工会三万活动实施方案

工会三万活动实施方案（精选8篇）

篇1：工会三万活动实施方案

XX镇“三万”活动先进典型工作组事迹材料

——XX民政局

2014年新一轮“三万”工作启动后，xx民政局高度重视，第一时间成立了工作组，及时进村入户，走访调研，并结合党的群众路线教育实践活动的要求，进一步转作风，严格遵守驻村纪律，广泛宣传党的政策，为村民解难事、办实事，赢得了当地广大党员干部群众的一致好评。

全心全意解民忧

工作组一方面宣传党的路线、方针、政策，保证群众了解路线教育内容，另一方面帮助解决群众反映的热点难点问题。一是积极协调有关部门努力解决五组、十组河堤沟渠不通，行洪不畅的问题，目前为止已修复100余米；二是在人群聚集段建设35个垃圾房，组织群众开展房前屋后、室内室外卫生打扫，让爱护卫生形成一个长效自觉行动机制，实现家庭卫生习惯化；三是入户走访了解生活困难对象，力所能及帮助解决生活物资等，工作组拿出资金15000元帮助贫困党员和残疾人；四是于9月份正式成立“社区居家养老服务中心”，购买体育健身器材10多件，完善老年人活动基础设施，使老年人健身有去处，活动多样化。

慰问群众暖人心

工作组对社区所有低收入家庭、困难党员、困难群众、下岗职工、老干部以及军烈属、优抚对象等群体进行一次全面摸底调查，充分利用各种节日慰问困难调查对象。七一”期间，工作组深入8户60岁以上的老党员和部分困难党员家中，走访慰问老党员、困难党员。中秋节前夕，又深入到10户困难党员、困难大学生和危旧土坯房改造户家中走访慰问。对每次走访慰问的情况记入民情日记本，以便工作开展有实效性和针对性。

整理班子强队伍

以“党的群众路线教育实践活动”为契机，工作组协助驻点村深入查找“两委”在“四风”方面的突出问题及其具体表现，特别是脱离群众、服务群众不到位、侵害群众利益等方面的突出问题，防止似是而非、大而化之、不痛不痒。对查摆出来的突出问题，-帮助梳理和归纳分析，特别是在整顿软弱涣散村党组织期间难以解决的问题，纳入教育实践活动整改的重要内容，帮助驻点村一项一项整治，一个一个攻坚，建立一个强而有力的班子。

篇2：工会三万活动实施方案

开展“入万家门、知万家情、解万家事”

主题活动实施方案

为认真落实中央、省委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定，切实做好基层服务工作，树立工会良好形象，根据中江县教育工会《关于转发<德阳市总工会关于开展“入万家门、知万家情、解万家事”服务职工活动的实施意见>的通知》安排，结合我校工会工作实际，制定本方案。

一、总体目标

工会干部要深入基层、深入职工，开展调查研究、宣传政策法规，促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作，努力实现“五个一”目标（职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展）。认真建立“民生工程、维稳维权、困难职工”三本台账，进一步培养全体干部职工务实清廉的工作作风，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，组织和动员广大职工在全面建设四川丘区经济文化强县建设中建功立业。

二、活动内容

牢固树立“群众第一、民生优先、基层重要”的理念，找准开展工作的着力重点，要把主题活动与深化“作风转变年”、“挂包帮”、“面心实”等活动紧密结合，整体推进。

通过“三进”、“三问”、“三送”、“三学”，切实做到民生信息心中有数，群众困难心中有数，矛盾纠纷心中有数，有条不紊地推动各类问题有效解决。

（一）访民情，入万家门

1、深入教职工基层。积极组织工会干部深入学校室处组，做到面对面与职工交流，倾听职工呼声，反映职工诉求，增强工作主动性；心贴心地做思想工作，与职工交朋友说实话，了解实情、解疑释惑、增进感情，增强职工思想凝聚力；实打实地维权服务，推动解决职工的实际困难和问题，促进劳动关系和谐与职工队伍稳定。工会干部要做到“四个必访”（困难职工必访、困难室处组必访、劳动关系矛盾突出的室处组必访、工会工作推进有难度的室处组必访）。认真分析教职工反映的突出问题，着力研究改进工会工作方式，全面提高工会组织和工会干部服务大局、服务职工、维护职工合法权益的能力。

