切实转变干部作风学习体会

切实转变干部作风学习体会（精选9篇）

篇1：切实转变干部作风学习体会

切实转变干部作风学习体会江泽民同志在党的十五届五中全会的讲话中指出：“党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。切不可小看了作风问题。”新的形势任务迫切需要我们认真落实江泽民同志关于改进党的作风的要求，采取切实有效的措施，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一个大的转变。

转变干部作风首先要改进学风，加强学习，提高素质

作风问题不是一个孤立问题，它与干部的素质及思想道德修养密切相关。当前，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，改革发展也面临许多新情况、新问题。这就要求各级干部要加强学习，跟上时代步伐，不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，进一步提高领导和管理水平。各级干部要认真学习政治理论，特别是深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，按照“三个代表”的要求，从思想上真正解决“参加革命为什么?现在当官做什么?将来身后留什么?”的理想信念问题，提高思想政治素质，增强政治意识、大局意识和责任意识。要针对当前干部作风中存在的形式主义和官僚主义问题，深入学习领会党的三代领导人反对形式主义和官僚主义的重要论述，认清危害，查找现实表现，深挖思想根源，制定切实有效的整改措施。要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习与解决问题结合起来。认真学习，深入调研，反复思考，进一步解放思想，更新观念，锐意改革。要加强政策法规、市场理论、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，适应现代管理的需要，不断增强创新能力、分析解决问题能力和驾驭全局的能力。

转变干部作风要求各级领导干部要以身作则，扑下身子，带头实干

有效地转变干部作风，领导的示范带头作用至关重要。各级领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决改革发展中出现的新情况、新问题。积极推进改革，努力解决制约全局发展的矛盾和问题。要从铲除自身和周围的形式主义、官僚主义入手，坚持实事求事的原则，下决心精简会议、文件、评比和检查达标等活动，使各级干部从文山会海和各种不必要的应酬中解脱出来，面向基层，深入一线，调查研究。下基层、抓工作，不能走马观花式的只听汇报、看资料，要坚持既听其言又观其行，善于发现问题，总结经验，狠抓工作落实。要带头发扬党的密切联系群众的优良传统，按照“三个代表”的要求，关心群众生活，把群众的根本利益实现好、发展好、维护好。领导干部要摆正自己的位置，切实增进与群众的感情，真心实意地倾听群众的意见和建议，深入了解群众想什么、盼什么、关注什么，真正摸清实情，发现和解决实际问题，特别是群众普遍关心的热点难点问题。要带头倡导艰苦奋斗的工作作风，不务虚名，埋头苦干，在工作实践中养成敏而好学、勤思善断的良好习惯，练就在困难和压力面前拼搏进取、攻坚突破的实际能力，把真理的力量和人格的力量统一起来，把立言和立行结合起来，影响和带动广大干部形成言行如

一、求实重效的良好局面。

转变干部作风要落实“盯问题工作法”，重在发现问题，解决问题

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转变工作作风关键在于抓好落实，解决工作中的实际问题。“盯问题工作法”就是要求各级干部坚持实事求是的思想路线，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，注重发现问题分析问题，盯住问题不放，务求解决问题、抓出实效的工作方法。落实“盯问题工作法”，要求各级干部深入一线透过纷繁复杂的现象，敏锐地抓住事物的本质，及时发现问题；要求客观认识问题的性质，分清轻重缓急，对不同的问题采取不同的对策；要求对发现的问题提出解决的思路和可操作性的对策，指导帮助和监督问题的解决；要求对问题进行深入的反思，查找根源，举一反三，有效预防和减少问题的发生。要健全落实各级干部特别是领导干部工作目标责任制和责任追究制，进一步完善领导负责、系统负责和逐级负责制度，对发现的问题明确责任，盯住不放。对带有倾向性、普遍性的问题，主要领导要亲自组织研究，制订措施，抓好督促落实。要坚持少说多做，想基层所想，真正扑下身子发现问题、解决问题。要进一步坚持群众路线，依靠广大群众解决难题、求发展。

转变干部作风要健全制度，完善干部管理机制

转变干部作风仅仅依靠干部的自觉性是远远不够的，还要有相应的制度和机制做保证。目前我们的干部队伍中之所以存在和滋生大量的不良风气，在很大程度上与我们制度和体制上的不健全有关。因此，必须标本兼治，通过健全制度，完善机制，形成能够有效促进干部作风转变、遏制不良风气的机制。一要以解决干部“能上能下”为突破口，引进竞争机制，健全完善优胜劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作评价考核机制。要修订对干部的考评办法，注重工作实绩和群众评价，落实干部失职责任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作机制。要进一步精简机构，转变工作职能，简化办事程序，提高办事效率，防止形式主义和官僚主义的滋生。四是健全完善严格规范、赏罚分明的监督机制。

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篇2：切实转变干部作风学习体会

转变干部作风首先要改进学风，加强学习，提高素质

作风问题不是一个孤立问题，它与干部的素质及思想道德修养密切相关。当前，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，改革发展也面临许多新情况、新问题。这就要求各级干部要加强学习，跟上时代步伐，不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，进一步提高领导和管理水平。各级干部要认真学习政治理论，特别是深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，按照“三个代表”的要求，从思想上真正解决“参加革命为什么?现在当官做什么?将来身后留什么?”的理想信念问题，提高思想政治素质，增强政治意识、大局意识和责任意识。要针对当前干部作风中存在的形式主义和官僚主义问题，深入学习领会党的三代领导人反对形式主义和官僚主义的重要论述，认清危害，查找现实表现，深挖思想根源，制定切实有效的整改措施。要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习与解决问题结合起来。认真学习，深入调研，反复思考，进一步解放思想，更新观念，锐意改革。要加强政策法规、市场理论、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，适应现代管理的需要，不断增强创新能力、分析解决问题能力和驾驭全局的能力。

