国家为什么抓环保

国家为什么抓环保（精选8篇）

篇1：国家为什么抓环保

2018年安全环保怎么抓？听听国家能源集团新思维！

安全运行挺在前，安全生产高于天，安全是做好一切工作的前提和基础，没有安全，其他一切无从谈起；环保是我们的基本国策，只有在发展中解决好环保问题，才能够实现可持续发展，做好安全生产和环保工作责任重大、意义深远。国家能源集团2018年度工作会议结束后，随即召开安全生产环保工作会，这也是新集团第一次安全生产环保工作会，并印发国家能源集团2018年1号文《关于做好2018年安全生产环保工作的决定》，认真贯彻落实党的十九大对安全生产提出的各项要求，明确国家能源集团安全生产环保工作的新思路、新目标、新举措，进一步坚定全体干部员工对做好安全生产环保工作的信心和决心。

过去的2017年，国家能源集团安全生产环保工作干的怎么样？2018年安全生产环保工作的新思路、新目标、新举措又是什么？接下来，一起了解~ 2017年安全生产环保工作回顾

2017年，国家能源集团全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以总书记四个能源革命战略思想和新发展理念为指导，紧紧围绕《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和集团公司1号文件，全面落实安全责任，扎实推进体系建设，深化安全生产标准化，安全环保工作显著增强。“

2017年安全生产环保工作十大特点

”

强化各级安全环保责任落实，不断增强安全环保责任意识 强化安全管理体系建设，推进安全生产关口前移 强化隐患排查治理，筑牢安全生产防线 强化重点环节管控，坚决防范较大及以上安全生产事故 强化安全保障能力建设，为安全生产提供坚强后盾 强化“基层、基础”工作，夯实安全生产根基 强化智慧企业建设，提升科学安全管理水平强化技术提升，深入开展节能、节水与减碳升级改造 强化重大环境隐患治理，环境安全水平持续提升 强化节能环保基础管理，持续开展节能环保能力建设

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是实施十三五规划承上启下的关键一年，站在新的起点，国家能源集团安全生产环保的任务更重，责任更大，将高度重视，警钟长鸣，杜绝任何麻痹思想和侥幸心理，确保安全环保稳定。

2018年安全生产环保工作指导思想

深入贯彻落实党的十九大和《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线和遏制重特大事故发生这条底线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“节约优先、保护优先、自然恢复为主”的生态文明建设方针，按照新发展理念的总要求，为全力打造具有全球竞争力的世界一流综合能源集团提供保障。

2018年安全生产环保工作目标

杜绝较大以上生产安全事故和环境事件，力争安全“零死亡”和环保“零违规”，全面完成安全生产、节能环保任务。

2018年安全生产环保工作47条“军规”

做好2018年安全生产环保工作的要求

安全生产，重如泰山，关乎企业长治久安，关乎社会大众福祉，关乎经济发展大局，关乎人民生命财产安全。国家能源集团全体员工将牢记责任，不辱使命，把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现公司改革发展的目标任务上来，不断开创安全生产新局面，全力打造具有全球竞争力的世界一流综合能源集团，为决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国，作出新的更大贡献！

篇2：国家为什么抓环保

为加快生态市建设步伐，推进省级环境保护模范城市创建工作，霸州市环保系统坚持“严”字当头，全面开展环保创先争优活动，确定了把短期任务与长期目标相结合，整治行动与观念转变相结合，加强执法与制度建设相结合，环保工作与创模工作相结合的工作战略，以创环保先进、争环境友好、优低碳发展、促污染减排的工作方针，全面推动环保模范城创建进程。

一、严密规划，创新环保发展思路

霸州市环保系统深入贯彻落实科学发展观，始终坚持以严谨的工作态度和创新的工作思路，积极探索环境保护新道路，明确了“生态文明是环保工作的灵魂，低碳经济是环保工作的方向，惠民宜居是环保工作的目标，治污减排是环保工作的主责，服务发展是环保工作的宗旨”的整体思路和角色定位。围绕这一思路和定位，霸州市环境保护局主动与全市国民经济和社会发展规划相衔接，紧密结合环保科研课题研究，污染源普查动态更新调查等基础性工作，创新谋划《“十二五”环境保护与生态环境建设规划》的基本思路和指标体系，做好规划编制工作，为推进环保工作的历史性转变打下了良好的基础。

二、严推减排，突出战略主攻重点

2010年，霸州市在吸取上一污染减排工作经验和教训的基础上，进一步严抓污染减排不放松，继续坚持“治旧控新、监建并举”的方针，不断建立和完善污染减排机制，强化环境基础设施建设，加强重点行业和重点企业污染治理，着力推进结构减排、工程减排、管理减排，坚决打好“十一五”主要污染物总量减排决胜战。以科学发展观为统领，结合前两年目标任务的完成进度和剩余任务，对照《节能减排承诺书》中的承诺内容，逐项分析，查找差距，明确任务，明确标准，统筹谋划，综合施治，制定出台了《霸州市2010主要污染物总量减排计划实施方案》，落实了任务目标，加大了减排工作力度。同时全面启动了“污染防治设施运行管理年”活动，大力推广重点污染防治设施市场化运营模式，加快在建污染防治设施工程进度，提高了现有污染防治设施运行的管理水平，并加大了对重点排污企业污染防治设施的现场检查、督导和执法力度，为霸州市“十一五”污染减排和环保任务目标的圆满完成奠定了坚实的基础。

