经营部外勤岗位申请书

2024-05-13

经营部外勤岗位申请书（共10篇）

篇1：经营部外勤岗位申请书

申请书

尊敬的领导：

您好

我现是XX项目监理员李敏，现年XX岁，毕业于XX学院交通工程，本科学历。本人于2014年7月至今在公司从事监理工作两年有余，现如今得知公司希望从我等人员中选拨经营部外勤工作人员，面对公司带给我们的机遇和挑战，希望自己能得到公司的认可，能积极的争取到这次美好的机会。

在从事监理工作两年的时间里，经过公司和各位领导的细心栽培和指导下，能诚恳认真的完成自己的工作任务，承担自己的工作职责，积极配合团队工作，听从公司和领导的工作安排，能认真听取别人的意见和勇于提出自己的见解，注重团队的智慧，工作中尽力维护和提高公司的利益和形象。经过自己不断努力学习和总结工作中的经验，熟知监理业务，理解沟通协调在顺利开展工作中的重要性。业主是我们的服务对象，也就是我们的客户，在监理工作中业主的总体目标是我们工作的基本原则和大纲，要在满足业主的前提下实现集体和公司的利益最大化是我们追求目标。

在得知公司经营部外勤人员选拔的通知时，即是欢喜又是忧。我知道在遇到新的机会时，随即带来的是面对新岗位新工作的挑战，虽然明白和了解自己在沟通协调方面的技能依然掌握不足，依然缺少充分的工作经验和经营实践工作，但经过自己的再三考虑，决定向公司领导提交申请，如果能得到公司的认可，我将做好充足的准备迎接挑战、出色的去完成任务。

望领导从实考虑，给予批准为盼。特此申请此致敬礼！申请人：XX

篇2：经营部外勤岗位申请书

时间一晃而过，弹指之间，三个月已经过去，过去在领导和同事的关怀及细心的指导下，我从过去走到现在，有成功的喜悦，也存在着诸多的不足，回顾过去的三个月，现总结如下：

回收逾期车辆的工作中，我深深的知道这个岗位的重要性和危险性，逾期车辆一旦不能及时收回，就会给公司造成巨大的财务损失，同时也会给我们**营业部抹黑，大家都那么努力的工作，却因为逾期车辆不能回收需要找时机让大家的努力付之东流，因此我深感责任之重大，加上之前那么多失联逾期车辆，更感任务之艰巨，我们需要拿出200%的精神去对待这个岗位的职责。回收逾期车辆是一个技术活，像侦探一样，需要记人，需要跟踪，需要彻夜等待，需要连夜赶路，更需要时刻面临被对方发现及各种突发事件，对身体和精神以及心脏都是一个巨大的考验，自己的经验还是非常欠缺的，需要不断的学习和磨练，加深和各位同事的探讨交流，因此在接下来的工作中，希望通过不断的磨练和学习，做好个人工作计划，不断的增加自己的经验和见识，争取是自己的办事能力提高，为公司，为大家做更多的贡献。

篇3：船舶代理外勤工作岗位能力分析

关键词：船舶代理,外勤人员,工作能力,协调

1 问题的提出

外轮代理公司的工作业绩经常受到一些正常与非正常因素的影响,如何确定其中的关键影响因素不仅对代理对象有直接的帮助,更加重要的是,在外轮代理公司数量急剧增加、市场竞争愈发激烈的环境下可以不断的提高外轮代理公司的工作质量,提高公司的品牌价值,改善整个外轮代理市场的市场环境。

2 三、船代外勤工作控制点分析

2.1 影响外勤工作效率的主要因素

2.1.1 外勤代理人员的工作责任感

外轮代理在工作工程中对相关方具备一定的义务和责任,这种义务和责任通常通过外轮代理的工作责任感加以体现,外轮代理的工作责任感与相关方享受到的服务值呈现出一种正相关的关系。

2.1.2 外勤代理人员的业务能力

外轮代理外勤工作的复杂性、多变性以及动态性的特点决定了外勤代理人员必须具备较强的业务能力。只有具备了一定的业务知识与业务技能,才能够解决实际工作过程中出现的各种矛盾与问题,但是这种业务能力的形成及固化不但需要外轮代理人员掌握一定的基础理论知识,而且要求在实践工作过程中间不断的加以分析与总结,在实践工作中提高自己分析问题、解决问题的能力,不断加强自身的应变能力。

2.1.3 外勤代理人员与相关部门的沟通能力

外勤工作的特点要求外轮代理必须与相关部门进行有效地沟通与联系,因此这种沟通能力对提高外勤工作的效率具有极其重要的重用。例如联检时需要与国检、边防等相关行政职能部门进行有效的沟通,协调各方面的工作。船舶在靠港前也要与港口调度部门进行协调以便安排引水、取得相关单证和船舶的基本信息。这些工作的正常开展都是以外轮代理人员具备比较强的沟通与协调能力作为基础。

