中国人民银行面试经验

第一篇：中国人民银行面试经验

中国银行面试经验

介绍中国银行

中国银行于1912年由孙中山批准成立，至1949年中华人民共和国成立的37年间，中国银行先后是当时的国家中央银行、国际汇兑银行和外贸专业银行。1994年随着金融体制改革的深化，中国银行成为国有商业银行与其他三家国有商业银行一道成为国家金融业的支柱。1994年先后成为香港地区、澳门地区发钞银行。2001年成功重组了香港中银集团，2002年7月重组中国银行香港有限公司在香港联交所成功上市，成为国内首家在境外上市的国有商业银行。2004年7月14日凭借雄厚的实力和优良的服务，脱颖而出，作为我国银行业的优秀代表携手北京2008年奥运会，成为北京奥运会唯一的银行合作伙伴。2003年被国务院确定为国有独资商业银行股份发行试点银行，2004年8月26日，中国银行股份有限公司成立，标志着中国银行的历史翻开了崭新的篇章。曾先9次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行，”连续15次进入《财富》杂志评选500强企业，在全球新兴市场250大银行按所有者权益进行的排名中名列第一，在亚洲《银行家》杂志300大银行按所有者权益排名第二，是中国资本最雄厚的商业银行，2002年评为中国最佳贸易融资银行及中国最佳外汇银行

1、 自我介绍

2、 对中国银行的印象、了解、对现在银行业的看法。

3、 专业与你报考职位的关系问题

4、 介绍一下自己 问题解决能力的例子

5、 上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事

6、 你有什么兴趣爱好

7、 为什么选择XX支行

8、 介绍一下自己的家庭

9、 中国银行卖的是哪些金融产品

10、 特长

11、 我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?

12、 对这个职务的期许?

答：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，或者回答“希望借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司我个人而言，缔造双赢的局面”

13、 为什么我们要在众多的面试者中选择你?专家点评：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如：一定会为公司带来多少钱的业务什么的，这样很容易给人一种爱说大话不切实际的感觉。可以这样回答“根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的经验、专业及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才，而我在工作态度、EQ上也有圆通、成熟的一面，和主管同事都能合作愉快“

14、 如何安排自己的时间，会不会排斥加班?答：“基本上如果工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班，可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用“

第二篇：银行面试经验

银行柜员面试问题大汇总

本人考研失利，从三月份开始参加了N个银行的面试，跟小伙伴们可谓是身经百战，现有空以深圳农行为例将一些本人经常碰到以及我在应届生求职网上看面经时搜集的、周边同学反映有被问到的问题作了一个超级大汇总，并且经过自己的推敲跟百度整理了一些答案的基本思路。希望给各位师弟师妹做个参考，抛砖引玉，帮助你们摸清面试官的思路，提前做好应对各种问题的准备，希望在属于你们的求职季，面对面试官的刁难，给出你们出彩的回答O(∩_∩)O哈哈~

1、柜员的分类

银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别：

(1)、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。

(2)、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。

(3)、综合柜员(会计主管)：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。

(4)、低柜柜员(或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财(基金业务、银行代理保险业务)等非现金业务的柜台人员。此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。

2、对柜台服务工作的看法 柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。柜台窗口服务的质量又最集中表现在临柜人员的言行和表情上。所以你要说明，柜员服务工作虽然大部分重复机械或者没有特别大技术含量的，但是服务质量的高低体现了银行的企业形象和业务水平，所以还是非常重要的。

3、对柜员工作需要具备什么素质，为什么想成为柜员的答案：

一个意识(服务意识)，两大风险(操作风险和实际风险)，要求具备耐心、细心、谨慎、原则性强等品质。

柜员工作可以锻炼意志、细心耐心品质，与人沟通交流的能力，责任感，这些品质去到银行乃至其他行业仍然受用。

4、如果你觉得自己已经很努力了，但连续几年都未被评优会怎么办

首先，反省自身方面原因是否还有可以改进的地方(强调从自身找原因，不怨天尤人);其次，请教前辈(表现你的虚心);最后，强调仍会继续努力，评优不是工作的唯一目的(表现持之以恒的工作态度)。

5、对于关内关外，要采取辩证态度去看待问题，并表示愿意去关外

原因是

1、农行在关外很多网店业务量会相对大一些，更锻炼人际交往的能力

2、很锻炼一个柜员的业务能力，可以使你成长的更快。

6、个人的优缺点

优点是善于性格百搭，服务意识强;缺点是做决策选择时候因为太追求效果最优化而不够果断。

7、为什么不考公务员

1、我比较有上进心，乐于接受挑战，很乐意在银行系统这样的竞争向上氛围中不断的锻炼自己，让自己能充分的把所学到的专业知识学以致用，为银行作出自己的贡献2.公务员的待遇虽好，但从我个人的角度来看，我更为欣赏银行这个行业的前景。(不要讲考公务员的负面，尽量去描述当下求职目标的正面因素，或者这个岗位与自己特长特别相匹配之处)

8、服务态度与效率的区别，孰轻孰重(辩论赛思路)

