2011民主生活会(以人为本共建和谐)

2011民主生活会(以人为本共建和谐)（精选8篇）

篇1：2011民主生活会(以人为本共建和谐)

2011年XX分行党员领导干部民主生活会发言提纲

中国XX银行XX分行 XXX

根据省分行党委关于开展党委民主生活会的安排，我紧紧围绕着2011年党委民主生活会“坚持以人为本，执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”这个主题，对照2011年自身在思想、工作和作风方面进行总结分析，查找问题和不足，制订整改措施，进一步完善和提高。现将自己学习和对照剖析的具体情况汇报如下：

一、加强理论学习，深刻认识“以人为本，执政为民和密切联系群众”的重大意义

本，我通过进一步加强理论学习，特别是重点学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要批示、十七届六中全会精神、《廉政准则》以及中国农业银行一系列重要会议精神，切实加强了党性修养，牢固树立以人为本执政为民理念，大力发扬密切联系群众优良作风，严格遵守党的纪律，恪尽职守，廉政勤政。我深刻的认识到，只有坚持“以人为本，执政为民”我们党的执政地位才会牢不可破；只有坚持密切联系群众的工作作风，我们的事业才能充满生机蓬勃发展。在新的发展形势下，我行能否实现加快发展，加速转型，推动超越，“以人为本，执政为民，密切联系群众“尤为关键，可以说这关系到人心向背，关系到XX 事业的兴衰成败。省分行xx行长“12345”的讲话中，结合我行的发展实际指出：人是基数“1”，而其他资源是后面的“0”，如果没有了人力资源这个基数，所有的资源也只能是“0”。宗行长的讲话形象而深刻的指出了人力资源是我行最为重要的资源，对我们进一步加强人文建设，构建合谐，促进业务又好又快，更好更快的发展具有重要的指导意义。

二、强化宗旨，理论联系实际，把“以人为本”贯穿于各项工作的始终

本，我按照xx分行创新讨论活动中提出的“创新员工服务机制，构建和谐”的要求，对员工既严格管理又关心有加，深入基层，倾听员工的呼声，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在基层，维护员工的利益，多为员工做实事，办好事，进一步密切联系群众，依靠群众的力量，扎实的抓好上级行和本行党委安排的各项工作任务的落实，努力把以人为本的理念转化成为促进业务发展的强大精神动力。本，我作为分管信贷、财务、运营、资产处置等业务的副行长，各业务条线取得了一定的成绩：信贷增量位于四大行的首位，运营三大中心建设稳步推进、资产处置工作实现序时计划，业务结构优化，财务状况日益好转，资源配置效能有效提升，合规意识深入人心，风险状况明显好转。截止10月末，我行各项存款43.65亿元，各项贷款85.89亿元，实现中间业务收入4073万元，实现拨备前利润1.28亿元，累计清收自营不良贷款和委托不良资 产1609万元和1529万元。全行业务实现了稳健较快发展。这些成绩的得益于我们始终与上级行保持高度的一致，得益于我行党委坚持以人为本的理念，凝聚了全行员工的士气和人心。

三、加强作风建设，提高责任意识。

我在工作中，不断提高责任意识和担当意识，积极支持和配合班长开展工作，与班子其他成员的互相支持配合，对事关全行业务发展和内部管理的大事做到知无不言、言无不尽，对经集体研究决定的事项，坚决予以贯彻执行。在具体分管工作中，自觉将分管工作放到全行发展层面进行考量，按照科学发展观原则，立足条线，着眼全局，立足现在，着眼长远。同时，始终严要求、高标准，把提高自身的思想政治素质放在首位，不断加强和改进工作作风，不断增强政治意识、责任意识和科学发展意识，不断加强主观世界的改造。努力践行党的宗旨，坚定理想信念，密切联系和依靠广大员工，做到思想上不放松，精神上不懈怠，工作上不大意，以高度的责任感和踏实的工作作风，投身到“打造大型优秀上市银行，打造地区一流领先银行”的大业中去。

四，切实加强党风廉政建设，争当廉洁自律的表率 我严格按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》要求自已，克已奉公，率先垂范，做到自重、自省、自警、自励。始终保持清醒的政治头脑，防腐拒变，做人光明磊落，做事公正合法。通过认真学习、梳理，并逐条对照，自己没有违反《廉政准则》的行为，自己的亲属和子女也没有违反《廉政准则》的情况发生。在干部选拔任用的过程中，我坚持按程序，民主推荐，民主测评，认真考察，不私自泄露情况，没有拉票等非组织活动发生。自觉接受群众的监督，在自已分管的条线的工作中，我严格执行各项议事规则，按照公开、公平、公正的原则作出集体的决定。在实际生活中要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范。

五、个人存在的问题和不足

一年来，我竭尽全力推动分管工作的开展，虽然取得一些成效，但与省行党委的高标准相比和全行员工期望相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：

一是理论业务学习还不够全面系统，需要进一步加强。在理论学习方面，真正领会精神、把握实质不够，在理论与实际的结合上不够。特别是随着经金融业务的不断创新，知识的更新速度不快，有时候会造成知识不够全面、系统重点方面学习不够深入的问题，在一定程度上影响了工作的开展，运用理论分析解决问题的能力和水平还有待进一步提高。

二是服务员工的深度还需要进一步加强。坚持以人为本，密切联系群众，就是要提高服务员工的能力。在这方面，我虽然加强了员工关怀，提倡柔性管理，但是在如何为员工提供更为深入细致的服务缺乏创新，比如只关心当前工作、学习、生活，但是对于他们的长远职业规划方面的工作还做得比较少，需要进一步的提升这方面的能力。

三是基层调研工作还不够深入。在深入基层调研的时候，大多数的时候都是带着任务去的，对基层其他的工作和问题研究的不够深 4 入，和基层同志的思想交流做得不够，沟通的时间不够充分，对于员工中的一些有创造性和建设性的意见未能及时采纳。

六、整改措施

针对工作中存在的不足，今后，我将进一步加强学习，提高能力，创新工作方式,持续改进工作方法，努力做到以上几方面：

一是加强理论学习，提高工作能力。树立终身学习的态度，学然后知不足，学然后精于业，不断地适应新的发展形势要求，增强党性修养，提高政治敏感度和鉴别力，保持共产党人的政治本色，提高贯彻落实上级行党委的战略决策的自觉性和坚定性，拓宽贯彻落实思路和方法，做到理论联系实际，上情和下情相结合，贯彻和创新相结合。

二是努力提高服务员工的精细化程度。不仅要在日常工作、学习、生活方面关心员工，为他们解决实际困难，搭建员工和领导的沟通平台，还有更加注重发挥员工的特长，引导和鼓励员工进行职业生涯规划，构建员工多维体的上升通道，使人尽其材，材尽其用。

三是严格要求，自我加压，始终廉洁自律和做好表率 保持与时俱进、开拓创新的精神状态，在思想上自重、自省、自警、自励，在行为上做到慎独、慎微、慎欲、慎权。持续改进工作作风，加强基层调研工作，立足本职，坚持以人为体执政为民的理念，坚持密切联系的工作作风，增强主动作为，科学作为，积极作力的能务和意识，以自己的实际行动努力促进我行各项业务又好又快发展。

