星级团支部

星级团支部（精选6篇）

篇1：星级团支部

经院团委学生会女生部在11月份对42栋女生公寓进行检查，发现42栋604宿舍 电力1132许璐，供用电1131陈欣铭、李雅蓉，电力1133。多达13次未熄灯，严重违反校规校纪，为进一步严肃校规校纪，现给予全院通报批评，望各宿舍引以为戒！

篇2：星级团支部

为认真贯彻落实《中国石油天然气集团公司基层建设纲要》、公司基层建设会议的精神和要求，进一步加强公司团的基层组织建设，全面提升基层团（青年）支部整体工作水平，公司团委决定开展星级团（青年）支部创建活动。结合公司工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

紧紧围绕科学发展、构建和谐两大主题，进一步落实“服务企业发展，服务青年成才，服务社会和谐”团的工作理念，以“90％以上的青年参与团的活动并从中受益”为工作目标，以支部班子建设和制度建设为保证，强化团组织服务企业生产经营、青年成才、社会和谐职能，大力提升团（青年）支部工作水平，促进公司共青团工作的全面活跃。

二、工作目标

公司团委将在三年内，力争实现90%以上团（青年）支部达到一星级标准，50%以上的团（青年）支部达到二星级标准，30%左右的团（青年）支部达到三星级标准，20%左右的团（青年）支部达到四星级标准，10%左右的团（青年）支部达到五星级标准。通过实施星级化管理，充分调动团（青年）支部积极性、创造性，切实将团（青年）支部纳入规范化、制度化管理轨道，不断提高团建工作整体水平。

三、工作内容

（一）突出重点，强化团员青年思想教育

1、加强团员青年理想信念和形势任务教育。团（青年）支部要充分利用“三会两制一课”、主题团日活动，组织团员青年学习党的基本路线、方针、政策，公司重要会议及文件精神，提高团员青年的思想认识水平。要将公司团委下发的形势任务的有关文件精神原原本本地传达到每名青年，有条件的单位可以划分专题自行编印相关的学习辅导材料，下发到团员青年手中，组织学习。每年要结合社会主义荣辱观、大庆精神、铁人精神教育、形势任务教育等内容，通过开展征文演讲、研讨座谈、辩论赛、参观教育展览等形式多样的主题团课、团日活动，进一步巩固“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动成果，将“八荣八耻”、大庆精神、铁人精神融入到团员青年思想、工作和生活中。

2、深入开展青年志愿者行动。要围绕弘扬传统美德和文明新风、创造优美环境和优良秩序等与青年员工生产生活密切相关的问题，广泛开展志愿服务活动。当前要重点开展两个方面的志愿活动：一是围绕建设清洁生产环境和工作场所，开展“关注员工健康”行动；二是围绕建设和谐社区，开展“真情助困进社区，爱心奉献促和谐”行动。在保证“关注员工健康”和“真情助困进社区，爱心奉献促和谐”行动经常化、取得实效的同时，根据本单位实际，从促进企业和本地区科学发展、和谐发展出发，开展具有自身特色的环保宣传、法律咨询、捐资助学等活动，推动青年志愿者活动不断深化。

3、做好团员青年稳定工作。团干部要加强与青年的沟通与交流，及时准确地了解他们的所思所想，密切关注青年思想动态，及时反映不同青年群体的合理诉求，积极主动地发现和化解青年群体中的不稳定因素。协助党支部做好热点、难点问题的处理，特别是要做好一对一的思想引导和矛盾化解工作，把青工的思想和行动统一到公司的发展上来，促进青工队伍稳定。

（二）围绕中心，服务企业生产经营和青年成才

4、抓好青年生产活动。要充分利用安全活动日和团的活动时间，组织岗位青工学习有关安全生产文件、操作规程，深入开展岗位练兵活动，提高青工安全意识和技术素质，引导青工争当青年安全能手。在此基础上，按照青年安全岗升级竞赛评定标准要求，坚持“保证标准、提高质量”的原则，抓好青年安全岗创建系列升级竞赛的组织工作。在青工中开展安全知识竞赛、安全演讲、安全辩论、安全警示语征集等安全教育活动，引导青工进一步增强安全生产意识，遵守安全生产规章制度，提高安全生产技能。团（青年）支部要动员和组织青年员工围绕企业技术创新工作，大力开展以节能降耗为目的的新产品、新工艺、新技术和新成果的研发推广以及“五小”等节能减排成果的应用。要从节约一滴水、节约一度电、节约一张纸等小事做起，开展岗位节约实践活动。