2、深入“挂包帮”联系村（社区）。工会要配合学校党政切实将各项惠民政策、实用技术、服务项目、帮扶资金等，落实到联系村（社区），帮助进一步改善生产生活条件。同时以惠民帮扶、法律援助、培训教育等行为为载体，切实解决直接联系服务群众中最紧迫最现实的困难和问题。

（二）建台账，知万家情

充分发挥工会在参与学校管理创新中的作用，按照“自

下而上收集信息、分层分级办理处置、自上而下反馈结果”的工作模式，建立“民生工程、维稳维权、困难职工”三本台账，把服务职工落到实处。

1、建立“民生工程”台账。把工会送温暖、金秋助学和困难职工帮扶等工作记录在案，抓好生活、医疗救助等困难职工帮扶工作，打响“秋送助学”、“冬送温暖”工会帮扶品牌。

2、建立“维稳维权”台账。把工会开展的法律服务、教职工上访维权、维稳工作等进行规范，不断提高困难帮扶实效抓好教职工合法权益的维护。

3、建立“困难职工”台账。将困难职工分类登记，纳入统一的“工会帮扶工作管理系统”，掌握困难职工的基本情况，有针对性的开展帮扶工作，全面提升工会工作科学化、民主化和社会化水平。

（三）多举措，解万家事

1、进一步发挥惠民帮扶中心作用，不断提高困难帮扶实效。进一步完善惠民帮扶机制，切实为职工群众提供更便捷、更优质、更完善的服务。

2、坚持“发现一个，录入一个、帮扶一个”的原则，不断完善困难职工帮扶档案，确保困难职工应帮尽帮。

3、针对因病、因灾或其他原因致贫的特殊困难职工，建立长效帮扶机制，给予生活补助和医疗救助，切实解决特

困职工的问题。

4、坚持认真落实并向上级争取困难职工帮扶资金，利用“五一”、“十一”、元旦、春节等积极开展送温暖慰问活动，切实解决职工群众的实际困难。

5、坚持将“秋送助学”、“冬送温暖”活动常态化，使之真正成为工会的帮扶品牌和平台。

三、工作步骤

（一）宣传动员阶段（4月30日前）

制定实施方案，完善考核检查办法。组织召开“三万活动”动员大会，层层动员部署。加强宣传，营造活动开展氛围。

（二）组织实施阶段（6月20日前）

加强学习交流，组织开展业务培训，推动各项工作落实。深入基层一线、服务对象、困难群众和弱势群众，广泛开展“三进”、“三问”、“三送”、“三学”，摸清实情，建立“三本台账”，记好民情日记。

（三）迎接检查验收阶段（8月10日前）

及时总结经验、发现问题，对工会开展的活动，建立台账，迎接检查验收。总结工作经验，健全工作机制，全面巩固提高，实现台账工作法有效运行。

（四）常态推进阶段

针对督导和检查验收中发现的问题，进一步健全工作机

制，狠抓工作落实，确保台帐工作法正常有效运用。

四、活动要求

（一）加强组织领导，健全机构。按照市、县的统一部署，把“三万活动”作为今年及今后一个时期工会的重点任务，精心组织，周密安排，全力推进。及时成立工作领导小组，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓，保证各个环节、各项任务落到实处，实现干部和教职工全参与、全覆盖。

（二）强化自查自纠。工会将围绕建立台账和用好台账，在自查自纠的基础上，及时对工作开展情况和重大问题进行检查，做好迎接县教育工会检查准备。建立信息反馈机制，及时查找和发现问题，总结和提炼先进经验。

（三）加强舆论宣传，营造氛围。充分运用报刊、广播、电视等新闻媒体，加大活动的宣传力度，形成宣传和舆论高潮，做到群众人人知晓，干部人人参与。及时总结推广工作经验，推出一批站得住、叫得响的好典型、好事迹，用身边的事教育身边的人，以点带面，推动全局，为活动的开展营造良好舆论氛围。

（四）建立长效机制，推进和谐稳定。按照精细管理的工作思路，围绕建立台账和用好台账，在理清工作流程、推进工作落实、综合运用等方面不断完善体制机制，确保主题活动取得实实在在的成效。结合实际，在保障改善民生、推

进经济社会发展和促进社会和谐稳定等方面大胆创新、忠于实践、勇于突破，对实践证明切实可行的新机制、新方法，及时固化，形成长效机制。

二〇一三年四月二十六日

附件：

南山镇中心学校工会“入万家门、知万家情、解万家事”主题活动领导小组人员名单

组 长：

成 员：

篇3：企业工会开展劳动竞赛活动探索

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来,一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视,有的活动虽然开展了,但流于形式,跟不上时代节奏,不能体现技术、意识的创新,对职工没有多大吸引力,劳动竞赛活动没有发挥应有的作用,目前,国有企业劳动竞赛主要存在以下4方面问题:

