发表论文奖励办法（通用16篇）
篇1：发表论文奖励办法
发表文章作品奖励办法
为促进中心业务发展，鼓励在职职工积极总结经验，不懈钻研专业理论，我中心对发表专业论文和撰写信息、新闻宣传作品的职工给予奖励。奖励办法如下：、一、论文发表
在职职工非因晋级以第一作者在有CN刊号或ISSN刊号杂志发表的论文，其发表费报销，同时奖励壹百元。每篇论文只奖励一次。凡发表在各类出版社论文集或增刊中的文章不予奖励。因发表论文接受邀请参加交流者，在条件允许的情况下，单位给予交流者3-5天的休假，因论文交流产生的相关费用，由本人自理。
二、信息、新闻宣传作品发表
1、信息和新闻稿件被市级长江日报、武汉电台采用的，每篇奖励100元。
2、信息和新闻稿件被市疾控中心简报、网站和内部刊物采用的，每篇奖励40元；
3、信息和新闻稿件被区级报刊、电视台和政府内部刊物采用的，每篇奖励40元；
4、信息和新闻稿件被区卫生局简报（蔡甸卫生）采用的，每篇奖励30元。
同一作品被同一级别不同载体（或栏目）多次采用的只奖励一次；被不同级别采用的，实行重复奖励。
本规定从09年开始执行。
篇2：发表论文奖励办法
昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈
公司各单位 关于印发《奖励撰写学术论文 的暂行办法》的通知
为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。
一奖励范围
第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。
二奖励原则
第2条所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。
三奖励标准
第3条在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。
第4条在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。
第5条在第4条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。
第6条在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1000元。
第7条公开出版发行专著的第一作者，包括《中国博士学位论文全文数据库》（CDFD）收录论文的作者，按其著作每10万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励；公开出版发行专著的第二作者及以下，包括《中国优秀硕士学位论文全文数据库》（CMFD）收录论文的作者，按其著作每15万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励。
第8条公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表的论文，每一篇奖励600元。
四管理措施
第9条允许作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，但已先公开发表的论文不得再于《鸿鹤化工》发表。
第10条作者对内、对外投递稿件的打印版，均须经本单位行政或技术负责人签属同意后，再投至《鸿鹤化工》编辑部，并递交与其同一的电子版。编辑部于收到稿件后及时进行登记以备录用。
第11条经《鸿鹤化工》编辑部组织审稿后，未被录用的稿件，编辑部应自收稿日起3个月内，向作者发出书面或口头通知，说明原因。
第12条拟对外投递的稿件，需在投稿时于打印版注明。编辑部可按专家审稿程序提请公司有关技术专家进行审核。若专家认为稿件涉及公司技术、商业秘密等相关权利保护内容，需作一定技术处理后才宜对外发表，编辑部于收稿日起15日内，通知作者须遵照专家意见进行修改，再报《鸿鹤化工》编辑部登记备案，方可由作者对外投稿。
第13条对于不遵照专家审稿意见修改稿件，或不经《鸿鹤化工》编辑部自行对外投递的稿件，其一切行为由作者本人自负。并且，不在本办法规定的奖励范围之内。
第14条作者稿件对外公开发表后，应自论文发表月起3个月内通知《鸿鹤化工》编辑部，经编辑部核实，在不超过3个月的时间内按本办法相关条款进行奖励。
第15条作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，奖金就高不就低。
五附则
第16条本办法自发布之日起执行，由研究院负责解释。
主题词： 奖励办法 通知抄送：
篇3：“获奖成果论文”奖励办法
尊敬的作者:凡您的论文 (第一作者) 被本刊录用后, 其相关的研究课题 (项目/成果) 获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项, 本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年 (六期) 的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等 (或本刊录用通知书) 相关材料邮寄或传真 (E-mail也可) 至编辑部, 并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系, 办理相关事宜。
非常感谢各位作者的大力支持。
篇4：发表论文奖励办法
增加适用部门
《办法》适用于上海市各级食品安全监管部门对举报属于其监管职责范围内的食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索，经查证属实并立案查处后，根据举报人的申请，予以奖金奖励的行为。各级食品安全监管部门是指上海市各级农委、工商、质量技监、食品药品监管、出入境检验检疫、绿化市容、城管执法、公安、市场监管、酒类监管、食盐监管等部门。
