国企民主生活会意见（精选6篇）
篇1：国企民主生活会意见
公司2010年民主生活会情况报告
根据党委[2011]4号文件要求和公司党建工作的安排，公司领导班子在广泛深入征求了党员群众的意见后组织召开了民主生活会，现将公司领导干部的民主生活会情况报告如下：
一、征求意见。2011年2月14日至2月16日，公司党委以支部为单位向公司6个支部（包括煤气总公司2个支部）广大党员群众分发征询意见表，充分征求各支部党员群众的意见并进行整理统一交到党委办，由党委办整理汇总后向各位领导成员反馈。
二、谈心。2011年2月17日至2月18日，公司主要领导同党委、班子成员谈心，对各位分管领导一年来的思想、工作情况进行评价、并在肯定成绩的基础上也指出了问题，增进了解、互相帮助、化解矛盾、加强团结。
三、学习并召开民主生活会。2011年2月21日至2月24日，采取自学和集中学习方式相结合。学习内容为党的十七大和十七届四中、五中全会精神，胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四、五次全会上的讲话及全会工作报告，《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习时间为3天。
2月24日，党委委员、班子成员、共12人召开了民主生活会扩大会议，党委委员、班子成员都准备发言提纲，联系公司实
际，查找思想、工作上的差距和党性党风方面的不足，开展批评与自我批评。大家对照今年防腐倡廉的主题，重点对照检查自身在加强党性修养和作风养成方面存在的不足，对照检查贯彻落实科学发展观、遵守廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制等方面存在的问题。
五、制定整改措施。2011年2月24日至2月25日，各位党委领导和班子成员针对存在的问题和群众反映的问题，认真制定整改措施，进一步明确今后的努力方向，进一步提高了廉洁自律和自觉接受监督的意识，并表示要努力使民主生活会的成果更好地转化到各项工作中。
附：
1、领导班子成员发言材料及整改措施
2、会前征求到干部群众意见材料
篇2：国企民主生活会意见
XXX
下面按照开好民主生活会的要求，结合自己工作实际，谈一下几点认识：
一、工作学习体会
自20XX年到XX公司工作以来，本人一直担任党委副书记、纪委书记，在工作中，我按照工作职责，协助主要领导，认真抓好分管的工作，在工作中谦虚谨慎，不耻下问，遇事和同事商量，团结和带领下属部门人员较好地完成了各项工作任务，XX公司分别于20XX、20XX被XXX、XXX评为“XX文明单位”，XXXX工作连年被评为XX公司、市先进单位。
作为班子成员，平时注重搞好班子的团结，做到大事汇报，工作上的事与班子成员商量，处处维护班子的和谐，从不搞无原则的纠纷。平时注重加强自身修养，带头抓好廉政建设，严格执行中央、上级党委关于加强廉政建设的规定，严格执行组织原则和工作纪律。
XX公司近几年来加快改革创新步伐，加大市场开拓，企业持续稳定发展。今年2月份，根据XXXX公司改革发展的要求，XX公司进行了合并重组，但我认为目前XX公司（原XX公司）还存在一些阻碍企业进一步发展的突出问题，主要表现在以下三方面：
一是少数职工思想观念转变不彻底，未能与时俱进；仍存在等、靠、要思想，缺乏创新精神；少数职工责任心不强，安于现状，不注重提高业务技能；极少数同志缺乏大局意识，过于看重短期及本部门利益；
二是在管理上存在粗放现象，有的工作不细、不严、效率不高；
三是产品质量存在波动现象。
这三个问题相辅相成、存在内在联系，正因为一些职工思想观念转变不彻底，不能用科学发展的观念来认识问题，导致企业管理存在这样那样的问题，而管理不到位则是产品出现质量问题等一系列问题发生的根本原因。解决问题的根本方法是以科学发展观为指导，按照XXXX公司的总体部署和要求，进一步解放思想，转变观念，强化企业管理，大力开拓市场，确保企业又好又快发展。
二、自身存在的问题
对照科学发展观的要求，结合自己平时的学习和工作，对自身存在的问题进行了剖析，存在的问题主要有：
一、政治理论和业务学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在学习中存在走过场的做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
二、创新意识有所欠缺，思想上存在懒惰现象。一是在工作中开拓创新意识不强，创新观念树立得不牢固，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。二是工作中有安于现状的思想，凡事不求卓越，对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，而缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。
三、工作作风不够扎实。一是深入基层与职工群众中开展调研工作不到位，抓工作力度
不够。在工作中虽然对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责，但是在深入调查研究
上没有下功夫，工作中沉不下去。二是存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，对
上级交待的工作，只满足于一般的完成，没有动脑想办法怎样将其做的更好。三是领导方式
方法还有待进一步改进。工作方法有时不够恰当，领导艺术有所欠缺，表现在有时处理一些
问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考。
三、存在的问题原因剖析
认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是对科学发
展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：
第一，理论学习重视不够。一是认为自己只要抓好工作落实和业务知识学习，就能完全
胜任本职工作，不需要有多高的政策理论水平，这就造成了自身政策理论水平跟不上形势发
展的需要。二是从客观上总是强调自己工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结
合起来。三是在学习上深度不够，尤其是对深层次业务理论的学习，研究不够，在实施过程
中注重面上贯彻，缺少理性思考，思想上总或多或少地存在着只要按照上级的安排，保质保
量地完成任务就好了，学与不学都差不多。
第二，科学发展观念有待进一步加强。虽说自己具有一定的责任心，能够比较好的履行
工作职责，但由于受怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想的束缚，存有“不求有功，但求无过”的思想。一是思想不够解放，创新破难的意识还不够强，办法不够多，习惯于过
去的老思维、老经验，难以跳出框框，存在畏难情绪，碰到困难总想能绕道走，缺乏解决困
难的勇气和办法。二是在具体工作中对有关部门和有关人员教育不严，要求不高，过多考虑
到了工作的辛苦，忽略了个别操作不规范的问题，认为没有必要将存在的一些小问题进行深
究。三是存有“以偏盖全”的现象，只看到他们在工作中所取得的成绩和做出的贡献，而看
不到他们身上所存在的缺点，有时为了工作而无原则的迁就他们的过失，缺少批评精神，对
他们的过失睁一只眼、闭一只眼。
第三，存在作风不够扎实、工作不够深入等问题。认为每一项工作都能安排专人去做，自己做好决策、出出主意、点点题、多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、考察和研究。工作落实力度不够，标准不高。在工作安排上，强调每项工作
都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有的工作完成不太好，也多是考虑具体经办人员的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地
降低了工作标准。
四、今后努力方向
目前，根据组织上的安排，我由原来从事的党群工作转变为行政工作，这对我来说是
一项全新的工作，为将这项工作做好，我将根据科学发展观的要求，努力做到以下几点：一是在加强党性上下功夫，始终牢记党的根本宗旨是全心全意为人民服务。我现在的分
工是行政后勤工作，也就是直接和职工打交道，所以在考虑工作、想问题的时候都不能忘记
自己的身份和职责，要尽心尽力把后勤服务工作抓好，让职工满意，使他们在生产一线心情
舒畅地努力工作，不断创造新的佳绩，为XXXX的发展做出更大贡献。
二是在重品行上下功夫，就是加强自身的道德修养。清清白白干事，堂堂正正做人，做
秉公用权、廉洁奉公的表率，让党组织放心，让职工群众满意。要加强学习，自觉做社会主
义荣辱观的实践者，加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。注意防
微杜渐，积极培育健康的生活情趣，以实际行动促进健康和谐的活动。
三是在作表率上下功夫，就是要以身作则，率先垂范。自己无论是在学习还是在工作中，或遇到困难时，都应当走在前面，为广大党员群众做出榜样。在今后工作中，要勤奋学习，少一点应酬，多读一些书，为做好工作打下基础。搞XXXX工作就应当到基层搞调查，了解职工群众有哪些困难，帮助他们解决一些实际问题，使他们工作上安心，生活上便利。为凝聚职工的积极性，创建和谐团队做出积极工作。
