巾帼文明岗检查自查报告

巾帼文明岗检查自查报告（精选12篇）

篇1：巾帼文明岗检查自查报告

巾帼文明岗检查自查报告

为贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，进一步加强对“全国巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理，推动创建工作健康持续发展。根据全国妇女“巾帼建功”活动领导小组《关于开展全国“巾帼文明岗”检查工作的通知》要求和《全国“巾帼文明岗”管理办法》的有关规定，**区“巾帼建功”活动领导小组对全区4个全国“巾帼文明岗”进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

**全国 “巾帼文明岗” 4个，分别是：**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

（一）领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

**区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院国家级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科2005--2008连续四年在创建“平安*”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

（二）内强素质、外树形象，推进了 “巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示*女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》*市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷 路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主；发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。

设立监督牌、监督电话，自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督，向社会公示了区级监督电话；市级监督电话；省级监督电话；全国级监督电话*监督电话，认真倾听群众的意见和建议，不断改进工作思路和方法。各“巾帼文明岗”成员的照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置，并设立了“巾帼文明岗”意见箱，广泛接受社会监督。

三、存在的不足与改进的方向

在对全国“巾帼文明岗”进行自查、督查过程中，对照《全国“巾帼文明岗”管理办法》和《*市巾帼文明岗服务规范》，发现个别岗位还存在不足：如着装不够统一，礼貌用语运用不够好等。今后工作中，我们要进一步规范巾帼文明岗的创建，加强对各巾帼文明岗的指导力度，更好地促进和推动我区巾帼文明岗的创建工作。

篇2：巾帼文明岗检查自查报告

县“巾帼建功”活动领导小组：

XX人民政府政务服务中心是我县政务服务第一窗口，在创建市级“巾帼文明岗”活动开展以来，我们在县妇联的指导下，紧紧围绕县委、县政府“XXXX”发展思路的实施和推进，坚持“便民、规范、高效、廉洁”的要求，以优质服务为重点，以社会公众满意为标准，充分调动发挥妇女同志的工作积极性，有力地促进了县政务服务中心服务水平和服务质量再上新台阶，为优化改善全县政务服务环境发挥了应有的作用。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

县政务服务中心成立于 年 月，首批仅纳入 个部门，设置 个窗口，主要服务于招商引资工作。为深入推进规范化服务型政府建设，并按照“应进必进，不两头受理”的原则，增加了入驻部门和服务项目。目前，政务大厅入驻部门31个，设置 个服务窗口，工作人员达 人，其中女职工 人，占总人数的 ％。女职工中大专以上文化 人，党员 名。2011年，县政务服务中心累计受理事项 件，其中即办件 件，占办件量的 ％，按期办结率100%，服务满意率达99%以上，由于集中办理事项多、服务条件好、办事效率高，受到了各级领导的一致好评。年创建市级巾帼文明岗达标。

二、创建工作情况

（一）加强组织协调，促进创建工作有序开展。为搞好创建工作，我们成立了创建工作领导小组，由中心主任为组长，副主任为副组长，各股室负责人以及入驻单位窗口负责人为成员，负责创建活动的具体事务。年初制定了具体的创建计划，并将创建工作与全部工作考核同安排同落实。同时，将创建工作安排向入驻中心单位作了通报，取得了各部门的支持，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门密切融合，责任落实，分工明确，一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制。

（二）加强学习，提高工作人员素质。一是加强政治理论学习。结合全县深入学习实践科学发展观活动的开展，积极组织全体员工认真学习党的十七大和十七大六中全会精神，学习胡锦涛等中央领导同志关于科学发展的重要论述，切实增强大家的政治意识，在思想上与中央省市县保持高度一致。二是结合实际加强学习。主要是组织开展对县委、县政府重大战略部署，重要工作安排等的学习贯彻，增强大家的工作责任意识，营造敢于争先，奋进实干的氛围。三是加强业务能力的培训。主要是结合政务服务软件操作系统的应用与升级，并联审批等工作的开展，组织开展电子信息技术的培训，提升了全体人员的实际操作能力，保障了各项工作顺利开展。

（三）规范管理，提高服务水平。县政务服务中心制定了《政务服务中心管理办法》、《行政审批和服务项目办件规则》、《服务规范》、《绩效考核办法》等多项规章制度，对统一挂牌上岗，规范服务用语，有制服的单位统一着装等都提出了明确的规定，并且邀请专业礼仪教师，对全体工作人员进行服务常识、服务礼仪、服务技能的培训，在规范化服务上下功夫，内强素质，外树形象，树立了良好的服务型机关形象。

（四）创新服务方式，提高服务质量。近年来，我们一直坚持在“深、实、细”上下功夫，以“让群众满意”作为服务宗旨，以内部工作程序化、对外办事公开化、行政行为规范化为内容，按照便民、规范、高效、廉洁的基本要求，从规范办事程序、减少审批环节入手，以方便群众办事、提高办事效率为目的，切实加大对规范化服务的要求。在窗口积极推行“来有迎声”、“问有答声”、“谈有笑声”、“走有送声”、“访有回声”五声服务。在严格执行首问责任制、一次性告知制和服务承诺制的基础上，政务服务中心还实行了投资项目全程代办制、窗口首席代表负责制、AB岗制、延时服务等办事制度，创新服务方式，极大地方便了群众办事，赢得了社会好评。

（五）比学赶超，积极向上。工作中，全体工作人员立足岗位，精益求精，严格自律，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在中心内部蔚然成风。工作繁忙时，加班加点，没有一个不愿，没有一句怨言，认真做好各项工作，在平凡的岗位上做出了一流的业绩。特别是女同志，以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人如待已，热情周到。一杯水、一张椅、一个亲切的微笑、一句温暖的问候、情切温馨的服务、耐心细致的解释、大度宽容的忍让，让所有办事群众都体会到了新时期服务工作的良好礼遇，每一位女同志都充分展现了新时代女性的精神风貌。

三、下一步工作打算

通过创建活动我们认识到：“巾帼文明岗”是进一步提高窗口服务水平、服务技能的良体，是团结、凝聚、带动巾帼建功立业的有效形式。前期虽然取得了一定成绩，但我们还存在不少需要改进和完善的地方，在下一步工作中，我们将继续以县政务服务中心的建设为重点，完善政务服务载体，提高政务服务效率，加强公共服务体系建设，加大工作督查力度，优化推进工作机制，争取在今后的工作中做的更好。努力提升政务服务水平，改善发展软环境，为我县经济社会发展做出积极的贡献。

