局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料（共8篇）

篇1：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

老河口市国土资源局

创建襄阳市最佳文明单位工作汇报

老河口市国土资源局现有干部职工340人，下设十科一室，五个直属二级单位，十个乡镇办国土所，担负着担负着保护与合理利用全市土地资源、矿产资源等职能。近两年来，我们老河口市国土局始终以创建襄阳市最佳文明单位为目标，在市委、市政府和上级部门的正确领导下，在市文明办的具体指导帮助下，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以创先争优为抓手，深入贯彻落实科学发展观，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，不断增强机关人员的服务意识、大局意识和责任意识，提高国土资源管理水平，有力地促进了全系统三个文明建设的协调发展，以实际行动赢得了社会各界和用地户的一致赞誉。

近两年来，我局先后被评为“全国基本农田保护工作先进单位”、“湖北省青年文明号”、“湖北省国土资源系统土地管理工作先进单位”、“湖北省地质灾害防治先进单位”、“襄阳市国土资源目标管理先进单位”、“襄阳市保密工作先进单位”、“老河口市先进单位”、“老河口市平安单位”、“老河口市宣传思想工作先进集体”和档案目标管理“省特级”合格单位等荣誉称号。荣获各类集体、个人荣誉称号4 0余项。局下属五个直属二级单位和十个乡镇办国土所全部创建成襄樊市级文明单位或老河口市文明单位，创建面达100%；创先争优、依法行政、优质服务、廉政文化等工作得到了进一步加强。我们的主要做法是：

一、着眼长效机制，围绕“目标管理”抓创建

文明创建工作是一项庞大的系统工程，重在组织，贵在坚持。为了大力提高全员参与的自觉性，切实做到“个个身上有责任，千斤重担人人挑”，我们不断深化创建认识，硬化创建目标，强化长效管理。

（一）积极制订了文明创建规划及活动实施方案，建立健全了文明创建考核机制，规范了文明创建的制度管理。落实创建目标。制定下发《老河口市国土资源局2010—2011襄阳市最佳文明单位创建规划》，明确提出了巩固襄阳市级文明单位创建成果，争创省级文明单位的奋斗目标，并坚持每半年对创建工作进行一次自查和总结，促使创建活动向制度化、规范化的纵深推进。

（二）组建了文明创建工作专班，成立了由局主要领导任正、副组长的文明创建领导小组，抽调精兵强将组成创建专班，党政工团各负其责、齐抓共建，形成了主要领导负总责，分管领导抓职能部门，职能部门抓基层一线，层层分工、责任共保的领导机制。

（三）明确创建工作准则。局领导逢会必讲创建工作，多次向干部职工强调在创建工作中，必须切实做到围绕一个中心，即文明创建这个中心；做到两个明确，即明确文明创建的指导思想，明确文明创建的标准；克服三种思想，即克服单纯追求形式而忽视内容的思想，使形式和内容相统一，克服只注重硬件而忽视软件的思想，促硬件、软件一起上，克服牌子到手目的达到的思想，树立长远观点坚持常抓不懈；做到四个落实，即领导落实、责任落实、措施落实、经费落实，坚持每年列出专项资金，用于文明创建的软硬件设施建设和各项群众性 创建活动的开展。制定了精神文明建设奖励办法，每年进行考核，形成了强有力的激励机制。

（四）加强检查督办，严格目标考核。机关文明创建工作实行定期检查，半年小结，年终总结评比。把文明创建的内容纳入全年量化目标考核之中，由局一把手与二级单位负责人签订目标责任状，并坚持在每年年初召开的国土资源工作会上进行奖惩兑现，形成了精神文明建设与国土资源业务工作、同研究、同安排、同部署、同考核、同奖惩的工作格局。

二、优化细胞载体，围绕“软硬并重”抓创建

细胞的优化，是我局创建文明单位的坚实基础。我局始终坚持以优化创建活动为载体，以优化创建细胞为基础，注重软硬同抓，坚持软硬并重，全方位多层次开展全员创建活动，使创建工作常抓常新，卓有成效。

（一）加强了基础设施等硬件建设。为提高办事效率和服务水平，我们按照“办公设施现代化、办公配置标准化”的要求，在局机关经费十分困难的情况下，通过多方筹措，先后投入资金110万元，在局机关一楼建设了60平方米的办事大厅，配置了电脑、投影机、电子显示屏等办公设备，完善了办事大厅的硬件建设。与此同时，对办公楼及周边环境进行了综合整治，进一步绿化、美化了办公环境；完善了篮球场、羽毛球场等文化体育设施，建立了档案综合楼、荣誉室、图书室和体育器材活动室，各种基础设施一应俱全。大力实施绿起来、亮起来、净起来、美起来、洋起来工程，为全局干部、职工营造了一个良好、舒适的生活环境。

（二）借助各种媒介开展了广泛的宣传活动，营造了良好的文明创建活动软环境。我们热心参与社会公益活动，积极开展 和参加文化活动，提高全局文化软实力，展示国土部门良好形象。在每年的“三八”妇女节、“建党节”、“土地日”等节日前夕，积极参加全市各类群众文化活动，均得到市总工会、妇联的充分肯定。组队参加老河口市首届排舞大赛获得一等奖；女子健身操大赛获得全市一等奖；自编自演的大型舞蹈节目《跨越》在襄阳市廉政文化建设工作座谈会文艺汇演中获得与会领导的一致好评；在老河口市历届梨花节上，每年都拿出精品节目参演，为全市人民献上了一道道精神大餐；参加全市《我为“2311”工程做什么》演讲比赛、全市党史知识竞赛、黄河大合唱等活动均获佳绩，赢得了社会各届的广泛赞誉。我们还通过电视、报纸、杂志、公开信等多种媒介面向社会广泛宣传国土资源管理工作，近两年来，在全国、全省各类国土报刊、《湖北日报》、《襄阳日报》等报纸及电台、电视台等播发有关我局宣传稿件500余篇，信息宣传也在襄樊市名列前茅，通过多种途径、多种形式的宣传，传播了文明创建的信息，为我局创建工作增添了活力，展现了我局文明建设的勃勃生机。

（三）推行节能减排，倡导绿色和谐低碳生活。节能减排，是建设节约型社会的重中之中。我们大力提倡艰苦奋斗优良传统，通过座谈讨论、张贴温馨提示、收集节能合理化建议等方式，大力倡导全体干部职工从身边的小事做起，从自己做起，牢固树立节约光荣、浪费可耻的正确节能观，提倡少花钱、多办事、办好事，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，大力精简会议。开展了“推进节能减排，倡导低碳生活”主题实践活动，要求干部职工从节约“每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油”的“四个一”节约行动做起；严格执行“同城不吃请，下乡工作餐、进村吃派饭”工作制度，车辆燃油按行驶里程计 算加油量，尽量压缩招待费、会议费、车辆费等费用，增强了干部职工的能源忧患意识和节约环保意识，做到了从思想上节能，从行动上减排，初步形成了“你节约、我节约、人人参与节能减排”的良好风气。

三、突出素质提升，围绕“队伍建设”抓创建

培养出一支素质高、纪律严、作风好的干部队伍，是搞好文明创建工作的根本保证，是国土文明建设的核心内容。几年来，我们始终坚持在加大干部队伍管理力度上苦下功夫，干部职工整体素质明显提升。

（一）突出特色，将文明创建寓于学习培训之中。围绕提升整体素质，开展全方位的教育培训，严格实行学习日制度，每周四组织理论学习活动，引导干部职工系统学习了党的大政方针、时政要闻、业务知识和《公民道德实施纲要》等道德修养方面的知识，不定期、不定形式地进行理论知识测试；采取岗位自学、集中培训等方式，共举办各类培训和学习讲座60余场，参训人员达3000多人次，使国土系统人员服务经济发展的水平和依法行政能力得到新的提升。两年来，全局先后有16人获得省、襄阳市和老河口市表彰奖励。