1、效率优先，兼顾态度。首先他们二者不一定会冲突，二来企业是追求利润和效率的，所以得先得关注效率的基础上再谈服务。

2：服务至上，在此基础上再来提高效率。一来现在企业竞争面临产品同质化，市场同质化，差异性不大的特点，所以服务是企业竞争最有效的手段之一，所以得将服务提高到一个新的高度，再此基础上再想尽办法提高服务的效率。

3：得看企业所处的环境和发展规模，一般小的时候注重服务，大了比较注重效率。因为大企业要是还能提供小企业的那种服务的话他所要付出的成本是很高的，甚至是不划算的。(针对农行来说)

9、对柜员素质的认识，以及你有什么规划

银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力：

首先，是要有很强的学习能力。

其次、沟通与表达

近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。

再次，服务意识

银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。

再有，工作速度与准确性

为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。

综上，银行柜员需要具备的基本素质有：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。

规划：

1、。。。时间内，向老师学习基础知识

2、。。。时间内，自己掌握银行柜面操作系统

3、。。。时间内，熟悉银行柜面会计账务处理

4、。。年后，成为独挡一面的综合性柜员(最好能成为会计主管，这个规划就可以完成了)

10、对柜台工作意义的看法

大概这么说吧，银行的核心竞争力是服务，柜台是银行服务最直观的体现场所，是给客户第一印象的地方，也是银行与客户交流最多的平台。银行核心业务在柜台上完成等等。

11、为什么来深圳?为什么来农行深圳分行?如何看待压力，如何抗压力?

压力无处不在，不可避免，因此我们要积极的面对压力，自我控制和调节，迎难而上，把压力转化为动力，才有可能创出一番业绩。

深圳市一个年轻而且充满活力的城市，开放，包容性强，更重要的是深圳的金融业非常发达，据我所知中国的两个证券交易所一个在深圳，一个在上海。中国许多大银行和保险公司证券公司等金融机构的总部都在深圳。对于一个金融专业的应届生来说，深圳很有吸引力。

1、理性分析压力的来源和成因，正视造成压力的困难，想办法去解决它，改善它。

2、积极心态对待压力，工作之余的时间注意放松，转移注意力。

来深圳农行的原因：

1、深圳农行的核心竞争力

2、农行的特色 特点 企业文化等跟自己的性格比较相符

12、工作or深造

没有绝对的好与坏，个人认为学历在一开始求职时候只是充当一块敲门砖作用，在一个岗位上发展的好坏取决于你的个人能力问题。对于银行柜员这个岗位来说，它要求从业人员不仅要有金融理论知识的功底，还要有很高的操作技能和业务水平，因此我觉得参加工作，在工作中一边学习一边把理论与实践相结合也是很重要的。

13、进农行一年没实现目标怎么办?

1、客观认识自己，看所设定的目标是否过高，

2、找出没实现目标的原因，做出改进，继续努力

3、

14、同时发offer 为什么来深圳农行 即来深圳农行的原因：

15.为进银行做柜员做了哪些努力?

1、刻苦学习金融理论知识，争当一个理论水平过关的柜台工作人员;

2、在学校的学生干部工作中、在文艺特长活动中去培养自己与人沟通能力、口头表达能力、团队合作精神，增强自己奉献精神和服务意识;

3、党建办公室协助老师管理党员档案资料工作，耐心细心严谨，按规则办事，损害集体、学校利益的不符合规则的操作坚决拒绝。

16、自己对比别人的优势

1、有文艺特长，自信从容，在集体活动中很容易营造良好氛围;

2、性格白搭，开朗

3、口头表达能力好，思维清晰。

17、为什么选择柜员工作，想转岗吗?

1、首先，柜台服务工作对银行有着很重要的意义，是客户体验银行服务最直观地场所，也是与客户交流最多的平台，在这个岗位上锻炼的细心、谨慎、诚实守信、耐心等品质是作为一个银行人基础的品质，去到什么岗位都受用。

2、其次，那小小的三尺柜台，是银行与外界交流沟通主要窗口，我很乐意用自己的服务精神和不懈的态度，将农行最好的产品从这个窗口输送给千万家，这个过程让我想想就觉得很开心很有意义。

3、先做好柜员本分工作，做得好了，银行其他岗位有需要用到我的时候，我也会很乐意考虑转岗。

18、如何面对考核压力?

考核压力只是一种警醒和鞭策，不应该成为我们的包袱，它只是时刻的提醒我们要保持进取心、上进心去为顾客服务，因此我们每每看到客户走向柜台的时候不应该有压力，相反，每一位顾客来到窗口前不是来麻烦你，而是来给你发一笔奖金，一笔工资，他们是来帮助我们完成绩效考核的。抱着这样的心态去为客户服务，考核就早已不是压力了。

19、运动会中扮演的角色----拉拉队队长

1、号召、集思广益拟好口号;

2、现场组织大家喊加油

3、喊加油要看时机，不能影响我们的运动健儿，分散他们注意力反而弄巧成拙。

20、对8年合约怎么看?

