怎么和老板说辞职

怎么和老板说辞职（精选13篇）

篇1：怎么和老板说辞职

我已经下决心明年合同到期后辞职，但是辞职流程比较长要跟很多人说，不知道怎么说才能即顺利的走又不伤害大家的感情，毕竟公司里的人对我也算挺好的，大家给点意见啊。。。

情况是这样的，我今年毕业到一家国企上班，公司挺注重这届大学生的培养，待遇方面还可以，但是因为工作性质的问题我怕影响以后发展方向，所以已经决定辞职。我们公司的体制是总公司在全国各省分办了很多省公司，省公司底下又有很多子公司分布在各个市，我现在就是在最基层的子公司上班。

进入公司会有师傅带你做事，上面还有市公司老板再上面还有省公司老板，然后最终是总公司，也就是说我如果辞职最起码要向四个人交代。现在问题来了，如果我说这里住宿生活不好，或者工作存在问题显然是不行的，如果我说自己能力有限不能胜任工作更不妥当，还有我也不想编造像家里出了什么大事故的谎言。

因为重新找工作要生活费而公司的工资又没有完全发完，所以我希望辞职能够按照公司规定来，但是具体事宜我又不太清楚更不知怎么开口问。还有就是时间问题，我想的是明年辞职了刚好到三四月招聘旺季会相比顺利一些，但是我又刚了解到辞职要提前一个月通知，但是好像领导批复的快就不用到一个月，我不希望时间拖得很长。

第一次辞职完全没经验，要注意什么也不知道，怎么跟领导交代也没想好，十分无助所以到坛子上求助各位达人，请多多指点。。。

[我想辞职怎么跟老板说最好啊?]

篇2：怎么和老板说辞职

我在一个零件加工厂做铣床工，最近姐姐快结婚了，我去找老板辞工，他不让走。没有和老板签劳动合同。工资也是发现金。怎么办?

[怎么和老板辞职呢?]

篇3：老板说“你看着办”时该怎么办？

白羊座老板非常欠缺耐性。他会觉得你的工作是你的专业，不要来问他太多，不然他雇你做什么？只有表现非常良好的人或他特别喜欢的人，他才会趁机无保留地，突然教你三招两式，那就代表你成为亲信。一般人你的专业及行政能力达不到标准，他会毫不犹豫将你辞退，观察期只有一个月。

狮子座

狮子座老板的工作风格，是严谨至上。如果要你看着办时，可能是对你做事情的认真严谨程度，产生了质疑，他要看你完成事情上，是否把每个细节都执行得很认真、不掺水，同时有韧性完成指标，这样他才能把你放在重要的位置上，赋予重任。

射手座

射手座老板自己很天马行空，但对员工要求却是稳当、能执行、有专业涵养。他和白羊座一样没有耐性，只是白羊座老板更重视行政能力，射手座老板则更注重专业涵养。当他要你看着办时，就是要你展现你的专业涵养出来，这样他才有时间去造梦。

摩羯座

摩羯座老板自己不动如山，但是他要求员工则是要灵变性很强。当他说出口要你看着办时，他心里其实是没有标准答案，他要看你如何应变处理这件事情，来判断你可被栽培的潜力。一旦你的应变性很强，成为他的班底，你会被终生照料。

处女座

处女座的工作风格是在既定流程中，还要求发挥创意。也就是他会培养有纪律的子弟兵，但还会临时抽查他们除了专业之外是否还发挥了个人创意，并且永续学习。当他说看着办时，就是在评估你的创意是否有用，是否有大将之风，总归是很严格的标准。

金牛座

金牛老板的工作风格是表面以人和为重，但内心在不停挑剔。不要被他表面的微笑所骗，事实上他正严格观察你的举动，因为他脸皮其实很薄，有些事不会当面指挥别人，当他说你看着办时，代表他要考验你的人际谈判能力，看你能不能去和别人沟通协调，达到他想要的效果。

双子座

双子座工作起来可是军事管理。当双子座老板说你看着办时，代表你要全身心付出，去达成使命，如果有一点不服从，或是完成的过程偷懒，他可不会对你客气。他的神经敏感及直觉程度，有时让你吃惊，连你稍稍偷懒，他都看得见。