（二）以文化人，将文明创建寓于文化建设之中。国土文化从实践中来，更要运用到实践中去。我们紧紧抓住提高整体素质这个重点，一方面，坚持把社会主义核心价值体系融入宣传思想教育的全过程，开展“敬业爱岗比奉献，转变作风塑形象”动，看谁思想先进，敬业爱岗；看谁工作争先，服务优良；看谁作风扎实，奋发向上。我们邀请党校教授讲党课，请老同志讲国土改革发展史，用身边人讲身边事，以身边事育身边人，激发了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。另一方面，强化廉政文化建设，精心打造廉政文化品牌。经常性的开展党风党纪教育，认真做好源头治腐“十个全覆盖”工作，积极开展治庸问责专项行动，探索打造具有部门特色的廉政文化品牌。开展了廉政文化进机关、进家庭系列活动，机关院内设立了百米廉政文化长廊；党员活动室购置了廉政文化书籍；办公楼内张贴了廉政文化宣传挂图；党员干部配备了《廉政准则》口袋书；办公桌上摆放了廉政座右铭；家属区布置了“古代家庭助廉教育”漫画；为家属发放了印刷有廉政格言的毛巾，形成了“读书思廉”、“单位促廉”、“家庭助廉”的廉政文化氛围和“大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，实现了由“要我教育”向“我要教育”的根本性转变。在全市民主评议政风行风工作中，我们将评议活动与“企业评部门”、“群众评科室”、“优化经济环境评议”、党风廉政建设相给合，进一步增强了评议活动的针对性、实效性，连续两年在全市民主评议政风行风工作中位居第一等次，一名科长还被评为全市“十佳科长”。与此同时，我们不断筑牢干部职工防腐阵线，组织全体干部走进红色教育基地进行宗旨观念教育，参观监狱抓好警示教育，开展军训加强国防教育，引导干部树立正确的人生观、价值观、权利观。认真查找廉政建设风险点，建立起反腐倡廉网络，锤炼出了一支清正廉洁、文明高效的国土干部队伍。

（三）紧扣党建，将文明创建寓于创先争优之中。我们坚持把保持党员本色、发展模范作用作为加强党员经常性教育的立足点，紧紧围绕创先争优主题和“五个基本”建设载体，在全面加强支部的组织、思想、制度、作风、纪律建设的同时，将开展业务标兵、服务能手、计算机能手等创先争优活动与文 明创建结合起来，突出国土自身的部门特性、工作特性，把创先争优渗透到国土工作的方方面面。通过举办羽毛球比赛、篮球比赛、演讲比赛、排舞大赛等活动，激发了全体干部想事、干事、成事的活力。在全局形成了“逢先必创、逢优必争、逢关必闯、逢一必夺”的竞争氛围。

四、构建和谐国土，围绕“优质服务”抓创建

一一积极参加“送温暖”、“送知识”、“送法律”活动收效良好。两年来，我们始终把这一好的做法常抓不懈，除积极参加全市统一组织的“送温暖”下乡、扶贫帮困等活动外，我们也自发的组织了“送温暖”进村、“送温暖”进学校、“送温暖”到福利院、“送温暖”到职工家中、“送法律下乡镇”等活动，捐资援建薛集小学，建设孟楼镇李河村“幸福房”，为雷祖店村支部修“致富之路”，“城乡互联共建”援建李楼何营、王湖村委会，“万名干部进万村入万户”深入李楼三个村走访，了解社情民意，帮助村民解决实际问题，用实际行动解决他们的疾苦，认真践行科学发展观。

——积极参加义务献血活动获取表彰。在一年一度的义务献血活动中，广大党员、共青团员和全体干部职工涌跃参加，两年来仅机关参加人数达120余人次，直接献血者达70余人次，年龄较大的近50岁，年龄较小的不足20岁，都带着一份赤诚，献上一片爱心，他们的感人事迹，赢得了我局在全市义务献血会议上的典型发言，并介绍了经验。

一一积极组织系统群众文化生活取得成效。随着三个文明建设的健康发展，创建活动的不断深入，我们积极组织健康向上、丰富多彩的群众文化活动。每年举办一次“国土局秋季运动会”，内容丰富、项目多样，展现了全局干部队伍的精神风 貌，得到了上级领导和有关部门一致好评。

一一积极组织“关心下一代工程”教育活动反响强烈。近几年来，我们在抓好干部职工正常教育活动外，还在其子女一代上做文章，不断加强未成年人思想道德教育，唱好“培养一代新人”的主旋律，在“六〃一”儿童节期间组织他们参加适合少年儿童身体的活动，造就他们从小热爱党、热爱社会主义、热爱祖国建设、热爱集体的远大理想。

五、促进科学发展，围绕“双赢目标”抓创建

近几年来，我市经济建设进入快速发展的时期，随着招商引资项目的大量入驻和城市化进程的加快，对土地资源的需求与耕地保护之间的矛盾日益突出。为更加有力的保障我市经济社会发展对土地的需求，同时让有限的耕地资源得到更好的保护，实现“保护资源、保障发展”双赢目标，我局以落实耕地保护共同责任机制严格执法为根本，以强化规划管控调整用地布局为手段，以推进高产农田建设和低丘岗地改造增加耕地为保障，以规范新增用地报批强化用地供应为目标，切实解决了耕地保护与用地需求之间的矛盾，促进了资源保护与经济社会的协调发展。

（一）坚守耕地保护红线，服务保障发展大局，促进资源保护与经济社会协调发展。以规划修编为契机，强化规划管控，进一步优化用地布局，加强对基本农田的保护。对全市范围内的84.28万亩耕地和69.80万亩基本农田实行全天候、不定期动态巡查和监控，确保各类违法用地行为早发现、早制止。几年来，全市共查处各类国土资源违法案件438起，涉及土地面积15000多亩，立案查处率100%，案件结案率98%。

（二）全面推进高产农田建设和低丘岗地改造，确保全市 耕地面积不减少，质量有提高。通过实施国家、省投资高产农田建设和低丘岗地改造项目，积极申报市级投资自我占补项目，共实施基本农田土地整理项目7个，建设高产农田10.68万亩；实施低丘岗地改造项目1个，改造低丘岗地1.19万亩；实施自我占补项目150个，通过土地整理项目，增加耕地面积1.76万亩，保障了我市耕地的占补平衡，大大提高了现有耕地质量，提高了农业生产的综合保障能力，确保了国家粮食战略安全,改善了农业生产条件，改变了农村生活面貌，推动了新农村建设。

（三）坚持高效规范的建设用地报批和供应，确保经济发展用地需求。根据市委制定的“工业立市、三产活市、统筹发展、富民强市”战略要求，我局把解决全市土地资源与经济发展供需矛盾问题作为重中之重，坚持把保障发展作为第一要务，围绕项目用地，实行超前思维，革新审批方式，规范审批程序，完善审批机制，对重大基础设施项目、市重点建设项目、招商引资项目实行上报跟踪服务，增强建设项目用地报批的针对性和有效性，提高服务和保障水平。通过规范建设用地报批工作，严格建设用地供前审查，几年来，我市共获省政府审批建设用地11542亩，供应国有建设用地730宗，面积15611亩，极大的保障我市经济发展和项目建设的用地需求。

四是通过土地利用方式转变，推进土地资源的集约节约利用。全面落实工业用地和经营性用地100%招拍挂使用制度，充分发挥市场对资源配置的作用，最大限度的开发土地资源的使用效益，几年来，全市国有建设用地交易188宗，面积7082.12亩，成交额15.78亿元，为市政府财政增收4.03亿元，并在2009年以后全面实现了网上交易，建立起了公开、公正、公平的土地交易秩序。

五是全面应用第二次土地调查成果，加强土地权属管理工作。二次土地调查自2007年11月启动以来，目前，农村土地调查、城镇土地调查和基本农田调查外业工作已经基本结束，我市的调查成果获得省厅高度肯定，并被评为襄阳市第二次土地调查工作先进单位。

六是加强矿产资源管理、地质灾害防治等基础性工作，国土资源服务发展参与宏观调控的能力得到进一步提高。为实现矿产资源“阳光操作”，我们率先在全省推出了矿产资源网上交易，得到了省厅、襄阳市局领导的高度肯定，并在全省范围内推广。

回首来路花似锦，瞻念前程更光明。回顾两年来我局在文明单位创建中所做的工作，尽管取得了一定成绩，但也还存在着一些问题和困难。突出表现在：干部职工的思想观念还没有完全转变，危机意识、服务意识还比较淡薄；干部素质有待进一步提高；精神文明建设和文明单位创建工作还须在内容、形式、方法、手段、机制上进一步创新和改进等。上述问题和困难，有待我们在今后的工作中加以改进和克服。我们将按照“创先争优”活动的要求，认真贯彻落实科学发展观，继续坚持“两手抓、两手硬”的工作方针，真抓实干，开拓进取，进一步加大创建力度，力争通过扎实的创建工作促进国土资源整体工作再上台阶，为实现老河口经济超常规、跨越式发展做出新的更大贡献！