5、抓好青工技能培训工作。以青年岗位能手活动为载体，引导团员青年立足岗位，勤奋学习，为公司培养出更多的青年岗位能手、技术能手。要进一步深化和创新“导师带徒”活动。对于新进厂的青工或转岗青工，由团（青年）支部牵线，请技术娴熟的师傅传授技术，使青工早日顶岗；针对已能独立操作青工，由团（青年）支部与党政领导沟通，请技术精湛的技师或高级技师传授技术，使青工早日成为生产骨干。要通过开展师徒同上光荣榜、师 徒对对红、“比师傅、赛徒弟”等活动，实现一批“名师”带出一批“高徒”。要继续坚持以岗位练兵、青工技能竞赛等为提高青工技能水平的手段，为青工成长成才搭建平台，促进优秀青工脱颖而出。

（三）关心青年，活跃青年文化生活

6、关心青年利益，密切联系青年。团（青年）支部要发挥桥梁和纽带作用，关心青年全面成长，反映青年的需求，维护青年的合法权益，努力为青年提供有效的服务。团干部要做青年的知心朋友，倾听青年的呼声，了解他们的意见和要求。对于青年的合理意见，要主动向上级团组织反映，并创造条件，努力帮助解决。

7、开展丰富多彩的青年文化活动。团（青年）支部要按照“淡化竞技性，突出参与性”的原则，开展内容健康、丰富多彩的文化体育活动，让更多的团员青年参与到活动中来。要从实际出发，多渠道、多形式地创办和巩固支部活动阵地，以活动阵地为依托，开展技能培训、文化娱乐等活动，推动团的工作的开展，不断提高支部工作水平。要充分利用青工读书角，引导青工养成读书习惯，在青工中大兴学习之风，激发团员青年自我学习提高的自觉性，树立终生学习观念，努力提高青年的综合素质和文化水平。

（四）打牢基础，加强班子建设和制度建设

8、加强支部班子建设，保证支委会人员配备齐全。支部班子一般应设立书记、组织委员、宣传委员。团员或青年不足7人的支部，可不设立支部委员会，只设立书记1人或正副书记各1人。班子成员要分工明确，团结协作，做团员和青年的表率，政治要 4 坚定、工作要勤奋、品德要高尚，积极配合所在党支部和上级团组织工作，按时优质完成上级团组织下达的工作任务。

9、加强制度建设，进一步规范团（青年）支部管理。“三会两制一课”（支部团员大会、支委会、团小组会制度，团员教育评议、团籍注册制度，团课）制度要健全落实，确保团员教育、管理工作正常，保证组织生活质量。要做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。“推优”工作要规范，支部年初要有“推优”计划，每年向党组织进行一次“推优”。要认真使用《青年工作手册》，系统记录支部各项工作，保证基础资料内容完整、详实。要做好发展团员、超龄离团等工作，规范临时性用工人员中团员团籍的认定、接转、管理等各项具体工作。

四、考核验收办法

团（青年）支部星级评定由一星级起步，最高为五星级，采取“按分定星、分级考评、动态管理”的办法，每年“五四”青年节前予以认定。

（一）评定办法

1、明确标准，按分定星。评定时，按《大庆石化公司星级团（青年）支部达标考核细则（试行）》规定的内容逐项打分，不满60分的为未达标团（青年）支部。团（青年）支部在未被一票否决的前提下，考核分数60-69分的为一星级，70-79分为二星级，80-89分为三星级，90-94分的为四星级，95分以上的为五星级。

2、分级评审，严格控制。一星级、二星级团（青年）支部的评审，三星级以上团（青年）支部的推荐，暂由二级单位团组织 负责；三星级以上团（青年）支部的评审由公司团委负责。各单位要严格星级团（青年）支部评审和推荐工作，确保各类星级团（青年）支部真正达到创建标准。评审结束后，各星级团（青年）支部统一由公司团委认定、命名。

3、动态管理，强化激励。星级评定不搞终身制，每年按照标准和程序认定一次，认定结果只在当年有效。对已命名的星级团（青年）支部定期进行考评，对不合格的予以降级。团（青年）支部连续两年未达标的，上级团组织要向其党政组织建议进行班子调整。

