领导培训总结发言

领导培训总结发言（通用6篇）

篇1：领导培训总结发言

党外领导干部培训班总结发言

尊敬的苏部长、各位领导、老师们、同学们，下午好！

党外领导干部培训班为期半个月的第一阶段的学习生活在不知不觉中度过，能有这样好的学习机会，我们要感谢云南省统战部和云南省社会主义学院的精心组织和安排，感谢选送单位和工作单位领导的关心和支持。社会主义学院是各民主党派及无党派人士的党校，是培养党外干部的摇篮。大家都十分珍惜这一难得的学习机会，半个月的时间虽然不长，但我们大家都觉得这次在云南社院的学习“机会难得，受益匪浅，终生难忘”。全班42名学员分别来自全省的各个州县市，都是在人大、政协、政府、卫生以及高校等工作岗位一线上的精英骨干。这半个月的学习生活，给了我很大的启发，留下了深刻的印象。同学之间相互关心相互帮助，相互勉励，相互之间没有隔阂；同学们刻苦学习，认真钻研，不耻多问的学习劲头，从各自的工作角度发表对解决民生问题的见解与看法，所有的一切都让我受益匪浅。下面我代表我们这个班对第一阶段的学习情况做一个小结。

一、克服困难，珍惜难得的学习机会

在本次培训的开学典礼上省委统战部的部长黄毅同志、副部长也是我们学院的党组书记苏红军同志以及各民主党派的领导作了重要讲话，领导们的讲话使大家深受鼓舞，也更加坚定了大家充分利用好这次难得的学习机会；学院除了为我们精心安排了一些政府领导、专家学者、名人教授等的专题报告，同时还合理安排了学员论坛、分组讨论等形式多样的课程。学习内容丰富、信息量大。老师们工作认真负责，学习上严格要 1 求，生活上关怀备至，为我们提供了一流的学习环境和生活条件。我们能迅速转变角色，处理好工作和学习矛盾；遵守纪律，做到了不迟到、不缺席、尊重老师，认真听课专心笔记；我自小学、中学、大学、硕士、博士、博士后一路走来，以为已经学得差不多了，但是在听课过程中我欣喜地发现每堂课的内容都深深地吸引我，厚厚的笔记本不知不觉已经记到最后一页了。每堂课都让我感觉我还是个学生，因此大家笑称我们好像又回到了学生时代，尤其对那些平时工作较忙，年龄在40岁左右的同志来说的确难能可贵。因此我们每位学员都非常珍惜这次难得的机会，加强政治理论的学习，加强政治素养的培养。

二、加强理论学习，努力提高自身政治素质

我曾长期留学在国外、回国后便在高等院校从事科研及管理工作，思想上相对单纯，对无党派人士的认识不够，将自己归类于无组织、无纪律、无人管的无党派，从来没有想过我们也能够参与到国家建设、民生等问题的政策制定上来。因此通过这次学习，让我认识到在我国，参政议政的参政党为各民主党派。民主党派是各自所联系的一部分社会主义劳动者、社会主义事业建设者和拥护社会主义爱国者的政治联盟，是接受中国共产党领导、同中国共产党通力合作的亲密友党，是进步性与广泛性相统一、致力于中国特色社会主义事业的参政党。建设有中国特色的社会主义，奋力推进中国的伟大复兴不仅仅是执政党的中国共产党的职责也是我们在座各位民主党派、无党派人士的职责。

我们的国家要发展，人民物质文化生活水平要提高，构建和谐社会，实现人民当家作主，实现现代化，必须依靠中国共产党的领导，坚持中国共产党的领导，是坚持走中国特色社会主义发展道路的一个核心问 2 题。中国共产党的领导地位，是长期革命斗争的实践中形成的，是由我国人民民主专政国体的性质决定的，是中国实现社会主义现代化的根本要求。

通过学习使我们充分认识到作为民主党派及党外人士，应当树立起跟党走的坚定信念、决心和信心，努力坚持和遵循以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，坚持接受中国共产党的领导，在实践中，学习、理解、坚持实践社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领、基本经验，自觉服从各级党委的领导，切实履行好岗位职责，为社会多做贡献。

三、履行职责，认真开展各项活动

从小学开始一直到大学，我一直是班长，这次学习中大家选举我为班长，我感到荣幸也感受到压力，也感到非常的特别。压力是作为班长，我应该如何和班委会成员一起，配合老师为班级做好服务工作；高兴的是同学们又给了我一次学习他人、锻炼自己，为同学们服务的机会。经过班主任的指导，班委的努力，同学们的配合，大家最大限度的参与学院组织的活动、进行相互之间的交流，达到了在短期内增进了同学之间的团结、互助和了解，使同学没有了陌生时的孤独，感受到的却是团结、友爱和大家庭的温暖。同学们的笑容时常感化着我，让我感受到你们的温暖；同学们的生动语言时常感动着我，让我感受到你们的智慧。同学们，我为你们骄傲，我想告诉你们，你们回去后我会想你们的！

半个月的第一阶段的学习生活将在今天画上一个圆满的逗号，我们将进入下一阶段的学习考察，然后踏上各自的工作岗位，此时此刻的我内心充满了激动和感激之情，也感受到深深的压力和责任。今天我们学习的 3 结束将是明天更加勤奋学习和努力工作的开始，我将以这次学习为契机，积极消化吸收巩固学习成果，并努力结合自己的工作实际，创造性地开展工作，不断提高自己的政治素质以及参政议政的水平和能力。在这里要特别感谢省委统战部、省社会主义学院的领导、老师和工作人员，为我们这次学习付出的辛苦的劳动！感谢百忙之中为我们精心授课的全体老师！

