向企业递实习申请书（通用15篇）
篇1：向企业递实习申请书
政策信贷应向农村递延
熊树忾
农业发展银行是支持新农村建设的银行，怎么样去支持呢？总行要向国务院争取贷款由城市往乡村延伸的政策。要下决心撕开乡村政策性投入的口子，扩大政策性贷款在下伸过程中的准入范围，在建立相关风险基金的基础上，积极推进农田改造工程、对不同载体的合作社的帮扶工程和农村城镇化整体改造工程。在农田改造方面，应根据农村的具体情况，实施不同的改造策略。在平原和丘陵地区，可以实施网状式井田改造，将纵横交错，高低不平的冲榜田改造成集田林路渠于一体的，便于机械化作业的现代农田。在山区，宜林则林，宜果则果，不宜种植林果的则应着手石材或者矿藏开发。在河湖交叉地区，则应支持水产养殖业的发展。农发行的政策性信贷投入要与科技下乡和科技支农有机地结合起来，使政策投入真正能起到促进农村进步的作用。
在帮扶农村合作社方面，要以市场为导向，以科技为支撑，以连片开发的特色产品为基础，通过政策信贷的有效投入，支持各类合作社和农村经济联合体做大做强。为了避免或者减少农村小额信贷风险，在实施过程中，可以采取“见花浇水”的渐进投入方式，先支持那些有一定的经济基础，有着一定的抗御风险能力的合作社，在支持中逐渐摸索和完善担保抵押方式，力求政策性投入也能取得低风险高收益的成果。
在支持农村城镇化整体改造工程方面，可以采取靠近集镇和沿乡村公路集并的办法，先集并连近的三到五个自然村，采取统一规划，分步实施，自愿组合，领导疏导的办法。实行人畜分离，将农民的生活区与牲畜养殖区绝对分开，可以在尊重农户个人选择的前提下，先划分出各家的养殖小区，由村委会和村民代表推举专人代养，等条件成熟之后，再过渡到养殖专业户与农户的彻底分离。在规
划时，可以根据各地的经济条件和自然环境，在建设街道式居民生活区的同时，预留工业区、商业区和娱乐区，使农民也能享受城市人同等的待遇。在地基的使用和利用上，新农村建设应该尽可能地向高空发展，同时，要合理地改造和使用老宅基地，要通过新农村建设和改造，使农民的生活环境来一个翻天覆地的变化，同时也应尽可能地不减少农田使用面积，即使有少数地方在建设中减少了耕种面积，也应通过发展农村工副业来弥补，妥善解决好失去土地的农民的生活问题。农发行的政策性信贷投入支持新农村建设，应由中央财政和地方财政逐年给予补偿。每个县一年改造一两个村，做出一些样板工程，取得了经验或者寻求到了更好的利益补偿机制之后，再全面推进，有了这样一个发展规划和实施举措，农村贫穷落后的面貌就可以逐渐得到改变了。政策性信贷投入也就有成效了。
通过对村级整体改造和对农田的改造以及对各种合作社的帮扶，促进农村经济的升级和换代，使农发行真正成为农村支柱产业的支柱。这条政策延伸的路虽然很漫长，但只要我们坚定不移地，脚踏实地，一步一个脚印地走下去，就一定能迎来中国农村明天的美好局面。
作者单位：湖北省应城市农业发展银行
篇2：向企业递实习申请书
隆回县______生产专业合作社成立于____年__月____日，位于______镇，邵阳市农业产业化市级龙头企业。______合作社自成立以来一直致力于红薯种植及其深加工、产品销售业务，积极利用本县的富硒资源，大力发展防癌抗癌的富硒红薯种植、加工项目。
我社建有富硒红薯种植基地1200亩，在______镇____工业区内建有占地面积9.13万平方米的加工基地，拥有淀粉加工流水线1条及手工无矾粉丝加工流水线5条，配备了粉丝冷冻库2个、烘干车间1个，可以一年四季生产加工手工无矾纯红薯粉丝，产能达到500吨/年，年产值余万元，并积极带动广大社员和周边村镇600余户红薯种植户、加工户增收500余万元。
我社资源丰富、营运能力较强，总体经营情况良好，在经营过程中遵纪守法，注重诚信，取得了良好的.经济效益;我社研发成功的手工无矾粉丝绿色安全，该独创技术在国内处于领先地位，生产的手工富硒无矾粉丝深受广大消费者喜爱，产品供不应求，粉丝售价从技改前的传统手工粉丝每斤6元卖到了现在的手工富硒无矾粉丝30元每斤，产品附加值得到了大幅提升。近几年随着对食品安全监管力度的加强，使得广大消费者对绿色食品的需求在未来几年内将保持快速增长，这将会为我们生产和推广绿色安全的手工无矾粉丝提供更大的发展空间及机遇。
为了不失时机的抓住市场给我们提供的发展空间和良好机遇，今年我社将扩大富硒红薯的种植规模和原料的储存量。目前，我社已与______、______等乡镇的社员和农户签订了4000亩的富硒红薯种植收购合同，与湖南______供应链及各特产店、商超签订手工富硒无矾纯红薯粉丝供应合同500吨。因扩大经营规模和增加原料存量，自有资金不足，特向贵行申请流动资金贷款200万元，期限一年，还款来源为合作社的经营收入，恳请批复。
特此申请!
