乡镇公务员工作鉴定

乡镇公务员工作鉴定（精选10篇）

篇1：乡镇公务员工作鉴定

根据组织安排，领导同意，***同志协助**镇镇长抓农村工作和财政工作。在半年的时间里，该同志认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。下面是该同志的工作鉴定。

一、真抓实干，创造性开展工作。挂职期间，该同志在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效。一是林业建设迈出新步伐。突出荒山造林这个重点，通过采取强化宣传教育、加强管护、加大政策扶持力度等措施，提高了全镇造林绿化水平。二是“平安**”建设扎实推进。按照“关口前移，重心下移，强化基层基础工作”的要求，积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反馈、调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定。三是财源建设富有成效。围绕构筑大财源体系，巩固壮大现有税源，培植后续税源，引进外来税源，健全社会综合治税网络，强化税收征管，增加了地方财政收入。

二、加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习和“以讲促学”活动，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

三、严于律已，树立良好形象。挂职期间，该同志能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干；坚持求真务实，狠抓落实，深入企业、村庄调研，在“一线”解决问题，以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。

该同志总体上来表现还是优秀的，基本上都能完成任务，在工作中发挥了比较重要的作用，同时也存在一些问题和不足：由于挂职时间较短，到基层深入细致地了解掌握全镇情况不够。希望以后能继续加强！

篇2：乡镇公务员工作鉴定

一年来，该同志在镇党委和镇政府的领导下，认真按照工作要求，积极开展工作，现将一年来的工作情况作如下鉴定：

一、政治立场坚定。

该同志作为中共党员，能自觉加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想，认真贯彻落实科学发展观，执行党的各项方针政策，拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行全心全意为人民服务的党员宗旨，把党的理论指导与实际工作相结合，树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二、业务能力扎实、敬业精神较好。

该同志在负责的工作中，严格按照各项制度的要求，完成上级交给的各项任务，并做到“自觉、自律、自制”。该同志在工作中认真细心，遇群众办事，能热情接待，准确快速办理好有关业务，对群众咨询的问题，能耐心解答，使群众所咨询的问题都能得到圆满答复，深受群众好评。有吃苦精神，不辞劳苦，以积极的心态和较强的责任心开展工作，努力克服工作难点，掌握了一定的工作方式方法。

三、团结协作精神较好。

该同志为人谦和，待人热情，与同事相处融洽和睦，尊重领导，团结同志，协作精神好，得到领导同事的一致好评。对自身要求严格，注意加强自身修养，不计较个人得失，积极服从领导工作安排，组织纪律性强，能够自觉遵守单位各项规章制度。

总之，该同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，组织纪律性强，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中能取得出色的成绩。

中共***党委

篇3：乡镇公务员工作鉴定

(一) 开展思想政治教育的主体与其客体的联系结构失调

当前经济高速发展, 特别是在市场经济环境下, 乡镇公务员的思想受到一定资本主义思潮的冲击, 主体意识略有松懈。乡镇农村的经营范围与生产方式的改变, 相应的结构经济也跟着调整, 也造成了客体乡镇群众的内部结构的改变。社会调整与转型时期, 乡镇公务员机关化现象普遍。与此同时, 农村各方面经营生产都面临变革, 社会活动范围越来越广阔, 人口流向越来越频繁。外出打工青壮年较多, 思想政治教育客体长期脱离基本组织, 成了教育的“盲点”。

(二) 开展思想政治教育的相关机制、制度不完善

当前乡镇公务员开展思想政治教育缺少相应合理的工作机制、体制, 甚至没有, 许多公务员身兼数职, 精力分散很难集中。有些乡镇公务员虽然有丰富的工作经验, 但许多人不注重学习, 理论素养有待提高, 在当前新的形势和条件下, 很难转变观念, 不适应新的工作方法。同时, 乡镇政府在思想政治工作上投入较少, 使思想政治教育在实际工作中没有后劲, 相对落后, 教育条件与设备落后陈旧。配套的设施不全, 相应的机制与体制跟不上时代的步伐。

(三) 开展思想政治教育在实际工作中的方法落后

当前在基层, 乡镇公务员开展思想政治教育工作方法落后, 在工作中脱离实际, 只是单纯地完成工作, 没有在潜移默化中渗透好思想政治教育, 而且教育的内容上空洞, 没有创新, 这是基层公务员在主观上认知不到位。大多基层公务员在实际工作中学习一下上级的文件精神就可, 掌握基本理论, 开展几项专题活动, 举办几个知识比赛, 流于一段时间的形式。乡镇公务员在思想政治教育上的实际工作方法不适应当前环境。少数乡镇公务员由于文化程度不高, 以从前的工作态度对群众冷漠蛮横, 当遇到无法解决的问题和困难时却无所适从, 不能提高自己。最后的结果就是思想政治教育在实际工作中无法发挥作用, 形成了乡镇公务员的思想政治工作在实际工作中不能运用, 不能发挥, 浮于表面。

二、当前乡镇公务员在实际工作中开展思想政治教育存在问题的原因

(一) 乡镇村屯在社会经济环境的影响下变化发展

在市场经济运行分配下, 广大的乡镇居民的独立性、自主性和各异性不断增强, 涉及到各方面利益, 特别是人民内部矛盾出现了许多的新特点。同时, 在一些方面, 拜金主义、享乐主义、人个主义思潮泛滥, 随着社会大环境的变化, 基层乡镇也受到这样或那样的影响, 存在着层次变化、职业变化、思想变化, 各方面出现了新的特点, 客观上使乡镇公务员在实际工作中思想政治教育难度越来越大。