（二）参评过程中一票否决条件

星级评定过程中出现下列情况之一的，将实行一票否决：

1、团员青年中有发生安全生产事故（一般事故以上）的；

2、团干部、团员青年有受团内、党内警告以上处分的；

3、团员青年因违反厂纪厂规被公司给予行政记过以上处分的；

4、团员青年因违法处以刑事拘留以上处罚的；

5、团员青年中有组织或参与集体上访、聚众闹事的。

五、几点要求

1、各单位团委要高度重视星级团（青年）支部评定工作，积极争取所在单位党组织和班子的支持。要注重加强对各单位所属团（青年）支部工作的指导帮助和检查考核。公司团委将把各单位团组织星级团（青年）支部创建工作作为重点，纳入到公司共青团工作的整体考核中。

2、要采取定性与定量相结合的考核方法，做好团（青年）支 部自查与评定工作。对一星级、二星级团（青年）支部的评审要严格标准、严格程序，严把质量关，注重实效，防止形式主义。各单位要于每年3月1日前，完成一星级、二星级团（青年）支部的评审以及三星级以上团（青年）支部的推荐工作，将相关材料上报公司团委。同时要对此项工作进行认真总结，及时向公司团委反馈创建工作中存在的难点和问题。

3、公司团委将对各单位自评的星级团（青年）支部进行抽检。公司团委抽检时，如发现与称号不符的星级团（青年）支部，不仅撤销该支部称号，还将撤销与其同期一起评定的其他支部称号，并责令该单位重新进行考核和评定。

4、要做好活动宣传工作。各支部要做好各项活动宣传工作，及时反映支部工作动态，宣传创建过程中涌现出来的先进典型、先进事迹。同时要保存好活动相片和影像资料，公司团委将根据这些资料进行考核评定。

篇3：五星级酒店的“无星级”服务

由于下大雨, 天黑路滑加之司机道路不熟, 晚上九点半我们才从安亭赶到酒店。没想到下车后, 豪华气派的皇冠酒店的大门口却很冷清, 既没有门童开车欢迎光临, 更没有热情的门童接管行李 (好像在离门口十米远的大厅里站着一个门童模样的服务生, 但只是呆呆的站在那里) 。

我拉着行李箱径直走到办理入住的总台, 在这里不仅没有见到在五星酒店应该见到的面带微笑热情地打招呼的服务员, 而且三个服务员都在旁若无人的打电话。我拉着行李箱来回走了两趟, 竟然没有一个人理我。我发火道:这是什么酒店?连个正常值班的都没有?这时站在左侧的一个男士开门进屋请出一个女士。对方没有微笑, 没有文明用语, 更没有道歉的话语, 只是面无表情的问道:你要入住吗?房费950元, 但要先缴纳1800元押金才能入住。我一摸兜发现带的钱不够, 便解释我是某公司请来的讲师, 明天在影城给党员培训《服务文化决胜未来》课程。接待部门远在安亭, 明天才能过来, 送我的司机已经走了。我没有这么多钱, 能否先交付一部分, 把我的身份证和名片压在这, 明天再付足费用, 您可以在网上点击我的名字或者进入我们网站确认真假。

多年来, 我专门研究服务文化新科学, 与酒店餐饮系统打交道比较多, 有时遇到这种情况都可以灵活的处置。然而这位接待我的女士不客气地拒绝道:那不行, 不交足押金绝对不能入住, 这是我们酒店的规定, 我没权利违反规定。我只好请他们经理讲话。对方说:值班经理在打电话, 不方便出来, 至于说什么时候出来, 我不清楚。这真是秀才遇到兵, 有理难讲清。反复交涉无果, 我只得在雨夜遗憾地离开这个并不欢迎我入住的五星级酒店。

我多次在讲课中感谢沪商对中国服务文化做出的突出贡献, 没想到, 在一贯服务领先且成功举办世博会的国际大都市里的五星级酒店里, 竟然遭遇了既不规范又不专业更无亲情无文化品位的“无星服务”。我纳闷的是, 员工不在岗不热情 (最基本的服务) 领导是否知道?顾客请领导出面, 领导始终不肯露面是不在岗还是架子大?该酒店在接客迎客上不规范不专业, 但在坚持收押金上却很“坚持原则铁面无情”, 必须缴纳入住费用一倍以上的押金, 这是五星级酒店的统一规定?是否黄金地段的银星皇冠可以不在意服务、也不怕顾客不满意、不怕顾客投诉呢?是服务意识问题还是经营机制问题?