三、严求服务，促进发展方式转变

环境保护是经济提速的基本前提、产业优化升级的基本要求、民生改善的基本途径。因此，霸州市环保系统从立足自身职责职能出发，积极服务经济发展，始终把大服务、大环保的理念贯穿于环保管理、审批、污染防治的全过程，服务发展大局、服务企业项目、服务民生改善。一是严格把关。一手抓服务经济建设，一手抓控污减污治污，做到扶优扶强与控制污染相结合。与发改、国土、建设、工商等部门协调联动，对国家明令限制、淘汰、禁止、不符合国家产业政策的项目以及环境污染严重，产品质量低劣，高能耗、高物耗、高水耗，污染物减排不能达标排放的新建项目一律不引进、不予审批。二是优化服务。简化审批手续，畅通绿色通道。实行重大项目跟踪服务制，推进建设项目审批分类管理。实行环保审批事项限时办结制，凡是符合环评审批原则的新项目，材料齐全的，必须在承诺时限内办结。三是严格验收。实行建设项目“三同时”跟踪管理，对没有完成环保设施设计的不准开工建设，没有建成环保设施的不批准试生产，没有达到环保验收条件的不准投入生产，凡是新建的敏感项目和排污量大的项目必须同时安装在线监测设施。四是严查违规。坚决实行“三个严查”：对没有环评审批手续的建设项目予以严查，对未批先建和未执行“三同时”的建设项目予以严查，对擅自试运行和拖延试运行时间不验收的予以严查。截止4月底，共审批建设项目56个，“三同时”跟踪管理项目13个，现场勘查项目21个，验收项目8个，项目环评率、环保审批率、“三同时”执行率均达到100%。

四、严格执法，增强环保监管能力

霸州市环保系统针对环境监管盲点、难点和重点区域，实施铁腕执法，用最强的手段，最严的处罚，最真实的检查，严厉打击企业的违法排污行为。在全市范围内开展了“百日攻坚”环境整治专项行动，对辖区内的所有涉酸、造纸、重金属、化工、非法“小电镀”旧址等企业进行逐一登记及检查，对没有办理环保手续或排放不达标企业实施限期治理；对逾期完不成治理任务的企业，报请市政府予以关停；对环境问题突出予以停产的企业，严防其私自恢复生产。行动中，严格执行“一把尺、一把刀”的标准，坚持“不怕伤和气、不怕伤感情、不怕得罪人”的精神，采取专人驻厂、24小时蹲守、临时检查、不定期夜袭等方式，对市内涉酸企业及沟渠重点部位进行严密监控，严防企业偷排偷倒废酸和废酸水。“百日攻坚”行动的开展对于全面改善霸州市环境质量，着力解决危害群众健康和影响可持续发展的突出环境问题，促进全市工业企业持续健康发展发挥了积极的促进作用。

五、严防污染，确保城乡环境安全

确保环境安全是保障公众健康、维护社会稳定的重要方面，也是环保部门的重要职责。为有效预防和控制突发环境事件发生，霸州市环保系统全力构建环境安全防控体系，建立健全环境安全应急管理机制，提高应对突发环境事件的技术和物资保障能力，做足做好预防文章，为保障全市环境安全奠定了基础，切实维护了群众环境权益。一是开展“百日攻坚”环保专项行动，紧扣重金属污染等热点问题，进行全面排查、集中整治，遏制环境事件高发势头；加大典型案件挂牌督办、责任追究和后督察力度，确保环境违法行为整改到位。二是开展环境隐患排查。严守应急管理这一环境安全的重要防线，着重抓好环境风险源调查和环境风险隐患排查，妥善应对突发环境事件。三是确保辐射环境安全。加强了对全市所有涉源单位的现场监管和安全隐患排查力度，建立了放射源管理数据库，规范了辐射环境管理制度，修订了辐射事故应急预案，进一步完善了监管体系，提升了技术水平，夯实了管理基础，确保了运行安全。四是认真做好12369环保投诉热线的接访查办工作，坚持做到在线必接、有问必答，民有所呼我有所应，民有所难我有所解。

六、严促宣传，增强全民环保意识

霸州市以创建省级环保模范城市为契机，坚持面向决策者、面向企业界、面向青少年、面向全社会的“四个面向”宗旨，开展了多种多样的环境宣传教育，充分调动广大市民参与环保、参与创模的积极性和主动性。一是构建快捷有效的环保信息平台。建立霸州市环境保护局网站，综合发布全市环保工作动态，提高了广大市民对环保工作和创模工作的知晓率。二是建立信息采编系统。编发《环境保护简报》、《环保快讯》、《环境监察简报》、《创建环保模范城市简报》、《督察专报》等。截至目前，累计编发信息100多篇，分别在各级新闻媒体发表环境宣传文章和报道60多篇，极大提高了环保工作的社会影响。三是利用重要节日开展广泛宣传。通过借助世界地球日、世界环境日、法制宣传日等活动平台，利用张贴标语、发放宣传材料、现场法律咨询、广播电视等多种形式，进企业、进社区、进学校，组织开展系列环保宣传活动，普及资源、环境、地球等方面的政策、法规和知识，倡导低碳生活和循环经济。在全社会形成了节约能源、保护环境的良好风尚，为加强环境保护工作营造了良好的舆论氛围。

七、严抓管理，迎接环保模范城考核

今年是我市创建省级环保模范城的考核之年，为确保考核工作顺利通过，霸州市环保系统对照创模攻坚方案和考核相关指标，从自身工作出发，查弱点，攻难点，采取切实有力的措施，进一步加大地表水治理力度，确保城市水环境功能区水质达标；大力度完成锅炉拆除任务，切实改善市区空气质量；加快污水处理厂等环境基础设施建设，提高污水处理能力；加强对重点行业和污染源的监督管理，确保城市环境质量显著改善；开展绿色社区、绿色学校、环境优美乡镇等绿色创建工作，推进创模细胞工程；加大环保能力建设投入，使环境检察、环境监测能力建设不断上档升级。通过一系列环境建设、环境管理和绿色人居创建等工程的开展，全市环境质量得到了有效改善，城市功能进一步优化，为构建和谐社会、资源节约型社会、环境友好型社会，促进经济社会又好又快发展奠定了坚实的基础。