(二) 社会负面因素影响思政工作的开展

我国加快发展, 走的是改革开放之路, 通过政策之治, 社会经济快速发展, 发展速度前所未有, 改革开放到哪里, 政策就到哪里。国家的宏观调控在其中起着决定性的作用。目前为止, 国家在顶层设计上、分配项目上, 都是政策先行的利益分配, 在大力推动工业化进程, 城市化改变也不断加深。这虽然给我国经济高速发展带来了前所未有的好条件, 但也产生了一系列的弊端, 环境资源的浪费与破坏, 农业、农村以及农民在生活条件、思想进步上都发展不平衡, “三农”问题一直不断地凸显出来。这是改革开放的弊端影响普遍原则的结果, 同时, 影响到乡镇公务员实际工作中思想政治教育的开展。

(三) 在世界全球化中, 资本主义腐朽思想的入侵

世界各国在科学技术飞越带动下, 每天都有日新月异的变化, 互联网、无线通讯、电子科技进步, 不但改变了人们的生活, 使人们在社会化的大环境下增长了知识, 丰富了阅历, 了解世界, 开阔了思想, 出行也提供了有利的条件。与此同时, 各方面思想分化的思潮也不断侵入着社会各层, 特别是当前西方资本主义下错误的人生观、世界观和价值观正漫延着。这些错误观念和想法, 对于乡镇工作的公务员和农民有时影响更重, 他们不能把中国的国情和这些思想结合起来进行判断, 只是一味认可和相信。这对于乡镇公务员思想政治教育工作的开展影响很大。

(四) 乡镇公务员在思想政治教育方面的工作方法和体制存在约束

乡镇村屯的思想政治教育工作, 在结构上支撑乏力, 各乡镇村屯也没专业的思想政治教育队伍, 有的地方几乎没有什么教育, 这些都会影响实际工作中的思想政治教育。再有, 对于基层公务员在实际中开展思政教育的研究较少, 没有得到相应的重视, 用陈旧的方式方法去处理, 不能解决基层的实际问题。理论跟不上形式, 实践中又没有创新, 长此以往, 使基层公务员在实际工作中的作用越来越弱。

三、乡镇公务员在实际工作中开展思想政治教育的有效对策

在新的历史时期, 一定要积极地发现乡镇公务员在实际工作中开展思政教育的有效方法和对策。切实增强实效性, 很好地体现乡镇公务员在实际工作中开展好思政教育的对策。

(一) 解决生产力的问题, 发展好乡镇经济建设

根据马克思主义的基本原理“生产力决定生产关系, 经济基础决定上层建筑”。在基层开展思想政治教育, 当地的经济的发展决定了其思想政治教育在实际工作中的开展状况。当前阶段, 只有努力发展农用合作社、家庭农场, 发展集体经济, 缩短农村和城市、农民和农民之间的贫富差距, 这就是要解放生产力、发展好经济的条件。

(二) 增加投入, 保障思想政治教育工作落到实处

要想在乡镇村屯中开展好思想政治教育工作, 需要政府提供很好的政策以及在物力、财力方面的支持, 在基层干部队伍建设上有所加强。

(三) 不断完善思想政治教育工作机制, 做好乡镇公务员政策引导

当前对于乡镇公务员如何有始有终地做好思政工作, 完善工作机制与工作方法是一个重要课题。要使乡镇公务员在实际工作中保障有力, 必须形成政策, 建立一整套较为完善的思想政治工作运行机制。包括领导工作机制、相应的考核监督机制与激励惩罚机制、预警机制和长效机制, 避免走过场、弄形式。为乡镇思想政治工作提供可靠保障, 实现发展和稳定。

(四) 增强基层公务员创新水平, 创新思想政治教育的工作新方法

现代社会是信息、知识、文化融合的社会, 在社会不断变革的情况下, 乡镇基层公务员要想在工作中有所突破, 就要在当前各种思潮影响下, 要创造条件, 利用现代化手段进行教育, 对人们思想政治教育的同时, 工作者自身也得到了升华, 多推广现代科普知识, 培养科技兴趣和提高科学素养, 科技中有教育, 教育中有科技, 才能做好思想政治教育工作。

当前, 乡镇基层工作, 特别是公务员, 面临着千条线一根针的工作环境, 工作繁忙, 相应的, 工作会挤占开展思想政治教育的时间, 所以说对乡镇公务员开展思政教育是一项非常艰巨的工作, 只要及时地意识到出现的新问题、新情况, 加以解决并建立起一套与时俱进的思想政治教育工作体系, 农村思想政治教育就一定能打破薄弱环节, 提升整体水平。

参考文献

[1]李霄, 蔡建芝, 顾耘宇.构建大学生就业工作中的思想政治教育体系[J].思想教育研究, 2009.

[2]吴洪坤.我国公务员队伍思想政治教育工作的几个问题[D].西南政法大学, 2007.

[3]李静怡.基层公务员作风建设与思想政治教育创新研究[D].重庆工商大学, 2013.

[4]王立国.以人为本, 变“堵”为“导”——基层大学生思想政治工作改革的实践与思考[J].牡丹江师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2007 (06) :136-137.

[5]陈群辉, 刘佳.当前农村思想政治工作中存在的问题及对策[J].湖北农学院学报, 2002, 22 (03) :243-244.

