推进“十全全覆盖”廉政风险防控工作情况汇报

推进“十全全覆盖”廉政风险防控工作情况汇报（通用2篇）

篇1：推进“十全全覆盖”廉政风险防控工作情况汇报

云梦县文体局推进“十个全覆盖”

暨改风险防控工作情况汇报

近年平，我局推“十个全覆盖” 暨改风险防控工作在县纪委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，积极推进党务公开，大力加强岗位风险防范工作，深入开展廉政文化进机关、进家庭活动，进农村活动使反腐倡谦建设工作深入人心，落到实处，有力地保障了我局各项工作的全面发展。现将我局推进“十个全覆盖”既廉政风险防范如下汇报：

一、统一思想，加强领导，确保推进“十个全覆盖”工作顺利开展

1、端正态度，消除模糊认识。对于反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作，一些人可能不以为然。认为只是走过场，多此一举。认为：其一，文化体育新闻出版部门是事业单位，不从事行产经营，开展“十个全覆盖”工作没有意义；其二，文化体育新闻出版部门不是重要的职能部门，没有太多具体的社会管理事务，开展“十个全覆盖”工作作用意义不大；其三，近年来我局不断完善各类管理制度，“文化体育新闻出版系统各项管理制度手册”就非常详细规范，再开展“十个全覆盖”工作没有必要。针对以上模糊认识，局党总支及时召开工作会议，从党总支成员开始，通过各类会议，各种宣传形式，强调我局开展反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作，对于丰富惩防体系内涵，拓展源头治腐领域，有效防上党员干部决策失误、权力失控、行为失范，促进和保障文化体育新闻出版和旅游事业科学发展有着十分重要的意义。

加强领导，成立工作专班，局里成立了由局党总支书记、局长关想平同志任组长，局党总支其他成员为副组长、局纪检监察、各二级单位负责人、相关股室负责人为成员的“十个全覆盖”工作领导小组，确立了“十个全覆盖”工作的指导思想、方法步骤、工作机制、以及工作要求。使“十个全覆盖”工作做到了领导抓、有专班管、有专人落实。

二、不拘形式、丰富内容，确保党务政务公开工作规范有序

1、公开形式不拘一格。我们按照因地制宜、灵活多样、简便务实的原则，坚持传统手段公开与现代信息手段相结合、平面文字公开与党员公开专栏、文件、内部刊物等纸质载体公开，在我们内部刊物《云梦文化》上我们编辑17期，公开栏已出刊5期。二是利用电子屏幕、门户网站等现代媒体公开，局内部OA办公室系统将我局的公开事项进行了对外公开。三是利用各类会议、活动公开。我们利用总支会、支部会、专题会议，将全局的重大决策、中心工作等工进行了公开。

2、公开内容全面具体。我们严格按照上级规定要求，凡是党员干部工职工关心的党务政务信息，只要不涉及党和国家秘密，都全面、真实、具本公开。在县纪委的指导下，我们认真编制公开目录，将局党总支的决策决议、党费收缴、干部调整、服务承诺、评先表彰、党员发展、财务收支、项目建设、奖惩兑现、招标采购等24项作为必须公开、及时公开内容、增强党务政务公开的公信为。

3、公开时限实时及时。针对公开的不同内容，我们确定了长期公开，定期公开和即时公开。对发展规划，收费标准、服务承诺等我们实施长期公开，对工程进度、党员发展、评先表彰、财务收支等实施定期公开，对重大事项、群众反映的热点问题即时公开。

三、突出重点，强化管理，积极构建岗位风险防范管理工作机制

l、把重点岗位作为岗位风险防范的切入点，动态查找岗位风险。围绕市场管理、文物管理、社会服务等三类重点岗位，对审听审看、登记管理、核定管理、减免收费以及人事、财务、基建等15个关键环节，分析制度缺陷和薄弱环节，全面排查岗位风险，建立岗位风险点信息库。