四是在促团结上下功夫，加强班子的建设，建立和谐团队是我们每个班子成员的应有职责。在今后的工作中努力做到为主要领导出谋划策，当好助手，做到大事汇报，工作上的事和班子成员商量，充分发扬民主，使之在工作中相互理解、相互支持，不搞无原则的纠纷。
篇3：国企民主生活会意见
一、经济民主的起源和定义
经济民主最早发源于西方的工业民主思想, 资本主义政治制度建设日趋完善, 工业革命在推动资本主义国家生产力迅猛发展的同时, 学者们开始关注工厂中的民主制度建立, 这一思想随着马克思主义的诞生获得更大范围的传播和发展。恩格斯在《反杜林论》中提出:“平等应当不仅是表面的, 不仅在国家的领域中实行, 它还应当是实际的, 还应当在社会的、经济的领域中实行。”[2]要实现这一点, 就要进行全面的社会变革, 推翻资本主义社会, 实现政治和经济的平等。20世纪后期, 经济民主研究在西方形成一股热潮, 主要集中于经济民主在工厂管理中的实现及经济民主对资本主义民主的影响。我国经济民主讨论1980年代末和1990年代中后期出现过两次研究热潮, 蒋一苇、崔之元、王慎之等学者都有详尽论述。近年来, 关于经济民主理论的讨论较热烈。宋磊在总结我国经济民主理论研究上, 将其研究路径分为政治经济学和“新左派”研究路径、法团主义和社会经济的研究路径。[3]
经济民主的定义一直众说纷纭, 各学派持有不同观点。萨托利认为, 经济民主是一个多义概念, 可以是这样的民主, 它的政策目标是重新分配财富, 使经济机会和状况平等化。这样理解的经济民主可以是政治民主的一个补充, 也可以是政治民主的简单扩大。经济民主也从工业民主的意义上使用, 更多指劳动者对经济的控制。[4]科恩则反对将经济民主作为一种民主的形式, 认为经济民主不是指某种特殊的经济体制, 而是指社会选择它所需体制时的能力。[5]蒋一苇认为, 经济民主宏观上是建立以公有制为基础的社会经济, 微观上是使劳动者成为生产资料的主人。[6]崔之元则认为, 经济民主的定义可以分为广义和狭义, 在广义上相当于将人民主权推广至经济领域, 狭义上则是实行民主协商和民主管理, 他推崇“鞍钢宪法”的企业管理方式。[7]
虽然学者们对经济民主的定义没有停止过争论, 但对经济民主的一些特征却有着相似认知。例如, 经济民主中的平等、自由、自主原则在各种有关经济民主讨论中都能见到。本文认为, 首先经济民主并不是政治民主在经济领域的扩大, 在经济领域中, 市场的变化并不完全受控于人的行为, 而有其自身的运行机制, 如果将其视为政治民主的扩大化, 则将经济民主视为政治民主的从属, 这并不是真正的民主, 甚至是另一种政治专制, 用政治权力左右经济权力。经济民主是一种独立的民主形式, 与政治民主、社会民主相辅相成, 也有其独立的运行方式。其次, 经济民主的主要目的是在经济自由前提下, 实现经济机会和财富分配的相对平等, 使社会资源分配公平公正, 减轻贫富分化和垄断问题。它的实现方式可以是宏观上的国家调整经济体制, 适当干预经济运行, 完善分配体制, 也可以是微观上的企业内部的经济民主, 建立民主化的企业管理模式, 提高工人对企业事务的参与度, 甚至由工人自主管理企业。第三, 经济民主建设是中国特色社会主义民主建设不可缺少的部分, 改革开放之初的目标是发展经济民主, 调动社会生产积极性, 只有发展完善社会主义经济民主, 才能推进经济改革进一步深化, 解决社会问题, 走向全面小康。
二、国企改革中的社会主义经济民主
经济体制改革首先从农村起步, 在农村改革取得巨大成就基础上, 改革重点转移到城市, 而城市改革的重点是对国有企业进行改革。主要目标是搞活国有企业, 调动生产积极性, 以适应市场经济建设需求。计划经济体制实行期间, 国有企业所有生产活动都是由中央直接下达指令进行的, 政治权力完全取代了经济权力, 国有企业几乎没有自主权。一方面国企改革要解决政企不分问题, 另一方面, 在政府从国企管理经营中逐步退出的过程中, 国企要对自身负起责任, 建立一个独立承担责、权、利的主体, 更好地推动社会经济的发展。
1. 政企分开, 改变国家企业关系
虽然对经济民主的定义众说纷纭, 但大多数学者认为经济自由与经济民主有着不可分割的关系, 只有在经济自由前提下, 经济民主才有可能得到充分实现。计划经济体制时期, 为能在较短时间内实现工业化的目标, 中央统一指挥分配国企的生产经营活动, 国企没有独立经济权力, 不能作为一个独立经济主体, 国家成为经济权力的集中所有者, 并用政治权力取代经济权力, 用计划方式安排整个社会的生产活动。尽管计划经济体制下的平均主义似乎体现了一种经济公平, 但缺乏经济自由的前提, 因此本文不认为计划经济下的平均主义是经济民主的一种体现, 在这种经济体制之下, 经济民主难以得到实现。
为解决计划经济体制下国企积极性低下, 体制僵化落后局面, 改革一开始就提出要改变国家对企业的管理方式。邓小平在《工人阶级要为实现四个现代化作出优异贡献》的讲话中提到, “这场革命既要大幅度地改变目前落后的生产力, 就必然要多方面地改变生产关系, 改变上层建筑, 改变工农业企业的管理方式和国家对工农业企业的管理方式, 使之适应于现代化大经济的需要。”[8]尽管一开始的改革是从放权让利开始的, 但政企分开的举措一直在进行中, 并且思路逐步明晰, 成为国企改革重点。具体来说, 实行政企分开的政策一方面较直接, 主要通过禁止党政机关和党政干部经商、办企业形式体现。比如1984年发布的《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》及《中共中央、国务院关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定》, 1998年的《军队、武警部队不再从事经商活动的实施方案》及《政法机关不再从事经商活动的实施方案》等文件, 明确禁止党政机关开办任何形式的企业, 参与企业的经营活动, 坚持政企职责分开、官商分离的原则。另一方面, 政府逐渐抽身于国企运营当中, 不再是国企全权负责人, 设立国资委进行改革, 从全权掌握国企命脉到拥有多数或相对多数的股权, 与其他股东相同, 参与企业的决策管理, 保障国有资产的增值, 这在《公司法》等政策法规中都有规定。
2. 扩大自主权, 建设现代企业制度
政企分开仅仅是国企改革中经济民主建设的一部分。在将企业权力转移到国企时, 更重要的是扩大国企自主权, 让国企成为自负盈亏, 权、责、利相统一的现代企业, 充分参与市场竞争, 发挥国企活力。
1978, 首先以农村改革为重点, 对城市国企有一些扩大自主权, 实行经济责任制改革, 但成效不大, 仅仅是初步尝试。1984年开始, 以十二届三中全会为标志, 改革开放将重点转移到了城市, 其主要内容是缩小指令性计划, 扩大市场调节范围, 使企业更多与市场直接联系, 把计划机制和市场机制结合起来;实行价格和工资改革, 初步为企业竞争创造平等的市场环境。同时, 国企改制进行了利改税、拨改贷, 大型国企实行承包制、小型企业实行租赁制、股份制的推广和建立现代企业制度等一系列尝试。国家对国企改革从一开始的放权让利, 小部分让渡国家利益, 以促进国企活力, 到实行股份制, 建立现代企业制度, 国家大量下放国企自主经营权, 国企资产来源除了多数国有资产之外, 还有很多外资、民资等, 逐步使国企成为“产权清晰, 权责明确, 政企分开, 管理科学”的现代企业。
社会主义经济民主建设通过改变政府和国企关系, 改变计划经济时期政企不分, 生产积极性落后局面, 逐步让国企成为独立的经济实体, 自负盈亏, 努力实现责、权、利的统一, 提高生产效率和改善经营方法, 平等有效参与市场经济。同时, 政府不再直接管理国企, 而是作为国有资产持有者进行决策参与, 确保国有资产增值, 更好地扮演领路人角色, 维护市场经济秩序, 宏观调控市场经济运行, 完善社会保障制度。经济民主意味着每一个经济实体都能独立平等参与市场经济运行, 每一位公民都能拥有平等的经济权力, 社会资源财富分配相对公平, 减轻贫富分化、垄断和不正当竞争等问题。而对刚刚通过计划经济体制追求快速工业化的新中国来说, 社会主义经济民主就是企业、农民、手工业者能摆脱计划束缚, 创新生产方式, 提高生产积极性, 参与中国特色社会主义市场经济。对国企来说, 当政企分开, 企业建立成为现代企业, 平等、有效参与市场经济的运行当中, 积极参与市场竞争, 激发国企活力, 扩大社会资源总量, 创造更多的社会财富, 才能真正实现社会主义经济民主。
国企改革的历程充满曲折, 国企从完全依赖于政府的指挥到建设成为现代企业, 在市场经济的浪潮中不断发展, 与私营、外资企业共同推动中国经济的腾飞。尽管还有很多的问题有待解决, 但其发展的历程都体现了社会主义经济民主建设的完善, 体现了中国特色社会主义市场经济的独特性。在迎来“十三五”, 改革不断深化的今天, 经济民主建设一定会更完善, 创造出更平等自由的中国经济。
摘要：改革开放实行政企分开, 从放权让利到股份制, 再到建立现代企业制度, 不同程度地体现了社会主义经济民主的发展, 国有企业因此平等独立地参与到市场竞争当中, 为中国经济建设创造了一个个辉煌。
关键词：国企改革,经济民主,改革开放
参考文献
[1]邓小平.解放思想, 实事求是, 团结一致向前看 (一九七八年十二月十三日) [M]//邓小平文选:第2卷.北京:人民出版社, 1994:145-146.