八、严肃责任，健全环境保护机制

建立和完善环境保护目标责任制，是将环境保护国策落实到具体工作中的重要手段。今年以来，市委、市政府出台文件实施环境保护实绩考核，落实环境保护一票否决权，推行了环境保护工作述职制度，把环境质量的改善情况和环境保护目标责任的完成情况，作为考核主要领导政绩的重要内容，逐级签订了责任书，明确任务，明确责任，一级抓一级，层层抓落实。建立了环境保护联席会议制度，对环境保护工作中出现的新情况等进行协商，协调解决。建立了环境保护考核工作档案，使环境保护考核工作制度化、规范化，并将环境保护大事报告制度落实到实处。按照“属地管理”、“谁主管谁负责”和“严格执法与人性化执法相结合，处罚与教育相结合”的原则，建立了调度及时、查处有力、整改有效、依法问责的环境保护约谈制度，加大了行政问责力度，把排污企业监管责任落实到人，对监管不到位或失职渎职的要实行“双追究”，不仅追究企业负责人的责任，还要追究环保部门领导、监管人员的责任，推动了环境执法水平不断提升。

九、严建队伍，强化人才资源保障

篇3：国家为什么抓环保

2009年2月23日, 国家电网公司在陕西西安召开2009年信息化会议。会议分析了信息化工作面临的新要求、新任务和新挑战, 全面部署了2009年各项工作, 要求各单位坚决完成SG186工程决胜年目标任务, 加快建设信息化企业, 奋力推进企业现代化。国家电网公司党组成员、副总经理舒印彪, 工业和信息化部信息化推进司司长徐愈、国家电力监管委员会信息中心主任倪吉祥出席会议并讲话, 西北公司董事长陈峰、陕西公司总经理贾福清分别致辞。西北、北京、上海、福建、湖南、陕西公司交流了信息化工作经验和成果, 西北、陕西公司进行了系统演示, 吴玉生总信息师对会议进行总结。24日上午, 会议召集各单位信息化管理部门负责人, 进一步细化落实2009年度信息化各项任务。

会议全面总结了公司2008年信息化工作的成绩, 分析了信息化工作对公司发展的重要支撑作用, 全面、细致地部署了2009年公司SG186工程的决胜年各项信息化工作任务, 以“保竣工、促应用、抓安全、上台阶”为总体工作思路, 确保完成SG186工程, 力促应用深化并快速见效, 狠抓公司信息系统稳定运行与安全, 推动公司信息化瞄准世界领先水平再上台阶。

会议要求, 各单位认真贯彻公司党组关于信息化工作的战略部署, 确保年底全面完成SG186工程目标任务, 加快建设信息化企业, 奋力推进企业现代化, 为推进“两个转变”, 实现“一强三优”现代公司建设提供坚强支撑。

篇4：古人如何抓环保

中国古代典籍中关于雾霾的记载最早出现于《十六国春秋·前凉录》，说的是甘肃武威这个地方发生了一起乱伦案，触怒了老天爷，结果连续一个月天气阴沉昏暗，“雾霾四塞”。这起严重的雾霾灾害距今已经有1600多年了。

到了清代，北京作为首都，由于城市规模的扩大和人口的增多，严重的雾霾灾害时有发生。乾隆二十三年（1758），雾霾连续几天，由于能见度差，运河交通被迫停止，没有了漕运的供给，京城的粮仓纷纷告急。事情惊动了乾隆皇帝，他亲自出马，带着下属们在紫禁城太和殿前焚香祭天，求老天爷息怒。嘉庆十五年（1810），进入腊月后，北京频频发生雾霾天气，今天的北海（当时叫琼岛），还有现在景山公园里的煤山都被雾霾笼罩，看不见了。

从雾霾，说环保。古人是怎样对待环境问题的呢？

古人的环保意识

其实，“环保”并不是今天才出现的理念。

早在春秋时期，齐国政治家管仲就明确提出：管理不好山川草泽的君主，就是一个不称职的君主；大山也好，土坡也好，都不要随便开凿，这样会破坏自然环境；也不要随便放火烧荒，火势控制不住，会酿成大祸；山林虽近，草木虽美，江海虽广，池泽虽博，鱼鳖虽多，也不能过度开发，竭泽而渔，该封山的时候要封山，该禁渔的时候要禁渔。所谓“春生夏长秋收冬藏”。

战国时期，思想家荀子也说过，草木生长的时候不要砍伐，鱼鳖生长的时候不要撒网，“不夭其生，不绝其长也”。

《吕氏春秋》中对古人的环保思想有一段精辟的总结—— 把水放干了来打鱼，怎么可能打不到呢？但明年你就没鱼可打了；把草烧光了来打猎，怎么可能打不到呢？但明年你就没有猎物可打了。

古人的环保意识并不是纸上谈兵，而是付诸行动的，用现在的话说叫“低碳生活，坐言立行”。《国语》记载：春秋时，鲁宣公在河鱼繁殖的时候撒网捕鱼，结果手下一位名叫里革的大臣蹚水过去把网给割破了，还振振有词地教训了鲁宣公一通，说：“鸟兽孕育、鱼鳖长成的时候，管理鸟兽的官员就禁止张网捕捉鸟兽；鸟兽长成、鱼鳖孕育的时候，就禁止撒网捕鱼，这样做，都是为了储存物产。到山林里不能砍伐新枝，到草泽里不能割嫩草，打鱼的时候不能捕小鱼，打猎的时候不能抓小鹿，捕鸟的时候要保护雏鸟和鸟卵，抓虫子的时候不能伤害幼虫，为了让万物自然生长。这些都是往圣先贤们的教导。可瞧瞧您，现在正是鱼繁殖的时期，还没等它长大呢，就撒网捕鱼，也太贪婪了吧！”这个里革真是条汉子，上司想打鱼消遣一下，让他割了渔网不说，还给领导上课，一点面子都不留。

