2023年公司团委工作总结

2023年公司团委工作总结（共8篇）

篇1：2023年公司团委工作总结

院团委总结

2009年度院团委根据本单位特点，紧紧围绕加强团的思想建设，保证正确方向，加强团的自身建设，积极探索适合新形势下开展共青团工作的新路子，以关心青年、引导青年、服务青年为宗旨，组织开展了一系列的活动，较好地完成了本年度的各项任务。

“五﹒四”组织团员参加了公司组织的爱国主义教育及射击演练活动。通过此次活动强化了团员居安思危的思想认识，巩固了国防基础知识，提高了国防意识。并出版了“五﹒四，青春在飞扬”主题板报，展现了团员青年的青春与活力，也得到了职工们的好评。

组织三个地区团组织完成了换届改选工作，吸收了年轻团员加入团委，为团的工作注入了新鲜血液，增添了活力，进一步巩固了团组织层层创建、整体联动的基层团建工作机制。

院团委还参与筹划了七月二十八日召开的共青团**公司第一次代表大会。

在“七﹒一”期间，团委向奋战在生产一线的团员们发送了慰问信，鼓励和调动了广大团员青年的生产积极性。同时还制作了结合共产党及共青团知识的综合问卷发到团员手中。团员们都积极查找资料，踊跃参加答题。通过回答问卷强化了团员的思想认识，进一步普及了党团知识。同时督促广大团员积极向身边的党员学习，努力向党组织靠拢，达到了预期的效果。

今年院同志们的工作依旧紧张且繁忙，年轻团员更是首当其冲，常常从一个工地回来，不过两三天就又出差了。在工地，团员们在各自的岗位上默默奉献，发挥自己的能量，展示了新时期共青团员的朝气蓬勃的精神面貌。如今年新入院的团员**同志，在七月到报到的第三天即由于工作需要出差四川工地，在工地努力工作、勤奋学习，再回到单位已经是十二月末了，很多同事却还没有见过他。团员张**同志新婚假期刚结束就马上回到了工地，今年在新疆工地累计出差达262天。

团员们由于专业、科室不同，工地分散，一年中难得碰面，公司团委组织的活动很少能够参加，院的很多活动也无法开展，给团委工作带了困难，今年的几项计划未能如期开展。针对这一点，院团委也积极想办法、开拓工作新思路。利用现代社会网络、资讯方便快捷的特点，开展活动。对团员们的网上联系方式进行登记，用电子邮件、OICQ等方式与团员们交流。这也正是今后院团委工作的一个方向，并且还需要进一步完善和思考，使之成为及时便捷的、团员喜闻乐见的与团组织进行交流的互动平台。

每逢团员出差回来，团委都会与他们谈心，询问他们在工地的情况，以便及时了解团员们的想法，掌握其思想动态，了解他们在工作中遇到的困难和生活中的问题。就团委工作征求他们的意见和建议，增强工作的针对性和有效性。同时敦促他们学习党的精神，以党的政策武装自己，行动上向党组织靠拢，工作中向老党员看齐。增强对党的先进性、严肃性和庄严性的理解和认识。

分公司团员李*由于个人原因，未按时工作，并且离岗很长一段

时间，针对这一情况，团委通过电话、短信等方式与其联系。在其回到单位后，又与人事部门同事沟通对其进行教育。

不只在思想上、工作上关注团员们的动向，在生活上团委也能够关心团员。今年团员张*结婚，院团委也送上了精心准备的贺卡和礼物，送出了诚挚的祝福。团委还为团员精心选购了图书，使团员们在紧张的工作之余能够在轻松的阅读中得到休息和充实。有利于提高团员青年的素质，培养青年的竞争意识和成才意识，全面提高团员的综合素质。

今年团委工作总的来说，是在平稳中运行，但是由于某些原因缺少有意义的集体活动，今后的工作应着重在这一点上下工夫。同时应该进一步协助党委组织加强对专职团干部的培养、培训、管理和考核工作。并加大向党“推优”工作力度。充分发挥团组织是党的助手和后备军的作用，将那些业务能力强、思想积极上进、综合素质高的团员推荐给党组织。争取在新的一年中取得新的成绩！

工程勘察院团委2004年12月

篇2：2023年公司团委工作总结

一、坚持党建带团建，不断加强团的自身建设。

10年，公司团委坚持利用每月团支部书记例会，团员座谈会、博客交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定，以及其他省市公交行业的服务特色，为广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的自足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。

二、突出重点，推进团建工作不断深入

一是做好青年文明号的复核和管理工作。

今年，公司团委对公司所属5条集团公司级青年文明号和14条公司级青年文明号进行了授牌，6月份，又对一路车队1200号市级青年文明号进行了更名申请。现我公司有国家级青年文明号1个，市级青年文明号2个，集团公司级青年文明号5个，公司级青年文明号14个。为了切实发挥青年文明号在青年车组中的领军作用，我们制定了二公司青年文明号管理规定，同时为了赋予青年文明号更多的服务经验，在今年的5月和9月，公司团委分别组织公司所属国家级青年文明号和市级青年文明号负责人参加了由团中央和团市委举办的培训班，通过培训班的学习，使我们更加清醒的认识和学习到青年文明号在当前工作中的重要性和一些工作经验，同时也让我们看到了自己的不足和与其他兄弟单位之间的差距，为以后的工作积累了很多好的经验。通过我们对青年文明号管理的不断加强，7月份，天津广播电台滨海台采访了公司团委和1路车队党支部在加强青年文明号方面的经验和做法，市级青年文明号号长高宏于7月15日代表公交行业的青年文明号在滨海台进行了一个小时的专题访谈节目，得到了集团团委的好评。

二是秉承优良传统，奉献团员青年爱心。

为了使广大团员青年能够零距离的感受和学习到公交的发展及一些服务中的技巧，一月份公司团委组织十余名团员看望走访了公司四名各级劳动模范，向她们学习请教了在工作中的一些经验和优秀事迹，并帮助她们打扫整理家务、还为她们送去了大红福字和新春的祝福，同时也得到了她们的连声称赞。1月29日，公司团委组织部分基层团支部书记参加了河西团区委举办的“爱心伴成长我们更坚强”捐资助学活动，同时，公司团委在公司所属基层团支部中发起了“发扬友爱精神，传播爱的力量”捐款活动，得到了广大团员青年的踊跃捐款，公司团委向河西区一名品学兼优，家庭条件十分困难的小学生进行了帮扶捐助。5月12日，四川发生的特大地震，牵动了我们广大团员青年的心，他们踊跃为灾区人民捐款捐物，其中，浯水道车队团支部书记朱洪魁、十八局车队团支部书记白羽飏更是积极与公司团委积极联系，希望报名献血。通过统计，在地震发生后五天，团员青年即捐款超过四千余元，三是提升团员队伍素质，增强服务本领

为了更好的服务奥运，提高团员青年的服务技巧和综合素质，展示公交青年风采，公司团委组织团员青年学习了大庆公交的服务理念、服务技巧和文明用语；组织了130余人次参加了集团团委和公司团委组织的“迎奥运学英语”活动，通过活动的开展，切实提高了公交青年的服务水平和服务技能。奥运会期间，为了将学到的知识运用到工作实际中去，公司团委组织20余名团员青年开展了“双语便民、服务奥运”活动，活动中，团员青年共参加30余人次、引导乘客上车370余人次、照顾特需6人次、用英语帮助外国朋友1人。

四是服务奥运，发挥志愿者作用。

为了切实发挥团组织的生力军和突击队作用，我们不仅在加强团员青年的培养上下功夫，而且还把加强青年志愿者队伍的建设放在重要位置来抓。XX年我们的青年志愿者是19人，现在我们的青年志愿者已达到45人。团委抓住这以有力条件，纷纷开展了志愿者系列活动。如在今年的3月5号学雷锋日，公司团委组织6名青年志愿者在一路车队渤海大楼站开展了“学雷锋、迎奥运、树新风”为主题的青年志愿者服务活动；奥运前夕公司团委组织20名青年志愿者来到湖北路、滨江道、百货大楼等10个站点开展了“迎奥运、秩序乘车”活动；8月7日组织5名志愿者来到公司所属奥运线路870路车队警官学院终点站，对车辆的卫生死角进行了清理活动，并将车队新购置的20余快电子路牌进行了全面清洗；奥运中，公司团委组织30余名青年志愿者对870路、951路奥运线路进行了为期7天的服务安保工作；奥运后，公司团委于9月6日、7日两天带领公司五名青年志愿者在天津站副广场公交站为外地大学生进行乘车指引和解答疑问，两天共计解答倒乘疑问400余人；冬运期间，公司团委又建立了由10名志愿者组成的“平安冬运”和“平安公交”两只志愿者队伍，以协助企业冬运工作的顺利开展。

