运维技术主管岗位职责

运维技术主管岗位职责（精选14篇）

篇1：运维技术主管岗位职责

运维主管的工作岗位职责

1、负责全公司的网络相关、服务器、桌面运维工作;

2、制定网络管理日常工作计划，并具体安排与实施;

3、组织做好定期检查、检修网络设备、服务器，保证防火、防盗、防雷安全;

4、组织做好用户服务、用户故障处理，做好对员工、网络工程师的技术指导和培训工作;

5、组织好网络策略，确定网络安全与资源共享策略，包括IP分配、IP绑定、网络用户实名确认、帐号管理、资源分配、数据安全等;

6、负责运维组的日常管理及工作安排;

7、公司安排的临时性与工作相关的项目型工作。

运维主管的工作职责(二)

1.根据公司要求，组织制定本部门各专业工作计划及流程的监督实施。

2.负责组织制定中心设备维修、大修、更新、改造计划，经批准后组织实施。

___组织贯彻各项技术安全规程，进行安全技术教育，分析安全生产事故情况，采取有效措施防止事故发生。

4.落实处理设备故障，及时组织解决。

5.定期视察，巡检，调动技术力量解决设备运行状况。

6.负责维护人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训及考核意见、组织部门技能培训。

7.负责知道下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。

___组织中心维护费用、材料及零配件费用的预算计划编制，审核、检查和控制实际费用支出。

9.负责运维中心维护费用及零配件费用的应收账款清收。

运维主管的工作职责(三)

1.全面负责设施系统包含但不限于空调，供配电，压缩空气，消防的运行维护，预防性保养，维修，以及故障处理。

2.建立设施巡检和预防性保养计划，并定期更新改善。

3.安排并监督下属完成预防保养工作，降低设备故障停机率。

4.合理安排资源，在合同范围内满足客户的服务要求。

5.建立有效的应急响应计划，确保设施系统稳定运行。

6.确保所有现场行为遵循客户及公司的环境健康安全政策。

7.其他上级主管安排的任务。

运维主管的工作职责(四)

1.负责公司应用系统部署架构规划和设计，保证系统的高可用性和扩展性;

2.负责公司应用系统性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率;

3.负责系统优化和风险点梳理，主动发现生产环境的问题和隐患，提高系统的可用性;

4.推进自动化运维工具的使用，负责建设自动化监控、自动化发布部署体系，不断提高运维工作效率;

5.负责运维团队日常管理，能运用ITIL、ISO

____0和ISO

27001的思想不断优化运维规范、工作流程、风险控制，应急预案等;

6.充分利用公有云私有云资源，构建混合云架构，并实施应用的部署和日常公有云运维。

运维主管的工作职责(五)

1、根据公司安排、完成运营商团队的自动售货机综合技术支持;

2、组织产品培训，产品演示，及售前技术支持工作;

3、带领公司运营商运营团队开展工作，通过实际工作示范训练，规范运营操作流程，发现问题，解决问题，改善提升运营商运营能力;

4、设备操作维修、客诉处理、问题的分析统计等;

篇2：运维技术主管岗位职责

1、机房环境的建设，运维，管理，对网络设备，机房供电温湿度环境等运行状况进行管理，优化，并组织定期巡检。

2、对各种系统、网络及其他应用服务器监控管理，例：AD、DNS、FTP、DHCP、HR等。

3、对系统和业务数据进行统一存储、备份和恢复。

4、对系统数据、网络安全情况进行监控管理，避免机密信息外泄，做好防毒预警及处理。

5、负责与各部门或外包开发商、工程维保队伍的工作协调和沟通，把控项目进度及质量监督。对公司办公电话、短号管理及监控的技术支持等。

6、IT类资产异动签核、IT类资产采买、报废，人员辞职资产转移签核。

7、上级交办的其他事项。

任职要求：

1、30岁以上，性别不限，专科以上学历，计算机相关专业，资深信息化领域工作经历五年以上;

