社区书记三年述职报告

社区书记三年述职报告（精选6篇）

篇1：社区书记三年述职报告

社区书记三年述职报告

社区书记三年述职报告

各位领导、同事们、居民代表们大家：

上午好！

转眼间，我在咱社区任职党委书记一职已经三年，首先感谢各位领导和居民对我这三年的工作的支持和帮助，回顾这三年的工作，在水部街道党工委、办事处的正确领导下，在各职能科室的指导下，在社区全体同志的支持、帮助下，我带领社区从“夯实工作基础，提升服务品牌，促进和谐社区构建”入手，以开展争先创优活动为载体，有效促进社区建设上水平。社区工作取得可喜可贺的成绩！现根据街道党工委、办事处的要求，我就本届三年履职情况进行述职。

一、以人为本，真心实意为居民造福

本着人性关怀的原则不断改进社区服务工作。一是细致关怀，服务全面。为无物业小区泮洋新村、环卫新村添置了20张石制休闲座椅；清整刷新1-8座19个楼道；修复疏通了8个阴井及24处沟盖；平整了300米的小区通道；移走长期影响小区环境卫生及安全的12株榕树；硬化400多平方小区路径；增添了5俱健身器材；投入7000多元为“爱民园”补植绿化4500多株，800多平方；为了提高居民的供水质量，启动了泮洋新村447户居民二次供水整改工程。又投入资金25000元在小区增安了五处探头、警灯和报警器，让居民居家放心生活舒心。二是文化生活，丰富多彩。成立了社区合唱队、舞蹈队、腰鼓队、文明宣传队、京剧票友会、闽剧票友会、老年门球队等多支文体团队。特别是京剧票友会、闽剧票友会，每月隔周在社区居家养老服务站和泮洋新村的大榕树下进行表演，深受社区居民群众喜爱，并得到热捧。社区还充分发挥文化广场的优势开展社区文娱活动。例如：每年10月份在长城广场与共建单位一同举办“社区合唱节”；在中城名仕广场举办大型的“走进美的社区”文艺演出；在小区则有：佳和花园的春节团拜游园、包粽子大赛、儿童绘画赛等活动；中城名仕花园的闹元宵、趣味运动会、母亲节文艺表演；小桥新苑的“五一节”、“中秋节”游园等活动；近年来共举办大小文体活动20多场，其中大型活动6场，组织参与省、市、区、街道各类文体活动15次，所获奖牌10余枚。三是排忧解难，情暖社区。通过建立低保户、困难户、残疾人、空巢老人家庭、育龄妇女的信息档案，适时供志愿服务和结对子帮扶，建立一套内外联动爱心助困机制和志愿者队伍，并扎实做好困难居民最低生活保障、城市居民医保和劳动保障、宜居环境整治等工作，提升了社区居民幸福指数。

二、以党建为抓手，尽职尽责扎实开展社区各项工作

1、抓好班子队伍建设。h换届选举后，新一届社区两委班子成员学历高、年龄轻、素质强，大专以上4人，是一支充满青春活力的队伍，但也有不足，工作经验不足，业务水平不足等，根据这一情况我结合工作人员的专业知识和性恪特点，将工作又重新进行科学分工，责任更加明确，社区班子精诚团结，社区干部队伍的整体水平得到全面提高，为街道先后输送了3名优秀社区工作者担任社区主要负责人，其中09年新考录的社区选聘生还进入社区党委书记事业编制。我始终坚持民主集中制原则，重大问题实行先讨论再决定，将责任明确到个人，形成了既有民主又有集中的良好局面，抓好规章制度建设和组织纪律建设，在工作中提倡分工不分家的合作精神，为社区提供了组织保证，人员保证、制度保证，积极营造各抒己见、畅所欲言的民主气氛。同时，加大民主监督力度，认真推进党务公开，班子自身建设得到加强，做到了廉洁自律，从根本上杜绝违法违纪行为的发生。

2、抓全局，着力加强制度建设。一是抓对社区制定工作目标和管理考评方案，明确每一个社区干部的工作职责，落实工作任务，建立激励机制，充分调动社干工作积极性。二是抓健全完善了社区各项工作制度和考勤、印章管理、财务管理等制度，为进一步规范工作，切实转变工作作风，提高工作效率和质量起到了积极的推动作用。三是抓实行了工作例会调度制度，围绕街道党工委、办事处的工作要求，定期每星期一下午对前一周的工作进行回顾，对本周工作进行安排，确保社区各项工作有条有序运行。四是抓落实了重大事项及紧急情况及时报告制度，为加强社区干部工作责任心，建设和谐社区发挥了应有的作用。

3、抓党建，创新党建工作模式。一是坚持解放思想，实事求是的原则，坚持民主集中制的工作原则，塑造与时俱进，团结有力基层领导班子新形象；二是加强学习，通过集中与分散相结合的方式，组织社区干部学习党的十七大和十七届五、六中全会精神，学习新党章，学习法律法规，学习工作业务知识，努力建设学习型的领导班子、学习型的社区干部队伍，在整个社区营造一个浓厚的学习氛围。三是进一步健全了基层组织机构，形成了小三级组织工作网络。在10年12月顺利的完成了社区党委下设4个党支部的换届工作。充分发挥各党支部在经济建设和社区建设中发挥战斗堡垒作用，同时注重把党小组建在楼栋住户上，各级党组织加强对党员的管理，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用；落实共驻共建的联席会议制度，加强与辖区内在职党员的横向联系，成立党员志愿者队伍，建立党员服务点，通过实行党员“网格化组团式服务”分割责任区、建立党员联系户，引导他们立足本职岗位奉献社区，充分发挥在职党员在社区建设中的作用；加强与流动党员的联系，通过通讯联络，搞好管理，为流动党员在学习、生活、工作提供应有的服务。四是社区党委充分整合社区资源，建立以社区党委为核心，物业管理公司、业委会和党员业主参加的社区物业管理联席会议制度，形成了物业公司负责小区硬件工作，社区着重抓好小区软件工作的共建格局。五是在社区与企业的党员中，开展了互动设置党组织活动，根据社区党员的从业岗位，专业特长，兴趣爱好，设立各种专业党支部或党小组，激活社区党员资源，增强党建工作活力。六是完善了“三会一课”等党员管理制度，通过亮出党员身份，展示党员形象，开展了“争先模范岗”、“创红旗责任区”、为困难党员帮扶捐款等党建活动。七是注重抓党风廉政建设，认真贯彻执行党风廉政责任制，坚持立党为公，执政为民，廉洁自律。八是在党建共建，项目创新。从开展创先争优活动入手，搭建了“XX社区非公党建共建联席会”平台，社区党委在抓好自身活动开展的基础上，从所辖非公企业党组织实际情况出发，找准基层党建工作与企业中心任务的结合点，念好建、育、优三字经。即“建”强化载体、“育”提高素质、“优”培育典型。积极指导和推动非公企业党组织开展创先争优活动。例如：永安物业党支部，就根据企业自身特色，充分利用创建“非公企业党建示范点”平台，让企业中党员进一步发挥先锋模范作用。“黄岐海鲜楼”党支部则通过“党员示范岗”活动，动员和鼓励广大党员职工积极参与，进一步巩固党的群众基础，使职工在稳定和谐的环境中干事创业。社区党委充分整合社区资源，建立以社区党委为核心，物业管理公司、业委会和党员业主参加的社区物业管理联席会议制度，形成了物业公司负责小区硬件工作，社区着重抓好小区软件工作的共建格局。

