企业廉洁倡议书（共10篇）
篇1：企业廉洁倡议书
第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，倡导全体员工诚信从业、廉洁自律，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条 本规定适用于思榕全体员工。
第三条 思榕全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，廉洁从业、诚实守信，恪守职业道德和工作纪律，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。不得利用工作便利、职务职权、公司资源等以权谋私、损公肥私、假公济私，不得从事有悖社会公德的活动。
第二章廉洁从业行为规范
第四条 思榕员工廉洁从业基本条款：
（一）忠实履行岗位职责,严格操守，诚信正直，工作中不欺上瞒下；
（二）厉行节约，杜绝浪费。要节约用水、用电、日常办公用品等；
（三）不公物私用，不化公为私。不得将公司配发的岗位用品、办公用品等物品以私人理由带到公司以外的地方使用或者据为已有；
（四）严禁使用公司办公电话打私人电话聊天；
（五）在公司任何地方发现遗失的钱财物品等，须在第一时间上交部门领导，登记拾遗地点、时间、拾物名称，以便尽快物归原主；
（六）因公接待时不铺张浪费，不虚报发票；
（七）做到廉洁敬业、令行禁止，不得在工作中渗入个人因素；
（八）不在公司内部搞“小团体”，保持清廉、高尚、和谐的同事及上下级关系；
（九）不得做出任何破坏公司声誉或损害公司和其他员工利益的行径；
（十）不得利用职权和工作之便为亲属或特定关系人谋取利益；
（十一）坚决抵制商业贿赂，对于无法退还或因工作关系不便退还的任何财物和利益（包括但不限于回扣、礼金、礼卡、有价证券、支付凭证、其他物品等），上交上报公司处理；
（十二）坚决抵制有可能影响公正执行职务行为的各种宴请、娱乐活动或向业务关联的公司或个人报销各种费用；
（十三）遵守国家和公司保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密；
（十四）坚持实事求是，不在公司经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私，不侵害公司和员工的合法权益；
（十五）加强职业道德建设，注重廉洁自律修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。
第五条 凡涉及公司采购、审价、财务、工程、销售、结算、谈判等技术、资金敏感事项的人员，不得有如下行为发生：
（一）接受或索取与本公司有业务关系的公司或个人提供的任何利益或利益输送；
（二）有意或无意泄漏与公司核心技术、销售等有关的情况和资料；
（三）利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
（四）在销售过程中弄虚作假，损害公司既得利益；
（五）伪造、盗用公司票据、印鉴与业务关联的公司或个人签订虚假合同谋取利益损害公司利益或形象；
（六）侵占、挪用、贪污、盗窃公司财物、材料款、维修费，谎报虚报费用、成本、开虚假票据等各种形式的化公为私；
（七）其他以权谋私、谋取不正当利益的行为。其他侵吞、违规占有公司及业务关联的公司或个人财物、损公肥私的行为。其他损害公司及业务关联的公司或个人利益的假公济私的行
为。
第三章实施与监督
第六条 各级管理人员（班组长、部门负责人、厂长等）为实施本规定的主要责任人，对各自管辖范围内人员遵守本规定负教育、管理责任。各级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。贯彻落实本规定的情况将作为各级管理人员任免、晋升的一项重要内容。人事部对本规定执行情况负监督检查责任。
第七条 全体员工的廉洁从业情况将作为其绩效考核、薪酬调整、岗位变动和奖励惩处的重要依据。
第八条 思榕员工遵守本规定情况将接受客户监督。公司在开展各项业务过程中有将本规定相关条款主动告知客户并在办公场所以适当方式予以公示的义务。
第九条 公司多渠道（电话、电邮、短信、QQ、匿名信、口头沟通、公司意见箱、廉洁从业举报箱等）接受公司员工、业务关联公司及其他知情人士的举报与投诉。对经查证属实的举报线索，将给予举报人一定奖励，并实行最严格的举报人信息保密。举报人为非本公司人员的奖励根据实际情况给与，举报人为内部员工的情况下：
（一）对经查证属实的举报线索，举报人将获得至少2000元的奖励；
（二）若此举报情况经查证属实，并能及时挽回公司重大经济损失或对树立公司良好形象或员工行为榜样有重大促进作用的，除了获得可观的现金奖励外，还可获得加薪、调岗、晋升等机会。
第十条 人事部负责汇总对违反本规定行为的检举和控告，按照相关规定进行调查核实，提出处理建议。处理决定由总经办做出，并按人员管理权限以相应方式落实执行。
第十一条 思榕员工收受无法退还或因工作关系不便退还的任何财物（包括但不限于回扣、礼金、礼卡、有价证券、支付凭证、其他物品等），必须于收受之日起两个工作日内上交人事部，领取并留存人事部2名员工签字确认的收据。除人事部外，其他任何单位、部门或个人不得办理相关收缴与登记管理工作。
第四章对违反规定行为的处理
第十二条 对思榕员工违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重作出但不限于以下处理决定：
