转士官保证书范文（共4篇）
篇1：转士官保证书范文
转士官申请书
申请书一：
尊敬的党支部：
尊敬的党支部∶
本人是xx市人今年xx岁自xx年入伍，成为消防部队的一员。
转眼两年的部队生涯及将结束，临近退出现役或转改士官的时间。通过在部队两年时间的磨练好学习，实现了从一名普通的社会青年到一名合格的消防战士的转变，成为一名合格军人。
在服役期间，本人思想端正，安心服役，踏踏实实做好本职工作，并于xx年参加了总队的汽训队培训。在队期间出色完成了部队领导交予的各项任务。
在面临走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情，满腔热血的相连队支部提出申请，申请留队转取士官，为社会建设贡献自己的力量。
消防部队是抗击火灾，抢险救援的队伍，也是我们学习知识，掌握技能的大课堂，在部队大熔炉两年的熏陶过程中，我锻炼出了强健的体魄，掌握了过硬的消防业务技能，自身素质有了显著提高，这些都离不开党支部的培养和战友们的热心关心及帮助。
消防部队是随时准备战斗的特殊性部队，所以要求官兵自身的素质也越来越高，留队转取士官在履行军人职责，苦练军事本领的同时，更能激发我们学习，进步，全面提高自身素质。
针对这次士官选取本人“保持一颗红心，两手准备”。积极服从组织的安排。
此致
敬礼
申请书二：
尊敬的党支部：
我自愿申请留队转为二级士官。
岁月如梭，两年义务期即将到期，即将面对走留的选择岔路口，使我心跳蹦然急速。经过自己的深思熟虑，我满怀自信地向组织递交这份申请书，恳请领导考虑我的申请。
“义务有期，奉献无止。”在短暂的两年义务期，我积极学习政治理论，认真履行职责，遵守条令条例，自我约束，不断通过学习提高自己的文化水平，打牢政治思想基础，增强为部队服务的意思，在岗位上尽职尽责，尽心尽力，我也看到了自己在进步的步伐和提高的音讯。我深知，今天取得的成绩是领导的关怀、战友们的帮助而取得的，我首先要感谢部队无私地培养了我，感谢中队领导对我照顾和帮助，谢谢战友们对的关心，我无以回报，只有认认真真干工作，踏踏实实做人来回报部队对我的培养和教诲。
在部队这两年里，我觉得收获很大，从为人、为事上我懂得了关心、帮助、团结、尊重和责任这些要素，更懂得了将影响我一生的是军旅，我对军营的眷念和对身上军装的崇拜远远超过了爱任何东西，我不希望现在就脱下这身军装，我要珍惜这次机会，争取永远地拥爱这身军装。在写这份申请之前，我经过了一番考虑，我要对部队、领导和自己负责，将铭记军人誓词和职责，向组织和领导承诺，在我留队转为士官之后，坚决做到如下几点：
一、坚持党对军队的决对领导不动摇，服从组织安排，遵守各项规章制度，遵守条令条例，履行职责，完成好领导交给的各项任务。
二、积极努力学习政治，自觉学习科学习文化知识，不断提高自己的文化素养;
三、努力学习专业知识，把自己培养成为部队建设有用之才;
四、积极参加军事训练，增强体质，打牢为部队服务的自身过硬体质。
五、尊重领导、团结同志，积极向党组织靠拢，继承和发扬部队优良传统。
六、积极向身边的榜样学习，处处起模范表率作用，争当先进。
以上六点是我向组织的承诺，考虑不全或未写到的，将坚决以上级领导的指示为准，坚决贯彻落实上级领导的决策决议，努力完成好任务。
我深知，我在同年兵中并不出类拔萃，但我有决心努力改造和纠正，也恳请领导和战友们给予我指证和监督。离退伍时间越来越近，我也知道一纸申请不能锤定我的走留，但我始终保持“一颗红心两手准备”的平常心，努力工作，争取用自己的行动向组织表示我的决心。
恳请组织和领导考虑我的申请。
此致
敬礼
申请人：
篇2：转士官保证书范文
为进一步激励广大青年立足岗位、励志成才、奋发有为，学院团委和基层总支在5月4日联合举办“弘扬外训精神，争做新时代外训青年”主题演讲活动。参加比赛的十余名选手中，有现役干部、士兵、文职人员、非现役公勤人员和外聘员工，围绕“胸怀大局、忠诚事业，甘于寂寞、无私奉献，立足本职、主动作为，团结协作、和谐共事”的32字外训精神，选手们以火热的激情、朴实的语言、优美的文字、感人的事迹，抒发了外训人的自豪和对外训事业的炽爱，使大家深受感染、深受教育。张英利院长、卢国忠政委对选手们的精彩演讲给予高度评价。