转变干部作风要求各级领导干部要以身作则，扑下身子，带头实干

有效地转变干部作风，领导的示范带头作用至关重要。各级领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决改革发展中出现的新情况、新问题。积极推进改革，努力解决制约全局发展的矛盾和问题。要从铲除自身和周围的形式主义、官僚主义入手，坚持实事求事的原则，下决心精简会议、文件、评比和检查达标等活动，使各级干部从文山会海和各种不必要的应酬中解脱出来，面向基层，深入一线，调查研究。下基层、抓工作，不能走马观花式的只听汇报、看资料，要坚持既听其言又观其行，善于发现问题，总结经验，狠抓工作落实。要带头发扬党的密切联系群众的优良传统，按照“三个代表”的要求，关心群众生活，把群众的根本利益实现好、发展好、维护好。领导干部要摆正自己的位置，切实增进与群众的感情，真心实意地倾听群众的意见和建议，深入了解群众想什么、盼什么、关注什么，真正摸清实情，发现和解决实际问题，特别是群众普遍关心的热点难点问题。要带头倡导艰苦奋斗的工作作风，不务虚名，埋头苦干，在工作实践中养成敏而好学、勤思善断的良好习惯，练就在困难和压力面前拼搏进取、攻坚突破的实际能力，把真理的力量和人格的力量统一起来，把立言和立行结合起来，影响和带动广大干部形成言行如

一、求实重效的良好局面。

转变干部作风要落实“盯问题工作法”，重在发现问题，解决问题

转变工作作风关键在于抓好落实，解决工作中的实际问题。“盯问题工作法”就是要求各级干部坚持实事求是的思想路线，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，注重发现问题分析问题，盯住问题不放，务求解决问题、抓出实效的工作方法。落实“盯问题工作法”，要求各级干部深入一线透过纷繁复杂的现象，敏锐地抓住事物的本质，及时发现问题；要求客观认识问题的性质，分清轻重缓急，对不同的问题采取不同的对策；要求对发现的问题提出解决的思路和可操作性的对策，指导帮助和监督问题的解决；要求对问题进行深入的反思，查找根源，举一反三，有效预防和减少问题的发生。要健全落实各级干部特别是领导干部工作目标责任制和责任追究制，进一步完善领导负责、系统负责和逐级负责制度，对发现的问题明确责任，盯住不放。对带有倾向性、普遍性的问题，主要领导要亲自组织研究，制订措施，抓好督促落实。要坚持少说多做，想基层所想，真正扑下身子发现问题、解决问题。要进一步坚持群众路线，依靠广大群众解决难题、求发展。

转变干部作风要健全制度，完善干部管理机制

转变干部作风仅仅依靠干部的自觉性是远远不够的，还要有相应的制度和机制做保证。目前我们的干部队伍中之所以存在和滋生大量的不良风气，在很大程度上与我们制度和体制上的不健全有关。因此，必须标本兼治，通过健全制度，完善机制，形成能够有效促进干部作风转变、遏制不良风气的机制。一要以解决干部“能上能下”为突破口，引进竞争机制，健全完善优胜劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作评价考核机制。要修订对干部的考评办法，注重工作实绩和群众评价，落实干部失职责任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作机制。要进一步精简机构，转变工作职能，简化办事程序，提高办事效率，防止形式主义和官僚主义的滋生。四是健全完善严格规范、赏罚分明的监督机制。

转变干部作风要加强工作督查，严格责任追究，确保各项决策的落实

要完善落实工作目标责任制，加大各级干部的责任，使重点工作做到明确目标要求、明确责任人、明确完成期限。要加强工作督查，对日常重点工作和群众反映、领导批示的重要工作要有专人登记、督办，防止久拖不办，督促各级干部认真抓好落实。要落实干部失职责任追究制度。对因工作不负责任、发现问题不报告、采取措施不得力等原因造成不良影响或严重后果的干部实施责任追究。要严格奖惩，加大力度，弘扬正气，确保工作的落实，推动干部作风的转变 [切实转变干部作风学习体会(共2篇)]篇一：切实转变干部作风学习体会-孟 切实转变干部作风学习体会

统战部 孟庆安

干部的作风问题，也是形象问题，作风不正，形象好不，必然脱离群众、脱离实际。新的形势任务迫切需要我们采取切实有效的措施，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一个大的转变。

转变干部作风首先要改进学风，加强学习，提高素质

作风问题不是一个孤立问题，它与干部的素质及思想道德修养密切相关。当前，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，改革发展也面临许多新情况、新问题。这就要求各级干部要加强学习，跟上时代步伐，不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，进一步提高领导和管理水平。各级干部要认真学习政治理论，特别是深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，按照“三个代表”的要求，从思想上真正解决“参加革命为什么?现在当官做什么?将来身后留什么?”的理想信念问题，提高思想政治素质，增强政治意识、大局意识和责任意识。要针对当前干部作风中存在的形式主义和官僚主义问题，深入学习领会党的三代领导人反对形式主义和官僚主义的重要论述，认清危害，查找现实表现，深挖思想根源，制定切实有效的整改措施。要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习与解决问题结合起来。认真学习，深入

调研，反复思考，进一步解放思想，更新观念，锐意改革。要加强政策法规、市场理论、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，适应现代管理的需要，不断增强创新能力、分析解决问题能力和驾驭全局的能力。

转变干部作风要求各级领导干部要以身作则，带头实干

有效地转变干部作风，领导的示范带头作用至关重要。各级领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决改革发展中出现的新情况、新问题。积极推进改革，努力解决制约全局发展的矛盾和问题。要从铲除自身和周围的形式主义、官僚主义入手，坚持实事求事的原则，下决心精简会议、文件、评比和检查达标等活动，使各级干部从文山会海和各种不必要的应酬中解脱出来，面向基层，深入一线，调查研究。下基层、抓工作，不能走马观花式的只听汇报、看资料，要坚持既听其言又观其行，善于发现问题，总结经验，狠抓工作落实。要带头发扬党的密切联系群众的优良传统，按照“三个代表”的要求，关心群众生活，把群众的根本利益实现好、发展好、维护好。领导干部要摆正自己的位置，切实增进与群众的感情，真心实意地倾听群众的意见和建议，深入了解群众想什么、盼什么、关注什么，真正摸清实情，发现和解决实际问题，特别是群众普遍关心的热点难点问题。要带头倡导艰苦奋斗的工作作风，不务虚名，埋头苦干，在工作实践中养成敏而好学、勤思善断的良好习惯，练就在困难和压力面前拼搏进取、攻坚突破的实

