春季“清河行动”工作阶段总结

春季“清河行动”工作阶段总结（共11篇）

篇1：春季“清河行动”工作阶段总结

春季“清河行动”工作阶段总结

按照《市20xx年春季河道“清河行动”工作实施方案》文件精神，街道将“清河行动”作为推进20xx年河长制工作中的一项重要举措，以日常巡查、重点清理、整治有效为主要抓手，进一步加大河道清理整治力度，持续改善河湖水域环境质量。现总结如下：

一、“清河行动”总体情况

(一)以最高站位部署“清河行动”

街道高度重视“清河行动”，将“清河行动”作为生态环境保护的一项重要研究内容，积极部署，迅速行动。街道书记姜志国积极召开“清河行动”专项会议，对“清河行动”作了专门部署和要求。街道办事处主任吴越在河道所在季家村现场召开“清河行动”现场会，动员部署保洁人员加快河道清理，以最高效率、最高质量、最高标准完成河道整治工作。街道分管领导协同村级河长多次实地巡河，对发现问题现场研究、现场处理，保证辖区河道干净整洁。截止目前，街道累计召开“清河行动”相关会议2次，街级河长巡河3次，村级河长巡河6次。

(二)以最实举措落实“清河行动”

街道制定了《街道春季“清河行动”工作实施方案》，明确了工作目标、任务安排、时间安排以及分工责任，积极开展对“乱占乱建、乱围乱堵、乱采乱挖、乱倒乱排”等“八乱”违法行为专项整治行动。坚决贯彻落实目标性责任制，与季家村签订《街道20xx年生态环境保护目标责任书》，明确季家村属地责任，层层压实巡河清河责任。建立健全河长巡河机制，街级河长每月至少巡河1次，村级河长每月至少巡河2次，对巡河过程中发现的少量垃圾堆放、生活污水已敦促相关人员及时有效处理。为持续提升河道保洁队伍清理能力，更换季家村河道保洁队员2名，逐步新增清理工具，确保保洁队伍发挥实绩实效。截止目前，街道街级河长巡河3次，村级河长巡河6次，发现违规垃圾堆放点1处，正在积极整治处理。

(三)以最广泛方式强化河湖保护宣传

街道高度重视宣传工作，充分利用短信、微信、悬挂条幅等方式，加大河流保护宣传力度，引导广大群众积极参与，实现“清河行动”工作的常态化。截止目前，在各村显著位置张贴春季清河护河专项巡河倡议书50余张，悬挂条幅6条。

二、存在问题

街道“清河行动”虽然取得了阶段性成效，但按照河长制工作要求还有一定差距，主要存在以下几个方面不足：

一是街道缺少执法权能。“清河行动”中存在部分违规建筑，街道没有相应执法权，拆违方式只能局限于下达拆违通知书和政策感化，一些问题难以在短时间内妥善解决。

二是个别群众保护意识不强。部分群众环保意识不强，不能积极主动参与、服从河道环境整治工作中，导致河道清理、“河长”工作难度压力大，河道环境整治难度大，易反复，难以从源头上解决根本问题。

三是“河长制”长效管控机制有待完善。河长制实行“一河一长”工作机制，村级河长由村干部兼职担任，缺少专业人员负责，在绩效发放、工资待遇等方面仍属空白阶段。

三、下一步工作打算

下一步，街道将按照“清河行动”工作方案要求，持续深入开展河道整治行动，推进河道清理整治常态化，确保“河长制”工作取得更好成效。

一是增强政治站位，压实河长责任。街道将持续开展“清河行动”，压紧压实各级河长责任，真正做到“守河有责、守河担责、守河尽责”

二是加强宣传教育，引导群众广泛参与。加强正面宣传报道，充分调动社会各界力量参与河湖管理保护，发挥乡村河长引领示范作用，引导群众自治自管，建立健全公众参与机制，推进美丽乡村建设。

三是争取涉水资金，提升治理效果。积极向市级部门申请专项资金，对“清河行动”中发现的问题及时清理，及时解决，不断完善河道周边基础设施建设。

篇2：春季“清河行动”工作阶段总结

县河长办：

按照市、县级开展“河长清河行动”工作的总体部署，利用冬春修和河库枯水季节有利时机，推进清理、整治河库渠存在垃圾堆积、乱占乱建、乱围乱堵、乱采乱挖、乱倒乱排等人民群众反映突出、直接对河湖库渠造成危害等的问题，清除影响河湖库渠断面水质及可视范围内的积存垃圾。进一步改善水质、美化环境，努力实现“水清、河畅、岸绿、景美”的目标。

一、主要工作情况

对阿布地小河进行巡查，环境卫生保持较好。

在镇河长办的统一协调下，各成员单位及集城村委会人员积极行动，对辖区河库渠范围开展非法网箱养鱼、捕鱼整治，打击在河渠湖库电、毒、炸、钓鱼等违法活动。通过集中清理整治和有效的管护,按照属地管理和分级负责原则，加强对非法行为的查处，制定行动方案和整治规划，推进恢复整治，河库渠水面无垃圾及漂浮物，周边无垃圾堆放。

各成员单位充分发挥主力军作用，采取机械、人工相结合的方式进行清理，不定时检查河道是否有倾倒垃圾现象。

二、存在困难和不足

清河行动是一项长期而艰巨的任务，我镇积极组织河库渠垃圾清理工作。但在实施的过程中存在着一定的困难与问题：

1.部分干部群众对河道整治的重要性、紧迫性认识不足，与上级的要求还有距离。

2.部分河道地处居民居住区，人员、建设活动密集，日常管理压力较大。

3.河道保洁长效管理存在一定的难度。一是群众对河道保洁意识不高，存在乱丢乱倒的现象；二经济薄弱村资金投入不足等。

三、下步工作计划

下一步我镇将继续加大垃圾清理力度，同时强化联合执法，及时发现、制止并严厉查处向河道内倾倒垃圾行为，确保河库渠无可视垃圾。

阿拉镇河长制工作领导小组办公室

篇3：春季“清河行动”工作阶段总结

永吉经济开发区强化资金使用，大力推进“六清”工作。一是专项经费保障。永吉经济开发区在2015年投入102万元的基础上，计划今年投入不低于100万元用于推进“六清”工作。其中每年投入61万元，采取购买服务的方式对农村垃圾进行集中清运。投入19万元，采取劳务派遣的方式给各村配备农村保洁人员；二是专设奖补措施。根据各村投入的工作量和达到的效果，对工作突出，效果明显的村采取以奖代补的方式予以补助，调动各村积极性。

口前镇突出关键环节，确保工作全覆盖、无死角。一是做好宣传和发动工作。通过电视采访、张贴条幅、板报画廊等各种形式开展大量的宣传工作，做到家喻户晓，形成全镇参与的浓厚氛围；二是抓好重点村屯的样板示范作用。要求每个村都要有样板屯，起到以点带面的带头作用，供其他屯社借鉴学习，最终实现共同达标。