最后祝愿支持关心我们的领导、我们尊敬的老师和工作人员，还有我那可爱的同学们身体健康，万事如意，前前程似锦！谢谢大家！

篇2：领导培训总结发言

同志们：

在我们即将迎来中国共产党成立100周年的重要时刻，我们利用一天的时间，组织大家到×、×、×、×等×个市级党建示范点进行了现场观摩，集中培训辅导了习近平新时代中国特色社会主义思想、《党支部工作条例（试行）》等内容。在大家的共同努力下，本次观摩培训班达到了预期效果。培训期间，大家自始至终保持饱满的精神状态和高昂的学习热情，全身心投入培训，既展现了良好的作风和严谨的学风，也反映出大家有强烈的事业心和责任感。在座各位的思想认识怎样、业务素质如何，不仅直接决定着所在非公企业和社会组织的党建工作水平，也事关我县非公企业和社会组织党建工作的整体成效。通过这次学习培训，大家更加深刻地认识到了当前非公企业和社会组织党建工作面临的新形势新任务新要求，重新审视了自身所肩负的责任和重担。通过现场观摩，大家开阔了眼界，学到了经验，对高质量做好非公企业和社会组织党建工作有了新思路、新举措，更加坚定了抓好非公企业和社会组织党建的信心和决心。

培训班即将结束，大家即将返回各自的工作岗位，希望大家把学到的知识带回去，把好的学风带回去，坚持学以致用，为今后出色履行岗位职责，圆满完成非公企业和社会组织党建各项工作任务，打下坚实的思想基础、业务基础。借这次培训总结的机会，就如何做好“两新”组织党建工作，我再强调三点意见。

一、认清形势，充分认识抓好新时代非公企业和社会组织党建工作的重要意义。

首先，要充分认识非公企业和社会组织在推动经济社会发展中的重要作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视非公企业和社会组织发展，对“两新”组织发展和党建工作作出了一系列重大部署。在庆祝改革开放40周年大会上，习近平总书记指出：改革开放40多年来，我国民营经济从小到大、从弱到强，不断发展壮大，概括起来，具有“五六七八九”的特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。×年×月×日，习近平总书记在在企业家座谈会上的讲话中提出，改革开放以来，我国逐步建立和不断完善社会主义市场经济体制，市场体系不断发展，各类市场主体蓬勃成长。到×年底，我国已有市场主体×亿户，其中企业×万户，个体工商户×万户。这些市场主体是我国经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者，在国家发展中发挥着十分重要的作用。尤其是新冠肺炎疫情发生以来，在各级党委和政府领导下，各类市场主体积极参与应对疫情的人民战争，团结协作、攻坚克难、奋力自救，同时为疫情防控提供了有力物质支撑。由此可见，党中央在全国经济社会发展大局中，给予了非公经济重要的地位和充分的肯定。习近平总书记的重要论述，宣示了党中央毫不动摇地鼓励、支持、引导、保护非公有制经济发展的坚定决心。同时，非公企业和社会组织集聚着大量经济、管理人才和专家学者，他们积极为党和政府建言献策，具有很强的社会影响力。一些社会组织还积极参与公共管理，宣传法律法规，化解社会矛盾，成为促进社会和谐的“粘合剂”。这些都表明，非公企业和社会组织已经成为推动社会改革发展稳定的重要力量。

其次，要充分认识加强党建工作是促进非公企业和社会组织健康发展的根本保障。习近平总书记指出：“民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。贯彻党中央提出的新发展理念可以助推企业发展。”实践充分证明，党建工作做实了就是生产力，党建工作做强了就是竞争力，党建工作做细了就是凝聚力，凡是经济发展好的地方非公企业党建工作也是强有力的，非公企业党建强有力的地方发展得也是最快的，可以说有什么样的党建就有什么样的企业发展。加强党建工作，可以保证企业决策部署的正确方向。党建工作所创造的生产力不仅体现在日常业务层面，更重要的是体现在企业转型升级、改革发展的重大决策时，党组织发挥着不可替代的作用。从实践来看，一些比较大的企业通过建立强有力的党组织和现代企业管理制度，党组织能够发挥自身政治优势，谋全局、议大事、抓重点，提出改革发展的重大意见建议，主动参与企业经营管理决策，引领企业始终沿着正确的政治方向前进。加强党建工作，可以形成特色鲜明的企业文化。抓实党建工作，有利于扩大企业影响力、塑造企业文化软实力。党建工作出色，相当于用党组织的权威和信用为企业“撑腰”，无形中提高了企业的信誉度。党建工作与企业文化建设也具有天然的一致性，党性教育与诚信建设一脉相承，党建文化可丰富企业文化内涵。用党建引领，推动党建工作与企业文化融入融合，不仅能够成就企业文化不可复制的竞争优势，还能为经济社会高质量发展发挥更大的作用。加强党建工作，可以厚植企业长远发展的人才优势。非公企业的发展离不开人才，企业文化和企业精神也要靠人才传承。党建工作归根到底是做人的工作，引导党员立足岗位争优秀、服务群众作表率、奉献社会立排头，充分发挥先锋模范作用，在党员与员工之间搭建一条情感和思想的桥梁，有利于激发聚才引智、用人留人的正能量。

第三，要充分认识我县非公企业和社会组织党建工作取得的成绩和存在的不足。近年来，县委高度重视非公企业和社会组织党建工作，持续加大力度，创新工作举措，使非公企业和社会组织党建工作取得了长足进步。一是全面巩固“两个覆盖”。通过全面排查和持续攻坚，我县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到×%和×%，对未建立党组织的非公企业全部选派了党建指导员，实现工作覆盖。二是大力开展覆盖质量提升“百日攻坚”行动，建立落实了定期调度、随机抽查、重点指导等制度措施，县、各乡镇和有关县直单位分别建立了新台帐。三是建强党建活动阵地。按照“两新”组织党建示范点建设“十条标准”，多次深入×，×、×、×、×等乡镇和企业进行现场指导，完善建设标准和服务能力，着力打造高标准、高品位的党建阵地，发挥示范引领作用。四是精心培育党建品牌。培树了×合作社“产业链上党旗飘”、×乳业“战旗飘在乳香中”、×集团“红领引航聚人心”等一批典型经验和党建品牌。×家单位被评为市级基层党建示范点，×家单位被评为县级党建示范点。

