乡镇扑火队员培训方案的范文

乡镇扑火队员培训方案的范文（精选12篇）

篇1：乡镇扑火队员培训方案的范文

一、认真学习宣传《森林法》、《森林防火条例》和相关的林业政策、法律、法规及执法扑火知识，加强思想政治教育与学习，不断提高火灾扑救能力。

二、听从领导安排，服从分配，遵纪守法，积极履行职责，正确行使权力，随时保持高度警惕，一旦火情等突发情况，能随叫随到，迅速出击。

三、严格严格执行考勤制度，遵守休(请)假制度。

四、做好队安排的值班工作，严守工作秩序。

五、积极完成领导交办的其他工作。

篇2：乡镇扑火队员培训方案的范文

一、培养目标

通过系统学习森林防灭火理论和扑火实训，培养具备较强的森林火灾监测、林火预报、林火扑救、森林防火指挥与通讯等专业实践技能，能胜任森林防火部门、森林防火管理部门等企事业单位从事森林火灾监测、林火预报、林火扑救、森林防火指挥与通讯等工作的高技能型专业扑火队员。

二、培养模式

专业采用“岗位体验—轮岗实训—顶岗实习”的人才培养模式。

在实际教学与实训过程中实施项目教学，做到教学内容与岗位职能对接，教学项目与生产任务对接，教学环节与工作过程对接，教学效果与就业质量对接，实现教学目标能力化、实践教学全程化、课程体系项目化、教学手段多元化。能力、素质培养具体分为如下四个阶段：

1、第一阶段（第1学期）：素质教育阶段，主要进行文化课程理论教学、基本素质训练，在此阶段可鼓励学生多参加社会实践活动。

2、第二阶段（第2、3学期）专业基础单项能力训练阶段，主要进行基础课程理论教学、基础课程单项与专项技能训练，此阶段主要进行专业基础课程的校内实训。

3、第三阶段（第3、4学期）专业核心能力培养阶段，主要进行核心课程理论教学、核心课程单项与专项技能训练，此阶段主要进行专业核心课程的校内、外实训实践与岗前培训。

篇3：乡镇扑火队员培训方案的范文

根据工作需要，衡阳市森林公安局南岳分局向社会公开招聘10名聘用制森林消防专业扑火队员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及管理方式

此次招聘职位为森林消防专业扑火队员。被聘人员由本局实行合同制管理，在合同有效期内，双方应履行合同规定。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行，无违法、犯罪记录证明;

4、具有高中以上学历，有专业技术特长(如驾驶、电脑、机械修理等)、警校毕业生、退伍军人优先;

5、年龄在18周岁到38周岁(1978年1月1日以后出生);

6、只限男性，身高1.68米以上;

7、具有良好的身体素质和心理素质、无传染性疾病、无精神病史，无家族遗传病史、热爱森林资源保护工作;

8、双眼视力达到1.0以上，无夜盲症。

三、报名

本次招聘实行现场报名。报名时间：2016年5 月9日至5月15 日(上午8︰00-11︰30，下午15︰00-17︰00)。报名地点：衡阳市森林公安局南岳分局消防股，联系人：丁亚、李春元，联系电话：***、***。

报名人员需提供以下资料:(1)本人身份证原件、复印件;(2)本人学历证书原件、复印件;(3)自带近期1寸免冠彩色照片2张，并在报名现场填写《南岳区森林消防专业扑火队员招聘登记表》(4)到当地辖区派出所开具的无违法犯罪记录证明。

本次招聘不收报名费。衡阳市森林公安局南岳分局对报名人员进行资格审核。

四、考试

本次招聘采用体能测试和面试两种，报名人员凭身份证参加考试。

体能测试为1000米长跑和俯卧撑，测试时间另行通知。

面试主要测试自我认知、语言表达、分析问题、应变能力等方面的综合素质。

五、体检

由招聘单位统一组织体检(费用自理)，按照录用公务员体检标准执行，时间和地点另行通知。

六、政审

对体检合格人员进行政审，由中共衡阳市森林公安局南岳分局组织负责进行，时间另行通知。

七、聘用

合格人员名单将在网上公示7个工作日，期满无异议的，招聘为森林消防专业扑火队员。试用期为一个月。试用合格的，正式签订劳动合同，合同期限二年。

被聘用人员签订聘用合同前，应当说明并保证未建立其他劳动关系、未签订其他劳动合同，如有隐瞒或欺骗行为情况致前用人单位追诉的，应承担报考不实的法律责任。

在试用期间发生《劳动合同法》第39条、第40条第(一)项、第(二)项情形的，招聘单位有权随时解除聘用合同。

因体检、考察不合格或个人原因放弃的，在参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

八、基本待遇

聘用人员为合同工，不办理入编手续，招聘的森林消防专业扑火队员每月实行基本工资加补助，食宿自理。其他待遇在《聘用合同书》中予以明确。

九、纪律与监督

本次招聘工作严格按公告执行，自觉接受社会监督。在合同期内，聘用人员因违纪违法、不能胜任岗位工作的或不服从工作安排的，用人单位有权解除用工合同关系。

十、本次招聘事宜由衡阳市森林公安局南岳分局负责解释。

衡阳市森林公安局南岳分局

篇4：握山小学管乐队队员管理方案范文

一、队员的要求

⑴在三、四、五年级中选拨管乐队队员，管乐队员要求具有一定的音乐素养并热爱艺术，纪律性强，遵守管乐各项制度，不半途而废。

⑵创建乐队资料库，每个乐队队员建立一个小档案，姓名、专业、乐器编号、班级、电话、训练成长记录等。

⑶定期开展各队员的交流汇报活动，并选出队长、声部长来协调老师管理。⑷除大型的乐器和打击乐以外，其它要自备乐器，哨片、号油。⑸管乐队员严格按照训练时间和要求，进行有序训练。

二、奖励制度

⑴ 为了保证训练有质量、高效率，对表现好、进步快、不迟到、不早退的学生进行奖励，评选出“优秀队员”“进步奖”“全勤奖”等奖项。

⑵ 为了鼓励学生积极上向上，确保乐队的质量，形成一种你追我赶的学习风气，管乐队采取 “梯队”选拨方式，对表现好，学习认真，进步快的，通过培训中心考试合格的学生，招收为握山小学管乐队正式队员，并由学校颁发“管乐队队员”证书。对其它的队员只发“管乐队预备队员”证书。⑶为了鼓励优秀队员，让他们有种荣耀感，同时也让其它队员有奋斗目标，只有“管乐队队员”才有资格代表学校参加各种比赛和演出。⑷对五年级表现好、成绩突出的学生，进行免交学费奖励。

三、规章制度

⑴ 不得在训练室内追逐、打闹、玩耍、大声喧哗以及做训练以外的事情。⑵ 不得迟到、早退、旷课，有事需先请假，经老师同意后方可准假。⑶ 不得随便动用他人的乐器，如有损坏将照价赔偿。

⑷ 如有违反纪律行为，经老师批评教育还是屡教不改的队员，将按承诺书处理执行。

四、训练时间

星期一下午2：00-2：40（阎老师上乐理知识课）

星期二下午4：00-6：00（培训部教师上专业课）

星期四下午4：00-5：30（本校教师排练）

星期五下午4：00-6：00（汤老师上专业课）

握山小学

2012年3月30日

请家长和队员仔细阅读，本方案要求收回。

篇5：乡镇扑火队员培训方案的范文

培训班上的讲话

同志们，姐妹们：大家上午好！

经过紧张而周密的筹备，市乡镇（街道）妇联主席培训班今天在这里如期举行。本期培训班是在全市基层组织建设年活动启动和全省妇联系统认真贯彻落实省工青妇工作会议精神的重要时刻举办的，其意义重大而深远。乡镇（街道）妇联是妇联组织体系中极为重要的一环，是妇联基层组织建设的重要基础，也是妇联组织引领广大城乡妇女积极参与社会主义新农村建设、和谐社会建设的重要组织堡垒。大家知道妇联工作面广线长，只要有妇女姐妹的地方就有妇女工作。如果说妇联工作有着广阔的覆盖面和延伸度，那么在座的各位就是我们妇联工作最有力的触角。从这个意义上讲，我们对乡镇（街道）妇联主席的培训“单打一锤”，集中组织大家进行比较系统的学习，既是市妇联在今年实施“固本强基”工程的“重头戏”，同时也是我们进一步动员广大妇女全面参与社会管理创新和公共服务的“必修课”。刚才，秀珠主席也谈到了，我们这期培训班是在多方的努力与支持下举办的，希望大家倍加珍惜，学有所思、学有所获。下面，我提几点希望供大家参考，与大家共勉。