4、抓共建，发挥资源优势。在我的积极牵动下，社区与辖区2家省直单位、7家市、区级单位和区环保局、区检察院携手共建，每季度召开1次共建工作会议，制定共建计划，共建单位在人、财、物上给社区建设提供了一定的支持，三年来，共帮助6户困难群体结成互助对子。省安装公司、市三建公司、市稽征处则是在助困资金上给予支持，使社区在各重大节日能走访慰问困难党员、群众53人次，送去慰问金、慰问品。

三、改进作风，坚持勤政、廉政。

作为一名基层干部来说，既要干事，又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为社区工作的出发点和落脚点。我们工作和生活在城市的基层，党政策需要我们去落实，党和政府温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从居委会实际出发，不提不切实际的高指标。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整体班子建设和队伍建设。

四、加强学习，努力提高自身理论水平

作为社区党委书记、主任，我深知自己肩上责任重大。在主观认识上，我并没有盲目乐观，而是抱着干点实事的积极心态去对待。同时，我也意识到，要当好一把手，光有工作热情是不够的，更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。同时，努力加强学习，提高政策理论水平。这样才能增强工作能力和驾驭全局的能力。我非常注重学习与思考，坚持用科学的理论指导工作，始终把学习摆上了重要议事日程，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四、五、六中全会有关文件精神，积极参加省、市、区街的社区书记、主任培训班和其他各项学习、培训，并腾出休息时间自学有关基层党建和社区建设的新知识，努力提高自身的决策能力、组织协调能力及领导艺术水平。我非常注重提高班子成员的综合能力，每周都组织社区工作人员开展“社干读书会”学习1小时活动，通过学习，达到升华思想、提高业务素质的目的。通过努力学习、我的文化素质和理论水平有了很大的提高。

三年来，在党工委的领导下，在同志们支持下，我做了一些工作，干成了一些事情，但距党的要求和居民的期待还有很大差距。在理论学习上还不够自觉，在班子建设上还有不尽人意之处，在管理上还不够严格，创新意识还有待于加强。

今后一定要认真学习，深刻领会科学发展观的内涵，改进工作，争取在新的一届里开创工作新局面。

社区书记三年述职报告

各位领导、党员们大家：

大家好！

转眼间，我在社区任职党支部书记一职已经三年，首先感谢各位领导和社区党员，对我这三年的工作的支持和帮助，回顾这三年的工作，在**街道党工委、办事处的正确领导下，在各职能科室的指导下，在社区全体同志的支持、帮助下，带领社区从“夯实工作基础，提升服务品牌，促进和谐社区构建”入手，以开展争先创优活动为载体，有效促进社区建设上水平。社区工作取得可喜可贺的成绩！现根据街道党工委、办事处的要求，我就本届三年履职情况进行述职。

一、以人为本，真心实意为居民造福。

本着人性关怀的原则不断改进社区服务工作。一是细致关怀，服务全面。**社区三化小区的居民楼幢大部分是归属三化物业管理，因三化现经济不景气，造成楼幢功能失修、维护不够完善，路灯、楼道灯昏暗，加之还有十余幢楼是无单位管理的旧楼，楼道没有灯、居民小道也没有路灯，居民们就此问题反映强烈。20XX年6月份，**社区党支部书记先后向上级**街道办、区有关部门反映，要求解决路灯问题，得到市政工程公司的支持，为社区免费安装、更换路灯。为**社区内共新安装路灯21盏，价值共计七万余元。加强社区休闲文化场所的建设。20XX年在三元区民政局的大力支持下，社区对综合活动室进行了装修。投入资金5万多元，配备各种健身、娱乐器材。20XX年为增加社区休闲娱乐场所，社区与三元区园林处联系在好莉莱景观前面建了一个休闲场所。20XX年7月21日，社区与城管局、**街道、公安交警等部门对**社区农贸市场违规占道搭盖摊点进行拆除，共清理违规占道经营的路边商户120余家，清理违章建筑面积约3000㎡。彻底解决了工业中路**市场违规占道经营、污染周边环境、影响居民区交通的问题，**社区沿街路面变得干净、整洁、畅通。20XX年11月份针对社区工业中路126号1幢、工业中路96号2幢明沟多年来水沟不能舒通，夏季散发种种恶臭、招来蚊虫的问题，社区通过多次的协调，加装盖板，解决居民的问题，也改善了社区环境卫生的面貌。二是文化生活，丰富多彩。为适应市民多层次文化需求，引导广大居民开展丰富多彩的社区文化活动，我社区成立健身队、舞蹈队、腰鼓队、气排球队等。通过各种文艺宣传活动，形成了以社区居民为主，辖区单位广泛参与共创社区文化的浓厚氛围。20XX至20XX年以来，**社区在举办“和谐邻里情，端午粽子香”活动。社区工作人员把包好的粽子送到了社区困难家庭和孤寡老人居民手中，让他们感受了社区大家庭的温暖，弘扬了中华民族传统美德。今年元宵节社区在活动室开展了庆元宵游园活动。三是排忧解难，情暖社区。通过建立低保户、困难户、残疾人、空巢老人家庭、育龄妇女的信息档案，适时供志愿服务和结对子帮扶，建立一套内外联动爱心助困机制和志愿者队伍，并扎实做好困难居民最低生活保障、城市居民医保和劳动保障、宜居环境整治等工作，提升了社区居民幸福指数。我们对达到低保要求的特困户，及时为他们申办低保，至目前共为社区弱势群体申办低保救助金11户16人。以“两节”、中秋、国庆、重阳节等节假日为契机，积极开展情系孤、寡、残、下岗困难职工的慰问活动，共计慰问23户，并送去慰问金及慰问品。抓好文明单位与困难户结对帮扶和“爱心援助”活动，把党和政府的温暖送到居民的心坎上。并不定期组织社区志愿者为社区残疾人、孤寡老人、下岗职工提供无偿服务，经常为社区居民开展家电维修、理发、健康教育、法律咨询等志愿者活动。同时，依托社区劳动保障平台，免费为下岗失业人员提供职业指导和职业介绍，发挥共建单位资源优势，开展职业技能培训，为失业人员自谋职业，自主创业提供帮助。

