中国银行面试问题解析

中国银行面试问题解析（通用6篇）

篇1：中国银行面试问题解析

解析建设银行的面试问题

1、建设银行面试题：你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题，

2、建设银行面试题：你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

3、建设银行面试题：我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的`回答了。

4、建设银行面试题：有过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

5、建设银行面试题：把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

6、建设银行面试题：作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

7、建设银行面试题：告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”，

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

8、建设银行面试题：为何想辞去先前的工作?

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

9、建设银行面试题：在以前的公司都从事什么样的工作?

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

10、建设银行面试题：请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

篇2：中国银行面试问题解析

银行暑期实习面试常见问题解析

【常考例题一】请做一个简短的自我介绍？ 【题型介绍】

自我介绍是每个银行实习招聘、校园招聘必考的题目之一，既然是必考题型，考生一定要胸有成竹、有备无患。自我介绍题是了解类问题的子题型之一，考官通过对实习生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面有全面的了解，来考察考生的自我认知能力、语言表达能力和对于岗位的匹配度。自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答自我介绍，要掌握几点原则：

开门见山，简明扼要，实习生最好准备一个1分钟的自我介绍和一个3分钟的自我介绍；

实事求是，不可吹得天花乱坠； 突出长处，但也不要隐瞒短处；

所突出的长处要与申请的职位有关，实习生最好着眼中国银行实习岗位的需求，重点描述与岗位相匹配的优势；

善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈； 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。【解析】

自我介绍可按以下线索组织：

首先，请报出自己的姓名和身份。这是礼貌地需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简单介绍一下你的学历、实践经历等个人基本情况。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。还要注意这部分内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。

接下来由个人基本情况自然地过渡到一两个自己学习或实践中圆满完成的实践，以这一两个例子来形象地、明晰地说明自己的经验与能力。

最后要着重结合你的职业理想说明你申请这个实习岗位的原因，可以进一步谈谈你日后进入银行的职业规划。在这一环节中也无须掩饰自己想在秋季招聘时进入银行的需求和想法。

【常考例题二】举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情。【题型介绍】

这是一道典型的行为类问题。行为类问题是银行半结构化面试的重点，在真正的校园招聘半结构化面试中题量占60%左右。这种题目侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件

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来判断其胜任力。其设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。行为类题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及考生的具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。

真题汇总中“谈谈你做出的最困难的选择”也是一道行为类问题，也是要求考生回忆和叙述之前自己的真实经历，通过考生是如何面对、解决相关问题的经历，来分析考生的性格特点、分辨是非的能力、抗压能力、解决问题能力以及是否善于思考、总结，从而不断进步。同学们要对这类题型的设置初衷了然于心，对题型的解答方法多加熟悉。

【解析】

首先，考生在回答这个问题的时要向考官展现出对“付出”和“期望”这两个核心关键词汇正确的看法。生活中二者同时存在，又互相影响。期望给我们付出的动力及方向，但付出和期望在某些时候却无法遂人心意。

在简要涉及这些部分之后就可以把内容引到自己的亲身经历上了。此时需注意，我们在阐述自己经历时必须要具体说明事情发生的时间、地点、形势和涉及到的人员，否则容易给人大而化之的感觉。当然考官想知道并不仅仅是发生在我们身上的故事，成功也罢失败也好，考官其实希望我们能对自己的故事进行适当的梳理和总结，并提出今后的展望，对于这道题，即是今后的工作中，付出在暂时得不到回报的时候，你怎么想怎么做，能不能以大局为重，能不能努力不懈，能不能继续拼搏付出。卓越加上可塑，这才是考官中意的人选。

对于行为类问题，我们在回答的时候应把握以下几个原则：

提前分析自己的简历，对考官可能感兴趣提问的经历做好回答的准备； 切记胡编乱造、没有真情实感，这样会给考官不诚信的感觉； 切记叙述流水账，只顾叙述事件、不顾阐发感想和收获； 要用辩证的观点看问题，避免过度偏激。

【常考例题三】如果公司新来的领导和下属对事情的看法不一致，下属对上司的做事风格不接受，你作为最了解情况的人应该如何处理？

【题型介绍】

这是半结构化中的情景类问题，情境类问题主要是通过设定一定的情境、设定一系列的突发事件来观察考生在面对突发和意外的情况下，是否能中做到认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到圆满解决。这能考查出考生是否具有强大的处理复杂和突发问题的应变能力，当然这种能力也是银行工作的必须。

情境类问题与行为类问题的最主要区别就是情境类问题是面试官为考生呈现应聘工作将来可能遇到的一个情境，来了解考生在这些假设的情境中将如何行动，这类问题的依据是：

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人的意图和设想是未来行为的有效预测指标。

【解析】

就这道题来说，有三对矛盾主体，领导和下属，我和同事以及我和领导；面临的最大问题是意见不一致最终影响了工作开展。这里我们的目标就清晰了：让下属服从领导，共同开展工作。

接下来，从结果逆推，我们可以设想出许多的原因。首先，可能是领导新来，还不熟悉这里的环境，所以做出的决定有欠妥当，此时我是最了解情况的人，当然有必要在最短的时间里让领导熟悉部门情况；其次，同事对领导的不了解也可能是原因之一，此时适当的交流就是必要的，“我”在这里担当的就是桥梁的作用。

最后，我们需要对“看法”和“风格”这两个词加以分析，把这对看起来矛盾的关系予以缓和。以上是此题的框架，需要对内容加以扩充，这里就考验大家日常生活的经验了，在此不加以赘述。

【常考例题四】在一场正式会议中，你作为主持人，假如下面的观众突然开始分为两派意见争斗起来，你应该怎么办？

【解析】

这同样是一道情景类问题，问题中设置的情况更加紧急。本题的情景是一次会议，给定身份是会议的主持人。作为主持人，此时的首要任务便是增加会议的效率，保证会议的进度，使其不被一些突发状况所干扰，确保会议能形成有效的决议，为下一步工作的开展打下基础。

现在会议由于争斗陷入僵局，作为主持人，保持冷静是关键。之后的工作需围绕缓和情绪，推进会议的继续这一目标展开。具体怎么做没有定论，可以据情况而定。如果气氛实在激烈，可以先暂时休会，在休息的时间里请出两派的代表面对面协商。也可以暂时进入下一个议题，最后再解决这一议题。还可以请出两方的观众分别谈谈争执的原因，开诚布公以消解争斗。

当然，此时无论我的意见是什么，保持公平公正都是首要原则，这是主持人这个身份所决定的。

【常考例题五】假如你正在举办一场活动，租用的场地时间已经到了，但是活动还没有结束，你该怎么办？

【金融人解析】

这是很常见的一种突发状况，此时我们的核心目标很简单，保证活动的顺利进行，争取参与活动的人员不受这一突发事件的影响。

当然，作为活动的组织者，应立即联系场地的负责人，真诚的说明情况，以便获得对方的首肯，适当的延长租用时间。之后联系同事，商议怎样在不影响活动质量的前提下，于最短时间里结束活动；之后尽量精准的估算剩余所需时间，并与场地负责人协商延期所需的费

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用。

我们需要注意的是，在做以上工作的时候，我可能无暇顾及正在进行的活动，所以不能忘记找到我的同事帮助我进行活动的组织。

在活动顺利结束后，我们一定要找到负责人，致以最真诚谢意，并期冀有机会在此合作。除此之外，“如果您的下属不肯跟你合作，闹情绪了，你怎么办？”也是一道情景类问题，答题方法同上。

综合以上几道情景类问题，总结此类问题的解题思路就是：抓住主要矛盾，进而分析问题、解决问题。在回答此类题目时，我们首先应当认清当前的主要任务、主要目标是什么，带着这样的方向去分析现在面临的最紧迫问题，找原因去解决。在这个过程中，要避免偏离主题、抛开主要问题去关注细枝末节的小问题，也要避免过度关注人际关系、偏离人际关系为辅工作为主的根本原则。只有顺着这样的思路答题，才能轻松越过情景类问题中考官预设的层层难关。

篇3：中国失业问题理论解析及实践

马克思主义认为, 当无产阶级夺取政权, 建立了社会主义制度, 克服了资本主义生产的无政府状态的竞争和周期性的经济危机, 对社会劳动力的使用将会是按计划进行的, 因而最终在社会主义不存在失业。其理论逻辑如下:社会主义经济是建立在社会化大生产基础上的, 它通过机器、化学过程及其他办法, 使工人的职能和劳动过程的社会结合不断地随着生产的技术基础发生变革, 使社会内部分工发生革命, 不断地使工人从一个部门、行业转向另一个部门、行业, 从而造成了劳动力的流动。马克思主义认为社会主义的劳动力流动是有计划的, 它不仅要求劳动者与生产资料在数量和质量上, 而且要求在空间和时间上都保持一定的比例相互适应。马克思写道:“一定量的生产资料, 必须有一定数目的工人与之相适应;也就是说, 一定量的已经物化在生产资料中的劳动, 必须有一定量的活劳动与之相适应。这个比例在不同的生产部门是极不相同的, 甚至在同一产业的不同部门, 也往往是极不相同的。”在社会主义条件下, 由于实现了劳动力的计划配置, 使得经营者可以根据社会需求和技术进步的变化调整它们的生产规模、产品结构和技术结构, 所以也就消除了资本主义社会生产时对人力、物力、财力的巨大浪费;公有制的建立使生产和消费变得非常容易估计, 按需求调节生产也变得不再困难;最后在社会主义制度下, 社会拥有极其丰富的生产力, 只要合理组合起来, 就能迅速地提高生产力水平。所以根据以上的理由, 马克思认为社会主义制度的建立也就消除了失业存在的条件。马克思的观点得到了许多经济学家特别是一些社会主义国家的经济学家的赞同。前苏联经济学家柯斯津写道:“社会主义公有制完全可以使工作岗位结构和劳动力资源构成在数量和质量上达到平衡。”一些西方主流经济学家甚至也认为社会主义不存在失业, 如美国前总统经济顾问斯蒂格利茨指出:“在过去, 工人的社会保障主要是由企业提供, 包括教育、医疗、养老金, 甚至住房等。过去没有失业, 所以也不需要失业保险。”在实践中, 斯大林甚至于1934年宣布“前苏联消灭了失业”。

众所周知, 中国建立了社会主义制度已经超过了半个世纪, 在当前我国不仅存在着失业, 而且失业问题还相对比较严峻, 我国的城镇登记失业率在5%左右, 农村还存在着大量的隐性失业。传统理论和现实差距巨大, 如何正确理解当前的中国失业问题也就具有非常重要的理论和现实意义。

二、社会主义存在失业———马克思主义的有关劳动力理论思辨

马克思主义得出社会主义没有失业的结论, 显然是指生产力极大发展了的社会主义, 是社会主业的理想状态。虽然我国已经建立了社会主义制度, 但与马克思、恩格斯所描述的社会主义还有很大的距离。我们应用动态的眼光、发展的眼光看待此问题, 不应该把社会主义看成是静止不变的事物。我们应把社会主义看成是一个构建的过程、看成是一个逐步完善并最终向理想不断逼近的过程。现实的社会主义在生产过程中、在演进过程中仍然具备出现失业的条件, 其理由如下:

1. 生产力的发展和机器大生产的普及同样造成了社会主义制度下对劳动力需求的相对下降

李嘉图指出“用机器来代替人类劳动, 对于劳动阶级利益往往是有很大害处的”。马克思的劳动理论在很大程度上继承了李嘉图的思想, 他指出机器的使用, 资金有机构成的提高, 会直接排挤了一部分工人, 使其成为失业者, 机器的改进又意味着更多的机器劳动者将会受到排挤, 这一点在农业生产中表现尤为突出。

