品质主管专业简历（通用12篇）
篇1：品质主管专业简历
民 族： 汉族 出生年月： 1985年2月14日
婚姻状况： 已婚
身 高： 172cm 体 重： 75kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 广州华立科技职业学院 学 历： 专科
专业名称： 模具设计与制造 毕业年份：
工作年限： 五年以上 职 称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 经营/管理
职位名称： 品质主管 ; 车间主管 ;
工作地区： 湛江市 ; 广州市 ; 佛山市 ;
待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 三天内
技能专长
语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准
计算机能力： 精通 ;
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
1月 - 年6月 雷林中学 高中
2006年9月 - 206月 广州华立科技职业学院 专科
培训经历： 时间 培训机构 证书
2010年12月 - 2010年12月 广州团队高效执行力 结业证书
工作经历
所在公司： 澄海模具专业设计公司
时间范围： 207月 - 年4月
公司性质： 民营企业
所属行业： 五金/机械/设备/制造
担任职位： 绘图员
工作描述： 设计工业产品、模具、玩具、.......
所在公司： 佛山南海新思路酒店家具制造有限公司
时间范围： 2009年5月 - 2010年4月
公司性质： 民营企业
所属行业： 房产/家居/装修/物业
担任职位： 品管组长
工作描述： 1、负责对原材料、成品进行检验;
2、负责成品及物料样品的保管工作;
3、负责成品一样的反馈、跟进工作。
所在公司： 广州柜族家具有限公司(伊特莱衣柜)
时间范围： 2010年4月 - 年11月
公司性质： 私营企业
所属行业： 房产/家居/装修/物业
担任职位： 品质主管
工作描述： 1、主持质量管理的.全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责。
2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行。
3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施。
4、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责。
5、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性。
6、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作。
7、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权。
8、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施。
9、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为
10、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权。
11、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训。
自我评价： 1.性格开朗，工作适应力、进取心强，态度积极、乐观、诚实、大气，重团队合作精神;
2.一向注重换位思考，尊重他人人格，以同理心体谅他人;
3.看待问题一向一分为二，处理问题一向主张独立、客观、公正;
4.做事果断不犹豫，冷静不冲动，敢作敢为，敢于担当，能够听进他人不同意见，接受他人批评与建议。
5.具有良好的敬业精神和责任感、强烈的市场竞争意识，沟通和表达能力强，能承受较大工作压力;
篇2：品质主管专业简历
姓名：YJBYS
目前所在： 花都区 年 龄： 39
户口所在： 广西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 120 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管， 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管
工作年限： 11 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
工作经历
**电器有限公司 起止年月：-08 ～ -07
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 品质主管
篇3：专业铸就品质品质成就品牌
应北京赛格斯的要求，中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会组织行业专家和专业媒体帮助会员企业一起举办本次活动。中国建筑金属结构协会早在10年前就接触火力克产品，对火力克产品这十几年来在中国大陆的应用效果也有所了解。火力克防火涂料等产品，目前已成为世界上使用最广泛的防火材料之一，是因为火力克独特的配方和固化机理，可以迅速在钢结构表面固化，形成连续的保护层。在室内使用火力克防火涂料保护钢结构时，在钢材A、B级锈蚀条件下，钢结构表面可不需使用防腐漆，基于这一特点在行业内就有较高推广价值。其次火力克防火涂料施工简单，操作方便，固化速度快，可在较宽的温度范围内施工，每遍喷涂可达到较高厚度，能够大幅度节省施工时间并减少施工过程中的材料浪费。火力克还有一个特点就是石膏基防火涂料，密度非常轻，对减轻钢结构建筑的荷载一定的帮助。因此，在2008年，火力克防火产品就获得了中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会和包括刘树屯、蔡益燕、王明贵等众多专家的评估认可，一致认为该技术不需要在钢结构表面使用防腐漆，有较高的经济价值，可以推广应用。
