法律顾问聘用合同

法律顾问聘用合同（共8篇）

篇1：法律顾问聘用合同

法律顾问聘用合同

聘请方（甲方）： 地址：

电话： 邮编： 代表人： 应聘方（乙方）： 地址：

电话： 邮编：266400 甲方为维护本单位的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》之规定，聘请乙方担任法律顾问。经双方协商，订立本协议，共同遵守执行：

一、乙方接受甲方的聘请，指派 律师担任甲方的法律顾问。

二、乙方指派律师将坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，为甲方依法进行生产、经营、管理或其他活动提供法律服务，切实维护其合法权益。

三、担任法律顾问律师的工作职责为：

1、就甲方的经营、生产、管理、重大决策方面提供法律意见，或者应甲方的要求，从法律上对其进行论证，提供依据；

2、参与处理甲方尚未形成的业务方面中的重大纠纷；

3、代理甲方参加业务中的诉讼或仲裁活动，维护甲方的合法权益；

4、参加项目谈判、审核或准备谈判所需的各类法律文件；

5、代为发布有关声明、致函等文件；

6、为甲方改制、转制、兼并、收购设计运作方案；

7、为甲方提供法律信息；

8、协助甲方对工作人员进行法制教育和法律培训；

9、甲方有权使用乙方现有的全部法律资源及社会资源。

四、甲方就上述2、3、4、6项委托乙方，经协商也可另行签订委托合同，律师代理费用双方协商可按小时收费或按标的额收费。

五、担任法律顾问律师的日常工作方式和工作时间：

1、定期赴任；

2、临时联络。

六、甲方应为应聘律师提供以下工作条件：

1、查阅与承办法律事务有关的甲方文件和资料；

2、了解甲方的生产、经营、管理和对外联系活动的有关情况；

3、参加甲方召集的生产、经营、管理和对外联系活动中有关事项的论证或决策会议；

4、获得履行法律顾问职责所必需的办公、交通及其他工作条件；

七、诉讼案件超过 万元以上的代理费用由双方就具体案件协商；非诉讼案件及诉讼案件 万元以下部分不再收取代理费用。

八、乙方指派的律师在担任法律顾问期间所了解、掌握甲方的商业秘密不得泄露；因泄露甲方商业秘密而给甲方造成损失的由乙方负赔偿之责。

九、法律顾问费用每年为（人民币、港元、美元），支付方式为本合同签订之日起5个工作日内支付。甲方如不按合同规定的期限支付法律顾问费用的，需支付法律顾问费用总额的10%的违约金，经乙方催告仍不支付的，乙方有权终止本协议，由此可能导致的各种损失的责任由甲方承担。

十、乙方指派的律师如甲方认为其不能胜任或认为服务态度欠佳或出现其他情况使甲方感到不满意，甲方可以向乙方书面提出更换律

师的要求，乙方在接到甲方的上述申请后应在5个工作日内给甲方以书面答复。

如甲方要求更换律师，不能同乙方就另行指定的律师达成一致，乙方有权停止代理工作，并有权视甲方之举为单方解除合同的行为，所收的法律顾问费不予退回。

十一、乙方所指派的律师在担任法律顾问期间，将依照法规正当履行职责，甲方应监督、支持担任法律顾问的律师严守律师职业道德和执业纪律。

十二、本协议书自双方签字、盖章后生效，有效期为 年（自20 年 月 日起至20 年 月 日止）。

一方要求变更或解除协议，应提前二个月通知对方，以便共同协商。

十三、本协议期满未经甲、乙任何一方书面通知解除合同则该协议权利义务顺延。

十四、本协议书如有未尽事宜，由双方协商修订、补充。本协议书一式二份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日

篇2：法律顾问聘用合同

甲方（聘请方）：

地址：

电话：

传真：

电子邮件：

乙方（受聘方）：

地址：

电话：

传真:

电子邮件：

为协助甲方在法律规定的权限内行使行政职能提供法律服务，促进政府或部门工作的法律化、制度化，经双方友好协商，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律、法规和规章的规定，就甲方聘请乙方担任其常年法律顾问事宜，自愿达成如下协议：

第一条法律顾问团队

乙方应甲方聘请，指派乙方律师共人担任甲方常年法律顾问。

指派律师名单：。

第二条法律顾问的工作方法

1、工作时间：定期与不定期相结合（定期工作时间为每周 1

二到管委会协助合同审查及其他法律问题研讨；不定期工作时间根据甲方需要进行）；

2、工作地点：根据甲方需要由双方临时约定。

3、工作联系方式：由甲方的具体联络人与乙方的顾问律师进行联系。若属于需要顾问律师付出较大的工作量才可办理或需作充分准备方可完成的法律事务，甲方需提前1-2天与顾问律师预先联系。

第三条法律顾问的职责

乙方以自己的法律知识和技能为甲方提供法律服务，勤勉尽责，以维护甲方的合法权益。具体工作范围如下：

（一）为甲方的重大行政决策、行政行为提供法律意见，参与其论证工作；对由甲方负责人签署的政府规章，具有普遍约束力的规范性文件进行附署，防止出现违反上位法规定的现象；

