单位公示证明材料

单位公示证明材料（精选14篇）

篇1：单位公示证明材料

牟兴奎同志申报中级职称

公示证明

牟兴奎同志申报建筑工程中级职称，按照规定程序，在我单位进行材料初审符合要求，其业绩及申报资格在本单位范围内公示7天（2015年8月12日至2015年8月19日）无异议，同意申报。

联系电话： 负 责 人：

公章

二0一五年八月二十三日

篇2：单位公示证明材料

中级职称的公示

魏恒英同志2000年7月毕业于徐州农业学校农业管理专业，2006年7月取得了江苏广播电视大学工程管理专业本科资格,2002年12月参加工作,2004年9月任助理工程师。该同志自任现职以来，参与或主持了许多水利工程项目建设和设计工作，成绩显著，具体情况如下：

一、技术工作经历

参与或主持的主要水利工程建设： 2003年10月2004年10月参与完成杨屯河姚桥矿采煤塌陷段粘土灌浆一、二、三期工程，2003年4至2005年4月沛县大沙河龙东矿采煤塌陷二、三期治理，2004年5月至2004年7月参与完成杨屯河张街涵洞应急加固工程，2005年11月至2006年10月参与完成了沛县鹿楼大沟、左尧大沟、朱寨大沟等六条大沟级河道的疏浚治理工程，2007年8月至2008年3月参与了坑塘治理工程，2009年2月至5月参与完成了县重点河道沛敬大沟的套挖工程，2009年11月至2010年6月参加县重点工程挖工庄河、桃元大沟、李瓦屋大沟三条大沟疏浚工程。

二、要业绩成果

参与或主持编制了：《沛县“十五”水利基础设施发展规划及2010年设想》，《江苏省大沙河灌区续建配套与节水改造规划报告》，《杨屯河大堤采煤沉陷段粘土灌浆工程加固施工方案》，《沛县2003—2007年县乡河道疏浚规划》，《沛县2003—2010年河道绿色通道建设规划》等。

三、著作、论文及主要技术报告

合著了《杨屯河大堤采煤沉陷段粘土灌浆工程加固的施工》等技术报告；撰写了《堤坝漏洞抢险浅析》、《浅谈水利工程施工的安全管理》、，《浅谈河道管理的制度建设》、《浅谈堤防工程软土地基处理的几种措施》。

该同志具有坚实的理论和技术知识、丰富的工作实践经验和较强的业务组织能力。并于2009年5月通过省职称办组织的计算机应用能力考核，取得合格证书。特申报水利工程管理工程师资格。

为进一步增强工作透明度，保证申报工作公正合理，决定自2010年6月23日至6月27日对该同志实行为期5天的公示期。如有异议，请书面、电话形式反映。

邮编：221600。电话：051689625344

沛县河道管理所

二0一0年六月二十三日

魏恒英同志申报中级职称

公示证明

我单位已对魏恒英同志申报水利工程管理中级职称进行了公示，公示期为2010年6月23日至2010年6月27日。在此期间无任何异议，根据该同志的一贯表现和任职以来的业绩成果，同意该同志申报工程师。

特此证明！

沛县河道管理所

篇3：单位证明的证据效力应如何认定

一、单位证明的本质属性

对于单位证明的本质属性, 目前主要有两种观点:

一种观点认为, 《民事诉讼法》第63条规定的7种证据形式中没有单位证明这一形式, 故应将单位证明排除在证据之外, 不能作为认定案件事实的依据。“‘单位证明’不符合证据规则, 不具有证据的效力, 更不能认定为定案的依据, 属于不伦不类的案卷材料, 应坚决的摒弃在证据行列之外。”[1]

第二种观点认为, 单位证据本质上仍属于证人证言, “凡加盖公司印章就本应通过自然人感觉器官才能感知事实所作的陈述不具有证据效力, 应当由对其有亲生感知经历的自然人作为证人出庭作证”。[2]

二、单位证明渊源分析

笔者认为上述两种观点都略显片面或绝对, 没有考虑到司法实践中的现实问题。单位证明一般形成于诉讼过程中, 其形成目的是在诉讼过程中应一方当事人请求或者法庭、仲裁庭的要求, 为了证明某一待证事实, 以单位名义, 根据单位的文书、档案、工作记录等书证或者单位工作人员的介绍, 来证明某一案件事实。因此, 单位证明不是以案件事实本身或者案件曾经的印迹作为证明依托, 而是以单位对案件的了解、判断作为证明的依托。正是由于单位证明的形成过程中, 增加了单位 (通过单位证明实际经办人) 的理解和判断, 一方面导致单位出具的证明往往具有局限性, 不能或者不能完全反映案件事实形成的客观过程, 甚至为制作虚假的单位证明提供了条件;另一方面, 对于另一方当事人来说, 也就有合理的理由怀疑单位证明的内容是否客观地、全面地反映了案件事实形成的客观过程, 从而造成在司法实务中, 有的案件采信单位证明, 有的案件不采信单位证明, 给当事人造成一种无所适从的感觉, 也给法官正确处理案件带来困难。

