党员干部学习何平九论心得体会

党员干部学习何平九论心得体会（共12篇）

篇1：党员干部学习何平九论心得体会

何平新九论学习心得体会

近日，河南日报连续刊登了何平九论­——论用领导方式转变加快发展方式转变系列政论文章。九篇文章分别以“机遇”、“忧患”、“规律”、“大局”、“创新”、“责任”、“求实”、“为民”、“发展”为题眼，深刻阐述了用领导方式转变加快发展方式转变需要着重注意和解决的九个方面的问题，全面系统地反映了省委、省政府用领导方式转变加快发展方式转变的决策、决心和部署。文章站位全局、理实结合、文采飞扬、气势恢宏，在社会上引起强烈反响。

通过学习，我了解到转变领导方式是转变发展方式的重要前提。在推进发展方式转变的进程中，党委、政府起着主导作用，领导干部肩负着重大责任。以什么理念领导、以什么方式领导,直接决定着发展方式转变的成效和成败。其次，转变领导方式是转变发展方式的关键环节。领导方式转变是发展方式转变的应有之义、迫切要求和有效突破。其三，转变领导方式是转变发展方式的有力保障。领导方式转变对发展方式转变具有先导性、决定性作用，只有各级领导干部的思想观念、思维方式、工作方法、工作作风实现了根本转变，领导方式更加适应科学发展的需要，才能在世界观和方法论上、在思想作风上、在组织领导上为经济发展方式转变提供有力保证。

财政是党和政府执政为民的物质基础，作为焦作市财政局的一名财政干部，如何学习好理解好贯彻好省委八届十一次全会精神和省委书记卢展工的讲话要求，从自身做起，立足岗位，为焦作奋力走在中原经济区的前列，建设更具活力的新型城市作出自己应有的贡献，是我学习何平九论文章，把握重点，多出成绩的前提和中心。现将个人体会总结如下：

一、加强学习。学习是干好工作的前提。学习贵在坚持，贵在长久。不学习不知道知识的匮乏，不学习不可能解放思想，开阔视野，创新也就失去了动力和源泉。在下步的工作中，既要学习政治理论，增强政治敏锐性和辨别力，也要学习财政业务知识，提高工作水平和服务质量，还要了解掌握省情、市情。不但要知道我们现在有什么、什么好；更要牢记我们缺什么，哪些方面和外省、外地市比有差距，多大的差距。通过学习，掌握上级精神和要求，了解百姓心声，查找不足，制订措施，为我市提出的奋力走在中原经济区前列，建设更具活力的新型城市目标积极贡献力量。

二、要结合财政工作实际，科学理财。公共权力属于人民，公共财政服务人民。在工作中要牢固树立公仆意识，管理好使用好财政资金，让更多的老百姓享受到公共财政的阳光和雨露。一方面，在本职岗位上要履行好理财职责。严格按照土地开发整理专项资金管理办法，科学合理确定资金分

配因素，加强资金管理，提高资金使用效益。另一方面严格按照国有土地使用出让支出范围和标准审核，防止扩大范围和提高标准支付资金，确保资金专款专用。注重及时发现、归纳、总结预算编制和执行过程中出现的新情况、新问题，提出科学有效的解决办法，为领导当好参谋和助手。、三、要增强责任意识。虽然人小言微，但有岗位就有责任。奋力走在中原经济区前列，建设更具活力的新型城市，不光是领导的事，更需要广大的普通公职人员的共同努力，这既是我们干好工作的动力，更是我们不可推卸的责任和义务。今年是十二五开局之年，展望前方，我们正面临着千载难逢的宝贵历史机遇和发展契机。在未来的征程中，我们要用燃烧的激情践行我们的入党誓词，用一流的工作业绩，向党和人民交上一份满意的答卷!

篇2：党员干部学习何平九论心得体会

洛阳联社

河南日报刊发了九篇署名“何平”的系列政论文章，从机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民八个方面，深入论述了用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义，必须把握的关键、遵循的原则、注意的问题、方式、方法等。通过办公室组织学习，又找来原文，一字一句学来，反复琢磨，回味无穷，越读越感到九论高屋建瓴，是篇大文章、大手笔，是指导全省领导干部解放思想的又一篇历史性巨作。“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”好雨知道下雨的节气，正是在植物萌发生长的时候，它随着春风在夜里悄悄地落下，悄然无声的滋润着大地万物。捧读何平九论，深感在中原大地这场春风迎春而起，这场春雨，随风飘扬，是一场滋润中原大地的好雨。通过学习，有以下心得体会：

一、加强学习，提高认识水平

学习是干好工作的前提。学习贵在坚持，贵在长久。不学习不知道知识的匮乏，不学习不可能解放思想，开阔视野，创新也就失去了动力和源泉。在下步的工作中，既要学习政治理论，增强政治敏锐性和辨别力，也要学习金融业务知识，提高工作水平和服务质量，还要了解掌握省情、市情、县情。

不但要知道我们现在有什么、什么好；更要牢记我们缺什么，哪些方面和外省、外地市比有差距，多大的差距。通过学习，掌握上级精神和要求，了解客户心声，查找不足，制订措施，我社始终要以服务农村、农业和农民为宗旨，坚持服务“三农”的市场定位，“主力军”作用进一步发挥。

二、坚持“立足县域，服务三农”的市场定位

南召联社始终坚持“立足县域、服务三农”的市场定位，坚持审慎经营、稳健发展的理念，以深化改革委动力，大力践行“推进规范化、提升竞争力、作出新贡献”的使命，牢牢把握发展机遇，主动挖掘县域各类客户信贷需求，积极推行双层经营模式，大力推进产品和服务方式创新，提升金融创新能力，有效地满足了县域经济发展的资金需求，成为服务县域经济发展的主力军。

