2024文明单位创建材料

2024-05-04

2024文明单位创建材料（精选6篇）

篇1：2024文明单位创建材料

立足教育搞创建，扎扎实实促发展

--------太平三中

我校现有14个教学班，556名学生，教职工94人，其中专任教师78人，教辅人员16人，党员27人。

我校在党的教育方针指引下，始终坚持以文明单位创建为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起团结和谐、科学发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、统一思想，营造浓烈的创建氛围

明确文明单位创建工作的重大意义，按上级部门工作部署，建立了创建领导小组，制订了创建工作计划，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、迎国庆讲文明树新风活动、宣传公民基本道德规范，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

近年来，面对新形势，学校以行风建设为抓手，通过每两周一次的政治业务学习机会，努力践行“三个代表”的重要思想，统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。学校抓住支部大会、教职工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”活动。学校通过开展政治学习、业务培训、上党课、演讲比赛、观看录像片、撰写心得体会等活动引导广大教职工发扬敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导，使教职工的道德素养不断提高。

三、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作学校在印发了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“团结和谐、科学发展” 的优良校风，突出了以下五项内容：

1．强调文明创建和德育工作的有机渗透。

学校坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度，并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校生的爱国情感。与此同时，学校以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。

2．以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。

学校以团队活动课、品德课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。学校还抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，反对邪教。

3．以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。

学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，加大了法制教育的力度。

4．在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。以学习、落实新的《中小学守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。学校健全行政值日制度，黑板报、卫生的检查制度，通过学校宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。

5．以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。学校找准了校园文化这个有效载体，以团队活动为主渠道，营造文化氛围。以兴趣小组活动为切入口，拓宽素质教育和文明创建的内涵。根据学校实际，开展了“快乐大课间”、“数学培优促优”等兴趣班，这些活动不仅丰富了校园生活，陶冶了美好情操，而且培养了学生的兴趣特长，取得了良好的成效。开展“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的活动，深化文明创建活动的主题。学校以节假日、父母生日、教师节、母亲节、重阳节为孝敬实践日，要求学生积极参加孝敬实践活动。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教队伍的文明素质

现代化师资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。学校在教师队伍建设上，坚持以人为本的理念，做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，充分调动了广大教职工的积极性和创造性。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境

学校充分发挥综合治理的优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，确保了学校秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，学校组织师生观看安全教育片，积极开展安全演练。与此同时学校还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创太平三中美好的明天再接再厉。

太平三中 2010年11月29日

篇2：2024文明单位创建材料

区文明办：

我局自1997年被命名为区级文明单位以来,已分别于1999年、2001年、2003年经区委办、区文明办和南岸街道办事处复查验收合格。对照区委《关于文明单位建设与管理办法》的规定和翠文明办[2008]01号《关于申报市、区级文明单位（乡镇、村、社区）的通知》精神和要求,特申请创建市级文明单位,我局创建市级文明单位的主要做法和成效有:

一、创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻市、区“两代会”精神，以实现经济强区、文明新区、人民富区为目标,坚持以发展农业经济为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动和行风建设活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神世界，增强精神力量，使干部职工始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，为把农业建成富民强区的大产业提供有力的思想保证,为全面建设小康社会而努力奋斗。

二、抓组织领导 ,落实目标责任

局党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把深化“四好”活动抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化行政理,开展文体活动,创建文明科室和创评“三户等工作纳入每年的目标管理,与党建和经济工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实,工作到位,有力地促进了我局文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了区委、区府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

三、抓创评活动,注重治理整顿

局创建文明单位领导小组在局党委的领导下,坚持开展文明单位和“三户”的创评,积极参与文明片区创建活动,并不断创活动载体。

一是围绕中心工作,广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及弘扬宜宾精神、艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动,增强了职工自觉参与的积极性和严格要求的主动性。