二〇一一年十一月二十日

篇2：2011民主生活会(以人为本共建和谐)

关于召开2011各级领导班子和党

员领导干部民主生活会的通知

（2011年8月26日）

各党委委员、机关党支部、局直属各单位：

为进一步加强某某局党委各级领导班子和党员领导干部的思想政治建设，充分发挥民主生活会在加强党内监督、增进党内团结、提高干部素质、促进工作开展等方面的重要作用，按照《关于开好2011各级党组织领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》（曲组通[2011]35号文件）文件精神，现就开好2011某某局党委各级领导班子和党员领导干部民主生活会的有关问题通知如下。

一、时间安排

2011年9月10日前完成二、对象和范围

局党委领导班子、局机关和直属单位各支部（总支）的党员领导干部。

三、民主生活会主题

按照中央和省市委纪委、组织部要求，今年各级党组织领导班子和党员领导干部民主生活会统一以“坚持以人为本执政为民理念 发扬密切联系群众优良作风”为主题。

四、有关要求

（一）认真做好会前准备工作

1、班子成员要采取集中学习与自学相结合等多种形式，重点学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习中央和中央纪委、中央组织部关于做好省市县乡四级党委换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成，学习要发扬理论联系实际的学风，针对新情况，研究新问题，总结新经验，形成新思路，为对照检查，自我剖析和开展批评与自我批评奠定基础。

2、认真做好征求并反馈群众意见工作。要向干部群众通报民主生活会主题和2010民主生活会整改措施落实情况，改进征求意见的方式方法，采取多种形式广泛征求干部群众意见。要认

真梳理征求到的意见建议，涉及领导班子意见，要向全体班子成员通报；涉及班子成员的，由党组织书记如实向本人反馈。开展谈心活动。党组织书记要同领导班子成员谈心，领导班子成员之间也要互相谈心，交换意见，互相帮助，增进了解，化解矛盾，共同提高。同时，领导班子成员还要与所包村、分管单位负责人主动谈心，了解有关情况，听取意见和建议，统一思想认识工作。

3、认真撰写发言提纲。自我剖析，领导干部本人要紧紧围绕民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见，认真进行自我剖析，精心撰写发言提纲。

4、开展批评与自我批评。要牢牢把握“坚持以人为本执政为民理念 发扬密切联系群众优良作风”这一主题，紧密联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。对照检查的重点内容是：贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况；学习“5175”换届纪律，开展“换届我承诺”活动，正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律的情况；遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项。特别要注意对照学习杨善洲同志的先进事迹，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足，明确努力的方向。对存在的问题，要认真剖析原因，按照规定及时、主动、严格地进行纠正。要认真开展批评与自我批评，自我批评要严以律己，全面深刻，正视问题，剖析根源；相互批评要坚持原则，实事求是，坦诚相见，促进团结。

5、制定和落实整改措施。对民主生活会上查摆出的问题，各单位要进行认真分析，研究制定领导班子及其成员的整改措施。整改措施要具体实在，明确责任和完成时限，并向下级党组织或全体党员通报。对群众普遍关心的问题，要及时将整改措施向群众公布，接受监督。群众反映的突出问题和民主生活会上检查出的主要问题，属于领导班子集体的，由党组织书记组织制定具体整改措施，并明确具体责任人；属于个人的，党组织应指定专人帮助其制定整改措施并督促抓好落实。党组织书记要担负起领导责任，加强指导和督促，及时抓好落实，切实提高党员干部科学决策、统筹发展的能力，化解矛盾、破解难题的能力，善于学习、开拓创新的能力，依法行政、促进和谐的能力。要根据工作进展和需要，对整改措施进行充实、完善和调整。整改措施落实情况要在下次民主生活会上进行检查，对落实不好的，要分清责任，提出批评，限期解决。

6、通报情况。各单位民主生活会结束后，要在一定范围内通过适当形式向干部、群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。

（二）加强组织领导和督促指导，切实开好民主生活会。各支部书记（党委书记）要切实负起责任，确保本次民主生活会取得实实在在的效果。

1、加强对民主生活会的组织领导，重视会前的各项准备工作。

2、书记要带好头。带头听取班子成员的意见，带头认真学习，带头开展批评和自我批评，带头制定和落实整改措施。

3、认真开展批评和自我批评，制定和落实整改措施，增强创先争优意识，切实加强作风建设。

4、安排专人做好会议记录，妥善保存有关档案资料。

5、会后5天内，及时上报局党委民主生活会情况报告。

篇3：2011民主生活会(以人为本共建和谐)

1 以人为本的内涵

以人为本的科学内涵从哲学的观点思考, 需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念。“人”在哲学上, 常常和两个东西相对:一个是神;一个事物;人是相对于神和物而言的。因此, 提出以人为本, 要么是相对于以神为本, 要么是相对于以物为本。大致说来, 西方早期的人本思想, 主要是相对于神本思想, 主张用人性反对神性, 用神权反对人权, 强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想, 主要是强调人贵于物, “天地万物, 唯人为贵”。《论语》记载, 马棚失火, 孔子问伤人了吗?不问马。说明在孔子看来, 人比马重要。在现代社会, 无论是西方还是中国, 作为一种发展观, 人本思想主要是相对于物本思想而提出来的。

其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解:一种是世界的“本原”;一种是事物的“根本”。以人为本的本, 不是“本原”的本, 是“根本”的本, 它与“末”相对。以人为本是哲学价值论概念, 不是哲学本体论概念。提出以人为本, 不是要回答什么是世界的本原, 人、神、物之间, 谁产生谁, 谁是第一性、谁是第二性的问题, 而是要回答在我们生活的这个世界上, 什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本, 就是说, 与神、与物相比, 人更重要、更根本, 不能本末倒置, 舍本逐末。

2 中西方“以人为本”管理论的发展与演变

2.1 西方管理理论中“以人为本”的思想演变

西方管理理论的产生与发展经历了孕育产生阶段、古典管理理论阶段、行为科学理论阶段和现代管理理论阶段四个阶段, 这期间发生了三次大的理论变革。第一次重大变革是以“泰罗制”为代表的古典管理理论的创立, 标志着资本主义国家由经验管理转向了科学管理;第二次重大变革是行为科学的产生, 它适应了社会不断发展、人们的物质文化生活不断提高和企业劳动与劳动构成不断变化的要求, 弥补了古典管理理论的不足, 提出了人本管理原理, 从而再一次推动了资本主义经济发展和社会进步;第三次重大变革是现代管理理论的产生, 使西方从管理思想到管理实践都实现了由传统管理向现代管理的转变。