2、较高的企业信息化战略视野、丰富的项目管理、团队管理经验，品行端庄、抗压能力强，具备良好的沟通合作技巧，较强的责任心及团队合作精神;

3、丰富的系统集成、网络规划及管理维护实践经验、对主流品牌的BA厂商，CA厂商，OA平台、SA设备商有充分了解;

4、熟悉制造行业企业信息化系统，对新媒体有较前沿认识，熟悉“微信、微博、公众平台”等社会化媒体搭建及运营;

5、对建筑智能化，办公自动化，安防自动化等系统软硬件集成有丰富经验

篇3：光伏电站智能运维技术

目前, 光伏监测的共同方案是配置一套局部监测, 功能相对较弱, 只有实现对各电厂的单独监控, 不能使集团投资者及时和全面的了解投资和建设所有电厂信息。电站运行统计数据缺乏, 统计数据往往以电子文档形式提交管理者, 不利于管理者直观分析。传统电站监控系统还无法及时、准确地发现电站故障信息, 通常由运维人员从本地监控平台上读取、申报, 人力成本投入高、故障响应速度慢, 严重影响光伏系统发电收益。一些光伏电站建设地点偏远、运维人员经验不足、运维操作不规范, 易引发安全事故[1]。

基于光伏运维云平台的光伏电站运维管理系统———i Solar Cloud将云存储与大数据相结合, 引入到电站的管理终端中, 可实现100GW+电站接入, 便于对所有电站进行集中管控。i Solar Cloud不仅可以建立一个完整的管理平台, 规范电力设备管理系统, 使用平台构建和发展规范化的操作和维修团队, 提高电厂的运行效率, 降低发电成本 (能源levelizedcost, LCOE) , 和促进电力设备资产管理的透明度, 实时控制发电站的地位, 对电厂运行数据进行深度挖掘, 支持决策, 电力光伏电站, 证券化, 提高光伏发电厂的资产价值[2]。

2 智能运维管理技术

从时间、空间、设备、多维监控、维护、管理、报警、分析、判断、评价、一体化的电厂运行, 光伏电站绩效评价指标来达到分析的目的, 可以实现[3]:

1) 判断光伏电站建设质量是否满足标准, 达到设计要求。

2) 自动体检, 及时发现隐患, 及时向业主对光伏发电厂的健康状况进行报告, 分析并确定故障的类型和位置。

3) 由于地理环境、气候特点的光伏电站, 电站规模利用收集到的数据来预测发电量, 以确定最佳的阻塞程度和耐受性的除尘方法的发展, 最好的经济周期、成本等, 实现收益的最大化。

4) 结合未来网络信息共享, 利用周边光伏电站信息结合当地的气象数值预报数据, 通过数字信息、互联网、云计算等技术, 实现局地瞬时功率预测, 准确预测未来时间的发电量, 使能量调度更精细化。

5) 给运行人员、检修人员、管理人员等提供全面、便捷、差异化的数据和服务。

6) 为今后优化光伏电站设计建设、电站设备规划、新设备接入、维护、更新、系统部件运行最佳匹配、故障早期预判提供依据支撑。

3 能运维技术的发展方向

1) 数字化光伏电站。第一是对目前的光伏发电部分进行智能化、集中化改革, 使常规逆变器不仅仅是一个发电部件, 而是一个综合电力变换、远程控制、数据采集、在线分析、环境适应能力等为一体的智能控制器, 成为电站的传感末梢与区域集控中心;第二, 基于现有的RS485低速传输通道的升级, 整个电厂形成一个融合的语音和视频通信, 快速灵活的部署和维护的免费高速互联网, 信息高速公路铺设站流量;最后, 采集了电站的完整信息上传到云存储, 利用大数据分析和挖掘引擎, 实现了电站的智能化管理和对电站性能的连续优化[4]。