食品安全举报分类
《办法》中的食品安全举报分为实名、隐名、匿名三种。
实名举报 指举报人以提供真实姓名或名称以及真实有效联系方式的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。
隐名举报 指举报人以不提供真实姓名或名称，但提供了其他能够辨别其身份的代码（如身份证缩略号、电话号码、网络联系方式等），使食品安全监管部门能够与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。
匿名举报 指举报人以不署名或不提供其真实姓名或名称，也未提供其他能够辨别其身份的信息和联系方式，使食品安全监管部门无法与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。
大幅度扩大了奖励范围
为鼓励人民群众积极举报，将原有的食品安全举报奖励范围的9项情形扩展为30项，覆盖了私屠滥宰、病死禽畜肉产品、婴幼儿食品、食品添加剂等众多民众颇为关心的情形。
拓宽了奖励条件
食品安全举报奖励应当同时符合下列条件：
1.所举报的食品安全违法犯罪案件发生在上海市行政区域内；
2.举报人实名举报或者食品安全监管部门能够核实举报人有效身份的隐名举报；
3.有明确、具体的被举报对象和主要违法犯罪事实或者违法犯罪线索；
4.违法犯罪行为或者线索事先未被食品安全监管部门掌握；
5.同一举报内容未获得其他部门奖励；
6.举报情况经食品安全监管部门立案调查，查证属实并作出行政处罚决定或经司法机关作出刑事判决的；
特殊情况下，举报的违法事实确实存在，违法行为证据确凿，因当事人逃逸或其他原因无法作出行政处罚决定，但违法行为确已得到有效制止的，经市级食品安全监管部门审批同意、市食药安办专题会议进行资金审核后，可以按照《办法》对举报人予以奖励。
提高了举报奖励标准最高奖励30万
举报奖励标准分为一般奖励标准和重点奖励标准。
《办法》的一般奖励中，事实举报奖励标准由原来的2%～5%提高到3%～6%；线索举报奖励标准由原来的1%～2%提高到2%～3%；举报涉及的案件没有货值或者货值金额无法计算，但是举报情况属实、案件影响较大或者行政处罚种类涉及责令停产停业、吊销许可证，可以视情况给予200～2 000元的奖励。
对与食品安全关系较大的10种情形（见表1）实行重点奖励标准，在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。需要说明的是，鉴于针对食品标签等非食品质量安全问题的举报量大、国家食药监总局《食品药品违法行为举报奖励办法》中最低奖励金额为100元等原因，最低奖励标准由现500元降为200元，而最高奖励标准从现在的20万元提高为原则上不超过30万元。
健全了隐名举报制度和“吹哨人”制度
针对隐名举报，在奖励条件中明确能够核实举报人有效身份的隐名举报可以给予奖励，并从程序等各方面对隐名举报进行了规范和制度保障。同时为进一步鼓励内部举报，明确了“吹哨人”制度，规定食品生产经营单位的内部举报实行重点奖励标准，奖励金额可以在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。
进一步规范举报奖励程序 把食品安全奖励程序分为一般程序、简易程序、特殊奖励附加程序、隐名举报奖励程序，各程序均对举报奖励申请、审批、发放等环节进行了细化规范，明确了时间节点、报送的资料、格式文书等具体要求。
此外，一般程序奖励审批时限由原30日放宽至45日，即有关食品安全监管部门应当在收到举报奖励申请之日起45日内，对举报事实、奖励条件和标准予以认定，提出奖励意见。
修订了简易程序奖励启动的环节和先行奖励金额 为降低行政风险，《办法》将简易程序奖励启动的环节由案件立案时启动改为案件调查终结时启动，可以根据案件货值金额等具体情况对举报人给予不低于200元的先行奖励。
增加了保密条款 为保护举报人合法权益，《办法》规定，各级食品安全监管部门及其工作人员应当对举报人身份的相关情况、举报内容、奖励情况等严格执行保密制度。
篇5：发表论文奖励办法
通讯员信息报送奖励办法（暂行）
为切实做好学校信息报送和新闻报道工作，全方位宣传我校职业教育办学实力和办学水平，切实反映各部门工作实际，充分发挥新闻和宣传的舆论导向作用，积极营造我校教育教学改革与发展的良好舆论环境，学校制定通讯员信息报送奖励办法。
一、信息报送内容要求：主题鲜明，导向正确，符合党和国家的政策法规；行文做到结构严谨、层次清楚、语言流畅、表达准确，内容必须具有真实性、准确性、时效性。多报送一些综合性信息，有深度的信息。
二、校园网新闻信息报送工作纳入年度处室考核的重要指标之一，对各处室报送的信息，奖励如下：
各级媒体发表1篇奖励
国家级200元
省级100元
市级30元
校级20元
希望各科处室组进一步提高认识，加强信息报送工作，挖掘有价值的信息材料，提高信息报送质量和数量，为我校教育信息工作做出更大的贡献。
本办法自公布之日起实施。
篇6：发表论文奖励办法
为保护学校知识产权和研究生发表学术论文的利益，在《中原工学院研究生在学期间科研成果奖励办法》（中工研[2006]14号）文件基础上，作如下补充说明：
1、在导师指导的科研课题范围内，在本专业国内核心期刊、正式出版的本专业全国性学术会议论文集，以及本专业外文学术期刊和正式出版的国际学术会议论文集上发表的学术论文，第一作者署名须为第一指导教师。论文版面费由导师支付，可以从研究生课题经费中支出。学术论文第二作者署名为研究生，并且第一作者为其第一指导教师的，在计算学生科研成果奖励时按第一作者对待。
2、在导师指导的科研课题范围内，进行专利申报的第一申请人须著名为第一指导教师，申请经费由导师支付；第二申请人为研究生，并且第一申请人为其第一指导教师的，在计算学生科研成果奖励时按第一申请人对待。
