蓝城企业文化感悟（通用11篇）
篇1：蓝城企业文化感悟
《我们组长说的教务老师已经强调了很多次的那个很重要的要
多于500字的那个心德感悟》
一个人的能力可以很出众，但这只是相对于别的个体而言，当面对系统性的复杂任务时，团队协作才是上策。
然而组队易，成团难；组团队建制易，协作难。第一晚的小游戏，让我们10个成年人组成的“团伙”捉襟见肘。我们臆想的信手拈来的结果，换上副不屑的嘴脸，鄙劣的嘲笑了我们。
复盘中，大家都意识到了这样的结果是因为团队的运行出现了问题。大家是第一次见面，惯性思维上对陌生人的防卫机制还在亮着警告红灯。而我们的教务老师也适时的将“团队融冰”的概念引导给大家，确实一语中的。能来到这次培训，大家都是万里挑一，必有所长。有的时候木桶漏不是因为那块短板，也会因为长板们没有紧紧贴合在一起而漏。
在第二天的超级塔团队对抗中我们取得了第一名的成绩，而且也幸运的破了纪录。
回想整个过程，感慨良多。在前一夜的准备工作中，结构工程师进行结构规划及关键节点设计，成本人员对资源配比进行了合理规划，手巧心细的女同学对精细部件的加工进行了预演及总结……
有方案在前，有样板先行，有合理分工，有时间规划。大家在前一晚的锻炼与学习中切实体会到团队协作的重要意义，也更加领悟了团队运行的机制，大家都在试着以团队的视角理解自己的意义，合理的融入了集体。《孙子·谋攻》语：“上下同欲者胜”。蓝城集团能够在强者辈出的房产界基业长青，与上下同欲分不开。宋先生为整个蓝城大平台指引了一条值得信仰的企业愿景。于是有志者凝结在这个平台上，以各自擅长的技能推进着整个企业的梦想，并在这个过程中不断学习，以获得更强大的力量，为愿景实现做更多的推动。于是，每个人在精进，企业的文化在升华，信仰的愿景跟着时间一起被描绘的越来越具象和生动……
就先说这些，现在我想婧婧。
篇2：蓝城企业文化感悟
读后感
我很荣幸自己能有机会进入蓝城这个大家庭。蓝城，作为房地产行业的领袖企业，一直是我梦寐以求想要进入的公司。进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。作为一名新进员工，如何在接下来的时间把自己的工作做好，并同时得到自我的成长和锻炼，是我进入蓝城一直思考的问题。
首先，蓝城是一所学校，面对员工，蓝城是一所具备先进思想理念和深厚人文底蕴的教书育人的大学。作为身处其中的每一位员工，我们都应学在蓝城，志在事业，共同为蓝城远大理想做出自己应有的贡献。只有在蓝城这样一家讲理想，有追求、负责任的企业，每位员工的学习、成长与进步才有保障，无论年龄大小，也无论学历高低，只要我们不畏艰难、用心好学、刻苦努力、踏实工作，不断进取，蓝城事业的平台始终是为每一位员工筑就的。
“以人为本”，是蓝城最基本，也是最根本的认知，唯有生产精致产品的企业才能在激烈的竞争中中生存和发展，同样，高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。要达到产品精致这个目的，惟一的途径就是努力做到生产者的优秀。只有生产者本身很精彩，才有产品很精彩。
这就要求我们只能用神佛之心去面对我们的的工作。因为我们的房产品能给许许多多的居住者带来真、善、美的享受，客户们一生最大的支出就是购买住所，给自己一片舒适自由的空间，所以，我们必须仔细、认真，努力工作。
其次，蓝城相信“讲道义，走正道，得正果”。讲道义，走正道，蓝城要求每一位员工都必须做到。事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善，助人为乐，以此来得到人缘、人助。
得道多助。惟有我们自己求道、在道、得道，才能得到许许多多的人助与天助。我们助人的同时，别人也会帮助我们。
虽然我们无左右社会上其他部分的真、善、美关系，但是在我们公司的内部，在我们管理的园区、学校，我们还是要努力去创造、去实现这种关系。
篇3：蓝城企业文化感悟
在全球化进程加快和中西方文化交流日益频繁的背景下, 本土文化及文化的本土化显得尤为必要、重要和紧迫, 特别是地方文化背后的精神与思想。现在很多老师不重视地方文化的教育, 只强调完成课本的教学内容, 而新课程要求, 教学内容的选取要结合本地的教育资源, 应充分挖掘地方素材, 结合探究性学习内容, 要求学生综合运用所学知识解决实际问题。
温州有许多地方文化的素材, 比如:温州方言是温州乡土文化传承的载体, 是联系海内外温州人的情感纽带, 许多海外华侨把孩子留在温州学习, 很大一部分的原因是培养孩子从小学会说故乡的本地方言。
本课结合感悟身边的传统教育一课, 谈谈自己的如何穿插地方文化元素的一些举措和反思。
二、案例实录
片段A导入:
温州童谣《十二月令》:正月灯, 二月鹞;三月麦杆作吹箫;四月四, 做做戏;五月五, 过重午;六月六, 晒霉臭;七月七, 巧食喜鹊啄;八月八, 月饼馅芝麻;九月九, 登高送娘舅;十月末, 水冰骨;十一月, 吃汤圆;十二月, 糖糕印状元。请您从下列童谣中说出有哪些节日?
