整顿简报

整顿简报（精选8篇）

篇1：整顿简报

机关作风整顿简报（第一期）

某市政府办室 2011年10月8号

XX年年2月5日下午，在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会后，我局立即召开党组扩大会传达了动员会精神，迅速对全市食品药品监管系统如何开展领导干部作风整顿建设活动进行了专题研究、布置，快速启动领导干部作风整顿建设活动工作。一是搭建起了领导干部作风整顿建设活动工作机构。建立了领导干部作风整顿建设活动领导小组，由局长魏世华担任组长、三位副局长担任副组长，局办公室、监察科、人事教育科、局机关支部书记等人员组成领导小组办公室，由周曙光副局长担任办公室主任，负责具体的日常工作。

二是要求作风整顿建设活动领导小组办公室人员认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话及省委杜青林书记、市委刘捷书记关于领导干部作风整顿建设活动的讲话精神，严格按照市委的部署，迅速制定出整顿方案和详细的工作日程安排，切实担负起作风整顿建设的工作职责，让作风整顿建设成为塑造队伍形象、提高队伍素质的有效载体。

三是立即着手查找本系统存在的作风问题。要求局整顿办公室对照市委提出的领导干部存在的一些不良作风，结合食品药品监管工作实际，查找出本系统的哪些需要整顿的作风问题；局领导班子成员也要积极查找自己及分管科室、人员存在的问题，并作为今年领导班子民主生活会的主要内容。使作风整顿建设做到有的放矢，不走过场，保证整顿质量。

四是确定了整顿的重点环节和岗位。根据职能，把机关管理、药品（医疗器械）的行政许可及审批、执法监督作为作风整顿建设的三个重点环节；确定了涉及三个重点环节的4个科室作为作风整顿建设的重点岗位，重点解决这些环节和岗位存在的作风问题，寓服务于依法监管中，寓服务于经济发展中，更好的为我市经济和人民群众服务。

信访局创先争优活动简报 第六期

某市政府信访办 2011年10月8号

争优为动力、强力推进社会矛盾化解三大工作机制建设

去年以来，我局在创先争优能力建设活动中，不断创新工作理念，努力改进工作作风，真情为民排忧解难，积极化解社会矛盾，不断强化信访维稳 工作保障、隐患排查、纠纷化解三大机制，全面防控各类矛盾隐患，有效化解不稳定因素，维护了全县和谐稳定的大局，保障了经济社会又好又快发展。2010年共排查矛盾纠纷1344起，调处成功1304起，调处成功率达97%，进京非访批次和人数同比下降66.7%、81.8%，赴省上访同比下降50%，没有较大影响的群体性事件发生，实现了信访维稳工作的明显好转。主要做法是：

一、强力推进信访维稳保障工作机制，狠抓责任落实

信访工作千头万绪，涉及面广，处理的问题复杂，如果仅凭一个县的信访局的几个干部去处理好全县的信访问题是不可能的，必须动员社会力量共同参与信访工作。为此我局首先强力推进信访维稳保障工作机制，争取县领导的大力支持，在完善工作机制、明确工作责任上下功夫。一是完善联系信访维稳工作机制。各位县级领导按县委分工牵头负责督导所联系乡镇、所分管单位的信访维稳工作，出现问题，联系领导负责包保调处化解，一包到底，直至问题化解。

二是完善目标管理和责任追究机制。县委书记、县长分别与乡镇、县直部门签订目标管理责任书，严格落实“一岗双责”和信访维稳工作责任倒查制度。对严重影响社会稳定的问题，发生一起，及时查处一起。

三是完善工作督查机制。健全了定期督查与重点工作专项督查、半年全面督查与全年综合考评、平时掌握与适时暗访相结合的工作机制。县信访工作领导小组坚持每季度通报工作信息报送情况，对紧急、重大信息与重要工作部署、及时以信息平台发送到相关负责人手机，对存在严重问题乡镇下发整改意见书。2010年以县委、县政府名义组成督查组，对矛盾纠纷排查化解、“中心”建设运行、信访维稳突出问题综合治理、涉法涉诉信访案件化解等工作专项督查8次，今年就“两节”和各级“两会”期间信访维稳工作专题督查3次，目前全县15个乡镇的信访维稳中心都建立运作。

四是完善保障机制。在工作决策方面，县委常委会、县党政联席会每季度听取一次信访维稳工作汇报，县委中心组每半年学习一次信访维稳政策法规，研究解决工作中遇到的困难和问题。在力量充实方面，坚持县直单位新提拔的副科级领导干部到县信访局担任3个月信访专员制度，各乡镇由党委副书记兼任信访维稳中心主任。在经费保障方面，将信访、维稳经费列入财政预算，对重点纠纷隐患处置安排专项经费，全年县财政安排信访救助专项资金达80万元。