（二）受甲方委托签署有关法律文书或者代理政府民事、经济、行政诉讼和仲裁案件；受甲方委托，参与或者协调甲方投资、采购的合同谈判和经济贸易谈判；

（三）负责草拟、修改、审核甲方的合同、协议以及其他有关法律事务文件，提出书面法律意见（一般性合同、协议等法律事务文件的法律意见于24小时内提交甲方）；

乙方每月应对当月合同审查工作进行总结，并形成法律顾问工作报告于次月3日以前提供给甲方；

（四）受甲方指派对所辖区域内发生的有一定影响的涉法事

件，进行调查或者协调处理；

（五）受甲方指派处理下属国有企业和国有控股公司重大涉法事务；

（六）协调甲方各部门涉及法律事务的工作和甲方执法部门之间因职责不清引起的行政执法争议；

（七）对甲方管理和决策中的法律事务，提出意见和建议；

（八）协助甲方开展法制宣传教育；

（九）向甲方提供国家有关法律信息，就甲方行政管理中的法律问题提出建议；

（十）参与甲方行政执法监督活动并对行政执法、行政执法监督工作提出意见和建议；

（十一）参与研究甲方推进依法行政、建设法治政府工作，向甲方提出完善制度和解决问题的意见和建议；

（十二）对所提出的意见和建议、起草的法律文书和办理的其他政府法律事务的合法性负责。

(十三)办理甲方委托办理的其他法律事务。

第四条诉讼或仲裁

当法律顾问以甲方委托代理人的身份参与诉讼或仲裁程序时，甲方需同乙方另行办理提交法院或仲裁机关的委托手续，并另付费用，具体由甲乙双方另行协商。

第五条甲方义务

（一）甲方有义务协助法律顾问开展工作，为法律顾问提供

必要的工作条件；甲方有义务向乙方提供真实的情况；

（二）需要乙方提供法律咨询意见或是出具法律意见书的，需向乙方提供相关材料或书面陈述；

（三）在工作中如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方或律师，以便乙方律师正确的判断法律关系；

（四）按照约定支付常年法律顾问费和其他费用；

（五）积极配合乙方律师填写法律服务需求书及法律事务确认书；

（六）向乙方提出的要求，不应与法律、律师职业道德、执业纪律的规定相冲突；不得向乙方提出非律师职责范围内的工作要求。

第六条乙方义务

（一）乙方应当根据合同约定和甲方委托的权限进行活动，不得超越委托权限，也不得从事与履行法律顾问职责无关的事务。

（二）乙方应当根据法律顾问合同的约定和甲方委托的权限，积极努力地履行好法律顾问的职责。

（三）乙方应当对为甲方出具的法律意见承担法律责任。若因乙方出具的法律意见给本单位 造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

（四）乙方办理法律事务，要根据事务类别建立相关的档案管理制度，做到一事一档，有备可查。

（五）受指派律师因故不能履行法律顾问职责时，乙方应当与甲方协商，另行指派律师接替。

（六）乙方对指派律师担任法律顾问工作，应与甲方一起定期进行检查和考核，以保证工作的质量。

（七）乙方对指派律师的法律顾问工作，应当加强指导、管理和监督，对不适宜承担这项工作的律师，应当及时予以撤换。

第七条保密条款

乙方对其工作中接触、了解到甲方的机密和不宜公开的情况，负有保守秘密的责任。

第八条利益冲突条款

乙方不得同时接受委托办理下列事务：

(一)在民事诉讼、经济诉讼和行政诉讼中，担任甲方对方当事人的代理人；

(二)其他有损于甲方利益或者违反法律法规规定的事务。

第九条禁止条款

(一)顾问律师不得利用甲方法律顾问的身份，代理他人办理法律事务。

（二）未经乙方指派，乙方律师个人不得以任何形式或名义担任甲方的法律顾问。乙方律师助理人员不得独立担任甲方法律顾问，但可以协助指派律师开展相关的法律顾问工作。

第十条顾问费用

（一）法律顾问的聘金为每年 ￥.00）付款方式及期

限为：费用在本协议签订并由双方单位盖章后，经甲方预算批准后5个工作日内支付。

（二）涉及甲方

1、重大、复杂的案件；

2、甲方的投融资专项法律服务；

3、甲方所有财政资金覆盖的单位及下属国有企业和国有控股公司的案件，作为乙方的专项法律服务内容，收费方式由双方协商确定。

第十一条聘请期限

法律顾问聘请期限为年，自年1月1日起至年12月31日止。若聘请期限届满后，甲方仍聘请乙方为法律顾问的，聘请协议经双方协商后另行签订。

第十二条争议解决及未尽事宜

若双方因本协议或者与本协议有关的一切事宜发生争议，应当友好协议解决。本协议未尽事宜，双方另行协商解决。

第十三条合同生效及文本

本协议自甲乙双方加盖单位公章之日起生效，未经双方协商一致任何一方均不得提前终止本协议。本协议一式贰份，双方各执壹份，每份具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：代表人：

篇3：事业单位聘用合同的法律规制研究

根据学术界对聘用合同的界定, 结合《人事争议处理规定》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发[2002]35号) 、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知》、《劳动合同法》等规范性法律文件对聘用合同的规范, 我们可以看出聘用合同的内涵和外延极其模糊, 大体可以在广义、狭义及中观层面上使用。广义上的聘用合同是指包括狭义聘用合同在内的劳动合同。我国劳动合同法已将不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待了。狭义上的聘用合同仅指除按照国家公务员制度进行人事管理的以外的事业单位、使用事业单位编制的社会团体与它们录用的编制内专职工作人员签订的聘用合同, 不包括它们与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同。意即狭义上的聘用合同主要是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。中观层面的聘用合同除了包含狭义上的聘用合同之外, 还包括聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。

在法律适用方面, 聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘任合同适用公务员法及其相关法。不占用国家编制、不由公共财政拨付工资的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的聘用合同, 诸如事业单位、社会团体与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同径直适用劳动法与劳动合同法。故上述两种聘用合同不在我们下文讨论的范围之内, 下文所讲的聘用合同, 除非特别说明的外, 一律指的是狭义的聘用合同。又由于事业单位采用这种狭义聘用合同非常普遍, 实行事业化管理的社会团体采用这种狭义聘用合同的情形和该狭义聘用合同的法律适用与事业单位的完全相同。故本文下面将专门探讨事业单位狭义聘用合同的法律规制。这种狭义聘用合同在内涵上是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位工作人员与事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。