_________公司
篇3：向企业递实习申请书
1 临床资料
本组56例患者均为男性, 年龄51岁~82岁, 平均年龄66.3岁。斜疝53例, 直疝3例;其中单侧疝49例, 双侧疝7例, 复发疝2例。合并心脑血管疾病、老年慢性阻塞性肺疾病、糖尿病、高血压、前列腺增生及便秘者46例。所有患者均予以连续硬膜外麻醉, 修补材料均为网塞加平片, 手术时间45 min~70 min, 住院时间7 d~9 d。所有患者均治愈出院, 术后随访1年~2年, 无复发。
2 护理体会
2.1 术前护理
建议患者术前2周戒烟, 训练患者床上大小便, 同时术前适当增加高蛋白、高维生素饮食;做好各种辅助检查, 如肝肾功能、血尿常规、心电图、胸部X线片等;保证患者睡眠, 提高机体的耐受性。向患者介绍无张力腹股沟疝修补术的优点, 使患者及家属对治疗全面了解, 解除紧张、焦虑的心理, 积极配合治疗。术前30 min备皮是防止切口感染、避免疝复发的重要措施[1]。术前常规行药物过敏试验, 禁食12 h, 禁饮6 h。
2.2 术后护理
2.2.1 一般护理
术后监测患者血压、脉搏的变化, 对糖尿病患者应监测血糖。观察切口渗血情况, 沙袋压迫切口6 h~24 h, 常规托起阴囊, 防止或减轻阴囊血肿。术后患者切口疼痛, 一般不需使用止痛药物, 因无张力疝修补术不增加手术区的张力。术后患者平卧6 h, 6 h后建议早期下床活动, 减少肺部感染、下肢深静脉血栓形成等并发症。注意保暖, 避免感冒。由于老年男性患者多有前列腺增生, 术后患者常出现尿潴留, 可嘱家属予以膀胱区局部热敷;听流水声, 利用条件反射使患者产生尿意, 促进排尿;必要时留置导尿。
2.2.2 饮食护理
一般术后6 h~12 h可进少量流质饮食, 第2天进半流质, 以营养丰富、易消化清淡饮食为主。由于老年患者生理功能退化, 容易发生便秘, 因此应多饮水, 多食高维生素、高纤维食物。有便秘者及时予以通便药物或低压肥皂水灌肠。
2.2.3 出院指导
腹内压增高是腹股沟疝复发的主要原因, 术后建立健康的生活方式尤为重要。出院后注意休息, 可适当参加体育锻炼, 半年内避免重体力劳动;多吃粗纤维食物, 保持大便通畅;注意保暖, 避免感冒咳嗽。
3 讨论
传统的疝修补手术缝合张力过高, 并发症多[2]。无张力疝修补术作为新技术现已广泛应用, 其符合人体解剖结构, 创伤小、恢复快, 复发率低, 围术期护理也得到进一步重视, 必要的人文关怀和心理疏导, 应贯穿于治疗的始终, 其能有效保障手术的成功, 防止并发症发生, 对促进患者康复, 降低近远期复发率有着重要的意义。
参考文献
[1]丁义涛.外科查房手册[M].南京:江苏科技出版社, 1999:173-175.
篇4：摘帽转板心切金化与万鸿齐递申请
孔铭：万科A去年12月26日停牌以后，国内A股指数和和地产股均有较大的涨幅，万科A复牌后展开一轮补涨也在情理中，根据横向比较，在万科停牌期间其他龙头企业和地产指数上涨幅度在10%左右，因而，万科周一复牌一字涨停也就不奇怪。由于香港上市的相似内房股股价高于目前万科B股的股价，万科B股有看齐的要求，所以，万科B上涨的幅度更大，带动万科A补涨。此外，万科在一月份公布了其12年全年销售金额，总体上看公司超过了前期1400亿的预期，将对股价有支撑作用。
毫无疑问，B转H已被赋予“解决历史遗留问题”的重大意义。为身处窘境的B股群体提供一条可行的“复活”路径，上市公司融资也由此拥有了更多的选择渠道。特别是一些无法在A股再融资房地产公司，通过B转H获得港股融资渠道也是不错的选择。不过，值得一提的是，具体到万科（000002）而言，公司已在港股市场拥有一家上市平台：今年7月，万科公告，通过旗下全资子公司以逾10亿港元的价格，收购港股上市公司南联地产，持有其重组后股本的近八成。分析人士表示，若从融资渠道角度讲，万科再通过B转H谋求港股融资平台的需求并不十分迫切。某种意义上讲，在该模式推广初期，B转H已远超出单个公司经营需要的层面，而更多的是着眼于对B股投资者负责，以及整个资本市场建设。在这方面，无论是中集（000039）还是万科，作为行业龙头，表率作用毋庸置疑。