二是通过文明科室和“三户”创评活动,将单位的卫生督查、环境整治作为改善职工生活和工作质量的首要任务来抓，坚持开展健康教育，坚持周末卫生大扫除和每月一次的卫生评比制度，特别是今年“防非”期间,进一步加强了卫生消毒措施，完善了监督制度，聘请了专业人士来我局就有关卫生常识进行了专题讲课,进一步提高了大家的卫生意识,落实专人负责办公区、宿舍楼、公共场所以及进出车辆的卫生消毒,坚持定期和不定期检查相结合，促进了环境美化、绿化和净化。截止目前,全局已建文明科室13个,达科室总数的92%；“三户”审定78户，占总户数的95%。

三是坚持抓好守楼护院工作,成立了守楼护院队和义消队,认真开展安全检查,严格节假日值班制度,建立健全了流动人员登记制度和物业管理办法,多年来没有发生安全事故和治安案件。

四、抓学习教育，提高职工素质

局党委坚持从抓职工教育的针对性入手,结合新形势下农业和农村经济发展的需要,将党建和党风廉政建设工作的着力点始终放在提高职工队伍整体素质上。

一是坚持思想教育,提高政治素质。主要是针对职工的特点,对他们进行了国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德教育，进一步强化奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识,努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。

二是深入学习贯彻《公民道德建设设施纲要》,大力加强诚信建设,积极倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 ”20字公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德 60字规范以及“五爱”基本要求,组织开展了知识竟赛和上街宣传活动。

三是提高科学文化知识水平，鼓励职工进行学历教育，拓宽知识面,不断更新专业知识和管理知识,提高运用理论和有关知识解决实际问题的能力,制定了学历教育和鼓励政策。据统计 :近两年多来,我局共有20余人攻读大学专科以上学历,目前已有25人获得毕业文凭。四是重视对工作能力的全面培养。主要是教育职工要勇于探索,扎实稳妥,在解决问题和抓具体工作的落实上狠下功夫,并坚持将个人业绩与学历培训、职称评聘、先进评选和目标管理结合起来,增强了职工自我约束、自我管理、自我教育和自我提高的积极性。

五、抓建章立制,整顿机关作风

在此方面，局党委注重把纠风工作与加强制度建设结合起来 ,坚持采取自律与他律,听取意见与监督检查相结合等形式,实行纠建并举，有针对性的开展教育,坚决做到关口前移，依法行政,把问题解决在萌芽状态。

一是抓工作纪律。2007年我局从增强制度执行的实效性和可操作性出发,对原建的 22项管理制度进行了清理,重新拟定了11项制度,进一步明确了新的办事程序、工作要求和奖惩办法,并将其编印成《职工手册》印发到各单位,有效地促进了单位风气的进一步好转。

二是抓政治纪律。通过建立党委行政交办工作限期督办制以及首问责任制和限期办事制,有效地确保了政令和信息渠道的通畅,保证了交办工作和督办工作的协调运转，提高了办事效率。

三是坚持制度督查。局里专门成立了由党委副书记牵头任组长的督查组,定期或不定期地对职工出勤情况进行检查,并将检查情况纳入年终考核,做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

六、抓班子建设,强化民主管

重点是围绕团结,突出解决好了管理上存在的主要问题 : 一是坚持了集体领导和集体议事制度,加强对中层以上干部进行民主集中制的思想教育，克服了“ 个人说了算”和“ 议而不决等问题,真正做到了班子成员之间工作相互通气,大事讲原则,小事讲风格,识大体,顾大局,合作共事,给职工带好头,形成了科学管理和民主决策的氛围。

二是以提高干部政治素质为目标,将党风廉政建设责任制的各项规定和任务落到了实处,提出了具体的工作目标和考核标准,同时对一些经整改但易反弹的问题和久拖不决的问题都进行了跟踪监督,对工作实绩较差的班子进行了有针对性的帮助教育。

三是积极推行党务公开和政务公开,征求群众意见,接受群众监督,有力地促进了决策的科学性和民主管理意识的增强,避免了工作的随意性,普遍增强了干部廉洁自律和自我约束的自觉性。

四是坚持中层干部考核,并将考核工作与工作实绩结合起来,与民主测评结合起来,与评选优秀中干结合起来。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。

五是严格执行谈心通话制度,适时掌握干部职工的学习、思想、工作和作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性的问题。