二、事业单位聘用合同的法律性质分析

由于搞清楚事业单位聘用合同的法律性质是对其进行法律规制的前提条件, 为此, 对之先行探讨尤为必要!在实然层面, 在解释论层面, 将我国聘用合同的性质界定为劳动合同或特殊的劳动合同具有坚实的立法基础。从应然层面、从立法论角度进行分析, 我国事业单位聘用合同的法律属性到底是什么呢仅以如何认识高校教师聘用合同的法律性质为例, 目前我国学术界就有“行政合同说”、“雇佣合同说”、“混合合同说” (即认为其是一种同时兼具普通民事合同和行政合同某些特征的混合合同) 、“劳动合同说”、“人事合同说”、“民事合同说”等几种主要观点。总体而言, 认为聘用合同具有劳动合同属性的观点无疑是正确的。由于学术界通说认为劳动合同具有主体特定、隶属性和平等性交错、人身性和财产性兼备、以劳动力所有权与使用权相分离为核心以劳动的给付为主要内容、时间上具有继续性的特征。[1]聘用合同也完全具备这些特征, 故其属于劳动合同的一种。但聘用合同除具有普通劳动合同的特征之外, 还有自身的独特性。公益类事业单位与其工作人员之间的聘用合同既然属于特殊的劳动合同, 那它特殊在哪里根据西方经济学原理, 国防、立法、交通、基础科研这类不通过市场交易, 而由政府提供的商品与劳务就是公共物品。公共物品具有非排他性和非竞争性特征。公益类事业单位提供的服务应该归于公共物品或准公共物品的范畴。由于公共产品与公共欲望无法或是很难通过市场机制来予以提供和得到满足 (即在此领域存在着“市场失灵”的现象) , 必须依赖于政府, 而政府往往通过设立公益类事业单位这类组织提供上述公共产品。由此可见, 狭义聘用合同的特殊性首先表现在通过履行聘用合同向社会供给公共物品或准公共物品方面。

狭义聘用合同的特殊性之二就在于用人单位具有类似于公务法人的基本属性方面。公共机构 (公务法人) 是依照公法成立的, 由某些物及人组成的, 以持续方式达成特定行政目的的组织体。如公立学校、公园、图书馆、博物馆、公立医院等。[1,2]首先, 公务法人是依照公法设立的法人, 是公法人的一种, 不同于依私法设立的私法人。其次, 公务法人是国家行政主体为了特定目的而设立的服务性机构, 与作为机关法人的行政机关不同, 它担负特定的行政职能, 服务于特定的行政目的, 因而有别于正式做出决策并发号施令之科层式行政机关。再次, 公务法人享有一定公共权力, 具有独立的管理机构及法律人格, 能够独立承担法律责任。最后, 公务法人与其利用者之间存在丰富而特殊的法律关系, 既包括私法关系即普通的民事法律关系, 也包括公法关系即行政法律关系, 而后者集中体现了公务法人与其他法人的区别。[3]我国的很多事业单位都是以为社会提供公共服务而设立的, 如公立的大学、公立的医院和图书馆、博物馆等, 所以它们是典型的公营造物公务法人。[4]所谓公营造物, 按照德国行政法之父奥托·迈耶的解释, 就是掌握于行政主体手中, 由人与物作为手段之存在体, 持续性地为特定公共目的而服务。[5]另外, 公务法人和事业法人都是国家公务向社会公务发展的产物, 是权力公务向服务公务发展的产物。与公务法人一样, 事业法人也是承担公共服务的以“公法”为依据而成立的公共机构。事业法人是政府或政府部门的公共服务职能委托和公务分权的结果。在中国, 事业法人的法律地位是由民法通则规定的。但是如同机关法人一样, 事业法人的具体成立, 则是依据公法, 依据行政法规和规章。[6]

聘用合同属于劳动合同的一种, 劳动合同则兼有公法和私法两种性质, 除了缔约规则以外, 劳动合同本身也受到国家法律的广泛干预, 如工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等条款, 均受到法定强制性标准的干预。[7]聘用合同也兼有公法和私法属性, 受通过履行聘用合同向社会供给公共物品及用人单位具有类似于公务法人的基本属性两个特征的影响, 其公法属性比劳动合同更强一些。这种属性具体表现在聘用合同的签订和履行均是在遵照公益类事业单位的公益性、公共服务性、非营利性的特性下进行的, 表现在编制管理方面, 特殊的社会保险制度方面, 工作时间和休息休假方面, 劳动报酬方面, 争议解决途径和方式方面, 领导产生和考核方面, 工作内容的限定性方面, 违反聘用合同的法律责任、解聘辞聘、经费的财政保障方面等。以上就是我们从实然性和应然性的角度对聘用合同的法律性质进行探讨后得出的基本结论。

三、聘用合同的法律规制

(一) 法律适用问题

目前, 我国对聘用合同的法律适用采取的就是有特殊规定时适用特殊规定, 没有特殊规定时才适用劳动合同法的做法, 这个特殊规定就是《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发 (2002) 35号) 。通过以上分析, 我们发现我国对聘用合同的法律适用采取的基本原则与我们对聘用合同法律性质的理论分析结论是不谋而合的, 即特殊与一般兼备, 特殊规定优先适用。

(二) 聘用合同立法的完善

由于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》颁布已达十年, 当时参考了劳动法的有关规定, 最近几年里劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等亦相继施行, 事业单位改革也已启动, 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》立法位阶过低, 权威性不够;且有些规定过于简单, 缺乏可操作性;有些规定不够全面;有些规定已经过时, 故事业单位人事管理条例的制定已刻不容缓。

新条例将是由国务院制定的行政法规, 立法位阶、权威性高。二〇一一年十一月二十四日国务院法制办公室将《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》 (以下简称征求意见稿) 全文公布, 征求社会各界意见。下面笔者将对意见稿的完善和新条例的应有内容作一探讨。首先, 新条例应该将聘用合同界定为占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的公益类事业单位工作人员与公益类事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。同时应明确指出不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与公益类事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待, 并一律适用劳动合同法。其次, 应该将完善聘用合同制度, 明确聘用合同双方当事人的权利和义务, 保护受聘劳动者的合法权益, 兼顾公益服务组织利益, 构建和发展和谐稳定的聘用关系作为条例的立法宗旨之一。再次, 应该将事业单位改革的成果在新条例中予以充分体现, 具体包括养老保险、绩效工资、聘用合同等制度。第四、继续全面推行公开招聘制度、严格人员聘用的程序、建立和完善考核制度、积极稳妥地做好未聘人员安置工作。第五、新条例应该按照公私法相结合, 由公共物品的提供和事业单位的类公务法人属性所决定的公法属性大于劳动合同法的公法属性的原则来设计双方的权利义务。这是最为重要的一点, 也是决定聘用合同能得以独立存在的根本因素。最后, 人事管理条例应该协调劳动合同法中的基本原则和聘用合同固有的基本原则, 使它们在聘用合同的签订和履行中得到全面贯彻。又由于劳动合同法是劳动权利义务方面的基本法, 当人事管理条例对某一事项没有做出规定时, 只要劳动合同法相关条款的适用不至于根本违背人事管理条例的基本宗旨和原则, 则应适用劳动合同法以拾缺补漏。遍观《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》, 以上内容并没有或没有完全在征求意见稿中规定进去, 再次修改时应予以充分考虑。

参考文献

[1]王全兴, 郭捷, 常凯等.各自为主编的劳动法[Z].劳动与社会保障法教材.