(一)劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营,劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产,对基层的生产经营实际情况把握不准确,对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导,有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统,实际操作性不强,随意性很大;有些条款缺乏可比性,缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真,马虎凑合,挫伤了参赛者的积极性。

(二)劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多,内容却大同小异,在形式上缺乏创新,没有新鲜感。因此,领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度,直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

(三)劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出、不集中,主观色彩重,看似轰轰烈烈,实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起,指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量,过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益,把竞赛搞成连续加班,以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标,造成只要生产不要安全的管理弊端,达不到劳动竞赛应有的效果。

(四)工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

目前在工会干部中,由于专业文化知识贫乏,导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺,难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄,难以有效维护职工的合法权益,违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展,维护广大职工的利益就无从谈起,作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识,善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

(一)转变现念,以新理念开展劳动竞赛。

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋,按照新时期劳动竞赛规律的新要求,竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1)劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中,劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值,提高质量和效益,提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。(2)劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中,要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合,全面提高竞赛者智力技能素质。(3)劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难,更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制,贯穿企业生产经营的全过程,做到经常化、制度化、长效化。(4)劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享,这不仅是指提高职工的工资收入,还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

(二)顺应体制,以新形式开展劳动竞赛。

近年来,随着体制的不断深化改革,工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时,就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新,实现劳动竞赛,其主要有四个途径:(1)把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在,开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步,与企业生产经营活动融为一体。(2)把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式,也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型,发挥劳模的示范导向作用。(3)把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中,要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质,让竞赛者成为各行业的行家里手,做知识型、技能型、复合型职工。(4)把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果,应该由企业和职工共同来分享,要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来,切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动,应当明确目标、理清思路,突出重点、求实创新,努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力,在经济社会发展中发挥积极作用。

(一)完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下,劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业,它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动,而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下,逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局,促进劳动竞赛机制的进一步完善。

(二)用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”,企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心,按照“做企业之需,想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1)引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施,职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在,每一名劳动者,都要立足岗位,强化技能,才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺,鞭策员工不断进步的动力。(2)强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快,要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中,营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新技术、新工艺,不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

(三)用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞,但形式内容差不多,没有捕捉职工的爱好,难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性,我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:(1)同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。(2)夺魁式:适应职工的荣誉心理,组织技术表演,创最优水平、选最佳成绩,促进企业技术发展,提高职工素质的竞赛。(3)台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次,确定不同的竞赛目标,激励职工奋发向上,攀登进取的竞赛。(4)攻关式:发挥群众的集体智慧,集中目标,对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。(5)自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标,体现自愿的原则,适用于车间、部门、各岗位的竞赛。(6)合同式:签订合同,使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来,相互约束的竞赛。以上六种方式,也可以根据实际情况,灵活地融会于立功竞赛之中。

(四)通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。

篇4：工会三万活动实施方案

摘 要：在企业管理中工会活动扮演着重要的角色，它促进了企业与职工的紧密联系。石油企业工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，不仅能够提高职工安全意识与生产技能，还能够营造良好的企业氛围。但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动现状不容乐观，为了扭转此局面，本文探讨了石油企业工会组织与实施劳动竞赛活动的相关对策。

关键词：石油企业；工会；劳动竞赛活动

在石油企业发展与建设过程中，工会组织的劳动竞赛促进了企业综合效益的提高，保证了生产安全目标的达成。但目前，石油企业工会组织的劳动竞赛活动仍存在诸多的问题，如：职工参与热情偏低、活动组织不科学、活动实施不规范，在此情况下，制约着劳动竞赛活动作用的发挥，为了有效解决上述问题，石油企业工会应积极探索组织与实施劳动竞赛活动的方法，本文提出了几点可行性的建议，旨在调动员工工作的主动性与积极性，保证企业的健康、稳定发展。

一、石油企业工会开展劳动竞赛活动的意义

一是，营造了良好的生产氛围。通过形式丰富与多样的竞赛活动，激发了全体员工学习与参与的热情，各级工会组织员工利用业余时间学习竞赛活动，保证了生产经营与技能学习的并行发展，随着学习范围的扩展，石油企业逐渐形成了创建学习型企业、勇做知识型员工的氛围。