三、单位证明的证据效力认定

根据上述分析, 笔者认为, 单位证明在本质上即不是书证, 也不是证人证言。但是, 其又来源于案件事实实际发生时形成的书面材料、实物或者相关人员。也即, 单位证明与案件事实实际发生时形成的书面材料、实物或者相关人员有着内在的联系。在具体案件中, 单位证明到底能否作为证据予以采信, 应当根据其证明内容渊源, 区别不同情况, 采取相应的认定标准。

第一, 单位依据书证出具的证明。这类证明实际上是单位证明出具单位声称其所持书证记载了该证明所转述的内容。对于此类单位证明, 如果另一方出异议, 或者请求法庭或者仲裁庭调取、复核单位证明所依存的原始档案, 则法院应当指令出证单位提供其单位证明所依据的原始文档, 或者前往原始文档保存机构核实, 如果出证单位拒不提供或者经与原始档案核查不符的, 提出单位证明的一方应当承担不利后果。

第二, 单位依据具体事物经办人员的陈述出具的证明。证人证言属于感知证据, 而单位属于一个抽象主体, 不具自然人那样的感觉器官。[3]单位作为非自然人, 本身并没有作为证人应当具备的感知能力、记忆能力、陈述能力;单位本身也不可能作为证人出庭, 接受当事人的质询。因此, 对于此类证据, 在当事人提出异议时, 对于其证据效力不予认定, 但提出单位证明的一方有权另行提供证人证言或者申请法庭通知单位员工出庭作证。

四、结论

综上所述, 司法机关在诉讼程序中, 为使当事人正确举证, 便于法院查明事实、公正判案, 应当依照《民事证据规定》等法律规范中的有关规定, 严格审查、认定证据, 依法规范举证行为, 更新观念, 不迷信盖公章的“单位证明”。但同时, 考虑到司法实践的实际情况, 并为确保案件质量, 确保司法公正, 法院应当针对单位证明不同的内容渊源进行具体处理。

摘要：在民事诉讼中, 常见一方当事人提交案外单位, 尤其是案外企事业单位出具的加盖单位公章的情况说明 (简称单位证明) 用以支持本方的主张或反驳对方当事人的主张。在实践中对于单位出具的证明是否具有证据效力, 没有一个稳定的标准, 使当事人无所适从。本文从单位证明内容渊源出发, 提出一些粗浅的看法。

关键词：单位证明,证据效力,认定

参考文献

[1]李波, 李忠怀.对诉讼中“单位证明”效力的初探[J/OL].载于中国法院网, 2007-03-07.

[2]毕玉谦.民事证据案例实务问题解析 (第1版) [M].人民法院报出版社, 2009, 6:73.

篇4：单位公示证明材料

公示时间自2015年9月11日至2015年9月17日，共7天。公示内容同时登载在我会网站上，可登录查阅。

公示期间，如对获奖候选单位和候选个人有异议的，请以书面、电子邮件或电话形式反映。对事实不具体的匿名举报，我办不予受理。

联 系 人：吴末寒 钱泓埔 孙晓音

联系电话：（010）85229065 85229969

协会网站：http：//www.ctei.cn

电子邮箱：sunxy@cntac.org.cn

联系地址：北京市东城区东长安街12号中国纺织工业联合会人事部（全国纺织行业技能人才评选表彰办公室）邮政编码：100742

二○一五年九月八日

2015年全国纺织行业技术能手获奖候选人情况表

2015年全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖获奖候选单位情况表

2015年全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖获奖候选个人情况表

篇5：单位公示证明

单位公示证明

同意推荐本单位

同志申报

系列（专业）级专业技术资格。其申报的材料已经本单位审查，并按省有关规定在本单位公示一周以上。

申报材料经公示后无异议真实可信。

单位（公章）：

****年**月**日

篇6：单位公示证明材料

同意推荐本单位__ __同志申报_专业技术任职资

格。其申报的证件已经本单位审查，《一览表》等基本材料已按省职改办规定在本单位公示一周以上。

申报材料经公示反映真实可信。

单位（公章)：

篇7：单位公示证明材料

中央国家机关文明单位标兵申报材料

—中国北方车辆研究所

2005年是深入学习十六届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，科学谋划“十一五”计划的开局之年，也是研究所谋划未来发展非常关键和重要的一年。在这一年中，全所广大干部职工在集团公司正确指导和所党委、所领导的带领下，以科学发展观为指导，认真落实以人为本的要求和“开放、积极、创新、发展”的治所方针，以深入开展保持共产党员先进性教育活动为有利契机，紧紧围绕集团公司第七次工作会议精神，不断完善各方面工作，努力实现技术、管理和人才突破，较好地完成了集团公司下达的各项任务指标，持续保持科研、生产、后勤服务等各项事业的健康发展。2004年，全所实现合同产值达到5.36亿元，职工人均年收入4.9万元，同比增长10%。2004-2005年，各项工作荣获部以上荣誉三十余项。其中科技成果获部级以上一等奖4项，二等奖2项，三等奖4项，是近年来科技获奖最多的一年。同时还荣获中央企业先进集体，中央国家机关、首都文明单位，全国军民共建社会主义精神文明先进单位，全国五四红旗团委，全国职工体育示范基地，全国亿万职工“迎奥运”健身活动月系列活动先进单位，集团公司先进基层党组织等光荣称号。一年中我所的创建工作主要体现在以下几个方面：