2) 让电站更简单。真正的逆变器直流母线箱冗余系统设施, 没有保险丝, 风扇等易受伤害的部件, 实现简单和标准的电源输送;电站的各个部分可以满足砂、盐雾、高温、高湿度、高海拔等环境复杂, 25年免费维修, 对质量的要求, 运行可靠, 施工操作和维护更加容易, 最大限度地保护客户的投资。

3) 全球自动化运维。除了最初的投资和关注的金额, 随着电厂存量的规模的增加, 越来越广泛的电厂分布, 25年的电厂运行和维护生命周期的重要性逐渐增加。数字化光伏电站平台能够为智能光伏电站提供解决方案, 提供面向全球的、全流程的智能化管理和运维手段, 提升运维效率, 降低运维成本, 使全球化的运作和维护逐步实现, 充分发挥手术效果的规模。全数字发电厂、发电厂, 使更简单的操作和维护自动化等创新理念, 创造“智能光伏电站智能化、高效、安全可靠的解决方案, 最大限度地提高电力控股和管理客户价值[5]。

4 总结

国家政策, 以促进国内光伏市场的快速增长, 对规模化, 规模化, 智能化的方向, 加剧了对光伏发电厂技术创新的需求。结合新技术、新材料、新设备、新方案和多技术的融合, 使未来的智能光伏发电厂日新月异, 今天的法律是明天的现实。

参考文献

[1]许映童.以数字信息技术助力打造智能光伏电站[J].太阳能, 2014 (08) :9-12.

[2]智能光伏电站解决方案技术白皮书[J].太阳能, 2014 (08) :31-33.

[3]钟建安.基于组串逆变器的智能大型光伏电站解决方案[J].电气制造, 2014 (09) :29-31.

[4]王哲, 林燕梅, 刘璇璇等.未来智能光伏电站几点思考[J].太阳能, 2014 (09) :12-15.

篇4：运维技术主管岗位职责

关键词：人力资源管理 组织结构 定岗定编

1 运维岗位定岗定编现状

改革开放以来，随着经济社会的不断发展，我国的通信业保持了高速发展，行业的重组和通信技术的不断提升，使得各通信运营商竞争的战略重心由原来单一的话音业务转为集话音、数据、网络于一体的全业务产品，发展行业应用产品和信息化产品成为各通信运营商之间竞争的重点。以成立于2004年某通信股份有限公司的全资子公司——TC公司为例。随着通信技术和全业务经营时代的来临，业务的快速发展、竞争形势的不断加剧，原有运维体系逐渐暴露出很多亟待解决的问题。主要体现在面向全业务经营的网络运营管理中面向客户和产品的职责缺失、原基准岗位设置与实际工作内容不匹配、各级维护组织机构不统一，难以为下一阶段企业战略转型提供高效支撑等。目前该公司的运维体系采用“网络运行维护部、网络监控中心、线路传输维护中心，无线网络优化中心，政企客户支撑中心”的组织架构。下属公司采用“网络管理部、网络监控维护中心、线路传输维护中心，无线维护中心，客户支撑中心、接入维护中心”组织架构。负责网络运行维护管理和互联网安全管理职责；3G移动网、IP网等网络设备和全省性业务平台的集中监控、集中操作工作；干线光缆维护及管理；负责售前、售中、售后服务保障和技术支撑。

2 运维岗位定岗定编问题分析

2.1 人员素质不高。运维岗位定岗定编存在的问题如下：①学历层次偏低。统计显示，大多数人员的学历结构中，初中、中技（高中）、中专学历人员总占比为71.2%，大专、本科及以上总占比为28.8%。其中，企业所需的高素质人才中本科学历的占比仅有10.8%。②年龄结构不合理。25-35岁人员占比为29%；35-45岁人员占比为44.32%；45-55岁及以上人员占比为16.46%。员工普遍年龄大、学历低，高学历、高素质人才较少，导致技术支撑力度不足，难以实行全过程质量监督并支撑公司的快速发展。③技术人才缺乏。由于历史原因，各部门不论大小都有完整的管理人员编制。出现占人头、因人设岗等人员分配不均的现象，特别是缺乏技术人才。维护中心人员普遍工作强度大，人员数量有限，技能水平有待提高。现阶段维护人员掌握的维护技能面狭窄，不能更好地支撑日常维护工作。现有的人员编制造成了人力资源的浪费，岗位设置混乱，盲目的人员增加导致人工成本的增大，增人不增效。