[2]恩格斯.反杜林论[M]//马克思恩格斯全集:第20卷.北京:人民出版社, 1971:116-117.
[3]宋磊.中国的经济民主论:研究路径、关键议题与推进顺序[J].社会科学战线, 2014 (05) :52-62.
[4]乔万尼·萨托利.民主新论[M].上海:上海人民出版社, 2009:22-23.
[5]科恩.论民主[M].北京:商务印书馆, 2004:112-115.
[6]蒋一苇.经济民主论[J].中国社会科学, 1989 (01) :9-22.
[7]崔之元.经济民主的两层含义[J].读书, 1997 (04) :79-82.
篇4：国企民主生活会意见
【关键词】民主管理；企业工会；决策
一、前言
企业管理与生产当中，离不开各级员工的支持，很多员工只参与生产，对企业管理毫无认知，也没有机会参与企业各项事务管理，与企业管理工作相脱节。党的十八大报告提出了：“民主制度完善，民主形式更加多样”，这同时也是企业民主的一种体现，为企业民主管理开拓了一条道路。在国企改革日趋深入当中，信息公开程度影响着民主参与度，需要进一步优化，在形式上与内容上进一步拓展。
二、雙发展、双维护，开展好“办事公开、民主管理”工作
（一）将职工利益放在首位，把控企业变革方向
企业发展与职工利益紧密相连，国企在每一次深化改革中都会出台一些新的政策与方案，目的是让职工认清形势、以最新的观念参与生产与决策，从企业大局出发思考问题。另一方面，工会需要从企业实际利益出发，团结各部门一起讨论民主，关系到职工实际利益的问题及时公开，增加信息透明度，这样才能将职工的积极性调动起来，增强对企业的认同感与归属感，实现企业与职工的共同发展。
在国企的各项工作中，不管是在体制构建还是制度修改上都要征求职工意见，了解广大职工的想法，广泛收集意见，凝聚职工智慧共谋发展。企业领导队伍始终坚持廉政建设，领导的选拔与岗位变动情况及时向职工公开，不包庇不隐藏，吸取职工有效的建议，共同与职工组建一个相互信任的和谐“大家庭”
（二）从企业大局发出，将职工的“知情谏言”渠道打通
当前，民主管理的一个切入点就是“办事公开与信息公开”，将两者结合起来，优化控制程序，能够进一步推进民主管理的体系化与规范化，使职工对企业运行情况有一个全面了解，在职工内部形成人人掌握决策、了解企业运作，上情下达、内外联动的局面，使企业获得越来越多的来自职工的反馈，充分领会领导意图，使职工的合法权益得到维护。此外，还要在领导层开展“办事公开与民主管理”逐渐向部门内部渗透，部门、班组最后到基层职工，形成三级联动公开，使民主管理以这种良性机制运行，不断将办事公开的力度增加，多在生产中与职工沟通、交流，让双方相互信任，形成人人为企业出谋划策的向心力，让职工体会到自己主人翁的价值。
当前，在“办事公开、民主管理”的引领下，很多国有企业开始对内部制度与体系进行规划调整，将民主管理纳入到调整范畴，将基层职工生产积极性充分调动起来，使企业经济效益大幅提高。建立民主管理目录与预审制度，依据章程构建制度，进一步优化办事公开的步骤，对公开的内容进一步规范，尊重职工的权益，明确职工的知情权。构建民主管理的信息平台，不断对系统进行优化，使信息获取的途径进一步扩宽，实现信息共享与传递，将民主监督作为重点，在企业前台设置举办板与意见箱，广泛汇集民意民声，定期组织职工代表对职工各项工作进行巡视，深入到基层获取更真实的信息与意见。定期开展民主活动，增强职工与部门领导的沟通，增进彼此的了解，营造更加开放、自由的工作空间。
三、掌握热点与难点，使民主管理工作落实到位
（一）突出事件重点公开
企业可以选取代表性的事件与政策制度向职工公开，比如，企业发展机遇、挑战、未来发展规划、经营目标等等，将最重要的“底牌”向职工亮出，一方面能够增强职工使命感，另一方面收集民意，为决策调整提供依据。通过内部网络平台展示公司发展动态以及未来发展规划。定期更新宣传内容，保持职工的新鲜感，对企业有更全面认识，使自己的智慧与远见得以充分发挥。
（二）公开热点
国家的政策调整以及行业发展动态都是职工关心的热点，因为这些关系到职工切身利益，由此，在民主管理中，工会的民主管理可增加对热点话题的分析，将热点话题及时公开，与职工共同分享，引发职工热议，汇集更多的意见。比如，薪酬福利、养老保险、医疗保险等，可以逐层向下宣传、公开，层层递进，通过获知职工对热点问题的态度，可以为企业政策调整提供依据。比如，调整带薪年假会引发职工广泛关注，可以在各部门中选出职工代表，对带薪年假调整进行讨论，大多数部门对调整方案达成一致意见，企业就要考虑采用这一方案，再结合企业实际生产情况酌情调整，使出台的新规定更加民主。最后，公开并解决难点问题。企业管理中面临的难点与敏感点都考验着领导决策能力，通过信息公开与民主管理，让职工对领导廉政工作有充分了解，公开评议领导干部，在职工监督下减少生产上与管理上的漏洞。
三、结语
本文主要对现代国企中工会民主管理方法进行了分析，表现了通过民主管理与办事公开能够使职工参与到企业管理中，汇集职工智慧，使决策更加民主、科学，有利于国企各项建设的稳定持续开展。
参考文献
[1]赵丽江，王晓旭，谢俊等.大型国企是实行工业民主的关键领域——工人参与管理的湖北经验及相关分析[J].中南财经政法大学学报，2013（6）：96-102.
[2]梁炳权.国企职代会民主管理建设与创新的理论思考[J].时代经贸，2012（3）：125.
[3]陆玉江.国企民主管理存在的问题与解决之策[J].天津市工会管理干部学院学报，2012，20（4）：19-20.