一、坚持抓体系建设，确保创建工作扎实推进、有序进行

在努力建立国内一流、国际知名研究所进程中，所党委始终把精神文明创建工作当作促进企业发展、全面提升企业综合能力、凝练企业文化的有效途径。坚持抓制度建设，成立了由党委书记任组长的所精神文明领导小组、由所长任组长的安全科研生产委员会、由行政副所长任组长的社会治安综合治理委员会、交通安全委员会、消防安全委员会、绿化委员会等完善的组织机构，通过建立创建工作的责任机制、运行机制、激励机制，使创建工作逐级落实，形成了党政工团齐抓共管，各司其职的工作体系，确保创建工作有效开展。二〇〇四年全所共评选出文明单位标兵2个，文明单位5个。

二、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步推进党员、干部、职工的思想建设和支部的组织建设

作为集团公司第一批开展先进性教育活动的单位，我所在集团公司的统一领导和具体指导下，利用近五个月的时间，在全所党员中开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。整个活动期间，所党委认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”的重要指示精神，紧密结合我所改革发展的实际，以确保先进性教育活动党组织、党员覆盖率达到“两个100%”为突破口，准备工作打基础、学习动员起好步、分析评议把方向、整改提高促发展，正确处理开展先进性教育活动与做好各项工作的关系，高标准、严要求地落实先进性教育活动各个环节的工作要求，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作”的积极作用，得到了集团公司保持共产党员先进性教育活动领导小组和第四督导组的一致好评，主要做法和经验在集团公司进行了交流。

（一）以多种形式加强学习教育，提高党员及广大职工的理论素质和思想素质。教育活动中，所党委先后组织全体党员系统学习了《保持共产党员先进性教育活动读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话等内容。在重点学习《党章》的基础上，还结合学习内容积极开展了“三学三议三提高”活动。在此期间，党委中心组始终走在全所学习前列，党委书记上党课，所长作形势报告，中心组成员不仅自己学，还积极参与到联系点的集中学习中，对全所开展学习教育起到了积极的示范作用；充分利用所内各种媒体，通过制作专题网页和宣传橱窗、在闭路电视播放专题讲座和先进事迹方式等开展主题教育；各支部结合自身实际开展了重温誓词、参加升旗仪式、参观反腐倡廉展、到革命圣地接受传统教育、举行“党在我心中”主题演讲等一系列形式多样学习教育活动，增强了教育活动的实效性，也使广大党员从政治理论到思想认识都得到一次系统的提高。在一系列优秀精神和先进思想的感召下，全所各支部党员纷纷行动起来，有的为希望工程和贫困山区捐款捐物，有的为所里义务植树美化环境，有的开展党员义务奉献日，无条件的利用周六周日加班工作等等，更多的党员群众积极参与到查摆研究所存在问题、为所献计献策的活动中和具体 的工作实践中，全所职工呈现出心往一处想，劲往一处使的良好氛围。

（二）广泛开展座谈和谈心交心活动，所内民主、团结氛围愈加浓厚。通过在全所范围内两次组织召开的科研生产、机关、后勤服务、民品系统四个不同群体的座谈会，以及多种方式的谈心交流活动，增进了相互之间的了解和沟通。并通过发放征求意见表、开通热线电话、设置意见箱等途径，围绕全所改革发展、班子建设、支部建设和党员素质开展了广泛的征求意见活动，调动了广大职工参与研究所建设的积极性，职工的主人翁意识、民主和参与意识明显增强。

（三）全面落实整改措施，研究所党组织凝聚力、战斗力和吸引力增强。所党委按照集团公司提出的思想、发展、管理“三个上水平”的精神要求，结合我所当前改革发展的实际，提出了努力实现“七个新发展”整改目标，并分解为28项整改内容，制定了整改方案、落实了整改措施。职工从中切实感到党员干部工作作风明显转变，服务群众、服务基层的意识、能力和水平不断提高，为职工群众解决许多实际困难。党支部的吸引力、号召力和向心力进一步增强，在先进性教育活动期间，先后有多名同志向党组织递交了入党申请书，还有几名同志光荣的加入了中国共产党，广大职工群众自觉“向党组织靠拢、与党员看齐”，党组织成为凝聚人心、鼓舞斗志的政治核心和战斗堡垒。

目前，研究所正在广大团员青年中大张旗鼓的开展增强共青团员意识主题教育，所党委将这次活动与加强青年素质教育，与贯彻落实十六届五中全会精神紧密结合起来，使广大团员青年在学习理论、提高团员意识的基础上，认清我所面临的形势和任务，调动青年同志积极投身到研究所建设和发展事业中来。