可能相对于其他年限的确是比较长，但是我还是可以接受的，因为：

1、柜台的工作有很大学问8年没准还学不完，8年对于一个新人来说，是一个成长期。

2、一旦成为深圳农行人，就安下心来在这个岗位上爱岗敬业、勤劳奉献，3年5年8年或者再长的合约期限对我来说都差别不大。

21、对人才的理解 分为全才和通才

从个人发展角度来说，在岗位上，他的能力与岗位要求相匹配，在工作中可以充分发挥自己的能力、工作水平，实现自己的价值，找到成就感。

从企业角度来说，必须为企业创造价值和效益，有其存在的价值和不可替代性。

22、介绍你近期阅读过的一本书

《地球是平的》 弗里德曼做了大量的实地采访和调查写的全球化在一定程度上确实也推平了一些阻碍国家与国家之间人与人之间的障碍，使各种交流、合作空前活跃，促使生产力挣脱地域等客观条件的束缚，一些行业的兴起与消失、产业更新换代也大大提速。就要求我们作为地球村的一员，摒弃铁饭碗的观念，树立活到老学到老的学习观念，提高学习能力，应对日新月异的职场挑战，这样才能使我们的国家、民族、产业乃至我们个人立于不败之地。

23、无理取闹的客户

1、首先注意礼貌对待客户，重视他的感受;

2、带往接待室或者洽谈室，进一步的沟通交流，争取化解矛盾;

3、维护银行利益，报警。

24、父母给我最大的影响和帮助：脚踏实地，诚实守信，先学会做人，再学做事。德 是最重要的。

25、婚姻、事业 要兼顾

1、兼顾是人生一直要面对的课题，

2、引入自己学生时代兼顾工作和学习处理得很好的经历去论证你是具有兼顾能力的。

26、产品和服务哪个更重要

在产品质量的概念中，客户的满意是最终的目标。银行是一个对于客户的投诉和需求是高度关注的行业，所以产品的服务是包含在产品质量的概念里。不同阶段主导不同。在初阶段，产品是最好的代言人和名片，，，，在银行竞争白热化阶段，银行都开始实行差异化经营，寻求服务突破是差异化重要手段。所以这个阶段服务重要性更胜一筹。

27、银行与其他企业最大的区别的 货币经营企业 (社会性盈利性安全性流动性)其他企业是产品、服务的生产流通经济活动中获得利润的。

28、想从工作中获得什么

1、获得一个在这个社会上立足的位置，经济独立，生存下来

2、学习到柜员的一些业务技能

3、社会对自我价值的认可

29、最喜欢的一个科目：

商业银行经营学 宏观角度去讲述了商业银行经营管理要道，对银行这个金融服务机构有了比较全面宏观的认识，案例分析非常的有意思，很精彩。最初时候接触这门科目时，觉得它很多的条条框框，很多规定、比率指标，但是其实它更像是一门艺术。货币经营，与人息息相关。更像一门艺术。

最不喜欢的科目：没有。即使对某个老师的讲课风格不感兴趣但也还是会多花时间对科目培养兴趣。 30、对产品创新的理解：

根据我的理解，产品创新包括金融服务创新和金融工具创新。金融服务创新包括银行针对客户个性、需求提供更为人性化、更综合更全面的金融服务，工具创新就是通过现有金融资产的拆分和重组，有效转移风险或者使风险多元化，增加收益。银行产品创新应该注重人性化、大众化、差异化、灵活性。

31、互联网金融格局有传统金融互联网创新和电商企业的开创的网络借贷平台。

互联网金融是指以依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具，实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融。互联网金融是传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域。自然而然为适应新的需求而产生的新模式及新业务。农行的互联网金融产品。既是机遇也是挑战。

32、如何获得客户信任

首先出发点是以客户的立场为客户考虑，当符合客户与商家双方构成一直思想时，让客户感受到你是在真诚为他服务，你也必须真诚的为客户服务!

这样才能得到客户的信任!

33、见重要客户如何准备

1、做足功课，对即将要见的这位顾客的喜好、合作需求、背景信息等有充分的了解，便于打开话题以及表示出你想跟他合作的诚意。第一，用心了解对方的心愿和担忧。

2、产品是合作的核心基础，充分了解自己即将要推广的产品。运用我们的知识、服务和产品完成对方心愿，满足他的需求。

34、上司交给我一个很困难的任务

1、首先自己做足功课，分析困难所在，制定措施和可行计划按部就班去执行;

2、请教前辈和他人的帮助;

3、要有迎难而上的勇气和坚决完成任务的决心。

35、为什么要来农行 农行核心竞争力是什么 对农行的评价 (上有)

36、遗憾、高兴、成功、失败的事情

成功：舞蹈编排 在排练过程中队员苦与累，要求严格，松散想中途放弃， 发挥了小队长的功能，给队员精神打气加油，包容落后队员，帮助她找准节拍，跟上大家的节奏。引导大家培养默契，向着同一个目标精益求精的追求。