所以，目前万科的股价已经反应了“B转H”题材的催化作用，兴奋剂过后，还是回归到公司的业绩，短期不可追涨了。
《动态》：得益于上交所的快速审结新规，ST公司“摘帽潮”今年提前上演。结合最新财务、经营状况，继续ST博元后，ST金化（600722）、ST万鸿（600681）周四晚也在披露2012年年报的同时宣布将向上交所申请“摘帽”，如果顺利的话，预计两公司有望在春节前实现“摘帽”，率先撤出风险警示板。怎么看待这类公司的行为，后市是否有机会？
孔铭：往年，一些ST公司大多也是在年报披露后便立即提出“摘帽”申请。不过，由于审核周期的不确定，公司股票在此期间一般都不会停牌。但今年情况有所变化，上交所今年在审核*ST、ST公司“摘帽”申请时有了明确的审核安排：根据新版上市规则，上交所将在收到上市公司“摘帽”申请后的五个交易日内作出裁定，审核效率大幅提升。因而“披露年报-申请摘帽-股票停牌”的全新运作模式开始被沪市ST公司（前提是符合“摘帽”条件）广泛采用。
ST金化受累于行业景气度的低迷，以PVC树脂、烧碱为核心主业的ST金化2012年“主业成绩单”并不理想。年报显示，公司2012年扣除非经常性损益的净利润亏损9086.47万元。但在去年12月末，ST金化收到了10300万元的政府财政预算支出资金（可全部转为净利润），加之4048万元应收款减值准备转回收益，ST金化2012年最终实现净利润7791.46万元，对应每股基本收益为0.16元。
如果说ST金化申请“摘帽”尚在市场预期之内的话，ST万鸿向交易所提出“摘帽”申请则颇有“赌一把”的意味。2011年9月恢复上市后ST万鸿，早在2011年年报披露后即有申请“摘帽”的打算，但因诉讼原因公司银行账号被冻结而不符合条件，故公司当时并未主动申请。但所谓“上有政策、下有对策”，摘帽心切的ST万鸿随即于2012年8月又开设了新的银行账户，如此“腾笼换鸟”是否能过关还真是未知数。
总的来说，这两家公司“摘帽”转板心切，但真正投资价值不高，后市谨慎些为好。
篇5：企业向银行借款申请书
申请书实际上只有两部分
第一部分,公司简单介绍,经营情况,盈利能力.
第二部分,因何贷款,采取何种方式,什么抵押,还贷来源.
篇6：向企业申请借款
随着越来越多的企业开始向外申请专利,如何用有限的成本,适当的方式保护专利技术,也逐渐成为各企业关注的重点本文是小编为大家整理的向企业申请借款范文，仅供参考。
向企业申请借款范文一：
集团公司领导、公司劳资部：
因我矿9月份工作面的停产整顿，14414工作面因工程质量原因被责令停产整顿，12081工作面也因村庄搬迁问题未和当地村委会达成一致意见，考虑十七大的召开，为了稳定也暂缓采煤，造成只有单面生产。为了在整顿调整期间调动职工的积极性，也为下一步工作奠定基础。特申请向集团公司借资260万元(9月拟发放560万元，9月份局批工资300万元)。
当否，请批示。
xx年x月x日
向企业申请借款范文二：
尊敬的 ：
您好，我是xxxx员工xx，我xxx年xx月份进入铁福来，三年来，我在公司浓厚的企业文化的熏陶下、在各位领导的引导下、在各位铁福来家人的关心和支持下，我不断改善自身缺点、学习钻研业务知识，让我从一个少不更事的少年成长为现在的业务精英。让我深深感觉到xxx不只是我工作的企业，更是我终身学习的学校，我也早已把铁福来当成自己的家。谢谢各位xxx的无私帮助!
缘分来的太突然，一切没有任何前奏。今年初出在亲戚的介绍下我与同乡一位姑娘认识，经过几次接触和了解，我们彼此都有了相见恨晚的感觉，我们也在近期在两家人的安排下订了亲，婚期也将至。
然而，婚姻是美好的，也需要我来面对结婚前的现实。我从小成长在一个单亲家庭，我的父亲靠着家里的几亩薄田独自将我抚养长大，去年，父亲又在朋友、亲戚那里借了xx万元在家中盖起了新房，看着父亲辛劳的面孔，我不想让他再为我的婚事再操更多的心，不想让他那两鬓斑白的头发再增添几根银丝。
故此，我想向公司借款xx万元，尽我所能减轻父亲的负担，也让我的婚姻有一个美好的开始，恳请领导批准!公司以后每月在我的工资中扣除xxx元，作为每月的还款额。
请领导认真考虑我的申请，不论领导是否批准，我都将努力工作、积极上进、奋勇拼搏，为了公司给我的平台、为了我自己、我的家人!