篇3：巾帼文明岗自查报告

巾帼文明岗自查报告范文一：

宾馆餐饮部中餐厅主要成绩**宾馆是非公有制企业的四星级酒店，餐饮部中餐厅是宾馆服务经营的三大支柱之一，现有厅面服务人员52人，女员工47人，占总数的90%。厅面经理林彩霞、领班以上女骨干14人，占厅面骨干人数的82%。

中餐厅在日常经营中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“宾客至上，服务第一”的服务宗旨，坚持创新体制，创新观念，倡导全体女员工树立“热爱本职，勤奋工作，优质服务”的职业道德观，带动员工积极为宾馆争创效益，为宾馆的发展贡献青春和智慧，充分展示新时代女性的风貌。

中餐厅十分重视服务品牌的提升，日常工作中，坚持多方面收集、采纳客人的建议，灵活运用到服务中去，并根据不同时段推出各种菜式，价格适中，色香味俱全。而且千方百计的满足客人的要求，力争以个性化的服务赢得回头客。今年9月份，中餐厅发动全体员工人人为改制后的宾馆提合理化建议，有15位女员工提出合理化建议21条，其中女员工苏伟霓还获得合理化建议二等奖，受到总经理室的表彰。

同时，中餐厅注重员工素质的提高，利用工余时间举办各种技能竞赛，技术比武，完善服务操作规程，落实岗位责任制，规范服务标准，强化员工的服务技能，为客人提供一流服务。全体女员工立足于岗位奉献，岗位成材，发挥工作的积极性，主动性和创造性，敬业乐业。投身到“爱宾馆，当主人，做贡献”活动中去，出色的完成各类大型活动、宴会的接待工作，努力提高宾馆优质服务的水平。近年来，中餐厅不少女

员工获得宾馆评选的“五好女工”、“十佳微笑服务小姐”等荣誉称号。

全体女员工在厅面经理林彩霞同志的带领下，积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，形成人人都能成材和终身学习的新理念，增强学习能力，创新能力，竞争能力和创业能力，不断提高女员工的综合素质，为**宾馆事业发展做出新的贡献。中餐厅被**区委授予“青年文明号”、被市总工会、市妇联授予“巾帼文明示范岗”、被广东省总工会授予“南粤女职工文明岗”的光荣称号。

巾帼文明岗自查报告范文二：

福清局检务科xx年3月被授予省级”巾帼文明示范岗”荣誉称号,xx年4月,在距北京奥运会开幕式100天之际,被全国妇联,第29届奥运会组委会,全国妇女”巾帼建功”活动领导小组联合授予”全国巾帼文明岗” 荣誉称号.近年来,作为福清出入境检验检疫局的窗口科室，检务科始终坚持以深化服务一流,管理一流,人才一流和业绩一流为目标,以岗位建功,奉献社会为重点,树立了国检卫士的良好形象,为改善福清投资软环境,促进福清外向型经济发展作出了一定的贡献.一,以一流服务为宗旨,强化服务意识,深化服务内涵.检验检疫是行政执法单位,被誉为”国门卫士”,肩负着保护外向型经济健康发展的重大职责,把关是我们工作的前提,但服务也是我们不断追求的目标.服务环境方面:我们在检务大厅各窗口各岗位设置了窗口职能指示牌;定期对巾帼文明岗服务宣传栏进行更新;对外公示监督台及监督电话;对办事指南卡,巾帼文明岗服务卡进行规范更新印刷并做到主动发放;为服务对象提供便民服务,提高了检务窗口的良好形象,用户满意率高.服务措施方面:多年来,检务科不断出台了服务福清市经济工作的举

措,制定了服务企业加快通关的措施,推行”一站式服务”,”一个窗口对外,一次告知”等,将”全天候24小时预约”,”无假日”服务,”急事急办,特事特办”落到了实处.同时,科室在总结工作经验的基础上积极探索出各项便利企业的措施:推行无纸化报检的方案,准许了42家信用良好,进出口业务量大的企业进行无纸化报检;开展产地证签证无纸化申报;开展直通放行工作,对经由厦门口岸出口,符合直通放行条件的货物经检验检疫合格后直接签发出境货物通关单;推行了”绿色通道”,对重点,大型企业开设专窗,对信用良好的出口企业采用”快速核放”系统,不但达到了全面提速的目的,还为企业节约了大量的经费.同时,检务科还积极引导广大青年开展扶贫帮困,捐资助学活动.近年来,已多次为贫困学生,困难职工,受灾群众进行捐款,利用信息优势,帮助贫困青年寻找就业岗位.二,以一流管理为手段,加强制

度建设,实施规范服务.福清局历届领导都非常重视检务窗口的建设,始终把窗口建设列为局文明单位建设的一个重点来抓.检务科人员年轻,年轻女性多,但面临的工作量却极为艰巨,通过窗口建设,不仅能全面提高青年们的素质,而且能激发大家的热情和工作积极性.为此,福清局党组要求大力开展”巾帼建功”活动,制定创建工作规划和活动计划,加强组织,指导,协调,加大创建工作的经费投入,在人力,物力方面予以了倾斜和保证,并及时给予有力的指导帮助,确保了创建活动有条不紊,创建内容常新,增强了窗口创建的活力和动力.通过开展一系列的教育学习和创建活动,结合检验检疫工作实际和特点,提出以”献身检验检疫,立足岗位建功”为主题口号,明确了奋斗目标,在科室形成了奋发向上的良好风气.在日常工作中,坚持以规范化管理促进各项工作的开展,以制度形式把工作加以规范和巩固,先后制定了《科室

日常管理制度》,《科室服务公约》,《岗位责任制》,《岗位培训计划》等,在目标量化,日常监督,运行保障,绩效激励等方面形成了一整套有效的工作管理机制.同时,以绩效考评为抓手,细化任务,目标和标准,量化考评标准,强化内部管理,构筑起更完善的工作质量控制体系,有效地推动了”巾帼文明岗”创建和各项工作的开展.为践行执法为民的思想,营造文明和谐的检验检疫报检环境,保证检验检疫服务质量,不断提升服务对象的满意度,科室结合检验检疫工作实际和女性特点,率先在全省系统内制定并实行《检务工作服务规范》,从窗口人员的仪容仪表,举止礼仪,言语礼仪,工作接待,工作禁忌等方面制定了详细的对外服务规范,还邀请了礼仪专家讲授公务员礼仪要求,规范了窗口服务要求,营造了一个文明,和谐的报检环境,取得了良好的成效,得到各级领导及相关企业的好评.三,以一流人才为保证,培养岗