根据院首长指示，我们将这次比赛的演讲稿整理汇编成册。在整理过程中，除了个别字句的订正，我们原汁原味地保留了选手们的原稿，是一部原生态的生动教材，相信大家一定能从中感悟真谛、体验高尚、点燃激情、升华境界。
目 录
小角色 大舞台..............................................曲新江（1）闪光的青春 无悔的选择.............................王 琦（7）我骄傲 我是一名外训人...........................江
科（13）用爱经营外训 用心感受外训...................李晶晶（17）外训精神指引我们前进.............................郭燕宏（22）我与我的外训事业........................................偰 婷（27）扎根外训 让青春与事业一起闪光..........徐
云（31）我爱我的事业..............................................温梦宁（35）我与外训.......................................................董洪朵（39）弘扬外训精神 争做合格警卫兵..............宁兆康（44）我的形象 中国的名片...............................陈
倩（48）投身外训 我无悔........................................徐
衍（52）我的“五四”..............................................郝俊杰（56）做一个踏实的后勤保障者.........................郭海龙（59）敬业爱岗 奉献青春....................................彭 欢（64）— —2 一等奖
小角色 大舞台
——国门第一哨上的普通一兵
警勤连战士 曲新江 首长和同志们：
大家好，今天我演讲的题目是：小角色、大舞台——国门第一哨上的普通一兵。我叫曲新江，来自警勤连，是2009年应征入伍的一名大学生新兵。和各位战友和同事们一样，在中国军队对外培训的最高层次，国防大学防务学院这个大舞台上，我是个小角色！但，正是这个大舞台，让我这个小角色的平凡工作有了更深的内涵，更新的意义！
为梦想，携笔从戎；因责任，忠诚事业
参军入伍是我儿时的梦想，而梦想的实现，往往是要付出巨大的代价。尤其在24岁这样一个年龄，选择当兵，是一个很艰难的抉择！一边是校园生活的自由散漫，一边是军营生活的严肃紧张；一边是国企三四千的高薪，一边是军队300多的津贴；一边是社会的五光十色，一边是军 —1—
营的单调乏味。巨大的落差，成为摆在我面前实实在在的困难！但是，在梦想面前，一切的困难都变得微不足道，我还是选择了后者！选择了军营！因为这是我的梦想所在，因为我相信这里有更广阔的天地！而来到防务学院亲身经历和耳闻目睹的一切，让我无悔于我的选择！
做出选择，也许只需要几分钟甚至几秒钟的时间，但是，要为自己的选择负责任、让自己的选择变得值得，却需要花上两年，甚至更久的时间！我永远不会忘记2010年2月23日新兵下连前的那个下午，当我欣喜的准备用班长的手机告诉妈妈，我获得了新兵大队通令嘉奖时，在班长的手机中我却发现了这样的一条短信：“班长，我是曲新江的妈妈，麻烦您想办法告诉新江，他外公在18号全国人民迎接海地维和烈士那天下午去世了，老人走的很安详，去世前嘱咐他安心服役！”外公是一名抗战老兵！他深知军队的纪律严明，更知道作为战士安心服役的重要性！外公是最疼我的！也是家中最支持我当兵的一个！甚至说服爸爸妈妈同意我来当兵！可是我穿上军装仅仅38天，他便匆匆的离开了我！甚至没等到看见我穿上军装的样子！那时我第一次怀疑的问自己我为什么要来当这个兵！