科工作总结（精选8篇）
篇1：科工作总结
工作总结农税科工作总结.txt大人物的悲哀在于他们需要不停地做出选择；而小人物的悲哀在于他们从来没有选择的机会。男人因沧桑而成熟，女人因成熟而沧桑。男人有了烟，有了酒，也就有了故事；女人有了钱，有了资色，也就有了悲剧。>>>教育资讯网
农税科工作总结
** 年农税科在局党组的正确领导下，在全局各科室及土地局、房产局等部门的配合支持下，按局里所布置的任务及学习要求，全科同志齐心协办、团结努力，较好地完成了局下达我科的农业四税征收任务，现把农税科一年来的工作及学习情况总结如下：
一、政治及业务学习方面
今年以来，我科按局里布置的学习要求，结合创建文明机关活动，从年初开始就认真学习了元月 15 日人民日报刊登的“江泽民在中央纪委第四次全体会议上发表重要讲话强调：治国必先治党、治党务必从严。”并指出，中国共产党是领导建设有中国特色社会主义伟大事业的核心力量。中纪委第四次全体会议公报会议的主要任务是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，贯彻落实党的十五大精神，把握当前党风廉正建设和反腐败斗争的形势，并布置了 ** 年党风廉政建设和反腐败工作。接着还学习了朱塎基同志在全国人大第三次会议上做的政府工作报告，报告中阐述了 ** 年政府工作的方针和任务，报告中说：我们必须坚定不移地贯彻执行扩大内需的方针，以相应的宏观经济政策。今年继续实施积极财政政策，并讲了三个要点，并强调：要分面推进依法行政、从严治政、建设廉洁、勤政、务实、高效政府。学习了江泽民同志关于“三个代表”的重要思想等文章。按局党组 [**] 号文件所列的学习文章、资料。开展警示教育活动，并结合实地讨论开展警示教育活动，并结合实际讨论开展警示教育活动的必得体会等。全科同志还按局里的安排观看了“反腐倡廉”等录像，听取了遵纪守法的法律法规报告，参加了 ** 年柳州市一般干部和职工群众“三五”普法第五单元考试。使大家进一步懂得了对遵纪守法的重要意义，自觉遵纪守法，积极投身创建文明机关活动。总之我科全体同志按局里布置的学习安排，结合局创建文明机关活动，认真组织学习，并做好学习记录。通过各种学习活动，一年来，我科没有发生和违反财政法规和其他违法行为。
同时，我科还结合科里业务情况组织业务学习，进行税收工作，政策性强：很多税收政策性问题都必须掌握好，因此，为加强税收的严肃性，碰到问题全科同志认真探讨，并学习税收法律法规知识和原厅有关文件，及时解决，严格按税收审批程序办理，秉公办事，不随意减免人情税款。
二、工作方面
（一）农业四税征收入库情况
** 年农业税收，市本级农业四税累计收入 2699.8 万元，完成预算任务 1400 万元的 192.84%，与去年同期累计征收入库 2963.9 万元，减少 237.1 万元，减 8.07%，减少的原因主要是耕地占用税比去年减 583.1 万元。但契税在普通住宅税率从 3% 调为 1.5% 的情况下，还增收 3411.6 万元，这主要是在房地产开发方面增收了部分(大概有 300 万元左右)。房改房从 ** 年 6 月 1 日起可进行交易，收了 45 万元。其中农业四税收入情况如下：、农业税累计征收入库 96.1 万元，完成预算任务 100 万元的 96.1%，与去同期累计征收入库 107.4 万元相比，减 11.3 万元，减少 10.52%。减少的原因主要是公粮结算价格从 53 元 / 担减少 42.75/ 担。、农业特产税累计收入库 202.6 万元，完成年税预算任务 200 万元的 101.3%，与去年同期累计征收入库 256.9 万元相比，减少 54.3 万元，减 21.14% ；减收的原因主要是？料蔗收购价低予 99 年，99 年糖料蔗收购价 200 元 / 吨，而 ** 年收购价 155 元 / 吨。、耕地占用税累计征后收入库 15.9 万元，完成预算任务 50 万元的 31.8%，与去年同期比，减 583.1 万元，减 97.35%，减少的原因主要是今年未批耕地，而去年又有 400 多万元是 98 年预征解库。、契税累计征收入库 2385.2 万元，完成预算任务 1050 万元的 227.16% ；与去年同期比，增收
411.6万元，增长 20.86%。增长原因是在房地产开发方面政策用到位，加上从 ** 年 6 月 1 月起房改房开始销售，征收入库 45 万元，但在普通住宅，税率从 ** 年 5 月起 3% 调为
1.5%，减少了一半收入，要不然还可以多几百万元。有部份契税由土地局，房产局代征。代证单位入库情况：市地局入库 408 万元，市房产交易所契税入库 1551.4 万元，郊区房管所 10 万元，房改办 45.1 万元，本科征收入库 517.7 万元，高新区入库 74.7 万元。退库征收经费 121.6 万元。
（二）农税证管工作方面、认真完成 ** 农业税收决算报表工作。为把全市农业税收报告做好，首先是抓好县郊农业税收资料、数据收集，整理校对，并通过整理和测算后，按质按量完成上报工作。、加大农业税收宣传力度，抓好宣传月活动的宣传工作，在宣传月活动中，柳城财政局请了县文工团编排了税收宣传节目深入到各乡、镇宣传，我科与县财政局领导一起参加了节目的彩排审核工作，并提出了建议和意见，文工团到各乡镇巡回演出后，得到群众的好评，使农民对纳税意识有所提高。此外，我科共出版农税简报共期 17 篇。、举办了农税票管人员培训班。根据区财政厅有关文件精神，为了进一步提高乡镇级农税会计人员的业务素，我科于 200 年 4 月份在柳江县财政局举办了两县一郊农税会计人员培训班，参加培训人员 46 人，通过办班，对规范和加强农税票管工作有一定的促进。、完成局下达我科的重点工作任务中“关于农业税税源方面的调查任务，完成契税税源情况调查”。组织两县一郊农税股长到南宁、百色市财政局参观学习，吸取他们的长处，补我们的不足之处。并分别写出了“农业税税源方面的调查报告”、“谈契税政革与我市契税征管及税源情况之预测”各一篇。、逐步完善税票管理工作，为一规范和加强我市农业税收票证的管理工作，进一步提
高农业税收票管人员的素质。我科分别对县郊 8 个乡镇财政所票管情况进行了抽查，对抽查中发现的问题，以农税简报的形式进行了通报。此外，还集中县郊处理了过期作废的农税票证 550661 份。使我市税收票证管理工作逐步走向规范化、制度化、统一化轨道。、完成耕地占用税执法检查工作，根据财政厅转财税字 [**]22 号文通知精神，从 ** 年 8 月中旬至 9 月底止对 ** 年以来在耕地占用税执法等方面作了认真的检查，还配合区财政厅农税处派来的重点检查小组到柳江县财政局进行耕地占用税的重点检查工作。对检查出来的欠款情况，按税法的程序办理征收或减免手续。做到不擅自扩大减免范围，不越权审批符合减免税条件的各种项目。从而，严肃了国家的税收政策和利益。、严格把好契税征收关，市本级的契税征收收入工作是大头，为把此项工作做好，我们主动与房产、土地部门联系，在土地使用权出让、转让，以及办理房屋权属的变更时，严格把关，有政策变动时及时通知他们。避免造成工作上的麻烦（指退税事宜）。
以上是我科一年来的学习和工作情况，在新世纪里，我科全体人员将更加努力，团结协作，克服不足之处，为努力完成 **
年下达我科的农业四税任务而努力。