在看到成绩的同时，我们更要充分认识到存在的差距：有的党组织重建设轻管理，在主动参与企业经营管理决策，引领企业正确发展方向上，作用发挥得不够；有的党员教育不经常、组织生活不规范，党员作用发挥不明显；有的缺乏品牌意识，工作标准低，与重点非公企业的经济地位不相称，等等。这些问题，极大地影响了我县非公企业和社会组织党建工作质量的提升，要弥补这些差距和短板，要求我们必须认真贯彻党中央和省、市、县委关于非公企业和社会组织党建工作的各项决策部署，在党组织规范化建设上持续用力、在创_建品牌上持续用力，切实把党组织建设好，把党员作用发挥好，为非公企业和社会组织发展提供有力保障。

二、把握关键，全面推动新时代非公企业和社会组党建工作高质量发展

×年以来，省、市、县委着眼提高基层党建工作质量，在各领域部署开展“基层党建质量提升年”活动，这是当前和今后一个时期基层党建工作的重中之重。提升非公企业和社会组织党建工作质量，就要以党支部标准化、规范化建设为总抓手，努力做到抓重点、补短板、强弱项、提质量，推进党建工作全面进步、全面过硬。

一是突出抓好党的政治建设。

党的十九大明确指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部是党在基层的神经末梢，是党全部工作和战斗力的基础。任何时候党支部建设都不能放松，党支部作用都不能弱化。贯彻落实新时代党的建设新部署新要求，必须强化党支部政治功能，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，更好地把党员组织起来，把群众凝聚起来。提高政治站位、强化政治属性、突出政治引领、发挥政治优势，要把对党绝对忠诚落实到生产经营的全过程，着力把基层党支部建设成为听党话、跟党走，引领非公企业和社会组织健康发展的坚强战斗堡垒。

二是持续推进党组织有效覆盖。

落实省委提出的努力实现全覆盖的工作要求，确保非公企业和社会组织发展到哪里，党的工作就开展到哪里、党的组织就覆盖到哪里。要抓好全面排查。以四上企业和新建社会组织为重点，做好出资人（负责人）的思想工作，抓好党组织覆盖；开展定期排查、滚动排查，对新增企业和社会组织做到应建必建，不留死角和盲区。要落实“三同步”要求。非公企业注册、登记和报告时同步采集党建信息及检查党建工作。社会组织登记时，同步采集党组织和员工党员信息；年检时，同步检查党建工作；评估时，同步将党建工作纳入重要指标，指导推动党建工作。要推进党的工作覆盖。没有党员的非公企业和社会组织要全部选派党建指导员，加强对党建指导员的管理；党建指导员要经常联系指导工作，为建立党组织创造条件。

三是加强标准化规范化建设。

要建设“双强六好”党组织。坚持把党建强、发展强作为根本目标，扎实推进“生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”的非公企业党组织建设，让党组织始终成为引领企业发展的指南针、风向标和压舱石。要严格党内生活。落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本组织生活制度，保证党组织规范有序运转。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，严格落实各项规定动作。要加强阵地建设。非公企业要按照“六有”（有场所、设施、标志、党旗、书报、制度）、社会组织要按照“五有五上墙”（有党组织标识牌、党员活动室、配套规章制度、党务公开栏、党报党刊，党旗、入党誓词、党员义务和权利、工作制度、党员承诺上墙）的标准设置党员活动室，真正把党建活动场所建成位置醒目、场地充足、设施完善、活动经常的党建阵地。有条件的地方要建设集学习培训、管理服务、沟通交流、文化活动于一体的党群活动服务中心。要加大投入保障。拓宽资金渠道，落实党组织工作经费税前列支、党费返拨等制度，加大财政、党费对非公企业和社会组织党建工作的支持力度，为非公企业和社会组织党建工作提供有力保障。

四是着力打造特色党建品牌。

一个支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。近年来，我县先后有×合作社、×学校被评为市级基层党建示范点，党支部书记×、×被评为全省优秀基层党组织书记，以×、×、×为代表的其他非公企业和社会组织积极开展示范创建，形成了一批特色做法和党建品牌，较好地发挥了示范带动作用。但也应该看到，有的典型经验还不够成熟，有的总结挖掘提炼不够到位。我们要以此次培训为契机，认真反思自身不足，创造性地开展工作，推动非公企业和社会组织党建上水平、出亮点。要创新工作理念，坚持把党建工作与企业生产经营深度融合、与本地实际紧密结合、与党员职工需求充分贴合、与企业文化高度契合，因地制宜地开展党建工作，大力发现培树先进典型，激发党建创新活力，形成独具特色的党建工作，打造一批叫得响、过得硬的基层党建品牌。

三、履职尽责，发挥新时代非公企业和社会组织党组织书记的“领头雁”作用

非公企业和社会组织要想发挥作用，关键是要有个好的带头人。大家作为党组织书记，必须不断锤炼党性修养，敢于担当负责，以上率下、无私奉献，把党员干部队伍团结起来、把各方面力量统筹起来，不断开创非公企业和社会组织党建工作良好局面。具体讲，做到“四个带头”。

一要带头讲政治。进入新时代，非公企业和社会组织也会面临改革发展稳定的考验、错误思潮的考验、庸俗风气的考验等等，但这并不意味着我们就要降低标准和要求，更不能成为我们思想和行动懈怠的借口，我们要经受住考验，迎难而上、奋力进取。非公企业和社会组织党组织书记作为职工群众的“领路人”，应该带头讲政治，积极贯彻党的路线方针政策，带领广大党员、职工群众坚守政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不发表、不散布有违党的路线方针政策的负面言论，从政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，真正做到“党有号召、我有行动”，始终听党话、跟党走。

二要带头聚人心。我们党最大的危险就是脱离群众。作为非公企业和社会组织要想保持良好的发展势头，必须紧紧依靠广大职工群众，凝聚各方合力。要坚持经常深入职工群众，时刻把握群众的意愿，集中群众的智慧，尊重群众的创造，为非公企业和社会组织发展凝聚强大动力。要注重人文关怀和心理疏导，热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众紧密团结在党组织周围。要积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。要深入开展精神文明创建，丰富职工群众文化生活，塑造积极向上的企业文化，不断增强职工群众的归属感。