二○一一年十二月二日

篇2：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

（一）借助各种媒介开展了广泛的宣传活动，营造了良好的文明创建活动软环境。我们热心参与社会公益活动，积极开展和参加文化活动，提高全局文化软实力，展示国土部门良好形象。在每年的“春节”、“三八”妇女节、“建党节”、“土地日”“七夕节”等节日前夕，积极参加全市各类群众文化活动，均得到市总工会、妇联的充分肯定。组队参加老河口市首届排舞大赛获得一等奖；女子健身操大赛获得全市一等奖；自编自演的大型舞蹈节目《跨越》在襄阳市廉政文化建设工作座谈会文艺汇演中获得与会领导的一致好评；在老河口市历届梨花节上，每年都拿出精品节目参演，为全市人民献上了一道道精神大餐；参加全市《我为“2311”工程做什么》演讲比赛、全市党史知识竞赛、黄河大合唱等活动均获佳绩，赢得了社会各届的广泛赞誉。我们还通过电视、报纸、杂志、公开信等多种媒介面向社会广泛宣传国土资源管理工作，近两年来，在全国、全省各类国土报刊、《湖北日报》、《襄阳日报》等报纸及电台、电视台等播发有关我局宣传稿件500余篇，信息宣传也在襄樊市名列前茅，通过多种途径、多种形式的宣传，传播了文明创建的信息，为我局创建工作增添了活力，展现了我局文明建设的勃勃生机。

（二）以文化人，将文明创建寓于文化建设之中，精心打造国土文化品牌。国土文化从实践中来，更要运用到实践中去。我们紧紧抓住提高整体素质这个重点，一方面，坚持把社会主义核心价值体系融入宣传思想教育的全过程，开展“敬业爱岗比奉献，转变作风塑形象”动，看谁思想先进，敬业爱岗；看 谁工作争先，服务优良；看谁作风扎实，奋发向上。我们邀请党校教授讲党课，请老同志讲国土改革发展史，用身边人讲身边事，以身边事育身边人，激发了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。另一方面，强化廉政文化建设，精心打造廉政文化品牌。经常性的开展党风党纪教育，认真做好源头治腐“十个全覆盖”工作，积极开展治庸问责专项行动，探索打造具有部门特色的廉政文化品牌。开展了廉政文化进机关、进家庭系列活动，机关院内设立了百米廉政文化长廊；党员活动室购臵了廉政文化书籍；办公楼内张贴了廉政文化宣传挂图；党员干部配备了《廉政准则》口袋书；办公桌上摆放了廉政座右铭；家属区布臵了“古代家庭助廉教育”漫画；为家属发放了印刷有廉政格言的毛巾，形成了“读书思廉”、“单位促廉”、“家庭助廉”的廉政文化氛围和“大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，实现了由“要我教育”向“我要教育”的根本性转变。在全市民主评议政风行风工作中，我们将评议活动与“企业评部门”、“群众评科室”、“优化经济环境评议”、党风廉政建设相给合，进一步增强了评议活动的针对性、实效性，连续两年在全市民主评议政风行风工作中位居第一等次，一名科长还被评为全市“十佳科长”。与此同时，我们不断筑牢干部职工防腐阵线，组织全体干部走进红色教育基地进行宗旨观念教育，参观监狱抓好警示教育，开展军训加强国防教育，引导干部树立正确的人生观、价值观、权利观。认真查找廉政建设风险点，建立起反腐倡廉网络，锤炼出了一支清正廉洁、文明高效的国土干部队伍。

（三）构建和谐国土，围绕“优质服务”抓创建

一一积极参加“送温暖”、“送知识”、“送法律”活动收效 良好。两年来，我们始终把这一好的做法常抓不懈，除积极参加全市统一组织的“送温暖”下乡、扶贫帮困等活动外，我局自发的组织了“送温暖”进村、“送温暖”进学校、“送温暖”到福利院、“送温暖”到职工家中、“送法律下乡镇”等活动，捐资援建薛集小学，建设孟楼镇李河村“幸福房”，为雷祖店村支部修“致富之路”，“城乡互联共建”援建李楼何营、王湖村委会，“万名干部进万村入万户”深入李楼三个村走访，了解社情民意，帮助村民解决实际问题，用实际行动解决他们的疾苦，认真践行科学发展观。作为全市优秀志愿者服务集体，我局青年志愿者在多次义务献血、到福利院照顾孤寡老人、号召社会为孤残儿童捐款捐物、组织爱心人士看望袁冲革命老区的贫困学生,为他们购买学习用品、参加义演为汶川灾区筹集善款、多次参加老河口梨花节志愿者服务队等，她无私付出自己的时间、金钱以至健康，将工作之余的时间几乎全部用于志愿服务，用实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，体现了当代青年团员关爱社会、助人为乐的崇高精神，——积极参加义务献血活动获取表彰。在一年一度的义务献血活动中，广大党员、共青团员和全体干部职工涌跃参加，两年来仅机关参加人数达120余人次，直接献血者达70余人次，年龄较大的近50岁，年龄较小的不足20岁，都带着一份赤诚，献上一片爱心，他们的感人事迹，赢得了我局在全市义务献血会议上的典型发言，并介绍了经验。

一一积极组织系统群众文化生活取得成效。随着三个文明建设的健康发展，创建活动的不断深入，我们积极组织健康向上、丰富多彩的群众文化活动。每年举办一次“国土局秋季运动会”，内容丰富、项目多样，展现了全局干部队伍的精神风 貌，得到了上级领导和有关部门一致好评。

篇3：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

**食品药品监管局保持、创建市级最佳文明单位汇报材料

市精神文明单位复查、验收考核组的各位领导：

在这寒冬时节，元旦佳节到来之际，首先，请允许我代表**食品药品监管局的全体干部职工，对你们的到来表示热烈的欢迎！

下面，我就我局保持、创建市级最佳文明单位的有关情况向各位领导作一简单汇报：

近年来，**食品药品监督管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以切实保障人民群众饮食用药安全为宗旨，以推进**经济发展新跨越为中心，突出“举旗帜、抓班子、带队伍、强监管、促发展”主题，全面推进精神文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，机关内部更加和谐，食品药品监管事业快速发展，开创了达州食品药品监管系统的新局面。

一、创新认识，加强领导，把创建工作由“软”变“硬”

精神文明创建工作是引导和动员职工积极参与精神文明建设，进行自我完善、自我提高的重要举措，是把三个文明建设有机结合，落实到食品药品监管工作实践的有效途径，是提高食品药品监管队伍整体素质，增强系统凝聚力、向心力和战斗力的重要手段。局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把保持精神文明单位作为重要工作来抓。一是加强领导。市局成立了以党组书记、局长为组长，副职领导为副组长，相关科室负责人为成员的精神文明创建领导小组，由局办公室负责日常工作。形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关科室主动抓、各部门齐抓共管的局面。二是建立和完善工作保证机制。制定了《精神文明创建规划》，把精神文明创建任务纳入各科、室、队、县（市、区）局年度目标考核的重要内容，与业务工作目标同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化各种创建指标，整体联动，形成合力。三是健全文明优质服务标准体系，把党的建设、班子建设、职工队伍建设融入到创建工作的全过程，使创建活动有了明确可依的标准。四是发挥党员先锋模范作用。积极推进“党员先锋工程”的实施，深入开展“党员示范科（室）”、“党员示范岗”活动。“一个党组一面旗帜、一个支部一个堡垒、一个党员一个模范”，成为了全市食品药品监管系统的灵魂。五是建立和完善监督机制。坚持舆论监督和社会监督相结合，向社会公开文明办公、文明执法、文明行政的承诺，聘请行风监督员，设立行风评议意见箱，落实行政案件回访制度，充分听取社会各方面对食品药品监管工作的意见和建议。

二、强化措施，带好队伍，把创建工作由“静”变“动”

1.以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。局党组以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。今年局党组在充分酝酿的基础上，对县（市、区）局的领导班子和市局中层干部进行了调整，一批工作实绩突出、创新意识强、清正廉洁、群众公认的干部被充实到县（市、区）局领导班子中，基层领导班子建设得到加强，执行能力明显提高，群众满意率显著提升。

2.以提高职工素质为根本，培育能战斗、作风优良的职工队伍。坚持以人为本，大力加强干部职工队伍素质建设。在机关作风整顿、民主评议行风、行风评议回头看活动取得实效的基础上，突出抓好四个方面的工作：一是强化学习意识。在年初教育培训计划中，将职工思想道德、业务知识培训学习纳入重要日程安排。采取建设学习阵地、完善学习机制、改进学习方法、丰富学习内容等方式，加强对职工的教育培训。充分利用职工学习的机会，加强了对“八荣八耻”和十六届五中、六中全会精神的学习和宣传，“八荣八耻”和“二十字”公民基本道德规范宣传标语在全局随处可见，人人皆知。二是注重思想建设。认真组织了《公民道德建设实施纲要》、未成年人思想道德建设、《**市市民文明公约》和《**市市民行为规范》等知识的学习，在全局职工中形成了良好的风尚。建立健全了未成年人思想道德建设工作领导小组和关心下一代工作领导小组，明确了专人抓。认真组织干部职工参加关爱未成年人健康成长的各种活动。三是强化敬业意识。按照省局要求，在全市食品药品监管系统开展了“学习型、法治型、服务型”机关创建活动，增强了干部职工的争先创优意识，有2名同志作为全省“三型标兵”现正在省局网站上进行评选。每年年末都要在全系统举办群众性文体活动，丰富了职工文化生活，陶冶了情操，增强了凝聚力，营造良好的人文环境，爱岗敬业、奉献食品药品监管事业成为每个干部职工的共同志向，清正廉洁、秉公执法成为干部职工的自觉行为。四是优化干部队伍。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，大胆使用年轻、文化程度高、工作能力强、群众基础好的干部进班子；中层干部实行竞争上岗、公推公选，做到能者上、平者让、庸者下，增添了干部队伍的活力；加大干部交流和干部轮岗锻炼的工作力度，科学合理使用人才，有效地提高了各级领导班子的整体素质。全系统形成人心思进、人心思干、政通人和、团结向上的良好氛围。