际能力，把真理的力量和人格的力量统一起来，把立言和立行结合起来，影响和带动广大干部形成言行如

一、求实重效的良好局面。

转变干部作风重在发现问题，解决问题

转变工作作风关键在于抓好落实，解决工作中的实际问题。“盯问题工作法”就是要求各级干部坚持实事求是的思想路线，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，注重发现问题分析问题，盯住问题不放，务求解决问题、抓出实效的工作方法。落实“盯问题工作法”，要求各级干部深入一线透过纷繁复杂的现象，敏锐地抓住事物的本质，及时发现问题；要求客观认识问题的性质，分清轻重缓急，对不同的问题采取不同的对策；要求对发现的问题提出解决的思路和可操作性的对策，指导帮助和监督问题的解决；要求对问题进行深入的反思，查找根源，举一反三，有效预防和减少问题的发生。要健全落实各级干部特别是领导干部工作目标责任制和责任追究制，进一步完善领导负责、系统负责和逐级负责制度，对发现的问题明确责任，盯住不放。对带有倾向性、普遍性的问题，主要领导要亲自组织研究，制订措施，抓好督促落实。要坚持少说多做，想基层所想，真正扑下身子发现问题、解决问题。要进一步坚持群众路线，依靠广大群众解决难题、求发展。

转变干部作风要健全制度，完善干部管理机制

转变干部作风仅仅依靠干部的自觉性是远远不够的，还要有

相应的制度和机制做保证。目前我们的干部队伍中之所以存在和滋生大量的不良风气，在很大程度上与我们制度和体制上的不健全有关。因此，必须标本兼治，通过健全制度，完善机制，形成能够有效促进干部作风转变、遏制不良风气的机制。一要以解决干部“能上能下”为突破口，引进竞争机制，健全完善优胜劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作评价考核机制。要修订对干部的考评办法，注重工作实绩和群众评价，落实干部失职责任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作机制。要进一步精简机构，转变工作职能，简化办事程序，提高办事效率，防止形式主义和官僚主义的滋生。四是健全完善严格规范、赏罚分明的监督机制。转变干部作风要加强工作督查，严格责任追究，确保各项决策的落实 要完善落实工作目标责任制，加大各级干部的责任，使重点工作做到明确目标要求、明确责任人、明确完成期限。要加强工作督查，对日常重点工作和群众反映、领导批示的重要工作要有专人登记、督办，防止久拖不办，督促各级干部认真抓好落实。要落实干部失职责任追究制度。对因工作不负责任、发现问题不报告、采取措施不得力等原因造成不良影响或严重后果的干部实施责任追究。要严格奖惩，加大力度，弘扬正气，确保工作的落实，推动干部作风的转变。[切实转变干部作风学习体会(共2篇)]

篇二：切实转变干部作风学习心得

切实转变干部作风学习心得

江泽民同志在党的十五届五中全会的讲话中指出：“党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。切不可小看了作风问题。”新的形势任务迫切需要我们认真落实江泽民同志关于改进党的作风的要求，采取切实有效的措施，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一个大的转变。

转变干部作风首先要改进学风，加强学习，提高素质

作风问题不是一个孤立问题，它与干部的素质及思想道德修养密切相关。当前，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，改革发展也面临许多新情况、新问题。这就要求各级干部要加强学习，跟上时代步伐，不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，进一步提高领导和管理水平。各级干部要认真学习政治理论，特别是深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，按照“三个代表”的要求，从思想上真正解决“参加革命为什么?现在当官做什么?将来身后留什么?”的理想信念问题，提高思想政治素质，增强政治意识、大局意识和责任意识。要针对当前干部作风中存在的形式主义和官僚主义问题，深入学习领会党的三代领导人反对形式主义和官僚主义的重要论述，认清危害，查找现实表现，深挖思想根源，制定切实有效的整改措施。要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习与解决问题结合起来。认真学习，深入调研，反复思考，进一步解放思想，更新观念，锐意改革。要加强政策法规、市场理论、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，适应现代管理的需要，不断增强创新能力、分析解决问题能力和驾驭全局的能力。转变干部作风要求各级领导干部要以身作则，扑下身子，带头实干 有效地转变干部作风，领导的示范带头作用至关重要。各级领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决改革发展中出现的新情况、新问题。积极推进改革，努力解决制约全局发展的矛盾和问题。要从铲除自身和周围的形式主义、官僚主义入手，坚持实事求事的原则，下决心精简会议、文件、评比和检查达标等活动，使各级干部从文山会海和各种不必要的应酬中解脱出来，面向基层，深入一线，调查研究。下

基层、抓工作，不能走马观花式的只听汇报、看资料，要坚持既听其言又观其行，善于发现问题，总结经验，狠抓工作落实。要带头发扬党的密切联系群众的优良传统，按照“三个代表”的要求，关心群众生活，把群众的根本利益实现好、发展好、维护好。领导干部要摆正自己的位置，切实增进与群众的感情，真心实意地倾听群众的意见和建议，深入了解群众想什么、盼什么、关注什么，真正摸清实情，发现和解决实际问题，特别是群众普遍关心的热点难点问题。要带头倡导艰苦奋斗的工作作风，不务虚名，埋头苦干，在工作实践中养成敏而好学、勤思善断的良好习惯，练就在困难和压力面前拼搏进取、攻坚突破的实际能力，把真理的力量和人格的力量统一起来，把立言和立行结合起来，影响和带动广大干部形成言行如

一、求实重效的良好局面。

转变干部作风要落实“盯问题工作法”，重在发现问题，解决问题 转变工作作风关键在于抓好落实，解决工作中的实际问题。“盯问题工作法”就是要求各级干部坚持实事求是的思想路线，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，注重发现问题分析问题，盯住问题不放，务求解决问题、抓出实效的工作[切实转变干部作风学习体会(共2篇)]方法。落实“盯问题工作法”，要求各级干部深入一线透过纷繁复杂的现象，敏锐地抓住事物的本质，及时发现问题；要求客观认识问题的性质，分清轻重缓急，对不同的问题采取不同的对策；要求对发现的问题提出解决的思路和可操作性的对策，指导帮助和监督问题的解决；要求对问题进行深入的反思，查找根源，举一反三，有效预防和减少问题的发生。要健全落实各级干部特别是领导干部工作目标责任制和责任追究制，进一步完善领导负责、系统负责和逐级负责制度，对发现的问题明确责任，盯住不放。对带有倾向性、普遍性的问题，主要领导要亲自组织研究，制订措施，抓好督促落实。要坚持少说多做，想基层所想，真正扑下身子发现问题、解决问题。要进一步坚持群众路线，依靠广大群众解决难题、求发展。转变干部作风要健全制度，完善干部管理机制

转变干部作风仅仅依靠干部的自觉性是远远不够的，还要有相应的制度和机制做保证。目前我们的干部队伍中之所以存在和滋生大量的不良风气，在很大程度上与我们制度和体制上的不健全有关。因此，必须标本兼治，通过健全制度，完善机制，形成能够有效促进干部作风转变、遏制不良风气的机制。一要以解决干部“能上能下”为突破口，引进竞争机制，健全完善优胜劣汰的干