二、强力推进纠纷隐患排查工作机制，狠抓矛盾预防

不断完善排查工作机制是掌握各种矛盾纠纷信息来源的重要手段。我们始终坚持整合信访、维稳、综治三项排查，坚持经常排查与集中排查、面上排查与系统排查相结合，做至村（居）、基层单位每周一次，乡镇每半月一次，县每月一次排查，重要时期加大排查频率，每天动态排查，在村（居），重点利用村信访信息员，充分发挥他们“人缘清”、“地缘熟”优势，及时搜集发现苗头性、倾向性矛盾隐患，主动介入调解，并及时向乡镇“中心”报告。在乡镇，主要是整合信访、维稳、综治等有关部门、群团力量，建立集信访、维稳、综治等工作于一体的综治维稳信访中心，对辖区内矛盾隐患全面掌握，及时研判，积极采取措施调处，并按规定向县报告。“中心”运行半年多来，接待群众来信来访400余起，排查化解各类纠纷隐患150起，化解重大纠纷隐患30余起，在县级，主要是县相关部门参加，每月25日召开纠纷隐患研判会，对全县纠纷隐患进行分类、梳理、评估，确定易引发集体上访、群体性事件和个人极端事件的重点隐患、重点问题和重点地区等。对突发的不稳定隐患，特别是可能引发集体访或群体性事件的，第一时间以《信访隐患快报》报县主要领导批示。县党政领导坚持从阅批群众来信中发现潜在不稳定隐患，每季度分析点评信访维稳形势，调度矛盾纠纷排查和包保案件化解落实情况，研究部署一个时期信访维稳重点工作和重要决策。通过完善纠纷隐患排查机制，全面、准确、及时掌握各类纠纷隐患，对重点问题和矛盾做到“胸有成竹”，为及时解决问题打下了坚实基础。

三、强力推进纠纷隐患化解机制，狠抓“事要解决”

努力减少和有效化解各类矛盾纠纷是维护社会稳定的关键。对排查出各类矛盾纠纷，我们及时进行分类梳理，确定相应层级，落实相应措施，逐一进行化解。一是完善分级化解机制。对一般纠纷隐患，按属地管理、分级负责原则，及时交各乡镇、各单位限期化解；对重大、疑难复杂纠纷隐患，按分工分管和“一岗双责”原则，以信访领导小组名义，由县委书记或县长签发，实行县领导“五个一”包保化解，即“一个问题、一名责任领导、一个调处班子、一套调处方案、一个解决期限”，包保到底，直至矛盾终结；对未及时化解并连续交办三次以上的，由信访领导小组实行重点管理、挂牌督办，整体联动，确保化解到位，不留后患。2010年我县援巴退役军人与桐城市、怀宁、宿松等县同类人员二百余人相互串联，准备8月1日集体上访。获悉这一苗头性信息后，县信访局及时以《信访隐患快报》报告县主要领导批示。县委、县政府高度重视，及时按信访、维稳整体联运机制规定，明确包案和联动领导，制定联动化解工作方案。各乡镇、各责任部门在县委、县政府统一指挥和部署下，多措并举，统一开展化解稳控工作，促使为首的23名骨干人员全部签字承诺，保证取消八一聚会，有效避免了一起大规模涉军人员集体访事件的发生。二是完善疑难复杂积案化解机制。对部分利益诉求群体持续不断的择机、越级、过激、反复集体上访，以及一些上访老户长期不断的进京重访、缠访、闹访、非正常访，我们坚持通过领导接访、带案下访、约访等方式和政治、经济、组织、法律、教育等综合手段化解，做到“六个到位”，感情建立到位、政策落实到位、救助帮扶到位、规范行为到位、包保稳控到位、依法打击违法行为到位。2010年，我县牛镇镇接连发生三起因医患纠纷引发的“医闹”事件。事件发生后，牛镇镇党委、政府和涉事部门及时到达现场疏导、化解，县派出专门工作组及时赶赴现场指导协调，使几起事件得到依法妥善化解和处置。事后，该镇及时成立事件调查组，查清事件真相，召开镇村干部大会，对事件进行通报，制定方案整改提高。县委、县政府成立事件专案组，深挖细查组织者、煽动者，依法对十名违法人员进行了处理，并将整个事件制作成专题片，在县电视台《今晚视点》栏目播放，同时组织相关部门，对预防和化解医患纠纷进行了专题调研，形成调研报告。这些措施，有效扭转了该镇信访维稳形势，遏制了全县“医闹”事件抬头的趋势，规范了信访秩序。三是完善隐患化解“回访”机制。对重点纠纷化解后，为进一步掌握当事人思想动态，防止出现反复，我们及时进行“回访”，加强当事人心理疏导和法律教育，巩固化解成果。对一些确有困难的，在保证息诉罢访前提下，通过涉访特困救助基金予以救济，去年共发放信访救助金21.828万元。2010年县级领导带案下访、回访54次，包保、回访案件都得到依法妥善化解，新仓李小平杀人案、天华盗尸案等一批“老大难”案件的当事人也彻底息诉罢访。此举，赢得了群众的赞扬，促进了我县信访工作的良性发展。

机关作风整顿

工作总结_单位总结

作者：佚名 来源：不详 发布时间：2008-1-19 2:49:39 发布人：lsy1chj2wdh3

开展机关作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想和建立长效“回头看”机制的必然要求，是构建和谐水文的需要，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关，迅速解决自身存在问题的迫切要求。阿勒泰水文水资源勘测局按照地委、行署的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保作风整顿不走过场，根据地直机关作风整顿工作推进计划安排,结合该局工作情况和实施方案要求，在机关职工中认真开展机关作风整顿从我做起活动，通过各阶段整顿,使该局在机关作风上有了明显改进，也使每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。

现将机关作风整顿工作总结如下:

