党风廉政建设工作计划和推进措施

党风廉政建设工作计划和推进措施（精选8篇）

篇1：党风廉政建设工作计划和推进措施

党风廉政建设工作计划和推进措施

瑞金市财政局采取四项措施，周密组织部署，扎实推进党风廉洁建设。

全面落实“两个责任”。严格按照党风廉洁建设责任制的要求，成立了党风廉洁建设工作领导小组，明确了局党总支履行党风廉洁建设的主体责任，狠抓党风廉洁建设工作部署，按照主要负责人为党风廉洁建设工作“第一责任人”，领导班子成员按照“谁主管，谁负责”的`原则，切实履行“一岗双责”，根据《瑞金市贯彻落实〈健立健全惩治和预防腐败体系-工作规划〉工作方案》，将党风廉洁建设和反腐败工作任务层层细化分解落实到各科室(所)，真正做到了党风廉洁建设工作有人抓、落实有计划、推进有力度。

积极支持纪检监察工作。支持纪检工作“三转”，主动加强与市纪委第二纪工委的工作联系，按时上报党风廉洁建设工作的各项材料，及时向市纪委第二纪工委通报相关工作情况，在涉及“三重一大”事项研究时请第二纪工委参与监督。

认真开展各项专项治理工作。一是做好“红包”问题常态化治理工作。及时召开了全局干部职工会议，组织全局干部职工学习省纪委《关于进一步深化全省“红包”治理工作的通知》和市纪委《关于开展“红包”问题常态化治理工作的通知》，对“红包”问题常态化治理工作进行深入动员和部署。成立了“红包”问题常态化治理工作领导小组，明确要求对一时拒收不成的“红包”，要及时主动上缴到市廉政账户。对顶风违纪的党员干部，一律严格执行“先免职再处理”的纪律政策，并严肃追究分管领导和科室(所)负责人责任。二是在全局范围内认真开展集中整治基层干部“慵懒散、不作为、乱作为”工作。根据《在全市范围内开展集中整治基层干部“慵懒散、不作为、乱作为”等问题的实施方案》要求，及时制订了集中整治方案，成立了集中整治工作领导小组，认真进行安排部署，自查自纠，重点抽查。三是继续做好领导干部违规插手工程项目问题专项治理工作。在去年“违插”治理工作的基础上，今年进一步加大宣传教育力度，多次在全局干部职工大会上强调“违插”工作的重要性，并在局电子显示屏反复滚动播放“违插”工作治理要求。时刻提醒干部职工，绷紧廉政勤政这根弦，严格遵守省委“作风建设20条”和各项廉洁从政规定，决不允许任何人利用特殊身份在工程项目中谋取非法利益。

狠抓督查考核，重在内部督查。每月由局分管领导带队，重点检查纪律执行情况、优质服务情况等，及时通报检查结果，切实整改落实到位。定期开展党风廉洁建设工作检查，督查工作开展情况，督促各科室(所)按计划组织落实到位，对工作落实不力的科室(所)，责令抓紧落实，加快进度，确保工作按期完成。抓住元旦、春节等重要节点，坚决查纠“四风”。重点对公款吃喝、公车私用、公款旅游、大操大办婚丧喜庆事宜，收受礼品礼金，参与高档娱乐消费活动场所等“四风”问题开展专项监督检查，对发现的典型案件严格执行“一案双查”、“一岗双责”，切实增强纪律的刚性约束力。同时注重外部监督，定期向社会各界发出征求意见函，广泛征求社会各界对我局政风行风的意见和建议，并认真加以整改和落实。

篇2：党风廉政建设工作计划和推进措施

一、抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线 引导党员干部从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。1.用“四个全面”统一思想认识。组织广大党员干部认真学习党的十八届三中、四中全会、十八届中纪委四次、五次全会精神，重点学习总书记关于全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的系统论述。通过学习和教育等活动，引导广大党员干部深刻认识以习近平同志为核心的党中央治国理政的全新布局和顶层设计，深刻领会统领当代中国发展的总纲，准确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻形势和主要任务,全面把握工作的总体要求，在政治上思想上行动上坚决与党中央保持高度一致。认真落实中央、市委和局党组的决策部署，增强廉洁自律的自觉性，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。2.开展政治纪律教育和法制教育活动。组织全体党员干部学习《党章》，学习党风廉政建设的理论，重点学习贯彻中央新修订的《廉政准则》、《纪律处分条例》等法律法规，以及局党组《关于领导干部廉洁从政防止利益冲突行为规范》，教育引导党员干部对党的法规制度心存敬畏、模范遵守、坚守底线。认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的问题。深刻领会全面推进依法治国的重大意义，加强法制宣传教育，牢固树立法治意识，聘请学校法律顾问，坚持依法治校。使党纪国法入心入脑，严明党纪筑牢思想防线，切实把严格执行和维护党的纪律尤其是政治纪律摆在首位，提高拒腐防变的能力。

二、抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实 1.深入落实“主体责任”，强化责任担当。积极贯彻中央、市委和局党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见，进一步增 强主体责任和监督责任意识，切实保持层层压实的工作态势。坚持“党委书记负总责，党委班子成员各负其责、齐抓共管，纪检委员监督执纪”的领导体制，在党风廉政建设责任制领导小组的领导下，成立局党风廉政建设责任制办公室，全力推进党风廉政建设责任制各项工作的落实。按照主体责任的要求，结合我局实际，进一步细化责任、健全制度、强化措施，将党风廉政建设的各项任务指标分解落实。坚持每年召开廉政专题会议、确定廉政工作目标，做到责任明确、制度规范、措施有力。2.有效落实“一岗双责”，深化责任意识。坚持“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，领导班子成员要将分管业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核，对分管股室党风廉政建设负责。每季度要听取分管股室廉政汇报，每半年向党委和纪检委员报告分管工作和个人廉政建设情况，对分管股室干部的苗头性问题进行谈话提醒。要通过局务会、中层干部培训班、支部党员会等形式加强廉政教育，推进“一岗双责”的有效落实。

三、认真落实全面从严治党、依规治党要求，加强党的纪律建设 1.严明党的政治纪律和政治规矩，确保政令畅通。全体党员、干部要严明党的政治纪律和政治规矩，党的规矩包括党章、党的纪律、国家法律、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。要遵守“五个必须”(必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员)，要做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，始终与党中央保持高度一致，确保上级和局各项决策部署有效贯彻落实。2.严明党的组织纪律，强化纪律刚性约束。各党支部要加强组织纪律教育，强化党员的组织纪律意识。每位党员必须严格遵守“四个服从”(即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会)和党内组织生活等组织制度，自觉接受组织安排和纪律约束。各党支部要严格教育、严格管理，加强对党的各项纪律遵守情况的督促检查，强化纪律的刚性约束。