3.以塑造良好的监管形象为标准，切实加强党风廉政建设。积极探索药监执法权和行政管理权运行的特点和规律，有针对性地加强权力运行重要部位、重要岗位和重要环节的监督，制定和落实制约机制。在行政执法方面，严格执行“五公开、十不准”和“八严禁”规定，坚持行政案件“三分离”原则和集体审案制度。近年来，全市食品药品监管系统所办案件无一例起诉和复议，办案准确率达100%，结案率达100%。在干部任免方面，严格执行人事纪律，实行群众公推、组织考察、社会公示制度，提高了人事工作的透明度。在财经纪律方面，严格执行“收支两条线管理”的规定，坚持党组当家，民主理财的原则，并对离任的“一把手”实行离任审计制度。围绕从严治局和规范管理，重点强化对班子成员、县级干部、县局领导班子在执行各项廉政规定、遵守政治纪律、贯彻执行民主集中制以及干部任免、调配、财务收支的监督，及时纠正在运用权力过程中的偏差。一是在认真学习贯彻两个《条例》及廉洁自律各项规定的基础上，按照省局和市委的统一部署，认真开展对领导干部收受现金和有价证券的专项治理，认真开展了治理商业贿赂专项行动。二是认真落实“一岗两责”制度。进一步完善党风廉政建设责任制，明确了局班子成员抓党风廉政建设的具体任务,层层签订党风廉政建设责任书，既要保持业务工作的整体推进,又要保持党风廉政建设各项任务的完成。三是突出“树行业新风，让人民满意”主题，深化行业作风建设。认真落实社会服务公开承诺制、实行一站式服务、跟踪服务、首问责任制度，使我局的行业作风得到根本好转，全系统无一违纪违法的人和事发生。今年，我局的行风评议，群众满意率达95%以上。

三、履行职能，加快发展，把创建工作由“虚”变“实”

充分发挥精神文明建设对业务工作的推动作用，把精神文明建设融入到具体业务工作中去，实现了业务工作、事业发展与精神文明建设相融互动的良好局面。

在创建过程中,坚持以服务经济建设为主线,重服务，强管理,努力营造经济发展好环境。一是深入开展“食品放心工程”，积极组织协调食安委成员单位加大了各项专项整治工作力度，做到了有行动、有效果。特别是今年省**会期间，多次组织农业、畜牧、水产、商务、工商、质监、卫生等部门分片、分区对城区内的食品源头、生产、流通、消费环节进行了集中整治，并督促卫生执法监督所的执法人员深入36家定点接待单位驻店监督。确保了无一例食品安全事故发生。二是在全市范围内开展了农村“两网”建设，规范了医药市场行为，加快了药品零售连锁步伐，满足了广大农村农民的用药需求。其中**县“两网”建设的成功经验受到国家局和省局的高度评价，在全药监系统推广。三是强力开展整顿和规范药品市场秩序专项行动，全市食品药品监管系统查获假冒伪劣药品货值金额**余万元，端掉制假窝点*个，查办违法案件*件，移送司法机关依法追究刑事责任的制假分子*名，有力地打击了制假售假的违法犯罪行为。四是以服务为宗旨，推动**医药经济向前发展。我局结合规范队伍行政行为，整顿医药市场秩序为出发点的同时，把落实科学发展观，加快医药工业化进程，帮促医药企业发展，增强市场竞争力作为落脚点，为企业、为群众服务，通过帮促重组联合，让小、散、乱药品经营企业自行淘汰，让优势企业做大做强，目前，药品生产、经营企业已通过GMp、GSp认证31家，培育中药材原料药生产企业1户，积极推动了**医药工业健康快速发展。

篇4：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

近几年，我校在规范学校管理、两个文明建设上创建上狠下功夫，取得一些较好的成绩。现汇报如下：

一、领导班子精诚团结，坚强有力

学校领导班子能认真带头贯彻党的教育方针，做到既教书，又育人。一直非常重视“两个文明”建设，而我们单位作为育一代新人的特殊环境，精神文明建设显得更为

重要。我们年年把精神文明建设纳入学校总体规划，把勤工俭学创收工作落到实处，把创建文明单位的工作列入重要议事日程，成立了创建文明单位领导小组，明确了创建责任目标。为此，我们从领导班子做起，工作上团结奋进，富有凝聚力、战斗力。生活上廉洁奉公，严于律已。如学校坚持每周四晚上召开行政例会，总结本周工作，布置下周工作，上下协调一致；重大事情总是集体商议后才施行，先民主后集中。工作上既有明确分工，更有通力合作。

二、狠抓教师队伍改革，积极推行素质教育

学校实行教职工聘任制，全面实行“五定”。即定岗、定员、定目标、定奖惩、层层签定工作目标责任合同书。实行“效果考核制”和“工资结构制”，学校每年从教职工套改工资中拿出30作为“浮动工资”，彻底改变了过去干好干坏一个样，极大地调动了全体教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。

在教学上积极推行素质教育，通过多种途径，多种形式发挥学生个性特长，培养学生综合素质。在业务上开展了学“三新”、练“五功”、讲“六课”、创“三优”等活动。仅98—99学我校就有25人次在“三优”评比中获奖，其中国家级1人，省级12人，市级12人。学校多年被评为“教学先进单位”。

三、坚持“德育为首”的办学方向，走“育人为本”的办学路子，创造良好的思想道德风尚

学校为了在师生当中形成良好的道德风尚，坚持了以“德育为首”的办学方向，走“育人为本”的办学道路。学校以政教处为龙头，开展了以“中小学德育大纲”为纲，以爱国主义教育为主旋律，以行为养成教育为本，以创“五文明”为荣的各项活动，引导学生做四有“新人”。如开展“爱共产党、爱祖国、爱人民”的三热爱活动中，要求必须从“爱学校、爱班级、爱师生”做起。创“五文明”活动中，开展了“说文明话、做文明事、当文明人、创文明班、建文明校”活动，极大地增强了师生的创建文明意识。每年还开展了文明寝室、文明班级、文明教研组、“五好家庭”、“好媳妇”等评选活动。目前，全校已形成良好的尊师爱生、尊老爱幼、邻里和睦的好风尚。学校连续多年被随州市教委授予“德育先进单位”。

四、师生遵纪守法，校园安定团结

学校制定了《厉山镇一中综合治理暂行规定》、《教师常规教学规定》，配以《教师职业道德规范》、《中学生日常行为规范》等制度，规范学校管理，广大师生养成了良好的遵纪守规习惯。学校每年利用寒暑假组织教职工学习与教育相关的法律，如《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》，每学期聘请司法部门作法制报告，极大地增强了师生的法制观念。近几年学校未发生任何重大经济或刑事案件，无重大治安事故和责任事故，并且学校被厉山镇派出所列为重点保护单位。

五、积极探索科研兴校的路子，建设高标准的校园文化，陶冶师生情操

学校设有标准较高的教科室，成立了领导小组，学校有龙头课题实验方案—《二十一世纪初中生人格教育》，下设四个子课题，各学科教研组均有专题研究。通过努力，我校取得一些阶段性成果。如我校数学组的立体教学受到市教研室表彰，论文、教案一百多篇在市获奖。学校被随州市教委命名为“教研科研实验基地”。

为了丰富校园文化，陶治师生情操，学校坚持美化与校园文化建设相结合。有既定的办学目标（将我校办成“师生喜爱、家长满意、社会信赖的德、智、体、美、劳全面发展”的文明学校）和办学宗旨（敢为人先，争创一流）；张贴了名人画像；在醒目位置树立了巨型永久性标牌—《中学生日常行为规范》、《教师职业道德规范》、巨幅邓小平长城壁画；学校开办了广播、橱窗、黑板报、《龙脉》校服等宣传渠道，形式多样，再是我校实现了“校标、校徽、校牌、校训、校旗、校报、校服”八大系列化，以此美化校园，陶冶师生情操。学校每年举行春秋两次运动会、“五四”、“元旦”文艺晚会，丰富了师生的文体生活。学校还建有工会活动室，娱乐器材齐全，活动内容健康多样，杜绝了封建迷信、抹牌赌博等歪风邪气。被市教工委评为“先进教工之家”。