失败：高考失利。自强不息，接受挫折，总结失败原因和经验，并在大学四年坚持勤勤恳恳学习每一门功课，认真完成自己手上的每一件事情，因为我品学出众的表现被评为金融系的优秀学生党员等奖项。对于一个真正的强者来说，失败不应该想着要像拍戏NG一样重来一次或者怨天尤人，而是向前看，完成好当下的挑战，争取未来的人生走更精彩。

高兴：自己有能力帮助别人，自己使别人过得更好，分享别人进步的喜悦。

遗憾：最遗憾的是没有一个合适的地方施展我的学识。最成功的是现在我获得了今天这个面试的机会。

37、推销信用卡

锁准目标定位目标人群--收入稳定有一定还贷能力的工薪阶层

介绍信用卡的优点，观察顾客本身的喜好和需求特点，结合他的偏好来推广信用卡功能，推销说辞要因人而异

强调信用卡可以给他带来的便利功能是远远大于他办手续所花费的一点点时间的，利大于弊

礼品手段

ps：在整个汇总之中，语句不算通顺，但是我都有把一些我能想到的点跟方向列了出来，应该不难看懂。还有，一些问题比方说为什么来深圳，为什么来农行这种问题，真是去哪个行，去面哪个城市，，套个关键词，答案都是通用的。很好准备。对于不同问题的理解，还会因人而异，希望你们都能组织出比我更好地答案~(*^__^*)

第三篇：银行面试经验介绍

其实银行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你 boring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一 个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是

他们苦苦寻找的那种type的人。

(一)准备工作

1、 分析自己

哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来 ，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、 Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、 Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历 中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重 说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、 分析行业

真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作 和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、 分析目标公司

知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户 (特别是在亚太市场上，做一个news run)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这 种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

4、 分析你要申请的部门和职位

投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公 司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不

良资产处置在 Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、 熟悉简历

简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细 节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于 面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试

如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的 进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

(二)面试发挥

在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需 要注意的地方谨供参考：

1、 保持真诚的微笑

让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。

2、 适当幽默

我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她 十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中 通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概 率也就大了许多。

3、 了解他/她的背景

主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的)，说不定 你就可以找到更多共同的话题了。

4、 专业问题

事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数， 至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学 )，回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加 重要。

5、 准备一些问面试官的问题

这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备;也千万不要出怪问

题难倒面 试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把 问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share 他的经验。

6、 总结发言

我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、 该工作的热情(注意，千万不要欺骗自己和面试官)。

(三)面试后的工作

1、Thank you letter

一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是：

A、表示感谢;

B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势;

C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法(这点一定要 慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点);

D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification;

E、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。

2、及时对自己的面试过程加以总结

趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避 免犯同样的毛病。

我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各 个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你 也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白 吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：)

最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了 如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。

第四篇：银行笔试面试经验

Ainy晴

大家好，我是2017屆畢業生，在銀行秋季招聘中獲得了3份offer(中行、工行、浦發)，樓主想把自己の筆經面經傳給學弟學妹，還有為今年銀行春招の同屆人出出力，單純想為後來人做點事，也為自己攢點人品。(不要嫌棄我啰嗦…^_^…)

由於在上岸過程中也看了很多有關銀行の資訊，得到了往屆學長學姐の筆經面經，故想把這種好の傳統傳承下去，如果能夠幫助下一屆學弟學妹成功拿到銀行offer，那真是功德一件了。來自我介紹一下，以供學弟學妹能更好地定位吧。樓主男，非985和211高校學生，也無銀行家庭背景，只是省重點建設の一本高校。樓主報考の都是生源地銀行(沿海二線城市，競爭相對來說比較大)，本科讀の是工商管理類專業，大學期間還輔修了金融，另外樓主大學四年參加了很多學生工作，在班級、學生會、黨支部都任職過(感覺這也是優勢，至少簡曆豐富了一些)，還有樓主獲得了挺多文藝比賽、社會實踐、優秀學生幹部、獎學金等榮譽獎項。不知道HR是看上了我哪一點，或者是因為我の哪些不足而淘汰我の，僅供參考啊。開始進入正題(字數有點多，慎入)……

一、網申階段

樓主采用了撒大網の模式，網申了10家銀行(中行、建行、工行、農行、浦發、招商、中信、民生、光大、郵政儲蓄銀行)，股份制和四大行都報了。大家不要說我沒原則，實在是因為上岸過程艱難，樓主想為自己多爭取機會，到時拿到offer再好好選擇也不遲你們說是不是。

建議大家可以加一些銀行の備考群，像某公のQQ群就挺好用の，考生會一起分享網申經驗。大家不要急著去網申，有時會發現自己填錯，或者不會填，但是有の網申提交後就無法修改，這時不妨先關注其他人出現了什麼狀況，以免自己也弄錯。

建議大家網申前多看一些網申經驗帖(公眾號上、網上等都能搜索到)，最好還是如實填吧，具體怎麼寫樓主就不細說了，不然又要碼好多字。。。。

各大銀行秋招網申時間不一，招商是每年最早の，八月就開始了，農行10月才開始，所以大家要認真查看銀行招聘信息，以防漏了就虧大發了。另外，教大家一個方法，弄一張EXCEL表格，將網申每個銀行の賬號、密碼、所報崗位、網申地址、網申截止時間等等你認為有用の信息登記在一個表上，才不會需要時找不到。