天秤座

天秤座老板非常现实。当你完成业绩指标时，他可犒赏你去夏威夷玩，但是如果业绩指标很差，他会对你完全紧绷管理。当他说你看着办时，你要确认自己的工作指标、业绩、业务量，是否已经达成，他们只在乎现实的结果。

水瓶座

水瓶座老板看起来创意十足，但他的工作风格是很注重大小利益的精算，来判断你是否是自己人。当这个很爱教导别人的星座，要你看着办时，事实上是要观察你的精算能力，在这件事情上是否有帮公司省钱或赚更多的钱。

双鱼座

双鱼座老板事实上很会安排规划资源。当他要你看着办时，也是要考验你如何调配你身边的有形无形资源，来达成管理的目标。常常他也是把你当做一个棋子、或是可利用的资源，花点心思，不难发现他要利用你去做什么，你就配合他吧。

天蝎座

天蝎座老板的工作风格是，主要看你工作有没有冲劲、诚实、勇气。如果你是一个勇往直前，敢挑战别人不敢挑战的工作时，他内心会很欣赏你，如果他要你看着办时，代表他对你的胆小无能已经看不下去了，你要发挥你的职业勇气，证明你的开拓力。

巨蟹座

巨蟹座老板的工作观，是要看你有没有职业道德、心地好不好。当他要你看着办时，主要已经对你的良心产生怀疑，你最好把自己的职业道德观亮出来给他看到。如果你表现得很好，他内心会像妈妈一样欣慰，如果表现不好，你可能永远在黑名单中。

篇4：怎么和老板说辞职

第一、你过去的工作让老板放心

老板安排给你的工作，你都办得妥妥当当。老板没有安排的工作，你也积极参与进来。

当你这一年在公司做的事情，已经完全超越了岗位责任，为公司创造了更多的价值，受到老板的称赞。

尽管你打算在年底辞职，老板很大程度上还是会发放年终奖给你。

总之，认真工作，创造价值。

第二、辞职要礼貌告知公司

任何人在一个地方工作久了，和老板、领导以及同事之间一定是会有感情的。

那么就要好聚好散，有始有终。

当你决定要辞职后，那么你就要正式通知工资，给公司一个缓冲和准备的时间，让公司找到合适的人来替代你的工作。

记住一句话，辞职不是谈判，而是交接工作。

很多人担心年底辞职，公司不给发放年终奖。

其实对于公司来说，年底辞职太过常见，只要处理得当的话，是不会出现什么问题的。

第三、善始善终，做好交接工作

辞职最好是提前一个月通知公司，给彼此有时间做好交接工作。

交接时，除了整理好手头上的项目和相关工作内容，或许需要带新人来熟悉工作。

这时候就千万不要藏私，可以把你在工作中摸索出来的窍门交给新人，让新人尽快上手。

给自己这一年划下完美的句点，这样老板还会提前把年终奖发给你。

年底辞职还有奖金吗

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定

一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。

二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。

三、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

在劳动合同中对年终奖有约定

又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。

用人单位的规章制度对年终奖有规定

篇5：怎么和老板说辞职

如题，我是一个挖掘机司机，现在向老板辞职，老板不给工资怎么办？

[向老板辞职，老板不给工资怎么办？]

篇6：怎么和老板说辞职

我没有签订劳动合同，想辞职。老板压了一个月工资不让辞职，说辞职了就没有一个月工资，该怎么办？

[没有签订劳动合同想辞职，老板不让怎么办]

篇7：怎么和老板说辞职

《沪港经济》记者：你对朋友的定义是什么？

黄楚清：朋友这个概念是很广的，我觉得只要是彼此认识的，大家都可以是朋友。不过，朋友也被分为许多种，如普通朋友、好朋友、知心朋友。总的来说，虽然认识的人都可以是朋友，但能否成为知心朋友，还必须要符合很多条件。

张璐：我个人对朋友的定义是很清晰的。首先，我觉得朋友必须坦诚、真挚，能有共同语言，价值观念有共通之处，交流顺畅；其次，从个人喜好来看，我比较喜欢和有幽默感、生活态度积极的人交朋友，而不喜欢和比较悲观的人打交道。

薛建：我觉得朋友是一种相互的认可，古话说：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”我认可的朋友，就是那种很长时间没有联系，想起时仍然会让你觉得温暖的人。