最疼爱自己的亲人离世，我却不能送他一程。那时我想到的只是回家，— —2 哪怕给外公的坟头填一把土„„但是，当我想到外公的嘱托，想到我离开家时对家人的承诺，我打消了回家的念头！默默地朝着家的方向磕了三个响头，我相信外公在天之灵也会理解我！支持我！因为他的外孙，是一名中国人民解放军军人！困难对中国军人的唯一作用就是让原本坚强的人变得更加坚强！凤凰浴火方能重生！既然付出了这么多，那么唯一要做的就是让这些付出变得值得，把属于自己的路走好！外公是一名老兵，而我，作为一名军人的后代，更明白责任对于我意味着什么！新兵下连后，连长、指导员关怀和班长、战友们的帮助，让我迅速的从巨大的悲痛中走了出来！以饱满的热情投入到防务学院警勤连的日常工作中！既然选择了远方，我只顾风雨兼程；既然选择了军营，我只有甘于奉献。
立足本职，甘当小角色；主动作为，投身大舞台 警勤连是学院唯一的连队，主要担负防务学院外国高级军官的安全保障任务，在这里，我是一名新兵，一个小角色。站岗执勤的日子是枯燥，有时一站就是六七个小时！大学四年，我都在北京度过，像去年这样寒冷的冬天，我还是第一次经历。大雪下了一场又一场，坐在屋里还觉得几分的寒冷，我们却要站在外面的岗哨上。手冻麻了，不 —3—篇二：从大学生士兵中选取士官相关政策 从大学生士兵中选取士官相关政策 中公教育军转干考试网提醒，军队十分重视大学生士兵的培养使用，优先从大学生士兵中选取士官，主要政策有：（1）对符合士官选取条件的士兵，同等条件下具有全日制大专以上学历的可优先选取士官；
（2）对担任专业技术复杂岗位、胜任本职的大学生士兵，本人自愿继续服现役且符合岗位编制要求的，原则上保留至服现役满中级士官规定的服役年限；
（3）对确定为士官培养对象的大学生士兵，优先安排参加与任职岗位相应的专业技术培训，优先安排担任基层分队长、班长、副班长；
（4）具有全日制大专以上学历大学毕业士兵，首次选取为士官的，参照直接从非军事部门招收士官的有关规定授予士官军衔和确定工资起点标准，在地方高校学习时间视同服役时间；
（5）具有全日制大专以上学历的士兵考入士官学校后，可参加高技能人才培养班，修满规定课程和学分的，发给职业技术教育本科毕业证书和学位证书；毕业后原则上服役至四级军士长，获得技师资格的，优先选取为高级士官。
军队快讯：大学生士兵，选改士官能否成为优先选择? 关键词：军队 张为臻 大学生士兵 士官
政策优惠 重在落实
信息化时代，部队需要高素质的士官人才力量。大学生士兵作为高素质士官队伍的重要来源，如何让选改士官成为大学生士兵的优先选择?该旅进行了一些有益探索。抓好教育引导，营造大学生士兵奋斗有为的成长环境。该旅建立“基层干部+优秀士官+大学生士兵”帮带模式，重点抓好考学落榜士兵的思想转化，引导他们正确对待岗位分工，认识到选改士官在部队同样大有可为。在立功受奖、评优评先等问题上，让优秀士官有奔头、得实惠。
端正用人导向，让大学生士兵挑重担。该旅为每名大学生士兵建立成长档案，开展“每季双长”活动(每季度分别当一周班长和代理排长)，帮助他们在岗位实践中提高能力。同时，该旅要求作为新装备技术骨干培养对象的大学生士兵，每年必须参加实弹演习。
加大培训力度，使“高学历”尽快转化为“高能力”。专业分配时坚持“技术岗位配高学历人才”的原则，最大限度做到人尽其才、才尽其用。积极为大学生士兵争取学习机会，全面提高大学生士兵任职能力。士官选取方面，对参加过学习培训的高学历士兵优先选取。(原题目：大学生当士官，同样大有可为;来源：解放军报)篇四：留队士官演讲稿
尊敬的各位领导、战友们：
你们好！
几年前，怀着对橄榄绿的向往和儿时从军的梦想，来自五湖四海的热血男儿踏进了这方热土－－红色的警营大门。我们摸爬滚打、流血流汗，体魄、意志得到了磨练；我们赴汤蹈火，冲锋陷阵，确保了一方平安。千百个日日夜夜，我们在水与火的洗礼和生与死的考验中，默默的奉献着自己的青春和热血，我们学会了坚强与成熟。
当初我们选择充满激情的警营，面对鲜红的国旗宣读《军人誓词》的那一刻起，蓉城大地千万百姓的安危就无声地和我们连在了一块，几年来我们为之奋斗、流过泪流过汗，但我们无怨无悔，因为我们生命中的颜色就属于这片“红色”，很幸运，这次我有幸留在了部队继续为祖国的消防事业献出自己的一份热血。