农税科
二○○一年一月十五日
篇2：科工作总结
【篇一】精神科护士个人总结
尊敬的领导：
回顾20x年，在院领导、护理部的正确领导和悉心关怀下，本人认真履行精神科护士长工作职责，以二甲医院的标准，严格执行护理管理各项制度和流程，注重护理质量的保证与持续改进，不断提升护理品牌，继续深化优质护理，切实完成医院及护理部的各项任务，现述职如下：
一、政治思想方面。
认真学习，不断提高思想认识和政治理论水平，牢固树立科学发展观，严格要求自己，以身作则，带领全体护理人员，为精神病人提供更好更优质的护理服务;积极参加医院组织的员工素质教育及安全医疗教育，并落实到平时的工作中。认真学习医院的各项规章制度并组织落实，自觉遵守医务人员的职业道德，廉洁奉公，自觉树立医务工作者的良好形象。爱岗敬业，勤勉工作，踏实认真，勇于担当。带领本科护理同仁，认真履行各项制度，在原有优质护理的基础上，工作做得更加细化、服务更加热情、病人更加满意。在医院开展的“三好一满意”活动中，认真做好宣传工作，真正做到医德好、技术好、质量好、病人满意。平时，把严肃的工作态度与科学的工作方法结合起来，善于统筹兼顾、合理部署，分清轻重缓急，既突出重点，又顾全大局，使各项工作开展有条不紊、取得明显实效。
二、工作实绩方面。
1、落实要求，抓好护理质量管理。重视病房管理，科内实行护士长、责任组长、护理质控员三级管理，成立科室质量管理小组，经常进行现场指导与检查各项制度的落实情况，发现问题，及时在护士会上进行讨论分析，提出整改措施，使病房工作实行规范化管理。注重质量改进，把科室内存在的问题通过持续质量改进，顺利达到预期目标，建立健全质量监控，加强质量监督，实施标准化质量管理，每月对护理质量进行检查、量化、反馈、整改，建立质量管理的长效机制。按照二甲医院的标准，学制度，抓落实，学应知、应会，抓考核，使每位护士的理论、操作人人过关，并不断提高护理技能与服务水平。
2、强化措施，确保安全护理。每月组织学习安全查对制度及各项急救流程，严格遵守各项规章制度和操作规程，不断规范各项操作流程，及时查找护理安全隐患。每月召开安全护理会议，不断强化安全意识，认真学习十四项核心制度及病人护理安全管理制度、护理安全隐患呈报讨论制度、护理事件呈报与预防制度。针对精神科专科特色，加强精神药物知识学习与普及，精神病人护理技术培训等专题讲座，并且运用于护理实践中，大大提高了新护士的专科护理技术和安全护理级别;积极做好病房的院感知识培训及消毒隔离工作，使院感知识深入到每个人，落实到每一个操作过程，避免了交叉感染的发生。
3、坚持做好一日七查的督促与监管。以护理14项核心制度为指导，每日检查和督促护理事务的执行，发现缺陷及时纠偏和改进;认真做好护理人员岗前培训和在职培训，依法依规履行护理岗位职责。
4、真心关爱，改进护理服务态度和作风，提高护理服务的满意度。在科室积极推广优质护理措施，转变了思想观念，整合基础护理，用药治疗、沟通和健康指导等各项护理工作，使责任护士对所包干的患者提供连续、全程和全人的护理服务。加强护患沟通，每月组织召开工休座谈会，听取患者及家属的意见与建议。真正做到想病人所想、急病人所急，每日2次查视病友，了解病人的需求，解决病人的困难，征求病人对护理人员的意见，不断改进方法与技术，护理服务满意度不断提高。同时，做好出院病人的电话随访及上门随访工作，使本科室在社会上的知名度、认可度、美誉度不断提高。
5、坚持不懈，全面实施健康教育。制订针对性强的健康宣教内容，定期召开健康教育讲座，宣教率达100%、反馈率达95%。每月开讲健康教育课堂1次，对不同精神疾病的病人进行宣教，使他们及时了解一些常见的健康卫生保健知识，并能自己识别异常;并制做图片及幻灯片，对每个病人及家属进行宣教，受到欢迎和好评。
6、开源节流，提高经济效益。加强经济核算，努力降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，要求全体医护人员、工勤人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸做起，严格控制科室支出、杜绝一切浪费现象。特别注意科室医疗设备的使用、维护、维修与保养，确保正常运行，为科室创造的经济效益。了解熟知各项收费标准，用活、用足收费政策，应收则收、应收不漏。
7、凝聚人心，促进各项工作顺利完成。把工作做细、做实，努力营造风正气顺、团结协作、和谐高效的工作环境。坚持以人为本，关心、爱护、尊重、理解每一位医护工作者。作为护士长，与科室护理人员以诚相待、以心交心，不断发现和肯定科员的优点和长处，充分激发大家的工作热情，团结和睦，积极向上，融洽医护、护患关系，使五病室形成了一个团结、和谐、奋发、进取的团队。
8、开展培训，提升整体素质。制订培训计划，定期组织护理人员进行培训，强化三基训练，经常学习新知识、新技术、新业务，努力提高每一位护理人员的业务水平，以适应科室新技术、新项目的开展，适应时代发展的需要。每周进行一次科级护理查房，每月进行一次个案护理查房，每季一次操作培训并组织考核，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考核。按带教培训计划，认真做好实习生和新护士及进修生的带教及培训工作，为护理队伍输送合格的人才。
三、学习科研方面。
利用业余时间，积极参加省、市护理学习班，订阅《中华护理杂志》、《护理与康复》，不断吸收先进经验以充实、提升自我，使我们的护理知识能满足不断发展的学科。查找相关的资料，今年申报市级科研项目一个，为医院和个人素质的提高贡献自己的力量。
四、廉洁自律方面。
通过医院组织的警示教育及治理商业贿赂专项学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地投入到医院廉政建设的工作中去。牢固树立一切为病人、全心全意为人民服务的思想，廉洁服务，维护病人、集体和同志利益，不利用职务谋取不正当利益。坚持做到自重、自省、自警、自励。
以上是我本工作回顾。“行百里者半九十”。我清醒地认识到在取得成绩的同时，也存在工作经验、创新、科研等方面的不足。
在新的一年里，我决心在成绩面前不骄傲，在缺点面前不气馁，继续保持谦虚谨慎、求真务实的作风，力争在以后的工作中，加强学习，勇于实践，团结协作，与时俱进，努力促进优质护理工作的推广，使我院的护理工作不断迈上新的台阶。
【篇二】精神科护士个人总结
x年，我以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。年终个人工作总结如下：
一、尽职尽责，搞好护理工作。
俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。
二、不断学习，提高思想业务水平。
在即将过去的一年里，我能够认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
随着社会的发展进步，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。
【篇三】精神科护士个人总结
一、政治思想方面
认真学习贯彻x大精神，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