七、抓示范活动,树立先进典型

近年来,局党委在抓思想政治工作中,坚持把培育“四有”职工队伍与树立典型示范结合起来,通过评选优秀中干、先进个人、先进单位和职称考核优秀,极大地调动了职工创先争优的积极性。特别是在全面实施“党员先锋工程”活动中,局党委以“党员先进性教育” 为有效载体，制订了《示范窗口和党员示范岗目标考核管理规定》 ,制发了《进一步加强党员培养、教育工作的意见》。同时,还在分类指导上有针对性地在机关党员中开展了“亮出党员身份,树立典型示范”活动;在退休党员中开展了“老有所学,老有所为”活动,尤其是退休支部较好地坚持了每月一次的集中学习,同时每季度局领导还对其进行一次专题辅导。通过上述工作的落实,增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我学习教育的意识。

八、倡导树新风,开展积极有益活动

在全局大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚。并组织开展丰富多彩的积极有益的文体活动。

一是多年来坚持开展捐资助学送温暖活动，每年帮扶 1-2名贫困学生,资助他们完成学业。

二是每年坚持参加“三下乡”和计生三结合活动,把农牧相关的科学技术、致富信息送到农民手中,并派人到现场帮助解决种农牧业和养殖业中的相关技术难题。

三是在全局广泛开展了群众性娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动。组织职工参加区、街道举办的篮球、拔河、象棋、赛跑等活动,组织全局在职职工、退休老同志和家属开展了每天早上 6:30-7:30的健身活动,坚持在节前组织开展文体娱乐活动。

四是坚持采取走访和开座谈会等形式慰问军属、退伍军人、退休职工和特困职工。通过这些有益的活动,进一步树立了新风,改善了广大职工的精神面貌。由于注重实效,措施落实,我局各项工作都取得了较好成效,并在水稻生产、农村沼气建设、阳光工程培训、土地承包合同管理、农技推广、中低产田土改造、茶果生产、蚕桑管理、种子管理、动物防疫、科技“三下乡”、综合治理、计划生育、安全文明、普法学习等方面分别获得了省、市有关部门和区委区府及南岸片区的表彰和奖励。

篇3：创建文明单位打造矿山名片

晋华宫矿在员工中广泛开展学理论、学时事、学科学、学文化、学业务活动, 开展“三观”“四德”教育, 在全矿打造“拼搏、安全、学习、忠诚、惠民、清正、创新、文明、团队”为主要内容的“九种品质”;凝聚发展的正能量, 加强企业文化理念的宣传、灌输和渗透, 组织员工开展班前安全宣誓、集体整队更衣出入井, 培育员工的良好习惯和文明素养。强化精细化管理, 重新修订完善了《晋华宫矿党群考核办法及考核标准》《晋华宫矿党群工作要点》等。

晋华宫矿开展“争做知识型员工、创建学习型组织”活动, 矿党委中心组坚持每周五下午班子成员的政治理论学习不动摇, 各基层单位坚持班前班后和活动日学习不动摇。组织员工广泛开展“学、练、比”活动, 并与太原理工大学联合办学。近年来, 全矿先后有30名员工被集团公司评为优秀人才, 机掘二区掘进机班长郝志永、运输一区机电区长李效珍还分别在山西省煤炭行业“汾西杯”和“同煤杯”职工职业技能大赛上分获电机车司机和电机车修配工比赛第一名, 并双双成为山西省“五一”劳动奖章获得者。

晋华宫矿开办党风廉政建设学习班, 组织全矿科级以上干部系统地学习有关廉洁自律的各种规定, 观看有关反腐倡廉教育片。同时, 还为全矿科 (区) 级以上干部建立了廉政档案, 严格了《晋华宫矿领导干部廉洁自律规定及实施办法》, 修订完善了《晋华宫矿廉洁从业风险防控体系》。

晋华宫矿坚持把事关企业改革发展的各项政策、方案、重大决策的出台, 通过会议、电视、公开栏等多种形式进行公示公开的同时, 还始终坚持执行职代会议事制、矿领导与职工代表恳谈制, 每一项重大举措的出台, 员工群众都有着广泛的知情权、参与权、审议权和表决权。加大区队务公开监督检查力度, 严格执行“五公开、五上墙、五签字”制度, 确保了工资分配的公平公正。