生:竖起耳朵, 凝心静气在听。连平日不常露脸的小张也在跃跃欲试。
生1:中秋节。
生2:端午节
……
设计意图:“十二月令”就是描写过去温州人一年12个月的日常生活中平易近俗的活动, 通过形象直观的视频形式, 附之以本地方言琅琅上口的吟唱, 很快激起了学生的认知和探索兴趣。从课堂的气氛来看, 效果挺不错的, 学生们都很积极。
片断B
1、猜谜语:希奇事儿实在多, 纸里竟能包住火, 瞎子有它没用处, 一到节日格外多。[打一节日常用物]
生1:灯笼
2、学生活动:
如一同学抽中下列纸条之一, 则要通过习俗描述、动作展示, 让其他同学知晓该节日名称。
A、独在异乡为异客, 每逢佳节倍思亲。遥知兄弟登高处, 遍插茱萸少一人。
B、风吹旷野纸钱飞, 古墓垒垒春草绿。棠梨花映白杨树, 尽是死生别离处。
C、纤云弄巧, 飞星传恨, 银汉迢迢暗渡。金风玉露一相逢, 便胜却人间无数。柔情似水, 佳期如梦, 忍顾鹊桥归路!两情若是久长时, 又岂在朝朝暮暮。
D、三角四楼房, 珍珠里面藏。想吃珍珠肉, 解带脱衣裳。 (打一节日用品)
设计意图:对于A、B、C材料的组织, 设计上, 借助学生的看、思、说、演来进一步理解传统节日中的文化内涵, 再通过画面图片进一步引进民俗风情, 画面都来自当地的民俗图片, 有许多是学生本人在里面活动的照片。上课到这一环节时, 学生利用漫画来表达C组的鹊桥相会, 董永与七仙女下凡, 画的很逼真。另外一组的学生用《爱妻之墓》来表达B组的清明节, 也超出了老师的课前构思。这里追寻传统节日的传承与变迁。社区举行包粽子比赛, 闹元宵猜灯谜活动是另一个当地学生家门口的画面, 还有当地的农民参加了全国赛龙舟比赛的画面, 都体现了浓浓的地方文化色彩。
片断C:温州方言童谣:
(前) 正月初一头, 捉张单个头;走到县前头, 买只酱菜头, 煮起一锅一罇头。阿一夹一夹, 阿二想汤喝, 阿三拔双箸。阿四流眼泪, 阿五给阿妈讲, 阿六头打肿, 阿七端起抿, 阿八挟箸添, 阿九走拉到, 阿十看看罐头非能燥。 (后变成) 腰果核桃八宝茶, 高档饮料往上拿。新年好菜吃个饱, , 时髦衣裤多又好。春节习俗变化的原因是什么?
生:经济原因
生2:人们的意识、思想
……
设计意图:童谣是童年的讴歌。没有儿歌童谣就没有童年。有多少童年, 就有多少儿歌童谣的故事, 一首好的童谣儿歌就是一座和孩子沟通的桥梁。儿歌童谣活泼活泼、易记易懂, 在我国有悠久的历史, 已成为中华民族优秀文化的重要构成部分。温州的童谣是温州方言文化教育中一朵灿艳的奇葩, 曾以其自身魅力给予一代又一代温州少年儿童奇特而又有效的教育, 这儿材料清晰, 趣味性强, 切合学生生活的现有实际。用方言朗读才能显示这首童谣的原汁原味。再一次验证了传统教育与地方文化结合的魅力。
三、案例反思
1、教学内容的选择和呈现
在新课程教学中, 如何选用教学内容以及如何呈现, 是我们老师在课堂教学, 特别是综合探究课教学中的重要课题。本案例中根据学生的实际大量选取温州最具有代表性的地方文化材料, 引导学生由浅入深, 渗透于历史与社会的新课程之中, 提高学生的学习兴趣。本案例中材料的形式新颖精致, 贴近生活, 对材料组织, 做到有梯度地营造探究式问题链条, 通过材料来变式地理解主题, 利用材料背景激发学生的思考, 真正体现自主、合作、探究的新课程理念。
2、地方方言体现地方特色
作为历史老师在继承地方文化过程中起着重要的作用, 从学生读童谣的过程中, 不难看出学生对温州方言是饶有兴趣的。作为教师有必要在平时的教学中渗透地方方言的教学, 以推进地方方言在新课程教学中有效运用。
3、社会实践是素材的源泉
《历史与社会》的课堂教学不仅仅是只局限于课堂本身, 另一个重要的任务就在于把社会的广阔空间引入课堂, 强调社会实践, 强调学生的生活体验。这种开放性正是热血澎湃的青少年所需要的, 他们会因此更爱学习, 学得更好。通过那些能够使学生获得积极地深层次的体验的教学, 通过那些给学生足够自主的空间、足够活动的机会的教学, 才能真正做到“以参与求体验, 以创新求发展”的教学, 才能有效地增进学生的发展, 即强调学生思考能力、创造精神和自主探究能力的培养。
总之, 本课通过了解中国传统节日的由来、民俗活动, 分析地方文化对人们生活的影响, 突出地方文化在传统节日中所表现出来的“团圆喜庆”、“温馨祥和”之情, 激发了学生的兴趣和动力。以真情打动学生, 以魅力感染学生, 是培养学生热爱家乡的生动教材。
参考文献
[1]《话说温州》温州教育教学研究院
[2]《试教通讯》人民教育出版社
[3]《教学月刊》浙江教育学院
[4]《中学政治教学参考》陕西师范大学出版社
篇4：企业文化感悟!