（一）行政处分：
1、口头警告
2、书面警告
3、记小过
4、记大过
5、降职级（仅限公司具有行政级别的原正式员工）
6、撤职
7、留司察看
8、除名（解除劳动关系）
8、其他行政处分
（二）经济惩罚：
1、薪酬降等降级
2、扣除绩效薪酬和奖金
3、其他经济处罚
第十三条 本规定所列行政处分、经济惩罚处理方式等可根据实际情况单项使用、多项使用或全部同时使用。
借用职权之便，收受业务关联的公司或个人提供的任何财物或利益者，一经发现一律除名。
对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
第五章附则
第十四条 本规定自发布之日起施行，人事部负责解释。
第十五条 本规定与国家颁布相关法律法规相冲突的，以国家颁布相关法律法规为准。
篇2：企业廉洁倡议书
1、加强修养，坚定信念。
加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观。
模范地履行教师职业道德规范，教书育人，为人师表；顾全大局、团结协作；勤奋工作，踏实做人，以德治教、以德育人。
2、严谨笃学，求真务实。
发扬教书育人、精益求精的教风，在教育教学实践中更新观念，刻苦钻研；加强自身学习，不断丰富文化科学知识，掌握现代教育理论和技术；积极探索教育教学改革途径，不断提高教育教学质量，全面推进素质教育，成为热爱学习、勤于学习和终身学习的楷模。
3、清正廉洁，率先垂范。
自觉抵制极端个人主义、享乐主义、拜金主义及各种腐朽思想的侵蚀和诱惑，克己奉公，廉洁从教。
要关注每一位学生的成长，尊重每一位学生的人格，不做伤害学生的事，不说伤害学生的话，用精益求精的工作作风及不断探索的进取精神去感染学生；用自己渊博的学识和精湛的讲课艺术去吸引学生；用自己榜样的力量去引导、激励和鼓舞学生，做到捧着一颗心来，不带半根草去，淡泊名利、清正廉洁，在廉政文化进校园活动建设中起表率作用。
4、严于律己，无私奉献。
尊重家长，关爱学生，严于律己，乐于奉献。
不利用职务之便托家长为自己或家人牟利，不接受家长的宴请，不接受家长送的礼物、礼券、现金等，不指责批评家长，不向学生推销任何商品，不强制学生购买教辅资料，不自立名目乱收费、乱罚款，不做任何违反教师职业道德规范的事情。
5、遵纪守法，接受监督。
积极倡导以廉为荣，以贪为耻；以节约为荣，以浪费为耻的良好风尚，重节俭、戒贪欲，讲团结、谋发展。
带头遵守法律和相关法规，依法维护学校和学生的合法权益，杜绝体罚或变相体罚学生现象，上课不带、不接手机，主动接受广大家长及社会各界对我们的监督，教师之间互相监督，全体教师更要做廉洁从教的带头人。
6、讲究节约，反对浪费。
篇3：浅析如何建立企业廉洁文化
企业廉洁文化一般指的是把廉洁作为其核心, 文化作为其承载方式的一种特殊企业文化形式, 它是企业打击贪污腐败与倡导廉洁之风的必然要求, 是增强企业竞争能力的前提条件。它主要是由以下四种文化结合而成:一是为其提供物质保障的物质文化;二是有灵魂之效的精神文化;三是以外在体现为主的行为文化;四是提供机制保证的制度文化。它们四者之间相互制约、相互影响, 同时又相互关联, 并共同决定着廉洁文化的建设效果。
2. 建立企业廉洁文化的重要性
建立企业廉洁文化的重要性主要体现在以下三个方面:
第一, 建立企业的廉洁文化是构建具有我国特色的和谐社会的迫切需要。因为现阶段正是社会与经济飞速发展的时期, 对于企业来讲它既是发展的机遇, 同时也将面临许多挑战, 因此建立企业廉洁文化势在必行;
第二, 建立企业的廉洁文化是企业打击贪污腐败与倡导廉洁之风的必然要求。由于贪污腐败现象屡禁不止且具有一定的复杂性, 因此就决定了打击贪污腐败与倡导廉洁之风的工作必须长期坚持下去, 然而它们在开展工作的过程中, 较为薄弱的环节便是廉洁文化的建设, 由此可见, 建立企业廉洁文化的重要性十分明显;
第三, 建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。企业属于营利性组织, 如何获取更大的经济效益是企业所关注的焦点, 要想实现利益最大化, 增强企业自身的竞争能力无疑是一个绝佳的选择。虽然廉洁文化的建设不能给企业带来直接的经济效益, 但是廉洁文化的建立, 能防止一些企图以职务之便非法占有企业利益的现象发生, 同时还能通过纠正企业的不正之风, 让企业的品牌与形象都能不断得到提升, 巧妙地将竞争压力转变成了建设企业文化的推动力, 最终再将其转变为企业竞争的动力。所以, 建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。
3. 建立企业廉洁文化的主要途径
第一, 有效增强企业高层的廉洁文化意识, 再以以上带下的方式让廉洁文化深入人心。企业高层的综合素质决定着企业未来的发展前景, 企业高层具有怎样的意识形态, 将对企业文化以及员工思想造成直接的影响, 俗话常说“什么样的将领带什么样的兵”和“上梁不正下梁歪”等等, 讲述的都是同样的道理。因此, 建立企业的廉洁文化, 首要任务就是要有效增强企业高层的廉洁文化意识, 只有当企业高层具有廉洁文化意识之后, 他的言行才能起到以身作则的效果, 让企业基层的员工从内心接受这种文化, 从而让这种文化深入人心, 唯有如此才能让企业的廉洁文化可以顺利实施, 并得到不断传承。由此可见, 有效增强企业高层的廉洁文化意识, 对促进企业的廉洁文化建设有着举足轻重的作用。