《沪港经济》记者：在我们的工作和生活中，会碰到很多人，有的成为我们终身的好朋友，但有的被过滤掉，这其中有什么标准吗？

黄楚清：我觉得，如果有个人在和你相处中，能爱你所爱，急你所急，能设身处地分担你的不安和痛苦，能想方设法帮你解决问题，并愿意和你说掏心窝儿的话，同时，他也需要你的帮助和分享，那么这个人，将是你一生都不离不弃的知心朋友。

张璐：我觉得这和价值观一样，能成为我好朋友的，必须是正直和真挚的；那种功利性很强、行事油滑、或者道德品行不好的，我就会过滤掉，这是我交朋友的原则。我的很多朋友可能是我的客户，也可能是我的合作伙伴，或许只是见了几面的，但一定要符合我这个原则。还有，我喜欢和比我年长的人相处，在他们身上，我会发现很多闪光点。

薛建：的确，朋友是分梯级的，关系有近有远。不过，我觉得能够成为朋友的人，都是很投缘的人。工作中的朋友可能会随着职务的变迁，工作地点的变化而逐渐淡忘，可是真正的朋友不会因为时间和空间而疏远。

《沪港经济》记者：有时候，我们接触某个人，可能不完全是交朋友这么简单，而是带有很强的功利心，你会有这样的心态吗？

黄楚清：在商场上，交朋友时带有很强功利心的情况是有的，但我不会这样。从自己的角度出发，我会抱着真诚的态度交朋友，不会把人想得那么坏，事实也是如此，只有一个人对朋友采取认真投入、热诚参与的态度后，他才会获得真正的友谊。不过，这种真诚并不代表着傻，无论是对朋友，还是对事情，在抱着真诚态度的同时，也必须根据环境用自己的头脑去冷静分析和对待。

张璐：我不会的。功利这个东西，在现今的中国社会到处存在着，尤其是商场上的人，在交朋友的时候首先想到的就是，我们有没有利益共通点？可不可以资源共享？但我觉得我交朋友的几个原则，决定了我不会带有很强的功利心。同样，现在的人谁都不傻，带有很强的功利心来做事，短期之内，会得到利益；但物以类聚，人以群分，时间久了，你身边可能就不会有真正的、很纯粹的朋友，这就没有多大意义。

薛建：我不是很介意这种事情，可能一开始的接触是带有功利性的，但也许就是这样的接触，我们成为了朋友。这样既帮到了他，我又结交了朋友，这是件两全其美的事情。可是我很反感功利心太重的人，中国人最忌讳“过河拆桥”。

《沪港经济》记者：丘吉尔曾说过：“没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。”你是怎么理解这句话的？

黄楚清：在商场中，这句话非常正确。今天，因为利害关系，可能争个你死我活，势不两立；明天，也可以因为利益关系握手言和，成为打虎上阵的亲兄弟。人生就是这么奇妙！

张璐：从个人生活来说，我不赞同这种说法，因为在和亲密朋友相处时，就像和家人一样，你可能只是很轻松地沟通，不会涉及到利益的。但在商业上，我赞同这句话，很多时候，你会发现竞争对手和合作伙伴是经常会互换的，因此没有必要去树敌，你必须看清自己需要什么。当你把这个利益关系搞清楚后，无论他是朋友，还是竞争对手，一切都不重要，因为在商业中只有利益的最大化。你从时代华纳以及许多大企业的分分合合中，就会看到这一点。

薛建：我觉得后半句错了，的确人生好比一出戏，有化敌为友的情况，也有朋友之间反目成仇的时候，但是并不是所有的人都是非常功利的，我还是相信这个世界有很单纯的友情。

《沪港经济》记者：对手比朋友更能够成就一个人，你是怎么理解？黄楚清：我很赞同这句话，对手能让你时刻保持警惕，时刻检讨自己。很多时候，对手往往能成为一生的朋友。

张璐：我觉得有竞争对手，你才会知道自己该在哪方面去提高，去发掘自己。我们之所以做这个行业，很大一部分原因就是考虑到竞争对手。在我们这一行，依照传统模式为跨国企业服务，就会发现有很多不公平的竞争，而做私幕股权是相对的蓝海，是竞争对手促使我去开拓这片蓝海。当然，当蓝海变为红海的时候，就需要你不断地创新，才能把自己做大。