三、优化流程，强化管理

南召联社进行了科学管理，优化各项流程。南召联社以人为本，认识到“企业竞争的关键，是人才的竞争”，优化薪酬考核体系，把干部职工收入和履职、经营业绩、绩效真正挂钩起来，从而形成决策、管理、监督相互制衡的经营机制，彻底打破曾经的分配平均主义。同时绩效考核机制还将员工个人利益与发展目标结合起来，形成内部驱动机制，让员工更主动地拓展业务。同时结合业务实际，以流程银行为目标，优化流程，效率得到较大提升。

四、创新观念，解放思想

创新是一个民族进步的灵魂，是我们事业兴旺发达的不竭动力。思想解放一步，创新就会发展一步；思想超越一步，创新就会超前一步。创新是解放思想的结果，也是对思想解放成果大小的检验。领导干部是思路举措的制定者和实施者，是科学发展的引领者和监督者。领导干部思想解放到什么程度，领导方式创新到什么程度，发展方式转变就会推进到什么程度。

“野径云俱黑，江船火照明。晓看红湿处，花重锦宫城”。是说，雨认各野外茫茫，只有江船上的灯火格外明亮。天亮后，看着这带着雨水的花朵，娇美红艳，整个锦宫城变成了繁花盛开的世界。我想，九论似春风，唤醒万物，似春雨滋润大地，学习九论，从我做起，从自己的工作岗位做起，新的一年会是一个花开似锦的景象，今年必定是一个硕果累累的好年成。

联社

篇3：党员干部学习何平九论心得体会

一、深刻理解, 全面把握“何平九论”产生的时代背景和精神

加快发展方式转变是当前中国面临的一个重大课题。如何加快转变?卢展工书记在2010年6月3日《人民日报》发表署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》, 不仅为中原经济区建设指出一个重要的切入点, 而且具有普遍的指导意义。

最近一个月来, 河南日报集中力量, 以“何平”名义, 连续推出九篇大型政论, 简称“何平九论”。“何平”是“河南日报重要评论”的谐音, 诞生于2004年。“何平九论”紧扣河南发展脉搏, 从“机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民”八个方面深入地阐述了以领导方式转变加快发展方式转变必须把握的关键、遵循的原则、注意的问题等, 深刻阐释了建设中原经济区的时代背景和重大意义;“何平九论”站位全局, 以高取胜, 从中央精神出发, 以省委的重大决策为主题, 因时势而论政, 合实情而论政, 营造舆论环境, 酝酿思想, 提出方法, 推动发展;写法上理实结合, 以用取胜, 从实践到理论, 再从理论到实践, 虚实结合, 张弛有度;注重文采, 以势取胜, 深入浅出, 体现了哲学思考与浪漫情怀的有机结合。

领导方式的转变是领导思想的转变, 也是手段方法和制度机制的转变, 领导必须面对实际解放思想。领导方式的转变, 决定着发展方式的转变。中原经济区建设就是要做好一个主题, 抓好一根主线。科学发展是主题, 加快经济发展方式转变是主线。如何做好这个主题、抓住这根主线, 关键在领导;关键在领导者的观念、作风、方式、方法和精神状态能不能适应科学发展观的要求, 能不能适应新的经济发展方式, 能不能适应建设中原经济区的要求。转变领导方式要清楚地认识到理论是先导, 群众是基础, 清醒是动力;明确这样一个目标, 领导方式必须朝着发展和为民的总方向去转变, 必须最终落到求实、求效上。只有坚定这样一个信心, 才能打造一个好队伍, 营造一个好环境, 形成一个好机制, 树立一个好形象。

二、统一思想, 增强用领导方式转变加快发展方式转变的紧迫感和自觉性

用领导方式转变加快发展方式转变, 体现了新的领导观、群众观、发展观、责任观, 反映了科学发展观的本质要求, 具有丰富内涵和深远意义。其一, 转变领导方式是转变发展方式的重要前提。在推进发展方式转变的进程中, 党委、政府起着主导作用, 领导干部肩负着重大责任。以什么理念领导、以什么方式领导, 直接决定着发展方式转变的成效和成败。其二, 转变领导方式是转变发展方式的有力保障。领导方式转变对发展方式转变具有先导性、决定性作用, 只有领导干部的思想观念、思维方式、工作方法、工作作风实现了根本转变, 领导方式更加适应科学发展的需要, 才能在世界观和方法论上、在思想作风上、在组织领导上为发展方式转变提供有力保证。

目前, 我们所从事的人力资源和社会保障事业面临着新形势、新机遇和新挑战。转变经济发展方式对促进就业提出了新要求, 保障改善民生对健全社会保障体系提出了新任务, 建设人才大市对加强人才队伍建设提出了更高要求, 维护社会和谐稳定对构建和谐劳动关系提出了新挑战。这既是发展的动力, 也是发展的潜力, 迫切要求我们转变领导方式, 创新机制体制, 全面提高执行能力和领导水平。

近年来, 我们牢固树立科学发展观, 积极探寻发展规律, 努力消除发展瓶颈, 不断破解发展难题, 大胆探索发展的新思路、新举措, 在就业再就业、完善社会保障体系、加快人才队伍建设、深化人事制度改革等方面都取得了一定的成效, 有些工作取得了显著成绩。但在领导方式上, 也存在与时代要求不相适应亟待解决的一些问题, 需要加以克服和创新。一是需要克服发展观念陈旧理念。如服务理念、管理办法还不适应现代发展的要求。二是需要克服自我满足心理。与发达地区相比, 与人民群众的期盼和要求相比, 我们还存在不少薄弱环节, 如基础设施建设标准还不够高, 公共服务的手段还比较落后。三是需要克服工作畏难情绪。当前, 人社事业发展过程中, 面临着诸多困难和压力, 如就业再就业形势依然严峻, 社会保险扩面难度加大, 协调劳动关系任务艰巨等。一些同志在困难面前, 畏难发愁, 思想困惑, 无所适从。四是需要克服工作作风不够扎实的问题。有的同志工作不专、业务不精, 不善于发现问题、研究问题、解决问题, 凭老经验管理、靠老办法办事, 发展缺乏思路、工作没有新举措;有的同志作风飘浮、不重实际、标准不高、得过且过。五是需要克服宗旨意识淡化的问题。一些单位依然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象, 依法行政、规范运作不够, 创新工作、优质服务意识不强。大局观念不强, 缺乏协调配合沟通。以上问题, 迫切需要我们转变领导方式, 转变工作方法, 促进人力资源和社会保障事业的科学和谐健康发展。