四、持之以恒加强作风建设，保持作风建设常态化 1.持续深化作风建设。持之以恒地落实中央八项规定和我局《关于贯彻落实中央八项规定具体措施》，进一步改进工作作风。深入落实上级文件和会议精神，完善相关制度，提高制度执行力。加大对厉行节约、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查力度，加强对干部作风状况的评价考核，保持作风建设常抓的韧劲和长抓的耐心，巩固和深化作风建设的新常态。2.切实保持纠正“四风”的持久态势。严格执行上级规定，认真落实上级要求，做到制度健全，运行规范，管理严格。合理控制“三公”经费支出。抓住重要时间节点，通过微信平台发布廉洁自律提示，同时加大监督检查力度，严防“四风”问题反弹。3.大力加强党员干部廉洁自律教育。局要从预防、监督、警示入手，建立健全反腐倡廉教育的长效机制，把廉洁自律教育贯穿于干部成长的全过程，实行党委与干部进行任前廉政谈话;将廉政教育作为党员干部培训的重要内容，坚持做到经常讲、反复查、严格抓和严肃究，积极引导党员干部自重、自省、自警、自励。

五、加强风险防控，促进惩治和预防腐败体系建设 1.落实工作规划，完善惩防体系。切实贯彻上级建立健全惩治和预防腐败体系 的工作规划。深入调查研究，结合我局实际，制定惩防体系建设工作实施的具体落实办法，促进我局惩防体系建设，努力完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制。2.深入推进廉政风险预警防控工作。扎实推进科室岗位廉政风险点运行机制的落实，在执行《岗位廉政风险教育防控制度》的基础上，对岗位廉政教育重点对象进行岗位廉政风险排查，做好风险防控工作的动态管理和检查工作。着力构建预防超前、监督有力、制度完备的廉政风险预警防控长效机制。

六、加强监督执纪问责，确保廉洁务实 加强对党员干部执行廉洁自律规定的监督检查考核。坚持维护纪律、爱护干部，加强信访受理工作。凡是群众反映的情况，要及时受理、回复、核查。严肃查处党员干部违纪违法，侵犯群众权益的问题。坚持抓早抓小，严管真爱，对党员干部身上问题早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉，促进党员干部及时警醒总结、审慎自己、检点自己，防止小错酿成大错。

篇3：党风廉政建设工作计划和推进措施

一、认真贯彻中纪委、省纪委会议精神,积极构建惩治和预防腐败的长效机制

(一)加强学习,吃透精神,切实增强做好反腐倡廉工作的自觉性。

元月13日至15日,中纪委十八届三次全会在北京召开,习近平总书记强调:坚持党要管党,从严治党,强化党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导,强化反腐败体制机制创新和制度保障,加强思想政治教育,严明党的纪律,坚持不懈纠正“四风”,保持惩治腐败高压态势,努力取得人民群众比较满意的进展和成效。元月20至21日,省纪委召开十三届四次全会,要求以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争,严明党的组织纪律,增强组织纪律性;抓好惩治和预防腐败体系工作规划贯彻落实,深化党的作风建设,加大查办违纪违法案件力度;改革党的纪律检查体制,完善反腐败的体制机制,落实党委的主体责任和纪委的监督责任;抓好组织管理和组织纪律的执行,严格遵守组织制度;加强纪检监察队伍建设,增强党的意识、责任意识。全省扶贫和移民系统都要从讲政治的高度,充分认识加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要性和紧迫性,深入学习贯彻中纪委十八届三次全会和省纪委十三届四次全会精神,结合工作实际吃透精神;要按照党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作要求,明确责任,抓好落实,通过强化措施、创新机制,扎扎实实地开展工作,促使反腐倡廉工作不断取得新成效。

(二)完善教育机制,着力增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。

去年内蒙古巴彦淖尔市爆发了挪用扶贫资金的特大扶贫系列腐败案,涉案总金额达830万,此案性质严重,影响恶劣,全省各级扶贫和移民部门必须高度重视,举一反三,认真分析发案原因,吸取发案教训,有针对性地开展反腐倡廉形势教育、法规法纪教育、廉洁从政教育和案件事故警示教育,不断完善反腐倡廉的宣教机制。落实主要负责人亲自讲廉政党课,把新制度、新规定的宣传作为教育的重要内容,使全系统干部职工做到“了解全局性制度、熟知本部门制度、精通本岗位制度”,把遵守制度转化为全体干部职工的自觉行动。要深化党风廉政宣传教育和廉政文化建设,努力形成崇尚清廉、鞭挞贪腐的政治氛围。

(三)加强监督机制建设,支持纪检监察派驻机构转变职能。

今年,省办将按照省纪委部署,贯彻落实纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化的意见,完善派驻机构统一管理的意见,纪检组长在党组中不分管其他业务工作,重点抓好查办案件和监督检查工作。各级扶贫和移民部门对纪检监察的“三转”工作要高度重视,要全力支持纪检监察部门转变工作职能,提高工作水平。对各级纪检监察部门移交的工作各部门要不推诿、不扯皮,认真做好对接。纪检监察部门也要注重上下沟通,按照省纪委指示向党组汇报工作进展,及时反映实行统一管理过程中出现的新情况新问题,并结合实际妥善处理。各派驻纪检监察机构要强化对驻在部门领导班子的监督,突出抓好党风廉政建设和反腐败工作这个中心任务,做到善于监督、敢于执纪,切实承担起组织赋予的监督责任。

(四)完善责任追究制,以零容忍的态度惩治腐败。

省纪委明确指出:谁要收送红包,谁就准备丢官帽。因此,各级党组织要进一步健全对重大案件和责任事故的“一票否决”制和责任追究制,完善对违反规章制度行为的党纪政纪处分。纪检部门要转变办案方式,注重快查快结,立足抓早抓小,发现党员干部苗头性问题,要早提醒、早做工作,防止小问题变成大问题。要全力支持纪检监察部门开展工作,为纪检监察部门查案创造有利的条件。各业务部门要自觉接受并配合纪检监察部门的监督检查,对发现的问题要彻底整改,不留隐患。对有令不行、有禁不止、违纪不纠、整改不力甚至有案不报,有案不查等严重破坏纪律和制度的行为,发现一起就要查处一起,就要曝光一起,并追究领导责任,以严厉的惩治手段彰明显反腐败工作的坚定性和严肃性。

二、突出工作重点,确保各项规章制度行得通、管得住、用得好

在深入开展党风廉政建设,加快推进惩治和预防腐败体系建设中,制度建设始终处于根本性的地位,具有长期性、稳定性、全局性的作用。只有高度重视制度建设,推进体制机制改革,才能堵住“权、钱、人”管理上存在的漏洞,进而把反腐倡廉各项工作落到实处。

(一)完善制度,深化制度改革。

发挥制度建设基础性作用的前提是保证制度建设本身科学、合理。制度的制定既要适应扶贫业务和经济形势发展的需要,同时也要注重制度自身简便易行,防止朝令夕改。为保证制度科学有效,应该着重把握好两点:第一,要体现系统配套的原则。即:既要重视基本制度建设,也要重视实施细则和操作程序的完善配套;既要重视大额扶贫移民资金的风险防控,也要重视重大决策和民主管理制度调控。要定期做好制度的清理、修订和完善工作,努力使各项制度相互衔接、彼此协调、不留空白。第二,要体现创新属性的要求,要深入基层研究新情况、解决新问题、总结新经验,实现反腐倡廉的实践创新、理论创新和制度创新的有机统一;要及时把成熟的措施和办法转化为更加具体的制度,实现反腐倡廉制度建设的上下互动和深入发展;要积极探索新的扶持方式、新知识与制度建设有机融合的途径和手段,构建全方位、多层次的扶贫移民资金风险防控网络。例如,去年省办对14项扶贫移民管理制度,20项专项资金的管理流程进行了规范统一,并下发了《实施办法》.全省各级扶贫移民部门要依据《实施办法》,结合工作实际,细化本单位的专项管理规定和项目实施方案,使项目、资金的管控更加规范合理。