五是加大宣传力度，灵活沟通渠道。

为了加大团的工作宣传力度，保障工作顺利开展，公司团委于年初开辟了二公司团委博客，将团的一些工作、好人好事、活动照片等资料发到博客中，以达到信息共享、相互借鉴的目的；同时我们还利用电子邮件、电话和短信等形式对工作进行布置和分工，有效的节约了时间成本和地域跨度的问题。在此基础上，我们还注重加大在各级新闻媒体上的宣传报道，10年公司团委及团员青年在宣传报道上共发稿29篇（幅），其中对外报道12篇，对内报道17篇，团员青年好人好事53件次。

三、存在的不足

回顾这一年的工作，我们也发现了很多的不足之处，有待在以后的工作中加以改进。

首先，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

其次，相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

第三，团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

第四，标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。

第五，团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

篇3：公司团委2006年工作要点

公司团委二00六年工作要点

公司团委二ОО六年工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、团的十五届三中全会精神和局团委六届九次全委（扩大）会议精神，在公司党委和建设集团团委领导下，以----为中心，搞好共青团能力建设，深入开展

增强团员意识教育、“青工技能提升计划”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创建等活动，团结带领团员青年转变观念，提升素质，为打造企业优势、创建和谐环境做出新贡献。

一、围绕提高青工思想文化素质，发挥共青团教育职能作用

1、开展青工思想教育活动。各级团组织要组织团员青年认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届四中全会精神，深入贯彻落实管理局《二次创业指导纲要》，切实把青年的思想统一到《纲要》精神上来，使学习教育的过程成为解放思想、转变观念、提升素质的过程。要广泛开展形势任务教育，宣传集团化运作的重要意义和公司职代会精神，引导团员青年认清公司面临的发展形势，坚定对企业发展的信心，立足岗位，争创佳绩，多做贡献。要以“”活动为契机，开展座谈、讨论等活动，发动青年团员积极投身公司生产实践，为打造公司优势建功立业。

2、开展青工提升技能活动。各级团组织要围绕公司-----的中心，开展青工文化技术学习活动。要在全公司青工中广泛开展岗位技能竞赛、技术比武、“技术擂台赛”等“学练赛”活动，引导青年团员立足岗位，苦练技能，达到“一岗精、两岗通、三岗能”。要按照局团委提出的“青工岗位技能提升计划”，结合各工种实际，进一步建立健全《青工岗位技校创建手册》和《青工岗位技能学习训练跟踪手册》，不断推进“青工岗位技校”工作，培养一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的青年人才，为打造公司优势提供技术支撑和人才保障。

3、积极选树宣传青年典型。各级团组织要围绕公司中心工作，积极培养、总结、宣传在公司“市场开发、市场拓展”活动中涌现出的各方面典型。一是技术精通，热爱路桥事业岗位做贡献的青年技术人员典型；二是勇闯市场创佳绩的青年典型；三是自学成才，岗位提升素质的青工典型。大力宣传他们的事迹，引导和带动青工积极为公司发展做贡献。

二、围绕打造优势，发挥青年突击队作用

1、开展“号”“手”创建活动。各级团组织要紧密围绕公司中心工作，周密部署本单位的青年文明号活动方案，丰富活动内容，提升创建水平。深入开展创效劳动竞赛，不断激励团员青年以一流的技术实力、服务水平和工作业绩，积极投身公司生产经营建设实践。围绕外埠施工特点，组织青工创精品、树信誉，争当闯市场青年先锋；围绕生产过程中的急、难、险、重任务，组织青工攻难关、解难题，争当青年岗位能手；围绕经营管理和优质服务，激励广大青年自觉坚持“三老四严”，做到“五项要求”。通过行之有效的创建活动，引导团员青年不断提高岗位技能，增强责任意识，强化质量管理，严格施工标准，确保工程质量全优。通过选树青年典型，激励广大青年勇闯市场，以一流的技术实力和一流的服务水平，积极参与市场竞争，把青年文明号打造成开拓外部市场的生力军和突击队。

2、开展创建“青年安全生产示范岗”活动。各级团组织要通过多种方式广泛宣传公司安全生产规章制度和安全文化，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。要结合安全实际，与相关部门举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等活动，帮助青年职工增强安全生产意识，明确安全责任，掌握安全生产操作技能，确保安全生产无事故。

3、开展“金点子”和青工“五小”成果征集活动。各级团组织要在团员青年中广泛开展“金点子”征集活动和以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的青工“五小”活动，提高青工的业务素质和解决疑难问题的能力，为公司献计献策。

三、围绕企业文化建设，发挥共青团品牌优势

1、用真诚服务感动青年。竭诚为青年服务，是各级团组织贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是团的工作的出发点和落脚点。当前，青年对共青团的服务需求进一步增强。各级团组织要适应新形势的要求，适应青年的需要，进一步强化服务意识，提高服务能力，切实做好服务青年的工作。要本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，深入了解青年的想法、呼声和需求，帮助青年解决实际困难，通过扎实地、真情地为青年服务感动青年，从而调动广大青年工作的积极性和创造性。

2、深化青年志愿者活动。要开展以“情暖万家”的“红色志愿行动”和以美化厂区环境、加强环境保护、弘扬社会新风为主题的“绿色志愿行动”。要重点开展“送温情到前线”志愿行动，组织青年志愿者与一线职工结成“心连心”对子，积极帮助一线青工及家庭解决困

难。

3、深入开展主题读书活动。各级团组织围绕打造公司优势，深入开展以“提升学习能力与打造企业优势”为主题的读书活动。要通过---、网络等形式，开展丰富多彩的读书、求知活动，扩大读书活动的参与面和影响面。要积极向团员青年推荐健康向上的书刊读本，广泛开展征文、读后感征集评选等活动，以此激发青工的学习热情，不断提高青工的文

化素质和打造企业优势的本领。

4、广泛开展各项文体活动。各级团组织要围绕公司主题教育，结合行业、工期等实际，积极开展小型多样的文化体育活动，丰富青工的业余文化生活。要以公司每年一届的文化节活动为契机，广泛开展文学创作、技术交流等活动，进一步丰富青年的精神文化生活，不断提高青年文化素养，提升企业文化力，在青工中形成诚信、友爱、团结、和谐的工作氛围。

四、加强共青团自身建设，发挥共青团青年之家作用

1、加强共青团组织建设。各级团组织要从搞好服务能力、学习能力、和谐能力、创新能力入手，全面提高服务企业发展大局、服务青年成长成才的工作水平。一是要完善“双推”工作制度，加大“双推”工作力度，严格“双推”工作程序，向组织部门推荐更多的优秀青年加入党组织和成为党的后备干部。二是进一步建立健全各级团的组织，配齐配全各级团干部。

2、加强团干部队伍建设和团员意识教育。要组织团干部认真学习党的十六届四中全会精神和《二次创业指导纲要》，不断提高专兼职团干部的综合素质。要在团员中开展以“学《团章》、唱团歌、戴团徽、持团证、读团史”为主要内容的团员意识教育活动，引导广大团员增强光荣感和责任感。

3、加强团的宣传工作。要充分利用------和公司团委网页全面宣传共青团工作，加强宣传报道工作，扩大团的影响，及时向建设集团团委传递信息，加强沟通，大力宣传展示各级团组织围绕党的中心工作，开展的富有特色、效果显著的各项活动。

篇4：西安公司团委2010年工作总结

2010年工作总结

2010年，公司团委在公司党委和上级团组织的领导下，坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会和团的十六大精神为指导，继续深入学习实践科学发展观，积极融入企业发展中心工作，以服务企业、服务青年为出发点，以团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设为重点，求真务实、开拓创新，全面履行团的各项工作职能，带领公司团员青年为企业快速发展努力贡献。

一、坚持党建带团建，不断推进团的自身建设。

1、进一步加强团的基层组织建设。公司团委坚持“两个一致、两个同步”的原则，积极把团建目标围绕党建体系总体工作安排中。坚持团的“三会两课” 制度和“团委中心组学习”制度，加强对基层团支部的日常指导考核力度，年内两次深入基层团支部进行工作检查调研，全面掌握基层团支部各项工作开展情况。和党组织同步调整，5月份撤销了原供销生产、技术资产团支部，新成立了供销、生产资产和技术3个团支部，并积极与新组建团支部所在的党支部沟通信息，为新组建支部选配了团干部，配备支部台账、记录本等支部用品，为新团支部更好的开展工作打下了良好基础。