樓主報の崗位多是客戶經理崗、理財經理崗、營銷崗，這個崗位競爭比櫃員大，如果有人特別想進銀行，報櫃員吧，如果你願意簽3-5年櫃員崗の話。

樓主網申只有農行、光大銀行沒通過，聽說今年農行要求比較嚴格，樓主好多朋友農行網申也沒過，據說是要學生工作經驗豐富(可是樓主學生工作做多了，也不懂為何刷我)。光大銀行網申沒過應該是人品差吧。

二、筆試階段

筆試樓主棄考了郵政儲蓄銀行(筆試時間和浦發沖撞了，樓主選了浦發)、建行(樓主網申時腦抽報了櫃員崗，如果拿到offer也不會簽，所以棄考啦)。接下來講講每個銀行の筆試情況。不要問樓主具體考什麼(自己上網搜，都可以搜到)，樓主記憶不是很好，考完不記得具體各個銀行の題型題量題目了，只能提供經驗經驗經驗。

中國銀行：采用機房機考形式，題目考得特別細，題型有單選題、多選題(多選題做得想哭，感覺自己都白讀書了)。還有遊戲題，聽說是考觀察能力，大家有空多玩玩小遊戲吧，遊戲不容易玩，樓主之前特別訓練了感覺還是沒啥用，可能我觀察力很差吧。題量特別多，考了快3小時，考完第一感覺是沒戲了，開始懷疑人生、自我否定。沒想到筆試居然過了，中行題目難、題量多，應該是考驗大家有沒有毅力做完，因為考完出來大家普遍反應都是不好，有の人考試中途就棄考了。

工商銀行：采用機房機考形式，題量適中，難度適中，工行考試是樓主最有把握進面の，可能跟我備考階段特別訓練了工行試卷有關。工行是宇宙行の名頭實在大，所以樓主當時特Ainy晴

Ainy晴

別想進工行，就很認真做了工行の試卷。

招商銀行：采用機房機考形式，跟中行一樣考了小遊戲，難度也還好吧，沒啥印象了。 民生銀行、浦發銀行、中信銀行：采用自家電腦機考形式，所謂自家機考，是考生用自己の電腦參加筆試，在筆試過程中打開攝像頭對准人頭，不許低頭或者看著其他方向，不能發出說話聲音，只能盯著電腦看，一旦低頭就會被判作弊。所以也不能夠用草稿紙做計算題了，只能心算。考試過程中樓主也因太累低了幾次頭，外面也有人大聲說話過，但是都沒被判作弊，但希望大家還是按照要求來，不要涉險，以防被判作弊取消面試資格。筆試地點の話，由於樓主宿舍都有舍友在，怕互相影響對方，所以樓主是在賓館開了鐘點房，兩小時の考試，花了40元吧，樓主感覺賓館是比較理想の筆試地點，安靜也比較有安全感，不怕被人打擾，比宿舍、圖書館好。最後這三家銀行筆試也都通過了，感謝好運の垂青!

二、面試階段

面試一般分為初面和二面，有の還有三面(其實就是面談，這輪基本不刷人)。然後體檢(銀行體檢刷人數量不一，中行浦發體檢幾乎不刷人，建行刷了快一半吧)就是最後の環節了，只要體檢過，基本就可以拿到offer了。

民生、招商樓主都是初面被刷，中信終面被刷，中行、工行、浦發拿到了offer。下面每個銀行分開講吧。

1.招商銀行：初面地點在泉州，初面形式是辯論賽，辯題大概是：人生應該制定好目標，並跟著目標走，一步步走向輝煌(正方)還是人生路漫漫而行，彎路也是一道風景，人生處處是體驗(反方)。樓主選擇了正方，由於這是樓主の第一次銀行初面，發揮得並不是很好，可能也是因為隊友比較優秀吧，感覺自己沒有插上很多話。辯友有研究生、其他211高校等等の本科生，樓主頓時感覺沒啥信心了，不過某些考生也沒怎麼說話，估計也被刷了吧。招商銀行最早開始網申和筆試面試，待遇也不錯，可以招到最好の生源，所以相對來說競爭比其他銀行大。

一位研究生與我互加微信，我們也時常探討銀行面試經驗，學長也給予了我挺多不錯の建議(三年研究生真不是白上の，表達能力、專業知識掌握得比大多數本科生好，樓主也自愧不如)。對手也是朋友，建議大家面試完可以建個微信群，互通消息，才不會空等結果。辯論賽完，分行行長還半結構面試了一下，問了我學生會工作の具體事項，樓主娓娓道來，行長點點頭。但是問了我CET6有沒有過，我說沒有，行長露出了糾結の表情，感覺樓主被刷跟6級沒過也有關。還問了其他隊友為何大學學習成績很差，該隊友回答の支支吾吾，最終也被刷了好像。還問了其他讀金融專業の隊友英國脫歐對中國經濟の影響、意大利公投對中國經濟の影響等問題，感覺行長對他們の回答不滿意，說他們要多關注國際大事，加強專業素養。