一、珍惜时间，积极思考，力争在理论水平上有新提升 基层妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是基层政权的重要社会支柱。要紧紧围绕党和政府的中心任

家以这次培训为起点，形成并延续出一股浓厚的学习氛围，在课堂内外积极探讨工作实践中的难点、热点问题，把握妇女工作的特点和规律，对实践经验加以归纳、总结、提炼，使之上升到理论高度，努力把自己打造成为讲理论、懂业务、胜任本职工作的行家里手, 以适应新形势、新任务对妇联组织建设和妇女工作提出的新的更高要求。

三、内外兼修，提升素质，全力打造妇联干部的新形象 这次开班，是我们首次在职教城举办妇联干部培训。大家到这里学习，不仅代表你一个人、一个地区的妇联干部形象，也代表全市的妇联干部的整体形象。我们说妇联工作的根本任务是提高妇女素质，那么提高妇女素质的首要任务则是提高妇联干部的整体素质。只有我们这些做妇女工作的女干部有一个令人信服、令人尊重的整体形象，我们才有资格、有能力带动、提升广大妇女的整体素质。上面千条线，下面一根针。党对妇女工作和妇女群众的各项方针政策、各级妇联的各项工作任务最终都落实在基层。多年的实践证明，乡镇（街道）妇联干部勤奋敬业、踏实肯干，有着很强的事业心和责任感，为推动我市妇女儿童事业的发展做出了巨大贡献，在此由衷地希望我们每一位妇联干部，无论是刚参加工作的年轻同志，还是年富力强的中年骨干，都能够重视学习、善于学习，把学习当作一种政治责任，一种精神追求，使之成为一种自觉行动持之以恒，终身受益，为建设富庶文明幸福新**增光添彩。

篇6：紧急扑火拉动演练方案

吉林省人民政府森林防火指挥部关于印发《2011年春季局部地区出现高火险 紧急扑火拉动演练方案》的通知

各市（州）人民政府森林防火指挥部，长白山管委会森林防火指挥部，各县（市、区）人民政府森林防火指挥部，各国有林业局、森林经营局、自然保护区管理局，省敦化航空护林站，省蛟河林业实验区管理局，武警吉林省森林总队：

为贯彻2011年全国春季森林防火工作电话会议精神，落实全省春季森林防火会议有关要求，结合省政府应急办2011年突发事件应急演练计划的安排，省政府森林防火指挥部拟定于4月中下旬在局部地区组织实施2011年春季出现高火险紧急扑火拉动演练。此次演练，重点检验局部地区的相关县（市、区、局）在春季森林火险逐日增高状态下森林防火工作开展情况；检验部分专业、半专业森林消防队和相关乡（镇）义务扑火队春防扑救工作准备情况；检验各级政府森林防火指挥部处置较大危险性森林火灾开设扑火前指的组织指挥能力；检验相关地区、相关队伍落实“双预案”的拉动及快速反应能力。

拉动演练由省政府森林防火指挥部组织实施。长春市、通化市、白城市、松原市、四平市和辽源市等人民政府森林防火指挥部及所属相关县(市、区、局)承担完成拉动演练的相关任务，上述地区有森林防火任务的乡镇、林场等有关部门和单位也要配合应急准备情况的检查，并积极参与演练。

各有关部门和单位接此通知后，在做好春季森林防火工作的同时，按照《通知》要求组织本级人员及所属各类森林消防队落实拉动演练相关细节，结合实际情况拟定参演作业流程，并利用适当时机提前组织小范围的模拟活动，确保拉动演练任务的顺利完成。

其他没有参加此次演练的地区和单位要紧密结合本地区、本单位的实际情况，有针对性的组织各种类型的演练。尤其是近两年人员调整较大的防火办，要下大力组织多样性的防扑火演练，以此提升本级应急处置森林火险的工作能力，达到各级-231中西部森林火险地区选择演练场地。

（三）组织方式

1、省政府森林防火指挥部统一组织。假设发生一起一般性森林火情并发展为较危险性森林火情，调度假设火场地辖区及邻近的市级政府森林防火指挥部各一个，火场地辖区县（市、区、局）级政府森林防火指挥部一个配合组织实施扑救拉动演练。

2、假设火场地辖区的县（市、区、局）政府森林防火指挥部配合组织扑火演练时，按本级《扑火应急预案》中开设扑火前指的相关规定执行。在调度配合参加扑救一般性森林火情拉动演练的各类扑火队时，拉动参演队伍不得少于4支，每支不得少于20人。

3、假设火场地辖区的市政府森林防火指挥部配合组织扑火演练时，均按本级《扑火应急预案》中设置扑火前指的相关规定执行。在调度配合参加扑救较危险性森林火情各类扑火队时，拉动参演队伍不得少于5支，每支不得少于20人。

4、非假设火场地辖区的邻近市政府森林防火指挥部配合组织实施增援扑火演练时，按本级《扑火应急预案》中跨区扑火要求开设增援性扑火前指。在调度配合扑救较危险性森林火情增援各类扑火队时，拉动参演队伍不得少于3支，每支不得少于20人。

（四）演练内容

1、拟设一般性森林火情状态，由一个相关县（市、区、局）级政府森林防火指挥部按省演练指挥部命令，在组织力量实施有效扑救的同时，快速开设扑火前指，实施火场现地指挥扑救。

2、拟设较危险性森林火情状态，由两个相关市级政府森林防火指挥部按省演练指挥部命令，在组织力量实施出动扑救及增援扑救的同时，快速开设扑火前指，实施火场现地指挥扑救。

3、参加拉动演练的各级、各单位、各扑火作战梯队均按省演练指挥部要求，逐级搭建有效通讯，组建火场立体通讯网络。

4、参照有关标准要求，扑火作战梯队均实施有效的火场安全管理，落实扑火机具、装备、油料和食品的配置及携带。

5、视演练现地条件设置模拟火场，组织部分参加演练的森林消防队携机具实施火场实战技战术演练；有针对性地选择可燃物载量较高的地区，进行灭火弹及快速架设水泵灭火的实战演练。

六、演练准备

（一）设计演练方案。由省防火办编写，经审批后，下发各市和县（市、区、局）政府森防指执行。

（二）下发演练通知。依据演练前期准备情况，由省政府森林防火指挥部适时下发演练通知。

（三）制定演练计划。依据演练方案，各市和县（市、区、局）政府森防指分别编制演练计划，报省政府森林防火指挥部审批。演练计划主要内容包括：确定演练目标、设计演练情景与时段实施步骤等。

5场，假设以出现较危险性森林火灾的态势，向火场地辖区的市政府森林防火指挥部下达扑火命令（见附件4）。

（2）下达扑救危险性森林火灾增援命令。演练指挥部在演练现场，向模拟较危险性森林火场邻近非辖区的市政府森林防火指挥部下达出动扑救较危险性森林火灾的增援命令（见附件5）。

（3）辖区组织扑火出动。火场地辖区****市政府森林防火指挥部根据演练指挥部扑火出动命令，组织本级开设前指及调度扑火队伍出动。同时，将本级前指开设及扑火队伍出动等综合情况向演练指挥部报告。

