市委组织部领导班子（精选6篇）
篇1：市委组织部领导班子
中共普宁市委组织部领导班子 贯彻落实科学发展观分析检查报告
(2009年6月9日)
按照市委学习实践科学发展观活动工作安排，我部对党的十六大以来的工作进行认真回顾，并对这次学习实践活动学习调研情况进行总结，在广泛听取各方面意见的基础上，经部班子集体研究，对市委组织部深入贯彻落实科学发展观的情况、存在问题、产生问题的原因及今后的努力方向都有了较为深刻的认识，进一步明确整改措施和今后的工作思路。
一、贯彻落实科学发展观情况
党的十六大以来，市委组织部坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，全面深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，积极推进干部人事制度改革，实施领导班子和领导干部绩效考核，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。加大力度培训干部，干部培训工作上了一个新台阶。老干部工作得到进一步加强。全面推广落实玉湖经验，深入推进固本强基工程，加强基层组织建设和党员队伍建设。加强自身建设，树组工干部新形象，以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，组工干部队伍整体素质有新提高。全市组织工作水平有新跨越。为创建商贸名城，建设富民强市、和谐文明新普宁提供坚强的组织保证。
（一）干部工作水平不断提高
我部坚持通过规范干部管理、选拔任用的各项工作，来推进干部工作的科学化、规范化，提高干部工作水平。一是强化干部的日常管理。我们注重平时的调研，经常组织对乡镇街道、市直单位领导班子建设进行专题调研，全面掌握我市干部队伍的状况，为市委调配干部提供比较全面、真实的第一手材料；二是严格干部的选拔任用。在干部调整和选拔任用工作中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，抓住民主推荐、民主测评、民主决策三个关键环节，进一步拓宽渠道，扩大推荐范围，规范推荐方式；进一步改进方法，做到定性与定量相结合；各级党委（党组）在讨论任免干部时，都能坚持民主集中制原则，严格按《条例》规定办事，没有出现以书记办公会、领导圈阅等形式决定任免干部的现象，更没有出现临时动议讨论干部的现象。市委在讨论干部人事任免时，严格执行有关规定，充分发扬民主，凡属市委管理的领导干部的任免都经过常委会票决。同时邀请揭阳市委组织部干部监督科领导列席监督。在充分讨论酝酿的基础上，进行无记名投票表决，并当场统计投票情况，当场公布投票结果。几年来，在干部调整过程中，对所有拟任免的干部全部在市委常委会上采取无记名投票方式进行了表决。三是强化干部任免、调动审批工作。加强考察，规范报批手续和审批材料，严格把关，坚持做到“三个不批”，不符合任职资格条件的不批，不按程序办理的干部不批，超编要求调入干部的不批，从而防止违反《干部任用条例》和超编进人的行为出现。四是加强干部的信息管理。对干部名册、干部任职文件以及其他干部信息等做到及时调整补充；
对全市具有大专以上学历的副科级以上干部进行统计，编印《干部名册》，同时，为提高干部信息管理工作水平，实行干部信息电脑化管理，为讨论干部提供快捷准确的信息依据。五是切实加强人才队伍建设。紧紧围绕全市经济社会发展和构建“和谐普宁”的工作重心，大力实施人才强市战略，强化组织领导，建立激励机制，不断优化教育人才工作环境，整合人才工作资源，积极主动地开展了人才工作，切实加强人才队伍建设。六是加强干部培训教育。牢固树立大教育大培训的理念，多措并举，大胆探索，创新培训模式，采取坐地培训与外出培训相结合的方式，对党政干部进行大规模培训，使广大机关干部的思想认识和理论水平有了较大的提高。七是加强领导班子和干部监督管理。围绕“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，不断强化对领导干部的日常监督，充分发挥组织部门的监督作用。八是强化党政领导干部绩效考核。加强与市绩考办的协调配合，采取有效措施，对全市乡镇街道和市直领导班子和领导干部实施绩效考核，同时充分运用考核结果，把绩效考核结果和干部选拔任用很好结合起来。
（二）基层组织建设和党员队伍建设得到加强
坚持把保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动贯穿于组织工作的全过程，加强农村基层组织建设，扎实推进固本强基工程，认真抓好“玉湖经验”在全市农村的落实和巩固提高，提高全市农村党建工作的水平和档次。一是抓好党员队伍的教育管理。我们紧紧抓住科学发
展这个主题，以党支部为载体,以讨论调研为抓手，组织开展好“保持共产党员先进性教育”和加强对“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”和“学习实践科学发展观”学习讨论活动，促使各地各单位认真贯彻省委、揭阳市委和普宁市委的决策部署，既不折不扣做好“规定动作”，又务实创新“自选动作”，形成了上下联动、整体推进的大学习、大讨论、大调研、大破题、大发展格局，取得实实在在的成效。二是精心谋划完成村级班子换届改选。认真贯彻《中国共产党基层组织工作条例》和上级有关文件精神，加强领导，精心谋划，稳步实施，提前并顺利完成全市518个行政村（含7个重难点村）和46个社区党组织换届选举任务。通过换届改选，村级班子呈现出“相对年龄较轻、政治素质较好、文化层次较高、结构优势互补”的趋向，平均年龄比上届下降0.5岁。其中，高中文化程度占51.5%。三是认真做好“十百千万”干部下基层驻农村工作。几年来，我们紧紧围绕工作主题，扎扎实实开展工作。四是做好优秀年轻干部到村级任职锻炼工作。全市共选派13名年轻干部到村级任职锻炼，取得较好成效。五是做好“一村一名大学生工程”的高校毕业生管理和转聘工作。六是开展城乡基层党组织互帮互助工作。充分发挥牵线搭桥、沟通协调作用，组织省直和珠海市直机关企事业单位的党支部，揭阳市直机关企事业单位下属的党支部，以及我市市直机关企事业单位下属的党支部，分别同我市518个行政村党支部开展“一帮一”结对共建，推动城乡优势互补、互动共赢、共同发展。七是加强“两新”组织党建工作。目前，我市共有非公有
制企业党组织75家，党员342人。对已组建的非公有制企业党组织，我们经常派员深入企业帮助规范有关党组织生活，建立健全各项制度，帮助非公有制企业配套完善支部活动室和党员电教室，使企业党组织组建后党内生活便走上正轨，党组织在企业中发挥了较强的政治核心作用。八是做好发展党员工作。坚持以全面提高素质为主，抓好发展党员五年规划和计划的贯彻实施工作，重点做好在青年中、在生产和工作第一线和新的社会阶层中发展党员工作。严格执行发展对象集中培训制、发展党员公示制、发展党员票决制等制度，提高发展党员工作质量。九是开展“创先争优”活动。认真组织基层党组织开展民主评议党员和“创先争优”活动，评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者各项工作。十是加强党费的收缴、管理和使用工作。严格审批手续，建立专账和报表，促进党费管理的规范化、制度化。同时，在四川发生大地震后，我们根据上级部署，号召广大党员踊跃交纳“特殊党费”，并认真做好“特殊党费”收缴、使用和管理工作，据统计，全市2.5万多名党员自愿交纳“特殊党费”达272万元，交纳1000元以上“特殊党费”的党员494人。十一是做好调研信息和党建宣传工作。坚持办好“普宁组工”网站和《普宁组工》期刊, 使网站和期刊成为加强基层党建、强化干部教育管理培训、拓宽监督渠道、服务地方经济的新阵地。近几年来，我部不断加强调研信息工作，使组工信息调研工作在近几年的评比中一直名列揭阳市前茅，受到揭阳市委组织部的表彰和奖励。十二是抓好农村党员干部现代远程教育工作。成立协调领导小组和办公
室，建成合格终端接收站点539个，实现了省、地级市、县（市）“三位一体”教学平台与中央及地方资源库的互联互通，拓宽了农村基层党员干部及时获取信息的渠道。
（三）老干部待遇得到落实
老干部是我们党的宝贵财富，我部坚持做到政治上关心老同志，生活上关爱老同志。积极争取市委、市政府的重视，在“两节”组织慰问离退休老干部和离休干部特困人员及部分老干部遗属；组织召开了纪念普宁县苏维埃政府成立80周年座谈会，邀请老干代表参加杨石魂故居修缮竣工、市爱国主义教育基地挂牌仪式；联合市体育局、老年人体协在流沙人民广场举行银发飞扬耀五环——广东百万老年人迎奥运普宁市健身行活动启动仪式；组织全市400多名离休干部到市华侨医院进行健康体检，使老同志充分感受到党和政府对他们的关怀。