在以后的工作中，我决心在后工作中认真做好工作，继续发扬一名士官骨干的带头模范作用，并会在以后的工作中做到以下几点： 1)认真学习科学文化知识，不断提高自身素质和政治觉悟，不断上进。2)刻苦训练，提高业务技能，为灭火作战打下坚实的基础。3)认真做好六熟悉工作，保证执勤备战的顺利开展。4)作为一名士官骨干随时做好带头作用，积极完成做好中队及上级领导交给的每一项任务。
战友们，让我们携起手来，在有限的军旅生涯中以实际行动为消防部队和我们为之付出过青春和热血的消防事业再添光彩，永葆军人本色！*队留队战士： **篇五：军队资讯：大学生士兵选改士官能否成为优先选择
军队资讯：大学生士兵选改士官能否成为优先选择? 关键词：军队 张为臻 公选 士兵 士官 优先选择
如何把优秀大学生士兵留在军营，让他们发挥更大作用，是各级都在关注的问题。前不久，总参谋部就做好士官人才保留工作下发通知指出，要认真落实士官优先选取和硬性保留措施：对参加预选士官培训、升级培训的士兵，凡考核合格的一律予以选取保留;对大学毕业生士兵，除按规定高定军衔等级和工资档次外，原则上保留至服役满12年以上。
那么大学生士兵选改士官能否成为优先选择? 政策优惠 重在落实 信息化时代，部队需要高素质的士官人才力量。大学生士兵作为高素质士官队伍的重要来源，如何让选改士官成为大学生士兵的优先选择?某旅进行了一些有益探索。
抓好教育引导，营造大学生士兵奋斗有为的成长环境。某旅建立“基层干部+优秀士官+大学生士兵”帮带模式，重点抓好考学落榜士兵的思想转化，引导他们正确对待岗位分工，认识到选改士官在部队同样大有可为。在立功受奖、评优评先等问题上，让优秀士官有奔头、得实惠。
端正用人导向，让大学生士兵挑重担。该旅为每名大学生士兵建立成长档案，开展“每季双长”活动(每季度分别当一周班长和代理排长)，帮助他们在岗位实践中提高能力。同时，该旅要求作为新装备技术骨干培养对象的大学生士兵，每年必须参加实弹演习。加大培训力度，使“高学历”尽快转化为“高能力”。专业分配时坚持“技术岗位配高学历人才”的原则，最大限度做到人尽其才、才尽其用。积极为大学生士兵争取学习机会，全面提高大学生士兵任职能力。士官选取方面，对参加过学习培训的高学历士兵优先选取。
篇3：“北欧海盗”玩转分身术 士官长
为什么是瑞典
从白雪皑皑的北极圈到酷热难当的沙漠，从阴森恐怖的沼泽到闷热泥泞的丛林……BV206在这些地形上也能闲庭信步，它的越野能力堪称一流。而除了瑞典，其他国家还真不太容易研制出这样的车型，这是为什么?
瑞典是一个特殊的国家，它位于欧洲北部，地形复杂，山区雨水旺盛，湖泊、沼泽众多，再加上冬季风雪不断……装甲战车的“致命死地”几乎都被它占全了。要搁别的国家，这条路走不通，兴许还能绕道而行，可对瑞典军队而言，如果没有一种全地形越野军车，就只能原地待命了。
有了明确的目标，BV206应运而生。它的性能究竟如何?且听小编慢慢道来。
减重是关键
普通装甲战车由于太重，如果地面硬度不够，就算不是沼泽地，也照样会造成车身沉陷，动弹不得。所以很多国家在修建公路时，都把能够承载本国主战坦克作为路面硬度的标准。
BV206要想在所有路面上畅通无阻地行驶，就不能使用重量过大的钢铁制造。设计师选择了一种你想也想不到的材料——塑料!BV206采用耐火玻璃纤维增强塑料打造车身，这种塑料比钢铁轻得多，还能确保坚固耐用。不仅如此，BV206连履带都使用特种橡胶制造。
塑料+橡胶，BV206全重不超过10吨，如此令人乍舌的方法怎能减肥不成功!
越野小火车
10吨也不是个小数目，如果这10吨重量集中在4个车轮上，对地面的压力依旧很大。因此，BV206选择了履带作为行动系统。BV206的车厢很古怪，分为前后两节，活像一列迷你小火车，两节车厢之间灵活地铰接在一起，每节车厢安装两条600毫米超宽履带。这样一来，10吨重量分别落在4条履带上，对地面的压力进一步减小。原来，装甲战车的分身术是这样炼成的呀!
