第一篇：民主生活会群众意见
群众路线专题民主生活会互提意见
3月24日上午，根据党的群众路线教育实践活动开展情况，陆良县农业局党委召开专题会议，互提意见红脸出汗。
在会上，党委班子成员围绕如何树立为民务实清廉形象，紧扣活动主题，聚焦“四风”问题，敞开心菲，面对面地自我剖析、互提意见，达到了红脸出汗的目的。
局党委书记黄春光首先发言，他要求这次面对面的谈话必须围绕“四风”问题，针对党委和党委班子成员间来提意见，不要歌风颂德，不搞互相吹捧，不放烟花礼炮。并带头围绕自身存在的“四风”问题进行自我剖析。他说，在形式主义方面主要是常满足于过去的工作方法，安排多，检查少;在官僚主义方面主要是自以为是，要求不严，纪律松散，对下面的工作关注不够多、关心不到位;在享乐主义方面主要是干工作以自己方便为主，下基层不多，解决问题不到位，在处理一些问题上找原因不找方法;奢靡之风方面主要是在接待过程中存在超标准接待等问题。他同时指出，因为种种原因，导致他本人研究局党委工作较少，部署教育实践活动认识不到位，导致全局学习氛围不浓，各支部活动开展情况参次不齐，他说：“作为党委书记，我愿意承担第一责任人的责任，并在下步工作中加强整改狠抓落实”。
局长梁国灿在发言中首先指出局党委存在的一些问题，他说，近两年，农业局党委的工作有些滞后，在干部思想教育、能力培训和党员发展方面都存在一些问题，没有充分发挥党委的核心作用。在对黄春光同志提出意见时他说，作为党委书记，要下大力气抓党建，要多到各支部调研，要想方设法把党建工作干出新
成效。梁局长对自身的“四风”方面也做了认真剖析，他说，在形式主义方面，主要表现是干工作有时候只求表面，不求实效，存在会议落实会议、会议落实工作的现象，有时候下基层走马观花，不实不透，还存在听不进去意见的现象;在官僚主义方面，主要表现为工作讲条件，好的地方去的多，差的地方去的少，有时候工作态度不好，存在脸难看、话难听、门难进的现象;在享乐主义方面主要是存在公车当专车的现象;在奢靡之风方面主要是在公务接待中讲排场，厉行节约方面执行不到位。
接下来，其他党委委员依次发言，并相互提了很好的意见建议，有的提出，党委班子整体上学习意识不强，局党委工作不够规范;有的提出，要特别加强机关的管理工作，有效激发职工的创造性和积极性;有的提出，要健全工作机制，避免“禿尾巴”制度。
在大家发言后，局长梁国灿逐一对党委委员的发言进行了点评，并要求各位领导虚心接收其他同志提出的意见建议，认真制定工作措施，在工作中立行立改，早见成效。
局党委书记黄春光最后说，会议既找准了党委班子的问题，更找准了党委班子成员个人存在的问题和不足，就下步工作，他提出五点意见，一是局活动办要结合县委活动办的工作要求，认真进行梳理意见，结合各位党委委员提出的意见建议，制定出全局的初步整改方案，并按要求上报;二是局办公室要尽快完善支部活动意见，让一些涣散的党支部尽快动起来;三是要结合基层党组织换届工作，
选齐配强各支委班子;四是局纪委要认真履职，加强财务监管、公车使用情况监管和工作纪律监管;五是领导班子间要多加强沟通联系，齐心推进工作。
局党的群众路线教育实践活动办公室全体成员列席了会议。
第二篇：群众路线民主生活会对班子成员意见和建议汇总
存在的问题和意见建议：
1.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺，一些员工都会误解的。 2. 工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力; “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
3. 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
4. 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
5.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;
6. 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
7. 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习; 8. 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。 9. 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。
10.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
11. 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
