工作责任：

一、认真贯彻落实《中华人民共和国农产品质量安全法》等相关法律、法规，充分利用各种形式大力营造宣传氛围，全面提高农产品质量安全的法律意识。

二、认真将你单位属辖监管的重点对象、监管内容及责任明确落实到人。做到有领导分管，有具体监管责任人，基地大户有生产主体责任人，并负责签订好相应的监管责任书和承诺书。要对具体监管责任人、主体责任人分别做好业务培训和工作督查、考评。

三、要按照标准化生产的要求，强化农产品生产规范化管理，按照小农资行业整治与规范工作的要求，加大农资源头和农资市场监管力度，着力健全长效监管机制。把农产品质量安全监管工作落实到农业生产的产前、产中、产后的各项服务工作中去。

四、认真开展好农产品和农业投入品的质量安全例行抽检工作。确保全年种植业农产品、水产品检测合格率98%以上，畜产品检测合格率99%以上。做到规范、合法，并及时做好检测结果的通报或处理工作。

五、进一步完善农产品质量安全应急预案。在建立应急预案的基础上，加强演练，及时做好针对性的实用修正。

六、重点突出检查生产过程记录台账、农业投入品仓库、农业投入品使用等情况，以及农产品的包装标识，销售流通环节的供证供票、索证索票等情况。要全面落实好质量安全的可追溯制度。检查时要做好记录，如发现问题要及时制止，落实整改，若有严重违法或造成严重后果的要及时向有关执法部门报告，依法从严查处。加强对重点监管对象的监管力度，坚决杜绝不合格农产品流入市场，确保100%的安全。

七、具体工作指标任务。①完成农产品生产基地规范化建设达标家；②完成“放心”农资经营连锁店达标单位家；③完成农产品生产基地抽样达检样本个；④完成农产品监管信息报送篇；⑤在建立快速检测室的乡镇必须完成下达的检测任务；⑥新增“三品”基地亩，产品只；⑦对涉及无公害农产品复查换证的乡镇，要求换证率达85%以上。（具体祥见附件）

八、认真做好监管工作情况统计和信息报送工作，及时完成半小结和总结，以利于掌握动态和不断完善监管机制。

本责任书一式二份，签订双方各执一份。

农业局责任单位

代表：代表：

篇7：2011年教职工安全生产工作责任书

为了使全体教职工度过安全、愉快而有意义的寒假，按照县教育局通知要求，结合我校实际，特与全体教职工签订寒期安全责任书。

1、寒假教师应离校回家休息，若需住在学校，需向值班人员报告所住时间、人员等信息，向学校值班领导提交书面申请，得到批准方可留校住宿，留校居住期间必须遵守假期值班各项要求，服从值班人员管理并配合做好安全防范工作。

2、寒假期间不提倡教职工出国或外出旅游，若确需外出，须科学安排行程，加强安全防范，并报告学校办公室，班子成员外出三天以上需向校长报告，外出发生的一切不安全事故均由教师本人承担。

3、假期教师宿舍不得借给非校内职工居住或作为从事其它活动的场所。

4、假期教师离校前必须切断室内电源，关闭所有用电设备、煤气，贵重物品一律带离或妥善寄存，严防触电、火灾、失窃等意外事故的发生，教职工对私有财务负全部安全责任。

5、假期教师不得参与赌博、封建迷信活动，不进舞厅、ktv等娱乐场所，不参与邪教组织，不非法集合、游行，自觉抵制一切危害社会的活动。

6、禁止教师在寒期开展有偿家教活动，不得宣传和介绍学生参加有偿补习班。

7、提倡教职工积极参与村庄、社区组织的公益性文体活动，义务宣传活动，志愿者服务活动，展示教师群体风采。

8、不参与邻里民事或事务纠纷，不制造矛盾，不传播谣言及小道消息，文明上网，不随意跟帖，不无原则发表言论。

9、科学安排寒期生活、合理饮食、讲究卫生，搞好流行性疾病预防，确保自身身心健康。

10、自觉遵守交通规则，严禁酒后驾车，外出时不乘坐无证、无牌车辆，农用车辆和超载车辆，确保出行安全。

11、按照学校安排，积极开展师德师风建设年活动，不断提升师德修养，依法依规行事，提早谋划好下期教育教学工作。

12、全体教职工寒期必须保证手机24小时开机，确保通讯畅通，如因通讯不畅学校和个人造成损失的，责任自负。

13、教职工在寒期期间发生的一切不安全事故，责任自负。

本安全责任书有效期为2014年1月12日至2014年2月25日。

灵台三中

篇8：安全生产是每位职工的责任

关键词：安全生产 责任意识 落实责任 杜绝违章 以人为本

安全是一个永恒的话题，谁注重它，幸福就会与之相伴；谁忽略它，谁就会跌进痛苦的深渊。安全就像一颗光芒四射的太阳，照亮我们的整个人生；安全就像一根无形的纽带，系着我们的生死存亡。安全就是一切工作的重中之重，唯有安全生产这个环节不出差错，我们职工的生命才能得到保障，我们的企业才能得到可持续发展。各单位、各级管理人员都把安全作为头等大事来抓，将主要负责人列为安全生产第一责任，目的是通过明确责任来确保安全生产，把安全生产当作第一位的大事来抓好，杜绝事故，确保单位和职工的安全。但我认为，不管是领导还是一线职工，都应该明确我的安全责任是什么，我如何去履行我的安全职责，只有每个人都在自己岗位范围内做到了安全，单位的安全才能得到保障。