部人事制度。二是健全完善干部日常工作评价考核机制。要修订对干部的考评办法，注重工作实绩和群众评价，落实干部失职责任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作机制。要进一步精简机构，转变工作职能，简化办事程序，提高办事效率，防止形式主义和官僚主义的滋生。四是健全完善严格规范、赏罚分明的监督机制。

篇3：如何切实加强企业的干部作风建设

长期以来, 各级党组织十分重视加强干部作风建设和强化组织纪律监督检查。好的作风带来好的成效, 领导干部在执行廉洁自律要求方面, 以及在自觉性、主动性上必须达到比较高的程度, 要坚持把领导干部作风建设作为重点工作来抓, 党政齐抓共管, 履行职责, 与企业改革发展各项任务同安排、同部署、同落实、同检查, 推动集团公司党风廉政建设和反腐败工作深入进行。就如何切实加强干部作风建设, 强化组织纪律监督检查谈以下几点:

一、用心学习, 强基固本

集团公司的核心价值观“用心做事、追求卓越”诠释了持之以恒, 强化想做事的紧迫感;细心专注, 强化善做事的责任感;精益求精, 强化做成事的使命感。念由心生, 心由行动修养, 对准焦距改作风, 密切联系群众, “有病治病”, 无病绝不能呻吟, 防止精神之“朽”, 提高在任何条件下免受不正之风侵害和腐蚀的防御能力。

首先, 算一算时间账。个别领导干部会说因忙于工作, 学习时间不能够正常保证, 可曾有人反问过自己:时间都去哪了?时间是最公平的, 挤挤总会有的, 通过自学和集中学习相结合起来, 形成长期的、系统的学习机制, 苦练内功, 补齐短板, 提升理论知识和服务广大群众的意识, 形成高尚的道德情操, 树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次, 理论学习与实践运用学习相结合。发扬焦裕禄艰苦奋斗的精神, 拿出的新时代奉献精神, 增强紧迫感和责任感。教育和引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观, 讲党性、重品行、作表率, 以实际行动彰显共产党人的人格品格。各级党组织应把党的群众路线教育实践活动统揽各项工作, 改进干部作风, 不断健全完善党员干部学习管理制度, 重点问清职工群众最困难的是什么、最不满意的是什么、最需要解决的问题是什么, 多为职工群众办实事、做好事、解难事。

最后, 通过正反两方面典型开展廉政教育。纪检监察部门要通过参观、反面典型现身说法、案例分析等形式, 广泛开展警示教育, 警钟长鸣。同时, 针对群众举报反映的轻微违纪问题、新提任的领导干部、临近退休或退二线的领导干部可能产生思想的问题, 及时开展廉政提醒、诫勉谈话教育、任前廉政知识测试及戒骄戒躁教育等, 使之保持清醒, 慎终如始。

二、严于律己, 加强督查

以习近平为总书记的国家领导班子, 对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新要求。作为党的纪律监察机关, 更要以总书记的指示精神为指导, 深刻认识反腐败斗争的极端重要性和紧迫性, 增强忧患意识、风险意识、责任意识。充分发挥纪检监察的教育、监督和检查职能, 在各级党委和政府的统一领导下, 全面推进新形势下领导干部作风建设。

首先, 一个班子就是一面旗帜, 一个支部就是一个堡垒。以焦裕禄为榜样, 建立强有力的班子集体, 夯实党的堡垒基础。在基层, 一个领导班子是否团结、严于律己、把群众的利益放在首位, 关系到民心向背。搞好班子团结, 班子成员首先是要严于律己, 能自觉抵制各种诱惑, 耐得住寂寞, 经得起考验, 做到自重、自警、自省、自励, 追求积极向上的生活情趣, 坚决抵制歪风邪气。要带头树立高度的责任感和敬业精神, 清清白白为官、堂堂正正做人、兢兢业业办事, 努力为班子做出榜样, 尽心尽力把工作做好。

其次, 把制度关进笼子, 健全对领导干部监督管理机制。一要发挥纪检监察机关的监督职能, 按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求。二要认真执行“三重一大”管理办法, 完善重大事项决策规则和程序, 加强制度建设, 从源头上预防腐败, 加强对权力的监督制约。三要着力解决“门难进、人难找、脸难看、事难办”等问题, 要在组织上全力打造肯干事、会干事、干成事、不出事的勤政廉洁干部队伍, 为推动各项工作发展提供优质服务, 并营造良好环境。

最后, 坦然接受监督检查。接受监督同样是一个领导干部应有的义务, 绝不能把上级的监督看成是对自己的不信任, 把同级的监督看成是跟自己过不去, 把下级的监督看成是对自己的不尊重, 正确摆正个人和组织、个人和群众的关系, 真心实意地听取各个方面的意见, 积极主动地接受各个方面的监督, 既严格自律, 又心情愉快地接受他律, 时刻把自己置于组织和职工的监督之下, 切实做到自警、自重、自律, 正党风、清政风、带企风。

三、求真务实, 严守“防线”

各级领导干部要进一步强化拼抢精神, 以“为民、务实、清廉”的良好形象, 汇聚成一股推动企业发展的强大合力。在抓制度和措施的执行上, 要花大力气解决执行难、难执行的问题, 要多一些积极思维少一些消极懈怠, 打造从意识层面保证“不愿腐”, 从实践层面保证“不能腐”, 从机制层面保证“不敢腐”的良好局面。

首先, 要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人, 既是处事为人的立身之本, 也是创业为政的基本准则。同时结合工作实际, 建立健全和完善廉洁自律的各项制度, 用制度管人, 不讲情面、功劳, 越红线必严惩。

其次, 要有实干的行动。实干, 是共产党人的作风;认真, 是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先, 遇到困难不缩手, 干不成功不罢手, 以实干求实绩, 以实干求发展。焦裕禄同志拥有执着、坚定的理想信念, 焦裕禄精神的本质是全心全意为人民服务, 灵魂是实事求是、真抓实干, 精髓是艰苦奋斗, 品格是不畏艰险、开拓进取, 风范是清正廉洁。不管形势如何变化, 时代怎么变迁, 学习继承和弘扬焦裕禄精神, 这是人民的期盼、时代的要求、现实的需要。