三要带头重奉献。在一些非公企业，党组织书记和董事长、总经理并非在权力上是平起平坐的，更多的需要靠个人能力、魅力来凝聚影响企业主和职工开展工作。在这种环境中，书记没有吃苦奉献精神是当不好的。要耐得住清贫。我们很一大部分党组织书记是兼职的，既要抓好党建工作，又要抓好日常工作，有时尽管做了很多工作，但是与其他同志薪酬不对等，有时心里会失衡。这就需要我们要认真算好政治账，不能以报酬衡量贡献。要禁得住辛苦。非公企业和社会组织党建琐事繁多，党组织书记常常为了一件小事儿跑断腿、磨破嘴，很是辛苦。但作为书记要甘于这种辛苦，始终保持“不达目的不罢休”的韧劲儿，以苦为乐。要受得了委屈。有的企业主“家长作风”比较严重，职工能力素质参差不齐，在这样的环境中，党组织书记可能会无端受气，这时大家一定要有好的心态，要站得高些、看得远些，该怎么做还怎么做，事情办好了，自然会得到企业主和员工的理解信任。

四要带头树正气。习近平总书记深刻提出了构建“亲”“清”新型政商关系的重要理念，并分别对领导干部和非公人士提出明确要求，强调“官”“商”交往要依法依规、公开透明。在党的十九大报告中，再次强调“构建亲清新型政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”。“亲”“清”新型政商关系的提出和践行，为党员干部和企业家之间如何打交道，指明了方向，划出了底线。非公企业党组织作为联系企业和政府的桥梁纽带，要积极发挥监督作用，对企业主进行警示引导，增强企业依法经营、依法治理、依法维权的意识，不断优化非公有制企业营商环境。

同志们，非公企业和社会组织的发展离不开大家，非公企业和社会组织党建工作提升更是要依靠大家，在座各位都是这一重要工作的直接组织者、实践者、推动者，使命光荣、责任重大。希望大家利用好这次培训班的机会，多学习、多交流、多总结，以高质量的“两新”组织党建工作助力全县经济社会高质量发展，为新时代“沿海强县、魅力××”建设作出新的更大贡献！

篇3：小议国有企业领导人培训

一、国有企业领导人培训的重要性

杰克·韦尔奇曾说:“领导人, 像罗斯福、丘吉尔和里根等人, 他们有办法激励一些有才干的人, 使他们把事情做得更好;而管理者呢, 总是在复杂事务的细节上打转, 这些人往往把‘进行管理’与‘把事业弄得复杂’视为同一。他们往往试图去控制和压抑, 把大量的时间和精力浪费在琐碎的细节上。”从这句话我们就能看出, 管理者与领导人不仅是概念的不同, 其所担当的角色也是不同的。那么在我们企业的培训中, 对领导人的培训要站在企业发展的高度来诠释高层培训的战略意义。

二、国有企业领导人培训形式的多样性

国有企业领导人培训的形式具有多样化, 包括运用现代化电子通讯手段, 通过互联网开辟网上学院、与国内外有关院校或研究机构合办网上培训;充分发挥党校、干部院校、高等院校的作用, 建立完善的企业领导人员培训网络体系;有计划地分期、分批组织企业领导人出国考察、进修等等。

1. 短期培训是培养国有企业领导人的重要途径。

对于担任一定职务的经营者, 连续2—3年专门脱产进行正规的学历、学位教育, 对于企业正常的生产经营管理工作有一定程度的影响, 是不现实的。相反, 短期培训例如出国培训、党校培训等, 由于时间短、成本小、见效快, 在提升经营者能力和素质方面凸现了越来越大的优势, 对于提高他们的经营管理能力与业务工作水平是可行的。而且, 国有企业领导人正处于转型的特殊阶段, 他们中的大部分过去曾经拥有一定的行政级别, 对传统的经营环境和经营方式更为熟悉, 而对于市场经济运行规则却处在逐步适应的阶段, 因此, 短期培训对于他们观念转变、能力和素质的提升具有非常重要的作用。

根据调查结果显示, “短期培训”是当前国有企业领导人接受培训教育的重要方式, 也是国有企业经营者期望的获得知识的主要途径。

2. 外部交流、挂职锻炼是培养企业领导人较为有效的方法之一。

改革开放和建立社会主义市场经济体制这一伟大并具有创造性的实践, 对国有企业领导人能力的增长、素质的提升起了巨大的推动作用。恩格斯曾经指出:“社会一旦有技术上的需要, 则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。”面对今天市场经济的实践活动, 同样可以这样说, 市场经济需要大批具有开拓性和创造性的领导者, 这种需要会比十所大学更能培养出优秀的企业领导人。

当前, 企业领导人进行实践锻炼较为有效的方法:一是加强行业之间、政府机关与企业间的挂职锻炼、轮岗交流。基层工作上面千条线, 下面一根针, 大事要管, 小事要办, 加上不同企业之间的个体差异, 这既需要各种才能, 也更能锻炼多种才能。二是到关键岗位和重要岗位锻炼。重要岗位的工作复杂性、艰巨性是培训领导干部决策能力、处理危机能力的最好环境。通过组织调整和市场配置, 有目的促进领导人的合理流动, 使领导人在跨行业、多岗位的实践锻炼中提高素质。国有企业领导人应当把握好有利时机, 努力实践, 在市场经济的熔炉中磨练自己, 在困难和挫折中锻炼提高领导的能力和素质。

3. 互动式教学———培训方式的创新。

面向21世纪的培训, 已不是传统意义上的简单的知识传递, 而是注重创造性地应用知识, 获得处理问题的能力。互动式的教学应运而生。互动式教学改变了传统教学领导培训, 是站在更高层级上的具有职业性和专业性特征的成人教育教学工作。互动式教学更多地采取集体交流、案例分析、体验式教学、情景模拟、拓展训练等方法, 提高企业领导人运用知识解决实际问题的能力。可以有组织、有计划地引进国外著名的培训机构到中国来, 也可以有针对性地选派经营者到国外大公司学习、锻炼。

三、提高国有企业领导人培训内容的针对性

1. 根据企业的发展战略制定企业领导人的学习战略和实施计划。

学习战略是企业发展战略不可分割的重要组成部分。所以, 应当根据国有企业发展战略制定企业领导人的学习战略, 实行企业领导人学习战略管理。比如目前首都机场集团公司的战略目标是:把北京首都国际机场建设成世界级的机场;把集团公司所属各机场培育成精品机场;把首都机场集团打造成具有强大国际竞争力和综合实力的大型企业集团。作为企业领导人员, 要提高战略思维能力, 把握战略思想的基本要求, 首先是学习战略就要合拍跟进, 适应集团的整体战略的推进。