xxxx xxxx
向企业申请借款范文三：
本合同由甲乙双方于 年 月 日在 省 市签订。
贷款人(甲方)：
法定代表人：
住所：
借款人(乙方)：
公民身份号码：
联系电话：
乙方因出资设立 公司，向甲方申请借款，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，就借款事宜订立本合同。
第一条 借款金额
甲方借给乙方人民币 万元(CNY：)。
第二条 借款期限
借款期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条 借款用途
本合同项下借款仅供乙方出资设立 公司所用，乙方不得随意改变
其使用用途。
第四条 借款利率
上述借款月利率为 %，按资金实际使用天数计息(一个月按30天换算)。
第五条 还款方式
1、借款期限届满后 日内，乙方一次性还清全部本金及利息。
2、乙方支付借款利息时，甲方需提供正规发票。
第六条 合同的生效、变更与终止
1、本合同自甲方将本合同第一条约定的借款金额划入乙方指定的银行账户之日起生效。
2、本合同自生效后如需变更，经甲乙双方协商一致签订书面变更协议。
3、若乙方续借本合同项下借款的，需提前一个月向甲方提出书面要求，甲方同意续借前述借款的，则本合同按照在原借款利率的基础上浮动 %的计息方式自动延期一年。
4、乙方提前还款的，须提前一个月以书面形式通知甲方;本合同至乙方自乙方全额归还借款本金及利息之日即终止。
第七条 违约责任
1、乙方未按本合同第三条规定的借款用途使用借款的，甲方有权收回全部借款，对违约使用的部分，按同期中国人民银行规定的贷款利率加收罚息。
2、乙方如逾期未还款，甲方有权追回借款本息，并从到期日起每日支付借款金额 %的违约金。
第八条 争议解决方式
本合同履行过程中如产生纠纷，甲乙双方应友好协商，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条 其他
1、本合同未尽事宜，甲乙双方经协商可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
法定代表人(签字)：
篇7：某企业向政府审批土地申请
台州市博洋鞋业有限公司成长于中国经济发展变革的历史时期，也延续着中国经济发展的辉煌历程，秉承着艰苦创业的价值理念和精神财富，以团结开拓的精神和高度的社会责任感，不断创新和自我完善。
我们公司2010年的产值为1.5个亿，自营出口1200多万美金，年产出运动鞋500多万双，同比2009年产值、自营出口100%增长 ；2011年公司制定的目标是产出运动鞋700万双，产值赶超2个亿，自营出口额再创新高。
首先，每个公司的成长壮大都有它自身的亮点和特色，我们博洋公司主要体现在以下几点：
（一）新品的开发：款式新颖，更新迅速
1、公司每月都会定期进行全球采购样品，做到与国际最流行的款式同步生产。
2、公司拥有国际先进的鞋样制作设备，成立了鞋样开发中心，投入到新品开发的费用高达500万元以上，每天都有不同数量的新款开发出。
（二）生产体系的健全：一流的生产设备，完善的生产制度
1、投入巨资购置先进设备，使各种产品标准机器都可以自动控制，产品质量提升了一个档次。公司共拥有7条生产流水线，日生产能力在2万多双，集聚EVA和TPR鞋底制造、高频印花制作、磨具制作为一体化的鞋企。企业要想发展，加大自主创新力度是必要的。新购入的自动化设备将使制鞋环节更加简便，便于将熟练工人安置在需要熟练度高的制鞋环节上，提高效率。另外，诺德伯格TK系列给料机和诺德伯格CVB振动筛等新产品也将被纳入企业的生产计划中。
2、发展内销，才是解决问题的长策。目前中国的鞋业内销市场尚未饱含，还有很大的发展空间，博洋如果能够适时转变发展战略，还是能在国内占有一席之地。
3、企业积极创立品牌，公司把鞋业发展规划的研究，把创国际品牌作为一个重大的科研项目来抓。加快转变发展方式，大力推动产业结构调整升级，加速推进自主品牌建设，努力提高鞋类行业的竞争实力和可持续发展能力，为实现本地品牌向国际品牌转变而不断进取。
（三）创造了就业岗位，为社会减轻了1500个就业问题；公司关注就业数量，更注意提高就业质量，包括就业的长期稳定、就业收入的同步增长以及就业结构的合理调整。提高大量农民工就业，更解决了一大批大学生的就业难问题。
其次是我们在成长，但同时我们也存在难处和不足：
公司正在转型升级阶段，企业发展到现在这个规模以后，在企业扩建用地、管理机制、职能各个方面，不知不觉地滋生出阻碍企业继续发展的危机。
业务量的增加，并不能带来公司良好的发展前程，反尔使公司背负了“不诚信”的包袱。租用的 10亩场地也只能容纳一千多人，因场地的不足，从生产到装货都严重缓后，使公司慢慢流失了一批批的客户。要创建有实力、有竞争力的公司，诚信非常重要，诚信是立足之本，是灵魂，是企业生命之源。一个企业，没有诚信了，谁也不和其交往。
另一方面，巨资购置先进的设备无地安放，使开发力度进度缓慢；员工住宿也成了公司最头大的事情，使招工出现了比以往更难招的情况。
篇8：产融结合相关问题研究综述
1 关于产融结合的概念
什么是产融结合?看似简单的问题, 却引起了许多学者的深入研究。张庆亮、杨莲娜 (2005) 将产融结合定义为:产融结合是指产业部门和金融部门通过股权关系相互渗透, 实现产业资本和金融资本的相互转化、直接融合。产融结合是指工商企业与金融企业在资金供求、股权、人事等方面保持一种稳定、密切的联系, 达到相互融合, 同生共长的目的。产融结合是实体经济与虚拟经济结合的重要内容。李书华, 李红欣 (2008) 认为, 产融结合是产业组织与金融组织之间资本相互结合的关系。将产融结合定义为产业部门和金融部门之间资本相互结合的关系, 以及由此产生的人力资本结合, 信息共享等的总和, 是资本加速集中的有效方式。再比如, 万亿、傅维、古晓慧 (2008) 指出, 产融结合是指产业投入产出过程与金融业融通资金过程的结合。在实践中, 产融结合的方式主要是利用产融结合、构建资本营运平台, 在虚拟经济中实现资本增值。