2、把风险管理作为岗位防范的防范的立足点，综合评估风险人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、危害损失程度等对风险点进行分级评估，对风险点的风险度进行量化和排序，按照风险级别从高到低的顺序排列，做到合理划分风险级别，明确风险分布情况，分析风险差异原因，发布风险预警信息，及时采取防控措施，排除风险潜在隐患。

3、把完善防控措施作为岗位风险防范的着力点，健全风险防范体系。对查找出来的风险点及工作中的薄弱环节，逐条查找制度漏洞，制定防范措施，从操作规程、廉政要求和管理规定三个层面，构建风险防范制度体系，做到用制度管人管事，用制度规范行为，从根本上规避广电宣传、社管、收费岗位风险。

4、把制权增效作为岗位风险防范的结合点，全面强化风险考核。按照“谁主管，谁负责”的原则，将岗位风险防范任务目标落实到每位领导和相关责任部门，强化主体责任和组织落实的主动性，通过分解权力、规范流程、强化制约，减低和减少文化体育新闻出版岗位风险；把岗位风险防范与提高工作质效紧密结合，在强化监督制约的同时，提高管理效率与服务效能，深化岗位风险防范工作。

四、彰显特色，履行职能，充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育导向作用

l、教育树廉。结合文体工作实际，研究制定《加强党风廉政建设开展干部职工“四珍惜”教育实施意见》，要求全局职单位荣誉，珍惜工作机会，珍惜个人前途，珍惜家庭幸福，将机关党风廉政设建设内容具体化。结合“廉政文化进机关活动。我们又丰富了干部职工“四珍惜”教育的内涵，提出了党员干部“六珍惜”、达到“六好”的要求，即“珍惜党员身份、珍惜群众信任、珍惜单位荣誉、珍惜个人前途、珍惜工作机会、珍惜家庭幸福”，达到“团结协作好、廉洁自律好、表率作用好、学习进步好、民主参与好、任务完成好”。局党总支班子成员身先士卒、率先垂范，带头深入开展党性党风党纪教育，坚持物质、精神、政治三个文明一起抓，连续三年荣获全县党建工作先进单位，使党总支班子领导干部的政治理论素质和决策水平得到了提升，领导干部和领导班子的战斗力得到了增强。

2、文化倡廉。我局广泛开展了“读书思廉”以及不以职权谋私利，不以公款举家消费，不借婚丧收钱敛财，不沾陋习禁赌拒贿，不纵亲属违法乱纪等廉洁家庭“五不”活动。利用“三八”妇女节、记者节、元旦、春节等重大节日，组织妇女自创编排节目，把发生在身边的廉洁事例和廉政家风以快板、小品等形式进行演出，达到寓教于乐的效果。

3、家庭助廉。我局充分利用妇代会、工会等组织，向党员干部家属发放“廉洁家庭倡议书”制定“廉洁家庭公约”、足期举办廉政教育专题培训班，开展“家庭廉政征文”观看廉政 警示专题片、出版“廉政专刊”等宣传教育形式，广泛宣传家庭助廉的重要意义，在全系统形成“治家重廉、立身重素、教子重廉”的良好家庭氛围，为营造文体文化艺术创作廉洁兴业的良好环境提供有力支撑。

4、宣传促廉。充分发挥广播电视主流媒体作用，积极配合县纪委做好反腐倡廉典型的宣传，《政风行风热线》，纠正部门行业不正之风，密切了党和政府与群众的联系；开展“百部干场红色经典影视剧(曲)进万家”活动，弘扬党的优良传统，激发全社会勤廉兴业的热情；定期播放以反腐倡廉典型案件的影视专题片，教育警醒广大党员干部的思想行为。