（4）非辖区实施出动增援扑火。非火场地辖区****市政府森林防火指挥部根据演练指挥部扑火增援命令，组织本级增援前指、调度增援扑火队伍快速实施出动增援扑火，并将本级增援前指、增援队伍出动等综合情况向演练指挥部报告。

（5）现场调度及统计。演练指挥部接到火场地辖区、非辖区****市政府森林防火指挥部开设扑火前指及扑火出动的报告后，记录其开设扑火前指的耗时；记录并统计辖区扑火队伍及非辖区增援扑火队伍的出动及到达时间；根据火场同队伍驻地的不同距离，统计分析出开设前指、队伍拉动的平均时速（见附件6）。

（6）现场灭火演练。火场地辖区、非辖区****市政府森林防火指挥部开设扑火前指及扑火队伍到达演练现场后，由演练指挥部对其下达模拟火场演练任务，分别由参演扑火前指、扑火队伍人员根据任务标准实施灭火作业，灭火作业结束后，对各类扑火装备携行情况进行检验（见附件7）。

八、演练终止

演练内容实施完毕后，由演练指挥部发出结束信号，所有人员停止演练活动，各级前指、各类受拉动队伍进行现场调整，清点人员，整理携带机具及装备。演练指挥部讲评后，由各级扑火前指按隶属关系负责组织归建。

九、演练总结

（一）现场总结。演练结束后，参演部门、单位可视参演队伍人员的表现，在演练现场有针对性地进行讲评和总结。

（二）综合讲评。参加演练的队伍在指定地点携带装具集中列队，由演练指挥部对演练情况进行综合讲评。讲评内容：小结参加演练队伍的综合情况，肯定反应较好、能力较强的特点，纠正全程突出的薄弱环节。

（三）事后总结。演练结束后，参演部门、单位对演练整体情况进行系统和全面的总结，并形成演练总结及时上报。

十、要 求

（一）高度重视,精心准备。各地各级要紧密联系春防实际，明确演练目的，结合现有资源条件，合理制定演练计划，提前组织演练的有关活动，努力提高演练成效。

篇7：林场森林防火扑火队培训计划

森林防火扑火队是森林防火、灭火的重要力量。今年是省政府提出连续30年无重大火灾目标的第29年，为了实现这一目标，也为了保护森林资源，保护人民群众的生命财产安全。不断提升森林防火扑火队伍的综合素质，建立一支召之即来，来之能战，战之能胜的精锐队伍，特制定培训计划如下：

1.以党的十七大精神为指针，以科学发展观为指导，加强理论

学习。星期一为理论学习时间，主要学习《森林法》、《吉林省森林防火条例》、《吉林省人民政府2009年森林防火命令》以及森林防火扑救知识。

2.强化体能训练，良好身体素质，是扑火战斗的有力保障；每天进行半小时~1小时体能训练，主要项目有跑步，对列练习等。

3.森林防火机具操作训练，每周进行一次防火机具操作训练。具

体内容：灭火机日常维护保养，操作要领，扑火技巧等。

篇8：森林防火扑火演练方案

坚持“预防为主，积极消灭，重兵扑救”的森林火灾扑救方针，坚持“以人为本，安全第一”的原则，按照县级独立作战与市级联动作战相结合的工作思路，确保及时、快速、科学地处置森林火灾，实现打早、打小、打了，最大限度地减少火灾损失，维护人民群众生命财产的安全。

二、演练任务

本次森林火灾应急处置演练任务：一是对市、县级指挥员进行处置指挥较大森林火灾理论培训;二是启动《xx市森林火灾应急预案》，全面检验全市森林防火指挥机构在信息报送、值班调度、预警响应、队伍集结、扑火技能和协同作战的能力;三是检验xx区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县和六盘山林业局森林防火应急准备情况。

三、演练时间及地点

演练时间：xx年10月27日上午，为期半天，8:00参演扑火队伍进入演习场地，9:00—10:30现场演习(时间如有变动，另行通知)。

演练地点：xx市xx区黄峁山林区与8672部队训练场接壤处。

四、演练方式

采取理论学习与实战演练相结合的方式，一是对市、县级指挥员扑火作战组织指挥培训;二是在xx市xx区黄茆山林区与8672部队训练场接壤处设置火场，开展火情报送、前指设置、预案启动、调度集结队伍、火灾处置等实战扑救演习;三是现场点评市指挥部处置较大森林火灾的成效。

五、参演队伍及人员

参演队伍：xx区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、六盘山林业局、群众义务扑火队各25人(其中：领队1人，扑火分队2支各12人)。

参演人员：xx市及市辖区各森林防火指挥部指挥员。

观摩人员：自治区森林草原防火指挥部主要成员，全区各市、县(市、区)、自然保护区指挥部总指挥、林业局(管理局)局长、防火办主任;xx市及各县(区)农牧局长、森林派出所所长、草原站站长，云雾山草原国家级自然保护区管理处主要负责人。

六、组织机构

(一)成立森林火灾应急预案演练领导小组

演练总指挥：由xx市委常委、副市长方彦担任。

主要职责：统筹火场的组织扑救工作，组织制定扑救工作计划，调度指挥各方力量对火灾实施有效扑救，处置紧急情况。必要时，可以对不服从指挥、贻误战机、工作失职的有关人员给予行政处罚，后履行组织程序，或提出处罚意见。

副总指挥：由xx市林业局局长赫程担任。

主要职责：协助总指挥落实各项具体工作任务

总调度长：xx市森林草原防火指挥部森林防火办公室副主任何鹏担任。

主要职责：负责扑火前指的工作协调，督促落实扑火前的`有关指令、各项工作工作计划和扑救措施，及时汇总火场综合情况并组织起草综合调度情况报告。

新闻发言人：xx市人民政府副秘书长张佐担任。

主要职责：组织有关媒体做好采访报道工作，适时发布官方信息，回答媒体提问，正确引导舆情。

成员：xx分区、xx区政府、市委宣传部、林业局、公安局、监察局、财政局、民政局、文广局、商务局、卫生局、交通局、气象局、xx日报社、武警xx支队、消防支队、西部机场集团xxxx机场有限责任公司、兰州铁路局xx铁路工务段等部门领导担任。

(二)领导小组下设指挥组

扑救指挥组：由总指挥、副总指挥、x 主要职责：负责调度火场情况，标绘火场态势，协调组织扑火力量，落实扑救措施，检查验收火场。

综合材料组：由森林防火办相关人员组成。

主要职责：负责扑火前指的文秘工作，起草有关文字材料和情况报告。

力量调配组：由民政局、交通局、西部机场集团xxxx机场有限责任公司、兰州铁路局xx铁路工务段等单位组成。

主要职责：民政局负责火场扑救人力物资的统计和调配，交通局、西部机场集团xxxx机场有限责任公司、兰州铁路局xx铁路工务段分别负责协调落实公路、航空、铁路运输等事宜。

火情侦察组：由xx区森林防火指挥部负责。

主要职责：火场侦察，制作火场态势图，提出扑救建议。

通讯信息组：由市森林防火办、中国电信xx分公司、xx移动通信xx分公司、中国联通xx分公司组成。

主要职责：负责建立火场通信联络，统一协调、划分通讯频道和指定呼号，保持扑火前指联络畅通。

宣传报道组：由新闻发言人、市委宣传部、市文广局、xx日报社组成。

主要职责：新闻发言人负责新闻发布工作;市宣传部、市广电局、xx日报社负责联系新闻记者，协调做好扑火宣传。

后勤保障组：由市财政局、民政局、林业局、商务局组成。

主要职责：财政局负责所需资金保障工作;民政局、商务局负责火灾扑救期间所需食品、被装、机具、油料等后勤物资的组织和配送;林业局负责防火专用物资组织和配送。

火案调查组：由森林公安分局、xx区林政执法大队组成。

主要职责：负责火因调查、火案查处。

秩序维护组：由市公安局负责。

主要职责：公安局负责扑火前指安全保卫工作及火场周边道路的交通指挥和疏导，以及火场周边主要设施和居民居住区的消防安全工作。

气象服务组：由市气象局负责。

主要职责：协调气象部门提供火场气象服务，做好人工增雨工作。

救护安置组：由市卫生局、民政局组成。

主要职责：卫生局负责协调救护伤病员;民政局负责安置灾民工作。

扑火督察组：由市监察局、市林业局负责。

主要职责：负责督办各项扑火任务的落实情况，

七、演练内容

(一)火情信息报送;