在进入大连航运教育学院之前，学校给我们在2月28日安排了初次的企业文化培训课程。一天的培训下来确实收获多多。我们了解企业文化对于企业，对于我们自己来说都是非常的必要的。只有我们更好的把这种文化内化了，企业也就会在这种内化中不断的发展向前，并为社会教育事业的发展打下良好的基础。下面我谈一下我自己的一些感触吧。
一： 说到企业文化，那么什么是企业文化呢？我觉得企业文化就是企业自己的灵魂，自己发展壮大的所具有的一套原则性精神，是企业成就自己和自己员工都应该去了解学习和掌握的企业精髓。在通过查阅相关信息后，我找到了这样一句话来理解企业文化的：通俗点来讲企业文化就是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。二：在培训中，我们了解到伍陆柒拐自己的企业文化，主要包括：伍项学会，陆项律己，柒项待人，捌项能力。令我最深刻的就是伍项学会的第一项：学会做人。对于一个即将当老师的我们这些新人来说，对于我国整个国民素质来说，对于一个人的事发展来说，学会做人是一个人这一辈子都应该去学习的功课。只有学会做人了，老师自身的素质才会提高，在教育孩子时，积极向上进取的人生态度，情感价值观也会潜移默化的影响到自己所教的孩子，用自己良好的人格魅力去感染学生，学生从小就把握好做人的一些基本的常识性知识。一个人学会做人，不光对自己而言，对身边的人也言传身教，其身正，不令则从，其身不正，虽令不从。作为一个人，重要的就是做人，学会做人！
三：企业培训我们的这柒项待人：热情，真诚，正直，感恩，宽容，协作，服从。这七个词语当我们真正植入心灵的时候是，我们会觉得我们处在一种和谐的氛围中，在一种良好的环境中，完善自己，感染他人。如果我们每个人都做到这些，这离我们构建社会主义和谐社会就不远了。
四：我们企业中对于自己八项能力的培养也很另我看好。从最初的学习到最后的专业能力，对于一个人能力的提升都非常重要，这种由低到高的能力的培养，使人们发掘自己的内在潜能也是必不可缺的。企业培养我们，我们回报企业，回报社会，这该是多么好啊。
五：在这次培训过程中，大家都积极勇跃的发言，气氛很是激烈，在此过程中，我也积极的发言，在最初的发言里有些紧张和语无伦次，不过这些都是我自己迈开第一步踏入企业的开始，我将铭记这一刻，我要发言，我要锻炼自己，只有迈开了第一步，就不怕第二步了。因为我是一个偏点内向害羞的人，但是我很喜欢小孩，想要做到这份工作之前的培训对于我来说也十分重要，我想我自己要充分的利用这次机会，多学习，多交流，有需要改进的地方还请老师指点。
最后，谢谢老师在这次培训过程中教给我们这么好的企业文化，让我们再次感觉到上语文课堂净化心灵的感觉，我会努力进取的。
篇5：企业文化培训感悟
首先非常感谢两位老师不辞辛苦而又无私的教授。本次培训收获颇丰，在两位老师的带领下我们对中意这个大家庭有了一个全新的认识，也更加增强了我们工作的信心。
企业价值观是企业精神的灵魂，是企业文化的核心。我们中意人寿，将“学习、和谐、专业、进取、稳健”作为企业价值观，并将其运用到我们的实际工作中，不断指导我们开展工作。下面我将结合公司的价值观，谈一下在本次培训中我的所学、所思、所得。
“学习”，孜孜不倦，学无止境。终身学习，是我们公司对员工基本的要求，也是我们每个人最大的财富。每位员工都有强烈的求知欲望，谦虚好学，同时大家既能有效的表达自己的想法，又能以开放的心态接受不同的意见。公司鼓励我们在工作中学习成长，不懂就问，乐于分享，作为中意的一份子，每个人都应及时更新知识，并将所学应用于实践，不断提高个人以及团队效能。公司有强烈的学习氛围，主要体现在公司为员工组织的各种培训中，既有工作技能的，也有日常生活方面的。对于我们来说不仅仅是学到了知识，另一方面公司也在时时刻刻向我们传达着活到老学到老这样一个信号。
“和谐”，友爱互助，合作共赢。公司秉承人文的理念，自觉自律，宽善待人，使我们每位员工感受到中意大家庭的温暖，又倡导团队精神，真诚沟通、互相尊重、勇于承担、合作共赢。对工作，我们求同存异、默契配合；对同事，我们团结互助、谦逊待人、永续和谐；对社会，我们关爱客户、热心公益、回馈社会。从公司内部来说，毫无疑问我们是非常和谐的，这既体现在在本次培训中大家群策群力共同完成一些游戏与思考，也体现在日常工作中大家协同合作，互相补位。从整个社会来说，我们公司不仅热心公益事业，捐建希望小学，帮扶困难大学生，更是在一些自然灾难面前响应国家号召，踊跃捐款捐物，心系灾区人民。“专业”，精益求精，追求卓越。每位员工都以亲和的形象，良好的态度和专业的技能为内外部客户提供一流的服务；高品质的服务及客户满意是我公司始终不渝追求的目标。我们本着诚信
经营、诚实待人、诚恳可靠、严细认真、追求卓越的态度，通过持续改革创新，不断完善内部流程，提高效率，以满足客户需求，践行我们专业化服务的承诺。两位培训老师在给我们授课的过程中处处都体现出了我们中意人专业的风貌。
“进取”，积极向上，锐意进取。我们在工作上高标准、严要求，对结果高度负责，不服输、不畏难，积极迎接挑战，勇担重任、满怀激情、敬业奉献、奋力拼搏，积极发现和解决问题；我们不断创造价值、追求长期发展，致力于创建国内一流的保险公司。为了实现这一目标，一代代的中意人正用自己的勤劳、智慧、勇气、信念，向着这一目标稳步前进。