2、加强团干部队伍和团员队伍建设。一是公司团委按照《团章》要求,按期开展基层团支部换届改选工作，经过严格 的组织程序，选拔出一批优秀青年担任基层团的干部。二是加强团干部的培养力度，全年共开展团干部专题培训2次，专题座谈会2次，并组织部分基层团干部参加集团公司、西安市团干部培训班，使他们开拓眼界，提高素质。三是抓好团员队伍建设，通过开展主题团日、团课学习等活动，提高团员政治素养和模范意识，增强团员的使命感和责任感。四是做好对入团积极分子的培养和推荐优秀团员入党工作，全年发展新团员3人，推优11人，确保将优秀青年输送到党的队伍当中。五是做好“五四”评先工作，全年涌现“优秀团员”33人，“优秀团干”19人，“红旗团支部”10个，其中2个集体，4名同志受到上级团委表彰。

二、以科学发展观为指导，持续加强团员青年思想道德建设。

1、加强思想政治教育，认真贯彻学习第一次党代会精神。2010年公司团委开展了多项学习活动，分别对党的十七届五中全会精神、北车团委二届七次全委会精神、沈浩同志和郭明义同志的先进事迹等开展学习活动 11次。公司各级团组织把形势任务宣传教育作为青年思想政治工作的重点，及时做好宣传、疏导、鼓动工作，确保青年职工队伍思想稳定。12月7日至9日，公司党委隆重召开了公司第一次党代会，按照公司党委要求，公司团委也以集中学习、板报宣传等形式立刻掀起了学习热潮，让广大团员青年了解了公司“三步走” 的发展目标，明确了今后的重点工作和目标任务。

2、大力营造形势任务教育宣讲氛围，青年思想工作扎实有效。2010年，公司外部环境较去年有所好转，但仍然面临着复杂的市场形势和较重的经营压力。公司团委围绕党政中心工作，以科学发展观为指导，以北车下发的《季度形势任务教育提纲》为基础，加强学习、营造氛围、通过橱窗、板报、团讯、QQ群等团的宣传阵地积极引导广大团员青年认清当前形势，从思想观念、质量意识、工作作风等方面进行深刻反思，认真开展了当期形势任务教育工作。

3、结合公司生产经营实际，强化青工的安全、质量、成本意识。公司团委围绕公司生产经营实际，以团属宣传阵地为平台，强化青工的质量意识、安全责任意识和成本控制意识教育，倡导青年员工树立良好的行为习惯，自觉消除违规行为，保质保量，杜绝浪费。全年各级团组织开展以“安全、质量、成本”为主题学习实践活动4次，团委开展分阶段调研工作2次，并完成调研报告2篇，公司团委引导青年正确认识面临的困难，为公司改革发展中做出积极的贡献。

三、不断拓宽服务领域，帮助青年实现成长成才。

1、积极开展青年文化体育活动。一是继续开展青年读书成才活动。2010年，公司团委继续加强青年学习阵地的建设,为基层添臵《中国青年报》、《中国青年》等学习资料1万余元；开展了“青年读好书”活动，向青年推荐优秀图书作品并开展读书心得交流，为青年学习成才奠定良好的基础；

二是先后开展了青少年游艺活动、青年毽球赛、短信征集、主题征文、参观学习等活动，参与人数超过1000余人，增强了团组织对团员青年的凝聚力和号召力。三是在北车成立10周年之际，开展了“我与北车共奋进”活动。公司团委结合自身实际，开展了学习宣传十年辉煌历程和发展形势任务教育活动、北车祝语征集活动、“学习身边榜样”活动、并选拔推荐优秀青年参加“我与北车共奋进”青年演讲比赛，以实际行动向北车10周年献礼。

2、开展“欢迎你，新伙伴” 服务新入职大中专毕业生活动。为帮助新入公司大中专毕业生能更好适应工作环境。公司团委积极行动，一方面在7月份开展了迎接新入职大学生系列活动，组织大学生参观了西安博物院，并邀请人事部门领导与大学生共进晚餐。另一方面要求基层团支部做好新入公司的委外操作工和转业军人的迎新活动，基层各级团组织积极行动，罐车团支部邀请技师、技术骨干对新进委外操作工的进行岗前培训；机具、转一团支部组织新入职员工与团员青年的郊游活动，这些活动都受到了广大团员青年的一致好评。公司团委也力所能及地为他们解决生活和工作中遇到的困难，增强了他们对公司的归属感。

3、认真开展青年志愿者服务活动。公司团委结合实际充分发挥团员青年特长，开展了多种形式的志愿者服务活动。一是在3月5日，与党委宣传部、工会女工部联合开展了“学

雷锋”便民服务活动。二是开展了夏日“送清凉”、冬日“送温暖”活动，组织基层团支部为一线职工送去了防暑降温饮料和绿豆汤，慰问了五保户和孤寡老人。三是在“六.一”期间开展了“关爱农民工子女活动”。四是基层团支部结合自身实际开展多种形式的志愿者服务活动。一机械团支部为西北大学40名参观的大学生开展的礼貌服务活动；机运团支部定期为车间班组清理饮水机、热水器、空调、风扇等志愿者行动都受到单位党政领导的认可，树立了公司青年良好的道德风尚。

四、以青年建功竞业为平台，全面提高青工整体素质。

1、做好青年文明号的创建和管理工作。公司各级团组织围绕企业发展中心工作，继续开展“争创青年文明岗、争当青年岗位能手”活动，一大批优秀青年脱颖而出，共评比、表彰“青年文明岗”10个，“青年岗位能手”45人，“青年岗位能手标兵”6人。并有3个青年、1个集体受到上级团委表彰。

2、继续深入开展青年创新创效活动。公司团委一方面进一步规范了“青年科技论文”和“青年科技创新百点计划”征集、评审程序，从征集环节入手，加大了对论文申报和创新立项的动员，加强了基层单位、评审小组、技术主管领导的三级推荐和审核，严格了项目的过程管理，全年共征集“青年科技论文”12篇，“青年科技创新百点计划”成果 14项，这些论文和项目受到技术部门的肯定，正逐步转化为企业科技生产力。另一方面以“青年岗位能手节能减排示范行动”为平台，继续深入开展青年节能减排、降本增效活动，全年开展以节支增效、节能环保、技能创新等为主要内容的实践活动13次，累计出动人员300余名，激发了青工岗位创新的积极性，其中货修转K2交叉杆调修装臵的改造等项目获得单位领导的好评。

3、积极开展青年安全生产工作。6月份配合生产安全部开展“安全生产月”活动，加强了安全意识教育和安全知识宣传工作。公司团委针对一线车间的开展了“青年安全示范岗”“青年安全监督岗”等青年安全活动。各基层团组织不断加大安全月、“青安岗”和 “青监岗”的宣传力度，扩大活动的参与面和影响力，期间总装团支部配合车间开展了的消防演练和防洪抗汛活动，制材团支部开展了的“现场管理与生产安全”主题团课，其他团支部也积极组织各“青监岗”积极开展反三违、查隐患活动，并及时将情况反馈到有关单位和部门进行整改落实，促进了公司安全生产，为广大团员青年树立了良好榜样。

4、进一步推进青工技能人才培养。一方面充分利用企业培训资源，在公司青年内广泛开展职业技能培训，今年共组织各类青年培训300人次，普遍提高了青工的岗位工作能力。另一方面大力开展岗位练兵和技能竞赛，各基层团组织共举

办电焊、车床、天车等技术比武4次。为青年职工提供了展示才能的舞台，涌现出一批业务水平高、职业技能突出的优秀青年

2010年,公司团委在工作思路和方法上都做了有益的尝试和探索,整体工作有所提高,但仍存在一些不足之处：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是在围绕生产经营，提高青工安全、质量、成本意识方面仍缺乏有效手段；二是开展工作方法比较单

篇5：2012年公司团委工作重点

2012年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，全面落实科学发展观。根据公司2012年工作会议精神，围绕公司改革发展大局，始终坚持“青春献驰宏〃建功十二五”的工作主线，集中力量，上下联动，着力在人才培养上有新成效，着力在分类引导上有新载体，着力在岗位建功上有新作为，着力在团的建设上有新突破，团结带领公司广大团员青年为实现有色金属国际性矿业公司而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开和中国共青团成立90周年。

一、注重教育引导这一核心，分类教育引导青年思想动态通过形势任务报告、红色电影、青年宣讲团等方式学习贯彻党的十七届六中全会精神，党的十八大精神以及公司生产经营会、党委工作会和集团团委工作会精神。及时向青年做好传达和形势任务教育工作，把青年思想统一到企业改革发展的总体布局上来。二是要充分借助和集中推出宣传教育资源，找准青年思想意识传播的有效途径。注重运用青年习惯的思维方式和话语体系，团干部开通微博，充分活跃驰宏青年网站以及QQ群、电子杂志，不断拓展新媒体信息宣传的渠道，充分调动青年内在的参与中心工作的热情。三是利用重大活动为契机进行宣传引导。在三五学雷锋期间，围绕企业履行社会责任和塑造企业良好形象，组织动员青年积极