（四）自身建设得到强化
我们坚持以“树组工干部形象”和“讲党性、重品行、作表率”为契机抓好自身建设，树立组织部门“可靠、可信、可敬、可亲”的新形象。认真落实《组工干部“十严禁”纪律通知》要求，严格执行《组工干部行为若干规范》、《部机关干部廉洁自律的若干规定》、组工干部“五不准”，设立公开栏、开通评议信箱、监督电话，接受社会监督。形成正确的用人导向，做好用人表率，通过开展群众满意度测评，群众对组织部门工作的满意率高达99%。
二、存在的主要问题及其表现
（一）思想政治建设上还有差距
部领导班子虽然能够团结一致，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，但也存在一些不足。一是解放思想意识不够强。领导班子成员习惯了按照组织程序办事，按部就班，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平有待提高。二是创新意识不够强。近年来，虽然各项工作都受到上级和市委的肯定和好评，但却存在安于现状的思想，工作创新不够。三是进取意识不够强。领导班子成员习惯了组织部门的工作理念，缺乏竞争意识。
（二）政治理论学习上还有差距
部领导班子成员平时忙于事务性工作和中心工作的多，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够。一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于系统全面地学习。二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕市党政中心工作，参与各种党务、政务活动较多，组织协调事务较多；虽然有集中学习，但有时满足于集体学了、会上讲了，没有紧密结合实际，把握精神实质，创造性地加以落实，政策理论水平有待于提高。三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果；理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性；理论基础不够坚实，导致不
能全面运用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界；运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。
（三）工作作风上还有差距
一是工作方法不够务实。日常工作抓得不够实，忙于事务，管理上仍有漏洞。领导班子成员相当精力消耗在开会和迎来送往的应酬中；下到基层调研，听听介绍，看看材料的多，深入群众倾听意见少，工作质量还有待于进一步提高。二是对部内干部职工严格要求不够。对部内干部职工学习、工作情况督促检查较少，对少数同志偶有上班迟到、下班早退、工作时间上网等现象没有细加追究。
（四）工作效果上还有差距
虽然近年来，我部班子做了大量工作，也取得了一定成绩，但对照贯彻落实科学发展观的要求，还存在一些差距。比如在干部工作方面：
一是对全市干部思想政治教育不够。少数干部思想政治素质不够高，因循守旧，安于现状，求稳怕乱；责任心不强，工作标准不高，缺乏主动性、创造性、前瞻性；不重学习，掌握政策不全面，工作方法简单。二是个别领导班子结构不够优化。领导班子年龄结构、知识结构和专业结构不够合理，正职与副职在年龄、文化、能力等方面没有达到优化搭配。年轻干部、女干部、党外干部偏少。三是个别领导班子领导科学发展的能力不够强。少数干部综合素质不高，缺乏致富带富、总揽全局和处理复杂矛盾的能力，过于片面强调客观原因和困难，执行力不强。
在人才队伍建设方面 ：
一是人才队伍总量不足。全市人才总量27375万多人，约占全市人口总数的1.22％，低于全省平均水平。公务员缺编，影响党政人才队伍建设。二是人才整体素质不高。复合型人才少，高级人才总量和比重明显偏低。全市3065名党政人才中，大专以上学历占76.4％;20735名专业技术人才中，高级、中级专业技术资格人才分别占0.07％、41.6％。三是人才队伍年龄偏老化。35岁以下的占49.8%,36-50岁的占40.2%,51-54岁的占5.8%,55岁以上的占4.2%。四是人才制度不够完善。吸引人才、引进人才、留住人才的良性机制不够完善，落实不够到位,导致近几年来我市大量人才外流，党政机关、企事业单位存在所需人才进不来等问题。
在干部培训方面：
一是培训形式过于单一，培训效果不够明显。培训方式侧重于课堂集中学习，学员始终处于被动状态，不能有效地激发学员学习的积极性，削弱了教育培训工作的吸引力，影响效果；教师与学员、学员与学员之间缺少必要的交流、讨论，不能达到“教学相长、共同提高”的目的，不利于培养学员的思维能力、组织能力、创新能力；有针对性地开展调查研究不够，不能有效地提高学员解决实际问题的能力。二是学员重视程度不够，培训多流于形式。少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；有的干部认为培训只是为了在政治上增加一种“经历”，重在参与，不在结果，对培训采取“混”的态度。
在农村基层组织建设方面：
一是推广落实玉湖经验、“三级联创”活动发展不平衡。个别乡镇（街道、农场）、村推广创建工作办法不多，成效不大。二是部分基层干部能力素质不够高，特别是如何选拔培养高素质村级党组织书记上,缺乏工作力度。少数党员、干部素质与新形势、新任务的要求不相适应，个别基层党组织和党员干部的作用未能充分发挥。三是农村党员年龄老化、文化偏低带来消极影响。全市农村党员中，35岁以下的占22%，55岁以上的占46%;初中及以下文化程度的占56%。农村党员年龄老化、文化偏低，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部后备队伍不足。四是个别农村基层党组织战斗堡垒作用不明显。五是“两新”组织党建、发展学生党员工作有待进一步加强。
三、存在问题的原因分析
分析我部领导班子存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，更主要的是在主观上找原因，力求科学发展，和谐发展。
主观上的原因：
一是领导班子对解放思想、科学发展观的认识还不够。对理论指导实践的认识不够深刻，洞察力和敏锐性还不高，考虑问题缺乏全局观，缺乏创新意识，工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离。二是领导班子对理论学习抓得还不到位。缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，使学习不够制度化、经常化，自学学习不够。三是领导班子工作不够深入。班子成员平时注意抓
业务工作比较多，深入基层调查研究的少，在开展工作时，群众观点有所弱化，基层实际了解不全面。因此，在具体工作中，对重点、亮点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点工作相对抓得少、抓得松。有时在推动工作时，向基层、向群众问计不多，问题也就无法彻底解决。四是工作上标准要求还不高。缺乏忧患意识、竞争意识、创新意识。思想在一定程度上仍存在旧思维、旧模式、老方法，科学发展的思路较少，不能完全适应又好又快发展的新形势。
客观上的原因：
客观上组织部门的工作原则性、程序性强，要求我们严格按法规、按制度办事，一定程度上造成工作主动性、创造性不够，创新意识不够强。
四、整改措施和今后的工作思路
针对这次学习实践科学发展观活动查找出来的问题，部领导班子统一了思想，提高了认识，多次研究分析，形成了共识。决定以学习实践科学发展观活动为契机，加强班子思想政治建设，强化班子宗旨观念，提高班子成员领导科学发展、促进社会和谐的能力。以科学发展观为指导，不断创新工作方式、完善工作机制、提高工作水平，为创建商贸名城，建设富民强市、和谐文明新普宁提供坚强的组织保证。
（一）加强思想政治建设，提高班子整体素质
一是加强理论学习，坚定理想信念。坚持和完善学习制度，积极探索与组织部门工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要
