不要让细节和误解阻碍了你的成功

不要让细节和误解阻碍了你的成功（精选3篇）

篇1：不要让细节和误解阻碍了你的成功

几个月前，我拥有面向五百位非常有才能的专家在纽约城职场母性媒体的年度跨文化女性国际会议上做一个主旨演讲的特权。当我踏出舞台的第一步并开始分享我的故事，着实被场内卓越非凡的氛围所打动。这些女性(以及少部分勇敢的男性)不仅仅只是出席;他们真的是完全投入到其中。我周围满是代表广泛行业领域、年龄层和文化的显赫的在职领导者，并且他们都全身心投入这次会议。传达的信息真诚地与他们产生共鸣。

会议的主题是“眼界与影响：为下一步绘制蓝图”。我在领导能力和发展领域的工作一直聚焦于影响力在工作场所的重要性。先不论文凭证书和长年积累的经验，带来我们事业的真正成功的是我们如何结合以及凭借其他人完成工作——我们怎样领导他们、与他们合作、进行相互作用以及对他们作出反应。当我们管理这种影响力时要确保其他人以我们设想的方式理解我们所说或所做的事，那么我们就能在专业轨道上加快步伐前进了。

还有个问题……许多时候，我们所看到的与周围人所看到的事物之间存在一个隐藏的代沟。当影响力断开时(甚至是个很微小的影响力)，一旦任由想法向错误的方向滋生，我们的事业就可能在不经意间脱轨。我把这些断裂影响力称为职业盲点。除了我们最好的意图，这些盲点也许会让我们回到起点或者阻止我们发掘出所有的潜能。

想想你的合作者。你认识某个一般聪明、敬业以及有想法，但仍然把别人往错误的道路上引导的人吗?果断与唐突之间;热情与过分热心之间;一丝不苟与恼人的吹毛求疵之间;创新与反叛之间，都只有一条细微的分界线。这些人也许有极好的个人履历，但是盲点可能就是导致他们在升职或者在分配高可见性项目时被别人忽略的原因：他们对其他人的有意图的影响与别人实际得到的影响不相协调。细节行为和无意识的习惯正阻碍着他们的成功，并且，他们单单看不到这一点。

在我做完陈述后，在场的相当一部分人找我叙述他们的组织里正在与职业盲点作斗争的人的一些吸引人的故事。令人惊讶的是这些人中有相当一部分能足够勇敢的描述他们自己的“啊哈!窘迫时刻，”识别他们之前从未认可但现在认为是他们过去事业失足背后的罪魁祸首的盲点。这些专业人士似乎都理解了每个人都被盲点困扰过，但那些在会议室或者办公室角落就止步不前的人正好也学到怎样能更好地管理自己。

那天我给会议出席者们提出一个挑战，超越履历表对应的他们自己所能达到的职业目标。我建议他们注意自己给人带来的影响力，以确保他们的意图能转换成实际。我为他们提供了三个方法做到这点，在这儿我也想跟你们分享一下。

□提高你的自我意识。

当与别人进行合作交流时，诚实面对你的本性倾向和习惯。你的同事与你一起工作时又怎样的感觉?理想中，你想让他们有怎样的感受?排除盲点实际上不是关于改变你的身份，而是关于弄懂自己以及通过有意识的调整来改善你对别人的影响力。

□从你的同事那儿获得明确的反馈从而发现你是如何被理解的。

这个过程也许会让你有点不舒服，但这绝对是帮助你揭露可能正拖慢你事业进步速度的一些盲点的必需品。除此之外，获得反馈也可以发现能让你脱颖而出的优势和特有才能。如果你在定义自己的价值定位方面有困难，那么这个方法可以提供清晰的结果。

你可以通过广泛的渠道收集反馈信息，通过回顾你的经理与同级同事之间随意的聊天来了解情况。网上调查是另一个不错的选择。在我的虚拟事业加速学院全体客户和学生的群里，能为自己的标志三百六十度调查提供通道。这个简单的网络工具能让他们从一组挑选出来的同事那里收集到丰富、匿名的反馈信息。