参与志愿服务和社会公益事业，继续做好关爱农民工子女和服务周边居民的志愿服务行动。在五四期间集中展示青年文化，结合纪念建团90周年的教育契机，通过开展基层团课宣讲、“共青团之路”足迹寻访、青歌赛、文艺晚会、“我的青春我的团”青年寄语等活动，帮助团员青年深刻了解中国共青团的发展历史以及近年来所取得的工作成绩，引导青年形成健康向上、奋发进取的思想品质

二、抓住人才培养这一重点，着力增强青年服务大局作用。

继续深化新员工入职辅助培训和“导师带徒”活动，丰富“导师带徒”活动内涵，加强导师带徒活动的过程监督，对“导师带徒”活动开展情况进行总结评比，选树11年优秀师徒对子，使“导师带徒”活动影响不断扩大。深入开展“青年知识讲堂”、“六个一”学习工程和“青工技能月”活动，聘请省委党校、昆明理工大学等知名专家学者给青工进行各种思想政治理论和业务技能培训，结合公司发展需求开展各种技能比武竞赛活动。建立青年人才信息库，对近年来大学生成长轨迹进行追踪，对有潜力的青年开展精英培养试点工作。围绕工程施工、技经管理、安全生产，组织动员青年骨干争创青年突击队、青年文明号、争做青年岗位能手，争当青年安全生产示范岗，利用各种平台充分开展好“五小活动”、“QC”技术攻关、青年创新创效等活动，发挥青年聪明才智，在公司改革发展第一线建功立业。

三、夯实团的建设这一基础，着力形成团的工作高效机制

篇6：公司团委2011年工作计划

2010年是XX公司的“规范管理创新”年，是建设国际一流发电企业的启动年，同时也是国家“十二五”规划的开局之年。今年来，在XX公司团委和XX公司党委的正确领导下，公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实公司2010年党政工作会议精神，以企业安全生产经营工作为中心，围绕公司“建五型、创一流”工作目标，建立健全团的各项规章制度，以丰富青工业余文化生活，提升员工业务技能为目标，深入开展“争先创优”活动，发挥广大团员青年生力军的作用，为实现公司经营目标贡献了青春力量。现将一年来的工作总结汇报如下：

第一部分：2010年工作回顾

第二部分：2011年工作设想

2011年XX公司团委的工作思路是：以党的十七届四中、五中全会、共青团十六届三中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司“建五型、创一流”的工作目标，时刻以公司安全生产经营工作为中心，以开展“创先争优”活动为契机，继续强化思想教育，加强组织建设，融入中心工作，不断拓宽工作思路，创新工作方法，开创共青团工作的新局面。

为此，2011年公司团委的工作要点是：

一、加强团的组织建设和发展

随着XX公司“建五型、创一流”工作的不断深入，各项工作流程和制度也在不断完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质、外树形象，顺应公司改革发展要求。

1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。团组织建设是团的全部工作和战斗力的基础，没有过硬的团组织建设，团的工作的全面活跃就根本无从谈起。面对新的机遇和挑战，共青团必须从自身组织建设抓起，紧紧依靠党建带团建，通过夯实组织基础，结合公司团青队伍现状，合理调整和完善团支部的建设，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2、加强团的干部队伍建设。努力提高团干部的理论水平，对党的理论学习一定要先学一步、学深一步，确保能在复杂形势下明辩是非，站稳立场。以组织开展培训讲座、座谈会、交流会等多种方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，积极组织开展形式多样的主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续做好团员“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

二、围绕生产经营开展争先创优活动

结合公司中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。结合公司实际，开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

1、在安全生产上下功夫。公司各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。

2、在节约创效上出成绩。进一步发挥青年团员的工作特点，结合公司实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。

3、在业务提升上有建树。以青年职工的业务技能提升为重点，以服务公司发展、服务青年成才为出发点，深入扎实开展青年职工岗位练兵等活动，努力开拓公司青年员工业务提升的特色之路。

三、开展特色青年职工活动

1、开展“青年文明号”创建活动。结合上级单位“青年文明号”创建活动工作安排，对“青年文明号”创建工作进行动态管理，加强考核，不断提高管理水平，并根据实际情况对在上级单位组织的“青年文明号”工作中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。

2、积极进行思想疏导。团委将联合公司相关部门，建立青年员工思想动态预警机制，采取主动摸排调研与定期接受咨询相结合的形式,做好青年员工在工作、生活等方面的思想动态摸排工作，及时掌握团员青年思想热点，并进行正向引导。

3、创新团建工作方法。拓展团建渠道，开通公司团干QQ群和团委微博，确保团干及时获得团的组织建设、理论学习和活动组织情况信息，并通过QQ群及时获得各支部团的工作信息反馈。积极与周边单位和国华公司兄弟单位进行交流，持续拓展团建工作思路。

4、推进团内民主建设。团内民主是团的生命。进一步加强团内民主建设，既是党对团的建设的客观要求，也是增强团组织内在活力的重要保证。公司团委将按照团章认真落实团章赋予团员的民主权利，拓宽团员参与团内事务的渠道，扩大团内议事对象范围，并积极推进团务公开。积极为青年争取相应的权利，将表现优秀、业务突出的青年及时向党组织推荐。

5、适时开展外委队伍和承包商团建工作探索（临时团支部，大修之星评选、青年安全示范岗等评选活动等多种形式）。

6、做好五四青年节主题活动，积极开展爱心助学、助老、助残、义务植树和环保宣传等传统公益活动。

在2011年的工作中，公司团委要把“党有号召，团有行动”作为共青团工作的灵魂，把服务大局、服务青年作为共青团工作的根本，努力探索公司共青团工作的的新模式，推进公司青年员工素质拓展和

篇7：2010年公司团委工作要点

2010年共青团工作要点

（讨论稿）

2010年是公司加快发展，上档提速的关键年，是健全完善“四个标准”、实现“经济指标新突破”的推进年。公司团委将紧密围绕2001年工作会提出的各项目标任务，用科学发展观统领共青团工作，履行共青团组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现公司做大做强增实力、科学发展上台阶做贡献。

2010年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神和团十六大精神，紧紧围绕公司改革和发展的中心工作，以创建重庆市五四红旗团委为重点，以服务企业、服务青年为宗旨，以青年为主体、以支部为基础、以现场为依托、以活动为纽带，按照“融入中心、突出特色、创新发展、务求实效”的工作方针。不断提高团组织的学习能力、服务能力、合作能力和凝聚能力，全面推动基层团组织 “五优”建设。即：“班子建设优、组织制度优、开展活动优、阵地建设优、发挥作用优”。团结带领广大团员青年在推进企业新一轮发展进程中发挥生力军、突击队作用。

一、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱

1、用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻

理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提升，思想上有新收获，实践上有新成果，自觉用科学发展观的要求，指导工作和岗位实践。

2、用社会主义核心价值体系引领青年。抓住有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业心。

3、加强形势任务教育。引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到公司2010的发展目标上来，统一到公司战略部署上来，统一到公司改革发展的实践上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

二、进一步加强团的基层组织建设

（一）以构建团建体系为核心，实现基层团员青年组织的全覆盖。

1、规范完善团组织建设。一是原则上35岁以下的青年有3人以上的单位，都要成立团支部，团员青年人数不能构成团组织的单位（不足3人），要在所在单位党政领导的支持下，成立团小组或联合建团，延伸基层团组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。

2、开展团组织工作质量标准化评定工作。要进一步推 2

动公司基层团组织创建工作水平，开展团组织工作质量标准化评定工作。完善基础规范建设，提升团组织管理体系，促进团建工作的全面活跃。要建立和完善学习制度、团支部书记例会（探索QQ 会议形式）制度。要完善档案（资料）管理制度，扎实做好团内各类信息、材料的统计上报工作，加强团的音像、文字等档案资料，实现信息、数据报表等日常统计工作的数字化、规范化。

3、加强基层建设，增强工作活力。公司团委坚持推进共青团整体工作的前提下，坚持“开放空间，搞活工作”的原则，加强对二级团组织工作上的督促、思路上的指导、方法上的指点、部署上的推进、典型上的促动、示范上的带动，按照“五优”标准，进一步加强基层团支部建设，激发工作活力，增强团组织的战斗力。

4、探索远征工程团支部建设的有效途径。在青年文化、生活、婚恋等方面，倡导以人为本，创新举措，发挥优势，给予人文关怀。同时，力求争取党政支持，积极创造条件，提供帮助，促进青年思想稳定、身心健康。

（二）加强队伍建设，确保团的组织健康发展

1、组织召开公司第一届团代会。依照《团章》规定，适时组织召开共青团市政交通公司第一次代表大会，选举产生共青团市政交通公司第一届委员会，全面总结共青团工作取得的成绩，分析企业共青团工作面临的机遇与挑战，制定公司共青团工作今后三年的工作规划。并按照“强基础、强