二、以党建为抓手，尽职尽责扎实开展社区各项工作

1、抓好班子队伍建设。20XX年换届选举后，新一届社区两委班子成员素质强，根据这一情况我结合工作人员的专业知识和性恪特点，将工作又重新进行科学分工，责任更加明确，社区班子精诚团结，社区干部队伍的整体水平得到全面提高，社区先后获得了省级巾帼文明岗、省级科普示范社区、市级文明社区等称号。在工作中始终坚持民主集中制原则，重大问题实行先讨论再决定，将责任明确到个人，形成了既有民主又有集中的良好局面，抓好规章制度建设和组织纪律建设，在工作中提倡分工不分家的合作精神，为社区提供了组织保证，人员保证、制度保证，积极营造各抒己见、畅所欲言的民主气氛。同时，加大民主监督力度，认真推进党务公开，班子自身建设得到加强，做到了廉洁自律。

2、抓全局，着力加强制度建设。一是抓对社区制定工作目标和管理考评方案，明确每一个社区干部的工作职责，落实工作任务，建立激励机制，充分调动社区干部工作积极性。二是抓健全完善了社区各项工作制度和考勤、印章管理、财务管理等制度，为进一步规范工作，切实转变工作作风，提高工作效率和质量起到了积极的推动作用。三是抓实行了工作例会制度，围绕街道党工委、办事处的工作要求，每月定期召开班子成员会议对前阶段工作进行回顾，对下阶段工作进行安排，确保社区各项工作有条有序运行。四是抓落实了重大事项及紧急情况及时报告制度，为加强社区干部工作责任心，建设和谐社区发挥了应有的作用。

3、抓党建，创新党建工作模式。一是坚持解放思想，实事求是的原则，坚持民主集中制的工作原则，塑造与时俱进，团结有力基层领导班子新形象；二是加强学习，通过集中与分散相结合的方式，组织社区干部学习党的十八大和十八届三、四中全会精神，学习新党章，学习法律法规，学习工作业务知识，努力建设学习型的领导班子、学习型的社区干部队伍，在整个社区营造一个浓厚的学习氛围。三是完善了“三会一课”等党员管理制度，通过亮出党员身份，展示党员形象，开展了“争先模范岗”、“创红旗责任区”、为困难党员帮扶捐款等党建活动。四是注重抓党风廉政建设，认真贯彻执行党风廉政责任制，坚持立党为公，执政为民，廉洁自律。五是在党建共建，项目创新。从开展创先争优活动入手，20XX年搭建了“**社区非公党建共建联席会”平台，社区党支部在抓好自身活动开展的基础上，从所辖非公企业党组织实际情况出发，找准基层党建工作与企业中心任务的结合点，积极指导和推动非公企业党组织开展创先争优活动。

4、抓共建，发挥资源优势。社区与福建恒源供水有限公司、辖区等5企业携手共建，每季度召开1次共建工作会议，制定共建计划，共建单位在人、财、物上给社区建设提供了一定的支持，三年来，共帮助6户困难群体结成互助对子。在各重大节日能走访慰问困难党员、群众53人次，送去慰问金、慰问品。

三、改进作风，坚持勤政、廉政。

作为一名基层干部来说，既要干事，又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为社区工作的出发点和落脚点。我们工作和生活在城市的基层，党政策需要我们去落实，党和政府温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从居委会实际出发，不提不切实际的高指标。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整体班子建设和队伍建设。

四、加强学习，努力提高自身理论水平

作为社区党支部书记、主任，我深知自己肩上责任重大。在主观认识上，我并没有盲目乐观，而是抱着干点实事的积极心态去对待。同时，我也意识到，要当好一把手，光有工作热情是不够的，更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。同时，努力加强学习，提高政策理论水平。这样才能增强工作能力和驾驭全局的能力。我非常注重学习与思考，坚持用科学的理论指导工作，始终把学习摆上了重要议事日程，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大、十八届三、四全会有关文件精神，积极参加市、区、街的社区书记、主任培训班和其他各项学习、培训，并腾出休息时间自学有关基层党建和社区建设的新知识，努力提高自身的决策能力、组织协调能力及领导艺术水平。通过努力学习、我的文化素质和理论水平有了很大的提高。

三年来，在党工委的领导下，在同志们支持下，我做了一些工作，干成了一些事情，但距党的要求和居民的期待还有很大差距。在理论学习上还不够自觉，在班子建设上还有不尽人意之处，在管理上还不够严格，创新意识还有待于加强。

今后一定要认真学习，深刻领会科学发展观的内涵，改进工作，争取在新的一届里开创工作新局面。

篇2：社区书记三年述职报告

一、以人为本，真心实意为居民造福。

一是细致关怀，服务全面。

二是文化生活，丰富多彩。

三是排忧解难，情暖社区。

二、以党建为抓手，尽职尽责扎实开展社区各项工作

41、抓好班子队伍建设。

42、抓全局，着力加强制度建设。

53、抓党建，创新党建工作模式。

54、抓共建，发挥资源优势。

三、改进作风，坚持勤政、廉政。

四、加强学习，努力提高自身理论水平

2020社区党委书记任期三年个人述职报告范文

各位领导、党员们大家：

大家好！

转眼间，我在社区任职党支部书记一职已经三年，首先感谢各位领导和社区党员，对我这三年的工作的支持和帮助，回顾这三年的工作，在XX街道党工委、办事处的正确领导下，在各职能科室的指导下，在社区全体同志的支持、帮助下，带领社区从“夯实工作基础，提升服务品牌，促进和谐社区构建”入手，以开展争先创优活动为载体，有效促进社区建设上水平。社区工作取得可喜可贺的成绩！现根据街道党工委、办事处的要求，我就本届三年履职情况进行述职。

一、以人为本，真心实意为居民造福。

本着人性关怀的原则不断改进社区服务工作。

一是细致关怀，服务全面。

XX社区三化小区的居民楼幢大部分是归属三化物业管理，因三化现经济不景气，造成楼幢功能失修、维护不够完善，路灯、楼道灯昏暗，加之还有十余幢楼是无单位管理的旧楼，楼道没有灯、居民小道也没有路灯，居民们就此问题反映强烈。2018年X月份，XX社区党支部书记先后向上级XX街道办、区有关部门反映，要求解决路灯问题，得到市政工程公司的支持，为社区免费安装、更换路灯。为XX社区内共新安装路灯XX盏，价值共计X万余元。加强社区休闲文化场所的建设。2018年在XX区民政局的大力支持下，社区对综合活动室进行了装修。投入资金X万多元，配备各种健身、娱乐器材。2020年为增加社区休闲娱乐场所，社区与XX区园林处联系在XXX景观前面建了一个休闲场所。2020年7月21日，社区与城管局、XX街道、公安交警等部门对XX社区农贸市场违规占道搭盖摊点进行拆除，共清理违规占道经营的路边商户XXX余家，清理违章建筑面积约XXX㎡。彻底解决了工业中路XX市场违规占道经营、污染周边环境、影响居民区交通的问题，XX社区沿街路面变得干净、整洁、畅通。2020年11月份针对社区XXX路126号1幢、XXX路XX号2幢明沟多年来水沟不能舒通，夏季散发种种恶臭、招来蚊虫的问题，社区通过多次的协调，加装盖板，解决居民的问题，也改善了社区环境卫生的面貌。