位能手,提升人才素质.检务科现有12名工作人员,其中女性9名,占75%,科室主要领导为女性.党员5名,大专以上学历8名,研究生1名,人员素质较高,在日常工作中,以提高人员综合素质,培养岗位能手为出发点,进一步优化人才队伍.坚持以科学的理论武装人.制定员工教育培训计划,营造好学上进氛围,组织和引导女性干部职工认真学习科学理论.坚持以科学文化知识充实人.认真开展学科学文化知识和岗位练兵活动,努力提高队伍整体素质.坚持用正反两面典型和案例教育警示人.既用社会先进个人事迹教育引导干部职工,又注重用本系统先进个人的感人事迹来教育鼓舞干部职工,同时通过举办预防职务犯罪专题讲座等方式,教育干部职工从中吸取教训,做到警钟长鸣.坚持以健康向上的活动陶冶人.组织科室女性干部开展多种多样的健康有益的群众性文体活动,既活跃了文化娱乐生活,又陶冶了的思想情操.2001-xx

年全科9人次被评为省,市级先进个人,6人次被评为福清市优秀团干,5人次参加本系统组织的”岗位能手竞赛”并获奖,另有3位女职工得到提拔任用.四,以一流业绩为目标,树立活泼,团结,向上的集体形象.福清局是业务大局,业务量位居全省系统前列.但也面临人员少,人均业务量大的情况,多年以来,检务科的工作长期处于超负荷的状态,但科室全体干部都能齐心协力,树立起了良好的福清国检人的形象.xx,共受理出入境货物报检60785批,万美元,分别比xx年同期增长%和%.签发普惠制原产地证6595份,万美元,签发一般原产地证3984份,万美元,签发其他原产地证书408份,万美元,累计为企业减免关税万美元.此外,在人员少,业务量大的情况下,为支持江阴港口发展和口岸的通关环境建设,检务科还派出骨干人员到江阴港开展报检工作,使由江阴港出入境的货物直接在江阴口岸园区即可报检,放行,有力的促进了港口 的发展,得到了地方政府,港口,企业等有关单位的好评.xx年初检务科获评2002”省共建文明口岸先进示范窗口”,同年获评福建省级”巾帼文明岗”荣誉称号;2001至xx年科室连续8年保持国家级青年文明号荣誉称号;xx,xx年被评为”福清检验检疫局先进集体”;xx年4月,在距北京奥运会开幕式100天之际,被授予”全国巾帼文明岗” 荣誉称号.在近几年的创建工作中,我们这支”巾帼文明岗”队伍为福清国检窗口形象的树立发挥了重要作用,也取得了较好的业绩.但我们也充分认识到,成绩只能代表过去.今后,我们将继续以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,立足岗位,开拓创新,锐意进取,为推进海峡西岸现代化先行区建设作出新的贡献!

巾帼文明岗自查报告范文三：

为贯彻落实党的十八大精神，按照

科学发展观的要求，进一步加强对“全国巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理，推动创建工作健康持续发展。根据全国妇女“巾帼建功”活动领导小组《关于开展全国“巾帼文明岗”检查工作的通知》要求和《全国“巾帼文明岗”管理办法》的有关规定，××区“巾帼建功”活动领导小组对全区4个全国“

巾帼文明岗”进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

××全国 “巾帼文明岗” 4个，分别是：××区朝城路小学、××区检察院控申科、××区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按

照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

××区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾

帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院国家级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科xx--xx连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室

在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

内强素质、外树形象，推进了 “巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

篇4：巾帼文明岗自查报告

1.全体岗位成员认真学习并践行“三个代表”的中心思想，严格按巾帼文明岗的标准要求全面提高政治思想素质，每月坚持开展“三义”、“三德”、“四自”、“四有”的教育活动，听取先进人物报告，观看爱国影片，提高了医德认识，增强了医德自律。

2注重业务技能的提高，强化理论和技能训练.通过每月开展岗位技能培训和技术练兵活动，指定专人负责培训记录，成绩合格率达99.5%。

3.大力开展满意服务活动，对本科入院的各类弱势群体进行全方位的照顾。和患者互动，病人满意率达100%。

4.岗位成员诚实守信，能够自觉奉献社会，扶贫助困。积极为贫困地区人民和玉树灾区捐款多次，数额达4000多元。

5.重视人才的培训和选拔，积极鼓励岗位成员提高第二学历，参加自学考试，其中十人获得本科学历，八人获得大专学历，发表论文3篇。

6.积极参加医院组织的各项技术比武，如安全留置针和洗手等;还有为庆祝3·8妇女节而举行的“我爱我家，我爱医院”的演讲比

赛，以及为庆祝“5·12国际护士节”和五四青年节举行的知识竞赛活动，均取得了优异的成绩。在医院组织的运动会比赛场地上，也能看到我科室很多成员的飒爽英姿，这些活动丰富了女职工的业余生活。

7.工作中人人遵守服务规范，用普通话和文明用语，仪表端庄整洁，整个工作环境呈现出整洁、美观、文明、有序的氛围。

8.积极投入到医院开展的创建“人民满意的公立医院”活动和“优质护理服务示范工程”活动。创建了一系列的措施和服务规范，改善并提高了护理服务质量，并取得了病人的好评。

9.成立了科室质量管理小组，定期进行护理质量检查，发现问题及时反馈，由本人分析原因并提出整改措施，然后护士长提出意见。提高了护理人员的护理安全意识，杜绝差错事故的发生。

10.社会监督制度，公开监督电话，自觉接受社会监督。

(1)科室醒目的位置悬挂“巾帼文明岗”标志，公布监督电话，真正做到透明、公开、公正。

(2)透明收费，坚持每日发放一日清单，严格按照青岛市医疗卫生收费标准做到应收不漏，不乱收费，使病人满意。

(3)需报销的患者，及时复印医嘱单并免费打印费用明细，争取让患者现场报销。

(4)发放满意度调查表，设置意见薄，自觉接受社会监督。

11.开展文化建设，进行有特色的便民服务，继续打造“真诚关爱，健康普外”的科室品牌。

(1)继续为每一位住院病人发放“沟通卡”，印有科室主任携全体医护人员对病人的问候和祝福字样，及病人住院期间所分管的医生、护士、主任、护士长等，加强了护患沟通。

(2)推出“无缝隙温馨护理”活动，由责任护士负责住院过程的整个护理工作，使病人从入院到出院后的康复成为一个连续性一体化的过程。

(3)开展了特色医疗服务创新活动，病人输血时将设计好的血型特殊关注卡送给病人，使病人能够清楚的知道自己的血型，以防再次输血时发生输血反应。

篇5：巾帼文明岗自查报告

巾帼文明岗”进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

××全国 “巾帼文明岗” 4个，分别是：××区朝城路小学、××区检察院控申科、××区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