王少立 (2008) 认为, 应该从广义和狭义两个层面来定义产融结合。广义上, 产融结合即金融与产业的结合, 是指从储蓄向投资的转化, 是通过全部金融过程实现的。狭义上, 产融结合即产融一体化, 是指工商企业和金融企业通过股民关系相互渗透, 形成资本、资金、人事、信息等方面的稳定关系, 实现产业资本和金融资本的相互转化和直接融合, 最终形成产融型集团。
2 关于产融结合的沿革和发展趋势
在西方, 早在19世纪初, 随着产业和金融业中垄断组织的出现就开始了产融结合的进程。第二次世界大战后, 随着工业和金融业绩中垄断程度的进一步提高, 西方国家的产融结合也进入了前所未有的发展时期, 有一些研究详细地梳理了国内外产融结合的发展历程。王继权 (2004) 在其博士论文中论述了市场经济发达国家产融结合的发展历程和中国产融结合的历史与现实;并将市场经济发达国家产融结合的发展历程归为产融结合萌芽阶段、自由结合阶段、限制结合阶段和深化阶段。
我国企业集团的产融结合起步较晚, 李书华、李红欣 (2008) 将其总结为企业集团的产融结合形成期、20世纪90年代中期的整顿阶段和90年代以来的恢复与繁荣阶段。王继权 (2004) 在论及中国产融结合的历史时, 重点分析了工商企业参股或创建商业银行、企业集团创建财务公司、金融机构参股和控股工商企业以及试行主板银行制等事件。
许多研究旨在证明产融结合将有利于我国企业的发展, 并成为世界经济发展的必然趋势。例如, 尚美玲 (2006) 提出产融结合将推动我国金融创新, 即企业充分利用存量资产为企业带来流量资产。孙晋、王薇丹 (2005) 提出从企业战略上, 将产业资本通过不同的路径, 有选择地进入金融行业, 既利用金融为企业集团的产业经营服务, 又通过金融业务本身的经营为企业集团拓展业务和利润空间, 创造新的价值。刘军 (2007) 提出产融结合有利于金融体制改革的深入;产融结合将提高我国企业国际竞争力;产融结合能有效解决产业部门缺乏资金的问题。邬敏 (2008) 提出产融结合这种模式是国内外众多大型企业集团发展的轨迹之一, 目前, 世界500强企业中, 有80%以上都成功地进行了产融结合的战略行为。
3 关于产融结合的条件
关于产融结合形成的条件, 魏杰 (1997) 在论述产融结合的体制基础时, 就明确提出产融结合不仅仅是一个政策性问题, 也不仅仅是一个技术操作的问题, 更重要的是一个体制问题。也就是说, 产融结合需要有一定的体制基础。国有企业目前的体制不符合产融结合的要求。而符合要求的最主要之点是国有企业的股份化改造与国有股上市流通。伍华林 (2007) 提出我国的企业, 因为条件缺失而延缓了产融结合的发展, 也影响了我国企业在全球化浪潮中的对外竞争力。产融结合的前提条件包括法律政策条件、市场机制条件、资本结构条件和经营管理条件。程宏伟、刘丽、常勇 (2008) 指出, 在产融结合外部市场体系发育既定的前提下, 中国企业必须转向企业内部管理能力的培养。尽管目前我国的外部市场体系发育非均衡, 企业内部管理能力配比程度不高, 但中国企业不应止步于产融之路, 关键在于提升与扩展管理能力, 发挥产融结合过程中的协同效应, 为走产融结合之路作好准备。
4 关于产融结合的模式
产融结合实现的是产融资本和金融资本的相互转化和直接融合, 所以, 许多学者都研究分析了产融结合模式。徐天信, 沈晓波 (2003) 指出, 从国际经验来看, 银行资本与工业资本融合主要有两种方式:一是由银行资本起家, 然后由银行资本控制工业资本, 二者融合成长, 形成金融寡头;二是由工业资本起家, 通过扩大再生产不断积累资本, 然后在经营工业资本为主的同时, 把部分资本转向金融行业, 最后形成以银行为核心控制一系列工商企业的垄断财团。王继权 (2004) 总结当代西方国家中最具典型意义和代表性的产融关系模式是美国的市场主导型模式、德国的全能银行制模式、日本的主办银行制模式和韩国的政府主导型模式。傅艳 (2004) 认为, 由于信用型结合方式受国家信贷政策和利率政策的影响较大, 在利率尚未市场化的条件下, 以银行信贷为主的信用型产融结合方式仍是中国产融结合的主要的、较为稳定的方式。李有吉、金红 (2005) 从产融结合的路径和涉足的金融领域两个方面分析了国外企业集团产融结合的模式。朱渝铖 (2008) 提出, 从产融结合过程看, 产融结合主体包括产业部门与金融部门, 产融结合客体是资本, 信息技术等, 可以把产融结合模式重新分为产权型产融结合模式与信息型产融结合模式。徐焕章、魏娟娟 (2007) 提出产融结合模式是一个因地制宜的问题。世界各国因经济、社会以及历史传统的不同, 其结合的方式各有特色, 即使在同一国家中, 因发展的阶段不同, 产融结合的方式也存在着明显的差异。因此, 在产融结合的问题上, 没有一种固定的模式, 也没有一成不变的真理。针对我国企业, 王松华、胡敬新 (2007) 指出, 我国产融结合主要有几种模式:大型企业投资商业银行、企业集团涉足非银行金融机构、金融机构投资工商企业等。万亿、傅维、古晓慧 (2008) 指出, 我国国有大型企业工业资本居多, 资本流动性缓慢, 负债率偏高, 回报率低的问题突出。因此, 建议将工业资本投向商业, 建立一个经济共同体, 即是将工业货币转化为货币资本再由货币资本转化为借贷资本最后转化为金融资本。具体模式包括实业企业与金融企业双向参股的模式、内设金融机构模式和设立离岸金融机构模式。