篇5：国企民主生活会意见
根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2019处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》及市国资委党委有关要求，在接到上级党委《关于召开2018企业领导班子民主生活会的通知》后，xx党委高度重视，严格按照通知要求，围绕2018民主生活会的主题“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。”，落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，加强对专题民主生活会的组织领导，切实找准xx公司领导班子在思想政治、精神状态、工作作风、贯彻落实等4个方面存在的问题，开展党性分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按要求充分做好会前各项准备工作。现对班子相关问题情况对照检查如下：
一、存在的主要问题及表现
2018年对于xx公司来说是不平凡的一年，特别是在年底上级集团为了加强xx公司班子建设和干部队伍建设，保持班子的年轻化，注入新鲜血液，提高战斗力，对xx党委班子进行了调整，对下一步发展奠定了坚强的组织基础和力量保证。求真务实意识还要进一步加强。班子创新意识、创新能力还需要进一步提高，满足于工作上不出问题，对新形势新情况缺乏深入透彻分析研究、对经验教训缺乏及时的总结提炼、对面对的新问题有时有畏难情绪，工作的积极性、主动性和创造性还要继续加强。
总体来说一年来班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，步调一致，廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
(一)贯彻执行民主集中制方面
1.思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。
3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1.政治责任意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性不高。
没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和
元人民币上的反动标语警惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的严重性。再如：个别同志对保密工作不够重视，不遵守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。
2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议;有的喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”;三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。
3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。
(三)贯彻执行中央八项规定及省市有关规定等方面
1.贯彻中央八项规定、省
委省政府十项规定和市委市政府实施办法等方面情况。八项规定出台后，班子时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。全年，“三公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公
务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。三是监管不严。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。
2.落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“两学一做”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》，并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过程中还存在一些问题：一是思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，在思想上还没有真正引起足够重视，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么问题，在率先垂范上做得还不够，发现问题有“护短”的现象。二是制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善。比如：有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。
3.抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题：一是车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范，对违反交通规则的行为需强化惩治，杜绝出现“车轮上的浪费”。二是选人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《XX
市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规章制度学习不够深入，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题
个，在具体工作中需持续抓好整治。
(四)坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难方面
1.形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效;有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研
究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。
2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。比如：XXX
3.勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强，公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方，在会务筹备、活动组织过程中，“讲排场，论规格”的思想在一定范围仍然存在。
4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如：XXX。
5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。比如：XXX
二、存在问题的原因分析
管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因：
(一)理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，理想信念淡化。二没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理想信念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了“软骨病”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。
(二)宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础、党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，淡忘了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官
本位”思想依然存在。“以官为本”，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可避免;明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。
(三)党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，“老资格”比较多，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对比“两学一做”“好干部”要求和焦裕禄等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有
8600多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低;同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。
(四)责任意识淡化，放松了刚性约束。心理懈怠，“船到码头车到站”，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育，缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不用白不用，思想上有“拜金主义”作祟，错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。
三、今后的努力方向及整改措施
针对查摆出来的问题，办党组将以“两学一做”为准则，立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。
(一)强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力
认真学习、深刻领会总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“三个自信”。一是严守政治纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、市委保持高度一致，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，第一时间传达贯彻中央、省委、市委各项重要决策部署，为全面建成小康社会多作贡献。二是坚定理想信念。坚守共产党人的精神追求，认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。每年组织办党组班子开展红色专题教育和理想信念教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任;突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。及时制定党组织学习计划，完善各类学习计划、制度，丰富学习内容。对走在前、学在前、用在前的支部进行表彰。
(二)强化宗旨意识，践行群众路线，保持与人民群众的血肉联系
一是密切联系服务群众。按照“五进”工作要求，定期带队深入联系辖区企事业单位、对口帮扶村，开展集中走访。落实“三视三问”工作法，完善走访群众记录制度，坚持记“民情日记”。实行月走访、季例会、定期走访制度，领导干部每月定期下访不少于
次，每年深入一线调研时间累计不少于
天。二是认真处理群众来信来访。热情接待来访，及时处理来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群众提出的实际问题。同时，经常向群众宣传有关城市建设、安全法规、交通管理和市场经营方面的政策和措施，赢得群众理解和支持。三是做好联系服务工作。加强与辖区企事业单位以及市级派驻队伍主管单位的联系，充分听取在办事效率、服务企业、服务基层、服务群众和与派驻队伍主管部门工作联系上有哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和方法。四是加强与机关和派驻队伍干部交流。定期开展组织活动，班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新服务形式、丰富服务内容、增强服务实效，创造派驻执法队伍良好工作条件，关心关注派驻队伍干部成长。