2.1.4 外勤代理工作人员的团队协作能力

由于船代外勤工作的繁琐,决定了外勤人员必须具备良好的团队协作能力。只有具备团队协作能力,才能更好的解决出现在代理工作的问题。船代公司内部由于相互之间协作出现的问题会直接影响到公司的利益和形象。船代公司内部员工特别是外勤工作人员的团队意识是每个公司必须努力培养的,这种团队协作能力是各项代理工作能够正常进行的最基本前提与根本的动力。

2.1.5 外勤代理工作核心人员的领导与组织能力

船舶代理工作的开展必须有很好的统筹与领导,良好的计划与组织能够为代理工作带来极大的便利性,最大限度的避免工作失误、降低损失,同时在有效的领导和组织下能不断地提高外勤代理工作质量。因此外勤工作的核心人员必须具备良好的领导与组织能力,只有这样才能更好的为船东服务,为公司赢得利益,树立公司形象,提高公司竞争力。

2.2 船舶代理外勤工作关键控制点量化分析

2.2.1 调查问卷设计概述

为了对上述影响船代外勤工作影响因素进行合理的量化分析,专门针对苏中以及苏北地区八家具有一定规模的船代公司设计一份调查问卷主要部分见表1),这次被调查的八家对象均为江苏省中小型的船舶代理公司所属主要业务部门管理人员以及高级管理人员,故所得到的数据资料具有一定的代表性。本次调查共发放调查问卷100份,总计回收93份,回收率93%,有效问卷90份,调查问卷有效率90%。首先,每一影响因素都被分为相对重要与相对不重要两项以便被调查对象进行选择,其次,根据自然界普遍存在的二八现象,赋予每一相对重要项0.8的权重分值,赋予每一相对不重要项0.2的权重分值,最后根据调查问卷的结果统计出六个主要影响因素各自的总得分值与比例进行量化分析。

要求:被调查人只能在上述六个选项中最多选择二个作为自己认为的最关键的影响船舶代理外勤工作效率和质量的因素,同时在相应的选项中打钩。

2.2.2 船舶代理外勤工作关键控制点量化分析

船舶代理外勤工作的效率与质量采用因变量Y表示,A、B、C、D、E、F分别作为自变量表示船代外勤工作责任感、船代外勤业务能力、船代外勤外部沟通能力、船代外勤团队协作能力、船代外勤核心人员领导与组织能力、船舶代理公司文化建设,根据上述六个影响因素各自的得分值占总分值的百分比作为权重值,分别为:

得:藜Y/藜A=0.28、藜Y/藜B=0.25、藜Y/藜C=0.23、藜Y/藜D=0.12、藜Y/藜E=0.08、藜Y/藜F=0.04

船舶代理外勤工作的效率与质量对自变量外勤代理人员的工作责任感的变化敏感程度最高,敏感值为0.28,对自变量船舶代理公司的公司文化敏感程度最低,敏感值为0.04,此外,可以看出船舶代理外勤工作质量与效率对于外勤代理人员的工作责任感、外勤代理人员的业务能力以及外勤代理人员与相关部门的沟通能力三个自变量的变化具有相似的敏感性,敏感值分别为0.28,0.25,0.23,即外勤代理人员的工作责任感、外勤代理人员的业务能力以及外勤代理人员与相关部门的沟通能力对船舶代理外勤工作质量与效率起着近乎同样的作用。

3 结论

可以看出,作为服务行业的船舶代理工作,关键的工作质量控制点是船舶代理代外勤工作责任感、船舶代理外勤业务能力与船舶代理外勤的外部沟通能力,船舶代理外勤工作本身的特点不仅要求船舶代理外勤人员具有一定的专业知识技能,而且必须有意识地培养自身与人交往、沟通协调的能力,这为船代相关专业的培养院校以及培养单位提供了一定的参考。当然,不可否认船舶代理外勤团队协作能力、船舶代理外勤核心人员领导与组织能力以及船舶代理公司文化建设在船舶代理外勤工作中所起的重要作用,只是这些影响因素相对于上述三个因素显得弱化而已。

参考文献

[1]王寅娜.船舶代理我们的奶酪在哪里[J].中国水运报,2005(6).

[2]韦长庆.如何正确处理海事监管与传播代理的关系[J].中国海事研究,2004,4.

[3]黄科.船务代理服务的认识与实践[J].集装箱化,2002,3.

[4]张立勇.关于外代发展的思考[J].青岛远洋船员学院学报,1999,3.