第二, 建立健全的廉洁从业制度, 增强企业依法管理的意识。管理意识, 建立健全的制度对其进行约束, 其中建立并完善企业的廉洁从业制度, 便是企业应该充分重视的一个环节。只有这样才能让企业树立起良好的品牌形象, 提升企业自身的美誉度, 使之具有较强的市场竞争能力。因此, 建立健全的廉洁从业制度, 增强企业依法管理的意识, 对建立企业的廉洁文化以及企业的长远发展都具有非常重要的作用。
第三, 为宣传企业的廉洁文化提供必要的物质支持。搞好企业廉洁文化的宣传工作, 必定离不开物质的支持, 所以, 企业应该根据廉洁文化宣传的需要, 为其提供物质上的支持, 使企业的廉洁文化建设更加“有声、有色”。例如:打造具有企业特色的文化墙, 举办廉洁文化知识竞赛, 在企业内部开展廉洁奉公的人物评选, 以及播放一些与廉洁相关的影视节目等等, 力求以和谐、积极的氛围, 有效推进企业廉洁文化的建设。
第四, 切实把廉洁文化当成企业文化的不可分割的一部分。企业廉洁文化的最终目的是了能净化企业的内部环境, 为企业的蓬勃发展创造有利条件。如果把企业文化的建设比作一个系统工程的话, 那建立企业的廉洁文化就是这一系统工程中的子系统。因此, 要把企业的廉洁文化建设巧妙地与企业文化建设融合起来, 这样不但能增强廉洁文化对企业所起的效果, 也能使企业文化更加多样化。
第五, 以廉洁文化规范企业员工的行为, 让员工实现从“被约束”到“自觉遵守”的转变。建立企业的廉洁文化不是一朝一夕就能完成的, 它需要循序渐进地对企业员工进行教育、培养与约束, 并且这一过程中还必须注意方式方法, 不能一味对其进行说教, 要始终不忘人性化的管理理念, 通过各种形式的廉洁文化活动, 让员工顺利完成从“被约束”到“自觉遵守”的转变。
4. 结束语
综上所述, 建立企业的廉洁文化, 既是一项涉及面广, 又是一项需要坚持不懈才能完成的系统工程, 因此, 它不仅需要整合多方面的力量, 更离不开企业自身的努力, 为建立企业的廉洁文化创造出一个积极且和谐的环境, 让廉洁文化能深入到每位员工的心中, 再以具体行为展现出来。这不但是社会发展的必然要求, 同样也是企业赖以生存和发展的必然选择。
参考文献
[1]吴永萍.企业廉洁文化建设探析.理论探索, 2008 (6) .
[2]王亚斌.浅议企业廉洁文化的构建.科技信息, 2009 (12) .
[3]张学平.论如何深入推进企业廉洁文化建设.工会论坛—山东省公会管理干部学院学报, 2011, 17 (3) .
篇4：建立廉洁企业思考研究
一、建立廉洁企业的意义和作用
把建立廉洁企业作为国有企业反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手，对于践行科学发展观，贯彻落实党的十八大精神，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，以及加强企业员工队伍建设等方面都具有十分重要的意义。
（一）是贯彻落实党的十八大精神的重要体现
王歧山同志在中纪委十八届二次全会的报告中指出，党的十八大对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作作出新的部署，强调反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题，要坚持中国特色反腐倡廉道路，做到干部清正、政府清廉、政治清明。作为履行着经济、政治、社会三大责任的石油化工企业，随后提出了建立廉洁企业的目标，是积极响应党的号召，服从服务大局，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的具体表现。建立廉洁企业，既能维护职工群众的权益，又符合企业长远发展的要求，可谓是贯彻落实党的十八大精神的积极之举、率先之措。
（二）是加强企业持续健康发展的内在要求
建立廉洁企业，就是将企业党风建设和反腐倡廉工作贯穿于企业生产经营管理、体制机制建设、思想文化建设、员工队伍建设各个领域，创造一个有利于企业持续健康发展的环境，为公司发展实现“好”和“快”创造必要的条件和保障。尤其是在集团公司建设让人民群众满意的世界一流能源化工公司的当前和今后一个时期，通过建立廉洁企业这一平台和载体，在企业内形成一种风清气正、干事创业、依法经营、诚实守信的良好企业风尚，并最终转化为公司科学发展的制度优势、管理优势、效益优势和竞争优势，进一步推动集团公司又好又快发展。
（三）是加强企业反腐倡廉建设的有效形式
建立廉洁企业是贯彻党的十八大精神、加强党风建设和反腐倡廉建设的有效实践形式，是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度的有效举措。建立廉洁企业是立足全员、注重预防、强化源头治理的重要手段，它贯穿了治标和治本、预防和惩治、自律和他律、内控和外管“两手抓，两手都要硬”的思想，通过彻底清除人的思想行为、企业管理全过程可能产生腐败的根源，正本清源，全方位构建具有全员性、根本性、系统性、科学性的反腐倡廉建设体系，更有效地预防腐败，促进企业健康发展、和谐发展。
二、建立廉洁企业的方法和措施
（一）在提高认识上下功夫