二是文化生活，丰富多彩。

为适应市民多层次文化需求，引导广大居民开展丰富多彩的社区文化活动，我社区成立健身队、舞蹈队、腰鼓队、气排球队等。通过各种文艺宣传活动，形成了以社区居民为主，辖区单位广泛参与共创社区文化的浓厚氛围。2018至2015年以来，XX社区在举办“和谐邻里情，端午粽子香”活动。社区工作人员把包好的粽子送到了社区困难家庭和孤寡老人居民手中，让他们感受了社区大家庭的温暖，弘扬了中华民族传统美德。今年元宵节社区在活动室开展了庆元宵游园活动。

三是排忧解难，情暖社区。

通过建立低保户、困难户、残疾人、空巢老人家庭、育龄妇女的信息档案，适时供志愿服务和结对子帮扶，建立一套内外联动爱心助困机制和志愿者队伍，并扎实做好困难居民最低生活保障、城市居民医保和劳动保障、宜居环境整治等工作，提升了社区居民幸福指数。我们对达到低保要求的特困户，及时为他们申办低保，至目前共为社区弱势群体申办低保救助金XX户XX人。以“两节”、中秋、国庆、重阳节等节假日为契机，积极开展情系孤、寡、残、下岗困难职工的慰问活动，共计慰问23户，并送去慰问金及慰问品。抓好文明单位与困难户结对帮扶和“爱心援助”活动，把党和政府的温暖送到居民的心坎上。并不定期组织社区志愿者为社区残疾人、孤寡老人、下岗职工提供无偿服务，经常为社区居民开展家电维修、理发、健康教育、法律咨询等志愿者活动。同时，依托社区劳动保障平台，免费为下岗失业人员提供职业指导和职业介绍，发挥共建单位资源优势，开展职业技能培训，为失业人员自谋职业，自主创业提供帮助。

二、以党建为抓手，尽职尽责扎实开展社区各项工作

1、抓好班子队伍建设。

2018年换届选举后，新一届社区两委班子成员素质强，根据这一情况我结合工作人员的专业知识和性恪特点，将工作又重新进行科学分工，责任更加明确，社区班子精诚团结，社区干部队伍的整体水平得到全面提高，社区先后获得了省级巾帼文明岗、省级科普示范社区、市级文明社区等称号。在工作中始终坚持民主集中制原则，重大问题实行先讨论再决定，将责任明确到个人，形成了既有民主又有集中的良好局面，抓好规章制度建设和组织纪律建设，在工作中提倡分工不分家的合作精神，为社区提供了组织保证，人员保证、制度保证，积极营造各抒己见、畅所欲言的民主气氛。同时，加大民主监督力度，认真推进党务公开，班子自身建设得到加强，做到了廉洁自律。

2、抓全局，着力加强制度建设。

一是抓对社区制定工作目标和管理考评方案，明确每一个社区干部的工作职责，落实工作任务，建立激励机制，充分调动社区干部工作积极性。

二是抓健全完善了社区各项工作制度和考勤、印章管理、财务管理等制度，为进一步规范工作，切实转变工作作风，提高工作效率和质量起到了积极的推动作用。三是抓实行了工作例会制度，围绕街道党工委、办事处的工作要求，每月定期召开班子成员会议对前阶段工作进行回顾，对下阶段工作进行安排，确保社区各项工作有条有序运行。四是抓落实了重大事项及紧急情况及时报告制度，为加强社区干部工作责任心，建设和谐社区发挥了应有的作用。

3、抓党建，创新党建工作模式。

一是坚持解放思想，实事求是的原则，坚持民主集中制的工作原则，塑造与时俱进，团结有力基层领导班子新形象；

二是加强学习，通过集中与分散相结合的方式，组织社区干部学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新党章，学习法律法规，学习工作业务知识，努力建设学习型的领导班子、学习型的社区干部队伍，在整个社区营造一个浓厚的学习氛围。三是完善了“三会一课”等党员管理制度，通过亮出党员身份，展示党员形象，开展了“争先模范岗”、“创红旗责任区”、为困难党员帮扶捐款等党建活动。四是注重抓党风廉政建设，认真贯彻执行党风廉政责任制，坚持立党为公，执政为民，廉洁自律。五是在党建共建，项目创新。从开展创先争优活动入手，2019年搭建了“XX社区非公党建共建联席会”平台，社区党支部在抓好自身活动开展的基础上，从所辖非公企业党组织实际情况出发，找准基层党建工作与企业中心任务的结合点，积极指导和推动非公企业党组织开展创先争优活动。

4、抓共建，发挥资源优势。

社区与福建恒源供水有限公司、辖区等5企业携手共建，每季度召开1次共建工作会议，制定共建计划，共建单位在人、财、物上给社区建设提供了一定的支持，三年来，共帮助X户困难群体结成互助对子。在各重大节日能走访慰问困难党员、群众XX人次，送去慰问金、慰问品。

三、改进作风，坚持勤政、廉政。

作为一名基层干部来说，既要干事，又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为社区工作的出发点和落脚点。我们工作和生活在城市的基层，党政策需要我们去落实，党和政府温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从居委会实际出发，不提不切实际的高指标。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整体班子建设和队伍建设。

四、加强学习，努力提高自身理论水平

作为社区党支部书记、主任，我深知自己肩上责任重大。在主观认识上，我并没有盲目乐观，而是抱着干点实事的积极心态去对待。同时，我也意识到，要当好一把手，光有工作热情是不够的，更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。同时，努力加强学习，提高政策理论水平。这样才能增强工作能力和驾驭全局的能力。我非常注重学习与思考，坚持用科学的理论指导工作，始终把学习摆上了重要议事日程，认真学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加市、区、街的社区书记、主任培训班和其他各项学习、培训，并腾出休息时间自学有关基层党建和社区建设的新知识，努力提高自身的决策能力、组织协调能力及领导艺术水平。通过努力学习、我的文化素质和理论水平有了很大的提高。

三年来，在党工委的领导下，在同志们支持下，我做了一些工作，干成了一些事情，但距党的要求和居民的期待还有很大差距。在理论学习上还不够自觉，在班子建设上还有不尽人意之处，在管理上还不够严格，创新意识还有待于加强。

篇3：社区书记三年述职报告

一、村(社区)党组织书记学员的基本情况

1.性别情况。511名村(社区)党组织书记分别来自16个州市、129个市县、376个乡镇、511个村(社区)。有男干部422人,女干部89人,两者之比为4.74∶1,男干部人数多于女干部,基本反映了云南省基层党组织队伍的性别结构特点。