不过，鲁国的君主似乎有破坏环境的传统，还不懂得汲取历史教训。到了鲁哀公的时候，又干了这么一回违反环境保护理念的糗事儿。他的祖先竭泽而渔，他是焚草而猎，把沼泽地里的草点燃，把动物驱赶出来，好让自己狩猎。不过他运气不好，那天刮起了北风，火势迅速向南蔓延，眼看着就要烧到都城了。到了这个时候，鲁哀公才慌了，招呼大家赶紧救火，可是，他身边就没剩几个人了，人都哪去了？都忙着追逐野兽去了。火势一发而不可收拾，最后有没有烧掉鲁哀公的宫室不知道，反正这件事被记载在《韩非子》里，鲁哀公成了历史的笑柄。

古代的环保机构

在我国古代，很早就设立了自然资源管理和环境保护的机构。当初，舜接受尧的禅让后，在组阁时，任命伯益为“环保部部长”，官名叫“虞”。要知道，虞是舜的族名，也是国号，由此可见这个官职的重要性。伯益的职责就是管理山林草泽，保护环境，让自然资源不至于枯竭。

到了周代，农林牧副渔业由司徒专管，下设山虞、泽虞、川衡、林衡等官职，具体负责自然资源的开发与保护。林衡是山虞的属官，川衡是泽虞的属官。秦汉的时候，改称少府，下面设有管苑囿的苑官、管森林的林官、管湖泽的湖官等。唐代以后，设立了虞衡司，不仅负责自然资源和环境保护，还要管能源供应（薪炭）、城市绿化（京城街巷种植）等事项。

古代的环保法制

在自然资源和环境保护法制建设方面，古代也有很多建树。早在大禹当政的时候，就颁布了春天封山、夏天休渔的禁令。3000年前，周文王攻打一个叫崇国的诸侯国，在出征的时候下令：作战之时，不得砍伐树木、填埋水井。这是以军令的形式保护资源和环境。

春秋战国时期，秦国崇尚法制，环保方面的法律规范非常详细，例如春天，不得砍伐林木、堵塞河道，不得烧草做肥料，不得采伐刚刚萌芽的植物，不得捕猎幼兽、毒杀鱼鳖。当然，特殊情况特殊对待，如果有意外死亡的人，需要制作棺木的，允许砍伐树木。而且，秦国的法律格外关照了老百姓的狗：老百姓的狗如果闯入禁地，只要它没有追逐、捕杀野兽，就不要杀死；否则的话，格杀勿论。杀了之后怎么办？肉吃掉，皮充公。

秦国的法制残酷，违反以上禁令的后果相当严重。其他诸侯国对于破坏自然资源的行为同样并不宽纵。《管子》中有这样的记载：破坏封山的人，一律处死，没有任何商量的余地；违反禁令，闯入禁区的，迈左脚砍左脚，迈右脚砍右脚。现在，如果谁不自觉，把自己家的炉灰、垃圾倒在街道上，最多是被城管或者戴红袖箍的大妈说两句，打扫了就完了。可是，翻开《韩非子》看看，準保你以后再也不敢这么干了：“弃灰于公道者断其手。”

后代对于破坏自然资源和环境的行为虽然不再动辄砍手砍脚，但处罚较之现代仍然比较严厉。在汉代的时候，宣帝曾专门下旨，首都周边地区禁止在春夏时捅鸟巢，掏鸟蛋，用弹弓打鸟。皇帝专门操心这种琐事，可见对生态资源保护的重视。根据唐代的法律，滥伐林木的，以盗窃论；不该烧荒的时候烧荒的，抽五十鞭子；在墙上打洞，将屎尿排到街道上的，打六十板子。

如今在讨论雾霾成因的时候，有人归咎于一些农村地区的烧荒行为。烧荒破坏植被，污染空气，的确有一定的危害，还容易酿成火灾。古代就严格限定了烧荒的时间，南北朝的时候，北齐皇帝高洋规定只能在阴历十一月烧荒，其他时间严格禁止，以免损伤昆虫草木；宋代规定，在阴历二月初一至十月三十禁止烧荒。

根据古人的经验，严格的法律措施和强大的执行力度，对于环境保护来说是非常必要的。新修订的《环境保护法》已于2015年1月1日起施行，配套法规也在进一步完善和制订当中。法律的生命在于实施，加大执法力度，将环境保护法律法规落到实处，才能常保碧水青山、蓝天白云。如果说法律是一只“有形的手”，那么市场则是一只“无形的手”。在现代市场经济条件下，必须善于运用市场这只“无形的手”，通过价格、税收、信贷等手段引导政府和企业自觉加强环保措施，消除污染源，从源头上解决困扰国人的“雾霾天”和各种环境问题。

篇5：国家为什么抓环保

促发展

加快绿色矿山建设步伐

——二○○七环保工作总结

2007年探采厂按照“环保就是效益”、“抓环保也是抓生产”的发展理念，坚持“既要金山银山，又要绿水青山”的总体方针，认真贯彻落实公司环保专项工作安排，层层细化分解《环保管理目标责任书》，一手抓生产，一手抓环保建设，双管齐下，齐头并进，在巩固以往环保建设成果的同时，进一步加大矿山环保管理力度，不断强化职工环保意识，以求真务实的工作作风，开展环境宣传教育，狠抓环保及绿化基础工作，积极探索和建立环境保护的长效机制，通过各项环保工作的开展，不仅圆满地完成了公司下达的全年的各项环保指标，而且为加快绿色矿山建设步伐，打下了良好的基础。

一、全面落实环保培训宣传工作，普遍提升全员环保 意识。

职工环保意识的不断提升，是顺利开展环保管理工作的有力保障。今年，探采厂把提高全员环保意识作为工作的首要来抓，通过培训、学习、宣传等方式有针对性地使全员了解掌握《ISO14000环保管理体系标准》、国家环保法律法规、公司环保规章制度、环保常识等；全年组强环保专项培训及考核一次，组织环保学习会十二次，举办环保专题黑板报十一期，通过以上工作的落实，取得了良好的效果，有效提高了每一位职工环保责任感和紧迫感，使职工明白“保护环境就是关爱生命、环保就是效益” “抓环保就是抓生产”的理念。职工支持环保工作、爱护环境、保护环境的意识进一步增强，厂内环保违章现象明显减少，营造了“爱厂如家”的良好氛围。