建立廉洁企业是对石化企业反腐倡廉工作方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作的根本宗旨和发展方向。各级石化企业党委应以强烈的使命感和责任感，从贯彻落实科学发展观，保持党的先进性、纯洁性，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作的高度出发，充分认识建立廉洁企业的重要意义，进一步明确廉洁企业作为一种载体、过程和手段，努力探索、勇于实践，全面推动新时期、新形势下石化企业可持续发展。
（二）在深化研究上下功夫
理论是行动的先导，没有正确的理论指导，工作方向就会出现偏差。建立廉洁企业，需要深入研究，寻找内在联系，积极探索，把握客观规律，密切联系实际，不断丰富和发展廉洁企业相关理论，发挥其在石化企业党风廉洁建设和反腐倡廉工作中的重要作用。企业应重点扶持建立廉洁企业课题的研究，广泛开展多层次、多角度、多形式的理论研讨活动，扩大廉洁企业建设的认知面和影响面，切实提升建立廉洁企业的理论研究水平。
（三）在加强领导上下功夫
加强对建立廉洁企业的组织领导，努力形成建立廉洁企业的整体合力，是保证廉洁企业建设顺利进行的关键。石化企业要提高对建立廉洁企业重要性的认识，切实把建立廉洁企业作为反腐倡廉的一项重要工作内容，加强领导，着力推进。领导干部特别是“一把手”要率先成为建立廉洁企业的倡导者、实践者和传播者。各部门、各工种要充分发挥自身职能作用，互相配合，互相推动，互相促进，互相提高，真正形成廉洁企业建设的强大合力。
（四）在大力宣传上下功夫
构建廉洁企业的“大宣教”格局，是加强石化企业党风廉洁建设和反腐败工作的重要途经。要进一步明确建立廉洁企业的主体定位，将建立廉洁企业纳入企业总体战略考虑，与企业中心工作同部署、同推动、同落实，整体规划、统一安排。努力构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与的工作格局。同时，积极依靠新闻媒体、民间社团和人民群众等各种力量，形成职工广泛参与，共同推进建立廉洁企业的良好局面。
（五）在发挥纪检职能上下功夫
篇5：企业家庭廉洁倡议书
家庭是拒腐防变的后方，也是加强廉政建设的重要阵地。为进一步增强广大党员干部家庭成员反腐倡廉意识，充分发挥家庭在党风廉政建设中的积极作用，确保党员干部清廉，家庭和谐美满，我们发出如下倡议：
一、争当“廉参谋”，弹好家庭廉洁弦。要发扬勤俭持家、艰苦奋斗的优良传统，引导家庭成员常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，对党员干部在事业上多一分支持，少一分拖累；感情上多一分温暖，少一分埋怨；生活上多一分理解，少一分苛求。互相理解，互相支持，告诫家人谨记清廉，常怀戒惧，不在权欲中迷失自我。
二、争当“廉管家”，算好家庭廉洁账。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，督促家人常算“七本账”，即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，做到账清廉、人清廉、家清廉，让党员干部不为物欲所惑，不为人情所扰，一身正气上班去，清清廉廉回家来。
三、争当“廉内助”，吹好家庭廉洁风。提倡文明清廉的家风建设，做好党员干部的“廉内助”，常吹“廉洁风”，形成“父母教育子女，妻子提醒丈夫，丈夫引导妻子”的廉政氛围，引导家庭成员思廉、明志、养德、敬业，为党员干部堂堂正正做人、忠诚干净担当提供坚实后盾。
四、争当“廉书记”，守好家庭廉洁门。要积极树立助廉意识，当好“八个小时以外”的家庭“纪委书记”，以身作则守住清廉、顶住诱惑，坚持原则，遵纪守法，勤俭廉洁，自觉做到非分之礼不收、不义之财不取、不正之风不沾、不廉之友不交，严格把守防腐“家门”，及时劝阻或制止家人不廉洁行为，不让消极腐败有机可乘。
倡议人：xxx
篇6：企业廉洁倡议书
倡
议
书
全市党员干部：
家是最小国，国是千万家。习近平总书记提出，“领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”。为引导全市广大党员干部积极参与我市开展的“好家规、好家风、好家训”主题活动，充分发挥广大党员干部在党风廉政建设、家庭文明建设和好家风建设中的重要作用，市委市纪委监委向广大党员干部发出倡议：
立廉洁家规，做廉洁家庭的引领者。家规，是一个家庭所规定的行为规范，是一个家庭的规矩。“不以规矩，不成方圆”。家规严、是非清，则己身正、行为端。广大党员干部要立廉洁家规，坚持以德立家、以俭持家、以廉保家；坚持知行合一、言行一致、内外一致，做到家里和家外一个样、台下和台上一个样、八小时外和八小时内一个样；心存感恩，忠诚于党和党的事业，保持清醒头脑，不取身外之物、不贪不义之财，不为物欲所累、不做出格之事，形成廉洁的家庭氛围。
树廉洁家风，做廉洁家庭的建设者。家风，是家庭或家族世代相传用以约束和规范家庭成员的风尚和作风。家风正，则民风淳、政风清。广大党员干部要树立廉洁家风，自觉践行社会主义核心价值观，牢固树立高尚的道德追求；坚持清白做人、干净做事，自觉做到净化工作圈、生活圈、朋友圈，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气；带头移风易俗，不借婚丧喜庆事宜敛财；践行文明新风，闲暇不赌博，知足常有乐，培养爱阅读、爱运动和乐公益等廉洁健康文明生活风尚，用实际行动为后代作出表率，传承良好家风。