在目前国有企业管理体制深化改革的进程中, 需要重点加强风险管理、金融、资本运作等紧缺方面的专题培训。有必要成立专门研究机构, 明确职责分工, 重点研究如何围绕不同的企业战略制定企业领导人学习战略和实施计划, 以及对创建学习型企业、学习型领导班子、学习型企业领导人员队伍的衡量标准和培训效果考核方法等问题。

2. 内容创新, 注重提高国有企业领导人的四项素质。

所谓“内容创新”, 指一方面要进行业务知识培训, 即按照市场经济发展对我国企业家素质的要求设计教学计划, 安排讲授课程, 增强培训的针对性和系统性, 减少培训中的随意性和盲目性, 通过培训使国有企业领导人学到在工作岗位上所无法了解到的专业知识。另一方面要进行思想道德素质的培训, 社会主义市场经济需要的国有企业领导人应该是政治可靠、业务过硬、道德高尚的经营者。

其一, 政治素质是前提条件。国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度, 具有极为重要的意义。企业领导人首先应是深化国有企业改革的促进派, 敢于冲破传统的观念和习惯势力的束缚, 敢于创新, 勇于改革。其次, 要有强烈的革命事业心, 把持于学习和勇于实践结合起来, 把企业改革和建立现代企业制度与加强党的建设结合起来。三是要强化法纪意识, 要自觉受党性、道德、法律的约束, 以自身的模范行为和良好的道德风范影响职工。四是要加强民主集中制, 密切联系群众, 开展批评与自我批评是提高企业领导政治素质的有效途径。

其二, 业务素质是关键所在。只有在业务上狠下功夫, 才能适应市场经济条件下的各种变化。第一, 企业领导人要有敏捷的思维能力。在激烈的市场竞争中要有对企业的经营活动进行分析、判断和概括的能力。第二, 要有大胆的创新能力。对国有企业改革中出现的新情况和新问题, 要敢于改革、善于改革。第三, 要有应变的决策能力。市场信息瞬息万变, 企业的机遇如没把握亦是转瞬即逝, 对于企业领导人来讲, 具备正确进行经营决策的能力是十分重要的。第四, 要有丰富的组织能力, 要善于选择适合本企业条件的组织形式, 建立一套高效的组织机构, 完成各项经营指标。

其三, 文化素质是基础保证。这里的文化素质, 不是一般意义上的文化程度素质, 而是大文化素质, 它包括领导人的品德素质、职业道德、个人修养等。文化素质是构成企业领导人工作能力高低的重要部分。特别是在国家提出科教兴国和深化国有企业改革中, 企业领导人必须要有较高的科学文化和专业知识。企业领导人首先应掌握党的路线、方针和政策。懂得国家的政策法令, 特别是市场经济条件下有关经济方面的法令、条例、规定、制度等。其次应掌握基本经济理论。只有这样才能更好地领会党的路线、方针、政策, 提高企业驾驭市场经济的能力, 在深化国有企业改革中把握方向。三是应掌握现代科技知识和先进的企业创新能力以及自学能力的修养, 不断更新自己的知识, 以适应市场经济的需要。

其四, 作风素质是重要措施。国有企业领导人的作风素质要求, 一是以模范的作用带动人, 二是以共同的理念教育人, 三是以健全的制度规范人, 四是公开制度, 以自身良好的信誉赢得职工的称赞。

四、建立国有企业领导人正规化培训制度

提高企业素质特别是企业领导人的素质, 是一项具有战略意义的工作。国有企业要发展壮大, 不仅经济效益要上去, 素质更要上得去。建立正规化培训制度, 应当是一个十分重要的内容, 可从以下几点考虑建立规范的培训制度, 以推广有效的培训经验。

1.培训方式力争多形式、多层次、多渠道。如企业负责人和政府公务人员共同参加培训, 加强行业之间、政府机关与企业间的挂职锻炼和轮岗交流等等。

2.培训内容要强化进行风险管理、金融、财务、法律、现代企业管理等知识的培训, 全面提高企业领导人员的素质, 同时加大出国培训的针对性和有效性。

3.培训对象可建立分层分类的企业领导人员培训机制。政府授权经营机构领导人员与一般企业领导人员, 要按照各自任职资格条件参加不同的培训;对企业党委会、董事会、监事会、经营班子成员的培训, 按照其职责不同而有所侧重;对于企业后备领导人才, 根据其特点和所备岗位的需要, 采取出国进修、转岗、交流等多种形式, 有针对性地加以培养, 为国有企业领导人建设夯实后备干部队伍基础。

4.组织实施可由组织人事部门牵头, 协调国有资产管理机构和经济综合部门等共同进行。本着国家统一规划, 政府、企业、社会共同出资办学的指导思想, 以现有培训条件为基础, 逐步建成多层次的、辐射全社会的、自主运营的培训主体。

5.培训效果要关注培训效果及其应用。如通过培训, 国有企业领导人的能力水平能否适应企业发展的需要, 其履职能力是否得到提升等。

摘要：随着经济全球化的进程加快, 知识经济已见端倪, 传统工业经济正加速向知识经济转型。面对新形势和新任务, 企业领导人素质的提升已是迫在眉睫的任务, 企业领导人都要从国有企业战略发展的高度来认识这个问题, 时刻想到所肩负的使命与责任, 在改造客观世界的同时不断改造主观世界, 不断提高自身的素质, 提升个人的学习能力、实践能力和创新能力, 增强内功, 把国有企业做强、做大、做壮, 走向全国, 走向世界。

关键词：国有企业,领导人,培训

参考文献

[1].翁文艳.混搭式角色扮演法在领导培训中的运用.继续教育, 2008 (9)

[2].严加红.领导培训形式变革论析.国家教育行政学院学报, 2011 (2)