[2]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[3]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[4]王芳.公务法人制度在我国的引入[J].沿海企业与科技, 2010, (10) .

[5]吴庚.行政法之理论与实用[M].台湾:台湾三民书局, 1998 (增订四版) :164.

[6]左然.公务法人研究[J].行政法学研究, 2007, (1) .

篇4：法律顾问聘用合同

关键词：中小企业；法律顾问；必要性

截至2015年12月底，我国注册的中小企业约有2300万家。如此规模庞大的市场主体在国内和国际市场日益规范化和法制化的大环境下，企业通过聘请法律顾问维护合法权益、建立和完善法律风险防范体系、处理涉诉纠纷等具有非常重要的现实意义。

关于聘请法律顾问的作用，目前有两种观点：第一种是“消防员理论”，只有在企业涉诉时才聘请律师来“灭火”，聘请律师仅仅是为了“打官司”；第二种是“企业保健医生理论”，聘请律师作为法律顾问帮助企业规避法律风险、维护合法权益、规范内部管理，促进企业的健康发展；根据企业需求处理一些涉诉纠纷。相比两种观点，第一种观点显然是比较狭隘的，“打官司”仅仅是一种公司涉诉后的时候补救办法，而不是法律顾问工作的全部。第二种观点较为准确地概括了法律顾问对于企业作用。笔者将从如下八个方面分析法律顾问作为“企业保健医生”的作用。

1 为企业做法律体检

越来越多的律师在担任一家企业的法律顾问后，做的第一项工作就是从财务制度、生产经营、劳动用工、合同管理、知识产权保护等多个方面对企业进行“法律体检”，帮助企业查找问题。针对企业出现的问题，为企业“量身定制”相应的预防措施和对策，以增强企业抵抗法律风险能力。

2 帮助企业负责人远离刑事犯罪风险

有人称：“中国的企业家不是在监狱里，就是在通往监狱的路上”这句话或许有些可夸张，但却反映出中国企业家面临复杂的法律环境。下面这十项刑事罪名就是悬在中国企业家头上的“达摩克里斯之剑”：非法经营罪、虚报破产罪、高利转贷罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、私分国有资产罪、徇私舞弊低价折股/出售国有资产罪、抽逃出资罪、虚假出资罪和虚报注册资本罪。有多少人辛辛苦苦几十年终于把企业做大做强，可是因为自己不懂法，又没有法律顾问给予及时的风险提示，被搞得身陷囹圄。企业负责人被监禁，对于大部分企业造成的打击是毁灭性的，其损失要远远大于几笔生意的失败。从这个角度来讲，法律顾问帮助企业家远离犯罪，就是在保护企业。

3 树立良好企业形象

企业拥有自己的法律顾问，是企业负责人法律素养较高的体现，也是其具有前瞻意识和现代意识的表现，其所领导的企业，必然会给客户留下遵纪守法、讲究诚信、管理规范的印象，进而树立了良好的企业形象。这也有助于督促合作伙伴诚信地开展合作，认真地履行合同。

4 建立有效的法律风险防范体系

交易风险和经营陷阱严重困扰着中小企业的发展。为了摆脱此类困扰，中小企业通过聘请法律顾问在保证交易风险与成本能够控制在企业可接受的底线之上，制定相应法律方案加以弥补，并逐步建立起融合生产、营销、财务、人事、合同、知识产权保护等综合性的法律风险防范体系。

5 解决法律纠纷

企业常年法律顾问对企业情况比较熟悉，能够预见一些企业可能发生的纠纷，因而可以在企业发生纠纷之后，及时采取相应的措施保护企业的合法权益。对于企业来说，能够在纠纷发生后第一时间得到专业的法律帮助，这样就避免了因仓促聘用不了解纠纷情况律师介入而导致对己方不利的后果。

6 协助企业进行商务谈判

在企业进行商务谈判前，法律顾问利用律师事务所的调查权利帮助企业对谈判对手进行尽职调查，了解对手真实情况做到知己知彼，为企业在谈判中占得先机提供有力保障。在商务谈判过程中，法律顾问凭借完备的专业知识、丰富的谈判经验、超脱的地位、灵活的战术，又能够保持旁观者的清醒认知，理性的为企业争取到更大的利益。在谈判达到满意的结果后，法律顾问会在第一时间起草协议，以书面的形式确定下来谈判成果，经双方当场签字后就受到法律的保护，这样就降低了因事后对方反悔而失去谈判成果的风险。

7 搭建企业间的沟通桥梁为企业带来商机

中国人碍于情面往往在合作过程中对于一些比较敏感的利益问题和产生的误会，难以启齿。法律顾问可以代表企业与合作方将这些利益问题予以书面形式的明确，并与合作方及时进行沟通，消除误会。此外，法律顾问往往服务于多家企业掌握了大量的优质信息资源，同时又深得顾问企业的信任。法律顾问只要将这些信息资源整合，就很有可能促成顾问企业之间的合作，为其带来商机。

8 完善企业法人治理结构，推进企业规范化管理

完善的法人治理机构、规范化管理是任何一个中小企业发展成为大型企业的必备条件。随着企业资本、业务、人员规模的不断扩大，若延用以前相对随意的管理模式，企业必将陷入各种混乱，而以失败告终。法律顾问依据企业实际情况，帮助企业明确各机构（如股东会、董事会、监事会）的职权范围、议事规则，理顺各机构之间的关系，充分发挥各机构的职能，不断完善企业的法人治理结构。法律顾问通过为企业制定一系列人事、财务、日常工作等内部管理制度，来推进中小企业的规范化管理。

9 结束语

亡羊补牢式的诉讼救济，已经无法满足当今中小企业发展的需求，聘用律师作为企业法律顾问，为企业提供“保健医生”式的服务，对于中小企业来说有着巨大的现实意义。法律顾问在中小企业的发展过程中，将在保证企业安全、提升企业形象、促进企业合作、规范企业管理等多方面发挥不可替代的作用。

参考文献：

[1]张亚飞.分析如何发挥法律顾问在企业中的作用[J].法制博览，2011，（5）：32-33.