传廉洁家训，做廉洁家庭的守护者。家训，是一个家庭对子孙立身处世、持家治业的教诲。家训好，则品行善、子孙兴。广大党员干部要传承廉洁家训，通过古为今用学家训，他为我用传家训，培养子女勤俭节约、戒奢守廉等美德，争做清正廉洁典范；教育子女独立自强、积极进取，争做担当有为的表率；培养家庭成员的监督意识，相互监督、相互提醒，争当遵纪守法、廉洁自律的榜样。
篇7：树廉洁家风创廉洁家庭倡议书
“千家万户都好，国家才能好，民族才能好。”
家庭是社会的基本细胞，是拒腐防变的一道重要防线。大力推进清廉机关、清廉医院、清廉家庭建设，充分发挥家庭在反腐倡廉建设中的独特作用，建勤廉家庭，扬廉洁文化，树清廉新风，自治区卫生健康委谨向全区卫生健康系统广大党员干部家庭发出如下倡议：
一、树立“家庭助廉”意识。廉洁自律不仅仅是对干部自身要求，也是家庭成员应尽的义务。在工作中，干部能不能经受住考验，做到拒腐不沾、廉洁自律，除了靠自身过硬的修养外，家庭成员的影响也起着举足轻重的作用，每一位家属都要从监督自己亲人做起，引导家庭成员“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”，拒腐蚀、守清廉、讲规矩。
二、弘扬“勤俭促廉”传统。家庭生活中不慕奢华，勤俭持家，时刻紧绷反腐倡廉的弦，谨防“小意思”、警惕“小场合”、力戒“小问题”，谢绝“宴请、谢礼”，不触廉洁“底线”，不闯法律“红线”。要关心家人的思想状况，时刻关注家人“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈，时常与家人清算政治账、家庭账、经济账、名誉账、自由账、健康账，常吹“枕边风”、常念“清廉经”、常敲“警示钟”，过好家庭关、亲情关，同心同德“守小家、顾大家”，共同筑牢拒腐防变家庭防线。
三、守好“家庭廉洁”关口。坚定支持亲人的工作，对他们事业上多一份支持、少一分拖累，感情上多一份温暖、少一分抱怨，在生活上多一份理解、少一分苛求。遵守廉洁自律有关规定，不插手配偶工作，不以权谋私，不收不义之财，不拿非分之礼，守好家门，当好家庭的“廉内助”，建好一个廉洁的家。
四、树好“清正廉洁”榜样。国以家为基，家以廉为贵。党员干部的家风是党风、政风、社风、民风的风向标。要带头明大德、守公德、严私德，身体力行、言传身教、率先垂范，用自身公正廉明的言行，教育子女从小养成良好的人生观、价值观和道德观，营造崇廉尚洁的家庭氛围，为子女树立清正廉洁的榜样，让清廉家风源远流长、薪火相传。
正人先正己，治国先治家。为了您和家人的幸福，让我们携起手来从自身做起，从家庭做起，以德治家，以情暖家，以廉养家，树清廉家风、建勤廉家庭，用真实行动铸就反腐倡廉的坚固长城，为建设清廉广西做出积极贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开， 共创幸福美好生活!
xxxx治区卫生健康委员会
篇8：企业廉洁文化的实践与思考
一、建设廉洁文化, 筑牢思想防线
教育是廉洁文化建设的基础, 一个党员领导干部腐化堕落, 不管有多少客观原因, 归根结底还是自身的理想信念出了问题。这个问题说到底是廉洁文化教育问题。尤其是在遇到一定的客观环境时, 缺乏廉洁文化意识的人就容易产生不良的行为。腐败就是缺乏理想状态下表现出来的一种错误行为。因此, 廉洁文化教育, 要以消除他们的享乐心理、贪婪心理、补偿心理、从众心理、拜金心理等构成腐败行为的心理意识为基础, 不断加强党性修养和世界观的改造, 教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 从廉洁文化教育等方面进行思想、道德、行为约束, 并且将党员干部自觉遵守法律法规, 自觉提升自己的思想境界作为教育的最终目的, 铸就每名党员干部正确的人生观。由此可见, 自始至终的抓好企业廉洁文化建设至关重要。我们在开展廉洁文化活动中, 要以“三个代表”重要思想为指导, 在廉洁文化内容上下大力气, 保持内容及形式的统一性、有效性和吸引力。一是深入开展廉洁主题教育。通过教育我们要引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 保证党员干部及重要岗位人员能经受住改革开放和市场经济的考验, 始终正确行使权力, 过好金钱关、权力关、人情关、配偶子女关, 逐步形成企业的廉洁文化建设机制。近年来, 中石化管道储运公司新乡处纪委坚持举办了以廉洁文化为主要内容的“筑企业防腐体系, 树廉洁新风”板报展;编辑印发了《廉洁文化手册》;建立了“廉洁文化之窗”网站, 开辟了廉洁文化学习、教育和交流的网络平台等系列活动, 有力地推动了企业廉洁文化建设, 产生了较大的吸引力, 引起了较大的反响。二是深入开展家庭助廉活动。通过举办“廉内助”座谈会、编发《致领导干部家属的一封公开信》、配发《创建廉洁家庭读本》书籍, 观看反腐倡廉警示教育片和廉洁漫画展等多种形式, 积极引导党员干部增强法纪观念, 提高遵纪守法的自觉性, 筑牢了领导干部拒腐防变的家庭防线。处纪委坚持举办了“颂清廉, 促发展”诗歌朗诵比赛活动;在社区构建了以“激情打造和谐石化管道, 廉洁筑就平安家园”为廉洁警示内容的廉洁文化墙;我们还开展了征集廉洁警句及向领导干部发送廉洁短信活动。通过系列活动, 对党员干部起到了教育、警示的作用。与此同时, 我们在《局域网》上刊登了个人的廉洁警句, 以时常提醒广大党员干部在日常工作中保持廉洁自律, 逐步地形成了具有管道企业特色的廉洁文化模式。三是坚持深入开展典型案件的警示教育, 弘扬正气, 鞭挞邪恶, 不断增强党员干部的是非观念和抵御不良风气的侵蚀, 增强拒腐防变的能力, 使每一位党员干部时刻保持清醒的头脑, 逐步形成企业廉洁文化体系。从而, 用企业廉洁文化为广大党员干部筑起防腐拒变的思想长城。