中外服务差距三十年, 差就差在对服务的文化认知上, 我们从经济大国转型为服务强国还有很长的路要走。我们已经进入服务经济时代, 这个时代的标志是:人人都是服务员、行行都是服务业, 环环都是服务链、个个都是文化者、处处均显文化味。每个人尤其是窗口行业的人员, 都自觉不自觉地展示着一个单位和一个城市的服务层次和文化品位。忠诚的顾客是一线员工创造的, 而一线员工是需要系列服务文化培训的, 认同城市、单位先进服务文化的员工, 很可能成为顾客青睐的服务明星, 没有经过培训的员工是企业最大的负债, 是赶跑、气跑、吓跑慕名而来和吸引而来的顾客的“职业杀手”。员工的素质低不是你的责任, 但不提升他们的素质就是干部的严重失职。

篇4：五星级的留学，五星级的录取

Felix在SHMS读两年制硕士的课程，第一年PGD课程是攻读宴会管理方向，实习的时候选择了在广州的丽思卡尔顿酒店。之后是想获得更多的海外酒店工作经验，所以实习结束后选择继续攻读MIB课程，第二年下半学期同时获得了三个录取。

留学生：之前的实习和现在不错的工作机会，你是如何获得的？

Felix： 都是通过SEG一年两次的国际人才招聘会IRF获得的， IRF上汇集了全球各个五星级酒店的高管和人力资源经理，只有SEG的学生才能参与。第一年参加的时候实习办老师会提醒同学们该怎么准备，我比较认真和细致去做面试准备，获得丽思卡尔顿酒店的实习，今年3月参加的时候获得了三个不同国家酒店的offer。

留学生：面试过程中需要注意哪些问题？

Felix：一是流利的自我介绍，你的特长是什么，为什么选择酒店行业和应聘岗位，和表达你未来的计划。比较棘手的问题是在面试管理培训生，最好是需要有相关的工作经验，才能顺利通过。我自己也总结了三点面试技巧。一是要笑，要表现得非常有自信和亲切，无论是酒店门童还是前台，都需要保持愉快的笑容。二是姿态，面试的时候先照下镜子，抬头挺胸，让自己保持精神饱满。三是表达清晰：英语不一定要说得快，但一定要表达清晰。

留学生：在丽思卡尔顿实习6个月过程中有没有遇到什么困难？

Felix：实习的时候，4个月在前台，2个月在宾客关系部实习。在前台实习的时候，不知道Opera 系统，因为在宴会管理方向的课程中没有涉及Opera 系统的学习，甚至连师父都质疑是不是酒店管理学校毕业的，你需要花1.5倍的时间从头开始学操作系统。上一个实习生同时SHMS毕业，但他是运作管理方向的会学到系统知识，相比之下，会有点挫败感。当时回家最怕接到酒店给我打来的电话，一是怕当天的工作是否有算错客人账单，二是怕是否在某一个关节出错了。实习的时候有主管一对一的指导，就慢慢熟络了。在宾客关系部的时候，主要是为酒店VIP客人服务，要清楚了解这些客人的背景和之前的入住情况，根据客人个人喜好来摆设房间和准备食物。

留学生：对你来说，这个实习最大的收获是什么？

Felix：服务意识。丽思卡尔顿的服务水平是处于整个酒店行业的顶尖，每个员工都会谨记“我们是为绅士淑女服务的绅士和淑女”的服务理念。服务意识在未来酒店行业中也是会有优势的。

留学生： 第二年的时候在IRF现场获得了3个offer，是如何做到的呢？

Felix：我为IRF做足了一个月的准备，在开学之前我给自己定的目标就是拿到喜欢的offer。只要学校发的邮件是关于IRF的，就一定要认真研究参与招聘的公司和岗位，看适合自己的有哪些，然后做好记录，等到系统开放就提前去安排面试时间，如果没有就需要等待HR安排你的面试时间。第二年面试会更自信和有经验，然后可以轻松回答HR 的问题。