(一)领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

××区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议;各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功;并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院国家级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科--2008连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

(二)内强素质、外树形象，推进了 “巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》青岛市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主;发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、

奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。

设立监督牌、监督电话，自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督，向社会公示了区级监督电话;市级监督电话;省级监督电话;全国级监督电话010-5235665监督电话，认真倾听群众的意见和建议，不断改进工作思路和方法。各“巾帼文明岗”成员的照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置，并设立了“巾帼文明岗”意见箱，广泛接受社会监督。

三、存在的不足与改进的方向

篇6：宾馆巾帼文明岗自查报告

宾馆餐饮部中餐厅主要成绩**宾馆是非公有制企业的四星级酒店，餐饮部中餐厅是宾馆服务经营的三大支柱之一，现有厅面服务人员5xxxx，女员工4xxxx，占总数的90。厅面经理林彩霞、领班以上女骨干1xxxx，占厅面骨干人数的82。中餐厅在日常经营中坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“宾客至上，服务第一”的服务宗旨，坚持创新体制，创新观念，倡导全体女员工树立“热爱本职，勤奋工作，优质服务”的职业道德观，带动员工积极为宾馆争创效益，为宾馆的发展贡献青春和智慧，充分展示新时代女性的风貌。中餐厅十分重视服务品牌的提升，日常工作中，坚持多方面收集、采纳客人的建议，灵活运用到服务中去，并根据不同时段推出各种菜式，价格适中，色香味俱全。而且千方百计的满足客人的要求，力争以个性化的服务赢得回头客。今年9月份，中餐厅发动全体员工人人为改制后的宾馆提合理化建议，有15位女员工提出合理化建议21条，其中女员工苏伟霓还获得合理化建议二等奖，受到总经理室的表彰。同时，中餐厅注重员工素质的提高，利用工余时间举办各种技能竞赛，技术比武，完善服务操作规程，落实岗位责任制，规范服务标准，强化员工的服务技能，为客人提供一流服务。全体女员工立足于岗位奉献，岗位成材，发挥工作的积极性，主动性和创造性，敬业乐业。投身到“爱宾馆，当主人，做贡献”活动中去，出色的完成各类大型活动、宴会的接待工作，努力提高宾馆优质服务的水平。近年来，中餐厅不少女员工获得宾馆评选的“五好女工”、“十佳微笑服务小姐”等荣誉称号。全体女员工在厅面经理林彩霞同志的带领下，积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，形成人人都能成材和终身学习的新理念，增强学习能力，创新能力，竞争能力和创业能力，不断提高女员工的综合素质，为**宾馆事业发展做出新的贡献。中餐厅被**区委授予“青年文明号”、被市总工会、市妇联授予“巾帼文明示范岗”、被×××总工会授予“南粤女职工文明岗”的光荣称号。

篇7：巾帼文明岗自检自查报告文档

自检自查报告

为贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，进一步规范“巾帼文明示范岗”创建工作，加强“巾帼文明示范岗”的管理，确保“文明岗、示范岗“的先进性、示范性，推动创建工作健康持续发展。在县妇联的指导下，在乡、领导和有关部门的支持下，我乡农业服务中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻妇女“九大”精神和马克思主义妇女关，以协会为重点，继续深化“巾帼文明示范岗”具体工作，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥“巾帼文明示范岗”的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。现将有关情况汇报如下：

（一）、组织领导，建立健全各项规章制度

我乡农业服务中心始终把学习宣传贯彻十六大精神，三个代表重要思想，妇女“九大”精神作为协会的重要工作内容，把马克思主义妇女关作为一项重要的政治任务抓紧抓好，围绕建设“巾帼文明示范岗”的要求，开展创建“巾帼文明示范岗”活动，结合本行业、本系统、本岗位的工作实际，制定“加强职业道德建设，树立行业新风的目标、措施，不断加强了女干部、女职工的职业技术和岗位责任制度教育，明确了各自的岗位。

（二）内强素质、外树形象，推进了 “巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

大山乡农工业服务中心始终把学习宣传贯彻十六大精神，“三个代表”重要思想妇女“九大”精神作为协会的重要工作内容，把马克思主义妇女关作为一项重要的政治任务抓紧抓好，围绕建设“巾帼文明示范岗”的要求，开展创建“巾帼文明示范岗”活动，利用每月月例会的有利时机，学习《两纲》及《关于进一步加强和改未成年人思想建设的若干意见》、新《婚姻法》，贴近妇女，贴近生活为原则，不断广泛宣传活动的典型经验和做法，倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

（三）思想教育深入道德风尚好。

我乡农业服务中心“巾帼文明岗”以 “巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。同时制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”的培训活动。在工作中无论是单位或个人都遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，做到了文明经营、礼貌待人积极推进了优质服务于人民的承诺服务。

（四）、加强文化学习和技术培训提高自身综合素质 我乡农业服务中心在搞好各种业余教育的基础上，还积极鼓励支持女干部、女职工参加各种自学或各类函授学习，使女干部、女职工的文化和业务技术有较大的提高；同时还更进一步的加强了对女职工的职业技术和岗位现任教育，在女干部、女职工内部树立了全局、创新、竞争的现代意识，提高了岗位队伍的业务素质。

通过工作实践，“巾帼文明岗”创建活动已成为我乡广大妇女建功立业，岗位成才的活动，为促进经济社会又好又快发展再建新功，再创佳绩的有效途径，我乡农业服务中心在创建“巾帼文明岗”活动以来，虽然取得了一定的成绩，但离要求还相差甚远，我们将在今后的工作中，要不断深化“巾帼建功”活动，全力打造“巾帼文明岗”品牌，努力创造新业绩，进一步提升“巾帼文明岗”的社会认可度和美誉度，以更加高昂的斗志，更加扎实的工作和更加出色的业绩，为实现我乡经济的新发展做出更大的贡献。

大山乡农业综合服务中心

篇8：巾帼文明岗检查自查报告

根据县妇女加强对“巾帼文明岗”的管理与监督，提高“巾帼文明岗”创建水平，完善“巾帼文明岗”的逐级申报工作，我校对“巾帼文明岗”开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、基本条件