二、增强法律意识
认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，两次参加学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，多次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、规范护理工作制度
深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部认真组织学习新条例，学习护士管理办法，严格执行非注册护士执业，根据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等经验，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗位职责25种，规范护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准(办公室、质检科、总务科等给了很大支持)，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。
四、加强业务学习，努力提高护理队伍素质。
1、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店老师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩(护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点)，展现三院护士的风采，同时为三院争了光。
2、加强岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度提高到97.6%。
3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100%。
4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参加学习班共计22人次。
5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。
6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在省市级杂志上发表及学术会议上交流21篇。
五、加强护理质量管理，提高护理优质高效服务。
从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是医院工作的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息息相关，加强护理质量管理，提高护理质量特别重要。各科室护士长严格的管理，处处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家……。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务，做出了很大的贡献。
1、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部分管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科密切配合，每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士长每周2～4次科室工作质量检查并记录。
2、加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到“四固定”、“三及时”急救药械完好率达100%。
3、加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。
4、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100%，褥疮发生率为0。
5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，认真检查并组织全院护士长共同查房，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实，病人对责任护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的责任心。
6、加强护理表格书写质量管理，护士长认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率达到97.19%。
7、护理部认真组织护理安全工作会议，对全院各科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全管理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。
【篇四】精神科护士个人总结
20x年对于我们医院是极为重要的一年，在经历了等级评审这一重要环节后，时间飞快地来到了年底，又是一年收获时。回首过去的一年时间里，经过不断的学习和改进，在完成自己本职常规工作的同时，也顺利地完成了等级评审的工作。以下是我对今年的一个回顾和总结。
作为护理部康复小组的成员：第一季度成立了护理部康复小组，协助并完成了一系列康复活动的工作。参与了512护士节爱心义卖，文艺汇演。
作为护理部总带教：全年的带教任务有条不紊的进行，今年我们医院与x大学护理学院合作，签约成为了x大学的实习基地。成为实习基地后，实习人数较去年增长了25%，其中x学生占51%，其余为x学生。带教人数较去年有所增长，但是带教工作的完成质量依旧保持高水准。
护理部常规工作：在全面开展护理人员规范化培训后，将护理人员按能级划分，根据不同级别的护士进行分层次分阶段的业务学习培训及要求。并且制定一系列的护理查房及疑难病例讨论安排，根据能及要求对护士进行护理查房的要求及考核。完善了操作示教室便于全院护士练习操作。下半的质控考核中，根据考核的要求，修订完善了《精神科护理院级流程》并制作了操作流程视频。规范了《护士长手册》及《康复手册》。
护理人员技术档案电子化：在等级评审初期完成了数据收集及数据的录入，做到了从无到有，从有到精。从此所有护理人员的个人信息，考核记录，培训记录以及调动记录等均电子化管理。
参与等级评审工作：是挑战，是考验，也是机遇，我们护理部也借此次评审检查为契机，查漏补缺，不断改进护理工作质量监控，持续改进医院感染控制质量，围绕着“以病人为中心”，使护士的工作效率及医院感染管理质量进一步提高。
今年已经过去，虽然辛苦但也收获了很多。明年我仍将会继续努力，用高标准要求来我自己，我坚信：任何的收获都会有代价，任何的代价都会有回报，通过努力，用我们的双手一定会创造医院辉煌的明天。
【篇五】精神科护士个人总结
尊敬的医院领导：