篇4：乡镇公务员交流困境及消解对策

【关键词】 乡镇公务员 交流 困境 对策

【作者简介】 李威，湖北省京山县罗店镇人民政府副镇长，硕士，助理研究员，研究方向：城市公共管理与农村区域发展。

【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）10-0032-02

乡镇公务员是一个特殊群体，主要是指在乡镇一级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。直接面向群众提供服务，影响着我国基层治理的现状与未来。据不完全统计，我国现有乡镇公务员占公务员总数的60%以上，400多万人。相关调研数据表明，目前乡镇公务员上升通道较为单一、狭窄，公务员群体对于升职“天花板”“挤行政”等现象反映强烈。

一、我国乡镇公务员交流现状

我国《公务员法》规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。但在现实中，大部分乡镇公务员没有机会参与交流，基本上是在同一个乡镇机关内的办事员和科员两个级别上走完全部仕途，约九成公务员是科级以下干部，且不会参与任何公务员交流活动。一般而言，乡镇公务员编制大都在20-50名左右，但是由于乡镇政府直接面向最广大的群众提供服务，基本上处于事多人少的高负荷运转状态，乡镇公务员“一岗多职”和“一员多能”的现象较为普遍，这就无形中增加了乡镇公务员参与交流的障碍。

目前，我国公务员实行职务与层级挂钩的晋升制度，在此背景下，一个乡镇党委书记无论是干了三年还是三十年，除极个别可以升到副处级别退休外，基本上都是正科级别退休。当前乡镇公务员编制管理工作过于严紧，大多数规定最低服务期限五年以上，在稳定乡镇公务员队伍的同时，也限制了乡镇公务员的合理流动。在同一乡镇任科员或副科10多年甚至20多年的公务员大有人在，有的甚至是一岗定终生，严重挫伤了乡镇公务员的工作积极性。

二、乡镇公务员交流面临的困境

1. 乡镇公务员上升渠道狭窄且竞争激烈

乡镇处于国家行政序列的最基层，能够给乡镇公务员提供的政治进步空间十分有限，上升渠道也十分狭窄。目前，无论是中央还是省市招录公务员，都是面向应届毕业生，这样就势必减少了乡镇公务员进入上级机关工作的机会。近年来，虽然为拓宽基层公务员的上升通道，“公开选拔”“竞争上岗”等方式不断运用到干部选拔实践中，但是，在现实中公开选拔、竞争上岗仍然是干部选拔的非主流方式，岗位少而报名者多，每年用来选拔的岗位远远满足不了乡镇公务员的需求。另外，乡镇工作培训经费少，工作任务重，业余时间少，多数年轻的公务员都没机会参加专业的培训，也没有足够的时间复习备考，导致一些乡镇公务员思想观念滞后，上进心不强，在机关遴选、公开选拔等考试中笔试阶段就名落孙山，根本就没有机会进入面试环节展示自身的能力和才华。

2. 乡镇公务员“一岗终老”现象普遍

由于不同地区、不同岗位客观上存在一定的利益差别，而且上级机关人岗配置齐全，空缺有限，导致乡镇公务员交流渠道不畅。据了解，在一些地方，乡镇公务员一旦在一个乡镇岗位上任职，除非提拔担任正科级领导职务以后可以交流到其他单位外，一般都要在那个乡镇终老一生，特别是副科级以下干部很难流动。在乡镇，担任副科职务达10多年之久仍得不到提升的公务员比比皆是，直到退休还是科员身份的人员十分普遍。有些人因进步无望，逐渐消磨了意志，丧失了斗志，不求有功，但求无过。因此，许多乡镇公务员不仅视野狭窄，甚至连工作热情和创业激情都会衰退，最终势必影响工作效率与服务质量。

3. 乡镇公务员退出机制形同虚设

目前，我国公务员的退出机制，包括试用期满不合格取消录用、开除、辞职、辞退、退休、解聘、在职死亡等几种，但真正被取消录用、开除、辞退的个案少之又少。尽管《公务员法》规定了公务员实行任期制，但在现实中，乡镇公务员一旦任职，只要没有不符合法定要件的情况，便可终身任职，直到退休。而且，一些乡镇公务员不遵守公务员纪律，常常是“大错不犯、小错不断、气死领导、难死法院”，已经丧失公务员条件，本应依法辞退，可就是辞退不了；还有一些公务员严重违法违纪，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果，按规定应当给予开除处分，可就是开除不了。这其中的原因是多方面的，除了公务员主管部门不严格依法管理外，还有一个主要原因就是我国没有建立完备的乡镇公务员正常退出机制。

三、消解乡镇公务员交流困境的对策建议

1. 公务员招录与遴选向乡镇一线倾斜

在公务员招录上，中央、省、市机关除有特殊职位要求外，原则上，统一招考的应届毕业生应全部充实到乡镇一线，让公务员先“下”到乡镇。待中央、省、市机关公务员编制出现空缺时，再从具有2年以上乡镇工作经历、经验丰富、群众认可、实绩突出的公务员中统一公开招考，让优秀乡镇公务员再“上”来，如此“循环往复”，形成公务员队伍自下而上的循环流动机制。强化干部在基层成长，有利于打通乡镇公务员的“向上”通道，破除“天花板”效应，激励更多乡镇公务员扎根基层干事创业。

