产假补助申请书

2024-04-28

产假补助申请书（共16篇）

篇1：产假补助申请书

产假申请-2018年国家产假休假规定,产假申请书范文

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生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。如下是网小编整理的国家产假休假规定,产假申请书范文,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。

国家规定产假天数

1、女职工生育享受98天产假，其

中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假申请

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假待遇

第一，保胎假，工资依照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假申请

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工

资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

扩展阅读

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××

月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

篇2：产假补助申请书

因为本人怀孕，所以要在预产期20xx年11月下旬回家休息和调养身体。特别向上司申请了休假手续，春节后上班(20xx年5月1日至20xx年2月1日)休假时间为10个月。目前，本职的工作已交给xx。另外，感谢公司领导的关心和关怀，真正体现了人类文化主义。特此申请，请领导批准。

篇3：怎样申请农村危房改造补助

一、危房等级划分

农村房屋共分为A、B、C、D四个等级。A等级为无危险点，B等级为有危险点，C等级为局部危险，D等级为整体危险，其中C、D两级属于危房。补助标准也不是平均主义，而是根据危改户的实际情况进行划分，不同的危改户和不同等级的危房有不同的标准。很多地方将危房分为三个等级。

二、申请危房改造的条件

农村危房改造补助一般都是以户为单位，由户主提出申请，但申请人必须同时具备以下条件：

一是拥有当地农业户籍并在当地居住，且是房屋产权所有人；二是在农村危房摸底调查时统计在册及录入全国农村住房信息系统的危房户；三是属于农村五保户、低保户、困难户、一般户任意一种类型。

三、申请危房改造的流程

申报程序为：个人申请——村民委员会上报——镇扶贫办审核——县扶贫局、县相关部门确认，之后具体名单在各村进行公示。公示无异议后由个人向国土部门申请房屋报建相关手续。

四、补贴资金

以黑龙江省2015年农村危房改造实施方案为例：

1.目标与任务

2015年，国家下达黑龙江省农村危房改造任务110000户（含节能示范户54000户）。其中，贫困地区危房改造40000户，其他地区危房改造70000户（含抗震设防烈度8度及以上的地震高烈度设防地区农房抗震改造5600户）。

2.范围和对象

农村危房改造范围是全省所有县（市、区），对象是居住在被确定为整栋危房（D级）和局部危房（C级）的农村分散供养五保户、低保户、贫困残疾人家庭和其他贫困户。

优先安排五保户和低保户等特困户。各地要按照优先帮助住房最危险、经济最贫困的农户解决最基本安全住房的要求，合理确定补助对象。

3.补助标准

农村危房改造中央补助标准为每户7500元，在此基础上对贫困地区（集中连片特殊困难地区县和国家扶贫开发工作重点县）每户增加1000元补助，对建筑节能示范户每户再增加2500元补助。

（黑龙江姚丽丽）

篇4：产假申请书

本人怀孕几个月，预产期xxx月xxx日，现在回家调养身体，特向领导申请休假手续，休假时间为xxx个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我现在特别向单位申请xxx月xxx日正式产假。期待从xxx月xxx日开始批准。目前，本职的上班已经交给xxx先生/小姐，最近经过交接，xxx先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。

特此申请，请领导批准！

申请人：xxx

篇5：产假申请书

此致

申请人：

篇6：产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期11月10日），属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，家离单位又比较远,不方便工作，特请求休产假,我拟于2007年10月22日起休产假至2008年1月22日,望领导根据有关规定审批。

此致！敬礼!

申请人：xxx

篇7：产假补助申请书

1. Follow directions. "Federal proposals are very much like baking a cake," Tammy Hopper, now of the Runaway and Homeless Youth Training and Technical Assistance Centers, told us a few years ago. "On the Betty Crocker box, it tells you what ingredients to use, what temperature to cook your cake, and it even tells you what type of pan to put the cake in." Read the funding opportunity announcement very closely and be sure to provide exactly what it asks for.

2. Start fresh. A common mistake is pulling out last year's winning proposal and starting from there. But unless you have the reviewer's comments, you don't know why that old proposal was funded. Get the reviewer's comments and start a brand new proposal from scratch.

3. State the facts. State the problem that exists in your community and find current research to support your proposal. In cases where your organization on its own doesn’t meet all the eligibility criteria, demonstrate that you have access to resources and partners that qualify your organization for funding.

4. Translate the mission. A crucial part of your proposal is aligning your program’s mission with the requirements of the grant. Talk with program managers and work out creative ways to explain how your nonprofit will fulfill the requirements of the grant.