三、把握关键, 切实以领导方式的转变加快发展方式的转变

加快发展方式转变的关键在领导, 领导方式转变不了, 发展方式也就无从转变, 发展和为民就会变成一纸空谈, 要以领导方式的转变加快发展方式的转变。如何转变, 要重点把握三点:

1. 要在转变工作理念上下工夫。

要始终突出科学发展这个主题, 站在全局的角度看问题、想办法、做决策, 积极为全面发展献计献策;要树立正确的政绩观, 着力民生民心, 多做打基础管长远的工作, 始终以人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作的最终标准;要树立与时俱进、科学发展的理念, 积极推进决策科学化、民主化、法制化, 努力使我们的工作符合客观规律, 符合实际, 符合人民群众的愿望。

2. 要在转变工作作风上下工夫。

加快领导方式转变, 关键在做, 不做一切都是空谈;关键在实, 不实就是弄虚作假;关键在效, 无效就是劳民伤财。要按照“三具两基一抓手”的要求, 带头转变作风、带头真抓实干、带头抓好落实。实际工作中, 领导干部要坚持责随职走、心随责走, 别把自己当领导, 要把问题当问题, 多下基层少坐机关、多调研少应酬、多实干少空谈, 努力做到常规工作上水平, 重点工作有创新, 难点工作有突破, 以自身的实际行动来影响和带动群众, 形成加快发展方式转变的强大合力。

3. 要在服务大局上下工夫。

近期, 国家和省相继召开了人力资源和社会保障工作会, 大的工作思路已经明确, 目标发展方向已经确定, 我们要紧紧围绕上级部署, 按照“突出一条主线、实施两大战略、构建两大体系”的总体要求, 细化任务, 层层分解, 明确到人, 责任到位, 着力做好促进就业、社会保障体系建设、全民技能振兴工程、人才队伍建设等十项重点工作, 为推进天中崛起、促进全市经济社会发展做出更积极的努力和贡献。

四、精心安排, 认真组织好各种形式的学习活动

各单位要加强领导, 高度重视、精心组织, 把深入学习“何平九论”作为当前的一项重要的学习任务, 作为思想政治建设的重要内容。同时, 与全系统正在开展的“创先争优”等活动结合起来。

1. 制订学习计划。

提出阶段性目标和要达到的效果, 集中时间、集中精力抓好学习, 确保学习时间、人员、内容三落实。

2. 丰富学习形式。

要通过中心组学习、集中培训学习和举办报告会等形式, 分专题组织广大党员干部学习研讨。在学习活动期间, 每个党员干部都要结合工作实际, 写出1-2篇学习体会或调研文章, 通过学习论坛的形式, 组织学习交流。

3. 增强学习效果。

把深入学习与推动当前各项工作紧密结合起来, 与落实“十二五”规划结合起来, 引导广大党员干部, 自觉践行“四个重在”的实践要领, 主动转变思想观念、转变领导方式、转变发展方式、转变工作作风, 把学习效果充分体现到落实“十二五”规划的全过程, 体现到推动工作的全过程。 (作者系驻马店市人力资源和社会保障局党组书记) ■

篇4：党员干部学习何平九论心得体会

关键词：四个全面；全面建成小康社会；全面深化改革；全面依法治国；全面从严治党

现将我学习“四个全面”时所做的读书笔记和学习心得分享如下：

本书的主体部分包含四个方面即四章，笔记也是以章节顺序展开的。

一、全面建成小康社会

从“全面建设小康”到“全面建成小康”，一字之变，但体现的寓意却有不同。一是，党的十六大以来，我们经济建设和社会建设取得重要成就，经济实力显著增强，社会上产力高度发展，科技实力、人民生活水平迈上一个新的大台阶，综合国力和国际竞争力增强。全面建设小康社会取得的一系列重要成果，给党和人民增添了信心和勇气去实现下一步的任务和建设目标。二是，新世纪新阶段，国际国内环境发生巨大变化，国际上，和平与发展是当今世界发展的主体，总体上看，国际环境是稳定的。随着全球经济的进一步深入发展，促进共同发展的有力因素增加，科技革命正处于方兴未艾之势，中国可以利用后发优势，加快发展自己，加之国际金融危机引发世界政治经济格局的深刻变化，我国提升国际话语权也面临着新的机遇，因此我们必须充分利用国际上对我们发展有利的因素来加快发展自己。三是，经过改革开放三十多年的发展，我国国内的环境也发生了一些列的变化。经济发展的经济技术基础更加坚固；市场需求潜力巨大；我国的宏观调控体系不断完善。这些都为我国经济社会发展创造了优势条件。当然我们面临的挑战也依然存在，诸如经济结构调整缓慢、经济下行压力增大、创新能力不强等因素。

二、全面深化改革

全面深化改革的广泛性深刻性前所未有，鲜明体现了党的十一届三中全会以来历史发展的新要求。全面深化改革，是以习近平同志为总书记的党中央带领全国各族人民在新的历史起点上进行的具有新的历史特点的伟大斗争。这场伟大斗争肩负的一个重要历史使命，就是确保用今后几年时间到2020年如期全面建成小康社会，进入到21世纪中叶建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦。这无疑是中华民族必须打赢的一场攻坚战。从改革的推荐方式看，只有各方面改革相互促进，发生化学反应，产生共振效果，才能放大改革的效应。全面深化改革必将带来新的重大突破，推动经济社会发展全面提升。所谓全面提升，概括起来说，可以叫作练好“四大内功”或叫“基本功”。意识要处理政府和市场的关系，是市场在资源配置中期决定性作用，从而显著提高经济发展的质量和效益。二是通过改革加快构建城乡一体化发展体制机制，积极推进城镇化、农业现代化，完善生产力发展的区域布局。三是通过改革，推动社会分配制度和社会保障体系建设，一利于发展成果更好地惠及全体人民。在中国共产党的领导下实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，乃是全面建成小康社会必不可少的基本要求之一，也是建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的题中应有之义。四是改革社会治理体制，提高社会治理水平。提高社会治理水平包含两个方面的内容，一是社会的和谐稳定。二是社会的创新创造活力。这两个方面的问题都直接关系国家治理体系和治理能力的现代化。