1 责任意识是安全生产的前提

安全生产是单位的一种社会责任。安全工作是一个品质、管理水平和形象的体现，也是实现单位持续健康发展的根本前提和基本保证。这就要求我们必须做到对人的尊重、对生命的尊重和对安全的高度重视。安全生产是个人的一种基本生存责任。作为一名职工，在每一个岗位都要以负责任的态度认真做好每一件事。特别是在安全生产中，尽职尽责地做好安全工作是尊重生命、关爱生命，对家庭和自己负责的体现，也是良好职业道德和工作作风的体现。树立安全责任意识，这是一切安全生产工作的基本出发点，做不到这一点，本质安全的目的难以实现。安全生产是单位全体职工共同面对的问题。认识到自己责任的重大，从而提高自身的责任意识，确保自己岗位上的安全。我们每个人都有自己的岗位，有一份自己的职责，只有每个人把工作做好，单位才能健康稳定发展。我们既然在岗位上工作，独挡一面，就应该负起这个岗位上的安全责任来，从这个意义上来理解，那么，职工就是他所在岗位上安全第一的责任。因为，事故往往是在具体操作中发生的，所以距离事故隐患最近的生产者，就是安全第一的责任。我们必须加强教育引导，吸取别人的事故教训，举一反三，促进自我责任心的强化意识，把“生命至上，安全第一”的理念融入到每一个职工的心灵里，在思想上筑起安全生产这道防线。

2 落实责任是安全生产的关键

严格落实安全生产责任制，各单位是安全生产的第一责任主体，始终牢固树立“安全生产工作只有起点没有终点”的理念，坚持“管生产必须管安全”的原则，摆正安全与生产、安全与效益的关系，落实全员的安全生产责任，这是科学管理的基础。因此，关注安全，应从身边的一点一滴做起，从我做起，从每一个领导者做起，从每一个职工做起，从安全生产管理的全过程做起，从安全责任制的落实做起。岗位上的差异，任务上的差异，自然要求承担不同的安全生产责任，管理者的责任是做好领导工作，技术人员的责任主要是处理事故隐患，生产者和操作者主要就是就将安全生产落到实处。一定要认真严格执行安全生产操作规范，对安全生产负全面责任。我们不仅强调领导是安全第一的责任，职工同样认识到自己对安全生产的责任，要让所有的职工都有意识的重视安全生产，充分认识到每一名职工都是安全生产第一责任。整个单位都要做到人人遵章守纪，爱岗敬业，关注安全，从根本上消除事故隐患和漏洞，从而更顺利的进行企业的安全管理。否则，在事故责任追究上，当事后诸葛亮或亡羊补牢，固然可以堵塞漏洞，降低以后事故发生几率，但对已造成的各种损失，后悔都晚了，最让人揪心的是给当事人及其家属造成无法弥补的感情伤害。

3 杜绝违章是安全生产的重点

我们要严格遵守各项安全生产法律法规和规章制度，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象的出现。安全生产涉及单位每位职工和每个层面，体现在所有职工的行为、习惯和理念里。安全生产要从自身的一举一动中坚决纠正习惯性违章。很多生产事故的发生，都是由于职工不按章操作所致，每位职工要充分认识它的的严重性、危害性，要主动追求安全，在思想上对安全有足够重视，违章不一定出事故，但事故一定是因违章而发生的。难道发生我们身边的一幕幕惨痛的教训还不够，非让事故落到自己的头上才能警醒吗？每次事故的发生，大多数是因为人为因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的原因。领导承担着安全生产的领导责任，但在具体生产中，领导不可能每时每刻都盯着每位职工的每个动作，关注到每一个具体方面。这就要求所有职工都要在自己岗位范围内做到安全生产，要严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，保持良好精神状态，落实现场安全过程管控，以对同事生命负责、对自己职业负责、对家庭幸福负责、对单位形象负责的态度，搞好安全生产，确保生产安全。做到“遵守操作规程不伤害自己、讲究职业道德不伤害他人、居安思危不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。

4 以人为本是安全生产的基石

人是安全生产的出发点，倡导人性化管理尤为重要。要想调动广大职工的安全生产工作积极性，真正消除职工的不安全行为，使每个职工自觉做到“我要安全、我会安全、我能安全”，就必须以人为本。在安全生产过程中，把个人的平安健康与家庭生活联系起来，各单位管理者要关心爱护广大职工的思想和现实问题，真心诚意的帮助他们解决工作和生活上遇到的困难，解决好他们的后顾之忧，让他们全身心地投入到安全管理和生产工作中。单位最大的财富不是利益，而是广大的职工。只有保障了职工的身心健康，才能使工作质量和工作效率不断提高，才能发挥单位无限的创造力。加强自身安全知识学习，不断地充实自己，做到学安全、懂安全、会安全，提高职工安全意识和自律能力。

总之，安全就像是走向成功的独木桥，只有在确保安全的基础上，才能够享受成功的喜悦；只有在确保安全的基础上，生活中才会充满幸福的笑容。安全生产是我们大家的事，只有每个职工都做到安全生产，才有单位、企业整体的安全。“安全责任，重于泰山！”这个责任，不仅仅关乎着我们的单位，更与我们自己息息相关。因为，没有安全，就谈不上单位的发展；没有安全，就谈不上个人的生存；没有安全，我们的幸福，我们的未来就无从谈起。

参考文献：

[1]曹来子.“以人为本”构建企业安全文化 提高煤炭行业安全管理水平[A].第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C].2006.