12. 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
13. 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层员工解决问题和办事情上来。
14.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
第三篇：党的群众路线教育实践活动专题民主生活会谈心交心批评意见
一、对**同志的批评意见。
1、干部管理不力。作为“班长”，你没有建立起有效的管理和激励机制，干部职工中存在苦乐不均的现象。比如，在工作推进中，比较得力的职工你就压的担子重些，对于一些工作热情不高、干事劲头不足的干部缺乏有效的管理。造成有进取心的职工就多做事，没有进取心的职工就少做事。
2、好人主义蔓延。你存在不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象，遇到矛盾绕道走，有心“栽花”，无意“栽刺”。比如，去年幸福美丽家园建设六改三建验收时，部分农户在验收时还没有合格，你提出给予农户一定整改时间，造成至今还有极少部分农户房屋不合格，不能兑现补助，造成工作被动。
3.你在党组织建设上不坚持原则。你平时借口日常工作多，事务性工作多，对全乡党员发展、培养、培训抓得不够、不好，基本都是停留于安排，党员发展工作抓得不严、不实。如：对党员发展都是各村党支部上报后，简单审核一下就往上报送，把关不严，部分发展对象素质偏低，依旧报送。
二、对***同志的批评意见
1.人大工作开展不力，对政府工作监督流于形式。人大工作相比其他工作本身事情就显得很少，但既使这样，你的人大工作也没有做到位。比如：你没有定期组织人大代表调研，没有组织一次人大代表对政府的重点项目(通村、通组公路硬化)进行督查。
2、工作中当老好人。你好人主义盛行，作为乡机关督查室主任，对待职工的一些工作落实不到位的事情，你当“太平官”。作为一名享受副县级待遇的干部，你不应该在工作中当老好人，对职工的一些工作落实不到位的事情不过问。
3、因循守旧，满足于老经验。在工作中，你自认为经验老成，干工作总是喜欢按照固有的经验和模式开展，就拿联系村工作来说，你也是再按老经验在开展工作。作为党员干部，因循守旧，经验主义蔓延，工作创新不够，领导干部的角色你没有扮演好。
三、对***同志的批评意见
1、党建工作思想认识不到位。你是乡上的党务副书记，是具体的党建业务分管人。在实际工作中，你对党建业务了解得不深不透，思想上存在应付的倾向，对各村的党建工作指导乏力，工作只注重安排了事，没有跟踪检查指导。导致了我乡村级党建工作停留在初始阶段，有检查时过问一下，没有检查时问都不问。比例，村级发展党员的讨论会你就基本没有具体参加指导过。主要的还是你没有履行好党务副书记的职责。
2、纪律执行不严，自我监督能力差。认为在木坡乡工作，够辛苦、够劳累了，日常管理也就放松了，存在不敢担当，怕得罪人的思想。比如：在上下班考勤，你作为一个纪委书记，为什么总是说忘记打，你作为乡纪委书记，这个头就没有带好。 3.安于现状、缺乏创新精神。平时只顾做好自己的本职工作，对的其他工作漠不关心，比如：你现在只管做好你的党建、纪检工作，对政府工作关心的很少。同时总认为自己参加工作以来，全都在基层工作，没有什么可学的了，缺乏用新的理念开展工作，总是以老套路应对新工作，犯了经验主义的错误，从而影响了工作的效果。
四、对***同志的批评意见
1.安于现状，存在享乐主义。比如：我乡今年建设项目多，矛盾也多，按照分工，你联系的康乐村、木坡村，但这两个村今年通村、通组道路硬化工程项目，你就没有去指导过，基本没有到现场去解决过问题。从本质上说就是不敢担当，不敢担责，根源是享乐主义在作怪。
2.工作不积极，不主动，有拈轻怕重的思想。你只对自己分管的工作负责，对其他工作就不闻不问，只重视自己所包的村，对其他村的工作就不热心，下村不积极，或者听到下村如果要走远路去开展工作就以各种理由推脱，不想动，怕吃苦。比如：今年5月，我们要到康乐调解村草场边界纠纷时，你就以各种理由推脱不下村。
3.对维稳、寺庙管理工作不够重视。总认为我们乡不会出现大的维稳事件，就疏忽了这方面的工作，对寺庙管理和僧人的动态掌握还不够，对如何开展寺庙工作，加强僧人管理，掌控重点人员动态思路不清，措施不多。今年木坡寺庙的正在进行全面维修，你就没有去过几次。
五、对***同志的批评意见
1.作风飘浮，工作不实。工作效能不高，特别是在处理群众民生问题上，经常向政府乡长推，乡长不安排就睁只眼闭只眼，缺乏攻坚克难的勇气。当“二传手”，面对工作困难，担当精神不够，执行力不强。如：低保工作的评审工作，就存在向乡长推的现象，你这样的作风，会不会让低保户寒心，群众又如何看待乡政府?