研究生处
篇7：发表论文奖励办法
湘纪发〔2010〕35号
各市州、县市区纪委、检察院、监察局、财政局，省直机关各单位纪检组（纪委）、监察室（处），省纪委、省监察厅各派驻机构，省直纪工委，省委教育纪工委：
现将《关于奖励举报有功人员暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共湖南省纪律检查委员会 湖南省人民检察院 湖南省监察厅 湖南省财
政厅
2010年11月15日
关于奖励举报有功人员暂行办法
第一条 为了充分发挥人民群众在反腐败斗争中的积极作用，鼓励人民群众依纪依法检举、控告违纪违法行为，进一步推动我省反腐倡廉工作，根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《信访条例》、《人民检察院举报工作规定》、《监察机关举报工作办法》等法律法规的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 凡以真实姓名、确切联系方式向各级纪检监察机关或检察机关检举、控告党的组织、党员、国家工作人员和行政监察对象违纪违法行为，经查证属实且具备下列条件之一的，视为举报有功人员：
（一）举报的违纪违法事项，经查处，追缴、没收违纪违法款的；
（二）举报的违纪违法事项，经查处，虽未追缴或没收违纪违法款，但使被举报人受到党内撤职或行政撤职以上处分或受到刑事处罚的；
（三）举报事项对突破重大案件起重要作用的；
（四）举报事项对解决某方面腐败问题起重要作用的；
（五）举报其他方面有重大贡献的。
第三条 举报奖励实行一案一奖，每案奖金总额一般不超过人民币10万元。举报所涉违纪违法金额特别巨大的，报经省纪委常委会议或省人民检察院检察长会议批准，可以在人民币10万元以上给予奖励，但最高不超过人民币20万元。
有特别重大贡献的，按最高人民检察院《人民检察院举报工作规定》执行。第四条 举报奖金计算标准为：
（一）符合本办法第二条第（一）项，对追缴、没收违纪违法款在100万元以下的，按追缴、没收违纪违法款的10%以内给予奖励；100万元以上（含100万元，下同）、1000万元以下的，按追缴、没收违纪违法款的1%以内给予奖励；超过1000万元的，超过部分按0.5%给予奖励，但最高不超过人民币20万元；
（二)符合本办法第二条第（二）、(三)、(四)、（五）项之一的，酌情给予人民币5000元以下奖励。
第五条 举报奖励分级负责实施，由批准立案的纪检监察机关或检察机关负责对该案举报有功人员的奖励，纪检监察机关信访室(举报中心)和检察机关举报中心具体组织实施。
各级纪检监察机关派驻机构所办案件，由派驻机构报其派出的纪检监察机关（径报信访举报部门）进行奖励。
第六条 凡纪检监察机关查办且不需移送司法机关的案件，其举报有功人员的奖励由纪检监察机关按照下列程序办理：
（一）案件承办室(机构)提出奖励举报有功人员的申请，报分管领导批准后填制《奖励举报有功人员审批表》，将举报材料、调查报告、违纪违法人员处分决定书、违纪违法款缴（交）票据等相关材料一并送交信访室；
（二）信访室对举报奖励申请有关资料进行初审，报分管领导审核；
（三）纪委常委会议或监察厅（局）长办公会议审议批准；
（四）信访室凭举报奖励有功人员批准函件到财务部门统一代领奖金；
（五）信访室寄发《举报奖励通知书》或以其他形式通知举报有功人员；
（六）举报有功人员凭《举报奖励通知书》和本人身份证到纪检监察机关信访室领取举报奖金。在确保资金安全的情况下，信访室也可以通过邮寄、电汇或派员送达等方式将奖金发放给举报有功人员。
第七条 由检察机关实施奖励的，应当在判决或者裁定生效后进行，按照下列程序办理：
（一）案件承办处（室）提出申请，报分管检察长批准后填制《奖励举报有功人员审批表》，并将相关材料送举报中心；
（二）举报中心报主管检察长审核；
（三）举报中心凭相关证明材料到财务部门统一代领举报奖金；
（四）举报中心寄发《举报奖励通知书》或以其他形式通知举报有功人员；
（五）举报有功人员凭《举报奖励通知书》和本人身份证到检察机关举报中心领取举报奖金，检察机关举报中心也可以其他方式送交举报有功人员。
第八条 对同一事项、同一案件的举报奖励为一次性奖励，不重复发放举报奖金。
（一）同一举报事项，有关纪检监察机关或检察机关已经给予举报奖励的，不再发放举报奖金；
（二）同一举报事项符合本办法第二条多项奖励条件的，按最高奖励标准的一项计发奖金，其他各项不再给予奖励；
（三）多人举报同一事项(对象)，原则上奖励最先举报人(举报顺序以立案机关受理举报的登记时间为准)，其他举报人提供了新情况且对查清该问题发挥了重要作用的，可一并给予奖励，奖金总额按本办法第三条、第四条规定计算，各举报人的奖金由纪检监察机关案件承办机构或检察机关举报中心根据举报事项对查办案件所起作用的大小进行分配；
（四）联名举报的，按单项举报的标准计算奖金，由联名举报人推选1-2名代表，凭联名举报人的委托书和《举报奖励通知书》到纪检监察机关信访室或检察机关举报中心领取奖金，自行协商分配。第九条 举报有功人员在本人或受委托人收到或应当收到《举报奖励通知书》二个月内未到纪检监察机关信访室或检察机关举报中心领取奖金且无法通过邮寄、电汇等其他方式送达的，视同自动放弃奖励。
第十条 对举报有功人员奖励金的评审，一般每年进行一次，对查处重大案件有特殊贡献的，可随时评审。
奖励情况适时向社会公布。涉及举报有功人员个人信息的，应当征得本人同意。
第十一条 纪检监察机关和检察机关应严格按照有关法律法规处理群众的检举、控告，严格遵守有关工作纪律。要建立健全保护举报人个人信息等制度，不得以任何形式公开或泄露举报人姓名、单位、电话等个人信息，违者，依纪依法追究纪律、法律责任。任何单位和个人不得对举报人进行打击报复，违者，依纪依法追究纪律、法律责任。