职能、强作用”的目标，对各团支部届满的实行换届。

2、把好入口关，提高团干部综合素质。继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、业务能力强、具有管理潜质、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质。为进一步激发团干部工作激情，公司团委在今年对专兼职团干部实行职务工作补贴制度。

3、推广典型，加强舆论宣传。继续坚持每季度深入基层召开工作例会制度，全面了解掌控基层团支部工作的亮点、热点和难点。并利用内部网站、报刊等媒体，加大对共青团亮点工作、重点工作、工作经验、先进典型的宣传，在企业内外形成良好的舆论宣传风气，在青年群体中形成良好的学习交流学风，传扬公司的特色共青团工作品牌，传扬公司良好的企业形象。

二、进一步深化党建带团建工程

1、构建党建带团建工作机制。要始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，确保把团建目标管理纳入党的基层组织建设总体格局，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。要完善建立团建目标管理考核体系。以创新的精神研究和解决新情况、新问题，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。

2、扎实开展好共青团的“双推优”工作。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。通过组织青年对《党章》的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”等方式，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。

三、提升服务青年能力，培养一流青年人才

1、为青年成长成才搭建广阔舞台。对照促进青年成长成才的职能，站在竭诚服务青年的角度，深入开展导师带徒、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有市政交通公司特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。促进优秀青年脱颖而出

2、建立青年人才信息库。根据公司党委要加大青年人才培养力度的要求，对公司团员青年的现状进行再梳理、再调查、再统计、再登记工作，建立公司青年人才电子信息档案库。

3、为青年人才脱颖而出营造良好氛围。

今年是“五四”运动91周年, 公司团委将以纪念“五四”运动为契机，突出做好向团市委和集团公司团委推优工作和本企业的团内评比表彰工作，继续深化“五四红旗团委”创建活动。组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业

施工生产、经营管理等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，广泛宣传他们的先进事迹，引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进，激励带动更多的青年崇尚先进、学习先进、争当先进，4、开展“青年职业生涯导航”活动。2010年，公司团委将在全司广大团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年、团干部开展职业性向测试，设定职业生涯近期发展目标，共同制定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。

四、深化青年实践活动，带领青年建功立业

1、深入推进“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建活动，挑选一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。配合安保部门抓好青年的安全培训教育，以创建“青安岗”活动为龙头，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

2、扎实推进青年突击队建设活动。要弘扬光大“抗震”精神和市政交通人“三特”精神，以企业重点攻关任务为核心，急生产所急，想生产所想，团结带领广大青年积极投身于公司经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在承担企业 6

“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司巩固、占领、扩大经营市场发挥积极作用。

3、全面推进青年创新创效活动。要通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大讨论、优秀技术成果展示等形式，进一步提高青年参与创新创效活动的积极性。要以QC活动为载体，以技术课题、业务攻关、成本控制等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。

五、以服务青年为宗旨，开展丰富多彩的文娱活动 针对青工渴望成长成才的实际，以青年岗位文化、青年阵地文化和网络文化为支撑，抓住重大节假日和纪念日契机，组织开展适合青年特点的文体竞技、网络互动、青春婚恋、主题演讲等活动。

1、开展“五个一”系列主题教育。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“企业在发展，团员怎么办” 大讨论;撰写一篇心得体会，即每季度读一本书活动；组织一次主题演讲，即“如何打造学习型企业”主题演讲；开展一个专题培训，即各单位根据青年的特点及需求有针对性的开展培训，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、开展“读书论坛”活动。针对公司团员青年在外施工时间长，消息较封闭的弱点，公司团委将适时组织开展“读书论坛”活动，广大青年团员可通过书面、网上论坛的形式交流心得体会。公司团委将对优秀文章或论点进行表彰，从而提升青年文化品味，丰富青年文化生活，为青年学本领、练内功、强素质搭建舞台。

3、开展对外联系与交流活动。随着公司“走出去”战略的逐步推进，公司市外市场领域逐渐扩大，与市内外重点工程进行了广泛的业务发展和项目对接，取得了显著的成效。公司团委将立足于服务公司重点项目，提升广大团员青年对外交流的能力和水平，将适时与市内外企业团委建立联谊活动机制，进一步加深了解，增进友谊，加强合作，积极探索共青团组织和广大团员青年为企业改革发展做贡献的有效途径，探索打造青年无界限的联谊机制。

4、计划筹备“集体婚礼”活动。关于此项活动竟通过调查摸底和论证确定是否实行。

六、公司团委今年重点推进的几项工作

1、全力创建重庆市“五四红旗团委”。

2、做好“五四”评比表彰工作，增强激励效果。

3、开展“五个一”系列主题教育，组织开展“追求卓越争一流、激扬青春展风采，我为重点工程增亮点”青年主题实践活动，以“打造学习型企业”为主题的青年演讲比赛活动。

4、筹备召开公司第一届团代会，对基层团支部进行换届该选。

5、积极推动企业按规定落实团干部政治、经济待遇。

6、加强远征项目团组织建设，有针对性地开展调研活动，解决实际问题，进一步加强和改进基层共青团工作。

7、开展“青年职业生涯导航”活动。帮助青年更好地成长成才。

8、组织开展“读书论坛”活动，为青年成才搭建平台。

8、加强对公司团委网站栏目刊登重点的调整，把公司团委网站建设成为青年学习交流的平台、宣树青年典型的窗口、团组织舆论宣传的阵地、青年展示才艺的园地。

篇8：2023年公司团委工作总结

**年工作总结（公司团委）

**年是XXX公司开港的第一年，公司第一届团委在集团公司团委和公司党委的领导下，立足于XXX公司在维护和推进上海港全面建设国际航运中心，大力发展集装箱事业的新形势和新任务，结合企业初创时期的发展实际与特点，确立“求真务实、扎实推进、力求创新、与时俱进”的工作方针，努力实践“服务企业、服务青年”的建团思路。在公司全体团干部和广大共青团员的共同努力下，使XXX公司的团建工作在夯实基础上求发展，在稳步推进中求创新，在落实执行中求实效，为公司深化两个文明建设，维护企业改革、发展、稳定的大局，顺利实现公司全年的工作任务和发展目标，贡献力量。现将公司团委全年工作情况总结如下：

一、基本情况：

（一）、公司团组织建制情况：

团委班子目前有委员2人，下设三个团支部，7个团小组。团干部平均年龄25.8岁，大专以上学历的有8人，占团干人数的67%。

（二）、团青队伍情况：

公司35岁以下青年共有306人，占员工总数的63.88%；28岁以下171人，占员工总数的55.88%，其中团员149人，占员工总数的31.1%，党员22人，占团员总数的12.86%；学历方面，大专以上占团员总数的67.84%，其中大学24人，大专92人；中专26人，职业高中11人，高中6人，技校11人，初中2人。

二、主要工作及体会：

（一）、立足新的起点，夯实基础，着眼长远

作为上海港集装箱板块的一个新成员，XXX公司及公司的团建工作同样都立足于新的起点，处于创建、学习和摸索阶段。作为公司第一届的团委班子，我们深切的认识到：学习和借鉴老港团建工作的成功经验和成果是我们在初创阶段可寻的捷径，但要真正建设具有XXX特色的团建工作，有效履行在特定企业环境中的团建职能，实现团建工作的可持续发展，就必须从自身出发，打牢基础，固本求实。这是第一届团委领导班子的特定使命和责任。

1、抓好团组织的组建工作。今年1月25日，我们在集团公司团委的帮助指导下，根据公司党委的工作要求，严格按照组织程序，组建了XXX公司的第一届团委。同时，根据便于领导、组织、管理、活动的原则，于2月13日经公司首届团委扩大会议讨论通过，组建了营运操作部第一、第二团支部和机关联合团支部及七个团小组。会上还讨论通过了**年团委工作要点及具体实施计划，并制订了相应的工作职责和绩效考核标准，建立健全了各类台帐。

2、抓好团青人员的基础管理。今年，公司的人员招聘工作仍在进行，我们与人事行政部门建立了信息沟通和反馈机制，及时作好新进团青的信息征询和录入工作，适时归整团青花名册，并做好新进团员团组织关系的转接工作。在公司团组织建制确立后，我们首先通过《XXX之窗》进行公示，公布了团委联系人及联系方式，并要求各团支部书记、团小组长及时与团员青年开一次会、见一次面，谈一次话，交一次底。今年下半年，我们根据工作安排，完成了团费的收缴。

3、抓好建章立制工作。

为确保团建工作尽快纳入正轨，我们就团建的领导、组织、教育、管理、活动等相关制度进行了制订和下发，并在贯彻落执行过程中不断完善和修订，通过制度建设确保了新成立的团委领导集体的综合工作能力及有效开展团建工作的规范化。同时，结合制度的制订和执行，对公司团干部进行了团务知识的培训教育，使之能学以致用，尽快的适应团建工作的专业需要。