薛建：这是很有道理的，有这样一个故事，在日本北海道出产一种味道珍奇的鳗鱼，鳗鱼的生命非常脆弱，只要一离开深海区，要不了半天就会死亡。后来渔民想了一个方法，就是在整仓的鳗鱼中，放进几条叫狗鱼的杂鱼。鳗鱼与狗鱼非但不是同类，还是出名的“死对头”。这样一来，反倒是把满满一船仓死气沉沉的鳗鱼全给激活了。因为对手的存在，我才会是条鲜活的“鳗鱼”，对手在我身边就是一种无形的压力，会让我有一种“不待扬鞭自奋蹄”的紧迫感。很多时候，我会用一种欣赏的眼光去看待对手。

《沪港经济》记者：有没有既是你朋友，又是你对手的情况？

黄楚清：有的，很多是我的同行。当然，我并没有觉得大家是对手，其实我们都是朋友。

张璐：通常我会遇到这种情况，但我觉得朋友就是朋友。在我们的相处中，大家有一个原则就是不大会去谈很多敏感的东西，即使我们可能在业务上有一些共通之处。我们的专业理念要求我们尽量不要去谈核心的东西。但同时，我们的心态都会很好，对于很多问题，我们不会很保守。比如我遇到的问题，可能是我朋友曾遇到过的，我就会打电话过去咨询，同样他也一样，大家都会保持一个愉快的沟通。

篇8：怎么和老板说辞职

干小时工不到一个月老板不给工资怎么办

非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久

一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期

用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。

二、非全日制用工劳动时间

非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时

三、非全日制用工的工资计算方式

篇9：怎么和老板说辞职

您好!

大学刚毕业的时候，我响应国家“西部大开发”的战略，勇敢的献身西部，决定以我的所学知识来报答祖国对我多年的培养，这是一个热血青年对祖国的热爱，才会投身到西部的建设中去。

当然国家批准了我的要求，这是对我的肯定。

我只身来到西部，很快就适应了西部的环境，投身到工作后来了。

不过现在的我已经在西部工作了很多年了，本来想扎根西部的，不过现实情况确不是我想象的那样。

我叫xx，200*年我参加“西部大开发”在税务局局服务。

200*年服务期满后，经组织部门批准，我继续留在税务局工作。

成为税务局的正式工作人员后，由于工作性质和角色的转变，我发现自己所学并不适合局里的工作，工作上难以取得突破，经过仔细考虑，我决定辞职。

在我工作期间，尤其是志愿服务期间，得到了各级领导的关怀和帮助，给了刚出校门的我以莫大的勇气和信心去面对工作中乃至人生中的困难，帮我走稳了人生转折点上关键脚步，今日想来仍满怀感激。

税务局的领导、同志们在工作上、生活上也给了我极大的帮助，教会我怎样工作，提高了我的工作能力，帮我解除生活上的后顾之忧，让我全身心地投入到工作中。

在我到其他部门查找资料、请教问题时，一些原来并不认识我的人也嘘寒问暖，全力配合我的工作。

人生能有多少三年，人生又能有多少个三年里能获得这么多的支持和鼓励?这些深情厚谊我会永生难忘。

我在西部地区工作的时间算来已三年有余，然初到西部地区时的惊喜、兴奋仍象昨日之事。

西部地区没有我想象的那样荒凉、落后，相反，我所见到的是经济繁荣、社会安定、人民生活幸福的西部地区。

三年多的时间里，我目睹了西部地区主要经济指标三年翻一番的跨越式发展，见证了第六届****会上的全旗人民上下一心团结一致干大事的盛况，亲身经历了城镇建设翻天覆地的变化，无不让人欢心鼓舞、踌躇满志。

在我离开政府部门之前，听到了太多的劝告，劝我不要放弃政府的工作，但再留下已无意义.在一再犹豫之后，终于决定辞职.因期间一些关节，没有什么遗憾，时间能抚平过去的伤痛。

虽然难以割舍对西部地区的情感，考虑到工作实际，不得不递交辞职申请，请领导批准。

虽然我对现在的工作和工作的西部地区依依难舍，可是我老家的家庭情况已经不允许我再继续在西部工作了，我只能说对不起。

孜然一身的我需要家庭的温暖，也需要亲人的关怀，在这里我举目无亲，虽然同事对我都还好，可是与日俱增的孤独感和没有归属感使我无法继续将全部精力用在工作上了。

我希望我的离去不能给税务局带来任何的不良影响，我在这里感到非常的抱歉。

祝西部地区经济早日腾飞，祝西部地区人民生活幸福!