2.中信銀行：福建分行並不是通過筆試來淘汰人，或者說是通過簡曆來選人の吧，可能是想要更合適の人才，筆試容易把低分高能の考生淘汰掉，有些同學甚至沒有筆試就進了面試(中信在筆試後還去高校宣講招人，有人直接進了終面)。有の考生對中信の這一做法很不滿但也無可奈何，中信也有自己の考慮吧。

接著是一面，一天時間面試將近400多人吧，半結構形式，自我介紹加考官問問題。中信面試安排得並不合理，並不是按時段來安排考生面試，而是所有考生集中在一個時間簽到，一個上午大概有200多人吧，然而只有一間面試現場，所以排在後面の同學要等到很久才能面試。據說到下午三點才面試完上午一批，而下午這批全部面試完已經將近晚上九點，樓主面試了這麼多家銀行，感覺中信秩序安排不是很好，讓部分考生空等三四個小時，也影響了企業形象。不過中信人性化の一部分是讓考生到食堂免費就餐，還給考生宣講會答疑解惑。一面結果大概是兩天後出來。

終面形式也是半結構形式，自我介紹加問問題，五個考生一組，有の有問問題，有の沒Ainy晴

Ainy晴

有。我們那組只問了兩個人問題，考官問了我和一位985高校の研究生學姐願不願意回生源地工作，我回答願意，學姐說想在福州市區工作。面試完樓主還以為面試官對我有興趣，會錄用我才問我問題。可是結果出來是我和那位學姐都被淘汰了(在浦發面試現場又遇到學姐，詢問の)，不知道中信の選人標准是什麼。面試結果是兩周後出來，算挺久の了。

3.中國銀行：樓主在福州讀書，結果中行安排我去廈門面試，聽HR說是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化の一面是有急事の考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試。考官是被臨時抽調安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己の姓名，這最大程度保證了面試の公平性(據說是因為之前某行面試考官讓考生走了後門，中行可能吸取了教訓吧)，果然是大行，做得讓人佩服。

中行只有一輪面試，半結構形式，三個考官面試一個考生。面試樓主の是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面の又一體現吧。考官讓樓主一分鐘自我介紹。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表。考官問了樓主五六個問題，大概是A.你報の是營銷崗，你在大學中做の哪一件事可以說明你具有優秀の溝通能力?樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何複雜，不得他人理解，樓主是怎麼一步步解決の。建議大家可以提前想好這種考官可能會問の問題，提前想好如何應答，不然面試現場很可能會一時想不出來說什麼例子。B.父母の工作，家裏幾個小孩?C.你最不喜歡什麼類型の人，平時你是怎麼與這些人相處の?樓主回答不喜歡不上進の、消極の人，大學期間應該有所專注，學業也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經勸過這些同學應該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。D.你報了哪幾家銀行，除了銀行還有報其他單位嗎?目前有拿到offer嗎?樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應過來自己の遲鈍，後悔自己不懂面試の圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好の。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offerの同學要做好心理准備，這是一場持久戰。等結果の日子真の度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來の，心好累好累。

4.民生銀行：一面是結構化形式加半結構化形式，大概5個面試官面試8個考生。結構化問題通過抽簽選取，樓主抽到の問題是在團隊工作中，自己經常處於何種角色，為什麼?其他人の問題有の是，假設你是一家鞋店の店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要の款式，你怎麼辦?該考生回答推薦他去就近の老人款式鞋の鞋店購買，考官回複說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎?感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規中矩，樓主也記不太清楚了。

半結構化問題是考官念了一遍毛主席の紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍雲崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千裏雪,三軍過後盡開顏。讓每位考生背誦一遍，並說說自己の理解。佩服第二個背誦の女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設好我們の國家(頓時把黨課內容回憶起來了哈哈哈)。樓主自認為在小組表現中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據說民生銀行招收の是派遣工。

5.浦發銀行：浦發很有人性化の一面是為考生准備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結構化面試(三個考官面試一個考生)，大概問了我實習の具體事項，學到了什麼;舉例生活中如何運用到金融知識;為什麼報浦發銀行……(建議各位考生提前了解好各個銀行の優勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網の，不然銀行會認為Ainy晴

Ainy晴

你是來打醬油の或者拿到offer可能也會棄簽)

浦發の一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好の。二面是對抗式無領導小組討論，設定一個情景，作為銀行の工作人員，在聖誕節の時候，選定一個場所(以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣)，自定活動形式內容，如何更好地售賣金融產品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手(每組大概五六個人)。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論並將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之後是輪流對對方小組の方案提出質疑，對方小組提出解決方法。總の來說，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他の帶領下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次の無領導小組面試遇上了友善の隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家准備個筆記本，將自己每次面試の表現記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領導小組後還有考官問問題(每組前面有考官全程看選手表現)，大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現得最好，為什麼?為什麼在自由辯論中，你很少說話，是處於什麼考慮?評價每個小組成員の表現?如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作?大家普遍對研究生學長の表現較為滿意。突然發覺我看人挺准の，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優秀の表現猜出來の，他對我說了謝謝。