一、强化组织领导，落实第一责任

根据地直机关作风整顿工作推进计划，成立了以党组书记为第一责任人的领导小组。

二、突出重点，分步推进实施。

以整顿思想、作风、业务、组织、制度为重点，通过自己、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，找准存在的问题和解决对策，明确整改方向。

三、强化督促检查，确保整改落实

各阶段都制定了详尽的实施方案，三个阶段共召开九次例会，定期通报机关作风整顿情况，及时将各阶段作风整顿工作开展情况以信息、简报等方式通过电子邮件形式发送到地直机关工委、《阿勒泰报》、地区政府网、地区新闻网等活动专栏，接受全社会的监督。

第一阶段，学习动员阶段

（一）要求严

1、勘测局在集中学习期间，制定请假报告制度，坚持做到学习计划、学习人员、学习地点、学习考勤、学习笔记和学习心得六到位。

2、组织好中心组理论学习、全局人员的政治学习、业务学习、短期培训学习和学历学习，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平，并将学习情况与考核结合起来，推动该局学习深入进行。

3、严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。全局工作人员请事假、因病请假、休年假和休探亲假严格按照《水文局请销假制度》的规定执行。对旷工、迟到早退、利用工作时间干私事的工作人员，经批评教育仍不改正的，按有关规定处理。

4、在全局机关深入开展“树、讲、比、创”活动，即树立加快水文发展和建设步伐的信心和决心；讲团结、讲大局、讲奉献、讲艰苦奋斗，努力做好本职工作；按照本局制定的机关作风实施方案比服务到位、比服务质量、比服务水平；定期汇报交流各科室的业务进展情况，解决当前局机关作风中存在的薄弱环节，积极参加市组织的机关各类活动，争创先进单位。

（二）效果实。开展转变机关作风教育，增强机关党员干部的事业心和责任心、危机感和职工对新知识、新技术的学习和了解，进一步确立为经济服务的意识，提高工作效率。

1、加强学习与调研。认真学习dxp建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系水文工作实际，加强调查研究。局领导班子成员要抽出时间下基层调查研究，紧密围绕群众关心的热点难点问题，在广泛调查研究的基础上，提出有针对性的措施与意见。

2、正确贯彻执行民主集中制。局领导班子成员要切实提高自身素质，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。认真贯彻落实中央、省委和地区有关党员领导干部民主生活会制度，切实搞好领导班子的思想、作风建设，坚持集体领导，实行民主决策。根据上级规定，结合实际，建立、健全和严格执行重大业务工作议事制度。

3、增强纪律意识。严格执行水文内部管理制度。要自觉遵守工作纪律，严于律已，坚决执行上级的各项决策、决定和指示，确保政令畅通。如对上级的决策、决定和指示有不同意见，通过正常的组织渠道反映。切实加强党风廉政建设，牢记党的宗旨，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观、以身作则，廉洁自律，做廉洁从政的表率，树立领导干部的良好形象。

4、树立全局观念，加强班子团结。领导班子成员要牢固树立全局观念，增强整体意识，加强政治纪律，维护班子团结。班子成员之间互相沟通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到讲团结，顾大局，形成合力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

5、加强政务公开和监督管理。要在遵守水文工作纪律，维护水文保密工作的严肃性和不涉及国家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推进政务公开向深层次发展。每月召开一次局务工作会议，由局长主持，副科级以上人员参加。科室负责人汇报当月工作开展情况，总结成绩和经验，找出工作中的问题及解决问题的办法，提出下个月工作计划。副局长对分管科室的工作提出意见或要求，局长归纳、总结会议内容，对全局工作情况作讲评，并明确下一步工作任务。各科室每周召开一次科室工作会议，科室成员汇报和研讨当月工作情况，科长（主任）总结本科室工作，讲评成绩和问题，提出下月工作安排。

6、工作人员思想情况分析。局党组每季度进行一次干部职工思想情况分析，切实加强新时期的思想政治工作，建立局机关工作人员思想情况定期分析制度，及时发现问题，提出教育整改措施，防微杜渐，保持队伍的纯洁性和战斗力。

7、勤政廉政，抓好党风廉政建设工作。严格遵守中央、省和地区制定的有关勤政廉政的规章制度，并实行层级负责制，一级抓一级。党组书记对水文局党风廉政建设负总责，凡因教育、管理不力，措施不当，领导班子成员出现违法违纪问题，党组书记要负领导责任；各科室工作人员出现违法违纪问题，科长要负主要责任，分管副局长和局长都要负领导责任。自觉接受地区、自治区纪委、基层和群众对机关廉洁办事的监督。

8、受理群众来信来访。把处理好群众来信来访问题当作改变工作作风，密切党群关系的切入点，正确处理好群众来信来访问题，认真倾听群众呼声。一要做到领导有分工，科室有登记有汇报；二要努力做到“件件有着落，事事有回音”；三要坚持按原则办事、按政策办事，以理服人。

（三）形式活。在确保局机关集中学习的基础上，给每位职工发放学习《社会主义荣辱观教育》读本和笔记本，要求职工撰写不少于3000字的学习笔记，不定期检查学习笔记，做到学习不流于形式。由于汛期即将来临，所属各测站点多线长，人员分散，我局结合实际，给各测站发放学习《社会主义荣辱观教育》读本，采取个人自学的方式，测站人员利用学习空余时间抓好工作，既保证学习质量，又不影响工作，真正做到“两不误，两促进”。