二、统筹落实环保计划，加快绿色矿山建设步伐。我厂在维护好以往环保建设成果的同时，依照《2007年环保项目计划表》为工作目标，统筹安排、明确责任，加大探采厂生活及环保基础设施的维护、改造。年内配合公司生产科，对探采厂五徵窑1880车场边坡实施挡土墙加固工程1560M2；维修加宽FIV至IV中段道路150M；对厂区综合楼进行了修缮、粉刷，改造新增楼层卫生间三处，并对职工宿舍及办公区窗户统一改装为塑钢窗，使办公区及生活区面貌焕然一新；为彻底解决以往探采厂职工生活用水不足现状，年内在五徵窑新水源处实施新建一座200M3生活用水蓄水池，埋设生活用水管道460米。通过以上工作的落实，使厂内职工生活质量明显提高，得到了职工一致赞同。绿化方面年内1—11月份按照两次制定的春、秋季环保绿化计划，对1880双轨车场渣台完成了履土绿化，塔院厂边坡共计敷土2750m，栽植刺槐6000株，栽植绣球柏36株、各种花卉70多株，为建设绿色矿山打下了坚实基础。

层层落实分解环保管理目标责任书，努力执行《ISO——14000环境保护管理体系》的相关标准，使环保建设工作再上新台阶。

年初成立的探采厂环境管理小组，以《探采厂环境保护管理目标及实施方案》为工作指导，划分了责任区，形成由综合办公室牵头，其他部门积极配合的管理模式；继续建立健全环保绿化管理制度，使以往破坏的林地换上了绿装，生活环境大大改观。日常工作完全按照管理体系要求进入规范管理，从企业员工的每一件事做起，每一个人做起，使各个环节，各个部门，真正做到深入仔细。

今年在探采厂环保管理小组的带领下，通过改进生产工艺，严格按《探采厂能源、资源控制方案》中制定的各项举措，认真填制《能源、资源消耗月计划表、月报表》加大用水，用电、用煤管理，垃圾定点填埋或回收力度，使各项能源、资源指标都基本达标。今年秋季干旱，致使矿山生活用水水源储水量减少，职工生活用水出现困难，影响正常生活秩序，针对这一现状，在公司驻探采厂经理的重视下，在厂领导的亲自参与下，通过厂内各部门的合作，经多方实地堪查，进行了生活用水线

3路的改造，在进入冬季之前，新建成40M临时生活用水蓄水3池一处，4M过滤池一处，架、埋设管理700余米，同时保证了水源的卫生环境，使水质达到了理想饮用标准。有效地解决了矿山职工的生活用水困难。其次进一步加大了矿区环境保护管理力度，坚持实行每周一次的环境卫生综合大检查工作，对查出的问题及时解决，严格兑现奖罚，年内共下发环保、整改通知书18份，对整改不彻底的施工单位实行经济处罚4起，使工作、生活环境中的脏、乱、差现象有了较大的改观。

二、搞好生活环境，只是调动企业员工生产积极性的一个方面，搞好生产环境，则是促进企业生产，提高经济效益的有效途径之一。

2007年探采厂在抓好矿山生活环保工作的同时，对生产环保工作作了周密细致的安排，继续层层落实分解环保管理目标责任书，努力实施《ISO——14000环境保护管理体系》相关标准，年内为专职安全员配制了便携式坑内有毒有害气体检测仪，通过每日巡查时对采场、盲头巷道，运输巷道等区段进行有毒有害气体含量的实时检测，及时准确的掌握坑内有害气体浓度，对不合格的区段能够按要求整改，有力地保证了安全生产，一直以来，矿山坑道内牵引机车尾气排放成了重大环境污染源，年初经多次讨论，被列为探采厂重点整改项目，领导和员工都非常重视，增加了尾气排放过滤水箱，实现了对牵引机车尾气排放系统的成功改造，有效地控制了有毒有害气体排放浓度，减少了坑道内有害气体的污染。另外本着早发现、早汇报、早解决的原则，通过增加风机等措施，有效地降低了坑内二氧化碳浓度，确保坑道内施工的安全；对坑道掘进过程中产生的废渣，采取定点排放，集中处理的措施，并建立督促管理机构，杜绝出现环境污染现象的发生，8月份、突来的特大暴雨对矿山的环保工作带来了很大影响，探采厂领导及时召开专题会议，研究和部署恢复工作，经过全体职工的共同努力，使遭受破坏的环保成果得以尽快修复。

水是生命之源，也是当前生产的必须，如何很好地解决生产贡税问题，是大家共同关注的焦点论题，为此各级领导非常重视，为了防止废水污染，要求生产技术室在设计坑内工程时给严格设计坑内的排水工程，并认真落实，通过共同努力已形成了一套循环利系统，其利用率在80%以上，减少了水资源浪费，降低了生产成本，从而提高了经济效益和生态效益，实现了资源的可持续利用。

进一步加大了矿区环境保护管理力度，年内开展了两次环保专项整治活动，在活动中严格对生产现场各岗位及驻厂施工单位进行细致的检查，特别是死角处决不放过，对检查出的问题限期进行整改，一定程度上提高了人员的环保意识，促进了环保工作的持续、稳定开展。

2007年虽然较好地完成了公司下达的各项环保任务，但在整体工作中仍存在诸多不足和差距，主要有：

１、继续加强施工单位的环保管理，建立健全环保管理长效机制，为０8年的管理工作做好保障；

2、对全厂的的检查和督促力度需进一步加强；

3、继续加大环保培训力度，提高环保工作的主动性。二00七年已成为过去，面对新一年的环保工作，我们全体员工满怀信心，继续巩固治理成果，抓住机遇、为建设绿色矿山努力奋斗！