思想和科学发展观，学习党的十七大精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决组织工作中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。二是通过学习，提高班子整体素质。进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。三是坚持向群众学习，向实践学习。要结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。
（二）强化宗旨观念，改进机关作风
一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。二是坚持深入基层、深入群众，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题；努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。三是加强机关作风建设，提高机关工作作风。要通过开展评议活动，不断提高我部机关服务科学发展、服务基层群众、服务工作大局以及促进社会和谐的意识和能力。
（三）创新工作方式，提高组织工作水平
一是以提高执政能力为核心，着力加强领导班子和干部队伍建设。要以增强整体功能和提高开拓创新能力、领导科学发展能力为重点，着力锻造拼搏有为的干部队伍，增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。要实施“三类干部”建设工程，加大培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部力度，集中进行后备干部的调整补充。二是实施绩效考核工程。要进一步完善乡镇街道和市直单位领导班子和领导干部绩效考核评价办法，突出对体现科学发展观要求的工作实绩的考核。考核结果要与经济利益挂钩，并运用到干部使用中，让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下，充分运用考核结果把干部的“兴奋点”引导到干事创业、科学发展、为民谋利上来。所有考核对象的考核结果要排出名次，以文件的形式进行通报。对垂直管理单位，考核的排名要向其上级主管单位通报，并在当地媒体上公布。三是以实施“固本强基”工程为载体，着力提升基层党建工作整体水平。要遵循农村、机关、社区、非公等层面的党建工作新特点，以巩固、提升落实固本强基工程、玉湖经验为抓手，重点抓好基层党组织阵地建设、基层党员干部培训、基层干部生活待遇保障、农村党员干部现代远程教育、村级集体经济发展等五个项目，不断夯实基层党建工作基础。要重点推进城乡基层党组织互帮互助机制、党内激励关怀帮扶机制、流动党员动态管理机制、基层党建责任和经费保障机制五个创新，不断提高基层党建工作水平。四是以创新人才工作机制为基础，着力推动人才队伍建设。要大力实施人才兴业战略，以创新型、高层次人才队伍建设为重点，以发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才为切入点，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和“乡土人才”四支队伍建设，要完善《拔尖人才选拔管理办法》，建立拔尖人才库，实行动态管理。努力营造各类人才大量涌现、创造力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面，把各方面的人才凝聚到创建商贸名城，建设富民强市、和谐文明新普宁的发展大局上来。五是实施大培训大教育战略，提高干部教育培训水平。在搞好常规理论教育培训的基础上，注意发挥参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，有计划、有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区参观考察，到经济建设一线和重要岗位进行实践锻炼。要改进培训方法，认真学习借鉴经济发达地区的先进培训方法和技术手段，采取互动教学、案例教学、对策研究、菜单式选课，以及远程教育网络等现代教学手段，提高学员参与程度，增强教育教训的针对性和吸引力，提高培训工作的实际效果。六是继续发挥老干部余热，加强老干部工作。要加强老干部活动中心的使用和管理工作，继续完善老干部活动中心的配套设施建设和活动器材购置以及制度建设；切实抓好老干部的来信来访工作；抓好老干部“两个待遇”的落实工作，走访慰问老干部和组织老干部外出参观学习工作。
（四）加强自身建设，树立组织部门良好形象
要继续把“讲党性、重品行、作表率”深化拓展活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，突出“加强党性修养和改进作风”主题，把提高组工干部党性修养和转变作风作为根本要求贯穿于深化拓展活动的全过程，以提高思想政治素质和
实际工作能力为重点，健全完善各项管理制度，创新工作机制办法，促进组织部门自身建设不断制度化、规范化、科学化。坚持以人为本，落实好“三个留人”，营造和谐机关环境。加强作风建设，抓好以公道正派为核心内容的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，提高服务水平，努力建设好“三个之家”。把组织部门建设成为学习实践科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
篇2：市委组织部领导班子
一、班子结构情况：
市委组织部正部长由市委常委兼任，副部长5人，其中一人兼 任市人事局局长。男性3人，女性2人。班子平均年龄为45岁，年龄最大的为195 出生，现年 岁，最小的为1973年5月出生，现年36岁。文化程度：
二、主要工作情况：
自2008年3月换届以来，市委组织部领导班子坚持以“三个代表”重要思想和十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统揽，深入贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，突出抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍教育管理、组织部门自身建设等重点工作。
（一）以提高执政能力为目标，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、在增强领导班子整体功能上下功夫，有效提高引领科学发展的水平。坚持按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协
调”的要求，大力加强领导班子思想政治建设，先后牵头组织开展了贯彻党的十七大精神、解放思想学习讨论、争创“五个一流”和学习实践科学发展观等活动，着力以党的先进理论武装领导干部的思想，指导实践，推进工作，进一步增强了各级领导班子加快发展、构建和谐社会的政治责任感和历史使命感。通过抓班子调整充实，进一步优化了各级领导班子结构。先后对全市20个镇的16名党政正职进行了届中调整，对16个市直单位和20个镇的领导班子进行了调整充实，交流领导干部27名，形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补互容的领导干部队伍。
2、在推进干部人事制度改革上下功夫，有效激发干事创业氛围。严格按照中央、省、市对人事制度改革提出的新要求，全面落实民主推荐、民意调查和民主测评制度，继续推行考察预告、任前公示和试用期制度等，认真落实常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议的“一报告两评议”制度。坚持用好的作风、严格的程序、改革的办法选人，两年来，共提拔125名德才优秀、实绩突出的干部充实到各级领导班子，对87名单位业务骨干或在工作一线作出过特殊贡献的干部提拔正副科级待遇。认真组织实施市副科以上单位考核奖励办法和组织好市直副科以上单位科级干部考核工作，通过合理利用考核结果，有效地调动了各级干部的工作积极性、主动性和创造性。
3、在提高干部教育培训质量上下功夫，有效提升干部履职能力。狠抓全市的干部培训工作，全面实施《**市干部培训“十一五”规划》，重点加强政治理论、政策法规、专业技能培训，着力改革培训方式，拓