当然, 马克思也认识到机器的应用必然排挤工人, 但是它可能引起其他劳动部门就业的增加:

(1) 机器生产的产品增加, 消耗的原料也就增加, 所以原料的生产部门就业就要扩大。

(2) 随着机器生产在一个工业部门的扩大, 给这个工业部门提供生产资料的那些部门的生产首先会增加。

(3) 机器参加了产品生产中的一个过程, 就会引起其他过程劳动需求的增加。

(4) 机器生产会使社会分工扩大, 因而使社会生产部门愈来愈多样化。

(5) 大工业造成新的世界市场, 随着世界市场的发展, 运输业对劳动的需求增加。我们看到现实的社会主义, 由于生产力水平不高, 机器的使用, 生产社会化的提高还不足以创造出新的就业机会, 机器代替人成为了现实。

2. 生产资料和劳动者处于相对分离的状态

以中国为例, 在以公有制为基础、多种所有制形式共同发展的条件下, 在不同所有制的企业中, 生产资料的所有者分别以国家、私营业主或资本家等形式出现, 而工人只拥有对自身劳动力要素的所有权。这与马克思描绘的社会主义差别巨大, 马克思描绘的社会主义是生产资料完全公有, 劳动者与生产资料是直接结合的。只要有多种所有制的存在, 劳动者与生产资料背离, 就必然存在着失业。

3. 现实中社会主义采用市场经济的形式

还以中国为例, 我国目前正在努力建立市场经济制度, 企业是独立的商品生产者和经营者。企业必然要根据市场经济的规律, 按照等价交换、利润最大化的原则来配置生产要素。劳动力作为生产要素的一种形式能否和生产资料结合起来, 能否协同加入生产过程, 这要受劳动力供给和需求两方面的影响。在现实的社会主义中, 显然无法保证这两方面的完全平衡。市场是时刻变动的, 总会有一部分生产要素游离出来, 劳动力和生产资料之间就会产生失衡状态, 也就是出现失业。同时我们看到, 竞争规律是市场经济的基本规律, 由于“看不见的手”的作用, 随时会出现一些部门和行业、地区处于收缩时期, 另一些部门和行业、地区会发生某种程度的扩张, 伴随着这种缩张, 一些旧的部门将被淘汰, 已被淘汰的必然游离出大量的劳动力, 而新兴的产业部门的迅速发展, 客观上要求不断对劳动力进行调整和再分配。这种劳动力在部门之间的流动不是一蹴而就的, 需要一个寻找、匹配的过程, 有时这一过程还很长, 在此过程中就会出现失业。

三、中国当前失业问题严峻的现实原因

中国建立起社会主义制度已经超过了半个世纪, 改革开放的实行也已30年, 中国的经济发展取得了举世瞩目的成就, 另一方面我们看到失业问题日益成为我们面前的“拦路虎”。城镇登记失业率从20世纪90年代初的2%, 逐年攀升至目前的5%。如何理解一方面经济在发展, 另一方面失业在加剧的“矛盾”状况呢?本人以为, 中国当前的失业主要有以下几点原因:

1. 劳动力要素在短期内供给巨大

新中国成立以后, 由于国家对人口问题没有引起足够重视, 错过了解决中国人口问题的绝佳机会。中国人口此后迅速增加, 1952~1980年的28年间, 人口增加4.2亿, 由5.7亿人增加到9.9亿人。20世纪70年代末以来, 虽然实施计划生育政策, 使我国人口的自然增长率明显下降, 但由于我国人口基数已经较大, 每年新增人口数量依然很多。60~70年代生育高峰期出生的人, 在80年代以后陆续进入就业年龄。每年进入劳动年龄的人口数量仍维持在一个较高的水平, 劳动年龄人口占总人口的比重从80年代的50%, 上升到90年代的60%左右。而80年代就业人口增长率与劳动力人口增长率基本相当, 虽存在失业, 但还不严重。90年代劳动人口年均增长率为1.25%, 而就业人口年均增长率只有1.07%。按此计算, 在全国范围内, 今后几年中, 每年新进入劳动年龄的人口为1 300万左右, 这相当于欧洲一个中等国家的人口数量, 此外还有1 000多万下岗失业人员需要解决再就业问题, 有1 500万~2 000万农村剩余劳动力需要转移, 因此目前我国的就业矛盾非常突出。

2. 不合理的最低工资水平

中国劳动法规定实行最低工资保障制度, 最低工资标准是保护职工的合法权益, 保障劳动者及其家庭基本生活及促进企业公平竞争的重要措施。最低工资水平的制定, 本来对保障劳动者利益是件好事, 因为物价水平的提高, 最低工资水平逐年提高本也无可厚非。但现在各地在制定最低工资标准时, 往往不顾当地经济发展的实情, 纷纷互相“参照”, 有一定的攀比因素作怪。最低工资标准比别的地方低, 当地政府甚至当地老百姓感到面上无光。若最低工资标准制定不当, 可能导致严重的社会后果:如果当地政府单纯从提高职工福利的角度出发, 不顾社会生产的实际情况, 制定的工资标准远高于市场自发达成的均衡工资水平时, 一方面, 大量的劳动者会看到最低工资很高, 对他们很有吸引力, 这样可能导致原来看到市场的工资水平太低, 想从劳动力的大军中退出的人重新参与到工作的找寻中, 即过高的最低工资人为地刺激了劳动力的供给, 有使劳动力供给大幅增加的可能;另一方面, 由于最低工资水平太高, 企业从自身的利益出发, 可能会相应的增加机器的使用, 来代替已经大幅升值了的劳动力, 或者企业干脆在原有的规模上直接减少劳动力的雇佣, 最终都将使社会对劳动力的需求下降, 即失业问题在供给和需求两方面因素的合力推动下加剧了。最后最低工资还有个弊端常不为人所注意:一般情况下最低工资随时间的推移是逐步调高的, 在经济发展良好时还不会有什么问题, 但遇到经济下滑时, 客观上本应要求最低工资也应下调, 但由于最低工资刚性或法规刚性, 下调最低工资标准非常困难, 它又会反作用于经济, 一方面导致企业用工成本难以压缩, 另一方面造成大量人员失业。

3. 结构性失业

(1) 制度安排与调整。计划经济体制下劳动力转移制度存在明显缺陷, 主要是户籍制度、就业制度和保障制度。20世纪50年代开始实施的以城乡分割和限制劳动力区域间流动为特征的户籍制度最明显的特点是将大量农村劳动力限制在农村, 形成了当前中国结构性失业大军中最为庞大的群体, 同时区域间限制性户籍管理办法也不利于劳动力自由地按市场要求进行配置。中国传统计划经济体制下, 大量公有制企业一方面承担着社会生产的任务, 另一方面更重要的是承担吸纳社会劳动力的重任, 而这种制度安排很多时候是与市场脱节的, 造成了公有制企业对劳动力的过量吸收、企业效率普遍低下。中国劳动力资源特别是农村劳动力资源增长过快, 加上政策方面的失误, 未能充分挖掘经济发展所带来的社会就业量增加的巨大潜力, 于是造成了社会实际就业人数明显增加的同时, 却在第一、二产业内部存在着大量剩余劳动力, 形成了我国所特有的以隐蔽形式出现的结构性失业。随着经济改革的深入, 各项制度的改革逐步提到议事日程上来, 在低技能的农村劳动力向非农产业转移过程中、公有制企业员工向非公有制企业转移过程中, 这种结构性失业也就不断显性化。

(2) 产业结构的调整与升级。在经济发展过程中, 一个国家的产业结构是不断调整变化的, 是个动态的过程。我国在传统计划经济时期, 产业结构与产业布局不合理问题比较突出, 产业的设置与布局往往是行政命令, 脱离于人民群众的实际需要, 从而造成部分行业恶性竞争, 生产能力严重过剩, 另一些行业由于得不到政府的支持或批准, 尽管市场非常需要, 但也得不到发展。在此背景下, 产业结构的调整、升级就成为了社会经济发展的迫切要求。我们可以将现有产业划分为新兴产业、成熟产业和衰退产业三种。在市场条件下, 那些不符合社会需求的衰退型产业, 由于企业的产品供大于求, 企业效益降低, 必然会降低员工的工资水平或直接减少对员工的使用, 该产业部门的劳动供给就会大于劳动需求, 劳动力从而自动或被动退出, 向新兴产业或成熟产业转移。成熟产业对劳动力的需求基本上稳定, 吸纳其他行业的劳动力能力有限。只有新兴产业对劳动力的需求绝对增加, 但问题在于衰退产业的劳动者本身素质很难马上适应新兴产业部门的要求。因为衰退产业大多是低附加值、劳动密集型产业, 技术含量要求不高, 劳动者受教育程度较低, 而新兴产业多属于资本密集型或技术密集型产业, 对员工的技能要求很高, 显然劳动力要想从衰退型产业直接转移到新兴产业难度很大。这种从衰退或成熟产业转移出来的劳动力的自身素质和劳动技能不符合新兴产业的劳动力需求, 就决定了很大一部分人员失业将是产业结构调整、升级的必然结果。

4. 周期性失业

近期发端于美国的金融危机, 已由开始的只影响金融领域扩散到影响实体经济, 并且这种影响还在持续着。由于美国的经济地位及中国的外向型经济特征, 中美贸易在中国经济发展中更是举足轻重, 所以这种影响也就在中国明显地表露出来了。目前中国经济虽没有像学界断言的欧美经济已走向衰败那样严重, 但经济增速的下滑已是不争的事实。奥肯定律表明, 一国的国内生产总值增量和就业率的变化呈正相关关系, 显然近期中国的失业率增加也就是情理中之事了。

四、解决当前失业问题的对策

从前文的理论和实践分析, 我们可以得出社会主义条件下, 也存在着失业, 但这不等于说社会主义国家的失业等同于资本主义国家的失业, 也不等于说中国目前的失业等同于其他社会主义国家的失业。解决失业问题应是社会主义在不断完善过程中的应有之意, 社会主义国家更应重视失业问题的解决。社会主义国家在解决失业问题的速度、范围和方法上都具有资本主义国家不可比拟的优越性。从我们国家来看, 党和国家领导人多次在不同的场合下论述了解决就业问题在中国的重要性。2001年11月, 江泽民同志在中央经济工作会议提出:“各级党委和政府要把扩大就业作为重要的工作目标。”2002年11月党的十六大报告更加明确提出, 国家实行促进就业的长期战略和政策, 各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。温家宝总理在《提高认识, 统一思想, 牢固树立和认真落实科学发展观》一文中也明确指出“就业是民生之本, 必须把改善创业环境和增加就业岗位放在更加突出的位置, 用更大的精力做好就业和再就业工作”。

1. 加大人力资本投资力度

在当前劳动力存量不可能在短期减少的情况下, 努力降低或延缓劳动力增量无疑是一个上上之策。有很多人对当前的高校扩招颇有微词, 反对者众, 认为在中国培养那么多的大学生纯粹是种资源浪费, “毕业等于失业”成为他们的口号。事实上, 中国的劳动力水平即使到今天依然非常低, 有数据表明, 中国接受教育的时间, 农村平均为5年, 城镇平均为8年。在现有劳动力中, 高中文化程度的不到14%, 大专水平以上的只占2%, 不要说和发达国家相比, 就是和很多发展中国家相比, 我们的教育依然有很大差距。增加劳动者受教育的时间, 起码有以下几点好处: (1) 直接减少或推迟有劳动能力的人进入劳动力市场, 缓解劳动力供给的压力; (2) 通过教育提高劳动者的素质, 可以减少因产业结构调整带来的结构性失业; (3) 通过教育, 可以提高劳动者的长期工作效率, 从而促进经济增长, 进而带动就业的增加。