2. 建立健全乡镇公务员轮岗交流机制

乡镇公务员交流轮岗不是简单的交换使用，而是把它作为人事制度改革的一项重要内容，创新交流轮岗工作举措，建立健全交流轮岗工作纪律，坚持从事业需要出发，着眼于优化用人单位干部整体结构和培养锻炼乡镇公务员，立足于发挥他们的专长和培养他们健康成长。要拓宽交流渠道，打破地域与行业界线，加强上级部门与乡镇、乡镇与乡镇之间的交流。交流轮岗要向工作需要加强的上级部门交流，向业务相近的乡镇交流，向个人擅长的岗位交流。要防止简单凭借年龄、学历或任职年限一刀切，防止在乡镇内部循环，以轮岗代替交流。杜绝调不出、派不进的现象，更要防止把乡镇干部交流变成形象工程，片面追求交流轮岗的新闻效应。特别要注意的是防止乡镇干部调整过频，乡镇主要领導换得太勤，客观上导致干部政绩观扭曲现象的发生。

3. 建立乡镇公务员正常退出机制

建立乡镇公务员正常退出机制，就是要使乡镇公务员与其他职业一样，实现正常辞职、辞退。就目前而言，可以从如下三个方面入手：一是建立包括辞职创业在内的鼓励措施，2013年，安徽省人社厅出台了《关于服务民营经济发展的若干意见》规定，若工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，经本人申请和任免机关批准，可以提前退休进行创业；二是严格执行硬性淘汰机制，如末位淘汰、民意淘汰、年龄淘汰和健康淘汰等，对考核不合格、行政不作为、乱作为者坚决予以辞退；三是加大乡镇公务员引咎辞职和责令辞职的惩戒力度，对应当引咎辞职而本人未主动提出辞职的，应责令其辞职，对拒不辞职的，应当免去现任职务，调离岗位，情节严重者直接辞退处理。

参考文献：

[1] 许开轶，邹乐.国家公务员交流工作中的困难和问题分析[J].广东行政学院学报，2002，（6）.

[2] 邓军辉，仇昉.乡镇公务员情绪低落亟待关注[N].南方日报，2012-4-14（9）.

[3] 唐晓阳.建立公务员正常退出机制[N].南方日报，2008-9-1（4）.

篇5：乡镇公务员考核鉴定报告

xxx县xxx乡关于

人名、人名的考核鉴定报告

xxx，男，汉族，1984年12月15日出生，山西临汾市xxx县人，2006年8月担任xxx县xxx乡竹干村村委主任助理，2010年11月被录用为乡镇公务员，试用期一年。试用期间，其优秀表现得到了领导和同事们的一致肯定。

该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中都能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。思想积极进步，政治觉悟较高，思想解放，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑，对党的事业充满信心；在平时工作生活中，认真负责，服从领导安排，踏实肯干，讲求实效，凡事积极主动，不怕苦，不怕累，迎难而上。严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。

该同志在工作上格外注重实践锻炼，不断提高工作能力。作

为一名已经在乡镇工作五年的基层干部，他积累了丰富的农村工作经验，对农村工作轻车熟路。深入细致的掌握了农村工作的第-1-

一手资料，造就他成为了一名基层工作的多面手，有了较强的单独处理事务和独挡一面的的工作能力。

该同志作风优良，廉洁自律。始终坚持自警自励，以学习提

高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。生活勤俭节约，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，形象良好。五年来，xxx同志认真履行应尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为xxx同志已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。

xxx，女，汉族，1984年10月16日出生在山西省临汾市xxx县,2007年8月担任xxx县xxx乡后堰村村委主任助理，2010年11月被录用为乡镇公务员。

在过去的四年中，该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，深刻领会党的十七届三中、四中、五中全会会议精神实质,落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。该同志具有较强的政治敏锐感，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒,能够适应时代的变化和工作的需要。

在工作上，该同志勤奋踏实，爱岗敬业，善于学习，钻研业务，甘于奉献;坚持艰苦奋斗的作风，能够迅速适应工作环境，进

入工作状态；能够坚持高调做事，低调做人的原则开展工作，注重对法律法规、电子信息、农村知识等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质；能够认真遵守单位制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量；能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去，严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，及时完成交办的各项工作，认真履行自己的岗位职责，经过锻炼提高，能够担当起较为复杂的工作任务，得到了领导和同事的一致认可。

在作风方面，该同志解放思想、实是求是、踏实能干、锐意进取、大胆开拓、与时俱进。无论是在工作中还是生活中，时刻牢记胡锦涛总书记提出的“两个务必”，树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制歪风邪气；认真执行上级的决定和命令、具有较强的大局意识、责任意识，服从大局、相互配合，团结一致，齐心协力做好工作。该同志在领导身边工作能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。

在生活上，该同志艰苦奋斗、勤俭朴素、反对浪费；谦虚谨慎、助人为乐、模范遵守法律法规和规章制度；克已奉公、秉公办事、清正廉洁，能够自觉加强理论学习，取得了较好的成绩。

注意问题：工作经验不足，需继续努力加强学习，不断提高办事效率；深入实践较少，需要进一步增强与基层群众的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有