二是，促进了员工素质的提高。通过劳动竞赛活动，员工间不断沟通与交流，通过实践，促进了其知识体系的完善与专业技能的提高。同时，石油企业员工为了满足工作实际的需求，积极利用竞赛活动展开了岗位学习与岗位练兵，从而保证了自身综合素质的提高。

三是，形成了岗位成才的思想认识。通过劳动竞赛，将理论学习与工作实际紧密结合，丰富、多样的活动为员工学习提供了交流平台，并以新的知识指导工作，在良性循环下，石油企业员工便会逐渐形成岗位成长的意识，在此理念指导下，其工作能力将不断增强，同时也将更加适应企业改革发展的需要。

二、石油企业工会开展劳动竞赛活动的现状

（一）职工参与热情不足

当前，石油企业部分部门及员工未能认识到劳动竞赛活动的意义，甚至认为此项活动增加了生产成本，影响着生产效率。同时，在组织与实施竞赛活动过程中，各项工作分配缺少合理性与科学性，部门间协作与联系不足，不仅制约着竞赛活动的有序开展，也影响了职工参与的主动性。由于企业与工会未对劳动竞赛活动展开积极的宣传，导致员工未能形成参与劳动竞赛的意识，仅将其视为企业的行政性行为，与自身利益无关。

（二）活动组织不够全面

工会开展的劳动竞赛活动形式单一、内容反复，难以吸引员工参与，甚至会引起员工厌烦的情绪。同时，活动开展实践中，缺少严谨与细致的组织，未能全方位考虑活动的形式、内容与效果等[1]。

三、石油企业工会劳动竞赛活动的组织与实施

（一）明确竞赛活动的重要性

石油企业工会应关注员工对劳动竞赛活动的认识，竞赛活动开展前，积极宣传，让企业、部门与员工均了解此项活动的重要性，以此获得领导与员工的肯定，同时也将取得相应的资金支持，进而为竞赛活动的组织与实施提供可靠的环境与资金保障。

（二）激发全体职工参与热情

劳动活动竞赛的主体为全体员工，为了激发其参与的热情，在让其明确此项活动意义的基础上，工会应利用调查问卷，掌握员工的思想动态及发展需求，借助宣传，调动全体员工参与劳动竞赛的热情，通过与基层员工的沟通与交流，根据其发展需求，为其提供针对性的活动实施方案。

（三）营造劳动竞赛活动氛围

工会应主动营造良好的竞赛氛围，工会组织人员应统筹工作，积极宣传，经各方人员对竞赛内容的讨论与研究，制定适宜的活动方案，在此基础上，将为竞赛活动开展营造良好的内部氛围。同时，工会在组织劳动竞赛活动时，应将相关的情况上报至党组织与石油企业相关部门，有效协调各方关系后，以此获得党组织及上级部门的支持。

石油企业工会应充分利用各种宣传工具，如：信息平台、报纸杂志、多媒体等，对劳动竞赛活动进行大力的宣传，特别要注重劳动竞赛中先进典型的树立。通过竞赛效应，以此促进劳动竞赛的普及与推广。同时，通过比赛，对表现优异的员工给予奖励，并将此内容与评先评优、职位晋升、待遇升级等挂钩，从而让员工感受劳动竞赛的魅力，使其更主动与积极地参与[2]。

（四）加强劳动竞赛活动管理

一是，企业要高度重视劳动竞赛活动，充分调动员工的积极性，结合职工本职岗位工作，组织开展好竞赛活动，确保各项竞赛指标落到实处。

二是，企业要将竞赛具体指标落实到班组，细化到岗位，突出“竞赛-计划-实施-考核”闭环管理，严格各项制度的落实，确保竞赛计划安全高效稳步推进。

三是，注重宣传引导，充分发挥网络、电视等媒体的宣传优势，采取多种形式，加大宣传频率和力度，突出宣传竞赛过程成果及突出事迹。

四是，竞赛结束后，工会将依据各单位竞赛活动开展情况及竞赛目标完成情况给予奖励，在此基础上推荐申报上级荣誉。

四、总结

综上所述，工会作为基层单位，其引导着职工的发展，在工作实践中借助劳动竞赛活动，提高了员工的综合素质，保证了企业的经济效益。虽然工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，但目前，石油企业工会开展的劳动竞赛活动困难重重，造成此情况的原因较为复杂，为了保证劳动竞赛活动的有序组织与高效实施，石油企业工会应采取有效的对策，本文为工会提出了几点建议，相信，在各个措施落实的基础上，劳动竞赛活动的作用将更加凸显。

参考文献：

[[1]任莉蓉.试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J].东方企业文化，2014，02：14-15.