“稳健”，执着务实，持续发展。分公司上到管理层，下到每一位员工在日常工作中，无一不透露着务实、稳健的工作作风，踏踏实实，不浮躁，不浮夸，合规经营，严防风险，追求一种长期、稳定、可持续的发展方向。
篇6：《企业文化》学习感悟
我不善言辞，又或者我对企业文化的理解还不够透彻，有些话想表达却不知如何表达出来。但通过短短四天对企业文化学习，我自身感触颇多！
记得之前看过这样一段话：“制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在。”一家企业能不能持续发展壮大，不但要有好产品、好的人才、更好的服务外，更需要有好的企业文化，没文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。由此可见企业文化对一家企业的重要性。
企业文化包括3方面内容：使命、愿景和价值观。使命是说一个企业是干什么的；愿景是要实现什么目标；企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》就是为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、创新为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。我未来的工作中我会努力做好以下几点：
一、对工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他是基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力，从中感受到人生价值。平常要关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
二、对人要关爱他人，和谐与他人共处。虚心听取别人的意见，直言相谏。做到不骄不躁。
篇7：静乐文化广场创作与感悟
静乐县文化历史悠久, 位于太原北部, 地势多山, 属于典型的山区。但此地区位于山西的母亲河“汾河”的上游, 山清水秀, 植被茂盛, 属汾河流域重点保护地段。
汾河常年流水穿城而过, 旧城位于河东, 是著名的革命老区。近年随着经济的发展和人民生活水平的不断提高, 文化生活的要求也显得越来越重要。于是县委、县政府决定在河西新区的核心地段建设市民文化广场, 同时在广场内布置一个综合场馆。规模虽然不大, 但要求将自解放后这一国家级贫困县从未建设的四馆, 即文化馆、展览馆、图书馆和博物馆的内容统一布置在一栋建筑中, 对设计师的创作水平提出了相当高的要求 (见图1) 。
2 创作理念
静乐是我国著名的革命老区, 革命先驱高君宇即出生在此。此地民风淳朴, 但囿于山区, 交通不便, 因此经济、文化相对落后。如今, 为了繁荣社会主义精神文明, 这一历史性的任务落在我们的肩头, 对此我们深感责任重大。
接到任务后, 我首先对静乐的历史资料进行了认真的收集和整理, 又对周边环境、地形、地貌进行了竖向分析。从时间及空间两个层面进行设计构思, 同时将建筑与广场景观作为一个整体来看待, 因为“任何一个成功的建筑, 不论其大小, 都与其建造环境、城市空间、道路关系等因素密不可分。如果对这些因素进行深入解剖、有机组织, 往往会成为创作的契机。[1]”“贴切地对城市空间进行理性的分析, 把握与城市的关系, 是创作成功的关键。[2]”
3 深入分析
时间上, 静乐古时依山傍水, 地势险要, 是兵家必争之地。在静乐县城东南之地有山, 名曰“天柱”。得此名, 源为北魏大将“尔朱荣”曾在此山中屯兵, 目前山中仍有练兵场遗迹。尔朱荣号称“天柱大将军”, 后世即以此命名此山为“天柱山”。由此亦可管窥一斑, 当年静乐的历史及地位。山上有“龙泉寺”相传为王母娘娘歇脚之地, 几百年来清泉长流。
百姓平时多上山取水, 以滋养生, 名曰“天柱龙泉”, 该景为静乐古八景之首。同时还有“神烟风洞”“巾岩濑雨”“文风凌霄”“悬钟神韵”“显字佛崖”“太子灵蛇”“千佛净居”七景, 历史相当悠久。同时历代文人贤士辈出于此。
在空间上本用地位于河西新区核心地段, 总用地为2.93 hm2, 其中综合馆建筑面积为5 351.41 m2。场地西侧为丘陵, 紧邻交通干线宁白线, 东侧为汾河河道, 终年流水潺潺, 北侧为静汾大酒店及体育中心, 南侧为静汾苑小区, 广场东南远望可见天柱山龙泉寺, 东北望则可见本县至高点“文峰宝塔”, 靠山临水, 地理位置十分优越。尤其夏季清风徐来, 满目苍翠, 更是美不胜收。
而此广场作为文化建设项目, 政府要求能承担中央电视台为老区人民举办的“心连心”节目的访问演出, 容纳人数约为3万人。
考虑以上因素, 我认为要将历史文化同地域环境结合起来, 既要体现厚重的历史文化, 又要给人以现代的耳目一新之感;同时使用景观设计的理念将各种元素统一规划, 使之成为一个经得起历史检验的地标性文化设施。
4 解决办法