篇6：国家为什么抓环保

七星关区环境保护局 抓党建促进环保事业大发展

历年来，七星关区环保局认真贯彻落实中央、省、地、市的决策部署，深入实施党的先进性工程，扎实开展“创先争优”、“三个建设年”暨“四帮四促”和“两万干部下基层 扎扎实实帮群众”等一系列活动，很好地发挥了局党支部在推动发展、服务群众、促进和谐的作用，为推进七星关区环保事业持续健康发展，助推七星关区大发展大繁荣起到了积极的推动作用。

2007年以来，七星关区环保局切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织在环保事业中的战斗堡垒作用，积极开展机关 “五好”基层党组织创建活动，取得了突出成绩。2008年7月，七星关区环保局党的基层组织建设得到了区委的高度肯定，被区委授予“五好”基层党组织荣誉称号；今年5月，局党支部被市委命名为“五好”基层党组织；今年7月，局党支部被省党建工作领导小组通报表彰为第四批“五好”基层党组织。

在具体工作中，七星关区环保局将党建工作与环保业务工作结合起来，较好地推动了基层党组织建设工作，也开创了环境保护工作的新局面。“十一五”以来，七星关区环境保护工作多次受到上级表彰奖励，其中，6人次获国家环保部信访、监察、排污收费、专项行动表彰奖励； 4人次获省环境保护厅先进集体表彰，1人获省环境保护厅先进个人表彰；3次受市环境保护局表彰，4人次受市委、市政府先进个人表彰；22次受区委、区政府先进单位表彰，14人次受区委、区政府先进个人表彰。

篇7：国家为什么抓环保

颍泉区环保局迅速开展“学报告、抓落实”活动

为贯彻落实区委1月29日会议精神，使广大党员干部迅速走出节日氛围，切实把精力投入到工作中，按照区委统一安排部署，迅速掀起“学报告、抓落实”的高潮。1月30日上午，颍泉区环保局及时召开局机关全体职工和二级机构班子成员大会。会上，党组书记、局长王智敏首先传达了区人口和计划生育工作会议精神，重点就“学报告、抓落实”活动作了动员和部署，纪检组长张爱勤同志和副局长胡滨分别领学了《区委四届二次全会报告》和区四届人大一次会议通过的《政府工作报告》，参会人员对两个报告，结合各自工作进行了认真讨论。

党组书记、局长王智敏强调：一是要认真学习这两个报告，把握好两个报告核心，即以“一心一意谋发展、全力以赴抓落实”为主题，通过对两个报告的深入学习，迅速进入工作状态，抓好各项工作落实。二是全身心投入新一年环保工作中去，进一步细化2012年污染减排、省级环保模范城区创建、绿色创建、环境宣传等各项环境保护重点工作任务。三是加强干部职工政治理论学习和业务培训，切实加强党风廉政建设，提升依法行政的水平和执法监管能力。四是加强制度建设，严明上下班和学习纪律，抓好落实。

篇8：安全工作抓什么

安全工作就是要抓好人、机、物、环的管理

安全工作抓什么

曹峰

“安全生产是企业永恒的主题”，抓好安全生产工作已成为生产型企业各级管理人员的第一要务，尤其生产第一线的管理层面，更应该千方百计抓好这项工作。企业安全状况的好与坏，是安全工作深入、扎实开展，合理运作的必然体现。因此，我们对于安全生产工作，不能有丝毫的懈怠，更不能指望“靠天收”。安全工作是一项系统性工作，涉及各种不安全因素较多，要取得良好、平稳的安全效果并不简单。有些单位尽管做了大量的工作，但生产事故还是接二连三的发生，问题何在？是疏于管理，还是另有原因？

随着企业对安全生产管理考核机制的不断完善，各级管理层加大了对安全工作的精力投入，从本质上讲，基本消除了疏于管理的可能性。但之所以所取得的安全成效各异，除一部分是因为资金投入不足，使得某些安全硬件保障体系得不到完善而出现的安全漏洞导致的事故外，更主要的原因还是现场管理者对安全生产工作的重心缺乏深入研究，缺乏深层次管理的技术基础。我们讲的这个重心，就是人机物环。

人机物环，人，生产组织、操作、维修等相关人员；机，用在生产现场的机械设备、设施等；物，生产现场各种物件；环，生产运行空间里的综合环境状态。这四个字，包含了安全防范体系框架中几乎所有的因素，我们必须给于足够的重视。下面就这四个字分别进行探讨。

一、人，生产组织、操作、维修等相关人员

人是生产现场所有事物的媒介，是生产流程最基础的要素，是安全生产的缔造者，因此，做好对人的综合管理，是安全工作的首要任务。

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1、人员的合理使用

员工掌控设备、实现工艺流程运作，与安全生产密切相关，个人会因文化程度、安全意识、技能技术水平、身体状况、性格特点等差异而对安全事务的态度、作为也会有所差异，换句话说，这些差异在树立牢固、正确的安全意识观以及在安全紧急事件处置的快速反应能力上将现示出差距，因此，人员的配备，必须考虑人的实际状况，如对于国家劳动管理机构明确规定的特殊工种岗位的人员配制，就必须考虑是否符合这些岗位特点的基本要求，不能逮人就用，否则，就会对安全生产构成不利影响。关于人员的合理选用，前些年做的比较好，比如，某单位起重机司机的选用，就很注重从其它岗位上择优录用，这个“优”字一方面考查被选用人的日常工作态度是否认真负责，另一方面，就是身体条件要好，性格特点、基础文化等方面均予以综合考虑，不符合要求的坚决不用。人员把握非常重要，不讲原则安排，就可能人为埋下了安全隐患的祸根。

我们现在岗位人员的配制不大讲老套原则，只讲人数到位，其他基本不考虑，尤其近几年来企业内部整合，转岗人员较多，人员的安置基本上就是切蛋糕，各分一块，根本不考虑某些岗位对人员基本素质的要求，这种做法虽然体现了 部门的“公道”，但实际上，对基层的安全生产工作带来不小的问题，这种情况应该扭转。另外有一种现象也值得重视，少数基层管理者对某些要害岗位的评估认识不足，或只片面的考虑主体工作的重要性，把一些责任心不强，基本素质较弱的人员安排到一些看似简单但却责任重大的岗位上，这显然是不合适的。