[2]张飞华.论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施[J].财经界（学术版），2014，20：80+288.

篇5：党史办三万活动方案

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学 发展观，深入贯彻党的十七届五中全会、中央经济会议及中纪委十 七届六次全会精神，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主 题，紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠，不断增强以 人为本、执政为民的工作理念，不断加强和改进新形势下的群众工 作，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出问题，紧 密结合结对共建工作，努力提高全办公室党员干部服务基层、服务 群众的工作能力，加强党风廉政建设，促进结对村经济的长足快速 发展。

二、主要任务 这次活动目的是突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现。切实做到党员干部进农户、利民实事进农户、政策法规进农户、文
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明新风进农户。

（一）走访农户，宣传调查 严格贯彻执行全省统一的调查方案。四月上旬，按照全省“万 名干部进万村入万户”要求，由办公室领导带队精心组织开展入户 宣传和调查。在结对村委会的协助下，采取分组入户的方式，积极 开展宣传党的十七大、十七届五中全会和今年省委工作会议暨全省 经济工作会议、全市农村工作会议精神，大力宣传党的强农惠农政 策及法律法规等，促进各项农村政策的落实。计划用一周的时间，在结对共建的蔡甸区大集街曾铁岭村，对全村 153 户村民广泛开展 社情民意大调查，准确掌握群众所思、所忧、所盼。重点了解农村 政策落实、民生改善情况，农民群众对党和政府的要求与期盼以及 当前“三农”发展面临的重点难点问题以及各村产业结构状况、农 民工转移的问题等，认真完成上级要求的《湖北省“万名干部进万 村入万户”活动问卷调查表》和《武汉市强农惠农政策落实情况拉 网式检查入户调查表》调查填写任务，为各级党委、政府科学决策 和促进机关作风转变提供依据。社情民意走访调查和问卷调查中要 突出调查强农惠农政策落实情况，突出“六类重点走访对象”，即生 活在农村的离退休老干部、老党员，因灾、因病等致贫的困难群众，农村致富带头

人，民营企业业主，农村专业合作社发起人，重大疑 难复杂信访案件信访人。

（二）兴办实事、完善共建规划 结合大集街曾铁岭村实际、群众需要和我办工作特点，围绕农
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民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为农民群众多办解民 忧、谋民利、化民怨的实事好事。重点围绕促进各项强农惠农政策 落实，根据社情民意走访调查结果，修改完善结对共建规划，帮助 村委会进一步解决和完善农村基础设施建设、村庄环境整治、安全 饮水、就医、上学、务工等农民生产生活中的突出困难和问题。大 力开展送科技、送文化、送卫生、送信息、送服务、送温暖等活动。帮助查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和问题，帮助抓好农 村社会治安综合治理、基层党组织建设、党风廉政建设以及农村精 神文明建设。

（三）强化落实、促进发展 帮助制定、完善和实施新农村建设规划，大力推进新农村建设。结合春耕备耕，促进农业生产、农田水利建设，改善农业生产条件。总结和推广农村能人致富门道，帮助村委会加强班子建设，理顺村 级经济发展思路，促进农业产业化经营，培育龙头企业，种植养殖 专业大户、农村专业合作经济组织，找准发展路子，发展壮大村级 集体经济。

三、具体安排 这次活动从 2011 年 3 月下旬开始，为期 3 个月，至 2011 年 6 月中旬结束。

（一）宣传启动阶段（3 月 28 日至 4 月 2 日）3 月 28 日，组织召开全办“万名干部进万村入万户”活动动员 大会，办主要领导进行动员部署。研究制定具体工作方案，并做好
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进村开展活动前的准备工作。从办机关选择有经验、优秀年轻干部 组成工作组负责组织联系开展活动。

（二）推进实施阶段（4 月 2 日至 5 月 31 日）1、4 月 2 日，工作组与大集街曾铁岭村进行衔接，并进入曾铁 岭村，与村委会召开联席会议，商讨“三万”活动具体工作安排，落实党史办和村委会入户调查人员，做好分组和调查表格填写学习培训准备工作。2、4 月 6 日至 10 日，在办领导带队下，利用一周时间深入农户 开展社情民意大调查。在深入每家农户时，要求工作人员要认真宣 传政策、了解民情、征求意见，办公室领导和科级干部都要做好民 情日志。办公室机关干部可分 2 人或 3 人为一小组，平均每人调查 不少于 4 个农户，一周共完成民情调查不少于 50 户。其后办公室机 关将召开有关会议，谈体会、谈作风转变，同时对调查情况进行梳 理、归纳、综合，形成一份民情调查报告，于 4 月 8 日前报区“万 名干部进万村入万户”活动领导小组。3、5 月中下旬，帮助结对共建村建立和完