2.年龄结构。年龄最大者为65岁,年龄最小者为25岁,平均年龄44岁,大多学员年龄是38~50岁之间。说明村(社区)党组织队伍总体年龄偏大。

3.民族结构。除300名汉族外有19个少数民族211人,少数民族占总人数的41.29%,人数最少的民族为布依族、独龙族、基诺族,各1人;人数较多的民族为汉族300人,彝族62人,哈尼族23人,一定程度上反映了云南基层干部的民族结构状况。

4.学历状况。学历以高中以下学历主,有高中以下学历的共368人,占总人数的72.02%,其中有小学学历的2人;有高中以上学历的143人,占总人数的27.98%,其中有中专学历的61人,大专学历的62人,本科学历的20人。

5.任职状况。担任村(社区)党组织书记的有425人,担任副书记的有9人,担任党组织书记、村主任“一肩挑”的有77人。在511名学员中有大学生村官6人。

二、当前基层党组织建设中存在的问题

1.队伍年龄老化,文化层次偏低,党组织队伍难配强。当前,农村党员队伍老年化、文化层次偏低的现象较突出。在511名村(社区) 党组织书记学员中35岁以下的有83人,占总人数的16.24%,50岁以上的有174人,占总人数的34.05%。从学历层次上看,有大专以上学历的学员只有16.04%,初中及以下学历的占44.7%。这种年龄老化、文化偏低、缺乏活力、后备力量不足的党组织队伍已不能适应农村政治、经济、社会、文化发展的需要,因此优化年龄结构、性别比例、学历结构已是党组织建设面临的首要任务。

2.流动党员难掌握难管理。农村流动党员,指的是农民离开原单位或居住地党组织,外出务工、经商或从事其它正当职业,无固定地点或无法转移组织关系的党员,以及外地或者外单位流入本地未转移组织关系的党员2。

目前,随着社会主义市场经济的不断发展和人们就业方式的多样化,劳动力在产业间转移和地区间流动的现象也日趋突出。很多有能力、有文化、脑子活,有一技之长的青壮年党员也纷纷涌进城市务工3,流动党员逐年增加,流动范围也越来越广,并且很多流动党员外出前不向组织汇报,外出后不与党组织联系,在党员管理中出现了“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”的“五难”现象。因此,加强对流动党员的教育管理已成为当前农村党建工作的一个难点和热点。

3.村级党员干部待遇偏低,干部队伍不稳定。云南省村级干部的待遇在600~1500元之间不等,一些地区村小组干部待遇仅为200~400元,还有较少地区村民小组组长没有任何工作补助,做工作全靠信念与责任。但农村工作杂繁重难,且责任重大,他们在工作付出了许多,有的甚至顾不上自己的家庭,但得到的回报却太少,并且在政治空间上发展不大,退职后没有任何的生活保障,部分地区出现了能者不愿干,愿者干不好的情况。因此这种偏低的经济待遇在一定程度上也影响了村干部工作的积极性和热情,影响了村干部队伍的稳定性。

4.群团组织作用、党员先锋模范作用发挥不突出,党员队伍发展优化难。共青团作为党联系青年群众的桥梁和纽带,是党的助手和后备军。但在一些村,共青团作用发挥不充分,青年缺乏政治荣誉感,入团积极性不高;有的村大部分团员青年外出务工,共青团缺乏活力,团组织形同虚设,很难正常组织、开展活动。其次部分党员服务意识不强,宗旨观念淡化,不讲奉献,利益至上,不愿参加义务公益活动和支部党员学习,与自己利益相关的事争着去做,与自身利益无关的村级事务不管不问不关心,严重损坏了党员在群众中的形象和威信。最后在党员队伍发展壮大优化上难度大。由于农村共青团活动开展的较少、推优工作力度不够,致使在青年当中发展党员难度大,并且在部分地区有经济头脑的致富能手,因怕入党后常参加党员活动、学习而影响生产、经营,对入党有畏难情绪。其次极少数党支部对发展党员工作不重视,程序不规范,把关不严,只重数量不重质量,致使党的战斗力、凝聚力减弱。

5.活动经费、场地欠缺,村(社区)党员活动难开展。村(社区)党组织开展党员、团员活动的经费主要来源于村的工作经费,但每年每个行政村的工作经费较少,部分村只能维持正常的工作运转。其次有些村没有村民小组党员活动室,每次党员活动、学习都是在露天下进行。而有些村由于党员人数的不断增加,党员活动室已不能满足发展的需要,造成了“干部人难找,群众难办事,活动难开展”的情况,因此适当增加党、团活动经费,扩、改建活动场所已是一个急需解决的问题。

6.发展、壮大村(社区)集体经济难。村组集体经济是基层党组织的基石,是发展的后盾,是改善干群关系和解决民生问题的保障,它关系到基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力和感召力,关系到村(社区)的发展。但在访谈中了解到,发展村组集体经济的村所占的比例不高,比如祥云县,全县136个村(社区),有集体经济收入的只有30多个,因此如何发展、壮大集体经济也成为当前农村工作的一个难题。

三、加强基层党组织建设的相关对策和建议

1.加大村(社区)党组织干部队伍的教育培训。党员素质的高低决定着党组织的战斗力、凝聚力,决定着新农村建设的发展进程,因此应将提高村(社区)党组织队伍的素质,加大队伍的教育培训作为首要任务来抓。针对云南民族地区村(社区)党组织书记队伍文化层次低、政策理论水平不高的现状,各级政府应采取各种有效措施,切实提高村(社区)党组织书记干部的综合素质能力,加大对其干部队伍的教育培训。一是采取在职继续教育的形式来提高村干部的学历水平,积极鼓励党组织干部参加函授、自学考试,提高学历层次。二是通过专题培训、会议、小组讨论等方式来提高党员队伍的政策理论水平、法律水平,决策执行、科学谋划发展能力以及各种相关的种植、养殖技术。三是通过利用党建网络信息平台组织学习党建知识、国家的各项方针、政策、决定,着实提高党组织队伍的政治理论水平。

2.拓宽渠道广纳贤才,加强后备力量的储备。目前,村党支部队伍普遍存在年龄偏大、学历偏低的问题;并且大多有知识有文化的青壮年进城务工,造成大量有能力有技术的人员外流,因此为改变村干部队伍现状,必须拓宽渠道广纳贤才,加强后备力量的储备。一是将那些政治上过硬、发展上有本事、人民信得过的优秀青年、致富能手吸纳到党组织队伍中来。二是加强对党员干部、外出务工创业有成的党员、退伍复员军人、离退休党员干部和本村大学生村官的培养、选拔工作,不断壮大增强农村党支部的储备力量。