2、员工技能提高方式的多元化

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员工技能的巩固和提高是确保安全生产良性运行的重要前提，是员工增强安全意识，提高防范事故应变能力的基础。技能培训工作是实现这一目标的主要载体，应该充分运用这个载体来提高员工的技能素质，但也要打破只重视常规培训的片面性，应结合岗位特点，多开展具有针对性的培训工作，一事一议，一题一课，立足现场做培训对解决实际问题会有明显的效果。

目前，员工基础技能的形成和提高主要来自三方面，一是现场师傅带教；二是部门组织培训；三是职业技能等级鉴定培训，这些培训支撑了单员基础技能的初步形成和一定程度的提高，但要进一步提高员工的素质，就不能仅靠这种强制性的培训，必须激发、调动员工专研技术、技能的自觉性、主动性。而现有的激励机制尚不完善，公司、总厂两级组织的技能比赛和近两年才真正意义全面铺开的技师资格评定两个重要平台，尚有一定的局限性：一是周期较长；二是大部分人认为竞争入围的几率较底，不愿意下苦功夫学，所以，对整体素质的提高所起的促进作用有限。不懂不精便是隐患，应加快完善员工自觉学习技能的激励机制，使员工能够切实感受的到学有所用，学能受益的好处。

3、规范作业的可持续化管理

俗话说，没有规矩不成方圆，安全稳定操作更离不开规范作业的要求。具统计，70%以上的事故都与操作有关，而所有操作事故中，又有70%以上属于违规操作，所以，规范员工的操作行为非常重要。近几年来，企业在大力推进标准化作业，作业规范化管理在原来的基础上更加深化了，员工整体操作水平也有了提高，各种安全事故较以前有所下降，推进标准化作业取得了初步成效，但我们也要正视仍操作事故任保持较高的水平。究其原因，是部分人员执行标准化作业不够持续，对标准化作业内容学习掌握不够，执行的意识也不强。对共9页

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于这样一种问题，首先，我们在制定作业文件时，必须按“简明易懂、可操作性强”的原则进行编制，使员工易于掌握。推进过程中要做好进一步培训讲解工作，尤其对接受能力较弱的员工，要做好结对帮教。再者要不定期的对学习情况进行检查、考试、考核，敦促员工对作业文件掌握的透彻性。

标准化作业推进过程监督不到位是普遍存在的问题，标准化作业一定程度上打破了其原有的操作习惯，少数人一时难以适应，在执行过程中就有反复，这是员工标准化作业不够持续的一个主要原因，必须建立起完善的督促体系和考核机制，对员工的执行情况做多时段，有重点的监督检查，发现问题及时纠正，顽固性的要严加考核。有些单位设立标准化作业专项奖励机制，对当月执行情况好的予以加奖，存在问题的，取消奖励，并将个人的考核情况与班组成员、作业长、主操的利益进行捆绑联动，对促进标准化作业稳步推进起到了一定的推动作用。

外界因素干扰是标准化作业推进的一大障碍，一是工序之间的干扰，表现出不理解，不支持；再就是生产运作方面，为图生产的快节奏，催促、违规指挥等现象比较普遍，直接干扰了标准化操作的推进，这也反映了标注化作业推进工作区域性不平衡依然很突出，亟待改善。

二、机，即机械设备、设施等

机械设备、设施是现代化企业大规模生产的基础，冶金行业是重型工业，生产、物流、维修等更是完全依赖于机械设备。机械设备在为人类生产生活发挥重要作用的同时，由于其结构特点、运行特点的特殊性，存在着诸多的安全不确定因素。因此，要保证机械设备的安全可靠性，必须了解其结构、性能、以及正确的使用方法，在人的完全受控状态下运行，不因故障、超负荷、超结共9页

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构特点运行造成人员伤亡或设备损坏事故。

机械设备多数是机、电一体化，即以电力拖动带动机械部分运转进行作业，设备本身既有电特性危险因素，又有机械特性危险因素，而这些危险因素的产生主要来自以下三方面：

1、机械设备的缺陷

机械设备在研发、设计、制造过程中难免出现某些不足或差错，我们称之为缺陷，缺陷不仅影响设备功能的正常发挥，减短使用寿命，还潜在重大安全隐患，必须予以足够的重视。由于缺陷往往需要很强的专业知识才能够甄别，所以大多数缺陷的发现都在缺陷危害发生时，即设备运行过程中。这对有效防范缺陷造成的危害提出了更高的要求。设备缺陷存在的形式有多种情况，如某单位起重机卷扬机构溜钩现象，原因是用来控制制动器电控元件工作的接触器粘接，不能在动力电机被切断电源失去转矩的同时，切断制动器电控装置的电源实施有效制动而造成的溜钩。这一现象正是由于重要安全装置控制环节缺少应有的连锁约束理念的设计，一旦制动器的控制接触器出现粘接、卡滞等不能有效释放，就必然出现溜钩失控事故。

机械设备的缺陷多种多样，有机械的，也有电气的，有硬件的，也有软件的，有设计理念上的不完善也有技术参数的选用不合理，这些缺陷都可能在日后的运行中带来严重的安全后果，必须尽早予以整改完善。整改完善的基本途径可以通过专业工程技术人员对涉及安全运行的主要机构、重要零部件从技术角度予以评估、测算；另一方面，要发动设备维检人员、操作人员密切关注设备运行状态，力求在缺陷隐患暴露的前期及早发现。缺陷查出后，对需整改的内容，要反复研究、论证，不能简单一改了事，防止发生新的隐共9页