2.2 职责交叉。无线网络优化中心的“无线网络系统分析优化”岗位与“网络监控维护中心”的“无线网络运行质量分析”岗位的职责，在“故障处理”职责上出现重叠。而无线维护中心有“优化组”、“维护组”、“室内组”和“综合组”。其中，室内组的“无线接入网络现场维护”岗位与维护组的“无线接入网维护”职责相似；而两个组别均设有“无线运行分析”岗位，职责重叠。以上事例说明，部分岗位的管理职能划分不明确，造成职能重叠，导致相同或相似职能分散在不同部门，使得一些职责范围出现模棱两可的情况，造成资源分散，效能降低。

2.3 缺乏配套的人力资源管理相关机制。主要体现在：①缺乏合理的人才引进及考核机制。引进的部分人员素质不高，只能以数量的堆积来保证工作效率；对新进人员素质缺乏严格把关，造成人员素质下降，文化素质较低，工作能力有限的员工，但是却无法将其淘汰，造成了人员编制的增加；部分岗位层级较低，影响员工积极性；部分岗位人员学习能力不是很强，存在占人头现象。②缺乏培训与激励机制。目前运维队伍数量不足，素质不高，量与质重度不匹配，在很大程度上影响了运维工作的有效开展，也影响了运维效率的提升以及运维人员工作的满意度；现有部分岗位的层级较低，员工因工作量不断增加或学历低、年龄大，造成无暇进行在岗培训或在岗培训效果不佳，造成员工岗位多年得不到提升，影响员工积极性。③缺乏岗位说明书。岗位说明书是告知从业人员要做什么、怎么做以及承担该岗位需要具有的任职条件的书面文件。是企业进行人力资源管理和规划、人员招聘、录用、培训等活动的基础。一份好的岗位说明书可以提高管理质量、科学化规范化地进行岗位管理，促进组织激励机制的形成。但随着时间的推移，目前的岗位说明书制定时间和标准已不适应现有发展需要，导致员工不能对自己的职责有十分清晰的认识，造成了对某些业务处理的不规范等问题的发生。

3 运维岗位定岗定编优化对策

结合TC公司运维基准岗位实际情况，遵循以“价值导向，有效支撑全业务运营发展；优化结构、适度控制总量；合理岗位配置；精简高效、满负荷，提高工作效率；统一标准，持续优化；坚持岗位轮换原则”为原则优化岗位。

3.1 优化组织机构。优化后的组织机构仍然设置“一部四中心”，部门管理职能整体不变，对基准岗位进行了调整：“网络监控维护中心”由原有3个组别整合重组为“网络监控维护、客户服务调度、业务平台维护、互联网网络安全运行维护”；“无线网络优化中心”将原有的综合分析及平台、优化、维护整合为无线网络优化；“政企客户中心”由原来的响应支撑和服务保障缩减为政企客户经理。

3.2 调整岗位及层级。根据原有部分岗位存在职责交叉、重叠，级别偏低等现象，在行业和公司发展需要的基础上，根据优化的组织结构对有问题的岗位和层级进行合并、重组、增减等调整，使得岗位职责、岗位名称和岗位层级更优化，并为后续的定编及其他人力资源管理工作如激励机制给予相应的指导。

3.3 岗位说明书。目前的岗位说明书制定时间和标准已不适应现有发展需要，导致员工不能对自己的职责有十分清晰的认识，造成了对某些业务处理的不规范等问题的发生。因此要根据组织结构、岗位职责等重新设计合理的岗位说明书，以帮助员工更好地了解工作任务，也提高管理的质量，达到规范、有效地管理。