篇4：切实转变干部作风学习体会

习近平总书记在兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时发表重要讲话，号召全党结合时代特征大力学习弘扬焦裕禄精神。50多年前，焦裕禄靠着一双脚板和一辆破自行车，在470天的时间走遍兰考县100多个大队，与群众肩并肩一起治理风沙、内涝、盐碱“三害”。为了让36万兰考人民过上幸福的生活，为了彻底改变兰考的贫困面貌，他拖着患肝病的身体，奋斗到生命的最后一刻。他坚持深入基层、深入实际、深入群众，用短暂的生命诠释了“为大多数人谋利益”的崇高理想，体现了共产党人的伟大风范。在全面深化改革的新的历史时期，焦裕禄精神仍然是我们开展群众路线教育实践活动的重要精神资源和强大精神动力。广大党员干部要以焦裕禄精神为标尺，找差距、找不足、找原因，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，努力向焦裕禄同志看齐，形成干事创业、求真务实、凝神聚力、团结进取、风清气正的良好氛围，共同推进中国特色社会主义的伟大事业不断前进。广大党员干部要坚持脚踏实地，查实情、出实招、干实事、求实效，做到实事求是谋发展、脚踏实地干工作，以工作作风的全面改进推动各项事业的大发展。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是焦裕禄精神的本质所在。我们要响应习近平总书记的号召，践行群众路线，广大党员应该以焦裕禄精神为标杆，坚定理想信念，切实转变作风，牢记宗旨意识，为增进人民福祉而艰苦奋斗、无私奉献。“为政者，干净为清，不贪为廉。”焦裕禄恪守为民之责，以廉为荣，以贪为耻，从不利用手中权力为自己、亲属和他人谋取好处，一床被子都用了几十年，衣服、鞋袜补了又补，树立了清正廉洁的典范。“公生明，廉生威”，广大党员干部只有像焦裕禄那样，“任何时候都不搞特殊化”，守住廉洁自律的底线，守住党和人民交给自己的政治责任，用实际行动践行党的群众路线，做到“鞠躬尽瘁，死而后已”，才能真正传承焦裕禄精神。广大党员干部要学习焦裕禄“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，认真查找自己在践行宗旨意识、为民服务理念等方面存在的突出问题，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，认真解决民生问题。党员干部应时刻以焦裕禄为榜样，把群众当父母、当亲人，做人民群众的贴心人，切实增进人民福祉。党员干部只有主动沉下身子，静下心来，察实情、出实招、干实事、创实绩，以扎实的工作作风克难攻艰，做改革创新的带头人，才能赢得人民群众的赞扬，从而为实现中华民族伟大复兴贡献更多的力量。

党员干部要以焦裕禄精神为镜，对照检查自己，切实改进工作作风、密切联系群众。“吃别人嚼过的馍没味道”，“革命者要在困难面前逞英雄”。焦裕禄的生命是短暂的，却树起了一座高山仰止的巍峨丰碑。群众路线教育实践活动有期限，但坚持群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。与焦裕禄时代相比，今天的工作环境、条件和任务都发生了深刻变化，但千变万变，焦裕禄精神在任何时候都不能丢。焦裕禄精神是永恒的，是不断激励党员干部要见贤思齐、永葆共产党人本色的不竭动力。党员干部一定要严于律己、严以修身，保持清正廉洁、艰苦奋斗的高尚品质和“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，自觉加强党性修养，真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；常修为政之德、常思贪念之害、常怀律己之心，自觉遵守党章党纪，主动接受监督，把权力关进制度的笼子，反对一切消极腐败现象。广大党员干部要坚持以人为本，解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题；坚持问政于民、问需于民、问计于民，想百姓之所想、急百姓之所急。同时，坚决反对形式主义，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、办实事上。焦裕禄的事迹表明，领导干部一定要率先垂范，满怀舍己为民的公仆情怀，才能赢得老百姓的口碑。党员干部只要心系人民、无私奉献，不管在什么地方，不管什么条件，也不管时间长短，都能造福一方、干出一番经得起历史和人民检验的成绩。

篇5：五百干部行动 切实转变干部作风

【实施背景】

安吉县第十二次党代会提出“坚持生态立县、突出工业强县、加快开放兴县”发展战略，以“奋战五年〃再造安吉”推进行动为总抓手，着力打造长三角地区先进特色制造业的集聚区、新农村建设的示范区、休闲经济的先行区、山区新型城市化的样板区和长三角创业与人居的优选地，全力建设民富县强的和谐安吉的发展构想。要实现这样的目标，落实是前提，干部是关键。据此，提出在全县范围内开展“五百干部深入一线、千名干部服务一线”行动（简称“五百行动”），即：百名干部驻外招商、百名干部驻园推进、百名干部驻点服务、百名干部驻企助飞、百名干部驻村帮扶。

【基本做法】

1、开展大讨论，解放思想、迸发激情。一是层层发动。安吉县委县政府连续三年，围绕“奋战五年〃再造安吉”主抓手，召开全县万名干部动员大会，号召和动员全县广大党员干部踊跃投身“奋战五年〃再造安吉”奋战行动，积极参与“五百行动”服务一线发展。二是解放思想。在全县范围内，深入持久地开展“六破六立”大讨论，引领不断创业、敢闯敢冒、真抓实干、顾全大局、抱团竞争、开明开放，树立超前发展、超常思维、超强落实的理念和意识。三是迸发 激情。2008年底以来，开展以“发展与激情”为主题的大实践活动，提振党员干部发展信心，提升工作落实力度，激发干部创新创业的发展激情。

2、健全大机制，狠抓落实、力求实效。一是建立科学的筛选机制。建立以个人报名、单位推荐、乡镇（企业）提名、组织点名等方式的“五百干部”筛选机制，确保把有思想、想干事，有能力、干成事的党员干部选调至服务发展的一线。二是建立有效的落实机制。整合抓落实资源，组建县委县政府抓落实办公室，构建抓落实的目标体系、管理体系、督查体系和政策体系；深化县领导“六联”，严格执行乡镇“三线制”、部门“两线法”、干部“服务一线工作制”和留守干部“一人双岗”、“一人多岗”工作制，确保主要领导以主要精力抓主要工作；分别建立完善驻园、驻企、驻点、驻村、驻外招商五个考核管理和督查机制，实行属地（项目）管理考核，确保五百干部全身心投入一线服务。三是健全完备的服务机制。建立联席会议制度，定期召开专题会议，确保统一领导、加强管理、沟通协调、对策研究和关爱保障等措施落到实处；建立教育培训机制，举办派驻干部经济实务专题培训和集中辅导，提高五百干部的岗位适应能力和服务能力；定期走访机制，县领导及组织部门、牵头单位，经常深入一线走访、座谈和慰问，解决一些工作中的实际问题。