(二)完善服务,严格规范扶贫移民资金管理。

从2013年全国扶贫系统发案情况看,案件又有反弹,这也充分暴露出个别地方仍然存在风险控制不力、管理松弛、制度执行力不强的问题。要想确保资金运行安全,必须把握好以下四点:一是要认真做好扶贫移民资金的分配工作。要严格按照国家有关扶贫移民资金管理办法的要求,认真将扶贫移民资金进行分解.并将资金分配原则及分配结果在网上进行公示,接受社会的监督。二是要严格落实专款专用。各级扶贫和移民部门对资金使用情况要定期进行考核检查,对擅自改变规划和年度计划;违反规定改变资金使用范围和投向;未及时拨付资金或履行项目报账,造成资金滞留或影响项目实施进度和效益;违反资金分配、拨付审批的程序;截留、挤占、挪用、贪污和骗取资金的行为要及时指出并依法依规坚决查处。三是要实施有效监管。每年省办将通过绩效考评对上一年扶贫移民资金使用情况进行一次综合考评,通过聘请第三方对各地资金使用情况进行审计,并抓好审计问题的整改落实。四是严格奖惩措施。对扶贫移民资金的考核检查情况,省办将以通报的形式下发全省,并以此做为下一年资金分配的重要依据。

(三)完善公开,确保权力在阳光下运行。

廉洁是公信力的基石,公开透明是公信力的关键所在。要想扶贫移民资金的使用更加民主,更加规范,更加科学,就必须执行公开,接受人民群众的监督。要按照“以公开为原则、不公开为例外”的基本要求,主动公开“三重一大”决策事项和扶贫移民资金的使用管理情况。各级扶贫移民资金的分配要在网上接受群众监督,要从资金的申报、审批、验收各个环节做进一步规范和完善,要加大政务公开力度,主动听取贫困群众、库区移民的意见,接受社会各界的监督。

三、进一步加强和改进作风建设,塑造廉洁高效的扶贫移民队伍

加强作风建设,既是长期而艰巨的历史任务,也是重大而紧迫的现实工作。2012年底,中央下发了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,新一届领导集体为端正党风政风率先垂范,于2013年6月开展了党的群众路线教育实践活动,这次教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,此次活动充分表明了中央对作风建设的高度重视。应当说,扶贫移民系统的作风建设状况总体上是好的。但也必须清醒地看到,作风建设方面仍然存在不少问题,例如:少数部门和单位在扶贫和移民项目、资金的安排上仍然随意性较大,帮扶重点产生偏差;个别单位存在项目资金拨付迟滞,贫困群众的满意度有所下降;有效预防腐败的措施和办法还不够多,在反腐倡廉工作创新上还有差距等问题。因此,全省扶贫移民系统的各级党组织要切实增强抓作风建设的紧迫感和使命感,把作风建设作为改进和树立扶贫移民形象的大事,抓紧抓实抓出成效,要通过抓领导带群众、抓机关带基层、抓党风带行风,促进队伍作风转变,全面推进全省扶贫移民系统的各项工作。

(一)抓领导带群众,树立领导干部的表率形象。

抓作风建设,必须从领导干部自身抓起。领导作风对身边工作人员具有重要的示范作用,对整个单位的党风、行业作风也具有重要的带动作用。中央颁布的八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》,各级领导干部要深入学习,认真领会,严格执行。作为领导干部,做到行动要先于一般干部,标准要高于一般干部,要求要严于一般干部,时时处处发挥表率作用。第一,要做廉洁自律的表率。对各项廉政规定,各级领导干部要听得进,记得住,做得到,不仅要管好自己,还要管好配偶、子女、亲属和身边工作人员。第二要做科学决策的表率。要坚持民主集中制,凡重大决策、重要干部任免、重大扶贫移民项目安排和大额资金使用,必须经集体讨论决定,杜绝违规操作。第三,要做厉行节约的表率。要认真落实中央八项规定,简化公务接待,严禁党员干部出入私人会所、变相公款旅游、公车私用;严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等,继续抓好“红包”治理工作。

(二)抓机关带基层,树立基层至上的理念。

对基层而言,领导机关的思维方式、决策方式、运行方式,都具有导向性。因此,领导机关特别要严格自律。只有这样,才能树立良好形象,才能有号召力、影响力和说服力。一是要有服务意识。要贴近贫困群众,服务基层贫困村,多做为贫困群众和水库移民雪中送炭的事情,少做锦上添花的面子工程,真正帮助他们解决生产生活上存在的实际问题,以优质高效的服务推动扶贫移民工作深入开展。二是要有务实精神。要杜绝形式主义,不制定脱离实际的工作目标,不实施脱离实际的扶贫移民项目,不提出脱离实际的工作要求。今年,省办将重点对扶贫移民项目安排、规划实施、资金监管、质量监控、安全监督等规章制度进行修订完善,以制度化的成果推动作风建设常态化、长效化,努力取得人民群众满意的实际效果。三是要有效率观念。扶贫移民工作要有计划、有安排,指导基层扶贫部门工作要统筹兼顾、井然有序。要加强横向联系,遇事多商量、不推诿,保证扶贫移民工作顺利进行。

(三)抓党风带行风,营造风清气正的政治生态。

扶贫和移民系统的各级党组织要认真贯彻落实党风廉政建设责任制,抓好责任分解、责任落实、监督检查、量化考核和责任追究。“一把手”要切实履行党风廉政建设第一责任人的工作职责,主动关心、支持纪检监察工作,在工作部署、监督检查、落实制度等方面亲力亲为、率先垂范。班子成员要抓好分管部门的党风廉政建设,把反腐倡廉各项要求融入业务工作,做到同部署、同检查、同落实。纪检监察部门要牢固树立政治意识、宗旨意识、法制意识、创新意识和表率意识,主动协助党组(党委)抓好党风廉政建设工作,做到敢管、能管、善管。各职能部门负责人要坚持“一岗双责”,自觉落实反腐倡廉工作任务,主动协助配合纪检监察部门的工作。要通过全面落实党风廉政建设责任制,进一步促进党务、政务公开和行业作风建设,保证各项业务和权力的规范运行。

(本文为江西省扶贫和移民办党组书记、主任章康华2014年2月19日在全省扶贫和移民系统党风廉政建设工作会议上的讲话。发表时略有删节。)

篇4：党风廉政建设工作计划和推进措施

一、深刻认识新常态下反腐败斗争新形势，增强做好纪检工作的使命感、紧迫感

一要坚定政治定力。“零容忍”是我们党对待腐败问题的政治宣示，是对全党和人民群众作出的庄严承诺。习近平总书记指出，要从关系党和国家生死存亡的高度，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。这充分体现了党中央在反腐败问题上的鲜明立场和坚定决心。党的十八大以来反腐败斗争实践表明，不管腐败问题涉及到谁都一查到底，不管腐败行为发生在何时都一究到底，不管腐败分子逃到哪里都一追到底，坚持有腐必反、有贪必肃，腐败没有“特区”，反腐败没有“禁区”，腐败分子没有“避罪天堂”，已经成为从严治党的一种新常态。