万昌镇突出“早”字，全面落实各项措施。一是早规划。2015年初全镇统一制作了各村新农村建设发展规划，为全镇科学有序发展提供了依据；二是打造精品路线。他们结合本镇实际，确定三条精品路线，分别是新房子村路，从302国道至新施样板区，玉华至孤家子村路，万昌至永远村路，道路两侧全部植树、栽花种草；三是是早准备。镇政府于4月初统一购买了120公斤花籽，备足花土覆盖在路肩。新房子村的石砌边沟的尾工工程4月末完工；四是积极探索社会资本参与新农村建设。玉华村一段500延长米村路两侧的植树权交由个人，由其负责栽植和管理绿化树木、花草，并拥有所有权。这样既解决了村里没资金投入的问题又达到了绿美效果。

双河镇突出重点部位，进行全面安排部署。一是确定重点任务。把清理垃圾、美化绿化、基础设施建设、建立长效机制确定为2016年“六清”工作的主要任务，对各村进行了全面的安排部署；二是确定重点村屯。把长岗村、芹菜沟村、双河镇村、黑石村、镇郊村确立为重点村，把镇区和2个社区确定为样板区，把28个自然屯确定为“三包三责”垃圾分类管理示范屯；三是确定重点区域。把镇区域内一条国道一条县道两侧垃圾清理，两条乡道和十五条村屯路及连屯路两侧预留2～5米作为公益地进行绿化美化，把水库河流等水源地整治作为重点，并明确了整治的标准；四是打造重点部位。计划投入200万元，用两年时间，打造一条集休闲、娱乐、健身于一体的滨河景观带。景观带长1200米，占地面积20000平方米。目前，已经投入60万元，完成了拆迁和招投标工作以及4米宽的自行车路。

西阳镇注重调动各方积极性，切实解决实际问题。一是积极发动群众参与。组织成立了农民义务清扫队，取得了良好的社会效果；二是加大村干部考核力度。把“六清”工作作为村干部绩效考核的重点，直接与村干部的工资挂钩，极大地调动了村干部的积极性；三是全面推进垃圾填埋场建设。采取领导包村的办法，与村干部一起和林业等部门协商，克服各种困难，争取少花钱或不花錢，成功实现了村村都有垃圾填埋场。

一拉溪镇一村一策，确保工作效果。一是现场办公。4月初，镇党委书记、镇长、分管副镇长带领镇农业办及包村干部利用三天时间到辖区24个行政村开展调研并进行实地踏查，以各村实际情况为基础，结合群众意愿，提出“六清”工作的具体要求，并现场落实各村工作任务，确保“六清”工作的有序推进；二是加强考核。为保证工作进一步落实，他们制定了包村干部和村社干部的工作任务和职责，将此项工作纳入村级年终绩效考核，强化了村社干部的责任意识和工作积极性；三是解决实际问题。镇政府采取租地方式统一堆放柴草垛，彻底解决镇政府所在地乱堆乱放柴草垛的老大难问题。镇领导以个人名义赊来7000棵云杉树苗，发放到各村，解决了各村经费不足和自行购买不能保证树苗成活率的问题，目前树苗均已成活。

北大湖镇结合实际分类推进，着重建立长效机制。一是制定了梯次推进的规划。在县里确定3个重点村的基础上，自加压力又增加3个村，合计6个村，作为第一梯次整体推进村，按照县里的标准推进。其余10个村作为第二梯次重点推进村，按照镇里规定的标准推进；二是结合实际建立健全长效机制。按照因村而异的原则，科学谋划，制定了卫生管护等的相关制度，并牢牢抓在手上；三是想方设法获得资金保障。多种渠道筹措资金160余万元，进行镇政府旁2850米道路栽植树木、安装路灯和路边沟建设。目前，已完成路边几十处柴草垛和苞米楼的拆迁工作，工程即将开工。

金家乡落实各项工作要求，稳妥推进“六清”工作进展。一是制定切实可行的工作方案。按照县政府“六清”工作要求，结合本乡实际情况，进一步细化完善了“六清”工作方案；二是严格考核推动工作进展。乡政府严格按照方案考核各村的“六清”工作完成情况，将村干部的工资与“六清”工作完成情况挂钩，变“推着干”为“主动干”，充分调动了村干部的积极性。2016年，金家乡将重点打造乡政府所在地的人居环境，目前，已栽植绿化树木300棵，购买美化花籽80公斤并全部种植完毕。

篇4：清河学校2018春季工作计划

一、指导思想 按照颍上县教育局的安排，在南照镇中心校和教育办公室的正确领导下，在义务教育均衡发展思想的指引下，全面落实上级各项工作计划，以“巩固均衡发展成果，回归质量提升”为主题，加强教师业务素质培训，努力提高教师教育教学水平。加大常规教学管理力度，全面提高教学质量，积极开展功能室建设和有利于师生全面发展的各项活动，实现师生共同发展。坚持“规范、和谐、发展”的办学理念，以人为本的科学发展观，建设学习型学校。进一步完善管理体制，强化德育工作，扎实推进素质教育，狠抓队伍建设，不断提升学校教育整体水平，确保学校可持续发展。

二、工作目标 三年目标：巩固均衡发展成果，全面实施强校工程，迎接国家优质均衡发展验收。德育目标：常规教育继续深化，行为规范力求实效，特色教育打造精品。教学目标：教学常规管理精细化，教学质量稳步提升，特长教育力争取得突破。教科研目标：教师科研意识浓厚，校本培训自成体系，教师展示平台日臻完善。队伍建设目标：加强业务能力培训，名优教师大量涌现。服务目标：财务以服务教育教学为主，创新工作提高为师生服务质量。

三、工作要点

1、管理制度更加科学规范，绩效工资分配向一线教师倾斜。

2、师生礼仪更加文明，学生全面而个性发展。

3、教学中心更加突出，教学质量进一步提高。

4、学习落实课程改革精神，校本培训真抓实干，加大教研力度。以教育科研为先导，以提高课堂教学质量为重点，认真探索和研究新的教学方式和方法，大力开展校本教研，促进教师专业化发展，进一步培养学生的实践能力和创新能力。重视校际教学教研交流，汲取优质教育资源。