1、我校由董梅兰同志担任妇委会主任。

2、全校共有教职工 150人、其中女职工人90人，二、创建、巩固措施

1、领导重视。我校十分重视“巾帼文明岗”创建活动，每年至少召开三次会议，专门研究该项工作，并将该项工作纳入对妇委会考核的重要内容。

2、组织健全。成立了创建“巾帼文明岗”领导小组，校长同志任组长，工会主席任副组长，妇委会主任董梅兰具体负责此项工作。

3、制度完善。有创建、巩固“巾帼文明岗”的工作计划和总结，并有各阶段的工作安排。

4、纳入目标。我校将“巾帼文明岗”创建、巩固活动纳入了本

5、保障经费。在经费十分紧缺的情况下，我校挤出资金用于“巾帼文明岗”的创建以及各种活动的开展，使“巾帼文明岗”创建、巩固活动的开展有了经费保障。

7、积极帮扶，联创共建。一是积极响应县“爱心助学会”组织的各种助学活动，捐赠资金达2万多元；二是强化中心意识，积极策应县中心工作

8、以“三贴”服务，塑造巾帼形象

“在他人需要时，我们力所能及地帮其解决问题。这种“以情为重”的行为，充分展现了我校职工的亲和力。我们给全县广大师生提供的“三贴”服务，就是以情感人的具体体现。

其一，贴心服务。一是热心。家长接洽工作，我们一律做到：有一声招呼，有一杯茶水，有一把椅子，有一个人接待；我们要求学校单位目标管理之中。的每一个教师在接待家长时，都要注意自身的形象，我们要求：一要待客热情，三米内微笑服务；二要用语文明，三要回报真情。二是耐心。有问必答，有求必应。在工作中遇到误解时，我们还必须耐心地做好解释说明工作。三是关心。对学生，我校共结对帮扶60多名特困生；其次，贴身服务。说起来容易做起来难，我们通过“两勤”来努力化解这一难题。一方面“勤沟通”，主动与家长密切沟通，了解其所想、所需、所求。另一方面“勤跑动”，为确保在最短的时间里以最快的速度满足家长最大的需求，我校开通了校讯通业务。

三、工作业绩

1、思想道德好。以“四自”、“四有”为重点，对女职工进行了爱国主义、社会公德、职业道德教育，倡导文明、健康、科学的生活方式，教育他们树立正确的世界观、价值观，不断提高自身素质，融入现代生活，做一名新女性。

2、工作效率好。学校年年被评为“先进单位”，光荣称号。

3、遵纪守法好。我校女职工都能自觉执行党的各项路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，模范执行本单位的规章制度，无违法、违纪、违规行为发生。

4、岗位培训好。我校经常性地开展思想政治学习和业务能力培训。2009年开展了7至8月“学习月”活动，2010年开展了“学习年”活动。学校制定了相应的学习计划和学习制度：在每月初的第一个周会上，各部门负责人都要把本部门在“三风建设”活动情况向领导作思想汇报；在每周星期五下午15时，安排了一系列国内著名特教教师光碟讲座，例如《为你自己工作》、《职业化团队》、《商务礼仪》等，通过学习，使全校干部职工明确了责任意识和岗位意识，学校面貌焕然一新。

5、活动开展好。学校结合本单位实际，积极开展一系列的创建活动。一是化思想为实际行动，开展“三风”建设活动。通过“三风”建设活动，全体干部、员工都能够严格遵守职业道德，遵守单位的规章制度，都能够做到“家长满意、社会认可、竭尽全力”的服务准则。

大家工作热情高涨，工作踏实;二是为创建和谐学校，丰富全校职工的文体生活，加强各部门之间的交流、协作，让全体员工振奋精神，提高员工的归属感和自豪感，每年“元旦”期间举办职工文体活动；三是“三八节”工会组织女职工参观考察，领略大自然的美景和人文景观，开阔视野，陶冶情操，很好地融洽了女职工之间的感情；四是深入学习实践科学发展观为契机，通过开展“问一问、想一想”主题活动，不断发扬“艰苦奋斗，拼搏向上，爱岗敬业，服务奉献”的精神，着力营造团结、健康、和谐的学习氛围，确保了学校各项工作顺利开展；

6、社会效果好。维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，每年安排一次女职工进行体检。认真做好来信来访工作，并做好记录，做到及时解决。我校近几年没有重特大事故发生，没有治安案件发生，综合治理工作验收合格，调处矛盾纠纷措施有力，切实做好了维稳各项工件，学校没有一起越级上访事件发生，把一切问题和矛盾都在本校内解决，把一切隐患都解决在萌芽之中，确

7、活动设施好。我校设立了阅览室、活动室，文化娱乐设施齐

8、群众监督好。设立了意见箱，广泛接受社会监督，到目前为止，还没有收到相关建议和意见。

四、今后工作打算

在以后的工作中，要以实现“一业为主，多元发展”为主线，认真贯彻上级工作会议精神，进一步解放思想，抓住重点，确保各项创建工作持续健康发展，主要实现三个突破和重点抓两项工作。三个突破：

第一、在创新上要有所突破。我们要不断完善原有的创建活动模式，把握机遇，使“巾帼文明岗”创建工作再上新台阶。

第二、在考评机制上要有新突破。就是进一步改进现有的创建活动考评办法。以学习和贯彻落实科学发展观重要思想为契机，在全校保了一方平安，受到了县委、县政府的好评。全，保障了职工在工余时间有活动阵地，减轻了职工工作压力。

真正形成争优创先的氛围。

第三，在制度上要有所突破。我们要进一步完善“巾帼文明岗”制度，增强员工积极参与创建活动的自觉性。

两项工作：

1、抓好精神文明和“巾帼文明岗”创建工作，2、要进一步搞好综合治理和安全生产工作，落实责任，及时调度，切实把工作抓紧、抓好。

通过“巾帼建功”活动的开展，我校岗位成员立足岗位，努力工作，在文化宣传“窗口”平台上充分发挥自己的作用，为我校赢得了一项又一项的荣誉。

这些成绩的取得，它将成为我校巾帼文明示范岗继续努力奋斗的新起点，我们一定将一如既往地抓好“巾帼文明岗”的创建工作，在岗位上再立新功，再创佳绩

篇9：巾帼文明岗检查自查报告

市级“巾帼文明岗”自查情况报告

按照商双协„2009‟3号文《关于开展全国、省市级“巾帼文明岗”检查工作的通知》精神，商丘职业技术学院图书馆对照《全国、省级、市级巾帼文明岗检查评分表》就一年来的市级“巾帼文明岗”创建工作进行了认真的自查，现将本次自查情况报告如下：