针对性地进行业务知识的学习，提高自身的业务水平和工作能力。

xxx、xxx这两位同志在工作期间表现非常优秀，鉴于此，我单位同意其转正定级。

中共xxx乡委员会

篇6：乡镇党委工作鉴定

一、抓学习，以提高自身思想政治素质和执行政策水平为目，确保党的路线、方针、政策和县委、县政府的重大决策在我乡的贯彻落实

学习是推进工作的永恒动力。今年，本人坚持学习不放松，注重提高自身思想政治素质，始终把理论和业务学习放在首位。一是着重加强马克思主义理论、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、胡-锦-涛总书记一系列重要讲话和上级有关文件精神的学习;二是认真学习法律法规、市场经济知识、农业科学知识等实用知识;三是认真组织、定期参加理论中心学习组学习，带领并组织班子成员和全体干部认真开展干部作风整顿教育活动，进一步提高了党员干部贯彻实践“三个代表”的自觉性和坚定性，保证了自己和班子成员在思想政治上同党中央保持一致，提高了贯彻执行上级党委、政府的重大决策的自觉性和坚定性。

今年，我作为乡党委书记，对中央和县委、县政府的重要文件、会议精神，能迅速主持召开党委扩大会、党政班子联席会，结合本乡实际，认真研究贯彻意见，及时传达到广大党员和干部、群众中去，并狠抓落实。一是坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，树立“项目”农业、“基地”农业、“特色”农业和“生态”农业观念，组织乡村干部集中力量发展生产力，以发展特色种养业和农副产品加工业为龙头，加大项目争取力度，着力调整农业和农村经济结构，有效提升产业规模;二是围绕改革发展稳定的大局，稳步推进各项惠民工程和农业政策性保险，确保全乡农民充分享受中央和省市的各项惠农政策。

二、明思路，以打造生态家园为目标，进一步坚定全乡经济社会发展信心

乡是一个纯农业小乡，负债沉重，既无资源优势，又无工业支撑，自我鉴定《乡镇党委工作鉴定》。通过理性的思考和客观分析乡又具有自身的一些优势及发展机遇：一是农业基础较好。四大基地(制种生产基地、生猪养殖基地、小家禽养殖基地、渔业养殖基地)建设有一定规模;二是区域优势好。乡地处新县城与省级小集镇试点镇塔水镇之间，利于接受城市辐射;三是生态环境好。境内无工业污染，适宜打造绿色无污染品牌基地;四是党和国家的政策好。近年来，各级政府逐步加大对农业的扶持力度，对于**纯农业乡镇而言，将面临更多的发展机遇。因此，我带领党委政府一班人在深入调查研究、认真分析、科学规划的基础上，进一步坚定了全乡经济社会发展思路：立足丘区农业乡镇的实际，牢固树立“项目”农业、“基地”农业“特色”农业和“生态”农业观念，以新农村建设为统揽，实施12345工程。即围绕一个主题(农民增收)，强化两大基础(农村道路交通建设、农田水利基本设施建设)，发挥三大优势(新县城近郊、农业产业化基地、绿色无污染环境)，抓好四大产业(生猪养殖、杂交水稻制种生产、小家禽饲养、渔业养殖);培育和扶植五个农副产品深加工企业。奋力实现“打造生态家园，构建和-谐**”的工作目标。

三、谋产业，以优化农业产业结构为关键，积极架设丘区农业经济发展新平台

1、以农民增收为主线，积极实施市委市政府绵安养殖产业带发展战略。制定了《乡畜牧产业带5年建设规划》，出台了鼓励农村产业结构调整的奖励政策。一是巩固和发展生猪养殖基地。今年，全乡生猪出栏3.8万头，产值达4000万元;二是大力发展獭兔养殖。以长沟村獭兔养殖为重点，鼓励和扶植群众从事獭兔养殖。使我乡的獭兔养殖户从最初的1户增加到8户，带动了乐兴镇及我乡周边村的獭兔养殖。其中长沟村3组村民文志贵的獭兔养殖场规范化建设初具规模。今年全乡共销售獭兔8000只，产值达50余万元;三是大力加强金龙村、长沟村的肉鸡养殖和石庙村的蛋鸡饲养。全乡规模养殖肉鸡户达7户，今年，全乡销售肉鸡120万只;蛋鸡规模养殖户20户，养殖数达到2.5万只，产蛋1335吨;四是进一步完善和壮大上游村渔业养殖协会。协会会员由最初的38户增加到79户，养殖面积扩大到1200亩，年产值1300万元。

2、以扩大乡域经济总量为目的，不断加快种植业发展步伐。今年，按照“优势产业强村”的指导思想，一是夯实杂交水稻制种基地建设。引导群众在五郎、石庙等村种植了1400余亩杂交水稻制种，产值达到224万元;二是加强蘑菇种植基地建设。规划种植了蘑菇120亩，努力实现产值70万元;三是扶持经果林基地建设。我们积极鼓励群众利用旱地及荒山荒坡，发展核桃、板栗等干果树种植和香樟、杂交竹等经济林栽培。全乡树立了7户种植大户典

型;四是大力发展蚕桑养殖基地。利用丘陵山坡地较广的条件，大力发展蚕桑生产。去年冬天以来，通过与圣鼎公司联系，新栽桑树560亩，养春、夏蚕260张，产茧198担。目前，我乡的栽桑面积已达到1100亩。

四、夯基础，以加快新农村建设为统揽，努力完善全乡水利、路网及其他项目工程建设按照新农村建设总体要求。我们在长沟、茶园、五郎三个村高质量的完成新修沟渠10864米，修塘堰6口，修提灌站5处的工程任务。坡改梯150亩任务顺利通过市上验收。同时，180口沼气池建设任务已全面完成;血防人饮工程完成了460人;**年，全乡已修整塘堰60余口，新建石河堰2处，堰埂加固40余口;在道路交通工作方面，一是继续努力维护花塔路的路面平整，确保道路畅通，二是积极争取到上级的通村工程项目，硬化长沟、石庙、茶园、金龙等村的6.7公里通村道路。