[2]徐国平.论以人为本的安全管理[A].坚持科学发展观 推进自主创新 促进国家创新型城市建设——武汉市第二届学术年会论文集[C].2006.

篇9：2011年教职工安全生产工作责任书

根据省、市、县对学校安全工作的要求，为切实加强学校安全工作管理，防范各类事故的发生，各位教师与学校签订安全管理工作责任书，承担如下责任：

一、责任目标

1、目标管理责任落实。平安创建、安全稳定目标管理、层层分解到每个教职工，教职工与学校签订目标管理责任书，并纳入工作目标考核。

2、严禁携带易燃易爆物品进入学校和办公场所，保证学校及个人的绝对安全。

3、积极参加学校组织的法制和“

五、五”普法教育、严格遵守国家的法律法规、增强自防自治能力。

4、维护学校稳定大局，全校教职工做到不传谣、不信谣，不参与任何邪教组织，不上访，维护学校声誉。

5、教职工因自身的原因出现的人身伤害或本部门、本班级的重大责任事故和重大治安案件，一律不得参加的先进评选。

6、强化监督、落实奖惩、表彰先进、教职工要落实平安创建、安全稳定工作的监督与检查措施，学校将与表彰先进挂钩。

二、安全工作的管理责任

1、全体教师要高度重视安全工作，牢固树立“责任重于泰山”的意识，时刻以“师生安全系于一身”警示自己，把安全工作认真做好。

2、定期召开学校安全工作会议，分析学校安全工作动态，并针对各班存在问题和教师值周中碰到的安全问题，必须断然采取措施及时解决。

3、学校要建立重大事故隐患档案，加强管理，及时处理重大事故隐患，控制伤亡事故的发生。同时要建立和健全安全工作档案。

4、科任教师上课应落实对学生的考勤登记，加强课堂纪律安全管理。值周教师和班主任应加强对宿舍管理，夜晚休息应检查内宿生人数，同时加强校外巡查。

5、全体教师要重视安全教育宣传活动，带头参加安全宣传活动和安全检查工作，各班主任应认真做好安全工作总结汇报。

三、安全工作的执行责任

1、建立和健全安全工作各项制度，做到任务明确，措施落实，责任到人。

2、全体教师切实执行安全工作的各项制度，采取得力有效的安全防范措施，加强对课室、宿舍设施的检查，发现问题，及时整改，清除安全隐患。

3、建立和健全值班制度。教师值周管理应到位，无失职或离岗现象，节假日学校应有专人值班、检查，防止发生事故。

4、未经学校许可，严禁外来人员进入学校或在校留宿。

5、严禁中学生骑摩托车上学、放学，严禁中学生搭乘无牌无证及农用车辆。中学生任何时候不骑摩托车。

6、严格汇报制度，对学校发生的重大安全事故，做到及时处理，及时逐级上报。

四、安全教育责任

1、认真抓好师生的安全教育工作，加大安全教育宣传力效，增强师生安全防范意识。

2、把安全教育工作纳入班主任工作计划中，做到目的明确，内容具体，措施严密。

3、开展形式多样、内容丰富的安全教育活动，指导师生共同学习安全防范常识，增强师生安全防范意识和自救能力。

4、扎实做好 “安全生产月”、“安全教育周”活动和“11.9”消防安全日活动的各项工作。

五、安全事故追究责任

1、坚持安全工作领导责任制，校长是学校安全教育和管理的第一责任人，分管领导是学校安全工作的直接责任人，其他行政领导按照“一岗双责”的要求，对分管范围内的安全工作承担相应的领导责任。

2、坚持安全工作责任追究制度。学校安全稳定工作，全体教职工人人有责，班主任是班级安全直接责任人，当堂任课教师是班级上课期间和规定值守时间段的安全直接责任人。

3、组织师生外出活动，坚持谁组织、谁负责的原则，严禁在不安全的地方或安全措施不落实的情况下组织外出活动。

4、避免或减少意外事故的发生，杜绝责任事故的发生，对忽视安全工作，玩忽职守造成的安全事故，要追究当事人的行政和法律责任。

5凡采取粗暴方法对学生进行体罚，造成学生伤亡事故的，要追究责任人的行政和法律责任。

本责任书一式两份，学校校长与各位教师各执一份，从签订之日起生效。

和平县优胜中学

（盖章）

校长签名：教师签名：

篇10：2011年教职工安全生产工作责任书

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更新时间：2011年5月5日

中层管理员

校务办

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转发教育局通知：

关于办理2011年教职工调动工作的通知

各直属学校（单位），镇乡（街道）中心学校、中学、中心小学、幼儿园成校，民办学校：

为加强我区中小学教师队伍管理，进一步完善教职工合理流动机制，根据余教人（2004）131号文件精神，现将2011年教职工调动工作有关事项通知如下：

一、调动原则严格按照“编制控制、照顾困难、合理流动、双向选择”的原则。各校要积极做好教职工思想工作，鼓励广大教职工爱岗、爱校，保持学校教职工的总体稳定。

二、控制编制各校调出人数比例应控制在教职工总数的5%以内（超编学校除外）；各校接收人数应控制在教职工总编制以内。对当年已达到教师核定编制数的学校，不再增加人员编制,学校不得同意接收调入人员；各校应以原上报教师需求数为依据接收调入人员。