景观同建筑等其他形式的工程艺术一样, 具备地方性、民族性、时代性, 它是源于自然美的, 又供人使用的空间环境。所以, 不同民族、时代及地域的景观均具有不同的特色。现代景观的发展, 同样受到现代人及社会背景的巨大影响, 既要有开放性与公众性, 同时强调传统与现代的对话与交融, 而且还需同城市规划、环境规划结合, 面向资源开发与环境保护。1979年出版的违氏词典给Landscape architecture下的定义为:“是一个地方的自然景观得到艺术的改变, 从而产生引人入胜的理想效果。”这个定义明确了这个词的自然性、艺术性和人性[3] (见图2) 。
运用景观设计手法分析该项目后, 经多方案优化比选, 确定了“一个中心、四个基本点”的设计原则。“一个中心”即将广场对角连线交叉点作为中心, 在此布置中央旱地喷泉。而于四个角部区域布置绿化、水池、廊架、文化墙等景观设施, 中央旱喷形态为圆形及椭圆形构图, 既似美壁无暇, 又取“大珠小珠落玉盘”之意, 珠圆玉润, 美好吉祥, 和谐统一。而最难处理的四馆合一项目, 则取“落地长拱”之意, 将其布于广场南侧, 似一道彩虹桥拔地而起, 象征历史与今天的对话;又似一轮旭日东升, 象征革命老区人民紧随党走, 与我党“心连心”, 血乳交融。其北侧立面悬挂大型电子显示屏, 出入口的平台也结合舞台表演布局设置, 既是名副其实的群众文化表演舞台的背景, 又节省了工程造价。整体造型大气流畅, 一气呵成, 不留雕琢痕迹, 与旱喷广场完全融为一体。建筑即景观, 景观即建筑, 达到了人与自然及建筑的完美统一。中央广场既可营造水景, 也可为参会群众提供观看场地, 一举多得。将不同的四个场馆通过极简主义的手法, 纳入一个体量中, 是本设计成功的一个重要因素。为了不影响广场的空间比例关系, 将展览馆放在地下1层, 首层为文化馆, 2层为图书馆, 3层为博物馆, 每层布局自然流畅, 同时严格符合政府所批准的建设规模, 达到了功能与美学的高度统一, 现已建成, 赢得了当地百姓、上级部门及周边县市的一致好评。
同时在文化广场北侧与东侧设置主出入口, 北侧入口沿南北轴线布置八根文化柱, 将静乐八景以雕塑形式浓缩展现出来, 东侧入口沿东、西轴将汾河、旱喷、文化拱门及西侧山丘贯穿起来, 并在西侧设置了观众看台。看台西侧及看台上布置绿化以增加层次, 也屏蔽了西侧宁白线交通干道的车流干扰, 同时对道路铺装、照明设施、绿化植物等也进行了细腻的处理, 以期做成精品设计。
总体设计层次分明、主题明确、错落有致、浑然天成, 历史与现代, 建筑与景观完美融合, 实现了预期的设计目标。
5 综合馆防火与节能措施
5.1 防火设计
1) 本工程耐火等级为二级, 地下耐火等级为一级, 建筑构件的燃烧性能和耐火极限及其他防火要求根据规范要求设计。2) 建筑主体全部落地, 满足消防扑救的要求, 本建筑与周围建筑的间距满足防火规范。3) 防火分区的划分:地下室为两个防火分区, 其内设有两部封闭楼梯间直通室外, 地上1层和2层为一个防火分区, 3层为一个防火分区。4) 静乐文化综合大楼设有两部楼梯, 楼梯间均靠外墙设置并有直接的天然采光和自然通风, 楼梯间设有乙级防火门。1层可直通室外。所有隔墙及防火墙均升至上层楼板及梁底部。所有管道井待管线安装完毕后, 用相当于楼板耐火极限的钢筋混凝土层层封闭。5) 地下室两个防火分区间用特级防火门和甲级防火卷帘分开, 地下室和1层在1层处用特级防火卷帘分隔, 楼梯间的门为乙级防火门, 管井上的检修门为丙级防火门。配电室门为甲级防火门, 防火门选用木制防火门, 门扇向疏散方向开启, 安装在洞口边缘, 门扇可转动180°, 防止门扇阻挡疏散通道。楼梯间的防火门, 应具有自行关闭的功能, 双扇防火门还应具有按顺序关闭的功能。6) 建筑外墙上的保温层为挤塑聚苯板, 其燃烧性能属B2级, 在每层的楼层处设300宽的岩棉作防火隔离带。屋面上的保温层为挤塑聚苯板, 其燃烧性能属B2级, 在与外墙交界处、屋顶开口部位设500宽的岩棉作防火隔离带。具体做法为用机械固定件将岩棉板固定在外墙上。
5.2 节能设计
1) 设计依据:DBJ 04-241-2006公共建筑节能设计标准。2) 简介:本工程设计为地上3层, 地下1层, 建筑总高度:18.75 m, 采暖建筑面积为:5 004.85 m2, 节能标准50%。3) 建筑体形系数:0.21。4) 建筑窗墙比:南:0.60, 北:0.56, 东:0.10, 西:0.10。5) 设计方法:采用公共建筑“热工性能判断表”。6) 其他保温措施:a.外墙加气混凝土砌块外露柱梁、柱部分用50厚挤塑板保温, 平均传热系数0.58小于限制0.6。b.玻璃幕墙由专业厂家制作安装, 传热系数不大于2.0, 遮阳系数不大于0.5, 可见光透射比不应小于0.4, 气密性不应低于GB/T 15225规定的Ⅲ级。c.挤塑聚苯板材料密度需不小于25 kg/m3, 压缩强度需不小于0.15 MPa, 导热系数不大于0.03 W/ (m2·K) 。
6 结语
只有用“心”来设计, 认真汲取历史给我们留下的宝贵精神财富, 才能使物质的表现手段达到能够承载一定历史文化内涵的目的, 从而设计出百看不厌, 人民群众喜闻乐见的精品工程, 才无愧一名合格建筑师所承担的历史职责, 使建筑设计回归其本质。以上所述一点创作与感悟心得, 或能以此“抛砖引玉”。
参考文献
[1]刘原平.建筑科技与文化[M].太原:山西科学技术出版社, 2006.