三、不断创新工作载体，提高职工的创建意识

为不断创新工作载体，所党委注重将创建工作与建立实效型政工新体系有机结合，通过实施环境美化工程、开展爱心帮扶活动、实施垃圾分类工作、建立节约型研究所等工作，丰富创建内容，扩大创建工作的辐射作用。（1）2004年10月-2005年10月，研究所实施绿化美化五期工程，所党委将这项工作作为创造祥和的工作生活环境，达到拴心留人目的的贴心工程，由党委书记亲自抓，定期组织相关业务部门召开会议部署工作，先后对所潜渡池南侧的垃圾坑清理 改建成了环境优雅的森林公园；对离退休办公楼前进行了清理和绿化美化改造；对电子大楼、职工食堂周边、住所武警宿舍护坡等进行绿化美化，提升了所区整体的绿化美化水平，实现了所区环境园林化目标。（2）结合思想道德、社会美德教育积极倡导关爱互助，回馈社会之风。为帮助困难职工，我所成立了“爱心帮扶基金”，全年累计为52人发放帮扶金10400元，在职工急难之际送去了关怀和温暖。六一期间，为幼儿园捐赠钢琴、电脑等教具和大型玩具，改善儿童的教育环境，解决青年职工的后顾之忧。经常性开展为贫困地区募捐活动和1+1帮扶贫困学生活动，为印度洋海啸捐款救灾，为希望小学捐书送物，这些活动在潜移默化中提升职工思想境界，增强企业凝聚力，调动大家以所为家，爱所敬业的主人翁意识。值得一提的是，所优秀共产党员杨玉仙同志在1999年捐款20万在四川雅安地区建立了一所希望小学之后，今年10月又在内蒙捐款20万建立了晨阳希望小学，成为我所关爱社会献爱心的典范和楷模。（3）利用中国人民抗日战争胜利六十周年的有利时机，邀请我所部分抗日老战士与青年职工一起座谈，组织部分职工到保利剧院观看《NANJING1937》大型原创舞剧；组织部分职工参加集团公司举办的“纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年歌咏比赛”等活动，开展群众性爱国主义教育。（4）2004年12月1日是我所建所45周年，为做好所情、所史教育，所里筹建了反映四十五年艰苦历程的展览馆；今年所里又利用原所总工张相麟教授90华诞的契机，在全所组织开展了立足坦克装甲车辆事业，实践终身学习企业精神的教育庆祝活动，使广大科研人员尤其是年轻的科研人员深受教育和启发。（5）经常性开展理想信念和党风廉政教育，与中层领导干部签订《党风廉政建设责任书》，利用局域网、闭路电视、宣传橱窗进行宣传和教育，防微杜渐，警钟长鸣，构筑思想道德和法律法规防线。（6）积极响应政府号召，推行实施垃圾分类处理，建设绿色社区。在小区设置专用垃圾桶及“生活有机垃圾处理剂”，使垃圾处理实现减量化、无害化、资源化，逐步建立居民的良好生活习惯，保护生存环境。（7）开展“建设节约型研究所，争做资源节约表率”活动，在全所大力倡导以节能、节电、节水、节材、资源综合为重点的节约活动，使广大职工充分认识到了加快建设节约型社会的极端重要性和紧迫性。

四、广泛开展群众性文明创建活动，促进研究所和谐发展

所党委坚持抓群众性文明创建活动，积极组织开展多种文化体育活动丰富 职工生活。今年初，研究所在广大职工中提出了“为201所健康工作50年、在槐树岭幸福生活100岁”的健康生活口号，深得人心。为贯彻这一生活理念，所党委经常性的开展有益身心的群众性文化体育活动。举行第二届“文化体育节”，组织“迎奥运”健身活动月，运动会、足球赛、篮球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、游泳比赛、飞镖比赛、棋牌赛等体育赛事参与人员广泛，各种健身俱乐部定期活动，全民健身活动蓬勃开展，2005年，研究所被评为“全所群众体育示范基地”。和体育活动相比，文化活动同样丰富，春节前邀请中华全国总工会的艺术团体来所慰问演出，组织夏日文化广场，书画摄影协会定期组织活动举行展览，全所文明水平不断提升。

作为槐树岭地区联片共建发起单位之一，也是北京市最早实行联片共建的单位，研究所长期与周边部队和驻所武警部队、周边学校、地方、公交车队，都有着密切的交流和合作。经常组织参加槐树岭地区夏日广场文艺演出，长辛店地区“党员奉献日”活动，暑期慰问司售人员，帮驻所武警解决实际困难，举行共建篮球赛，“八一”节慰问武警部队，教师节慰问四所共建学校等活动。通过共建活动，带动了槐树岭地区整体文明水平的提高，使槐树岭地区成为政治稳定、军民团结、治安良好的文明社区。

五、积极落实文明创建活动中的常项工作

我所将建立和谐优美、安全舒适的工作和生活环境作为落实六委会工作的目标，不断在制度上、工作中持续改进。长期以来，我所将安全工作作为头等大事来抓，不仅不定期的开展宣传教育，做到警钟长鸣，还坚持定期专项检查，每月都要对所内要害部位及试验室的安全情况进行重点检查，发现问题立即纠正。经过努力，研究所已连续十年保持没有发生重大伤亡事故，员工因工死亡率为零，重伤率为零，科研、生产、经营秩序和安全科研生产条件进一步改善，全所安全科研生产形势继续保持稳定。获得了北京市公安局集体三等功和北京市交通安全先进单位等荣誉称号。在绿化美化、社会治安综合治理、计划生育、义务献血和爱国卫生等工作中也坚持常抓不懈，连年被评为集团公司、中央国家机关和北京市先进单位。

通过卓有成效的工作，研究所在过去的一年中经济总量大幅增长，科研任务饱满，军品生产实现跨越发展，改革调整不断推进，民主氛围日益浓厚，员 工面貌、思想观念有了新的提高，研究所经济效益、社会效益稳步提升，职工收入水平不断提高，实现了三个文明的协调发展。在即将迈入“十一五”发展时期，全所广大干部职工在所党委、所领导的带领下，同心同德，乘势前进，朝着“国内一流、国际知名”现代化研究所的目标阔步向前！