会上，两大钢结构行业协会的领导，权威专家和产品应用业主代表三方都从各自的角度给与火力克产品以充分肯定。火力克中国销售经理刘红军还向我们介绍展示了火力克的一些特性及优点。通过介绍和展示，我们了解到：优越的物理性能、较高的经济价值、施工快速便捷、严格品质管制、符合世界建筑法规要求等都是火力克的优势。
篇4：求职:看看招聘主管怎样筛简历
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
篇5：品质主管的简历
姓名：刘先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：江西-九江年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：166cm
希望地区：广东、江西、其他-其他
希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 江西省渝洲电子工业学院 应用电子技术 大专
1997-09 ～ 2000-07 彭泽一中 高中 高中
培训经历
2007-12 ～ 2008-03 华宇顾问有限公司 ISO9000/QC08000/ISO14000
***公司名称（2006-08 ～ 2011-06）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管
工作描述：1.根据质量方针的规定,制订质量控制相关制度,产品检验标准并组织执行.2.组织进行原材料的品质检验工作,对外协厂的产品质量进行检验,原材料进厂合格率达到99%以上.个人简历 http://
3.负责监督各项质量管理制度的执行工作.4.负责质量管理体系的制定和管理,组织质量管理体系的审核和认证工作.5.组织,指导生产过程中的工序检验工作,控制不合格品出现的几率,确保成品出厂合格率达100%.6.对生产过程中出现的质量问题进行妥善处理,并提出质量改进措施.7.负责制订供应商质量考核计划,并组织监督和实施,同时协助采购部门做好不合格物料的退货工作.8.建立新产品分析报告,做好新产品检验工作,及时提出新产品质量鉴定报告.9.每月收集产品相关信息,编制《质量分析报告》,并组织相关人员讨论,召开品质会议.10.妥善处理客户投诉问题,做调查,分析,及时提出改善对策,并组织人员讨论实施.11.随时了解客户需求,降低客户投诉率,提高客户满意度.12负责组织检验人员对来料,制程,成品,出货检验工作.13.负责部门员工的日常工作的安排,任务分配,聘用和工作督导,评价与考核工作.14.执行上级领导的指示,完成其它交办的任务。
离职原因：辞职
***公司名称（2004-06 ～ 2006-06）
公司性质：民营企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质工程师岗位类别：QA/品质工程师
工作描述：1.本部新进QC人员的培训工作,及工作安排.2.针对产品特点,制订生产质量保证计划和质量检验规范.例:QC工程图,SIP,成品/半成品/原材料检验规范等相关检验标准数据.3.负责原材料的质量,制订供应商质量计划、实施,使进厂合格率达到100%.4.管理外协商的产品质量,对进行评估及过程控制工作,同时协助质量经理解决客户和供应商提出的质量问题.5.根据质量体系要求,对开发和制作的新产品进行质量检验.6.根据检验规定对生产过程中质量控制,工艺进行督查,产品品质进行跟踪控制,处理及时率达到100%.7.运用品管七大手法,对制程质量异常,进行有效的改善,达成解决问题及时性、有效性,建立标准化档.8.处理质量异常,协助处理客户投诉与退货的调查、原因分析、组织相关人员开会讨论,并拟订改善方案.9.根据产品要求,组织编写月,季度产品质量总结报告,并组织相关人员讨论,并拟订改善方案.离职原因：家中有事
***公司名称（2003-04 ～ 2004-06）
公司性质：合资企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：PE工程师岗位类别：IE/工业工程师
工作描述：1.对生产过程中出现的质量问题时行分析、并提出改善对策,有效达成率达到95%以上.2.制定相关作业标准.例:FMEA.SOP.生产工艺流程图.及相关的作业规范,作业流程图.3.对新产品开发/试产状况跟进和试产评估,及新产品试产前期的物料认承工作.4.生产所用的夹治具设计及制作.5.对特殊岗位人员的培训和考核.离职原因：另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长：1.能够熟练操作办公软件和一般的工程设计软件,及生产体系ERP的操作和维护经验.2.对ISO9000质量体系及ISO14000环境体系及QC080000有害物质过程管制都有一定的了解.3.能运用质量七手法和一些质量管理方法.4.擅长成本控制和管理,对材料成本和制造成本,资源利用都具有一定的管理经验.语言能力
普通话：粤语：