第十二条 举报人应依纪依法检举、控告，不得影响和干扰纪检监察机关和检察机关对其所举报问题的调查和处理。违者，纪检监察机关和检察机关有权取消其举报有功人员资格。
第十三条 举报有功人员奖励经费在办案业务经费中列支。第十四条 本办法由中共湖南省纪委、湖南省人民检察院、湖南省监察厅、湖南省财政厅负责解释。
篇8：“获奖成果论文”奖励办法
尊敬的作者:凡您的论文 (第一作者) 被本刊录用后, 其相关的研究课题 (项目/成果) 获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项, 本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年 (六期) 的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等 (或本刊录用通知书) 相关材料邮寄或传真 (E-mail也可) 至编辑部, 并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系, 办理相关事宜。
非常感谢各位作者的大力支持。
篇9：最基层协会出台科技奖励办法
一、奖励办法
1.钢架结构大棚建设每亩奖励七千元，单户规模要求达四亩以上。
2.单次引进新品种达一百棵以上，按每棵四元进行奖励。
二、技术要求
1.避雨镀锌棚T型棚架，棚管采用25mm镀锌钢管（壁厚1.7cm，棚杆间距1m，棚内间隔5m配T型拉杆，单个棚顶及两侧配纵向拉杆3根）。棚顶高350cm，肩高200cm。采用10号铝丝做葡萄牵引架面，棚膜采用7丝国产无滴棚膜。单个大棚长度30～50m，宽6m。性能指标能抗风载0.35kn/pfm，fv雪载0.15kn/pfm.
2.新品种以夏黑、金手指、巨玫瑰、美人指、醉金香、无核早红、沪培2号、申丰、美国红提等为主。
三、实施时间
本办法自2011年4月至2012年4月实施，分三阶段进行。
1.第一阶段：2011年4月—2011年9月，动员会员建设钢架避雨设施及引进新品种。（这项工作业已完成）
2.2011年9月—2011年12月，避雨棚材料采购及搭建，新品种引进栽培。（此项工作正在进行中）
3.2012年元月—4月，现场查看验收，邀请县农委相关专家对实施情况评审验收。
四、特别要求
具体实施由农户按技术要求自行建设，协会安排专业技术人员现场指导。奖励款项经县农委专家验收合格后方可发放。不能通过检查验收的农户限定30d内整改，过期验收仍不能通过的，取消奖励资格。
篇10：招生奖励办法
一、招生实行区域管理和目标管理相结合的方法。
1、区域管理：以县为单位建立区域负责人制度。一个县级城市作为一个招生区域单位，全校教职工均可自行申报招生区域的代理权，与学校签定区域代理协议，负责联系当地中学，带领招生宣传人员对该区域开展宣传。对于招生工作组织不当，效果不明显，工作滞后，对代理区域的初中不能做到80%以上进校进班宣传的区域负责人，取消其当年区域代理资格。无人申报的区域招生任务，由招生办安排科室成员负责。招生办人员不胜任的调离招生工作岗位。区域负责资格申请年初申报。
2、目标管理：将各县级城市前三年生源数量的平均值作为该区域当年的招生任务。
二、奖励措施：
1、先进代理：年初对代理区域确定招生任务，并予出示。每多招一名学生，5人以内按100元/生奖励；5人以上，按200元/生奖励。
2、先进科室：年末以招生办统计的各科室人员招生总数作为科室招生业绩，评出前三名，分别奖励科室300元、200元、100元。
3、先进教职工：
（1）年末以招生办统计招生情况为准，招生人数在两人以上的具备获奖资格，评出一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元。相应在绩效考核成绩中加3分、2分、1分。
（2）未申报区域代理，但在区域宣传中发挥协调组织工作，带领宣传人员在区域内中学进校进班宣传50%以上，年终绩效考核时加2分.（3）对在招生宣传工作中能够克服个人困难，始终参与学校招生宣传，在宣传工作中积极肯干，任劳任怨，发挥作用较大，贡献突出的个人，年末绩效考核加2分，奖励200元。
4、先进学生：为减少招生冲突，在校学生的招生奖励与奖学金挂钩，每招进一名学生思想鉴定分加十分。同时对在招生工作中表现突出的学生在评优、入党时将优先考虑。
5、各县级区域招生数量以招生办登记为准。出现冲突的，依据学校招生工作管理办法执行。
6、招生各项奖励，待当年吉林省录取工作全部结束后，一并兑现。
7、对于在招生宣传工作中表现不积极，散播不良信息，影响招生宣传工作的个人，一经查实将严肃处理
篇11：-医院科技奖励办法
科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施“科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。
一、奖励原则：
1.绩效挂钩的原则。认真贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2.公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目
1.科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
① 获国家级科技进步奖一等奖： 奖励20万元； 100万 获国家级科技进步奖二等奖： 奖励15万元； 获国家级科技进步奖三等奖： 奖励13万元； 获国家级科技进步奖四等奖： 奖励10万元； ② 获省级科技进步奖一等奖： 奖励13万元； 30万 获省级科技进步奖二等奖： 奖励8万元； 20万 获省级科技进步奖三等奖： 奖励5万元； 20万 获省级科技进步奖四等奖： 奖励3万元； 取消 ③ 获市级科技进步一等奖： 奖励6万元； 8万 获市级科技进步二等奖： 奖励2万元； 4万 获市级科技进步三等奖： 奖励1万元； 2万 获市级科技进步四等奖： 奖励万元。1万
奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。
2.新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。
① 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖： 奖励1万元； 万 获省卫生厅新技术新项目引进二等奖： 奖励万元； 万 ② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖： 奖励万元； 万 获市卫生局新技术新项目引进二等奖： 奖励万元； 万 ③ 获医院新技术新项目一等奖： 奖励万元； 获医院新技术新项目二等奖： 奖励万元； 获医院新技术新项目三等奖： 奖励万元。
3.创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。
市级： 科室奖励2万元（其中科主任不低于50%）； 省级： 科室奖励5万元（其中科主任不低于50%）； 国家级： 科室奖励20万元（其中科主任不低于50%）。4.论文发表奖：（1）报销：
中华级系列和核心期刊：按实报销 国家级：限额800元 省级：限额500元 市级：100元（2）奖励：
SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元；
中华医学系列期刊（核心期刊）： 每篇奖励1500元； 中华医学系列期刊： 每篇奖励800元； 国家级（核心期刊）： 每篇奖励1000元；
国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励400元； 国家级： 每篇奖励300元；
省级（核心期刊）： 每篇奖励500元；
省级（中国科技论文统计源期刊）： 每篇奖励300元； 省级： 每篇奖励200元。
港澳出版刊物不列入奖励范围（以出版刊号为准）SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元； 专著：每本4000元；
中华医学系列期刊： 每篇奖励800元； 国家级： 每篇奖励300元； 省级： 每篇奖励200元； 核心期刊：每篇奖励1000元； 统计源期刊：每篇奖励800元； 论著：每篇奖励200元； 奖励范围仅限于正规出版刊物。
5.科技成果转让奖励：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得不低于20%的奖励。
6．教育奖励：专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励XX元。
三、奖励办法：
凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。
四、奖励说明：
1.获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的50%。
2.论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。3.获得专利权的奖励只奖励第一发明人。
篇12：学生奖励办法
为了充分调动全院学生学习、工作的积极性，促进学生德、智、体、美全面发展，弘扬正气，创优校风，根据《普通高等学校学生管理规定》，结合我院实际情况，制定本办法。
一、评比项目
(一)先进集体
(1)先进班级
(2)文明寝室
(3)先进团支部
(二)先进个人
(1)三好学生
(2)优秀学生干部
(3)优秀团员
二、评选程序
(一)先进集体：由班级将先进集体申报材料报系，系对所报材料综合考核后提出意见，报学院审批；
(二)先进个人：由各班班主任组织学生对符合条件的学生先进行评议，将初选名单报系，系对所报名单审核后提出意见，报学院审批；
(三)先进团支部和优秀团员：先进团支部和优秀团员由院团委组织评选，评选程序参照先进集体和先进个人的评选进行；
(四)评选工作要本着公开、公平、公正的原则。
(五)本学年的评优工作于下一学年的第一学期开学两周后开始；最后一学年的评优工作在第二学期结束前一个月开始；先进团支部和优秀团员的评比表彰在每年的五月初举行。
三、评优条件
(一)先进班级
(1)坚持党的基本路线，思想政治工作有显著成效。积极参加院、系组织的各项活动，遵守学院各项规章制度，模范执行学生日常行为规范。班集体成员团结友爱、关心集体、奋发向上。有浓厚的学习风气，有得力的学生骨干队伍；
(2)班团干部团结互助，以身作则，能起到模范带头作用；
(3)遵守学校各项规章制度，全班无一严重违纪现象(无记过及以上处分)。
(4)有良好的班风，绝大多数同学能勤奋进取，学习成绩有明显提高，考试无违纪作弊现象；
(5)全班学生能积极参加文娱、体育活动，在各种比赛评比中能取得较好名次；在卫生检查评比中居全院前列。
(二)文明寝室
(1)寝室成员思想上要求进步，在日常生活中言行举止文明礼貌，团结互助，有道德、有修养；
(2)全体成员勤奋好学，遵守自纪律，学习氛围浓厚；
(3)全体成员遵守校纪校规，学期内无人受处分，无违纪、违规行为；
(4)卫生整洁，全体成员积极参加劳动，寝室卫生检查全年平均90分以上。
(三)先进团支部
参照先进班级的标准执行。
(四)三好学生
(1)坚持党的基本路线，政治上积极要求进步，关心时事。尊敬师长，关心集体，助人为乐，敢于不同良倾向作斗争；