完善各项规章制度，对 在“万名干部进万村入万户”活动发现的问题进行整改，确保党和 政府的强农惠农政策落实，促进结对村的各项建设。

（三）总结验收阶段（6 月 1 日至 6 月 15 日左右）

1、自评和总结（6 月 1 日至 6 月 7 日）。按照区“万名干部进万 村入万户”活动领导小组的要求，工作组认真开展工作总结和自评。写出总结报告，总结工作经验，提出加强和改进“三农”工作的政
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策建议以及加强群众工作、改进机关作风的意见。

2、考核（6 月 8 日至 6 月 15 日）。做好迎接市、区“万名干部 进万村入万户”活动考评、验收工作。

（四）成果运用阶段（6 月 16 日至 6 月底）充分运用好民意调查成果，写出活动报告，提出加强和改进自 身工作的办法和意见。

四、工作纪律及要求

（一）工作纪律。机关干部到结对村开展调查民情等工作时，要密切联系群众，严守工作纪律，注意工作方法。对基层只能予、不能取；只帮忙、不添乱。要体察民情、珍惜民力，轻车简从，切 实做到“六不准” ：不准向基层提任何不合理的要求，不准接受基层 的吃请和报销开支，不准收受基层馈赠的钱物(包括土特产)，不准 抹牌赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利 益的事情，不准搞层层陪同和迎送。

篇6：工会三万活动实施方案

为认真落实省委、市委开展“万名干部进万村挖万塘”活动的统一安排部署，切实完成各项具体要求和目标任务，结合小堰村实际，提出如下具体方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“挖万塘、强基础、惠民生”为主题，在市政协的牵头领导下，紧紧依靠柏林镇党委和小堰村党支部，扎实开展好各项活动，为深入实施“一统三分”战略、加快推进“一城两带”建设步伐贡献力量。

二、目标任务

按照市委提出的“县为主体、分级负责、因地制宜、合理规划、整合资金、形成合力、突出重点、全面覆盖、广泛动员、尊重群众”的原则，全力以赴做好讲政策、挖堰塘、建机制和送温暖四项工作，圆满完成“九个一”的规定动作。即：召开一次以宣讲政策和动员群众为主要内容的村民大会、开展一次“一事一议”民主决策活动、为每个村民小组建设一处水利工程、建一套农田水利建设和管理机制、制订一个村级水利建设五年规划、走访慰问一批农户、撰写一份有分量的调查报告、培育一个起到示范作用的典型、完成一份内容丰富的工作总结。同时结合党校和小堰村实际情况有针对性地开展富有村级特色的活动，确保规定动作不走样自选动作有特色。

三、活动步骤

自2011年12月5日开始，至2012年3月5日结束。具体分为发动群众，筹措资金、组织群众，开展建设、检查验收，总结表彰三个阶段。

1、发动群众，筹措资金（2011年12月5日——12月20日）多渠道开展筹资筹劳。在坚持政府主导的前提下，广泛拓展资金筹措渠道，包括党校工作组筹集一点，采用“一事一议”的办法引导、发动农民筹集一点，动员社会、企业捐资捐助一点，通过开展小农水设施产权制度改革筹集一点。特别是要组织动员农村回归创业的企业和经营管理者为家乡作贡献。

2、组织群众，开展建设（2011年12月21日——2012年2月21日）。按照规定的规划和方案，对照统一的堰塘整治技术规范和标准，组织群众开展建设。对修建好的堰塘等小型农田水利设施，确保建得起、用的好、长受益。

3、检查验收，总结表彰（2012年2月22日——3月5日）。

“三万”活动政协办、党校工作组市委党校工作队

篇7：工会三万活动实施方案

方 案

根据省委、省政府《关于在全省开展“万名干部进万村挖万塘”活动》的通知精神和省委、省政府“三万”活动电视电话会动员部署，结合省“三万”活动办公室有关要求和我局党组“三万”活动工作安排，制定我局2012年“三万”活动工作组工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“挖塘堰、强基础、惠民生”为主题，认真贯彻落实2011年中央1号文件和省委1号文件、省委2号文件以及中央水利工作会议、全省水利工作会议精神，认真领会全省“三万”活动电视电话动员会议精神，深入农村基层，密切联系群众，帮助开展农田水利建设，大力改善农业生产条件，促进农业农村发展，改善农村民生，推进农村基层党组织建设，为加快我省农业强省和社会主义新农村建设，实现科学发展、跨越式发展打下坚实的基础。