二、企业廉洁文化需要健全监督机制
企业廉洁文化建设是防止发生腐败的有效措施, 同时, 也是预防腐败发生的长效机制。尽管错误的思想观念是导致产生腐败问题的主观因素, 但客观因素在腐败问题上也起到了一定的助力作用。外因是条件, 内因是根据, 内因随着外因的变化而变化。因此, 缺乏廉洁文化理念的党员干部, 当手中掌握一定的权力, 又缺乏严格的权力监督机制, 腐败行为就会在一定程度上发生, 就会发生权钱交易、权色交易等。廉洁文化的建立和广泛的宣传, 起到了预防和警示教育作用, 同时也起到了一种舆论监督作用, 为实现“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”形成良好的氛围, 从而, 保证领导干部手中的权力不会成为产生腐败问题的温床。加大企业廉洁文化建设力度, 并形成企业廉洁文化建设机制, 是反腐倡廉工作的基础。一是企业廉洁文化要规范化。企业要定期开展廉洁文化宣传教育活动, 坚持不懈地引导党员干部勤读书, 读好书, 用理论推动企业廉洁文化建设。为深化企业廉洁建设, 我们开展了以《学廉、崇廉、颂廉, 构筑和谐家园港湾》为内容的征文活动, 从理论上探索开展廉洁文化建设的途径、方法等。同时, 党委坚持每年进行一次领导干部述职述廉、民主评议活动, 考核结果记入本人廉政档案, 逐步形成了企业廉洁文化建设的规范性做法;二是廉洁文化活动要经常化。要建立健全企业廉洁文化体系, 保证廉洁文化建设任务不落空。根据企业实际, 坚持每年适时调整廉洁文化建设领导小组成员, 自上而下, 责任到人, 形成了网络化管理, 也形成了日常工作有人抓的工作格局。通过加强领导和组织建设, 进而强化了廉洁文化的日常化工作, 有力地推动了廉洁文化的健康发展;三是廉洁文化要信息化。随着电脑的普及, 我们利用计算机、手机适时传播廉洁文化信息, 把依靠“人管人”转变到“机制管人”上来。近年来, 我们先后通过计算机网络开发了财务管理、车辆管理、物资供应管理等软件, 做到重大事项网上公开透明, 主动接受群众监督。与此同时, 我们还利用网站不断刊登了以廉洁建设为内容的专题必读文章, 随时在网上发一些近期廉洁建设典型案例, 通过利用这些现代化手段形成了企业廉洁文化建设的长效机制, 充分发挥了企业廉洁文化的优势, 实现了廉政建设预防机制的有效性和实效性。
三、企业廉洁文化需要敲响常鸣警钟
企业廉洁文化建设是一种带有社会主义法律威慑的心理效应, 对于尚未发生腐败行为的党员干部有一种教育和预防的重要作用。一是开展企业廉洁文化活动, 做到警钟长鸣。开展廉洁文化活动, 是进一步加强企业廉洁建设的重要措施, 廉洁文化建设要形成对于党员干部特别是领导干部该做什么、不该做什么, 都应有明确规定。如新乡处实施的《党风廉政建设责任制手册》就是企业廉洁文化建设的一个部分, 在其内容上明确了党员干部能做什么, 不能做什么, 当每党员干部阅读完个人廉洁自率承诺后, 在此处签字时, 在他们的思想和心理上都会留下一个烙印, 并为他们敲响了警钟。同时, 坚持廉政谈话制度, 并针对不同对象确定提醒谈话或戒免谈话内容, 当组织与他们谈话时, 就是对他们的一种警示, 就是对他们的警钟长鸣。还有定期的廉洁典型案例教育、举办法律知识讲座和预防职务犯罪讲座的学习, 更是对他们的教育和警示。尤其是定期地收看廉洁建设录像片, 感官效果非常好, 警示效果也好, 起到了预防和防止腐败的发生, 为他们敲响了警钟。通过系统的廉政教育, 有效地提高了党员干部的法制观念和廉洁自律意识, 使廉洁文化核心理念逐步为党员干部所认识、理解和接受, 进而成为他们共同的价值观和行为准则。二是深入开展廉洁文化活动, 营造廉洁氛围。企业廉洁文化建设, 自上而下, 就能形成良好的廉洁文化氛围, 就能使一些党员干部不落伍、不掉队、少掉队。近年来, 新乡处层层签订的《党风廉政建设责任状》、《廉洁自律承诺书》是企业廉洁文化的一种有效形式, 从而形成了纵向到底、横向到边, 逐级负责, 层层包保的责任体系, 有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。同时, 党委坚持把廉洁文化作为一项重要任务进行考核, 做到廉政工作和业务工作一起部署、一起检查、一起考核。通过定期开展以廉洁文化为内容的书法、绘画、诗歌朗诵、七一歌咏比赛等活动, 为党员干部提供了强大的防腐拒变的精神食粮。同时, 也逐步形成了有企业文化底蕴的企业廉洁文化。三是开展廉洁文化进制度活动, 增强约束力。抓规范, 建立廉洁从业的制约机制, 是搞好党员领导干部廉洁自律的有力举措。按照公司废、改、立要求, 我们将近年来制定的各项廉洁自律制度经修改和完善后汇编成册, 党员干部人手一本, 使他们知道什么可以为、什么不可为, 违反了要受什么处分, 架起了思想上的“警戒线”。同时, 我们注重从热点、焦点问题入手及时制定新的预防性的制度规范。如我们针对群众反映较多的工程建设、公款吃喝、报废资产、废旧物资处置和落地油处理等问题, 制定下发了《工程建设项目招投标管理办法》、《公务接待制度》、《清罐油、落地油管理办法》、《报废资产处置管理办法》等20多项制度, 这些规定有效地规范和约束了管理人员的廉洁从业行为, 使广大职工群众亲身感受到了开展廉洁文化建设所带来的实实在在的变化。