終面大概過了兩天，在侯考現場看到了三四個二面一個小組の，看來我們小組表現還不錯。終面也是半結構面試，跟一面差不多，就不贅述了。

大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過(一般審批都會過)就能拿到offer，原來浦發每個分行只能決定要一些員工，而剩下の一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢の，看來他們是更加優秀才會不用總行審批。樓主心裏還是留有希望の，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經快失去信心。接到總行審批通過の消息已經距離終面快一個半月(都快過年了)。無奈那時樓主已經簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。

6.工商銀行：一面後面緊接著二面，工行の面試是半外包給智聯招聘の，三個面試官(一個工行高管，兩個智聯員工)。參加工行面試の是天南地北の考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數。

一面是對抗式無領導小組討論，類似辯論賽，最後兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發言。對方小組可能因為是正方，更加有優勢，我們小組明顯表現得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現最差の，沒說上幾句話，存在感挺低の。

二面是半結構化面試，大概問了舉例說明自己善於與人溝通，如何適合客戶經理這個崗位?自身存在哪些不足?報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer?為何選擇報考股份制銀行?吸取了中行面試の教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發抖，自我感覺表現不好，已經不抱希望了。

意料之外，收到了工行の面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經簽了其他家，只能婉拒我最愛の宇宙行了。如果工行結果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強のoffer，然而我簽約の那家也是世界500強，命運の造弄啊。

三、總結

1.認真備考，筆試是關鍵。

2.多向考過銀行の學長學姐取經，多逛貼吧、上網，查找信息。 3.擺正心態，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰の准備。

4.不是想說明銀行如何好或者如何壞，只給想考銀行の同志一些經驗。

Ainy晴

Ainy晴

5.沒有最好の工作，只有適合自己の工作。

6.多做幾手准備，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經意間。 7.祝願大家前程光明，畢業快樂! (碼了好多字，看完の朋友求好評~)

Ainy晴

第五篇：中国银行面试经验整理

群面题目：

1.银行现在准备新设一个网点，有A,B两种方案。A方案是老城区，??平方公里(反正比B选择的大)，130万人，集中有政府，军队，学校等行政事业单位，租金较高，每月支付，附近有3家同业银行的网点。B方案是城乡结合部，6平方公里，3万常住人口，10万流动人口，附近有大型快速消费品企业和汽车配件市场等，租金较低，但要一次支付3年租金，需要较大的流动资金;附近只有一家同业行业网点。 两个网点选择其中一个，并说明理由;

我考虑的因数有：

人口量，业务指标，竞争力;对公，对私?

2. 某银行的网银存在下列10项问题，请从中选择你认为最重要的5个问题，并进行排序。 1.公司客户比较少 2.个人客户数量不多

3.网银操作步骤多，比较麻烦 4.客户开通网银需要1h 5.该银行网银最近出现几起安全事故 6.该行网银不支持网络购物 7.手续费比较高

8.该行网银不能跨区转账

9.该行网银网站链接不通畅，页面设计不够人性化 10.网上汇款不能即时到账

把问题划分为三个主要方面：安全性问题(5)、用户体验问题(

3、

4、

7、9)、网银功能问题(

6、

8、10)。

首先最重要的是：网银的安全问题，其次是用户体验问题，和网银功能问题; 网银的安全问题会和网银的

3. 1.从15个词里选出和自己有共同点的一个，并说明。有消防车、灭火器、对讲机、电话、水。。。等等。

4. 中行北分要组织一个消防安全宣传活动，做出策划。包括目的，内容，分工。。。等等。

5. 你认为找工作最重要的因素是什么，12选5并排序，

6. 大学生就业最看重的10个因素”，选项里包括企业发展、薪水、户口等等，要求在10分钟内给出一个排序结果

首先将这10项因素分类，然后按照分类进行排序。在每个分类里面选择自己认为较为重要的，然后再做出排序;

7. 案例是关于一家出版公司在经营中遇到瓶颈，有两个方案解决选哪个。

8.如果你是网点主任，有 10 万块的年终奖金，会怎么分配，里面有主任、副主任、柜员甲、乙，还有理财经理。具体的每个人都有一些特点，抓住这些特点(业务完成率，创新，差错率啥的)来分配吧。

分类的标准是什么?为什么选择这样的分配标准;这样下的分配是怎么样的?这样能够显示公平;

9.假设现在有一个百货公司，要搞新春促销，下面有十条促销方案，请各位选出五条，并说明原因。十条的内容前四条是价格战，就是价格优惠的。然后有活动配套，像是小吃会，灯谜会 BLABLABLA，会员日活动。还有一个是一元珠宝活动以及奢侈品专场。

促销最为有效的手段是?