我来到医院工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固，受益良多。在专业知识和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”这样一个目标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
在这些年的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己地努力工作，希望见到更多的家庭欢声笑语。
当然在我的工作中仍有不足之处，需要进一步熟练护理技术，工作要更加认真仔细，对待病人要面带微笑，学会换位思考，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评，同时也得到各位领导、护士长的认可。
篇3：浅谈设备科工作
提高设备维修工程技术人员的技术水平, 针对不同医疗仪器采用有针对性的维护与保养, 使用过程中对于各种原因出现的故障, 及时发现与解决以及设备维修后的质量控制, 都是医疗仪器设备管理工作的范畴。
1 工程技术人员业务
尽管医院工程人员技术水平很大程度影响医院设备的状况, 提高诊疗效果, 减少很多相关费用, 但是却始终得不到重视, 进修方面很多程度偏重临床一线, 工程技术人员知识是相对老化, 不能及时更新。这样就要求工程人员不断关注本专业的发展情况, 努力更新知识, 当新设备从安装开始全程跟踪, 与厂家安装人员沟通, 掌握新设备的基本构造和常见故障处理。科室经常组织讨论在仪器维修中的遇到的难题及解决方法。
2 医疗设备的保养与维护
医院工程技术人员少、设备多, 针对这一情况, 制定有关的保养与维护的相关规章制度, 做到制度简单明了, 日常的维护与保养工作能由使用者进行, 工程技术人员作为监督, 检查维护与保养情况。非必要时不使用工程技术人员参与到保养与维护工作。
3 设备的出现问题、故障
3.1 问题
医疗仪器在使用过程中出现的主要问题是操作人员对仪器的性能不熟悉、操作不熟练, 致使仪器不能充分发挥、得不到理想的诊疗结果。这些情况主要发生在仪器刚投入使用或者人员的频繁更换。当工程人员赶去维修时, 却发现设备本身并没有问题, 主要是因为对设备不熟悉、使用不当造成的。这就要求工程人员对于操作人员进行必须的培训, 经过严格考核符合条件的才可以上岗。制定健全的设备培训制度, 加强对临床医务人员操作使用仪器设备技能的培训, 是医院设备管理工作一项重要内容。
3.2 故障
医疗仪器经过长期的运行使用, 设备配件出现老化损坏的情况, 例如直线加速器故障原因多为电离室、MLC摄像头、枪灯丝等损耗性器件出现问题;血氧饱和度传感器坏而无法测量血氧饱和度;无创血压袖带漏气造成无法测量血压。这些情况容易让使用人员以为是设备本身出现问题, 造成混淆。这要求我们跟上医疗设备技术发展的需要, 努力提高自己的计算机技术的水平, 更新观念、不断学习, 以适应现代生物医学工程技术发展的要求。
医疗仪器随着科技的发展日新月异, 计算机技术现在已经广泛应用在医疗仪器领域, 因而医疗设备计算机系统常见的软件故障是:系统、应用软件故障和硬盘故障。系统、软件故障是由于操作人员误操作或者其他各种原因造成操作系统崩溃或者应用程序文件丢失从而导致设备无法正常工作。硬盘损坏将直接导致医疗设备无法工作和宝贵的病人数据资料丢失, 后果非常严重。医疗设备公司为了自身的知识产权和利益, 不会将设备的控制程序、驱动程序、诊疗程序和操作程序免费提供给医院, 这时需要我们安装专用的医疗设备计算机硬盘数据备份软件, 及时备份重要的程序和数据, 在系统、程序和硬盘数据出现问题时及时还原, 不影响设备的使用和诊疗的进行。
4 设备的维修途径
4.1 医院工程人员维修
医院利用自身的维修队伍, 对设备进行维修保养等工作。其节省维修时间, 节约维修费用, 能培养和锻炼人才, 因而目前为大多数医院所采用。但是由于医院工程人员受自身知识技能和维修检测设备影响, 只能对仪器进行简单维修, 必要时还是需要厂家和外部维修人员的帮助。
4.2 厂家工程师维修
当医院工程技术人员不能维修装置, 就需要厂家工程师进行维修。其优点是厂家的维修工程人员有相关对外保密的技术和资料, 对仪器的了解比医院工程技术人员更清楚透彻, 能快速找出设备存在的故障, 并能及时维修, 提供更为可靠、有效的维修方案。缺点是厂家维修人员受时间、地域等因素的影响不能及时对医院设备进行维修, 维修时间延长, 影响医院对设备的使用和对患者的诊疗。
4.3 购买维修合同
为了便于管理、确保仪器的使用, 对于大型医疗设备可以采用购买维修合同的方法。在购买维修合同的同时可以与公司签订培养工程技术人员的计划, 为医院培养从事设备工程技术服务的专业人员。医院工程技术人员作为一线工程师能及时解决设备出现的日常故障、同厂家工程师一起制定设备维护保养计划, 从而保障设备的正常运行。
5 设备档案
5.1 测试档案
医疗设备应定期进行性能检测, 包括电气安全测试和参数指标测试。将测试数据记录在案, 每次测试完毕后, 根据相应设备的参数指标的要求, 以及该设备技术手册的相关数据, 对设备进行参数指标测试, 确保仪器能安全有效使用。并与之前记录数据对比, 找出可能出现的故障和安全隐患, 防患于未然。
5.2 维修档案
设备在每次维修后, 都要建立详细、完整、准确的档案并使用表格等直观的形式来表达维修的各项因素, 如:时间、现象、诊断过程、故障原因、解决方法、费用、维修人员等。将其长期保存, 为将来的维修工作做为参考及为新来人员提供相关经验素材。
6 维修的目的及要求
6.1 减少停机时间
维修的目的是确保临床工作的正常运行, 减少停机时间、保证医院医疗活动的正常进行。这就要求我们要保证在最短的时间内到达故障现场, 减少一线人员的等待时间;要尽可能缩短故障判断时间和等待更换配件时间。
6.2 保证患者安全
医疗仪器出现故障有可能影响检测结果, 阻碍医生正确判断病情, 造成误诊给患者造成伤害, 更可能直接危害患者的生命安全。因此在医疗设备保养、维修过程中, 凡是可能出现安全隐患的地方, 都要加倍小心, 谨慎对待。
6.3 节约成本
医疗设备是医院固定资产的重要组成, 保养和维修能提高仪器的使用寿命、减少停用时间, 既可降低医院资产的减值又可为医院带来经济效益。
7 结束语
医疗仪器设备的管理、保养、维修等于医疗服务的质量、患者生命安全、医院运营成本、经济效应密切相关, 其作为医疗卫生事业的系统工程, 越来越显示出其重要性, 只有对医疗仪器进行科学、规范化管理, 提高医务人员和工程技术人员的业务素质, 做到以预防性维护性为主, 加强维修队伍建设, 才能保障设备的完好率和使用率, 从而发挥现代医疗设备的综合效益。
摘要：针对笔者在药械科工作4年多的工作经历, 对在工作中出现的关于人员的后续培养、设备管理、维护及维修工作的情况加以分析, 旨在提高工作中医疗设备工作管理的严谨性、设备维护的常规性、设备维修的高效性、临床医疗工作的准确性, 减少医院的维护、维修费用, 切实有效的提高医疗设备的使用寿命, 提高经济效益。
关键词：设备,保养,维修
参考文献
[1]郑占蜂.医疗仪器设备维修管理工作探讨[J].医疗卫生装备, 2005, 26 (9) :35.[1]郑占蜂.医疗仪器设备维修管理工作探讨[J].医疗卫生装备, 2005, 26 (9) :35.