(二)启动市级森林火灾应急预案;

(三)设立扑火前线指挥部;

(四)队伍调度集结;

(五)制定扑救工作计划;

(六)协同扑救火灾;

(七)扑救情况报告;

(八)专家点评。

八、演练筹备

由市森林防火办具体负责演练协调、流程拟定等工作。

九、演练经费预算

本次演练预算费用总额为15万元，其中：扑火人员培训费(含食宿费)6万元，演练场地布置费9万元，除自治区防火办补助演练经费外，其余费用按实际开支由市财政承担。

十、有关要求

(一)各参演单位要高度重视，认真履行职责，服从命令，听从指挥，按规定时间准时到达演练现场。

(二)各单位要按照《通知》的要求，结合森林扑火指挥员培训内容提前训练队伍，将这次演练当成实战任务完成。

(三)现场指挥员、扑火队员统一着森林扑火服，指挥员按规定佩戴袖标。

(四)火场前线指挥部要根据本火场可燃物情况，展示主攻战术和重点机具。

篇9：森林防火扑火演练方案

内江市xx区xx年森林防火应急演练。

二、演练总体设计

(一)演练虚拟背景

xx年10月14日上午9：30分，护林人员发现xx林区发生山火，由于风力过大，起火地杂灌和茅草较多，火势迅速蔓延扩大，严重威胁周边数千亩森林资源和林区群众生命财产安全。

(二)演练内容设置

信息报告、决策部署、队伍快速集结、装备运用、火灾扑救5个演练科目。

(三)演练主要阶段

决策部署、队伍快速集结、装备运用、火灾扑救、演练总结点评。

(四)演练主要任务

1.检验我区林业系统森林防火应急预案及各种应急措施的可操作性，切实提高扑救森林火灾的应变能力。

2.xx区森林防火应急扑火队进行森林火灾扑救演练。

(五)演练逻辑过程

森林火灾发生后，xx林管所立即启动森林火灾应急预案，调动全部人力、物资参与扑救火灾，并向区护林防火办上报火情。区护林防火办接到火情信息后，迅速向区防火指挥长报告，启动内江市xx区III级森林防火响应。指挥长和区农林局、区应急办等部门主要领导立即赶赴现场成立现场指挥部，指挥火灾扑救。按照指令，xx区森林防火应急扑火队快速向xx林管所训练场集结，到达后立即开展火灾扑救。火灾扑救行动结束后，现场总结点评。

三、演练时间、地点

练前培训：xx年10月12日至10月13日，时间两天，主要培训森林防火基础理论和扑火器具的使用。(包括一次预演)

演练时间：xx年10月14日(星期五)9:30至11:00，共计1个半小时左右。

演练地点：xx区xx林区。

四、演练主办、承办、参加演练单位和人员

(一)主办单位：内江市xx区农林局

(二)承办单位：xx区森林防火指挥部办公室

(三)参加演练单位和人员

1.参加演练单位

xx区农林局、xx区xx林管所、xx区斑竹林管所、郭北镇及片区林业站等。

2.力量配属及装备

(1)xx区农林局出动应急扑火队队员20人，运兵车4辆，森林防火应急扑火队携带风力灭火机4台，油锯队4人、水枪4套、扑火铲4把、砍刀10把、二号扑火工具10把。

(2)交通及安全保障：xx区森林公安局出动民警4人，警车1辆。

3.观摩人员(80人)

(1)邀请市林业局、市防火办(2人)。

(2)xx区护林防火指挥部成员单位：区政府办、区人武部、区农工委、区法院、区检察院、区纪委、区团委、区妇联、区宣传部、区应急办、区财政局、区交通局、区气象局、区卫生局、区安监局、区公安局、区文体广新局、区公安消防支队负责人(共18人)。

(3)各乡(镇)人民政府、街道党(工)委主要领导(共29人)。

(4)各片区林业站职工(共31人)。

4.总体规模

本次演练参加人员约136人(其中：参演人员35人，观摩人员80人，工作人员20人)，车辆18台(参演车辆8台、观摩车辆10台)。

五、组织指挥机构

(一)指挥部

职责：负责本次演练现场的总指挥调度，组织防火技术会商，签署并下达命令。

(二)指挥部下设办公室

演练现场办公室由区防火办、区森林公安局及xx林管所组成。肖建才负责对此次演练的总实施;郑伯彬负责演练现场选址;伍小敏、肖刚负责演练经费办理及装备购置;汪勇负责接收处理火情报告，传达指挥部命令;肖刚具体负责办理整个演练的日常事务处理及对扑火队员演练前的培训。

(三)后勤保障组

由xx区农林局负责演练期间的后勤保障，主要是演练防火机具的维护及故障排查，通讯器材的正常使用，并根据指挥部的命令调运扑火器材及扑火饮用水的供应。

(四)气象监测组

由xx区气象局负责提前做好气象分析预测，现场风向、风速、降水量的监测，确保演练正常举行，并参与指挥部会商。

(五)安全保障组

由xx区森林公安局负责安全保障，演练开始前负责参演人员、观摩人员的车辆调度;演练开始后负责危险区域主要交通道路的戒严及周边治安秩序维护。

(六)宣传报道组

xx区外宣办负责演练活动的影像拍摄、宣传报道和防火知识的传播。

(七)火灾扑救组

篇10：乡镇扑火队员培训方案的范文

实 施 方 案

中共泾川县委组织部（2011年6月20日）

为了认真贯彻落实省、市关于乡镇党委换届工作的要求，全面准确地了解掌握各乡镇领导班子和领导干部职能作用发挥情况，为乡镇换届人事安排提供科学依据，现对乡镇领导班子换届考察工作提出如下方案：

一、指导思想

坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实县委十五届十二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认等原则，综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等方法，准确考察评价领导班子和领导干部工作实绩，充分发挥考察评价的激励、导向和监督作用，引导各级领导班子和领导干部认真履行职责，创造性地开展工作，为“十二五”全县经济社会跨越发展开好局、起好步提供坚强的组织保证。

二、考察对象

1、各乡（镇）、温泉开发区、街道办事处领导班子及班子成员、其他科级干部。

2、民主推荐出的换届拟提拔人选。

3、民主推荐出的正、副科级后备干部。

三、时间安排

考察工作从6月21日开始，6月30日结束。分两个阶段： 第一阶段：6月21日至6月26日，到乡镇开展考察工作，每个乡镇安排2天时间。

第二阶段：6月27日至6月30日，收集分析有关材料，汇总民主测评、民意调查等情况，进行综合分析评价，撰写考察汇报材料。

四、考察内容

1、领导班子：主要考察2009-2010发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等内容。

2、领导干部：主要考察2009-2010履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉、学等内容。

3、换届人选考察对象和后备干部考察对象主要考察德才表现、工作实绩和群众公认度。

五、方法步骤

考察工作采取民主测评、民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析和综合分析评价等相结合的方式，分十个步骤进行：

（一）考察准备

赴乡镇考察前的准备工作有6项：

1、撰写述职报告。提前向乡镇发出通知，由各乡镇党委及所有科级干部对2009年以来工作进行全面回顾总结，分别形成领导班子述职报告和领导干部述职报告。述职报告要用写实的手法，突 出工作实绩，领导班子述职报告字数在3000字以内，领导干部述职报告字数在2000字以内。