5、充分发挥学科带头人和骨干教师的带头、示范，加大对青年教师的培养力度，青蓝工程有效实施，全面快速地提高教师的整体素质。

6、进一步规范办学行为，严肃治理“三乱”现象，提高整体办学水平。

7、坚持预防为主，确保学校工作安全、有序、高效运行，及时发现安全隐患并进行整改，积极建设平安校园。

8、搞好校园绿化、美化、净化工作和校园基础设施的完善工作，使之更具人文气息，创建绿色学校，进一步营造教书育人环境。

四、具体工作措施(一)育人为本，德育为首，全面提高学校德育工作水平

1、强化学习，铸炼师魂，全面加强队伍建设(1)切实加强师德师风建设，全面提高教师修养。(2)学习有关法律法规，加强继续教育学习，提高依法执教的本领。

2、注重实效，创新德育思路，打造育人品牌(1)加强班级组织建设，强化德育管理功能。(2)利用国旗下讲话，对学生进行行为规范、养成教育。(3)加大校园宣传的导向作用。(4)要重视德育队伍素质建设，利用各功能室的教育作用。(5)要善于做好学生的转化工作，组织开展教师与问题学生之间实行“手拉手”帮教活动。(6)重视学生心理健康教育，让阳光伴学生一路成长。(7)开展丰富多彩的德育活动。

(8)认真贯彻，继续开展阳光体育，上好文体活动课，开展各类文娱体育活动，增强师生身体素质；继续抓好运动队项目的训练，确保优异成绩。认真搞好第二课堂活动课，开展球类竞赛、书画竞赛、文艺写作、演讲及各科兴趣小组活动，让整个校园永远充满勃勃生机。(9)加强家、校、社建设。搞好共建活动，办好家长学校。完善学校、家庭、社会三位一体的德育工作格局。重视家校联系,普及家庭教育知识,通过家访、家长会等形式使学校各项举措得到家长认同和支持。继续挖掘社区资源,拓展育人空间,回归社区,共谋发展。(二)千方百计，全力以赴，奋力抓好教学工作 教学工作以“抓精课改班教学，抓严教学常规，抓实教学教研，抓准上级指导意见”为突破口，努力实现三大目标：教学质量逐步提高，新课程改革实验稳步推进，教学管理规范科学精细。

1、抓精课改班教学，积累成功经验，全面推动教育教学改革，努力提高教学质量。

2、抓严教学常规工作，规范教学过程。

3、抓实教学教研，实施高效课堂计划。各个教研组全面落实学校教研计划，积极开展课堂教学集体备课，切实提高课堂教学效率。认真落实”自育自学”教学改革。

4、抓准指导意见，推进课程实验。(三)求真务实，服务课堂，合力抓好教科研工作

1、加强组织管理，全面提升教科研成果质量

2、完善心理健康教育体系，塑造学校品牌

3、继续推进校“青蓝”工程建设，促进新青教师成长

4、积极参与校园文化建设，提高学生素质，提升学校品位

5、继续抓好教师继续教育的各种培训和学习，力争“学”有所“获”，“训”有所“得”。

（四）建章立制，科学规范，全力抓好学校管理。

（五）安全教育，常抓不懈，全面建设平安文明校园。

附：具体行事历 周次 时间 工作内容

1、召开领导班子办公会议安排开学工作； 开学前

2、教务、总务准备开学事宜；

3、清查校园、及时发现整改安全隐患。

1、开学第一课----安全教育； 1 3.1∽3.4

2、安排学校教研、课改工作；

3、制定青年教师培养计划； 2 3.5-3.11

4、进修学校安排全镇小语同课异构； 3 3.12-3.18

5、安排全镇开学督导工作；

6、全镇中小学幼儿园安全大检查； 4 3.19-3.25

7、组织参加九年级中考研讨会；

8、阜阳市中小学远程培训进行学习； 5 3.26-4.1

9、布置微课大赛；

10、收集素材撰写论文。6 7 8 9 10 4.2-4.8 4.9-4.15

1、上报学校安全隐患排查及整改记录；

2、清明放假； 附件2 4.16-4.22

3、青年教师讲课月活动； 4.23-4.29

4、镇级联片教研。4.30-5.6

1、上报学校安全隐患排查及整改记录；

2、庆祝五.四、六一；

3、安排九年级体育加试工作；

4、镇级优质课大赛； 11 5.7-5.13

5、镇级说课比赛；

6、组织参加县级优质课比赛；

7、镇际联片教研； 12 13 14 5.14-5.20 5.21-5.27 5.28-6.3 见附件1 教导处 具办 6.4-6.10

1、上报学校安全隐患排查及整改记录；

2、防溺水安全教育； 16 6.11-6.17

3、安排九年级毕业班中考工作；

4、全镇期末测评动员会； 附件3 17 6.18-6.24

5、组织期末检测；

6、组织参加县级少年宫汇演活动； 18 19 6.25-7.1

7、全镇期末业务大检查。放假、及假期值班 备注：如果县级临时安排活动，本行事历可能临时增减活动安排。

附件1： 教研、教改、“青蓝工程”说明 为了迎接县教育局开学初、学期末的大型检查，更为了提高课堂教学效率，最终促进教师专业成长，特制定此说明：

一、常规教研：

1、公开课： 要求各校教研组开学初制定本学期教师讲课顺序表，并认真进行观课议课活动，所有教师要积极参加听课，特别是领导班子带头听课。讲课老师提前一天把课题和讲课班级、节次报告教研组或教导处，以便在会上通知。评课时要敢讲真话，忌套话假话恭维话，力争把讲课效果落到实处。鼓励就某一方面的问题举行有针对性的公开课观摩课，这样效果更好。（一般每学期不少于15次）

2、集体备课 集体备课是指学校内同年级同学科教师有计划，有组织地共同制定教学计划，分析课程标准，教材重点、难点，并确定突破方法，研究学情，设计优化教案和教学结构的过程。可以将集体的智慧与个人的特长有机地结合起来，共同提高；有助于教师在整体上把握课标、教材、重难点，设计好教案。(1)、集体备课原则上要以年级为单位，（学校教师少也可 以以同组为单位）主备教师提前确定好课题，分配好任务。(2)、每次集体备课，可由主备教师主讲，同时其他教师将 不完善的内容加以补充修改。(3)、在备课过程中，教师们应积极参与，对每节课时间分 配、语言要点、重点内容、教学方法等提出自己想法，通过小组讨论决定后，可在教学中加以推广实施，形成新的教学设计。(4)、每次集体备课中，派一名教师做好备课记录，供今后参考借鉴、存档。

(5)如果学校老师少，可以多开展集体备课弥补其他教研活动的不足。(6)、原则上每年级每学期不少于一次。

3、主题研讨活动 选取教学中急需解决的问题，（如：微课如何制作、问题如何设计、课堂怎样提问、课堂或配合老师的继续教育课程等等，也可以在研讨后专门以此为主题再上一节专题课堂教学。如果专题有价值还可以转化为课题进行研究）作为主题进行研讨。提前布置课题、安排主要研讨人，要求各老师根据专题做好准备，研讨时认真发言，记录人做好研讨记录及教师发言手稿。（次数自定）