（二）、推进主体工作，履行职能，凝聚核心

全面推进团建主体工作，既是团组织的使命和根本职能的需要，同时，在公司团建工作的初创时期，更需要通过主体工作的有效开展，来形成声势，树立形象，不断增强团组织在广大团员青年中的影响力和渗透力，真正发挥好团组织政治核心的凝聚作用。

1、抓好政治思想教育工作。确保团组织在广大团员青年中的政治核心地位，始终是作为我们团委的首要职能。一是深入开展好政治理论学习。我们主要通过“三会一课”重点学习领会“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中全会精神和团的十五大精神，以及公司党委下发的相关政治学习资料，并认真组织开展了“在光辉的旗帜指引下”——上海青年学习实践“三个代表”重要思想千字文征集活动和“贯彻十六大、创造新业绩”的主题教育；二是深入开展好企业形势任务教育。根据XXX公司**年的生产任务和发展目标，结合集团公司的改革和发展，围绕公司面临的形势与任务、机遇与挑战、压力与潜力等课题，引导青年辩证分析和正确看待企业发展形势，教育青年树立与现代企业制度相适应的就业观、分配观和创业观，勤勉敬业、自觉奉献；三是深入开展好党章学习小组活动。党章学习小组是提高青年政治素养，引导优秀青年向党组织靠拢的主阵地。我们建立了党章学习小组成员信息表，为每位成员确定了联系人，4月4日，组织入党积极分子前往高桥烈士陵园扫墓拜祭，参观了烈士纪念馆，召开专题座谈会。还结合建党八十二周年，开展了“三个一”活动，即观看一部影片，学习一本书（十六大学习纲要），写一篇思想汇报；四是深入开展好“推优”工作。关心引导青年在政治上的进步，积极做好组织发展工作，逐步完善推优制度，通过团组织的考察和培养，今年向公司党委推优11人。同时组织优秀青年职工破格参加高等职业资格鉴定，推荐了两名优秀青年参加。

2、抓好团青队伍的管理工作。公司团员青年占公司总人数的63.88%，这既是公司成长发展的可贵财富，也是团建工作的重要资源。我们主要通过三个方面来落实团建的这一重要职能：一是组织管理。确保组织落实及管理的制度化和人性化，严格执行“三会一课”等管理制度，确保制度的执行力，作到经常性和有效性。严格要求各支部掌握、了解团青的综合信息及思想动态，通过每月的例会进行分析和总结，作到团青情况，团组织最有发言权。努力引导各支部开展工作的自主性和积极性，充分发挥团小组的能动作用，并实施相应的管理绩效考核，主要包括团青队伍的稳定，信息反馈的及时性，制度的执行能力，活动的开展情况等；二是资源管理。资源管理主要通过青年人才库进行资源建设，今年我们始终高度重视这项工作，根据新进人员的情况及时进行动态更新。同时，我们更为重视资源的开发和利用，通过参与人事部门开展的管理、业务、技能等培训项目，以及团内开展的协会活动，使资源的再生力得到增强，我们还及时参与到公司的人力资源管理中，对岗位人员的配置提出建设性的建议，得到公司的高度认可。三是团队管理。团队管理是团组织管理模式的创新，更利于体现管理的效益和效率。我们的主要做法是：1）、协会建设。通过自主或协办成立英语协会、青年志愿者服务协会等，使团员青年的注意力和参与率得到增强；2）、“共青团号”建设。加强以效益为核心的团队管理，使团队建设与生产经营、业务流程有效结合，并积极参与到“文明服务窗口”的创建活动中，今年共创建了电脑组和营业室两个“共青团号”集体；3）、班组建设。公司的操作部和工程技术部是团青较为集中的部门，有效利用班组与团小组的资源整合，使团队管理更具有针对性和整体性。目前，公司团委已组织成立了“青年技术攻关突击队”和“中控攻关突击队”。

3、抓好各项主题活动的开展。今年，在 “五四”纪念活动中，我们制作了“五四”专刊，由于制作精美，形式新颖，信息丰富，团员青年广为传看，特别是“青年风采”专栏，集中表扬了一批自公司开港以来表现突出的先进青年个人，并在公司局域网上进行了公布，起到良好的宣传和教育作用。在建党八十二周年的庆祝活动中，我们积极配合公司党委，加强对青年党员和青年入党党积极分子的党史、党的十六大精神、“三个代表“重要思想、党员义务及党员先锋模范作用的专题教育。在纪念学习雷锋40周年之际，我们向全体团员青年发出“成立XXX青年志愿者协会并招募会员的通知”，并组织了 “岗位学雷锋、行业树新风——参与文明行业创建动员座谈会”。今年2月11日，公司团委向广大青年团员发出了“用爱心挽救生命——为罗泾公司戴旻辉等爱心捐款”的倡议书，2月13日，举行了“为戴旻辉等同志爱心捐款活动”的仪式，整个活动得到了公司党委和公司广大党、团员及全体员工的关注和支持，活动历时一星期，先后收到338人捐赠的15,270元，全部钱款已交集团团委。此次捐款活动充分体现了公司广大团员青年以及全体员工“奉献、友爱、互助、进步”的精神。今年3月21日，公司团委协助集团公司团委开展了第二轮青年骨髓捐献活动，精心的策划和安排保障了整个活动的顺利进行。公司共有24名团青报名参加。我们还在公司范围内开展特困职工子女情况调查工作，确定了帮困助学服务对象，实施长期的服务计划。中秋节，我们组织知青、单身青年开展赏月联欢活动，公司领导参加并做了重要讲话。

（三）、参与中心工作，加强渗入，谋求作为

从长期团建工作的成功经验来看，有效参与企业中心工作，是增强团组织主体地位和履职能力的有效途径，公司团委成立之初，就坚定的将参与企业中心工作作为“服务企业，服务青年”建团思路的重要体现。从实际操作来看，我们认为参与企业中心工作要立足增强企业的核心竞争力和品牌形象的高度，坚持全程化、效益化和制度化，真正参与进去，做出实效。

1、抓好企业文化的创建工作。通过对团组织自身资源的理性分析，参与企业文化建设是参与企业中心工作的良好载体和有效途径。XXX公司开港之初的企业文化建设是由零开始，任重道远，同时，也为团组织的有效参与构筑了良好的发展空间和有利条件。今年，我们组织参与了公司范围内的“企业精神大讨论”活动，有效做好发动、宣传和引导工作，积极调动广大团员青年的参与热情，确保活动质量。组织承办了公司工会主办的“假如我是老总”演讲比赛，由于宣传到位、组织落实，共有三十多名团员青年踊跃报名。积极参与公司文明行业的创建工作，加强对“文明服务窗口”单位团青队伍的管理和服务力度，积极作好咨询、监督和考核工作。负责公司宣传栏的排版布置、内容更新等。

2、抓好“安全、服务、成本”系列活动的开展。青年“安全、服务、成本”系列活动是公司团委今年开展的一项重要的、贯穿全年的主题活动。我们积极参与、配合公司“让客户满意，与文明同行”主题活动的开展，以维护和推进企业两个文明建设为目标，分操作、工程、机关三个板块，以班组为单位，每一个系列活动都有相应的主题、载体及评比办法。并努力做到“三个结合”：一是与企业、部门中心工作相结合。明确工作的着眼点和落脚点，确保工作有抓手、有目标；二是与支部团建工作相结合。紧紧围绕团组织自身建设、团青队伍管理等职能，确保工作有基础、有依托；三是与系列活动的开展相结合。从整体性、系统性上来推进和实施，确保工作有联系、有发展。活动期间，我们相继开展了系列的倡议活动、相关课题的调研活动、查找安全隐患的“人人行”活动、安全服务承诺活动、青年安全知识竞赛、“诚信服务”口号的征集活动、“共青团号”集体的申报、“诚信服务”主题征文活动、诚信服务评议活动等。并将系列活动的开展情况及时上传到公司内部局域网，以及通过《XXX之窗》进行宣传报道。

3、抓好协会建设。

1）、成立XXX青年志愿者协会，相继开展了“爱心挽救生命”——为戴旻辉等同志爱心捐款活动；“为了生命的希望工程”——上海港青年骨髓捐献活动；共有10名志愿者报名参加了上海国际港务集团公司涉外志愿者服务行动，并最终有一人入围；在公司范围内开展特困职工子女帮困助学服务活动。

2）、成立XXX青年英语协会，协会为非固定会员制+理事责任制，协会现有理事7名，协会活动为每周活动两次——周二中午12：15-13：00为码头专业英语的学习，活动教材为《集装箱业务实用英语口语》（共五课）和OA网上的航运信息英语；周四中午12：15-13：00为《洪恩环境英语》，旨在锻炼大家的生活口语交流能力。协会还邀请公司操作部经理李志忠为特别顾问，协助开展英语学习活动。同时，今年 5月15日在公司OA系统上开辟了“网上英语沙龙”，刊登各类英语学习资料；为员工提供英语学习方面的答疑；接纳员工的合理化建议；发布协会各类活动信息等。协会成立至今，参加人数已达到350人次。英语协会还结合公司网站的建立，为网站中文内容的英文翻译做了大量工作。

