它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《公司团委日常工作制度》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：公司团委日常工作制度
公司团委工作制度
《公司团委工作制度》正文开始>> 福建省高速公路有限责任公司团委学习中心组学习制度
重视和加强共青团干部的理论学习和理论武装工作，是全面落实“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质共青团干部队伍的迫切需要和根本要求，也是不断增强团组织的凝聚力、战斗力的根本保证。根据省公司党委和上级团委的要求，结合高速公路系统共青团干部理论学习的实际，特制定本制度。
第一条 学习中心组的对象。省公司团委学习中心组成员由省公司团委委员、省公司直属单位团组织负责人、省公司机关团支部书记组成。
第二条 学习中心组的学习内容。学习内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;党的路线、方针、政策;团的基本知识和经济、金融、科技、管理知识;省公司党委以及上级团委布置的阶段性学习任务。
第三条 学习中心组的学习方法。省公司团委学习中心组主要采取集中学习和分散自学两种方式。集中学习包括集中辅导、集体交流讨论、观看录像、听报告讲座、参观调研等。
第四条 学习中心组的学习要求。每年初省公司团委将安排全年学习内容，每个半年至少一个专题，提出学习要求，在自学的基础上进行集中学习，集中学习每半年至少一次，每次集中学习做到有签到，有专人发言。学习中心组成员每人每年至少提交壹份学习心得或调研论文。统一发放读书笔记，定期抽查。
省公司直属单位各团委学习中心组可根据实际，制定相应的学习制度。
福建省高速公路有限责任公司团委团员代表大会制度
一、省公司团员代表大会是省公司各级团组织的领导机关，原则上每三年召开一次。
二、省公司团员代表大会的职权是：
1、 审查和批准省公司团委会的工作报告;
2、 讨论和决定高速公路系统团的工作目标和任务;
3、 讨论和决定省公司团的各项工作决议和决定;
4、 选举产生新一届省公司团委会;
5、 选举出席上一级团的代表大会的代表。
福建省高速公路有限责任公司团委全委会制度
一、省公司团委全委会在团员代表大会闭会期间执行团员代表大会决议，领导省公司直属单位团的工作。
二、省公司团委全委会内容：
1、贯彻省公司党委和上级团委的指示意见，研究制定年度工作计划，做好年度工作总结;
2、研究决定团内重大活动安排;
3、研究决定基层团组织的组建和团干部的任免、开除团籍处分等;
4、通过省公司团工作的各项决定、决议。
三、省公司团委全委会原则上每季度召开一次，亦可根据需要适时召开。
福建省高速公路有限责任公司团委工作例会制度
一、省公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为省公司团委委员，省公司各直属单位团委(支部)书记、省公司机关团支部书记根据需要参加。
二、工作例会主要内容：
1、传达学习上级党、团组织指示精神，提出贯彻意见;
2、汇报总结前阶段各单位团组织及省公司团委的工作开展情况;
3、讨论布置下一段工作及团内活动安排;
4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。
福建省高速公路有限责任公司团委民主生活会制度
一、省公司团委民主生活会每年召开一次。
二、民主生活会执行“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”的原则;
三、民主生活会的主要内容：
1、省公司团委委员自我总结检查在学习、工作等方面及执行团内规章制度的情况;
2、检查团委执行民主集中制情况，开展批评与自我批评;
3、收集反馈基层团干、团员以及党组织对团工作的意见、建议和要求。
福建省高速公路有限责任公司团委推荐优秀团员作党的发展对象制度
一、团组织认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，既有利于培养青年，向党输送新鲜血液，壮大党的队伍，又有利于发挥团组织的助手和后备军作用。
二、省公司团委和省公司各直属单位团委要成立推优入党工作小组，由团委委员中的党员团干担任。
三、 工作小组任务：
1、 考察和推荐本级团委委员、直属单位团委委员、团干部中符合推优条件的优秀团员作党的发展对象。
2、 负责指导基层团支部开展推优工作。
四、 推优入党工作程序：
1、 团支部委员会要在普遍调查、摸清团员的思想及工作等情况的基础上进行认真的讨论，确定初步名单，提交支部大会讨论通过，最后以党员标准严格衡量被推荐者，进行考核，形成考核材料，填写推荐表。
2、工作小组要对团支部推荐的人选进行认真考察，形成考察意见，经团委会通过后向党组织推荐。
五、推荐工作应取得党组织的重视、支持和领导，原则上每半年推荐一次，每年总结一次。
福建省高速公路有限责任公司团委团支部三会一课制度
团支部“三会一课”是指支部团员大会、团支部委员会、团小组会和团课。
一、 支部团员大会：
1、支部团员大会是团支部的领导机关，是团支部组织生活的重要形式，是发扬团的民主，保障团员权利，贯彻民主集中制原则的重要措施。
2、 支部团员大会原则上每月召开一次。
3、 会议主要内容：讨论通过工作计划，支部委员会向大会报告工作，讨论贯彻上级团委的决定和党组织对团的工作提出的要求，选举团支部委员，选举出席上一级团代会代表，讨论接收新团员以及对团员的奖励和处分等。
二、团支部委员会
1、团支部委员会是团员大会闭会期间主持团的工作的领导机构。
2、团支部委员会每月至少召开一次。
3、会议主要内容：研究上级党团组织布置的工作及贯彻意见，检查执行团员大会决议执行的情况，开展批评与自我批评，分析团支部建设及青年状况，讨论组织发展规划及有关工作，总结团支部工作等。
三、团小组会
1、团小组会是执行上级决议，完成上级团组织布置的工作任务的组织基础。定期召开团小组会是团支部组织生活的一项重要内容。
2、团小组会每月召开一次。
3、会议主要内容：讨论落实上级布置的任务，检查团员执行团的决议、遵守团的纪律、履行团员义务情况，组织进行时事理论及团的基础知识学习，开展评先评优工作等。
四、团课
1、团课是对团员进行思想教育和团的知识教育的好形式，是加强团的建设的重要措施。
2、团课每季度上1—2次。
3、团课的内容可结合当前形势任务、团员的思想实际和支部建设现状确定。
4、团课要讲究质量，课前要认真研究，认真备课，讲课力求形象、主动、有针对性，课后要组织讨论。
福建省高速公路有限责任公司团委团员的发展、教育、管理制度