4、课例研讨。这是快速提高教师教学水平的有效途径之一。组织人首先针对本校、本组教学中急需解决的问题，有针对性的选择教学名家的教学视频、课堂实录，然后集中观看，后积极发言，可以从教学目标的设定、教学方法的选择、文本解读与处理、重难点的把握与突破、教学程序的设计、幻灯片等方面进行研究，作好记录，选择值得推广的在今后教学中去实践。（次数自定）

5、专题学习取长补短借鉴学习是促进教师专业化的重要做法。每年的远程培训，面授学习等都可以算是。各校各组可以推举本校有经验的教师做好准备，就某一方面对同组教师进行培训。另外，教师外出学习后，要及时把所学的音像资料、文档资料、及教学心得等在全校内学习，力争把培训的效益最大化。（次数自定）

二、教改活动 课堂教学改革是当今教学发展的必然趋势，高效课堂是发展的重要目标，我校目前和其他教改先进学校有较大的差距。表现在教学理念不强、课改积极性不高、学科带头人骨干教师人数比例较低。据县教育局透露，优质均衡要求市县级骨干教师比例不低于20%，近几年县级可能要加大骨干教师、学科带头人的评选

力度。这对我镇是压力也是机遇。目前，改革模式形式多样。归根结底都是发挥学生的主观能动性，培养学生课堂课后的自学能力，进而提高学生各种素养。可以用钱梦龙的三句话概括：学生为主体、老师为主导、训练为主线。学校一把手要高度重视，校长出思想、业务副校长教导主任出思路、教研组长出措施、教师出成果。要求各校教导处要在开学之前开会研究，定好课改班级、课改教师，开学后立即实施。具体思路是：学习理论、注重研讨、实践检验、总结提高。具体做法是：

1、采用请进来走出去、集中学习的方法学习较为先进的教学理论，2、然后结合教学在校内定期召开研讨交流会（每学期不少于四次）、解决课堂教学中的问题，采用课改专题课堂观摩、联片教研来实践，3、及时写经验总结教学论文、参加各种类型的优质课比赛等。各校要积极鼓励老师外出参加学习培训、参加各种类型的讲课比赛等，及时解决外出学习的各种合理费用。

三、青蓝工程 我镇2017年分配及转调76位年轻教师，加上近几年招聘的年 轻教师，给我镇教育注入新鲜血液，但如何使他们适应工作岗位，快速成长成为我镇的一个重要课题。因此，我们决定在全镇实行“青蓝工程”，目的是加大对青年教师的培养力度，以师徒结对为主要培养形式，以理论学习、备课指导、上课实践、评课交流、教学反思、班级管理等为培养策略。每个教师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，各校根据校情安排有经验的老师和年青教师师徒结对，互相学习、互相促进，共同成长。希望青年教师从小事做起，尊重老教师，不耻下问，多听课，多观察，多动脑，用心思考，尽快成为合格的教师。这方面清河学校、中心小学、中心中学、姚岗小学新分配的教师较多，更应该认真实施。具体做法：

1、根据一学期的了解，学校教导处教研组结合年青教师的特点分配好师徒；

2、每一对

师徒商量具体方法。青年教师列好自己的教学上的优缺点，老教师制定计划，然后分步实施。（1）、理论学习和业务学习：骨干教师帮扶青年教师利用读书活动、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。（2）、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；每学期师傅为徒弟至少上好4节指导课、徒弟上好4节探究课；指导老师要对被指导老师进行课堂教学技巧的指导，如何驾驭课堂教学，如何运用好课堂语言，如何使用现代化设备等教学实践能力。(3)、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思（每课1篇）、经验总结等。(4).做好“帮扶记录”的记录工作，以备存档。中心校对辅导的教师成绩突出的给予奖励。附件2： 青年教师讲课月活动安排（拟）

1、第一周各校集中安排青年教师讲课活动；

2、第二周各校推荐教师校际讲课；

3、第三周中心校组织优秀教师全镇巡回讲课；

4、第四周镇际联片教研，鼓励各校根据自己情况另行安排联 片教研活动 附件三： 业务检查须知： 教师“八个一” 一篇切实可行的计划、一本切实可用的教学设计（有反思）、一本有订正措施的作业批改记录、一本有过程有点评的听课记录、一本针对性家访交流记录（不少于10次）、一篇科学的学科总结、一本有分数有分析的单元考试成绩记录表、一篇公开课教学设计。

篇5：脱贫攻坚春季攻势行动工作总结

根据《中共**省委**省人民政府2019年脱贫攻坚春季攻势行动令》（*党发〔2019〕9号）和《中共**市委办公室**市人民政府办公室关于印发〈**市2019年脱贫攻坚春季攻势行动方案〉的通知》（**党办发〔2019〕6号）要求，市民宗委结合全市少数民族和民族地区脱贫攻坚工作实际和自身工作职责，制定了《**市民宗委2019年脱贫攻坚春季攻势行动工作方案》（**民宗发〔2019〕8号），明确了行动目标和行动措施，认真组织开展了有关工作，并取得一定成效。现将工作开展情况总结如下：

一、工作完成情况

（一）向上争取资金实现突破。向上争取中央和省级少数民族发展资金1895万元，较上年同期增长67.26%，超过了原定争取目标1500万元。争取到的资金，安排落实了11个项目，其中7个基础设施建设项目、3个培训项目、1个产业发展项目。研究确定了2019年市级少数民族发展资金分配方案，分配方案严格按照资金向深度贫困地区倾斜的要求向水城县分配了36.5万元，占总数的54.89%。安排国家民委补助民族工作经费、省级民族工作经费12万元在**市羊场乡大中村和钟山区**镇**村实施了2个救灾补助项目，帮助受灾群众进一步改善生产生活条件。指导县级民宗部门谋划项目并积极向省申报，申报了“水月园区易扶安置点苗族文化传承基地建设”等4个民族文化产业发展项目、申报资金754万元；申报了盘州市鸡场坪镇塘子边村等4个少数民族特色村寨建设项目、申报资金416.639万元。

（二）产业发展提升脱贫后劲。以带动农民增收为核心，争取资金助推民族地区产业发展。争取到300万元中央少数民族发展资金在钟山区大河镇实施800亩茶叶种植项目，项目通过“三变”方式，预计可带动70余户贫困户增收。深入推动民贸民品优惠政策的贯彻落实，助推民族地区企业发展壮大。推荐申报了民族地区6家企业获省认定为民族贸易企业，可享受银行基准利率贷款及贷款贴息政策，6家企业就业员工675人，其中少数民族员工348人，其中3个种植业企业通过“三变”、土地流转、提供就业岗位等方式带动贫困户增收，2家企业通过收购农户种植的刺梨、养殖的生猪带动贫困户增收，1家企业通过发放药品、带动就业等方式积极参与脱贫攻坚。2019年上半年，共有2家民族贸易企业申请优惠利率贷款，贷款余额2920万元、可获贷款贴息35.56万元，贴息资金可帮助企业缓解一定的资金压力、促进企业进一步发展壮大，同时带动民族地区劳动力就业和贫困群众增收。