二要清醒认识形势。习近平总书记指出，反腐败斗争形势依然严峻复杂，主要是在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利，腐败活动减少了但并没有绝迹，反腐败体制机制建立了但还不够完善，思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。我们应清醒看到，党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争成效明显，但这并不意味着已经大功告成。一方面，深入查处腐败问题的工作还远未结束，一些腐败案件造成的恶劣影响还未彻底清除；另一方面，即使在高压态势下，仍有一些腐败分子一意孤行，不收手、不收敛，甚至变本加厉。尽管近年来在作风建设和惩治腐败上已经取得了明显成效，但我们对成绩不能估价过高，要清醒地看到这些成果只是初步的，有些还是在巡视、群众路线活动的高压态势下取得的，反腐败斗争仍然繁重艰巨、任重道远，必须始终保持清醒头脑，切实克服“差不多”“松口气”思想，坚持态度不变、决心不减、勇气不泄、尺度不松，坚定不移地把反腐败斗争进行到底。

三要树牢必胜决心。习近平总书记指出，全党必须牢记，反腐败是党心民心所向。有党心民心作力量源泉，反腐败斗争必定胜利。要增强忧患意识，腐败泛滥是人亡政息的重要原因，如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必将导致亡党亡国。要深刻认识人民群众最痛恨各种消极腐败现象，充分认清作风问题的反复性、顽固性以及反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以钉钉子的精神持之以恒地正风肃纪、反腐治贪，做到踏石留印、抓铁有痕，抓常、抓细、抓长。要强化责任担当，进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，更加严格地履行党委主体责任和纪委监督责任，以对党和人民高度负责的精神，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争取得新胜利。

二、准确把握新常态下推进反腐倡廉建设新要求，找准执纪监督的着力点、关键点

一要严明党的纪律。党的纪律是党的力量所在，纪律不严，从严治党就无从谈起。政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。各级党组织必须深入开展政治纪律学习教育，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。党员领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，把遵守政治纪律摆在重要位置，始终和党中央保持高度一致。严明组织纪律，对违反民主集中制原则，拒不执行党组织决定的人和事，要敢于较真碰硬，坚决予以查处，确保党员干部自觉做到“四个服从”。严明干部人事纪律，加强对干部选拔任用原则和程序规定执行情况的监督检查，认真负责地反馈拟提升干部在廉洁自律方面的情况，严肃查处拉票贿选、跑官要官等行为，坚决防止任人唯亲、“带病提拔”。严明财经纪律，必须铁面无私、硬起手腕管好管住“钱袋子”，加强对各项资金管理使用情况的监督审计，坚决查处贪占、挪用、截留等问题，使财经纪律成为不敢触碰的“高压线”。

二要持续正风肃纪。当前，改进作风到了节骨眼上，防止“四风”反弹任务艰巨。要横下一条心纠正“四风”，常抓抓出习惯、抓出长效。坚持看住一个个时间节点，扭住抓牢一个个具体问题，带动作风的整体转变。要紧盯研判“四风”新形式、新动向，警惕穿上“隐身衣”的享乐主义和奢靡之风，坚决查处公款吃喝、旅游、送礼等问题。重点查处十八大后、中央“八项规定”出台后、群众路线教育实践活动开展后仍然顶风违纪的行为。严厉整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，重点查处党员领导干部和公职人员故意刁难、吃拿卡要，虚报冒领、优亲厚友，贪污侵占、私分滥发，经商办企、大肆圈钱，违纪违法、侵害群众权益的突出问题。要增加明察暗访频次，加大通报曝光力度，持续释放执纪必严的强烈信号，巩固和深化作风建设成果，推进作风建设常态化。

三要严厉惩治腐败。习近平总书记强调，重症要用猛药，查处腐败问题，必须坚持“零容忍”的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松。近年来，纪检监察机关在反腐败问题上，旗帜鲜明、立场坚定、措施有力，查办了一批有影响的违纪违法案件，取得了良好的政治、社会和法纪效果。但反腐败还没有取得压倒性胜利，从近年来查处的案件情况看，少数领导干部仍有插手工程、收受贿赂、私设“小金库”、坐收坐支、挥霍浪费等行为，一些农村干部贪污、挪用、侵占集体财产，侵害群众利益问题时有发生。对此，我们必须持续加压发力，重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部，属三令五申仍顶风违纪的，必须露头就打、从严惩处，越往后执纪越严。要严肃查处工程建设、土地出让、国有资产管理、矿产资源开发、公共资源交易、重大项目审批、司法案件处理、选人用人调人和重大环境污染等背后的腐败问题。严肃查处在社会保障、扶贫救灾、支农惠农等惠民资金和专项补贴申报审批、发放管理、检查验收等案件，以案件查办新成效取信于民。

三、大力推动新常态下纪委履职尽责新实践，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入

一要强化监督责任。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。纪委的监督责任主要是指各级纪委必须在同级党委和上级纪委的领导下，围绕中心，服务大局，突出主业，履行主责，切实履行党章赋予的“三项任务”“五项经常性工作”，协助党委做好各项党内监督职责，组织协调党风廉政建设和反腐败工作，切实发挥党内监督专门机关的作用，既不能越俎代庖，以纪委的监督责任干扰党委的领导地位，也不能缺位失责，以党委的主体责任推卸纪委的监督责任。具体实践中，就是深化纪律检查体制机制改革，完善党风廉政建设制度，强化上级纪委对下级党委和纪委的监督，严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置和案件查办情况制度，推动纪委双重领导体制落到实处。要按照省纪委关于加强派驻机构建设的意见，改进派驻监督，推进向市一级党的工作部门派驻纪检机构，实现全覆盖。同时，要强化责任追究，尽快建立两个责任追究的制度体系、工作程序和保障机制，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，有错必究、有责必问，建立“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，逐步实现党风廉政建设责任追究的制度化、程序化和常态化。

二要持续深化“三转”。“三转”是新一届中央纪委站在党要管党、从严治党和反腐败、正党风的战略高度，着眼纪检监察自身治理能力现代化而作出的重要战略决策。实际上是纪检监察机关按照党章和行政监察法基本规定以及新的反腐败组织体系分工要求，对工作重心、方式、作风的一种全面调整，是法定职能的校准回归和工作的调适加强，有利于正确科学履职。各级纪检监察组织要紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，持续深化转职能、转方式、转作风，切实解决组织、形式转变后思想认识的深化和工作到位的问题，实现监督执纪问责的再聚焦。要继续推进议事协调机构清理，坚决把不该管的工作交还给主责部门。深化组织制度创新，加强对纪委书记（纪检组长）规范分工情况的监督检查，确保纪委书记（纪检组长）真正把精力集中到主业主责上来。彻底“三转”实属不易，但再难也得转。各级纪检监察组织必须抠住党章规定的职责，转职能再聚焦，盯紧主责不走神，聚焦主业不发散；转方式无止境，着力组织和制度创新，善于抓细节、抓具体；转作风、重担当，敢监督、会监督，唱黑脸、当包公，真正担当起党和人民赋予的神圣职责。