三、全面推进依法治国

全面推进依法治国是党的十八届四中全会作出的重大战略部署。习近平指出：“我们要实现党的十八大和十八届三中全会作出的一系列战略部署，全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，就必须在全面推进依法治国上作出总体部署、采取切实措施、迈出坚实步伐。”从深远历史意义看，全面依法治国着眼于解决法治与认知的关系问题，实现党和国家长治久安。法治与人治的关系问题是人类政治文明史上的一个基本问题，也是世界各国在实现现代化进程中必须面对和解决的一个重大问题。不管是社会主义国家还是资本主义国家，要实现现代化，都必须经过法治国家建设这个坎。 “国无法不治，民无法不立。”改革开放30多年来，我国法制建设经过不断探索、不断实践，取得了巨大成就。全面依法治国，建设法治中国，基础是推进全民守法，关键是加强法律的实施，重点是提高立法质量。加强调查研究室提高立法质量的前提，科学立法是提高立法质量的关键，民主立法是提高立法质量的途径，完善立法评估是提高立法质量的保障， 社会实践是法律的基础。

四、全面从严治党

全面从严治党，是习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上着力强调的，他对今后党的建设从“严”的角度提出八个方面的要求，即：落实从严治党责任，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严肃党内政治生活，坚持从严管理干部， 深入改进作风，严明党的纪律生活，发挥好人民监督作用，深入把握从严治党规律。党的十八大以来，我们大力加强党的建设尤其是作风建设和反腐倡廉建设，取得明显成效。如果对其经验和做法用一个字概括，就是“严”。“严”已经成为党的建设的新常态，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等各个方面。

事实证明，治国必先治党，治党务必从严。治党全面了，从严了，我们党就坚强有力。党坚强有力，人民群众就会团结聚集在党的周围，我们的事业就无往而不胜。

篇5：党员干部学习何平九论心得体会

联社

近期通过系统学习关于“新九论”等文章，顿觉耳目一新，精神为之一振。卢展工书记曾经指出，破解经济社会发展中的矛盾和问题，根本途径在于加快经济发展方式转变，而加快发展方式转变的首要问题是领导方式转变。署名何平的“新九论”文章，是对卢展工书记这一论述的深化和阐释。何平“新九论” 从机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民等多个方面，深入论述了用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义、须把握的关键、遵循的原则、注意的问题、方式方法等，它明确告诉我们：转变领导方式是一个必然的发展趋向，是促进经济社会又好又快发展的客观需要，是提高领导水平、加强党的执政能力建设的客观需要，是抢抓机遇、加快崛起的客观需要，为今后的工作指明了方向。通过学习，有以下几点体会：

一、加快经济方式的转变，必须提高干部的素质 学习中，我深深体会到：加快经济发展方式的转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。怎样提高素质？一要要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手，端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，要善于发现新特点、新问题，遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

二、加快经济方式的转变，必须转变工作作风 我们做任何工作都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要敢于负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责。二要善于总结。科学总结是我们所应倡导并身体力行的重要工作方法，通过科学总结达到提高水平、改进工作、增长本领的目的；要总结出成绩，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激励自我、增强干劲的作用；要总结出干劲，进一步振奋精神、坚定信心，激发斗志、坚定决心，把干劲鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推动工作再上一个新台阶。三要要注重实干。实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华，实干才能兴国。

三、把握规律，加大创新

作为领导干部，必须善于研究探索工作规律，只有找准了规律，遵循了规律，把握了规律，使决策符合规律，才能有效推动工作开展。面对新时期的经济发展转型，农信社也应力求转型，使自身发展与经济发展转型相辅相成。首先要强化在农村的金融浦发宣传力度。形成“欠债还钱天经地义”氛围，打造出更多“守法纪、讲信用”的懂法农民，减少信贷人员发放贷款时的顾虑，以腾出更多时间和精力去琢磨、研究农村金融的创新发展。其次探索信贷加保险的创新模式。再次要努力培养员工创新敬业精神。我们只有不断创新发展，才能在日益激烈的金融市场竞争中立于不败之地。

四、领导带头，务求实效

深刻学习卢展工书记的文章和“何平九论”之后，就要善于联系自己工作的实际思考问题，善于针对存在的问题对症下药解决问题，真正把领导方式转到抢抓机遇上来，从而珍惜机遇、创造机遇、用好机遇；把领导方式转到增强忧患意识上来，时刻保持清醒的头脑；把领导方式转到遵循规律上来，认识规律、把握规律、按规律办事；把领导方式转到站位大局上来，围绕大局、服务大局；把领导方式转到创新创造上来，以创新促工作的发展提高；把领导方式转到履职尽责上来，做一个负责任的领导者和管理者，在自己所热爱的公安队伍中辛勤耕耘，收获硕果；把领导方式转到求真务实上来，责随责走，脚踏实地，谋划好自己分管工作，干好自己的每一项工作；把领导方式转到关心爱护广大员工上，践行好一个共产党员全心全意为人民服务的庄严承诺！全力而为，注重实效。

总之，要用负责之心来做工作，在工作中坚持以人为本，不怕难、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到科学管理工作，为农信社又好又快的发展做出积极的贡献。

联社

篇6：学习《何平九论》心得体会

何平九论”紧扣河南发展脉搏，从“机遇”、“忧患”、“规律”、“大局”、“创新”、“责任”、“求实”、“为民”8个方面，深入地阐述了以领导方式转变加快发展方式转变必须把握的关键、遵循的原则、注意的问题，深刻阐释了建设中原经济区的时代背景和重大意义。