晋华宫矿大力气加强秀美矿山建设, 改善员工群众的生活工作环境。加大矿容矿貌整治力度, 出台完善了《晋华宫矿环境卫生管理制度》《晋华宫矿矿容环境治理考核办法》等一系列管理制度和管理办法。

晋华宫矿走转型跨越发展之路, 2012年9月7日建成了总面积达40万平方米的晋华宫国家矿山公园。

晋华宫矿广泛开展群众性精神文明创建活动, 大力实施一系列“民心工程”, 加强社会治安综合治理, 努力建设小康煤矿。晋华宫矿开展群众性文明创建活动, 深入开展“学雷锋、树新风”活动, 开展以“保稳定、构和谐、促发展”为主题的“和谐社区、品牌家庭”创建活动、以“环境优美、服务优质、管理有方”为目标的创建文明换班室、文明活动室、文明办公室、文明浴室活动, 开展了以“争五好”为目标的创建文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明硐室活动、“道德同煤你我同行”六个一实践活动和“季评十好、年评十佳”“道德模范评选”活动;每月开展精神文明建设一体化调研、督导、考核工作, 使全矿精神文明建设的基础资料和基础工作得到进一步完善和大幅度提升, 实现了模式化、程序化、规范化。

篇4：创建文明单位，打造一流企业

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

篇5：文明单位创建材料

2011年10月5日

省国资委领导：

为认真贯彻国资委党委关于文明单位创建工作的指导精神，2010年以来，我司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创建文明单位活动、创先争优活动，建立健全党建工作责任制，进一步深化”四好”领导班子建设,争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员，努力创建委级文明单位。现将创建工作情况汇报如下：

一、基本做法

（一）扎实有效开展创先争优活动

根据上级要求，从2010年6月开始到2011年6月，着重围绕迎接建党90周年开展创先争优活动。活动时间长、内容丰富、得到各支部高度重视。

1、深入动员，提高认识。

（1）开好动员大会。公司全体党员参加了总公司召开的深入开展创先争优活动动员大会。会后，各支部及时召开了动员会，进行了再动员与部署。通过反复动员，使公司党员干部深刻认识到开展创先争优活动的重要性和紧迫性。

（2）上好辅导课。为了配合创先争优活动的开展，公司5次组织全体党员进行理论学习培训，邀请省委党校教授进行党史、党性宣传及廉政教育。通过上辅导课，使大家丰富了知识，提高了认识，加深了对创先争优活动的理解。同时，公司及时购买相关辅导读本，组织中层干部利用工余时间加强学习，提高干部队伍的政治素质。

（3）传达好上级精神。公司党委组织中层干部和全体党员认真学习杨泽柱主任的重要讲话精神，学习《三环集团公司创先争优活动实施方案》的通知精神。在深入学习理解的基础上，紧密联系企业实际，有针对性的开展创先争忧活动。

（4）组织党员开展创先争优活动讨论。在创先争优活动开展后，公司定期组织党员进行创先争优活动实践情况的交流。通过交流，使党员从中相互学习新的经验，使大家加深了对创先争优活动的认识，从而更有针对性地指导创先争优活动的开展。

（5）搞好舆论宣传。公司充分利用讲座、宣传栏、简报、座谈会等形式大力宣传创先争优活动，使创先争优深入人心，各级党组织和党员积极开展党员承诺、践诺活动。通过多种形式的宣传活动，提高了党员干部参与学习实践创先争优活动的热情，为开展创先争优活动营造了良好的氛围。

2、加强领导，落实责任

（1）加强组织领导。根据上级安排，从2010年6月到2011年6月，我司着重围绕建党90周年开展创先争优活动。公司成立以党委书记潘盛贵为组长的创先争优领导小组，付明洪、罗瑞等为组员，明确党委书记和各党支部书记为第一责任人，明确工作职责，保证各项活动顺利开展。（2）制定活动方案。公司党委认真制定并下发了《湖北省金属总公司创先争优活动实施方案》，同时制定各季度创先争优活动计划并下发到各支部。通过，细化各阶段具体活动目标，使我司创先争优活动做到进度有安排，质量有保证，检查有标准。