此致

敬礼

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。

但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。

并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

特此通知

篇10：个人怎么和老板谈工资

我是原来同事介绍到这公司上班的，上班后才知道这是他亲戚的公司。在这差不多一年啦，做的是财务工作。因公司小(是贸易公司一般纳税企业)，没任何的福利，工资固定3000元，当时想工作少又是朋友介绍，也就没多提要求(后来才知道跟我们销售文员工资一样，这点充分说明财务在老板心中地位不高)。今年老板开会，说公司业绩成长少，所以明年加工资和今年的奖金不知道该怎么算，以后每个人工资都和公司业绩挂钩。现在老板让我建系统帐，以至05年到现在很多乱七八糟的帐都要我去弄，以后也相当于多做一份工作，所以想跟老板提工资和奖金的事，可是碍于朋友介绍，不知道该如何开口。在深圳，3000的工资根本没法活，烦请各位有经验的前辈支下招，我该怎么提，提多少比较合适?现在深圳象我这样公司做全套帐应该要多少钱工资?

[个人怎么和老板谈工资]

篇11：怎么和老板谈涨工资？

什么人可以去找老板谈涨工资?

估计这个问题会雷翻很多人，什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师，和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估，看看下面这张图。

你的老板在要不要给你涨薪这件事上，不会考虑你是不是很辛苦啊，是不是生活压力很大啊，这样想的人只会是你的老婆/老公或者老妈老爸，惟独不会是你的老板。老板在这件事情上的考虑只有两个，第一，你给公司创造的价值高还是低。第二，你的可替代性强不强(如果你不满意走了，公司再找人来做你的岗位代价有多大?)看看这张图就一目了然了。如果你在公司是属于D区域的(你现在从你工位上抬头扫一圈，能看到不少人都属于这一区域……)，实在话，涨薪这种事真不是你应该考虑的，你要考虑的是如何别被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一个区域，都有机会去和你的老板谈一谈。如果你能在A区域里，那就机会大大地!

什么时机和你的老板谈涨薪最好

谈涨薪时机把握最重要，据我的观察有这么几个节点你可以参考。

1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)

2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时，很明显这个时候你创造出高价值，好时机哦。

3. 老板因为什么事情心情大好时。结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在老板心情不好的时候谈涨薪，比如，亲人去世，家人生病，老婆闹离婚等等，赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的，你明白?

和老板谈涨薪前要准备什么?

谈涨薪是个技术活，这意味着准备一定要充分，知己知彼才能百战不殆，

1.调整心态：谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如，极端的软弱，以哀求的心态去谈涨薪，就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬，涨薪谈判变成了吐槽会，甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你，估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的`心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。

2.确定涨薪目标：谈涨薪老板也有底线的，你得知道底线在哪。我的建议是，谈判之前务必先在市场上给自己做个估价，调查一圈了解了解同行业同类型的公司，做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况，总之漫天要价这种事真的不靠谱。

具体怎么谈?

谈涨薪这种事虽然各个行业，公司不一样，但基本上都是一个套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的员工怎么跟你谈涨薪?我给大家提供一个基本的谈话套路，各位根据自己的需求再丰富吧。

1. 先谈自己在公司的成长和收获，态度一定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。

2. 谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙你光说自己好，太苍白。数字最有说服力。态度务必客观，既不夸大也不贬损，一定要很自信。

3. 提出涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白，提出要求的是你，不是老板，这个时候就得你主动。

篇12：职场中如何巧妙地和老板说加薪

因为在她看来，助理即使觉得薪酬不够也没有直接跳槽离开，而是选择鼓起勇气和她沟通，说明她愿意为公司付出，并且有一定的野心和更大的成长空间。

不过，在主动提加薪的过程中，如果沟通不到位，就适得其反了。

《好好说话》一书中就提到了两种不可取的套路：

一是乞求派，把自己这一年来的辛劳、财务惨状悉数罗列。简单来说，就是“求打赏”。

这种套路就是在把加薪这件事变成老板对自己的同情打赏，不仅自己憋屈，而且太依赖老板的人品和心情。

二是威胁派，即摆出“我现在很不爽”、“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。

这种威胁的方法风险太大，就算老板给你加了薪，日后也肯定对你心存芥蒂。

在一场谈判中，最怕的是我们把最终决定权完全交给了对方，而这两种做法，恰好就是把自己和对方谈判的态势变得太过一面倒了。

正确的沟通策略一般有三个步骤：

①确认加薪标准

你可以这么问：“老板，我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件才可能加薪?”