篇8：企业文化建设感悟
企业管理中我敢于说几句的只有人力资源管理和行政管理，下面是我的一些工作心得和感悟，不妥之处希望多多指教。
人力资源管理管什么？能为企业的发展做什么贡献？这是首要的问题，知道使命才能做正确的事，否则南辕北辙，人力资源若做错了事，莫不如没有人力资源，这个部门对于企业的兴衰成败起到决定性作用，与企业业务方向选择，资金流管理同等重要。
人，作为企业资源人、财、物三者之中最不可计量、最不可控制、最不稳固的一份子，同时也是创造价值比最高一份子。可以说，人力资源管理的成败，决定了企业创业期的长短、投资比的高低、经营成本的多少、以及永续发展的成败，所以说，一个企业哪怕没有钱，没有物，只要有好的人力资源，就会成功，反之则必定失败，想想联想、微软、戴尔这些知名企业，他们初创的时候有什么，而今成功了，他们最大的资产又是什么？
既然人力资源这么重要，那么我们大价钱聘用行业高手，那不就成功了吗？非也，一个企业良好的人力资源，并非是单个人才的累加，而是对一个企业所有组成人员共同价值的定义，只有团队才是人力资源，任何个人都不是。
那么这共同价值产生于何处，又该如何帮助团队不断增加共同价值，从而达到人力资源的最佳状态呢？
一、最重要的是企业文化的建立、塑造、提升和不断良性发展
在人群之中，凡无形的都是价值最高的。企业文化作为员工共同认可的价值观和潜规则，对于企业员工的行为起到最大的监督和推动的力量，比总经理的指示力量还要强大。而且企业文化一旦建立，很难迅速改变，企业文化的变更往往会带来阵痛和其他方面的损失，因此文化应是企业所有者最关心的话题。
如何建立良好的企业文化？
首先，企业文化的根基来自投资者，董事会。一个企业的经营目的直接影响了企业文化。如果投资人只追求利益最大化，企业文化中势必唯利是图、不择手段、尔虞我诈，如同金庸小说中的神龙教。而成功的企业无论如何演绎他们企业文化的独特，我们深入研究后都不难发现惊人的共同之处，那就是，做最好的产品或服务；回报社会；对员工的职业发展和生活品质的提高负责。在细节处，还有一些例如尊重员工，有效沟通，合理的考核晋升体系，培训和发展等等人本主义的内容。
其次，企业文化在于人力资源部门有目的有计划的工作开展，和各级管理者主动积极的倡导。
再次，企业文化来自于企业的分配制度、晋升制度、奖惩制度。企业文化还来自于企业的社会形象、企业活动。企业文化也来自于企业的物质条件。
二、建立融合员工个人愿景的企业愿景，并为此建立明确的，公平的激励制度； 美国人吉姆.柯林斯在其著作《基业长青》中对《财富》杂志选出的18家高瞻远瞩、业绩卓著的公司进行了追根究底的研究,得出一个结论：那些能够长期维持竞争优势的企业，都有一个基本的经营理念，这种核心理念，柯林斯把它定义为“愿景”。
愿景，即是由组织成员讨论并获得一致的共识，从而形成的大家愿意全力以赴的未来方向。愿景管理，就是结合个人价值观与组织目的，通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景的三部曲，来建立团队，促使组织成功及组织力量极大化发挥。
愿景必须让员工相信，并且愿意为此努力，因此愿景必须和企业的激励制度、分配制度结合起来。作为管理者必须深入了解员工的需要，并设定他们感兴趣的游戏规则和目标，最终员工就会乐于为企业目标而工作。
三、慎重选择人员，从专业能力和人品性格，以及人生愿景必须符合企业要求，否则用人不当，后患无穷；
用人是大事，现在很多企业现用人先抓，是非常错误的行为。用人之前必须先有计划，按照业务分析，制定组织结构，之后制定岗位和数量，任职要求等；在有计划的情况下，需要一定的时间，结合心理测评、岗前调查、专业水平考核，方能确定一个人能否进入这个企业。之后的人才储备，和人才市场竞争趋势和供应分析也不能间断。在选人中有如下关键因素：
1、人品、性格、行为风格
2、人生目标、职业规划、求职动机
3、能力，能力发展空间和有效经验
4、本人自我意识和对企业的期望
5、人才安全（健康，是否违法，竞业限制，国家特殊待遇等）
人力资源工作中，我最重视选人，哪怕一个司机，也必须是同路人，否则企业将会人事纷纭，员工不得不将大量的精力放在处理人际关系上（即不产生价值的内耗），而且对于个性员工的包容度会很差，无法留住人才。
四、内部沟通是企业文化不断进步的无形手段，用开门政策倾听员工声音；
麦当劳的开门政策使所有员工开心而认真地工作，包括小时工；惠普公司没有一间经理办公室，所有人都是同样的开放性工位；GOOGLE员工可以任意把自己的想法、看法、意见写在公司的任何地方、墙面；可能他们的想法不一定对，但是有人倾听就让他们满足了。
篇9：感悟企业文化之团队协作
中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”意思就是说如果同心协力，一千个人就会发挥一千个人的力量；如果人心各异，一万个人就连一个人的力量都发挥不出来。这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。周武王在牧野誓师讨伐商纣王时，在誓词中说：“商纣王有成亿成兆的臣民，但他们离心离德；尽管我们只有十个治理国家的贤臣，但是我们同心同德。所以，我们讨伐商纣王一定会成功。”在牧野之战中，商纣王仓促调动军队，这些军队大多由奴隶、战俘组成，刚一交战，商朝的军队纷纷倒戈，周武王的军队直驱商都，结束了商朝的统治。可见，凝聚力就是战斗力，一个团队如果丧失了凝聚力，将会不攻自破。