3、以全港集装箱箱量成功突破1000万TEU为契机，开展“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动

**年，上海港国际航运中心的发展建设步伐不断加快，集装箱箱量稳步攀升，集团公司近期开展了规模宏大的1000万TEU庆典活动。同时，我们也清醒的认识到，明年，XXX公司在上海港集装箱箱事业发展的进程中将起到关键性的推动作用，随之企业的经营管理、生产运作等方面也面临着新的形势和发展要求。XXX团委紧紧抓住全港开展庆祝活动的契机，在11~12月份大力开展了“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动，主要有

1、召开公司团员青年代表座谈会。开展形势任务报告，讨论全年工作的总结等

2、开展参观活动。参观大小洋山深水港一期工程

3、开展学习交流活动，组织进行公司生产作业流程调研分析

4、召开团委年度工作会议，讨论制定04年工作计划等。通过系列活动的开展，引导公司各级团组织和广大团员青年统一思想，提高认识；正视实际，查找问题；振奋精神，团结鼓劲；挖掘潜力，应对挑战。为确保完成今年100万TEU产量目标，并成功应对和积极推动公司明年集装箱箱量的大幅度增长和公司全面建设的发展要求，作出贡献。

4、认真组织、广泛宣传，扩大各类活动的参与面

（1）广泛宣传，参加集团公司司标征集活动，并递交一份作品。

（2）积极参与集团团委青工论文调研，共完成两篇调研论文。

（3）认真组织动员，共有45人参加了庆祝上海港突破1000万箱庆典活动。

（4）组织4人参加了“浦集杯”羽毛球比赛，一人进入第二轮。

（5）成功承办了**年度青工技能大赛集装箱机械操作类的比赛，共有来自七家单位的近50名选手参加了比赛，与人事行政部一起为大赛的开展做好各类准备工作，本单位共计6人参加了比赛，其中4人榜上有名。

三、工作中的问题与不足

一是团组织自身建设和团干部管理有待提高。特别是团干部的团务知识和工作能力不强，对在国有控股企业的特定环境中，如何有效开展团建工作缺乏系统性的思考和认识。

二是对基层团员青年的管理教育缺乏相应的保障，制度的贯彻执行有随意、“过场”的现象。特别是对“三班”作业的团青的管理教育较为薄弱。

三是缺乏对新情况、新问题的调研，工作还不够深入细致。

四是团建活动的设计和宣传等不到位，造成活动覆盖性和吸引力不强，团员青年的认可和关注程度不高。

**年是XXX公司开港的第一年，公司第一届团委在集团公司团委和公司党委的领导下，立足于XXX公司在维护和推进上海港全面建设国际航运中心，大力发展集装箱事业的新形势和新任务，结合企业初创时期的发展实际与特点，确立“求真务实、扎实推进、力求创新、与时俱进”的工作方针，努力实践“服务企业、服务青年”的建团思路。在公司全体团干部和广大共青团员的共同努力下，使XXX公司的团建工作在夯实基础上求发展，在稳步推进中求创新，在落实执行中求实效，为公司深化两个文明建设，维护企业改革、发展、稳定的大局，顺利实现公司全年的工作任务和发展目标，贡献力量。现将公司团委全年工作情况总结如下：

一、基本情况：

（一）、公司团组织建制情况：

团委班子目前有委员2人，下设三个团支部，7个团小组。团干部平均年龄25.8岁，大专以上学历的有8人，占团干人数的67%。

（二）、团青队伍情况：

公司35岁以下青年共有306人，占员工总数的63.88%；28岁以下171人，占员工总数的55.88%，其中团员149人，占员工总数的31.1%，党员22人，占团员总数的12.86%；学历方面，大专以上占团员总数的67.84%，其中大学24人，大专92人；中专26人，职业高中11人，高中6人，技校11人，初中2人。

二、主要工作及体会：

（一）、立足新的起点，夯实基础，着眼长远

作为上海港集装箱板块的一个新成员，XXX公司及公司的团建工作同样都立足于新的起点，处于创建、学习和摸索阶段。作为公司第一届的团委班子，我们深切的认识到：学习和借鉴老港团建工作的成功经验和成果是我们在初创阶段可寻的捷径，但要真正建设具有XXX特色的团建工作，有效履行在特定企业环境中的团建职能，实现团建工作的可持续发展，就必须从自身出发，打牢基础，固本求实。这是第一届团委领导班子的特定使命和责任。

1、抓好团组织的组建工作。今年1月25日，我们在集团公司团委的帮助指导下，根据公司党委的工作要求，严格按照组织程序，组建了XXX公司的第一届团委。同时，根据便于领导、组织、管理、活动的原则，于2月13日经公司首届团委扩大会议讨论通过，组建了营运操作部第一、第二团支部和机关联合团支部及七个团小组。会上还讨论通过了**年团委工作要点及具体实施计划，并制订了相应的工作职责和绩效考核标准，建立健全了各类台帐。

2、抓好团青人员的基础管理。今年，公司的人员招聘工作仍在进行，我们与人事行政部门建立了信息沟通和反馈机制，及时作好新进团青的信息征询和录入工作，适时归整团青花名册，并做好新进团员团组织关系的转接工作。在公司团组织建制确立后，我们首先通过《XXX之窗》进行公示，公布了团委联系人及联系方式，并要求各团支部书记、团小组长及时与团员青年开一次会、见一次面，谈一次话，交一次底。今年下半年，我们根据工作安排，完成了团费的收缴。

3、抓好建章立制工作。

为确保团建工作尽快纳入正轨，我们就团建的领导、组织、教育、管理、活动等相关制度进行了制订和下发，并在贯彻落执行过程中不断完善和修订，通过制度建设确保了新成立的团委领导集体的综合工作能力及有效开展团建工作的规范化。同时，结合制度的制订和执行，对公司团干部进行了团务知识的培训教育，使之能学以致用，尽快的适应团建工作的专业需要。

（二）、推进主体工作，履行职能，凝聚核心

全面推进团建主体工作，既是团组织的使命和根本职能的需要，同时，在公司团建工作的初创时期，更需要通过主体工作的有效开展，来形成声势，树立形象，不断增强团组织在广大团员青年中的影响力和渗透力，真正发挥好团组织政治核心的凝聚作用。

1、抓好政治思想教育工作。确保团组织在广大团员青年中的政治核心地位，始终是作为我们团委的首要职能。一是深入开展好政治理论学习。我们主要通过“三会一课”重点学习领会“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中全会精神和团的十五大精神，以及公司党委下发的相关政治学习资料，并认真组织开展了“在光辉的旗帜指引下”——上海青年学习实践“三个代表”重要思想千字文征集活动和“贯彻十六大、创造新业绩”的主题教育；二是深入开展好企业形势任务教育。根据XXX公司**年的生产任务和发展目标，结合集团公司的改革和发展，围绕公司面临的形势与任务、机遇与挑战、压力与潜力等课题，引导青年辩证分析和正确看待企业发展形势，教育青年树立与现代企业制度相适应的就业观、分配观和创业观，勤勉敬业、自觉奉献；三是深入开展好党章学习小组活动。党章学习小组是提高青年政治素养，引导优秀青年向党组织靠拢的主阵地。我们建立了党章学习小组成员信息表，为每位成员确定了联系人，4月4日，组织入党积极分子前往高桥烈士陵园扫墓拜祭，参观了烈士纪念馆，召开专题座谈会。还结合建党八十二周年，开展了“三个一”活动，即观看一部影片，学习一本书（十六大学习纲要），写一篇思想汇报；四是深入开展好“推优”工作。关心引导青年在政治上的进步，积极做好组织发展工作，逐步完善推优制度，通过团组织的考察和培养，今年向公司党委推优11人。同时组织优秀青年职工破格参加高等职业资格鉴定，推荐了两名优秀青年参加。