BV206地形运输车
篇4：转士官保证书范文
摘 要：士官职业资格证书制度本质上是对士官岗位任职的一种规范和限制，能够有效推动士官岗位技术发展，提高士官的专业技术水平和岗位任职能力，促进士官人才建设逐步走向专业化、正规化。针对当前士官职业资格证书制度建设中存在的主要问题，应进一步加强职业资格证书制度理论研究，补充完善职业资格证书种类，抓紧制修订职业资格标准，推进职业资格配套法规制度建设，健全职业资格证书工作机构，从而更好地发挥职业资格证书制度在我军军事人力资源建设与管理中的作用。
关键词：士官；职业资格证书制度；问题；对策
中图分类号：G710 文献标识码：A
一、引言
职业资格证书是证明个人具备从事某种职业所要求的学识、技术和能力的有效证件。职业资格证书制度是市场经济条件下评价人才的重要制度，是国家劳动人事制度和就业制度的重要内容，也是一种特殊的教育和培训制度。20世纪90年代初，根据国家推行职业技能鉴定和职业资格证书制度的要求，我军开始对部分专业的技术兵开展职业技能鉴定，探索建立士官技能类职业资格证书制度。从1995年原国家劳动部与总参谋部联合颁发《中国人民解放军技术兵职业技能鉴定实施办法（试行）》，到2004年四总部联合下发《关于加强士官人才队伍建设的意见》，明确提出专业技术士官选取必须获得相应级别的专业技能资格，再到2010年人力资源和社会保障部与总参谋部、总后勤部、总装备部联合颁发《中国人民解放军现役士兵职业技能鉴定规定》，要求在全军范围内开展职业技能鉴定，士官职业技能鉴定逐步由军地通用工种发展到军队特有工种，由士官的自发自愿转变为刚性的规定要求，由部分单位扩大到全军各部队，初步形成了机构健全、管理规范、运行顺畅的鉴定工作格局。
近年来，随着部队武器装备的快速发展、军事斗争准备的深入推进、军事人力资源结构的调整和士官制度改革的深化，士官队伍的数量规模不断扩大，职能范围日益拓展，职业化程度显著提升，专业岗位逐步覆盖军队建设各领域，成为部队战斗力建设的重要基石。鉴于此，有必要深入研究分析士官职业资格证书制度存在的问题，结合士官职业岗位发展的特点和人才建设需求，确立正确的职业资格证书制度建设发展思路，使职业资格证书逐步成为我军士官人才选拔、培训、考评、使用和管理的重要抓手，有效提升士官队伍整体建设的水平和效益。
二、士官职业资格证书制度存在的主要问题
我军开展士兵职业技能鉴定工作已有20余年，但发展速度较慢，离完善的职业资格证书制度的要求仍有较大差距，突出表现在以下几个方面：
（一）职业资格证书制度的发展方向存在偏差
士官职业资格证书制度本质上是对士官岗位任职的一种规范和限制，对于推动士官岗位技术发展，提高士官的专业技术水平和岗位任职能力，促进士官人才建设逐步走向专业化、正规化具有重要作用。此外，由于军队专业岗位与地方通用专业岗位的任职要求不同程度地存在一致性，资格证书的获得还能为士官退役后回地方相关领域再就业打下良好的基础。我军在职业资格证书制度发展过程中，一直把着力点放在促进士官退役后再就业方面，军地通用工种的资格认证明显比军队特有工种受重视程度高、发展步伐快、更受士官欢迎。近几年发展起来的特有工种资格认证，也主要是采取与地方通用工种建立对应关系的模式，虽然能够较好地兼顾士官退役后的长远发展需求，但无形之中削弱了资格认证的士官职业特色，难以充分体现士官岗位任职的内在规律。
（二）职业分类和资格标准建设滞后
我军在职业技能鉴定工作起步时，就与国家职能部门达成共识，由于军队性质特殊，国家全权委托军队自主开展职业技能鉴定，鉴定证书由国家统一提供。编制士官职业分类，根据不同工种开发相应的职业资格标准，是自主开展职业技能鉴定的前提。但是受各种因素影响，我军至今未对士官职业岗位进行全面、系统的分类，国家职业分类大典中没有明确列出士官专业工种细类，因而职业技能鉴定只能采取多种形式，依托地方通用工种组织实施。有些军队特有工种由于找不到适合依托的地方工种，鉴定工作一直无法开展。同时，军队在士官职业资格标准建设方面缺乏足够的投入，院校和部队用人单位没有形成合力，存在建设规划不够合理、与部队工作实践结合不紧、更新不够及时、规范性不强等问题，直接导致鉴定结果权威性不够，不能作为选人用人的可靠依据。