（三）“双培”任务完成过半。持续推进《**市消除汉语言障碍阻断贫困代际传递“双培”三年行动计划实施方案》的贯彻落实，整合妇联、团委、扶贫、就业、农业、教育等部门培训资源，向省民宗委争取资金500万元，继续开展对存在汉语言障碍的少数民族群众的汉语言培训和实用技能培训，帮助提升贫困群众的自我发展能力，进一步扶志扶智，为推动脱贫攻坚、促进乡村经济发展提供人才支持。2018年以来，我市共举办“双培”320余期，培训人数19793人次，完成任务数的70%，累计用于“双培”资金687.38万元。其中2019年上半年，我市已实际投入经费240.88万元，开展“双培”124期，培训人数7906人。

（四）资金管理使用进一步规范。按照省、市关于开展扶贫资金管理使用不规范专项治理的工作要求，研究制定并下发了《市民宗委关于印发〈少数民族发展资金专项治理工作方案〉的通知》（**市民宗发〔2019〕22号），安排部署全市少数民族发展资金管理使用专项治理工作。截止目前，已经完成清查整改阶段有关工作，正在推进督促检查、总结提炼阶段有关工作。按照省财政厅指导要求，经清查整改，我市少数民族发展资金主要有“六枝特区存在少数民族发展资金拨付使用慢”和水城县2017年1个项目管理不规范的问题。6月底，已经完成“六枝特区存在少数民族发展资金拨付使用慢”问题的整改工作，已向市扶贫开发领导小组报送销号材料申请销号。水城县2017年1个项目管理不规范问题的整改工作正在督促推进，预计7月底可完成整改。通过开展少数民族发展资金专项治理工作，进一步掌握现行扶贫资金管理使用有关要求，对2016年以来我市少数民族发展资金的管理使用情况进行了重新梳理和自查，边查边改、立查立改，进一步规范了资金的管理使用，确保资金安全有效。

（五）民族团结进步创建示范引领。全面启动民族团结示范创建，积极引导各族群众树立道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，进一步弘扬民族团结进步理念，推动各民族和睦相处、和衷共计、和谐发展，共同促进地方经济社会发展。以四项教育“六进”活动为抓手，扎实推进20家市级创建示范工作，申报省级示范创建单位5家。向省推荐2个全国民族团进步教育基地。向省推荐盘州市鸡场坪镇政府为全国民族团结进步模范集体。向省推荐岩博村党支部书记余留芬和水城县电光村第一书记苏维等2名在脱贫攻坚工作中表现突出的同志为全国民族团结进步模范个人。

（六）党建扶贫持续推进。严格按照市委组织部要求，主要领导每月到党建扶贫点至少开展一次督促指导工作，指导党建扶贫点理清发展思路。结合党建扶贫点实际困难，安排了民族资金9万元，在党建扶贫点实施了饮水工程建设项目，帮助4个村民小组更换供水主管9000米，建设蓄水池8个，解决210户1050人安全饮水困难；向统战部门申报了新农村卫生室援建资金5万元。其他班子成员按照《市民宗委2019领导干部驻村轮战工作计划》要求开展驻村轮战工作，通过走访贫困户、开院坝会等方式，深入宣传教育、健康、住房等扶贫政策，宣传文明卫生的生活方式，引导村民积极参与脱贫攻坚、积极参与村庄环境整治。派出驻村干部联合村支两委开展了全员人口大走访，完成了356户贫困户一户一档和一户一袋资料的收集和整理，及时更新并动态管理建档立卡贫困户信息；进一步强化了住房保障、教育医疗保障、培训就业、环境整治等方面工作措施，巩固党建扶贫点出列成果。

二、下一步工作打算

下一步，我们将深入贯彻落实省委十二届五次全会及市委七届九次全会精神，根据省、市脱贫攻坚夏秋决战行动要求，结合部门职责，以助推我市少数民族和民族地区、深度贫困地区脱贫攻坚为主要任务，切实推动脱贫攻坚各项工作任务得到落实。

（一）落实产业项目助推脱贫攻坚。继续加大资金争取力度，指导县区将中央、省、市下达的少数民族发展资金及时落实到具体项目，安排实施一批产业发展项目、一批技能培训项目，拓宽少数民族贫困群众增收途径，提升少数民族贫困群众内生动力。

（二）推进“双培”助推脱贫攻坚。加快推动《市人民政府办公室关于印发**市消除汉语言障碍阻断贫困代际传递“双培”三年行动计划实施方案的通知》（**府办函〔2018〕63号）的贯彻落实，整合市妇联、团市委、市扶贫局、市人资社保局、市农业局、市教育局等部门的培训资源，结合少数民族群众和民族地区产业布局的实际，精准培训对象、培训内容，全面推进培训任务的落实、落细。对“双培”工作推进情况实行定期调度，分析“双培”工作中存在的问题和困难，逐一解决，促进工作健康有序推进，争取在2019年提前完成全部“双培”任务。

（三）保护发展特色村寨助推脱贫攻坚。围绕“基础设施明显改善、特色产业较快发展、特色民居合理保护、民族文化有效传承、公共服务不断完善、民族团结更加巩固”的特色村寨保护发展目标，通过加强协调、整合资源，不断加大力度推动全市少数民族特色村寨保护发展工作，积极推荐申报一批国家级、省级少数民族特色村寨，培育一批特色鲜明、发展潜力大、知名度高的特色村寨示范。

（四）创建民族团结进步示范助推脱贫攻坚。创建一批民族团结进步示范校园、示范社区和示范乡镇，发挥示范单位在脱贫攻坚中的带动作用。深入推进易地扶贫搬迁少数民族社区民族工作，认真拟定方案，加强督导，以“四帮”“五共”“九个一”为抓手，全力推进易地扶贫社区民族试点工作上台阶、出实效，为同步全面小康社会做出贡献。

（五）加强资金监管助推脱贫攻坚。加强监管，建立台账抓好上半年少数民族发展资金专项治理工作中发现问题的整改工作。加强督查，对已完成整改的问题进行回头看，确保整改工作精准、到位。加强指导，提高项目资金安排效率和精准度，规范项目的实施和资金的拨付使用。