五、以反腐倡廉建设促进部门工作，有力推进我县文化体育新闻出版事业又好又快发展

反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作的开展，有力地促进了云梦文化体育新闻出版事业的大发展大繁荣。经过几年的建设发展，我们在云梦全境以“光纤入村、有线入户”方式，自建杆路2190公里，全面完成了全境有线网络覆盖，发展有线电视用户10多万户，是全省有线电视通村率、入户率最高的县市。对内宣传精品迭出，对外宣传连续数年获得全省第一名的好成绩。大力实施广电村村通信息工程，广电宽带用户达到了5000户，极大地提升了我县的信息化水平。数字电视整体平移工程全面启动，整转率名列全省前列、全市第一，全面实现了传统有线电视向现代互动数字电视，从看电视到用电视的转变。局党委书记、局长汪梦霞同志2010年被评为全省宣传思想工作先进个人，2011年荣获全省优秀共产党员。云梦县广电局先后被国家广电总局、发改么、财政部表彰为全国广播电视村村通先进集体，荣获全国县级广播电视系统先进局台称号；被中央宣传部、中央文明办等12部委办表彰为全国千县工程先进单位，连续两次获得省级文明单位称号。

几年来，我局在党风廉政建建设工作中虽然取得了一引起成绩，有力地促进了文体工作的健康发展，同时我们也清醒地认识到，这与县委、政府、县纪委和广大人民群众的要求相比，仍存在一定的差距。在今后的工作中，我局将进一步解族思想，创新思路，加强反腐但是廉建设工作，团结一心，奋力拼博，为云梦文化体育新闻出版事业科学发展事业科学发展做出更大的贡献。

篇2：推进“十全全覆盖”廉政风险防控工作情况汇报

自从今年6月开展廉政风险防范管理工作以来，我局按照县廉政风险防控办的统一部署，把推进廉政风险防范制度作为一项重要工作来抓，继续深入推进廉政风险防范管理各项工作，强化宣传，立足环保工作实际，狠抓“风险排查”、“制度建设”和“管理考核”三个环节，扎实推进，取得了较好成效。

一、抓组织领导，营造全员参与良好氛围

按照县上的统一要求，我局成立了风险防控工作领导小组，形成了工作实施方案。采取人人参与、问卷调查的方式，在我局网站上开设了廉政风险防控工作调查栏，向社会公开征求意见。认真清理岗位职权，要求每个职工、每个股室按照岗位分工，认真清理职权，从清理部门权力、核准授权依据、划清职权范围、明确执行主体入手，采取班子集体研究、审核把关的办法，对所有行政权力、包括行政许可权、行政审批权、行政处罚权等重要事项的决策权，以及其他依法实施的行政权力进行全面清理，逐项登记，建立了“行政职权目录数据库”，总计外部职权26项，外部职权流程图12个，内部职权12项，内部职权流程图12个。

二、抓制度建设，保证防范措施落到实处

制度是预防廉政风险发生的防火墙，我们体会，围绕廉 政风险点，制定完善的具有可操作性的制度，并把制度责任落实具体工作业务中，是推进廉政风险防范管理工作的重要环节。基于此，一是科学管理，划定风险等级。结合工作实际，对62个风险点，按照Ⅰ级Ⅱ级Ⅲ级三个等级划定风险等级，划定Ⅰ级风险点26个，Ⅱ级风险点25个，Ⅲ级风险点11个；二是分析评估，制定完善制度。通过对廉政风险点进行分析，环境保护工作的风险点主要存在七个方面的环节风险：即“党风廉政建设环节、行政许可审批环节、行政处罚环节、行政征收环节、行政监管环节、内部管理环节、其它环节（存在不执行审理、复议；补助资金贪污、受贿；监测收费标准不