篇8：单位证明材料

兹有我单位 ___________(身份证号：_____________________)在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明。

XXXX公司(盖 章)：

篇9：政审材料原工作单位证明

某某某，男，四川岳池县人，生于1990年1月。2013年6月毕业于四川大学锦城学院财经系会计专业，大学本科学历，管理学学士。该同志于2013年07月至2014年10月在我司工作，现将其在我公司的主要表现概括如下：

一、讲政治，顾大局，思想觉悟高，政治素质高。

该同志一贯坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高自身政治理论水平。他时刻注重自己价值观的改造，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点的侵蚀。该同志立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致，在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性，没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质。

该同志热爱祖国，待人友善，诚实有信，知荣辱，知进退，具有正确的利益观和良好的道德风尚。在困境面前能够保持良好的心态，始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。

三、认真专研业务，工作能力强，现实表现良好。

某某某同志在工作中积极主动，谦虚好学，任劳任怨，认真负责有担当。在本公司任职期间，他主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界，并能将所学的理论知识有效地运用于实际工作中。无论在工作和生活中都能虚心听取并接受他人的意见，表现出较强的求知欲,能够仔细观察、实践体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的所学知识解决工作中遇到的实际困难。该同志工作中踏实肯干，吃苦耐劳，具有创造性精神，独立开展工作的能力强。在工作思路方面，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快。在工作执行力方面，能够坚决执行公司的规定，服从上级领导的安排，为保质保量完成任务常常自愿加班加点工作。

总之，某某某同志综合素质高，业务能力强，思想觉悟高，法纪观念强，政治立场坚定，爱岗敬业，认真负责，服从组织安排，能与同事友好相处。

某某某公司

篇10：预备党员转正单位鉴定证明材料

宗倩安，女，汉族，1988年8月出生，2012年11月进入预备期，其于2013年7月毕业于渤海大学。这半年来，该同志在组织的帮助下，通过自身的努力，不断充实和提高思想本质和工作能力，在各方面有了较大的进步。

下面是该同志在工作中的具体表现情况：思想上，该同志能以党员的标准来严格要求自己，树立正确的人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，拥护党的领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，坚持实事求是，与时俱进，不断提高自己的政治思想觉悟与理论水平；工作上，该同志能注意加强个人能力与作风建设，充分发扬爱岗敬业精神，勤于工作，勇于奉献，在工作中能虚心好学，努力钻研知识；在工作之余不放松对于专业技能的学习，不断充实完善自己。生活上，该同志为人正派，善于团结同事，乐于助人，和同事相处融洽，有良好的群众基础。经常与人交流沟通，并能虚心接受批评，对自己存在的不足，能认真对待，努力加以克服。

该同志没有参加法轮功等邪教组织，时刻以自己的行动拥护党的领导，在大是大非面前始终保持了清醒的头脑，自觉地与不良倾向做坚决的斗争，符合党员的形象。

以上是该同志在我单位基本情况，本单位经各级各部门讨论一致对该同志的表现予以肯定，希望贵党支部对该同志转为正式党员予以通过。希望该同志继续深入学习政治理论知识，在工作中树立起诚心诚意为人民服务的思想，充分发挥党员的先锋榜样作用，克服自身的缺点和不足，争做一名合格的党员。

特此证明！

篇11：单位公示证明材料

XXXXX（单位/公司）员工，身份证号：xxxxxxxxxxx，现与其它X位公司员工合住在单位宿舍，地址为XXXXXXXXXXXXXXXX，房间面积XX平方米。

特此证明

篇12：单位公示证明材料

第一条

为了加强宾馆的消防安全管理，保护宾客、员工和公共财产安全，以预防为主，杜绝重、特大火灾事故的发生。做好应付各种突发事件的准备，减少火灾损失，根据有关法律、法规和公司《消防安全管理制度》，结合宾馆实际，特制订本制度。

第二章 消防组织机构

第二条

宾馆成立消防领导小组。成员如下：

组长：宾馆经理

成员：工作人员

第三条

消防领导小组主要职责：

1.贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全规定》，落实“预防为主，防消结合”的方针和上级的有关规定。

2.组织制定消防安全规章制度和灭火预案。

3.组织落实消防安全责任制和消防安全岗位责任制。

4.立足自防自救，对员工进行防火安全教育，领导义务消防队，组织消防演习。

5.布置、检查、总结消防工作，定期向消防部门报告消防工作。

6.定期组织防火检查，及时消除各种隐患，保证疏散通道畅通和消防设施处于完好状态。

第四条

根据公司规定，宾馆组建义务消防分队，由副经理任队长，队员从在岗职工中选取。

第五条

义务消防分队主要职责：

1.贯彻执行宾馆消防工作要求，负责消防知识的普及。

2.按规定进行防火检查，消除火险隐患。

3.了解本单位的重点防火部位和灭火方法。了解建筑物的结构、消防水源及消防设施和灭火器材的配备分布情况。

4.火灾初起时要积极组织人员疏散和实施灭火，并及时报告公司领导。

5.熟悉火灾应急处置预案，火情严重时立即拨打火警“119”电话报警。

6.做到“三懂”、“三会”和“四能”（“三懂”即：懂本岗位的火灾危险性，懂得火灾的预防措施，懂得火灾的扑救方法;“三会”即：会报火警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾;“四能”即：能宣传，能检查，能及时发现整改隐患，能有效扑救初起火灾）。