5. Ask questions. In the case of FYSB grants, NCFY or the grant program’s training and technical assistance provider can help you navigate the funding opportunity announcement and the grant-writing process.

6. Forego the old "team" approach. Because many staff members have information to contribute, proposals often come in without a cohesive voice. A grant reviewer shouldn't feel the proposal was written by committee. Have one person tie it all together to present a uniform tone.

7. Make it visual. Convey as much information as possible in visual form. Use logic models, graphs and bullets points.

8. Choose your words. Make your points in short, clear, jargon-free language. And avoid words that over-promise, like “unique,” “the best,” “the only”—unless they are really true.

9. Proofread, please! Although you won't lose points on paper, if the grant reviewer spots a typo, you won't make the best possible impression. Have a pair of fresh eyes review the final product.

10. Don't rush. Too many grant writers end up chasing the FedEx truck at the end of the day because they didn't allow enough time to write a good proposal. Give yourself enough time to polish your work.

篇8：产假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期XX年XX月

XX日，现需要回家休息，调养身体。

特请求休正常产假98天，晚育假15天，共计113天，如若剖腹产则申请产假128天。从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。恳请领导予以审批。

申请人：领导签名:

2012年11月1日

篇9：产假申请书

人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

特此

敬礼！

申请人：×××

篇10：产假申请书

尊敬的学校及相关领导：

因本人于2018年3月6日生育第一个孩子，符合法律、法规。依据《河南省人口与计划生育条例》和《滑县卫生和计划生育委员会文件》（滑卫【2016】86号）规定，我特向学校领导申请产假。《河南省人口与计划生育条例》二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假98天外，增加产假三个月。预计产假从2018年3月5日——2018年9月10日，共190天。

此外，非常感谢学校近段时间对我的关心和照顾！特此申请，恳望批准！

篇11：产假要结束了……

相思最苦

虽然等我上班后，我妈妈和婆婆都会帮我带孩子的，但我还是很舍不得，一天得有近8个小时不能见到宝宝了，想想都觉得受不了!因为在这之前，我还没有一次离开他超过两小时呢!

——元元妈妈

小编支招：带着宝宝的照片，放在办公桌上、钱包里，电脑屏幕也可换成你家小宝贝的玉照，这样总能一解相思之苦了吧。

就怕饿着宝宝

孩子一直是母乳喂养，好像跟奶瓶有仇似的，碰都不要碰，我现在最最担心的就是以后上班了，宝宝会挨饿。——果果妈妈

小编支招：让宝宝接受奶瓶一般需要两周时间，首先要将宝宝的进食时间分为早、中、晚三段。在中间的时段进行奶瓶尝试，这时的宝宝较容易接受新鲜事物。可以先用奶瓶逗逗他，然后喂他吃几口，让他熟悉奶瓶。接着在他情绪稳定的时候多用奶瓶给他喂食。

做个全职妈妈

眼瞅着产假剩下的日子越来越少，我那个焦急啊，后来，我痛下决心要做一个全职妈妈。原因如下

1父母年纪大了应该享享福，我不希望他们太操劳。

2回公司上班太累，还要带小孩身体吃不消。而且还可能要经常加班，就更少了和宝宝相处的时间。

3我母乳一直很少，还是满足宝宝的胃口最重要。

等我做好了最后的决定，心情一下子就轻松起来了!

——宝儿妈妈

开工前的担忧

虽然还有半个月才满假，但是公司那边电话已经催过了，让我尽量提早过去，想到以前单位同事和领导对我的照顾，不去也不好意思，去呢，又真是舍不得宝宝，左右为难，好无奈啊!而且，我也非常担心经过这么多天的休假，短时间内可能会无法恢复原来的工作状态。 ——小雨妈妈

小编支招：你可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出一张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉啦!

感情转移

我这段时间一直都在忙着找保姆，以后我去上班的话家里就只剩下我婆婆了，她身体不好，一个人照顾宝宝肯定不行，所以还得请阿姨来帮忙。可是我女儿就是不愿意让陌生人亲近，阿姨挺不好意思的，我也非常苦恼，真不知该怎么办?——蓉儿妈妈

小编支招：你要从上班前的半个月开始，让宝宝尽量多地与家人和保姆接触。开始时，你可以与保姆一起给孩子洗澡、喂饭，使宝宝从心理上感到保姆和妈妈在一起，她不会伤害自己。逐渐地，可以让保姆和孩子在一起玩耍，你在一旁做其它事情。最后，让保姆与孩子单独在一起，这样，宝宝逐渐习惯了与保姆独处，妈妈便可以放心地去上班了。

盼望上班

如果有人带宝宝的话，我还巴不得去上班呢!上班反而轻松，在家带孩子可是件体力活，而且一不小心就会和外界脱节。等下个月我妈从老家过来帮着带宝宝后，我就要开始上班喽!