[2]苏剑辉.飞利浦MX8000EXP螺旋CT常见故障检修[J].医疗卫生装备, 2009, 30 (1) :119.[2]苏剑辉.飞利浦MX8000EXP螺旋CT常见故障检修[J].医疗卫生装备, 2009, 30 (1) :119.
[3]杨国华, 杨玲.注重综合评估选择大型医用设备维保方案[J].医疗卫生装备, 2007.28 (10) :55-56.[3]杨国华, 杨玲.注重综合评估选择大型医用设备维保方案[J].医疗卫生装备, 2007.28 (10) :55-56.
[4]孙估元, 谭杰.浅析有源医疗器械生产企业管理现状及对策.中国医疗器械杂志, 2008, 2.136.[4]孙估元, 谭杰.浅析有源医疗器械生产企业管理现状及对策.中国医疗器械杂志, 2008, 2.136.
篇4：县级医院输血科工作体会
完善制度，依法工作
卫生行政部门对输血工作建立了各项规章制度，是血库的法律性文件，是工作的依据。其中在医疗机构临床输血技术与质量管理中规定，输血科的职能工作范围：“负责全院血液管理工作”。实际工作中，县级医院输血科不仅负责全院血液管理，还承担一个县区域内乡镇卫生院，其他国有、个体、厂矿医院的血液“中转”供应。由于这些医院对输血工作重视不够，一旦在取血、输血过程中发生纠纷，因输血科职能工作范围之规定，存在超范围供血之违规嫌疑，将要承担法律责任。但在输血预约申请制度中又规定“严禁将血液带到医院外输注(与医院有协议单位除外)”，这样衡量又有可供之责，感到困惑。
笔者建议：①从制度上应进一步明确县级医院输血科是否可作为中转供血机构，必须在职能与工作范围中作为明确规定，以制度为依据。②由卫生行政部门对可供血的医疗单位进行综合素质评估后批准，行文备案，作为符合法律可信的依据。据了解，大多数县级医院没有和基层医院签定供血合同，使输血科工作人员感到责任重大、压力巨大。
加强监管，杜绝隐患
血液管理和具体输血技术是血站、输血科、医院医疗、医技、护理众多人员先后参与共同完成的一项任务，形成了一个严密链环，任何一个环节疏忽即可发生不安全事件。往往基层医院嘱患者家属或单位司机、护工送来血样，要求紧急配血，血样无任何基础资料(姓名、性别、年龄、病房、住院号、床位、用血证明、医护人员签字等)。如不配血，必然引起医疗纠纷，而且耽误了抢救时间。
笔者建议：卫生行政部门应对全县输血工作做出统一部署，并督促检查，使之认真学习贯彻落实输血的相关文件具体规定，使业务人员认真学习掌握输血的基本知识、技能，使之充分认识输血工作的重要性，规范医疗行为，避免不该发生的医疗纠纷。
建立中心血库调节机制，减少血源报废
基层县医院输血科为保障全县区域内临床用血，常根据住院病人信息作为每周用血计划，储备一定量的各型血液，血液制品从采集到有效期仅1个月。常出现单血型发病情况，且以创伤所致的急诊病人居多，如创伤性失血休克、肝、脾破裂等手术患者，加之其他醫院用血无计划，难以准确估计，常造成某一血型血液紧缺而另一血型出现库存积压到临床有效期。储存量少，不能适应临床；储存量大，常导致大量血液报废。据本地区县级医院输血资料反映，各县级医院输血科均有相当量的血液报废。由于缺乏有效调节机制，采供血机构亦无法妥善解决。
笔者认为：中心血库对各基层县级医院输血科应建立供求信息联网制度，随时掌握各县级输血科各型血液储备情况，动态管理，组织调配，使血液报废减低到最低限度。通过调节机制，既解决血源供应紧张状态，又减少宝贵资源浪费。
总之，县级医院输血科实际已成为“供血中转站”，既要保证全县各级医疗单位的用血量，又要保证其安全性。一是要进一步建立健全各项规章制度，明确输血科工作范围、职责，使工作人员有章可循。二是要建立健全中心血站调配制度，减少紧缺宝贵血源报废。三是要各级卫生行政部门采取相应的行政手段，解决基层医院血液管理工作中存在的具体问题，使县级“供血中转站”工作制度化、用血规范化、操作正规化、环节严密化，确保医疗用血及输血工作的顺利进行，确保临床用血安全，使医疗隐患减少到最小限度。
参考文献
1 杨江存，马富春，主编.陕西省医疗机构临床输血技术与质量管理手册.第1版，2006，10.