[2]杨林山.浅析企业聘用法律顾问的必要性和作用[J].文科爱好者·教育教学版，2009（2）：11.

[3]周林.中小企业聘用法律顾问的经济学分析[J].经济论坛，2006（2）：86-87.

[4]米黎.重视法律事务重用企业法律顾问[J].经济视野，2013（3）：411.

[5]刘一坤.建立企业法律顾问制度，推进现代企业经济发展[J].科技与企业，2015（01）：29-30.

作者简介：

篇5：法律顾问聘用合同

法律顾问聘用合同（以下简称甲方）因生产、经营、管理及其他业务工作的需要，根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国律师法》的相关规定，聘请＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。

一、乙方担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定＿＿＿＿＿＿为法律顾问的联系人。

二、乙方享有下列权利：

（一）负责处理企业经营、管理和决策中的法律事务；

（二）对损害企业合法权益、损害出资人合法权益和违反法律法规的行为，提出意见和建议；

（三）根据工作需要查阅企业有关文件、资料，询问企业有关人员；

三、乙方应当履行下列义务：

（一）遵守国家法律法规和有关规定以及企业规章制度，恪守职业道德和执业纪律；

（二）依法履行企业法律顾问职责；

（三）对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责；

（四）保守国家秘密和企业商业秘密；

（五）法律、法规、规章和企业规定的应当履行的其他义务。

四、乙方工作范围：

（一）为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。

（二）协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。

（三）接受甲方委托，参与经济合同谈判。

（四）接受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。

（五）应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。

（六）接受甲方委托、办理其它法律事务。

五、乙方的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。

六、甲方应向乙方提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。

七、甲方向乙方每年缴纳聘请法律顾问费 元。费用按年缴纳，于合同签订日交清。参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁、以及项目谈判，收费按律师事务所收费标准减半。

八、乙方为甲方工作办案的办案经费（包括交通费、食宿费、打印费、邮寄费等）由甲方负担。

九、本合同自双方签字之日起生效，期限为1年。期满前一个月内，甲乙双方均有权提出修改合同条款要求，重新签订合同，或者书面通知对方不拟续签合同；否则本合同自动延续一年，并可按此方法一直延续下去。

十、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲 方（公 章）

甲方代表：乙 方：

甲方电话：乙方电话：

地 址： 地 址：

签约时间：年月日

签 约 地：篇二：行政事业单位聘请法律顾问合同 聘请常年法律顾问合同书

聘用单位（甲方)住所地：

受聘单位（乙方）住所地：

为了适应政府法制建设的需要，规范政府行政行为，促进行 政事业单位工作的法制化、制度化、甲乙双方根据《中华人民共 和国合同法》等法律的有关规定，本着平等自愿、诚实信用的原 则，订立如下合同条款以资共同恪守履行。第一条 法律顾问的工作范围

律师（法律工作者）担任法律顾问，受甲方委托办理下列法律 事务。

1、就甲方的重大决策提供法律方面的意见，或者应甲方要求，对 决策进行法律论证。

2、对甲方起草或者拟发布的规范性文件，从法律方面提出修改和 补充建议。

3、参与处理涉及甲方的尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行 政纠纷和其他重大纠纷。

4、代理甲方参加诉讼，维护甲方依法行使行政职权和维护甲方的 合法权益。

5、协助甲方审查重大的经济合同、经济项目以及重要的法律文书。

6、协助甲方进行法制宣传教育。

7、向甲方提供国家有关法律信息，就甲方行政管理中的法律问题 提出建议。

8、办理甲方委托办理的其他法律事务。第二条 乙方委派_________律师（法律工作者）作为甲方常年 法律顾问。乙方需更换律师（法律工作者）担任甲方常年法律顾 问时应取得甲方认可。第三条 甲方应履行以下义务

1、甲方应当及时、准确、完整地向乙方提供其所需要的资料和文件并保证所提交资料和文件的真实性和合法性。

2、甲方应当为乙方律师（法律工作者）办理法律事务提出明确、合 理的要求。

3、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用。

4、甲方根据乙方律师（法律工作者）提供的法律意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失。非因乙方律师（法律工作者）错误运用法律等失职行为造成的，由甲方自行承担。

5、甲方有权就乙方服务范围内的事项，随时向乙方提出口头或书面咨询，乙方应及时作出答复。

6、由于甲方的原因而导致上述服务事项没有完成，甲方不得要求退还已经支付的服务费用。

7、甲方委托的事项不得违反法律规定或执业规范。第四条 乙方应履行以下义务

1、乙方应当向甲方委派合格、资深的律师（法律工作者）提供上述法律服务。

2、乙方律师（法律工作者）应尽职完成本合同项下的法律事务，在法律的范围内尽最大努力维护甲方利益。

3、乙方有权要求甲方提供与委托事项有关的文件、资料，并有权对文件、资料进行审查和验证。

4、乙方律师（法律工作者）应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求随时报告工作进度。

5、乙方在维护甲方利益的前提下，遵从法律和行业规则的要求，有权保持工作的独立性和客观性。

6、乙方律师（法律工作者）在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人。

7、乙方不得有损害甲方利益或故意拖延、耽搁办理受委托事项等违反律师执业纪律和职业道德的行为。

8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

9、乙方律师（法律工作者）只为甲方法人提供法律服务，无义务为甲方的员工提供法律服务。

10、乙方的工作时间、地点应根据甲方的实际法律服务内容的不同，具体协商或随时联系约定。

第五条 顾问费及支付 甲方向乙方支付的法律顾问费为每年￥_________元。甲方应 于本合同生效之日起五日内，向乙方一次性支付法律顾问费用。

甲方如果委托乙方办理专案代理事务或专项顾问事务，应向乙 方另行支付代理费。由双方另行签订委托代理合同，乙方在收费时 应予以优惠。第六条 其他费用的负担

乙方律师（法律工作者）办理甲方委托事项所发生的下列费 用，应由甲方承担。

1、相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用。

2、本县外发生的差旅费、食宿费、翻译费、复印费、长途通讯费等。

3、征得甲方同意后支出的其他费用。

乙方应当本着节俭的原则合理使用上述有关费用。第七条 合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同。