宽培训渠道，培训工作质量高、成效明显。两年来，共选调71名领导干部参加中央及省、市举办的各类培训班，举办了6期科级干部轮训班，1期中青年干部培训班、1期新提拔干部培训班及2期村、社区支部书记、主任培训班，培训各级干部1598人次，共举办机关干部、专业技术人员培训班或专题讲座20期，参加人员达4300人次。
（二）以“三级联创”为主载体，努力加强基层组织建设
1、大力实施“桥梁纽带”工程建设，党和人民群众联系进一步密切。建立及强化党员服务中心建设，构建联系农村党员平台。指导各镇建立起党员服务中心，筹集党内互助基金近340万元，为党员办成好事实事700多件，帮助困难党员450多人次。推进党务村务公开，巩固群众民主监督平台。全市178个行政村及88个市直机关、国有企业、非公企业及社区党支部建立了党务公开栏，178个行政村设立了村务公开栏，覆率达100%，村务公开工作优秀率达83.3%，群众对村级民主管理满意度明显提升。抓好农村党员干部现代远程教育，拓展党员群众学习的平台。目前全市村、社区终端接收站点已全部建成，先后拍摄制作了党建、农村致富典型、种养技术推广等方面题材电视专题片9个，远程教育工作的管理、使用和组织教学等工作正常开展，效果亦初步呈现。
2、大力实施堡垒工程，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强。一是村、社区“两委”换届工作顺利开展。全市村、社区全面如期完成换届工作，共选举产生村、社区党组织成员684名，“两委”成员交叉任职率85.2%，支部书记、主任交叉任职率91.1%。村“两委”成员来源渠道不断拓宽，一批复员退伍军人、外出务工经商人员、致富能手进入
了本届村“两委”班子，进一步优化了村干部队伍结构。二是发展党员工作有新进展。重点抓好了在农村、企业一线发展党员工作，并积极稳妥做好在“两新”组织中发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构不断优化。两年来共发展党员1529名，其中女党员511名，占总数的28.9%； 35岁以下党员506名，占69.4%；高中以上学历党员464名，占63.6%。三是党员教育管理工作有序推进。努力抓党员电教网点软硬件建设，全市建立电教网点600个，90%的电教室硬件上较高档次，100%网点落实了“三簿一册”制度，在抓好各电教网站建设的基础上，还与市电视台建立了电教专栏，进一步扩大党员电教覆盖面。两年来，共组织党员16万人次观看电教片3200场次，在市电视台“党员电教”专栏上播放电教片120期。认真按照省委组织部《关于进一步规范全省党费收缴、管理和使用工作的通知》要求，督促检查好各党组织执行新规定的情况，党费收缴、管理和使用工作逐渐规范化。此外，帮助经济后进村发展集体经济工作亦有新的进展。在2008年提出了通过筹资入股市政府周转房工程建设增加村集体收入的实施办法，前期工作逐步推进，目前全市行政村入股数达152股。一些村通过借助挂扶单位和驻村干部的力量，大力发展村集体经济，逐步实现脱贫。
3、大力实施固本强基工程，基层党组织生命力进一步焕发。一是扎实推进“十百千万”干部下基层驻农村活动。精心指导各驻村工作组围绕农村基层党建、发展经济、送温暖献爱心、办好事实事等主题抓好帮扶工作。两年来，挂扶单位及驻村干部共支持村级发展资金323万元，帮助发展集体经济项目30个，为群众办好事实事2500多件，帮助排查
解决相对突出问题323宗，进一步夯实了村级为民办事的基础。二是扎实推进城乡基层党组织互帮互助活动。全面开展城乡基层党组织互帮互助工作，有177个省、市、市机关、企事业单位党支部与我市178个农村党支部、12个社区党支部进行了结对共建活动，深入农村开展“六个一”主题实践活动。全市共有1383名党员参加结对帮扶活动，结对帮扶党员群众314人，为农村党员群众办好事实事101件，支持帮扶资金近17万元，有效地帮助了村党组织理清发展思路、解决工作难题和加强党组织建设等。三是扎实推进非公制企业党建工作。全市430家非公企业中，已有92家组建了党组织，成立了企业支部20个，有企业党员205名，创建了1个市“两新”组织党建工作示范点，党的工作覆盖面逐渐扩大。四是积极鼓励党员参加帮贫济困活动。发动好广大党员积极参与抗震救灾及其他帮贫济困活动，全市党员自愿交纳抗震救灾“特殊党费”275万多元，市直各单位和部门的党员在“规划到户、责任到人”扶贫工作中发挥先锋模作用，身先士卒，帮助贫困户发家致富。
（三）以“强素质、树形象”为着力点，加强部门自身建设
一是努力打造素质过硬组工干部队伍。通过组织开展解放思想大讨论活动、“讲党性、重品行、作表率”主题活动及学习实践科学发展观活动等，强化了组工干部队伍的政治思想教育；通过参加或举办组工干部培训，拓宽了组工干部的知识面，提高了业务技能；通过有计划地组织干部参加市委市政府和组织部门牵头组织的中心工作，参与一些急、难、重的任务和专项活动，使组工干部在风口浪尖上经受锻炼和考验，有力地促进了组工干部的成长，逐步形成了一支既精通组工业务又熟悉
全局工作的“一专多能”的复合型组工干部队伍。二是努力打造作风过硬勤政务实的组工团体。通过给组工干部出题目、交任务，促使他们经常深入基层、深入实际调查研究，提高了组工干部理论联系实际、发展问题和解决问题的能力。两年来共撰写组工调研文章78篇，其中有16篇被评为市优秀调研成果奖，有20多篇在《***组工通讯》上发表；编写组工信息281条，有33篇被省市采用，有效地促进了组织工作难题的解决和组织工作典型经验的推广宣传。
二、存在的主要不足：
组织部部门间的协作不够；单位超额配备领导职数现象偏多；使 用提拔干部考察的深度有待进一步加大。
三、民主测评情况：
当天到会参加领导班子民主测评的有23人，占应到会人数 %，发出民主测评表23份，收回23份。在对领导班子的评价中，认为优秀的21份，良好的2份，优秀良好率为100%。
考察组长：
成 员：
篇3：雅安市委领导到联通公司调研
本刊讯8月6日，雅安市委常委、宣传部长向华全一行莅临雅安联通，对分公司的网络建设及网络信息安全问题进行调研。
调研期间，向华全一行考察了雅安联通营业厅，详细了解公司业务经营情况，听取分公司就网络建设、网络安全、信息安全等方面工作汇报。他指出，联通自成立之日起，主动积极参与地方经济建设，并对雅安群众文化的开展、企业文化与地方文化的结合做出了很大的贡献，地方党委、政府对此表示感谢。公司为地方经济文化建设提供通信保障和优质服务的同时，也不断发展壮大，取得了可喜的成绩。他提出，当前，随着“三网”的互联互通，网络信息安全已成为执政党的一件大事。通信运营企业一是要注意网络建设安全。安装设备时要有监督验收，确保建设安全;二是保证用户信息和通信内容安全。严格查询程序和手续，最大限度地保护用户个人通信隐私、保障用户的通信权益和通信自由;三是要加强互联网内容安全。要确定专人，主动与网络文化管理职能部门交流沟通，发现违法的、危害公共安全的信息和行为，要及时制止和举报，共同营造良好的社会公共秩序。向华全还指出，企业在生产建设过程中遇到的任何困难，都要积极主动与政府部门沟通，要通过政府职能部门的配合，提高工作效率，促进企业更快更好发展。
篇4：老领导“化缘”难倒市委书记
在他的办公室，交流很快进入正题。他说，最近几年，陆续有各种离退休的老领导办各种协会，然后到地方找过去的老部下、如今的地方一把手们要钱要车要房。
我让他举几个例子。他点了支烟，“比如，一个退休的领导，自创成立了一个协会，他打电话给我，要我支援两三万的活动经费。”这位市委书记，把昔日上司的这种行为，称为“化缘”。
“这点要求，对你一个市委书记来说，不算什么啊？”我有点不解。
“两三万，确实不多，就是因为不多所以才不好意思拒绝。而且，老领导过去是直接上司，拒绝的话面子上也过不去。可是，答应了一个，这种类似的化缘一个接一个。”他说，“有一次，一个老领导下来‘调研’协会工作，本来准备让一个副市长去陪一下，结果副市长有会，就没去陪。结果老领导不高兴了，打电话来问罪了，说我们不讲感情。”
这位市委书记还介绍，有些老领导还绕过地方党政主要官员，直接找下面的局委开口，下面的人更是不敢得罪，只能给予“资助”。
我试图弄清楚：究竟是哪些离退休的官员、哪些协会在找地方政府要钱要车要房？这种情况，是否很普遍？但是，很快一个让我俩都很困扰的问题未了：若点名道姓，这位市委书书记很容易暴露、若暴露了，他的政治前途可能就完蛋了。