2. 大力发展中小企业及服务业

从各国经济发展来看, 中小企业所吸纳的就业人数一般都占总就业人数的65%~80%左右。据全国第三次工业普查资料显示, 大、中、小型企业的人均固定资产分别为10.29万元、5.11万元、2.48万元, 按同样的投资额计算, 中小企业提供的就业岗位为大型企业的5倍多, 按同样的产值计算, 中小型企业使用的劳动力为大型企业的1.9倍。另据全国工商联的统计, 在中国1 000万下岗工人中, 再就业的有600万, 其中又有253万在非公有制的中小企业中就业。但目前我国的中小企业在发展过程中还面临一定的困难, 如中小企业普遍遇到的融资困难问题, 中小企业的倒闭率高问题, 都需要国家花大力气加以指导和扶持。

目前我国的服务业就业比重与发达国家甚至其他的一些发展中国家相比也有显著差距, 并且第三产业内部结构也不协调, 而第三产业却又具有较强的就业吸收能力。为此我们要大力发展服务业, 打破服务行业的垄断, 对电信、交通、电力、医疗、金融等服务行业逐步实施开放式的准入制度, 鼓励民营经济进入, 加大、加强竞争力度。

3. 在动态中坚持比较优势

中国改革开放30年经济建设取得了举世瞩目的成就, 与我们选择了一条正确的方向关系巨大———我们从我国的比较优势出发, 大力发展劳动密集型产业。实践证明, 谁坚持走这条路线, 不光经济发展了, 就业问题也能得到很好的解决。诚然, 我们说的坚持比较优势, 不是一成不变的教条, 条件具备时完全可以大力发展资本、技术密集型产业。改革开放前我国实际存在着大量的隐性失业, 两个人的活儿五个人做比比皆是, 就是因为我们走的是“追赶型”战略, 优先发展了重工业, 而重工业的特点之一就是吸纳劳动力的能力差。中国从20世纪90年代以后就业弹性系数一直在下降, 与我们的经济结构调整有关。全国各地又纷纷开始上大的项目, 重化工业重新受到了青睐。其背后的一个重要理论依据是“霍夫曼定律”, 即霍夫曼认为工业发展到一定阶段以后必然要过渡到重化工业的发展。我们认为, “霍夫曼定律”仅仅是对20世纪30年代前发达国家的发展历程的经验总结。由于中国的特殊国情, 现在所处的发展时期, “霍夫曼定律”是否适用、何时适用都还值得商榷。

参考文献

[1]乔榛编.社会主义经济理论专题[M].哈尔滨:哈尔滨工业大学出版社, 2004.

[2]张炳申, 徐林清.经济增长和失业率攀升[J].广东经济月刊, 2003 (11) .

[3]李薇辉, 薛和生.劳动经济问题研究——理论与实践[M].上海:上海人民出版社, (2005) .

篇4：中国银行面试问题解析

关键词:结构化面试；企业招聘；应对策略

中图分类号：F272．3 文献标识码：A

Structuralized Interview in the Enterprise Employment Advertising

SHAN Guo-qi，RAO Hui-xia

（Guangdong University of Pharmacy,Guangzhou 510006,China）

Abstract:Structuralized interview has become a new technology and method frequently used in the enterprise employment advertising. The paper analyzes some popular issues in it. According to the practices of enterprise advisory service, the paper presents the solutions as necessary references for the employment advertising of enterprise human resources.

Key words:structuralized interview;enterprise employment advertising;countermeasures

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。^{[ 1-2]}一些企业HR的从业者为了企业能召集到“能战能胜”的“千里马”，严把招聘关，运用这些先进的招聘方法和面试技巧，使企业的招聘能力和效果有了一定的提高，但还有相当一部分企业的人力资源从业者对结构化面试的技术和原理理解得片面、狭隘，没有真正掌握结构化面试的真谛，因此严重影响了企业招聘的效果。^{[ 3-4]}近几年，一些专家学者或HR从业人员在对结构化面试的研究和使用更多关注方法的掌握和设计上，对管理实践中存在的问题，仍然没有找到解决问题的方法。几年来，笔者多次作为专家组成员参加了一些企业的招聘活动，发现和了解招聘工作中存在的主要问题，为此，笔者通过对典型问题归纳、分析，及多年咨询服务的经验，希望能够帮助企业找到解决问题的方法。

一 、存在的问题

（一） 考官对各要素评比标准的理解缺乏一致性

面试中，各位考官由于岗位、资历、学历、性格等等方面的不同，对每一条要素的理解不同，甚至具有很强的主观性。因此考生能得到公正的评价成为企业招聘的重要问题，甚至影响了面试的真实性和有效性。笔者在佛山一家电子生产企业的招聘中发现这样的评分结果（见表1）。

表1中，W1 和W7 两位考官的达标标准和其他考官相比，具有显著的差异。尤其是对每一项的标准理解上也是起伏较大，并不是习惯性对每一个人和每一条标准打高分或打低分，而是对每条之间，每人之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。

（二） 考官的组成结构缺乏专业性

面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。正是这种组成人员的协作分工，体现了考官各司其责的专业性。但很多企业往往忽视这一点，考官组成基本是企业人力资源部成员，对应聘者专业知识的把握往往不够准确。笔者在为广东某港资服装企业培训的时候，很多基层管理者反映人力资源部招聘的效果比较差，每年都有大量招聘来的员工被下属二级公司退回，或者通过二级公司的领导利用个人关系调节到另外的二级公司。通过了解，笔者发现这家纺织集团的人力资资源部有一个专门负责招聘的工作小组，这个小组的成员全部都是刚刚毕业1-2年的大学毕业生，而且这些毕业生没有一个具有纺织专业的学历背景和工作经验。因此，这家企业的招聘工作出现问题就一点不奇怪了。

（三）招聘面试提问过于程式化，缺乏必要的灵活性和提问技巧

许多企业面试考官在招聘的时候，结构化面试的问题由于是提前设计好的．必须按严格的程序进行．且由于时间的限制．谈话更多围绕已定问题来进行．这样应聘过程比较机械、不自然．问题可能显得唐突．也不能更深入地了解应聘者的思想和内心活动。提出的问题简单、直观，缺乏必要的设计与铺垫，使招聘者回答的信息很难反应真实的客观情况。例如我在深圳一家科技企业招聘会上遇到这样的情况，这家企业的副总经理（主考官）对一位应聘部门经理的考生提问了这样三个问题：

1．这个职位要带领二十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？

2.你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？

3.这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？

候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强；第二个问题,我的团队精神非常好；第三个问题,能适应，非常喜欢出差。

事实上，这位副总应该设计开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人在询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。

二、应对的策略

（一） 对面试人员进行培训

许多人认为，一个称职的面试人员是通过经验的积累而产生的。但是，在有经验的面试人员之间，对面试结果也常常会出现争议，突出表现了对面试结果的不一致性和主观性，而对面试人员进行培训是减少偏差的有效途径。

对面试人员的培训重点应放在：改善受训人员的提问技巧、面试的组织、提供支持、建立和谐的相互关系、倾听的技巧以及掌握相关资料的能力，各种实践手段、讨论、演示、反馈能力的培训。经过培训后，可以把这些差异限制在最低的程度，从而使偏见和误差出现的可能性降到最小。

（二） 对面试结果进行评估

面试结果的评估环节，在许多企业招聘中往往被忽视，没有引起足够的重视。对面试结果的评估，可以反映出考官评分的失常情况，面试中有无违反程序、主考官发挥失常等情况。评估工作是由专门人员（评分员）汇总考官组的评分与评价，通过面试汇总表来进行（见表2 ）。

以“综合分析能力(W1)”为例，首先将7名考官的评分抄录在相应空格中，然后将最高分9．5填在“扣最高分”对应的空格中，同理将最低分8．0填在“扣最低分”对应的空格中，然后计算出另外5个得分的算术平均分，并将结果8．8填在“综合得分”对应的空格中。所有要素的综合得分都计算出来后，根据总分栏中的公式“W1×0．18+ W2×0．15+ W3×0．11+ W4×0．13+ W5×0．15+ W6×0．12+ W7×0．8+ W8×0．8”算出的加权和“86．75”即为该考生的最终得分。这一过程也可以通过编制好的计算机程序实现。

（三） 对面试人员进行专业分工

参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责主持面试，控制时间，并负责某些问题的提问、考察和答疑，如工作期望、求职动机、薪资要求、用工政策、工作/学习经历等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则从专业的角度对应聘者进行特殊项目的考察。

这样的加权平均结果才能更准确地反映出结果的专业性、客观性、公正性。才能提高招聘工作的有效性，提高工作效率，降低人力资源工作的管理成本。

（四）对面试问题要善于进行追问

在招聘面试中，应聘者在回答问题时，往往会避重就轻、言过其实，为了获得客观、真实的信息，主考官要善于追问。一般使用STAR追问法。STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个方面。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。第三，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

总之，只要企业人才招聘存在,面试就是不可或缺的环节。作为招聘的新技术、新方法的结构化面试，在企业招聘过程中还会遇到各种各样的问题，因此,对结构化面试关注和研究也将成为一个不衰的话题。

参考文献：

［1］ 肖志东，李大为. 企业经营管理人才招聘面试考官评分问题研究［J］．哈尔滨工业大学学报(社会科学版)，2003，5（1）：62.

［2］ 何非，顾磊，蔺益.企业人才测评中10大难题［M］．北京：机械工业出版社，2006：98.

［3］ 李明君,招聘中结构化面试的设计与应用［J］．企业改革与管理， 2005(9)：65.

［4］ 宋长秀，陈洪震，赵进华.优化结构化面试［J］．职业，2006（8）：30.