篇4：外勤人员岗位职责

二、负责向广大客户和过往司机宣传收费政策和相关规定，严格执行收费标准。

三、按工作要求履行工作程序，处理收费工作中发生的问题和矛盾。

四、加强对超高、超宽车辆的疏导，确保收费人员的人身安全和收费设施的完好无损

五、在收费车辆高峰或车道发生堵车现象时，外勤及时出亭指挥疏通，保持收费畅通。

六、负责排除收费亭附近地区的各种险情和闲杂人员的滞留。

七、负责打扫亭内外及责任区卫生。

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篇5：外勤人员岗位职责

二、在外办事或联系工作时，要认真负责，礼貌用语，维护学校信誉，办理事情及时迅速，力争尽快完成。

(1)采购物品：

1、根据已获主管部门审批的请购单，“货比三家”、按时、按质、按量、按价格完成采购工作，如遇特殊情况，应及时向主管部门通报。

2、采购结算时，应认真核对发票、品种、规格、金额，防止差错。

3、采购物品交到学校总务处要办理验收手续，并协助管理员入库。

4、保管好现金和支票，购物后及时与学校结帐。

(2)取送工作：

1、取上级部门调入的物资，要认真清点验收，运回学校交财产管理员时，须办理移交手续。

2、向有关部门娶送各类文件、报表、信件时，要注意保密工作，不要将文件、报表、信件交任何无关人员;文件、报表、信件交接时，按有关制度办好签收登记手续。

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篇6：办公室外勤岗位职责

学校办公室内、外勤干事岗位职责及要求

1、做好办公室日常的内务工作

2、及时做好来电、来信的记录和转达工作

3、做好各种检查、视察、参观人员的接待工作

4、做好领导办公室的卫生工作

5、去上级机关具体办理教职工和离退休人员劳资人事的相关工作

6、做好学校的宣传工作

7、办理学生证

8、做好领导临时交办的其他工作

9、竞聘要求：①熟悉电脑操作、各种常用软件的`使用

②中共党员

③了解人事、劳资的相关政策

④工作勤奋肯干、认真细致、原则性强

⑤有一定的文字写作能力

⑥有一定的对外协调能力

⑦有良好的团结协作精神

产险公司的内勤和外勤跟前面所说的有区别，1、理赔内勤岗位职责：接待客户、收集资料、电话回访、赔案缮制、未决清理、赔案归档、代勘案件跟踪等等。2、理赔外勤岗位职责：现场查勘定损、查勘资料交接、人伤跟踪、诉讼案件处理、清理未决、复勤现场及复勤定损车辆、电脑录入时效、疑难案件处理、代勤案件处理及跟踪等等。内勤有很多岗位，比如：出单员、档案管理员、单证管理员、理赔内勤、会计、出纳、办公室、工会、司机、核价员、核赔员、等等。产险公司的外勤比较累，不过也属于管理部门。业务员就是业务员、业务经理，业务主管，不称外勤

保险公司的岗位挺多的。如外勤：也就是业务员。以外出推销保险为工作。工作可以分为陌生拜访，熟人，转介绍，电话等。团队主管：除了业务员所做的以外，还有就是带领您的团队，共同发展等。部门经理：主要工作则是负责管理整个部门，让部门里的人有更成功的收获，鼓舞士气等，

岗位职责

部门内勤：帮助部门经理，同事处理基本问题，办理基本业务（如：打计划书）等。公司内勤：处理公司事务，员工资料等。专职讲师：负责员工培训工作及客户联谊会上的讲解工作。兼职讲师：除了业务以外也是负责员工培训及客户联谊会上的讲解工作。前台：负责处理前来办理业务的员工或客户的问题。核保员：负责保单的核实工作。理赔人员：负责理赔工作。理赔勘察员：负责勘察出险情况等。财会：负责账目。精算师：负责计算保险的费率和等职位太多，我就不一一讲解了。基本上要是刚进公司，您能见到的也只有前面几类。保险经纪真诚为您服务！

1、认真贯彻党的路线、方针、政策，工作中坚持原则，实事求是，讲求效率，爱岗敬业，开拓进取。

2、做好离退休老干部工作：

①树立全心全意为老干部热心服务的思想。

②对每位离退休老干部的情况做到心中有数；对有特殊困难、生病住院的，及时向学校分管领导反映情况。

③把党和学校领导对老干部的关怀及时送到身边（如发放各种学习文件、钱和物等，做到不出差错，及时与每个人联系并热心服务）。

④对老干部组织的每次大小活动要做到服务周到、热情，要有奉献精神，随叫随到。

⑤把老干部的意见和要求及时向学校分管领导反映，起到上传下达的作用。

⑥管理好老干部活动用品。

3、负责传送学校的来往公文、材料、报告和邮递文件等工作，并做好传送记录。

4、协助办公室主任做好日常文秘的部分工作；做好办公室有关文件资料的印刷、装订、发放等工作；做好各类会务

工作、常规工作、接待工作等。

5、自觉保持室内外卫生整洁、设备整齐完好无损。