三、实行服务期制度凡要求申请调动人员在任教学校的工作年限必须达到规定的服务期三年（面向社会招聘教师按招聘时与教育局签订的协议书中规定的服务年限执行）。凡被评上区级及以上的名优教师（区教坛新秀、区骨干教师、区学科带头人、区名师名校长、区“139”第一、二层次培养人选，市教坛新秀、市骨干教师和市学科带头人培养人选，省名师培养人选等）必须为所评学校服务三年及以上。学校和教职工双方在聘用合同中另有其他服务期约定的，也应按约定的履行。

四、实行补偿培养费制度凡直属学校（单位）、跨镇乡（街道）学校之间名优教师流动，给予名优教师原所在学校适当的培养经费补偿。补偿标准根据有关规定由双方学校协商决定，并签订相关协议。补偿经费由名优教师接收学校承担（不得由教师个人承担）。补偿经费在名优教师接到调动工作通知后由接收学校直接用支票划拨到调出学校帐户。

五、调动程序

1.上报申请调动相关材料。

申请调动人员，应在5月10日前向所在学校提出书面申请，经学校同意后，报镇乡（街道）中心学校和政府签署意见。要求各直属学校、中心学校于5月15日前上报以下材料至区教育局组织人事科：《2011年余杭区教育系统要求调动人员名册》（电子表请发至余杭教育网城域网组织人事科）、《2011年余杭区教职工拟调登记表》、申请调动人员书面报告、经学校验证的学历证书复印件、教师资格证书复印件、名优教师证书等复印件。

（要申请调动的老师请在规定日期前向学校提出书面申请，可交学校校务办。）

2.区教育局党委初审。

区教育局党委初审同意后，根据申请调动人员的调动意向，将《2011年余杭区教职工拟调登记表》发至拟接收学校。

3.由接收学校对申请调入人员进行考核。

接收学校要成立考核小组，对申请调入人员进行政治素质、业务能力水平考核，考核要遵循“公开、公平、公正”原则，并择优提出选调人员名单，由接收学校和所在镇乡（街道）中心学校及政府签署意见后，将《杭州市余杭区教职工拟调人员登记表》于5月31日前交局组织人事科审核。镇乡(街道)学校由各所在中心学校汇总后上报。

4.区教育局党委讨论同意后，由组织人事科按有关规定办理调动手续。

六、跨区调动规定

（一）从我区教育系统调往区外

1.要求调往区外或外系统工作的教职工，除按本通知第五项第一条调动程序要求执行外，还应填写《教职工商调登记表》一式二份上报区教育局组织人事科。

2.区教育局党委审核同意后，由我局统一向拟接收单位主管部门发出商调函。

3.接收单位主管部门同意接收并发来调动工作的通知后，由区教育局组织人事科办理调动手续。

（二）从区外调入我区教育系统

1.要求从区外调入我区教育系统的教师，由意向接收学校负责考核，镇乡学校应在所在中心学校的指导下进行，考核时间原则上要求和区内教师调动考核同步进行。

2.考核后接收学校同意录用的，应向区教育局书面报告，镇乡学校须征得所在中心学校和政府的同意并签署意见。

3.上报材料：拟调入教师原主管部门发来的“商调函”和“商调人员登记表”、最近工作表现的鉴定材料、身体健康状况（提供体检表，须在县级以上人民医院体检）；原县市区的610办公室（或公安部门）出具的关于该教师是否参与邪教活动的证明；拟调入教师的身份证、户口簿复印件，学历证书（含第一学历和后学历）、教师资格证书、荣誉证书等复印件；已婚的还应提供结婚证书复印件、配偶户口簿复印件及配偶工作单位证明。以上复印件均需经拟接收学校验证。

以上材料要求在5月31日前上报。

4.经区教育局党委审核同意后，报人事部门审批，审批同意的给予办理调动手续。

七、其它事项：

1.各校要严格执行教职工调动规定，根据学校实际严格把握有关条件，对确有实际困难要求调动的教职工予以优先考虑。

2.教职工调动是非常敏感的问题，在调动工作中各校要严格按照教职工调动程序办事，做到“公开、公正、公平”，不得弄虚作假，不得违反规定。

3.各类教职工调动表格填写要实事求是，内容真实；表内各类目要填写完整，申请调动人员书面报告要详实，学校（乡镇政府）签署意见要明确，不附加条件。

4.调动人员在原学校已评上中级或高级职称，调动后应根据调入学校中、高级岗位指标可聘数，由调入学校在“调入学校考核意见”栏中明确聘任的专业技术职务，并告知调动人员本人，高职低聘的则取消原职务有关待遇。