（责任编辑：樱 紫）

篇5：中国银行面试问题解析

吉林省银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括工商银行、中国银行、建设银行、招商银行、农业银行、交通银行等考试报名时间、报名入口、职位表、科目内容、笔试面试/递补/体检等考试信息。更多银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。

有过银行实习经历的同学不管在网申阶段还是在面试阶段，都占有一定的优势，那为什么会具有这些优势呢?银行看中所选人的岗位匹配度，岗位匹配度就是你是否适合你所选的这个银行岗位。因此，有过银行实习经历的同学在之后的培训中心能节省银行的有效培训时间，更快的上岗。既然实习这么重要，那么如何才能度过被大家担忧的面试环节呢?今天吉林中公金融人小编在这里为大家总结银行面试常见的问题，希望考生好好准备面试，最终入行!(1)请介绍一下你自己 【解析】

第一，从答题的形式上来看，考生需要注意的主要是两点，一是切忌贪多，考生在做自我介绍，或是说自己的经历和能力的时候，只需要说出一些重点，不必面面俱到，面面俱到、又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官，甚至还可能降低考官对考生的评价，因为匹配职位需求的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨自己五分钟的唯一目的。二是怀真心、用真情、讲真话，现场编一些虚假的故事也是考生的大忌，考官的阅历都非常丰富，这种答案是无法漫过考官的眼睛的。

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 第二，从内容上看，叙述要具有针对性，事例以面试的测评为导向，也就是不仅告诉考官你是优秀的，还要告诉考官你是适合的，讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或者动机有关系，如果说了一个感人的真实故事却没有落到题目上，这样的答题也是南辕北辙，无法取得考官的青睐。

(2)为什么选择来我们银行实习? 【题型介绍】

这是一道考查实习生实习动机的题目，是了解类问题中的子题型之一。在这个环节中，考官不仅想知道实习生是否具有胜任实习工作的能力，而且希望寻找到一个真正怀揣银行梦想的人!从这一问题中，考官期望或者可以了解的问题包括：

通过实习生的实习求职意愿，判断实习过程中的工作态度如何。通过实习生的实习动机，判断实习生进入该银行工作的意愿强烈程度。

得知实习生是否为胜任实习工作做了相应的准备。

得知实习生申请实习的最终目的，即是否想最终进入银行工作，还是仅仅为了锻炼和提升自己。

得知考生的一些性格特点、爱好特长、职业理想、家庭环境等等。事实上，求职动机类题目也是银行校园招聘常考题目之一，比如在民生校园招聘面试中，我们就很有可能遇到“你为什么报考民生银行”这样的题目，考官想借此题目充分了解考生的职业稳定性、未来对工

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 作的态度、对这份工作的期待等等，因此，无论是实习生和进入银行面试的考生都应掌握这一题型。【解析】

面对实习招聘中的求职动机类题目，实习生须把握答题的几大原则：

一是态度诚恳，切忌胡编乱造;二是无须掩饰最终想进入该银行工作的最终需求;三是尽量答出深层次的需求和动机，例如对该银行企业文化的认同、想将自己的知识学以致用等等;四是表达清楚、说话有条理，可以按照由浅入深的顺序表明自己的实习动机。

(3)举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情。【题型介绍】

行为类问题是银行半结构化面试的重点，在校园招聘的半结构化面试中题量占60%左右。这种题目侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。其设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。行为类题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及考生的具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。【参考答案】

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 首先，考生在回答这个问题的时要向考官展现出对“付出”和“期望”这两个核心关键词汇正确的看法。生活中二者同时存在，又互相影响。期望给我们付出的动力及方向，但付出和期望在某些时候却无法遂人心意。

在简要涉及这些部分之后就可以把内容引到自己的亲身经历上了。此时需注意，我们在阐述自己经历时必须要具体说明事情发生的时间、地点、形势和涉及到的人员，否则容易给人大而化之的感觉。当然考官想知道并不仅仅是发生在我们身上的故事，成功也罢失败也好，考官其实希望我们能对自己的故事进行适当的梳理和总结，并提出今后的展望，对于这道题，即使今后的工作中，付出在暂时得不到回报的时候，你怎么想怎么做，能不能以大局为重，能不能努力不懈，能不能继续拼搏付出。卓越加上可塑，这才是考官中意的人选。对于行为类问题，我们在回答的时候应把握以下几个原则： ü 切记胡编乱造、没有真情实感，这样会给考官不诚信的感觉;ü 切记叙述流水账，只顾叙述事件、不顾阐发感想和收获;ü 要用辩证的观点看问题，避免过度偏激。

(4)工作中，有可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待? 【参考答案】

客户是否满意是衡量银行服务的唯一标准。在工作中，要避免与客户发生直接冲突，尽最大努力满足客户要求，使客户满意。

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 如果遇到刁蛮的客户，首先我会调整自己心态，一如既往的认真聆听客户需求，尽可能使我的良好情绪影响到他，使他能保持平静或者改变态度。

其次，客户的刁蛮，很可能有一定原因的，而并非空穴来风。因此，我会通过诚恳的沟通了解客户需求，寻找客户不满的原因。对于他的需求在符合信用社规定的情况下我会帮他尽力解决，让他得到满意的服务。

总之，不管客户态度怎么恶劣，我都会始终保持平和，不与客户发生冲突。在日常工作中，我也会不断积累相关经验，以便能够更好的处理与客户间的关系，更加圆满的处理各类突发事件。

(5)有个客户要你帮他办理一项业务，但他不具备办理这项业务的条件，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办理，你会怎么处理? 【题型介绍】

对于职场场景的情景问题，考生要注意两点，一是抓住要解决的矛盾，积极想办法解决问题。这要求结合自身定位，主动承担责任，然后分析事件原因，利用各种资源寻求解决办法，在解决之后要及时总结经验教训。二是入情入境，提出的措施对现存问题有针对性。这样答案才算完美。【参考答案】

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 遇到柜台系统出问题，无法向客户提供正常服务，客户情绪急躁是很正常的，作为工作人员的我，应该以良好的服务意识为导向，按照为客户着想的思路，以热情的态度解决好此问题。

第一，我会及时安抚客户的情绪，向其解释会马上查看系统问题，请其耐心等待。

第二，对于柜台系统出现的问题，我会立刻找同事查看清楚原因，如果系统可以在短时间恢复，那么就马上向客户解释清楚情况，希望客户能够理解和配合工作，并请其他工作人员为客户提供饮用水，承诺一旦系统恢复并立即马上办理业务;如果系统无法在短时间恢复，要向客户说明实情，希望得到客户的谅解，并请客户留下名字、联络方式等信息，等系统恢复，就及时通知客户，请他在空闲的时候来办理业务。

事件结束后，我将按照客户留下的个人信息跟踪回访，让每一位客户感受到我们一颗诚挚服务的心，不要因为小事而影响对我们的信任。除此之外，我还要对此事件进行认真总结，及时向领导汇报。通过此次事件，我要认真反思，总结经验教训。首先，做好平日柜台系统的维护，保证其正常运作;其次，与同事形成良好的工作氛围，为以后出现任何突发事件做好人员准备;最后，建议完善应急预案，当此类事件再次发生时，都能够以有效的方案迅速解决。

银行招聘考试资料

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篇6：中国银行面试问题解析

1：钻头部件的柄部有何作用？

答：夹持和传递钻孔时所需的扭矩和轴向力。2：锥柄钻头中的扁尾有何作用？

答：用来增加传递的扭矩，避免钻头在主轴孔或钻套中打出。3：钻头中的导向部分起何作用？

答：它在切削过程中能保持钻头正直的钻削方向。同时具有修光孔壁的作用并且还是切削部分的后备部分。4：在孔即将钻穿时会出现哪些不良现象？

答：当钻头刚钻穿工件时轴向阻力突然减小，由于钻床进给机械的间隙和弹性变形的突然恢复，将使钻头以很大进给量自动切入，以致造成钻头折断或钻孔质量降低。5：钻孔时切削液有何作用？

答：减少摩擦、降低钻头阻力和切削温度，提高钻头的切削能力和孔壁的表面质量。6：什么叫切削用量？

答：就是切削速度进给量和切削深度的总称。7：什么叫磨削？

答：就是用砂轮对工件表面进行加工的方法。8：什么叫展开？

答：将金属结构的表面或局部按它的实际形状大小依次摊开在一个平面上的过程叫展开。

9：划展开图的方法有几种？

答：有平行线法、三角形法、放射线法。10：平行线法的展开条件是什么？

答：是构件表面的素线相互平行,且在投影面上反映实长.11：板厚处理包括哪些内容？

答：确定弯曲件的中性层和消除板厚干涉。12：板厚中性层位置的改变与哪些因素有关？ 答：与板材弯曲半径和板料厚度有关。13：相贯件板厚处理的一般原则是什么？

答：展开长度以构件中性层尺寸为准，展开图中曲线高度以构件接触处的高度为准。

14：放样的主要内容是什么？

答：板厚处理、展开作图和根据已做出的构件展开图制作号料样板。15铆工常用的剪切设备有哪些？

答：有龙门剪板机、斜口剪板机、圆盘剪板机、冲型剪板机联合冲剪机。

16：卷板机按轴辊数目及布置形式可分为哪几种？ 答：分为对称式三辊、不对称式三辊、四辊三种。17：冲裁模按结构可分为哪些？ 答：分为简单模、带导柱模、复合模。

18：复合冲裁模的结构特点是什么？具有一个既起落料凸模作用，又起冲孔凹模作用的凸凹模。

19：什么叫冲裁力？

答：指在冲裁时材料对模具的最大抵抗力。20：冲裁时板料分离的变形过程可分为哪些阶段？ 答：分为弹性变形阶段、塑性变形阶段和剪裂阶段。21：什么叫最小弯曲半径？

答：在材料不发生破坏的情况下所能弯曲半径的最小值。22：减少压弯件回弹的常用方法有哪些？ 答：有修正模具法和加压矫正法。23：拉伸时采用压边圈的目的是什么？ 答：主要是为了防止拉伸件的边缘起皱。24：曲柄压力机的曲柄连杆机构有何作用？

答：它不但能使旋转运动变成往复直线运动，同时还能起力的放大作用。

25：板金工手工成型包括哪些内容？

答：包括弯曲、拱曲、拔缘、卷边、咬缝和矫正。26：展形样板有哪些作用？

答：可用于号料，制造分离模具和制造铣切样板。27：什么叫放边？形成方法有哪些？

答：在成型过程中使变形部位的边缘材料伸展变薄的操作叫放边。形成方法有打薄和拉薄。28：什么叫拔缘？

答：利用扳边和收边的方法，将板料的边缘加工成曲线弯曲工件。

29：什么叫卷边？

答：为增加工件边缘的刚性和强度将工件的边缘卷曲叫卷边。30：什么叫咬缝？

答：两块板料的边缘或一块板料的两边折转咬合并彼此压紧，称为咬缝。

31：什么叫板厚处理？

答：为消除板厚对展开图的形状和大小的影响，而采取的方法。32：计算弯曲件展开长度的一般步骤有哪些？

答：将弯曲件分成直段和圆弧段；分别计算各段的长度；将计算的长度相加。

33：在什么情况下应用型钢的切口下料？ 答：角钢、槽钢、工字钢弯成折角。34：整个冲裁过程分哪几个阶段? 答:分三个阶段。弹性变形阶段；塑性变形阶段；剪裂阶段。35：什么是冲裁？

答：利用冲模板将板料的一部分与另一部分沿一定的封闭线条相互分离的冲压工序。36：螺栓联接有几种？

答：有两种：承受轴向拉伸栽荷作用的联接；承受横向作用的联接。37：螺栓联接的防松措施有哪些？ 答：增大摩擦力；机械防松。38：机械防松有哪些方法？

答：开口销；止退垫圈；止动垫圈；串联钢丝。39：什么叫焊接电弧？

答：在两电极间的气体介质中产生强烈而持久的放电现象。40：焊接电弧由哪几部分组成？由阴极区;阳极区和弧柱组成 41：角钢弯曲件的料长按什么计算？ 答：按重心层计算。

42：剪切直线的剪床有哪几种？

答：有龙门斜口剪床、横木斜口剪床、联合冲剪机床。43：剪切曲线的机床有哪几种？ 答：有圆盘剪床、振动剪床。44：振动剪床的特点是什么？ 答：振动剪床能剪切各种曲线和内孔。46：联合剪冲机床由什么组成？ 答：由斜口剪、型钢剪、小冲头组成。47：试分析剪切机的传动顺序。

答：其顺序为由原动件－－传动件－－工件。48：龙门剪床的前后档板有何作用？ 答：主要起定位作用。

49：在龙门或斜口剪床上，定位剪切有哪几种形式？ 答：有剪板定位剪切、后挡板定位剪切、挡板定位剪切。50：斜口剪作用于材料上的剪切力可分解为什么？ 答：可分为剪切力、水平拉力、离口力。