结合我们偃师邮政储蓄银行，当前之下也是我们值得思考的问题，如何让企业能够健康、常态化发展也是我们的课题，邮政储蓄银行成立三年以来，取得的进步也是大家都能看到的，但所面对的问题也有很多，这就正如市行领导提出的“作风硬 邮储兴”也是我们下一步狠抓作风建设，但首先应该从领导入手加强作风建设，转变领导方式加快发展方式转变。

用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。

一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合我行实际，就是要紧紧抓住当前发展机遇，提升高效业务发展就是小额信贷、小企业贷款、代理保险业务；就是要围绕重点项目，重点攻关，正如公司业务的项目开发；就是围绕多种项目结合发展，不偏颇，但要有重点，以点带面。

二是要强化忧患意识。当前面临着外部环境变化较快，信贷收息

差降低，利润减少的问题，转变发展方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。偃师行的整体收入规模较大，但是我们的盈利能力是绝对与收入不匹配的，我们的发展已经趋于落后，如果再不迎头赶上，我们偃师支行就面临非常大的问题，所以现在到了急需转变的紧要关头，只有转变经济发展方式，我们才能迎来经济发展的有一个春天。

三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。我们偃师市支行，长久以来自以为是大行，但是收入已经不是大行的标准，过去信贷行业开发力度不够深入，仅仅将一些特色行业开发个皮毛，传统行业更是没有做，要转变发展方式就是一场攻坚战，但是我们要把基础打牢，一步一步往前走，而不能为了出成绩走捷径，从而给偃师支行发展留下毒瘤。

加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

转变工作作风是加快转变的保障。我们做任何工作都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要高度负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责。二要注重实干。实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。领导处处起表率作用，实干兴县，实干富民，必然会影响和带动下级苦干实干。三要着力民生。民心民生是发展的最终目的，也是我们一切工作的出发点和落脚点。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，设身处地地为群众着想，为群众办事，既要注重群众的根本利益和长远利益，又要关注群众的具体利益和实际利益，着力解决人民群

众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。四是深入落实“三具两基一抓手”的工作要求。大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题的能力，把主要精力放在突破重点难点、落实各项工作上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓，推动工作落到实处。五要科学总结。科学总结是马克思主义者所应倡导并身体力行的重要工作方法，通过科学总结达到提高水平、改进工作、增长本领的目的。要总结出成绩，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激励自我、增强干劲的作用；要总结出干劲，进一步振奋精神、坚定信心，激发斗志、坚定决心，把干劲鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推动工作再上一个新台阶。六要实践创新。新形势、新情况、新问题决定了各级领导干部务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使领导干部在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄。要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现“跨越”和“突破”。

篇7：学习“何平九论”心得体会

转变领导方式是一个必然的发展趋向，是促进经济社会又好又快发展的客观需要，是提高领导水平、加强党的执政能力建设的客观需要，是抢抓机遇、加快崛起的客观需要，为今后的工作指明了方向。现结合自己的工作，我谈一下认识：

一是要勤于学习，提高政治理论素养。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，工作更加切合实际；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动

二是清醒认识有所为有所不为。卢书记认为：做了很多事情，没有起作用甚至起了副作用，做了等于没做，此“为”就是“不为”；很多事情尊重规律、不去干预不去做，反而会收到很好效果，此“不为”就是“为”。

三是认真做好“三具两基一抓手”。大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题的能力，把主要精力放在突破重点难点、落实各项工作上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓，推动工作落到实处。“三具两基一抓手”是在实践中总结出来的方法论，体现了求是的工作理念、求真的工作态度、求效的工作方法、求实的工作作风，是贯彻落实科学发展观，推动各项工作的有效方法。

四要关注民生。民心民生是发展的最终目的，也是我们一切工作的出发点和落脚点。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，设身处地地为群众着想，为群众办事，既要注重群众的根本利益和长远利益，又要关注群众的具体利益和实际利益，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。

五是积极创新，在探索新思路、新方法上下功夫。要创新观念，解放思想。创新是一个民族进步的灵魂，是我们事业兴旺发达的不竭动力。思想解放一步，创新就会发展一步；思想超越一步，创新就会超前一步。创新是解放思想的结果，也是对思想解放成果大小的检验。领导干部是思路举措的制定者和实施者，是科学发展的引领者和监督者。领导干部思想解放到什么程度，领导方式创新到什么程度，发展方式转变就会推进到什么程度。

委书记卢展工指出，领导干部要跟上中央决策的步伐、适应加快转变的要求，认真研究转变政府职能、转变领导方式、转变工作方法的问题，做到谋划多一点、服务多一点、创造条件多一点、依法依规多一点、求实求效多一点，真正肩负起加快转变的领导责任，在创新中提高领导水平。

总之，要用负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，做好服务工作；用力，真正以人为本，不怕难、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到科学管理工作，就是为中原经济区建设做贡献。

近期，按照市委、市卫生局党委的统一部署我认真学习了《河南日报》的“何平九论”并结合荥阳的工作实际有如下感想。

“何平九论”所阐述的思想对做好今后的中医医务工作是有重要意义。

“何平九论”全面系统地反映了省委省政府用领导方式转变加快发展方式转变的决策。决心和信心，对党委知道“十二五”规划和中原经济区宏伟蓝图的实施是有重要指导意义。

通过几十年的努力，虽然我们荥阳市的经济综合实力排在全省前五名，但我们周边县市都在飞速发展，我们应该找出差距，加快发展，借助于规划的荥阳健康产业城，建设好宜居、宜业、宜游新荥阳。

我们荥阳市有着优越的健全优势有全省五强的经济实力，有以郑州至洛阳工业走廊的地理优势、有阀门、有建筑机械、铝及铝加工，汽车及等医药工业基础。又有勤劳质朴、自强不息的62万荥阳人民和团结善战、奋发有为。干事创业的荥阳市的各级领导干部，这是我们荥阳加快发展的信心所在。