六、大力改善办学条件，营造良好的育人环境

篇5：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

尊敬的省级文明单位复查组的各位领导：

2015年，XX市质量技术监督局XX区分局（以下简称XX质监分局）在各级政府和市质监局的正确领导下，在市文明委的悉心帮助、精心指导下，积极培育和践行社会主义核心价值观，以“学雷锋”志愿服务队为载体，扎实开展“善行XX”系列活动，坚持把精神文明建设工作作为XX质监事业发展的基础工程、素质工程和形象工程，作为推动XX质监事业发展的精神动力和思想保证。始终坚持两手抓两手都要硬的工作方针，进一步加强组织领导，实施目标管理，创造性地开展省级精神文明单位建设，取得了明显的成效，广大干部职工的精神面貌焕然一新。现将我局省级文明单位创建工作情况汇报如下：

一、领导重视，认识到位

2015年以来，我局领导班子始终坚持把省级文明单位创建工作摆上重要议事日程，思想上高度重视，于年初调整了精神文明建设工作领导小组和专兼职人员，制定了创建规划和重点工作台帐，并于3月9日、3月10日、6月30日分别召开一次精神文明建设工作专题会议和两次精神文明建设工作安排部署会，创建工作能够切实做到有组织领导、有工作专班，有规划方案、有制度措施，有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，常抓不懈、扎实深入地开展文明单位创建工作。同时，在与检测中心成功创建

2014省级文明单位的基础上，我局的业务工作也受到了市局和区政府的一致肯定，分别荣获市政府授予的“安全XX创建先进单位”，市质监局授予的“目标管理优秀单位”、“党风廉政建设先进单位”、“特种设备安全监察先进单位”和XX区政府授予的“安全生产先进单位”等多项荣誉称号。

二、全方位开展创建活动，精神文明建设成绩显著

（一）深入开展文明有礼培育活动和勤俭节约活动，倡导文明风尚传播

一是扎实开展文明有礼培育活动。

为进一步践行社会主义核心价值观，引领文明和谐社会风尚，提升干部职工文明素质和文明程度，我局分别制定了文明有礼培育实施方案、《XX市民文明公约》和《行业文明行为规范》宣传践行活动实施方案，完善了员工文明守则、行为规范，将《XX市民文明公约》和《行业文明行为规范》摆放在单位宣传栏内，并在办公区域设置了“文明用语”、“文明忌语”、“禁止吸烟”等文明有礼桌牌，以提醒员工随时注意自己的言行举止。二是积极开展勤俭节约活动。为倡导勤俭节约理念，形成良好习惯，我局制定了勤俭节约实施方案，并在职工食堂和洗手间张贴节约饭菜和节约用水的提示，实行“一日一班岗”督导制，确保活动落到实处，将“文明礼仪进餐桌、不剩饭菜讲节约”的理念深入人心。三是积极参加网

络文明传播活动。为传播文明风尚，我局抽调5名志愿者加入网络文明传播志愿者小组，加入省、市文明传播QQ群，及时参加中国文明网上的我市涌现出的好人好事评选并积极跟帖回复。利用政务微博、开设文明创建板块，重点开展文明创建知识宣传、文明礼仪规范教育和讲文明树新风公益广告展播。截止目前，共发布微博662条，吸引粉丝356个。四是组织开展“文明科室、文明家庭、文明员工、雷锋岗”评选活动。经过评选，我局的袁峥同志获得“文明员工”、办公室获得“文明科室”、郑亚峰局长获得“文明家庭”等荣誉称号。

（二）积极组建学雷锋志愿服务队，积极参与社会公益活动，开展帮扶共建、文明交通等活动

2015年以来，我局不断提升志愿者的服务能力和服务水平，倡导“奉献他人，提升自己”和“日行一善”的理念，成立了“学雷锋志愿者服务队”，开展了多种形式的志愿服务活动，推动“学雷锋”活动的常态化。一是按照市文明办安排的时间，组织我局志愿者开展“文明交通行动专题教育活动”和参与文明交通劝导行动，有力地提升了全局干部职工的交通安全意识和维护了市区主要街道的交通秩序。二是开展服务食博会和参与“爱心送考”活动。第十三届中国（XX）食品博览会和今年高考期间，我局的青年志愿者们深入会场和街道，积极为参加食博会的企业、参加高考的考生及考生家长服务。三是积极开展送温暖活动。为贯彻以人为本、营造和谐氛围，我局一直把为关爱弱势

群体、关心退休党员工作放在重要位置。春节、六一、七一前夕，我局都会组织志愿者到XX市福利院以及我局结对帮扶的万金镇赤北村的老党员和留守儿童家中，为他们送去生活必需品，询问和了解他们的生活情况和身体状况，鼓励他们建立乐观向上的生活态度，将温暖和正能量送到每一位儿童和党员心中。

（三）以道德建设为契机，努力提升自身道德修养

一是深入开展道德经典诵读活动。

为激发全部干部职工的爱国主义精神、弘扬中华传统文化，我局组织干部职工于端午节期间开展道德经典诵读活动，活动中各位同志分别诵读了《离骚》、《长征》等经典著作，从而激发爱党、爱国、爱人民、爱家乡的热情，增强爱国情感和民族自豪感，为干部职工积极投身文明城市建设提供了动力保障。二是开展道德模范、身边好人评选和学习活动。经过推荐、报送，我局共评选出刘玉军和张志远两位道德模范和身边好人，并组织了全体干部职工学习他们孝敬老人、拾金不昧的先进事迹。三是积极参加市局、市检测中心组织的道德讲堂活动。今年以来，我局共参加市局举办的道德讲堂2次，和市检测中心共同举办道德讲堂2次。通过参加和举办道德讲堂，我局全体人员深受感染，表示要以身边的道德楷模为榜样，立足本职，爱岗敬业，崇德尚善，拼搏奉献，把践行社会主义核心价值观体现到扎实做好各项促进工作发展的实际工作上，融入到持续提升“人民质监、质监为民“的良好外部形象中。

（四）积极开展“我们的节日”主题活动，大力弘扬中华民族的传统文化

今年以来，我局结合“我们的节日”主题活动，弘扬传统文化精髓，丰富干部职工生活。根据单位实际，精心组织了寓教于学、寓教于乐等有益于广大干部职工身心健康的元宵节“猜灯谜”、清明节参观中原抗战纪念馆、端午节经典诵读等文化教育活动。通过精心组织，加之一系列活动的深入开展，不仅丰富了同志们的业余文化生活和精神世界，而且大大增强了全体干部职工的责任感、荣誉感和使命感。

（五）充分发挥职能优势，全力服务地方经济发展大局

2015年以来，我们以精神文明单位创建活动为载体，以服务企业为着力点，充分发挥职能优势，不断强化服务意识，服务水平和服务能力均有显著提升。一是开展优质服务活动。结合“3.15”消费者权益保护日、“5.20”世界计量日、9月“质量月”、“安全生产宣传月”等特殊时间节点深入企业社区，免费向企业负责人、工作人员和社区居民宣传相关知识。在食品质量安全（QS）许可证的咨询、受理、汇总上报的各个环节中，加强对企业的指导，积极主动的与省、市局协调关系，为企业提供便捷服务。指导获证企业持续保持生产合格产品的必备条件，使获证企业的产品质量安全持续稳定提升。对获证企业采取定期

巡查回访、信息通报等方式，帮助企业及时了解国家标准、实施细则等动态信息。组织业务骨干力量对重点企业实行一企一策针对服务，并重点实施了“五免费”、“五不查”、“五不罚”制度。二是结合单位实际开展诚信建设专题教育活动和诚信建设创评活动。组织观看由真实故事改编的《信义兄弟》电影，并组织交流讨论，开展“做诚信生产者、创建诚信企业”创评活动，参加由市局举行的为集贸市场赠送公平秤活动，把诚信建设落实到各类企业的生产、经营、服务的全过程。引导企业及广大经营者强化信用观念，诚信生产，公平参与市场竞争，保证产品质量安全合格，树立良好的企业形象。三是选准着力点，大力实施名牌战略工程。通过不断的深入实施《质量立区战略》，引导和激励全区广大企业不断提升质量、增强核心竞争力，我辖区的XX市圣鑫皮具有限公司、河南昌泰电力设备有限公司、XX市大中原食品有限公司、XX市源隆肠衣有限公司4家单位“2014XX区区长质量奖”荣誉称号，并各奖励人民币3万元。一年来，我局坚持不懈为企业服务的实际行动也受到了区委、区政府的充分肯定和企业的高度赞扬。