3.发展壮大村(社区)集体经济。发展壮大村(社区)集体经济有利于村(社区)经济、文化的全面发展,有利于实现农民的增收致富。但资源匮乏、集体资产枯竭,债务逐年增多的发展现状4,已严重阻碍了农村集体经济的发展。因此各村要因地制宜,因村施策,采取灵活有效的途径来发展壮大村(社区)集体经济。首先要认真了解本村的村情民情、资源优势、区位优势、不足之处,坚持靠山吃山,靠水吃水的原则,找准方向,立足村情、优势,在可持续发展的前提下发展村级集体经济。其次是抓好农业龙头企业、农业专业合作组织,培育扶持壮大龙头经济,带动全村集体经济发展。最后要加大对村(社区)集体经济的财务管理和监督,防止造成资金、资源、技术等不必要的浪费和外流。

篇4：苏联缘何三年连逝三任总书记

这种奇观背后，有深刻的政治原因。1964年，赫鲁晓夫被迫下台，原因之一，乃是其“干部轮换制”等改革措施，开罪了由“官职等级名录”衍生出的“在册权贵”；继任的勃列日涅夫充分吸取前任“教训”，以全面恢复高干们的“职务终身制”及相关特权，而赢得了官僚特权阶层的鼎力支持，由此开启了苏联历史上“最稳定的18年”。

此种“稳定”背后，显然有强烈的政治交易痕迹。俄历史学家罗·梅德韦杰夫曾评价勃氏，说他“在将近20年的时间里，身居极为重要的政治职位。但是，作为一个人物，他是那么平庸；作为一个政治家，他是那么缺乏才气。”

“在册权贵”们正需要这样一个平庸的最高领导人。正如罗·梅德韦杰夫所言，即便勃列日涅夫病重到“连完成简单的礼节性职责也越来越困难了，他已不能理解周围发生的事了，但是他身边那许多腐化透顶、贪污成性的权势人物，都极力让勃列日涅夫哪怕是只做为形式上的国家元首，不时地在人前露露面。”

到1982年，关于勃氏将要辞职的消息已经非常之多，但“在册权贵”们仍坚持让他在总书记位置上待到了生命的最后一刻。

勃列日涅夫去世后，被选中接替他的，是老态龙钟、病入膏肓的安德罗波夫。再后来，接替安德罗波夫的，是更加老态龙钟，更加病入膏肓的契尔年科。据克里姆林宫医生叶·伊·恰佐夫披露，提名契尔年科的是乌斯季诺夫，其内心的小算盘是：体弱多病、而且性格软弱、容易妥协和不坚持原则的契尔年科，未必能和掌管军事工业集团的、不屈不挠和坚定强硬的乌斯季诺夫相对抗。此外，参与这场交易的其他人也都清楚，在多病的契尔年科之下，他们不仅能继续巩固自己的地位，而且会获得安德罗波夫领导时期不曾有过的更大的独立性。

篇5：居委书记三年述职报告

xx社区第一届居委会的任期届满，现我代表上一届居委会就三年来的工作的情况向各位代表作一总结汇报，如有不当之处，请大家批评指正。

xx社区于20xx年6月由“村改居”成立居委会，根据行政区域调整的需要，实行村、居合一的管理模式，从20xx年9月A1小区接收管理后到目前为止，共有5个动迁小区，138幢住宅楼，4450套住房，区域面积48万平方米，建筑面积59万平方米，绿化面积18.32万平方米，入住居民3580户，总人口达1.2万人，其中外来人口0.65万人。

社区居委会内设便民服务中心、警务室、信访接待、民事调解、社会保障、计划生育、综合治理、环境卫生、外来人口登记、党团服务、爱心就业、城管社区管理等服务窗口。居委会共有工作人员10名。

在过去的三年里，社区居委会在开发区社会事业管理局、蓬朗街道党工委的正确领导下，在全体党员、各位代表和广大居民群众的共同努力、关心、支持下，紧紧围绕社区工作目标，坚持以人为本，服务居民为宗旨，大力推动社区建设和社区各项工作深入协调发展，积极组织开展创先争优活动，在推动科学发展、促进社区和谐、服务社区居民、加强基层组织的实践中，取得了良好的成绩，得到了上级领导的充分肯定和广大居民群众的普遍好评，在社区的环境建设和公共事业服务工作上上了一个新的台阶。

下面我分五个方面对三年来居委会工作做一个总结汇报。

第一个方面，不断加强队伍建设，不断健全管理网络。

xx社区是新型的农民动迁小区，要把动迁农民由庭院式的农村生活习惯转变为集中居住的城市化生活方式，势必产生一系列不适应的现象。如乱堆放、乱种菜、乱停车等，针对这些突出问题，为此，我们认真采取措施，切实强化社区管理。

1.抓好“开头”，切实加强“三个到位”。一是责任意识到位。我们始终将小区形象是否提升?服务意识是否到位?居民满意度是否提高?作为班子人员的工作准则。不断提高社区服务和小区管理的能力与信心。并做到职责明确，工作齐心，形成了一支团结协作、务实求效、奋发向上的社区管理队伍。二是制度意识到位。社区居委会及时制订了社区年度工作计划、班子人员工作职责和楼道长、物业管理工作制度，在小区保洁、安全、秩序等日常管理中，形成了社区、小区物业、楼道长三级考核机制，将工作的绩效同工资相挂钩，用考核激励人，用制度约束人，触动了各小区自找差距，自加压力，激发了社区工作人员、物业管理人员、楼道长等人员的工作责任心，促进了5个小区管理平衡全面发展。三是服务意识到位，我们以“我们的幸福、我们的快乐”作为服务居民的工作理念，紧紧围绕行政管理、日常便民、文化体育、医疗保健、社会平安、党建活动六大服务功能，全面有效地为居民提供服务，并构建了便民服务、卫生服务、法制平安、社区文化四大工作网络，全力提升服务质量，延伸服务范围，将“我们的亲情”内涵融入到为居民服务的真情之中。

2.抓好“领头”，有效发挥三支队伍作用。首先是配合社区党总支充分发挥党员队伍核心作用，积极开展党员认岗和“党员顾问团”活动，有效地发挥党员在社区管理中的先锋模范作用。其次是发挥管理队伍基础作用，我们社区采取自我组织物业管理队伍和自己管理小区的办法，并在小区保安、保洁公益性岗位收纳本小区50、60动迁农民，按照400户左右设立一名楼道长，负责小区卫生天天查、天天考核、计划生育、人口登记、小区治安等工作，分户包干，责任到人。看好自家门、扫好自家地、管好自己事，定期组织社区工作人员走访活动，做到“一看、二听、三处理”：看小区内是否有建筑垃圾，听居民群众的意见和建议，发现问题及时处理，积极推行居民意见反馈制度。再次是发挥居民队伍的主体作用，居民既是社区管理的对象，也是社区自我管理的主体，通过开展各种形式的活动，吸引了广大居民自觉参与社区管理，增强了居民的主体意识和自我意识，营造了全体居民自觉参与、人人了解、相互关心、热情支持的氛围。