20世纪70年代末以来, 世界经济、政治、社会发生了巨大变化, 各资本主义国家跨国公司的海外公司急剧增加, 由于经济、政治、法律、文化、风俗习惯等有很大差异, 使原本有效的管理行不通了;社会主义国家的企业普遍实行不同程度改革和开放政策, 这使企业管理的理念也在发生许多变化;信息化、高科技在经济发展中, 占有越来越重要的地位;经济一体化、全球化的趋势不可逆转, 知识经济初见端倪。与之相呼应的西方管理理论也有了新发展, 即管理的综合、软化和对知识经济管理的探索。

在西方管理理论的发展中, 普遍重视对人的研究, 不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上, 每一次大的理论突破几乎都是基于对人的认识的飞跃, 各种管理理论的不同, 也多是基于对人的认识的不同。泰罗、法约尔及此前的亚当.斯密等人, 把人看成是“经济人”, 因此主张在管理中实行严格的规章制度, 建立严密的组织结构, 推行以物质刺激为主的管理方法。梅奥、马斯洛等行为科学家则认识到人不仅是“经济人”、还是“社会人”、“自我实现人”, 因此主张在管理中要通过不断满足人们不同层次的需要来调动他们的积极性。到了现代管理理论阶段, 则进一步把人看作是“决策人”、“复杂人”等, 因此主张实行参与式或灵活多变的管理, 以适应民主化、复杂化的管理环境。鉴于日本经济的迅猛发展, 20世纪80年代初, 美国学者通过对美日企业的管理方式的大量比较研究发现, 美国企业在管理中通过强调三个“硬性S”, 即战略、结构、制度, 而日本企业则在不否认三个“硬性S”的前提下很好地兼顾了其余的四个“软性S”, 即人员、技能、作风和共同的价值观;日本企业在管理中, 注重从人的需求出发, 实施以人为本的管理, 形成了日本独特的企业文化, 西方由此兴起了企业文化热, 开始普遍重视以人为本的管理。

2.2 我国企业管理的发展

从西方管理理念的发展可以看出, 以人为本的管理理念是一个逐渐发展的过程, 现在已经在许多发达国家确立和运行。我国企业管理发展经历了三个阶段, 形成了与之相对应的三种管理理念。第一阶段:1956年社会主义改造基本完成至党的十一届三中全会之前, 这一阶段主要实行的是以物为本的企业管理理念;第二阶段:从党的十一届三中全会至党的十六大召开, 这一阶段基本上是实行以财 (钱) 为本的企业管理理念;第三阶段:党的十六大召开至今, 这一阶段, 我国企业管理者开始选择以人为本的管理理念。在第一阶段, 以“物”为本的企业管理理念, 注重于企业产品的数量和质量的提高, 对员工缺乏人性化的管理;以“财 (钱) ”为本的企业管理理念, 把追求经济效益的最大化作为企业的第一目标, 缺乏独特的企业文化和人文关怀;以人为本的企业管理理念, 既重视产品的质和量, 更重视对人的人性化管理, 体现了人本性的特点。

3 企业民主管理

企业民主管理的概念, 即是在以人为本的理论下构建企业民主管理体系、推进企业民主管理进程的理论基础。本文认为:企业民主管理最终应定位于管理学范畴, 是一种制度化的管理、人性化的管理, 且带有一定的文化管理特征。是一个关系到职工民主权利是否能够真正落实, 乃至企业在全球竞争中是否能够生存和发展的大问题。

我国理论界学者们普遍认为, 企业民主管理是职工依照法律规定, 以主人的身份, 通过职工代表大会或其他形式, 对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。随着全球化进程的加快, 人们越来越认识到, 企业民主管理不仅仅是中国的问题, 更是世界面临的共同问题, 仅仅从职工民主权利的角度出发来考虑企业民主管理已很难满足企业参与全球竞争的需要。

从上述定义中, 我们不难看到, 企业民主管理首先是一种现代的管理制度和管理方式。这就意味着它最终应定位于管理学范畴, 而不是民主政治范畴。只有定位于管理学的范畴, 才能真正把握企业民主管理的本来面目。企业民主管理作为一种管理理念与方式必须符合管理学的基本原理, 以保证管理的科学性。

它必须符合两个方面的目的和要求:

其一, 是促进企业的发展。即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性, 促进企业管理的科学化, 改善企业的经营状况。

其二, 则是促进人的发展, 包括 (1) 企业民主管理必须充分维护职工的合法权益, 满足人受尊重和自我实现的需求等。美国玛丽·凯化妆公司总裁说:“P和L不光代表利润 (Profit) 和亏损 (Loss) , 同时也代表人 (People) 和爱 (Love) 。” (2) 企业民主管理必须注重民主与管理的融合, 将企业的利益和职工及相关者的利益统一起来。只有这样才能有利于企业内部合力的形成, 有利于企业的发展壮大。否则, 一味地强调民主反而有损于民主进程, 无益于职工真正参与企业管理, 实现其民主权利。其次, 定义中所谓的职工必须是就广义而言的, 应包括一切要素的所有者在内, 而不仅仅指将投资者、企业管理者等排除在外的普通职工。也就是说, 企业一切要素的所有者共为主体, 其主体既包括生产劳动者, 也包括资本所有者、经营管理者、专利所有者、高级技术人员等。企业经营管理者不是企业民主化管理的客体, 而是主体的一个组成部分。把企业经营管理者排除在主体地位之外, 这无疑是过分强调了企业民主化管理中的民主内涵, 而忽略了其根本的管理内涵, 无形之中就容易造成企业和利益相关者之间的对立和冲突, 把他们之间这种合作性的博弈演化成对抗性的博弈。结果很容易导致企业民主游离于企业管理之外, 最终使得民主管理走向形式化。当然, 就目前的企业民主管理发展阶段而言, 强调广大职工在企业中的民主管理权利则无疑是必须的和可以理解的。再次, 职工代表大会作为我国企业非常重要的民主管理渠道不可忽视, 然而却不是唯一, 企业民主管理的渠道和方式仍有待于进一步的规范和创新。随着全球化进程的加快, 企业员工的构成在种族、国籍等方面变得越来越多样化, 我国从前的民主管理方式是否仍旧适合现代企业的发展值得进一步思考。笔者认为, 各国企业的民主管理渠道和方式是不尽相同的, 每一个企业的民主管理都包含有全球共性、各国特性和企业个性三个层次的内容。第一层是国际上普遍达成共识的民主管理方式, 它是人类文明的共同财富。第二层是具有各国特色的民主管理方式。各国根据本国不同的历史文化背景和政治经济环境, 制定不同的企业民主法律法规, 采用不同的管理渠道与方式, 以适应本国企业的民主管理。第三层属于企业个性文化范畴。各企业可根据自身发展的需要, 采取不同的民主做法。这三个层次在一定的历史时期内将长期存在。