篇4：谁敢打断领导人发言

1998年3月17日，九届全国人大一次会议上，朱镕基出任国务院总理。据报道，当时一宣布江泽民提名朱镕基出任国务院总理，会场在未投票表决时，就已掌声雷动。一个小时后，胡锦涛宣布选举结果，话音未落，掌声再次爆出。然后是宣布朱镕基当选，掌声第三度响起。主持会议的胡锦涛几次想要继续宣读下面的内容，都被掌声打断。

事实上，朱镕基也有发言被打断的经历，打断他的是江泽民。1988年3月30日，时任上海市委副书记、市长候选人朱镕基作为上海市代表团负责人，在全国人大记者招待会上回答了中外记者提问。而在上海市九届人代会中，有代表在简报里质问朱镕基：还没有选你当市长呢，怎么就说如果你当选为市长的话？太不谦虚。当朱镕基在人大代表见面会做解释时，江泽民打断力挺：“朱镕基同志啊，你举行记者招待会是以中央提名的市长候选人名义，所以我认为朱镕基同志讲这句话从原则上讲没有错。”

2000年8月15日，江泽民接受美国记者华莱士采访时，曾被后者打断。华莱士不客气地提醒：“记得我们之前的约定，请简短作答。”江泽民微笑着回敬：“是你先坏了规矩；我的回答大致跟你的问题一样长。”

2013年11月26日，习近平来到山东临沭县朱村“老支前”王克昌家看望，了解到一家人干农活做柳编，日子“基本奔小康”。习近平说，我们这一代、下一代都要沿着中国特色社会主义道路向前，让老区人民更幸福。喜欢看电视的王克昌突然插话：“总书记讲话我天天聽。”习近平没生气，反而回应说：“请你批评指正。”

篇5：领导培训发言稿

领导培训发言稿范文一：

学校领导是重要的岗位，是为学生、家长和社会服务的。当一个优秀的学校领导要做到一下几个方面：

一、学校领导要有追求。追求卓越，敬畏岗位，兢兢业业，把工作做到最好，要付出最大的努力。

二、学校领导要提高两个认识。正确认识自己，做的扬长避短;充分认识岗位，做到顾全大局。以自己的人格、人品魅力，构建团队精神，体现自己的能力。

三、学校领导要有三种气势。霸气(魄力、力度)、勇气(创新、有思想)、争气(争口气、争先、有建树、有作为)四、学校领导要做到四个必须讲。讲工作、讲大局、讲奉献、讲原则。

五、学校领导要做到五要五不要。要吃苦不摆谱，要负责不推诿，要沟通不独断，要实干不浮夸，要成绩不理由。

六、学校领导要做到八个强化。

1。强化学习，努力提高自身素质，成为专家型学校领导。

2。强化团结，努力创建积极向上高效的团队精神。”君子和而不同，小人同而不和“团结很重要。

3。强化纪律，遵纪守法，令行禁止，有服从意识。

4。强化责任，创率先垂范，扎实工作的局面。增强执行力。

5。强化作风，做敢于寂寞，勇于奉献的榜样。

6。强化规范，尊重科学，尊重规律。

7。强化质量，树立质量是生命意识。

8。强化安全，努力创建平安稳定校园，抓好心理安全教育，成为师生成长的家园、乐园。

从我们三泉中学的实际来看，三泉中学的学校领导担子更重，责任更大，危机感更强。通过近年来的摸爬滚打，学校走上又好又快的良性发展轨道，这个成绩的取得来自不易，要保住这个成绩，需要付出更多的努力，学校领导要高度树立”校荣我荣，校耻我耻“的意识，人人争当优秀校领导，为实现学校十二五创建”四个一流“的阳泉市义务教育名校而做出新的更大的贡献!

谢谢大家!

领导培训发言稿范文二：

各位尊敬的领导、各位新同事，大家上午好!

时间过得很快，为期一周的卫生系统新职工岗前培训已经接近尾声了。在这里，首先感谢卫生局的领导为我们紧张而丰富的培训日程做了精心的准备;感谢各位专家、教授从不同的角度、在各个内容层面上给我们做了细致、精彩的演讲;也感谢我们的组长给了我这个机会，能和大家一起交流这一个星期的学习体会。

通过几天的学习，我了解了医疗行业的相关政策法规、医院的各项规章制度;知道了如何在新的环境里重新给自己定位，摆正心态，树立新的目标，完成一个角色的转换;更重要的，让我认识到做为一名医务工作者责任的重大，明白了在今后的行医生涯中要爱护病人，尊重同行，终身学习，不断完善自我的必要性。另外，医患关系的紧张，医疗纠纷和事故，反商业贿赂等内容，对于我一个普外科医生来说更加有很好的警示作用，让我受益匪浅。

印象比较深刻的是市委宣传部的高部长给我们介绍的苏州基本情况和未来的发展计划。我是个土生土长的苏州人，99年离开家乡去南京求学，大学期间回家的时间有限，来去匆匆，所以已经整整7年没有好好看一看苏州。而就是这个7年，苏州经济突飞猛进，城市建设日新月异，以致于回家的时候对这个城市居然产生了些许陌生。所以从某些意义上讲，我也应该算是半个新苏州人吧。然而，高部长精彩生动的演讲让我看到了一个全新的苏州城市，让我作为一名苏州人而感到自豪，让我为我选择回苏州工作而感到幸运，也让我坚定了努力工作，为家乡建设贡献自己一份力量的决心。

另外值得一提的是昨天苏大一附院普外科陈易人教授的演讲。陈易人教授可以说是苏州乃至江苏省普外科领域德高望重的老前辈，以前在外科年会、学术报告、专题讲座中也已经多次听过陈老的授课。虽然昨天我坐在最后一排，陈老的演讲也没有非常出彩之处，但我听得很仔细，他语重心长的教诲，我想会影响我很深。和以往讲外科专业内容不同，这次陈老讲了最基本的做一名医生、尤其是做一名外科医生的必备素质。怎样去学好做人、做事、做学问。一个个平平淡淡的事例，陈老用自己几十年的行医经验，为我们上了最生动的一课，也让我更深刻地体会到外科医生的责任重大，懂得了在以后的工作中怎样去更好地关心病人，怎样去更好地锻炼自己的手术技术，怎样让自己成长为一名合格的医学人才。