3.4 制定保障新运维定岗定编的措施。为让优化后的定岗定编顺利实施，需给予以下保障：①领导层的重视和支持。首先各级领导应高度重视定岗定编方案的实施，从行动上给予必要的支持；成立公司高层管理人员为主要领导的由各级人员组成的定岗定编实施小组，具体负责定岗定编的实施工作；小组成员以人力资源部门人员为主，尽量做到每个级层的人员都能参与，都了解定岗定编工作，保证定岗定编优化工作顺利推进。②采用合理的定岗定编流程。合理确定定岗定编流程，有利于定岗定编工作的顺利进行。定岗流程包括：明确公司的战略发展目标、盈利模式及年度生产经营目标；明确公司主要业务流程、辅助流程、管理流程及其它流程；设计组织结构；明确部门职责及相互关系；依据部门职责设置岗位。定编的流程包括：明确发展目标、盈利模式；收集人力资源成本历史数据、行业标准；收集生产设备、有关财务数据；依据收集的资料，确定定编方法，测算人员编制。③运用科学的定岗定编方法。依据定岗定编文献的方法，结合公司现状、长远目标，针对公司业务流程、组织结构、岗位设置中存在的问题，采用恰当的岗位设计方法以及定编定员方法。避免定岗定编重现状轻长远、盲目对照行业标准及“一刀切"的做法，使得新的定岗定编更加科学、合理。④建立配套的引进、考核和激励机制。定岗定编工作是动态的，需要根据公司生产目标、业务流程、人员流动、人员素质和工作能力等变化而调整。人力资源部门应注意对人员进出、晋升等流动情况，人员工资、福利、奖金等人力资源成本，公司利润、部门利润等数据的收集，掌握公司的人力资源状况，定期对人力资源现状进行分析，利用一些的关键指标衡量人力资源效益，逐步建立一套行之有效的人力资源成本、人力资源效益的监控测量体系。

4 结语

随着通信行业的发展，内外部环境在不断的变化，通信运营企业的运营模式也会改变，企业内部岗位设置和人员编制都应该随之变化，因此定岗定编方案应随之不断的优化，与时俱进，以符合企业自身的情况，迎接新的挑战。

参考文献：

[1]安鸿章.现代企业人力资源管理[M].中国劳动社会保障出版，2009.8.

[2]曾晓.湘潭联通现代运维服务管理体系研究[D].中南大学，2010.

篇5：运维主管岗位的基本职责概述

1、负责光伏电站的日常运营维护工作，拟定部门阶段工作计划，协调部门内部资源，完成工作指派，使电站运行始终处于有效平稳高效状态;

2、主导并协调处理现场管理中出现的各种技术、管理问题、建立机制、使电站能按照公司要求正常运转;

3、负责安排监督和检测电站运维人员的日常管理工作，对电站运维人员的工作进行绩效考核;

4、负责电站运维数据的分析与导出，对电站效益、发电量及故障率等实施有效管控，建立电站投资收益与运行案例档案库，为后期项目开发与建设提供必要的数据支持;

5、熟悉运维监控平台技术与知识，熟悉电站设计、设备、工程等运行参数;

6、负责电站运维业务的商务推广。

任职要求：

1、本科及以上学历，电气电力工程，机电一体化相关专业;

2、5年以上工作经验，英语熟练者优先;

3、参与过至少5个(含)以上光伏电站线上与线下运维经验和并网经验;

4、熟悉电力行业各项法规，电力安全生产知识，规程有良好的组织协调能力;

5、具有很强的独立分析问题和解决问题的能力，具有较强的自我学习能力;

6、执行力强，主动积极，吃苦耐劳，能够接受适应出差;

篇6：运维主管工作的岗位职责

1、负责业务系统日常变更的内部协调与部署安排，控制系统与设备出现的突发情况，对疑难问题进行分析解决并形成指导文档，以及各类故障和事务的应急响应。

2、参与自动化、可视化运维平台与工具的建设、开发、优化;