4 企业管理与以人为本的融合

目前企业以人为本, 实行民主管理。首先, 企业应把人作为核心, 重新认识人的本质和心理活动, 重视人性、人的价值、地位和作用, 充分体现人本性、亲和力, 在企业管理中应提倡更聪明地工作, 追求管理的人情味、艺术化, 形成不同个体的特色优势, 努力创造团结协作的氛围, 模糊“管”的概念, 彰显“理”的成分。二是一切管理理念都应围绕着人是最宝贵的资源, 以企业员工为中心而展开, 人是企业最大、最有价值的资本、资产、资源和财富, 是企业的主体, 因此, 民主管理应采取以人为本的企业文化方式, 对物的管理应通过对人的管理来实现并通过协调组织目标和个人目标, 激发人的内在动力, 促进人们自觉地发挥潜能来达到组织目标。这样, 人在企业中的地位和作用被肯定了, 人的价值被发现了, 人力资源得到了开发和利用。三是从企业管理的直接目标和根本目的相互关系层面来认识。作为企业管理, 直接目标是生产优质产品和取得经济效益, 但最终的根本目的是为社会提供尽可能多的、尽可能好的产品和服务, 是关注企业的社会责任, 追求广义的人本管理目标, 追求经济社会的可持续发展, 弘扬人性的价值, 实现经济、社会和人的全面发展。企业的经济效益和员工的全面发展, 二者相辅相成。尽管我们不能把以员工为中心、员工的全面发展简单的理解为生产优质产品, 获取经济效益的手段, 但员工素质的全面发展, 聪明才智的充分发挥, 创造活力的不断增强, 肯定会促进企业的技术进步和新产品开发创新, 促进经济效益的提高。反之, 只有生产力的不断发展和经济效益的大幅提高, 才能为员工的全面发展创造充分的物质条件和良好的客观环境。

在人才的选拔与使用方面, 坚持公开、公平、竞争、择优的原则。按照“效率优先、兼顾公平”的原则, 实行合理公平的分配方式。建立客观公正的绩效评价与激励体系, 通过体系的运作, 对每位员工的工作业绩、工作态度、工作能力、贡献大小进行客观公正的评价。这样才能充分激发员工学习、创新的热情, 使职工安心工作, 为企业的发展创造后劲。

人的一切行动内在力源于他的思想意识、情感、价值、自身需求等内在因素。其中情感因素最能左右一个人的变化。情感是人对客观事物好恶倾向的内在反映。因为人与人之间建立良好的情感关系, 就能产生亲切感, 有了亲切感, 相互的吸引力也就大, 彼此的影响力也就越深。如果企业能够善待每一个员工, 领导能够体贴关心下级, 以情感人、以诚待人, 与群众关系非常融洽, 职工对你充满信任, 其企业的凝聚力就会增强;相反, 如果企业内部人员关系比较紧张, 就会造成企业内部上下级之间产生心理距离。其结果最容易转化为一种对抗力和负影响力。企业领导干部要深入员工中间, 经常性地了解他们的思想变化、心理变化, 帮助员工尤其是困难职工的生活, 把员工的冷暖放在心上, 让企业职工实实在在地感受到企业大家庭的温暖, 增强员工对企业的信心和凝聚力, 激发潜能。

企业落实以人为本, 实行民主管理的实践过程中, 关心、爱护、关注、帮助、信任、尊重职工, 想职工所想、急职工所急, 时刻惦记着他们, 见面以真诚的问候, 生日送上贺喜的蛋糕, 节日登门带去深情的祝福, 困难时伸出温暖的双手, 为他们多办实事, 多办好事。采取多种形式与职工交流, 诸如, 家访、谈心, 组织形式多样的娱乐活动等, 走到他们中间, 消除相互间的隔阂, 增加彼此的情感交流, 为实现大家共同的企业目标而奋斗。

通过设立职工接待日, 特别是开通网上总经理信箱。

利用科技手段提升了沟通层次, 使许多持有反面意见的人能畅所欲言, 反映民声, 了解民意, 一定程度上发挥了民主管理的监督职能。去年, 集团公司全面推行的“联产计酬”的经营模式, 是实行民主管理的又一新举措, 这一模式的实行, 大大减轻了职工内部竞争的压力, 增强了职工的团结意识, 形成和谐的工作氛围, 进一步调动了广大职工的工作热忱。但在有些单位由于民主管理的约束机制和激励机制不够完善, 使职工不能为企业目标的实现而充分发挥潜能。因此, 我们还需要积极的探寻。

综上所述, 本文从探求东西方以人为本的哲学思想的产生到我国与西方国家不同时期的管理理念, 经历了一个漫长的发展阶段, 将以人为本的哲学思想融入为企业管理理念, 是管理学的一大进步。通过对比论证, 说明以人为本与民主管理是和谐的统一, 深刻认识以人为本与民主管理是新时期市场经济条件下可持续发展的基石, 探索二者科学的融通所建立的科学管理体系, 可以积极地培育企业核心竞争力, 使我们的企业永远保持良性循环的状态, 在国际竞争中立于不败之地。

摘要：对东西方以人为本的哲学思想的产生和我国与西方国家不同时期的管理理念的进行了阐述, 认为将以人为本的哲学思想融入为企业管理理念, 是管理学的一大进步。探索二者科学的融通所建立的科学管理体系, 可以积极地培育企业核心竞争力。

关键词：以人为本,企业,民主管理

参考文献

[1]马克思恩格斯全集[M].人民出版社, 1957.

篇4：以人为本，共建和谐班集体

一、科学管理，创建良好氛围

班级是学生学习生活的主要场所,良好的氛围是学生健康成长的重要保证。这需要班主任运用现代教育理论,科学管理班级,为学生创造一个较好的学习生活环境。为此我设计了“你的地盘你作主”的班级管理模式，即班级的发展方向，由我与全班同学共同商议决定，而班级管理的具体工作由学生决定。如：在班干部的选用上，我改变以往由班主任直接任命的方式，而采用选举产生，班干部由有志于参与班级管理工作的学生，通过选举产生。由全班同学决定班干部人选，使每个具有班级管理能力的学生都有机会参与班级管理，这种班干部的选用模式，一方面满足了学生当家作主的欲望；另一方面，由于班干部是由他们选举出来的，较易获得同学们的信任。有利于学校的各项规章制度的执行，有利于学生与老师的沟通，有利于同学之间的团结。对于组阁起来的每一届班干部，我都放手让他们自我管理，并适时地给予指导。利用学生自身的力量管理班级，少了师者的权威，多了同龄人的理解。通过这种管理模式，充分发扬了学生的主人翁精神，培养和锻炼了他们的自我管理能力，更为全班同学营造一个民主、和谐的班级氛围，为学生提供了良好的学习环境。