5.全区教育系统已实施全员聘用制，教职工办理调动手续时，调出学校应及时与其解除聘用关系，同时调入学校与其建立新的聘用关系。

6.请各校务必按时上报有关材料，逾期责任自负。

附：1.《2011年余杭区教育系统要求调动人员名册》

2.《2011年余杭区教职工拟调登记表》

3.《教职工商调登记表》

4.《名优教师培养费补偿协议》（此协议供参考）

5．杭州市余杭区人才流动登记表（区外）

6．2011年要求调入余杭区教育系统人员登记汇总表

我要评论

篇11：2011年特种设备安全责任书

为了加强使用单位特种设备安全管理，确保特种设备安全使用，有效防范各类特种设备事故的发生，保障使用单位财产及员工的生命安全，促进我县经济持续健康地发展，特签订此责任状。

一、特种设备使用单位自觉履行下列义务：

（一）如实统计并填报本单位特种设备，如欲新增特种设备及时报技术监督局并督促安装单位履行告知、检验等有关手续。

（二）特种设备在投入使用前,向县特种设备管理部门登记并将登记标志置于显著位置。

（三）设置特种设备安全专门管理机构，配备专职/兼职安全管理人员，制定相关的安全、节能管理制度和岗位责任制度及安全操作规程。

（四）制定特种设备的事故应急措施和救援预案，发生特种设备事故迅速组织抢救并按国家有关规定在一小时内如实地向特种设备监督管理部门及有关部门报告。不瞒报、谎报、迟报。

（五）在特种设备安全检验合格有效期届满前一个月向特种设备检验检测机构提出定期检验的要求，未经定期检验或检验不合格的特种设备不继续使用。

（六）对特种设备作业人员及其相关安全管理人员，进行安全教育与培训，保证特种设备作业人员按照国家有关规定经特种设备监督管理部门考核合格取得国家统一格式的特种设备作业人员资格证书，再从事相应的作业或管理工作。

（七）使用符合安全技术规范要求的特种设备，对存在严重安全隐患无改造维修价值或者超过安全技术规范规定的使用年限的特种设备及时予以报废并办理注销手续。

（八）建立特种设备的安全记录档案，档案内容包括：特种设备出厂文件 安装、改造、维修有关技术资料；定期检验及定期自行检查记录；日常使用状况记录安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关仪器仪表的日常维护保养记录；运行故障和事故记录。

（九）对在用特种设备进行日常维护保养并至少每月进行一次自行检查且作出记录，发现异常情况及时处理，对安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修并作出记录

（十）设备作业人员严格执行操作规程及有关安全规章制度，在作业中发现事故隐患或者其他不安全因素立即向安全管理人员和单位有关负责人报告。使用单位进行全面检查，消除事故隐患后再重新投入使用。

（十一）电梯日常维修保养由取得许可的单位进行至少每15日进行一次清洁、润滑、调整和检查。大型游乐设施每日投入使用前进行试运行和例行安全检查并对安全装置进行检查确认，其他要求按照条例及相应安全技术规范执行。

二、本单位保证做到以上义务条款，如果违反有关规定，不履行相应义务或者造成特种设备事故，愿接受质量技术监督部门对本单位及有关人员的责任追究。

使用单位（章）质量技术监督部门（章）单位法人签字：联系电话：

篇12：2011年教职工安全生产工作责任书

1.推进农产品质量安全监管体系建立完善

自2010年9月省农委正式组建了农产品质量安全监管处以来，全省各地按照 “要积极加快监管机构建设，还没有建立专门监管机构的市（州）、县（市、区），要按照《农产品质量安全法》的规定积极协调，抓紧推进”的整体要求，经过各级农业部门的共同努力，各市（州）明确了行政监管机构，已有近10个县（市、区）设立行政监管科室，全省农业系统省、市、县三级共有专（兼）职行政监管人员近百人，同时通过授权委托等方式，各级农业综合执法大队和农产品质检站也参与农产品质量安全执法、监督管理等工作。按照农业部要求，积极推进乡镇级农产品质量安全公共监管机构试点建设，2011年年底，在双阳区等9个县（市、区）完成乡镇农产品质量安全公共服务机构建设任务。全省农产品质量安全监管体系得到有效强化，初步构建了地方政府负总责、农业部门负监管责任、农产品生产者为第一责任人，行政监管处（科）为组织机构、事业单位为监管工作具体承办机构，检打联动、联防联控的监管体系。

2.推进制度和工作机制协调规范

一是落实责任。2011年全省农产品质量安全工作会议上，省农委与各市（州）农业部门签定农产品质量安全工作目标责任书，全面落实属地化监管的各项职责；二是明确分工。2011年制定了省农委《农产品质量安全分工意见》，进一步明确委内各处室工作职责；三是完善制度。2011年修订了《全省农产品质量安全应急预案》，在全省筹建了1000名农产品质量安全义务监督员，基本实现每一个乡镇和大型农产品批发市场、农产品生产基地都有1名义务监督员；四是建立联动机制。在同14个省（区、市）建立了省际农产品质量安全工作联动制度的基础上，2011年落实东北四省检行政首长联席会议农业合作协议，牵头会同省水利厅、省畜牧业局就农产品质量安全和质量认证等工作与东北四省区相关监管部门建立紧密的协商通报工作制度；五是筹建全省农产品质量安全专家组。完成了全省农产品质量安全专家组筹建工作；六是在省食安委的统一领导下，积极做好与省内其他食品监管部门的协调配合工作，全力做好食品安全专项整治、国务院食品安全督查、推荐省级食品安全专家委员会专家、应急事件处置等各项工作。