五、兴党建，以提高党的执政为民能力为抓手，不断创新和完善党建工作机制。在新的形势下，我们紧紧围绕“抓示范、树典型、建机制、创特色、上台阶”的党建工作整体思路，根据县委的要求和标准，大胆实践，勇于创新，着眼提高党的执政为民能力，创新和完善工作机制，加强党的基层组织建设。

一是大力推行把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把致富能手党员培养成村干部，让他们带头致富，带领群众共同致富，带领群众建设社会主义新农村的“三培三带”活动。在今年刚刚结束的村党支部换届选举工作中，乡党委及早调查摸底，精心设计方案，严格政策要求，在优化干部结构，化解矛盾怨气方面取得了明显的成效。并于**年11月12日之前高质量的完成了全乡6个村级党组织的换届选举工作;

篇7：乡镇干部工作鉴定

一、增强进修，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把进修作

为提高自身素质和工作能力的主要路子。积极加入镇党委理论中心组进修和“以讲促学”勾当，坚持操功课余时刻自学，并注重深切下层，向群众进修，向实践进修。先后当真进修了***理论、“三个代表”主要思惟以及科学成长不美观的有关阐述，自己的政策理论水安然安祥现实应用水平不竭提高，工作预见性、系统性和缔造性进一步增强，使自身能够加倍顺应和担任起新形势、新使命的需要。

二、真抓实干，缔造性开展工作。挂职时代，该同志在尽快熟悉工作情形的基本上，坚持以更始的精神抓工作、促落实，以立异的思绪抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了较着成效，自我鉴定《乡镇干部工作鉴定》。一是林业培植迈出新轨范。凸起荒山造林这个重点，经由过程采纳强化宣传教育、增强管护、加年夜政策扶持力度等法子，提高了全镇造林绿化水平。全镇新造林3663亩。二是“安然**”培植扎实推进。按照“关口前移，重心下移，强化下层基本工作”的要求，积极开展矛盾纠缠和**隐患的排查调处，成立了排查、反愧调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠缠和**隐患实时发现、超前化解，维护了社会不变。三是财源培植富有成效。环绕修建年夜财源系统，巩固壮年夜现有税源，培育抬举后续税源，引进外来税源，健全社会综合治税收集，强化税收征管，增添了处所财政收入。上半年，全镇完成处所一般预算收入4143万元，同比增添27.4%，占打算的60%。此外，还加入了《**安设津贴费发放法子》、《农人养老津贴费发放法子》的起草工作，成立起保障农人益处、促进经济成长和社会不变的长效机制。

三、严于律已，树立精采形象。挂职时代，该同志能够严酷要求自己，带头遵守各项规章轨制，坚持原则，敢于负责，崇尚实干;坚持求真务实，狠抓落实，深切企业、村庄调研，在“一线”解决问题，以务实的立场和扎实的作风树立了党员干部的精采形

篇8：乡镇年轻公务员借调现象探析

一、借调现象产生的原因

(一)县直机关方面。随着社会发展的的不断加快,政府机关处理的业务逐步显现难度大、专业性强的特点,而县直机关受编制员额所限,难以补充新鲜血液,面对不断涌现的新业务,显露出编制紧缺、专业性人才缺乏(如网络维护)、年龄结构不合理(40岁以上人员居多)方面的不足。而乡镇年轻的公务员普遍学历高、工作能力强,符合县直机关工作方面的需要。

(二)乡镇机关方面。相对于县直机关,乡镇机关工作条件较差、工作任务较重,本身对年轻公务员缺少吸引力。当县级机关提出借调要求时,乡镇机关虽然不情愿,但在心知很难留住年轻公务员的情况下,出于担心得罪借入机关(尤其是县委办、政府办、组织部这样的强势部门)和方便日后进行业务沟通的心理,一般会同意镇内年轻公务员的借出。

(三)乡镇年轻公务员方面。作为走出大学校门不久的年轻人,本身就难以适应由城市到农村的环境转变,尤其是当面对乡镇特有的秸秆禁烧、接待上访等需要直接与群众打交道的工作时,常显得手足无措。而乡镇工作的特殊性,又迫使他们“零磨合”地成为工作中的“生力军”,一个人身兼三个以上部门工作的现象屡见不鲜,从而导致了这些年轻公务员的力不从心。因此,当被争取借调至县级机关工作的意见时,大部分人会在第一时间选择同意。

同时,从功利性的角度来看,对于年轻的乡镇公务员来说,借调至县级机关尤其是县委办等部门,有利于提升自身的工作能力,扩大社会交际圈,从而获得更好的提拔机会。于是,有条件的的人也会通过自己或家庭的社会关系来争取借调至县级机关的机会。

二、借调现象引发的问题

(一)乡镇机关负担加重。从某种角度来说,县级机关在工作中所遇到的问题,乡镇机关也正在面对,甚至形势更为严峻,而乡镇机关借调出去的年轻公务员,往往是本部门的业务骨干或培养对象,他们的借调直接加大了剩余业务人员的工作压力。同时,借出的人员还占据着乡镇宝贵的编制资源,让乡镇机关在招聘时捉襟见肘,于是乡镇机关就会通过编外用工来补充新人,无形中又增加了经济方面的压力。当然,即便可以及时补充人员,他们也难以立刻上手处理工作,行政效率也会为此大大降低。由此,乡镇机关也就陷入了工作与经济上的双重困境。