□把理想中的影响力与通过收集反馈发现的实际产生的影响力做个比较。

严谨地观察你能直接找到的能够延伸影响力的自身优势。任何有差异的部分都显示了你的职业盲点。了解这些，你就能够不断努力缩小这些差距并积极改善你对其他人的影响力。清楚地意识到你的盲点和独特的区分点可以帮助你在事业成就上以小的改变创造大的不同。

篇2：不要让细节和误解阻碍了你的成功

人所共有的不良习惯该书主要是帮助大家找出和纠正阻碍获得成功的不良习惯。《没有屡试不爽的方法》中最精华的部分实质上是他对“阻碍你登上成功宝座的20大不良习惯”的探讨和结论：

1.过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。

2.增加过多的价值：也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。戈德史密斯认为，“成功人士很难做到耐心聆听其他人告诉他们一些自己已经知道的东西，即使听他们也会事先声明‘你说的我都知道’或者‘我知道有种更好的方法’。”这种行为的缺陷在于，虽然可能对某个想法稍加完善，但却会导致其他人的积极性急剧下降。

3.做出判断：“在讯问别人意见的时候不要做出判断……即使你提出问题并且对问题的回答表示赞同。”戈德史密斯建议“雇”个朋友，当你每次在不需要做出判断的时候做出判断就必须支付10美元的罚款。

4.做出有害的评论：人有时候都会有些喜欢捉弄别人或者甚至是有些卑鄙，但当我们觉得有必要批评别人的时候，我们必须知道负面的评论可能会伤害工作关系。比起问‘这是真的吗’，可能问‘值得这样做吗’会更好。对于这个习惯，戈德史密斯也建议用罚款的方法来纠正。

5.习惯以“不”，“但是”，或者“然而”作为开场白。几乎所有的人都有这个习惯，而其中绝大多数人根本没有意识到自己有这个习惯。但戈德史密斯说，只要你留心观察，“你就会发现人们是如利用这些字眼来获得或者巩固自己的权威。你还会发现人们对这些字眼的抵触情绪有多么强烈，这种情绪可能是有意识的，也可能是无意识的，以及它们是如何让讨论陷入僵局而不是打开局面。”这个习惯也可以通过罚款来自我更正，

6.向别人炫耀自己的聪明：“这是另一个我们需要克服的坏习惯。”

7.愤怒的时候发言：见第四条。

8.喜欢否定别人，或者说“我来解释一下为什么那样做不行。”：戈德史密斯认为这种行为是“打着帮助的幌子对别人的观点进行真正彻头彻尾的否定。”

9.保留信息：这点跟争夺权利有关。戈德史密斯认为即使最善良的人也在不停地发生这种行为。“有时候太忙了我们没有时间回复别人有价值的信息，有时候忘记叫某人参加会议或者讨论，有时候把任务分配给下属但又没有明确告诉他们该怎样完成任务，这些行为其实都是在故意地保留信息。”

10.不认可他人：“这其实也是变相地保留信息。”

11.获得不该得的荣誉：为帮助自己意识到这个问题，戈德史密斯建议列出在某一天之内我们获得的所有赞誉，然后再逐项检查，看看自己是否真的是值得这些赞誉。

12.为自己找借口：包括直截了当地辩解(声称因为交通问题、秘书的过错等外部原因造成自己的失误)和巧妙的借口(自嘲地解释自己改不掉迟到的习惯，天生比较拖拖拉拉或者脾气暴躁，希望以此告诉别人，“我生来就是这样的”。)

13.抱残守缺：“假如你的问题是接受过去，那么理解过去完全是可以的，但如果你的问题是想改变未来，那么理解过去可能无法解决你的问题。”戈德史密斯指出，我们常常固守着过去，因为这样就可以找借口逃避生活中出现的问题。