二、主要任务

在省“三万”活动领导小组统一领导下，在省“三万”活动领导小组办公室统一安排和省直机关工委宜昌片协调

指导下，我局驻当阳市草埠湖农场（镇）和河溶镇工作组主要工作任务是：

（一）宣传政策。通过在当阳市草埠湖农场（镇）和河溶镇4个驻点村召开村“两委”班子座谈会、党员村民代表大会，一是宣传好党的强农惠农政策，特别是2011年中央1号文件、省委1号、2号文件和中央水利工作会议、全省水利工作会议精神；二是宣传好省委、省政府2012年“三万”活动目的、意义、内容和要求，宣传开展塘堰整治的有关筹资筹劳和“以奖代补”政策。

（二）走访慰问。春节期间，在草埠湖农场（镇）和河溶镇4个驻点村走访慰问老党员、老干部、返乡农民工、种田大户和生活困难群众。在邵冲村和台渡村分别走访10户老党员、老干部和种田大户；在观基寺和郭家场分别走访10户困难群众、5户花卉苗木种植、养殖户，把党的关怀和温暖送到群众家里。

（三）整治塘堰。重点是配合草埠湖农场（镇）和河溶镇党委政府、镇水利部门以及4个驻点村基层党组织，制定好“三万”活动实施方案。

一是以覆盖每个村民小组“一组一口当家堰”为原则，深入调研，因地制宜，科学规划好塘堰整治方案以及机电井、小型泵站、排灌沟渠维修方案。其中，在草埠湖台渡村（5个村民小组）三坊组计划开挖“郑家堰”蓄水7700方，可

灌溉农田500亩。在陈巷、蔡湖、小垸、台渡4个组各开挖1口内径1米、深度10米的机电井，同时，维修5口抗旱井；在邵冲村（2个村民小组）一组开挖“三口塘”，蓄水4000方，可灌溉农田200亩，在二组开挖“姜湾塘”，蓄水13000方，可灌溉农田400亩。维修团结水库2座提水泵站，可实现灌溉面1500亩。两个村村民小组可基本实现“全覆盖”。

在河溶镇观基寺村（8个村民小组），计划开挖“老塘”和“黄家塘”2口当家塘，维修观基闸75千瓦机台2座，一级二级提水灌溉可基本覆盖全村；在郭家场村，根据该村地处丘陵灌溉任务重的特点，计划在每个村民小组各开挖1口“当家塘堰”，总蓄水量超过50000方，可灌溉近1500亩农田面积。

二是除各级政府扶持、村“一事一议”、群众投工投劳、财政“以奖代补”政策资金外，工作组要积极筹措并动员系统内企业捐资，多方筹措资金，要求两镇及驻点村建立专项资金整合使用方案，统筹安排，发挥最大使用功效；三是督促镇、驻点村充分利用市场的办法实行产权制度改革，按照“谁投资、谁管理、谁受益”的原则，建管结合，建立塘堰及小型水利设施的管护机制；四是检查督办驻点村塘堰整治以及小型泵站、机电井和排灌沟渠维修建设，并整合有关材料，迎接检查验收。

（四）兴办实事。为进一步密切党群关系，促进农业农

村发展，一是利用春耕前后，组织专家、教授开展农业技术培训和讲座。计划2012年元月在草埠湖、河溶镇各举办1次农技讲座，根据各镇实际，开展棉花、水稻、养猪和养鱼4个农技方面的培训授课；二是多渠道筹集资金，对草埠湖农场邵冲村、台渡村等开展兴修沟渠等办实事活动；三是募捐资金，慰问4个驻点村困难群众，每名工作队员采取“一帮一”等形式，再联系一名困难群众。