二、协调沟通，建设良好师生关系

一直以来，科任老师与学生之间是较少沟通的，一方面是由于长期以来形成的师道尊严，无形地在老师与学生中筑起一道沟通的屏障；另一方面是由于科任老师除了上课外，较少有机会与学生接触，师生之间缺乏交流往往成为学生学习的障碍之一。作为班主任，必须主动承担起科任老师和学生的联系人，成为他们沟通的桥梁。班主任通过科任老师了解班级纪律及各个学生的学习情况，从而掌握学生心理状态及学习情绪，为做好学生的思想工作提供条件。例如我班童丹丹同学，各科成绩都不错，但语文科每次考试成绩都比较差，而写作又顶呱呱，在校刊上经常可以看到她的习作。发现这种情况后，我首先向语文老师了解情况，语文老师说童丹丹同学上课不太听课，所以每次考试她的基础知识题都失分严重，他也曾在课堂上指出过她的不足，但没有效果。后来我又找到童丹丹同学，从她新近发表的一篇习作开始与她聊天，她津津乐道，如数家珍般道出她是如何构思、写作那一篇篇得意之作的，聊到兴处，我说“你以后想上哪间大学呀？”她低下头，沉思了一会儿才说：“我偏科，语文老是考不好，能考上大学吗？”我说：“我了解你，你的文章写得很棒，就是基础知识掌握得不够，你那么一个冰雪聪明的女孩，为何就被基础知识难倒了呢？上课有没有认真听老师讲课？”她又低下头，过了许久才说：“语文老师不喜欢我。”我问她何以见得，她说他上课从来没有提问过她。随后我又找到语文老师探讨这一问题，语文老师说没想到学生会这么看重老师的提问，表示以后会加强对她的提问与沟通。后来经过师生共同努力，童丹丹同学上课专心听讲了，语文成绩也不断进步，高考语文达645分，考入广东金融学院。从这件事我发现，班主任在学生与科任老师之间起着桥梁、润滑剂的作用，有利于促进学生与科任教师之间和谐关系的形成。

三、加强转化，化解班级戾气

后进生是被摆错了位置的学生。并不是什么都不及别人，如有的后进生比较爽直、有的不怕艰苦、有的有某种正义感等等，作为班主任，应当把后进生看作是未经雕琢的璞玉，班主任的责任就是要把它挖掘出来，琢去那些掩盖着它原有光辉的杂质，使之重放光芒。因此，做好后进生的教育转化工作是班主任应尽的职责。而这一工作的成败，在一定程度上关系到后进生今后发展的方向和道路，关系到班级工作能否顺利开展，关系到能否建设和谐班集体。后进生的转化工作做好了，就能化解班级中存在的戾气，宏扬正气，有利于和谐班集体的建设。所以应把后进生的转化当作班级工作的第一要务来抓。如从小父母在外的陈建城同学，由于缺乏管教，形成任性好胜的性格，纪律松散，无心向学，成绩差，班干部安排的工作不完成，在班级中造成非常不良的影响。我并没有急于找他谈话，而是从旁了解他的各个方面的表现。发现他虽然有不少的缺点，但也有他的长处，比如：他好胜、有一定的正义感、喜欢体育运动和看小说，并能绘声绘色地讲述等。我了解情况后，首先，与他家长取得联系，争取他们的配合；其次，通过关心他的日常生活，取得他的信任；接着，通过与同学结对子的方式，让他重新融入班集体中；最后，通过帮助其解决学习上遇到的困难，重新树立他的学习信心。经过近一年的努力，陈建城同学发生了较大的转变，班级的工作能主动地完成，成绩也慢慢地赶了上来，后来考入了广州的一间高职，他出门在外的父母听到这个消息后也非常高兴。总之，我们教育的对象不是静止的物，而是活生生的人，有思想、有感情、有个性，千差万别。要做好这项繁重、复杂的工作，班主任要舍得下功夫，开动脑筋，不断研究和改进方法。只要教师施以爱心，期以耐心，持以恒心，了解并尊重他们，相信绝大多数后进生是能够转化为好学生或比较好的学生的。

四、掌握学生动态，关注学生心理健康

班主任工作千头万绪且事无巨细，但我们必须有一个明确的目的，那就是让我们的学生身心健康成长。学生到了高中，特别是到了高三，渐渐成为家庭、学校和社会关注的焦点，这些无可厚非的关爱，容易使学生任性、自大。老师和家长对他们寄予的厚望，又使他们产生巨大的心理压力。随着知识和实践经验的不断丰富及独立意识的逐渐增强，他们又有逆反心理；同时，功课越来越重，频繁的考试也令心理并不成熟的他们产生害怕、恐惧等情绪。“问题青少年”、青少年抑郁症、狂燥症、青少年自杀现象等都因此而来。对于这些，作为班主任，必须了解并理解、宽容学生，指导他们如何处理好自己和老师、家长的关系，如何看待和面对失败，及时调整学习心态，让他们在老师的关怀和指导下，稳定学习情绪，轻松、健康地度过这一人生关键时期。对此，除了在班会课上定期讲一些理论知识外，我还在班上设立了一个“悄悄话信箱”，倾听他们的心声。每收到他们的一封信，我都会认真回复或找其当面谈心，帮助他们舒缓紧张的神经。如我班张雯雯同学，她在一封信上说：她近期很烦，上课老是静不下来听课，想请老师帮一下忙。我收到信后，找一个合适的时间跟她谈心。原来她上课静不下来，是因为她一直以来暗中喜欢的一位男同学转学了，心里空落落的，所以不能静下来听课。我跟她分析了青少年的心理特点，告诉她这很正常，别放在心上；接着又跟她分析了学习与感情的关系，要求她能正确处理。她听后有种如释重负的感觉，并表示一定会处理好这种关系。同年高考时，她考上了嘉应学院。通过这种形式的交流，我让他们学会尊重，学会宽容，学会自我剖析，学会正视失败，学会适应社会，学会竞争，学会生存，收到了良好的效果。

篇5：2011民主生活会(以人为本共建和谐)

县委书记（2011年7月11日）

根据中省市纪委、组织部《关于开好2011年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照这次会议的要求，会前我认真学习了有关会议精神，重点学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的讲话、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要批示、《廉政准则》和中省市关于严肃换届工作纪律有关文件，并联系自身思想工作实际认真进行了自我剖析。现将自己近年来在基本工作情况、发扬党的优良作风、遵守换届纪律、廉洁从政等方面的情况向大家作以汇报。

一、基本情况

近年来，自己在本职工作岗位上注重政治理论学习，切实加强党性修养，牢固树立以人为本执政为民理念，大力发扬密切联系群众优良作风，严格遵守党的纪律，恪尽职守，廉政勤政，各项工作不断取得新的进展。

1、牢记第一要务，经济社会持续快速发展。我紧密团结县委常委会一班人，按照“果菜富民、油煤强县、开

是“十五”末的2.6倍和3.7倍。我县在全省县域经济社会发展排名由2007年的第65位进升到第37位，进位28位。快速扩张的经济总量和稳步增长的财政收入为发展民生事业、改善群众生产生活条件奠定了坚实的物质基础。

2、坚持以人为本，民生事业取得全面进步。在全力抓好产业开发，促进经济快速发展的同时，将更多的财力物力用于保障和改善民生，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的民生问题。实施了体育场改造、城区污水处理厂、洛滨路建设及县乡公路建设、移民搬迁、水利网络化等民生实事68件，使城区公共设施更加完善，农村自来水龙头入户率达98%，油路通村率达到97%，基本建成了惠及全县群众的公路、广电通讯、供电、水利等网络体系，城乡群众出行难、饮水难、用电难等问题得到全面解决。加快住房保障体系建设，累计新建保障性住房1060套。积极推行新型农村合作医疗、新型农村养老保险制度，认真落实城乡低保、大病救助、“五大保险”等惠民政策，社会保障覆盖面不断扩大、体系不断完善。全面落实各项助学政策，扎实推进中小学校布点调整，认真实施校舍改造和新建工程，教育教学条件明显改善。基层15所卫生