3.抓好“源头”，重点抓好三个方面。(1)注重抓好宣传教育，控好思想源头，按照“耐心解释、细心帮助、用心服务”的服务理念，经常深入群众与居民交流，听取民声、掌握民意、了解民心，及时把握居民思想状况，帮助居民顺利渡过“转应期”的思想波动，从行为规范上改变居民的旧有不良生活习惯。(2)注重抓好防治结合，定期开展专项检查。在全面排查社会矛盾和重点关注苗头性问题上，我们始终将各种矛盾化解在萌芽状态，充分利用社区警务站、谈心室为平台坚持定期开展警民恳谈会。警民携手共创安全社区，加强以楼道长、物业管理人员为主体的群防群治红袖章组织，加强对刑释解教人员、流动人口和暂住人口的监督与管理，切实预防和减少小区案件的发生。(3)主要抓好管理源头。社区居委会主动介入到交房验收过程中，把好配套设施关，强化联合管理，建立居委会、物业联动机制，努力在第一时间内发现问题，居委会及时跟进协商处理，形成工作合力。

第二个方面，加强制度建设，完善考核管理机制。

篇6：县级联社党委书记三年述职报告

qq市TT区农村信用合作联社党委书记、理事长 zzz

（2011年QQ月）

三年来，在上级主管部门的正确领导下，我带领联社党委一班人，依靠组织，团结同事，顾全大局，认真履行岗位职责，以实事求是，积极进取，务求实效的态度，从抓班子带队伍、抓管理夯基础、抓业务促发展入手，团结和带领全区广大信合员工，推动各项工作稳健扎实开展，较好的完成了各项目标任务：

至Q0QQ年QQ末，各项存款余额达到QQ.9Q亿元，较Q008年末净增QQ.9Q亿元，增幅88.Q%，存款余额占全区金融机构的QQ%，列居全区首位；各项贷款QQ.Q9亿元，比Q008年末净增8.9Q亿元，增幅Q0Q%;不良贷款余额Q.QQ元，较Q008年末下降0.QQ亿元，不良贷款占比QQ.QQ%，较Q008年末下降QQ.Q8个百分点；Q0QQ年QQ月，全区信用社实现经营利润QQQQ万元，比Q008年末增加QQQQ万元；资本充足率为Q.QQ%，比Q008年末增QQ.QQ个百分点；Q0Q0年，TT联社经营等级为四A级，较Q009提升Q个等级，获得省联社Q0Q0“进步奖”；Q009年TT联社被评为TT市市级文明单位；TT联社连续三年评为TT区政府先进单位；我本人曾三次评为省联社和TT办事处先进个人，曾五次被市人民政府记二等功。三年来，我主要做了以下几个方面的工作：

一、狠抓队伍建设，打造团队核心力量

一是抓联社领导班子建设。在工作中，我十分尊敬班子中每位成员，始终坚持民主集中制，注意与班子其他成员搞好协调与配合，坚持严管而不代管，到位而不越位。对班子成员明确分工，放权放手让他们开展工作，有效发挥了班子的整体合力。在重大决策，如任免中层干部、重大经营决策等事项上，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主集中制，认真听取意见，发扬民主，形成了讲党性、讲团结、顾大局的良好风气，保证决策的正确性和科学性。几年来，联社党委一班人在我的带领下，团结务实，理事会、监事会、高级管理层之间能相互协调合作，班子成员的工作积极性得到全面调动。二是抓中层骨干队伍建设。三年来，在中层骨干队伍建设方面，始终坚持“能者上，庸者下”的原则，注重培养和使用优秀年青员工，对年青干部多鼓励、加压力、重培养，为他们的成长努力搭设台阶，有效促进信用社班子的合理搭建，建立了一支德才兼备的干部队伍，近三年：累计提拔大学生Q0人到中层骨干管理岗位上，其中提拔大学生担任信用社主任（部门经理）的有Q人，担任副主任（部门副经理）的有Q人，担任委派会计的有Q人。中层骨干中有Q人因当年到期贷款收回率未能达到9Q%以上被免去信用社主任职务，有Q个信用社班子因新放贷款到期收回率季度动态考核不达标被实行诫勉谈 话。三是稳步推进“两项改革”。在劳动用工制度改革上化包袱为财富：Q009年以来，通过劳动用工制度改革，在城区城郊Q家信用社实行“竞聘上岗、双向选择”的办法，先后有QQ人从城区城郊Q社分流到农村社，有效盘活了人力资源，较好的解决了城区社与农村社员工“三定”不匹配的问题；在薪酬分配管理办法上，将员工绩效工资考核进一步细化，临柜人员的绩效考核细化到与每天办理业务的笔数挂钩、信贷员的绩效考核细化到与每一本小额农户贷款证挂钩，机关工作的人员的绩效考核与所包信用社任务完成情况挂钩，真正实现了“多劳多得”，全面激发了员工的工作热情。

二、狠抓业务发展，巩固拓展市场规模

（一）拓展存款市场份额。三年来：全区农村信用社举办服务礼仪及服务技能培训班QQ期，对Q00多名员工进行轮训；制定了《TT市TT区农村信用合作联社文明优质服务办法》，查处服务不规范人员QQ人次；累计装修翻新网点QQ个；为全体员工订制了统一制服，实现了全员着装上岗；印发《TT市农村信用社社风社纪公开监督卡》Q0000余张。这些措施提升了农村信用社总体形象，增强信用社的市场竞争力，赢取了客户的信任，巩固和拓展客户群体，三年来，TT联社各项存款始终保持高速增长态势，累计增长QQ.9Q亿元，年均增长额在Q亿元以上。

（二）拓展中间业务市场份额。Q009年，TT联社率先在全省范围内开通了代收农村电费业务，三年来累计代收农村电费Q.Q亿元，实现中间业务收入QQ0万元。Q0Q0年，TT联社承办了全省新农保首发式，成为全省第一家开办代理新农保业务的银行机构。Q年来，全区农村信用社安装ATM机QQ台，安装POS机Q8Q台。三年来累计实现中间业务收入QQ00多万元。

（三）拓展信贷市场份额。三年来：通过扎实开展小额农户评级授信工作，巩固了信贷市场基础，全区累计为QQQ08万户农户评级授信，累计发放小额农户贷款Q５亿元；通过创新产品，拓展了工商户及中小企业客户群体，联社为解决EE米业加工户贷款难的问题，推出的“农村工商户和中小企业联保贷款”，受到了省联社、省银监局、人行长沙中心支行的高度肯定。“农村工商户联保贷款”荣获Q009“全国第二届服务中小企业及三农十佳特色金融产品奖”。Q0Q0年，TT市政府以“一号文件”向全市金融行业推广了“EE模式”。截止目前，TT联社各项贷款余额达到QQ.Q9亿元，较Q008年增长8.9Q亿元，增长Q0Q%。