刚从医学院校毕业的那一天，大家也许和我一样，对将来的工作充满美好的想象。曾经希望自己能有很精湛的手术技术，很丰厚的工资待遇，很舒适的工作环境，还有很显赫的社会地位;也曾经对于日益紧张的医患关系、日益增长的医疗纠纷和医疗事故嗤之以鼻，把所有的问题归咎于病人对医学的无知，归咎于政府的政策导向，归咎于媒体的兴风作浪……但是现在我开始慢慢地理解，不管社会舆论对医疗行业评价如何，医生作为治病救人的职业始终是崇高的，除了自己的收入和地位，我们还是应该更看重做一名医护人员最基本的职业道德。虽然导致现在医疗环境令人堪忧的外在原因很多，但不能否认，几十年前我们的老专家一辈行医的年代对医生的要求远比现在要高，所以我们不应该把这些作为放松对自己要求的理由，一味地怨天尤人。

健康所系，性命相托。自踏入医学院的第一天起我就记住了这句神圣的誓词，我想以后它还会指引我在接下来的工作生涯中一步步前进。

我现在所在的苏州市立医院东区，正是25年前我出生的地方。我想能回这里工作也可以说是一种缘分，我会把高度的热情投入到工作中去，为市立医院的发展，为苏州卫生事业的进步贡献自己的力量。

与大家共勉。谢谢!

领导培训发言稿范文三：

各位领导、各位同事： 大家好!

很荣幸，也很高兴，能站在这里发表演讲。

十分感谢公司给了我们这次锻炼的机会，这十天的培训，我学到了很多东西，有了很大的进步，无论是思想上，还是行动上，我都有了很大的认识，有了很大的改变。

这次军训是我有史以来感受最深、体会最深的训练，着实给我的精神充了一次电。我知道了，无论做什么事情都要坚持，要有恒心。吃苦不是那么容易的事，不是任何人都可以随随便便成功。

我在这次培训中懂得了团结别人，理解别人，帮助别人，配合别人，这也是我们军训所要学的重点。身体的酸痛算得了什么?精神上的振作，才是训练的目的。

脸颊上的汗并不能代表成绩;酸痛的胳膊也不值得我们沾沾自喜;威武的正步是心灵最大的冲击。

无论做什么都要真心的投入。军训的时候，你就是一名军人，军人要服从命令，听从指挥;要团结一致，协调别人;要发挥共性，整齐划一。只有每个人在心里都能达到一定的境界，在意识上能共识到这一点，才能做到这看似简单的军姿，才能做的完美。

不光是军姿，我们做任何事都要追求完美。我们绿化部的下一步计划就是创精品工程。创精品工程难吗?不难!我想我们在公司方针的指导下，在思想意识上有所提高，只要我们坚持老老实实做人，踏踏实实工作。我们就会有新的突破，有新的成就。我们在工作中认真负责，细心做事，要投入，要坚持，我想在我们公司领导的带领下，通过我们共同的努力，我们的精品工程，一定为期不远!我们精品种的精品，也将会朵朵绽放。

顽强的意志是漫长的岁月磨练出来的;坚持不懈的努力靠一颗顽强的心使之持之以恒;那股奋发向上的力量是强烈的创业激情。激情是永恒的。

我始终相信我经的住考验，我始终相信我的潜力无限。我不但勇于拼搏，还善于接受挑战。我的心会变得更加勇敢，我坚强的意志将带领我永远领先在前。

公司能投出这么大的人力物力，调动一切力量，让我们学习公司规章制度和专业知识，我们十分感激。我一定会利用所学的知识，在实际工作中，充分发挥，对待工作认真细致，做到快速反应、马上行动。

篇6：企业培训领导发言稿

董事长在集团公司培训工作座谈会上的讲话

同志们：

今天的这个会议是经过了好长时间，经过各企业努力，把大家集中起来研究“十三五”规划中的人才战略培训课题，这是新形势下企业发展现阶段提出的课题。我们不仅要提出来，还得要回答得了。下面，我提三点意见。

一、人才培养围绕的六个中心

一是以高潜质人员培训为中心的市场经营活动还要加强、加快步伐，“上下同欲者兴，上下同兴者胜”。

二是以干部上讲台、培训到现场为中心，展开全员大培训，实现常态化、制度化、效果化。

三是以拓宽人才职业发展平台为中心，走更核心的知识结构和复合型的人才结构路线，向国际化推进。

四是以组建企业内训师队伍为中心，特别我们机关的处长，能讲就要上讲台，传递我们的知识，这也是一种感情交流。

五是以开展岗位练兵和技能比武为中心，我们企业前几年快速发展没有时间抓技能，只会拿来主义，得到的是沉重的教训，也付出了沉重的代价，那时是在战争中学习战争。虽然国新能源在大的时代性经济发展形势下没有倒下，但是我们并不是就比其他企业好。目前，除天然气公司以外，其他公司的门站建设、管理、人员等等情况都不尽如人意。我们邀请中华煤气的技术专家就我们43个场站的各项建设进行评估，有一部分超越国际水平，有一部分接近国际水准，这说明我们还得在基层工作上多加强。

六是以实施人才“请进来、走出去”为中心，多与政府、企业合作，持续培养高技能人才。

二、人才培养面临的新形势

在新时期新形势下，我们必须树立把国新人才队伍推向社会并适应社会的观念。就企业精神来讲，企业精神只有时代性，没有永久性。“学无止境、追求卓越”是XX年我到这个单位后提出的企业理念，“学”该怎么学，“追”又怎么追，各个公司的负责人是怎么理解的?我不断地强调“永远地向他人学习，自强不息;更好地实践自我，锲而不舍”，并且成为各公司的特色，就是为了让大家从根本上体会学习的目的和实践的价值。