蓝图已经绘就，号角已经吹响，我们只有奋立扬鞭，真抓实干、加快发展。

要抓实干，首先要解决思想问题。一代伟人邓--同志曾经说过“发展是硬道理，”要想发展，以发展，谋发展。只有发展荥阳才能富强，国家才能富强。只有发强，人民才能过上安居乐业生活。只有发展，才能实现小康社会的宏伟目标。只有发展社会才能进步，要摒弃因循守旧，固步自封、小富即安、夜郎自大的思想；要有发展意识、改革意识、创新意识；要敢冒风险、敢闯雷区、敢为人先、敢创大业。走前人没有做过的路、做前人没有做过的事、要振奋精神，拨高坐标，紧抓机遇。只争朝夕、迎刃而解。

要真抓实干，就要解放思想，与时俱进，要破除一个“荡”子，摒弃一个“怕”字，解除一个“旧”字。我们不能小进即满，小富即安。满足于每年10%左右的四平八稳的发展速度。要看到危机和竞争，要有大目标、大气魄、大手笔、跨越式发展。要敢于碰硬、敢于探索、敢于突破。要有开拓创新精神。

要真抓实干，就要转变作风。作风决定效益、作风决定环境、作风决定形象，要讲实话、讲真话、防止假大空；要谋实事，深入基层解决发展和群众最关心的问题；要重实绩，成就一番大事业；要求实效，落地有声，立竿见影。

篇8：党员干部学习实践科学发展观

党员干部如何树立起负责任的良好形象呢，我认为，要从廉洁、作风、质量、操守、素质等方面下功夫。

以廉洁树形象

廉，就是不贪；洁，就是洁白无暇，不光没有贪心，还要志存高远，高尚做人。廉洁对党员干部来说是第一要务。不廉洁，就不会有好形象。

为什么“廉洁”如此重要呢？因为它直接反映着我们的灵魂、境界，反映着为谁服务、为谁掌权这个根本问题，在很大程度上也决定了党员干部负责任的能力。

廉洁，要有信念的支撑。在中国两千多年的封建官史中也出来不少的清廉之官，虽然他们的廉洁各有层次，廉洁的原因或是思想道德有高标准，不取不义之材；或是因为崇尚名节，怕受玷污，不去贪赃枉法；或是保全禄位，畏惧法律，不敢违法，也各有不同，但他们都需要信念的支撑。而我们共产党人具有崇高的信仰，理当用人类最高的思想道德标准衡量和约束自己。

廉洁，要注意个人爱好。一个人或多或少都会有某一方面的爱好，本来无可厚非。但爱好对手中有权的党员干部来讲，往往就是软肋。现在的贪官，有一个算一个，都是被击中软肋而下水的。一名党员干部，手中或多或少都有一定的权力，要接触方方面面、形形色色的人，投其所好者大有人在。所以，要保护好自己的“软肋”，那些“好处”送到面前，要保持点距离，转身离开得好。

廉洁，要戒贪欲。“分金恨不得玉，封侯怨不绶公，受公还欲为帝，为帝则求长生”。不知厌足，是不行的，到了该舍弃的时候就要义务反顾地舍弃。如同上超市，所有的东西都想买，最后你就付不起帐了。要耐的清贫，切莫为一时贪欲遗恨终生。

廉洁，要慎微慎独。要牢记刘少奇同志的告戒：“除关心党和革命的利益之外，没有个人的得失和忧愁。”即使在个人独立工作、无人监督、有做各种坏事可能的时候，也能够“慎独”，不做任何坏事，那他的工作经得起检查，绝不害怕别人去检查。不要以为拿了白拿，吃了白吃。世界上没有白拿白吃，白给白要那么美妙的事。蚁穴不堵，崩堤溃坝是早晚的事情。

以作风树形象

作风是由人的态度、行为等构成的，党员干部的作风是党性和觉悟的外在表现。党在几十年的革命和斗争中形成了优良的作风，所以，党在老百姓心目中形成了不可磨灭的光辉形象。可见，作风和形象有着因果关系，作风是因，形象是果。

在思想作风上，要尊重职工群众、热爱职工群众。才能得到职工群众的尊敬和爱戴。

在工作作风上，要严谨细致。责任心与良好的工作习惯，本身就是作风。在这方面，我们身边许多先进人物为我们树立了好榜样。严细工作作风的养成在平时。比如，办公室是工作场所，那么，办公桌上除了必要的办公用品就不应该有别的东西。再比如，进入厂区，必须穿戴整齐劳保用品，立刻就有一种无形的约束，这说明你敬业，工作认真、投入、严肃。这就是作风问题。

在工作作风上，还要克服特权。党员干部贵在谦虚，高在容让，尊在得体，千万不可傲慢无礼。官有所畏，业有所成。为官者有所畏惧，有了临深渊，履薄冰的心态，就不敢为政不勤，敷衍塞责；就不敢狂饮乱吃、腐化放纵。这样，才能兢兢业业，勤勤恳恳。

以质量树形象

工作没有质量，就是不负责任的具体表现，形成好的作风、树立好的形象就成为空话。

提升工作质量，非常重要的一点就是必须增强责任心，要敢于负责任，树立起关口意识。我们的每一个岗位都是一个关口。该把住的关口没把住，质量上不去，不是业务能力问题，主要是责任心不强，图省事、怕麻烦。最典型的是工作中低、老、坏现象根除不了，该做的事没有做，不按程序来，标准不高，要求不严。

以操守树形象

操守指的是人平时的行为品德，可它源自人的内心世界。所以，要培养好操守，就要注重内心世界的修养。人的一切进步，首先是思想的进步。清官、庸官、甚至贪官的最大区别，就在于是否明辨是非善恶，保持清醒头脑，始终把持住自己的道德操守。对一名党员干部来说，对自己不负责任，没有好的操守，内心世界非常阴暗，放纵自己，迟早会收获“惩罚”，到时则完全是咎由自取。

要培养好的操守，就要处理好人际关系。要搞好同志关系，创造合谐的环境，人缘好是无形的资源，是宝贵的财富。人际关系融洽了，容易交流和沟通，无形中会得到更多的帮助，工作关系就会更好理顺，对于推动各项工作的发展都有好处。做工作不光是凭能力、凭水平，还在于态度的好坏和感情投入的多与少。特别是党员干部，更应该保持好的态度，这样就容易化解矛盾、疏通思想，树立起良好的形象。