功召开。

4、认真履行职责，党风廉政建设扎实推进。全面落实党风廉政建设责任制，明确党政“一把手”对本辖区、本系统党风廉政和反腐败工作负总责，是反腐倡廉工作的第一责任人。自己定期不定期听取纪检监察工作汇报和班子成员履行职责情况汇报，解决工作中遇到的困难和问题。自觉贯彻执行民主集中制原则，对重大事项、重要决策，进行集体研究。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受干部群众监督。扎实推行“问责问廉问效”和“述职述廉述效”制度，不断夯实各级领导班子的工作责任，有力促进了年度目标任务的全面完成。模范遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制不良风气。严格遵守《廉政准则》，认真执行重大事项报告制度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变能力。

二、存在的问题及根源

对照党的优良传统和作风，自己在许多方面与组织的要求和群众的期待还有一定差距，仍需要进一步改进。

1、在深入基层解决群众困难上需进一步加强。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规

作几年，带领全县干部群众走出了经济发展的艰难爬坡阶段，迎来了良好的发展势头，县域发展后劲明显增强，各项指标成倍数增长，组织上应该给自己安排一个合适的位臵，在对待个人进退留转方面心态上还未能达到完全的平常坦然。

3、在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。按照党风廉政建设“一岗双责”要求，我虽然经常强调，也按要求分解了任务，落实了责任，但在实际工作中，对党风廉政工作强调的多，具体安排的少，提出要求多，深入检查落实的少，抓廉政责任落实不很到位。县委专门出台了《党风廉政建设责任制说清楚制度》，但是在具体的执行上还不够坚强有力，特别是在责任追究上，从未因分管工作出现失误而由县级分管领导向常委会解释。对党风廉政建设一些制度执行不够坚决，在一些单位和领导干部中依然存在有超标接待、铺张浪费、互相攀比等问题。在违纪案件查处上多从关心爱护干部角度考虑，处理违纪人员中有失之于宽的现象。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但对照党的优良传统剖析自己的思想，三、整改措施

1、强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。坚持执政为民，加强与群众的密切联系，深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在基层，放在农村，切实解决群众反映的困难和问题。坚持以人为本，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于县委决策的全过程，作为想问题、办事情的出发点和落脚点，切实摆正同人民群众的位臵，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意地为群众谋利益。坚持为民办事，牢固树立正确的政绩观，把主要精力用在为群众办实事、办好事上，不搞形象工程、政绩工程，真正干一些群众看得见、用得上的大事，抓一些对经济社会发展具有长远拉动作用的大项目，同时还要统筹兼顾，经常深入基层，深入一线，纾困解难，以实际行动取信于民，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

2、提高党性修养，正确对待个人进退留转。在党委换届中自己能够严格按照胡锦涛总书记要求，认真学习中组部部长李源潮同志关于市县乡换届工作的讲话精神。坚

《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《中共XX县县委关于领导干部带头改进工作作风的十条规定》，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立自身良好形象。在实际生活中要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范。

篇6：2011民主生活会(以人为本共建和谐)

在全*上下深入开展学习“以人为本、执政为民”主题教育暨“千名干部下基层”活动，贯彻落实《廉政准则》和*乡两级党委换届的时刻，作为领导干部，我们一定要坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风，学习实践科学发展观，严格遵守换届工作有关纪律，强化学习、认真自我剖析、切实转变作风，增强群众观念，是摆在我面前的一项重要任务。为此，本人在认真参加组织了为期两个月的“以人为本、执政为民主题教育暨“千名干部下基层”活动的基础上，重温了建国以来党的思想、组织、作风、制度建设方面的文献，认真学习了党的群众路线方针政策，对照学习了云南省原保山地委书记杨善洲的事迹。同时在学习中我利用一周的时间广泛征求乡镇、街道党（工）委、纪（工）委和群众的意见，广纳诤言，仔细剖析委局机关和自己在以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风、《廉政准则》、思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，对照换届中“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求和规定，认真学习了规定的科目，观看了警示片，撰写了心得体会，为全区纪检监察干部上的一次围绕以人为本、执政为民的党课，面向全区做出了学习落实《廉政准则》、换届纪律、《个人重大事项报告》承诺书等一系列活动，通过上述活动和认真梳理征求到的意见，并结合我区纪检工作现状和自身存在的问题，制定了一系列整改措施。

一、需要整改的问题

本人按照中央、省市区纪委、组织部文件要求，重点对照贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众利益，发扬密切联系群众优良作风的情况；正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律情况；遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项。特别要注意对照学习杨善洲同志的先进事迹，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足，明确努力方向。逐条进行了检查，对应报告的个人有关事项逐项进行了说明，对存在的问题认真进行了剖析，以求真务实的态度逐一进行了对照检查，需要整改的问题如下。

1、学习缺乏系统性和连续性。对廉政建设有关法规的学习不够系统和深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。思想解放不够彻底，理论学习不够深入、全面，涉猎不够广泛。

2、坚持以人为本执政为民理念待强化。少数党员干部不作为、乱作为的现象依然存在；少数领导干部宗旨意识、自律意识不强，违规违纪现象还时有发生；损害群众利益、与民争利的问题在个别地方仍然存在，本人及全区纪检监察干部围绕以人为本执政为民反腐倡廉的本领还需加强。

3、求真务实、为群众服务方面：为人民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，挥霍浪费，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。为群众服务的能力待加强，下基层较少。务实的思想作风坚持的不够一贯，虽时常警醒自己，但没有做到“杜绝”二字。

4、勤俭节约方面：能够坚持“两个务必”的思想，基本能够做到不吃请、请吃。但有时也有陪吃、吃请现象。

5、工作方面：全区纪检监察机关业务能力待增强，为全区经济社会发展保驾护航作用有待提高；委局机关效能建设待加强。开展批评和自我批评不够，民主作风与“班长”职责还有不适应的地方。

6、纪律方面：对干部组织纪律性教育不够经常，落实制度监管不够到位，不够严格，对自己要求需进一步加强。

二、整改措施

针对上述需整改的问题，我将认真通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求对本人、本单位的意见。对征集到的意见及时进行整理、归纳。严肃认真的开展批评与自我批评。在对照检查期间能够自查自纠的，坚持边学边改、边查边改、边整边改，对于具备解决条件的，立即予以整改；对难度较大，需要较长时间才能解决的，明确工作时限，落实责任人员；对不自查自纠的，一经发现查实的，将依纪依法严肃处理。