（六）强化宣传督导，积极参与公益广告宣传，为“两城同创”增光添彩

今年以来，我局始终把“两城同创”工作放在首位。一是利用工作例会，专题宣讲创建文明城市的意义、方法和健康教育、病媒生物防制、机关环境卫生整治等知识。二是配合区创卫办、翟庄街道办事处

和天桥街道办事处，按照要求对辖区内的小作坊门店进行排查整治。截止目前，已100%完成辖区的小作坊整治工作。三是利用办公场所的有限空间，在楼梯走廊设置思想道德公益广告宣传牌3个，宣传版面4个，营造了浓厚的宣传氛围。

三、提高素质，锻炼队伍

我局始终把造就一只政治过硬、业务熟练、作风优良的队伍摆在首位，通过开展培育和践行社会主义核心价值观、学习型单位建设、学法用法等活动，做活做细思想政治工作，努力打造高素质的人才队伍，通过学习培训，单位职工的业务素质和文明意识有了明显提升。

篇6：小学创建市文明单位标兵汇报材料

xx小学创建于1994年，多年来的创建活动，使学校办学水平稳步提高，赢得了广泛、良好的社会声誉；启动文明工程，令学校呈现出一派蒸蒸日上的喜庆局面。现将我校在xx-xx年度创建活动中的具体工作汇报如下：

一、加强领导班子建设，是创建工作的重要保证。

目前，学校有一套政治素质好、教学业务精、年龄结构合理的领导班子。班子成员分工明确，职责落实，重大问题行政会议讨论决定，既实行了校长负责制，又体现了集体领导。整个班子以“民主、勤政、务实、开拓”为宗旨，做到精神文明建设和教育教学工作两手抓，分工不分家，团结协作，形成一股

合力，对学校实行目标管理，即既有短期的学年工作计划、学期工作计划、月工作计划和周工作安排，又有中长期的学校三年发展规划。学校领导以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，转变办学理念，特别是在学校管理上，采取了人本管理和科学的制度管理相结合的管理方式。

学校领导主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信任感和安全感，领导用自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。学校领导的工作主要是服务，要服务于教师的教育教学工作，要为他们搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，因此，我们对教师的进修提高，外出学习以及开展各种教学活动尽可能提供方便，全年

共有几十人次参加校外教学观摩活动，在时间上、经费上给予支持，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。今年，我校有一人被评为市级优秀教育工作者，一人被评为市级师德先进个人，一人被评为市级中青年教学骨干，两人被评为区级名师。

由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，党支部书记和工会主席主抓，经常与老师交心，注意老师的思想动向。工会组织教师参加各种文体活动，领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。

学校始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由

校长、书记为首的创建文明单位领导小组，有合理的组织络，制订了创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。人人参与，使整个创建工作朝着既定的目标，规范、有序地进展。

二、加强师资队伍建设是创建工作的坚实基础

学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，特别对教师的师德教育紧抓不放，坚持间周一次的政治学习，组织教师深入学习邓小平关于加强社会主义精神文明建设和教育“三个面向”的论述，学习各种教育

教学法规，学习相关的文件精神。教师节，组织教师开展了教育思想、学校发展大讨论。使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观。同时，重视对教师的“四五”普法教育，增强教职工的法制观念。

在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗保垒作用和党团员的先锋模范作用。正常进行每月一次的党员组织生活，并开展党员与入党积极分子谈话、交流活动。

三、优化教育教学过程是创建工作的中心环节

1、进一步加强教学常规工作。

以课堂为抓手，加强教学常规工作，加大随机性、形成性教学工作情况检查和指导。校长室、教导进一步加大了巡课力度，让课堂这个主阵地发挥出最大效益，在此基础上，学校继续实行三条线立体管理模式，教师护导，学生值勤，年级组督查，重视培养学生良好 的学习习惯。语数外教学建立“天天练”课堂教学→反馈模式，使家庭、学校紧密联系，改革评价方式，提高学生的学习兴趣，掌握学习方法。

篇7：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

一、加强组织领导，在指挥阵地建设上下功夫

通过成立领导小组，组建活动办公室，层层设立机构，广泛宣传发动，构建文明创建的工作网络，筑牢文明创建的阵地，为下一步开展具体创建工作打造了坚定的基础。一是领导挂帅，成立文明创建领导小组，建立文明创建领导责任机制。局长易和平同志担任领导小组的组长和“总指挥长”，领导班子成员任副组长，科室和分局负责人为组员，负责整个创建工作的指导、协调、监督和检查评比工作，下设文明创建办公室，由相关科室和分局工作人员组成，负责具体的创建工作，形成机关科室能力配合、各分局鼎力参与的创建机制。二是层层建立组织机构。[您阅读的文章来源-互联网服务最好的文秘资料站点！]在成立领导小组的基础上，各分局成立相应的组织机构，负责分局内部各项文明创建工作，分局长为第一责任人，上对领导小组负责，下要组织安排好本单位的创建工作。三是广泛宣传，普造声势。制订下发了[本文作者申明:仅提供给！]《___市地方税务局争创省级文明单位活动实施方案》，印发了《___市地方税务局文明税干守则》手册等宣传资料、建造编报了十个版幅的宣传长廊，机关各办公室、办公大楼楼道悬挂和张贴了各种奋发向上、为民服务的名言警句、优秀诗词等，营造了文明创建的良好氛围。

二、重视基础、基层建设，在完善硬件环境上下功夫

硬件是文明创建的基础。为了改善办公环境，___地税人为之奋斗了近10个春秋。在各级领导的大力支持和全局税干的共同努力下，气势恢弘的现代化综合办公大楼终于在2005年3月份竣工并投入使用。而今，在以信息化、高效化为主线的办公理念下，从办公条件到管理意识都焕然一新，建立起了花园式的办公小区，配备了高规格的办公桌椅、客坐沙发、空调、电话、电脑、打印机、文件柜等，建成了以信息中心为中心、各科室和分局为支点的无纸化办公网络，制订和细化了内务管理责任制度，开设了健身房、活动室、图书室等休闲活动场所，机关工作人员逐渐养成了简洁高效的工作作风。同时加大了基层建设投入，本着外观与实用并重的原则，对二、三、四、五分局的办公场所进行了美化、亮化、绿化，将局域网络、电脑设备一直延伸到最偏远的乡镇分局；大力改善食堂伙食，为全局税干创造了良好的工作和生活环境。

三、加强队伍建设，在提高人员素质上下功夫

一是加强局领导班子建设。坚持每季一次的中心组学习，做到学有计划、学有记录、学有心得；组织召开民主生活会，认真听取干部职工和纳税人的意见建议，形成整改方案，并狠抓落实，同时坚持每月一次局务会和不定期的局长办公会议制度，坚持重大事项召开全体税干大会制度，进一步增强局领导班子的决策能力、决断能力和执政能力，形成了一个团结谋事、合力干事的领导集体。

二是加强中层骨干队伍建设。规范了中层领导班子的考察和选拔任用工作程序，制订了《___市地方税务局中层干部公开选拔方案》，建立了能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。2005年8月份，我局开展了一次组建以来规模最大、规格最高的公开选拔中层干部活动，通过报名、资格审查、笔试、面试、竞争演讲及民意测评各个环节，择优选拔了2名中层正职、4名中层副职进入新的领导岗位，激活了干部队伍活力，让年轻的干部有想法、有奔头、有干头。同时，继续推行正职考核办法，完善对中层领导班子公正客观的考核评价体系。

篇8：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

让精神文明之花盛开校园

青铜峡市第二小学 2004年11月15日

市二小创建市级文明单位验收汇报材料————

让精神文明之花盛开校园

2004年11月15日

考核验收组各位领导：

你们好！青铜峡市第二小学创建于1993年8月，位于小坝镇南大街，占地面积10080平方米，建筑面积6800平方米，是青铜峡市直属重点小学，吴忠市示范小学,自治区标准化学校。现有28个教学班，1579名学生。在编教职工101人。其中，小学高级教师46人，区、地、市级骨干教师20人，本科学历5人，大专以上学历68人，学历达标100%。先后荣获“全国中华古诗文诵读先进学校”、“全国、全区雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、自治区“课堂质量工程实验基地”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”、市级“治安模范先进单位”、市级“示范家长学校”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教育督导评估“先进集体”,毕业班连续三届获全市统测第一名。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