英语水平：口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：寻求职位： 1.品质主管/品质工程师;2.生产主管/经副理;3.产品工程师本人愿从事品质管理，生产管理方面相关工作。
1.品质主管 品质工程师 产品(PE)工程师
2.生产主管 生产部经理
其他要求：
自身情况
自我评价：具备丰富的全面管理经验和良好的心态.对绩效考核和目标管理有一定的工作经验.为人严谨坦荡,协调能力强.工作中责任心,学习精神及适应能力强.同时对各部门工作流程、职责、内容都有一定的了解,同对制程中出现的突发性异常问题,及客诉问题,对其改善处理和异常跟踪,都有一定的工作经验.同时在工作中重视细节问题,常常以小问题来发掘工作
篇6：背光品质主管简历
姓 名： 刘先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-赣州 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 169cm
希望地区： 广东
希望岗位： 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 品质主管、 SQE
教育经历
1995-09 ～ -07 江西教育学院 机械制造 大专
培训经历
2010-11 ～ 至今 康达信管理顾问有限公司 ISO9001：2008内审员培训 内审员资格证
2009-05 ～ 2009-06 百思维培中心 企业关务风险控制高级研修班 是
2008-10 ～ 2008-11 百思维培训中心 如何进行最新深加工结转 是
2003-08 ～ 2003-08 英达思顾问有限公司 IE;SPC,ISO14001 是
-11 ～ 2001-11 南晟德顾问有限公司 ISO9002：内审员培训 是
2001-09 ～ 2001-09 南晟德顾问有限公司 仪器校验,FMEA 是
**公司 (2008-03 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品质主管 岗位类别： 物控经理/主管
工作描述： 主要负责公司质量体系(ISO9001)的管理与维护,品质异常的处理(从供应商到产线到客户).主要工作职责如下:
一、品保部的管理,发展规划。效率与能力的提升。
1.依公司的发展方针，制定公司品保部的发展规划。推进品质提升活动。
2.推行部门KPI与方针管理。优化资源、协调工作、人力培训。
二、完善品管体系，设定品质目标，降低品质成本。
1.制订品质政策、方针与年度品质目标。提请总经理批核。
2.年度品质分析与质量成本报告，主持品质周，月会。并向公司高层汇报。
3.主导公司年度内、外部审核与管理评审。
4.完善ISO9000 ROHS体系的运作。组织编制质量手册、程序文件等。
5. 推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品质成本。
6.制订产品的品质标准及相应品管体系。
7.供应商管理及新供应商的评鉴、引入.
8.设计阶段的质量控制，新产品量产前的评估，可靠性验证,计量管理。
三、品质事件的分析、解决及决策。
1.主持处理公司内外的重大品质事件。组织对重大质量问题纠正和预防措施的制订、实施.
2.客服主导，与客户的质量标准沟通，组织客诉的处理。
工作业绩：
1.优化资源与推行统计分析专案.
2.推行TQM与6σ专案.
3.完善供货商管理体系. 个人简历模板网 www.jianli-moban.com/
**公司 (-04 ～ 2008-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 品质主管 岗位类别： 技术研发经理/主管
工作描述： 主要负责公司质量体系(ISO9001)的管理与维护,品质异常的处理(从供应商到产线到客户).主要工作职责如下:
一、品保部的管理,发展规划。效率与能力的提升。
1.依公司的发展方针，制定公司品保部的发展规划。推进品质提升活动。
2.推行部门KPI与方针管理。优化资源、协调工作、人力培训。
二、完善品管体系，设定品质目标，降低品质成本。
1.制订品质政策、方针与年度品质目标。提请总经理批核。
2.年度品质分析与质量成本报告，主持品质周，月会。并向公司高层汇报。
3.主导公司年度内、外部审核与管理评审。
4.完善ISO9000 ROHS体系的运作。组织编制质量手册、程序文件等。
5. 推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品质成本。
6.制订产品的品质标准及相应品管体系。
7.供应商管理及新供应商的评鉴、引入.
8.设计阶段的质量控制，新产品量产前的评估，可靠性验证,计量管理。
三、品质事件的分析、解决及决策。
1.主持处理公司内外的重大品质事件。组织对重大质量问题纠正和预防措施的制订、实施.
2.客服主导，与客户的质量标准沟通，组织客诉的处理。
工作业绩：
1.优化资源与推行统计分析专案.
2.推行TQM与6σ专案.
3.完善供货商管理体系
**公司 (2001-09 ～ 2004-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 供应商品质管理主管 岗位类别： PE/产品工程师
工作描述： 主要负责供应商来料品质之控制,以及供应商辅导与监督:
1.在职期间,辅导供应商用各种品质工具(如:QC-seven tools,5W1H,8-D,等)解决品质问题,并不断用新的品质工具(如:FMEA,SPC,MSA;6-sigma等)提升产品品质,不断向零缺陷目标迈进.