1、无正当理由，擅自更换作为甲方常年法律顾问的律师（法律工作者）的。

2、因乙方律师（法律工作者）工作延误、失职、失误导致甲方蒙受重大损失的。

3、乙方律师（法律工作者）不按本合同的约定提供法律服务，经甲方指出后，仍不改正的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同。

1、甲方的委托事项违反法律或者违反法律服务执业规范的。

2、甲方故意向乙方提供虚假情况、捏造事实，致使乙方律师（法律工作者）不能提供有效的法律服务的。

3、甲方逾期不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。第八条 合同的终止

1、本合同期限届满，甲乙双方不再续签合同的。

2、甲乙双方通过书面协议解除本合同。

3、因不可抗力致使合同目的不能实现的。

4、在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的。

5、当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行。

6、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的。第九条 违约责任

乙方无正当理由不提供本合同第一条规定的法律服务或者违反本合同规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。

乙方律师（法律工作者）因过错导致甲方蒙受损失，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任。

甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止 合同。乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。

本合同的任何一方未经合同另一方的书面同意，不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给合同外的第三人。任何一方违反此款规定，都应当赔偿另一方因此而遭受的损失。并支付本合同法律顾问费用的_____%作为违约金。第十条 合同期限

本合同的期限为壹年。自_________年______月_____日至_________年_____月_____日。合同期满前十五日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。第十一条 争议的处理

1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解。第十二条 补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。第十三条 合同的效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

本合同正本一式叁份，双方各执壹份，上交县司法局备案一份,叁份合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人： 法定代表人： 2012年月日 2012年月日篇三：聘请常年法律顾问合同书 聘请常年法律顾问合同书 2007-3-14 聘请方（以下称甲方）： 地址： 电话：

传真： 邮编： 网址及电子信箱：

受聘方（以下称乙方）： 地址： 电话：

传真： 邮编：

根据有关规定，甲方与乙方就聘请常年法律顾问事宜，经友好协商，订立如下合同条款： 第一条 乙方接受聘请，指派企业法律顾问 担任甲方的常年法律顾问。第二条 常年法律顾问具体工作范围：

（一）日常法律事务

1、协助甲方处理管理、经营和对外联系中的有关法律事务；提供法律意见；对外签发法律函。

2、根据甲方需要，参与重大经济项目谈判，现场提供法律意见；列席企 业的重大会议，并现场提供法律咨询。

3、草拟、审查或修改甲方有关合同和法律文书。

4、根据需要，提供与甲方管理或经营有关的法律信息。

5、协助甲方清理、建立健全规章制度、调整劳资关系，起草或修改劳动合同。

6、根据甲方经营方式与自身特点，对甲方员工及干部进行必要的法律知识教育和培训。

7、为甲方商业秘密、商标权、专利权、著作权和专有经营权的保护提供法律建议；协助制定保密制度和保密协议。

（二）代办非诉讼法律事务

1、为甲方进行专项事实调查、资信调查，出具《法律意见书》。

2、就甲方之行为和有关法律事实出具《律师见证书》。

3、根据甲方企业委托，代办企业工商登记、商标权、专利权申请和注册等事项。

4、根据需要，参与甲方企业的改制、资产重组、上市、股权转让；机构合并、分立、收购；企业租赁经营、承包经营、合资合作经营等事务，并就以上事务提供全过程的法律服务。

5、为甲方代办信贷、抵押贷款、项目融资、银行贷款、融资租赁及其他筹资事宜中的法律事务。

6、为甲方办理房地产、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、建筑报建、楼宇买卖（预售）、楼宇按揭、物业租赁、抵押、产权登记过户等房地产业务中涉及到的有关法律手续。

7、通过法律途径代理企业追讨各类债款；代理索赔、债权担保事宜。

8、办理甲方在进出口贸易、保险、资产信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术（设备）转受让中涉及到的法律事务。

9、其他非诉讼法律事务。

10、以上非诉讼法律服务事项，国家另有专门规定的，按国家规定执行。

（三）代理诉讼、仲裁类法律事务

1、代理甲方进行民事、行政诉讼或仲裁以及劳动争议仲裁和诉讼。

2、代理甲方在行政处罚、复议程序中的相关法律事务。

3、代理甲方请求国家赔偿并参加国家赔偿程序有关的活动。

（四）法律服务区域

中华人民共和国境内发生之上述法律事务均属乙方律师提供法律服务之范围。第三条 常年法律顾问的工作方式

1、乙方根据甲方需要指派顾问律师，亦可根据工作需要成立法律顾问小组。

2、乙方应在工作中进行业务分工，发挥集体智慧，共同合作研讨处理企业的重大问题，力求制定最佳的处理方案。

3、工作计划外，双方可通过电话、传真等通讯方式进行沟通，及时解决问题。

4、乙方所指派的常年法律顾问应与甲方保持经常性的工作联系。正常情况下，乙方应进行分工协作，确保常年法律顾问为甲方提供法律服务的及时有效，乙方有出差等特殊情况应事先通知甲方。甲方可根据工作需要要求乙方到甲方营业地点现场办公，甲方应为乙方提供必要的办公、交通等便利条件。

5、对甲方临时性或突发性的法律事务，乙方在工作安排上应积极做好调整，尽量优先满足甲方的工作需要。

第四条 甲乙各方的责任：

1、为保证法律顾问能依法执行职务，甲方应及时向乙方提供或介绍办理甲方交办事务所需要的有关资料、文件、情况，并保证所提供之资料和事实及所作之陈述真实、充分、准确。提供的有关文件、资料可以是副本或影印件，必要时甲方应邀请法律顾问参加有关的会议及研究等。