5 关于产融结合的效应
产融结合的效应是许多学者研究的重点, 改革开放以来, 伴随着我国经济体制改革的深入, 产融结合取得了不断的发展和突破。然而, 从整体上看, 我国产融结合的市场机制还远没有形成, 产融结合有效性还没有引起足够的重视, 实践中存在着大量的无效和负效问题。傅艳 (2003) 、王勇 (2005) 等对产融结合有效性进行了较为深入的理论分析;李革森 (2004) 则从定义的角度对我国现存的公司多元化和产融结合技校进行了分析。许天信、沈晓波 (2003) 指出产融结合是降低交易费用的需要、产融结合是消除企业与银行之间信息不对称的要求、产融结合是资本盈利本性的要求、产融结合是资本多元化经营的要求, 以及产融结合是密切企业与银行关系的要求。王辰华 (2004) 认为, 我国产融结合的正效应包括产融结合的资源配置效应、产融结合的规模效应、产融结合的公司治理效应、产融结合的银企协同效应。张庆亮、孙景同 (2007) 用定量分析的方法, 证明金融企业参股比例与上市公司经营绩效的相关程度会随着参股比例的上升而增强, 而且当参股比例超过一定临界值 (10%) 以后上市公司的收益水平会随参股比例的提高而显著上升。王晓慧 (2008) 指出, 大型国企产融结合的正效应包括有利于增强国企及我国经济的国际竞争力;产生协同效应, 提高国有大型企业的资产回报率;有利于推进大型国企股份制改造及现代企业制度的建立。
6 关于产融结合的风险
王辰华 (2004) 认为, 我国产融结合的负效应包括产融结合中的泡沫经济效应、产融结合中的金融异化效应、产融结合中的资金放大效应和产融结合中的风险效应。陈燕玲 (2005) 指出产融结合风险主要形式包括投资组合风险、内部交易风险、财务杠杆风险、利益冲突风险和道德风险。而且产融结合风险更具有隐蔽性、系统性和破坏性。郎咸宁 (2006) 明确地指出, 中国企业存在着太多的未知性, 即企业在逐渐做大的过程中通过多元化产生的问题是层出不穷的。产业资本和金融资本的结合会加速企业的败亡。王晓惠 (2008) 指出, 大型国企产融结合的负效应包括新的经营风险、加剧信息不对称性, 风险扩大和外溢效应。李书华、李红欣 (2008) 指出产融结合带来的主要风险有整合风险, 具体包括三个方面:内部交易风险、风险的传递和监管真空。
7 关于如何提高产融结合的有效性
面对中国产融结合的现状, 许多学者提出中国走什么的产融结合道路才能不断提高中国产融结合的有效性?王辰华 (2004) 认为, 制度创新是促进我国产融结合发展的关键。体现在宏观管理体制创新、国有资产管理体制创新和金融体制创新。陈燕玲 (2005) 提出, 防范产融结合风险是一个十分关键的问题, 包括强化产融结合的风险教育, 提高风险意识;加强产融结合企业的内部控制机制;加强外部监管体系的建设。张庆亮、王珍 (2005) 提出, 中国企业集团进行产融结合的对策建议。包括调整国家的产业政策;实行金融业的混业经营;建立和完善企业产权制度;加强对产融结合企业集团经营行为的监管。祝春山、张雷云 (2007) 根据我国的发展条件和文化背景, 提出我国有效的产融结合道路应该加快产融结合机制的市场化进程, 提高产融结合的有效性;建立和发展多元化产融结合方式;以完善和推进上市企业并购为突破口, 拓展证券市场配置资源的功能。张庆亮、孙景同 (2007) 提出, 要完善有关产融结合的法律法规体系;培养发达的资本市场;集中发展和新金融业务并加强对产融结合的监管。王松华、胡敬新 (2007) 认为, 我国对于发展产融结合需要加快金融立法和修改完善相关的法律体系, 使产融的扩张有法可依;允许成立产融结合型企业集团或金融集团;鼓励金融机构的股权多元化, 但不允许单一工业企业利用关联机构变相控股存款类金融机构。
篇9：企业年金递延纳税的利与弊
关键词： 企业年金 个人所得税 职业年金
一、引言
2013年12月6日，国家税务总局、人力资源社会保障部和财政部联合发布了《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，对企业年金纳税义务递延到领取环节做出了规定，还特别强调了“一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税”，领取年金是按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个人所得税等等。这个安排跟美国的401K计划非常相似，因此舆论也普遍认为中国的401K计划将要开始实行了。
二、企业年金递延纳税带来的影响
（1）影响建企业新建年金计划的积极性
我国关于企业年金的税收政策，在一段很长的时间内，对企业年金的健康发展造成非常严重的影响。截止目前，我国的企业年金规模大约在5400亿元，参与的职工人数只有2千万，规模较小，而且企业和职工在这方面都不够积极。新政策的出台，并不会让原本已经对企业年金积极性不高的中小型企业起到真正的鼓励作用，主要原因是这个政策只是递延纳税，对税收并没有什么实际上的优惠，而且在递延纳税之后，税负相比于以前明显是变重了，在原来有起征点的时候，很多职工并不需要扣税，而且退休时可一次性领取年金，现在的话如果要一次性领取年金，税负将会加重很多，并没有设置起征点，因此从这个方面来看，新政策的出台将会限制企业年金的发展速度。
（2）年金市场规模不断增长