第三章

消防安全负责制

第六条

宾馆消防安全实行逐级负责、分工负责、专业负责、岗位负责。

第七条

工作人员消防安全岗位职责：

1.负责领导本部门的消防安全工作，具体落实防火工作有关规定和要求。

2.把防火工作纳入本部门工作的议事日程，布置检查消防工作，及时处理和整改隐患。

3.落实辖区内，消防设施和器材的管理责任。

4.一旦发生火灾时，要迅速组织人员疏散客人至指定地点，搞好善后工作。

第八条

消防安全主管主要职责：

1.在总经理的领导下，全面负责宾馆内部的消防工作。

2.认真传达、贯彻消防工作方针政策，完善宾馆的消防管理制度。

3.建立健全义务消防组织，有计划开展教育和训练，配备和管理好消防设施与器材。

4.建立防火档案，确定重点，制定措施。

5.加强防火工作日常管理，建立健全动用明火请示审批手续，对违反宾馆消防规定的重大问题，要当场制止，严肃追查责任者。

6.负责组织检查、监督各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患，监督落实隐患整改工作。

7.定期检查消防设备、设施、器材，进行规定的维护保养，发现问题及时报告和组织维修，保持消防设备、设施、器材状态良好。

8.经常向员工进行防火安全教育和对新员工的消防安全教育，检查员工是否自觉遵守防火制度和安全操作规程。

9.负责制定火灾应急预案和组织演练，组织扑救初起火灾，引导客人及员工疏散，协助有关部门调查火灾原因，对直接责任者提出处理意见。

第九条

管理人员主要职责：

1.结合本班的具体情况，经常进行防火宣传教育．自觉遵守防火制度和安全技术操作规程。

2.熟悉管辖范围内的防火重点和消防报警系统、设备、器材配备情况，达到“三懂”、“三会”和“四能”。

3.每日定期进行防火检查、巡视，发现隐患及时处理，不能处理的要立即上报上级主管。

4.定期检查巡视管辖范围内的消防报警系统、设备和器材，确保各项功能正常。

5.发现火情要及时组织本班人员积极扑救初起火灾。

第十条

总台服务员（消防报警系统监控员）职责：

1.熟练掌握消防报警系统操作规程，会看火情位置，会手动复位，能看懂打印出来的信息。

2.对机器设备的各种显示都能迅速做出判断。

3.每日检查消防报警系统，保证其处于正常工作状态，发现异常及时报告消防主管。

4.交接班时要交接消防报警系统并做好交接班记录。

5.发现火警要立即上报并采取相应措施。

第十一条

员工消防安全职责：

1.宾馆员工必须严格遵守防火安全制度，参加义务消防队和消防演练、火灾应急演练。

2.熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法。

3.牢记消防中心电话号码“119”，救火时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。

4.严禁将货物堆放在消防栓、灭火器的周围，严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。

5.如发现异色、异声、异味，须及时报告上级有关领导，并采取相应措施进行处理。

6.当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况后报告。第四章

防火管理制度

第十二条

宾馆（含院内）动用明火必须执行下述规定：

1.在宾馆内任何部位动用电、气焊。喷灯等明火作业，消防主管必须到现场检查，一切防火措施齐全后填写审批单，明确时间、地点、原因、方式、责任人、防护人和防护措施，经经理批准后方可动用。

2.明火作业现场必须保证有两人以上，其中一人负责监护，严禁一人进行明火作业。

3.作业完成离开现场时，作业人和监护人要认真检查，确认火种完全熄灭不能复燃后方可离开。

4.动火作业过程中应严格遵守动火证上的各项规定，消防主管和工程负责人要经常检查规定执行情况，发现问题处罚作业人。

5.工程量较大需要签订合同时合同中应有动用明火的有关规定和责任。

6.烤全羊、篝火晚会等动用明火作业要明确负责人，做好防范措施，备好灭火器。事后要检查现场，确认火种熄灭方可离开。风大难以控制时，严禁举办篝火晚会，并向客人说明原因并表示歉意。

第十三条

电器设备防火管理规定：

1.除厨房外，宾馆内其他部位均不得使用电热器具(电炉、电熨斗、电褥、电饭锅等)，特殊情况须经消防主管同意后方可使用。

2.安装和维修电器设备，必须由专门电工按规定进行施工，新设备增设、更换必须安全主管检查后方可使用。

3.电器设备的的电源一般要接到容量相符的漏电保护器上，线路不准超负荷使用，接头要牢固，绝缘要良好，禁止使用不合格的保险装置。

4.所有电器设备和线路要定期检修，并建立维修制度，发现可能引起火花、短路、发热及电线绝缘损坏等情况必须立即修理。

5.禁止在任何灯头上使用纸、布或其他可燃材料作灯罩，客房使用的热水器必须带温控装置。

6.配电柜应有专人负责，定期检查，保持清洁干燥、状态良好。

第十四条

客房防火制度：

1.客房服务员要结合打扫整理房间及其它服务工作，随时注意火源、火种，如发现未熄灭的烟头，火柴棒等要及时熄灭后再倒入垃圾袋内，以防着火。

2.对房间内配备的电器应按规定及有关制度办理，发现不安全因素如短路、打火、漏电、接触不良、超负荷用电等问题除及时采取措施外，要立即通知有关部门检修，并报安全主管。