(二)借调人员处境尴尬。对于这些借入县级机关的乡镇年轻公务员来说,为了能够留在借调机关内,往往会积极投入到新的工作中去,以期望能够让领导满意,从而在将来正式调入县级机关。然而,事物的两面性在此刻得以充分体现,县级机关的编制紧缺、人手不足让他们得以借调进来,同时编制的紧缺又让他们短时间内难以正式调入,而考核指标是直接与编制挂钩的。于是,他们就陷入了县直机关中工作上“正式人员”、待遇上“编外人员”的尴尬处境。

目前,国家为了鼓励基层干部在乡镇工作而发放了乡镇补贴,但从很多省、市的政策来看,乡镇中借调出去的人员是没有乡镇补贴的,这些借入县直机关的乡镇年轻公务员在经济上无疑又受到不小的损失。由此,借调至县直机关的乡镇年轻公务员的处境就更尴尬了。

三、解决思路

借调现象的确给乡镇机关带来了不小的困扰,同时也让借调入县直机关的年轻公务员进退两难,但一味地禁止借调肯定不是处理的最好方法,如何让借调行为规范合理、让政府机关运行高效、让年轻公务员扎根基层才是处理问题的根本之道。

(一)建立健全借调制度。针对借调现象,组织、人事、纪检监察部门应该密切配合,结合实际情况,制定切实可行的规章制度,严格规范借调条件,降低借调行为的随意性,需要跨级借调的县直机关必须经组织、人事部门同意并进行备案。纪检监察部门要履行好监督职责,制定严格的惩罚标准。对于乡镇的新进公务员来说,在基层的最低服务期限要做出限制,不足期限的原则上一律不予借调,充分保持乡镇机关的工作队伍的稳定性。

(二)合理配置编制资源。随着政府职能转变的逐步加快,编制与职能不匹配的问题很大程度影响了政府机关工作的开展,事情多编制少、事情少编制多成了普遍的情况。

编制部门应该在控制编制总量的基础上,根据各部门职能的多少,对编制资源进行重新分配,职能强化的部门要核增编制、职能弱化的部门要核减编制。同时,要形成编制动态调整的长效机制,做到充分体现利用编制资源,保障编制效益,真正起到编制为经济社会发展服务的作用。

(三)改善基层工作环境。工作环境差、压力大、待遇低、晋升难等现实情况,已经成为困扰乡镇基层干部的主要问题,也是乡镇年轻公务员难以扎根基层的主要原因。

篇9：乡镇司法所工作鉴定

XX镇司法所工作情况鉴定

XX镇司法所从人民调解、法制宣传、法律援助等工作入手，紧紧围绕我镇行政中心工作，协助镇党委、镇政府开展依法治理工作和行政执法检查监督工作；指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作；指导管理基层法律服务工作；代表XX镇人民政府处理民间纠纷；组织开展普法宣传和法制教育工作；组织开展对刑满释放和解除劳教人中同的建设性安置和帮教工作；参与社会治安综合治理工作；以维护社会稳定为第一职责，以满足群众法律需求为第一目标，以人民满意为第一标准，认真负责，求真务实，开拓创新，深入开展普法依法治理、人民调解和基层法律服务等工作从而最大限度地预防和减少了重新违法犯罪，有效维护了我镇的社会和谐稳定，为我镇的经济社会发展稳定做出了积极贡献。

XX镇人民政府2013-12-11

篇10：乡镇妇联工作鉴定总结

一、学习宣传贯彻党的路线方针、县妇联会议精神，做到上情下达。

2月17日，__镇妇联借镇党委、政府召开各村书记、主任会议之机，召集各村妇代会人员共同参加，认真传达县妇联十届六次执委(扩大)会议精神，部署镇妇联20__年工作安排和工作重点。3月19日，组织学习贯彻省、市、县机关效能建设电视电话会议工作精神。4月5日，组织学习县妇联关于开展机关效能建设的实施方案。4月底5月上旬，认真开展征求意见活动。6月10日组织学习省工青妇工作会议精神。

二、促进妇女广泛参与经济。

一年来，在镇党委、政府和县妇联的正确领导下，镇妇联组织围绕中心、服务大局，深化“双学双比”、“巾帼建功”、“礼貌家庭”创立三大主体活动。

1、开展“双学双比”活动。

为促进农村妇女的提高与发展，提高农村经济，镇妇联与镇分管农业副镇长、农技站联合经过多渠道、多形式、多门类的文化技术培训，多次对农村妇女的茶叶、蚕桑种植、养殖业等技术进行了实践性指导。例如，高畈村的钭菊杏的山羊养殖，技术员多次与她沟通联系，使她掌握了山羊的养殖要领，提高了山羊养殖的科技含量和山羊的出售价格。母羊出售价为160元只、公羊出售价为350元只，预计今年年产值能达200余万元。并经过她的经验带动周围妇女姐妹的致富愿望，增加了家庭收入，促进了__镇养殖业的发展。

镇妇联在开展活动当中，注重发现典型、利用典型，以点带面。如马加坑村的刘巧雪种植茶叶100亩、种植蚕桑50亩、养鸭300多只，年收入达10余万元。镇妇联对她艰苦创业，带领邻里乡亲共同致富给予充分的肯定和表扬，并向广播站和电视台投稿报道她的先进事迹，同时向县级推荐“双学双比”生产示范基地1个。