一、团员的发展
1、团支部要按照“积极、有计划转载请注明出处，谢谢!
第二篇：公司团委“推优”工作意见及推优工作制度
“推荐优秀团员作党的发展对象” (以下简称“推优”)，是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：
一、提高认识，统一思想
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。党的xx大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。
“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。
二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢
提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。
各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。
三、建立健全工作制度，不断完善工作程序
推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。
推荐工作的程序详见《推优工作制度》。
四、坚持“推优”条件，保证发展质量
各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则，坚持“推优”条件，严格考察，认真履行“推优”工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保“推优”质量。
团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入评选先进的标准之中。
第九条：经党支部讨论，未列为入党积极分子的推荐对象，团组织应通过进一步培养、教育、考察，并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料，对符合“推优”条件的，在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。
第四章 组织领导、培养、考察
第十条：被确定的入党积极分子应定期(或随时)向党支部口头或书面汇报思想、工作、学习情况，每季度至少向党支部书面汇报一次。
第十一条：各团组织要认真做好“推优”材料的收集、整理和管理工作。团委每年要对团支部的工作进行一次考核。
第十二条：“推优”工作实行党支部的直接领导，各党总支、党支部在部署发展党员工作时，要对团支部开展的“推优”工作提出要求，制定发展党员计划时，要主动征询团支部的意见。
第十三条：党支部每季度要听取一次团支部“推优”工作的汇报，帮助团支部研究和解决“推优”工作中遇到的问题，提高他们做好“推优”工作的责任感和业务能力
第十四条：各党支部要把是否做好“推优”工作分别作为考核团支部工作的重要内容和考核党支部发展党员工作的内容之一。团支部换届后，应及时做好“推优”材料的交接工作 .
第三篇：×××××公司团委工作总结
一年来，××公司团委在××××的正确领导下，在××各级领导的亲切关怀和全体团员青年的共同努力下，以“创新工作方式，完善机制建设”为重点，进一步解放思想，与时俱进，团结带领广大团员青年为公司两个文明建设做出了贡献。现总结如下：
一、深入学习党的十七届五中、六中全会精神，以创先争优活动为统领，认真开展团的各项工作
1、近年来，团委积极组织广大青年认真学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神，深入开展创先争优活动，及时传达××××公司团委下发的各类学习文件和工作安排，组织开展了“纪念建党九十周年活动”等。公司团委认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增强。
2、广泛开展主题教育活动。元旦、春节期间精心组织开展了迎新春长跑活动，公司党政领导及来自公司机关、两厂、经营实体等单位共计70余人参加了活动。此次长跑比赛活动展示××××青年职工顽强拼搏精神的一次比赛，在整个比赛过程中，每个队员既是个体，也是整体，他们在赛场上即相互拼搏又互相关照，体现了××××职工团结协作，奋发向上的精神风貌。
1 4月份，与×××公司团委联合举办了自行车骑行活动活动。本次骑行活动由××××公司团委主办，××××公司承办，旨在号召团员青年在全球能源紧张的背景下，践行“绿色、环保、低碳、健康”的科学发展理念，从我做起，保护汉江，低碳出行，健康前行。
3、加强学习型团组织建设。今年，我们积极开展了以“紧跟党走，青春创业”为主题的好书推荐与读书交流活动。公司团员青年能够认识到读书的重要性和必要性，业务知识学习是推动事业发展的有效手段，也是个人修身立德增强本领的重要手段，结合各自工作，分阶段、有计划地安排自己的读书学习。公司领导勉励青年们树立终身学习的观念，把读书学习作为自己的责任。
4、为庆祝建党90周年，团委组织团员青年参加红歌会活动，活动得到了公司的大力支持与参与。广大团员青年参加了在经济开发区植树活动，通过此次活动，青年的环保意识、团队精神得到了进一步增强，展示了企业良好的精神风貌，收到了积极反响。
5、积极做好青年员工的思想政治工作。各团支部通过与青年员工开展思想交流，倾听大家所思所想，提出自己的意见和建议，结合公司发展实际，撰写思想政治调研论文。
二、紧紧围绕公司生产经营管理工作，引导青年岗位成才，构建青年人才培养和举荐的平台
1、进一步为各类青年人才脱颖而出搭建舞台 团委坚持“以人为本，以发展为主题”的人才培养新理念，进一步贯彻落实公司青年工作会议精神的要求，提高了创建意识和育人意识。一年来，公司团委
2 广泛发动青年参与到“号、手”活动的创建工作，深入开展“导师带徒”、“青年提案”等活动，不断提高青工素质，在公司涌现出了一批比学习，比技术、比干劲的先进个人和优秀青年代表，一大批年轻的技术人员已挑起了各自的重担，成为公司重要岗位上的技术骨干。
2、为鼓励广大青年员工立足岗位建功立业，团委进一步深化开展青年创新创效活动，对上一年导师带徒工作落实情况进行了认真的检查，考核，对表现突出，成绩优秀的师徒积极向××××公司申报。
3、积极做好青年人才队伍建设工作。为推动公司青年人才队伍建设，发挥青年人才在生产经营管理中的突出作用，营造激励青年人才学先进、赶先进的良好氛围。公司团委认真做好“长江委十大杰出青年评选”工作。
三、积极参与精神文明建设，展示青年风采，树立良好形象