3、营造大氛围，典型引路、舆论引导。一是树立典型。县委县政府连续三年开展“五百行动”综合十佳和单项十佳 评选活动，并在全县机关干部大会和全县性大会上表彰，树立了一批“五百行动”先进典型。二是集中宣讲。成立“五百行动”宣讲团，在全县范围内开展了10多场巡回宣讲活动，在全社会进一步营造了“学典型、争先进”的氛围。三是舆论引导。在全县各级新闻媒体上开设“五百干部在一线”专栏和论坛，大力宣扬五百干部先进事迹，提炼开拓进取、创业创新、攻坚克难、敬业奉献的五百干部精神，激发了广大党员干部创业创新的热情。

【成效评估】

1、破解了发展瓶颈，加快了经济发展。两年来，随着“五百行动”的深入开展，一批阻碍经济加快发展的难题得以破解，经济社会保持又好又快发展。驻点招商量质并举，累计引进落地项目259项，合同外资、实到外资、实到内资分别达到5.09亿美元、2.04亿美元、44.9亿元，引进了2家世界500强企业。工业平台强势推进，六大工业平台基础设施投入8.50亿元，征用土地2.89万亩，拆迁1920户。驻企驻飞成效明显，深入开展“温暖企业、转型升级”行动，帮助企业攻坚克难，全县规模企业达到520家，产值超10亿元企业实现零突破。驻点服务取得新业绩，开展部门联审、职能归并和“一窗式”办证工作，审批效能进一步提升；城市拆迁明显加快，2008年完成签约990户，签约率95.8%，腾空895户，拆除721户。驻村取得新成果，“中国美丽乡村”起步建设，一批经典村庄脱颖而出；农村危房改造、低 收入农户、经济薄弱村脱贫奔小康工程等全面实施。

2、解决了发展问题，提升了服务水平。“五百行动”不仅是安吉经济发展有力的“助推器”，更是培养锤炼干部的“大熔炉”。通过全面开展“五百行动”，着力解决了招商引资“信心不足、积极性不高和招大好高项目难”的问题；项目推进“畏难、不作为”的问题；服务企业“主动性不够、措施不力”的问题；服务发展“事难办、效率不高”的问题；服务新农村建设“沉不下去、载体不多”的问题，使干部在经济发展一线的实践中，服务发展的能力和水平得以有效提升。

3、深化了干部作风，营造了发展氛围。广大“五百干部”在服务一线中，对有利于发展的问题主动办，对急需解决的问题立即办，对一时难以解决的问题争取办，对老大难问题努力办，形成了狠抓落实的工作作风。结合开展深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，在“五百干部”的带领下，全县上下创新创业加快发展的氛围日趋浓厚，百姓创家业、干部创事业、能人创企业的激情勃发。以真抓实干、求真务实的作风，你追我赶、争先恐后的干事创业氛围，特别是“五百干部”攻坚克难、开拓进取的奋战精神，形成了良好的党风政风，带动了清新的民风。

【创新亮点】

篇6：切实转变干部作风学习体会

一、基本情况

河东店镇地处汉台城区以北，与勉县、留坝县连山连水，经济文化秉承古老的镇域特色，在现代市场经济的浪潮冲击下，显露着初端。全镇农业结构调整如火如荼,乡镇企业深化改制一浪热过一浪，城镇功能逐步完善，而尤其是处于社会转型期的广大农村朋友们，他们渴望致富、愿意以自已的辛勤劳动享受幸福良好的生活。这就极其迫切地要求有一支思想作风过硬、能认真服务群众、积极倾听群众意见和呼声的党员干部队伍。为此，镇党委紧扣学习实践“三个代表”重要思想这条主线，紧紧抓住先进性教育工作重点，突出学习教育提高认识这个中心，在对《先进性教育读本》、胡锦涛总书记的《讲话》等三项制度学习的基础上，立足政府职能转变、机关干部作风转变和党员干部工作内容的变化、农村发展稳定的要求和需要，及时研究制定了“三访”工作制度，重点解决党员干部深入基层为民服务，帮助基层群众解决工作开展、经济发展和生产生活中的具体困难问题，把党的先进性体现到为群众办实事办好事当中，达到了以活动促工作，以工作促活动的目标要求，受到了全镇广大群众的普遍欢迎，收到了明显的成效。

二、具体做法与特点

（一）严格工作程序，确保不走过场。镇上专门成立了“三访”办公室，作为对外接待群众来信来访的窗口和场所，以及提供信访咨询和受理群众信访的专门部门，同时承担着对信访件的处理和监督考核。确定了一名主要领导主抓“三访”工作，机关各部门按照其部门工作职责，分别承担由“三访”办转来的在本部门职责范围

内与本部门职责机关的信访件的办理工作。各分管领导和部门负责人负相应的领导责任和直接责任，从而为“三访”工作制度的开展奠定了坚实的组织基础，确保了活动的顺利进展。

（二）注重“三访”形式，突出解决问题。坚持以人为本，建立服务型政府，及时妥善有效地解决好群众生产生活中的困难和问题，把基层和群众的需要变为自己的行动是实施“三访”工作制度的根本出发点。接访是传统的接待上访群众、提供咨询和受理群众来信来访的工作，约访是指在接待工作中或信访件中办理过程中，区别不同情况实行电话预约接待办理的方法，下访是指主动访问群众，调查了解发现处理基层群众中存在的矛盾和问题，以及对基层进行指导的工作。其中约访和下访是对传统信访工作形式的丰富和深化，它变被动受理上访为主动与群众沟通，主动发现矛盾问题苗头的重要措施，方便了以源头上预防导致各类信访件的发生，是有效地化解矛盾、解决问题的手段。在平时的工作中，我们突出“下访”，要求干部采取走访、约访、暗访和召开座谈会等多种形式，在村头、田间同群众蹰膝谈心访贫问苦，面对面地认真听取群众反映的热点、难点、疑点问题，详细了解村民思想动态，农户间的矛盾纠纷和急、难、险事，对能解决的当场予以解决，一时解决不了的，将原因向群众解释清楚，并向群众承诺在限定时间内办结。同时，还把下访受理解决疑难问题同送服务办实事相结合，让群众在融洽的氛围中反映问题，形成了干群相互支持相互信赖的良好局面。