3.推进农产品质量安全专项整治深入开展

2011年全省继续开展农产品质量安全专项整治工作，省农委于2011年5月印发了全省农产品质量安全专项整治工作方案，重点开展蔬菜农残超标问题专项治理和强化“三品”质量监管专项行动。一是在6月份，按照农业部的部署，组织省农业总站和省土肥站对植物生长调节剂、水溶肥料进行了专项检查，重点检查产品是否取得农药、肥料登记、标签与登记核准内容是否相符等，及时消除安全隐患，并将检查结果上报农业部相关部门；二是在深圳大运会期间，省农委要求全省各地对本地区农产品生产基地和批发市场进行排查，准确掌握本地在深圳大運会期间供深农产品信息，确保大运会期我省供深农产品质量安全；三是从9下旬至10月初，在全省开展农产品质量安全专项整治督导检查工作，紧紧围绕省食安委部署的深化食品安全大检查、隐患大排查、问题大整改集中专项行动和扎实推进食用农产品专项整治，全面做好“2011年蔬菜农药残留超标问题专项治理”和“2011年强化‘三品’质量监管工作”两项活动，抓好农产品质量安全整治工作的落实，推动专项整治工作全面深入开展；四是自10月下旬起，结合“十一五”期间国家农业标准化项目验收，组织监管和技术人员深入长春、吉林、四平、松原、通化、延边等6个地区10个县（市、区）进行专项整治督导。截至目前，全省各地在专项整治中，开展宣传培训活动904场次，发放宣传、技术指导材料129万份，张贴各类宣传公告近6万张，开展蔬菜速测抽样1.9万次。

4.推进农业标准化体系建设充实提高

一是完成了地方标准制修订计划申报立项工作。下发了《关于征集2011年吉林省地方标准农业计划项目的通知》，组织省内科研单位、大专院校及推广部门开展标准制修订项目申报工作，筛选出127项地方标准制修订项目计划，向省质监局申报立项、审批。目前已批准立项53项；二是完成了部分地方标准审定工作。全年已完成54项地方标准的审定工作，超出年初计划的1.7倍；三是开展了吉林省农业专业标准化技术委员会筹建工作。指导省内相关事业、科研院校等单位筹建了11个吉林省农业专业标准化技术委员会，已得到省质量技术监督局批复；四是重点开展农业标准化示范区（县）示范推广工作。组织、指导德惠市、敦化市开展农业标准化示范县建设工作。开展了2005年以来农业标准化示范区（县）项目验收工作，年底前完成11个项目区（县）验收工作，已将相关材料报送国家农业部。组织公主岭等市对2012年国家农业标准化示范县项目进行申报。

5.推进农产品安全监测和风险抽检科学实施

一是开展例行监测。2011年已开展例行蔬菜、水果监测3次，蔬菜抽检合格率为96.5%，水果为100%，开展食用菌例行监测1次，合格率为98.9%；二是指导开展秋菜上市准入示范，长春市对全市城区秋菜生产基地采取送检与抽检相结合的方式进行检测，速测数量近4000个，对秋菜基地送检及抽检合格的秋菜农户发放《无公害秋菜市场准入证》，确保秋菜上市质量安全；三是做好国家抽检组织工作，协助辽宁省农产品质检中心完成对我省长春、通化、延边三市（州）四次抽检工作。对每次国家和省抽检中发现的问题，及时通知相关市（州）和县（市、区），并致函市（州）分管农业的领导，同时通报当地工商等部门，组织相关农药执法、技术推广等单位对症下药，督促整改。从2011年全省例行监测和抽检整体情况，以及农业部对我省抽检情况看，我省蔬菜、水果等鲜活农产品质量安全可靠，可以保证安全消费。

6.推进农产品质量安全检测体系建设有序进行

全省按照建设以部级中心为龙头、省级中心为骨干、市州级中心为配套、县级站为基础、市场（基地）检测点为补充的农产品质量安全检验检测体系基本框架的总体要求，在省发改委和省农委计划处的指导下，一是2011年继续推进县级质检体系建设，组织国家投资第三批18个县级质检站开展设备统一采购招标工作。组织对前两批12个县开展了项目建设收尾调查，对仪器设备查缺补漏，督促尽快完成项目全部建设内容。2011年新增的7个县级质检站建设，正在协调省发改委落实地方债券配套资金，组织项目单位进行初步设计；二是向国家申报了2个国家级专业质检中心（参茸和玉米）、3个市（州）级质检中心、3个县级质检站基本建设项目；三是向农业部申报了2个农产品质量安全风险评估实验室（1个区域性、1个专业性），已通过国家初评，参茸专业风险评估实施室已实施首次风险因子排查工作；四是会同省水利厅渔业局、省牧业局质量标准处共同组织参加全国基层质检人员大比武活动，我省农业系统获最佳组织奖，二名参赛选手分获单项二等奖。

7.推进世行贷款农产品质量安全项目启动运行

2010年10月9日，世行贷款吉林省农产品质量安全项目正式签约，2011年是项目启动实施的第一年，在省世行办的统一部署下，一是对省和市（州）10个质检中心基础建设进行技术指导，已完成省级中心扩充修改、初设报批等工作，初设正在接受省发改委审查；二是配合省世行办，开展培训教材编写和培训机构确认工作；三是配合世行办组织有关专家进行了世行项目中农产品质量安全科研项目的评审，已于10月上网公示；四是指导项目实施市（州）、县开展有关培训项目实施，据初步调查，已有白城、永吉、柳河等项目市（县）利用世行项目资金开展了农民培训工作。