如甲方不如实介绍有关情况或不能及时提供文件、资料的副本或影印件的，乙方有权拒绝代理该项法律事务。

2、如乙方委派的法律顾问在任期期间不称职，甲方有权要求调换责任律师。甲方亦可单方面书面提出解除本合同。同时，在本合同有效期内，经一方提出，双方同意可对合同进行修改和补充。

3、乙方应在法律、法规、政策规定的范围内，维护甲方的合法权益。

4、乙方不应干涉甲方的内部事务且不应把意见强加于甲方。甲乙各方对在本合同履行期间所知悉或获取的对方的一切信息或资料均负有保密的义务。各方均应依善意及诚信的方式处理此类信息或资料。非为各方同意或相关业务所必需，任一方均不得向第三人就该信息或资料作任何披露。本项义务不受本协议第八条合同履行期限的限制。

5、如乙方指派的律师出差或有其他事务急待办理或待办理事务非该律师能力足够应付，乙方应另派其他律师完成或协助完成该事务。

6、经法律顾问参与草拟、谈判或审查、修改的章程、合同、协议及其他法律文书等，甲方应将制作的合同（包括修改后的合同稿和正式签署的合同文本副本或影印件）送交乙方一份存档。第五条 乙方提供本合同的第二条之

（一）“日常法律事务”所列项目服务时，不再另收报酬。提供本合同的第二条之

（二）“代办非诉讼法律事务”和

（三）“代理诉讼法律事务”所列项目服务时，甲方应按照国家主管部门及本所关于收费的标准另行支付法律服务费，并享受乙方给予法律顾问单位的不低于八折的优惠，双方应同时就委托事项另定委托合同。第六条 本合同甲方代表了与其有关联的企业，甲方下属或由其控股或直接属其主管的关联企业可获得本合同项下乙方提供的所有法律服务，并且都可以得到相应的收费上的优惠待遇。第七条 根据国家主管部门及本所关于业务收费的有关规定，经双方协商，甲方向乙方支付法律顾问费人民币合计（大写）。该款项于合同签订之日支付。

注1：如双方续约，顾问费可根据乙方工作量再行适当调整。

第八条 乙方提供本合同项下法律服务的期间自 200 年 月日至 200年月日止。在聘用合同期间，一方如需终止合同，需提前一个月书面通知对方。

第九条 因履行本合同产生的纠纷，交由苏州市仲裁委员会及其仲裁规则进行仲裁。第十条 双方其他约定：

第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十二条 本合同经双方签字、盖章后生效。

合同各方签字盖章：

聘请方（甲方）

法定代表人或委托代理人：

受聘方（乙方）

法定代表人或委托代理人：

篇6：政府聘用法律顾问合同

乙方：

根据乌兰察布市人民政府办公厅关于《乌兰察布市普遍建立政府法律顾问制度实施方案》 (乌政办字[]118号) 通知精神，经甲乙双方充分协商，就甲方聘用乙方指定的律师担任法律顾问一事，达成如下协议：

一、甲方聘用乙方指定的律师担任法律顾问;

二、聘用期限为二0一五年十一月三日至二0一六年十一月三日;

三、法律顾问的工作范围：

1、就甲方涉及的法律事务提供咨询;

2、为甲方草拟、审查、修改经济合同和其他法律事务文书;

3、代理甲方参与经济纠纷的协商、调解、仲裁和诉讼活动;

4、为甲方辖区内单位、个人提供法律知识宣传、咨询、代书等;

5、为甲方人员提供法律知识培训;

6、应甲方要求，为甲方提供其他法律服务;

四、法律顾问的工作原则：

1、乙方参与法律事务，应以事实为依据，以法律为准绳;

2、保守在从事法律顾问工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私;

3、不得利用在从事法律顾问工作中知悉的非公开信息，为本人或者他人谋取利益;

4、未经甲方授权和许可，不得擅自对外披露所承担的工作内容;

五、法律顾问工作方式：

由甲方根据需要提供法律服务的内容，提前告知乙方，由乙方指定律师作为甲方的法律顾问，办理相关事宜;

六、其他约定：

1、在本合同履行期间，乙方原则上为无偿提供法律服务;

2、如涉及诉讼、调解、仲裁及复杂合同的起草，由双方具体协商费用

3、如无偿提供法律服务中涉及交通、文印、差旅等实际支出费用，由双方协商解决;

七、本协议经双方盖章(签字)后生效;

八、本协议一式三份，双方各执一份，相关部门备存一份;