在新政策出台之前，很多企业待遇支付是一次性支付给职工的，而现在新政策出台之后，为了引导职工合理合法纳税，很多企业会建议职工采取按月分期的领取方式，对于年金市场而言，每年的年金待遇支付额明显减少，而缴费的资金会随着工资总额的逐年增加也不断增加，可想而知，就会使得年金市场的规模不断地增长。
（3）职业年金成为蓝海
在新发布的政策之中，企业年金和职业年金第一次统筹并行以及两者并轨，而职业年金的运作也交给了市场来完成。建立职业年金，将有助于化解企业和事业单位之间人才流通的障碍，也可以让人才市场体系更加的统一。建立职业年金，也大大地推动了企业年金的发展。
从近期来看，要想职业年金的计划取得很大的进展还是不那么现实的，但从长远的角度来看，职业年金对于市场化运作的需求是非常具有积极性的。我国有着人数众多的公职人员，这将会使得职业年金在我国未来的发展将会非常可观，而且职业年金有着非常充足的财力支持，这些条件都预示着我国职业年金未来的发展前景。相对的，海外的职业年金的规模比企业年金要小得多。
三、企业年金递延纳税的运作障碍
（1）企业缴费压力重
在缴费方面，企业缴费的国家规定是在上年度工资总额的5%以内是免税的，由于大部分企业社保缴了不少费，而且盈利能力弱，已经没有余力建立企业年金。如果能够提高企业缴费的免税部分，才能提高企业的积极性
（2）运作程序不透明且繁琐
企业年金在投资的运作方式方面，运作不透明、费用昂贵和程序繁琐都是明显的不够人性化的地方。在投资方式方面，美国的企业年金采用的是完全分散的投资方式，每个参与的人都可以随时随地地清楚看到自己账户的详细信息，透明性较高。而我国采取的托管人、账户管理人、投资管理人和受托人四位一体的投资方式则存在着很多不足之处，这些不足之处将会成为了下一步推广的绊脚石。首先是投资的运作不够透明。我国目前实行的企业年金投资制度跟基金制类似，是由托管人来将企业和员工缴纳的资金归入基金池，再通过投资管理人来进行具体的投资操作。在这种情况下，职工所能知道的情况十分有限，缺乏对资金的足够控制，也对计划的普及造成了障碍。第二就是费用昂贵和程序繁琐。因为目前参与企业年金的大多数是垄断企业或者状况非常好的大型企业，他们在费用方面没有什么压力，反观中小型企业，本来应该成为企业年金的主要参与者，却因为种种门槛而力不从心，这也会使得计划不能顺利推广。
（3）参与人没有投资的决策权
在美国，绝大部分的企业年金都是由参与人自己来主导投资的方式和走向，对于自己的账户，员工拥有绝对的投资决策权，相应的，投资运作的风险和亏损也由自己来承担，参与人也可以结合自身的情况来选择一些比较合理的投资组合来进行投资。而在我国，企业年金的投资决策权是完全交给投资机构来进行操作。实际上，不同的员工的情况也是各不相同，如财经状况、教育背景和年龄层次，因此员工的风险和收益也会有很大的不同，这样投资机构过于集中的投资方式便会很不合理，增加了投资的风险，也打压了员工的积极性。
（4）转移性和便携性不足
良好的转移性和便携性可以适应员工在各种环境下的情况的流动，也可以让员工充分的自己选择适合自己的、喜欢的岗位和待遇，这样也会让企业的经济效益有所提高。美国的401K在员工的更换工作方面非常地方便，可以使得劳动力的流动成本很低。它规定了在员工更换工作的时候，401K账户中的资金可以根据自己的需要自由处理，可以让里面的资金成为退休金，转账，或者提现。而在我国，由于各个地域的经济水平和文化水平各不相同，实施年金的企业少，导致了国内的企业年金不可能实现大范围的转移，这就让员工必须永远在同一个地区工作才可以最终获得自己的企业年金，这样的安排是非常不科学的，也是必须要改进的。
四、企业年金的发展趋势
目前，虽然我国的企业年金的运作还存在着不少的问题，但是它在未来的发展趋势是十分明确的。第一是我国的企业年金在未来将会更加标准化和市场化，投资的运营效率也会越来越高，在资产的保值升值当中发挥更为重要的作用；第二是我国的企业年金的投资表和投资范围在未来将会逐步扩展，更加地广泛，将资产的配置进行在更大的空间当中；第三是基金公司在未来会推出非常多样化的产品，来适应未来年金基金大量的投资需求，顺应市场的不断发展；第四是在未来，在企业年金管理中会占据主导地位的将是大型的资产管理公司。
五、结言
本文通过结合多方面的资料，对企业年金延纳税进行了详细的分析，得出了以下结论：
（1）企业年金的规模发展的不断增长
（2）建立职业年金将会对企业年金的发展起到了积极的推动
（3）中小型受限于种种条件，企业年金的规模还不会有大的进展，大型企业将会是未来几年企业年金的支柱
（4）由于在运作层面上的障碍，如费用昂贵、程序不透明和转移性与便携性不够等等，在一定程度上制约了企业年金规模的增长速度。
参考文献：
[1]财政部会计准则委员会秘书处.国际会计准则[M].2012
[2]邓大松，刘昌平.中国企业年金制度研究[M].2002
[3]郑功成.中国社会保障制度变迁与评估[M].中国人民大学出版社.2002
篇10：向企业递实习申请书
因我单位将于年月日在进行投标活动，根据招标文件要求，须提供检察机关出具的我单位行贿犯罪档案查询结果证明。特此申请查询（单位名称）及法定代表（姓名），若属工程招标，还需查询委托人；建造师。望贵单位见信后给予办理。
特此申请
附:
1、营业执照复印件
2、税务登记证复印件
3、组织机构代码证复印件
4、安全生产许可证复印件
5、被查询人员身份证复印件
注：以上复印件均加盖单位公章
（盖章）
年月日
授权委托书
兹授权委托（单位名称）的（姓名）为我公司代理人，前往贵院查询行贿犯罪档案。请给予办理为盼。
代理人无转委托权。特此声明。
公司
篇11：企业实习生辞职申请书