8.推进农产品质量安全宣传工作全面开展

一是根据农业部的部署，将“12316热线”作为全省农资打假和农产品质量安全的投诉电话，已于8月向社会公布；二是在国家发布关于严厉打击食品非法添加行为公告后，利用“12582”信息平台进行公益和科普宣传，发送农产品质量安全公益信息4条，每条信息发送至270万农户，并利用零公里信息报，刊发《致全省农民的一封公开信》，张贴公告5万多张；三是为全省各市（州）、县（市、区）订阅了70份《农产品质量与安全》杂志；四是在《吉林农业》杂志开设农产品质量安全整治活动宣传专栏。交流各地整治工作经验和做法，宣传农产品质量安全科普知识；五是认真组织开展了“食品安全宣传周”活动。6月15日，省市新闻媒体记者一行，走进朝阳区乐山镇中兴村千顷蔬菜基地、长春市农博园、吉林省农产品质量安全监督检验测试中心进行实地采访。农业专家和相关技术人员对种植上的一些问题和市民关心的问题进行详细解答。中直及省直12家新闻媒体对全省农产品质量安全工作进行了专题报导。“宣传周”期间，全省累计开展农产品质量安全专项宣传活动174场次，现场群众达26900人次；张贴公告28806份，现场发放宣传材料84490份，通过媒体宣传75场次，培训132场次，培训10397人次。

（省农委农产品质量安全监管处 供稿）

篇13：2011年教职工安全生产工作责任书

为加强企业安全生产工作，创造企业良好安全生产坏境，实现龙泉街道办事处企业安全生产状况持续稳定好转。依照《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》的有关规定，根据县政府下达的2011安全生产控制考核指标，结合全龙泉街道办事处安全生产实际，签订企业安全生产责任状。

一、考核指标

龙泉街道办事处工贸企业和非煤矿山企业死亡指标为零，重特大安全生产事故为零。

二、考核对象

龙泉街道办事处各企业董事长、矿长、经理。

三、考核内容

1、建立健全安全生产领导机构，并设一名主管安全生产的领导和专（兼）职安全人员。

2、建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位操作规程、领导现场带班制度，逐级签订生产安全责任书（企业——车间——班组——职工），实行严格的目标责任管理和奖惩制度。

3、加强对安全工作的领导，把安全工作列入重要议事日程，认真制定安全生产工作规划和计划。

每月定期召开一次安全生产例会，分析研究安全生产形势，每年定期召开一次安全工作会议，总结并研究解决企业安全生产存在的问题。

4、密切配合安监部门人员依法履行监管职责，并开展好企业安

全生产自检自查，对安监部门人员安全检查和企业自检自查查出的各项事故隐患必须认真及时进行整改，整改率达到100%。

5、认真抓好重大危险源的隐患排查和治理整顿等各项工作，建立完善企业重大隐患普查、登记、管理的规章制度，并确保各项整改监控措施落到实处，重大事故隐患整改率达到90%以上。

6、认真抓好六月“安全生产月”宣传教育活动，全面提高职工安全意识。积极抓好企业职工“三级”教育培训、安全管理人员培训、特种作业人员培训，职工的“三级”教育率达到95%以上，安全管理人员持证率达到100%，特种作业人员持证率达到100%。

7、严格落实“安全生产风险抵押金、安全生产费用提取、工伤保险和人身意外伤害保险”三项经济政策。

8、建立企业事故应急救援机构和队伍，编制事故应急救援预案，开展应急救援演练，组织好应急救援工作。

9、加强安全管理体系建设，保障安全生产各项管理的必要投入，改善工作条件。

10、加强安全管理软件建设，安全管理档案、台帐、资料健全规范，并按时上报各种总结材料、信息、报表。

11、严格执行国家安监总局颁发的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》有关要求，切实加强职业危害防范，确保职工生命安全和健康。

12、严肃伤亡事故报告制度，发生安全生产事故时，必须在6小时内报街道办事处安监站和县安监局，并书面写出事故报告。

四、考核等次及奖惩

（一）考核等次。责任状考核分为优秀、合格、不合格三个等次。80分以下为不合格，81—90分为合格，91分以上为优秀。

（二）奖惩办法

1、年终考核为优秀的企业由街道办事处给予奖励，考核为合格的企业不奖不惩；考核为不合格的企业进行通报批评，并挂牌督办。

2、对年内发生一起一次性死亡1—2人安全事故的企业，除上级部门处罚外街道办事处还将向该企业惩罚10000元；发生一起一次性死亡3人以上的较大或重特大事故的企业，除上级部门处罚外街道办事处还将向该企业惩罚20000元。