（三）职业资格相关法规制度不够健全
近年来，军队除颁发《现役士兵职业技能鉴定规定》外，在《中国人民解放军士官管理规定》《2020年前军队院校教育改革和发展规划纲要》《2020年前军队人才发展规划纲要》《关于改进和加强士官培训工作的意见》等规章和纲领性文件中，都提到推行士兵职业技能鉴定和士官技能资格认证制度、士官培训与技能鉴定相结合等内容。但总的来看，在立法层面，现行的法规制度体系还不够完善，如对士官选取和晋升执行资格准入制度缺乏明确、刚性的要求，对职业资格证书与士官培训的关系规定不够具体，对士官职业资格申报条件、资格认证的形式、内容和评定标准等未作统一规范，对如何落实技能等级津贴制度缺乏具体说明，等等。导致各单位在实际工作中，执行制度的标准不一，执行力度参差不齐，许多问题解决起来仍然无法可依，职业资格证书制度的公信力和影响力深受影响。
（四）专业技术类职业资格认证尚未起步
我军绝大部分士官在部队基层担任装备操作使用、维护保养和技术保障工作，是典型的技能型人才，士官职业资格一直被纳入技能类职业资格，采取技能鉴定的方式获得。近年来，军队力量结构发生深刻调整，大批原来由专业技术军官担任的关键技术岗位改由士官担任。为建设好、管理好这支力量，我军打破专业技术职务评任的身份限制，开始实施士官评任专业技术职务制度。这充分表明士官职业岗位已从过去单一的技能型扩展到专业技术型，相应的，士官职业资格也应在现有技能类资格的基础上，发展专业技术类资格，形成由技能型到技术型的统一士官人才评价机制。目前地方职称制度发生重大改革，专业技术类职业资格逐步纳入职称制度框架，技能类职业资格与职称资格实现对接。然而我军士官专业技术类职业资格认证工作尚未起步，技能类资格与职称资格的对应关系也未明确，直接影响到士官评任专业技术职务制度的推广实施。
三、完善士官职业资格证书制度的对策思考
（一）加强职业资格证书制度理论研究
我国职业资格证书制度是“舶来品”，经过20多年的发展，目前仍有不少未解的理论问题，存在着职业资格管理政出多门、资格标准与工作实践脱节、准入资格设置混乱、制度执行层面缺乏监管等现象。完善士官职业资格证书制度，不能完全照搬照套国家职业资格证书制度建设的做法，而应加强具有士官特色的职业资格证书制度理论研究。当前，我军大力加强实战化军事训练，建设基于信息系统的体系作战能力，使得士官专业岗位的军事特色更加突出，岗位任务的综合性更强，蕴含的专业技术要求更高。同时，国家积极推进军民融合深度发展，士官人才的来源渠道将更加广泛。由此引出许多与士官职业资格证书制度建设相关的问题，如怎样建立士官职业资格标准框架，实行资格准入要求的专业岗位应具备什么条件，院校如何更好地落实“双证书”制度，士官职业资格认证是否仅面向部队士兵群体，等等。需要组织专门力量深入开展研究，为士官职业资格证书制度建设提供坚实的理论基础，确保职业资格证书制度发展的正确方向。
（二）补充完善职业资格证书种类
首先，应结合士官职业岗位类别的现状和发展趋势，明确资格证书类别。士官职业资格证书按法律效力强弱，分为水平评价性资格证书和准入性资格证书；按岗位工作性质，分为技能类资格证书和专业技术类资格证书；按专业技术复杂程度，结合士官编制职务等级，分设不同的证书等级；按使用范围，分为军地通用资格证书和军队特有资格证书。需要说明的是，军地通用资格证书应完全依靠地方机构，按照地方职业资格标准组织认证，军地范围内通用；军队特有资格证书应充分反映军队特有工种的任职要求，不再与地方工种对应，只限于军队范围内有效，以体现资格证书的本质内涵，便于军队集中力量发展特有资格证书的认证。