篇12：产假申请书

尊敬的领导：

本人由于怀孕临近生产,20XX年X月 X号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X 日--X月X日.特此请假,请予批准!此致

申请人：XXX

篇13：产假申请书

本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼！

申请人:XXX

篇14：产假工资申请书

产假工资申请书

尊敬的公司领导：因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫，产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。根据国家及公司相关规定，正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资，请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准!

申请人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日

篇15：职场产假是沧桑

说来惭愧，我进这个公司九年了，一直没变过心，死皮赖脸地跟着它，这一晃吧，三十大龄了，从怀上娃开始，麻烦就来了。

总经理知道后很不爽。先是换岗，从内勤换到外勤，让我挺着肚子去跑业务，兼任业务部门的内勤。

然后是减薪，每个月都有原因扣奖金。扣到你抓狂。当然，你能自我了断最好!不时再和我在办公室打个嘴仗。也是杀鸡做猴：看看谁敢怀孕!想和经理好好交涉一下，他却再也不和我谈这个事了。我去新华书店买了本《劳动合同法案例精解与应对策略》，开始认真研读，做好一切准备。

就这节骨眼上，总经理竟然被调职了!讽刺的是他也是被总部以软方式劝退的。调他到遥远的城市去当公关部经理，基本相当于光杆司令。总部给他玩了个请君入瓮。经理深谙此道，乖乖辞职走人。经理下岗，我又喜又惶地度过了孕晚期。新经理的人选出来了，原来是南宁分公司的老总，湖北人，这次回家乡任职，也算是衣锦还乡。

新旧交替，正值年关，那几天，武汉好大的雪。我大着肚子，诸多不便。向新领导请假。不久，收到个短信：“××，你好!我是新到分公司的×总，今天你不要来公司了，路太滑。”我一看，一股暖流涌上心田。第二天赶紧上班，被叫到经理办公室。最后落实：原来的换岗通知作废，我回原岗位安心工作等等。我接到大赦一般，颇感到人生得意马蹄疾。

事实证明，这只是个糖衣炮弹。不久，我桌子上的表格就像山一样高了。他赏了我一个甜头，理直气壮地支使起我来：“小×，把这些做出来。”全不管是我分内分外，也不管我已经肚大如锣。

我可爱的孩子终于降生。刚开始休产假，同事就给我电话了：经理说上半年是他适应我们，下半年就轮到我们来适应他了!又过几天，同事又来电话，经理已经从自己老家找了个女孩顶替了我的位置，我最好尽快休完产假，早点去上班。

手忙脚乱的产假没休完，我就回到了公司。进门后，就像个新入职的员工，手足无措。同事看我也好笑，问我：“你喝水吗?”经理来了，晾了我大半个上午。好不容易叫我进去了，“实在不好意思。你不在，部门的单子都没人处理，只好找个人顶你的班。现在你来了，就到技术部去吧，跟客户打打电话什么的，再对业务员的单做些跟踪回访。”我还能怎样，假装千恩万谢。转了一圈，还是回到了鸡肋部门。

公司习惯了周六让员工无偿加班半天到一天，有了小孩在家嗷嗷待哺，我对此就颇不情愿了。经理要我和总部沟通，摇了个长途给大头，大头回应：规定规定。我回击：国家还规定新妈妈每天有两次回家喂奶的时间呢。谁不是女人养大的?大头很受伤，我一个小人物竟然不知天高地厚跟他老人家打电话，赶紧让HR找个理由把我辞了。

辞我可以，我总要为我的娃拿到损失费!我请求了劳动仲裁：第一，补偿我的工龄补偿金，九年共计17000元；第二，补偿我这些年每周六无偿加班的加班费，共计70000元。

公司私下不断要求调解——用4000元私了，还要挟我说已经聘请了著名律师。我做HR的同学则劝我：坚持到底就是胜利!4000元打发我，绝对不合理，而且公司也不想在这上面过度耗损时间。果然，不久仲裁就有了结果。我的加班费因为无法提供有效证据不予支持，判决公司付给我经济补偿金共计14000元。