(三)扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从
严治党的长效机制
一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度，党组会议题至少提前两天分送至每位班子成员，留足充分论证、提出修改、建议评议的时间，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。践行“两学一做”要求，大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。以“两学一做”“好干部”和“五懂干部”为标准，坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向，抓好“育、引、选、用”关键环节，细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检查体制改革创
新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。
(四)长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际成效取信于民
聚焦“四风”问题，持续抓好“11+X”和“庸懒散浮拖”专项治理，坚持“零容忍”，行动“真逗硬”，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提高学习能力和知识素养。三是狠刹“老爷”作风，严查工作混日子图清闲，得过且过、松松垮垮，人在曹营心在汉，总是不在状态的问题。四是督查督办全覆盖，对贯彻落
“上有政策，下有对策”“有前手，无后手”“临门一脚”乏力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，切实解决政绩观不正确的问题，使落实科学发展观真正成为自觉行动。七是大力整治行政行为不规范问题，严肃查处执法不公，办关系案、人情案、金钱案，收红包、拿回扣等行为。八是严肃查处领导干部个人或者借他人名义违
规经商办企业、在企业兼(任)职等问题。九是严格执行公车管理使用有关规定，规范办公用房使用管理，严肃查处违规行为。十是坚持正确用人导向，整治违规选用干部等不正之风，细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式。十一是做好
“裸官”“吃空饷”等问题的日常监管，一经发现立即按程序予以处置。
我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领权限干部职工，紧紧围绕市委、市政府中心工作，严格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地区工作实际，一心一意“谋服务”，聚精会神抓党建，坚持不懈转作风，不断提高服务水平，持续提升保障能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
在2019
年党支部专题组织生活会上的讲话材料
党支部成立以来，全体同志围绕中心、履职尽责，各项工作任务完成得很好，支部建设抓得也比较紧、比较实。刚才，支部班子作了对照检查，同志们提出了很好的意见建议。
下一步，要结合中心工作，列出问题清单、整改清单、责任清单，逐项逐条抓好整改落实，确保取得实实在在的成效，把支部建设得更加坚强有力。
党的政治建设是党的根本性建设。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，着眼从政治上建党，强力推动全党坚定政治信仰、增强“四个意识”、维护党中央权威和集中统一领导、严明政治纪律和政治规矩，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转，党在革命性锻造中更加坚强。实践证明，抓住了政治建设就抓住了党的建设的“根”和“魂”，对党的其他建设就能起到纲举目张的作用。
前不久，总书记作出重要指示强调，中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。这是对中央和国家机关的明确要求，为各级党政机关党的建设和事业发展提供了根本遵循。我们是服务省委的政治机关，在加强党的政治建设上，理应行动特别自觉，要求特别严格，措施特别扎实，认真学习贯彻总书记关于党的政治建设的一系列重要论述，准确把握加强党的政治建设的特殊内涵和具体要求，努力在党的政治建设上走在前列，当好表率，取得实效。
借今天这个机会，我围绕加强党的政治建设，谈几点体会，与支部的同志们交流。
第一，讲忠诚，坚定政治信仰。对党绝对忠诚是我们工作的生命线，是做好工作的根本点;对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要强化理论武装。只有理论上的成熟，才有信仰上的坚定和政治上的清醒。要带头学理论、强信念，在“两学一做”上用心用力，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学出信仰、学出忠诚、学出感情、学出使命和担当，对不信马列信鬼神的不良现象开展坚决斗争，挺起共产党人的精神脊梁。要强化自觉意识。坚持理论联系实际，在增强政治自觉、思想自觉和行动自觉上下更大功夫。增强政治自觉就是要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”;增强思想自觉就是要坚定理想信念、锤炼坚强党性;增强行动自觉就是要运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。要强化表率意识。每名同志都要始终牢记自己是什么人、在什么地方工作，大是大非问题上坚持更高标准，更严要求。在对党绝对忠诚、坚定信仰信念上，要作躬身践行的表率，以自己的模范行动，让各方面感受到我们过硬的政治素养，感受到信仰的强大力
量。
第二，讲规矩，严明政治纪律。党的纪律规矩是保持党的团结统一的重要保证。总书记指出，遵守党的政治纪律，最核心的，就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。我们必须更加严格地执行党的政治纪律和政治规矩。要自觉坚持和加强党的全面领导。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。我们理应最清楚我们党是怎样为国家、为民族、为人民不懈奋斗的，理应最明白没有党的领导，民族复兴必然是空想的道理，进一步坚定对党的信赖，坚定对党的领导的信念，自觉把坚持党的全面领导落实到办文办会办事各项工作中，结合以文辅政、党内法规建设等工作，建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系和工作机制。要自觉做到“两个维护”。坚持党的政治领导，最重要的是坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。我们在任何工作都要提高政治站位，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。我们的工作是关系到“两个维护”的重大政治工作，必须把“两个维护”作为政治原则和根本政治任务，提高政治站位，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志开展工作，真正在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要自觉坚持党的基本路线。党的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线。我们各项工作都要以党的基本理论、基本路线、基本方略为基准，对表对标，引正纠偏，确保各项工作始终沿着正确的方向发展，不偏离不动摇。
第三，讲担当，强化政治责任。党员干部有多大担当才能干多大事业。推动党中央精神及省委决策部署贯彻落实，是我们工作的重要职责，更是我们工作的首要职责。要服务大局多调研。毛主席说过，没有调查就没有发言权。围绕贯彻新发展理念、推进高质量发展、全面深化改革和推进全面从严治党等重大问题，多深入基层开展调查研究，提出切实可行的意见建议。要服务大局当助手。要“身在兵位，胸为帅谋”，“不在其位，学谋其政”，围绕省委中心工作来思考、谋划和开展各项工作，结合以文辅政、信息报送等，为省委科学决策、推进工作当好参谋助手。要服务大局抓落实。对党中央及省委作出的重大决策、提出的原则性要求、发出的重要指示，一件件紧盯不放，一一跟踪问效，确保落到实处。要服务大局强能力。着力提升综合协调能力、以文辅政能力、开拓创新能力，发挥运转中枢作用，照应各方关切、配置各方资源、调动各方力量，形成做好工作的整体合力，为省委总揽全局、协调各方提供优质高效的服务。
第四，讲奉献，锤炼政治品质。甘于奉献是每个共产党员的必备品质，更是我们应有的精神特质。没有默默奉献、甘于奉献，就干不好各项工作，就站不好各个岗哨。今年“七一”期间，丁薛祥同志围绕大力弘扬新时代共产党人的奉献精神为中办作了一场生动的党课，讲清讲透了发扬奉献精神的重要意义和努力方向，我们要认真学习贯彻。要像“黄牛”一样吃苦耐劳。我们的工作压力大，加班加点是常态，要发扬勤勤恳恳、吃苦耐劳的革命“老黄牛”精神，默默耕耘、淡泊名利、持续奉献。要像“猛虎”一样勇于战斗。我们的工作任务重，常常是大事要事交织、急事难事叠加，关键时刻要冲得上、顶得住，做到一切硬仗都能打，一切急难险重任务都能担。要像“奔马”一样雷厉风行。我们的工作节奏快，对中央及省委作出的决策、部署的工作、定下来的事，就要紧抓快办，努力做到案无积卷、事不过夜。要像“羊毫”一样严谨细致。我们的工作无小事，任何思想上的麻痹、行为上的偏差都可能直接影响工作运转，甚至影响大局。要保持如临深渊、如履薄冰的态度，无论办文办会办事都严谨细致，于细微之处见精神，在细节之间显水平。
篇6：国企民主生活会意见
按照《集团公司党委关于开好 2020 党员领导人员民主生活会会议方案》的要求，我以党的十九届五中全会精神为重点，系统学习了习近平总书记系列重要讲话和对 XX 行业工作的重要指示批示精神，研读了《习近平谈治国理政》第三卷有关内容，坚持学深悟透，笃信笃行，在学懂弄通做实上下功夫，为开好这次民主生活会奠定基础。同时，紧紧围绕会议主题，紧密结合工作实际，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对照“落实管治党第一责任、当好党委班长、抓好班子带好队伍、围绕中心工作抓党建”的履职要求，聚焦 XX 集团党组提出的五种能力，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治党责任等方面，逐条查找自身存在的差距和不足，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施，明确了今后工作的努力方向。与班子成员、科室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，深入开展谈心谈话，下发征求意见表广泛征求意见和建议，共征集干部职工意见5个方面57条，其中，理论学习11 条、思想政治 10 条、干事创业 14 条、为民服务 13条、清正廉洁 9 条。对这些问题，我虚心接受，认真梳理汇总分析，逐条制定整改措施，力争早日整改销号。决心以此次民主生活会为契机，不断深化理论武装、强化服务意识、锻炼党
性修养、提高工作能力和管理水平。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）加强政治思想建设方面 主要是在政治理论学习方面，真学真悟真用能力不强，在学懂弄通做实上还需改进和加强。