一、争先创优打造一流团队

图书馆现有60名工作人员，其中女性48名，占80%，8位部（室）主任有6位为女性。大专以上学历45名，研究生1名，人员素质较高，业务能力强，爱岗敬业、争先创优、乐于奉献。一年来，在各类报刊发表论文16篇，论著9本，科研成果3项；全年全馆周六周日值班2160个工作日；国庆节、寒暑假等假期加班1796个工作日；晚自习阅览加班1460人次；长夜值班730人次，无一缺勤；全年共接收到读者合理化建议16项并一一落实。收到读者表扬信22封，读者满意率100%。

图书馆连年被学院评为先进单位，一人被授予市级“青年岗位能手”荣誉称号，3人参加省图工委组织的“文化信息资源共享工程暨图书馆业务知识竞赛”，取得了两项个人三等奖、一项集体组织奖和一项个人组织奖的好成绩。

二、情系读者提供一流服务

借巾帼文明岗创建和中国图书馆学会发布《图书馆服务宣言》之际，深入学习服务宣言精神实质，不断提高整体服务水平。

1、为了更好地服务读者，为自修大厅、阅览室、书库等服务场所配置鲜花、安装窗帘、悬挂装饰字画，积极为读者营造优美文明的学习和阅览环境。

2、为给读者提供更好的服务环境和条件，图书馆在南二楼配置了电锅炉，为读者免费提供开水。

3、更新馆内所有指示标牌，方便读者顺利快捷地找到所需文献信息资源。

4、防控甲型H1N1流感，加强图书馆服务场所的消毒、通风工作，图书馆所有服务场所都指定专人负责通风换气和消毒。

5、为加强与读者的沟通、进一步提高服务质量，图书馆定期召开读者座谈会，及时处理改进读者反映的服务质量问题，对读者提出的意见有反馈、有整改措施，读者满意率100%。

三、齐抓共管彰显一流管理

馆领导高度重视创建工作，把创建活动纳入图书馆发展规划，定期指导和检查，专人负责和分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，2 有切实可行的学习、培训、管理、考核和岗位责任制度。

在日常工作中，坚持以规范化管理促进各项工作的开展，以制度形式把工作加以规范和巩固，先后制定了《商丘职业技术学院图书馆女馆员工作委员会工作条例》、《图书馆工作人员量化考核细则》、《图书馆馆员岗位培训计划》等，在目标量化、日常监督、运行保障、绩效激励等方面形成了一整套有效的工作管理机制。同时，以绩效考评为抓手，细化任务、目标和标准，量化考评标准，强化内部管理，构筑起更完善的工作质量控制体系，有效地推动了“巾帼文明岗”创建和各项工作的开展。

四、全员参与共创一流业绩

工作任务完成出色，图书利用率连年大幅提高。截止到2009年10月30日，共接待读者774698人次（不包括第一、二自修大厅接待读者人数）；借还图书394558册；采编图书118063册；举办《大学生与图书馆信息指南》专题讲座，参加培训读者5716人次；圆满完成各级领导和兄弟单位20余次参观指导的接待任务。

协助市预防职务犯罪工作领导小组、市纪委、市政法委、市检察院圆满完成商丘市预防职务犯罪警示教育基地建设工作，自开展以来，全市党政机关、国有企业事业单位、人民团体、大专院校的副科级以上干部、干部家属、关键岗位工作人员及社会各界人士、省内外来宾等六万余人参观了展览。基地建设和教育活动的开展，在全省、全国具有较好的 影响和知名度，受到了省市领导和高检院领导的高度赞扬以及社会各界的好评。08年被被省纪委命名为河南省廉政教育基地。

协助市党史办圆满完成“新中国成立60周年商丘经济社会发展60年成就图片展”的筹备、建设和参展活动。

协助市组织部圆满完成市拟提拔县（处）级人员的廉政教育培训工作。

图书馆2008年被评为“商丘职业技术学院先进集体”；2009年3月，被授予“商丘市巾帼文明岗” 荣誉称号。

在整个创建工作中，我们这支“巾帼文明岗”队伍为商丘文化窗口形象的树立发挥了重要作用，也取得了较好的业绩。但我们也充分认识到，成绩只能代表过去。今后，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足岗位，开拓创新，锐意进取，为商丘的经济发展、文化建设、社会进步、人才培养，发挥其应有的作用！

篇10：巾帼文明岗检查自查报告

格蓝云天名苑一期

20“五一”前安全生产大检查自查自纠情况报告 根据大亚湾住建局《关于印发〈大亚湾建筑施工安全生产专项整治工作的方案〉的通知》的要求，为进一步推进安全生产隐患排查治理工作的深入开展，以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为总体要求，切实加强项目部安全文明施工管理，由建设单位组织监理单位、施工单位对施工现场文明施工、起重设备、临时用电、扬尘施工和消防设施、劳动防护用品进行检查，现将检查情况汇总如下：

一、检查小组成员：

组 长：赵 巍(建设单位甲方代表)

副组长：刘新华(现场总监)

吴兆|(项目经理)

组 员： 华志军(监理工程师)

何 繁(监理工程师)

李建华(安全主管)

詹领云(技术负责人)

刘方友(安全员)

陈德勇(安全员)

陈 军(机电工长)

二、自查情况：

(一)、行为方面：

(1)监理单位人员均到岗，施工单位安全管理人员已按要求配备。

(2)作业人员已进行防火、防滑、防触电的安全教育。

(3)对外架、施工电梯、塔机、临电、消防等重大危险点源做好监督检查，对存在的安全隐患及时提出并督促整改消除安全隐患并做好相关记录。

(4)严格督促租赁单位对起重机械设备的日常定期维护检查。

(5)对劳动防护用品经检查合格。

(二)、实体方面：

1、支模架体：

(1)缺少扫地杆件，顶撑设置不合规范。

2、起重机械设备：

(1)1#-4#塔机安装按照施工组织设计方案执行。

(2)现场1#-4#塔机每月有各项定期检查记录。

( 3 ) 特殊作业人员都全部持证上岗。

(4)连墙附着螺栓未见松动现象。

(5)1#-5#施工电梯防坠器有效使用。

(6 )顶升作业时项目上对安装人员进行针对性的安全教育交底，安装后并经验收达到合格标准投入使用。

(7)6#楼(3#)施工电梯电箱处电缆无保护套管。

3、临时用电：

(1)施工现场按照三级配电，两级保护设置接地接零。

(2)楼层内都已设置移动配电箱及开关箱体确保施工作业层正常作业。

(3)1#钢筋加工棚电箱内有手套等杂物，电箱标识牌缺失。

4、消防设施：

一、施工现场灭火器设施已按要求进行设置但还存在以下不足;