国新能源是一个年轻的团队，从事的产业也是一个年轻的产业。如果我们放松警惕，那带来的就是灾难性的毁灭。往往一个企业出现问题，不是在最困难的时期，最困难的时期反而很抱团，真正问题出现在企业正常发展和膨胀的时期。目前，山西经济出现断崖式下滑，国新能源虽然没有倒下，但是同志们也一定要把任何的虚名和成就看成是过去的代表，而不是今天的骄傲。很多的企业就倒在自我膨大、自我骄傲上，永远不谋远虑。特别是80、90后员工，一方面精神饥饿减少，一方面是多是独生子女，自我膨胀增多。精神饥饿是动力的源泉，若不能改变是走向灭亡的开始。为什么 中华民族到了近代五百年是血的耻辱，就是因为没有把发展战略提高到一个新的高度。

新常态下社会竞争关系已经发生深刻改变，企业竞争不是原来产品之间的竞争，而是上下联动全产业链之间的竞争，又是一个利益共同体在市场配置中自然融合的问题。如果我们不做液化加工，不搞三位一体产业链，我们就很难在市场竞争中占据优势。也不是原来员工之间的竞争，而是团队智商应变能力之间的竞争，新的形势人才任务的配置和建设是我们生死存亡的关键。企业发展，人才为本。效益不好不可怕、发展不好也不可怕，但是人员管理不清就很可怕。在压缩气公司的问题上，从晋能集团提供的名单中有几百人找不到出处，我们集团人事部门的档案里也没有这几百人，这个谁来负责?个别人事部门管理体系的混乱导致了整个集团人事体系混乱，这是很可怕的事情。要摸清哪个单位人力资源建设得好，哪个单位稳定，对于一些人力资源建设不好的单位，要及时调整。

三、对人才培训工作的新要求

一要不断认识产业，追求产业发展。我们的产业是新技术和新力量的较量，以产品的技术为核心，产品的质量为中心，在产品销售过程中变质量为效益。在产品经济全球化形势下，首先要廉价物美，其次要感应服务。在互联网大数据时代我们要把这些作为培训工作的新要求。从传统产业到现代产业，其核心就是产业创造价值，投入就要有回报。有效的市场永远存在，只有不适应市场的产品，我们现在到了依靠产业创造新价值来论生存的时代了，我们的思维要跳跃式，并且要超越时代。下一步燃气产业要加快产业升级、创造产业价值，也就是全力开拓终端消费市场，以增加销售收入、增加利润、增加社会就业、增加地方税收、拉动消费和社会投资五个指标来衡量产业价值，这些就是未来燃气产业的主要特征，要求我们准确把握产业发展特征，切实推动产业实现升级。

二要坚持改革创新，向改革要活力。现在国家大力推进立法和改革，有节制的权力和有约束自由的新的社会管理思想将带动新的社会管理改革。对于国有企业来说，我们必须肩负起历史的使命，实践是理论的土壤，问题是创新的动力，理论只有解决实际问题才具有生命力，遇到问题我们应找解决问题的方法，而不是遇到问题我们去找借口。我们的机关部分同志失败就是败在这点上，这就要求我们必须正确认识目前所处的特殊阶段，要有紧扣创新驱动发展的动力和推动科技创新的能力，积极推进改革，勇于自我革命，努力打破旧的格局，争做改革促进派，用改革的办法解决前进中的问题，努力消除制约发展的机制体制障碍，向改革要活力、要动力，不断增强国新能源的整体竞争力。

三要对标精英团队，努力提升素质。新形势下我们国新能源的组织结构向精英化方向发展，要求我们必须组织好权力，通过培训、实践、考核，始终保持团队建设的开放性，不断吸收社会外部精英，用好企业内部精英，实现企业内外部精英的有机融合。在用人制度上创新思维，保障制度的活力，对此，我们每个国新人都要不断地思考未来发展，感悟对未来理念的判断、对未来风险的预测，按照精英化标准，不断提升自身素质。此外，我们呼吁大家要解放思想，立足 国新能源的实际情况和发展能力，站在国际的角度上看我们企业的发展，敢于吸收一些先进的经验和失败的教训。

培训是解决知识不足的方式，我们所受的教育是滞后的，和国外是有差距的，教育就是要从灌输式向启发式转变。如果现在还是认为出了学校拿到文凭就是人才，那就是过时的想法。把大家送到汕头大学学习，就是要让大家学习海洋文化的精华“整合思维”;到上海交大学习，也是让大家学习上海交大老师们活跃的思维。如何形成系统化、立体式、全方位、强制性的常态化培训，把“为自己学习，为国新工作”落到实处。人赤裸裸来又赤裸裸走，能带走的只有知识，所以特别是接收晋能集团一万人这件事上，我们必须制定出一个有计划、有纪律、有目标、有战略的培训方案，接收工作靠的就是我们的战略举措和效率，把我们企业的理念传达到位。

学习没有终点，我们要不断提高战略领导力、运营领导力、专业领导力和胜任领导力这“四种能力”，争做“五种国新人”，希望大家牢记并践行我们“学无止境、追求卓越”的企业精神，把廉洁高效作为国新人处事习惯，保持与时俱进的精神状态和积极努力的求知欲望，接下来着重做好三件事：

一是抓好世行贷款项目，既有分工，又有合作，按照世行的标准，高质量、高水平完成世行任务，攻坚克难也要保生产。

二是做好十大区域项目建设，用投资产业来扩大企业规模，把企业文化先进的力量作为我们唯一的出路，重新划分产业模式以后，我们的同志将要站在一线为我们的产业发展贡献力量。

三是把国新股份的资本推向尖端市场化，眼睛紧盯下游市场，完成产业、运行、资本三位一体的大格局，我们的上市公司已经压倒绝大多数企业，现在从我做起，所有国新人购买我们的股票，只要掉下来我们就持，以后还要推行国新员工持股计划。

这三件事是我们国新能源的未来。把握好了，就把握住了国新能源的命运。

我再次强调，重视培训就是重视岗位生存能力，人力资源部门是企业的灵魂，培训是人力资源的灵魂，每一个国新人都应该做好自己的分内事。我们走过来不容易，我们要珍惜现在，但是珍惜不是骄傲的资本，创新才是发展的未来。要想得到幸福，必须创造幸福。有些机关的同志很懒散，“坐山观月亮，不看黄河流”。大家一定要牢记，务虚同时也是为了务实，要把今天讨论的内容和建设性的意见总结提炼，制定一个培训纲领和可实施的培训方案，使培养人才作为我们“十三五”规划的第一要素。