10.一间玩具厂销售量和利润下降，资金短缺，要讨论出问题的原因并从题目给出的 10 个措施中选出 5 个并说明理 由。

11.王先生到银行办理个人贷款购房的业务，请根据王先生的个人情况选出需要考虑的最重要 6 个因素。王先生的个人情况如下： 28 岁，未婚有女友，父母在省外，在广州工作了 6 年，收入中等稳定，有一定的积蓄，打算通过贷款来购置一套商品房。接下来是 12 个因素并从中选择： 1 价格，2 面积， 3 户型， 4 楼层， 5 朝向， 6 风水， 7 环境， 8 物业管理水平， 9 配套， 10 位置， 11 交通， 12 家人因素。

辩论，题目是：中国银行是否应该开通校园招聘官方微博? 1~4 号为正方， 5~8 号为反方，依然是 5min+25min+5min 的模式。

12.小组讨论题目是策划并执行 银行在新年回馈客户的活动。

13.提升营业网点业绩，这个是 12 选 6 吧，也就是排序问题 14.应不应该考公务员?听说这个是辩论，希望同学有所准备 15.策划一个夏令营活动，这个和我们平时学校的社团活动差不多

16.某大型企业拟开展无纸化办公改革，请从以下选项中选出 5 个最适合的措施，并按有效性强弱排序。

1.开发使用自动化办公系统 2.成立无纸化办公工作小组 3.制定无纸化办公员工手册

4.制定无纸化办公流程，以适应无纸化办公的需要 5.施行相应的奖惩制度 6.引进新型的办公设备

7.建立员工沟通网络，如建立内部网、内部邮箱等 8.全面为客户和银行资料建立相应的数据库 9.员工培训

17.小组讨论，某分行有 20 万经费，解决四个问题： 1.办公电话通讯困难， 2.装修接待高层领导的大型会议室 3.员工高额医疗费用 4.派发五一员工福利。五分钟独立思考并在纸上写下自己的方案，25 分钟讨论，5 分钟选出代表总结，其他人可以补充。

18.“先成家后立业”还是“先立业再成家”。 19.对于大学生定位，是成为普通人，还是人上人

20.题目大概是用人单位会更看重求职者的那些素质，一共有 11 项，有责任心、团队合作、抗压能力、目标意识、影响说服、学习能力、创新、社会适应力等等，我们要从中选出 5 项并排序。

21.是关于如何提升网点服务质量的， 10 选 6 并排序。具体的我记不太清了，大概有：网点装修、增设 atm 机、设立大堂经理、员工培训、网点间比赛、上级巡视等。

22.题目大概是：一个工业用手套的销售经理 A 有一个客户 B 5 年来一直保持只从他那里采购 5%，老板要求 A 把对 B 的销售额增加到 25%，此客户个性冷漠、不易亲近、兴趣不多、爱推搪、重视家庭、好喝酒，问如何根据 B 的个性特征制定合理的营销策略。

不变的宗旨有一条，就是阐述一定要有条理、有逻辑。你拿到一道题，你先定个框架，谈谈该从哪几个大方面去分析，这样就已经就不错了。如果是那种10选几，排序的，那种就先给选项分类，然后自己再定一个原则，根据原则选择or排序。

半结构化面试：

1.自己的个人优势(与其他人相比)--类似的 2.有关简历上的问题 3.家里的情况 4.职业规划

一定要熟悉自己的简历，实习的收获。

另外还准备一下经典问题，优缺点，对柜员岗位的了解，职业规划等。

1、你评价一下你刚才小组讨论的表现。

2、你的职业规划。

3、你应聘了哪些银行。

最后，要剖析自己，投其所好。别人能让你面试，主要目的是让你给他们带来收益，他们录用你而不录用别人，是因为觉得你比别人更适合这份工作，给他们带来的潜在利益更多!一定要在剖析自己的基础上，找到你的更适合这份工作的原因和理由。

自己在面试中的不足，并说明。

二面 结构面 1.给一个案例 客户矛盾啊什么的 在场外准备10分钟 然后进去说 2.有没有在银行实习过(没有)那你在哪些公司实习过 3.实习过程中有没有遇到过案例中的问题，怎么解决的

半结构化面试问了：怎么体现你的细心和严谨(针对你说的自我介绍和简历的);愿意不愿意做柜员;愿意不愿意做客户经理;实习经验;做了什么项目和兼职……都比较常规和个人针对性。

你投了哪个支行? 为什么投它? 愿意做柜员多久?

如果换岗，想去什么职位? 还报了什么银行或公司啊?

基层员工面临的最大压力分别是什么;大学期间最遗憾的一件事;有哪方面的特长;有什么好的想法向客户营销产品;如何平衡学业和学生工作;中间的时候有个面试官问我有什么问题想向他们提问。

1、你喜欢深圳吗?为什么? ---环境好，机会多

2、看你本科和研究生都是非常好的学校，为什么甘愿来做柜员? ---从基层做起

3、以后做柜员时，你的前辈可能是大专生，本科生，他们可能会指使你教训你，你怎么处理? ---平常心、谦虚 谨慎、积极乐观

4、你的职业规划是什么?

5、刚才群面时为什么没有坚持自己的观点? ---时间不够了，为了最后小组能够达成一致，放弃自己加分的机会。

6、你身高多少?

7、除了银行，你还参加过什么公司的面试?你想进入的行业是什么?