（3）领导带头，以身作则。一是带头学，公司领导班子成员做到带头学习创先争优活动文件精神，并积极开展创先争优活动。二是带头宣讲。公司领导深入所在支部认真宣讲开展创先争优活动的目的意义，指导所在支部开展创先争优活动，组织党员干部进行学习和讨论，并及时发现问题，解决问题。三是带头交流经验，公司领导根据活动安排带头交流经验，推动创先争优活动中好的做法和经验。

3、严密组织，注重实效

（1）认真落实计划。根据公司党委制定的创先争优活动计划，认真组织实施，做到有布置，有检查，保证各项活动的内容、时间、要求落实到位。

（2）加强检查指导。为促进创先争优活动深入展开，各支部加强了对创先争优活动的检查指导。总公司党委采取领导点评，群众评议等多种形式了解活动开展情况，及时通报活动取得的成果，交流活动经验。

（3）表彰典型。通过开展评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员等活动，大力宣传活动中的先进典型。2011年汉阳分公司党支部被评为三环集团公司先进党支部，江岸分公司王勇等人被授予“我身边的优秀共产党员”光荣称号。公司形成了学习先进，崇尚先进，争当先进的良好风气。

（4）搞好总结。公司认真开展创先争优活动的总结工作，通过回头看找差距，进一步提高创先争优活动标准和活动实效。

（二）争创＂四强四优＂活动

2010年以来，我司根据湖北省委组织部、湖北省国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动的通知》精神，结合公司实际情况，深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员的活动进行了积极努力。

1、明确目标，制定计划。

（1）公司党委根据公司实际情况制定实施方案。围绕公司十二五的发展目标，结合公司中心工作和党员的实际情况，分类完善创建标准，优化创建内容，明确工作步骤，提出具体考评细则，使创建活动与公司生产实际紧密联系，切实成为增强党组织战斗力，激发党员活力，推动公司科学发展的有力抓手。

（2）各党支部认真制定工作计划。各支部根据自身实际情况提出切实可行的争创方法步骤，制定创建进度表，保证了“四强四优”创建活动按计划进行。

（3）党员制定个人争优计划。党员通过查找自身不足，提出努力方向，制定整改措施，保证整改效果。同时公司党委对各党支部的创定方案、党员的争优计划认真审核把关，切实提高活动的针对性和实效性。

2、突出重点，有序推进（1）按照“四强要求”，加强基层党组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。一是加强党的基层组织，明确基层党组织工作目标、工作内容、工作方式。二是进一步规范“三会一课”程序，不断改进形式、充实内容，增强党员的参与性和主动性。三是紧紧围绕公司经营创效任务，开展形式多样的活动，巩固活动成果，增强党组织的凝聚力和号召力。

（2）按照“四优”要求，深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。一是通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确人生观和价值观。二是认真开展党员民主评议工作，定期组织党员和职工对本支部每位党员工作开展情况和承诺情况进行评议。三是建立健全党内激励、帮扶机制，关心帮助基层党员。四是加大对生产骨干和后备干部的培养力度，特别是突出党员岗位业务技能学习和培训，通过开展技术练兵、岗位劳动竞赛等形式，不断提高党员的业务能力。五是典型示范作用，在生产一线党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，评选出一批工作能力强、群众公认的先进典型

3、强化监督，定期考核

公司党委采取不定期抽查、定期考核等多种形式，对 “四强四优”活动开展情况进行督促检查，并对检查和考核情况及时反馈。公司党委把群众评价列入考核争创活动的范围，把争创活动开展情况作为考核各支部工作绩效的重要内容和考核支部书记的重要依据。各支部通过加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。同时，及时表彰活动中的先进单位和个人。今年7月，在建党90周年之际，马钢材料销售公司党支部等4个单位，张桂军等9人分别荣获公司先进党组织和优秀共产党员光荣称号。