我们问出来的这个客观标准，能让自己和老板处在对等的关系上。

也就是说，此时加薪不加薪不再是老板赏不赏赐的问题，而是加薪合不合理，加多少才算合理的问题。

这是一个员工和老板谈判时的最有利姿态，也最不伤害双方感情。

一旦老板自己说出了客观标准，他就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。

②大方和老板讨论自己的工作表现

在了解加薪的客观标准后，我们可以按照这个标准列数据或例子，证明自己已经符合了标准。

如果并未完全达标，可以进行“条件交换谈判”。

比如，你可以说：“我确实没有达到条件A，但是我在条件B中表现超标。我的B表现是不是可以弥补我缺失的那一块，让我加薪呢?”

③带着老板“想象未来”

谈加薪的时候，很多人只是把重点放在自己过去有多拼，成绩有多好上。

但老板真正关心的是，他的这笔钱投入，未来可以给自己带来什么回报。

篇13：怎么和老板说辞职

美国人有两个独有的格言，一是“这就是历史”，二是“让钱说话”，美国沟通咨询顾问、北大国际M BA客座教授PhilipV·assallo(菲利普·瓦萨洛)认为，从这些特有的表达方式上，中国企业家和职场人士可以更好地理解中美文化的不同，并由此形成自己的行为策略更好地与美国的职场人士打交道。

“那是历史”

若向中国人询问他们的国籍，大多数都会回答：“当然是中国。”但如果问美国人同样的问题，他们也许会说中国、多米尼加、意大利、尼日利亚或者其他他们或其祖先来自的国家。就算他们的家族已拥有美国国籍一个世纪，或许会意识到自己是美国人，但是他们选择归属于另一种文化。

由于美国缺乏深厚的历史传统，美国人依然保留着他们原先祖国文化的记忆，即使这种记忆可能已经很模糊了。美国人非常强调个性，喜欢与众不同。同时，美国融合了多种文化，每种文化都想与其他区别开来。美国人口中有很多移民及其后代。

年轻，多元化和性格意向。在某种意义上，美国是不满者的国家，人们对现状不满，追求更好的`未来，而不是沉浸在历史的辉煌中。最能代表这一点的是美国的两句俚语。其一是，“T hat‘shis-tory”“那是历史”，他们说这句话是想表达对于过去错误的原谅和忘记，证明自己的宽宏大量。当朋友或工作伙伴犯了一个能够修正的错误时，他们会说这句话，

但是同时，这句话也在强调，他们对未来的成果有所期待。

这一表达还暗示了美国人对于文化和个人传统的轻视。这个表达其实是在说“这个无关紧要”。当然，中国人会坚持历史是理解一个人的动机和抱负的全部。从另一方面来说，美国人对遥远的过去没有太多责任感，对未来也不会想得太深。他们希望很快得到结果。

“让钱说话”

另一个有名的美式表达是“让钱说话”，说明了美国人很看重信誉，不会相信没有付出的承诺。他们也会用这句话来暗示做出重大承诺的人需要付出足够的努力，必须先下 。

不过，“让钱说话”这一普遍的表达也引出了一个庸俗的结论，即钱比教育重要。在美国，经常能看到一个从事低技术含量工作的人对一个接受了高等教育的人说，“我不管你文化程度多高，我开奔驰，你开本田;我每年赚十万美金，你每年挣三万五千美元。让钱来说话。”这说明了经济上的成功是决定一个人成就的主要因素。美国有一位国际巨星，他在书房里挂了个牌子，上面写着：“死时玩具最多的人获胜。”美国人畅想未来时总有只眼盯着财富。他们和中国人一样爱讨价还价，但他们依然热爱奢侈品。他们喜欢赚钱胜过攒钱。他们的观点与中国人截然不同，中国人认为奖励比金钱重要，时间比物质重要。不过越来越多的中国人开始认同“让钱说话”一说，并开始觉得教育无用。