巴黎半岛的初面是10分钟法语面试，了解基本背景和法语水平，但是三个月后才通知二面。

深圳香格里拉是由它全球管培招聘主管现场发录取的，前厅部管培，但是合同是一个月后才寄过来的，给我的待遇是所有管培生中最高的。

瑞士日内瓦文华东方是现场面试之后2周发录取邮件，递交在校生材料才寄来合同。在对比几天之后，选择了日内瓦文华东方，因为我比较想获得海外工作经验还有是想在实际工作中巩固自己的法语水平，还有每月的实习工资是2300瑞郎（约人民币1.5万元）也是蛮吸引的。家里人是希望我可以留在国内，但经过沟通还是得到支持。8月3日开始实习，剩下一个月在家学法语。

留学生：实习结束之后，有什么发展计划？

Felix：自己有三个方向：一是，希望能够留在欧洲工作，最好是能够去法国，因为可以提升自己的法语水平。二是，想去美国做管培，因为没去过美国，出于好奇心和锻炼英语。三、如果国内有好的条件和待遇也会考虑的，澳门目前的酒店业发展良好，想去澳门的酒店做管培。虽然有目标，但是会按照现实情况来变化的。

留学生：SEG旗下的CR、HIM和SHMS都有提供硕士课程，为什么会选择SHMS呢？

Felix： SHMS瑞管是瑞士酒店管理教育的代表，我专门去了解，看是否符合自己的兴趣，这是选学校的第一点。个人觉得，如果是对市场营销方面比较感兴趣的可以选HIM蒙商，喜欢酒店理论更多一点的可以选Cesar Ritz恺撒里兹，对酒店设计感兴趣的可以选IHTTI纳管 ，如果是想学酒店运营，想做酒店经理人方向的可以选择SHMS瑞管。

留学生：你第一年选择的是宴会管理方向，和酒店运作管理和项目管理会有哪些不同呢？

Felix：宴会管理就像现在酒店的婚庆策划部，它会注重宴会里面的细节，例如宴会的装饰和在各种突发情况下如何顺利举办宴会。学校有宴会实践的课程，这是每个人都必须要参与的。运作管理会注重酒店的基本部门实操，每一个员工如何完成每日的工作流程，重视标准操作程序。酒店管理会相对理论，需要学习更多文书知识，适合在酒店后台写文案、策划方案。不同的方向适合不同性格的人，所以在选择之前一定要了解自己的目标和职业规划。

留学生：瑞士的酒店管理本科毕业生和国内的酒管本科毕业生、瑞士酒管硕士毕业生有什么区别，是不是硕士就一定具有绝对优势呢？

Felix： SHMS瑞管本科毕业生和硕士生相比的话，其实各有优势。如果给我选择，我会选择本科，对于酒店来说，年龄也是竞争力，你越年轻，证明可以奋斗的资本越久。SEG最大的优势是有半年的理论和半年的实习，对于本科生来说，有两到三个宝贵的实习机会。如果你有计划，可以选择去亚洲、欧洲和美国实习，积累了不同国家的工作经验，你也会非常有底气地开始你的酒店人之路，这样的人才，在中国也是非常稀缺的。国内酒店现在中高管理层也越来越多，所以你要有这样的目标，然后朝着目标慢慢前进。

篇5：评选星级团支部申报材料

大家好，我是12级网络工程班级副班长xx，很开心团委给我们这个展示的平台，让我们有幸与大家共同分享12网工团支部的风采。

首先在我介绍我们团支部之前，有一些话想说。作为大一新生的我们，在建设团支部的过程中，所有的一切都是摸索着前进。我们没有经验，在团支部的建设过程中走过弯路，浪费过时间，犯过错误。可能在很多方面我们不如学长学姐，没他们有经验，没他们活动丰富。不过可幸的是我们在辅导员的指导下，在助导xx的帮助下，在全班同学的共同努力下，我们一起朝着一个目标“建设更好的团支部”不断前进。在这样目标的鼓舞下，我们经过一年的努力，或多或少总是有一些收获，接下来就由我为大家简单介绍下我们班级团支部在这一年中的建设和努力。