加强社会主义精神文明建设，学校肩负着重要使命。党的十六大和十六届四中全会的召开，“三个代表”重要思想的提出，《公民道德建设实施纲要》和《加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的颁发，为学校新时期德育工作、精神文明建设提出了新的目标、新的要求。自1996年我校被评为市级文明单位，1997年被评为标兵单位以来，学校不断加大精神文明的创建力度，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现创“三优”（优良校风、优质服务、优美环境）和“三特”（学校有特色、教学有特点、学生有特长）的工作目标，牢固树立“以人为本”、“以德治校”、“依法治校”的意识，注重人的智慧能源的深层挖掘，让学校成为探索求知 的学园；注重人的创造能源的全面开发，让学校成为生动活泼的学园；注重人的情感能源的充分释放，让学校成为充满亲情的家园；注重人的个性特点的健康发展，让学校成为文明和谐的花园。充分发挥了精神文明建设在实施素质教育中的导向、动力和保障作用。由于我校创建文明单位时间已满四年，需要重新申报，接受验收。现将我校一年来在精神文明建设方面的一些具体做法汇报如下：

一、加强管理，为精神文明建设创设良好的育人环境

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，逐步完善学校精神文明建设的长远规划和近期目标。

一是领导重视，健全组织机构，提供保障机制。学校成立了以校长任组长，支部书记、副校长任副组长，工会主席、政教主任、教务主任、总务主任、行政办公室主任、少先大队辅导员、团支部书记、治安管理员、年级组长为成员的精神文明建设领导小组，做到齐抓共管，形成了一个有效的管理机制。

二是加强政治学习，提高思想觉悟。学校开展 “学习型学校”创建活动，制定了《教职工政治学习制度》。结合新形势，坚持单周三下午办公时间的政治学习雷打不动，精选学习内容，认真做好笔记，并把一些重点学习内容打印到组室，供教师利用业余时间认真学习，撰写学习体会。其次，采取集中学和自学相结合的形式，定期检查教师的政治学习笔记。尤其是自开展学习贯彻“三个代表”重要思想活动，青铜峡市教育大会精神和学习“十六届四中全会精神”以来，为了使思想政治工作不流于形式、不走过场、不摆花架子，学校要求教师在学习的同时，结合自己的工作实际，谈体会、找差距，先后写出两篇心得体会文章，两篇征文。三是改善办学条件，注重环境育人。这些年来，学校领导克服等、靠、要的思想，千方百计自筹资金，大力实施美化、绿化、信息化建设工程，坚持服务育人，管理育人，环境育人的宗旨，致力于营造优美的校园环境，使学校夏绿秋红的爬山虎，四季常青的松柏，婀娜多姿的垂柳，娇艳似火美人蕉，奇形怪状的假山构成的自然美景和每一处橱窗里的学生书法绘画作品和师生的教育教学活动剪影，每一面墙壁上精美的仿佛会说话的壁画以及双杠、乒乓球台等各种体育设施的人文美景巧妙搭配，创设出浓厚的校园文化氛围，力争使学校的每一座建筑、每一堵墙、每一个设施、每一个景点、每一个角落都能发挥其教育功能，近两年，仅学校基础设施建设就投入了大量的资金。一是对校园后操场进行整体规划，硬化、美化、绿化校园，先后投入近5万元购买了松树苗108株，种植花草200多平米，建成了新的综合教学楼，重新布臵了大会议室、党员活动室、多媒体电教室、电子备课室、仪器室、实验室、排练厅，使校园建筑布局体现艺术性，在达到美化、绿化、净化的基础上，讲究美观优雅，满足师生多样化物质需求和精神需求，为师生创造了良好的工作和生活条件。二是加快信息化建设步伐，先后投入近80多万元改造、修缮和添臵了教师专用计算机设施，实现了校园网络资源共享，从而为信息化带动教育现代化提供了有利条件。三是加强少先队阵地建设，更新了鼓号和鼓号服，配备了必要的图书管理设施，添臵了1000多册适合师生阅读的书籍，生均图书达15册。坚持定期开放，并通过开展读好书、中华古诗文诵读活动、知识竞赛活动，提高学生的阅读水平和积极性。

目前，学校有综合楼，红领巾广播室、乒乓球训练厅，两个微机室、电子备课室、多媒体教室、仪器室，实验室、图书阅览室，素质教育展示室，舞蹈练功厅，教工之家，党员活动室等完善的教 育教学设施。在这样优美的环境中，教育、教学秩序井然有序，党支部，工会活动丰富多彩，少先队活动蓬勃开展，有力地促进了学校精神文明建设，推动了学校教育教学工作再上新台阶。

二、加强师德教育，为精神文明建设提供坚实的人力基础

江泽民同志指出：教师作为“人类灵魂的工程师”，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。所谓的为人师表，就是要在各个方面成为学生的表率，成为学生的楷模，真正达到德高为师、身正为范。一是重视师德师风教育。多年来，我们始终把师德师风教育列为学校精神文明建设的首要任务。在认真学习上级党委和教育行政部门有关师德师风建设的系列文件的基础上，开展了“文明从教、规范从教、廉洁从教”的大讨论，每位教师都写出了内容生动的“心得体会”。先后举办了“落实公民道德教育，弘扬职业道德、家庭美德”和 《国旗在我心中》征文和演讲比赛、在学生中开展“我的老师”、“民族精神代代传”演讲比赛和《国旗在我心中》、《中国了不起、中国人了不起、做个了不起的中国人》、《走近毛泽东》征文比赛。以活动为载体，使师生用自己身边的事, 畅谈自己的亲身感受，激发爱岗敬业、热爱祖国、尊重国旗、弘扬民族精神的热情。二是树教育行业新风。在教育系统开展的民主评议行风阶段，为了真正达到“创行业新风，树教师形象”之目的，我们把民主评议行风活动同学校的精神文明建设结合起来，同提高广大教师的政治思想素质和教育教学能力结合起来，认真开展自查自纠评议活动，人人撰写《自查自纠报告》，党员领导干部撰写《述廉报告》。在教师中强化服务意识，用过硬的思想政治素质和精湛的业务教学技能服务学校、服务学生、服务家长。把公民道德建设实施纲要20字方针装裱上墙，使广大教职工把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为自己的座右铭，熟记在心。涌 现出了一大批热爱学校，热爱学生，热爱教育事业的教师，爱岗敬业目前已在我校蔚然成风。一些领导、教师主动为贫困学生捐助，同学们更是爱心涌动，在学校先后开展了10余次捐助活动，在 “爱心助学”基金募集活动中，全校学生捐款2237.90元，全部用于救助本校家庭生活特别困难的学生。全体师生为第七届少数民族运动会捐款3449.70元。二（1）班主题班会上全体师生为本班做心脏病大手术的韩璐同学捐款95元，学习用具多件。全体学生在“每天节约1分钱，爱心救助小伙伴”活动中共计捐款836.84元。教职工法律援助捐款960元，见义勇为捐款3120元，各项活动共计捐款10699.44元。全体师生先后为贫困地区隆德、同心、甘城子捐增衣物3000余件，学习用具4000余件。

三、加强党建教育，为精神文明建设提供动力支持

一所学校内部的凝聚力、向心力，主要来源于领导班子过硬的思想作风和科学的管理艺术，而只有领导班子率先垂范，才能调动广大教师的工作积极性。一是结合教育局党委开展的创建“五个好党支部”的具体要求，我们积极改变管理体制，转变教育思想，强化服务意识。班子成员团结一致，分工不分家，各项工作干在前、走在先。二是学校领导实行包年级工作制。坚持跟操，监督学生上下楼梯和放学路队，经常深入课堂听课，深入年级组或教研组参加教研活动，加强教育教学的指导工作，研究解决教育教学中存在的问题。三是学校领导每人必须兼任或分管一门学科的教学、参与教研活动，每学期听课不少于40节。

由于领导干部以身作则，率先垂范，带动了广大党员和教师。绝大多数党员，真正发挥了其先锋模范作用，成为广大教职工队伍中的中坚力量。在党员和骨干教师的带动下，大部分中青年教师思想上积极进步，工作上积极进取。在新一轮课程改革过程中，广大 教师勇挑重担，敢于实践，一些中青年教师脱颖而出，成为我校的教学骨干、学科带头人。他们当中，有的在吴忠大市、自治区竞赛中获一、二等奖；有的承担了市级、自治区级的教改实验课题，有的为学校、兄弟学校多次上示范课、观摩课；有的多次在省级以上刊物发表教育教学论文。我们多次接待了市教研室的课改现场观摩，受到了参观领导和教师的高度评价。我校在连续三年的全市毕业班统测中成绩名列前茅，连续十年荣获教育局颁发的“督导评估先进集体”。这些成绩的取得，极大地调动了广大教师的工作积极性，有力地推动了我校教育、教学水平的稳步提高。