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？大到我们集团、我们企业，小到我们加气站而言，我认为要做到：和谐共处、相互依存，尊重个性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、互相关怀，能力互补、同舟共济，利益共享、责任共担。
在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有
压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。
团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特别是管理知识型员工更是需要有关怀、爱心、耐心、善用、信任和尊重，在此基础上，加以其它的领导艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现。
篇10：实习感悟燕山石化企业文化
燕郊大地，历史悠久，文化底蕴深厚。从“北京猿人”到西周燕都，从千年古刹云居寺到位于燕山石化厂区内的凤凰亭，都使这片土地多了几分文化的魅力。提起凤凰亭，燕化人津津乐道。这起源于一个美好的传说：“一日，朝阳方升，有凤凰来仪，尾长丈余，足高数尺，五彩缤纷，众鸟拱卫。”然而传说中的吉祥鸟并没有改变当地贫穷落后的面貌，直到1967年，人们终于迎来了盼望多年的“金凤凰”——为了满足首都和华北地区对燃料油的需求，国家决定在北京建设一座炼油厂，这就是燕山石化的前身。
46年前，猫耳山下的一声惊天炮响，打破了京西南这个小山村的安静，轰轰烈烈的大建设蓬勃开展起来。燕山石化的缔造者们，筚路蓝缕、开拓进取，大家靠肩扛手推，在山脚下、石缝间建立起了一座现代化的石油新城。
1.燕山石化简介
燕山石化隶属于中国石化集团公司，成立于1970年，目前年原油加工能力1000万吨，乙烯生产能力超过80万吨，是我国重要的合成橡胶、合成树脂、苯酚丙酮和高品质成品油生产基地之一。截至2015年底，燕山石化累计加工原油3.13亿吨，生产乙烯2034.7万吨，累计实现销售收入11103.39亿元，上缴利税1278亿元，为我国石化工业发展和首都经济社会建设做出了重要贡献。
作为地处首都的石化企业，燕山石化一直致力于提供清洁能源，1997年率先实现了汽油无铅化；2007年完成1000万吨炼油系统改造，油品质量升级到欧IV标准，兑现了中国政府向国际奥委会的郑重承诺；2012年，燕山石化成为我国第一家生产京标V标准（相当于欧V标准，后统一为“国V标准”）清洁油品的千万吨级炼油基地。
新世纪以来，燕山石化保持了持续健康发展的良好局面，先后荣获全国五一劳动奖状、中央企业先进基层党组织、全国企业文化示范基地、全国“安康杯”示范企业、中华环境友好企业、中国节能减排功勋企业、国家职业卫生示范企业、“中华宝钢环境奖”等荣誉称号。
2.燕山石化两种精神
“永葆激情、永不服输的奋斗精神和荣辱与共、企荣我富的团队精神”不仅 是燕山石化从成立之初一直到今天所传承的精神也是其经营管理的核心，也闪耀着社会主义核心价值观，“爱国、敬业、诚信、友善”的光辉。四十多年来，在每一天的工作中，燕山石化都发扬这两种精神。每一位新进厂的员工都要在基层倒班两到三年，到化工的最前线，在生产实践中去了解这两种精神。
长篇小说《狼图腾》搬上了银幕，让人们欣赏到了狼性文化的勇猛、顽强、进取、协作。新一代的燕山石化人不仅体现了狼族精神，更将“牛性”和“羊性”融合到发展过程中，以优势综合体的姿态长立于市场的前沿。在保持公司持续赢利、公司合资合作转型发展、“碧水蓝天”项目、合同能源管理等这些大工程、硬骨头上，燕化人发挥团结善战、顽强拼搏的“狼性”优势，一鼓作气地拿下它。
牛，自古以来就以老实中肯的形象扎根于人心，燕山石化的发展，需要“俯首甘为孺子牛”的奋斗精神。现场管理、“三基”建设、“传帮带”的优良传统等等，正是燕化人用踏踏实实、稳扎稳打地以老黄牛的精神来完成的。
羊，它们默默无闻、坚忍不拔，无意间却总能给人们带来发自肺腑的感慨。燕山石化公司日常中的“劳保着装”、“手机管理”、“劳动纪律” 等一系列的严细管理方式，正是“羊吃草”的精神的体现，给公司整体经营形势带来巨大的转变。更重要的是公司领导班子，发扬羊族精神，将纪律观念、规矩意识、精气神和执行力带到每一个岗位，以“润物细无声”的工作态度，以思想文化引领生产发展。古语云：不积跬步无以至千里。燕山石化在市场竞争中，不但要继承了老一辈燕化人的精神，发扬老一辈燕化人的传统，更要以新一代燕化人的智慧和敏锐，吸纳社会中各种先进经验，以一点一滴、稳扎稳打结合循序渐进、勇往直前，取得市场竞争的绝对优势。
3.燕山石化两种意识
“强烈的危机意识，高度的责任意识”这两种意识对每一位化工行业从业者来说必须根深于心，而燕山石化人更用行动将这两种意识烙印在每时每刻一举一动之中，涌现出很多一批又一批可歌可泣的人物。