三、扎实开展廉洁风险防控工作

1、深化教育，筑牢思想防线

公司党委注重加强廉洁教育，提高党员干部思想政治素质和精神境界，构筑廉洁风险防线，公司防控廉洁风险，要将防控关口前移，做到从思想上防微杜渐。为此，我司从实际出发，认真开展了反腐倡廉的宣传教育活动。一是注重教育内容的广泛性。组织党员干部学习了党和国家有关法律法规，学习了中纪委十七届六中全会精神，学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定，学习了胡锦涛、温家宝同志关于加强党风廉政建设的重要讲话以及省委、省政府的有关文件精神。二是注重教育对象的针对性。我司除了组织党员集中上廉政教育课外，还突出针对公司中层以上领导干部进行专题教育，通过中层以上干部会，传达上级文件精神，明确廉洁从业具体要求。三是注重教育形式的多样性。为了提高教育效果，我司把集中教育与分片教育相结合，把正面教育与反面教育相结合，在宣传廉洁典型的同时，组织观看警示片，加深了教育效果。同时，我司还利用参观学习、墙报专栏、廉政答题竞赛活动等形式进行宣传教育。通过深入的宣传教育活动，使我司党员干部熟悉了规定，明白了道理，认请了危害，增强了廉洁自律的自觉性。

2、完善制度，建立长效机制加强制度建设，是防控廉洁风险的治本之策。我司从分析经营管理活动中可能出现的问题入手，明确权限、规范程序、建立制度，努力做到用制度管权、按程序办事、靠制度管人，先后制定了《加强党风廉政建设的意见》《廉洁风险防控实施办法》，充分发挥制度在防控廉洁风险中的保证作用。

（1）针对经营业务的需要，为了防控经营风险，规范业务行为，公司完善了购销业务流程管理办法，对合同的管理、购销的流程、资金的使用以及审批程序等作了明确的规定。

（2）根据仓储业务发展需要，为了避免钢材交易市场中出现不规范定价、不按规定质押担保、不按相关程序使用维修费用等可能出现的不廉洁行为，公司先后制定了《房屋租赁管理办法》、《仓单质押管理办法》和《机械设备维修管理试行办法》，从而进一步规范了仓储部门的从业行为，从制度上防控了廉洁风险。

（3）为了规范职务消费行为，避免出现公款旅游、公费出国、公车私用等现象，公司制定了《财务管理制度》、《业务招待费使用管理规定》和《车辆管理办法》等制度规定，此外，公司还根据上级的要求，严格费用报销程序和费用标准，坚持审核报销凭证，对不符合规定要求的发票不予报销。因此，较好地规范了党员干部的职务消费行为。

3、明确责任，实行目标管理

公司党委坚持把党风廉政建设放在突出位置，列入重要议事日程，强化领导责任。为了做好廉洁风险防控工作，明确了党委书记为第一责任人，各支部书记为所在单位直接责任人，公司领导班子成员对分管单位的廉洁工作负责，并且逐级签定了党风廉政建设责任书，实行目标管理。通过层层分解责任，明确职责要求，做到了分工明确、责任落实、措施到位。

4、强化监督，注重防控效果

积极有效的监督，是做好廉洁风险防控工作的保证。我司在深化教育、完善制度、明确责任的基础上，强化对党员领导干部的监督，切实保证各项廉洁制度措施的落实。

（1）加强对领导班子成员的监督，规范领导干部正确行使权力，避免出现腐败行为。为此，我司认真贯彻落实国有企业“三重一大”决策制度，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作都事先提交领导班子成员酝酿，由领导班子集体作出决定，避免主要领导个人说了算，避免重大决策失误造成损失。认真排查领导人员廉洁风险，对照《廉政准则》的52个不准，逐项进行检查，并填表上报备案。加强对领导班子成员的日常管理，要求领导干部做到学习走在前，工作带头干，廉洁作表率，遵纪当榜样。认真落实领导干部的述职述廉制度，广泛开展民主评议，切实搞好民主监督。

（2）加强对效益和资金使用情况的审计。为了严控经营风险，确保资金安全，提高经济效益，我司在完善内部审计制度的基础上，加强了内部审计工作，做到了逢月必审，并出具审计报告公示。通过审计，既掌握了公司经营活动开展情况，又排查了可能出现的风险，从而进一步规范了经营行为。