篇5：党风廉政建设工作计划和推进措施

近年来，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以推进惩防体系为重点，采取精细管理措施夯实反腐基础，注重创新工作方式提升倡廉水平，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。

“三管三抓三创新”，严格落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是加强党的建设，深入推进反腐倡廉工作的重要制度保证，是落实反腐倡廉各项任务的总抓手，抓干部、重执行、务实效，确保责任制落实。

“三管”原则强化责任制意识。要求学校领导干部履行党风廉政责任制时要做到“以身作则管自己，带好班子管下属，抓好风气管队伍”，促使各级党员干部都知其任、明其职、出其力、尽其责，自觉落实党风廉政建设责任制。

“三抓”措施精细责任制落实。一是掌握精神抓分工，学校注重制定责任制任务分工时做到“四个结合”，即结合中央和上级纪委会议精神，将上级精神融会贯通到学校的责任制分工和任务中，结合惩防体系工作规划，将工作规划的任务与责任制任务协调制定，结合学校教科研等中心工作，将党风廉政建设责任制的任务与中心工作、业务工作“四同步”，结合各牵头单位实际，将牵头协调任务与配合单位分工明确化。二是统一领导抓部署，学校要求各单位将党风廉政建设和反腐败工作摆在重要议事日程，专题研究和部署党风廉政建设责任制工作，坚持“谁主管，谁负责”，明确领导干部“一岗双责”，将责任落实到岗、明确到人，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。三是严格考核抓落实，学校坚持平时抽查、年中检查，加大了年底考核力度，成立专门考核组，“听汇报、看资料、约谈话、搞测评”等方式对全校基层单位落实责任制的情况进行年底考核，考核结果记入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

“三项”创新深化责任制成效。一是抓住关键岗位，深化责任延伸。坚持对全校处级领导干部签订党风廉政建设责任书的基础上，将责任向“人、财、物”等关键岗位延伸，例如，针对高校科研单位经费加大，管理难度大特点，率先实行科研课题组长廉政承诺制，针对工程基建、后勤服务、招生招聘招标等领域责任大特点，要求基建、招生等重点单位将责任制延伸到全员，形成横向到边、纵向到底的责任网络。二是拓宽监督渠道，选聘特邀监察员。在师生员工中精心选聘党风廉政建设特邀监察员，充分发挥群众参与权、管理权、监督权，对责任制落实进行全方位监督，确保权力在阳光下运行。三是创新考核方式，确保责任落实到位。实行定期监督检查、平时专项考核、阶段性廉政谈话，年终述职述廉的“四综合”考核制度，深化责任制的监督考核形式，发挥纪委组织协调职能，健全责任制联席会议制度，实施纪委与组织部联合对干部进行考评机制，运用科技手段，建立干部廉政电子档案系统，加大对干部责任制落实的监管力度，确保责任制落实到位。

坚持“三项确保”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设

惩治和预防腐败体系是深入开展党风廉政建设和反腐败工作，从源头上防治腐败的重要举措，坚持“十六字方针”，结合实际，在教育、制度和监督上，勇于创新，勤于精细，在惩治和预防工作上务求实效。

（一）创新教育内容形式，确保廉政教育上水平。

以人为本，分类施教，不断丰富教育内容。一是实行“六级分人施教”，将施教对象分为校级领导干部、中层干部、普通党员、重点管理岗位人员、教师职工、广大学生六个层次组织施教。二是围绕“四类分权施教”，坚持按照“人权、事权、财权、物权”的工作性质不同，因权制宜，有针对地开展廉政知识、岗位风险和职业道德教育。三是坚持对干部“三段分谈施教”，针对不同阶段，教育的重点不同，对新任或岗位调整时的干部进行任前谈话，对于涉及信访、有违纪倾向和苗头时的干部进行警示谈话，对于年底考核、廉政测评不称职和有违纪反映时的干部进行诫勉谈话。四是坚持对职工“四类分时施教”，根据施教对象工作成长轨迹开展阶段性教育，对于刚参加工作的教职工，进行岗前廉政基础教育，对于年轻后备干部，开展管理能力教育和干部素质培养，对于在职领导干部，加强领导岗位责任教育、廉政勤政教育，对于离退休干部，坚持党的最新理论方针政策的充电宣贯教育。五是坚持将内容“四种融入施教”，把廉政教育内容融入党委宣传教育工作总体部署，统一规划、统一要求、统一实施；把廉政教育内容纳入校院两级理论学习中心组，教育引导领导干部树立正确“三观”，增强廉洁自律自觉性；把廉政教育内容纳入党校培训课程，夯实反腐倡廉思想理论基础；把廉洁教育内容纳入学生培养体系，教育广大学生崇廉尚洁、诚实守信。

善用载体，入脑入心，不断丰富教育形式。一是开展读学倡廉活动。学校坚持“三会一课”，重视中心组理论学习制度，聘请知名专家学者专题辅导，坚持集体学习与自学将结合，编印《领导干部廉政手册》、《处级领导党风廉政建设学习资料简编》，下发《典型案例剖析警示录》、《党风廉政建设》、《明鉴反腐倡廉丛书》，要求广大党员干部认真阅读廉政书刊，主动提高廉政勤政意识。二是廉政短信提醒。“践行勤廉庆‘双节’，淡泊名利过‘廉关’。同心齐筑防腐墙，和谐共建„„”每逢传统佳节，各级领导干部都能收到学校纪委自编自创的廉政短信，近年来，学校已经向各级领导干部发送了千余条自行编辑的廉政短信，提醒教育党员干部自觉执行廉洁自律规定。三是廉政台历提示。每年将廉政台历，发送给领导干部及重点部门、重要岗位人员，使台历中的廉政漫画、警句、史话、知识、故事融入到干部的每日工作生活中，摆在桌前案头，能够起到时时用廉政文化净化心灵、用党纪法规约束行为的效果。四是发挥廉政传媒作用。定期改版升级反腐倡廉专门网站，转载廉政动态、资讯、文章、法规文件等信息，丰富了廉政文化的传播内容；开展数字化廉政教育模式，建立干部在线理论学习系统，在校报开设《领导干部谈廉政》专栏，刊发领导干部廉政心得，加强廉政勤政工作交流；在校电视台播放《每月一课》、《廉政中国》等警示教育片，使廉政教育达到春风化雨、润物无声效果。五是实行单独廉政谈话模式。创新廉政谈话形式，将集体谈话改为“一对一”约谈，增强谈话效果，对新提拔的领导干部廉政谈话；对出现倾向性、苗头性问题的干部，采取诫勉谈话、发放信访监督通知书等形式，提醒、警示、督促其增强法纪意识，确保了关口前移，促进了干部廉洁自律。六是警示教育醒廉。学校组织学校党员干部赴监狱参观学习，听服刑人员现身说法；将本校的典型案件以内部通报方式，进行警示教育，敲响了廉政警钟，杜绝了腐败案件发生。七是正面分层施教。学校纪委书记为领导干部讲廉政党课、纪委副书记为党员干部进行《廉政准则》专题培训，纪委干部为学生党员上廉洁党课，各院(系)党政负责人对本单位教职工讲党课，学术带头人、科研组长组织本团队教师加强学术道德教育；组织观看全省廉政公益广告展、组织观看廉政教育影片,提醒党员干部自觉增强党性修养。八是创新廉政载体。活化考试形式，坚持以考促学、以学促廉，自主开发廉政答题软件，连续3年组织全校领导干部参加“党风廉政知识网上答题”活动；自主设计“廉政屏保”电脑软件，配置领导干部和重点岗位电脑；在学生中开展廉政电子书制作评比活动，创新廉政文化进校园载体，激发大学生创作热情和自觉做廉政文化传播者的动力。通过生动廉政形式和丰富教育内容，增强了广大党员的党纪意识、提高了党性修养，推进了党风廉政建设，营造了良好的廉政文化氛围。完善机制，整合资源，不断发挥廉政教育整体合力。形成了党委统一领导，党政群齐抓共管，纪检监察组织协调，宣传部门、教学部门、学工部门、团委等单位牵头实施，广大干部师生共同参与的领导体制，按照“组织联席、阵地联建、载体联搞、活动联办、责任联任”原则，发挥职能优势，建立优势互补、分工明确、布局合力的廉政大宣教工作机制。建立责任落实机制，将廉政教育纳入到党风廉政建设责任制考核，完善沟通协调的联席会议制度，有效整合各方资源，运用各种宣传媒介，全力扩大廉政文化宣传，开展贴近学生实际的廉洁文化建设创建活动，让廉洁思想走进课堂，入耳入心入脑，形成了落实全方位、工作全覆盖、教育