其次，根据士官职业岗位分布及其相应的职责任务，细化士官职业分类，编制《士官职业资格目录》。考虑到新时期部队士官岗位任务日趋综合，对士官人才的能力素质要求更加复合，士官职业资格设置不能太细，包含的专业面不能太窄；考虑到资格认证工作的效益，对于全军范围内总体数量偏少的特有专业岗位，暂缓纳入职业资格建设范围；考虑到士官专业岗位设置的变化，应不断调整、完善职业资格发展规划，定期取消或新增一批职业资格。
（三）抓紧制修订职业资格标准
职业资格标准是指根据职业活动内容，对从业人员职业道德、基础知识、专业知识和技能方面的规范性要求，对职业资格证书制度的发展具有决定性的意义和影响。
首先应规范资格标准制定基本要求。在标准的结构上，应彻底摒弃传统的学科知识导向的模式，采用职业活动导向的职业功能模块化结构；在标准的内容上，应坚持以技能为核心，涵盖专业工种特定技能、专业通用技能和军事核心技能三个层次；在标准制定的方法步骤上，应运用国家职业标准开发通用的职业功能分析法，集合院校和部队的技术力量，在对部队士官岗位功能职责进行全面系统调查分析，并广泛征求各单位意见的基础之上完成。
其次，应明确资格标准制定相关部门和人员的责任和义务。由总部业务主管部门负责制定士官职业资格标准建设计划，协调标准建设过程中各项事宜，定期发布新的职业标准；部队重点负责理清士官职业功能和具体任务，制定操作规范、相关知识和配套环境条件要求；院校重点从人才培养和考评的角度对资格标准内容的科学性、可行性进行把关。另外，还应突出资格标准对士官培训、考核、比武竞赛的引领作用，在制定士官培训方案、课程标准、各类考核标准和比武竞赛评判标准时，必须与资格标准的有关内容相一致。
（四）推进职业资格配套法规制度建设
根据士官职业资格法规制度建设现状，应重点加强以下几个方面的建设：
一是制定士官职业资格证书管理的具体规定，明确士官职业资格证书的性质、地位、范围、种类、管理、认证方式等，为职业资格证书制度的有序发展提供法规依据，增强职业资格证书制度的效力。
二是制定士官职业资格认证实施细则，区分不同类别的职业资格，明确资格认证的主体、对象、认证标准、基本程序及要求等，规范资格认证工作的具体实施。
三是参照国家和部分省市、行业的改革经验，对士官职业资格证书如何与专业技术职务并轨和对接作出明确规定，制定《士官职业资格可比照认定相应职称资格的目录》，促进统一的士官人才评价机制的建立。
四是按照推行职业资格证书制度的要求，对现行士官编配、选拔、培训、考评、使用、管理、待遇保障等方面的政策制度进行全面修订，扩大职业资格证书制度对士官队伍全面建设的影响力，形成以职业资格为核心的士官法规制度体系。对于从事军队特有专业岗位并获得特有资格证书的士官，应在制度上明确其退役后享有更优厚的安置待遇，以解决这部分士官的后顾之忧。
（五）健全职业资格证书工作机构
士官职业资格证书制度建设是一项长期而艰巨的任务，涉及面广且具有很强的技术性，需要建立与之配套的工作机构。当前，应重点加强以下几个方面的建设：
一是建全士官职业资格证书行政管理机构。在目前设立各级士兵职业技能鉴定工作办公室的基础上，成立各级士官职业资格管理工作办公室，加强本级各类士官职业资格的统一集中管理，并强化对职业资格证书制度建设的计划、决策、组织、协调、检查和监督职能。
二是组建士官职业资格证书专家机构。由总部牵头组建全军士官职业资格专家委员会，并在各业务系统成立专家委员会分会，专门负责制订士官职业资格相关法规制度，研究士官职业资格设置和资格标准体系建设问题，指导各专业工种资格标准、试题库、培训教材建设，对资格认证工作给予全面技术指导和质量监督。
三是推进士官职业资格认证组织实施机构的带编运行。改变目前士兵职业技能鉴定指导中心、鉴定中心、鉴定站均没有设立正式编制的状况，由总部相关业务部门论证提出士官职业资格认证组织实施机构编制方案，争取将各级组织实施机构列入正式编制。
参考文献
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