2.工作方式方法欠缺。在开展自己分管工作的方式方法上有所欠缺，主要表现在安排分管人员时，存在安排不动，不想办法，就直接报书记、乡长，就认为人员的管理主要是党委的事，是主要领导的事，安排了就不管不问了，导致工作推进缓慢，缺乏与职工心与心的交流，所以造成有时安排工作有使不动人的现象。
3.工作标准不高，创新意识不够，干事激情不强。不能做到主动作为，不善于在工作中总结经验，不能够做到开拓创新。比如：在全乡残疾人的帮扶和就业工作中没有制定具体的方案和措施，只是停留在信息的统计和上报上。
第四篇：群众路线民主生活会
深入学习 “十八大”精神，改进工作作风，密切联系群众，反对四风是我们每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。近一年来在分公司党委的正确领导下，认真学习、贯彻和执行党的路线、方针、政策，积极履行自身职责，转变作风，学习知识。下面就个人近阶段的情况进行回顾和反思，不足之处希望各级领导、同志给予批评和指正。
一、学习方面
努力抓住机遇进行政治理论学习，通过投身一系列的学习教育活动，提高自身政策理论水平和政治思想素质，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“十八大”党的路线、方针、政策指导新时期的各项工作，重视加强廉政法规学习和培养党务工作的政治敏锐性、敏感性，开展批评与自我批评，注重理论联系实际开展工作和支部建设。
二、工作方面
(一)、上半年以来，严格参照苏垦农发内控制度要求，统一思想，团结协作，紧紧围绕生资、粮食经营和安全生产等中心工作，抓管理，堵漏洞、保质量、增效益，较好的完成的各项工作任务，产量和利润都创历史新高。
(二)、通过支部活动，加强了党性教育、宗旨教育; 通过开展批评与自我批评，促进工作，化解矛盾，解决问题，促进和谐支部建设
(三)、做群众的贴心人，经常深入基层与他们交心谈心，主动关心他们的学习、工作和生活，让他们感受组织的温暖和关怀。
(四)、支持分公司的工作，营造了良好的工作氛围，主动思考，积极出谋划策，通过加强党风党纪教育，发挥党员的先锋模范作用，发挥支部战斗堡垒作用，促进各项工作的顺利开展，推进分公司的科学发展。
三、存在问题和不足
(一)理论基础知识薄弱：作为一名党员，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。
(二)、学习的自觉性不高：虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前改革的新形式、新事物掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏，尤其是对基层干部的思想、生活、学习等各方面的情况缺乏充足的了解。
(三)工作作风还不够扎实：工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
四、努力方向
(一)加强学习提高素质：，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”的重要思想，特别是要认真学习党的“十八大”精神并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念，勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
(二)、提高标准严以律己：在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为分公司的发展贡献自己的微薄之力，严格遵守党员的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立工作中良好的党员形象。
(三)、转变作风，积极工作：要深入贯彻落实“十八大”精神，脚踏实地地做好本职工作，要深入基层开展工作，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成工作任务。 (四)、全心全意为人民服务放在首位:树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终保持共产党员的先进性，在精钻业务上狠下功夫，增强工作责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好工作，以良好的形象，一流的业绩做一名让人民、社会、领导满意的党员。