1、公司团委把抓好青年员工思想道德建设与企业精神文明建设相结合，为构建和谐企业，提高青工整体素质为目标。充分利用公司创建“文明单位”为契机，积极参加公司的各项创建活动，充分展示公司团员青年的青春风采和良好的形象。
2、倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明新风，把公司青年的良好素质带入共建单位，塑造良好的公司形象，展现青年良好的精神风貌。根据青年人具有兴趣爱好广泛的特点，组织开展一系列文娱活动。多次组织篮球队与××××公司、单位等企事业单位进行了篮球友谊赛，使公司青年与各单位的青年加深了解、增进了友谊。
3、深化青年创新创效活动，深入开展青年“五小”活动和“导师带徒”活动，明确相关要求和精神，通过有效措施保证青工技能提高，掌握核心技术计划的顺利实施。坚持围绕公司重点工作，开展非常溢洪道应急演习任务，积极号召广大团员青年，充分发挥青年突击队作用，为公司各项任务的完成勇立新功。
四、加强团的自身建设，抓住重点，积极探索共青团工作新方式
1、进一步依靠党建带团建，鼓励基层首创精神，促进基层工作活跃。今年，公司团委在党委的领导下，各基层团组织以依靠党建带团建为主线，丰富了青年员工的文化生活，也使团员青年接受了党的教育。
2、积极开展团的各项工作。组织团支部书记参加支部党日活动，加强交流和互动，并把团的日常工作作为提高团组织凝聚力和战斗力的重要环节来抓。公司团委主动配合、协调各部门做好有关工作;认真做好了共青团各项统计工作;及时更新团员信息，规范基础台帐管理;做好文件装订归档工作，使团委的工作有序、规范、全面。
3、以作风建设为突破口，加强团干部队伍建设。团委以团干部为教育重点，加强团的思想作风、学风和工作作风建设。
通过近年来的工作，我们认识到团青工作在创新、开展活动等方面还有待进一步加强，今后我们要在工作创新上下功夫，开动脑筋，创新思维方式，推进团的各项工作再上一个新台阶。
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二〇一一年十二月
第四篇：公司团委工作汇报
首先对各位来到我公司表示欢迎，下面我就公司团委工作汇报如下：
我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。
公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。
(一)以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力
1、完善团组织建设，创新组织形式。
先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。
针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。
2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。
公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源(人力、物资、技术、信息)的整合上下功夫。
3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。
今年2月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩;先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训;在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会;二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。
(二)、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。
1.加强团员青年的思想政治教育。
公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂(部室)负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。
2.加强团员青年的形势任务教育。
公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。
3.加强团员青年的业务技能教育。
团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。
(三)围绕公司生产经营，深入开展各项活动。
每年六月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展主题活动。如去年主要开展了图片展活动、安全口号的征集活动。我们举办安全法律知识讲座，邀请了公司法律顾问贺建山同志为员工授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理疏导以及有关安全法律知识等。
第五篇：公司团委工作计划
强化参与性开创新局面
深入推进企业团青工作
作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作;如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才;如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作
结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。
3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发
青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动
紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。
2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，
设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。
3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提高青年实际操作技能;二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设
公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。