篇9：优化企业发展的廉洁环境
企业廉政文化建设是通过文化的形式、运用文化的力量推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，目的在于让廉政理念深入领导班子、厂区、岗位、家庭，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，从源头上预防各种腐败行为的发生。近年来,我厂以勇于创新、善于实践的精神对企业廉政文化这一新课题进行了积极探索和实践。
注重行为规范，提升廉政文化建设作用力
我们在探索、推进企业廉政文化建设的进程中，既着力抓好廉政教育，又注重行为规范，不断提升廉政文化建设的作用力。
抓重点，建立廉洁从业的约束机制。领导人员的从业行为是“诚信经营、勤廉兴厂”廉政理念的具体体现，是企业廉政文化建设的必然要求，而且对工厂的廉政文化建设有着重要的导向示范作用。工厂党委从严以律己、规范行为的目的出发，先后制定了各级班子成员必须遵守的“小立法”和“自律要求”，并依托工厂媒体在全厂公告，自觉接受群众监督。今年4月，工厂党委又从构建惩治与预防腐败体系、践行社会主义荣辱观出发，向全厂干部提出了“五个不”的廉政箴言：一是不侥幸自谅——看大势；二是不舍本逐末——明轻重；三是不随波逐流——守底线；四是不忘恩负义——做君子；五是不背离信仰——有追求。要求全厂各级领导干部带头践行“八荣八耻”，坚持做到“五个不”，勤政廉政作表率。同时，为了进一步增强党员干部廉洁从业的自觉性和主动性，工厂党委和行政还就中央四部委《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的学习贯彻，提出具体要求，组织专题学习，进行自查整改，并向全厂领导干部和有业务处置权的管理人员印发了人手一册的《企业管理人员廉洁从业手册》，使他们知道什么可为，什么不可为，违反了受什么处分，架起了思想上的“警戒线”。
抓关键，建立规范管理行为的监督机制。践行廉政理念、规范从业行为，既需要教育引导，又需要制约监督。一方面，建立完善监督机制，围绕领导干部和有业务处置权的管理人员的管理行为，建立健全廉政制度，把“诚信经营、勤政兴厂”的廉政理念从教育引导提升到制度规范，防止各类管理人员行为失范。工厂先后制订并实施了《中层领导干部管理办法》、《领导干部任期经济责任审计规定》、《物资采购监察办法》、《党风廉政建设监督网活动暂行办法》、《厂务公开实施办法》和《工厂中层领导干部述职述廉规定》等一系列制度，用制度来管事、管人并规范监督行为。另一方面，进一步拓宽监督渠道，重视发挥和调动基层党组织、广大党员和员工在监督和管理中的智慧和积极性。坚持每年两次的党风廉政建设情况检查，聘请党风廉政建设监督员，组织员工代表巡视活动，坚持述职述廉和民主评议干部制度，对领导干部和有业务处置权的管理人员在工厂生产经营、改革改制等方面的管理行为进行监督，使他们正确行使手中的权力。同时，建立健全责任追究机制，切实抓好制度的落实，努力提升制度的执行力，为推行企业廉政文化创造良好的执行环境。进一步修订完善了《工厂党风廉政建设责任制管理办法》，细化党风廉政建设的责任考核以及工作不到位的责任追究，制定并实施了《中层领导干部引咎辞职、责令辞职实施细则》、《生产经营管理工作责任追究办法》等监督制度，加大了管理行为的督查力度。
注重载体建设，扩展廉政文化建设覆盖面
在实践中，我们对廉政文化建设的载体进行了积极探索，初步找到了廉政文化建设的着力点和切入点。
在廉政谈话中灌输廉政理念。对新任职、新提拔的领导干部进行上岗前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫免谈话，指出存在的问题，提出廉政要求，防患于未然。在总结干部管理实践的基础上，我们制定和实施了《建立和完善领导干部谈话制度》，进一步完善工厂党政纪主要领导同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫免谈话制度，规范了谈话方式。使“诚信经营、勤廉兴业”的核心理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行为准则。
在学习过程中深化廉政理念。及时把中央领导关于反腐倡廉的重要讲话和政策法规以及《中国监察》、《中国纪检监察报》等报刊上的重要文章作为工厂党委中心组和各级班子成员进行专题学习的材料，组织专题学习，不断深化廉政意识，培育廉政理念；利用上党课和党内活动形式，及时把一些具有警示意义的廉政文章、典型案例以及涉及企业生产经营方面的法律法规编成《纪检监察简报》下发各级党组织，组织党员干部学习讨论，使他们熟知法律法规、运用法律法规，提升依法经营的工作能力，培育党员干部树立正确的价值观，廉洁奉公、爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
在法制教育中强化廉政理念。一方面，采取走出去与请进来相结合的形式进行法制教育。邀请市纪委和地方检察院领导来厂向全厂领导干部和“六管”人员作专题法制报告；组织全厂中层领导干部到市公安局看守所听犯罪人员的忏悔；组织全厂中层以上领导干部、广大共产党员和“六管”人员观看有关廉政建设和预防职务犯罪方面的电视录像。去年，在工厂影剧院，还组织全厂管理人员和员工家属观看了由常州市滑稽剧团演出的大型警世情景剧《红线》，筑牢拒腐防变的思想道德防线。另一方面，组织全厂领导干部和“六管”人员进行以《中国共产党员纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为主要内容的党纪政纪知识测试，开展了“我谈廉洁诚信”专题座谈活动。通过这些活动，广大党员干部的廉洁自律意识和法制观念得到了进一步增强。