（一）在工作谋划决策中必须充分体现以人为本执政为民理念和群众路线。

纪检监察工作谋划决策关系到纪检监察工作的有效性和科学发展的长期性，关系到纪检监察机关作为党的政策执行的“监督员”、“检查员”和“护航员”重要职能的发挥。推动纪检监察工作科学发展，工作决策必须要从人民群众的根本利益出发，真正体现以人为本、执政为民。首先，在决策前要深入了解民意。要紧密结合工作实际，深入基层调查研究，全面了解社情民意，充分考虑群众利益，真正找准执行上级决策与维护群众利益的最佳结合点，创造性地谋划工作，形成决策。其次，在决策时充分尊重民意。要按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，紧紧围绕党委、政府中心工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，充分尊重群众意愿，把以人为本、执政为民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、监督等各项工作之中。第三，在执行决策中要及时吸收民意。要密切关注群众反应，多方收集群众意见，及时修定完善决策，最大限度地减少和防止因决策不当而出现的损害群众利益的问题和现象发生。当前，要以贯彻落实“以人为本执政为民”主题教育为契机，在本单位开展为期一个月的作风纪律整顿。

（二）在工作落实中必须不断强化以人为本执政为民理念。

推动基层纪检监察工作科学发展，必须把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，作为纪检监察工作的根本出发点和落脚点，将以人为本、执政为民的理念渗透到纪检监察工作的各个环节。一是在开展反腐倡廉宣传教育工作中，要将以人为本、执政为民作为宣传教育的重点，加强党的宗旨教育，不断创新方法形式，努力增强教育效果，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，筑牢各级党员干部以人为本、执政为民的思想基础。二是在加强干部作风建设中，要加强对党的群众路线执行情况的监督检查，切实解决基层领导干部在为民服务中门难进、脸难看、话难听、事难办等作风方面的突出问题，大力弘扬密切联系群众等党的优良作风，密切和保持党员干部同人民群众的血肉联系。三是在监督检查工作中，要从人民群众反映强烈的教育医疗、安全生产、食品药品安全、审批服务、征地拆迁、涉农利益等方面的突出问题入手，采取挂牌督办、办结销号等办法，督促有关部门着力解决党员干部“与民争利”等方面的问题。四是在案件查办工作中，要切实优化办案环境，紧紧依靠群众，充分发动群众，争取人民群众的参与和支持，排除办案阻力，加大对损害群众利益、违背惠民政策等发生在群众身边的腐败案件的查处力度，始终保持惩治腐败的高压态势，狠刹不正之风，维护社会公平，捍卫民主正义。五是在推进制度创新工作中，要围绕保障民生、维护民利这个重点，进一步健全完善民情发现机制、民生保障机制、为民服务机制等维护群众权益机制，提高制度执行力，增强制度权威性，切实使各项改革和制度建设符合人民群众的根本利益。

（三）在队伍建设中必须牢固树立以人为本执政为民理念。

纪检监察干部承担着反腐倡廉建设的重要使命，责任重大。推动基层纪检监察工作科学发展，必须牢固树立以人为本、执政为民理念，进一步加强干部队伍建设，真正打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良且“乐于为民服务、敢于为民说话、勇于为民谋利、勤于为民奔波”的纪检监察干部队伍。一要强化为民意识，增强服务能力。在纪检监察干部中深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，提升依法为民服务的能力和水平，努力把每一名干部都培养成纪检监察工作的“行家”，为民服务的“高手”。二要强化为民意识，提升党性修养。在纪检监察干部中继续深入开展“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动，强力推进“区域树形象、系统争一流”活动，引导广大纪检监察干部在实践活动中讲党性、重品行、作表率，不断提升党性修养。三要强化为民意识，弘扬良好作风。在纪检监察干部中坚持经常性开展“访民情、排民忧、解民难”主题实践活动，在为民服务实践中逐步解决思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，努力树立可亲、可信、可敬的形象。

（四）在整改落脚点上必须体现坚持以人为本、注重服务大局，为颍州跨越式发展提供坚强的纪律保证这个根本。

当前，要巩固主题实践活动成果。争做以人为本、执政为民的先锋模范，在纪检监察工作指导原则、工作部署中切实贯彻落实以人为本、执政为民理念，把以人为本、执政为民体现到反腐倡廉工作思路谋划、任务部署和措施落实等各个方面，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作中作出表率、取得成效，切实履行好“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺。

要强化区委换届纪律保障。进一步抓好学习、强化宣传。坚持教育在先、警示在先、预防在先，会同组织部门强化区乡（镇）党委理论学习中心组专题学习换届选举工作的政策法规和纪律要求，确保换届有关人员对“5个严禁、17个不准、5个一律”知晓率达到100%。继续充分发挥“廉政短信”信息平台的作用，将于6月中旬继续发送严肃换届纪律相关短信，扩大社会对换届纪律的知晓度，接受广大群众的监督。严查违反组织人事纪律案件。做到快查、严查、彻查，确保换届选举风清气正。

把具体做法付诸于实际行动中，促进本人作风进一步转变。同时，会立足实际、强化教育管理，为颍州经济、社会发展提供政治保障。使纪检监察机关同志们都认识到党委、政府中心工作在哪些，我们纪检监察机关就保障到哪些，做到顾全大局、令行禁止，确保以铁的纪律落实区委、区政府的决策。

篇7：2011民主生活会(以人为本共建和谐)

作为全省科学发展的排头兵，面对率先基本实现现代化的新任务，我市领导干部能够认清形势，保持不骄不躁的作风和永不停步的精神，增强发展的危机感。以建设新城市为发展定位，不断提升城市能级；以集聚新人才为发展支撑，不断优化创新创业综合环境；以发展新产业为保持领先地位的基础，全力推动产业转型升级。坚持以人为本、执政为民，全心全意为人民服务，是党的根本宗旨，也是我们党员干部尤其是领导干部的政治责任。前一段时间，我市集中开展了系列学习活动，深入开展了“向杨善洲同志学习”主题教育，同时结合工作安排，先后组织开展“解决问题月”、重大课题调研、“七一”走访慰问和干部下基层等活动。通过这些活动，对于“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”有了更多、更深的理解和体会。近年来，我市坚持以富民强市和“两个率先”总揽全局，在加快率先发展、科学发展、和谐发展的同时，把加强以改善民生为重点的社会建设摆上了重要位置，千方百计让群众更多地享受发展成果。但是，各级党员干部在密切联系群众、做群众工作方面还要进一步加强。今后，要始终奋发有为、干事创业，以又好又快的发展业绩取信于民；要始终服务群众、造福人民，以富民安民的实际成效取信于民；要始终廉洁自律、率先垂范，以勤政廉政的良好形象取信于民。