3、企业发生死亡事故未按规定及时上报或隐瞒、虚报的，并处5000元罚款，隐瞒伤亡人数并入当伤亡人数计算。

五、考核原则

1、以责任单位为考核对象，坚持安全控制指标与责任书综合考评相结合。

2、综合量化考评，坚持自评和组织考核相结合。

六、考核办法

年末由街道办事处安监站组织对各企业进行考核，考核结果报街道办事处批准后进行奖惩兑现。

本责任状一式两份，龙泉街道办事处与被考核企业各执一份，签字（盖章）后生效。

龙泉街道办事处被考核单位

（代表签字）：（代表签字）：

二O一一年月日

龙泉街道办事处2011年企业安生产

篇14：2011年司机班安全目标责任书

办公室

司机班

淄博鑫港燃气有限公司

二〇一二年一月一日

为全面落实安全生产责任制，贯彻“安全第一、预防为主；全员参与，综合治理”的企业安全方针，促进各项安全管理制度的执行，强化安全管理，杜绝各类安全事故的发生，确保安全生产，公司办公室与 司机班 签订2012安全生产目标责任书，内容如下：

一、2012年安全控制指标 1、2012年全部门无轻伤、重伤及以上人身事故。

2、杜绝有人员轻伤及以上的伤亡或车辆损毁的道路交通事故。

3、班组安全达标合格(考评分80分)率100%。

二、主要工作目标

1、安全生产责任制管理

将班组的安全生产目标横向到边、纵向到底，分解到每一名员工，签订安全目标责任书，明确安全职责，制定班组的、月度安全工作计划并按计划开展活动。

2、安全培训

负责制定公司的培训教育计划并组织实施。

所有培训必须经考核合格（内部培训合格分数为70分）。

班组安全活动日学习，每月两次，每次至少一小时，部门主任、安全员要进行检查并在活动记录上签名。

3、安全班组建设

要有安全班组建设工作计划，树立样板典型，推广经验，加强班组硬件、软件建设。

4、车辆和驾驶员管理

对部门所属车辆做好维护保养和年审，严禁带病运行。

每年两次对驾驶员（含私家车、摩托车驾驶人员）进行道路交通安全专项教育，杜绝酒后驾驶、疲劳驾驶和无证人员驾驶。

5、劳动纪律检查

每周组织一次劳动纪律检查，节假日至少检查一次。

6、原始记录管理

所有原始记录、台帐、报告、档案必须齐全完整、字迹工整，符合相应制度

要求。班组要建立以下原始记录：

安全目标责任书，目标责任分解到每一个工种、职工；

建立安全工作计划、活动计划、培训教育计划、安全检查计划等； 建立安全会议记录、各类培训教育记录、试卷、安全活动记录、风险评价记录、个体劳保护品发放记录、三违处理记录、隐患分析、整改、验收记录、安全奖二次考核记录等；

建立班组安全检查表、隐患台帐、事故台帐、个体防护用品管理台帐。

三、安全绩效考评

为了保证安全生产目标实现，落实安全责任制，公司实行安全绩效考核制度。实现安全生产目标，获得相应安全奖金。安全奖分为安全奖和季度安全奖。同时部门安全第一责任人缴纳安全风险抵押金 元。

（一）考评办法：

1、检查原始记录、台帐、档案、报告。不能提供原始材料的视为该项工作没有开展；缺少的部分视为该部分工作没有进行；材料不认真记录，不符合规定要求的，也视为该工作未进行。

2、检查现场。

3、询问职工。

（二）控制指标考评

1、伤亡事故和职业病

出现死亡事故：取消班组事故所发生季度及以后季度的安全奖、安全奖，没收班组安全第一责任人的风险抵押金。

出现重伤事故：取消班组事故所发生季度及安全奖，没收班组安全第一责任人的风险抵押金。

出现轻伤事故或有人员轻伤及以上的伤亡或车辆损毁的道路交通事故：取消部门事故所发生季度安全奖，责任人不得安全奖。

出现轻微伤事故：责任人不得事故所发生季度安全奖。

2、其它控制指标，每项不达标，扣罚部门10％安全奖。

（三）工作目标考核

1、未将安全生产目标责任分解到每一名职工，未签订安全责任书，班组不得

季度安全奖，直至落实为止。

2、未进行危险源辨识、风险评价和制定安全控制措施班组不得季度安全奖，直至落实为止。

3、未按公司要求召开安全工作会议的，班组安全第一责任人、安全员不得当月季度安全奖。

未参加“安全活动日”学习的，代签或每少一人次签名相关责任人不得当月季度安全奖。

4、未制定安全培训计划，班组安全第一责任人、安全员不得季度安全奖，直至落实为止。未按照计划组织对有关人员进行安全培训，班组安全第一责任人、安全员不得季度安全奖，直至落实为止。

内部检查不能提供齐全的相关培训记录，班组安全员不得当月季度安全奖。安监部门检查不能提供齐全的培训记录的，班组安全第一责任人及安全员不得当月季度安全奖。

5、班组安全达标检查不合格的班组不得安全奖。

6、发现三违现象，扣罚相关责任人100元季度安全奖。

7、劳保护品穿戴不齐全的，每次扣罚50元季度安全奖。

8、迟报、漏报、谎报、瞒报事故的视事故性质、经济损失及后果产生的恶劣影响程度，责任单位不得季度或者安全奖。

事故初起，有能力处置却临阵脱逃，导致事故扩大的，视事故性质、经济损失及后果产生的恶劣影响程度，当事人不得季度或安全奖。

9、安全检查没有制定检查表的视为未进行检查，每次扣罚责任人当月季度安全奖。