（二）“点线面”结合紧，确保廉政制度全覆盖。

抓点：以廉政风险点防范，研究建立高校反腐倡廉预警机制为突破，带动制度创新。作为率先在全国高校中开展廉政风险预警研究的高校之一，哈工大较早进行了高校反腐倡廉预警机制的课题研究，并将风险管理理论和三个“预警子机制”及时运用到实践中，尤其是深入排查廉政风险工作中，全校共确定廉政风险环节174个、风险点226个，针对风险点依岗修制，积极探索风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗的风险防范“预警链条”，使风险防范从“隐性和弹性”变成“显性和刚性”，达到公开“风险”，使用阳光杀毒，确保了“权力和资金”两大运行轨迹为重点的廉政风险预警机制更加科学缜密。紧紧抓住“廉政风险防范”这个创新引擎，可以使制度建设由“单项探索”转变到“整体推进”，起到辐射的连锁反应，继而推进廉政风险教育制度化，使人人知风险、防风险、化风险，利用现代技术手段，描绘出了高校风险防控图，促进各项制度的完善健全，堵塞了制度漏洞，加强了对权力的有效监控，初步建立了动态、立体式的反腐倡廉预警机制体系。连线：以人财物等重点领域突出问题专项治理为抓手，推进制度健全。学校积极推进干部人事制度改革，实行岗位分类设置管理和分级聘任，完善院（系）和直属单位领导班子任期制；参与推进财务管理制度改革，建立完善《预算管理办法》、《薪酬发放管理办法》和《科研经费使用管理办法》等制度；推进采购管理机制改革，规范招投标信息发布和合同签订，健全了统一的采购管理制度体系。

扩面：抓住学习实践活动和创先争优活动契机，推进制度系统化。在学校实践活动和创先争优活动期间，学校从规范管理和权力运行入手，建立和完善反腐倡廉制度。一是认真落实党风廉政建设责任制，构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉责任体系，完善了决策制度，先后健全完善了《校领导班子落实“三重一大”制度实施办法》和《院（系）党政联席会议议事规则（试行)》等管理制度511项；二是完善决策、校务公开、招生考试管理、教育收费、干部人事、财务管理、基建工程、物资采购、科研经费和后勤管理等一系列实体制度，增强制度的刚性约束。三是完善了责任追究问责制度，对因决策失误、权力失控、行为失范等造成重大损失和不良影响的，依纪依法追究相关人员的责任。四是做好制度汇编体系化工作，全面梳理反腐倡廉相关制度，形成了含9大类109项的《哈工大反腐倡廉制度汇编》，反腐倡廉制度建设的系统性、科学性进一步增强。全过程、形式多样化的廉政文化建设体系。

（三）狠抓重点，创新模式，确保监督工作取实效。

把好三关，加强干部监督力度。一把好干部选拔任用关。学校纪委积极配合组织部，在每次干部换届和班子调整时期，对干部选拔实施全程监督，坚持推行民主推荐、竞争上岗、公开选拔、考察预告、任前公示、廉政鉴定、集体表决、交流轮岗、述职评议、诫勉谈话、建立电子廉政档案、履行离任交接程序等一系列制度，确保干部选拔任用的监督工作做到关口前移；二是把好决策科学民主关。学校加大党务校务等信息公开力度，重点加强对一把手的监督管理，健全高校科学民主的决策机制。从学校、单位班子、师生员工三个层面对一把手“治权”，防止一言堂。学校纪委认真对一把手采取谈心谈话、诫勉、要求党政一把手带头讲党课，履行重大事项报告等项制度，班子成员坚持民主集中制，对一把手执行党政联席会议制度和三重一大决策机制进行监督，激活群众参与教代会监督工作，对事关学校改革发展大局的重大问题和涉及教职工、学生切身利益的重要事项进行监督问效；三是把好干部廉洁自律关。积极推行“三谈、两述、一报告”制度，建立和完善督查警示制度，“三谈”，即学校纪委同下级党政主要负责人谈话、廉政谈话、诫勉谈话 “两述”，即领导干部和领导班子按要求进行述职、述廉。“一报告”，即领导干部报告个人重大事项。学校还坚持管理干部两个“八小时”，即不仅加强干部在岗时间进行廉政勤政考核，还要对干部业余的八小时进行廉情收集，重要信息录入电子档案和风险防范预警系统，积极完善并公开网络举报和效能投诉信息收集平台，通过拓宽群众反映、党风廉政责任制群众谈话等多种渠道，主动发现干部出现的一些苗头性、倾向性问题，及时采取实行信访回复通知书、提醒谈话通知书、诫勉谈话通知书“三书”提醒制度，及时进行惩戒教育，真正起到关心、爱护和保护干部，对严重违纪违法者严格进行责任追究，确保干部廉政勤政，权力运行公开透明。

规范权力运行，精细重点领域和关键环节的监督工作。一是加强招生监督坚持全程参与，积极落实“阳光工程”。特别是对于自主选拔录取、艺术类、艺术特长生、体育特长生、高水平运动员等特殊类型考生的招生录取，严格和细化每个环节和工作程序，坚持并完善招生政策、招生资格及有关考生资格、招生计划、录取信息、考生咨询及申诉渠道、重大违规事件处理结果“六公开”制度，使招生工作在阳光下运行，广泛接受社会监督；二是加强招标采购监督，精细分工，除有对大宗物品设备采购的招标办公室外，还专设了工程招投标办公室，重点强化对工程建设领域的招投标监管。建立健全学校内部各项采购监管制度。加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的管理，严把“招投标备、现场监督、合同审签、后续监督”四关，做到公开透明、阳光采购；三是加强对学校内部财务监控。完善预算编制与执行制度，增大财务收支、资金运作和使用的透明度，建立重大经济决策、重大投融资及大额资金使用集体决策、专家咨询等制度，保证了资金的安全。实施财务公开,每年向教代会报告财务预算执行和决算情况。加强学校内部审计。规范教育收费管理，严格执行“收支两条线”规定，加强预算外资金管理，严肃查处设立“小金库”行为。