(1)楼层内灭火器材未配置完善。

(2)电焊机旁无灭火器。

二、生活区消防设施按照施工方案进行布置但还存在以下不足;

(1)生活区灭火器设施不足。

(2)食堂液化气旁未配备灭火器。

(3)局部二级配电箱漏电保护器失灵。

(4)电箱缺少电工巡查记录。

5、劳动保护用品：

(1)劳动保护用品都从正规渠道采购，产品出厂合格证都已具备。

6、扬尘治理：

(1)施工现场实施了封闭施工，对围墙进行了美化处理。

(3)大门外两侧已设置保洁人员清洁道路卫生。

(4)现场材料堆码不整齐。

(5)现场出入口沉淀池、载水沟已清理，冲洗设备齐全有效，出入口道路已硬化，材料堆放区已采用活动护栏设定明显区域界限。

(6)公共区域、厕所、浴室已设置保洁人员。

(7)施工现场裸土已覆盖完整，绿化带已设置。

7、现场搅拌：

(1)在施工现场范围内，按安全及文明施工的有关规定搭设施工临时安全围栏、挂设安全警示牌。

三、整改措施

针对以上检查出来的问题，在下一步的工作中，我们要强化措施，督促企业按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。

1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施，认真落实安全生产责任制，公司的主要领导把安全生产工作纳入重要日程， 一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责的.原则，把安全生产责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。

2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。要按照上级有关部门对安全生产工作的要求，把安全生产式作规章制度、岗位操作堆积，组织机构建立健全，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实。同时，要抓好安全生产的宣传教育培训工作，增强领导和员工的安全生产意识和法制观念。

3、经常检查，认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化，在工作中主要体现一个“勤”字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改，把隐患消灭在萌芽中，减少安全生产事故的发生。

4、严明纪律，严肃责任追究。要做好安全生产事故防范工作，杜绝各类事故的发生。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，要逐级及时上报，对发生安全生产事故的工程要按照“四不放过”的原则处理。

四、处理意见：

对在此次安全检查中，未能按照《大亚湾建筑施工安全生产专项整治工作的方案》实施的，项目部负责人要高度重视，组织人员加大对安全隐患的整改，在检查通知的限期内整改到位，未能将安全隐患整改到位的工程，将责令停工整改，并给予通报批评及按相关制度进行处罚。

从这次检查的情况来看，本工程的安全生产水平有了长足的进步，主要表现在以下几个方面：

(一)安全生产意识有所提高。

随着安全生产管理制度的建立、健全，宣传、贯彻力度的不断加强，各部门和现场施工人员的安全意识逐步增强，进一步强化了自身的安全教育和法规知识的学习。

(二)施工现场安全生产管理逐步规范。

1、施工现场安全网、安全帽的材质和使用水平较以前有了明显提高，在“四口”防护上有所加强。

2、安全责任制度逐步建立健全，安全管理资料也实现了规范化。

通过这次检查工作，使我们更加清醒地认识到工作中的不足存在的差距，在今后的工作中，我们将进一步把现场安全管理 工作向深度和广度上拓展，逐步建立、完善我们的安全监督管理工作机制，为本公司的发展壮大保驾护航。

中阳建设集团有限公司

篇11：巾帼建功活动自查报告

按照省、市妇联的工作要求，我宾馆“巾帼建功”领导小组于十一月下旬对宾馆“巾帼文明岗”进行了自查，效果较好，全部符合建岗要求，现将具体情况汇报如下：

一、规范制度，树行业形象。

本次自查的“巾帼文明岗”共有四个,本岗位全部是女性，且主要领导也全部为女姓。虽然他们工作很忙，但具体工作都落实得很好。他们都有明确的规章制度及奖惩办法，要求每位员工遵守，以此来树立良好的行业形象，坚持建立日常操作制度、监督考核制度、责任追究制度，使全体成员有章可循、有规可依，同时，还采取了考核制、考勤、小单位领导值班制、末位淘汰制、意见簿、投诉热线等措施，树立了宾馆优质服务的形象。

二、加强学习，提升女工素质

自开展创建活动以来，各“巾帼文明岗”始终坚持以人为本、把深化学习作为加强女工队伍建设和提升女工素质的一项重要工作来抓，除了每月组织业务学习以外，时常开展岗位培训，不断提升广大女工的业务操作技能。另外，各部门还积极鼓励女职工参与学历教育，号召他们自学成才,不断提升女职工的文化素质。

三、立足服务，打造巾帼文明新品牌

各“巾帼文明岗”都是服务部门，为立足服务，打造文明新品牌，她们的确狠下了一番功夫。实现了服务功能的最大化，极大的方便了住宿客人。并实行贴心化服务。为了真正倾听客人的心声，更好的为客人服务，实行了“领导接待日”制度，每月都安排了接待日，现场为客人解决实际问题、督察服务质量。

四、大力开展部门共建活动，“巾帼建功”内容不断拓展

各“巾帼文明岗”在立足岗位，不断提升服务水平的同时，利用自身优势，不断拓展工作领域，大力开展部门共建活动，为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。

篇12：创建巾帼文明岗自评报告

我们四沙小学在各级领导的关怀下，在学校党政工的直接领导下，在全体教职工的大力支持下，积极开展广东省“巾帼文明岗”创建活动。全组成员团结一致，积极向上，努力提高自身修养和业务素质，在本职岗位上勤奋工作，建功立业，充分展示当代女教师的精神风貌。

四沙小学教职工83人，女教职工64人；领导班子的8人中，3人是女同胞。打开四沙小学课程表，32个班主任中28位是女的；翻看长长的获奖汇总记录，记载着我们全体女同胞们辛勤耕耘的身影！试想，如果把四沙小学比喻为一座灿烂的百花园，那么女教师们无疑是其中一朵绚丽的奇葩。我女老师们是学校出镜率最高的团队之一，凡校、镇、市级重大活动、赛事中，都会捕捉到我们工作的镜头…… 一组人物素描

我们英语科组教师6人，是清一色的女教师，年龄跨越70、80年代；是一支朝气蓬勃、充满活力、师德高尚、业务精良的教师队伍。他们中间有中山市优秀教师、中山市 骨干教师、市镇师德标兵，优秀党员、学科带头人、校级骨干教师。他们站在教改前沿，爱岗敬业、锐意进取，积极投入校本研修，取得了众多令人瞩目的成绩，其中英语扑克牌更是取得了全国专利，为学校全面实施素质教育做出了贡献。