对每个干部职工机关作风建设方面的情况进行考核。主要考核内容包括：

1、熟悉本职工作的政策法规、工作内容、工作程序、工作要求；

2、积极主动热情为基层服务，注重工作实效；

3、办事不拖拉、不推诿，特事特办，实行便捷服务、预约服务；

4、创造性地开展工作，原则性与灵活性统一；

5、对所受理事项在规定时限内办理；

6、无机关工作作风问题投诉；

7、积极为群众办实事、办好事，及时解决实际问题。

第二阶段，自查自纠阶段

第二阶段通过召开座谈会、明查暗访、发放征求意见表，领导班子成员与每位职工撰写了作风分析材料，以书面形式报勘测局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开批评与批评职工大会，大家从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源、问题的危害性及今后努力整改的基本方向。

在开展机关作风整顿过程中，抓学习是前提、是基础，集中查摆、集中整改是关键，各科室按照《实施方案》要求扎扎实实搞好整顿的同时，重点抓好以下五项工作:

一是典型示范，党员带头，发挥基层党组织和党员的模范作用。

二是把学习和整改贯穿于整顿工作的始终，坚持“边学、边查、边改”，随时发现问题，随时整改。

三是按《实施方案》的总体要求，把握进度，注重质量，不走过场，抓紧实施，杜绝了个别行动迟缓现象。

四是全方位、多层次强化督查。将地直整顿工作领导小组不定期督查、六大督查口经常性督查和聘请社会各界人士担任监督员进行暗访督查相结合。

五是多渠道、多侧面抓好宣传。通过召开现场会进行经验交流，弘扬正面典型，以点带面；对个别出现问题的个人公开批评，鞭策后进，同时加大对外宣传力度。

第二阶段工作中做到了以下三点要求:

一是全体职工思想认识有了提高。在自查自纠阶段机关作风整顿这一具有决定意义的阶段，从实践“三个代表”重要思想、从加强党的执政能力的高度充分认识到加强机关作风整顿是有利于水文事业向前发展的一项重大举措,有利于地区在”十一·五”经济发展的一项重大决策。

二是全体职工充分认识到机关工作作风一定要实。只有充分发动群众，坚持开门搞整顿，通过多形式、多渠道广泛征求意见，进一步找准、抓住自身存在的突出问题，才能为今后水文工作夯实基础。

三是全体职工认为机关作风整顿的程序执行一定要严。虽然这次机关作风整顿时间紧、任务重，但是我局机关干部职工严格按照《阿勒泰水文水资源勘测局机关作风整顿实施方案》的要求，正确处理日常工作与机关作风整顿的关系，没有一位职工产生以任何借口影响整顿进度，因工作拖拉而影响作风整顿的有效开展。

第三阶段，整改落实阶段

在第三阶段的整顿工作中,一是把学习和整改贯穿于整顿工作的全过程,及时发现问题，及时整改；二是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”；三是提高思想认识，处理好单位与督查组的关系。四是把第三阶段的工作确实抓好。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。

对照李湘林书记局机关作风整顿动员大会局领导的讲话,查找出存在几方面的突出问题:

一是学习氛围不够浓，对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。虽然局党组组织的各项政治和业务学习大家都能积极参加,也能关心国家大事,但很少对专业知识进行深入地学习。相对来说, 以忙于工作为由，钻研水文业务理论和实践知识的少;重视文凭学习、忽视理论学习，尤其是系统化的理论学习。平时学习，也多以应付为主，党组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是本职工作不够新。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么,总是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

三是工作纪律不够严，机关管理不够严。应该说大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但有个别现象不容忽视,如工作时间玩电脑游戏、看电影,考勤制度形同虚设,想来就来不想来则不来，来不来都是全勤。对一些作风懒散、出工不出力的现象和个人，虽然有时也进行了批评教育，但都是蜻蜓点水，没有深究，也没有认真去查办，使一部分工作人员养成了得过且过，做一天和尚撞一天钟的不良习惯。

四是对干部教育不够严。机关仍然人浮于事，人员整体素质相差太大，一方面业务干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人设事的现象。因此，导致机关部分工作人员作风懒散，不讲成绩，攀比待遇；管理跟不上，竞争力不强，发展后劲不足等等。

五是锐意改革力度不够。虽然在不同场合，利用不同形式对干部多次进行教育，也一再强调大家要珍惜岗位、珍惜机遇，但总是从一般倾向问题提醒大家多，抓典型进行批评处理的少。对个别人、个别现象，只是在一定的场合进行批评教育，没有动真格去整治。因此，工作中主要抓好目标任务的完成落实，更多强调的是要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施。

六是群众观点不够强。一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。老百姓关注的热点问题解决不到位，没有始终坚持深入实际调查研究解决服务对象的有关问题。

针对存在的问题,从以下几个方面着手予以改进:

1、加强政治学习,提高服务水平

认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强dxp特色理论和“三个代表”重要思想的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念。重点学习党章、十六大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，并将在实践中忠实履行“三个代表”重要思想。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识,学习水文规范的新理论、新法规运用于工作实践，提高整体水平。

2、增强服务意识，改进服务态度

要以干部职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下，努力搞好水文管理工作。

3、严守规章制度,搞好廉政建设

严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑。全局人员将始终遵守各项规章制度,按要求做好考勤管理,不迟到、不早退、不旷工;上班时不串岗、不闲聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同时，提高单位党员干部的廉洁自律建设。同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警示教育，防微杜渐。