(2)学习目的明确，态度端正，热爱本专业，刻苦努力，较好地掌握各门课程的基本知识与技能，认真完成课内外作业，无重考，旷课，作弊现象，单课成绩不低于70分；
(3)积极参加体育锻炼，身体健康，体育成绩中等以上；
(4)行为举止讲文明、有礼貌，认真遵守校纪校规和学生日常行为规范，无任何违纪现象。
(五)优秀学生干部
(1)优秀学生干部的评选范围：院团委、学生会委员，各团总支、团支部、学生会系分会委员，各班委委员，以上学生干部任职必须在半年以上；
(2)坚持党的基本路线，政治上积极要求进步，关心时事，坚持原则；
(3)模范遵守学校的各项规章制度，团结同学，能起到模范带头作用，有一定的群众基础；
(4)积极参加体育锻炼，身体健康，体育成绩中等以上；
(5)热心为同学服务，工作认真负责，积极肯干，以身作则，作风正派，工作成绩显著；
(6)学习目的明确，态度端正，学习勤奋，单科成绩不低于65分。
(六)优秀团员
参照三好学生的标准执行。
四、评选比例
(一)表彰工作每学年进行一次；
(二)先进班级、优秀团支部分别按所在系的班级和团支部总数的10%；文明寝室按所在学生宿舍楼的寝室总数的10%；
(三)三好学生、优秀团员分别按所在班的学生总数和团员总数的10%；优秀学生干部按所在系学生干部总数的10%，先进班级可多评选1名；院团委、学生会，系团总支、学生会分会学生干部名额另行规定。
五、奖励办法
(一)贯彻“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则，对先进集体和先进个人颁发奖状及奖金；
(二)先进班级发锦旗，并发奖金500元；先进团支部发锦旗；文明寝室发锦旗，并发奖金每人20元；
(三)三好学生发荣誉证书，并发奖金100元；优秀学生干部发荣誉证书，并发奖金100元；优秀团员发荣誉证书及奖品。
六、说明
(一)有下列情形之一者，不能评优：
(1)受到学院处分或违反校纪校规情节较重者，自处分或违纪之日起一年内不能参评；
(2)学年内有旷课行为3次及以上，或迟到、早退5次及以上者；
(3)请病假二周以上，事假一周以上者；
(4)无故不参加集体活动达2次以上者。
(二)受表彰的学生材料存入学生个人档案；
(三)评优比例可视情况进行适当调整；
(四)本办法由学生处负责解释；
篇13：“获奖成果论文”奖励办法
尊敬的作者:凡您的论文(第一作者)被本刊录用后,其相关的研究课题(项目/成果)获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项,本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年(六期)的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等(或本刊录用通知书)相关材料邮寄或传真(E-mail也可)至编辑部,并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系,办理相关事宜。
非常感谢各位作者的大力支持。
篇14：发表论文奖励办法
第一条 为了帮助更多云南籍家庭经济困难的优秀本科学生顺利完成学业，根据《中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号），设立云南省家庭经济困难优秀本科学生奖学金（执行期为2014年至2020年，以下简称“优秀贫困学子奖学金”），制定本实施办法。
第二条 优秀贫困学子奖学金用于奖励考入中央部委直属高校的云南籍家庭经济困难的优秀本科学生。
第三条 本实施办法所称云南籍学生是指参加云南高考前学生户籍所在地为云南省的学生。
第四条 优秀贫困学子奖学金由云南省人民政府出资设立。
第二章 奖励标准与申请条件
第五条 优秀贫困学子奖学金每年评定新生4 000名，在校本科学习期间连续获得奖励，奖励标准为每人每年人民币5 000元。
第六条 申请优秀贫困学子奖学金应当符合以下条件：
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；
2.遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；
3.诚实守信，道德品质优良；
4.在校期间，学习成绩优秀；
5.家庭经济困难，生活俭朴；
6.考入中央部委直属高校就读的云南籍家庭经济困难的优秀本科学生。
孤儿、残疾、单亲家庭子女、烈士或优抚对象子女、低保家庭子女优先获得优秀贫困学子奖学金。
试行免费教育的军事院校、师范院校师范类专业的学生，不纳入优秀贫困学子奖学金的申请范围。
第三章 名额分配及下达
第七条 每年6月30日前，省教育厅、省财政厅根据各州（市）经济发展状况和近年高考录取情况，将优秀贫困学子奖学金奖励预分配名额下达各州（市）教育局、财政局。
名额分配向少数民族地区、贫困地区、扶贫连片地区倾斜。
第四章 申请与评审
第八条 优秀贫困学子奖学金的评定工作坚持公开、公平、公正的原则。
第九条 每年8月5日前，普通高中学校负责组织毕业生进行优秀贫困学子奖学金预申请，指导拟申请学生填写《云南省优秀贫困学子奖学金申请表》《高等学校学生及家庭情况调查表》《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》，对其家庭经济困难情况进行认定，并在《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》上填写学校意见。家庭经济困难认定结果须在学校内进行不少于5天的公示。
第十条 当年考取大学的新生根据《云南省优秀贫困学子奖励计划实施办法》规定的申请条件，每年8月10日前，向户籍所在地的县（市、区）教育局学生资助管理中心提出申请，并递交如下材料：
1.《云南省优秀贫困学子奖学金申请表》
2.高校录取通知书（复印件、查验原件）