51：剪切机械不适于剪切什么材料？ 答：不适于剪合金材料和淬过火的材料。52：切割氧气压力如何选择？

答：要根据工件厚度、割炬嘴孔径、氧气纯度来选择。53：一般碳钢在氧气中的燃点是多少？ 答：约为1100--1150°c 54：能满足气割条件的金属材料有哪些？ 答：有纯铁、低碳钢、中碳钢、普通低合金钢。55：气割的过程是什么？

答：是金属的预热、金属的燃烧、氧化物被吹走。57：常用钻头有哪些？

66：圆板牙的作用是什么？有什么组成？

答：是用来加工外螺纹的刀具，由切削部分、定位部分、排屑孔。67：开坡口的形式与什么有关？

答：与材料的种类、厚度、焊接方法、产品的机械性能。68：什么叫磨砂？

答：用砂轮对工件表面进行加工称为磨砂。69：磨削工具主要有哪几种？ 答：有风动砂轮机和电动砂轮机。

70：弯曲加工成型过程中，钢材会发生什么变形？ 答：会发生弹性变形和塑性变形。71：铆工常用的弯曲成形方法有哪些？

答：有冷弯、热弯、手工弯曲、机械弯曲。72：压弯成型时材料弯曲变形有哪几种形式？ 答；有自由弯曲、接触弯曲、校正弯曲。

73：在弯曲过程中材料横截面形状的变化与什么有关？ 答：与相对弯曲半径、横截面几何特点、弯曲方式有关。74：防止弯曲过程中坯料偏移的方法是什么？ 答：有托料装置和定位孔。75：滚弯机床包括哪几种？ 答：包括滚板机和型钢滚弯机。76：手工弯管的主要工序有哪些？ 答：有划线、灌沙、加热弯曲。77：金属结构的联接方法有哪些？ 答：有铆钉联接、螺纹联接焊接三种。78：选择联接方法要考虑哪些？

答：要考虑构件的强度、工作环境、材料、施工条件等因素。79：铆接的接头形式有哪些？ 答：有对接、角接搭接。80：实心铆钉头的形式有哪些？ 答：有半圆头、沉头、半沉头。81：交流弧焊机主要有哪几种？ 答：有BX1--330型和BX--500型。82：热铆的基本操作过程是什么？

答：被铆件紧固、修孔、铆钉加热、接钉与穿钉、顶钉、铆接。83：铆接的种类有哪几种？

答：有强固铆接、密固铆接、紧密铆接。84：修孔用的工具有哪些？ 答：有铰刀。

85：螺纹联接常用的防松措施有哪些？ 答：有增大摩擦力、机械防松。86：焊接电弧由哪些组成？ 答：由阳极区、阴极区和弧柱组成。87：电焊机主要有哪几种？ 答：有直流焊机和交流焊机。88：什么叫局部变形？包括哪些？

答：指构件的某一部分发生的变形，包括角变形、波浪变形、局部凸凹不平。

89：焊接按空间位置分哪几种？ 答：分平焊、立焊、横焊、仰焊。

90：焊接过程中，焊条有哪三个方向的运动？ 答：有向熔池方向运动、沿焊接方向移动、横向摆动。91：装配的三个要素是什么？ 答：是定位、支撑和夹紧。92：手动夹具有哪些？

答：有螺旋夹具、楔条夹具、杠杆夹具、偏心夹具。

93：非手动夹具有哪些？

答：有气动夹具、液压夹具、磁力夹具。94：螺旋夹具有什么功能？ 答：具有夹、压、顶、撑等功能。95：装配中常用的测量项目有哪些？

答：有线性尺寸、平行度、垂直度、同轴度、角度。96：工件在装配中的支承形式是什么？ 答：有装配平台支承、装配胎架支承。97：装配胎架按其功能可分为哪几种？ 答：可分为通用胎架和专用胎架。98：装配中常用的定位方法有哪些？ 答：有划线定位、样板定位、定位元件定位。99：求平面截交线的基本方法有哪些？ 答：有棱面法和棱线法。

100：热铆一般由四个人组成他们的分工是什么？

答：一个人加热、传递，一个人接钉穿钉，一个人顶钉，一个人铆接。111：铆工常用的压力机有哪些？ 答：有液压机和风压机。机械工程师基础知识340 点

（一）1：铆工常用的锤有哪几类？ 答：有手锤，大锤，型锤。

2：铆工常用的凿子有哪几类？ 答：有扁凿和狭凿两大类。3：什么叫钢？

答：含碳量低于2.11%的铁碳合金叫钢。4：什么叫高碳钢？

答：含碳量大于0.6%的钢叫高碳钢。5：钢根据用途可分几类？

答：可分为结构钢，工具钢和特殊用途刚。6：钢按其端面形状可分几类？ 答：可分为板材，管材，型材，线材。7：钢材变形矫正的基本方法有哪两种？ 答：有冷作矫正和加热矫正。8：什麽叫装配夹具？

答：指在装配过程中用来对零件施加外力，使其获得可靠定位的工艺装备。

9：冷作矫正的基本方法有几类？ 答：有手工矫正和机械矫正。10：加热矫正分哪几类？

答：分全加热矫正和局部加热矫正。11：局部加热矫正加热区的形状有几种？ 答：有点状，线状，三角形三种。12：角钢变形有哪几种？

答：有扭曲，弯曲，角变形三种。13：槽钢的变形有哪几种？ 答：有扭曲，弯曲，翼板局部变形。14：什么叫冷作矫正？

答：再常温下进行的矫正叫冷作矫正。15：分离包括哪几道工序？

答：包括落料，冲孔，切口三个工序。16：什么叫冲压？

答：使板料经分离或成形得到制件的过程。17：冲压有哪些优点？

答：产品质量好，生产率高，节约材料，降低成本，易实现自动化。18：什么叫弯曲成型？

答：将坯料弯成所需形状的加工方法。19：铆接的基本形式有那三种？ 答：对接，搭接，角接。20：什么叫铆接？

答：利用铆钉将两个或两个以上构件连接为一个整体。21：常用的铆钉有几种？

答：有半圆头，沉头，半沉头，平头，平锥头，扁圆，扁平。22：铆接的种类有哪几种？ 答：有强固铆接密固铆接紧密铆接。23：什麽叫装配？

答：将各个零件按照一定技术条件联合成构件的过称。24：装配的三要素是什么？ 答：定位，支撑，夹紧。

25：金属结构的连接方法有哪几种？

答：有焊接，铆接，螺栓连接，铆焊混合连接。26：防样常用的工具有哪些？

答：粉线，石笔，画针，尺子，样冲，手锤。27：求相贯线的主要方法有哪些？ 答：有素线法，辅助平面法，球面法。28：求直线段实长的方法有哪些？

答：旋转法，直角三角形法，换面法，支线法。29：作展开图的方法有哪些？ 答：有作图法，计算法。30：常用的展开方法有哪些？

答：有平行线法，放射线法，三角形法。31：材料剪切断面可分为哪几部分？ 答：塌角，光亮带，剪裂带，毛刺。32：矫正分哪几种？

答：分手工矫正，机械矫正，火焰矫正。33：什麽叫基准？

答：零件图上用来确定其他点，线，棉位置的点线面。34：什么叫塑性？

答：金属材料在外力作用下，永久变形而不破坏的能力。35；什麽叫韧性？

答：金属材料在冲击载荷作用下不被破坏的能力。36：防止焊接变形有哪些措施？

答：反变形法，刚性固定法，合理的焊接顺序。37：空间直线投影有哪些特性？ 答：真实性，积聚性，收缩性。38：什麽叫截交线？

答：由平面截割形体而产生的交线。39：什麽叫相贯线？

答：由两个平面相交二产生的表面交线。40：视图分几种？

答：分基本视图，局部视图，斜视图，旋转视图。41：什麽叫基本视图？

答：机件向基本投影面投影所得的视图。42：基本视图有哪些？

答：主视，俯视，左视，右视，仰视，后视。43：剖视图分哪几种？ 答：分全剖，半剖，局部剖。44：切削用量对钻削有何影响？

答：合理的选择切削用量，可防止钻头过早磨损，或损坏。防止机床过载，提高工件的切削精度和表面粗糙度。

45：什么叫攻丝？

答：用丝锥在孔壁上切削出内螺纹。46：底孔直径的大小对功丝有何影响？

答：若底孔直径与内螺纹直径一致材料扩张时就会卡住丝锥，这时丝锥容易折断；若过大，就会使攻出的螺纹牙型高度不够而形成 废品。

47：什么叫套丝？

答：用板牙在圆杆管子外径切削出螺纹。48：选择坡口应注意哪些原则？

答：（1）尽量减少焊缝金属填充量，（2）保证焊透和避免产生裂纹，（3）考虑最小焊接变形，（4）便于加工。49：开坡口时留钝边有何作用？ 答：防止接头烧穿。50：开坡口的方法有哪些？

答：用风铲加工，机械加工，气割坡口，碳弧气刨坡口。51：什么叫碳弧气刨？

答：利用碳极电弧的高温把金属的局部熔化，同时再用压缩空气的气流把这些熔化金属吹掉，达到刨削或切削金属的目的，52：磨削有何用途？

答：可消除板面焊疤边缘的毛刺，修磨焊缝以及对受压容器的焊缝再探伤检查前进行打磨处理。53：什么叫弯曲成型？

答：把平板毛坯，型材或管材，弯成一定角度，曲率，从而形成一定形状的零件。

54：答：什么叫弹复现象？

答：弯曲时材料发生弹性变形，当外力去除后，部分弹性变形恢复原态，使弯曲件的形状和角度发生变化。55：铆工常用的弯曲成型的方法有哪些？ 答：有压弯，滚弯，压延及水火弯板。56；影响弯曲成型的因素有哪些？

答：弯曲力，弹复现象，最小弯曲半径，断面形状。57：如何确定弯曲力的大小？

答：根据被弯材料的机械性能，弯曲方式和性质，弯曲件的形状。58：影响弯曲弹复的因素有哪些？

答：被弯材料的机械性能，材料的相对弯曲半径，弯曲角和一些其他因素。

59：影响最小弯曲半径的因素有哪些？

答：被弯材料的机械性能，弯曲角，材料的弯曲方向，材料的表面质量和剪断面质量，其他因素。

60：影响弯曲过程中截面形状变化的因素有哪些？ 答：主要有相对弯曲半径，截面几何特点及弯曲方式。61钢材加热对钢材弯曲加工的影响如何？

答：钢材加热后所需弯曲力减少，弹复现象消失，最小弯曲半径减小，有利于按加工要求控制变形。

62：通常在何种情况下采用加热弯曲？ 答：再常温下采用。

63：钢材加热温度为何要限制在一定温度？

答：温度过高易造成钢材过烧，温度过低会使成型困难，并引起冷作硬化。

64：采用接触弯曲时，常采用哪些措施解决弹复问题？

答：修正模具形状，采用加压校正法，增加压边装置，减小模具间隙。65：什么叫压弯？

答：在压力机上使用弯曲模进行弯曲成型的加工法。66：材料的弯曲变形有几种形式？ 答：有自由弯曲，接触弯曲，矫正弯曲。67：为什么铆工使用的压模通常采用焊接结构？

答：因为这样不仅制造方便，可缩短制模周期，还可提高材料利用率，降低成本。68：什么叫滚弯？

答：在滚床上进行弯曲成型的加工方法。

69：用对称式三辊卷板机时常采用哪些措施消除工件直边？ 答：两头予弯和留加工余量。

70：压延可分为哪两种？铆工常用那种？

答：分不变薄压延和变薄压延。铆工常用不变薄压延。71：滚制锥面时应采用哪些措施？

答：调节上辊位置，使其与下辊成一定角度倾斜；使小口的进给速度

大于大口。

72：较大工件如何滚制？

答：为避免其自重引起附加变形，应将板料分为三个区域，先滚压两侧，再滚压中间，必要时由*车配合。73：非圆柱面工件任何滚制？

答：应依其不同的曲率半径在板料上划分区域，调节轴辊间距进行滚压。

74：工件滚压前有哪些准备工作？

答：应将轴辊和板料平面清理干净，清除毛刺以免碰伤工件及轴辊。75：什么叫压延？

答：将一定形状的平板毛坯在凸模的压力作用下，通过凹模形成一个开口空心零件的压制过程。76：什么叫水火弯板？

答：通过氧乙炔焰将钢板局部加热收缩而成型。77：水火弯板有哪些用途？

答：水火弯板只适用于曲率较小的零件成型，更多的是与滚压相结合用来加工具有双重弯曲的复杂形状的零件。78：水火弯板的方法有哪些？ 答：有带形加热和点状加热。79：水火弯板的工艺有哪些？