4.进一步抓好民主集中制建设

尽管历来我局非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党组的决定，但有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，在今后的工作中，努力提高党性修养，进一步执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。

5、规范管理，解决热点难点问题

继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，自我加压，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、自我加压、无私奉献”的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。

6、进一步规范机关管理，加大改革创新力度

调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。

总之，全局干部职工以积极的、发展的眼光来看待此次机关作风整顿活动，以认真严肃的态度积极投入到这次整顿活动中，使广大干部职工思想观念和精神状态明显转变、政治素质和业务水平明显提高、组织纪律有明显增强、工作作风有明显变化、党群干群关系有明显改善、机关环境卫生有明显变化，营造了集中精力干工作，一心一意谋发展的浓厚氛围，增强了自身为人民服务的精神、增强了为新疆水文事业献身的精神，为推动地区经济社会超常规、跨越式发展，实现“十一五”规划和全面建设小康

篇2：整顿简报

会上，办事处党委书记张福民提出三点要求：

1、认清形势，提高认识，确实把机关纪律作风整顿工作作为头等大事，抓紧抓好。

2、明确职责，督促检查。办事处成立督促组，对机关纪律作风进行不定期检查、督促，各站所明确各自的工作职责任务。

篇3：山西整顿吏治进行时

袁纯清去年5月底由陕西省长任上东渡黄河执政山西，至今10个月。在这10个月中，这个曾在陕西为官10年的湖南人给略显沉闷的山西带来了连续的震动。与之前山西地方官员更迭常常因为安全事故、环保风暴被问责不同，现今的吏治整顿更明显地表现为自我清理。变化的背后，是山西官场这些年来少有的主动重塑。重塑的推动者，正是省委书记袁纯清。

官场痼疾掣肘山西转型

山西是我国的煤炭大省，近年来，随着煤炭价格的暴涨，丰富的煤炭资源给山西带来了巨额财富，一些山西官员因此不思进取，疏于甚至懒于寻求新的经济发展之路。

从暴露出的问题看，一些握有实权的干部，利用权力垄断资源、公权私用，违规参与经商办企业，勾结不法商人进行权钱交易，大肆侵占国家资源和群众利益，贪污受贿、挪用公款、逃税骗贷、开设赌场，甚至充当黑社会的保护伞。一些案件涉案金额动辄千万上亿元，在全国引起不小的关注。给本就处在风口浪尖上的山西官场带来了不好的影响。

因此，“晋官难当”成了官场最具意味的词。能不能彻底改变官场风气，成为摆在山西执政者面前一个非常重要的课题。

治吏用重典

山西官场的状态也让新书记袁纯清不满。在上任不久后的一次公开谈话中，袁纯清表示，从黑砖窑事件开始，矿难、疫苗、煤老板、地震谣言等等事件损害了山西的形象，“越是这个时候，越需要仰起头来，坚定信心。就是说别人能做到的事情，山西同样能做到，甚至可能做得更好。”

袁纯清整顿吏治的组合拳虚实相济。首先是送书。

袁纯清推荐的第一本书是《五百年来谁著史》，用来加强官员们的山西认同感，为其鼓劲加油。第二本书是《把信送给加西亚》，这本书中体现了忠诚与坚持的可贵。第三本书是《公司的力量》，袁纯清认为，这是一本可以培养领导干部“世界眼光”的好书。

其次，2010年8月，大规模的“整风运动”打响了山西吏治改革的第一炮。在这次行动中，山西省委对全省党政工作人员提出“五个不准”：不准上班时间未履行请假手续擅自离岗;不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等;不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动;不准利用工作之便吃拿卡要;不准参与赌博。根据山西省纪委的通报，短时间内被查处的就有296人。这场“查岗风暴”，实实在在地震惊了山西的官场。

通过对一些干部的处理，山西干部的精神面貌有了很大改观，广大干部群众对正风肃纪的行动给予充分肯定。

更重要的是，袁纯清从正面抓干部作风建设。随后，在“全省学习弘扬右玉精神新高潮大会”上，他就直接下达了整顿作风的强硬命令：“一把手”不抓队伍不抓作风就是不称职，就是软弱无力，就是旗帜不鲜明。他还对在全省掀起学习弘扬右玉精神新高潮作出了部署，要求每个县处级干部到右玉参观学习，对照右玉精神开一次民主生活会。

与此同时，山西官场上史无前例的目标责任制推行开来，所有官员的工作考核都将与这套制度联系在一起。颇具威力的是，考核办公室设在掌握官员升迁的省委组织部，考核结果将影响到官员的声誉和升迁。

种种迹象表明，袁纯清正努力为山西官场建立一个新的形象。

巨变在此时

作为全国重要的能源和原材料供应基地，山西为我国经济社会发展作出了突出贡献。但长期高强度的资源开发，导致支柱产业单一粗放、生态环境破坏严重、资源利用水平偏低、安全生产事故多发、资源枯竭问题逐渐暴露，资源型经济发展的深层次矛盾和问题日益突出，严重地制约着山西全省经济社会的可持续发展。

袁纯清上任之后提出转型跨越发展，他明确提出未来5年将实现转型跨越发展，到“十二五”末期，实现“再造一个新山西”的目标。而国务院在不久前也将山西列为“国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。这标志着山西转型发展上升为国家级战略。这个宏伟规划的顺利实施，需要山西优化干部结构，提供坚强的组织和人才保障。