一、对企业设施竣工验收监测数据造假，收受财物等风险）”。为此，我们对以上 “七项环节风险”的廉洁规范运作为重点，以环保法律法规的基本要求为原则，以我县环保事业的健康发展为目标，对照廉政风险点，结合反腐倡廉制度创新活动的开展，在前阶段分别制定了《静宁县环境保护局首问责任制度》、《静宁县环境保护局党支部（班子）议事制度》、《静宁县环境保护局人事和干部任用制度》、《静宁县环境保护局办公用品采购管理制度》、《静宁县环境保护局限时办结制度》等5个规章制度的基础上，我局还制定了《廉洁自律制度》、《行政执法责任制》、《阳光政务》等共34项工作制度，将岗位职责和工作制度汇编成册；绘制12项行政职权和12项内部职权流程图。构筑起了环保工 作反腐倡廉建设制度体系。三是强化责任意识，明确风险防范责任。还与全体干部职工签定了岗位廉政风险防范承诺书，把廉政风险防范制度落实的责任分解到职能股室、工作岗位、具体业务上，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”，做到自律与他律相结合、监督与管理相结合、防范与创新相结合。同时，继续坚持权力公开，利用政府网络平台、上公开栏和走访座谈、邀请评议、现场咨询等形式，设立意见箱和投诉电话，主动把环保职权运行的决策、执行、监督等制度执行的整个过程纳入服务对象和社会各界的监督下，以推动阳光行政，降低和控制廉政风险。

三、抓监督管理，着眼建立防范管理长效机制 监督管理是廉政风险防范管理的关键，通过建立切实可行的监督管理机制，既可以有效促进业务工作的顺利健康推进，化解工作中存在的廉政风险，又可以检验我们查找的风险点是否准确全面，我们构建的廉政风险防范管理制度是否健全，从而推动廉政风险防范管理体系不断发展完善。为此，我们继续采取以下的方法：一是对照风险搞监督。把考核对照到风险点上，对Ⅰ级风险点，如“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用），行政处罚等，采取定时不定时的方法，强化考核，对Ⅱ级风险点进行阶段考核，工作完成，廉政考核紧跟进行，对Ⅲ级风险点结合目标责任制考核；二是围绕制度搞监督；廉政风 险防范管理考核以制度的全面贯彻执行为标准，看存在廉政风险的工作，是否落实了相应的工作制度，是否符合法律规定，程序到位、公开透明、落实监督措施，使风险在执行制度中得到化解；三是立足过程搞监督。把廉政风险防范管理考核关口前移，置于环保业务工作的全过程，从“事后监督”转向“事前和全过程监督”，真正置监督于权利运行之中。通过考核，把风险化解在萌芽状态，把腐败行为杜绝于未发生阶段。四是实行动态搞监督。通过制定廉政风险管理工作考核测评办法，着力发现新的风险点，调整老风险点的预警级别，再根据风险点的变化修正制度，分解夯实责任，再用制度规范指导工作，形成了环环相扣的动态循环。加大环境统计风险点，把环境安全风险点的预警等级由中级调整为高级。

四、下一步工作措施和要求

1、统一思想，提高认识。继续深入推进廉政风险防范管理工作和深化开展规范行政权力运行工作是新时期预防和惩治腐败的一项新思路、新举措，涉及到反腐倡廉建设的方方面面。推行岗位廉政风险等级管理，查找权力运行廉政风险点，建立行政权力制约机制，把权力运行中廉政风险化解在萌芽状态，最大限度地减少发生腐败的可能，最大限度地减少党员干部犯错误机会，真正从根本上起到保护干部的积极效果。当前，环保工作越来越受到社会各界的重视，环 保岗位廉政风险也随之增大。局领导班子成员、各部门负责人要积极带头，认真负责，抓好落实。

2、结合实际，把握重点。要紧密结合本局工作特点，抓重点，抓关键，通过建立和完善权力运行机制和有效的风险防范措施，实现决策科学化、执行顺畅、监督有力、确保重点岗位安全、运行安全、人员安全。

3、加强指导，注重实效。局“廉政风险防范管理工作领导小组”办公室切实加强对各股室、站的指导、督促和检查，严格按照进度和要求扎实开展廉政风险防范管理工作。通过加强学习教育，让其不想违；通过完善制度，建立防控机制，让其不能违；通过考核检查、兑现奖惩，让其不敢违。