在营造氛围中延伸廉政理念。利用工厂OA网，开设“纪检之窗”专栏，设立了“案例透视”、“风纪纵横”、“廉政论坛”、“上情下达”、“学习与交流”等板块，登载廉政格言、警句、小品以及一些反映职务犯罪方面的案例等，使其入眼入耳、入脑入心，达到潜移默化的效果；依托工厂广播、闭路电视和工厂生活报，大力宣传中纪委、国资委以及集团公司关于党风廉政建设方面的有关规定，及时报道工厂党风廉政建设的新举措、新成果，对工厂党风廉政先进典型进行宣传报道；举办廉政文化书画作品展，使广大员工从中感悟到廉政文化的真谛，接受廉政文化的熏陶。
注重理性思考，谋求廉政文化建设新作为
去年，根据集团公司纪委的要求，我们对工厂的廉政文化建设进行了认真总结和深入反思，清醒地看到我们的工作还存在一些问题和薄弱环节。随着形势的发展，我们必须深入思考，勇于实践，在谋求廉政文化建设新作为上下功夫。
强化认识，完善廉政文化理念体系。我们必须把建立廉政文化分支理念作为进一步完善廉政文化理念体系的关键环节来抓。在推进廉政文化建设的实践中，要组织各方面力量，通过调研、专题讨论，进一步探索有本单位特色和思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆的系列分支理念，完善工厂廉政文化理念体系，使企业各级各类人员在廉政文化核心理念的引导下，明确并践行适应岗位特点的分支廉政理念，为工厂的廉政文化建设奠定坚实的文化基础。
融入管理，打造廉政文化建设品牌。坚持廉政文化建设服务于第一要务，与企业发展紧密融合，通过廉政建设促企业发展，把这两者有机结合起来，避免形成“两张皮”。通过有效的教育，摒弃那种“经济要上、廉政要让”、廉政建设妨碍经济发展等错误观念和认识，正确处理好抓廉政文化建设与企业经济发展的互动关系。同时，着力处理好面向全体员工和以企业领导为重点的关系，既着眼于在全厂形成“诚信经营、勤廉兴业”的良好风尚，又突出加强对领导干部教育这个重点，不断增强领导干部的廉政勤政的意识，不断改造主观世界，正确看待自己所处的地位、自己手中的权力。
创新载体，丰富廉政文化建设内涵。要善于学习借鉴先进的廉政文化建设经验，把廉政文化与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机结合起来，进一步整合资源，大力推进廉政文化进领导班子、进岗位、进社区、进家庭的“四进”步伐。一要开展廉政文艺活动。针对我厂员工居住相对集中，自成体系的社区特点，发挥工会优势，联合社区组织，积极利用宣传橱窗宣传廉政文化建设，组织基层文艺爱好者创作廉政歌曲、廉政节目，举办廉政文艺活动，营造雅俗共赏、寓教于乐的文化氛围。二要构建廉政网络平台。充分利用工厂OA网上设立的“纪检之窗”、“风纪纵横”、“廉政论坛”、“党纪法规”等栏目，丰富廉政文化内容；在广播电视、厂报上开设党风廉政建设专栏，及时报道工厂党风廉政建设最新举措和成果，大力宣传廉洁勤政典型人物的先进事迹；利用手机发送廉政短信，使廉政文化入脑入心。三要强化廉政教育培训。举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班，着重加强思想道德教育、党纪法规教育和廉政文化意识教育。让廉政文化渗透到每个人的心灵，净化社会风气。
篇10：树廉洁家风创廉洁家庭倡议书
天下之本在国，国以家为基。家庭作为社会的细胞，是幸福生活的港湾，也是反腐倡廉的一道重要防线。引导广大干部职工廉以修身、廉以齐家、廉以养德，现向全院职工家庭发出倡议：
敬廉学廉，让家庭廉风充盈。我们要廉洁修身、廉以持家，树立良好家风涵养廉政文化，积极践行婚丧简办、移风易俗的生活风尚，倡导朴实纯洁的人情往来，树立健康的家庭生活方式;我们要严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，坚决做到非分之礼不收、不义之财不取、不正之风不沾、不廉之友不交;我们要把崇敬廉洁内化于心，外化于行，时刻自重、自省、自警、自励。
践廉守廉，让家庭警钟长鸣。我们要保持清醒头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁;要常思贪欲之害、常怀律己之心，常开好廉洁“家长会”，常吹廉洁“枕边风”;要算好家庭“廉政账”，敢说“逆耳话”，严守“廉洁门”，站好“安全岗”，念对“紧箍咒”，筑牢“防火墙”。要珍惜家庭，珍惜岗位，珍惜已有的幸福生活，用实际行动坚守廉洁风范，善养浩然正气，把家庭建设成和谐幸福的“安全港”。
倡廉宣廉，让清廉家风长青。清廉家风是送给子女最深的爱，是留给子孙最好的财富。我们要严格要求配偶、子女、亲属，做到一身正气、两袖清风;我们要身体力行、言传身教，让清廉的基因在孩子们的心中生根发芽;我们要自觉宣扬良好家风，以好家风引领好的社会风尚，营造风清气正的社会氛围。
家是最小国，国是千万家。让我们携起手来，大力弘扬中华民族传统美德，筑牢家庭拒腐防变坚固长堤，营造一方廉洁净土，让清廉之花在每一个家庭盛开，让清朗之风吹佛下的襄阳一医继续迸发勃勃生机!
襄阳市第一人民医院妇委会