“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”袁纯清这样说。在综合考察沿海发达地区高速发展和内陆先进省市快速崛起的经验后，面对山西目前干部年龄专业结构不科学的人事格局，袁纯清深刻认识到最大限度地激发干部的干事激情，把能够担当重任的干部选出来、用起来，是山西当前最为紧迫的任务。

前几次吏治改革行动为山西官场吹进一股清风，但这还不足以彻底清除多年来的沉垢。

为此，山西省委专题研究部署，正式提出建设干部队伍的6条意见和7个“一批”措施，简称“6+7”举措，并开始实施。

“6+7”具体为6条意见和7个“一批”措施。6条意见包括正确用人导向、优化领导班子结构、“一把手”选拔管理、干部交流、竞争性选拔干部机制等内容，措施涉及干部选任工作的各个环节。7个“一批”则包括从全国公开选拔一批副厅级领导干部和国有企业领导人，选拔一批省直部门和市、县优秀年轻干部进行交流等。

交流工作已在山西各地开展。山西省采取有限性选拔方式，在全省范围内选拔15名优秀县(市、区)委书记担任副市(厅)级领导职务，随后又对空缺的20个县(市、区)委书记岗位进行了一次性集中选配。目前，上述干部已全部到位履职。这次选拔首先是力度大，针对性强，就是从任职时间比较长的干部中选拔，选拔对象必须任县(市、区)委书记5年以上;任县(市、区)长则须3年以上。其次，统一人选标准，不搞地市平衡。这次有限性选拔，只在符合条件的县(市、区)委书记中进行。比如，大同刚刚对市级班子进行了补充，晋城、朔州的县区委书记任职时间均不足5年，这次就没有开展这项工作。还有就是体现交流原则，统筹安排使用。对于提拔为副厅级干部者，根据工作需要及其工作经历、优势特长、熟悉领域等因素，在全省的地方、省直部门(单位)和企事业单位中，统筹考虑，合理使用;对于新任县(市、区)委书记，则是既统筹考虑县(市、区)委书记队伍结构比例需要，又兼顾南北之间、东西之间、经济发达地区与落后地区之间、山区与平川地区之间的交流;对于45岁以下的年轻干部，原则上进行跨市交流。

山西此次干部交流地域和范围之广为历年罕见：市、县党政正职在同一地区同一职务任职满5年的，原则上要交流;市、县领导班子成员在同一职务任职满10年、15年的，必须交流;对确定易地交流或新任职的县委书记、县长要实行跨市交流;将选调在地方任职较长、基层经验丰富的干部到省直机关、企事业单位任职，同时这些单位有计划地选派优秀年轻干部到基层任职;对无正当理由不服从交流安排的干部，则将被免职待岗。选拔一批优秀年轻的县长，其中40岁左右将占到总数1/3以上，35岁左右的保持一定数量。

有关人士指出，这一举措必将使一批年轻有为的领导干部脱颖而出。

事实上，近期的一系列整顿，再加上“综改试验区”的设立，山西正呈现出乐观甚而亢奋的状态。在山西获批“综改试验区”已然确定之后，这位踌躇满志的省委书记，除了要消化这份厚礼下的各种优惠政策外，也寄希望于对吏治进行的大刀阔斧的整顿，可以在未来转型跨越发展中显出成效。

篇4：整顿吴江路

文/陆幸生

“最后一天了，全部特价，来来来，走过路过不要错过哦，以后不知道什么时候了！”4月8日，吴江路上的叫卖声此起彼伏。9点多钟，吴江路上遍地狼藉的废纸盒、刺鼻呛人的烟味，一眼望去一片黑压压的人潮……

这篇报道的题目是：“最后疯狂大采购”。作为同行，作为居民，看到对于当下吴江路这般的表述，心情复杂。我家从1957年搬来，住了50年了。我从吴江路一条弄堂深处走出，去上学，去下乡，去上班。母亲依旧住在此地，几年前说拆迁，至今还在“说着”。

搬来时，母亲说“吴江路斜桥弄”，是“闹中取静”的地方。确实如此。跟初中同学一起走在吴江路上，无论“外边”南京西路怎样闹猛，这里总是清静的。关于斜桥弄，有说法：上世纪初此地有河，两旁盖起美国乡村俱乐部。原新成游泳池对面的五层楼房，原新华电影院东侧洋房(做过统战部办公楼，现归一企业集团)，连接这休闲场所的，就是一座“斜桥”。想来，此地当年是一派中西合璧的乡野景色。

那时吴江路有家饮食店，在弄堂口，名字就叫吴江饮食店。早上供应大饼油条豆腐浆，十年廿年没变过。居民和服务员，熟到了阿姨叔叔、小弟小妹胡乱称呼的程度。大学毕业回城，猛然发现，在公家饮食店对面，有人开了私人小饭店。有点打擂台的意思。我与电视台朋友们很是去吃过好几顿。后来，公家饮食店被私人承包了。吴江路的“改革事业”似就这样标志性地开始了。

吴江路小贩，始于上世纪80年代初。我楼下邻居，一小男生中学毕业待分配，里弄阿姨给他弄个铁皮小屋，摆在吴江路，从城隍庙批发点东西来卖。做了几年，转租他人，自己搬到新买的房子过日子去了。