三、工作步骤

根据省委、省政府“三万”活动统一安排，分三个阶段明确工作步骤和方法：

（一）第一阶段(2011年12月5日-12月20日)。

1、在局党组动员部署后，“三万”活动工作组要迅速行动起来，认真学习省委、省政府开展“万名干部进万村挖万塘”活动会议和有关文件精神，并对接好当阳市驻点村。

2、局长、局“三万”活动领导小组组长阮英梓和副局长、“三万”活动工作组组长甘国栋率领工作队和局机关部分工作人员赴驻点村。期间，与当阳市委、市政府“三万”活动领导小组加强联系，召开座谈会熟悉驻点村基本情况，启动“挖塘堰”工作，走访慰问困难群众；工作组要集中学习领会省委、省政府“三万”活动电视、电话动员会精神，学习领会省委副书记张昌尔同志的动员讲话精神。

3、与草埠湖农场（镇）党委、镇政府以及驻点台渡村、邵冲村委座谈，传达精神，明确任务，熟悉情况，研究方案；深入调研，与镇党委分管负责人、水利部门现场查看两村塘堰、勘测沟渠、泵站和机井维修情况，制定筹集塘堰整治资金，确定整治方案。

4、与河溶镇党委、镇政府以及驻点观基寺、郭家场村委座谈，传达精神，明确任务，熟悉情况，研究方案；深入调研，与镇党委分管负责人、水利部门现场查看两村塘堰、勘测沟渠和一级、二级提水泵站维修情况，制定筹集塘堰整治资金，确定整治方案。

5、分别召开4个驻点村“两委”班子座谈会、党员村民代表大会，宣传政策，发动群众，征求意见，明确要求和任务。

6、分别走访慰问老党员、老干部、种田大户、生活困难群众，了解他们生产生活中的实际困难，倾听群众心声，开展帮扶活动。

（二）第二阶段（12月21日-2012年2月21日）

7、根据当阳市“三万”活动方案安排，督促两镇和4个驻点村对照该市统一技术规范和标准，明确塘堰整治具体实施方案，明确项目资金筹集方案。

8、工作组与两镇党委、政府督办，要求4个驻点村迅速发动群众，通过“一事一议”开展投工投劳，率先启动“当家塘堰”的整治实施工作。

9、除“当家塘堰”外，有计划地组织技术力量和工程，全面启动覆盖村民小组的塘堰整治和小型泵站、机电井、灌溉沟渠的维修实施工作。

10、工作组配合当阳市“三万”活动领导小组，与草埠湖农场（镇）、河溶镇党委、政府分管负责人逐一对每口塘堰整治情况和机井、泵站、沟渠的维修情况进行检查。

期间，与当阳市“三万”活动领导小组对接一次。期间，向省“三万”活动领导小组办公室和省直机关工委宜昌片汇报有关工作情况，并请宜昌片省直机关工委负责人来两镇检查指导。

11、对塘堰整治过程出现的问题进行集中解决，要求4个驻点村的塘堰整治和小型水利设施维修进一步加快实施进度。

期间，在省局进行一次募捐活动。筹集善款开展对驻点村困难群众的“送温暖”活动。

期间，邀请专家、教授来驻点村，集中开展一次技术讲座或培训活动。

12、要求4个驻点村的塘堰整治和小型水利设施维修实施工程基本完工。

13、配合两镇党委、政府，发动群众对修建好的塘堰等小型水利设施实行产权制度改革，通过拍卖、租赁、承包经营等方式明确管护责任；或引入企业、个人联合经营管护，积极探索建立塘堰等小型农田水利设施长效管护机制。

第三阶段（2月22日-3月5日）

14、工作组对“三万”活动过程中的资料进行收集整理，分门别类，汇集成册。

期间，向省“三万”活动领导小组汇报一次工作。

15、接受省“三万”活动办公室统一安排下的检查验收，参与总结表彰活动。

四、工作纪律和要求

（一）工作纪律。

1、密切联系群众，严守工作纪律。

2、注意言行举止，珍惜民力，轻车简从，不得扰民。

3、对基层只能予，不能取，只帮忙，不添乱。

4、切实做到“六不准”：不准向基层提任何不合理的要求；不准接受基层的吃请和报销开支；不准授受基层馈赠的钱物，包括土特产；不准抹牌赌博和参与公款娱乐消费；不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情；不准搞层层陪同和迎送。

5、不得擅离职守。

6、不得在网络、微博上发表不利于农村发展和稳定的文章、议论和图片。

（二）有关要求。

1、工作组队员一律吃住在基层。

2、随时记录整理工作笔记和相关材料。

3、记好一本民情日记。

4、向省“三万”活动办公室、省直机关工委宜昌片报送适当期数的《工作简报》和信息。

湖北省农垦局“三万”活动工作组

篇8：工会三万活动实施方案

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