没有具体的人和指向，调查也就很难进行下去。官场很多事情就是这样，一些一把手可能都知道的事情，但不会轻易对外界说。摘自《南方周末》
篇5：市委组织部领导班子
告
市委组织部部领导班子述职述廉报告 一年来，市委组织部领导班子在市委的坚强领导下，带领全体组工干部，以科学发展观为统领，围绕中心、服务大局，统筹兼顾、改革创新，全面推进各项组织工作，取得了明显的成效。
一、强化素质、提升能力，切实加强领导班子和干部队伍建设
按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，以开展创先争优活动为契机，进一步加强部机关自身建设，努力提升组织工作服务大局的能力和水平。一是高度重视部领导班子自身建设。认真抓好政治理论学习。做到全年学习有总体安
排，季度学习有具体计划，学习重点有明确要求，落实学习有保证措施，领导班子的整体政策理论水平和科学决策本领有了进一步提高。认真贯彻民主集中制。坚持集体领导与分工负责相结合，严格执行各项议事、决策制度，充分发挥班子的集体智慧和作用；班子成员之间分工不分家，认真履行职责，相互支持协作，合力推进工作，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。切实加强作风建设。班子成员结合“组织部长下基层”活动，广泛开展调查研究，经常深入基层与干部谈心谈话、走访党员群众；经常到联系点和相关基层单位指导检查工作、解决实际问题，领导班子服务发展、服务群众的自觉性进一步增强。二是着力加强组工干部队伍建设。注重发挥组织部门在活动中的“双重职责”和表率作用，在牵头组织指导全市创先争优活动的同时，以公开承诺、领导点评等活动为载体，扎实推进部机关的创先争优活动。广泛开展向沈浩、王彦生同志学习活动，引导组工干部立足本职创先争优。按照“干什么创什么、做什么争什么”的要求，突出“围绕中心、服务大局”的主题，着眼于研究解决新形势下组织工作的重点、热点和难点问题，在部机关各科室开展项目创新活动，努力以组织工作改革创新提高组织工作科学化水平。圆满完成部机关党委及所属支部换届工作，切实加强部机关党的建设。在坚持每周学习制度和岗位培训的同时，举办专题培训班，对全市组工干部进行轮训；开设组工大讲堂，适时邀请部领导、科室负责同志及相关专家学者，就党建理论、政策法规、组工业务及经济发展形势等内容进行专题辅导；利用市直机关工委、市委党校、市委宣传部主办的理论讲座、形势报告会，安排部机关同志参加学习，组工干部能力水平进一步提升。建立了新闻发言人制度，围绕贯彻“四项监督制度”、考核、公开选拔等社会关注的热点问题，及时做好新闻发布，组织工作影响力进一步扩大；积极组织网评员
在主流媒体上发帖、跟帖，开展网上舆论引导，保持了全省领先地位；实行组织工作改革创新项目化管理，形成40个创新成果，创新活力进一步激发。部机关信息化建设、党建研究、组工调研、组工信息和档案、保密、信访等工作也都取得了新成效。
二、积极探索、勇于创新，充分发挥组织工作的保证和支持作用
一年来，我们主动适应新形势的要求，以改革创新精神，积极探索新形势下组织工作的新路子、新方法。一是在领导班子配备上创新，努力为服务科学发展选干部配班子。为更好地推动全市大建设大发展，更好地培养锻炼和考验干部，挑选30多名优秀干部分别到市大建办、招商局以及信访局等急难险重的工作一线帮办工作、接受锻炼。为激发干部队伍活力，调动基层干部工作积极性，加大了从基层一线选拔干部力度，加大了干部轮岗交流、“实改非”、上下内外挂职锻炼等方面的力度。二是在深化干部
人事制度改革上创新，努力提高选人用人公信度。围绕提高干部考核工作的准确性和说服力，对领导班子和领导干部实行了分类考核；对党政正职实行市委全委会评议；对重要干部任用和干部考核结果等次评定实行市委常委会差额票决。为体现人岗相宜、好中选优，实行了干部选拔差额酝酿、差额推荐、差额考察，探索实行了差额票决；首次采取公开比选的方式，选配县处级领导干部，并进行常委会差额票决。在2010公开选拔县处级领导干部的实践中，改进笔试内容、创新面试形式，并对考察结果实行量化计分，努力让干得好的考得好，考得上的要能够干得好。三是在干部教育培训方式上创新，努力提高干部的干事创业能力。围绕增强干部推动科学发展的动力和能力，坚持干部“缺什么补什么”、全市经济社会发展“需要什么培训什么”，利用发达地区及境内外知名高校优势教育资源开展培训，努力提高培训的针对性和实效性。
首次赴新加坡举办人力资源管理与人才发展战略高级研修班。首次与南京大学合作，选送干部攻读MBA硕士。建立了县处级干部理论水平任职资格考试制度，首批组织1405名干部参加考试。认真办好“经济与创新”论坛，邀请黄泰岩等3位知名专家学者来蚌讲学。启动了全市科级以上干部网络在线学习的平台。四是在人才队伍建设上创新，努力为各类人才发挥作用搭建平台。为更好地集聚人才，注重加强了科技人才创新平台、创新团队建设。目前，全市拥有中、高级以上职称的专业技术人员达3万多人，拥有省级“115”产业创新团队9个，仅次于合肥。为适应启动和加快农业农村发展的需要，积极推进农村实用人才培训基地建设。搭建校企合作平台，加强企业技术人才培养。研究制定了《蚌埠市中长期人才发展规划纲要，评选表彰了一批拔尖人才。同时，从招才引智和整合利用驻蚌科研院所人才资源角度考虑，我们还从合肥市、安徽财经大学特
邀10名干部来蚌挂职，帮助工作。五是在基层党组织建设上和党员教育管理上创新，努力加强基层党组织和党员队伍建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极探索村党组织书记跨村任职交流，组织公开选拔村党组织书记、公开选聘社区党建工作专职组织员试点工作。大力开展城乡党组织结对共建活动。完成了中央和省委部署的110个村级活动场所建设任务。开展了“难点村”治理、“特色村”创建、“示范村”培育和社区党组织规范化建设。开通了“党员e家”短信平台和党员干部远程教育市级直播频道。六是在党务公开上创新，努力探索基层党内民主多种实现方式。为推动党代表任期制的落实、建立发挥党代表作用的长效机制，筹建了市党代表联络办公室，草拟了重要事项、重大决策征求代表意见等六个相关配套制度。以推行“四议两公开”工作法、“三公示一督查”制度和完善农村党员议事会为抓手，积极推进阳光村务工程，积极推进基层组织党务公开工作，基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
三、落实责任、从严要求，重视和加强组织部门党风廉政建设 一年来，市委组织部认真贯彻落实中央和省、市委关于加强党风廉政建设及推进惩治和预防腐败体系建设的部署，履职尽责，从严要求、从严管理、从严监督，全面提高组织部门拒腐防变能力。一是充分发挥组织部门的职能作用。通过加强思想政治建设，增强广大党员干部的廉政意识和反腐败工作的使命感、责任感；通过加大对干部权力运行监督力度，促使领导干部正确行使权力；通过不断完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，坚决防止和纠正选人用人不正之风；通过建立健全各项干部监督制度，使落实党风廉政建设走上规范化、制度化轨道。始终坚持把党风廉政建设及惩治和预防腐败工作与组织工作同安排同部署同考核，把党员领导干部廉洁
从政教育作为干部教育培训的重要内容；把“惩防”体系建设纳入基层党建“三级联创”的重要内容。同时，加强了对干部的日常教育、管理和监督，严格实行干部重要事项报告制度、离任与任期审计制度、函询问询制度、谈心谈话制度、诫勉警示制度以及信访核查制度、“一报告两评议”制度等。以贯彻干部监督四项制度为契机，突出抓好以落实干部群众“四权”为主题的“九个一”宣传教育活动。对徐社新案件中涉及行贿买官的人员，进行了严厉惩处。这些工作对于促进党风廉政建设责任制落实，对于优化政治生态环境建设，都起到了积极作用。二是注重发挥领导班子的示范引领作用。部领导班子成员都能够认真学习并自觉遵守中央和省、市委关于党风廉政建设的规定和廉洁自律的要求，带头艰苦奋斗，厉行节约，不搞特殊化；带头维护职业操守，强化内部管理，推动和谐组织部门建设；带头讲党性、重品行、做表率，树立廉洁从政形象，没有出现违