三、狠抓信贷质量管理，严控信贷风险

（一）抓质量管理办法的贯彻落实。近年来，省联社TT办事处制定了《TT市农村信用社新增不良贷款责任追究暂行办法》，对新放贷款到期收回率提出了严格的要求。为落实 这一办法，联社在每年年终决算以后，立即停止所有网点贷款发放权，对上一新放贷款进行全面检查，对新放贷款到期收回率达不到9Q%的信用社主任实行就地免职，对收回率达不到98%的信贷员取消贷款发放权，实行停职收贷。Q年来，累计有Q名信用社主任因收回率不达标被免职，有Q8名信贷员因收回率不达标被取消信贷员资格，累计收取新增不良贷款风险金QQ万元。

（二）抓信贷员等级管理。为进一步加强新放贷款质量管理，Q009年，TT联社在全市农村信用社率先出台《信贷员等级管理试行办法》：对信贷员实行准入和等级考核，以信贷员的贷款收回率为核心指标，对不良贷款的余额和不良比率实施动态管理，对新增不良贷款按月考核，有效提升资产质量、杜绝和减少信贷风险。Q年来，实行贷款到期收回率动态考核的过程中取消信贷员资格的Q8人，其中有Q0人通过清收自身责任贷款达到双线控制指标后恢复信贷员资格。

（三）抓信贷操作流程的完善。在抓“结果”的同时，我充分认识到从源头控制风险的重要性，为从贷款发放源头控制风险，我组织联社一班人对贷操作流程进行了细化，提出了“两双三印”制度：即在贷款发放时，必须要有借款人夫妻双方本人、担保人夫妻双方本到信用社签字、盖章、按手印，这一流程由信贷内勤在签订合同、立借据发放贷款的 环节把关，有效防止了假名借名冒名及违章违纪贷款的发生。

（四）抓存量风险化解。在不良贷款清收方面，主要落实了几个方面的工作：抓党政干部公职人员不良贷款清收，全面落实省、市人民政府清收农村信用社不良贷款文件要求，积极主动的与政府主要领导、各部门沟通，强化落实党政干部不良贷款清收，今年Q月，TT区有QQ名工作人员因未按时归还农村信用社不良贷款，Q0Q0考核被定为不称职，QQ月，有Q8名公务员因未按时归还不良贷款，被区政府实行“扣薪还贷”；抓员工不良贷款清收，全面落实了省联社员工不良贷款清收办法，员工不良贷款于Q0QQ年QQ月底全面清收到位；抓不良贷款清收考核，制定了《TT市TT区农村信用合作联社不良贷款责任追究处罚办法》，将不良贷款的清收任务和责任落实到相关岗位和责任人，实行责任清收，严格考核，兑现奖惩。截止目前，TT联社Q0QQ年已累计收回不良贷款Q.Q亿元，已完成不良贷款目标任务。

通过落实这几项措施，TT联社贷款质量明显上升，Q009年、Q0Q0年贷款到期收回率分别达到9Q.Q%、98.QQ%。信贷员个人新放贷款到期收回率不达标的人数由Q009年的QQ人下降到Q0Q0年的Q人。不良贷款余额由Q008年末的Q.QQ亿元，下降到Q0QQ年QQ月末的Q.QQ元，信贷资产质量明显提升。

四、狠抓案防风险控制，确保健康稳定发展

一是落实了案防责任制。Q年来，联社基层社、基层社与员工逐年分别签订了案防、安全保卫、禁赌、禁码责任书，累计签订责任书QQ00多份，全区农村信用社形成了责权明晰的案防责任体系。二是加强案防培训。出台了《TT区农村信用合作联社员工违规处理办法》，编撰《TT区农村信用合作联社案件防控治理培训资料》，组织了全员案防轮训，有效提高员工素质和案防意识。三是全面开展内控制度“执行年”活动。Q0Q0年，联社成立了自查自纠领导小组，全面开展了“执行年”活动的自查自纠工作。对辖内网点Q00%的开展了自查自纠，促进了全区农村信用社内控案防制度进一步落到实处。四是加大了安全设施投入。TT联社Q年来在安全设施建设方面的总投入达QQQ0万元，目前，全区农村信用社已达到风险等级防范要求的网点已有Q0个，其余QQ个网点的装饰和修建已在Q0QQ年QQ月以前已经全部动工。五是稽核工作不断加强。Q年来，全区农村信用社累计开展常规稽核QQ次，开展专项QQ次查处了各类违章违纪问题Q0人次。Q0QQ年Q0月，联社率先在全市农村信用社推行了整体移位稽核工作。六是积极稳妥地做好了稳定工作，按照“维稳属地”的原则，加强了基层信用社主任的责任，加大了对原代办站联络员上访苗头的监控工作，有效化解了多次集体 上访苗头，Q年来，未发生上访事件。通过这几项措施，TT联社已连续三年实现安全年。

五、推动产权改革，积极组建农商行

一是抓好了股本金改造。截止目前，TT联社按省联社的总体要求，已基本完成资格股向投资股转化工作，投资股比例已恢宏到99%。二是抓好了沟通协调工作。Q0月Q9日，第QQ次市政府常务会议以来，我积极支持城区联社合并组建农商行工作，迅速开展前期协调，目前，TT区臵换农村信用社Q.Q亿元不良贷款的土地已基本确定，后续各项手续办理正稳步推进。三是快速推进了资产确权工作。按市政府组建农商行调度会纪要精神，QQ月中旬，我联社全面启动了房产地产确权工作，此项工作有望在QQ月底全面完成。

六、坚持廉洁自律，做班子和员工的表率

一是切实加强自身的思想作风建设。作为一名共产党员，特别是党委书记，一举一动、一言一行，直接影响着整个党员队伍和员工队伍。在言行举止上，我对自己高标准、严要求，力求为全体员工做表率，按中纪委有关要求规范自己的行为，严格执行各项廉政规定。二是不断提高知识水平、更新知识结构。不管工作怎么忙，我始终挤出时间加强学习，党报党刊、法律法规以及有关金融方面的杂志，我都会仔细阅读，然后挑选重要文章认真学习。在思想和行动上都始终与党和政府及上级精神保持高度的一致。通过学习，提高自 身驾驭全局的能力。三是注重在实践中提升自己。我坚持到基层了解情况，到各信用社、各网点、各乡镇和企业，围绕中心工作开展调查研究，在掌握第一手资料的基础上，认真进行思考，在实践中锻炼和提升自己，促进联社各项工作的科学决策。Q0Q0年，我撰写的调研文章《农村信用社信贷产品创新的瓶颈与对策》获得全市金融系统重点课题调研活动二等奖，今年，我撰写的调研文章《VVVVV》获得全市“金融 型TT”征文活动一等奖。