篇5：体检科工作总结
1、20xx年3月17日，对从业人员健康体检中260份血清的梅毒初筛进行监督，检测依据WS273-20xx。
2、20xx年5月26日至6月3日，对医疗物品中细菌总数和消毒液染菌量进行监督，监督依据为《GB15982-20xx 医院消毒卫生标准》。
3、20xx年8月26日至9月4日，对医疗物品中霉菌培养和需-厌氧菌培养进行监督，检测依据为《消毒技术规范》(20xx年版)和GB15982-20xx。
4、20xx年10月14日，针对20xx年6月1日新实施的《GB4789.7-20xx食品安全国家标准 食品微生物学检验 副溶血性弧菌检验》，对检验人员进行监督。
5、本年度所有检测采用的标准规范均现行有效;在用仪器设备均经过检定，工作环境符合要求;被监督人员对检测工作程序熟悉，所有操作均符合生物安全和国家标准规范的要求。在全年的监督过程中，没有发现不符合项。
质量监督员：XXX
篇6：设备科工作总结
1、设备科有效完成客服调度维修人次，科室调度维修人次，医疗设备定期巡检、保养台次。着重加强急救类设备巡检，确保全年在用急救类、生命支持类设备完好率达%，有效保障全院设备的正常运行。
2、设备科完成设备验收台次;合计万元。其中专用设备台次、通用设备台次，低值耐用设备台次。
3、按要求做好我院辐射安全管理工作，完成年度全院放射诊疗设备的状态检测工作，继续加强放射工作人员健康管理，完成我院放射工作人员个人剂量计检测人次，并实时记录放射工作人员健康管理档案。粒子植入项目委托资质公司进行职业病危害预评价，评价报告正在撰写中。东西院区放射诊疗工作场所环评竣工验收报告完成，近期组织召开专家评审会。
4、计量设备管理：CT、加速器、MR、DSA等大型设备委托省计量进行计量检定。完成等设备的计量检定工作。
5、加强高压氧舱、灭菌器、电梯等特种设备的日常巡检保养工作，全部安全阀及压力表及时进行年检或半年检，以确保压力容器的安全有效运行。指定专人负责我院高压氧舱、供应室灭菌器、电梯等特种设备的安全管理工作，定期进行特种设备自查工作，发现问题及时整改，确保特种设备安全、规范。规范电梯维护保养质量和管理，经过招标确定电梯维保公司，节约维保费用万余元。
6、电梯、高压氧舱、压力容器、锅炉顺利完成年检工作，确保所有设备安全有效运行。
7、完成山东省质监局特种设备专项检查、省卫生监督所放射诊疗工作场所专项检查、市健康卫监透析室等上级领导的监督检查和问题整改工作。
8、科室专业技术人员能力提升新台阶，多次申请外出参加大型设备维保质控培训班，经过科室工程师的努力和实践，独立完成我院DR、钼靶、CT、加速器、彩超等大型设备的故障维修和处理工作，为医院节约资金同时缩短停机时间。
篇7：统战科工作总结
今年我们认真贯彻落实国家和省市统战工作会议精神，结合我区实际情况，紧扣主题，突出重点，狠抓落实，积极完成各项任务，取得明显成效。现将2016年工作和2017年安排汇报如下：
一、2016年重点工作
1、抓“同心工程”建设。我们把“同心工程”作为广聚才智的凝心工程、为民办实事的民心工程，突出开发建设，坚持项目带动，注重市场运作，加大资金投入，在保持“同心园区•监申桥机械制造产业园”、“同心项目•南翔万商（岳阳）国际商贸物流城”、“同心社区•亮山社区”、“同心乡村•杨家村”等“四同创建”工作成效的基础上，结合经开区实际，今年高标准新打造省级“同心项目•南翔万商物流城”和市级“同心社区•羊角山社区”，经济效益、社会效益开始凸显。2、抓“两学一助”活动。根据《全市党外代表人士“学系列讲话,学优良传统，助力新湖南”学习教育工作方案》（岳统通[2016]3号）文件精神，按照省委统战部统一部署，在全市党外代表人士中开展“学系列讲话,学优良传统，助力新湖南”学习教育活动。我们认识到，这是党对全体党外代表人士的思想政治建设的一项重大部署。积极向领导汇报，认真研究，针对开发区的实际，出台了《岳阳经济技术开发区党外代表人士“两学一助”学习教育工作方案》以及方案的重点工作及责任分工两个文件。我们针对不同的民主党派、不同领域、不同行业、不同单位特点，对学习教育的内容安排、组织方式等提出具体要求。通过分类指导开展
“两学一助”活动，用心用力、抓细抓实，就能推动全区党外代表人士的的作风不断好转，带动广大党外代表人士奋发有为、建功立业。3、抓非公有制企业帮扶。帮助非公企业解难题、度难关，促进企业上规模、上水平既是我区经济工作的重要任务，也是统战工作的要求。在过去连续几年对区内企业进行联手帮扶的基础上，今年又制定了《岳阳经济技术开发区二十强民营企业帮扶三年行动实施方案》，每名企业由一名区级领导牵头、一个责任单位负责，组成一个帮扶工作小组，制定一个帮扶方案，实行为期三年的对口帮扶。今年来，共为企业解决各类困难和问题52个，帮助企业融资2.4亿元、争取专项资金8000万元。对33个在建和前期项目也安排了专门工作班子进行全程跟踪服务。同时，我区民营企业家、非公经济人士在发展经济的同时积极投身光彩事业和公益慈善事业，在大灾大难和扶贫济困方面发挥了很好的作用。4、抓民宗和谐。经开区地方不大，但宗教事务管理的任务不小。区内现有基督教、佛教和道教，有宗教活动场所14个，其中基督教聚会点12个、佛教寺院1家、道观1座，有宗教信徒1280多人，其中基督信徒1270多人。近年来，我们严格执行宗教政策，切实加强宗教事务管理，保障教会和信教群众权益，保证了宗教团体和信徒的和谐稳定。