答：有烤嘴的选择，加热温度和加热速度，冷却方式。80：水火弯板的冷却方式有几种？

答：有空冷和水冷两种，水冷又有正背面水冷之分。82：什么叫空冷？

答：火焰局部加热后，工件在空气中自然冷却。83：什么叫水冷？

答：用水强迫冷却已加热部分的金属，使其迅速冷却，减少热量向背面传递，扩大了正反面的温度差，而提高成型效果。84：爆炸成型有哪些特点？

答：可使模具结构简化；可加工形状复杂，刚性模难以加工的空心零件；回弹小，精度高，质量好；加工成型速度快；不需要冲压 设备。

85：什么叫角接？

答：两板件相互垂直成一点角度连接时，在连接处用角钢作为连接件，把工件铆接在一起。

86：铆钉排列的主要参数有哪些？ 答：有铆钉距，排距，边距。87：什么叫铆钉距？

答：一排铆钉中相邻两铆钉，中心间的距离。88：什么叫排距？

答：指相邻两排铆钉孔中心的距离。89：什么叫边距？

答：指外排铆钉中心至工件板边的距离。90：构件板厚与铆钉直径有哪些关系？

答：单排与双排搭接连接时，铆钉直径取两倍与厚度；单排与双排双盖板连接时，铆钉直径取1.5~1.75的板厚。91：确定板厚的原则有哪些？

答：搭接时，按较厚板料厚度确定；厚度相差较大的材料铆接时，以较薄的板料确定；钢板与型材铆接时，取两者的平均厚度；被 连接总厚度不应超过铆钉直径的5倍。92：铆钉长度与铆接质量有何关系？

答：铆钉过长，铆钉墩头就过大，钉杆易弯曲；铆钉过短，则墩粗量不足，钉头成型不完整，影响铆接强度和紧密性。93：铆钉孔径在冷铆时如何确定？

答：冷铆时，钉杆不易墩粗，为保证连接强度，钉孔直径应与钉杆直径接近。

94：热铆时，铆钉孔径任何确定？

答：热铆时，由于受热膨胀变粗，为便于穿孔，钉孔直径应比钉杆直径略大。

95：铆钉由哪几部分组成？ 答：由手把，枪体，开关及管接头。96：铆钉枪有什么特点？

答：具体积小，操作方便，可以进行各种位置的铆接。97：铆接可分为哪两种方式？ 答：可分为冷铆和热铆。98：什么叫冷铆？

答：就是在常温下的铆接。99：铆接的终铆温度是多少？ 答：在450~600摄氏度之间。100：终铆温度对铆接有何影响？

答：过高，会降低钉杆的初应力；过低，铆钉会发生蓝脆现象

（二）机械常识500问一:什么称其为该投影面的平行线？该直线的投影具有什么性？

答：当直线平行于投影面时，称其为该投影面的平行线。该直线的投影具有真实性。

2：任何金属板料都有厚度，而板厚对作什么图的形状和大小是有影响的？

答：对作展开图的形状和大小是有影响的。

3：圆球，圆环和螺旋面的构件，其表面均是怎样展曲面？ 答：其表面均是不可展曲面。

4：对于棱柱体和圆柱体的展开，一般应用什么展开法？ 答：一般应用平行线展开法。

5：圆锥管与圆柱管正交相贯，其相贯线常采用什么法求得？ 答：常采用辅助平面法求得。6：求曲线的实长多用哪种法？ 答：多用展开法。

7：摩擦压力机超负荷时，只会引起什么与什么之间的滑动，而不会

损坏机件？

答：只会引起飞轮，摩擦盘之间的滑动，而不会损坏机件。8：开式曲柄压力机滑块的行程，可通过改变什么与什么来调节？ 答：可通过改变连杆上部的偏心套；主轴的中心距来调节。9：在拉深，挤压工序中，由于模具间隙的原因，所以对材料的什么要求较严？

答：对材料的厚度公差要求较严。

10：冲裁时板料的分离过程大致可分为哪三个阶段？ 答：1：弹性变形，2：塑性变形，3：开裂分离。11：拉深系数越怎样，材料拉深变形程度越大？ 答：拉深系数越小，材料拉深变形程度越大。12：什么叫冷冲压？

答：在常温下进行的冲压加工称为冷冲压。13：什么是复合工序？

答：将两个或两个以上的基本工序合并在一起，在压力机的一次行程中完成，称为复合工序。14：什么叫简单冲裁模？

答：在压力机的一次行程中，只能完成一个冲裁工序的冲模。15：什么叫复合冲裁模？

答：在压力机的一次行程下，可以同时完成多道工序的冲裁模。16：怎样解释冲裁力修正系数Kp？

答：在计算冲裁力时，考虑模具刃口的磨损，模具间隙，材料的机械

性能等因素，而选取的安全系数，一般情况下，取Kp等于13.17：什么是斜刃口冲裁？

答：斜刃口冲裁是降低冲裁力的一种方法。就是将模刃口制成相对坯料成一定角度的倾斜，这样冲裁时模具刃口与坯料的接触是渐进的，使得载荷均匀且平稳。18：什么是阶梯式凸模冲裁？

答：阶梯式凸模冲裁是降低冲裁力的一种方法。在多孔同时冲裁时，将冲头制成相对坯料高低不一的阶梯形式，冲裁时可有效的分 散冲裁力。

19：开式曲柄压力机和闭式曲轴压力机有何不同？

答：在结构上，开式曲柄压力机的床身呈C形结构，由连杆将偏片心轴的回转运动转变为滑块的上下往复运动。闭式压力机的床身 成框架形结构，由曲柄代替了偏心轴。

20：开式曲柄压力机和闭式曲轴压力机各有什么特点？

答：开式曲柄压力机的C形床身三面敞开，特别适用于大张板料边缘的冲压加工。但这种形式的床身结构本身刚性较差，因而所能 承受的载荷较小。闭式曲轴压力机的框架结构受立柱的限制，工作台面积有限，操做空间小，因而对冲压件的周边尺寸有一定的限 制。框架形结构床身刚性好，所承受的载荷大而均匀。21：影响材料冲压的因素有哪些？

答：有（1）弹性（2）塑性（3）硬度（4）材料的表面状态质量（5）材料的厚度公差。

22：模具间隙对冲裁质量有何影响？

答：凸，凹模之间的间隙过小时，凸模刃口附近材料的裂纹向外错开一段距离，这样，上，下两纹中间的部分材料随着冲裁的进行 被第二次剪切影响了断面质量。间隙过大时，凸模刃口附近材料的裂纹向里错开一段距离，材料受到很大拉伸，材料边缘的毛刺，塌角及斜度较大，也会影响冲裁件的断面质量。另外，间隙过小或过大，都对冲裁件的尺寸偏差有一定的影响。23：影响材料最小弯曲半径的因素有哪些？

答：1：材料的机械性能和热处理状态，2：工件的弯曲角，3：材料的几何形状和尺寸，4：弯曲方向，5：其它方面，如材料的厚 度，表面与侧面的质量等。

24：弯曲时材料的中性层是怎样定义的？

答：材料在弯曲过程中，外层受拉伸，内层受挤压，在其断面上必然会有一个既不受拉，又不受压的过渡层，应力几乎等于零，这 个过渡层称为材料的中性层。

25：多根梁柱组成的构件矫正时，要充分考虑什么之间的连带关系？ 答：要充分考虑梁柱之间的连带关系。

26：在矫正钢结构中薄板的变形时，必须保证什么符合要求？ 答：必须保证各类框架符合要求，然后才能考虑对薄板进行矫正。27：点状加热的加热点与板材的什么有关？加热点之间的距离要怎样？

答：点状加热的加热点与板材的厚度有关。加热点之间的距离要均匀

一致。

28：什么称为纵向收缩？

答：焊缝和焊缝附近金属收缩的一种形式，沿焊缝长度方向的收缩，称纵向收缩。

29：什么称为横向收缩？

答：焊缝和焊缝附近金属收缩的一种形式，指垂直于焊缝长度方向的收缩，称横向收缩。

30：钢结构件中的内应力是如何产生的？

答：焊接过程对于铆焊结构来讲，是一种不均匀的加热和冷却过程，是使铆焊结构件中产生内应力的主要原因。另外，钢结构件中 的各个零件，在其坯料状态或加工成零件后，都有可能存在着残余的应力，在装焊成整体后，这些残余应力有可能集合成构件新的内应力。31：为什么对一些钢结构件焊后要进行消应力处理？

答： 有些钢结构件焊后，由于其钢性较好而无明显的焊接变形，但焊接应力是相当大的，在钢结构使用的一段时间后，可能由于某种原因释放出来而引起变形，以致于破 坏。因此，对某些重要用途的钢结构，如高压容器，危险介质的容器，锅炉等，焊后采用各种方法进行消应力处理，目的就是防止钢结构件中的内应力对构件产生危 害。32：影响钢结构件焊接变形的因素有哪些？

答：影响钢结构件焊接变形的因素有设计和工艺两个方面。设计方面指结构设计的合理性，焊缝的位置，焊接坡口的形式等。工艺方面指合理的焊接工艺规程，装焊顺序，各种防变形和反变形方法的采用，以及采取的消应力措施等。

33：怎样理解钢结构件的内在联系？

答：所谓钢结构件，都是将多种零件通过焊接，铆接或和螺栓连接等多种方式连接成一体的，这些零件互相连系，又互相制约，形成一个有机的整体。

34：对钢结构件变形进行矫正的要领是什么？

答： 1：分析构件变形的原因，弄清变形是受外力引起的变形，还是由内应力引起的变形，2：分析构件的内在联系，搞清各个零部件相互间的制约关系，3：选择正确 的矫正部位，先解决主要矛盾，再解决次要矛盾，4：要了解和掌握构件所用钢材的性质，以便防矫正时造成工件折断，产生裂纹或回弹等。5：按照实际情况来确 定矫正的方法，及多种方法并用时的先后顺序。

35：对钢结构件中薄板变形的矫正方法只能用哪种

答：针对钢结构中薄板变形，只能采用局部加热（是点状加热）的方法进行矫正。

36：点状加热矫正薄板变形时，应注意哪些方面？

答： 应注意：1：加热的温度要适当，既要能够足以引起钢材的塑性变形，温度又不能太高，一般为650-800。2：加热点的大小和点与点间的距离要合适。一般情况下，视板材的厚度而定，排列要均匀，多呈梅花状布局。3：浇水急冷和木锤锤击的目的是为了钢板的纤维 组收缩加快。4：加热时气焊炬不要来回晃动，束状小焰要垂直钢板，加热点不要过多，以免增加不应有的内应力。