篇6：党风廉政建设工作计划和推进措施

（纪检简讯第四期）

7月30日早，镇党委召集镇党政班子成员及相关人员在镇党委书记办公室研究我镇党风廉政工作，会议由党委书记封志荣主持。

会上，封书记回顾了我镇上半年的党风廉政工作，并就我镇党风廉政工作在上半年督查中暴露出来的问题进行了认真总结，对下一步的工作进行了部署。一是镇纪委书记工作目前由镇武装部长李跃明来负责，镇纪委专干要做好平时材料的收集整理、上报工作；二是充分认识加强农村基层党风廉政建设的重要性，各位班子成员要结合自身实际，抓好各自分管的部门及挂钩联系村委会的党风廉政建设工作，促进党风廉政建设的开展；三是纪检部门要加强监督检查，严肃查处各种违法违纪行为；四是紧紧围绕经济建设这个中心，进一步增强服务意识和主动意识，解放思想，转变观念，为促进经济又好又快发展服好务。

篇7：党风廉政建设工作计划和推进措施

2012.9 为积极推进学校党风廉政建设和师德建设工作的不断深入，树立依法从教、规范管理、服务师生、社会满意的新形象，根据市、县教育局相关文件精神，结合学校实际，特制定苏塘中学行风民主评议工作实施方案：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、务求实效，将行风建设与学校的中心工作相结合，以优良的服务，规范的行为，良好的行风，一流的质量，促进教育事业的健康发展，构建和谐校园，办好人民满意的学校。

二、组织机构

为确保此次行风评议活动的顺利开展，学校成立以校长李明同志为组长的行风民主评议工作领导小组。下设行风民主评议工作办公室，负责学校行风评议活动的组织、协调和督促工作。具体分工如下：

组 长：李 明

副组长：吴修健 张荣春 赵荣军 钱 进 组 员：宋 明 纪 永 周 升 池云珠

孙永方 王 晶 梁 伟

苏塘中学行风评议办公室设立在政教处

办公室主任：吴修建 副 主 任：宋 明

三、民主评议学校行风工作的主要内容

一、依法办事，规范办学：严格遵守江苏省中小学管理规范条例规定，严格执行国家课程计划；严格控制学生在校集中教学活动时间，保证学生每天不少于1小时的课外体育锻炼；严格规范考试和招生管理；严格制止义务教育办学中的违法行为。

二、师德建设：着重于贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，在爱岗敬业、为人师表，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取等方面的实施情况。

三、校务公开和规范收费：加大校务公开力度，推进学校民主管理、科学管理，严格执行教育收费项目和标准，杜绝乱收费行为，严格控制复习资料及报刊杂志的征订，严禁统一征订教辅材料及报刊杂志。

四、安全管理：是否能认真落实学校安全管理规定，关爱学生的人身安全，寓安全教育于教学之中。

五、廉洁从教，关爱学生：有无以职、以权谋私，徇私舞弊、无吃拿卡要、有偿招生、有偿家教等以教谋私等行为。有无体罚、变相体罚学生等行为。

四、评议方法、步骤

（一）宣传发动（7.20-9.15）

1、组织全校教职工学习有关行风建设的文件，明确民主评议行风活动的意义、内容和安排，提高认识，统一思想，进一步增强意识，加强自律，自觉抵制行业不正之风，切实维护教育形象。

2、制定评议工作的具体实施办法，使评议工作有计划、有部署、抓落实、见实效。

3、成立苏塘中学行风评议工作领导小组。

4、大力营造民主评议行风的良好氛围，通过悬挂宣传横幅，张贴宣传标语，利用校园网、板报、宣传专栏等形式加强宣传，同时向社会公开行风举报监督电话，设立行风评议信箱，直接与群众对话，浓化氛围。

（二）自查自纠（9.16-10.31）

1、通过设立投诉举报电话、召开座谈会、发放调查问卷等形式开展明察暗访，广泛了解和征求学校行风建设尤其是招生、收费、师德师风等情况，并提出加强教育政风行风建设的意见和建议。

2、加强队伍管理，加强师德师风建设。平时要加强内部督查，对一些群众和社会关注度较多的问题，及时的进行整改，对有关办事环节，能公开的一律公开，自觉接受监督，防止不正之风产。

3、自查自纠，人人对照自己的言行进行反思自查。

4、开展“走进家里”家访活动，倾听家长及社会对学校管理工作的呼声。

（三）集中评议（11.1—11.30）

1、积极参加镇党委组织的评议。学校行评办在市、教育局政风、行风评议办公室的指导下，根据当地镇党委的统一安排和评议要求，主动联系，全面配合，认真做好当地纠风机构、评议代表、和社会各界的满意度测评工作。

2、教导处、德育处组织学生、家长进行行风评议。学生评议教师由教务处负责组织实施，以班级为单位进行，测评结果将在适当范围内予以通报或以适当的方式向本人反馈。

3、结合“苏霍姆林斯基《给教师的100条建议》”读书活动，组织教师结合教学实际，查找教育教学上的不足，撰写读书心得，并在办公室内进行交流。

（四）做好总结，落实整改（12.1-12.20）

1、找出本校存在的不正之风和群众反映强烈的突出问题，认真剖析原因，有针对性地提出整改和创建目标，边整边改边建。特别是关系学生切身利益、群众反映强烈的热点、难点问题，认真研究制定整改方案。对能及时解决或通过努力能解决的问题，要及时解决，限期整改；对一时不具备条件解决的，说明其原因，并列出整改计划，形成书面整改工作报告；对涉及政策性的问题，做出具体说明。通过整改切实促进学校校风、教风和师德师风建设，以实实在在的成效取信于民。

2、及时上报评议活动书面材料。

篇8：党风廉政建设工作计划和推进措施

加强党风廉政建设和反腐败工作是促进医院和谐稳定与健康发展的重要政治保障与纪律保障。医院认识的不足与经验的缺乏,适应新形势下反腐败斗争的制度体系与工作机制还不健全,使党风廉政建设工作在推进过程中有了一定的难度。采用廉政教育、制度建设、机制建设和自身建设等相结合的方式,使党风廉政建设工作渗入医院各个工作领域,培养健康向上的医院精神,提高职工队伍思想素质,增强凝聚力、约束力,构建和谐融洽的医患关系,促进医院各项工作协调发展[2]。

1 坚持不懈地挺起纪律和规矩,维护党规党纪的严肃性

1.1 深化党章党规党纪学习

中央在全党扎实开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动,这也是贯穿医院党建工作和党风廉政建设工作的一条主线。坚持领导干部带头,以上率下,层层立标杆、做示范,以普通党员身份参加所在党支部的组织生活,带头讲党课,带头学理论,带头开展批评与自我批评,带头解决自身问题,确保学习教育活动取得实效。各级党组织以学习党内法规为契机,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任,加强对党员遵守纪律的教育,使各级党员领导干部知高线、树操守、明戒尺、立规矩、守底线,争做守纪律、讲规矩的模范。