5、抓支持党派组织建设和干部培养。支持组织建设，截至今年，经开区已成立民盟、致公、民进、农工、九三、民建、民革等7个民主党派支部（支社），共有各民主党派成员93人。帮助日常管理，以创新创业、高科技普及为重点，帮助各支部积极发挥作用。以“两学一助”活动为契机，并通过会议，学习，讨论等形式，学系列讲话，学优良传统，使各党派成员深刻领会老一辈党外代表人士与中国共产党风雨同舟的品德和风范，自觉继承和弘扬优良传统，加强自身建设。继续做好党外干部的培养和选拔工作。到今年已有副处级1名，正科级3名，副科级14名。其中内设局室正职2人，班子成员9人。做好党外干部后备队伍建设，建档立卡。今年7月，我们对民主党派成员情况进行了一次全面摸底，建立台账，实行动态跟踪管理。支持各支部抓学习培训。抓经费保障，财政预算每个支部每年活动经费2-3万元。6、牵头做好市区两级政协换届工作。今年是换届年，根据上级安排，由区统战部牵头组织政协委员的推荐考察工作。我们严格按照考察程序对2名市政协第八届、16名区政协第五届委员初步建议人选分别进行考察。按照“签字背书”制度、全程纪实制度和“一人一档”执行，坚决按照谁推荐谁负责、谁签字谁负责、谁考察谁负责、谁审查谁负责等原则。严格标准和条件，对拟提名人选严格把关，并按照加强和改进非公有制经济代表人士综合评价的意见，对相关提名人选的思想政治表现、企业经营情况、企业守法诚信、个人守法等四个方面，向岳阳经济技术开发区19家职能主管部门单位发出了征求意见的函，进行综合评价，确保了推荐工作风清气正。
7、配合市工商联做好换届工作。今年我们紧密联系市工商联，配合市工商联第八届执委会的选举，新增4名执行委员。我们主动搭建服务平台，在人才引进、内引外联、政策咨询、法律维权等方面为区内非公有制经济企业排忧解难、保驾护航，园区经济蓬勃发展。
二、2017年工作思路
2017年，我们将认真贯彻上级主管部门精神，在以下几个方面精准发力，完成好各项工作任务。
1、按照“四同创建”工作要求，继续做好“同心工程”工作。继续把“同心工程”作为我区广聚才智的凝心工程、为民办实事的民心工程，突出开发建设，坚持项目带动，注重市场运作，树品牌、立标杆，进一步推动“四同创建”工作向广度和深度发展。2、进一步抓好“统一战线凝心聚力‘十三五’行动”。根据《湖南统一战线凝心聚力‘十三五’行动实施方案（2016-2010年》，我们要进一步细化行动方案，做到措施更具体，资源更集中，特色更明显、氛围更浓厚、效果更实在。3、做好留学人员创业工作。以国家级电子商务示范基地和省级留学生创业园为载体带动人才的引进。发挥留学生同学会的积极作用，建立与海外留学人员联系的有效渠道，加强线上线下联系与沟通，做好留学人员团结引导，支持出国和归国留学人员通过多种形式报效祖国，服务经开区。
4、做好非公企业党建和党外干部使用工作。实现非公企业党建组织和工作两个全覆盖。做好人大代表和政协委员相关工作。为优秀党外干部搭台子，将有专长的党外干部放到工作一线，让他们在各自岗位上充分发挥优势。5、做好非公企业经济人士服务工作。以“筑巢引凤”为中心，紧扣“引进一个人才、开发一个项目、形成一个产业、发展一方经济”主旨，实行“一个人才，一个责任人”实行跟踪服务，进一步深化非公经济人士理想信念教育实践活动，引导非公企业经济人士“致富思源、富而思进”。加强培训，着力培养一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的非公企业经济人士队伍，为推进非公企业可持续发展提供坚实的人才保障。
篇8：超声科工作流程管理
1 工作前准备
1.1 科室工作人员提前10分钟到岗。员工正式上班前进行仪容整理。
1.2 员工精神面貌应自然、大方、整洁、神采奕奕、充满活力。
1.3 启动工作设备、空调, 检查室间整齐清洁, 床单干净, 随时有污渍, 随时更换。
2 接诊
2.1 接诊工作是最先接触患者的岗位, 在整个服务流程中占据举足轻重的地位。接诊要求我们使用礼貌用语, 合理地运用语言技巧。
2.2 患者来到接诊处, 文员应热情大方地起身迎接, 双手接受检查单, 根据检查部位作相应的解释工作, 例如:
检查肝、胆、脾、胰腺需空腹检查;检查子宫、附件、膀胱、输尿管、前列腺、下腹部包块等需膀胱充盈;作阴道超声检查应在检查前将膀胱尿液排空;为婴幼儿检查心脏时需镇静。交代注意事项, 并给予电脑排号, 交代检查室等。住院患者由护工当天拿申请单来预约记账排号, 科室文员在接到申请单后, 按申请项目的收费标准收费, 如申请单上检查项目部位不明确或有疑问, 向临床医师询问后再进行收费。收费时文员填写医技科室费用核对登记本。如发现申请单填写不符合要求的, 文员填写不合格申请单登记, 定期向院部反映, 督促临床纠正。护工次日护送患者连同已记账申请单到科室检查。检查时发现不符合检查要求的, 通知文员立即冲账。住院危重, 不方便行动的患者, 实行床边彩色B超检查。由临床直接通知科室, 文员接到电话后, 通知床边B超医师。床边B超医师接到通知后, 立即到相应的临床科检查, 检查完立即发口头报告, 然后回科室记账并编写诊断报告。
3 检查工作
3.1 在检查过程中, 一些微小的细节往往会影响着患者的心理, 那当面对患者来检查时, 我们在哪些地方应该注意呢?