1.在学深悟透上存在差距。日常学习多局限于完成学习计划的规定动作，读原文、看原著、悟原理坚持的不好，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的学习不积极不主动，在自主学习和创新学习上有待加强。比如，自己是客运出身，对现代物流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺；在学习《习近平谈治国理政》第三卷时，只是选择认为前九章比较重要的篇目研读，没有深入系统地全书通读，存在虎头蛇尾现象；学习中央经济工作会议精神时，片面地认为都是国家经济发展的大政方针，对 XX 行业物流行业指导性不大，对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格局认识不深，没有形成理论指导实践的科学思维。
2.在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面，对新发展理念、新发展格局、新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用不能很好的融会贯通，学思践悟没有完全做到有机结合，运用系统观念解决问题的意识不足，尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型发展的思路不够开阔,对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。深化思想和理论武装，理论联系实际、理论指导实践的水平不高，进一步树牢固战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强，理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对“做强既有项目、捕捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和理论层面，在子分公司具体实践中推进落实不快。
3.在笃信笃行上存在差距。用党的创新理论指导实际工作的能力有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位不高，在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对工作中出现的一些新问题、新矛盾，没有静下心来带领导班子成员系统深入的研究，在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变，孕育先机、开拓新局，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上，缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发挥资源和区域优势，提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的招法。
（二）坚持党的领导方面 主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。
1.研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰，党建与安全经营融入融合还不够紧密，“三会一课”质量还不够理想。参加联系点党支部的组织生活不够积极主动，没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”，存在个别支部工作安排不细、措施不实和上下一般粗问题。比如 xx分公司营业部党支部候选人资格前期审查把关不严，把处分期内的人员列为候选人问题就非常典型，暴露出我们对党章党规理解掌握不深不透，专业指导能力不强，专业管理不专业的突出问题。
2.基础管理考核还不够严格。日常抓安全经营工作投入的精力较多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对党支部的基础管理和党支部书记能力素质考核不严，没有形成党建“比学赶超、争创一流”的工作局面。比如在去年党建基础管理检查中，只下发了 4 期通报，通报了 94 件典型问题，没有对支部书记连挂减分。
3.党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支部书记的业务培训，部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后，对党小组的会议程序和标准培训没有及时跟进，发生了 xⅹ党小组召开党员大会，党员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。
4.意识形态工作管控 还有盲区。没有真正把党委主体责任压紧压实到每名班子成员身上，班子共同抓党建的氛围还不够浓，对意识形态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选树上力度不够，传播力不强，缺乏在 XX 行业集团、集团公司层面“叫得响、立的住”的安全经营和创效的XX行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升，对党员干部的微博、微信、朋友圈监管还不到位，发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。
（三）履职担当作为方面
1.。
工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上，工作目标和措施不够务实，缺乏“咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏石留印”一抓到底的韧劲，闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度和效果还不够理想，与集团公司的部署要求
和职工群众的内心期盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期，未完成存量风险债权清理目标，影响经营业绩考核结果，x 月份集团公司被评定为失格，职工收入受到较大影响。
2.工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到位、思考不全面，对一些阶段性、临时性工作有时存在应付过关的想法。比如对设备春秋检工作，只是布置给主管副总负责，细节、环节过问不多。在工作任务繁重、千头万绪的情况下，有满足于一般化、过得去的思想，导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年，对合同流转审批流程要求不严，导致会签审批效率不高，影响了合同的审批质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上，还存在基础资料不统一不规范、制度不健全等问题。
3.工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的的时间还不长，行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经验还不够丰富，在整体推进和协调推进工作布局、合理摆布和掌控工作节奏上还要向经验丰富的老同志学习。此外，个人性格比较直率，脾气比较急躁，主观意志较强，有时考虑问题比较直接，批评人不太讲究方式方法，不过多注重细节小节，推进工作有时急于求成，给班子成员和部门负责人造成一定压力，工作的积极性和主动性受到一定冲击，工作放不开手脚，在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断学习，不断提高。
4.工作作风不够扎实。主动深入基层、服务一线，充分发动职工、依靠职工、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够扎实，在为职工办实事、办好事方面有所欠缺。主动关心职
工生活，深入一线与职工沟通交流的次数不多，对一线情况的了解掌握不够全面，倾听普通职工的心声想法的时候少，在践行“全心全意为人民服务″的宗旨方面有差距。
（四）科学谋划发展方面
1.在谋划发展的总体布局和战略布局上站位不高。在谋划子分公司生产布局和经营界面上还不够科学，向实业靠拢、向规模聚集、突出铁字特色的经营战略执行还不够彻底，在优化顶层设计、调整经营结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应还不突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不够科学、资源配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职工队伍建设亟待加强，集团公司三年发展规划的任务、目标还不清晰，落实措施还不够具体，距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。
2.在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市场前瞻性的预测和分析，研究探索市场化、法制化经营规律性认识上不够到位，战略思维和眼界格局还不够开阔，经验主义和惯性思维还在一定范围内存在。思想还不够解放、改革创新意识还需提高。对运价、市场的变量因素和变化规律掌握不全不准，在拓展新项目、开发新业务、抢占新市场上不及预期。例如，营销项目组作用发挥还不明显；xx 等分公司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高；自有土地权属办理工作进展缓慢。
3.在推进新项目新业务、发掘可持续发展新动能上进展不快。对推进 xx 港集团疏 XX 路一体化经营、ⅹx 岛疏 XX 建设、Xx 仓储项目推进过程中的遇到困难和问题，沟通协调能力不强、解决办法不多。面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战，未能积极打好主动仗。针对完善集团公司治理体系、治理能力和治理结构思考不足、谋划不深，认为该项工作集团公司有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真落实和执行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如针对 xx 分公司连续亏损问题，缺乏主动“破冰”意识，有效应对的办法不多、措施力度不大，实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。
（五）落实全面从严治党责任方面
1.党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重大风险隐患防范意识不强，在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”上还存在差距，“班长”作用没有充分有效发挥，片面认为自己廉洁自律就行，不能监督所有班子成员对“一岗双责”工作落实到底，对其他班子成员的提示提醒还不够到位；存在“信任”大于“监督”的情况，对重点岗位和经营关键环节监督还不到位。
2.监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成经营任务结果，对依法合规和规范管理过程抓的不严。对子分公司的经营项目、经营过程的监管还存在审查和把关不严问题。对子分公司的经营项目、经营过程的审查、监管还有死角死面。如在合同审查、设备采购、业务外包方面充分相信自子公司经理和部门负责人，有时会出现追求项目推进速度，审查和把关不细不严问题。
3.个别“ 三重一大 ”决策过程讨论还不够充分。个别“三重一大”议题市场调研论证不深入，部分前置党委会议题，没有从“五个是否”角度研判把关。对于一些常规资金使用、合同签订议题，在执行“调研论证在会前、规范流程在会中、跟踪落实在会后”的要求上不够严格。比如 xx 货场租赁经营项目决策前，调研论证不充分，没有考虑到技术标准和政策变化，致使该项目目前还没有开通运营。
4.经营管理不标准不规范问题还大量存在。在经营和财务专项审计中，还发现我们重大事项记录不清楚、经营项目结算不规范、账项管理薄弱、合同先履行后签订等诸多问题。例如，20xx 年 xⅹ专用线施工，移除 xx 分公司苗圃部分树苗、拆除部分旧电缆、水泵等设备，施工前会议纪要对确定补偿价格的内容记录不清楚；个别分子司仍存在收入、成本结算不配比，将经营项目收入、成本分别计入两个；个别子分公司零小维修项目存在以料代维的现象。这些问题的主要责任在我，警示警醒我今后在抓依法经营、依法治企上还要主动上手，在抓环节、抓过程、抓细节、抓跟踪和抓落实上要驰而不息、持续用力。