（六）党建扶贫助推脱贫攻坚。争取安排一定额度的民族资金支持**村脱贫攻坚。轮战干部做好对驻村工作队、村支“两委”的督促指导工作，在乡镇党委的统筹下，围绕“两不愁、三保障”及“清零”等目标，抓好中央、省、市安排部署的各阶段脱贫攻坚重点任务及夏秋决战行动，进一步加强党建扶贫点基层组织建设。驻村干部督促好党建扶贫点实施的扶贫项目的实施、管理及资金报账工作，争取资金报账率和项目竣工率均达95%以上。

篇6：春季火灾防控工作阶段性总结

按照省、长春市以及榆树市防火安全委员会关于加强春季火灾防控工作的要求，结合榆树市教育局的文件要求，我校阶段性总结如下：

一、完成了方案的制定，明确了相关的责任人，并签订了春季防火工作责任书。

二、利用安全教育日，各班级举行了以消防安全为主题的主题班队会活动。

三、班级利用黑板报宣传消防安全。

四、利用校安通平台让家长和学生知晓消防安全的重要性。

四、存在的问题：

（一）、学校周边存在柴草垛

1、二号小学

东面有柴草2垛，总计2垛。

2、韩家小学

南面有柴草1垛、西面有柴草9垛，总计10垛。

3、郝家小学

东南角有柴草1垛。总计1垛。

4、大坊小学

西面有柴草10垛、南面有柴草1垛，总计11垛。

5、谢家小学 南面有柴草5垛、西面柴草9垛，东面1垛，总计15垛。

6、石羊小学

北面有柴草2垛，东面有柴草4垛，总计6垛。

（二）、整改计划

我校对周边柴草垛进行了梳理汇总，已经将结果上报到榆树市红星乡人民政府。

春季火灾防控工作阶段性总结

篇7：春季“清河行动”工作阶段总结

开展农村青年春季培训行动工作总结

为帮助农村青年具备较强的务工技能、掌握先进适用的农业技术及经营管理知识，××镇团委按照团市委《关于开展2011年全市农村青年春季培训行动的通知》的工作部署，结合我镇青年和返乡青年农民工的实际，精心组织，明确责任，研究措施，周密部署，抓好落实，推动农村青年春季培训行动的顺利开展，并取得明显成效。现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，为培训工作提供组织保证。

我镇团委高度重视农村青年培训工作，成立了由党委副书记为组长、团委书记为副组长的××镇青年培训行动领导小组，积极制定培训方案，明确划分责任，以保证农村青年培训工作顺利开展。同时，由党委政府领导出面，积极协调辖区内的企业为农村青年提供培训实习机会，为开展培训工作提供有力保障。

二、通力合作，积极支持培训工作。

首先，与镇政协工作办公室合作，组织本地农民、待业青年和失业职工开展技能培训。其次，在镇领导以及辖区内企业的有力支持下，经过协商，××公司决定为我镇农村100名青年提供带薪培训实习的机会，并许诺对培训实习期间表现优秀的青年予以留用。

三、周密部署，精心组织，保证培训效果。

第一，与镇政协工作办公室合作，通过邀请专家举办专题讲座、进行现场指导的形式，对农村农产品市场需求、农业现代化等内容进行详细讲解，使受训人员掌握农村市场信息；通过聘请技校专职教师，集中举

办了缝纫工、电工、焊工、蔬菜工培训班，提高了他们生产经营能力和岗位就业技能，促进了就业和自主创业。

第二，××公司和镇团委联合根据青年特点，专门制定了与所提供培训实习岗位相适合的培训计划，安排企业技术骨干为培训青年讲课，做到理论与实践相结合，确保培训青年能够掌握岗位所需生产技术要领。目前，为期二个月的培训已经结束，参加培训的大部分青年表现优秀，60多人与企业签订了劳动合同。

四、大力宣传，加强青年参与积极性。

镇团委在镇主要街道悬挂张贴标语100多条，发放宣传材料2000余张，并要求各村团支部通过宣传栏、广播等形式，积极宣传我镇春季青年培训工作的相关情况，动员农村青年、失业职工和返乡农民工深入了解并积极参与春季培训活动，提高工作技能，并在培训岗位积极实践，增长实践能力。同时，有效的宣传了此次春季培训活动，提高了青年参与积极性。

通过此次培训行动，大大加强了我镇农村青年的就业创业能力，提高了他们的增收致富能力。我镇也将继续把农村青年培训工作作为一项重要任务常抓不懈，促进农村青年就业创业工作深入开展。

篇8：春季“清河行动”工作阶段总结

我院医疗安全百日行动第三阶段工作将近结束，现将具体工作情况汇报总结如下：

一、明确自查工作思路：

在第二（学习）阶段末，我们组织了相关职能科室负责人针对下一阶段（自查阶段）工作要求进行了安排和部署，对自查的内容、方法与标准等制定了初步方案。我院于11月28日召开了全院11月份质控例会暨医疗安全百日行动自查阶段安排会，会议上要求各科室、各部门要继续完善与做好学习阶段工作，明确提出了自查阶段的为“五个相结合”自查工作思路，即：自查与质控工作开展相结合，科内自查与院部自查相结合，医院内部自查与上级部门（外部）检查相结合，限时自查与持续整改相结合，全面开展与突出重点相结合。同时据此思路拟订了两种自查方式，一是科内自查；二是院部综合自查，并制定了《医疗安全百日行动自查工作安排表》，对自查的内容、标准、方法与重点要求都作了进一步细化与规范。特别是强调了要以“纠纷案例处理、核心制度自查、病历自查”为突破口，把自查工作落到实处，并要及时思考对策，为整改工作做好铺垫。

二、强化监督指导、扎实开展自查工作

医院百日安全行动领导小组我们根据自查工作安排，由各业务职能科室分别对照自查工作安排表的部署，每天下科室进行现场督促、指导，重点组织、督促和指导了科内医务人员执业资质、“三新”开展情况及资质审批情况、医疗规章制度，尤其是核心制度是否完善和健全、医务人员的知晓情况与执行情况、医疗文书的书写情况（实行了科室交叉检查终末病历）、知情告知义务的履行情况、院内感染、传染病管理等工作。

医院在11月下旬组织开展了“科内纠纷、投诉案例讨论会”，由各分管院领导主持各科室对2008内发生的纠纷与具有影响意义的典型投诉案例进行了科内自查讨论，并于12月11日召开了院医疗质量管理委员会将各科室讨论意见汇总，讨论通过了各例纠纷的后续处理方案，并以通报的形式下发各科室组织再次学习。

医院在11月份下旬与12月上、中旬还结合卫生工作检查、卫生执法检查、传染病管理检查、中-默爱滋病项目检查、妇幼保健工作检查、县行风与效能建设测评等各部门检查与考核结合，对各级部门在检查中提出的问题和建议进行认真总结，尤其是将医疗质量与安全方面发现的问题纳入百日行动自查工作汇总中来，以使自查工作更加全面和细致。