再以后，吴江路的名气就“风驰电掣”般地扩张着，也拥挤着了。有香港朋友说，吴江路有点兰桂坊的意思，我说，除了人是一样地多，环境清洁方面，差得远了。

篇5：整顿简报

苏国志指出，时值年终岁尾，市委决定在这样一个时候开展干部工作作风整顿活动，决不是一时的心血来潮，而是立足全市干部工作作风的实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是深入开展创先争优活动的迫切需要，是落实“三具两基一抓手”工作方法的迫切需要，是全面实现“十二五”经济社会发展目标的迫切需要，是切实加强干部队伍建设的迫切需要。

他要求全局干部职工特别是领导干部，必须把握好需要厘清的问题、工作中存在的问题、需要解决的问题、怎样解决的问题这四个方面的内容。在学习教育上下功夫，在查摆问题上下功夫，在整改上下功夫，在建立健全干部作风建设长效机制上下功夫，在接受群众监督上下功夫。按照市委的要求，以落实“三具两基一抓手”工作方法为主线，以深入基层解决实际问题为重点，狠抓工作落实，扎扎实实地开展好干部作风整顿活动，确保干部作风方面存在的突出问题得到有效解决，不断开创人力资源和社会保障工作新局面。

市高级技工学校、社会保险局等所属单位认真部署集中整顿干部工作作风工作 局集中整顿干部工作作风动员大会的当天下午，市高级技工学校、市社会保险局、市人事考试培训中心、市人才交流中心、市医保中心、市机关机关事业单位养老保险处、市军转自主择业中心等单位相继召开干部工作作风整顿动员会，认真传达局集中整顿干部工作作风动员大会精神，部署本单位干部工作作风整顿工作。

大家一致认为，此次干部工作作风整顿是市委的一项重大决策，必须充分认识干部工作作风整顿的重要意义，深刻领会省委书记卢展工“三具两基一抓手”工作方法的内涵，在抓基层上动脑筋，在打基础上下功夫，在树形象上用实劲。纷纷表示:在整个活动中，严格按照局党委的要求，始终做到把学习思考贯穿始终，把自查自纠贯穿始终，把督导检查贯穿始终，把深入整改贯穿始终，把责任追究贯穿始终。以高昂的精神状态，投入到干部工作作风整顿中，做到工作底子厘不清不放过，问题查不透不放过，整改不到位不放过，责任追究不到位不放过，长效机制不建立不放过。

市委督导组评价我局干部工作作风整顿起步扎实 12月23日下午，市委干部工作作风整顿第八督导组在社科联党组书记张德娟的带领下，对我局干部工作作风整顿情况进行了督导。

督导组听取了局纪委书记李晓明关于我局干部工作作风整顿动员和工作部署的情况汇报，现场询问了与会人员对省委书记卢展工“三具两基一抓手”工作方法、整顿的意义、方法、目的等基本内容的了解情况。督导组认为，市人力资源和社会保障局对这次干部工作作风整顿活动高度重视，行动迅速，对市委精神的贯彻坚决有力，前期工作认真细致，活动方案制定详实可行，工作扎实有效。督导组强调，要进一步深化学习，提高对此次纪律作风整顿活动重要性的认识，端正态度，统一思想，明确思路；进一步细化工作方案，解决实际问题；加大对问题的排查、处理力度，精心部署，周密安排，抓出实效。

局集中整顿干部工作作风活动办公室深入局属各单位开展督查工作 按照局《关于集中开展干部作风整顿活动实施方案》的要求，12月24日，局集中整顿干部工作作风活动办公室，对市社保局等八个所属事业单位开展干部作风整顿情况进行了明查暗访。

篇6：机关作风整顿简报

简报

（第5期）

良平乡机关作风整顿

活动领导小组办公室2010年12月03日 良平乡扎实开展机关作风整顿着力查摆

成效显著

机关作风整顿活动开展以来，良平乡党委政府高度重视，周密部署，学习动员扎实，查摆剖析深刻，成效显著。

一、在领会精神实质上下功夫，在与实际工作相结合上做文章。

良平乡机关作风整顿在领会市县精神实质上下功

夫，在与实际工作结合上下功夫。全县机关作风整顿会

1议后，良平乡召开党委会、班子会，逐字逐句学习县上的安排文件，逐片逐段提炼核心内容，将提炼浓缩的要点在职工会上进行解读分析后，再精炼、再浓缩，提交党委会讨论怎样才能与我乡实际相结合，经过充分讨论研究，提出了符合自己实际的“五个结合”使机关作风整顿达到了转变作风，推促工作的目的，仅一个《机关作风整顿实施意见》修改再修改，前后经过四次修改后才予以定稿。

二、着力查摆，使查摆向纵深推进。

进入查摆阶段后，首先从党委领导干部开始查摆剖析。11月27日，乡党委主持召开了党委扩大会，全体领导干部结合各自分管的工作和包村工作，从工作实效、工作作风、工作纪律等方面作了客观、准确的查摆，对查找出的问题进行归纳、梳理提交党委会讨论，以形成班子查摆剖析材料。