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患，必要时，可以通过咨询设计制造厂家进行确认改进。

2、机械设备劣化

机械设备劣化与操作使用不当，是造成设备安全性能变坏的一个显著特点。设备的劣化包括磨损、老化、内部疲劳、变形等结构性变化，使原有的机械、电气特性的安全性受到破坏，及易导致机械设备失去安全运行的稳定性。劣化情况严重的，还可能直接造成安全事故。如起重机械用来承载负荷的卷扬钢丝绳，制动器的闸瓦块，减速机齿轮等经过若干时间的磨损都会使安全系数降低，成为安全隐患，因此加强设备点检维护及时发现和消除这些隐患十分必要，尤其要把安全装置、安全部件作为重点，对这些部位的检查，要缩短周期，要重视数据，对于诸如制动器、限位器除视觉检查外，还要经常性作试车检查确认，防止在失灵状态下工作。设备劣化趋于严重时，不可带病运行，要及时停机检修。另外，设备的日常维护不到位，会加快设备的劣化趋势，如，润滑、调整、紧固、清洁等，因此，应加强设备的维护管理，保障设备长周期良性运行。

3、人为因素损坏

人为损坏因素是指，在设备使用过程中，超功能，超负荷、超频率使用或违反安全技术规程、不按操作程序操作造成的设备损坏，是机械设备损坏的主要原因之一，人为因素造成设备损坏，往往伴随安全事故同时发生，给安全生产工作带来被动局面，轻的影响生产，重的还可能造成人员伤亡，因此，加强设备使用管理和操作规范管理是杜绝人为因素造成设备损坏事故的根本要求。设备使用管理，要让操作人了解、熟知设备的基本性能及相关主要参数，避免盲目使用；规范作业行为，以安全技术规程为导向，以标准化共9页

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作业指导书为准绳，强凋精细作业，避免操作事故的发生。

三、物，生产现场各种物品件；

说生产现场复杂，其主打因素便是物。现场物的种类很多，形状各异，分布不成规律，有地面的，高空的；固定的、移动的；大的、小的；常温的、高温的；有用的，废弃的等等，这些物件存在不同空间，发挥不同作用，同时受现场环境影响，如高温、震动、打击、碰撞等失去原有的稳定性，及易造成人员、设备受到伤害，所以，必须加强对现场所有物的管理，确保完全受控，这也是我们对物的管理最基本的要求。具体从以下几方面入手：

1、物的定制化管理

物的种类繁多，作好物的定制化管理十分必要，物件应根据状态，形状，体积大小，分门别类放置，尽可能放置整齐、平稳。放置前，首先应对放置现场进行安全确认：

1、是否远离各种动力介质；

2、地面是否平整、夯实、坚固；

3、是否阻挡人行通道；

4、是否有碍各种移动设备正常运行等。符合放置条件的，也要遵循相关要求放置：1摆放整齐，留出人行通道；2符合物的稳定摆放姿态；

3、方便后期拿取。对于已经报废的物品件，有回收价值的，按要求及时予以回收，不需回收的应及时送到废弃物摆放点，不容许乱弃乱丢，以防伤人。

2、物的安全化处理

物的不稳定状态是基于其形态、特性和使用的位置而言的，如悬挂的、移动的物体相对容易出问题，而平置的、固定的物体就比较安全，因此加强物的安全化处理非常重要。安全化的基本原则是：以物的姿态放置为基准，以增加保护性措施为要点。即，能平放的，不悬挂，必须悬挂的，应该设置共9页

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好承重之外的吊索、吊篮或其它保护件；能固定的，不移动，必须移动的，设置好安全保护装置。物的安全化处理有利于长周期保持物的稳定性、安全性。

四、环，生产作业现场的综合环境状态

冶金生产作业现场的环境非常复杂，包含了多种综合性环境因素，如物的多样性及其形态差异性、多种设备运行、各岗位操作秩序、空气质量、粉尘、噪音、各种动力介质等，这些因素构成了现场整体大环境。用来操控设备或进行专门设置的作业的场地、空间则形成了局部小环境。环境因素对安全生产影响很大，如物的不稳定状态构成的对人与设备的危险；多工种、多设备形成的立体交叉作业形成的危险；空气质量、粉尘、噪音对作业视线、情绪、信息流转的干扰影响，各种动力介质潜在伤害危险等。

复杂的生产作业环境下，如何加强安全保障？

1、做好对员工的安全意识教育，增强员工对危险源、危险点的辨识，提高防范危险因素的能力。现场危险源、危险点很多，有员工自身岗位特点的、也有岗位之外的，应该更全面的掌握，在提高防范能力上要立足现场具体情况作出相对应的安全防范教育。

2、规范作业人员的作业行为，倡导文明作业、标准化作业降低作业风险。现场的安全保障，一方面来自主动的自我防护，另一方面，就是要通过规范、文明作业遏制新的危害因素的产生。推进标准化作业是解决操作事故的根本途径，要作好持续化管理。

3、加强现场环境整治、整顿，消除各类不安全因素可能带来的次生危害。对于一些顽固性的环境因素，如冶金生产现场除尘、降噪工作等要作好持续改进，对相关环保设施、设备不能发挥正常作用的系统要进行改造。另外，作业现场的照明效果对安全作业影响也很大，共9页

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安全工作就是要抓好人、机、物、环的管理

需要予以重视。对于局部小环境，更应该做到日常化、持续化管理，因为小环境直接对操作者的身心健康、操作情绪、操作的方便性产生很大的影响，要保持好卫生整洁，作业设施、作业器具要方便使用。

人机物环与生产关系密切，不仅承载了整个生产运行，也是直接构成安全问题的媒介，只有深入研究其特点、规律、要害性，采取相对应的管理措施，才能从根本上消除“问题”，才能最大程度满足生产工艺的要求，才能使生产物流更加顺畅。我们每一个人，尤其是最基层面管理者，要本着对安全生产高度负责的精神，要切切实实把抓好人机物环的管理作为抓安全生产的出发点和落脚点，全力以赴，紧抓不放，谱写安全生产良好局面的新篇章。

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