3.2 采用电脑呼叫系统。
呼叫患者到检查室检查, 检查医师拿检查单迎接患者, 核对姓名、性别、年龄、检查部位等, 解释这个检查是无痛苦的、无创性的, 叫患者放心, 不需要害怕。做好患者隐私保护工作, 做到拉窗帘或关门检查, 阴道超声检查、乳腺检查或女性患者提出要求的, 由女医师完成检查。检查完主动帮患者擦干净耦合剂。
3.3 超声检查人员认真分析超声图像并作出诊断, 将超声描述及诊断
结果告诉编写报告人员, 编写报告者编写完毕, 由超声检查医师审核后签名发报告。一般超声检查完毕后30min内, 彩超40min内, 疑难病例可于3d内发报告, 但必须向患者及申请医师交代情况。
3.4 通常在日常工作中, 一些小细节会被检查医师忽视, 却会让患者产生好感的行为:
帮助不方便的患者过检查床;女性患者检查子宫、附件, 忍尿困难者建议改做阴道超声检查。
3.5 进行检查时, 我们应该注意什么呢?
(1) 检查过程中, 接听与工作无关的电话。 (2) 与编写报告人员聊天。 (3) 检查完了, 催促患者快一点起床, 语言不规范, 漫不经心。 (4) 当场评价患者病情时可疑情况或表现出大惊小怪的语言。
4 发报告
发报告是我们服务流程最后一个环节了, 在这个环节里, 我们特别要注意一些语言和动作上的细节。患者领取报告时, 作简单的超声报告结果解释, 对病情及治疗方法的解释, 指导患者找开单医师。如果还没有报告, 文员立即在电脑上查找报告, 及时发出。
5 特殊情况处理
在日常工作中, 我们会遇到许多特殊情况, 例如需优先的患者, 投诉和性格急躁的患者。 (1) 对忍尿困难的患者建议改为不需要膀胱充盈的阴道超声检查。 (2) 对患者投诉插队, 向患者解释不是插队, 而是优先人群 (优先人群:危重患者、年幼老弱人群、贵宾和领导特批等) 。 (3) 对性格急躁、不耐烦的患者且要求优先检查的, 找科主任解决。 (4) 对检查结果有疑问的, 立即给予解释, 必要时免费复查。
6 超声科岗位职责权限
为了加强员工的工作责任感, 明细工作细节, 特制定超声科岗位职责权限。
6.1 超声科主任岗位职责
(1) 制定科室工作计划, 组织实施, 经常督促检查, 按期总结汇报。 (2) 定期组织集体阅图, 审签重要的诊断报告单, 亲自参加临床会诊和疑难病例的诊断, 经常检查诊断和照片的质量。 (3) 经常和临床科室联系, 征求意见, 改进工作。 (4) 组织本科人员的业务训练和技术考核, 提出提升、调离、奖励、惩罚的意见, 学习使用国内外的先进医学技术, 开展科学研究, 督促科室人员做好资料积累与登记、统计工作。 (5) 担任教学和进修、实习人员的培训。 (6) 组织领导本科室人员, 认真执行各项规章制度和技术操作常规, 严防差错事故。 (7) 确定本科室人员轮换、排班、值班和休假。 (8) 审签本科药品、器材的请领和报销, 经常检查机器的使用与保管情况。 (9) 完成上级领导交办的其他工作。
6.2 超声科副主任岗位职责
(1) 协助科主任做好科内管理工作。 (2) 指导本科主治医师和医师、技师做好各项医疗工作, 有计划地开展基本功训练, 负担院内外特殊病例和疑难病例的会诊和病例讨论。 (3) 参加日常心电图及超声诊断操作, 负责科室及急诊值班会诊工作。 (4) 协助科主任开展新技术, 新项目, 不断提高诊断水平。 (5) 指导督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程, 并对违反者, 向科主任提出处理意见。 (6) 督促下级医、技人员爱护仪器设备, 定期维修保养, 努力提高设备使用率、完好率。 (7) 协助做好科内工作人员的业务技术指导及培训工作。 (8) 完成科主任交办的其他工作。
6.3 彩超诊断医师岗位职责
(1) 负责彩超诊断工作, 完成诊断报告。 (2) 遵守技术操作规程及医疗安全管理规定, 遇有疑难问题及时请示上级医师。 (3) 做好相关诊查资料的记录保存, 及时为临床提供准确可靠的诊断依据, 及时审签结论报告。 (4) 开展新技术、新项目, 及时总结经验。 (5) 协助做好进修实习人员的带教工作。 (6) 完成上级领导交办的工作。
6.4 黑白超诊断医师岗位职责
(1) 负责黑白超诊断工作, 完成诊断报告。 (2) 遵守技术操作规程及医疗安全管理规定, 遇有疑难问题技师请示上级医师。 (3) 开展新技术、新项目, 及时总结经验。 (4) 协助做好进修实习人员的带教工作。 (5) 完成上级领导交办的工作。
6.5 超声科文员岗位职责
(1) 负责接诊窗口环节工作, 审核检查申请单的申请项目和收款单据、住院患者电脑记账录入及核对登记, 按接诊申请单先后顺序, 分别将黑白B超、彩超进行排号登记或电脑录入。 (2) 向来检查患者、家属或陪护人员介绍检查前准备、注意事项、检查流程, 指导如何配合检查操作医师做好相关检查。 (3) 及时报发已审核签名的门诊检查报告, 指导患者取报告后到原就诊诊室或专科看医师。 (4) 接听临床科室工作电话, 需要核对患者检查项目的记账、检查报告单、未检完项目冲账;接听急诊电话, 需及时转达当班医师执行, 并做好记录。 (5) 做好不合格申请单的记录统计, 相关报表按季度上报医教科。 (6) 在医师指导下, 兼职协助诊断操作医师编辑打印超声检查报告。 (7) 完成科主任临时指派的其他工作任务。
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