2、召开考察工作动员会。县委组织部组织召开考察组全体人员会议，对乡镇领导班子换届考察工作进行安排动员，明确考察工作政策规定、原则要求、方法步骤和注意事项。

3、考察组细化工作方案。各考察组分组学习相关政策规定和考察方案，讨论制定本组考察工作具体方案和行事历，明确考察组内部分工。

4、了解掌握有关数据资料。各考察组从县委组织部了解掌握乡镇领导班子结构现状和后备干部情况。

5、与乡镇党委衔接。①与乡镇党委书记电话沟通考察组到达时间、召开党委会、述职测评大会时间等。②向乡镇通知考察工作日程安排，提供考察组成员名单，提供全额定向民主测评、民主评议、民主推荐、民意调查等样表。

6、函送换届纪律通知。由乡镇党委负责，将中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》函送每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守，并填写回执，由乡镇确定专人统一收回。回执时也可以反映违反换届纪律的问题，有反映问题的，由本人将回执寄回县委组织部。

（二）商定考察有关事项

考察组到达乡镇后，工作内容有4项：

1、商定有关事宜。考察组与乡镇党委书记见面，商定考察工作有关事宜，研究考察工作具体方案。

2、审定有关名单。考察组审定参加民主推荐、民主测评、民 意调查大会、个别谈话人员范围及名单。

3、检查有关表格。考察组检查民主推荐、民主测评表，主要审核职数设置和对班子结构、提名年龄等政策规定的表述是否规范。

4、召开乡镇党委会。考察组长传达市、县委关于乡镇领导班子换届的有关政策，介绍考察工作方法步骤，提出有关要求。乡镇党委书记主持会议并作表态发言。

（三）召开述职测评大会

1、会议内容：乡镇党委书记代表领导班子作述职报告；民主测评、民主评议乡镇领导班子、班子成员及其他科级干部；全额定向推荐新一届乡镇党委、人大、政府领导班子成员；民主推荐科级后备干部。

2、会议议程：会议由乡镇党委书记主持，议程有4项：（1）考察组组长讲话，传达乡镇领导班子换届有关政策，介绍考察工作方法步骤，明确提出有关要求。发布考察预告。

（2）考察组副组长传达《中纪委、中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）精神。

（3）乡镇党委书记代表领导班子作述职报告。领导干部向考察组提交书面述职报告。

（4）开展测评、推荐工作。共5个方面：

①民主测评。由参会人员对领导班子按照优秀、良好、一般、较差4个等次，对领导干部按照优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行综合评价。（测评表样见附表）

民主测评量化为分值，得分计算方法为： 民主测评得分=（“优秀”票数×1.0＋“良好”或“称职”票数×0.8＋“一般”或“基本称职”票数×0.6＋“较差”或“不称职”票数×0.0）÷有效票数×100。

分项评价情况由考察组掌握，在定性分析过程中参考运用。②民主评议。发放乡镇领导班子成员民主评议表，按照“主要表现和特点、主要不足”两项对领导班子成员进行民主评议。

③全额定向推荐。由参会人员根据规定推荐的名额、干部提名年龄、班子结构和职位要求，全额定向推荐新一届党委、人大、政府班子成员（推荐具体要求及样表附后）。

④民主推荐正、副科级后备干部。按照规定的名额、条件推荐科级后备干部。（见后备干部调整补充方案）

⑤开展换届纪律问卷调查。民主测评、全额定向推荐后，由考察组组织参会人员填写《严肃换届纪律调查问卷》，了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况。

民主测评表、民主评议表、全额定向推荐表、科级后备干部民主推荐表和换届纪律问卷一次发放、现场填写、现场投票。

3、参会范围：乡镇党政领导班子成员、其他科级干部，政府机关全体干部职工，各村党组织书记、村民委员会主任，乡（镇）直单位主要负责人和部分县乡党代表、人大代表、政协委员及其他群众代表（“两代表一委员”不低于参会人员总数的10%）。

4、结果汇总。民主测评表、民主评议表、全额定向推荐表、后备干部推荐表、换届纪律问卷由考察组负责收回，并统计汇总。

（四）面上个别谈话

主要任务是个别谈话了解现任领导班子建设情况和领导干部 德才表现；个别谈话全额定向推荐新一届党委、人大、政府领导班子成员人选；个别谈话推荐正、副科级后备干部。

1、谈话的主要内容：

①班子整体特点、存在问题和建议，并按照“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行总体评价；

②对每个科级干部按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行总体评价，了解掌握班子成员和其他科级干部中比较优秀的人员及特点，相对较差的人员及存在问题；

③对班子建设的意见建议；

④全额定向推荐新一届党委、人大、政府领导班子成员人选； ⑤推荐正、副科级后备干部； ⑥其他需要掌握的情况。

2、谈话对象范围：乡镇党政领导班子成员及其他科级干部，部分村党组织书记、乡（镇）直部分单位负责人，机关干部职工、群众代表，不少于30人。

3、发放谈话预告。由考察组拟定谈话预告，乡镇党委办公室发给谈话对象，提前做好谈话准备。

4、谈话分组。乡镇党政主要领导由考察组组长和县委组织部的同志接谈，其他谈话对象由各谈话小组分别接谈。

5、谈话情况统计汇总。谈话结束后，考察组对谈话推荐情况分类统计汇总，对领导班子和领导干部评价结果量化为分值。

个别谈话得分＝（“优秀”票数×1.0＋“良好”或“称职”票数×0.8＋“一般”或“基本称职”票数×0.6＋“较差”或“不称职”票数×0.0）÷谈话人数×100。

（五）进行二次会议推荐

在民主推荐的基础上，可根据实际情况对领导班子换届拟提拔人选进行二次会议推荐。如果全额定向推荐的人选得票比较集中，并能满足班子结构的要求，可不再进行二次会议推荐。是否进行二次推荐由考察组与县委组织部按程序沟通确定。

1、确定人选的原则。一是以大会全额定向推荐得票情况和面上个别谈话推荐情况为主要依据；二是充分考虑班子结构需要，如女干部、年轻干部等；三是每乡镇正科级拟提拔人选按1-2名，副科级拟提拔人选按2-3名掌握，二次会议推荐提名人选数量按照1：2的比例提出。

2、参会范围：乡镇党政领导班子成员及其他科级干部，各村党组织书记。

3、会议议程。会议由乡镇党委组织召开。乡镇党委书记主持会议并讲话；考察组长讲话；发放、填写、回收二次会议推荐表。

4、推荐结果统计。推荐结果由考察组负责统计汇总。

（六）确定换届人选考察对象并公示

1、考察组提出提拔人选考察对象初步人选。考察组召开会议，综合全额定向推荐、个别谈话推荐、二次会议推荐等情况，根据班子结构需要，研究提出拟提拔人选考察对象初步人选名单。

2、乡镇党委酝酿提出考察对象人选初步意见。考察组向乡镇党委书记反馈民主推荐、二次会议推荐和民主测评、民主评议等情况，请其在一定范围内酝酿（书记、乡镇长、副书记），提出考察对象人选初步意见。

3、向县委组织部汇报。考察组向县委组织部汇报考察对象初 步人选，征得同意后向乡镇党委反馈。

4、乡镇党委研究确定换届人选考察对象。乡镇召开党委会，集体研究确定换届人选考察对象。

5、公示。对考察对象采取书面形式在参加会议投票推荐的范围内进行公示，公示对象按姓名笔划进行排序。

（七）开展民意调查

1、民意调查对象。一是乡镇领导班子；二是领导班子成员；三是拟提拔人选考察对象。

2、民意调查范围。未参加民主测评的本乡镇及以上党代表、人大代表、政协委员、村干部、群众代表等，共30人。

3、组织实施。民意调查由考察组与乡镇党委共同组织实施。对乡镇领导班子、班子成员和拟提拔人选考察对象的民意调查在同一会议上进行。

领导班子和领导干部民意调查结果量化为分值，计算得分主要依据“总体评价”结果。得分计算方法为：

民意调查得分=（“满意”票数×1.0+“比较满意”票数×0.8+ “不太满意”票数×0.3+“不满意”票数×0.0)÷有效票数×100。

（八）延伸考察

主要针对拟提拔人选进行。

1、听取有关情况介绍。听取乡镇主要领导、分管领导介绍拟提拔人选考察对象廉洁自律情况、计划生育情况等。由乡镇党委出具考察对象现实表现材料、计划生育证明材料。

2、个别谈话考察。与考察对象所在办公室、站所干部职工、所包村村组干部进行个别谈话，征求对考察对象的评价等次、提拔 使用意见，进一步了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况和主要不足，每一名考察对象谈话人数不少于10人。