37：框架类构件的变形有何特点？

答：框架类构件的零件较多，在结构里互相制约关系较强，变形的互相影响很大。

38：煨圆机滚弯坯料时，一般是加热后进行的，对不对？ 答：不对。39：加热弯曲时，应该将材料加热到多少度？同时加热要怎样？操作要怎样？终了温度不低于多少度？

答：应将材料加热到950-1100。同时加热要均匀，终了温度不低于700。

40：滚弯圆筒时可能出现的缺陷有哪几种？

答：滚弯圆筒时可能出现的缺陷有歪扭，曲率不等，曲率过大，中间鼓形等。

（三）1：钻头的柄部有何作用？

答：夹持和传递钻孔时所需的扭矩和轴向力。2：锥柄钻头中的扁尾有何作用？

答：用来增加传递的扭矩，避免钻头在主轴孔或钻套中打出。3：钻头中的导向部分起何作用？

答：它在切削过程中能保持钻头正直的钻削方向。同时具有修光孔壁的作用并且还是切削部分的后备部分。4：在孔即将钻穿时会出现哪些不良现象？

答：当钻头刚钻穿工件时轴向阻力突然减小，由于钻床进给机械的间

隙和弹性变形的突然恢复，将使钻头以很大进给量自动切入，以致造成钻头折断或钻孔质量降低。5：钻孔时切削液有何作用？

答：减少摩擦、降低钻头阻力和切削温度，提高钻头的切削能力和孔壁表面质量。6：什么叫切削用量？

答：就是切削速度进给量和切削深度的总称。7：什么叫磨削？

答：就是用砂轮对工件表面进行加工的方法。8：什么叫展开？

答：将金属结构的表面或局部按它的实际形状大小依次摊开在一个平面上的过程叫展开。9：划展开图的方法有几种？

答：有平行线法、三角形法、放射线法。10：平行线法的展开条件是什么？

答：是构件表面的素线相互平行,且在投影面上反映实长.11：板厚处理包括哪些内容？

答：确定弯曲件的中性层和消除板厚干涉。2：板厚中性层位置的改变与哪些因素有关？ 答：与板材弯曲半径和板料厚度有关。3：相贯件板厚处理的一般原则是什么？

答：展开长度以构件中性层尺寸为准，展开图中曲线高度以构件接触

处的高度为准。

14：放样的主要内容是什么？

答：板厚处理、展开作图和根据已做出的构件展开图制作号料样板。15铆工常用的剪切设备有哪些？

答：有龙门剪板机、斜口剪板机、圆盘剪板机、冲型剪板机联合冲剪机。

16：卷板机按轴辊数目及布置形式可分为哪几种？ 答：分为对称式三辊、不对称式三辊、四辊三种。17：冲裁模按结构可分为哪些？ 答：分为简单模、带导柱模、复合模。

18：复合冲裁模的结构特点是什么？具有一个既起落料凸模作用，又起冲孔凹模作用的凸凹模。19：什么叫冲裁力？

答：指在冲裁时材料对模具的最大抵抗力。20：冲裁时板料分离的变形过程可分为哪些阶段？ 答：分为弹性变形阶段、塑性变形阶段和剪裂阶段。21：什么叫最小弯曲半径？

答：在材料不发生破坏的情况下所能弯曲半径的最小值。22：减少压弯件回弹的常用方法有哪些？ 答：有修正模具法和加压矫正法。23：拉伸时采用压边圈的目的是什么？ 答：主要是为了防止拉伸件的边缘起皱。

24：曲柄压力机的曲柄连杆机构有何作用？

答：它不但能使旋转运动变成往复直线运动，同时还能起力的放大作用。

25：板金工手工成型包括哪些内容？

答：包括弯曲、拱曲、拔缘、卷边、咬缝和矫正。26：展形样板有哪些作用？

答：可用于号料，制造分离模具和制造铣切样板。27：什么叫放边？形成方法有哪些？

答：在成型过程中使变形部位的边缘材料伸展变薄的操作叫放边。形成方法有打薄和拉薄。28：什么叫拔缘？

答：利用扳边和收边的方法，将板料的边缘加工成曲线弯曲工件。29：什么叫卷边？

答：为增加工件边缘的刚性和强度将工件的边缘卷曲叫卷边。30：什么叫咬缝？

答：两块板料的边缘或一块板料的两边折转咬合并彼此压紧，称为咬缝。

31：什么叫板厚处理？

答：为消除板厚对展开图的形状和大小的影响，而采取的方法。32：计算弯曲件展开长度的一般步骤有哪些？

答：将弯曲件分成直段和圆弧段；分别计算各段的长度；将计算的长度相加。

33：在什么情况下应用型钢的切口下料？ 答：角钢、槽钢、工字钢弯成折角。34：整个冲裁过程分哪几个阶段? 答:分三个阶段。弹性变形阶段；塑性变形阶段；剪裂阶段。35：什么是冲裁？

答：利用冲模板将板料的一部分与另一部分沿一定的封闭线条相互分离的冲压工序。36：螺栓联接有几种？

答：有两种：承受轴向拉伸栽荷作用的联接；承受横向作用的联接。37：螺栓联接的防松措施有哪些？ 答：增大摩擦力；机械防松。38：机械防松有哪些方法？

答：开口销；止退垫圈；止动垫圈；串联钢丝。39：什么叫焊接电弧？

答：在两电极间的气体介质中产生强烈而持久的放电现象。40：焊接电弧由哪几部分组成？ 答：由阴极区；阳极区和弧柱组成。41：焊条有哪三个方向的运动？

答：向熔池方向移动；沿焊接方向移动；作横向摆动。42：焊缝按空间位置可分为几种？ 答：分为平焊、立焊、横焊、仰焊。43：相贯线有何特性？

答：既是两形体表面的公有线也是分界线；在空间总是封闭的。44：什么叫相贯线？

答：由两个或两个以上的几何体相交组成的构件。45：影响冲裁质量的因素是什么？

答：模具间隙；凸凹模中心线不重合；模具的工作刃口磨损变钝。46：模具设计的一般原则是什么？

答：在保证冲压质量的前题下力争所设计的模具，易于制造、工艺简便成本低、使用方便。47：计算压延力的目的？ 答：是为了正确地选择压延设备。48：什么叫自由弯曲？

答：当弯曲终了时凸模、毛坯、凹模相互吻合后不再发生冲击作用。49：什么叫校正弯曲？

答：指凸模、毛坯、凹模，三者吻合后还有一次冲击，对弯曲件起校正作用。

50：压制封头时易产生什么缺陷？

答：起皱和起包；直边拉痕压坑；外表面微裂纹；纵向撕裂；偏斜；椭圆；直径大小不一致。51：什么叫胀接？

答：利用管子和管板变形达到密封和紧固的联接方式。52：计算冲裁力的目的是什么？

答：为了合理的选择设备能力和设计模具。

53：用什么方法才能降低冲裁力？ 答：斜刃冲模；阶梯冲模；加热冲模。54：计算弯曲力的目的是什么？ 答：为了选择弯曲的压力机和设计模具。55：拉变形程度包括哪些内容？

答：包括：贴模程度；材料拉形允许变形的程度。56：如何确定工件的拉形次数？

答：依据被拉工件的最大变形量和材料伸长率。57：拉形系数如何确定？

答：取决于材料的性能、拉形包角、摩擦系数及是否预制拉形。58：哪些材料不适宜进行冷作娇正？ 答：高碳钢、高合金钢、铸铁等脆性材料。59：当角钢出现复杂变形时其娇正顺序是什么？ 答：先矫正扭曲，再矫正弯曲最后矫正角变形。60引起钢结构变形的原因有哪些？

答：一种是外力引起的，一种是内应力引起的。61：消除焊接残余应力的方法有哪些？

答：整体高温回火；局部高温回火；温差拉伸法；机械拉伸法；震动法。

62：什么是焊接整体变形？

答：指整个结构发生的形状和尺寸的变化。63：什么叫锤展法？

答：通过锤击使金属板材的纤维组织伸长。64：铆钉杆长度如何确定？

答：根据被连接件总厚度，钉孔与钉杆直径间隙，铆接工艺等因素来确定。

65：铆接后铆钉头过小的原因是什么？ 答：因为钉杆较短或孔径太大。

56：焊接时按金属所处状态不同，可分为几种？ 答：分为三种，熔焊，压焊，钎焊。67：什么叫熔化焊？

答：利用局部加热使焊接接头达到熔化状态的方法。68：什么叫夹紧？

答：就是借助外力，使定位后的零件固定，使其在加工过程中保持位置不变。

69：什么叫六点定位规则？

答：用六个定位点来限制零件在空间的自由，以求得完全确定零件的空间位置。

60：什么叫相对平行度？

答：指零件上被测的线或面相对于测量基准线或面的平行度。61：什么叫相对垂直度？

答：指零件上被测的线或面，相对于测量基准线或面的垂直程度。162：装配中使用的工夹具有哪几种？ 答：装配工具；装配夹具；装配*具。

163：常用的装配*具有哪些？

答：有钢丝绳，铁链，手拉葫芦和专用*具。64：冲裁模有几种导向形式？ 答：有导柱，导套和导板两种形式。65：冲裁模有几部分组成？

答：由工作部分，材料定位部分，卸料部分和模座组成。66：拉伸模间隙有何作用？

答：减小材料与凹模之间的摩擦并控制材料在凹模行腔内的流动。67：咬缝按其结构可分为几种？

答：可分为立式单咬缝；立式双咬缝；卧式平咬缝和各种角咬缝。68：当外力去掉后，弯曲件产生回弹的原因是什么？

答：是因为手工弯曲时，板料外表面受拉内表面受压，所以产生回弹。169：如何得到冷拱曲和热拱曲？

答：冷拱曲是通过收缩板料的边缘放展板料的中间得到的，热拱曲是通过加热使板料收缩得到的。70：拔缘的方法有几种？

答：有两种，一种是用通用工具拔缘，一种是用型胎拔缘。71：什么叫收边？

答：收边是先使板料起皱，再把起皱处在防止伸展恢复的情况下压平，这样，板料被收缩长度减小，使厚度增大。72；收边的基本原理是什么？

答：原理是对于凸曲线弯边工件的成形主要是弯曲平面边的外缘材料

进行收缩而增厚变短，迫使立边呈曲线形状。73：矫正的目的是什么？

答：是通过施加外力或局部加热，使较长纤维缩短，较短纤维伸长，最终使各层纤维趋于一致达到矫正目的。74：火焰矫正的原理是什么？

答：是利用金属局部加热后产生的变形抵消原有变形，达到矫正的目的。

75：影响火焰矫正效果的因素有哪些？

答：有工件的刚性；加热位置；火焰热量；加热面积和冷却方式。76：火焰矫正的加热方式洋哪些？ 答：有点状，线状和三角形加热。77：确定工艺余量的因素有哪些？

答：有放样误差的影响；零件加工过程中误差的影响；装配误差的影响；焊接变形的影响；火焰矫正的影响。78：样板按其用途可分为哪几类？

答：可分为号料样板，成型样板，定位样板和样杆。79：画样方法有哪些？

答：有两种，直接画样法和过渡画样法。80：放样基准线一般如何选？

答：以两条相互垂直的线或面；以两条中心线为基准线；以一个平面和一条中心线为基准。81：什么叫放样允许误差？

答：再放样过程中，由于受到放样量具及工具精度以及操作水平等因素的影响，实样图会出现一定的尺寸偏差，把这种偏差控制在 一定范围内，就叫放样允许误差。82：结构放样包括哪些内容？