（3）把好费用开支关，避免奢侈浪费。年初，我司根据全年经营工作需要，认真编制了公司财务预算方案，确定了全年的费用开支计划，使费用开支有章可循。在实际工作中，做到严格控制费用开支标准，严格执行费用预算计划，并且做到定期检查，对存在的问题及时予以纠正。

（4）落实民主决策，加强群众监督。公司创新企务、党务公开形式，定期向职代会报告公司经营创效情况、三重一大事项进展情况，组织职工对党员干部进行公开民主评议，广泛听取职工意见和合理化建议，积极营造风清气正、广泛参与的创建环境。

四、建立健全党建工作责任制

根据三环集团公司党委2010年党建工作要点，为加强我司党组织建设，保证基层党建工作的完成，我司在落实党建工作责任制方面做了以下工作：

1、加强组织领导。公司党委对基层党建工作负总责，党委书记为基层党建工作第一责任人，支部书记是直接责任人，党委其它成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，形成由党委统一领导，一级抓一级，有关职能部门密切配合的工作格局。

2、抓好支部制度建设。修订完善党支部工作职责、党支部理论学习制度、“三会一课”制度、联系群众制度、民主评议等制度，不断创新党组织活动方式，使党组织活动更贴近党员的思想、学习和工作实际，增强基层党组织的凝聚力和吸引力。

3、认真开展“创先争优”活动。根据基层党组织建设和党员队伍建设的目标要求，做好舆论宣传，积极营造活动氛围，深入开展“创先争优”活动。围绕公司经营创效的中心工作，不断提高全体党员干部的工作能力。认真开展评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的活动，及时宣传表彰先进基层党组织、优秀共产党员先进事迹，充分发挥先进典型的教育和激励作用。

4、加强督促检查和考核。公司党委不定期对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。重点检查党员经常性教育、党员的管理、党员联系和服务群众等基层党建工作制度的落实情况，并将落实情况作为党支部开展“创先争优”活动和年底考核的内容。

二、主要成效

（一）深化了对创先争优活动认识

通过开展创先争优活动，全体党员一致认识到：创先争优活动是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设的一项重要的经常性工作，进一步促进了十七大精神、四中全会精神和邓小平理论及“三个代表”重要思想的贯彻落实；创先争优活动的开展，利于进一步抓好学习实践活动、整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观；创先争优活动统筹推进了党的建设和其它经常性工作的开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发了各级党组织和广大党员的生机活力，对于推动党的建设、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展都有十分重要的意义。

（二）提升了职工素养，促进了公司经营创效

通过开展“四强”活动：保证了党的路线方针和国家法律在我司的贯彻执行，发挥了党员、职工的积极性，推动我司经营创效工作。确保了我司安全生产效益提高。通过党建工作推动了公司管理创新，增强了企业的核心竞争力。通过开展“四优”活动：增强了全体党员的政治意识，坚定了理想信念，增强了服务意识；激发了广大职工学习市场经济知识、经营管理理念和业务技能的热情，促进了企业科学发展；规范了党员干部廉洁从业行为，树立了企业形象。

（三）提升了文明程度

促进了公司和谐稳定

开展争创文明单位活动以来，经公司全体同仁的一致努力，我司取得了阶段性成果：

1、干部、职工思想觉悟提高，职工精神面貌焕然一新，团结互助、热心公益、扶贫帮困蔚然成风，公司氛围和谐；

2、职工职业道德提升，各部门职工都能严格遵守职业道德规范，质量意识增强，爱岗敬业意识浓厚，工作质量提升；同时，职工主人翁意识增强，能积极参与公司发展建设中来，并能提出合理有效的建议；

3、公司业务在和谐氛围中进一步拓展，正所谓风清气正业兴旺，政通人和好经商。文明单位创建以来，我司经营效益提升，顺利完成各项经济技术指标和生产任务，各项生产工作稳定到位，形势良好，年度经营业绩考核结果优良；

4、廉洁成风，领导有力。文明单位创建以来，公司领导班子以身作则，密切联系职工，廉洁从业，践行各项活动要求，接受职工监督；同时领导班子内部坚持民主集中制原则，团结和谐，党政关系密切，班子成员相互支持，工作协调，更有力的为企业发展扬帆掌舵。