1。政治生态更加和谐、2。民生氛围更加深厚、3。人本意识更加增强、4。为民服务的能力逐步提升、5。廉洁自律的要求逐步严格、6。群众的生产生活条件逐步改善

工作情况范文之二：

为开好这次民主生活会，市商务局党组在会前作了充分准备。一是组织学习。采取集中和分散的方式，组织党组同志认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，党的群众工作的有关路线方针政策，《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，中央和中央纪委、中央组织部关于做好省市县乡党委换届工作、严肃换届纪律的有关文件。二是征求意见。会前通过发放征求意见书等形式，广泛征求意见和建议。三是交流谈心。党组主要负责同志同班子成员之间、领导班子成员相互之间认真开展谈心活动，充分交流思想。四是深刻剖析。班子成员紧紧围绕主题，根据学习心得，认真进行自我剖析，都撰写了高质量的发言提纲。会议认为，新一届市商务局领导班子在市委、市政府的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持有中国特色的社会主义道路不动摇，带领全市商务战线上的广大干部职工，深入贯彻落实科学发展观，积极服从和服务于市委、市政府的中心工作，坚持商务工作以人为本、执政为民、服务民生，在推动商务事业又好又快发展的同时，营造了工作环境更加和谐、团结氛围更加浓厚、人本意识更加增强、服务能力更加提升、联系群众更加密切、廉洁自律更加严格的良好氛围。

存在的主要问题：

县委常委班子、班子成员存在理论学习不够深入、群众观念不牢固、保障群众利益机制不够健全、社会事业发展滞后等四方面问题。对照坚持以人为本执政为民理念，进一步发扬密切联系群众的作风的要求，仍需要在以下几个方面加大力度：一是加快发展上，需要在战略谋划、统筹协调方面加大力度。在对外开放方面，要更加注重发挥产业引导、企业主体、市场驱动、园区载体等方面的作用，进一步强化统筹利用国内外两个市场、两种资源的能力。在利用外资方面，要更加注重解决规模偏小、质量不高、方式粗放等方面的问题，进一步强化外资对促进结构优化升级和对经济的拉动作用。在对外贸易方面，要更加注重孵化企业、培育龙头、建设基地、打造产业集群，进一步提高外贸对扩大就业、拉动经济增长的能力。在内贸流通方面，要更加注重强化规划布局、对外开放、市场体系建设、流通方式创新、市场秩序规范，进一步加快商贸物流名城建设步伐。

二是作风建设上，需要在深入基层、狠抓落实方面加大力度。要更加注重发挥领导的表率作用，深入基层，解剖麻雀，面对面地帮助基层和企业研究解决难题。要更加注重以强化跟踪问效、培育典型、推广运用典型经验来指导工作。要更加注重强化工作标准，着力解决新形势、新情况、新任务下的新问题，推动商务事业又好又快发展。

三是推动工作上，需要在突出重点、突破难点方面加大力度。要更加注重未雨绸缪，深度对接，积极应对复杂形势，推动商务事业持续健康发展。要更加注重工作创新，在创新方式方法、工作载体、基础平台、制度建设、商务体制等方面强化措施，确保各项商务工作顺利推进。

部门整改措施提纲之一：

1。在工作谋划决策中充分体现以人为本、执政为民理念和群众路线；

2。在工作落实中不断强化以人为本、执政为民理念；

3。在队伍建设中牢固树立以人为本、执政为民理念；

4。在整改落脚点上体现坚持以人为本、注重服务大局。

党委整改措施提纲之二：

1。坚持以人为本、执政为民，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的标准；

2。坚持深入群众、集中民智，多倾听基层声音，多一点解决问题，少一点解释问题；

3。坚持体察民情、改善民生，多办为群众解决问题、老百姓感受到的实事；

4。坚持廉洁奉公、顺应民意，任何时刻不能放松廉政建设，特别在换届过程中要严肃纪律、风清气正。

政府党组整改措施提纲之三：

一是进一步完善招商引资、项目建设等重点工作推进机制；

二是加强城市规划建设管理；

三是保障经济平稳运行；

四是抓好产业优化升级，紧紧抓住已定的大项目，不遗余力地寻求突破；

五是开展产业集聚区竞赛升级活动；

六是抓好新型农村社区建设；

七是加强和创新社会管理；

八是更加注重保障和改善民生，把省、市承诺的20件实事全部落实到位，更加注重发展社会事业，持续增加对教育、卫生、文化等方面的投入，努力促进经济社会协调发展。正确处理促进经济增长与维护人民群众合法权益的关系，在项目建设、征地拆迁、移民搬迁等工作中努力使人民群众成为受益者而不是利益受损者。要以改革创新促民生，积极做好试点工作，进一步加大社会保险的扩面、征缴工作力度，积极争取新农保第三批试点。加大保障性住房建设力度，确保完成全年目标任务。全力做好全国文明城市、全国创业型城市迎检工作。高度重视安全生产工作，做好安全隐患排查督办，防患于未然。

九是全面转变政府作风。

一是抓具体，要把国家和省里的政策具体化，把各项任务具体化，把各项指标具体化，把工作责任具体化。

二是抓规范，就是以建章立制来规范程序。要强化分级负责制、建立有效的协调机制、规范办事程序、规范会议制度。三是抓创新，没有创新就没有发展。城市的竞争终究是创新的竞争，城市发展力就是创造新产品的能力。

“三抓两促”活动今后还要长期抓，并通过“四个转变、四个提高”，即领导方式转变、行政效能提高，工作理念转变、服务质量提高，工作方式转变、执行效率提高，工作作风转变、整体形象提高，努力打造行为规范、运转协调、公正高效、廉洁透明、务实为民的服务型政府。

政府党组整改措施提纲之四：

篇8：2011民主生活会(以人为本共建和谐)

按照市纪委、市委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，为扎实有效的落实好学习实践活动各项教育内容，**县委高度重视，为开好主题民主生活会进行了认真的研究、安排、部署和准备。

一、会议时间

拟定于2011年*月*日上午*:00

二、会议地点 ***************

三、会议主题

围绕“坚持以人为本执政为民理念密切联系群众优良作风”主题，对照贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的优良作风的要求和正确对待个人进退留转，遵守换届纪律尤其是换届工作纪律的要求，联系工作实际，深入查找问题、分析原因，研究整改措施，并认真开展批评与自我批评。

四、参会人员 县委常委全体人员

五、方法步骤

（一）会前准备

1、认真学习。民主生活会召开前，至少安排3天左右时间进行学习，突出学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，特别是认真学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习中央和中央纪委、中央组织部关于做好市县乡四级党委换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成。

2、广泛征求意见。民主生活会前，在一定范围内通报会议时间和主题。围绕民主生活会主题，通过召开座谈会、发放《征求意见表》等方式广泛征求干部群众意见。对征求到的意见进行梳理后，原汁原味地向领导班子成员反馈。

3、自我剖析。领导班子成员要紧密围绕民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见，认真进行自我剖析，精心撰写发言材料。

4、开展谈心活动。领导班子成员之间会前要认真开展谈心活动，充分交流思想，达到促进团结、共同提高的目的。

（二）召开会议

民主生活会由县委书记***同志主持。会议程序是：通报本次民主生活会前征求意见情况；就开好民主生活会提出具体要求，并带头和引导班子成员发言，开展批评与自我批评；针对查摆出来的问题，制定整改措施；做好会议总结。