个子小、能量不小的李雪莹老师：学校优生辅导员、中山市骨干教师、中山市优秀教师、英语学科带头人。在她的带动下，学校的英语教育工作开展得有声有色。

刻苦钻研、善于思考的林少莲老师：一个年轻的英语科组长，英语基本功扎实，教学严谨，带领英语科组的全体教师参与各种联谊教研活动，把英语科组打造成中山市小有名气的英语科组。

级组管理工作突出，英语歌堂教学特色明显的莫冬英老师，教育科研是她的强项；多篇论文获市镇以上奖励，是中山市的优秀教师、是横栏镇的师德标兵。

充满活力、热情能干的梁玉珍老师——聪颖是她的特点，热情是她的性格。她是一个有着良好专业素养的教师，在英语科组中是赫赫有名的班主任，是学生心中的偶像，是中山市的优秀教师。

富有童心，多才多艺的梁焕娣老师——级组管理工作特别用心，成效明显而且非常主动学习的年轻教师，拥有一颗善良的心，班主任管理中能非常好的处理各种关系、充分调动班主任们参与德育管理的热情，课堂上善于与学生沟通，是学生喜爱的“姐姐式”老师。

热情率真的陈树运老师—— 漂亮的外表、富有激情的教学让学生喜爱；良好的英语功底让同行们折服；热情、助人的风格受同事们青睐。

身兼多职、工作有序的陈洁老师——校儿童团辅导员、任教美术及探究课程。工作繁忙但她却安排得井然有序。干练的工作作风和高效率的工作方法是同伴学习的榜样。

心灵手巧、勤奋好学的陈烨老师——巧思勤动手是陈老师的特点，美术展上总能看到她的身影，那些精美的教具、课件就是陈老师学以致用的见证。

我们这支充满活力、富有朝气的英语教学团队在教育战线上用辛勤和智慧收获着成果：2013年梁焕娣老师获得中山市课堂教学竞赛二等奖、2012年英语科组获得中山市先进科组的荣誉称号、2013年该科组获得了6个校级科研奖项；2009年英语扑克牌获得中国专利。她们以青春的激情和敬业的赤心在钟爱的艺术园地里辛勤耕耘、无私奉献，彰显出上海市“三八”红旗集体的独有风采！

一曲奉献之歌

“有一首歌最为动人，那就是师德；有一种人生最为美丽，那就是教师；有一种风景最为隽永，那就是师魂。不要说我们一无所有，我们拥有同一颗火热的太阳，我们拥有同一片广博的天空。在同一片天空下，我们用爱撒播着希望……”“用爱撒播希望”成了班主任教师们无言的承诺。为了那无言的承诺，她们日夜兼程却无怨无悔。多少个宁静的夜晚，为了备好一堂主题班会课，她们潜心钻研新课标精神，研读教材；多少个业余时间，为了比赛、演出，她们冒着严寒酷暑指导、排练；多少个节假日，她们放弃与家人休闲的时间，利用一切可以利用的时间来“自我充电”

镜头一：一条成长之路

课堂就是老师们进行教书育人的主要阵地，是落实新课程标准的主渠道。要提高一线教师的教学能力，校本研修无疑是一个行之有效的活动形式，它在促进教师个体成长的同时，也促进了组内教师群体的发展，是教师成长的催化剂。老师们始终在新课程理念指导下有效地组织好研修活动。互助式研修活动是我们最喜欢也是最常用的一种方式。每一阶段我们都会围绕学校的教育主题，进行相关的理论知识的学习，再结合实际进行教育教学实践。通过这样一个学习——实践——反思——实践的研修过程，老师们在教育教学方面收获多多：（教育论文）多篇获全国、市区级等级奖、部分文章在《中小学杂志》等刊物发表。

在专业技能互助和教育教法的互助方面，她们总能抓住学科的共同点，围绕研究主题，构建符合课改理念的新课程模式，让课堂焕发出生命的活力。老师积极联动，相互听课、评课。对于教材重难点的把握、教学中教学内容及密度的安排做到技趣结合、如何使学生学得有趣、学得扎实等共性问题进行积极讨论、集体教研，提升了业务水平和课堂教学的质量。

镜头二：一树花香满园

艺术教育活动除了课程以外，更大量的表现在学生的课外兴趣活动上。它作为课堂教学的补充和延伸，是学生收获技能与精神需要的重要平台。艺术组老师在保证艺术教育的必修课、拓展课的前提下，积极组建学生艺术团队，丰富了校园文化。“书画社团”棋艺社团、“口风琴社团”“学生舞蹈团”、“哆来咪”学生合唱团、小神笔画社、巧手编织社等社团积极参加市、镇各类艺术实践活动，学生在活动中得到锻炼，迅速成长，多次在市、镇级各类比赛获得好成绩。其中市级获奖四十余项，区级获奖六十余项。《风花雪月》获得中山市淄川舞蹈大赛二等奖。开展“有特色的校园文化活动”是教学以外的重要工作。艺术教研组载德育处的带领下齐心协力、共同策划，先后在上省一级学校评估验收、口风琴才艺大比拼、学校艺术节等一系列展演活动。孩子们的艺术表演，传递友谊，成为学校校园文化建设中一道亮丽的风景线！此次创建活动，横栏镇妇联、给了我们极大的指导和帮助；四沙小学党政工非常重视，及时召开动员大会指导我们的创建工作；我们制定了创建计划；组织了相关的学习、讨论、交流；近期，学校领导和学生代表也对我们艺术组的创建工作进行了评议，给我们提出了许多宝贵的意见并为我们指明了今后努力的方向。

一曲实践丰盈之音

这些年来，女同胞们在与社区互动、社会实践中起到了举足轻重的作用。她们为各种舞蹈表演培训学生，并带队表演，在党的群众路线活动实践中，她们带领孩子们进行舞蹈训练、舞台剧的表演，给新茂辖区的广大群众送上了丰盛的节目盛宴；她们积极参与德育课题研究，2011年《农村特殊家庭孩子指导策略的研究》顺利通过结题验收、2014年课题《农村学校家长委员会运作模式探究》顺利通过广东省科研课题；学校连续4年被评为镇德育工作先进单位、镇文明礼仪先进单位、中山市家长示范学校、中山市三八红旗手集体、中山市禁毒教育先进单位、中山市德育示范学校、广东省一级学校。