3.要劝阻宾客不要将易燃、易爆、化学毒剂和放射性物品带进楼层和房间，如有劝阻不听或已带入的客人，应及时报告部门经理。

4.要及时清理房间的可燃物品，如：不用的废纸、报纸、资料及木箱、纸箱(盒)等，减少起火隐患。

5.要经常检查和提醒客人使用完浴霸后及时断电。

6.服务员要坚守岗位，提高警惕注意楼层有无起火因素，要做到“五勤”(勤转、勤看、勤查、勤闻、勤说)，尤其对饮酒过量的客人要特别注意，防止因吸烟、用电、用火不慎引起火灾。

第十五条

餐厅防火制度：

1.在各种宴会、酒会和正常餐饮服务中，要注意宾客吸烟防火。未熄灭的烟头、烟灰、火柴棒掉在烟缸外，在撒收台布时必须拿到后台，将赃物抖净，以免因卷入各种火种而引起火情。在清扫垃圾时，要将烟缸里的烟灰用水浸湿后，再倒进垃圾筒内。

2.餐厅的出入门及通道不得堆放物品，要保持畅通。所有门钥匙要有专人管理，以备一旦有事时使用。

3.领班要对各种电器设备经常检查，如发现短路、打火、跑电、漏电、超负荷等应及时报告部门经理。

第十六条

厨房防火制度：

1.厨房在使用各种炉灶时，必须遵守操作规程，并要有专人负责，发现问题及时报告部门主管。

2.厨房内各种电器设备的安装使用必须符合防火要求，厨房增设电器，要经过安全主管同意并备案。

3.厨房在作油炸食品和烘烤食品时，不得离人，油锅、烤箱温度不要过高，油锅放油不宜过满，严防溢锅着火，引起火灾。

4.厨房的各种燃气炉灶，在点燃煤气时，要使用点火棒并设专人看管，以防熄灭。在煤气工作期间，严禁离开岗位。若发生煤气失火，应先关气后灭火。

5.经常清理通风、排烟道，做到人走关闭电源、气源，熄灭明火。烟道油物要三个月清除一次。

第十七条

库房防火制度：

1.仓库内禁止烟火，不准乱拉临时电线，不准使用加热设备。2.仓库照明应使用60w以下白炽防爆灯、防爆日光灯，严禁使用碘钨灯。

3.物品入库时，防止夹带火种，入库后物品应按“五距”要求码放(顶距：货垛距顶50厘米。灯距：货物距灯50厘米。墙距：货垛距墙50厘米至80厘米。柱距：垛与柱子10至20厘米。垛距：垛与垛之间100厘米，主要通道其间距不应小于1.5米）。

4.要保持库内通道和入口的畅通，消防器材要放在指定地点，不得随意挪动，在消防器材一米范围内不能堆放物品。

5.库房内不准设办公室、休息室，不准住人，不准用可燃材料搭建隔层。

6.每天下班前要进行防火安全检查，做到人走灯灭，锁门。

第十八条

宾馆员工吸烟必须遵守宾馆有关规定。宾馆内所有公共场所应设置专供宾客使用的烟灰缸，发现有丢落在地上的烟头和火柴棒要及时清理，以免留下火种。

第十九条

严禁将易燃易爆物品带入宾馆，放烟花爆竹应经过消防主管同意，同时要在院内燃放并有专人负责。

第二十条

宾馆所有员工必须做到人人熟悉灭火器存放的位置，掌握灭火器的性能及使用方法，一旦发生火情时，应按应急方案采取灭火行动，并按上级指令疏散客人，由最近的消防楼梯撤离到安全地带。要做到逐房检查，注意保护现场和客人的财产安全。