反党风党纪和廉洁从政相关规定的问题。认真履行好“一岗双责”，切实抓好班子、带好队伍、崇尚清廉、树立正气。部党风廉政建设责任制领导小组对党风廉政建设目标任务进行分解，层层落实责任制，形成在部长领导下，班子成员分工负责，各科室齐心协力抓落实的良好工作格局。认真开展“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育，组织机关党员到市警示教育基地进行党风廉政教育，增强了党员干部的廉政意识。严格落实《中共蚌埠市委组织部机关工作人员公道正派十不准》和组工干部“十严禁”纪律要求等规定，规范组工干部行为，树立组织部门和组工干部良好形象。
2010年，市委组织部被省委授予“全省和谐社区建设示范单位”称号，被市城市大建设指挥部评为“2010城市大建设保障先进单位”，获市“3461”行动计划领导小组“2010年优质服务奖”表彰，被市直机关工委授予“市直机关党的工作
先进单位”和“文明诚信建设示范点”称号；建立新闻发言人制度、制定干部监督四项制度实施细则以及加强“115产业创新团队建设”为自主创新实验区建设提供人才支撑等三项工作被市效能办评选为“效能建设创新奖”。
在全省组织部长会议上，通报了2010全省组织工作满意度民意调查结果。我市“组织工作总体评价”的分值比上年提高4.72分，排位上升6位；“组工干部形象”的分值比上年提高4.09分，排位上升4位；“干部选拔任用情况”的分值比上年提高3.66分，排位上升2位；“防止和纠正用人不正之风情况”的分值比上年提高4.4分，排位上升4位。四项指标的总分比上年提高了16.87分，比全省总分高4.14分。同时，我市“一报告两评议”四项指标也比上年有相应的提升。这充分说明，2010年全市组织工作取得了可喜的进步。
篇6：市委组织部领导班子
调 频 解 说 词
（2009年5月20日）
（开始观摩）
合：尊敬的钱部长、各位领导，下午好！
女：首先，欢迎各位领导莅临开发区视察指导工作，真诚感谢各位领导多年来对开发区工作的热情关心和大力支持。我们代表全区12万人民向您表示热烈欢迎和崇高敬意！
男：各位领导，近年来，我们依托和放大靠港临海优势，根据开发区现有企业和在建的大项目，我们制定了“大项目—产业链—产业集群—特色产业”的思路，即以大项目为龙头，以产业园区为载体，引导同类项目向园区聚集，拉长产业链招商，推动特色产业集群发展。
女：在区域布局上，着力打造“两带三基地”的格局，“两带”就是以上海路和深圳路为主轴，建设两条临港产业带；“三基地”就是依托港口在奎山以东建设临港大工业基地，依托科技孵化中心在奎山以南建设高新技术产业基地，依托疏港大道在奎山火车站周围建设商贸物流基地。在产业布局上，集中力量发展先进制造业、现代服务业、高新技术产业。
—1— 男：在发展重点上，先进制造业：壮大以威亚发动机为龙头的汽车及发动机零部件产业，培育以造修船为龙头的海上装备制造业。现代服务业：主要是突出培育港口物流、电子商务和服务外包三个重点。高新技术产业：主攻电子信息、海洋化工及生物医药、新材料及节能环保三个领域。
女：在产业政策上，2007年以来，先后出台了《关于加快产业园区建设培育特色优势产业的意见》等4个扶持产业发展的文件，为全区园区建设和特色产业发展提供了政策指导。去年，按照国家产业政策的要求，制定8大专项资金扶持政策，每年财政拿出2300万元，重点扶持先进装备制造业、高新技术、现代物流业发展，鼓励企业加快技术改造、实施名牌战略和节能减排。针对金融危机的不断蔓延和影响力的扩大，今年年初，及时出台了应对金融危机的21条措施，计划每年财政拿出4000余万元，采取减、免、缓和先征后返等措施扶持企业和产业发展。
男：在产业推进机制上，规划了韩国工业园、高新技术产业园、物流产业园等八个园区，分别设立管理办公室，确定了承接项目落地、服务企业发展和开展产业招商三大职能，配齐配强管理服务人员，初步建立起适应产业发展的园区管理体制和运行机制。同时，对全区119个规模以上企业和206个在建项目实行归属管理和归口服务，并把管理经费、奖金与职能完成情况挂钩，严格兑现奖惩，进一步调动了各产业园区服务产
—2— 业和企业发展的积极性。
男：2008年，全区完成地区生产总值100.26亿元，增长26.1%。完成地方财政收入5.86亿元，增长30%。完成固定资产投资87.6亿元，增长103%。实际到位外资4.1亿美元，同比增长3倍，占全市的85%，是建区以来到位最多的一年。在省外经贸厅对2008年全省146家省级开发区发展综合考评中，我区居位第一，提前两年进入全省前五强；在全市绩效考核评比中，我区被评为先进区县。
女：各位领导，我们正行驶在成都路上，在我们两侧的是正在建设中的食品产业园。食品产业园规划面积2.7平方公里，重点发展以水产品加工为主，以农产品深加工、肉类加工为辅，集果蔬加工、饮料加工、乳品加工、发酵制品、食品添加剂加工、调味品加工、食品加工包装等于一体的多种加工项目并重的农副食品加工制造业基地。目前，园内水、电、路、通讯等主要基础设施已经具备，已有入园项目18个。
男：基础设施建设是拉动经济增长的重要力量，是改善民生的重要保障。近年来，我们围绕建设国内一流开发区这一目标，明确把基础设施建设作为实现科学发展、跨越发展、和谐发展、率先发展的五大重点来抓，坚持思想认识再提高、工作责任再强化、财政投入再加大、各项措施再落实，进一步提高项目承载能力。
—3— 女：立足全市临港产业发展的重要载体、城市建设的新区这一定位，我们自觉把全区城市建设和管理纳入全市“双城一区、轴向拓展”总体规划，加快市区发展一体化、区港一体化和鲁南经济带一体化进程，自觉地把基础设施建设纳入整体发展环境建设中，努力为推动全局发展、长远发展打下坚实基础。
男：按照“打基础、利长远”的要求，我们提出了“奋战三年，冲破基础设施瓶颈制约”的目标，从2007年开始，力争三年投入25—30亿元，达到“今天项目签约、明天就能落地建设”的标准。
女：在工作重点上，狠抓“深化规划、完善框架、强化配套、精细管理、改善生态”五个重点，努力为又好又快发展增添新优势、创造新平台、注入新活力。2007年，全区基础设施计划投资8亿元，当年完成投资5.6亿元；2008年计划投资12亿元，当年完成投资9亿元；今年计划投资15亿元，突出“八大道路工程、六大配套工程、三大生态工程”建设，努力为迎接经济复苏打下坚实的平台。
（接近深圳路傅疃河大桥）
男：各位领导，现在我们行驶在深圳路傅疃河大桥上。深圳路是我区东西向城市主干道，东连临沂路，西接204国道，全长9公里，道路红线60米，总投资1.2亿元。我们正以深圳路为轴线，完善配套功能设施，同时加强产业招商，推动产业
—4— 聚集，使之尽快成为我区城市新区扩展的新载体、临港产业发展的新走廊。
女：在您左前方是正在建设的开发区工业废水处理中心，项目占地75亩，总投资1.3亿元，按日处理能力5万吨设计。目前，各项前期准备工作已全部完成，计划今年12月建成运营。
男：各位领导，在我们两侧的是正在建设中的化工产业园，这是我区按照发展循环经济的理念，规划建设的生态工业园区。园区重点发展海洋化工，大力发展生物化工，努力发展精细化工，目前已有华东酒业、褐藻酸钠、醋酸乙酯等9个项目入驻。
女：各位领导，醋酸乙酯项目建设现场到了，请您下车检查指导。
（音乐）
（过204国道后）
男：城中村改造是加快工业化、城市化进程中必须逾越的一道门槛。近年来，我们紧紧围绕“富民、惠民、安民”的工作要求，充分运用市场机制，加快推进施合村并点和旧村改造工程，规划的10个农民集中居住小区已开工建设9个，已有6500户农民搬进新楼房。
女：在城中村改造征地、拆迁等焦点问题上，探索形成了“把握农村大局以稳定为先，工作以做细群众思想工作为先，土地
—5— 征用以补偿到位为先，拆迁改造以安置为先”的“四为先”工作思路，坚决做到严格遵守政策，不与民争利。
男：为加快城市化进程、彻底改善城乡面貌，去年，我们按照日照市城市总体规划的要求和先安置后拆迁、一村一策、一事一议的原则，出台了《关于加快村居改造的实行意见》，统筹考虑各方面的利益，充分调动街道、村居和村居民的积极性，运用市场机制推动改造工作顺利进行。
女：在村居改造过程中，将配套进行户籍、土地、社区建设、经济管理、社保体系、经济组织组建与改制等多方面的改革，着力解决城区管理二元化的问题。为保障群众安居乐业和客商创业发展，2007年以来，全区投入5000万元，完善了物防技防措施，高标准建设了20处警务室，推动警力下沉、警务前移，初步建立起社会治安防控体系。
男：各位领导，下面您即将视察的是奎山街道牟家小庄旧村改造现场。牟家小庄村位于付疃河以南，204国道以西，全村共有430户，1450口人。由于历史原因，村庄规划滞后，村内出现大量的空白和闲置宅基地，形成了一个庞大的空心村，土地利用率极低。村内排水设施缺乏，道路曲折不畅，污水长期渗透，地下饮用水严重污染，直接影响了村民的身体健康，改造迫在眉睫。