今年上半年燕山石化经历一次大检修，炼油一厂丙烷装置工艺主管杨俊磊，他全面负责丙烷装置的停工及工艺处置工作。自装置停工以来，他就开启了“5+2”、“白加黑”的工作模式，坐镇指挥、奔波现场，安排人员、协调工作。整整7天，他没有回过家，每天也只睡两三个小时，就这样鏖战在装置停工现场，确保了装置按期交付检修。
炼油二厂三催化装置班长冯建明，从5月21日停工，到5月22日分馏给汽，他始终坚守在三催化装置现场，指挥调整，检查确认，用宽厚的肩膀撑起了停工的半边天。然而彼时，他家人正因病住院，为了保证停工进度，他没对组织说一个难字，默默将家人安顿好就冲锋到一线，一战便是两天一夜。
橡胶厂丁苯装置后处理操作工赵长泉工作39年来，他始终在平凡的岗位上勤勤恳恳、求真务实、脚踏实地，赢得了同事们的交口称赞。在本次大检修工作中，即将退休的赵长泉负责厂房内各条生产线的卫生清理工作。在交予施工单位动火之前，他将后处理3条生产线的所有地沟以及1～4层的卫生死角都清理干净，消除了安全隐患。
正是这两种意识在每一位像他们一样的燕化人身上具体体现，才保证了首都每一条生命线充满了活力。
4.燕山石化企业使命
湛蓝的天空、新鲜的空气、碧绿的湖水、整洁的厂区、井然有序的车间······在燕山石化实习的三周里，这一切都令人感到惊奇。以往人们对于石化企业的印象是废水、废气的制造者，环境污染的重点企业，可为什么燕山石化的天那么蓝，水那么净，一切又那么井然有序？这是因为每位燕化人都肩负着“为美好生活加油”的使命。
大企业要为国家做大贡献，从我国第一套30万吨/年乙烯装置的引进到1986年将具有完全自主知识产权的成套技术向发达国家输出，结束我国成套石化技术只引进不输出的历史;从中国石化树立的第一个先进典型到获得企业管理最高荣誉——金马奖，燕山石化总是走在了行业的前面。时至今天，燕化人再一次用行动实践了“大企业要为国家做大贡献”的誓言。2008北京奥运会重要项目——燕山石化1000万吨/年炼油系统改造工程一次开车成功，保证了北京奥运亟需的高品质清洁油已经胜利产出。中国提前兑现了向国际奥委会的承诺。炼油改造工程的胜利完成，使得燕山石化成为中国第一个可以生产符合欧Ⅳ排放标准汽柴油的千万吨炼油基地。
为落实中国石化“碧水蓝天”计划，燕山石化公司投资约8亿元，实施36个环境治理项目。项目包括动力锅炉、工业炉烟气脱硝治理，挥发性有机物减排 治理，区域异味治理等。同时积极响应中国石化部署并落实《北京市清洁空气行动计划》。年挥发性有机物排放量减少23%，氮氧化物排放量减少2800余吨。
2014年10月18日《人民日报》报道：中央财经大学国际文化交流学院的33名外国留学生来到燕山石化，参加那里举办的公众开放日活动。当他们来到燕山石化水净化回用装置区，在工作人员的微笑注视下，小心翼翼地接过传说中能喝的“污水”，先慢慢品尝，后一饮而尽。这些水净化处理后超过饮用水标准，这归功于燕山石化建立以污水处理、节水生产为核心的水控制体系，近10年燕山石化工业新鲜水用量连续下降。
5.燕山文化总结与感悟
文化如水，上善无形。走进燕山石化，一座现代化的石化新城展现在人们面前，昔日的荒山秃岭，如今绿树成荫，生机盎然。从厂区到生活区，都能让人强烈感到员工与企业共同成长，企业与环境和谐共存。在燕山石化，职工的研究成果是以本人的名字命名。以操作工许淑云冠名的“许淑云气压机操作法”获得首届全国职工创新成果三等奖，该成果每年节约生产成本300余万元;以技师左金海冠名的“左金海油气回收罩”获得国家发明专利。以员工的名字命名研究成果，不仅是对其劳动价值的肯定，也充分调动了员工刻苦钻研的积极性。
对燕化人来说成绩已属于过去，未来需要更加努力。路漫漫其修远兮，所有燕化人都以“自我加压，永不自满”的要求鞭策自己。他们坚信，每天创新一点点，是在走向领先；每天超前一点点，是在走向丰收；每天进步一点点，是在走向成功。如今燕山石化企业正处在改革转型发展过程中，本着安全和清洁生产的压力愈益严峻，面对新标准、新要求、新常态，每一位燕化人都保持一如既往的笃定和乐观，坚持“处境越艰难，越要有坚忍不拔的意志”这一信念，为建成心中的燕山石化，为打造“百年老店”这一目标，为属于自己的企业再创辉煌贡献自己的一份力量。
篇11：美读文学作品感悟传统文化
1.诵读古诗。古诗是传统文化中一颗灿烂的明珠。在教学中, 教师应以教材中的古诗为基点, 联系生活开发丰富的古诗资源, 以丰富学生的学习素材。感受古诗的节奏美。古诗富有音乐的节奏美和韵律美。只有把节奏、韵律全读出来, 才能渐渐体会到诗之妙。因此, 教师要千方百计引导学生读出韵味, 读出节奏, 读出意境。品味古诗的意境美。不少古诗包含着丰富的情感, 营造出深邃的意境。教师要在引导学生反复吟诵的基础上, 启发学生进入诗中所描写的意象, 去体味诗人的思想感情。
2.走进经典名著。不朽的经典名著凝聚了人类世代思想艺术的精华, 可以陶冶人的思想情操, 给人以广阔的思维空间。从小阅读经典名著, 可以帮助学生正确区分真善美、假恶丑, 帮助学生认识世界、感悟世界。因此, 教师要引导学生走进经典名著。为了充分调动学生读书的兴趣和积极性, 检验阅读效果, 教师要定期开展读书交流会活动。在交流中, 让学生通过讲述和交流获得更大收获。