3、参与设计新产品后端架构设计部署、优化、方案评估、制定并实施产品需求相关运维技术方案，保障系统性能、可用性与稳定性;

4、通过编写自动化运维工具实现运维团队工作效率的提高。探索、研究新的运维技术方向;

5、负责处理系统方面日常变更、控制突发情况，对疑难问题进行分析并解决。

6、有较强的抗压能力，工作态度端正、爱岗敬业、具有责任心;具备良好的沟通能力、团队合作精神，能够承担带领技术团队的工作。

任职要求：

1、计算机科学及相关专业毕业，有3年以上运维工作经验;

2、良好的沟通、组织协调能力，责任心强，有担当，擅长团队作战;

3、强烈的责任心，高度的工作主动性，讲究执行效率;同时适应在业务压力下的清晰思维和排错能力;

4、熟悉Linux和Unix操作系统，了解网络原理，熟悉网络相关配置;

5、熟练编写Shell以及Python/Perl/Ruby等脚本语言中的至少一种;

6、熟悉高可用、负载均衡等架构模式;

7、熟悉常用集群及中间件的部署及维护，如 K8s/docker/elaticsearch/mysql/nginx等;

8、精通常用的网络调试跟踪命令和网络调试工具。

篇7：运维主管的工作岗位职责优秀

2、组织产品培训，产品演示，及售前技术支持工作;

3、带领公司运营商运营团队开展工作，通过实际工作示范训练，规范运营操作流程，发现问题，解决问题，改善提升运营商运营能力;

篇8：系统运维主管的岗位职责

1.负责公司金蝶K3、CRM、金蝶PLM等信息系统的运营维护，并编制相应运维规范;

2.负责调研业务需求，编制实施方案，并在系统中进行部署、实施;

3.根据业务需要，负责公司业务流程梳理、设计流程相关业务表单，并编制业务流程图，流程规范以及通过系统进行固化;

4.协助部门负责集团信息化项目管理，协助部门在项目启动、规划、执行、监控、收尾等项目全生命周期推进项目。

任职资格：

1.本科以上学历，计算机、软件、管理等相关专业

2.3年以上ERP等系统开发经验;

3.对金蝶K3BOS开发平台、集成开发有很深入的了解和实操经验;

4.具备一定的移动端开发能力;

篇9：运维主管的职责精选

1、协助运维经理对数据中心日常管理工作，作为运维管理B角;

2、负责对外提供相关数据，包括电力、容量、温湿度、运行情况等;

3、分解数据中心运维工作计划，落实相关运维计划，根据计划组织完成日常运维巡检、维护、演练、测试等工作;

4、负责值班外包团队及维保商的工作安排、日常管理;

5、配合及协助机房改造项目的实施、监管及验收;

6、负责更新及维护相关管理制度及应急预案;

任职要求：

1、机电一体化、电气自动化、计算机、暖通、空调等相关专业毕业大专及以上学历;

2、5年以上基础设施维护经验，2年以上数据中心运维主管的相关经验;

3、熟悉数据中心基础设施运维操作，具备数据中心基础设施系统调整、维修、故障处理、改造方案以及基础设施运维质量的评估审核能力;

4、熟悉IT设备对数据中心空调和配电等动力环境的需求特性;熟悉数据中心基础设施建设架构，主要设备的运行特点和性能指标;

5、熟练掌握常用办公软件、CAD制图软件;

篇10：运维主管的基本职责

1、对所在的项目和产品，做好用户的使用咨询、应用指导和非技术问题的解决;

2、做好问题跟踪记录，包括问题的尽可能详细的信息及相关人员信息，并根据流程落实问题的全面解决，及时响应和回复客户;

3、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作书面记录(采用电子平台、模板文件或邮件)，工作过程所涉及的文件文档资料要及时上报;

4、积极主动挖掘用户的信息，推进系统的良好使用;

5、具有1年以上同等岗位管理经验。

任职资格：

1、专科以上学历，计算机相关专业优先;