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xxxx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xxxx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
xxx
篇12：企业实习生离职申请书
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
首先，非常感谢xx给了我一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的三个月当中，公司给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞呈。来xx已经三个月了，虽然有点不舍，经过多方面的考虑，我还是打算离职。
在过去几天里，我认真回顾了这三个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这三个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，但我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出离职，望公司能谅解。
再次感谢公司给予我良好的环境工作和学习的机会，我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
离职人：xx
篇13：企业实习员工转正申请
尊敬的公司领导：
我与20**年6月27日成为公司的试用员工，现在试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
作为一名试用期员工，本人工作认真且具有较强的工作责任心和进取心，踏踏实实，勤勉不懈，具有较高的工作热情。性格开朗，乐于助人并且善于与他人沟通，注重民族团结，能自觉抵制各种错误思想的影响和侵蚀，遵守职业道德和社会公德。积极学习新知识及各项工作技能，加强自身发展和进步，力争成为一名优秀发的****员工。一年来，在工作中，我本着严格要求自己的态度，认真及时的做好每项工作，在工作中遇到不懂的问题，虚心向同事学习请教，以饱满的热情投身于繁忙的工作中。当然，在工作中我也出现了一些小差错和问题，都在领导的耐心指导和严格要求下及时改正，从而练就了我工作的成熟性和严谨性。在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，积极参加培训学习，加强自己的业务水平，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，争取在各方面取得更大进步，为公司作出更大的贡献。
一年以来的工作，硕果累累的收获让我羽翼日益丰满，信心更加坚定，特别是在工作责任心、工作热情、业务素质、技术知识和工作能力上都得到了很大的进步与提高，同时激励我在工作中不断前进与完善。我坚定了企业的美好明天要靠大家的努力去创造的信心。我要
特地感谢公司领导和同事对我的指正和帮助，更感谢他们对我的关心和爱护。在此我提出转正申请。希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：***
篇14：向公司申请书
我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，为自己敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，十分感激经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的.办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自己学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自己对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我明白自己在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到适宜的人选;在举办公司年会时，也会有很多研究不周的地方，在此很感激领导的谅解和包容。
这是我人生从业的第一家公司，我期望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我期望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，期望得到领导的批准，深表感激。
此致
敬礼
申请人：xxx
篇15：向银行借款申请书
本人XX，家住重庆市忠县杉林乡，今年22岁，已婚。20xx年初中毕业后到福建省务工，20xx年年底返乡创业。经过多方考察论证，于20xx年将自家承包的200余亩荒山荒坡复垦，全部用于种植高端猕猴桃。目前已投入资金35万余元，主要用于土地整治、人工工资、种苗、肥料、公路和种植基地房屋建设等，现已栽植猕猴桃种苗120余亩，目前长势良好，明年将上架试果。预计到20xx年将全面挂果，并收入所有投资成本。
今冬明春计划再栽植种苗80亩，使总面积达到200以亩上。但由于资金短缺，目前在种苗、棚架建设、肥料、人工工资等方面急需资金投入，特向贵行申请解决壹拾万元(10万元)信用贷款，期限叁年(3年)，按季还息，分期还本，预计到20xx年底还完借款。望批准为盼!
申请人：XX