（三）完善“三访”机制，注重实际效果。为确保“三访”工作制度落到实处，我们采取了六个方面的措施，一是实行干部“三访”工作日志制度，镇上统一印制了《干部三访工作日志》，配发给每个干部，由“三访”对象及村干部在党员干部走访谈时确认签字，从而有效地杜绝了弄虚作假现象的发生。二是实行信访件限时办结制度。凡属一般性且办理责任明确的信访件，由当然的责任部门落实办理，办理时间不能超过1周时间；凡问题比较复杂、涉及两个以上部门，需协同办理的，办理时限不能超过1个月；对那些处理难度相当大，缺少办案条件和时机的应根据实际情况确定办结时限，做到件件有回复、有落实。三是建立了督查制度。镇“三访”办根据每一信访件的具体情况和办理要求，视其重要程序和紧迫性，及时采取了解情况、催促办理、督查办理的办法，主要领导还亲自参与调查了解，亲自督促落实，确保了各信访件的及时办结。四是制定了信访件办理反馈制度。对那些重大信访件的办理，承办部门要及时了解掌握情况，将存在的难点问题及办理方案措施及时向领导逐步反馈。各承办部门在信访件办结后，也要及时反馈办理结

篇7：切实转变干部作风学习体会

城关镇制定绩效考核制度切实转变干部作风

本网讯(通讯员 郭霞)近日,为转变干部工作作风,城关镇制定绩效考核制度。一是成立领导小组。成立了以书记为组长，镇长为副组长，有关人员为成员的绩效督查领导小组，对工作绩效进行严格督查。二是进一步完善制度。在搞好正常考勤的基础上，实行每天两签到制度，并注明工作去向，为及时、随时督查创造了条件，督促干部职工尽职尽责，做好本职工作，加强学习，做到工作、学习两不误、两促进。三是严格考核。根据工作学习情况，每半月进行一次小结，每月进行一次总结，年底总评，由绩效督查领导小组，每月评出前三名和后三名，并作为年终评先评优的重要依据，后三名人员写出书面检查，连续两次被评为后三名的不得评为称职以上等次，连续三次被评为后三名的停薪半年，给予黄牌警告，以观后效，通过严格督导检查，干部作风明显好转。

篇8：切实加强机关干部作风建设的思考

关键词：机关干部,作风建设,研究

一、切实加强机关干部作风建设的重大意义

1.切实加强机关干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求

科学发展观是对经济社会发展客观规律的认识, 是指导发展的科学理论, 保增长、保民生都离不开科学发展观, 贯彻落实科学发展观靠的就是科学求实的态度和真抓实干的作风。机关作风建设是党风建设的有机组成部分, 党政机关直接承担为上级、为地方和基层, 为人民服务的重任, 是党的路线、方针、政策的组织者、实施者、执行者, 在工作中能否坚持以人为本, 把人民的利益放在首位;能否真正做到政令畅通, 行动协调一致, 这都需要有良好的作风作保证。

2.切实加强机关干部作风建设是党的性质和宗旨的必然要求

我们党的性质是中国工人阶级的先锋队, 同时也是中国人民和中华民族的先锋队。党的宗旨是全心全意为人民服务, 这就要求党员干部有一个良好的精神风貌, 有一个良好的作风。否则, 人民群众看到的不是人民公仆, 而是一个个高高在上的官老爷, 这将严重影响党的形象, 党和政府的公信力。

3.切实加强机关干部作风建设是经济发展的客观需要

机关干部作风不仅是党风政风的重要组成部分和直接体现, 而且是一个地方经济发展环境的重要组成部分和直接体现。机关作风好坏、办事效率高低, 对外关系到吸引力, 对内关系到凝聚力, 是决定一个地方经济社会发展竞争力的重要因素。

二、机关干部作风存在的问题

一是学风方面, 不愿学习、得过且过。干部对学习打不起精神, 提不起兴趣。不想动脑, 不愿钻研, 特别是对科技、经济、法律等知识缺乏系统学习, 即使参加培训也只是“养养神、认认人、开开眼”。

二是思想作风方面, 精神不振、意志薄弱、缺乏激情。少数干部放松了世界观的改造, 致使价值观念错位, 比较标准错位, 对工作缺乏热情, 工作上只求过得去, 不求过得硬, 既不能正确对待自己, 又不能正确对待组织和别人, 经不起挫折和困难的考验, 经不起消极因素的诱惑, 个别的甚至走上违法犯罪的道路。

三是生活作风方面, 盲目攀比, 讲排场、讲条件、讲待遇。认为生活作风问题属于个人隐私问题, 民不告官不究。其实对于党员干部来说, 作为公众权利行使者生活作风有问题民不告官也得究。

四是工作作风方面, 服务态度存在着“门难进, 脸难看, 事难办”的现象;标准不高, 慢慢腾腾, 拖拖拉拉, 服务效率低;履职不负责, 不把关, 不愿担责, 不敢承责, 遇到问题绕着走;能力素质凭经验, 吃老本。

三、剖析产生作风问题的原因

1.封建文化的糟粕内容和资本主义的消极因素的影响

无论是官本位思想, 还是宗派等级观念在不少人头脑中根深蒂固, 直接影响到这些人的人生价值的追求和衡量人生价值实现的程度。工作不是从大局出发, 不是从党和人民利益出发, 而是首先考虑个人政绩得失, 自然容易出现虚报浮夸、弄虚作假、骗取荣誉的现象, 容易滋生官僚主义、形式主义。

以自我为中心的极端个人主义、金钱至上的拜金主义和自由放纵的享乐主义, 都是资本主义的消极因素中的典型。想个人的事多, 想集体的事少;想个人名利多, 想履行责任少;想享受多, 想贡献少;为达目的, 不择手段。

2.市场经济的负面效应和社会不公平现象的冲击

竞争逐利是市场经济的基本方向。市场经济本身的竞争性使一些干部见利忘义, 使用不正当手段直接或间接插手经营活动谋取私利。有的干部还将只适用于经济领域的等价交换原则引入工作、生活中, 将上下级关系、同事关系、党群关系庸俗化, 认为有多少权力就值多少钱、给多少钱就办多少事、办了多少事就应该获得多少利益。特别是许多政策规定都有弹性幅度, 而且往往允许存在一个实际结果与制度规定之间的差距, 给上述思想以更容易实现的土壤。