2、熟练使用OFFICE,尤其使用PPT;

3、具备良好的表达能力及沟通能力;

4、具备良好的抗压能力、学习能力和团队合作精神;

5、有很好的服务意识，适应出差的优先;

篇11：运维主管的基本职责

1、拟定及完善充电站日常管理规范、作业标准，完善相关管理制度，经批准后实施;

2、对各充电站进行例行巡检管理等日常管理，并对充电数据等进行分析，及时生成报表;

3、对巡检发现配电、设备、消防等问题进行初步分析及跟进处理，确保充电站处于良好运行状态;

4、组织参与充电站验收及充电设备安装调试;

5、收集充电站社保故障进行故障分析，并制定处理方案。

任职资格：

1、大专以上学历 、理工背景，电气工程、自动化、机电专业优先;三年以上相关工作经验;

2、持有高压电工证或有变压器安装类相关经验;

3、对新能源充电设备一定认识;

篇12：运维主管的职责精选

1、负责PLM系统以及周边系统和工程应用的运维;

2、至少了解一种开发语言，可基于现有PLM系统进行一定的定制化开发工作;

3、至少熟悉一种脚本语言，在客户端及服务端进行应用脚本维护;

4、负责PLM系统以及周边系统的服务端环境搭建部署;

5、负责创建全面推广实施运行环境，安排部署用户上线;

6、负责PLM的日常运维管理和技术支持;

7、协调供应商资源，跟进用户需求;

职位要求：

1、熟练操作主流操作系统，Linux或Windows Server操作系统;

2、熟悉主流数据库使用，比如Oracle，MySQL，SQLServer等关系型数据库;

3，熟悉Shell脚本或batch脚本;

4、从事过工程类系统/软件(CATIA/NX)的开发、维护工作优先;

5、具备IT解决问题，故障排查技能和意识优先;

6、具备3年以上IT技能类工作经验;

篇13：运维主管的主要职责说明

2、合理调配团队资源做好客户服务工作，及时解决客户的疑问和完成客户提交的请求，提高客户的满意度和感知度;

3、合理调配团队资源完成每日业务功能正常使用检测工作;

4、对系统每日运维工作、系统业务正常使用检测工作进行复核;

5、对系统的网络，服务器，存储，应用的基础设施日常运维工作和检查日常巡检工作定期进行复核;

6、负责数据库、中间件TOMCAT、Nginx和业务应用系统的安装、配置及监控调优;

7、负责业务应用系统的灰度发布和正常发布，确保在发布过程中系统服务不中断，用户业务正常使用不受影响;

8、配合运维人员完成应用发布和数据修改, 对生产数据库和业务应用系统的配置和变更工作进行复核;

9、对重要系统、设备及设备配置按需进行备份，并能将备份恢复。制定数据备份和灾难恢复策略及工作流程与规范;

10、协调团队成员配合软件开发人员完成特定任务，例如软件性能测试、数据库参数配置，数据传输测试，软件功能测试、操作手册编写和新系统培训等;

篇14：运维主管的主要职责说明

1、负责运维团队的建设、规划和管理，负责云平台系统的日常监控和运维，善于使用自动化运维工具;

2、能快速定位系统中非软件问题的故障，确保业务系统7*24小时的持续运转;

3、周期输出云平台系统的运行报告，分析潜在可能发生的问题;

4、负责云平台系统的升级和维护。

任职要求：

1、本科以上学历(统招)，5年以上运维实施经验，负责大型互联网云平台的运行维护;

2、熟悉Linux系统命令，掌握shell、python等至少一门脚本语言;

3、逻辑思维能力强，良好的文档书写和沟通能力;

4、善于分析应用的日志文件，有分析解决问题的能力;

5、有自动化运维、监控工具经验;

6、有实际docker、k8s、zabbix使用经验优先。

7、了解nginx、haproxy、keeplieved、redis、mysql、oralce、rabbitMQ、kafka、虚拟IP(VIP)、fastdfs、moosefs优先。