3、与考察对象面谈。考察组全体成员与考察对象本人进行谈话，由考察对象作自我评价，向考察对象简要反馈考察情况，并就考察中反映的问题听取考察对象本人的说明。

4、调查核实反映问题。考察期间，对反映考察对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，考察组要了解清楚。情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按照干部管理权限，由有关部门调查核实，形成结论性意见，报县委组织部。

（八）综合分析

1、实绩分析。各考察组运用2009年、2010全县经济社会发展“四位一体”综合考察结果，对乡镇领导班子进行实绩分析，重点分析乡镇经济社会发展等方面的思路、成效，从中分析领导班子的领导能力、班子成员的工作实绩，并按百分制计算各乡镇实绩得分。

对拟提拔人选考察对象，考察组根据述职报告、现实表现材料等，分析掌握拟提拔人选考察的工作实绩、德才素质、工作作风、廉政建设等情况

2、领导评价。由县委、人大、政府、政协联系乡镇领导根据平时掌握的情况，对所联系乡镇领导班子和主要负责人进行定性评价，并按照百分制打分。各乡（镇）党委书记对班子成员、其他科级干部，进行定性评价，并按照百分制打分。

3、征求纪检监察机关意见。向纪委、监察局征求对换届拟提 拔人选考察对象和新推荐的后备干部廉洁自律情况的评价意见。

4、汇总得分。由考察组对考察单位的民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、领导评价的结果进行汇总，计算领导班子和领导干部考察综合评价成绩，依据得分情况评定考察等次。

领导班子和领导干部综合评价得分90分以上（含90分）且民主测评得分达到90分以上（含90分）评定为“优秀”，综合评价得分75分以上（含75分）评定为“良好”或“称职”，60分以上（含60分）评定为“一般”或“基本称职”，60分以下评定为“较差”或“不称职”。

领导班子考核等次评定中，“优秀”等次的原则上不超过乡镇总数的30％。民意调查中总体评价“满意”票数达不到70%的不能评定为“优秀”等次。

领导干部评定“优秀”等次，原则上按总数的15%掌握。党政正职和副职分别评定“优秀”等次，其中副职“优秀”等次比例不低于领导干部“优秀”总数的35%。

领导班子和领导干部考察综合评价成绩按百分制计算： 领导班子得分＝民主测评得分×20%＋个别谈话得分×10%＋民意调查得分×10%＋实绩分析得分×50%＋领导评价得分×10%。

领导班子主要负责人得分＝班子得分×50%＋民主测评得分×25%＋个别谈话得分×15%＋县级领导评价得分×10%。

领导班子成员得分＝班子得分×25%＋民主测评得分×45%＋个别谈话得分×20%＋班子主要负责人评价得分×10%。

其他科级干部得分＝民主测评得分×70%＋个别谈话得分×20%＋班子主要负责人评价得分×10%。

（九）考察组研究提出换届人事安排建议

考察组全体成员根据民主推荐、民主测评、民意调查、延伸考察、实绩分析等有关考察信息，共同对继续提名人选和拟提拔人选考察对象进行综合分析评价，提出新一届乡镇党委、人大、政府换届人事安排的意见建议。

（十）整理考察材料

各考察组对考察情况进行综合分析，重点分析领导班子和领导干部在任期内的工作思路、工作措施和工作成效，形成以下材料：①领导班子考察材料，包括班子的总体情况、主要特点、工作实绩、评价等次、存在问题、主要负责人的意见建议、班子其他成员个人意见建议。②每一名领导干部的考察材料，包括基本情况、主要特点、工作实绩、主要缺点、评价等次等。③拟提拔人选和科级后备干部考察材料。④各考察组考察工作总体汇报，包括考察工作概况、班子分类、优秀干部和民意靠后干部名单，考察组的意见建议及其他需要汇报的问题。⑤考察乡镇换届人事安排的初步意见建议。文字材料为Word格式，表格为Excel格式，均用A4纸打印。

考察材料形成后，先由各考察组向组织部部务会汇报考察情况，然后统一向县委汇报。

六、组织实施

这次考察工作在县委的统一领导下，由县委组织部负责组织实施，考察组成员从县纪委、组织部等部门抽调，考察工作共分5个组，每组5人，其中1名正科级干部担任组长，1名副科级干部担任副组长。（考察分组名单见附表）。

七、工作纪律

1、实行考察工作责任制，考察组成员要认真履行职责，对考察情况的客观性、真实性负责，对考察材料署名。对考察中的重要情况，要及时向部领导汇报请示。

2、实行考察预告制，考察前公布考察时间、考察对象、考察内容及考察组成员、监督电话等情况。

3、要严格工作程序。在考察工程中，考察组要严格按照考察方案确定的程序开展考察工作，不得随意增加和减少工作环节。

4、严格遵守保密纪律，严禁“跑风漏气”，妥善保管各类资料，不得向无关人员透露民主测评、个别谈话、民意调查等情况。要妥善保管各种原始材料，考察工作结束后要及时交回县委组织部。

5、严格遵守廉洁纪律，考察期间不吃请、不饮酒、不进娱乐场所、不接受土特产品和其它礼品。

篇11：乡镇党委换届工作实施方案范文

根据《西乌旗苏木镇党委换届工作实施方案》（西党发[2011]5号）文件精神和，结合实际，制定我镇党委换届工作实施方案。

一、指导思想

镇党委换届工作以《党章》为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，围绕牧区改革发展稳定，大力选拔思想政治素质好，善于谋划和推动科学发展，贯彻执行政策和联系服务群众能力强，熟悉“三牧”工作的优秀干部，努力把镇党委班子建设成为坚决贯彻党的理论、路线和方针政策的领导集体，为实习“十二五”奋斗目标，推动全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、镇党委班子职数配臵和结构要求

（一）领导班子配备原则

要着眼于领导班子长远建设，优化镇党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。坚持领导班子年龄结构的合理配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减；要正确处理班子结构与整体功能的关系，既不能片面强调结构而忽视整体功能，也不能单纯强调功能而不考虑结构；既要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要适应转变经济发展方式、加强社会建设、做好群众工作等实际要求，充实熟悉经济、社会发展、群众工作的干部；要注重选拔年轻干部、女干部少数民族干部。

（二）委员职数

根据《西乌旗苏木镇党委换届工作实施方案》（西党发｛2011｝5号），结合我镇党委上一届委员职数配备情况，镇党委委员职数均为9名，镇纪 1 委委员职数为5名。

（三）职位配备

设书记1名；副书记2名（其中1名由政府正职兼任）；委员6名（包括1名副镇长、武装部长、组宣统人事科员和牧区代表及各站所责任人等）。纪委书记由党委专职副书记兼任，设专职纪委副书记1名（股级），纪委委员3名。

（四）班子结构

1、形成一定年龄的梯次。镇党委书记要以35岁至50岁干部为主体，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。继续提名为苏木镇党委班子成员人选的，年龄一般在45岁以下（1966年6月30日以后出生），新提任人选年龄不超过40岁（1971年6月30日以后出生），适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁左右的干部。