2、抓好团青队伍的管理工作。公司团员青年占公司总人数的63.88%，这既是公司成长发展的可贵财富，也是团建工作的重要资源。我们主要通过三个方面来落实团建的这一重要职能：一是组织管理。确保组织落实及管理的制度化和人性化，严格执行“三会一课”等管理制度，确保制度的执行力，作到经常性和有效性。严格要求各支部掌握、了解团青的综合信息及思想动态，通过每月的例会进行分析和总结，作到团青情况，团组织最有发言权。努力引导各支部开展工作的自主性和积极性，充分发挥团小组的能动作用，并实施相应的管理绩效考核，主要包括团青队伍的稳定，信息反馈的及时性，制度的执行能力，活动的开展情况等；二是资源管理。资源管理主要通过青年人才库进行资源建设，今年我们始终高度重视这项工作，根据新进人员的情况及时进行动态更新。同时，我们更为重视资源的开发和利用，通过参与人事部门开展的管理、业务、技能等培训项目，以及团内开展的协会活动，使资源的再生力得到增强，我们还及时参与到公司的人力资源管理中，对岗位人员的配置提出建设性的建议，得到公司的高度认可。三是团队管理。团队管理是团组织管理模式的创新，更利于体现管理的效益和效率。我们的主要做法是：1）、协会建设。通过自主或协办成立英语协会、青年志愿者服务协会等，使团员青年的注意力和参与率得到增强；2）、“共青团号”建设。加强以效益为核心的团队管理，使团队建设与生产经营、业务流程有效结合，并积极参与到“文明服务窗口”的创建活动中，今年共创建了电脑组和营业室两个“共青团号”集体；3）、班组建设。公司的操作部和工程技术部是团青较为集中的部门，有效利用班组与团小组的资源整合，使团队管理更具有针对性和整体性。目前，公司团委已组织成立了“青年技术攻关突击队”和“中控攻关突击队”。

3、抓好各项主题活动的开展。今年，在 “五四”纪念活动中，我们制作了“五四”专刊，由于制作精美，形式新颖，信息丰富，团员青年广为传看，特别是“青年风采”专栏，集中表扬了一批自公司开港以来表现突出的先进青年个人，并在公司局域网上进行了公布，起到良好的宣传和教育作用。在建党八十二周年的庆祝活动中，我们积极配合公司党委，加强对青年党员和青年入党党积极分子的党史、党的十六大精神、“三个代表“重要思想、党员义务及党员先锋模范作用的专题教育。在纪念学习雷锋40周年之际，我们向全体团员青年发出“成立XXX青年志愿者协会并招募会员的通知”，并组织了 “岗位学雷锋、行业树新风——参与文明行业创建动员座谈会”。今年2月11日，公司团委向广大青年团员发出了“用爱心挽救生命——为罗泾公司戴旻辉等爱心捐款”的倡议书，2月13日，举行了“为戴旻辉等同志爱心捐款活动”的仪式，整个活动得到了公司党委和公司广大党、团员及全体员工的关注和支持，活动历时一星期，先后收到338人捐赠的15,270元，全部钱款已交集团团委。此次捐款活动充分体现了公司广大团员青年以及全体员工“奉献、友爱、互助、进步”的精神。今年3月21日，公司团委协助集团公司团委开展了第二轮青年骨髓捐献活动，精心的策划和安排保障了整个活动的顺利进行。公司共有24名团青报名参加。我们还在公司范围内开展特困职工子女情况调查工作，确定了帮困助学服务对象，实施长期的服务计划。中秋节，我们组织知青、单身青年开展赏月联欢活动，公司领导参加并做了重要讲话。

（三）、参与中心工作，加强渗入，谋求作为

从长期团建工作的成功经验来看，有效参与企业中心工作，是增强团组织主体地位和履职能力的有效途径，公司团委成立之初，就坚定的将参与企业中心工作作为“服务企业，服务青年”建团思路的重要体现。从实际操作来看，我们认为参与企业中心工作要立足增强企业的核心竞争力和品牌形象的高度，坚持全程化、效益化和制度化，真正参与进去，做出实效。

1、抓好企业文化的创建工作。通过对团组织自身资源的理性分析，参与企业文化建设是参与企业中心工作的良好载体和有效途径。XXX公司开港之初的企业文化建设是由零开始，任重道远，同时，也为团组织的有效参与构筑了良好的发展空间和有利条件。今年，我们组织参与了公司范围内的“企业精神大讨论”活动，有效做好发动、宣传和引导工作，积极调动广大团员青年的参与热情，确保活动质量。组织承办了公司工会主办的“假如我是老总”演讲比赛，由于宣传到位、组织落实，共有三十多名团员青年踊跃报名。积极参与公司文明行业的创建工作，加强对“文明服务窗口”单位团青队伍的管理和服务力度，积极作好咨询、监督和考核工作。负责公司宣传栏的排版布置、内容更新等。

2、抓好“安全、服务、成本”系列活动的开展。青年“安全、服务、成本”系列活动是公司团委今年开展的一项重要的、贯穿全年的主题活动。我们积极参与、配合公司“让客户满意，与文明同行”主题活动的开展，以维护和推进企业两个文明建设为目标，分操作、工程、机关三个板块，以班组为单位，每一个系列活动都有相应的主题、载体及评比办法。并努力做到“三个结合”：一是与企业、部门中心工作相结合。明确工作的着眼点和落脚点，确保工作有抓手、有目标；二是与支部团建工作相结合。紧紧围绕团组织自身建设、团青队伍管理等职能，确保工作有基础、有依托；三是与系列活动的开展相结合。从整体性、系统性上来推进和实施，确保工作有联系、有发展。活动期间，我们相继开展了系列的倡议活动、相关课题的调研活动、查找安全隐患的“人人行”活动、安全服务承诺活动、青年安全知识竞赛、“诚信服务”口号的征集活动、“共青团号”集体的申报、“诚信服务”主题征文活动、诚信服务评议活动等。并将系列活动的开展情况及时上传到公司内部局域网，以及通过《XXX之窗》进行宣传报道。

3、抓好协会建设。

1）、成立XXX青年志愿者协会，相继开展了“爱心挽救生命”——为戴旻辉等同志爱心捐款活动；“为了生命的希望工程”——上海港青年骨髓捐献活动；共有10名志愿者报名参加了上海国际港务集团公司涉外志愿者服务行动，并最终有一人入围；在公司范围内开展特困职工子女帮困助学服务活动。

2）、成立XXX青年英语协会，协会为非固定会员制+理事责任制，协会现有理事7名，协会活动为每周活动两次——周二中午12：15-13：00为码头专业英语的学习，活动教材为《集装箱业务实用英语口语》（共五课）和OA网上的航运信息英语；周四中午12：15-13：00为《洪恩环境英语》，旨在锻炼大家的生活口语交流能力。协会还邀请公司操作部经理李志忠为特别顾问，协助开展英语学习活动。同时，今年 5月15日在公司OA系统上开辟了“网上英语沙龙”，刊登各类英语学习资料；为员工提供英语学习方面的答疑；接纳员工的合理化建议；发布协会各类活动信息等。协会成立至今，参加人数已达到350人次。英语协会还结合公司网站的建立，为网站中文内容的英文翻译做了大量工作。

3、以全港集装箱箱量成功突破1000万TEU为契机，开展“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动

**年，上海港国际航运中心的发展建设步伐不断加快，集装箱箱量稳步攀升，集团公司近期开展了规模宏大的1000万TEU庆典活动。同时，我们也清醒的认识到，明年，XXX公司在上海港集装箱箱事业发展的进程中将起到关键性的推动作用，随之企业的经营管理、生产运作等方面也面临着新的形势和发展要求。XXX团委紧紧抓住全港开展庆祝活动的契机，在11~12月份大力开展了“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动，主要有

1、召开公司团员青年代表座谈会。开展形势任务报告，讨论全年工作的总结等

2、开展参观活动。参观大小洋山深水港一期工程

3、开展学习交流活动，组织进行公司生产作业流程调研分析

4、召开团委年度工作会议，讨论制定04年工作计划等。通过系列活动的开展，引导公司各级团组织和广大团员青年统一思想，提高认识；正视实际，查找问题；振奋精神，团结鼓劲；挖掘潜力，应对挑战。为确保完成今年100万TEU产量目标，并成功应对和积极推动公司明年集装箱箱量的大幅度增长和公司全面建设的发展要求，作出贡献。

4、认真组织、广泛宣传，扩大各类活动的参与面

（1）广泛宣传，参加集团公司司标征集活动，并递交一份作品。

（2）积极参与集团团委青工论文调研，共完成两篇调研论文。

（3）认真组织动员，共有45人参加了庆祝上海港突破1000万箱庆典活动。

（4）组织4人参加了“浦集杯”羽毛球比赛，一人进入第二轮。

（5）成功承办了**年度青工技能大赛集装箱机械操作类的比赛，共有来自七家单位的近50名选手参加了比赛，与人事行政部一起为大赛的开展做好各类准备工作，本单位共计6人参加了比赛，其中4人榜上有名。

三、工作中的问题与不足

一是团组织自身建设和团干部管理有待提高。特别是团干部的团务知识和工作能力不强，对在国有控股企业的特定环境中，如何有效开展团建工作缺乏系统性的思考和认识。

二是对基层团员青年的管理教育缺乏相应的保障，制度的贯彻执行有随意、“过场”的现象。特别是对“三班”作业的团青的管理教育较为薄弱。

三是缺乏对新情况、新问题的调研，工作还不够深入细致。