二、重大事项报告情况和情况说明
（1）对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和其他有关专题民主生活会整改措施落实情况作出报告，没有兑现整改的要说明原因。
2019 年民主生活会，我从 xx 集团调入 xx 集团，针对自己反思查摆的 6 个方面、21 项具体问题，我制定了 36 条具体整改
措施，我负责牵头整改的“缺乏敢闯敢试的魄力、开拓创新力度不够、物流服务质量不高”等三项任务，我组织召开专题会议，研究制定了 11 项整改措施，并明确分工、整改时限、责任部门，落实整改责任，定期跟踪回访，形成管理“闭环”，现已全部整改销号。
（2 2）对本人重大事项报告； 1.本人婚姻情况无变化。
2.本人没有普通护照和因私出国情况。
3.本人没有往来港澳通行证，无因私持有大陆居民往来台湾通行证情况，本人无因私往来港澳、台湾的情况。
4.本人子女没有与外国人、无国籍人通婚情况。
5.本人子女没有与港澳以及台湾居民通婚情况。
6.本人配偶、子女无移居国（境）外情况，也无连续在国（境）外工作生活一年以上的情况。
7.本人配偶、子女及其配偶从业情况：妻子 xxx,xx 公司物业分公司，xx 部长;女儿 xxx,xx 单位，助理工程师。
8.本人配偶、子女及其配偶没有被司法机关追究刑事责任的情况。
9.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等：截止 12 月末，本人工资（含津贴、补贴）收入 XXXX 元；奖金 XXX 元；其他收入 XXXX 元；合计 XXX 元。
10.本人无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得收入。
11.本人、配偶、共同生活的子女为所有权或者共有人的房产：本人现有住房两套,一套在 XXX 区 XX 小区,XXX平方米,地方商品房,XXX 年购买,XX 万元;一套在 XXX 区 XX 大街 XX 佳园 X 号X-X号,是XXX年分的,建筑面积XXX平方米,为商品房,按当时政策已交房款 XX 万元； 12.本人、配偶、共同生活的子女没有投资或者以其他方式持有股票、基金、投资型保险。
13.本人配偶、子女及其配偶无经商办企业情况。
14.本人、配偶、共同生活的子女在国（境）外无存款情况、无投资情况。
个人认为没有需要报告的其他事项。
本人在本未接受过巡察反馈、组织约谈函询。
（3 3）对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题要逐项说清楚、谈透彻，受到党的纪律、企业纪律处分，组织调整或者组织处理、诫勉、通报等各类问责的要作出深刻检查。
三、产生问题的思想根源
1.在政治方面，放松了理论学习，淡化了理论武装。在理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识淡化弱化的问题。对理论学习重视不够，没有自觉和系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，在全面系统学、与时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足，看待问题、分析问题和解决问题的水平不高。没有完全把政治上的自觉性和坚定性转化为助推企业发展的实际行动和内生动力。
2.在思想方面，放松了“三观”改造，弱化了信念坚守。自己是多年行政出身，在思想深处还存在“重业务、轻党建”的思想。对共产党员保持先进性、纯洁性的重要性认识不足，认为自己入党时间较长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为自己的“必修课”，马克思主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观、价值观树立不牢，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，存在“只求过得去、不求过得硬”“不求有功、但求无过”的思想，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观还不够坚决，在提高党性修养上还缺乏真功夫。
3.在组织方面, , 放松了制度落实，党建责任制和一岗双责落实不好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体责任、管党治党第一责任，带领班子成员落实“一岗双责”，在发挥“班长”和“头雁”的作用方面还有差距。在推进党建制度建设、严格党员教育管理、发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用上还有“短板”。在推进党建与安全经营深度融合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用方面刚刚破题，公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市场化、法制化、规模化发展的“弱项”。集团公司制定的部分“强基层、抓基本、打基础”的制度办法针对性、实效性不强，有些制度办法在执行落实上不严，削弱了制度机制的约束激励作用。围绕政治生活、组织建设、思想建设、纪律建设的职责清单、任务清单、工作流程和考核标准执行还不到位，党组织的政治功能和决策功能还有待提高，在制度落实执行和作用发挥上还亟待加强。
4.在作风方 面，放松了作风整治，在干事创业和服务职工群众上有差距。“以人民为中心”的发展思想贯彻落实不够坚决，没有真正在思想上、行动上树立起“人民 XX 行业为人民”“全心全意为职工群众服务”的“公仆”意识。群众工作经验不足，严格管理和关爱职工结合的不好，在服务基层、聚焦一线，问计于民、问策于民，真心实意和职工群众交朋友上有差距。自己到 XX 集团的时间不长，面对新环境、新业务、新人员，工作调研还不够细致，对 XX 的历史和文化的了解掌握还不够深入全面，工作中还有经验主义的倾向，存在用老经验、老办法干新工作的情况。精益求精、求真务实的工作作风贯彻执行不彻底，抓工作缺乏“钉钉子”精神“滴水穿石”的韧劲。
5.在纪律方面，放松了监督执纪，纪律规矩意识不强。自己在纪律执行上存在好人主义思想，讲团结讲和谐的时候多，出现问题批评的时候少，监督职责履行还不到位。特别是对党员、干部和职工八小时之外言行的监管还比较薄弱，对重点领域、重点岗位和关键环节的监管还缺乏针对性。在维护“纪在法前、纪严于法”的自觉性和坚定性方面定力不足，“学纪正心、铭纪正身、守纪正行”落实不到位，监督执纪的“触角”还没有完全延伸到安全经营工作的全过程，在监督干部履职尽责、作用发挥，严肃查处不担当不作为，整治“软懒散慢”等形式主义、官僚主义，推进监督执纪常态化、制度化上还存在死角死面。落实上级决策部署刚性不足，在尊崇规章、敬畏标准上还有差距。监督执纪一定程度上还存在约束力“弱化”、执行力“虚化”、惩戒力“软化”的倾向，部分党员干部讲规
矩、守纪律的自觉性还不强，“守规矩、尽职责、高效率、严落实”工作要求落实还不彻底。自己在带头遵规矩和守纪律、涵养正气、以身作则方面还要加强。
四、今后的努力方向和改进措施
1.抓实政治学习，深化理论武装，提升政治担当能力。以贯彻落实党的十九届五中全会精神为主线，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、密切联系群众、安全生产、深化改革、新发展格局的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通、笃信笃行，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化战略思维、创新思维、底线思维和法治思维，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题，为企业创新发展提供思想引领和精神动力。
2.聚焦主业主责，坚持从严务实，提升履职落责能力。聚焦党建“主业、主责”，落实党建、党风廉政和意识形态“三个责任制”，坚持党建与安全经营工作深度融合，推进党建工作强基达标、提质增效。坚持工作重心下移，抓实支部基础管理检查考核，加强练兵比武和技术业务培训，提高党支部书记队伍的整体素质，培养“党性强、业务精、作风实、威信高”的党支部书记队伍。强化党支部的政治功能，发挥支部书记的“龙头”作用，深化党支部标准化规范化建设，提升党组织的凝聚力、向心力、组织力、战斗力，把党支部打造成思想过硬、管理过硬、能力过硬、服务过硬、作风过硬的坚强“战斗堡垒”。要按照“优化结构、盘活资源、充实经营、突出创效”的思路，进一步调整生产布局，优化职工队伍结构，盘活人力资源，提升管理效能。要突出正向激励，要健全考核评价体系，完善薪酬分配体系，充分调动职工的积极性。要实施人才兴企战略，打造核心经营团队，培养营销创效专家，为公司长远发展提高人才保障。
3.强化规矩意识，提高党性修养，提升廉洁自律能力。带头增强纪律规矩意识，坚持以上率下，以身作则，抓好班子、带好队伍，把准政治方向，夯实政治根基，涵养政治生态，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。严格执行《决策“三重一大”事项实施细则》，进一步规范集团公司法人治理结构，坚持民主科学决策。认真落实《党风廉政建设责任制》和“一岗双责”，加强对子分公司经营活动的监管，把监督执纪融入经营管理全过程，切实肩负国有资产保值增值责任。坚持从严治党，狠抓作风建设，构筑党风廉政建设牢不可摧的坚实屏障，严守中央八项规定，驰而不息正风肃纪，争当依法合规带头人、经营创效带头人、清正廉洁的带头人，推动集团公司各项工作走上法制化、市场化、标准化、规范化的发展轨道。
4.优化顶层设计，明确发展目标，提升创新发展能力。要注重把握方向、把握大势、把握全局，顺应大势，加强行业前瞻性研究，把握市场发展规律，制定长远规划，明晰发展方向。坚持守正创新、开拓创新，拓展政策空间，提升制度张力。未来三到五年，要以高质量发展为主题，以全链条服务为主线，以改革创新为动力，坚持系统观念，统筹发展和安全，坚持集中开发、区域经营，实施价格联动机制，做强既有项目，捕捉
短平快项目，发掘可持续发展的新动能，打通物流服务“堵点”，完善全程服务体系和产品供给体系，全力打造具有国际竞争力的现代一流物流企业。加快发展现代产业体系，推动产品结构优化升级，合理调整经营结构和生产布局，提升治理体系、治理能力和产业链供应链现代化水平，实现高质量、有效率、可持续和更安全的发展。
5.转变工作作风，树立服务意识，提升落实执行能力。树立求真务实的工作作风，深入调查研究，坚持以人为本，充分发动依靠职工，广泛问政于民，提升群众工作能力。坚持问题目标和结果导向，团结带领广大职工群众，撸起袖子加油干，坚持“实”字当头，“干”字为先，坚决反对形式主义、官僚主义，不断推动安全经营党建工作取得新成效。坚持“以人民为中心”的发展思想，以提高职工生活品质、实现职工美好生活向往为己任，把严格管理和关爱职工有机结合，营造“一家人、一盘棋、一个调”的工作氛围，抓好班子、带好队伍，维护好职工群众的切身利益和合法权益。切实转变工作作风，树立以职工群众利益为核心的服务理念，始终把职工群众满意作为工作目标，不断增强职工群众的归属感、自豪感、获得感、幸福感。
我将以此次民主生活会为起点，坚持问题导向，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，抢抓先机，开拓新局，带领广大干部职工坚守安全底线，积极营销创效，深化改革创新，努力争当强市增效和创新发展的“排头兵”，用忠诚、责任、担
当和实干推动各项工作取得新成效，以优异成绩迎接建党 100周年。
国土资源局领导班子民主生活会发言材料
市委督导组、市纪委、市委组织部各位领导，同志们：
非常感谢各位领导给我们的点评和指导。
这次专题民主生活会开了整整一天。在各位领导的全程指导下，大家按照中央和省委的要求，认真贯彻整风精神，秉承对组织忠诚、对事业负责、对自己从严的态度，畅所欲言，推心置腹，开诚布公，既进行了严肃认真的自我批评，又进行了实事求是的相互批评，触及了思想灵魂，触及了问题实质，真正起到了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。特别是各位领导点评，让我们倍受触动，受益匪浅。