以素质树形象

要勤于学习。要读政治方面的书，以养正气。要学习马克思主义理论，从而加强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。要读專业方面的书；以养才气。要读文学方面的书，以养灵气。这对我们提高综合素质，树立好的形象大有用处。

要善于思考。在勤于读书的同时，还要善于思考。每天要留出一点时间静思一些问题，这非常有利于提高一个人的素质。静思出智慧。善于思考、琢磨、掂量、分析、综合，思想就有深度、有高度，业务水平、工作能力就提高的快。善于思考，就能在工作中摸索到更深层次的规律性，更好的地负起责任，更好地完成工作任务。

篇9：何平九论学习心得体会

基层政权和社区建设科 王源

通过学习使我深刻认识到,用领导方式加快发展方式的转变,前提是思想,根本是发展,关键是领导.卢书记提出的“用领导的方式加快发展方式转变”,不仅仅是一个方式的问题,更多、更深的解决领导干部思想认识问题，“机遇”、“忧患”、“规律”、“大局”、“创新”、“责任”、“求实”、“为民”八个词语打开了我们建设中原经济区的思想大门。是对领导干部一次思想的清淤与提升。任何一次经济社会的腾飞离不开思想的激荡与碰撞。这些文章再一次吹响了解放思想的号角，催征号中既有悠长深远的历史回响，也有奋进的时代之音，更有璀璨夺目的未来远景。

加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展的全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为主攻方向、把科技进步和创新作为重要支撑、把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点、把建设资源节约型和环境友好型社会作为重要着力点、把改革开放作为强大动力。《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强针对性和指导性。通过一段时间以来研读报纸刊登文章、学习“何平九论”，特别是参加全市“用领导方式转变加快发展方式转变”培训班的学习，我个人认为，作为领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。

用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合分管工作，就是要紧紧抓住当前的事业单位管理改革的机会，组织全县各级事业单位建立健全更能发挥全员积极性的管理制度；就是要围绕提高民生保障水平，探索实践更加有利于广大职工和城镇居民的社会保障体系；就是围绕温县的太极拳文化优势，全面推进陈家沟文化旅游区建设，培育三产发展新的增长点；就是围绕集聚区和重点项目建设、企业发展等大局，组织各级各部门创建更加有利于促进发展的服务机制和社会环境，以此来带动全局，在发展中求转变，在转变中谋发展。二是要强化忧患意识。当前面临着困难就业人员多、城镇居民医疗和养老保险覆盖面低、文化旅游区内涵亟待丰富等诸多问题，转变发展方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。

加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

转变工作作风是加快转变的保障。我们做任何工作都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要高度负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责。二要注重实干。实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。领导处处起表率作用，实干兴县，实干富民，必然会影响和带动下级苦干实干。三要着力民生。民心民生是发展的最终目的，也是我们一切工作的出发点和落脚点。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，设身处地地为群众着想，为群众办事，既要注重群众的根本利益和长远利益，又要关注群众的具体利益和实际利益，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。四是深入落实“三具两基一抓手”的工作要求。大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题的能力，把主要精力放在突破重点难点、落实各项工作上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓，推动工作落到实处。五要科学总结。科学总结是马克思主义者所应倡导并身体力行的重要工作方法，通过科学总结达到提高水平、改进工作、增长本领的目的。要总结出成绩，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激励自我、增强干劲的作用；要总结出干劲，进一步振奋精神、坚定信心，激发斗志、坚定决心，把干劲鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推动工作再上一个新台阶。六要实践创新。新形势、新情况、新问题决定了各级领导干部务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使领导干部在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄。要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现“跨越”和“突破”。

篇10：何平九论学习心得体会

2010年6月3日，《人民日报》刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转变，怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法函待改进”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本问题，具有很强针对性和指导性。通过一段时间以来研读报纸刊登文章，学习“何平九论”，我认为，作为领导干部只有在思想观念，工作方式和工作作风等方面有全位的转变和提升，才能适应加快方式转变，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。

用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合工作实际，就是要紧紧围绕集团公司“科学跨越”的战略发展目标，树立“科学发展、安全发展”思想，通过加强安全基础、构建企业文化、合理组织生产等方式来助推企业持续健康稳定发展。二是强化忧患意识。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“做

不得”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。

加快经济发展方式转变对领导干部的能力素质、工作水平推出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一是勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级领导干部履职尽责的迫切需要。端正态度，自觉把学习当做一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学习理论，打牢理论功底；要钻研业务，提升服务方式，增强领导能力；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二是善于思考。要深入思考，认真要就经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里”，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新方法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

转变工作作风是加快转变的保障。一要注意实干。实干是一种境界，思想、是情感、意志、决心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。二是着力民生。民心民生是发展的最终目的，也是我们一切工作的出发点和落脚点。三是要坚持

权为民用、情为民系、利为民所谋，设身处地为群众着想、为群众办事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。四是深入落实“三具、二基、一抓手”的工作要求。大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线问题的能力，把主要精力放在突破重点难点，落实各项工作上，放在抓基层、打基础上。五要实践创新。新形势、新情况、新问题决定了领导干部务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使领导干部在抓工作干事业中必须具有改革创新的勇气和气魄。要在实干总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆试验，科学论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径。

篇11：学习何平九论心得体会

工作中我是一个实践多于理论的人，不怕大家笑话，我认为“何平”就是一人名，何平九论就是何平写的九篇评论文章，让大家笑话了。通过这几天的认真学习，我方知“何平”并非人名，而是河南日报评论文章的缩写。九论文章写的文采飞扬，主题鲜明，气势恢宏，博大精深主要从：机遇、忧患、规律，大局，创新，责任、求实、为民八个方面深入论述了用领导方式转变发展方式的重大意义、必须把握的关键、遵循的原则及应该注意的问题。