医院在12月中旬将各科室的科内自查开展情况结合质控考核进行了检查，要求各科室在12月中旬将本科室内自查情况认真填写在《自查工作记录表》中，并全部上报到医疗安全百日行动办公室汇总。

三、目前存在的缺陷问题 我们于12月23日将各科内自查问题进行了最后汇总，分析，并将全部问题再次进行了认真罗列与梳理，具体如下：

1、部分管理制度不健全及已有的制度存在执行力不够的现象。尤其是核心制度，如：交接班制度、查房制度、会诊制度、疑难危重病例讨论制度、术前讨论制度、手术分级管理及审批制度等。同时对各项医疗技术规范及诊疗操作常规掌握不熟练，医疗工作中不细心、不请示、不谦虚、不严谨、粗糙蛮干，尤其是对高危病员的处臵欠规范、欠合理、欠仔细，有时脱离危重症处理原则，组织管理无序，想当然或凭经验处理。

2、团结协作力差：很多纠纷在萌芽阶段、处理前、中、后过程中都存在着科室内部人员、科室与科室之间团结协作不够，相互拆台现象比较明显。

3、对传染病防治法的学习、执行力不够。内一科、内二科存在传染病漏报、缓报现象。临床科室存在混收传染病病人，预检分诊点、发热门诊、腹泻门仍未单独设臵。

4、院感工作有待进一步加强。各科室组织了院感相关知识的学习，但部分人员学习不认真，工作人员学习记录过于简单，学习内容不全面。个别科室未按相关规定设臵洗手池、安装紫外线消毒灯。手术室、五官科、胃镜室等科室内镜消毒时间不能保证，且缺少相关记录。血透室布局欠合理，设施不能达到院感要求。检验科、门诊口腔科、五官科、皮肤性病科、妇产科等科室环境不清洁、器械消毒不规范、操作不按照医疗规程进行等。

5、依法执业情况：个别科室有新进人员尚未变更执业地点，新进医务人员尚有部分人员未取得执业资格。

6、医务人员对病员的告知、沟通不到位，个另医务人员没有落实签字制度。有部分沟通的内容、时机、方式、技巧等不足而纯为无效沟通。

7、医疗文书内涵质量不高：有部分病历记录录留于形式，甚至前后矛盾，缺少关键性记录，甚至部分纠纷病历为不合格病历。个别医务人员在病历、处方书写上不及时、不严谨。

8、个别医务人员职业素养较差、科室管理较为混乱。个别医务人员责任意识、服务意识、法律意识、自我保护意识比较薄弱，患方对医方的信任度降低，个别科室主任公信力不够。

篇9：网络文明志愿行动阶段性工作总结

网络文明志愿行动是适应互联网日益成为思想文化传播的重要渠道和精神文明建设的重要阵地的形式，为全面贯彻落实团省委《关于组建浙江省青年网络文明志愿者队伍、深入推进青年网络文明志愿行动的通知》（团浙〔2015〕18号）文件精神，积极动员广大共青团员和各领域优秀青年将先进性和担当精神延伸到网上，争当“中国好网民”，积极构建清朗网络空间。建德团市委于今年3月起，在全市范围内广泛组建青年网络文明志愿者队伍，现将工作情况总结如下：

一、统一部署，认真抓好工作落实

及时成立建德市网络文明志愿行动工作领导小组，明确了网络文明志愿者工作职责、工作内容、工作方式和考评机制等，对全市开展网络文明传播志愿服务工作作出具体部署。将全市直属团组织和志愿服务组织进行统筹安排、统一部署，结合各组织实际情况，将全市网络文明志愿者总数进行逐级分解，有效实现对各类青年的全覆盖。

二、加强教育引导，确保工作顺利开展

及时召开网络文明志愿行动工作部署会，着重强调了加快推进网络文明志愿者队伍建设的重大意义和时代紧迫性，对网络文

明志愿者如何撰写博文、如何发表评论、如何发送微博以撰写的方法、要求和应注意的事项进行了系统的培训。对网络文明志愿者提出高标准，要求网络文明志愿者，要有高度的政治责任感、敬业和奉献精神，传递社会正能量。

三、加强信息交流，建立健全工作制度

为进一步加强网络文明志愿者工作的交流与提高，实现信息资源共享，团市委组建了网络文明志愿者QQ群，并在群内开展交流、加强培训、部署工作。截至目前，网络文明志愿者均已开通了个人微博微信等，自发建立微信群、讨论组等20余个，积极开展网评、转发，一同讲述身边的典型事迹，形成了良好的网络文明舆论氛围。

篇10：效能风暴行动第二阶段工作总结

清水县粮食局

关于“效能风暴”行动第二阶段工作总结

县效能风暴行动协调推进领导小组：

在“效能风暴”行动第二阶段，我局对照《县粮食局开展效能风暴行动实施方案》、《效能风暴行动第二阶段重点工作安排》，围绕“六找六查”，开展“六治六提”活动，坚持把思想教育、整改问题、完善机制贯穿阶段工作的始终，进一步深化学习，1

广泛征求意见建议，切实找准影响粮食工作、重点任务落实方面的主要问题以及干部作风效能方面存在的突出问题和群众普遍关注的热点难点问题，加强庸、懒、散、慢和推、托、靠、放问题的整治力度，使单位工作作风、工作效率有了明显提升。现将我局效能风暴行动第二阶段工作情况汇报如下：

一、统一认识、开展学习宣传。

为了深刻认识和准确把握开展查摆工作的意义、任务和方

法步骤，切实把干部思想认识统一到县委、县政府的决策部署上来，进一步增强开展效能风暴行动的自觉性和主动性，我局做了以下思想发动工作：一是7月4日召开了县粮食局效能风暴行动“第二阶段”学习动员会议，使全体干部职工进一步明确了认识，做到了人人知晓，个个参与。二是 7月9日，开展了以“内强素质、外树形象”为主题的“效能风暴”大讨论。通过座谈会、交心谈心等方式，了解了干部的思想、学习、工作作风和纪律情况，为后期查摆问题奠定了基础。三是坚持每天早上学习一小时，重点对省十二次党代会、县第十四次党代会、全市粮食工作会议精神及党纪政纪法规进行了集中学习，不断增强了党员干部依法行政、廉洁高效和转型跨越的意识。

二、结合单位实际，认真开展查摆。

为了切实把问题找全面，找准确、找深入，7月12日，我单位紧密结合实际，认真对照《工作安排》的要求，从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，重点

查找了在体制机制存在制约转型跨越发展的突出问题；在实行绩效管理，推进重点工作中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题；在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。