3.《高等学校学生及家庭情况调查表》
4.《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》
第十一条 被列入优秀贫困学子奖学金奖励对象的二年级以上在校就读学生，每年8月10日前，须向户籍所在地的县（市、区）教育局学生资助管理中心提交证明其在校表现的《云南省优秀贫困学子奖学金获奖学生在校情况鉴定表》。
第十二条 县（市、区）教育局负责对每年申请优秀贫困学子奖学金的新生进行初审，对被列入优秀贫困学子奖学金奖励对象的二年级以上在校就读学生进行资格复审。于每年8月15日前将《云南省优秀贫困学子奖学金汇总表》和通过初审的学生申请材料报送至州（市）教育局学生资助管理中心。
第十三条 州（市）教育局负责在省级下达的奖励名额内，对通过县级初审的新生申请进行初评。于每年8月20日前将《云南省优秀贫困学子奖学金汇总表》和通过初审的学生申请材料报送至省学生资助管理中心。
第十四条 省教育厅、省财政厅负责组织专家组对各州（市）上报材料进行评审。省教育厅于每年8月25日前将评审结果通知各州（市）教育局。
第五章 发放、管理与监督
第十五条 优秀贫困学子奖学金每年发放一次。县（市、区）教育局学生资助管理中心负责将优秀贫困学子奖学金一次性发放到受助学生手中。
优秀贫困学子奖学金的具体管理，由云南省学生资助管理中心按照省财政厅、省教育厅的要求具体负责实施。
第十六条 各县（市、区）教育局应当切实加强管理，认真做好优秀贫困学子奖学金的发放工作，确保优秀贫困学子奖学金真正用于资助家庭经济困难的优秀学生。
第十七条 被列入优秀贫困学子奖学金奖励对象的二年级以上在校就读学生有下列情形之一者，取消其优秀贫困学子奖学金奖励资格：
1.退学者；
2.一学年内，有两科以上学习成绩不及格者；
3.有违纪被学校处分或违法者；
4.相关材料弄虚作假者；
5.其他情形。
被取消其优秀贫困学子奖学金奖励资格的学生，停发优秀贫困学子奖学金，以后不再评审。
第十八条 各有关部门应当严格执行国家相关财经法规和本实施办法的规定，对优秀贫困学子奖学金实行分账核算，专款专用，不得截留、挤占、挪用，同时应接受财政、审计、纪检监察、主管机关等部门的检查和监督。
第六章 附则
第十九条 本实施办法由省教育厅、省财政厅负责解释。
第二十条 各州（市）应根据本地实际情况，制定实施细则。
篇15：投稿奖励办法
一、宗旨与目的
增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴
凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制
每一位中心總監（含）以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当未被刊登文章扣绩效总分5分。
四、投稿形式
稿件形式各异，内容自由。管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求
1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；
2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准
1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
2、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000字奖励150元,1500字以上奖励200元（带图片另奖励10元）；
3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
4、摄影作品：8元/张；
七、约稿的收集时间和方式
每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编辑人处
八、奖励兑现时间 被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。
九、其它事宜
1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。
2、对于公司的所有稿件，公司人资行政中心将统一享有使用权、管理权和监督权。
3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。人资行政中心将保留本办法的解释权、修改权。
4、本办法自董事长批准之日起正式生效。
篇16：教师奖励办法
（试行稿）
一、指导思想
为深化学校内部管理体制改革，建立学校内部持久、稳定的激励机制，进一步激励教职工不断提高思想觉悟、文化业务水平和履行岗位职责的能力，秉承勤业敬业无私奉献的职业精神，充分调动教职工为社会主义教育事业服务的积极性与创造性，多干工作，干好工作，以适应现代化教育的需要，达到学校实施定向调控目标，使学校全面质量管理和办学水平跨台阶、上水平、出成绩、显特色，特制定综合管理实施办法（试行）。
二、奖励资金款源
款源来自学校预算外收入等。
三、基本原则
本《办法》坚持 “多劳多得、不劳不得”的原则，坚持优劳优酬的原则，坚持连续性原则，坚持量力而行的原则
四、奖励类别和范围
本《办法》用于诸多方面成绩突出，做出显著贡献的集体和个人奖励上。
（一）一次性奖励。
1、个人
（1）被评为学期校级的各类先进工作者奖励50元（“优秀中层领导”“优秀党务工作者”、“教研教改先进个人”、“优秀教师”、“优秀辅导员”、“优秀班主任”优秀年级组长、优秀教研组长、优秀德育工作
者、被评为学年校级的“骨干教师”、“巾帼标兵” “优秀党员”、“优秀团员”、“五好家庭”、“优秀工会积极分子”、“优秀楼管”等给予个人一次性奖励50元。（增设校级奖次按此条奖励）