四、切实加强机关干部作风建设

1.以解放思想、与时俱进为着力点, 进一步加强思想作风建设

一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。当前, 我国正处于改革发展的攻坚阶段, 面临前所未有的机遇和挑战。因此, 必须解放思想、知难而进, 克服因循守旧、墨守成规的思想, 用科学的思维方式认识世界、改造世界。

二是坚持立党为公, 执政为民。这是思想作风建设的根本目的。机关干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨, 牢记党和人民的重托和肩负的历史责任, 正确行使人民赋予的权力, 廉洁奉公, 勤政为民, 坚持权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 坚定共产主义的理想信念, 自觉做献身中国特色社会主义事业的好干部。

三是把加强作风建设与深入贯彻落实科学发展观结合起来。坚持一切从实际出发, 按照客观规律想问题、办事情, 坚决防止和克服脱离实际、主观臆断的行为, 防止和纠正急功近利、好大喜功、忽视协调发展的做法, 真心实意地为人民群众谋利益。

2.以勤奋好学、学以致用为着力点, 进一步加强学风建设

一是坚持真学、真信、真钻、真用相结合。第一, 学习科学理论。理论学习是第一位的, 理, 就是哲理, 是哲学的范畴, 哲学是明白学, 是智慧学, 是使人聪明的学问, 理论学习管方向、管方法、管基本观点。科学理论一旦学懂, 思维就会豁然开朗, 一旦应用, 工作就会创造奇迹。第二, 学习本职业务。学习本职业务, 干啥掌握啥, 干啥都要成为专家, 这是学习的基本内容。学理论要与实际相结合, 与本职业务相结合, 党员干部只有研究本身的业务, 才能把工作做得更好。第三, 学习文化知识。学习文化, 不只是学习基本文化知识, 还要学习政治、经济、法律、科技方面的知识, 包括一些时代文化。党政干部读潮流文化, 等于在研究老百姓, 老百姓的感情是什么?老百姓的生活是什么?他们需要的是什么?这是民情、党情、国情当中的重要组成部分。

二是坚持学以致用、以用促学、学用结合。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;牢固树立社会主义核心价值观, 带头实践社会主义荣辱观, 在思想品德建设中做表率、当模范。用马克思主义中国化的最新成果武装头脑, 指导工作实践, 着力解决改革发展中遇到的实际问题。

3.以联系群众、求真务实为着力点, 进一步加强工作作风建设

一是深入实际, 调查研究, 自觉把改革力度、发展速度和社会承受程度统一起来, 防止滥用民力, 盲目蛮干, 随意决策, 而是要集中民智, 珍惜民力, 科学决策, 民主决策。要在抓落实、见实效上下功夫, 坚决反对各种脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”, 坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风。

二是听民声、察民情、知民怨、解民忧, 努力为群众办实事、办好事, 使群众在政治上、经济上得到更多实惠, 共享改革和发展的成果。政之所兴在顺民心, 政之所废在逆民心。历史和现实表明, 任何政权和政党的前途命运最终取决于民心向背。

三是切实从人民群众最关注的热点难点问题抓起, 从人民群众反映最不满意的问题改起, 从人民群众最需要解决的问题做起, 着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是求真务实, 勇于创新。当前机关干部转变作风很重要的一条就是要脚踏实地、真抓实干、开拓进取。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 不断分析新情况, 研究新问题, 拿出新办法, 开创新局面。

4.以克勤克俭、从我做起为着力点, 发扬艰苦奋斗的生活作风

篇9：切实转变干部作风学习体会

一、把握根本点，加强学习，增强素质，不断提高团场机关干部为人民服务的本领。加强作风建设，一个重要的前提就是要加强理论学习。理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才有根本的转变。一要加强政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、认真学习党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，努力掌握党的理论路线、方针、政策，特别要学习好邓小平同志、江泽民同志关于农业、农村和农民问题的一系列重要论述，增强团场机关干部带领群众贯彻落实的方针政策和发展经济的能力和本领。二要熟悉和掌握党在团场的基本政策。努力学习农业科技知识和相关知识，增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。三是要从各自的工作实际出发，努力学习社会主义市场经济知识、现代科学技术、法律知识和其他知识，增强团场机关干部运用理论指导实践的能力。

二、抓住着力点，健全制度，完善机制，积极创新团场机关干部管理体制。加强团场机关干部作风建设，要靠学习教育，更要靠制度。制度建设是根本性的建设，是“治本工程”。团场机关干部作风建设长期抓，必须以制度建设作保证。要建设纳入制度化、规范化、科学化轨道。一要建立健全团场机关干部管理制度。进一步完善各项工作制度，用规章制度去规范、约束每一位团场机关干部的思想、行为。二要引入竞争机制。积极推进团场机构改革，切实转变职能。按照精简、统一、效能的原则进行机构改革，建立办事高效、运行协调、行为规范的行政管理体系；进一步深入干部人事制度改革，建立和完善有效的竞争择优机制，积极推进进科级干部竞争上岗制度，改变机关干部能上不能下的姿态，破除“依靠少数人选人”的传统选人用人法，使优秀人才脱颖而出，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，增强干部的危机感、责任感和紧迫感，充分发挥他们的积极性、主动性和创新性，切实增强机关活动。三要强化约束机制。要通过深化法律监督、党内监督等，健全监督体系和网络，改善团场机关办事效率。

三、瞄准切入点，深入基层，联系群众，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。江泽民同志曾指出：“政治问题，从根本上说，是对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题。”每个团场机关干部都要牢牢抓住这个根本问题，切实以密切联系群众作为加强作风建设的切入点，率先垂范地当好为人民服务的表率。一要加深对党的根本宗旨和群众路线的再教育，牢固树立群众观念，坚持走群众路线。始终把为人民群众谋利益作为全部工作的出发点和落脚点，时刻保持同人民群众密切关系，把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作成败的根本尺度；要善于调动、发挥、保护群众的积极性，有要教育和引导群众前进，带领他们发展生产，努力实现、维护和发展人民群众的利益；要深入基层、深入群众，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为人民群众谋利益，努力为群众办实事。二要改进工作方法。团场机关干部要切实转变思维方式、工作方式，在工作中要坚持以理服人，平等待人，以情感人；坚持依法办事，克服操之过急、简单粗暴，同人民群众建立起鱼水之情。不断深化“结对子、帮助他们清理发展思路，寻找致富项目，解决实际存在的困难和问题。