第五章

消防设施、设备、器材的管理

第二十一条

宾馆消防设施、设备、器材必须实行统一管理，由消防安全主管负责制定办法，组织实施。

第二十二条

消防器材应设在使用方便的地方，不准随意搬动或乱堆乱放，消防设施器材周围，消防通道，走廊要保持清洁，不准堆放任何物品，确保通道的畅通。

第二十三条

各部门对辖区内的消防设施、设备、器材要爱护，保持清洁，除发生火灾外，任何人不准擅自动用。

第二十四条

消防设施的操作使用方法除消防主管和主管安全的副经理掌握外，每班至少还要有两名人员熟炼掌握，保证一旦发生火情时能迅速正确操作使用。

第二十五条

消防设施、设备、器材的维护检测规定：

1.消防设施、设备、器材的维护检测由消防安全主管具体。

2.自动报警系统、消防井、加压泵、消火栓、手动报警按钮每月检查一次(手动和自动分别检查)，消火栓每季试放一次。3.烟感及温感探测器需每年清洁检测。

4.灭火器到达使用期限时，由消防主管负责联系更换。

第六章

消防宣传与培训

第二十六条

消防宣传与培训工作由消防主管负责。要制定计划，组织落实。

第二十七条

宣传与培训的主要规定如下：

1.每月组织一次集中教育，培训消防安全有关知识。

2.充分利用墙报、图片等媒体，推广普及各种消防知识。

3.各岗位新员工，上岗前要按工种进行消防培训，不合格者不能上岗。

4.各部门都要积极组织员工参加各种消防学习和演练活动。

第七章

应急预案

第二十八条

消防领导小组是宾馆火灾应急预案领导小组。火灾应急方案一般应包括报警与接警、成立救灾指挥部、通报、组织灭火、疏散与救护、安全警戒等内容。

第二十九条

当消防报警系统发出警报信号后，值班人员应立即查清报警地点、位置，如确认起火，要立即拨打“119”报警。报警时口齿要清晰，详细说明起火地点、起火部位、燃烧物品、火势情况以及自己的姓名、服务部门、工号、电话号码等。同时立即报告宾馆经理。

第三十条

火灾应急预案领导小组立即投入救火指挥工作，主要职责是：

1.根据火势情况组织人员疏散。

2.掌握火势发展情况及时调集力量，布置救人，疏散物资和灭火、排烟等任务。

3.消防队到达后，及时向火场总指挥报告情况、服从统一指挥。

第三十一条

疏散和救护：

1.疏散就是按事先规定的道路，将人员疏散到安全地带。要使疏散有条不紊地进行，就必须明确分工，把责任落实到楼层服务员和义务消防队队员。

2.楼层服务员和义务消防队员在带领客人疏散时，必须逐房清理，不让一人遗漏。

3.在餐厅等人员较多场所，管理人员应分工负责，按照不同出口，尽快将宾客疏散到安全区域。

4.疏散中，前台经理（或管理人员）应携带好电脑提供的当天客人情况，认真清点客人人数并年看护安慰好客人。

5.员工集结后要清点人数，财务部门携带现金和贵重物品转移到指定地点。

6.在疏散的同时，一些与消防有关的重要部门则必须坚守岗位/照常运转。

7.宾馆的每一名员工，必须掌握科学的疏散次序。要先疏散着火房间，后疏散着火房间相邻房间；要先疏散着火层以上层面，后疏散着火层以下层面；要护送行动不便人员疏散。

第三十二条

在消防队未到现场前，火灾应急预案领导组要根据火情组织灭火或灭火有关工作：

1.根据火势情况指挥切断电源、可燃气源。

2.派出人员关闭着火层防火分区的防火门，阻止火势蔓延。

3.疏散、抢救伤员，指挥参战人员实施灭火。

4.组织侦察火情，掌握火势发展情况。

5.及时汇报火情。

第三十三条

一旦发生火情，宾馆要组织有关人员加强安全警戒工作，主要任务是：

1.不准无关人员进入宾馆。

2.指导疏散人员离开大楼。

3.看管好疏散物品。

第三十四条

应急预案每年至少组织一次演练，使之成为在紧急情况下能够迅速实施、配合默契的消防程式。演练工作由消防主管制定计划，报公司安全生产部批准后组织实施。

第八章

附则

第三十五条

本办法所有规定均纳入各级管理人员检查范畴并进行严格考核。

第三十六条

篇13：职称公示证明

我单位助理农艺师某某同志申报农艺师任职资格评审，经审查，符合申报条件，已将申报材料目录于2014年8月31日——9月6日进行公示。在公示期间无情况反映，公示结果无任何异议。

某单位

篇14：公示证明

公 示 证 明

兹有梁文跃同志，现罗甸县木引乡云里小学教师。该同志1962年6月19日出生，1981年7月毕业于贵州省罗甸师范，1981年8月从事教育教学工作。先后在罗甸县罗悃小学、纳坪小学、木引小学、木引乡云里小学工作。其参加教育教学工作以来所在的单位均属基层单位，在基层单位工作至今已满33年。该同志能够拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，服从工作安排，工作认真负责，工作成绩突出。

由于该同志工作认真负责，工作成绩显著，成绩得到领导的肯定，于1996年11月已取得小学语文高级教师资格，1999年9月聘任小学语文高级教师职务。任现职以来每年考核均为合格以上，其中2000年、2001年、2002年、2003年、2004年、2005年、2008年、2009年、2011年考核为“优秀”等次。2003年被县教育局评为“优秀教师”光荣称号，2006年9月被县教育局、县教育工会授予“优秀教育工作者”称号。2013年9月被县教育局授予“教学质量优秀教师”称号，2014年9月被木引乡党委政府评为“优秀班主任”，被县教育局授予“教学质量管理优秀班主任”光荣称号。

该同志申报高级教师资格所报送的相关证件和业绩材料，经木引乡云里小学职称评审工作领导小组审核属实，根据黔南人社通〔2014〕113号《黔南州基层专业技术人员专业技术职务认定实施办法（修订）》规定条件，该同志已具备基层专业技术人员高级教师资格认定条件，并将其报送的相关证件和业绩材料于2014年10月1日至10月7日为期7天公示与众，公示要求本校教职工和社会各界人士予以监督，若有异议，请向木引乡云里小学职称评审工作领导小组举报。

举报电话：***。特此证明

木引乡云里小学职称评审工作领导小组