女：为彻底改变这种面貌，去年6月，我们在原址上实行统一规划、统一建设、统一配套，区域内实行六通，即通路、—6— 通水、通气（燃料）、通电、通讯、通广播电视，配备大型沼气池一座，并着力解决农村三大堆问题。村民按照自愿的原则，以家庭户为单位，按照一户一宅的原则，每户一处，建设180平方米的二层小楼，一栋四户。目前，一期拆迁已基本完成，共拆迁房屋44户，正在建设楼房24栋，可容纳住户96栋，已于5月5日全部分户到位。
男：各位领导，牟家小庄旧村改造现场到了，请您下车检查指导。
（上车后，音乐起）
（驶入石嘴子村村通）
女：各位领导，积极推进城中村改造和建设，是深入贯彻科学发展观、加快建设和谐社会的迫切要求，也是推进城市化进程、提高人民生活质量的重要举措，既是一件好事、一件实事，更是一件难事、大事。下一步，我们将在市委、市政府的正确领导下，在市直部门的关心支持下，紧紧围绕建设国内一流开发区这一总目标，抢抓机遇，稳步推进，按照“先安置、后拆迁”的原则，加大合村并点，村居改造力度，加快城市化进程。
男：一是全力加快村居改造建设。根据大项目建设、基础设施建设、集中居住区建设的需要，启动部分村居的整体搬迁。加快东韩家村、百发居等村居的改造，提升城市化水平。
女：二是全力加快农民集中居住小区建设。完善农民居住
—7— 小区服务设施建设，提高综合服务水平，努力实现村居社区化、管理物业化、服务社会化、环境生态化，真正让村居民过上舒适、健康、文明、和谐的城市生活。全力加快社区建设，进一步完善社区运行经费投入机制，从今年起，将已建社区办公经费和社区居委会成员工资补贴全部纳入财政预算，加大对公益性、福利性社区服务发展的引导扶持。
男：三是全力加快村居改制。深入推进城中村改社区工作，对已批准改建社区的城中村尽快改建成为城市社区。鼓励两委班子强、经济实力好的村居，探索党支部、村委会、总公司合署运行的新路子。加快东韩家村等村居改制工作，完成群众由“居民”到“股民”的转变，为村居经济发展营造良好的工作环境。
（即将进入桂林路）
女：民生连着民心，民心决定事业成败。近年来，我们在开发建设过程中，始终坚持“发展依靠人民、发展为了人民，让人民享受发展成果”的民本发展观，按照向农村倾斜、向公共服务倾斜、向困难群体倾斜的原则，以实施市区两级为民办实事项目为总抓手，加快实施“富民为先、惠民为本、安民固本”三大工程，加快构建民生保障体系和公共安全体系。
男：在具体实施中，重点抓好“3+1”四个群体领域民生工程的实施，加快推进少有所学、壮有所事、老有所养和困有所助的民生保障体系建设。2007年，投资5000万元实施了社会事业
—8— 领域10项为民办实事工程，2008年又投入3.5亿元推进了12项为民办实事项目，2009年为民办实事项目投资超过1亿元。
女：各位领导，在我们右前方的是桂林路小学。该校建设总投资1200万元，建筑面积1.2万平方米，目前已投入使用。
（在桂林路桥前）
男：各位领导，您即将观摩的是青啤日照公司。该项目占地381.5亩，项目采取总体规划、分步实施的原则建设，规划总规模为年产60万千升啤酒。其中一期建设规模为年产30万千升啤酒，已于去年6月开工建设，预计今年6月份建成投产，主要生产崂山啤酒、汇泉啤酒等。建成投产后，年可实现产值7.7亿元，利税1.6亿元。目前，项目主场区土建主体施工已基本完成，正在开展设备安装工作；供汽、排污和供电等外围配套工程也建设顺利。
女：各位领导，青啤日照项目建设现场到了，请您下车检查指导。
（上车）
男：各位领导，在我们右前方这片区域是专门为威亚发动机项目配套的汽车零部件工业园，规划面积2平方公里，目前园内基础设施已达到“九通一平”。计划招引30余家汽车零部件和机械、电子制造业厂商投资，最终达到总投资8亿美元，可
—9— 形成产值约230亿元，建成山东省规模较大的汽车配件和机械电子制造基地。
女：目前，零部件工业园内已有10家项目进驻，其中建成的项目有投资2000万美元的瑞荣机械、投资580万美元的太阳电子，在建项目有投资1000万美元的荷兰威而德园林机械、投资1000万美元的德泰电子，年内均可实现竣工投产。拟开工项目有投资5700万元的兄弟机械、投资3200万元的聚隆机械、投资2亿元的上海西尔除尘环保设备、投资7000万元的液压机械、投资3000万美元的岱摩世车桥和香港必达凯汽车悬架6家。另外，威亚与德国KS合资项目等10多家配件项目也正在积极推进中。
（接近威亚厂区）
女：各位领导，我们前方的这片厂区是威亚发动机项目。该项目一期总投资4.9亿美元，注册资本1.8亿美元，是迄今为止山东省最大的制造业领域的韩资项目。一工厂已于去年4月正式竣工投产。
男：各位领导，威亚汽车发动机项目建设现场到了，请您下车检查指导。
女：今年以来，我们坚持政府主导、市场运作，按照先规划、后建设，先地下，后地上的原则，加快推进基础设施配套
—10— 建设，整合重组了阳光热电，新建西区供热中心，完善供热管网配套；加快推进了工业废水处理中心建设；启动建设天然气管网工程。年底区内可实现15万吨的日供水能力，720吨/小时的供热能力，25万吨的污水处理能力，每4个平方公里就拥有一座110千伏变电站，满足全区三到五年工业发展的需要。
男：各位领导，在我们右前方的是喜多来工业园。该工业园由是香港喜多来集团投资兴建的高新技术工业园，占地20万平方米，总投资8500万美元，2006年9月竣工投产，主要生产彩钢、不锈钢夹芯板及高档冷库、气调库门等金属加工件，年产值可达20亿元，实现利税8亿元。
女：各位领导，今年以来，为加快华能电厂二期、木浆二期、青啤日照公司等大项目按期投产达效，我们全力加快供水、供汽等配套管网建设。目前，已。在我们两侧看到的就是为木浆、电厂配套的补充水管线建设现场。
男：各位领导，您即将观摩的开发区科技孵化中心。该项目是我区建区以来财政投入最大的单体公益性设施。其主要功能是满足园区及入驻企业办公、技术开发、产品展示、产权交易、信息共享等需求。该中心已于去年3月开工建设，目前，已完成地上7层，正在进行第8层施工，预计5月底前建成，10月底投入使用。
—11—（进入孵化中心）
女：各位领导，日照经济开发区科技孵化中心到了，请您下车检查指导。
（上车）（音乐）
男：今年以来，面对国际金融危机对经济社会发展带来的不利影响，全区上下以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，以“保增长、保民生、保稳定”为目标，严格按照市委、市政府的工作部署，继续解放思想、更新观念，积极作为、科学务实，经济社会发展在困难中实现了良好开局。
女：一是经济保持平稳较快增长。1－4月份，完成规模以上工业总产值97.5亿元、增加值24.5亿元，分别增长22.4%、14%。完成固定资产投资20.5亿元，增长47.7%。实现地方财政收入1.99亿元，增长6.8%。实际利用外资1.04亿美元，进出口总值8.8亿美元，增长20%。完成社会消费品零售总额4.32亿元，增长23%。
男：二是在建项目扎实推进。华能电厂二期、森博浆纸二期、青啤日照公司、威亚二工厂、保税物流中心建设顺利，威亚二工厂设备安装基本完成，威亚汽车模具厂房主体已建成，正在进口和安装设备。中纺粮油二期项目正在进行开工前的准备工作；中储粮油一期油罐扩建工程已开工建设。威而德园林
—12— 机械、兄弟机械、尧王酒业、醋酸乙脂、三星化工、旭日电子等项目均在顺利推进之中，将陆续在二、三季度投产。
女：三是基础设施建设全面铺开。总投资15亿元的城建计划陆续启动实施，新开工各类城建工程23项，续建工程10项，已完工11项，完成投资2.5亿元。
男：四是民生工程建设顺利推进。投资1亿元的12项为民办实事重点项目全面启动，广州路小学教学楼、幼教楼主体、实验学校教学楼主体已完成，均能保证在暑假后投入使用；深入开展城乡环境综合整治活动，开工建设了上海路垃圾中转站。平安稳定建设进一步加强，实施农村治安突出问题百日整治专项行动，扎实开展社会治安综合治理。狠抓危化品、建筑施工等专项整治工作，严厉打击非法储油、藏油行为。
女：五是学习实践科学发展观活动深入开展。全面启动党工委第一批学习实践科学发展观活动，确定了“科学发展，积极作为，加快建设国内一流开发区”的活动主题和“打基础、利长远、惠民生、促发展”的实践载体，以此为指导，出台了实施方案，完善了学习、督查、考核制度，邀请市领导、专家教授前来辅导授课，有力推动了学习实践活动的深入开展。