（2）被评为县级优秀者(如县委、县政府、教育局等)一次性奖励50元。（除上级奖励外）
（3）被评为州级的（如州委州政府、州教育局等）一次性奖励100元。（除上级奖励外）
（4）被评为自治区级的（如区政府、部委等）一次性奖励150元。（除上级奖励外）
（5）被评为国家级的同一荣誉授称的按最高奖励坚持（如区政府、国家部委等）一次性奖励300元。（除上级奖励外）
以上荣誉称号如有自上而下学校按照不叠加原则进行奖励。
2、集体：
（1）被评为校级的优秀团、集体、对团、集体奖励100元。（2）被评为县级团、集体荣誉的奖励主要负责者50元，团、集体成 员30元。
（3）被评为州级的团、集体荣誉的（如州政府、州教育局等）主要负责者奖励100元，团、集体成员每人奖励50元。
（4）被评为自治区级的团、集体荣誉的（如区政府、区厅等）主要负责者奖励150元，团、集体成员每人奖励80元。
（5）被评为国家级的团、集体荣誉的（各司、处等）主要负责者奖励200元，团、集体成员每人奖励100元。
说明：除主要负责和委员外，每人（所属部门如团员、辅导员、班主任、会员、教职员工等）奖励20元（视情况而定）。对各机构组织的活动，经常不参加者或分配的工作不完成者不予奖励；在上级相关部门检查后的排名中达到优秀但必须是排在前三名中学校方可进行奖励，此“说明”适用于以下所有条款。
（二）、叠加性奖励
1、活动类。a.教师本人
一、竞赛。
（1）在参加校级等举行的各种活动，以及自愿进行的如：各种竞赛如教改、教研、观摩调讲课、课件制作、实验课、课题研究、指导教师等对一、二、三等奖获得的教师或指导教师分别奖50、40、30元。
（2）在参加县级等举行的各种活动，以及自愿进行的如：各种竞赛如教改、教研、观摩调讲课、课件制作、实验课、课题研究、指导教师等对一、二、三等奖获得的教师或指导教师分别奖60、50、40元。
（3）在参加州级等举行的各种活动中，对获得一、二、三等奖的教师或指导教师分别奖80元、70元、60元。
（4）在参加自治区等举行的各种活动中，对获得一、二、三等奖的教师或指导教师分别奖120元、110元、100元。
（5）在参加国家级等举行的各种活动中，对获得一、二、三等奖的教师或指导老师分别奖励150、140、120元。
（6）、凡是在县级、州级、自治区级、国家级有刊号的出版物上公开发表的论文、书法作品、调研报告等（经教务处审查登记才给予认可）分别按30元、50元、80元、100元给予奖励，若发表有参评费等不给予报销。凡弄虚作假者将取消当年一切荣誉。
二、常规
鼓励教师挑重担、超工作量工作。临时调整代课的教师，在完成自己工作量的情况下，每天发放代课、批改作业费5元。
b.辅导学生
（1）竞技活动。艺术、科技（船模、车模、航模、科技创新、手工制品、科幻画、科技小论文、）少先队（队会、技能大赛）、体育竞赛（球类、田径类）、等活动根据难易程度市级在20元予以奖励；州级在30元予以奖励；自治区级在40元予以奖励；国家级在50元予以奖励。（教师本人凭获奖辅导证书领取）
（2）信息报道。报道学校开展的各项活动或辅导学生或撰写的各类文章（不包括论文、报告）在各级报刊、杂志中发表，将分别给予教师或辅导教师分别按10元（县级）、20元（州级）、30元（自治区）、50元（全国）给予奖励。
（3）所任学科的学生在参加县级各科竞赛中获团体总分一、二、三名者，给辅导教师分别按50元、30元、20元奖励，获州级一、二、三名者分别按80、60、40元给予奖励，获自治区一、二、三名者按100、80、60元奖励。获国家级一、二、三名者分别按120、100、80元奖励。
（4）所任学科的学生在参加县级各科竞赛中获得个人第一、二、三名者，给辅导教师分别奖励80元、60元、40元；获州级一、二、三名者按100、80、60元；获自治区一、二、三名者分别奖150、100、80元。
（5）组织学生参加的县级或县级以上演讲赛、文艺节目汇演、爱国主义活动竞赛等，同学科竞赛奖励一视同仁或按个人或按团体给予奖励，如若辅导学生较多（文艺节目5人以上者），辅导教师也多（2人以上）将适当增加奖励数目，否则不予增加。
说明：在同一次竞赛中对同一名教师辅导的多名学生获奖，只取最高等次的一次奖项。对于容易获得的各类荣誉称号、竞赛奖、活动奖以及与教育教学联系不太紧密的各类荣誉称号和奖项等奖励数目下浮40%。
2、学科类 毕业班：
按照全县毕业检测成绩，单科成绩获得全县一、二、三名的教师分别奖励300、200、100元。对参加内初班考试的学生，上线的按照上线人数人均25元分别对语文、数学教师进行奖励。
3、正常奖励
出全勤奖按月10元发放。（无病假、事假、旷工、早退、迟到等）
三、本教师奖励办法适用于全学期在岗在职的所有教职工，学校按学期考核，按学年兑现。解释权归和静县第一小学校长室。
四：附则
1、凡是本人努力争得的荣誉、奖牌、上级部门奖励的同时学校将按规定重复奖励。否则不予重复奖励。
2、各种情况一般依一学期或一学年为一段落奖励。奖励金额全部从学校预算外收入或财政拨付款项支出。
3、本条例在执行中不断充实完善，凡与本条例发生冲突的以本条例为准，凡本条例未涉及到的问题，原有规定的按原规定执行，特殊情况由校长召开校委会研究解决。
4、各部门有权依照本实施方案制定相关考核细则，经校委会审议通过方可实施，其部门的实施方案与本条例具有同等效力。对教职员工的奖励均由部门组织评议报送校委会按规定程序办理。
6、所有奖励均记入个人档案，并作为今后升、晋级依据之一。在执行过程中，视学校财力情况适当增减。
7、每次上级有关部门对学校检查结果将作为学校考核各部门和教师及其相关人员的奖励依据。
8、本办法自教代会通过后执行，以前与本案规定有抵触的条文以本文规定为准。如遇有与前面奖励不符的或特殊情况经校委会研究通过执行。本条例解释权归校委会。
和静县第一小学