1.2 加大纪律执行的监督检查

纪检监察组织要把维护党的纪律放在首位,加强对学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》情况的监督检查,确保学习到位、贯彻到位。加强对党的政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,严肃查处违反政治纪律和政治规矩的问题。加强对“三重一大”决策、述责述廉、个人有关事项报告等制度执行情况的监督检查,对执行制度不力、落实工作不到位的党员干部严格问责追究。医院班子成员要牢固树立看齐意识,在各方面当标杆、做表率。特别是在维护稳定方面,班子每位成员都有不可推卸的责任,关系到职工群众利益的重大事项要集体研究。党政要同责同担,要统筹好、谋划好、组织安排好涉及到维稳的方方面面工作,为完成医院各项工作指标奠定坚实的稳定基础。

2 坚持不懈地落实两个责任,夯实管党治党基础

2.1 严格落实主体责任

医院各级党组织进一步强化责任追究,层层传导压力,使问责成为常态,通过追责问责把主体责任落到实处[3]。医院领导班子成员要认真落实“一岗双责”要求,做到抓业务与党建相结合,抓工作检查与纪律检查相结合,管人管事与管思想管作风相结合。

2.2 加强监督问责力度

认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位的要严肃追究责任。综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式,不仅追究主体责任、监督责任,还要对典型问题与追责情况定期通报,使问责成为制度、成为常态。同时注重结果运用,将考核检查结果作为对党员干部奖励惩处、提拔任用的重要依据。

3 坚持不懈地完善制度建设,推进惩防体系建设

3.1 加强制度建设,扎紧制度笼子

健全的制度文化,能引导职工形成良好的、正确的行为规范[4]。因此,医院对各项管理制度进行梳理,健全完善规章制度、优化业务流程,堵塞管理漏洞,铲除滋生腐败的条件和土壤。结合医院党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求,进一步完善信访举报、案件查处等相关工作制度,抓好反腐倡廉制度的“立、改、废”,不断完善反腐倡廉制度体系。对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,有效预防小问题变成大错误。

3.2 严控廉洁风险,规范权力运行

医院管理者要把思想政治工作与医院和谐发展有机结合起来。作为白衣天使,应积极适应社会变革,把为人民服务和实现自我人身价值紧密联系起来,不断增强思想政治素养,提高专业技能[5]。因此,制定医院重点岗位的廉洁风险防控体系显得尤为重要。针对医院管理工作中易发多发腐败问题的关键环节和重点岗位,通过查找薄弱点、抓住关键点、找准风险点,界定权力边界,让权力运行不偏向、不越轨、不出格。

3.3 强化效能监察,促进管理升级

通过效能监察,可以对医院经营管理、主要业务、关键部门、关键岗位和重点领域的情况进行全面监督[6],从提高效率、效能、效益、防止腐败等方面进行查漏补缺、规范管理、完善制度、提高效益,堵塞漏洞,为医院管理质量的提高和医院延伸服务的开展发挥积极作用,促进医院各项管理工作水平的提升。

4 坚持不懈地推进整改,推进医院管理升级

4.1 统筹推进整改

医院党组织在正确领会上级要求、深刻把握医院发展需求、全面了解职工期待的基础上,各方面协同推进,坚持依靠上级支持与积极主动作为相统一,坚持严格依法执纪与区别分类处置相统一,坚持高效推进整改与维护医院稳定相统一,最终用医院发展的实际效果彰显整改工作成效。

4.2 建立长效机制

坚持举一反三、以点带面,深入分析和深刻查找产生问题的深层次原因,进一步加强风险管控,强化制度建设,补齐管理短板,在形成相互衔接、相互配套的长效机制上下功夫,为全面提升医院管理水平提供制度机制保障。

4.3 深化成果运用

坚持把发现的深层次矛盾和问题,作为医院发展的重要内容,把整改激发的正能量转化为推动各项工作的强劲动力,把整改转化为发展动力,以整改新成效促进医院的健康发展。

5 坚持不懈地运用“四种形态”,持续保持惩治腐败高压态势

5.1 紧盯问题线索,坚决正风肃纪

医院的发展必须坚持挺纪在前,必须紧紧扣住纪律审查这个中心,不动摇、不发散,持续保持惩治腐败高压态势,突出纪律审查重点,认真抓好问题线索的查办工作。重点查办发生在领导干部中以权谋私等案件,加大对招标、工程项目、专项资金、选人用人等领域的管理。对发生在群众身边的腐败问题要加大查处力度,严厉打击私收费、收受患者红包、回扣等行为。加强对党员干部的严管,对侵犯职工利益的腐败行为和群众反映强烈的问题,要坚决查处,从重从快严处。适时召开警示教育与法制教育大会,看廉政教育片,听廉政法制课,唱廉政正气歌,测评廉政知识,增强廉政文化的吸引力[7]与纪律敬畏感、规矩存在感。

5.2 突出执纪特点,严明纪律审查

纪委聚焦监督执纪问责中心任务,坚持把纪律和规矩挺在前面,以政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律这“六项纪律”为尺子,准确把握运用监督执纪的“四种形态”。结合医院实际,用“四种形态”统领信访受理、线索处置、执纪审查等各项工作,对党员干部中出现的一般性问题要及时教育提醒。充分利用诫勉谈话、组织处理等方式,对苗头性、倾向性问题及时提醒,发现问题线索及时调查,触犯纪律及时处理,防止由小错酿成违纪,由违纪演变成违法,切实实现有为监督,强化忠诚意识、法制意识、监督意识,在监督执纪问责过程中做到从严从实[8]。

6 坚持不懈地抓好自身建设,全面提高监督执纪水平

6.1 加强纪检组织与纪检队伍建设

医院成立纪检监察机构,配齐配强纪检监察干部,积极为纪检监察工作创造条件。纪检部门要适时采取自学、培训、经验交流、办案练兵等方式,强化业务知识,提高实践能力;纪检监察干部要积极主动投入学习教育活动中,把思想政治工作与解决工作中实际问题相结合,培养高效的执行力,强化奉献意识、敬业精神,把党风廉政建设各项规定化为有效行动[9]。

6.2 强化自我监督管理

习主席在党的十八届一中全会上提出“打铁还需自身硬”,纪检监察干部不仅要求加强自我修养,自我改造,保持自身清政廉洁,更是对干部作风和工作态度的一种硬要求。同时还要自觉接受组织和职工群众监督,做遵规守纪的模范,严格工作程序、业务流程,完善重大事项报告、回避、保密等制度,用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

参考文献

[1]陈超英.党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上[J].中国纪检监察.2016(9):8.

[2]胡万海.以廉政文化建设为载体助推医院发展[J].中国农村卫生事业管理,2013,33(3):297-299.

[3]刘志奇.谨防追责“高举轻放”[J].共产党员,2015(10):52-52.

[4]管燕萍.加强医院文化建设促进医院人文发展[J].江苏卫生事业管理,2013,6(24):103.

[5]程俊.新医改形势下医院思想政治工作的探讨[J].中国农村卫生事业管理,2011,31(4):365-366.

[6]李春梅.浅议效能监察在基层医院的实施方法与可行性[J].山西社会主义学院学报,2010(4):63-65.

[7]王仁田,周国朝,金萍,等.医院廉政文化建设实践与探讨[J].中国卫生事业管理.2010,27(12):815-817.

[8]李纪.关于如何突出执纪特色,实现有为监督的几点建议[J].中国科技博览,2015(47):347.