第五篇：军医群众路线民主生活会
群众路线教育实践活动对照检查
军医 XXX
通过近期对群众路线的理论学习，我感到自己在理论水平和思想认识等方面都有了极大的提高。根据上级的统一部署，我对自己进行对照检查，并认真梳理和剖析。现将有关情况汇报如下：
一、 作风建设整改情况：
作为一名xxxx，能够贯彻好党的十八大以来中央作出的重大工作部署和要求，积极学习，认真落实。能够响应中央号召，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切实解决作风上存在的突出问题。
二、存在的主要问题：
(一)对照坚决反对形式主义的要求，我认真反思了一下自己参加工作后人生观、价值观所发生的变化，感到自己在对待工作、学习、生活的态度上更加成熟，能够始终把岗位职责摆在最前面，能够切实的落实卫兵服务这个卫勤干部基本准则。但是作为一名基层军医，除了卫勤工作还担负着部分卫生员管理工作，有时会因为工作繁忙而只去听听班长的汇报，看看会议记录的本子，没有真正深入到实际管理中去。造成一些实际问题浮于形式、走了过场，在下一步的工作中将加以改进。专业技术理论学习上也不够系统，认为基层卫勤工作过得去就行，没有在学深悟透、一专多能上下功夫。
(二)对照反对官僚主义的要求，自己作为一名基层军医，平常更偏重于业务学习和诊疗工作，因而忽视了对单位所属战士们的关心和帮助，疏于对他们生活情况的了解。
(三)对照反对享乐主义的要求，自己作为一名基层军医，在平常的工作和生活中没有费大把的时间去消遣，没有花大量的钱财去娱乐。也没有去和身边的人谁抽的烟高档、谁花钱大方，基本保持了一名共产党员艰苦朴素的生活作风。但是，在生活中还存在有懒惰的习气，偶尔出现睡懒觉这种幼稚的行为。
(四)对照反对奢靡之风的要求，卫生队也属于基层连队，作为一名基层军医，基本习惯了平淡、安静、规律的生活，从未接触过奢侈品、也未曾奢望去过奢华的生活。
三、原因分析：
就我个人出现的问题，虽然存在一些客观原因，但更主要的还是主观上的认知：
一是服务意识有所淡化，虽然自己能够坚守岗位，但对于长期重复、单一的工作有所倦怠，致使自己的工作热情有所降低。
二是对待工作不讲究精益求精，认为基层卫生队就那么几种简单的疾病，工作上缺乏主动性和创造性，表现出工作标准不够高。 三是对自身要求不够严格，对新技术新业务钻研不够，更愿意利用空余时间休息休息，放松了对诊疗知识的深入学习。
四、改进措施：
一是要强化为兵服务的责任心、使命感。要把保障我团官兵的健康作为自己的最高使命，保持高涨的学习动力。克服浮躁心态，静下心来，认真钻研卫勤专业知识，切实做好一专多能，追求更高更好的诊疗水平。
二是要强化自律意识，做好自我约束。加强党性修养和素质养成，时时处处严格要求自己，把多年接受的教育熏陶转化为内在的信念力量和约束力量。
三是要抖擞创新拼搏精神。正确看待新形势下新技术、新知识在医学领域的应用，合理的把基层诊疗技术和高新精尖技术有机融合，真正把心思和精力集中到卫勤工作上，甘于奉献，扎扎实实的做好基层军医，为全团官兵的健康保驾护航。
五、对支部班子的意见建议
对卫生队支部班子的建议：(1)通过学习、交流、批评与自我批评的形式提升全队党员的模范带头作用。(2)通过树立吃苦在前、享乐在后的理念，提升卫生队党支部在全队的凝聚力。(3)对个别先进性不强、模范作用不足的党员同志要多督促、多提醒。
六、对支部班子成员的意见建议
对卫生队队长我提出以下意见和建议：(1)、作为卫生队的党支部书记和负责人，在对部队管理上存在老好人心理，对某些有问题的战士只是批评几句、做做思想工作就算了，没有真的较真碰硬，使得行政管理方面力度不够。(2)、传帮带方面做的不好，作为一名老同志，在做人做事、管理方式、办事沟通协调等方面对我们教的少。
对护士长同志我提以下建议：(1)卫生队女兵是主体，作为卫生队唯一一名女干部，要多监督多查看。尤其是晚熄灯后，男干部查铺存在诸多不便，希望能及时补位。(2)办事注意条理性，专业授课应严密制定计划、最好能落实为表格形式。
对卫生班班长同志我提以下建议：(1)多思考、积极思考如何提升作为班长的能力，不要有等靠思想，要切实能够为党支部分忧。(2)提升站位高度，不要把自己等同为普通一兵。(3)要有韧性，要带头坚守卫生队制度落实这个根本阵地。