2、配备一定数量妇女干部。镇党政班子原则上要配备1名妇女干部。

3、重点抓好党委书记选配工作。按照对重要岗位重点管理的要求，严格把握人选的标准和条件，着力选拔思想政治素质好，能够带头贯彻落实科学发展观，能够领导把关、贯彻执行党在牧区各项方针政策和上级党委的重大决策部署；熟悉“三牧”工作，有基层工作经验，有较强的统揽全局能力和处理复杂问题的能力；坚持民主集中制原则，能团结同志，维护班子权威，善于抓班子带队伍；有开拓进取、吃苦耐劳精神，坚持正确的政绩观，实际工作能力强，群众威信高；宗旨意识强，密切联系群众，具备做好新形势下群众工作的能力；能够严格遵守领导干部廉洁从政各项规定的干部担任镇党委书记。镇党委书记人选一般应具有基层工作经历，要优先从具有基层领导岗位任职经历的蒙汉兼备人员中选拔，同时要重视选拔女干部。

三、镇党代会的代表名额和比例

根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，本次换届，我镇召开党员代表大会。

（一）苏木镇党代表的代表名额

根据《西乌旗苏木镇党委换届工作实施方案》（西党发｛2011｝5号）文件精神，我镇党员代表名额为91名；我镇的党代表名额与上届基本持平。

（二）镇党代会的代表结构比例

根据《关于党的地方各级代表大若干具体问题的暂行规定》，结合上届党代表结构比例，我镇党代表结构比例为：各级领导干部（苏木镇在职党员领导干部、嘎查两委主要负责人等）代表占45%左右；牧民党员（牧区党员致富能手、致富带头人等）代表占45%左右；镇直属机关干部代表占10%左右。（机关干部和各站所工作人员）；其中各类专业技术人员代表占10%左右；各条战线的先进模范人物代表占10%左右。妇女代表、少数民族代表所占比例，一般不低于我镇妇女、少数民族党员占党员总数的比例。年龄在45岁以下代表50%以上。

四、镇党委换届工作步骤

（一）动员大会和宣传工作（3月28日—4月1日）

镇党委组织召开换届工作动员大会。对全镇各嘎查、居民小区党支部进行换届选举政策、法规、业务知识培训。各嘎查、居民小区党支部也要分别召开换届工作动员大会，对党员进行培训，做到一级抓一级，层层抓落实。

（二）镇党委领导班子民主推荐及考察（3月21日—3月31日）

1、民主推荐。召开镇干部职工大会对现任党委领导班子进行考核考察，现任班子成员在全额定向推荐中得票未过半数（现任苏木镇党政正职在三次推荐中推荐票分别未过半数，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名），或在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名。同时，上报旗委组织部根据民主推荐、民主测评和任职年限情况提出镇党政正职初步人选。

2、差额考察。新提名人选进行差额考察，并听取各部门意见后，对考察对象在一定范围内进行公示。

3、推行票决。研究决定提名人选，其中镇党政正职候选人提交全委会无记名投票表决。

4、认真履行报批程序。领导班子人事安排方案，镇党委建议和旗委考察的基础上，由镇党委于4月10日前呈报旗委。呈报前党委班子中充分酝酿。党委委员和党委书记、副书记侯选人初步人选，纪委委员和书记、专职副书记侯选人初步人选要分别向旗委报批。

（三）镇党员代表大会代表产生的程序（4月1日—4月25日）

1、制定选举方案。镇党委4月1日前上报旗委《巴彦花镇党委召开党员代表大会的请示》和《巴彦花镇党委换届选举工作方案》。

2、代表的推选。①划分好选举单位，选举单位党组织根据镇党委分配的代表名额和指导性比例的要求，选举单位组织全体党员酝酿协商，采取党员推荐和群众推荐相结合的方式提出代表候选人初步人选；②选举单位党组织对初步人选进行全面考察，广泛征求党员、群众的意见，召开党支部会议，按照超出份额代表名额25%以上的差额比例确定代表候选人预备人选，并对初步预备人选进行公示；③选举单位报镇党委代表资格审查小组对代表候选人预备人选资格进行审查；④选举单位党组织召开党员大会，以无记名投票方式，选举产生代表，报镇党委审批。

选举产生的代表要填写《巴彦花镇党员代表大会代表登记表》和《巴彦花镇党员代表大会代表花名册》一式两份。

3、代表培训。在代表大会召开前，要对党代表进行《中国共产党党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等为主要内容的培训，促使代表正确行使权力。

（四）党委工作报告的起草（3月31日—4月10日）

镇党委对任期工作进行认真回顾总结，由党委书记牵头，运用调查摸底和分析研究的方式，实事求是地全面系统总结本苏木镇五年来在经济、社会发展和党的建设等方面取得的成就，认真分析存在的问题、不足以及 4 面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划“十二五”期间的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，形成党委工作报告初稿要征求苏木镇机关干部、嘎查和社区干部、辖区内所属企事业单位主要负责人及“两代表一委员”、普通党员、群众代表等人员的意见，由镇党委根据征求到的意见组织修改形成正式报告，报旗委审查。

（五）召开党员代表大会（3月31日—5月11日）

1、筹备阶段。①镇党委要认真贯彻落实全旗苏木镇党委换届工作暨党建工作会议精神，及时组织召开党委会议成立换届选举领导及工作机构，通过《关于召开党员代表大会的决定》后，向旗委呈报《关于召开党员代表大会的请示》；②召开党员代表大会的请示经旗委批复后，根据批复精神起草下发代表大会的通知；③在旗委组织部对镇党委班子进行民主推荐、民主测评的基础上，镇党委按照上级所核定的本镇党委委员和纪委委员职数差额比例不低于20%的比例向旗委提出党委委员、纪委委员候选人预备人选的请示；④请示获得旗委批准后，镇党委组织编写“换届人事安排工作的说明”，在“说明”中要讲清楚人事安排方案的指导思想；讲清楚旗委关于领导班子建设的方针、政策和要求；讲清楚领导班子职数、结构，包括年龄、性别、专业、文化程度、民族等；讲清楚镇党委委员、纪委委员候选人的产生过程和提名理由，以利于代表更加了解候选人；⑤选举镇党员代表大会代表。镇党委组织召开所辖党组织负责人会议，讲解换届选举的意义、要求和时间安排，并将苏木镇党员代表大会 代表名额分配到各选举单位，各选举单位按照有关规定和程序选举产生镇党代表；⑥提出有关名单、编制代表名册、分组；⑦起草工作报告；⑧召开党委会，审议党员代表大会的各项筹备工作；⑨做好大会前的准备工作。

2、会议阶段。预备会和正式选举会要求在一天内完成。5月10日—11日确定为选举日。①预备会议。先后召开各代表团召集人会议、各代表团（组）会议、大会预备会议、大会主席团第一次会议。听取大会筹备工 5 作情况，通过代表资格审查报告、大会主席团和秘书长名单、大会议程，宣布有关事宜。②正式选举会议。组织召开党员代表大会，由上一届党委作工作报告；分组讨论“两委”工作报告；通过选举办法，酝酿“两委”成员候选人；一次选举产生党委委员、纪委委员。大会闭幕后，先召开纪委第一次全体会议选举产生纪委书记、纪委副书记，需提交党委第一次全体会议通过；再召开党委第一次全体会议选举产生党委书记、副书记；选举结果一并报旗委审批。

选举时，除书记、副书记候选人外，党委和纪委班子成员候选人名单按蒙文字母为序排列。选举前由旗委组织部或大会主席团将候选人的基本情况、简历，工作实绩和个性特点、能力素质等方面做实事求是的介绍。同时，要差额选举产生党员代表大会代表。

（六）总结换届选举工作（5月12日—5月15日）

镇党委换届工作结束后，镇党委要向旗委及时报告换届工作情况和选举结果。镇党委要及时对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的归档立卷。