14.喜欢谈爱好：这种做法会形成溜须拍马的风气，而对溜须拍马的行为加以肯定则会培养出虚伪的领导。

15.拒绝表达遗憾：“一句‘对不起’可能让你多个朋友，甚至多个合作伙伴。”戈德史密斯教给客户的第一件事就是“向每个愿意帮助自己的合作伙伴道歉，而且是当面道歉。”

16.不愿听他人的意见：这种行为的潜在含义就是，“我不在乎你”，“我听不懂你的话”，“你是错的”，“你真愚蠢”，或者“你是在浪费我的时间。”

17.不愿表达感谢之情：“说句谢谢既不需要花钱也不需要考虑浪费资源，感激之情就像空气一样丰富。我们在接受别人谢意的同时却忘了表达自己的感谢。”慧聪整理。戈德史密斯建议通过不停地向尽可能多的人说谢谢来更正这个习惯。

18.惩罚送信的人：这种恶习结合了第10、11、19、4、16、17条的不良习惯，同时掺杂着强烈的愤怒情绪。

19.推卸责任：“我们可以这点来评判我们的上司，它所造成的影响就和足智多谋、勇气非凡等优良品质一样显著。”

篇3：别让薪酬阻碍了你的成长

在公司里，陈莉工作认真细致，份内事情忙完了，看到业务部门工作忙，总是主动询问是否需要帮忙。相反，许静对这份工作实在提不起劲儿来，做事拖拉，同事请求帮忙能推就推，绝不主动揽活。久而久之，业务部门同事都喜欢找陈莉帮忙，陈莉忙不过来时宁愿自己做也不找许静。许静求之不得，落得清闲。所以，在公司经常能看到的情形是：陈莉整天忙忙碌碌，而许静经常在网上跟朋友聊八卦、怨工作，偷偷看电影、打游戏。看到许静这样，陈莉说：“你不能这样应付工作啊。”许静看了一眼陈莉，反驳道：“难道要像你，整天忙得像个陀螺一样啊？也就1800元的工资，还想让我怎么样？！”陈莉一听就生气了：“我们刚毕业，没有任何工作经验，就算是去学习，还要交学费呢，工资低一点是正常的。”陈莉还想说些什么，被许静不耐烦地打断了：“反正给我1800元的工资，我就干1800元的活儿，多一点我都不会干！”陈莉摇了摇头：“你觉得你现在干的活儿，值1800元的工资吗？”许静的脸刷地红了，不再吭声。

下班之后，许静的保留节目是窝在床头上网。陈莉基本上都是在看书，还报名去参加了一个会计考试培训班。许静笑陈莉，又不是会计专业的，学那个干嘛呀。陈莉笑了笑，耐心地给许静解释说，你看我们平时要做财务这块儿的工作，不学一下难免会出错，给公司造成不必要的损失。陈莉还告诫许静：行政秘书工作替代性太高，找谁都能做，收入自然不会太高，如果水平再一般的话，很快就会被淘汰，一定要多充电才行。许静挑了挑眉，认为陈莉危言耸听，依然故我。

两个同时毕业、同时参加工作的同事，从此走向了不同的道路。陈莉工作勤奋肯干，从不抱怨，考了会计从业证后，发现自己对财务这块儿很感兴趣，且自己的性格也适合往这方面发展，于是下定决心要考注册会计师。她买回来一大堆资料，下班后一头扎进书堆里，天天到深夜。许静工作基本都是对付，下班后也忙到深夜才睡觉，不过都是在追最新的电视剧。

3年后，公司因管理不善倒闭了。上司来找陈莉，说向朋友的公司推荐了陈莉，工资待遇是现在的3倍，问她想不想去。陈莉谢绝了上司的好意，说自己已经考过了注册会计师，在一家事务所找到了工作，工资待遇和发展前景都不错。许静跟在一群刚出大学校门的毕业生后面找工作，她没想到工作那么难找，找了几个月都没有合适的岗位。很多公司直接对许静说，你能做好的工作，我们更想要刚毕业的学生，这样可以节约工资成本，况且刚毕业的学生可塑性更强一些。