开好专题民主生活会是群众路线教育实践活动的关键环节。但开好专题民主生活会只是“开端”不是“过关”，只是“过程”不是“结果”。会后，我们将立即组织召开专题会议，及时消化各位领导的点评意见，严格对照中央、省委和市委的要求，结合国土资源工作实际，抓紧制定整改落实方案，以“钉钉子”的精神一条一条兑现、一项一项落实，确保教育实践活动善始善终、稳步推进，善做善成、取得实效。我与局党组一班人将具体做到“五个带头、五个推动”：一是带头加强学习，推动执政水平提升。着眼于固本
强基、正本清源，坚持把加强政治理论学习、提高党性修养作为首要任务来抓，在坚定理想信念、增强党性修养上下功夫，继续深入学习习近平总书记的一系列重要讲话精神，不断增强中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是带头联系群众，推动干部作风转变。始终坚持深入基层、深入一线、深入群众，轻车简从，身入心入，不走过场，广泛接触群众，与群众心连心、面对面，看群众生活，听群众呼声，查存在问题，想自己责任，理发展思路，畅通联系群众和服务群众的“最后一公里”和“最后一步路”。紧紧围绕活动主题和载体，紧密结合国土资源部门职能，在调研过程中，致力于发现问题、解决问题，认真梳理科学发展的经验得失，深入查找在尽职尽责保护资源、节约集约利用资源、尽心尽办维护权益等方面存在的突出问题，深入分析问题产生的根源，找出推进党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的具体措施办法。始终坚持带头执行和落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，做到“四不一有”，即：公车不私用、接待不超标、下乡不扰民、办公用房不多占、工作有规范。通过局领导班子的以身作则和引领示范，带动机关干部群众观念、务实作风的明显提升，建立高效务实的机关干部队伍。三是带头力行立改，推动整改措施落实。前阶段，我们坚持边学边改、边查边改，制定并落实了一些整改措施，解决了一批群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。下一步，我们将在继续巩固成果的同时，深入推进“转作风、促发展、维权益”专项行动，着力解决好解决思想认识不到位、为民意识不强、审批效能不高、执法监管不严、关心指导基层不够、队伍整体素质不高、领导班子建设不硬、教育实践活动不深入等九个方面的重点问题。局党组将围绕解决这些问题拿出具体措施，制定局领导班子整改方案，明确整改目标和时限，落实整改责任单位和人员。每一个班子成员也要根据这次专题民主生活会收集到的意见，认真制定个人整改措施，由我审阅后送市委督导组指导把关。对制定的整改措施，以“钉钉子”的精神一条一条兑现、一项一项落实，以看得见、摸得着的实际成效赢得群众的信赖和支持。注重建章立制，形成长效机制，以制度机制巩固“四风”问题的整改成果，切实增强制度的执行力。四是带头敢抓敢管，推动浩然正气上升。严格按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，带头把敢于担当落实在行动上，在是非面前不含糊，旗帜鲜明、原则至上；在困难面前不推诿，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前不回避，敢抓敢管、动真碰硬；在改革面前不唯私，事出公心、一心为公。带头管住自己的脑，管住自己的嘴，管住自己的脚，不断完善党内生活方面的制度，大力加强班子的思想政治建设、执政能力建设和党风廉政建设，着力弘扬浩然正气，把党员干
部的精气神提振起来，打造“为民、务实、清廉”的党员干部队伍。五是带头统筹兼顾，推动国土事业发展。督促和指导各县市局和直属单位开展群众路线教育实践活动，引导他们正确开展批评与自我批评，确保召开一个高质量的专题民主生活会。下半年，我们要把这次民主生活会焕发出来的积极因素，转化为推进当前工作的动力，汇聚成加快发展的正能量，确保全年各项目标任务如期完成。要切实做好建设用地报批，确保重大项目及时落地。落实最严格的耕地保护制度，抓紧实施娄邵盆地基本农田建设重大工程。深化地质技术战略合作，深入整顿规范矿产开发秩序，筑牢支撑经济社会可持续发展的资源基础。加快测绘地理信息发展，着力推进数字邵阳建设和地理国情普查。扎实做好地质灾害防治和矿山地质环境治理，加强各项基础业务建设，推动国土资源工作再上新台阶，以实际行动和优异成绩为加快邵阳发展、实现八个建成作出新的更大贡献。
国有公司党委书记2018年专题民主生活会发言对照材料 国有公司党委书记 2018 年专题民主生活会发言对照材料 一、学习党的十九大有关内容的认识和体会：
党的十九大正式把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中国共产党的指导思想写入党章，并作为中国特色社会主义理论的重要组成部分，长期坚持下去，体现了党的第四代领导集体顺应时代发展的潮流，认真审视、科学把握中国共产党的发展方向提出的重要思想，体现党与时俱进的发展理念。前一段时间里，通过党委中心组集中学习和自学，我认真系统地学习了党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想的有关内容，深受启发，对党率领全国人民全面建设小康社会更加充满信心。习近平新时代中国特色社会主义思想第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好“发展”这一执
政兴国的第一要务。而“发展”这一第一要务，必须是科学的。正如总书记指出的那样，经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果。习近平新时代中国特色社会主义思想的核心是“以人为本”，人是指广大人民群众，“以人为本”既回答了“为谁发展”的问题，又阐明了“靠谁发展”的问题。坚持以人为本，就必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。习近平新时代中国特色社会主义思想以可持续发展为根本，以实现社会的全面进步为目的，要求在现代化建设中，正确执行和全面落实党和国家各项关系经济社会全面协调可持续发展的政策、法规、决定，有效控制人口、节约资源、保护环境，使人口增长与社会生产。
班子的精神面貌有了新变化，驾御复杂局面的能力有了新增强;三是进一步强化党组织的建设，进一步完善了党委工作制度，建立完善了基层党组织，选配了党支部书记，开展了基层党组织书记民主选举工作，保障了党员民主权利。四是进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，重点开展了“转变作风，提高执行力”和《中央企业领导干部廉洁自律的若干规定》等方面的教育活动，坚持了“三重一大”制度，坚持了“党政会签”制度，坚持了“检查考核”制度。
(二)回顾一年来的工作，结合党的十九大有关精神，分析个人和班子存在的问题和不足 1、在个人方面：一是学习不系统、不深入，往往有实用主义态度。在学习的态度上，有实用主义的倾向，只满足于完成工作任务的需要，在学习的深入性和系统性上还做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不透。二是工作中有急噪情绪，对个别同志在工作中出现的问题，缺少体谅和理解，批评得多，表扬鼓励得少，处理问题的方式方法不够得当;三是对工作存在急于求成的心理，没有从理性的角度分析现状，片面地强调高起点，提出高要求，在一定程度上背离了客观实际;四是工作抓地太琐碎，管地具体，不能很好地调动同志们主动性和创造性。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的同志们给予中肯的批评。
2、在班子方面：过去的一年，在班子成员和全体员工的共同努力下，通过不断的实践创新，经受住了各种困难和风险的考验，生产营销管理、改革发展稳定等方面工作取得了前所未有的进步，实现了公司历史性的跨越。但我们也应清醒地看到，在公司的发展中还存在着一些问题，结合党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想有关内容的学习，分析公司现状和发展中存在的问题，我认为：近年来，虽然取得了一定的发展，但仍处在全集团还比较弱小的地位尚未根本改变，实现科学发展的目标还任重道远。一是科学发展的意识不强，对发展形势认识不深。这几年，公司的发展速度和质量都不太高。造成的原因有很多，但最根本的原因还是危机意识、发展意识不强，思路不清晰，缺乏科学发展的压力和紧迫感。二是理解力、执行力较低，破难无高招，实现科学发展缺乏有效的措施。实现科学发展其实就是创造性解决问题的过程。体现在我们个别同志对待工作拖拉和推诿。还有些同志在推动推动科学发展上，时常处在被动式的应付状态，推一推就动一动，拨一拨就转一转，科学发展的思路窄、招数少、不得法。
(三)针对以上班子和个人存在的差距和问题，我认为应从以下方面加以改进：
一是领导带头，始终保持良好的精神状态。领导班子要进一步学习和深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，把思想和认识上的收获转化为增强党性、改进工作的实际行动，坚定信心，知难而进，既要正视公司各项工作上的差距，又要看到优势，努力化消极因素为积极因素。班子成员要经得起困难和挫折的考验。要树立敢于挑战困难、勇于挑战自我，不怕挫折、勇创一流、勇争第一的精神。二是严格管理，始终保持清醒的工作思路。随着公司的发展，各种资源紧缺的矛盾日益突出，企业在前进的过程中面临着更多的风险和不确定因素，必须加大管理力度，完善管理制度，提高管理水平。作为班子成员，工作思路一定要清，必须超前谋划，在长期的企业管理实践中，公司成立以来已经形成了一套较为完整管理体系和管理办法，关键是坚持下去，执行好。过程控制非常重要，现场的控制和管理，是公司能否化解高风险的关键。要千方百计处理好各种关系，化解好各种矛盾，解决好各种问题。三是形成合力，始终保持一致的工作干劲。整个班子的心齐、风正，对分管的工作负责，是保证公司做优做强的前提。班子成员只有形成合力，才会有活力，才会有力量。事业和工作是无止境的，没有最好，只有更好。人有压力，就有动力，就有追求。公司的发展，需要大家付出更加艰巨的努力，非常困难的时候，班子越是要加强团结，要拧成一股绳，争取各项工作取得新的突破。四要提高自律能力，进一步提升班子成员的自身形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着企业的形象。我们一定要珍惜企业的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。要着力规范领导行为，强化岗位责任，要正确认识自我，培养高尚的人格，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
三、公司进一步深化改革加快发展的思考
随着公司经营规模的进一步扩大，使公司面临的生产经营压力更加巨大，各种资源严重匮乏，面临的内外矛盾更加突出，发展的任务异常繁重和艰巨，公司正处在一个加快发展的关键时期，如何站在公司新的发展起点上，大力推进公司规模经营，提高公司发展质量，实现又好又快发展，我谈谈个人的想法：
1、要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实现思想解放新突破。患得患失没有前途，亦步亦趋没有希望。今年公司党委要把加强落实习近平新时代中国特色社会主义思想，促进思想解放作为一项重要的工作来抓，要通过学习观摩先进单位经验，组织“学习习近平新时代中国特色社会主义思想，我们怎么办”的大讨论等活动形式，促进干部员工思想的解放，坚决破除“公司发展到这么大规模，资源不足，无法发展”的不思进取的思想，坚决破除传统思维方式，牢固树立与市场经济相适应的竞争意识、发展意识、创新意识和机遇意识，以战略的眼光来规划公司的发展，以科学的发展理念来开展各项工作，以现代企业的管理方法推动企业增长方式的转变，由粗放管理向集约管理转变，实现公司由量变到质变的飞跃。
2、理清思路，切实提高公司管理水平。在加快公司发展、做优做强上，我们必须适应形势发展的新变化新要求，顺应全体员工对公司发