九、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

篇7：法律顾问聘用合同书

聘用方

受聘方 山 西 佳 镜 律 师 事 务 所

法 律 顾 问 合 同

合同编号

甲方：

乙方：山西佳镜律师事务所

甲、乙双方参照《山西省律师服务收费临时标准》，经双方协议，共同协商订立本合同，以便共同遵守。

一、乙方接受甲方的聘请，根据甲方的要求，指派本所律师、等作为甲方的法律顾问，为其提供法律服务。

二、法律顾问工作基本原则：以预防为主，依法维护甲方的合法权益。

三、法律顾问的职责及工作范围

1、围绕甲方的生产、经营活动提供法律意见，应甲方的要求，对其决策事项进行论证，提供法律依据。

2、草拟、修改、审核甲方经营活动中的合同、协议及其他有关法律事务文书。

3、协助甲方制定、完善内部规章制度。

4、参与处理甲方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。

5、积极为甲方进行诉讼代理、辩护和仲裁（但须另行办理相关手续，收费予以优惠）。

6、参加经济项目的谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文书。

7、提供与甲方的生产经营有关的法律、法规、政策信息。

8、应甲方要求，就生产经营中的有关问题提供法律建议。

9、协助甲方对内部职员进行法律宣传和法律培训。

四、甲方的权利

1、有权指名聘用法律顾问。

2、有权要求乙方更换不称职的法律顾问。

五、甲方的义务

1、为法律顾问的工作提供便利条件。

2、按照有关规定承担法律顾问为其办理有关业务而支出的费用。

3、按期交纳顾问费。

六、乙方的权利

1、查阅和了解甲方与所承办法律事务有关的文件、资料及有关情况。

2、参加甲方在涉及法律事务有关事项中的论证或决策会议。

3、获得履行职责所必须的办公、交通及其他工作的条件。

七、乙方的义务

1、及时承办甲方委托办理的有关法律事务，认真履行职 责。

2、根据合同规定和甲方的委托授权进行工作，不得超越委托权限。

3、顾问期间，乙方顾问律师要保守甲方的商业秘密，不得从事有损于甲方合法权益的活动，不得在民事、经济、行政诉讼或仲裁活动中担任对方当事人的代理人。

八、聘用期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

九、法律顾问费为 万元／年。本合同签订之日甲方付清乙方第一的法律顾问费。

十、本合同履行中双方如有异议，要及时提出，聘用期限届满未提出，视为自动放弃异议。

十一、本合同双方签章后生效。如需变更，双方另行协商。

十二、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

法定代表人： 法定代表人：

（授权委托人）：（授权委托人）：

篇8：法律顾问聘用合同

文职人员与现役文职干部等同管理与文职人员实行岗位管理、聘用制管理的要求存有一定矛盾, 对于文职人员实行的聘用制管理、岗位制管理, 缺少相关的政策规定和制度依据[1]文职人员和聘用单位双方“双方协商一致”, 不仅就解除聘用合同本身达成一致, 还应当对互相提出的解除条件协商一致。只有对解除合同的条件协商一致后, 才能对聘用合同合意解除。对聘用单位提出解除聘用合同的, 《文职人员条例》规定, “聘用单位应当依照国家和军队的有关规定, 对被解聘人员给予经济补偿”。如果双方对是否解除聘用合同未能达成一致, 聘用单位或文职人员可以依照《文职人员条例》中规定的法定情形依法解除聘用合同。依据聘用合同和军队有关规定, 对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核, 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。[2]同时在试用期内考察用人单位原来介绍的条件是否符合实际情况。如发现不符合实际情况或自己不适合工作, 也可以解除合同。[3]

二、法定解除聘用合同

(一) 即时解除聘用合同

1.聘用单位即时解除聘用合同

即时解除合同是单位因为文职人员主观过错而单方解除合同的一种形式。根据《文职人员条例》规定, 文职人员具备下列情形之一的, 聘用单位有权解除合同:“1.试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;2.严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;3.工作失职, 对聘用单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的”。聘用单位在“试用期”内, 解除聘用合同的, 需要提供证据证明文职人员不符合聘用岗位要求。聘用单位依据“重大损害”解除聘用合同的, 必须同时符合两个条件:一是文职人员的失职;二是该失职行为对聘用单位的利益造成重大损害。本情形中“被依法追究刑事责任”, 具体包括:1.被人民检察院免予起诉的;2.被人民法院判处刑罚的;3.被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。聘用单位依据本条规定解除文职人员的聘用合同, 无需支付文职人员经济补偿金。

2.文职人员即时解除聘用合同

文职人员根据自身权利及雇佣单位过失依法单方解除合同, 《文职人员条例》第48条规定:“有下列情形之一的:1.在试用期内的:2.依法服现役的;3.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的”, 文职人员可以解除聘用合同。在试用期内, 除聘用单位在解除聘用合同时需说明“文职人员不符合聘用岗位要求”外, 聘用合同的解除都是双向的既聘用单位和文职人员在试用期内, 的都可以随时解除聘用合同, 而不必征得对方同意。

(二) 预告解除聘用合同

1.聘用单位预告解除聘用合同

预告解除聘用合同是指聘用单位解除聘用合同需向文职人员事先告知。《文职人员条例》第46条规定, 有下列情形之一的, 聘用单位可以解除聘用合同, 并提前30日以书面形式通知文职人员:“1.文职人员年度考核不称职的;2.文职人员患病或者非因工负伤, 规定的医疗期满后不能坚持正常工作;3.聘用单位移防或者被缩编、撤销, 致使聘用合同无法履行的。”第46条规定的“预告”是聘用单位必须履行的法定义务, 这里的“预告”包含四个方面。首先, “预告”是聘用单位单方解除合同并不要求双方合意, 事先告知文职人员被解聘的事实。其次, “预告”的时问是30日, 对于任何文职人员无论其工作性质或工作年限, 预告期间一律为30日。再次, “预告”的形式, 必须采用书面形式。最后。“预告”的对象必须是文职人员本人。

2.文职人员预告解除聘用合同

文职人员由于自身原因, 可以依据《文职人员条例》第49条规定, 解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的, 文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员, 合同期限未满的, 不得依照前款规定解除聘用合同。”

(三) 限制解除合同

1.聘用单位法定解除聘用合同的限制

《文职人员条例》第47条是对聘用单位解除聘用合同的限制, “文职人员有下列情形之一的:1.在文职人员岗位工作期问患职业病的;2.因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的:3.患病或昔负伤, 在规定的医疗期内的;4.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;5.法律、行政法规规定的其他情形。”聘用单位不得依照本条例第46条的规定解除聘用合同。女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内违纪, 按照有关规定和聘用合同应予解除聘用合同的。可以解除其聘用合同。此外。孕期、产期、哺乳期内的女性文职人员在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的, 可以辞退或者解除聘用合同。

2.文职人员解除聘用合同的限制情形

军队是履行政治任务的武装集团, 它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分, 在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条, 规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问, 不得单方面解除聘用合同”。在此期间, 文职人员不但不能单方面解除聘用合同, 而且即使聘用合同期限已满, 聘用合同的期限也须顺延至任务结束。

(四) 建立完善的文职人员退出机制

1.建立适合部队发展的文职人员退出政策, 这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序, 并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员, 这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道, 减少实行退出政策时遇到的阻力。

2.定期的、公平的、公开的绩效考核, 并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节, 所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同, 用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如, 对于那些本来很有潜力和能力, 但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员, 这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去;而对于那些有学习能力, 但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说, 这时的退出就是离岗培训或在职培训;只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈, 如果做得好, 就可以从退出机制中获益, 如果做得不好, 不但不会起到应有的作用, 而且还会影响正常工作的开展。

3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的, 但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化, 解除成本也必然增加。所以, 在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法, 即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲, 解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡, 降低解雇成本。而要做到这一点, 就必须制定系统的退出机制, 把裁员程序化、规范化、制度化, 人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。

参考文献

[1]沈新, 向征.非现役文职人员政策需要完善[J].政工导刊, 2009 (4) :48.

[2]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009, 51:217-218.