答：确定各部结合位置及连接形式；根据实际生产加工能力给以必要的改动；计算或量取零件料长及平面零件的实际形状；设计胎 具或胎架。

83：求直线段实长的方法有哪几种？

答：旋转法；直角三角形法；换面法；支线法。84：直角三角形法求线段实长的作图规律是什么？

答：是用线段在任意投影面上的投影作为直角三角形的一个直角边，而用对应投影对于该面垂直的轴上的投影长度作为另一直角边，其斜边即为线段实长。85：什么叫旋转法求实长？

答：就是把空间一般位置的绕一固定轴旋转成平行线，则该线在与之平行的投影面上的投影反映实长。86：求曲线实长的方法有哪些？ 答：有换面法；展开法。87：什么叫换面法？

答：就是另设一个新的投影面与曲线平行，则曲线在该面上的投影反映实长。

88：何谓展开法？

答：是将曲线视图中的一个长度伸直，而保持另一视图中的高度不变所作出的展开线即为所求。89：截交线的基本特征是什么？

答：截交线一定是由封闭的直线或曲线所围成的平面图形；截交线是截平面与立体表面的共有线，是由那些既在截平面上，又在立 体表面上的点集合而成。

90：求立体截交线的方法有哪些？ 答：棱面法；棱线法。

91：求作曲面立体截交线的方法有哪些？ 答：素线法和纬线法。92：相贯线有何特征？

答：一是相交两形体表面的共有线，也是相交两形体的分界线；二是相贯线都是封闭的。

93：求相贯线的实质是什么？

答：就是在两形体表面上找出一定数量的共有点，将这些共有点依次连接起来即为所求。

94：求相贯线方法的选择原则是什么？

答：用素线法求相贯线至少应已知相贯线的一个投影；用辅助平面法求相贯线，截交线应是最简单的几何图形；球面法只适用于回 转体相贯，且轴线相交的构件。

95：再什么条件下，相贯线是平面曲线？曲线的正面投影为相交两直线？

答：当两个外切于同一球面的任意回转体相贯时，其相贯线为平面曲线，此时，当两回转体的轴线都平行于其基本投影面则相贯线 在该面上的投影为相交两直线，96：什么叫直纹表面？

答：就是以直线为母线而形成的表面。97：柱面有何特点？

答：有所有素线相互平行；用相互平行的平面截切柱面时，其断面图形相同。

98：锥面有何特点？

答：有所有素线相交于一点；用相互平行的平面截切锥面时，其断面图形相似；过锥顶的截交线为三角形。

99：拉形时，材料的塑性变形过程分哪几个阶段？ 答：材料弯曲；材料被拉伸变形；补拉。100：什么叫拉形？

答：就是板料在受拉状态下，使之按理想曲面而产生塑性变形，并克服回弹的成型方法。

（四）1：金属结构的主要形式有哪些？

答：有框架结构、容器结构、箱体结构、一般构件结构。2：铆工操作按工序性质可分为几部分？ 答：分为备料、放样、加工成型、装配连接。3：金属结构的连接方法有哪几种？

答：有铆接、焊接、铆焊混合联接、螺栓联接。4：在机械制造业中铆工属于（热加工类）。5：什么叫热加工？

答：金属材料全部或局部加热加工成型。6：珩架结构是以什么为主体制造的结构？ 答：是以型材为主体。

7：容器结构是以什么为主体制造的结构？ 答：是以板材为主体。

8：箱体结构和一般结构是以（板材）和（型材）混合制造的结构。9：备料是指（原材料）和（零件坯料）的准备。

10：钢板和型材在（运输、*放、储存）的过程中可造成变形。11：钢材的变形会影响零件的（*运、下料、气割）等工序的正常进行。

12：零件在加工过程中产生的变形如不进行矫正，则会影响结构的（正确装配）

13：焊接产生的变形会降低装配的（精度），使钢结构内部产生附加应力，影响（构件的强度）。1：扁钢的变形有（弯曲、扭曲、弯扭复合变形）。

15：多辊矫正机根据轴辊的排列形式和调节辊的位置可分为哪几种？ 答：可分为上下辊列平行矫正机、上下辊倾斜矫正机。16：火焰校正的加热方式有哪些？ 答：有点状、线状、三角形加热。

17：火焰矫正的效果由什么因素决定？ 答：由加热的位置和加热温度决定。18：矫正的方法有哪些？

答：机械校正、手工矫正、火焰矫正、高频热度铰正。19：什么是制作金属结构的第一道工序？ 答：放样和号料是制作金属结构的第一道工序。20：放样与号料对产品的影响有哪些？

答：它将直接影响产品质量对生产周期及成本都有直接影响。21：放样常用的量具有什么？

答：有木折尺、直尺、钢卷尺、钢板尺等。22：放样常用的工具有什么？

答：有划规、地规、样冲、划针、小手锤。23：实尺放样的程序是什么？

答：程序是线型放样、结构放样、展开放样。24：展开放样的内容有什么？

答：有板厚处理、展开作图、制作号料样板。25：样板按其用途分类有哪几种？ 答：有号料样板、验型样板、定位样板。26：制作样板一般采用什么材料？ 答：采用厚0.5--2毫米的薄铁皮。27：样板、样杆的画法主要有哪几种？ 答：有直线画样法、过渡画样法。

28：怎样做到合理用料？ 答：要集中套排、余料利用。29：曲线分哪几种？

答：分为平面曲线和空间曲线。30：求直线段实长方法有哪些？

答：有旋转法、直角三角形法、支线法、换面法。31：展开放样的步骤是什么？

答：是通过几何作图先画出相贯线、实长线、断面实形然后作出展开图。

32：求平面立体截交线的基本方法是什么？ 答：棱线法和棱面法。

33：求曲面立体截交线的基本方法是什么？ 答：是经线法和纬线法。

34：求相贯线的主要方法是什么？ 答：是辅助平面法、素线法、球面法。35：相贯线有何特点？

答：(1)相贯线是相交两形体的共有线和分界线(2)由于形体具有一定范围所以相贯线总是封闭的。36：什么叫截交线？

答：截平面与立体表面的交线。37：什么叫素线？

答：母线在构件表面上的任何一个位置叫素线。

38：常用的展开方法有什么？

答：有平行线法、放射线法、三角形法。39：球面的分割方式通常有什么？ 答：有分带法、分块法、分瓣法。40：板厚处理的主要内容是什么？ 答：确定弯曲件的中性层和消除板厚干涉。41：角钢弯曲件的料长按什么计算？ 答：按重心层计算。

42：剪切直线的剪床有哪几种？

答：有龙门斜口剪床、横木斜口剪床、联合冲剪机床。43：剪切曲线的机床有哪几种？ 答：有圆盘剪床、振动剪床。44：振动剪床的特点是什么？ 答：振动剪床能剪切各种曲线和内孔。46：联合剪冲机床由什么组成？ 答：由斜口剪、型钢剪、小冲头组成。47：试分析剪切机的传动顺序。

答：其顺序为由原动件－－传动件－－工件。

48：龙门剪床的前后档板有何作用？ 答：主要起定位作用。49：在龙门或斜口剪床上，定位剪切有哪几种形式？ 答：有剪板定位剪切、后挡板定位剪切、挡板定位剪切。50：斜口剪作用于材料上的剪切力可分解为什么？

答：可分为剪切力、水平拉力、离口力。51：剪切机械不适于剪切什么材料？ 答：不适于剪合金材料和淬过火的材料。52：切割氧气压力如何选择？

答：要根据工件厚度、割炬嘴孔径、氧气纯度来选择。53：一般碳钢在氧气中的燃点是多少？ 答：约为1100--1150°c 54：能满足气割条件的金属材料有哪些？ 答：有纯铁、低碳钢、中碳钢、普通低合金钢。55：气割的过程是什么？

答：是金属的预热、金属的燃烧、氧化物被吹走。57：常用钻头有哪些？

66：圆板牙的作用是什么？有什么组成？

答：是用来加工外螺纹的刀具，由切削部分、定位部分、排屑孔。67：开坡口的形式与什么有关？

答：与材料的种类、厚度、焊接方法、产品的机械性能。68：什么叫磨砂？

答：用砂轮对工件表面进行加工称为磨砂。69：磨削工具主要有哪几种？ 答：有风动砂轮机和电动砂轮机。

70：弯曲加工成型过程中，钢材会发生什么变形？ 答：会发生弹性变形和塑性变形。

71：铆工常用的弯曲成形方法有哪些？ 答：有冷弯、热弯、手工弯曲、机械弯曲。72：压弯成型时材料弯曲变形有哪几种形式？ 答；有自由弯曲、接触弯曲、校正弯曲。

73：在弯曲过程中材料横截面形状的变化与什么有关？ 答：与相对弯曲半径、横截面几何特点、弯曲方式有关。74：防止弯曲过程中坯料偏移的方法是什么？ 答：有托料装置和定位孔。75：滚弯机床包括哪几种？ 答：包括滚板机和型钢滚弯机。76：手工弯管的主要工序有哪些？ 答：有划线、灌沙、加热弯曲。77：金属结构的联接方法有哪些？ 答：有铆钉联接、螺纹联接焊接三种。78：选择联接方法要考虑哪些？

答：要考虑构件的强度、工作环境、材料、施工条件等因素。79：铆接的接头形式有哪些？ 答：有对接、角接搭接。

80：实心铆钉头的形式有哪些？ 答：有半圆头、沉头、半沉头。81：交流弧焊机主要有哪几种？ 答：有BX1--330型和BX--500型。82：热铆的基本操作过程是什么？

答：被铆件紧固、修孔、铆钉加热、接钉与穿钉、顶钉、铆接。

83：铆接的种类有哪几种？

答：有强固铆接、密固铆接、紧密铆接。84：修孔用的工具有哪些？ 答：有铰刀。

85：螺纹联接常用的防松措施有哪些？ 答：有增大摩擦力、机械防松。86：焊接电弧由哪些组成？ 答：由阳极区、阴极区和弧柱组成。87：电焊机主要有哪几种？ 答：有直流焊机和交流焊机。88：什么叫局部变形？包括哪些？

答：指构件的某一部分发生的变形，包括角变形、波浪变形、局部凸凹不平。

89：焊接按空间位置分哪几种？ 答：分平焊、立焊、横焊、仰焊。

90：焊接过程中，焊条有哪三个方向的运动？ 答：有向熔池方向运动、沿焊接方向移动、横向摆动。91：装配的三个要素是什么？ 答：是定位、支撑和夹紧。92：手动夹具有哪些？

答：有螺旋夹具、楔条夹具、杠杆夹具、偏心夹具。93：非手动夹具有哪些？

答：有气动夹具、液压夹具、磁力夹具。94：螺旋夹具有什么功能？ 答：具有夹、压、顶、撑等功能。95：装配中常用的测量项目有哪些？

答：有线性尺寸、平行度、垂直度、同轴度、角度。96：工件在装配中的支承形式是什么？ 答：有装配平台支承、装配胎架支承。97：装配胎架按其功能可分为哪几种？ 答：可分为通用胎架和专用胎架。98：装配中常用的定位方法有哪些？ 答：有划线定位、样板定位、定位元件定位。99：求平面截交线的基本方法有哪些？ 答：有棱面法和棱线法。

100：热铆一般由四个人组成他们的分工是什么？