作为一名医院后勤工作者，我觉得整个河南省的全面提升和发展似乎和自己毫不相干、距离自己很遥远。但是通过九论文章的学习我深深的认识到整个中原的崛起是一个系统的工程，需要全河南省每个公民的共同努力。无论自己在那一条战线上工作，都要热爱自己的工作，以满腔的热情投入到自己的工作中去，踏踏实实认认真真做好自己的本职工作就是为中原崛起贡献自己的力量，星星之火可以燎原就是这个道理。

省委书记卢展工在用领导方式转变加快发展方式转变的文章中提出的三平精神，其实就是我们医院职工的真实写照。平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热情，平常之中的强烈责任感。三平精神是一种心态，一种境界，它鞭策和鼓励着我们医院的每一位员工，工作中不管遇到什么样的问题，我们都要怀着一颗平常的心，投入到平静的工作中，做好平凡的每一件事。通过学习，我已经把三平精神作为自己的座右铭铭记在自己的心里。

通过九论文章的学习，使我认识到实现领导方式转变加快发展方式转变就要从学习入手，学习已成为各级领导干部履职尽责的迫切需要，学习应该成为工作生活中的常态。不懂得工作虚心向他人请教，不清楚的问题多向领导请示汇报，向书本学习，向领导学习，向身边人学习。

篇12：党员干部学习何平九论心得体会

关键词：油田企业；机关干部；理论学习

由于石油行业工作性质的特殊性，大多数党员干部忙于原油生产工作一线，很难抽出大块时间集中组织读书学习，这就要求正确处理工学矛盾，发扬“钉子”精神，不断吸取书本“营养”，在提高个人自身素质上下工夫，使之永不落伍掉队。

一、读书中应当注重在“结合”上做“文章”

由于机关工作人员工作性质的不同，很难拿出大块的时间读书学习。同时，也确有少数企业机关干部和工作人员在理论学习方面存在着一些盲点和误区，主要表现在集体学习制度的落实上要求不严。缺乏科学规范管理，集体组织学习的内容与工作实际联系不紧，个人自学的自觉性上还有待加强和提升。

一是个人自学工学矛盾较为突出。二是集体组织学习制度落实不到位。三是理论学习在学用“结合”上内容脱节。

二、读书学习应当注重在提升党性修养上下工夫

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，提出加强新时期党员干部队伍建设组织开展党的群众路线和依法治国方咯。这是新时期加强油田企业机关党员干部队伍自身建设的需要，也为石油企业创新与发展提供了动力源泉和可靠保障。早在中国共产党人创建时期，毛主席就曾告诫：全党同志“要从战争中学习战争”，做到“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习”。在油田改革创新发展的新形势下，开展读书活动，加强理论学习，更显得尤为重要。

首先，读书学习是全面提升个人素质的需要。学会运用马克思主义的立场、观点和方法，善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论观察形势、分析问题、指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，使思想认识和各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

其二，读书学习是油田企业思想文化工作的需要。机关党员干部通过读书和理论学习，不断增强企业党员干部的政治意识、大局意识、责任意识，始终同上级党组织保持高度一致。形成与企业职工群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感，增强党性修养、提高思想觉悟，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持科学的政绩观和发展观。油田企业党员干部能否勤于学习、善于学习，也是衡量企业政工干部是否合格的一个重要方面。

其三，读书学习是提升党员干部能力建设的需要。加强读书学习是提高党员干部理论水平和推动科学发展的动力源。企业党员干部牢固树立终身读书、加快读书、创新读书的理念，努力学习新知识，不断完善知识结构、提高综合素质、培养战略思维，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，真正成为推动企业科学和谐发展的坚强核心。

三、加强理论学习，为油田企业拓展生存与发展空间

加强机关党员干部政治理论学习，就是要学会运用马克思主义的哲学观点去观察形势当前石化企业所面临的严峻形势，因此，油田企业机关党委要组织机关党员干部加强理论学习，始终将其作为重点来抓，强化措施落实，丰富形式内容，确保取得读书理论学习效果。

一是丰富读书学习内容。油田企业党员干部在学习科学发展观、党的群众路线、社会主义核心价值观和依法治国的理论成果的同时，还要紧密结合石油行业实际，突出强化正确国企领导观、学习型党组织建设、金融与经济等领域的学习，并围绕“两率提升”、精细管理、EVA考核等与企业生产经营密切相关的热点难点问题进行深入学习研讨，切实增强学习的针对性和实效性。

二是强化建章立制。行之有效的学习管理制度是规范政工干部学习、增强读书学习自觉性的重要保证。近年来，油田企业各级党组织强调加强企业政工干部理论学习，积极探索行之有效学习制度和机制，及时修订完善理论学习管理制度，推动油田企业政工干部读书学习迈入制度化、规范化轨道。认真抓好学习考勤、集体研讨、学习交流和学习考核等各项工作，保障企业政工干部读书学习质量和学习效果。

三是创新读书方式方法。读书学习的方式方法直接影响学习的成效。积极采用专家辅导、轮流讲课、外出考察、基层调研等多种形式，做到了“坐下来读”与“走出去学”、“台下听讲”与“上台主讲”有机结合，增强学习的吸引力和感染力，激发学习热情。改进方式方法和渠道手段，说起来容易，真做到难。创新方式手段，只要用心去做，就能达到预期的目的和效果。做到在理论联系实际上做下工夫，学习的目的在于应用，企业党员干部坚持理论联系实际学风，始终坚持做到学以致用。不断深化理论学习的过程中，注重发扬理论联系实际的学风，着力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，取得了较好的学习成效。

四是结合行业特点，强化专业读书。探索四种学习方法。即：家庭学习法：把学习延伸到政工干部的家庭，利用做家庭作业的形式，把学习内容带回家认真完成，每季度进行一次检查考核；互动交流法，定期交流学习心得体会，研究工作中遇到的共性和个性问题，把理论学习和解决实际问题进行有机结合；值班挤学法：利用领导干部值班时间，静下心来认真学、系统学；网络辐射法：运用好现有的微机网络、电视网络，实现远程学习，检查学习效果。