五、有关要求

（一）加强组织领导。为切实加强镇党委换届工作，成立镇党委换届工作领导小组、镇党委换届工作制度检查组和严肃换届纪律工作领导小组。各嘎查、居民小区也要高度重视换届选举工作，认清形势，明确任务，把握政策，周密部署，把换届工作摆上重要日程。要成立专门的领导及工作机构，及早安排，精心组织，党委主要领导要切实负起责任，其实加强领导，确保换届工作顺利进行。在严格履行有关报批程序，严格换届工作顺利进行。在严格履行有关报批程序，严格换届人事工作纪律的同时，要切实加强思想政治工作，确保苏木镇干部工作纪律的同时，要切实加强思想政治工作，确保苏木镇干部队伍在整个换届过程中思想不散，秩序不乱，其他工作不受影响。

（二）加强宣传。镇党委认真组织所属党员学习《中国共产党党章》、6 《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党的地方各级代表代会若干具体问题的暂行规定》和《内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作实施办法（暂行）》。在换届选举过程中要严格按照上述章程及文件规定的原则、程序和办法进行，切实保障党员的民主权利，尊重党员的选举意志，做到依章选举。

（三）加强纪律。要紧紧抓住“换届开始前、民主推荐期间、干部考察期间、换届选举期间和换届结束后”五个换届关键环节严肃换届纪律。要加强思想、纪律和警示教育。换届前，要把中央关于严肃换届纪律保证风清气正通知等相关文件，特别是“5个严禁、17个不准”，及时送达每一位党员干部学习，做到100%知晓；要强化对民主推荐、考察、选举等环节的监督，严格执行有关监督制度，认真做好换届风气督察考核、举报查核和舆情应对工作。镇党委成立8个指导检查组，将全程指导检查各党支部工作。要把严厉查处贯穿换届全过程，进一步畅通举报渠道，盟委换届指导检查组在我旗开通举报电话，旗委组织部已开通12380举报电话和专设监督举报电话为0479-3526496；我镇举报电话为：***。凡涉及换届的举报，必须及时受理、认真核查；核实违规违纪行为的，要予以严肃查处，确保换届工作顺利进行。

各嘎查、居民小区、镇属各站所在整个换届过程中，要注意掌握思想动态，发现问题及时解决，重大问题及时请示、报告。换届工作的进展情况，要及时汇报，确保我镇党委换届选举工作圆满成功。

附件：

1、巴彦花镇各党组织换届党代表结构比例参考表

2、巴彦花镇党员代表大会代表登记表

篇12：乡镇扑火队员培训方案的范文

案

为贯彻落实国家、省、吕梁市及XX市实施“文明交通行动计划”有关精神，推动XX镇“文明交通行动计划”深入开展，切实创建平安、畅通、让人民满意的道路交通环境，进一步提高XX镇交通文明水平，特制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以落实科学发展观为指导，以增强公民文明出行意识为突破点，以解决影响道路交通安全畅通的突出问题为切入点，以动员社会各界和人民群众共同参与为抓手，大力开展文明交通活动，通过科学精细管理，严格规范执法，为经济社会发展和人民群众工作生活创造一个安全畅通、文明和谐的道路交通环境。

二、活动主题

关爱生命、文明出行

三、组织领导

组长：

副组长：

成员：

四、工作目标

按照“最大限度增加交通安全与和谐因素、最大限度减少交通事故隐患、最大限度预防和遏制重特大道路交通事故”“三个最大限度”总目标，确定XX镇“文明交通行动计划”工作目标为：村内家用车、三轮汽车、低速载货汽车、拖拉机违法载人及无牌无证车辆上路行驶等交通违法行为减少；农村道路严重安全隐患得到有效治理；农村群众交通安全意识进一步增强。

五、工作重点

（一）道路交通安全大宣传。以“关爱生命、文明出行”、为主题，坚持常态宣传与集中宣传相结合，调动机关、企业、街道、学校等力量，进一步构筑交通安全宣传社会化大格局，动员群众广泛参与“讲文明、树新风、创环境、做贡献”活动，塑造文明、和谐、礼仪之乡的良好形象。

（二）交通违法行为大整治。以查处严重交通违法行为为重点，持续开展严重交通违法行为集中治理活动，整顿路面行车秩序；持续开展对客货运机动车和驾驶人的管理整治，整顿交通运输企业。

（三）交通安全管理设施大排查。以完善道路交通设施为重点，定期对镇、村道路交通安全设施和管理设施开展排查，完善安全设施；实施公路安全防护工程，加强对城郊公路、山区公路、低等级公路，尤其是临水、临崖、急弯、陡坡等存在交通安全隐患的安全设施的排查治理。

六、主要措施

（一）强化宣传教育，扩大社会影响

乡镇各中心、站所以及各村要有计划、有步骤地组织好全国安全月、“12〃2”全国交通安全主题宣传日、“12〃4”全国法制宣传日、国庆黄金周和春运等重要节点的主题教育，不断掀起宣传活动高潮，大力营造安全交通、文明交通的浓厚氛围。

（二）强化路面秩序整治和事故预防，改善通行环境

1、交警中队、道路养护中心要大力开展文明交通示范公路创建工作。要组织开展交通秩序集中整治行动，继续加大对酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员超载等“六大危险驾驶行为”和涉牌涉证严重交通违法行为的查处力度。

2、交警中队要加快智能交通信息化平台建设，完善各类交通卡口监控设施建设，不断提升道路交通管理水平。要进一步完善交通标志标线、信号灯、隔离护栏、减速带、减速道钉、振荡标线、路口警示灯等交通安全设施，合理渠化主要路口、路段，提供良好通行条件。

3、交警中队、各村专职交通安全管理员要以客货运驾驶人、危险化学品运输驾驶人、校车驾驶人为重点，建立手机信息发布平台，及时发布交通管制信息、道路通行情况、安全出行常识、重特大交通事故情况等警示类信息。逐步开

展违法记分、机动车检验、驾驶证审验等手机短信提示服务。

4、道路养护中心、交警中队、各村专职交通安全管理员要深入开展道路安全隐患排查整治工作，对排查出的危险路段，进行挂牌督办，限期整改。新建、改建、扩建公路和城市道路，交通安全设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

5、安监中心、各村专职交通安全管理员要督促客货运企业认真落实安全主体责任，切实强化企业对营运车和驾驶人的动态监控，坚决查处一批安全隐患突出的客货运企业，取缔一批安全性能不合格的客货运车，清退一批违法次数多、交通事故多的客货驾驶人。

6、农业中心要切实加强农业机械的安全监理工作，开展对拖拉机、联合收割机违法载人及无牌无证车辆上路行驶、无证驾驶等交通违法行为的专项整治。

7、安监中心、交警中队等有关部门要加大对重特大道路交通事故的责任倒查和追究力度，切实做到“四不放过”，即事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

（三）加强规范执法，提升执法水平

1、交警中队要结合“创先争优”、“大走访”开门评警和“阳光行动”等活动，进一步加强执法规范化建设。要创新管理和服务，通过互联网论坛、微博QQ、网上交通安全学

校等，加强与社会各界和广大群众的互动交流。

2、交警中队要协调镇纪检部门，建立健全全党政机关工作人员严重交通违法抄告制度，着力解决特权车等突出问题。落实营运车辆、驾驶人事故信息抄告和通报制度，督促责任主体履行交通安全管理教育义务。

3、公安交警部门要加大交通肇事逃逸案件侦破力度，严厉打击交通肇事逃逸行为。

七、工作要求

（一）加强组织领导。各中心、站所，各村要高度重视此项工作，并在市“文明交通行动计划”领导组的统一领导下，各司其职，各负其责，扎实开展工作。要形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，具体工作层层落实，一级对一级负责的工作机制，切实加强实施“文明交通行动计划”的组织领导。

（二）统筹协调推进。各中心、站所要在“文明交通行动计划”领导组的统一领导下开展工作，结合实际，明确推进重点，细化目标任务。要注重统筹促进文明交通软硬件建设，大力推动文明交通乡镇一体化建设，因地制宜实施“文明交通行动计划”。各单位要制定本部门年度工作要点，落实本部门“文明交通行动计划”的具体工作。

（三）突出典型引领。要利用今年开展文明城市申报的有利时机，通过全镇文明城市测评指数相关考核，创建文明