2、开展“巾帼建功”活动。

__镇是山区镇，交通不便、信息不灵、农民文化水平不高，镇妇联根据实际情景，引进了来料加工项目，引进卡通来料加工、来根彩灯加工厂，同时对现有的银珠彩灯厂、丽云鞋厂努力培养一批经纪人，解决了剩余劳动力的就业问题，增加了妇女的经济收入，努力搞好女工的岗前培训工作。鼓励和支持群众团体开展有利于提高妇女劳动生产技能的各项活动。

3、深化“礼貌家庭”

为切实搞好礼貌家庭创立活动，镇妇联先后多次深入农村，对农村家庭妇女大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，大力提高科学精神。教育广大妇女与“_”邪教组织划清界线，认识到其反人类、反社会、反科学的真实面目。

同时，镇妇联借“三八”来临之际，向全镇妇女姐妹们发出了争做“智慧、创业、时尚新女性”倡议书，提倡妇女姐妹们要做“自尊、自信、自强、自立”的新女性，认真学习科学技术，争当“双学双比”女能手，做好家庭贤内助，教育好子女，崇尚科学，善待老人，家庭和睦，以崭新的姿态，投身改革开放和现代化建设，以新的业绩为我镇精神礼貌建设做出更大贡献。

三、开展精神礼貌建设活动。

1、做好“五好”礼貌家庭创立活动工作。

为使“五好”礼貌家庭评选活动更加公正、合理，镇妇联在年初召开的妇女大会时就进行了布置。今年共评出县级“五好礼貌家庭”50户、镇级“礼貌家庭”到达总数的45%。并推荐了一户市级“五好”礼貌家庭户。

2、加强政治理论学习，适应发展。

镇妇联利用各种形式组织妇女进行政治理论学习，学习党的__大、__届三中、四中全会精神，学习党的群众路线基本方针。经过学习，广大妇女提高了素质，适应了形势。

3、树立、表彰先进典型。

镇妇联十分重视表彰各类先进典型，对50户县级和1户市级五好礼貌家庭户进行了表彰，对巾帼创业绩进取分子丁铭燕进行授牌。并推荐20__年县级巾帼创业绩进取分子1名、巾帼扶贫工程先进团体1个。

四、抓好节日活动。

为纪念“三八”国际劳动节，3月5日，镇妇联组织各村妇代会、村计划生育联络员、镇妇女同胞们开展了庆祝活动。活动首先邀请镇党群副

记作重要讲话。为了弘扬女性自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，镇妇联传达了县妇联召开的“女性创业报告会”的资料。号召广大妇女同胞以她们为榜样，自强不息，开拓进取，以自我优异的成绩来展示我们女性的风采。同时镇妇联还与镇计育办联合组织开展了有关《中华人民共和国人口与计划生育法》等方面资料的科普知识问题抢答比赛活动，抢答比赛不仅仅使姐妹们进一步熟悉和掌握这方面的知识，并且渲染出了“三八”节日的浓厚气氛。

为庆祝母亲节，__镇妇联与__学校联合举办了以“爱母亲，爱生活”为主题的纪念活动。活动资料丰富多彩，有诉说母亲故事的对白，有赞美母亲的诗歌朗诵，有颂扬母亲无私奉献的演唱和小品表演。活动既活跃了学校文化生活，渲染了节日的浓厚气氛，同时又进行了广泛的“爱祖国，爱母亲”教育。

“六一”儿童节，镇妇联与镇党委、政府以及镇挂钩单位一齐到__学校慰问少年儿童，为他们送去了篮球、羽毛球、乒乓球等体育用品和学习用品余元。

五、认真为妇女儿童办实事、办好事。

为了切实为妇女群众办实事、办好事，提高农村妇女的自我保健意识和健康水平，镇妇联充分利用“全国协会会员活动月”之机，于5月29日、5月30日，与镇计生办联合邀请县计划生育指导站医务人员为我镇妇女群众进行妇科病普查和妇女保健知识的宣传，全镇妇科病普查人数达600多人，共查出18人患有子宫肌瘤，囊肿、肿瘤、混合疾病等人数均不少，异常还有几名妇女被怀疑可能是患有阴道癌，同时还对查出病症的患者进行治疗，切实为妇女群众排忧解难，深受广大群众的欢迎。为更好地支持农村妇女发展生产，帮忙农村妇女脱贫致富，推荐李乐梅妇女为信贷扶持对象。对越陈村的舒雄全、杨家仙夫妇来我处反映的家庭暴力一事，下村进行多方面、多渠道、多形式地调查，并做了很多的思想工作，目前已基本解决。对黄泥垄村的郑丽芬同学由于家庭困难交不起学费一事，镇妇联上门了解情景后，帮忙其解决了学费难问题。对__学校初一(2)班的李秀凤同学家庭困难一事，主动与县关工委联系，县关工委了解情景后，给予300元的现金及表示联系扶贫结对，并鼓励她要好好学习，为家乡奉献力量。

六、加强妇联组织自身建设。

镇妇联进取争取党委、政府的重视，每季度向党委、政府汇报一次妇女工作。及时调整充实健全基层妇女组织;组织村妇代会人员进行培训学习，开展妇女问题理论研究，经过调研，写出论文《在农村妇女人力资源开发中存在的困难与问题》。