今天我将我们团支部工作分为四部分为大家介绍，首先是我们团支部的成立，2016年九月，军训使我们59名同学一同经历的第一个考验，烈日当头，就是在这样的天气中，我们一同流汗，彼此熟悉，为接下来的班级工作打好了基础。军训结束后，进行了第一次的班委选举，这次的竞选，投票选出了以金晃，林群为代表的第一届班干部。我们一直相信，一个班都是有自己的性格的，而一个班级的性格，往往就是由这个班级第一届班委的性格所决定的。班长踏实做事，支书做好精神建设，学习委员引导大家努力学习，副班长负责班级课余生活。团支部成立了，如何开展团支部活动，加强大家彼此的认识和对团支部的归属感成为我们接下来面对的首要问题。好在系里给了我们机会，首先是团日活动。团日活动我们班级共59名同学参与，积极献力献策，表现出对团支部极大的支持。接着我们12网络工程有幸承办了我们院运动会计算机系的志愿者，为我们系的后勤服务做出了保障。不单单是系里的活动，我们班级同样在每个月举办一次班级活动，为了在班级活动中使每个人得到锻炼和展示，同时为了更好的创造大家对班级的归属感。我们没一期的活动都安排不同的班委带领不同的小组负责策划安排。我们开学第一个月开展班回“你认识我吗？”，这次的班会的主要目的是让大家在开学之余迅速认识彼此。在我们离家的第一个中秋节，我们有幸邀请我们的班主任同我们一起庆祝中秋，晚会上同学们表演各种节目。女生节来临之际，由我们班级班委组织为我们班女生献上祝福，让他们感受到在一个男生多的班级的温暖。为了让大家对大学城区域有一个更好的了解，班委在周末时间制定好路线带领同学们去大学城区各个高校参观。我们在一起同样也充满了欢声笑语，班级非城勿扰晚会丰富了大家的课余生活。学习也需要一个好身体。在清明时节多数内地同学回家的同时，我们积极组织因为路远没办法回家的同学去爬山，让他们在思念亲人的同时也能体会到团支部为他们带来的温暖。你还在为生日到来亲友不在身边感到孤单吗？没事，我们每个月班级一起为你过，每个月的班会时间，我们都会将上个月过生日的同学召集起来一同为他们献上生日祝福。

篇6：星级团支部汇报材料[模版]

高二一班团支部

在过去的一个学期中，我们高二一班团支部改正了高一学年中不会与班级干部分工合作的缺点，积极配合班委会并成功组织了多项班级活动，极大程度上调动了同学们参与班团活动的热情，让同学们在班团活动中有所收获、有所成长。下面将过去的这一个学期中本团支部参与并组织的活动介绍如下——

一.活动

1.孤山寨拓展活动

参与此项活动的过程中，团支部、班委会积极配合训练师，在同学们遇到如搭建人墙等问题时勉励鼓舞同学们，带领同学们迎难而上，坚定的克服了一个又一个的困难。在此次活动中，大家互相鼓励，互相帮助，极大地增强了班级的凝聚力。

2.国训

这个活动必将成为我们每一个参与者心中永远美好永远珍贵的一段回忆。从最开始的叫苦不迭到最后的飒爽英姿，每个同学思想、精神上的升华与提高都是潜移默化的。这其中就不能不提到连续两次荣获“国庆训练之星”这一荣誉的团组织委员：陈言嘉同学。作为团支部的一员，他深知榜样的力量是无穷的，为了团支部，为了全班那么多的团员，他身先士卒，为同学们做出了极其良好的表率。国庆那天，班里有同学说“为了嘉哥，咱更得努力啊！”这种话，足见我们团支部成员的优异与表率作用。

二． 班风、学风建设

上一学期的期末，团支部配合班主任，与班委会一道，将同学们的对待考试的态度提升到了更高的一个层面——为班级荣誉而战！我们每人将自己的目标写在一张小卡片上，决心为了这个目标、为了一班努力！那个时候，全班三十多位同学的心思好像汇成了一支利剑，向班级的目标射去。

另外，我们还组成了8个学习小组，实行组内互助，目的只有一个：使成绩稍微差一点的同学能有更大的进步。你帮我讲一道题，我帮你记下一个公式。就这样，我班期末考试的成绩有了极大的进步，8个学习小组全部有进步的同学，其中有6个组进步成员比率占到了75％以上。多么可喜的成果！我想，这和我们组织学习小组的行动是分不开的。