按照《实施方案》中 “六找六查”明方向的要求，组织单

位干部，着重抓好了“六查六看”，即：找问题、找突破、找办法、找标杆、找差距、找动力；深入查找有无大局至上的意识、有无干事创业的本领、有无勇于担责的气魄、有无解决问题的办法、有无高效服务的作风、有无亲民为民的情怀。通过查找和征求意见，我单位个别职工存在着庸懒散慢、中梗阻塞和作风不扎实等三个方面的突出问题。

每位干部职工坚持把创新思维与求是态度结合起来，认真

查找问题，边查边改，针对查找出的问题提出了行之有效的整改措施，形成了有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料，为全面完成各个阶段的工作任务奠定了基础。

三、以查促改，边查边改。

为了有效化解矛盾和问题，全面提高解决问题的质量和水

平，我局把查摆问题和整改提高、巩固成果有机结合起来，以查促改、边查边改；坚持在查摆中思考，在查摆中谋划，在查摆中整改，特别是结合实际工作努力改进机关作风，一是利用星期六下基层帮助“双联”王河乡南湾村收割小麦一天，二是为农户发

放科学储粮小粮仓1800个，三是加强纪律，严禁上班期间随意请假、随意脱岗、随意玩电脑游戏，使服务对象和群众真正感受到了“效能风暴”行动开展以来的进步和变化。

四、改进机关作风，完善六项制度。

为了规范政务行为，提高工作效能，我局通过完善制度措

施，细化服务内容，进一步修订完善了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、考勤考绩制、失职追究制等六项操作性强的机关内部管理制度，严肃工作纪律，加强督查整治庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题，使工作效率有了明显提升。

五、下一阶段工作安排。

查摆、整改问题阶段是效能风暴行动承前启后的重要阶段，是确保“效能风暴”行动取得实效的关键。我局将按照县委、县政府的统一部署，以更积极的态度、更饱满的热情、更高的标准和更严的要求，突出重点、明确责任，使“效能风暴”行动向纵深发展。具体做好以下工作：

1．把宣传教育贯穿始终。坚持以正面教育、思想教育、集

中学习为主，自我学习为辅，运用多种形式，多种渠道，加强对单位干部职工的政治思想教育，提高干部作风效能意识。一是组织开展学习上级重要会议精神和领导的重要讲话，营造崇尚廉洁、作风高效的社会氛围，牢固树立“以廉为荣、以群众满意为荣”的思想意识。二是强化示范教育，以先进事迹为榜样，充分发挥机关党支部和党员模范带头作用，结合开展创先争优、基层

组织建设年活动，在全局形成“见贤思齐，争创一流”的良好氛围，促进粮食工作的顺利开展。2.认真总结，完善考评体系。结合考核工作，采取自

我评价和群众评议相结合的方式，对开展效能风暴行动的情况进行全面总结。12月底前开展“回头看”活动，认真进行自查整改，真正把效能风暴行动的成果体现在各项工作任务的落实上，体现在群众的满意度上。

二0一二年七月二十四日

篇11：效能风暴行动第二阶段工作总结

工作总结

“效能风暴”行动第二阶段的工作，我院对照《卫生局开展效能风暴行动实施方案》、《卫生局效能风暴行动第二阶段重点工作安排》，围绕“六项机制”，坚持把思想教育、问题整改、完善机制贯穿阶段工作的始终，进一步深化学习，广泛征求意见建议，切实找准影响项目建设、重点任务落实的主要问题、干部作风效能方面存在的突出问题和群众普遍关注的热点难点问题，加强督查整治庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题，使工作效率有了明显的提升。现将我单位效能风暴行动第二阶段工作情况汇报如下：

一、统一认识、开展学习宣传。

为了深刻认识和准确把握开展查摆工作的意义、任务和方法步骤，切实把干部思想认识统一到卫生局的决策部署上来，进一步增强开展效能风暴行动的自觉性和主动性，我院深入发动，广泛动员，引导单位干部积极参与，重点学习了中央、省、市、县关于效能建设的有关规定、领导讲话和会议精神，以及卫生局效能风暴行动协调推进领导小组办公室下发的《效能风暴行动第二阶段重点工作安排》、《效能风暴行动“第二阶段”实施方案》。

1.根据卫生局的统一安排，结合单位的实际，制定了切实可行的具有可操作性的工作方案，明确了责任分工，阶段性目标任务和工作措施，将责任逐级分解落实到了个人。

2.召开动员会议，认真做好了“效能风暴”的思想发动工作。6月底组织全体干部职工进行了效能风暴行动“第二阶段”学习动员大会，做到了人人知晓，个个参与。

3.7月6日，开展了以“内强素质、外树形象”为主题的“效能风暴”大讨论。通过座谈会、交心谈心等方式，了解了干部的思想、学习、工作和生活情况，充分发挥了干部职工的主观能动性。

4.每周一组织开展各种形式的学习教育活动，特别是对省十二次党代会的学习，不断增强了党员干部依法行政、廉洁高效和转型跨越的意识。

二、结合单位实际，认真开展查摆。

为了切实把问题找全面，找准确、找深入，7月6日，我单位紧密结合实际，认真对照《工作安排》的要求，从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，重点查找了在体制机制存在制约转型跨越发展的突出问题；在实行绩效管理，推进重点工作中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题；在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。

按照《工作安排》的“六项机制”明确方向要求，组织单位干部，着重抓好了“六查六看”，即：找问题、找突破、找办法、找标杆、找差距、找动力；深入查找有无大局至上的意识、有无干事创业的本领、有无勇于担责的气魄、有解决问

题的办法、有无高效服务的作风、有无亲民为民的情怀。每位单位干部职工针对如何打好提升工作效率攻坚战，把创新思维与求是态度结合起来，认真查找问题，针对问题提出了行之有效的整改措施，形成了有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料，为全面完成各项重点工作任务奠定了基础。

三、以查促改，边查边改。

为了有效化解矛盾和问题，全面提高解决问题的质量和水平，我院把查摆问题和整改提高、巩固成果有机结合了起来，以查促改、边查边改；坚持在查摆中思考，在查摆中谋划，在查摆中整改，特别是认真查找和解决服务对象和群众最关心的热点、难点问题，使服务对象和群众真正感受到了“效能风暴”行动开展带来的进步和变化。

四、改进机关作风，完善八项制度。

为了规范政务行为，提高工作效能，我站通过完善制度措施，细化服务内容，进一步修订完善了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项内容完善、操作性强的机关内部管理制度，严肃工作纪律，加强督查整治庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题，使工作效率有了明显的提升。

五、下一阶段工作安排。

查摆、整改问题阶段是效能风暴行动承前启后的重要阶

段，是确保“效能风暴”行动取得实效的关键。区经管站将按照区委、区政府的统一部署，以更积极的态度、更饱满的热情、更高的标准和更严的要求，突出重点、明确责任，将“效能风暴”行动全面推向纵深。具体做好以下工作：