（进入保税物流中心）
男：各位领导，您即将观摩的是保税物流中心。该中心总投资约4.5亿元，占地263.8亩，建筑面积10万平方。目前，—13— 综合业务楼主体全部完成，正在进行1号、2号保税库施工。
女：各位领导，保税物流中心到了，请您下车检查指导。
（上车）
男：各位领导：基础不牢，地动山摇。近年来，我们按照中央和省委、市委的要求，高度重视党的建设，始终把各级基层组织建设、干部队伍建设紧紧抓在手上，以转变观念为先导，以改革创新为动力，以促进发展为中心，坚持上下联动、分类推进，使各级党组织的凝聚力、战斗力、影响力不断增强，有力地推动了经济社会又好又快发展。
女：一是在机关，引入公开竞争机制，着力增强机关党组织的凝聚力。狠抓了干部选拔、管理考核和教育培训三个重点。2007年4月，又以“择优选用、轮岗交流、优化班子结构、强化工作一线”为重点，开展第二轮竞争上岗，并对所有在职在岗人员实行双向选择、优化组合。与此同时，坚持“凡进必考”，先后公开考聘了86名本科以上学历大学毕业生。
男：为提高干部队伍整体素质，狠抓日常教育、异地培训、挂职锻炼三个关键环节。与曲阜师范大学联合举办研究生班，115名具备条件的干部参加了学习，每周一天集中听课。在江阴、温州、寿光等地建立异地培训“大课堂”，每年结合党校办班，分别到三个地方进行为期一周的培训。在北京、天津、上海、西安、杭州、青岛六地联系建立干部挂职点，常年不断地派干
—14— 部去挂职锻炼，解放思想，开阔眼界，学习先进经验，联系招商引资。
女：二是在农村，加强支部班子建设，着力增强农村党组织的战斗力。以“三级联创”为总抓手，狠抓农村党支部班子建设。在抓好常规选配的同时，采取能人回请、脱产干部下派、一人兼多村三种方式解决一部分村无合适人选的问题。目前有40%的村支部书记是从在外地工作、经商的人中请回来的，他们思想解放、经济意识强，已成为农村发展的带头人。
男：为加快村居管理规范化、村居干部职业化进程，制定出台《日照经济开发区农村干部规范化管理试行办法》，对村“两委”成员的岗位责任、绩效考核、教育培训、监督管理、经济待遇五个方面进行全面规范，在定职数、定职责、定考核的基础上，由区财政发放工资，并建立了动态增资机制。
女：为全面提高基层党组织的凝聚力、战斗力。2007年以来，开发区在农村广泛开展“一个党员一面旗帜、一个干部一个楷模、一个支部一个堡垒”集中教育活动，去年以来，在农村，开展了以“双抓双促”为主题的教育活动，进一步提高了广大基层干部“谋发展、抓服务、保稳定、促和谐”的能力。
男：三是在企业，积极探索党建新模式，着力增强企业党组织的影响力。按照“总支设在园区、支部建在企业”的工作思路，积极推进新形势下的企业党的建设，努力把党组织建在产业链上。目前，在区内8个产业园区都设立了党委或总支，以
—15— 此为纽带，联结企业党组织，实现党的组织在全区企业的全覆盖。
（音乐）
（至亚太森博浆纸）
女：各位领导，在您的右侧是亚太森博浆纸有限公司。森博二期是山东省改革开放以来最大的利用外资项目，被列为山东省“十一五”规划重点项目。计划总投资113亿元，将于今年9月建成投产，年产木浆120万吨，可实现产值70亿元，利税18亿元，届时将成为世界上规模最大的纸浆生产基地之一。
男：各位领导，亚太森博浆纸二期项目现场到了，请您下车检查指导。
（上车）
女：各位领导，近年来我们以扎实的作风，优质的服务，一流的环境，保证了大项目和谐拆迁、和谐建设。总投资230多亿元的7个大项目全部顺利开工建设，除华能日照电厂二期、亚太森博浆纸二期项目外，还有投资1亿美元的中储粮油项目、投资7亿元的中纺粮油项目、投资3.4亿美元的威亚发动机二工厂、投资3亿元的青啤日照公司扩建项目。这些大项目全部投
—16— 产后年产值将达到450亿元，利税突破80亿元。我们有理由相信，随着大项目的顺利建设，龙头企业的不断增多，产业链的延伸拉长，开发区“八大产业集群”将迅速崛起，高高昂起鲁南临海产业区发展的龙头。
男：各位领导，日照市因港而立，开发区依港而建。临近中国第九大港—日照港，拥有得天独厚的港路优势，这既为我们建设临港大工业基地奠定了良好的基础，也为我们培育发展临港物流业提供了难得的机遇。对此，我们制订了现代物流产业发展规划和优惠政策，成立了物流产业园管理服务办公室，全力推动物流产业膨胀聚集。目前，我区已聚集各类物流企业240家。
（看到西岸国际中心时）
女：各位领导，在您右前方的是西岸国际中心，是以临港商务为主题的现代综合服务中心。今年我们专门制定了扶持物流企业入住西岸国际中心的政策，目前，已吸引物流企业50余家。
（上车，继续向南行驶）
男：各位领导，大项目是拉动经济快速增长的引擎，带动产业集群发展的龙头，推动经济结构优化的关键。近年来，我
—17— 们严格执行国家产业政策，着力招引科技含量高、投资强度高、项目产出高和产业辐射带动能力强的“三高一强”项目。已经培育了5家年销售收入过20亿元的龙头企业，初步形成了汽车发动机及零部件、浆纸、能源、粮油、食品、海洋化工、纺织服装、现代物流等8大特色优势产业。
女：大项目来之不易，是经过千辛万苦、千方百计争引来的；确保大项目顺利建设，更需要我们提供最优质的服务和最温暖的关怀。为此，我们牢固树立“全市发展一盘棋”的大局观念，全面推行 “职能化、社会化、专业化”服务，对大项目建设中遇到的问题，都由专人负责协调解决，急事急办、特事特办，真正把服务和关心送上门，形成了服务大项目建设的强大合力。
男：真情相约，温馨相待。我区的真诚服务得到了项目投资方的高度评价，也进一步增强了投资者持续投资的信心和决心。亚太森博公司为我区周到细致的服务所感动，决策层随即决定，二期项目建成后，将立刻着手筹建三期工程。
（接近华能日照电厂二期）
女：各位领导，在您右前方的是华能日照电厂二期项目建设现场。电厂一期工程投资51亿元，建设的2台35万千瓦机组已投入运行。二期工程投资47亿元，主要建设2台68万千瓦机组，仅用了一年半时间就实现“双机双投”，创下华能集团电厂建设工期最短的全国纪录；同时通过外围服务，还为该公
—18— 司节约投资6亿元；目前，正计划上马三期两台100万千瓦的超超临界发电机组。
（进入电厂）
男：电厂二期项目占地490亩，拆迁工作涉及山后一村、山后二村、金家沟、汪家台4个村339户，拆迁面积大、户数多。拆迁初期，北京路街道干部职工走村串户，耐心细致地做好群众工作，统一了广大群众对大项目建设重要性的认识，仅用11天时间就完成了全部清点丈量工作，为项目顺利建设奠定了良好的基础。
（上车）
男：各位领导，大项目是拉动经济快速增长的引擎，带动产业集群发展的龙头，推动经济结构优化的关键。近年来，我们严格执行国家产业政策，着力招引科技含量高、投资强度高、项目产出高和产业辐射带动能力强的“三高一强”项目。已经培育了5家年销售收入过20亿元的龙头企业，初步形成了汽车发动机及零部件、浆纸、能源、粮油、食品、海洋化工、纺织服装、现代物流等8大特色优势产业。
女：大项目来之不易，是经过千辛万苦、千方百计争引来的；确保大项目顺利建设，更需要我们提供最优质的服务和最温暖的关怀。为此，我们牢固树立“全市发展一盘棋”的大局观
—19— 念，全面推行 “职能化、社会化、专业化”服务，对大项目建设中遇到的问题，都由专人负责协调解决，急事急办、特事特办，真正把服务和关心送上门，形成了服务大项目建设的强大合力。
男：真情相约，温馨相待。我区的真诚服务得到了项目投资方的高度评价，也进一步增强了投资者持续投资的信心和决心。亚太森博公司为我区周到细致的服务所感动，决策层随即决定，二期项目建成后，将立刻着手筹建三期工程。
男：各位领导，您在开发区的检查指导就要结束了。正如您所看到的，开发区116平方公里的大地上正在发生着巨大的变化；12万开发区人民正在创造着一个又一个的奇迹。这些成绩的取得，得益于市委、市政府的正确领导，得益于市直各部门及兄弟区县的大力支持，更得益于您一如既往的关心和帮助！
女：下一步，我们将按照市委、市政府的工作部署和“一个目标、四个发展、五个重点、三个保障”的总体工作思路，始终把保增长放在各项工作的首要位置来推进，下大力加强各类在建工程和大项目建设，锲而不舍抓好招商引资，更加关注和改善民生，继续深入开展学习实践科学发展观活动，推动国内一流开发区建设迈出更大更坚实的步伐！
男：各位领导，再次感谢您对开发区的支持和厚爱。祝各位领导：
合：身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！