四、关心教职工学习生活，为精神文明建设提供精神支持

教师的行为是由一定的思想动机支配的，这种思想动机又是教师的需要引起的，所以，满足教师的需要是调动积极性的关键。学校在号召广大教职工爱教育事业、爱学校、爱学生的同时，支部及行政一班人，始终把群众的冷暖挂在心上。关心教职工的生活，体现在方方面面，包括教师的政治生活、业务水平、生活及福利待遇。首先，我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，发动党员用先进思想、良好的工作态度和优良的教育教学方法来鼓舞和带动广大教师。一些教师在党支部的培养教育下、在先进党员的影响下，思想上积极进步，工作上积极进取，成为我校、青铜峡市乃至自治区级学科带头人、骨干教师。其次，开展学习先进、树立典型活动。由党支部书记亲自主讲名师魏书生为人处世态度及教育教学经验。组织全体党员观看先进人物事迹报告会录像片，学习任长霞、江洋湖、李守发等先进人物的感人事迹。还在校内创办年度先进教师的“园丁风彩”橱窗宣传专栏，进而树立典型，学习先进。再次，创造条件，为教师提高业务能力提供方便。学校设立精神文明建设专项基金，近年来投资达40余万元。在参加教育局 举办的各种形式的继续教育的同时，学校利用有利条件，在教师办公室里安装电脑，为现代化教学以及教师通过计算机等级考试提供方便。我们每年花费一万多元为行政领导和教师订阅各种业务方面的报刊杂志，同时鼓励教师自费订阅。在教学的同时，不断充实自己，提高教学技能。全校101名教师，获得大专文凭的目前已有68人，本科学历的5人，目前仍有二十多人在参加不同类型的专本科成人自学考试，计划到2005年获得大专以上学历的达到85％。在改善办学条件的同时，开展为教师“送温暖、献爱心”活动，实实在在为广大教师办实事，办好事，通过减免本校教师子女的学杂费，想方设法提高教职工的福利待遇，提高班主任辅导员费，看望和慰问退居二线的老党员、老领导干部、单身教职工和生病住院的教职工，对取得突出教育、教学、教研成绩的教师进行重奖等措施，调动了广大教职工的教书育人的工作积极性。

五、扎实有效的德育工作，为精神文明建设提供丰富的活动内容

学校结合新形势，结合学校实际和新课程改革的要求，在思想教育活动中，本着教育内容科学化，教学手段现代化、教育形式多样化的原则，积极探索新时期德育工作的新途径，有针对性地开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育；文明习惯养成教育；心理健康教育；弘扬民族精神教育；社会实践教育；法制教育；安全教育；国防教育；“五小”教育活动等系列未成年人思想道德系列教育活动，分层次构建符合新教育理念的德育目标，将“五小” 教育活动作为学校德育工作的具体目标，以提高德育工作的针对性。一是强化对德育工作的管理，进一步夯实德育工作的基础。建立并完善了各种德育工作制度，加强班主任辅导员队伍建设和学科教师的德育工作考核，树立了“处处都是德育基地，人人都是德育工作者” 的思想。密切了和社会、家庭的联系，逐步形成了“三位一体”的德育教育网络。开办了第九期家长学校，建立了第九届家长委员会，申报创建“示范家长学校”，为推动学校德育工作向纵深发展奠定了基础。二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设实施意见》，分别制定长远规划和实施方案。充分利用升国旗仪式、红领巾广播站、主题班队会、黑板报、组织学生和社区抚贫帮困对象结对子进行献爱心捐助、和部队开展军民共建，选派学生参加“黄河少年铁骑军校”参加社会实践活动等形式，培育学生的民族精神，加强学生的思想道德建设，从养成教育入手，培养学生良好的文明行为习惯和卫生习惯。三是紧密结合学校实际和课程改革的要求，分层次构建符合新教育理念的德育目标。学校将“七个学会”（学会做人、学会求知、学会健体、学会审美、学会劳动、学会创造、学会生存）作为德育工作的具体目标，在教师中落实“七个教会”（教会学生做人，教会学生求知、教会学生健体、教会学生审美、教会学生劳动、教会学生创造、教会学生生存）的德育工作任务，以提高德育工作的主动性。以更新教学理念为先导，以课程改革为契机，在教学中，体现以人为本，一切为了孩子，为了孩子的一切，努力构建自主、探究、民主、合作的学习氛围，使学生在轻松愉快的学习氛围中增长知识，培养能力，全面发展。学校注重科研兴校，加强校本培训和校本教研力度，通过“小课题”研讨论证会，参与互动教研沙龙，集中与分散学习等多种方式，开展教学研究活动，让教师在参与互动的培训中同新课程共同成长，促使教师切实改进教学方法，转变教学观念。四是通过丰富多彩的德育教育活动，促进学生良好道德素养的提高。先后组织学生积极参加 “民族精神代代传”，“升好祖国第一旗”活动，多次组织学生参加了清扫街道、扶贫帮困、爱心捐助等志愿者服务活动；参加上级市团委、关工委等有关单位举办的征文、演讲、法律知识竞赛、青少年影评等活动，分别获市区级一、二等奖；发挥学校图书馆的作用，鼓励学生积极开展课外阅读，开展班班课前诵读一首古诗活动，举办了“我的老师”演讲比赛，普通话朗读比赛。积极参社区共建文明活动，先后组织学生到敬老院、困难户家中进行慰问活动；邀请市交警队、消防队、部队警官战士给学生进行讲座，加强学生的交通、消防、国防安全教育；联系交警队在校内开展交通肇事实例展板展出教育活动，通过开展“手拉手、献爱心”活动，先后为甘城子、隆德等学校捐赠了大量的衣物、学习用品和图书；结合防止传染病、防溺水、防食物中毒工作，通过致家长一封信的形式，达到家庭教育与学校教育同步进行；开展“平安校园”创建活动，密切学校与家庭联系，共同做好学生的安全教育工作，使学生树立安全文明意识，防止安全事故的发生；每年对“文明组室”、“师德标兵”、“优秀党员”、“文明班级”、“优秀中队”、“三好学生”、“优秀少先队员”、“优秀播音员”、“优秀监督岗队员”进行隆重表彰……所有这些活动的开展，极大地丰富了德育教育的内容，达到了寓教于乐的目的。

六、丰富多彩的文化体育活动，为精神文明建设提供健康的发展方向

为了促进学校精神文明建设健康发展，我们在注重校园文化建设的同时，加强学校体育、卫生和艺术教育工作。具体作法是：一是牢固树立“健康第一”的思想，切实加强体育工作。以课堂教学为主渠道，以开展经常性的师生体育活动为延伸，以现有的体育设施为依托，开展丰富多彩的体育活动，增强师生的身体健康素质。在学生中大力普及新编广播操和校园集体舞，在教师中开展广播操、球类比赛、教工运动会，掀起健身热潮，举办了学校第八届秋季田 径运动会和冬季越野赛。二是要加强卫生管理工作，长期坚持晨扫、午检、值日、周二大扫除卫生工作。加强卫生监督和检查，采取值周评分流动红旗评比制，使学生养成良好的卫生习惯，确保校园内、班内卫生的干净整洁；加强了校园周边小食品商店的管理，坚决杜绝各种不卫生食品进入校园，严防食物中毒事件的发生。在预防“非典”、“禽流感”、麻疹和水痘等传染病的关键时期，学校领导精心部署、周密安排，制定各种预防预案，坚持定期喷药消毒，通过实行门卫出入登记制、致家长一封信、建立“家校联系卡”，疫情报告制度等多种措施，做好学生家长和学生身体状况的监测，认真做好师生疾病的预防工作，严防各种传染病在校园内流行。三是充分发挥特长班的育人功能。配备特长教师、培养特长学生，确保学生进得来，留得住，学得好，促进学生特长的健康发展，切实提高特长生教育质量。美术、舞蹈、微机、英语、器乐班的同学参加各种类型的比赛，一名学生获市级器乐大赛一等奖。其中有20多名学生的美术作品荣获自治区、国家乃至国际奖励；我校多次获广场文艺优秀节目奖，大型诗歌朗诵分别获二三等奖。舞剧《远山的花朵》获吴忠市一等奖。

精神文明建设极大地推动了学校教育教学工作的向前发展，办学效益逐年提高。学校先后荣获“全国雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教学评估“先进集体”。毕业班连续三届获全市统测第一名，第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形 成了浓郁的素质教育特色，取得丰硕的办学成果。

我们相信：在马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的指导下，为实现党的十六大提出的新世纪、新阶段全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标，我们全校教职员工将继续团结一心，务实进取，进一步解放思想、与时俱进；进一步加强学校精神文明建设，坚持不懈地开展群众性文明创建活动，争取再进市级文明单位行列，让精神文明之花在市二小的校园里开得更加鲜艳，更加夺目，将来再结出更加丰硕的精神文明之果。