2.监控来料品质,通过供应商出货检验报告,结合实际抽样检测结果,产线生产来料状况反馈,以及客户投诉等,不断完善和提高来料品质.
3.建立供应商品质履历,对客户投宿或进料检验发现的`品质问题进行跟进,及时消除品质异常.
4.每月对供应商进行评分,对得分较底的供应商,必须提出相应的改善措施.
5.样品的跟进,收集样品导入前的相关资料(如:PPAP),样品材料的检验与评估(FAI)
6.有丰富的实地审核经验,(持有ISO9001,TS16949内审员证书),曾多次参加公司内审,供应商资格评监(体系)审核及过程审核.
7.人员培训,对工程师,技术员,领班,定期进行业务素质培训,为他们提供技术支持并对其工作进行指导.推进统计方法在品管中的运用.
8.相关文件程序的编写.
本人在职期间,供应商的来料直通率明显上升,因原料问题导致产线投诉及客户投诉明显减少.
**公司 (2000-11 ～ 2001-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 生技主任 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1.利用IE手法,对生产现场的作业改善,组织人员对生产线进行自动化改造,提高生产效率及品质;
2.编制各类程序文件及作业标准书,完善部门的标准化作业;
3.负责对设备的维护与保养;
4.负责对仪器的校正工作;
5.负责标准工时的制定;
6.负责对新产品的导入工作等。在职期间,产品良率明显提升;
离职原因： 寻求新的发展空间
**公司 (1998-10 ～ 2000-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 1.建立质量数据库,及时有效收集制程质量数据,对数据按缺陷,工序,产品等进行分析,找出主要缺陷并对问题较多的工序和产品进行重点控制;
2.每个工序的缺陷率,报废率及日MRB.
3.定期组织Team质量会议,对前几大不良进行因果图分析并采取改进行动,并跟进改进措施的实施及改善效果的确认.
4.推进SPC,DPPM目标管理活动
任职期间,通过团队的一致努力,客户投诉宗数与DPPM值均有不同程度下降,制程不良率有较大降低,客户满意度提高.
离职原因： 寻求新的发展空间，以体现自我
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 精通办公应用软件：EXCEL，WORD;
能熟练操作AUTOCAD;
能熟练操作绘图软件CORELDRAW，PHOTOSHOP。
技能专长： 具有丰富的团队协作精神及沟通能力;
能灵活运用品管七大手法、SPC、IE、对现场进行分析;
懂ERP系统。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 良好 日语： 一般
求职意向
发展方向： 品质主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.有多年制造行业工作经验，熟悉外资企业运作流程;
2.从事品质与技术管理，熟悉制造业流程，具备良好的品质意识;
3.富有责任心，沟通协调能力强;
4.持有ISO9001;2008内审员证书,熟悉质量体系,了解ISO14001环境管理体系;
5.富有责任心，团队协作精神好.有很强的适应能力及抗压能力;
篇7：品质主管求职简历表格
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 土家族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 60 kg
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高分子化工/化纤/新材料，塑料工程师，项目工程师
工作年限： 3 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，江苏，山东
◆ 工作经历
篇8：品质主管英文简历表格
英文简历是通过语言文字来写出来的，不管是什么样的个人简历在写的时候都需要有重点，如果一份个人简历从头到尾都没有重点，也没有突出的亮点，这样的个人简历必然不能成为一份优秀的个人简历。个人简历的重点也是简历核心内容，一般来说就是求职意向。俗话说的细节决定成败，在很多时候往往就是一些细节部分影响到全局。在写个人简历的时候也是如此，需要注意个人简历的细节部分。能够在细节部分把握好，则个人简历的质量以及内涵上也可以有所提高，细节也是写作的要领之一。
每个人都会有自己的风格，个人简历的.风格简单来说也就是个性化。在千篇 一律的个人简历中如果能够遇到有自己风格的个人简历必然也能被人所关注，以此在编写个人简历也需要注意风格要领。就个人简历的投递方式来说，在现实中投递简历需要纸质版，那么也需要个人简历的打印排版，虽然不属于写作范畴。但是个人简历的制作上，同样也需要注意其格式、打印以及纸张等部分。
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