其次是从机关业务人员和一般干部深刻查摆剖析。11月28日，党委书记张晓荣主持召开了乡政府机关业务

人员查摆会，业务人员结合机关作风整顿活动就各自工作、学习、纪律等进行了总结，并对照各项制度深刻反省了自己的不足。随后召开了全体职工查摆会，采取自己找，领导点，职工评的方式进行深刻查摆，经归纳梳理，当前全体职工主要存在以下几个方面的问题：一是工作责任心不强，积极主动性差；二是怕动脑子，不钻研，依赖思想很重；三是工作不能按时保量完成，不主动汇报衔接；四是全局观念差；五是不团结、不协作；六是角色定位不准确。

再次是把机关作风整顿向纵深推进，延伸到村组干

部、人大代表、广大党员和群众代表之中，广泛征求社会各界对良平乡机关作风建设的意见和建议。为了使机关作风整顿收到实效，乡上成立了三个工作组，由三名科级领导干部带队，党委书记、乡长、人大主席分头、分组深入到村组，召集退休老干部、县、乡人大代表、致富能人、群众代表和村两委成员就党委班子建设、干部职工工作作风、工作纪律以及乡上今年的工作和下一年的工作谋划思路等问题进行了广泛、深入的谈讨。乡上在政府机关大门口设立了机关作风整顿活动意见、建

议箱，印制发放了机关作风整顿活动意见、建议征求表，到目前为止，已经收回各类意见、建议120余条。

通过梯度式查摆剖析，使良平乡领导班子、干部职工都能深刻认识自身存在的问题和不足，进一步增强了班子的凝聚力,职工的责任心，积极主动性全面增强，有力地推动了各项工作。

报：县机关作风整顿活动领导小组办公室

篇7：作风整顿建设简报

（富民惠民改善民生）第十四期

南充食品药品监督管理局作风建设办公室印2007年9月11日

用心想事用心干事真情惠民——南充食品药品监督管理局惠民行动纪实之三

南充食品药品监督管理局在“富民惠民，改善民生”作风建设活动中，站在讲政治的高度，用真情落实党的惠民政策，扎扎实实做好药品监管本职工作，确保了人民群众用药安全有效，受到上级领导和社会各界及人民群众的一致好评。

一、强化责任意识规范药品市场以保障药品质量惠民 在作风建设活动中，我局强化责任意识，创新监管方式，把强化日常监管工作作为“改善民生”的一项重要措施。一是按照属地管辖的原则出台文件，进行事权划分，进一步明确各级、各部门3-

“珍爱生命，合理用药”宣传，接受群众咨询、义诊11000余人次；印发了《特别规定》1000册，发放资料45600份，悬挂标语、横幅135幅进行宣传，深受群众欢迎。三是全力整治，成效显著。进一步加大对生产企业GMP、经营企业GSP监管力度，强化对特殊药品的监管，稽查上一直保持严打的高压态势，严惩违法违规行为。专项整治以来，共出动执法人员3366人（次），出动车辆598台（次），检查药品经营企业1623家、生产企业5家49 次，使用单位1073家，查处案件289件（移送公安机关1件），收缴违法广告牌1654个，移送违法广告案件35件，处罚款24.758万元，没收违法药品货值金额4.04万元，捣毁制假窝点1个，配合警方抓获犯罪嫌疑人 1名。

四、监管与服务有机结合 指导企业增产增收 以促进医药经济又好又快发展惠民

我们以“发展是执政兴国的第一要务”的指示精神为指导，利用熟悉法律法规、方针政策、专业技术的优势，寓服务于监管之中，指导企业增产增收，促进医药经济健康快速发展。一是深入药品生产、经营企业调研，对企业进行技术指导、管理支持，使四川滕王阁制药公司、仪陇斯康中药饮片厂顺利通过GMP认证，既提高了药品质量，又提高了管理水平和经济效益。二是从浙江为南部县引进了投资2500万元、占地30 亩、具有现代设施的元安中药饮片厂；引进成都西部医药经营有限公司落户我市建立川东北物流中心，年销售额可达1个亿。三是指导农民生产价格好、销-4-

路好的沙参、杜仲、木瓜等128个品种、5万余亩、产值1个多亿元的中药材，既支持了医药企业生产，又使农民增了收。四是在办理行政许可时，只要合法，就及时办理，使企业早日开业经营增收。

分送：省食品药品监管局，市委、市人大、市政府、市政协分管

篇8：高青整顿农机市场保“三秋”

正值农机产品销售旺季, 为使农民群众能够买到放心合格的农机产品, 连日来, 山东省高青县农机局组织农机维修执法人员对全县58家农机经销业户进行拉网式检查, 严厉打击“三无”农机产品, 为“三秋”生产撑起一把“保护伞”。执法人员根据《农业机械维修管理规定》的要求, 分别对是否具有农机零配件维修、经营销售资质和农机零配件是否存在产品质量问题, 农机零配件维修是否取得《农业机械维修技术合格证》, 主要维修人员是否具有相应等级的职业资格证书, 以及进销台账记录是否完备进行全面检查。执法人员重点对玉米收获机、秸秆粉碎机、秸秆还田机、玉米脱粒机、小麦播种机等“三秋”常用机具和易损零配件是否具有产品使用说明书、质量合格证、正规商标进行了重点检查。严厉打击制售假冒伪劣、以次充好的农机配件, 维护市场经营秩序。同时要求农机经营者更要把好进货渠道, 保证产品质量, 公开三包服务电话, 切实保护广大农机消费者的合法权益。Θ